K

2015| březen |č. 28, roč. III

| str.01| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | březen 2015|

| |

Nejen zaměstnanci nadná-

rodních společností se u nás

mohou účastnit mezinárod-

ních spoluprací se zahranič-

ními kolegy. V únoru se o tom

přesvědčila skupina členů

Odborového svazu pracovní-

ků obchodu ze spotřebních

družstev, kteří získávali zku-

šenosti v Itálii.

Dvoudenní jednání začalo na

centrále italského odborové-

ho svazu UILTuCS (Odborový

svaz cestovního ruchu, obcho-

du a služeb) v Římě. S tímto

partnerským italským svazem

OSPO celý projekt připravilo

pro členy spotřebních druž-

stev v čele s vedoucí delega-

ce předsedkyní Sekce spo-

třebních družstev Jitkou Gá-

lovou. Na centrále svazu se

účastníci projektu setkali na-

příklad s tajemníkem svazu

Emiliem Fargnolim a generál-

ním tajemníkem pro sektor

spotřebních družstev Paolem

Andreanim. S nimi konzulto-

vali situaci z provozu a mohli

porovnat rozdíly mezi fungo-

váním v obou zemích. „Zjistili

jsme, že v Itálii mají ve spo-

třebním družstevnictví větši-

nou velké prodejny s velkým

počtem zaměstnanců. Z toho

důvodu mají odbory mnohem

lepší možnost vyjednat pro

zaměstnance lepší pracovní

podmínky, například kratší

pracovní dobu, zástupy, péči o

děti, přesuny na různá

pracovní místa v rámci jedné

prodejny a různé další výhody

pro zaměstnance. Vedení druž-

stev je k požadavkům

odborů daleko vstřícnější a

ochotněji s odbory spolupracu-

je než u nás. Zaměstnanci mají

kratší pracovní dobu, delší

dovolenou a větší výdělky než

je tomu v České republice.“

shrnul poznatky z jednání

předseda ZO Jednota Bosko-

vice Ludvík Musil.

Druhý den se účastníci přesu-

nuli do toskánského regionu

na prohlídku provozovny

COOP ve Florencii. Zde si pro-

šli celý obchod včetně zázemí

a skladů a setkali se také se

zaměstnanci a vedoucí po-

bočky. „Všechna jednání byla

pro mě přínosná a inspirovala

mě k dotazům. Zaujalo mě, že

družstevnictví v Itálii má vel-

kou tradici i v ekonomice a má

Česko-italský projekt se zaměřil na spotřební družstva

Účastníci jednání

Zd

roj:

uil

tucs

.it

K

2015| březen |č. 28, roč. III

| str.02| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | březen 2015|

| |

20% podíl na trhu s potravi-

nami. V odborech mají 50%

organizovanost, ale také se

potýkají s menším zájmem

mladých lidí o odbory. Při ko-

lektivním vyjednávání vychá-

zejí z hlavní smlouvy a při jed-

nání na pracovištích uzavírají

doplňkové kolektivní smlouvy.

Velmi se mi líbila návštěva

obchodního domu COOP ve

Florencii.“ popsal předseda

ZO SD Svitavy Miloslav Klíma.

Oba oslovení účastníci jedná-

ní se navíc shodli, že projekt

byl pro ně velmi přínosný a

odehrával se na vysoké úrov-

ni. „Rozhodně je třeba v tako-

vých setkáních nadále pokra-

čovat i s odbory v jiných ze-

mích, kterých bych se samozře-

jmě v budoucnu rád zúčastnil.

Takto získané poznatky je

možné vkládat do naší odbo-

rářské práce a tímto způsobem

ji nadále zkvalitňovat.“ doplnil

Ludvík Musil.

UILTuCS

Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi - Odborový svaz cestov-

ního ruchu, obchodu a služeb

vznikl 5. března 1950 původně jako součást UIL (Unione Italiana del Lavoro – Ital-

ský svaz práce)

svaz sdružuje zaměstnance cestovního ruchu, obchodu a služeb

má 20 regionálních pracovišť – dle demografického členění Itálie

každé dva měsíce vydává věstník Partecipazione

poskytuje pro své členy služby BOZP

jeho členy jsou například Metro, Coop, Carrefour, Billa, Zara, Decathlon, Lidl,

Ikea…

Prodejna COOP ve Florencii

K

2015| březen |č. 28, roč. III

| str.03| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | březen 2015|

| |

Srovnatelné mzdové a pra-

covní podmínky pro agentur-

ní zaměstnance by mohl při-

nést návrh, který zanedlouho

projedná Tripartita. Kromě

lepšího dohledu nad agentu-

rami by stanovil i 15% kvótu

pro podíl agenturních za-

městnanců v podniku.

Agenturnímu zaměstnávání

se věnovala mezinárodní kon-

ference ČMKOS ve spolupráci

s Friedrich Ebert Stiftung,

která se konala 4. března.

