vestnik ospo leden 2016

7/21/2019 Vestnik OSPO leden 2016

http://slidepdf.com/reader/full/vestnik-ospo-leden-2016 1/5

K

2016|leden| č.38, roč. IV

| s tr.01 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | leden 2016 |

Vyjednávání, která začala napodzim, se připojila k hesluČMKOS Konec Levné Práce avyjednávací týmy požadovalyod nadnárodních společnostíminimálně pětiprocentní ná-růst mezd. Právě firma Ahold,která je jedním z největšíchzaměstnavatelů na českém

trhu, však nabídla nárůst pr o-vozním zaměstnancům o 2,5procenta v průměru. V reálutak mohla nastat napříkladsituace, kd y by jeden zaměst-nanec dostal přidáno pět pr o-cent a druhý nic. Ve skutečno s-ti by to ale souhlasilo – pr ů-měrně by oba dostali 2,5 pr o-centa. Tento návrh odborovýsvaz již od počátku odmítal apokusil se najít kompromisnávrhem na zvýšení o 3 pro-centa všem provozním zaměs t-nancům. Tuto variantu naopakodmítal management Aholdu aargumentoval tím, že kromě2,5 procent v průměru ještěnabízí zaměstnancům benefit

formou Ahold poukázek, jejichžposkytnutí se váže na hodn o-cení tzv. neznámým zákazní-kem (program Nejlepší ve měs-tě) a splnění cíle tržeb za sledo-

vané období. Tyto poukázky,které se dají použít k nákupuopět jen v Aholdu, však nelzepovažovat za mzdu. „My jsmebyli proti jakémukoliv návrhutohoto typu. Nabízejí holuba nastřeše v sousední vesnici," uvedlJosef Středula pro server Aktu-álně.cz krátce po jednání.

Protože situace začala být p a-tová, oslovil odborový svazpředsedu Českomoravské ko n-federace Odborových svazůJosefa Středulu. Ten se účastniltaké hlavního jednánís managementem firmy Aholda členy odborů ze základníchorganizací firmy 7. ledna. Vy-

jedn ávání na centrále odbor o-vého svazu bylo velice vypjaté.Ma nagement odmítal změnitsvůj návrh a stále trval na růstumezd o 2,5 procentav průměru. Zaměstnanci prod e-

jen jim naopak argumentovali,proč by si za svoji práci zaslou-žili vyšší odměnu. Ani téměř potříhodinovém jednání všaknebylo jasno. Zástupci Aholdupřednesli nakonec návrh nanárůst o 3 procenta, ovšemstále v průměru, což odborovýsvaz odmítl. V závěru přišla od

členů OSPO také úvaha, zdačeský management nepracuje

Ahold ustoupil. Tři procenta přidá plošně všem

Fotografie z jednání

Josef Středula (vpravo) se s předsedkyní OSPO Renátou Burian ovoua právním poradcem OSPO Ivo Grossmannem sešel už před vánoci

http://www.ospo.cz/

http://www.ospo.cz/

http://www.facebook.com/odbory



http://www.ospo.cz/



K



podle pokynů od svojí mateř-ské společnosti v Holandsku a

nemá tedy „volné ruce“k vyjednávání. Tuto možnostpřítomní zástupci manageme n-tu nekomentovali. Setkání kon-čilo konstatováním, že odboro-vý svaz se pokusí situaci řešittaké mezinárodně. Předsedakonfederace také za souhla s-ného přikyvování zaměstnancůnevyloučil případné protestníakce.

Po skončení jednání obě stranyvydaly tiskové zprávy a novinářina tuto problematiku velicedobře slyšeli. Ještě téhož dnenásledně přistoupil Ahold nanávrh OSPO a souhlasils navýšením mezd o 3 procentavšem provozním zaměstna n-cům od 1. března 2016.

Odborový svaz pracovníků ob-chodu tak může slavit, firmapřistoupila na jejich požadavky.I přesto zůstává mzda zaměs t-nanců Aholdu na velice nízkéúrovni. „Mzda zaměstnancev provozní pozici je na hranicichudoby. Námi navrhovanénavýšení o 3 procenta pro za-městnance představuje nárůsto zhruba 350 korun hrubéhoměsíčně,“ vysvětlila předsed-kyně Odborového svazu pra-covníků obchodu Renáta Buri-anová.

I tak je však navýšení úspě-chem. Pokud by toto vítězné

vyjednávání totiž vedlok nárůstu členů v základníchorganizacích Ahold, může býtprocento příště jistě i vyšší.

