K

2014| leden | č. 14, roč. II

| str.01 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | leden 2014 |

Paní Jana pracuje jako proda-

vačka v jednom nejmenova-

ném nadnárodním řetězci.

Přestože narůstá počet zkrá-

cených úvazků, Jana má stále

smlouvu na plný úvazek. Svoji

práci má ráda, na kase vždy

může prohodit pár slov se

zákazníky a snaží se vždy

usmívat. Občas má problémy

s neproplacenými přesčasy,

co ale na prodejně s kolegy

založili odbory, situace se

zlepšila. Přestože Jana pracuje

naplno včetně víkendů i ně-

kterých státních svátků, po-

hled na její výplatní pásku ji

příliš netěší. Jako matka sa-

moživitelka vychovává dvě

děti školního věku a bydlí

v místě s vysokou nezaměst-

naností. Její mzda se pohybuje

okolo 13 tisíc korun, a ačkoli

kvůli své pracovní vytíženosti

a dětem si nemůže najít další

práci, peníze jí každý měsíc

stěží vystačí na pokrytí zá-

kladních potřeb. Jana tak

představuje typického před-

stavitele takzvaného fenomé-

nu Working poor.

Working poor je anglický

termín, který může mít mno-

ho výkladů. Definice, která se

používá v evropských zemích,

vymezuje, že člověk patří do

skupiny Working poor, pokud

má stálou práci a mzdu, která

stěží stačí na zaplacení zá-

kladních výdajů. Dalším poj-

mem, který se používá

v podobném smyslu, je

Working poverty (v překladu

něco jako pracovní chudoba).

Termín tak odkazuje k tomu,

že ačkoli se nejedná o neza-

městnané nebo sociálně vy-

členěné jedince, balancují

zástupci Working poor na

hranici chudoby.

Přestože mzdy zaměstnanců

v obchodech se skutečně po-

hybují kolem 15 tisíc korun (a

to jen těch pracujících na plné

úvazky, kterých je stále mé-

ně), média bohužel prezentují

tuto situaci poněkud zkresle-

ně. Český statistický úřad

(ČSÚ) vydal koncem minulého

roku přehled průměrných

hrubých mezd v jednotlivých

odvětvích za III. čtvrtletí roku

2013, který následně hojně

citovala média. Lidé, kteří

situaci znají, se jistě podivili

nad průměrnou mzdou za-

městnanců obchodů, která je

podle ČSÚ 23 248 korun (vy

šlo například 28. prosince

2013 v MF Dnes). Protože tato

částka je opravdu přemrště-

ná, začal svaz zjišťovat,

z jakých mezd se průměr po-

čítal. Podle odpovědi od ČSÚ

jsou do průměru podle klasi-

fikace ekonomických činností

a číselníku CZ-NACE zařazeni

také zaměstnanci sektoru

„oprava a údržba motorových

vozidel“. Ti se ve statistikách

vyskytli i v některých před-

chozích letech a pod touto

klasifikací se nacházejí také

prodejci automobilů, jejichž

mzdy se od těch v obchodě

mohou lišit a uměle tak zvy-

šovat průměr. ČSÚ však ve

výsledcích čitelně zmiňuje, že

výsledek vznikl průměry za-

městnanců obchodu a za-

městnanců pracujících

s automobily. Problém nastá-

vá spíše v médiích, která ve

svých článcích zmiňují, že

průměrná hrubá mzda 23 248

platí jen pro obchod. U veřej-

nosti tak může vznikat klam-

Čím dál více zaměstnanců se blíží hranici chudoby

Po

uži

to s

e sv

ole

ním

gra

ur

razv

an

io

nu

t

(fre

edig

ita

lph

oto

s.n

et)

K

2014| leden | č. 14, roč. II

| str.02 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | leden 2014 |

ný dojem, že práce

v obchodech je poměrně dob-

ře placená.

Fenomén Working poor nemá

své zástupce pouze v sektoru

obchodu. Nárůst zkrácených

úvazků a vysoká nezaměstna-

nost v některých regionech

způsobují, že finanční pro-

Odbory nejsou partnerem, ale

soupeřem – takové je zřejmě

stanovisko švédské firmy

IKEA, ve které se stále nedaří

uzavřít kolektivní smlouvu.

Společnost se k odborům sta-

ví poměrně negativně. O tom,

jestli je možné to změnit, de-

batovali účastníci setkání

českých a rakouských za-

městnanců nábytkářské fir-

my, které iniciovalo OSPO.