V úvodním bloku vystoupil

například ředitel odboru trhu

práce z Ministerstva práce a

sociálních věcí Jiří Vaňásek.

Ten představil návrh nových

podmínek pro fungování

agentur práce, který na příští

schůzce Tripartity projedná

vláda společně se zástupci

zaměstnavatelů a odborů na

setkání speciální pracovní

skupiny. Mezi tyto návrhy

patří například srovnatelné

mzdové a pracovní podmínky

pro kmenové i agenturní za-

městnance. Zároveň by chtělo

ministerstvo stanovit 15%

kvótu pro množství agentur-

ních zaměstnanců ve firmě.

Agentur práce je

v současnosti zhruba 1500.

Podle nového návrhu by také

možná od roku 2016 musely

prokazovat finanční způsobi-

lost zavedením povinné kauce

a mělo by být snazší odejmout

jim oprávnění k provozu.

O situaci v Evropě promluvila

právní expertka Evropské

odborové konfederace Wieb-

ke Warneck. Ta uvedla, že

agenturní zaměstnanci jsou

dobrou formou doplňkového

zaměstnávání (například na

sezónní práce), kterou ale

zaměstnavatelé často zneuží-

vají. Zároveň uvedla, že

v České republice je nižší po-

díl agenturních pracovníků

než například ve Velké Britá-

nii nebo Francii, jsou však

většinou velice málo kvalifi-

kovaní. Zvyšuje se tak napří-

klad také riziko pracovních

úrazů. Agenturní zaměstnanci

jsou také minimálně odboro-

vě organizovaní – mají strach,

že pokud by byli v odborech,

zaměstnavatel by si je už příš-

tě k práci nevybral. V dalším

bloku pak dostali prostor

zástupci ze stran zaměstnava-

telů a pracovních agentur,

například prezident Asociace

pracovních agentur Radovan

Burkovič.

Vláda chce zvýšit dohled nad pracovními agenturami

Vystupující na konferenci (třetí zleva předseda ČMKOS Josef Středula)

Zd

roj:

e-s

on

dy

.cz

K

2015| březen |č. 28, roč. III

| str.04| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | březen 2015|

| |

Darování potravin je nyní

mnohem jednodušší.

V loňském roce jsme vás in-

formovali, že obchody, které

chtějí zboží darovat například

nějaké neziskové společnosti,

z něj musí odvést 15procentní

daň státu. Darování pro ob-

chodníky tedy bylo nevýhod-

né a část potravin

s procházející dobou trvanli-

vosti tak končila kvůli úspoře

raději v odpadu. Ministerstvo

financí však v prosinci zrušilo

povinnost odvádět za tyto

typy darů daň z přidané hod-

noty.

Problematika příliš složitého

a nevýhodného darování po-

travin zajímala Odborový

svaz pracovníků obchodu již

delší dobu. Společně se svým

sociálním partnerem Svazem

obchodu a cestovního ruchu

se snažili společně lobbovat

pro změnu legislativy, která

by povinnost odvádět daň

zmírnila nebo úplně zrušila.

V prosinci loňského roku pak

Generální finanční ředitelství

připravilo metodickou změnu,

díky které budou moci ob-

chody zboží věnovat zdarma

nebo za minimální poplatek.

Tematika snazšího darování

potravin pro obchody byla

úzce spojena také s podobnou

akcí – Národní potravinovou

sbírkou. Ta se konala loni na

podzim už podruhé a zákaz-

níci při ní mohli věnovat prá-

vě nakoupené zboží na 380

místech v republice, převážně

v obchodech, které se staly

partnery sbírky.

Darování potravin je nyní pro obchody snazší

Použito se svolením David Castillo Dominici (freedigitalphotos.net)

K

2015| březen |č. 28, roč. III

| str.05| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | březen 2015|

| |

Jak na slaďování pracovního a

rodinného života se snažila

zjistit mezinárodní konferen-

ce Českomoravské konfede-

race odborových svazů

(ČMKOS) ve spolupráci

s Friedrich Ebert Stiftung

(FES). Na jednání začátkem

února také vystoupil zástupce

Odborového svazu pracovní-

ků obchodu.

V prvním panelu konference

vystoupily Claudia Menne

z Evropské odborové konfe-

derace, Jana Paloncyová

z Výzkumného ústavu práce a

sociálních věcí a Christina

Stockfisch z předsednictva

Německého odborového sva-

zu. Hlavním tématem byly

různé druhy mateřské a rodi-

čovské dovolené a způsoby,

jak je skloubit s opětovným

nástupem do zaměstnání.

V druhém bloku pak promlu-

vil člen OSPO Petr Fábera.