Výsledek jednání jednoznačněovlivnily také reakce přítom-ných zaměstnanců Aholdu. Tisebevědomě popisovali situacina prodejnách a přesvědčivěpřed managementem obhaj o-vali svoje nároky na růst mezd. „Byl jsem pyšný, že zaměstnan-ci se nebáli popisovat autenti c-ky situaci na prodejnách,“ po-tvrdil předseda ČMKOS JosefStředula, který také výrazněpřispěl k úspěchu vyjednávání.

Odborová práce však ani podosažení požadovaných pod-mínek nekončí.

Management Aholdu totiž te n-týž den stihnul obeslat prode j-ny i média s informací, že mzdytedy od 1. března 2016 vzro s-tou všem provozním zaměs t-nancům o 3 procenta. Ve zprá-vě však chybí zmínka o tom, žefirma přistoupila na návrh od-borů, zpráva má dokonce tit u-lek „Ahold přišel s novým ná-vrhem na navýšení mezd ploš-

ně o 3 %“. Prací svazu je nynítedy také správně výsledky jednání prezentovat. Mezi za-městnanci by mohlo totižsnadno dojít k dezinterpretaci,že s návrhem přišel sám za-městnavatel a odbory na němnemají žádnou zásluhu.

Profil Josefa Středuly na Facebooku

http://www.ospo.cz/

http://www.ospo.cz/




http://www.ospo.cz/



K



I když je běžný, každá bankanabízí jiný. Zpravidla má své jméno a svá pravidla podletoho, pro koho je takový účeturčen. Najdeme speciální účtydětské, studentské, anebo promladé. V čem se liší?

Někde je možné založit dětemúčet hned po narození, cožvětšinou poznáme už podlenázvu. Jinde je to možné až od8 let (v jednom případě doko n-ce 10 let), kdy je u dětskýchúčtů možné zřídit platební ka r-tu, kterou bude dítě samo po u-žívat. Dětská platební karta mánastavitelný limit pro transakce

nebo týdenní limit a děti s nímohou vybírat penízez bankomatu , dobíjet si kreditv mobilu a někdy též platit vobchodech. Pravidlem bývá, žeinternetové platby povolenynejsou.

Přestože účet jako takový bývázdarma a zůstatek na něm bývái lépe úročen než u klasických běžných účtů, někde je použí-vání karty spojeno s mírnýmipoplatky. Výběry z vlastníchbankomatů jsou zdarma buďneomezeně, anebo alespoň dostanoveného počtu. Rodiče,kteří pro děti účet zakládají,

k tomu potřebují rodný listdítěte a vlastní průkaz totož-nosti. Nad účtem potom majíkontrolu pomocí internetovéhobankovnictví.

V 15 letech už děti přestávajíbýt dětmi, i když dohled a rodi-čovskou podporu samozřejměpotřebují. Studentské účty

nebo konta pro mladé, jsouzpravidla nabízena zdarma přisplnění určitých podmínek. Často jsou však zpoplatněnyodchozí platby a také výběryz cizích bankomatů. U založeníúčtu již rodiče asistovat nem u-sí. Některé banky však požadují

doklad o studiu nebo ISIC.

Jako mladí se můžeme cítit do26, někde až do 30 let, potompro nás v bankách automatickyzačínají platit u běžných účtůběžná pravidla. Stejně jako uúčtů dětských nebo studen t-ských jsou někdy nastavenatrochu komplikovaně, ale i

pokud víme, co potřebujeme,určitě si najdeme takový běžnýúčet, který pro nás bude tenpravý.

Článek převzatý ze stránekodboryplus.cz.

Finanční vzdělávání: Není účet jako účet

http://www.ospo.cz/

http://www.ospo.cz/




http://www.ospo.cz/



K



S účinností od 1. ledna 2016dochází ke zvýšení minimálnímzdy a také nejnižší úrovnězaručené mzdy. Oba tyto pojmylidé mnohdy zaměňují a ne-správně používají . Před uvede-ním konkrétních čísel je protovhodné si nejprve oba pojmysprávně definovat a navzájemodlišit.

Poradna: Minimální a zaručená mzda v roce 2016

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vzta-hu bez ohledu na složitost, namáhavost a odpovědnost práce. Tím je řečeno, že institut min i-mální mzdy se vztahuje jak na pracovní poměr, tak i na dohody o provedení práce a dohody opracovní činnosti. Nedosáhne -li mzda, nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnava-

tel povi nen zaměstnanci poskytnout doplatek. Institut minimální mzdy má především sociálněochrannou funkci a také motivační, kdy úroveň minimální mzdy by měla motivovat člověka kpráci než k pobírání sociálních dávek od státu.