Přestože ani situace v IKEA

v Rakousku není ideální,

místním odborům se zde po-

dařilo uzavřít dohodu o vzá-

jemném dialogu. Na české

straně snahy o kolektivní vy-

jednávání selhaly a

v současné době o budouc-

nosti jednání rozhoduje ofici-

álně určený zprostředkovatel.

Čeští zaměstnanci prý také

pociťují velice silný pracovní i

blémy má stále více lidí. Uni-

verzální řešení v tomto pří-

padě neexistuje. Částečnou

pomocí by mohlo být zvýšení

sociálních dávek, například na

děti. V soukromém sektoru

obchodu neexistuje žádný

způsob, jak přimět zaměstna-

vatele, aby zvýšili finanční

psychický tlak ze strany za-

městnavatele, aby odešli

z odborů a „nedělali pro-

blémy“. Při dnešní stoupající

nezaměstnanosti tak lidé mají

strach se k odborům připojo-

vat, a tím samozřejmě slábne i

síla hlasu odborové organiza-

ce při pokusech o navázání

sociálního dialogu.

ohodnocení. Zlepšení situace

by mohlo ale pomoct napří-

klad postupné zvyšování mi-

nimální mzdy a kvalitní ko-

lektivní smlouvy, které by

zaměstnancům přinášely ně-

jaké finanční přilepšení.

Situace základní organizace

IKEA je skutečně velmi napja-

tá, o případném posunu vás

budeme včas informovat.

S rakouskými kolegy by se

členové měli sejít znovu

v prvním pololetí tohoto roku.

Situace v IKEA je stále komplikovaná

Účastníci setkání

K

2014| leden | č. 14, roč. II

| str.03 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | leden 2014 |

Minimální mzda jako spole-

čensky nejnižší cena práce má

téměř stoletou tradici. Histo-

ricky vznikla jako ochrana

námezdních pracovníků před

tlakem zaměstnavatelů stlačit

mzdu na co nejnižší úroveň,

neboť pozice zaměstnavatele

na trhu práce byla silnější než

pozice zaměstnance.

V bývalém Československu

byla poprvé uplatněna v roce

1919. Je obsažena i

v Evropské sociální chartě,

která definuje právo na spra-

vedlivou odměnu, na postaču-

jící slušnou životní úroveň

pro sebe a své rodiny.

Pojmy minimální mzda a za-

ručená mzda bývají někdy

v praxi zaměňovány nebo

zcela opomíjeny.

Minimální mzdou se rozumí

absolutně nejnižší peněžité

plnění nebo plnění peněžité

hodnoty bez ohledu na složi-

tost, odpovědnost a namáha-

vost vykonávané práce, které

je zaměstnavatel povinen

zaměstnanci poskytovat. Dá

se také říci, že to je absolutně

nejnižší cena práce stanovená

s ohledem především na soci-

ální hlediska.

Právní úprava minimální

mzdy je obsažená v § 111

zákoníku práce. Její konkrétní

výše je pak stanovená

v nařízení vlády č. 567/2006

Sb., o minimální mzdě, o nej-

nižších úrovních zaručené

mzdy, o vymezení ztíženého

pracovního prostředí a o výši

příplatku ke mzdě za práci ve

ztíženém pracovním prostře-

dí, které nabylo účinnosti 1.

ledna 2007. Minimální mzda

se vztahuje na všechny za-

městnance zaměstnavatele

v pracovním poměru. Nelze

sjednat minimální mzdu nižší

ani v pracovní ani v kolektivní

smlouvě. Vyšší úroveň mini-

mální mzdy samozřejmě

sjednat lze. Pokud má za-

městnanec sjednanou kratší

pracovní dobu (tzv. kratší

pracovní úvazek), nebo

v měsíci neodpracoval všech-

ny pracovní směny, náleží mu

minimální mzda ve výši od-

povídající této době.

V současné době činí měsíční

sazba minimální mzdy částku

8.500,- Kč, hodinová sazba

minimální mzdy činí 50,60 Kč.