Ten hovořil o možnosti před-

školních zařízení pro děti

zřizovaných zaměstnavate-

lem, která se podle něj u nás

příliš neuplatňuje. Také zdů-

raznil potřebu antistresových

programů a teambuildingů

pro zaměstnance. Velice ak-

tuálním prostředkem pro

slaďování pracovního a ro-

dinného života je podle něj

navrhovaný zákon o sváteční

otevírací době obchodů.

V posledním panelu se před-

stavila Lucia Zachariášová,

která vede oddělení rovnosti

žen a mužů na Úřadě vlády

České republiky, dále Radka

Dudová ze Sociologického

ústavu Akademie věd České

republiky a Rolf Schmucker,

vedoucí Institutu Index dobré

práce při předsednictvu Ně-

meckého odborového svazu.

Diskutovalo se převážně o

potřebě komplexního řešení

státu ke slaďování i o aspektu

péče o stárnoucí rodinné pří-

slušníky. Konference se setka-

la s velkým zájmem lidí

z odborů, státní správy, nezi-

skového sektoru i strany za-

městnavatelů - v publiku jich

zasedla dohromady stovka.

Slaďování rodinného a pracovního života zaujalo i zaměstnavatele P

ou

žito

se

svo

len

ím A

mb

ro (

free

dig

ita

lph

oto

s.n

et)

K

2015| březen |č. 28, roč. III

| str.06| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | březen 2015|

| |

Problematiku evidence odbo-

rových organizací v současné

době upravuje zákon č.

304/2013 Sb., o veřejných

rejstřících právnických a fy-

zických osob (dále jen rejstří-

kový zákon). Podle tohoto

zákona se vznik odborové

organizace, změna v jejích

údajích a zánik odborové or-

ganizace zapisuje do spolko-

vého rejstříku, vedeného pří-

slušným rejstříkovým sou-

dem. Od nabytí účinnosti

rejstříkového zákona však

praxe ukázala, že v této oblas-

ti se vyskytuje mnoho nejas-

ností a problémů.

Na rejstříkových soudech o

evidenci odborových organi-

zací rozhodují vyšší soudní

úředníci, jejichž rozhodovací

praxe je značně rozmanitá,

roztříštěná a nejednotná. Po

navrhovatelích na zápis vzni-

ku, změny či zániku odborové

organizace je stále požadová-

no splnění různých adminis-

trativních podmínek, které

jsou v rozporu

s uplatňováním koaličního

práva a koaliční svobody.

Odborový svaz pracovníků

obchodu je proto nucen proti

rozhodnutím rejstříkového

soudu využívat řádných zá-

konných opravných pro-

středků, především podáním

námitek proti usnesením rej-

stříkového soudu a odvolá-

ním k Vrchnímu soudu

v Praze. Právě z některých

stanovisek odvolacích institu-

cí lze alespoň částečně vyčíst,

jakým způsobem budou

v současné době soudy na

problematiku evidence odbo-

rových organizací nahlížet.

Odvolací soud především

poukazuje na ústavní ochranu

práva svobodně se sdružovat

ve smyslu čl. 20 a čl. 27 Listi-

ny základních práv a svobod a

Úmluvy MOP č. 87, která je

součástí českého právního

řádu. Pokud se jedná o návrh

na evidenci vzniku odborové

organizace, rejstříkový soud

návrh pouze bere na vědomí a

eviduje ji ve spolkovém rej-

stříku, aniž by prováděl pře-

zkum. Vznik odborových or-

ganizací je tedy ovládán evi-

denčním principem. Pokud se

však jedná o zápis změn údajů

již zapsané odborové organi-

zace, považuje to odvolací

soud již za klasické soudní

řízení, kdy v případě zápisu

změn údajů již zapsané odbo-

rové organizace jde o běžnou

aktualizaci zapisovaných úda-

jů administrativního charak-

teru. Jedná se tedy podle od-

volacího soudu o klasické

návrhové řízení, kde rejstří-

kový soud může požadovat po

navrhovateli nutnost splnit

určité požadavky (např. za-

placení soudního poplatku).

Za základní odborové organi-

zace je vůči spolkovému rej-

stříku navrhovatelem Odbo-

rový svaz pracovníků obcho-

du. Ten v součinnosti

s ostatními svazy sdruženými

v ČMKOS jakož i samotnou

ČMKOS v současné době vyví-

jí úsilí, aby se existující zá-

vadná situace v oblasti evi-

dence odborových organizací

co nejdříve změnila. Výsled-

kem je připravovaný návrh

zákona o evidenci odboro-

vých organizací a organizací

zaměstnavatelů, který by tuto

působnost přenesl

z rejstříkových soudů na Mi-

nisterstvo práce a sociálních

věcí.

Autorem článku je Mgr. Ivo

Grossmann, právní poradce

OSPO.