Na rozdíl od minimální mzdy se zaručenou mzdou rozumí mzda, na kterou zaměstnanci vznikloprávo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu nebo mzdového výměru. Od minimá l-ní mzdy se zaručená mzda odlišuje v tom, že se jedná o ochranu odměny za práci druhově vy-

mezenou. Úrovně zaručené mzdy jsou rozděleny do osmi skupin podle složitosti, odpovědnostia namáhavosti práce. Nejnižší úroveň zaručené mzdy musí zaměstnavatel dodržet v případech,kdy u něho není uzavřena kolektivní smlouva, popřípadě není -li mzda v kolektivní smlouvěsjednána. Jestliže je tedy mzda sjednána v kolektivní smlouvě, nejnižší úroveň zaručené mzdy sena tohoto zaměstnavatele nevztahuje. Tato priorita kolektivní smlouvy před minimální úrovnízaručené mzdy podle nařízení vlády také znamená, že v kolektivní smlouvě mohou být minimál-ní úrovně zaručené mzdy sjednány i v nižších sazbách, než je stanoveno nařízením vlády. To sevšak v praxi vyskytuje minimálně.

Použito se svolením olovedog (freedigitalphotos.net)

http://www.ospo.cz/

http://www.ospo.cz/




http://www.ospo.cz/



K


| Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171,email: bednaro [email protected]. OSPO Věstník, ročníkIV., číslo 38, vyšlo26. ledna 2016 . Měsíčník.|

|str.05| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |leden 2016|

Při zkrácené (nikoliv kratší)týdenní pracovní době je p o-třeba jak minimální mzdu, tak inejnižší úrovně zaručené mzdypřepočítat na tuto zkrácenoupracovní dobu. Například přistanovené týdenní pracovnídobě 37,5 hodiny činí minimál-ní mzda 62,60 Kč na hodinu(hodinová sazba minimálnímzdy 58,70 : počtem hodinzkrácené týdenní pracovní do-by 37,5 x stanoven á týdennípracovní doba dle zákona 40). Naopak u kratší pracovní doby

(kratší než stanovená týdennípracovní doba sjednána indiv i-duálně mezi zaměstnancem azaměstnavatelem) odpovídávýše hodinové minimální mzdy

skutečně odpracovaným hod i-nám. Jak do minimální mzdy,tak do nejnižší úrovně zaručenémzdy se nezahrnují příplatky zapráci přesčas, příplatky za prácive svátek, příplatky za nočnípráci, za práci ve ztíženém pra-covním prostředí a za práciv sobotu a v neděli.

Zaměstnavatelé často chybují,když tvrdí, že zaměstnanci musízaručit pouze minimální mzdu.To musí pouze u zaměstnanců,zařazených do 1. skupiny prací(například vrátný či uklízečka).Například pokladní, která ma-nipuluje s peněžní hotovostí , jezařazena do 3. skupiny prací,kde je nejnižší úroveň zaručené

mzdy 71,60 Kč za hodinu nebo12 100 Kč měsíčně, pokud nenísjednáno v kolektivní smlouvě

jinak.

Na závěr je nutno zdůraznit, ženejvhodnějším nástrojem prosjednání spravedlivé odměnyza práci je kolektivní smlouva.Tam, kde se mezi zaměstnav a-teli a odborovými organizacemikolektivní smlouvy uzavírají, seodměna za práci pohybuje oněkolik procent až desítek pr o-cent výše než tam , kde se ko-

lektivní smlouvy neuzavírají.

Autorem textu je právní oddě-lení OSPO.

S účinností od 1. ledna 2016 je výše minimální mzdy stanovena na 9 900,- Kč měsíčně a 58,70 Kč

za hodinu při stanovené 40hodinové týdenní pracovní době. Nejnižší úrovně zaručené mzdy prostanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou stanoveny takto:

Skupina prací Hodinová mzda Měsíční mzda 1. 58,70 Kč 9 900 Kč2. 64,80 Kč 10 900 Kč 3. 71,60 Kč 12 100 Kč 4. 7 9,00 Kč 13 300 Kč 5. 87,20 Kč 14 700 Kč 6. 96,30 Kč 16 20 0 Kč 7. 106,30 Kč 17 900 Kč 8. 117,40 Kč 19 800 Kč

AKTUÁLNĚ: V ÚTERÝ 26. LEDNA 2016 BY MĚLA POSLANECKÁ SNĚMOVNA PROJEDNÁVATVE DRUHÉM ČTENÍ ZÁKON O SVÁTEČNÍ OTEVÍRACÍ DOBĚ OBCHODŮ. PRO AKTUÁLNÍ IN-

FORMACE SLEDUJTE NÁŠ FACEBOOK (facebook.com/odbory) A MÉDIA.

http://www.ospo.cz/

http://www.ospo.cz/



http://www.ospo.cz/

vestnik ospo leden 2016

Documents