Výše hodinové minimální

mzdy je stanovena pro stano-

venou týdenní pracovní dobu

40 hodin. Při jiné délce stano-

vené týdenní pracovní doby je

proto nutné hodinovou mi-

nimální mzdu zvýšit, jinak by

byl zaměstnanec poškozen,

protože v týdnu neodpracuje

40 hodin, ale např. 37,5 ho-

din. Z toho vyplývá, že při

přepočtu výše minimální

mzdy je nutné rozlišovat mezi

stanovenou týdenní pracovní

dobou (40, 38,75 a 37,5 ho-

din) a kratší pracovní dobou,

která je sjednána individuál-

ně. Do mzdy zaměstnance se

pro tyto účely nezahrnuje

mzda a příplatek za práci pře-

sčas, příplatek za práci ve

ztíženém pracovním prostře-

dí, příplatek za práci v noci,

příplatek za práci v sobotu a

v neděli a příplatek za práci

ve svátek. Nedosáhne-li mzda

zaměstnance úroveň mini-

mální mzdy, je zaměstnavatel

Jak rozpoznat minimální a zaručenou mzdu

Zaručená mzda může být někdy mnohem vyšší než ta

minimální

Po

uži

to s

e sv

ole

ním

Stu

art

Mil

es (

free

di-

git

alp

ho

tos.

net

)

K

2014| leden | č. 14, roč. II

| str.04 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | leden 2014 |

povinen zaměstnanci poskyt-

nout doplatek do výše mini-

mální mzdy.

Na rozdíl od minimální mzdy

je zaručená mzda nejnižší

cena práce stanovená ve

vztahu ke složitosti, odpo-

vědnosti a namáhavosti vy-

konávané práce. Výše nejniž-

ších úrovní zaručené mzdy je

na základě těchto hledisek

odstupňována do 8 skupin

prací. Ke každé skupině těch-

to prací je přiřazena sazba

nejnižší úrovně zaručené

mzdy ve vztahu ke stanovené

týdenní pracovní době 40

Sociální dialog – to je

v odborech často skloňovaný

termín. Kdo z běžného provo-

zu ale ví přesně, co to je a jak

by takový dialog měl vypadat?

Rozhodně to není nic, co by se

dalo shrnout několika slovy či

větami. Sociální dialog a ko-

lektivní vyjednávání jsou slo-

hodin dle výše uvedeného

nařízení vlády. Mnozí za-

městnavatelé jsou přesvědče-

ni, že zaměstnanci musí zaru-

čit pouze minimální mzdu což

není pravda. Minimální mzda

musí být zaručena pouze u

zaměstnanců, kteří vykonáva-

jí práce zařazené do první

skupiny prací, např. vrátný či

uklízečka. Pokud zaměstna-

nec v supermarketu bude

vykonávat činnost při prodeji

zboží, přejímce, uskladňování

a aranžování zboží, inkasová-

ní peněz v hotovosti nebo na

úvěrové karty, musí být zařa-

zen minimálně do 3. skupiny

žité procesy, které ve výsled-

ku ale vedou ke zlepšování

podmínek na pracovišti. Po-

kud byste se rádi v základních

termínech orientovali a chce-

te rozumět tomu, jak dialog

v evropských zemích probíhá,

stáhněte si přehlednou bro-

žuru v češtině,

prací dle přílohy k nařízení

vlády. Zaručenou mzdu musí

zaměstnavatel dodržet, pokud

u něho není uzavřena kolek-

tivní smlouva nebo není-li

mzda v kolektivní smlouvě

sjednána. Jestliže je mzda

sjednána v kolektivní

smlouvě (může být sjednána i

nižší než dle nařízení vlády),

zaručená mzda se na tohoto

zaměstnavatele nevztahuje.

Právní úprava úrovně zaru-

čených mezd v kolektivní

smlouvě má přednost před

obecnou právní úpravou. (au-

torem článku je právní od-

dělení OSPO)

která tyto procesy jednoduše

vysvětluje. Brožura vznikla

jako výsledek projektu zá-

stupců několika evropských

zemí, kteří se rok setkávali a

sdíleli zkušenosti právě na

toto téma. Publikace je ke

stažení jako pdf soubor pod

následujícím odkazem, heslo

zní ospo.

http://bit.ly/1eeJLUZ

Příručka v češtině přibližuje postupy sociálního dialogu

Projekt „Training & Backup &

Linking up“ se konal od září 2012

do září 2013 ve spolupráci s

nejvýznamnějšími odborovými

organizacemi plošných maloob-

chodů ve střední a jižní Evropě a

Turecku. Projekt se zaměřoval na

kolegy, kteří jsou zapojeni do

vyjednávání kolektivních smluv a

evropských dohod se stranou

zaměstnavatele. Docházelo k

výměně zkušeností a vědomostí,

byly zkoumány nové praktiky a vyvíjeny společné strategie.