Evidence odborových organizací

K

2015| březen |č. 28, roč. III

| str.07| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | březen 2015|

| |

Co si můžeme pod tímto po-

jmem představit a jaký má

ergonomie význam pro oblast

bezpečnosti práce? Mám-li

být stručný, tak nezanedba-

telný. Budeme-li citovat, tak

tento pojem znamená: Ergo-

nomie je věda zabývající se

optimalizací lidské činnosti, a

to zejména vhodnými rozmě-

ry a tvary nástrojů, nábytku a

jiných předmětů. Odtud ergo-

nomický - přizpůsobený er-

gonomickým požadavkům.

(http://cs.wikipedia.org/wiki

/Ergonomie )

Základem slova ergonomie je

řecké slovo ERGO neboli prá-

ce. Primárně se zabývá při-

způsobováním pracovních

podmínek a prostředků jeho

potřebám. Nadále řeší kvalitu

a zdravotní nezávadnost pra-

covní polohy a pohybů, které

při práci nebo jiných činnos-

tech provádíme. V tomto kon-

textu zkoumá užitné vlastnos-

ti, velikost a tvar pracovních

nástrojů, přístrojů, vybavení,

oblečení a obuvi. Hlavním

posláním ergonomie je za-

bezpečení dostatečného kom-

fortu při všech pracovních

činnostech s cílem zabránit

zdraví škodlivému zatěžování

pohybového aparátu. Jednou

z mnoha příčin takové zatě-

žování jsou muskuloskeletální

poruchy, které v současnosti

jsou na jednom z prvních míst

v ohrožení nemocemi

z povolání. Většina muskulos-

keletálních poruch se časem

rozvíjí a je způsobena buď

přímo prací, nebo pracovním

prostředím. Tyto poruchy

mohou být také způsobeny

úrazy, např. zlomeninami a

vykloubeními. Muskuloskele-

tální poruchy postihují ob-

vykle záda, krk, ramena a

horní končetiny, méně často

také dolní končetiny.

(https://osha.europa.eu/cs/t

opics/msds/index_html)

Protože je v obchodě celá

řada činnosti spojených se

střídáním pracovních poloh,

nesmíme základní ergono-

mická pravidla nechávat bez

povšimnutí. V čem můžeme

být nápomocni správnými

ergonomickými zásadami.

Například tím, že předejdeme

zdravotním obtížím, minima-

lizací únavy při různých pra-

covních činnostech, a také

zlepšení fyzické a psychické

pohody. Pokud se podíváme

blíže na polohy a pozice

v pracovním životě, tak jde o

sed a stoj. To vše je ovlivňo-

váno v jakém postavení jsou

dolní a horní končetiny, hlava

a jaké úhly svírají. Rizikové

jsou ty činnosti, ve kterých

jsme nuceni setrvávat delší

dobu bez možnosti změny

nebo kde dochází ke kombi-

naci této pozice s dalším ne-

vhodným pohybem. To je

zpravidla akutní problém

pokladních. Obecně však mů-

žeme říci, že rizikové jsou

všechny pohyby, kdy se před-

kláníme, manipulujeme s těž-

kými předměty a pracujeme s

rukama v poloze vyšší, než

jsou naše ramena. Což jsou

v obchodě pohyby zcela běž-

né.

Autorem článku je Mgr. Miro-

slav Kosina, specialista BOZP,

místopředseda OSPO.

Poradna: Ergonomie

Ukázka „ergo-

nomické“ židle

v nejmenované

provozní jed-

notce.

K

2015| březen |č. 28, roč. III

|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: bednarova.ospo@gmail.com. OSPO Věstník, ročník III., číslo 28, vyšlo 19. března 2015. Měsíčník.|

|str.08| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |březen 2015|

Následky nesprávného sezení:

bolesti hlavy

bolesti šíje

bolesti zad

stlačený žaludek

stlačené stehenní svaly

stlačení žil stehen

porucha prokrvování podkolenních jamek

Správné sezení:

Umožňuje změnu poloh horní části těla,

vede k přirozenému zatěžování a odlehčování svalstva a meziobratlových ploté-

nek,

podporuje zásobování meziobratlových plotének výživnými látkami,

zajišťuje dostatečné prokrvení svalů.

Dynamicky sedět znamená co nejčastěji měnit polohu při sezení.

Měli byste často měnit polohu v záklonu a v předklonu.

Plně využít sedací plochu

Nastavit opěradlo tak, aby jeho vyklenutí podpíralo páteř v bederní oblasti.

Správnou výšku sedáku nastavit tak, aby byl úhel v loketním kloubu při předloktí

položeném vodorovně na pracovní ploše byl cca 90°.

Na co byste měli brát zřetel:

opěra předloktí 5–10 cm,

klávesnice ve výši lokte,

úhel loktů a kolen 90°,

podepření bederní páteře,

volný pohyb kolen.

(VÚBP, BOZPinfo)