K

2014| leden | č. 14, roč. II

| str.05| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | leden 2014 |

Do České republiky se chystá

expandovat provozovatel

internetového obchodu Ama-

zon. V plánu je vybudování

dvou distribučních center u

Prahy a Brna v roce 2014,

každé o velikosti 95 tisíc me-

trů čtverečních, které nabíd-

nou celkem až 10 tisíc pra-

covních míst (včetně zkráce-

ných úvazků). Protože Ama-

zon je bohužel známý svým

antiodborovým postojem a

poměrně špatnými pracov-

ními podmínkami, sešli se

zástupci OSPO s kolegy z Ně-

mecka, kde Amazon už půso-

bí, a s Poláky, kam se Amazon

také nově přesouvá.

Firma si prý k expanzi vybírá

vždy místa blízko letiště a

blízko velkých sídel. Sklady

jsou standardizované, takže

vypadají všude stejně. Mezi

zaměstnanci jsou lidé se zá-

kladním až vysokoškolským

vzděláním a velkou část tvoří

mladí. Podle informací od

německých kolegů se ve firmě

Amazon často opakují některé

nepříjemnosti. Například po-

kud má zaměstnanec nárok

na 20 minut přestávky, ne-

zřídka se stane, že polovinu

z tohoto času mu zabere na-

příklad jen to, než se dostane

k východu (haly mívají kolem

100 metrů čtverečních). Ná-

sleduje prohlídka kvůli krá-

dežím a průchod bezpečnost-

ními rámy. Než tyto procedu-

ry zaměstnanec zvládne, vel-

ká část přestávky už vypršela.

Dalšími problémy bývají také

prý neúnosně vysoké teploty

uvnitř skladů v létě, které

vedou až ke kolapsům, a dů-

kladné monitorování kame-

rami. Ty zabírají například

také frekvenci a délku pobytu

na toaletách, s čímž pak vede-

ní zaměstnance může kon-

frontovat. Odborový svaz

pracovníků obchodu samo-

zřejmě vítá nárůst

volných míst, která firma

Amazon v České republice

poskytne. Nicméně je důležité

zachovat dobré pracovní

podmínky a nezneužívat na-

příklad špatné finanční situa-

ce zaměstnanců. Přestože

tedy zatím není jasné,

s jakými podmínkami se set-

kají zaměstnanci nových cen-

ter, je dobré znát dopředu

rizika, která mohou nastat a

se kterými se potýkají němeč-

tí kolegové.

Svaz se připravuje na příchod Amazonu na český trh

Konference odborů tří zemí v Drážďanech

Účastníci konference za českou stranu

K

2014| leden | č. 14, roč. II

| str.06| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | leden 2014 |

Takzvaná práce načerno se

týká stále více zaměstnanců.

Protože ale někteří nevědí, co

přesně se za tímto termínem

skrývá, myslí si, že se jich

tento problém netýká. Ná-

sledky částečné mzdy „bo-

kem“ (část peněz na výplatní

pásce, část bez dokladu na

ruku) ale pocítí nejen při

vstupu do důchodu.

„Občané by si měli uvědomit,

že pokud jim zaměstnavatel

vyplácí část mzdy oficiálně a

zbytek dorovnává takzvaně

na ruku, nezapočítává se jim

tento „druhý“ příjem pro ná-

rok na výši nemocenské, od-

stupného, podpory

v nezaměstnanosti ani dů-

chodu. Pokud je zaměstnanec

zdravý a mladý, relativně

ušetří stejně jako zaměstna-

vatel na odvodech. Problém

nastane, když onemocní, ztra-

tí práci nebo odchází do inva-

lidního nebo starobního dů-

chodu.“ tvrdí ekonomka Od-

borového svazu pracovníků

obchodu Marcela Kleinová.

Jako příklad nevýhodnosti

takového způsobu vyplácení

mzdy můžeme uvést příklad

muže vstupujícího do starob-

ního důchodu. Pracoval 45 let

(pojištěné roky) a posledních

5 let vedle oficiálně vykazo-

vané mzdy dostával ještě dal-

ších 7 tisíc tzv. na ruku. Kvůli

této skutečnosti přijde při

výpočtu důchodu o 3 tisíce

korun. Pokud by tento muž

stále pracoval a onemocní na

dobu 30 dnů, bude jeho ne-

mocenská za tu dobu nižší

zhruba o 2 tisíce korun.

Přestože tedy nyní někteří

nepociťují nevýhody tohoto

vyplácení mzdy, s velkou

pravděpodobností budou

v budoucnu zřejmě litovat. I

když věk odchodu do důcho-

du se spíše stále zvyšuje, vět-

šina lidí se ho dožívá a při

vyměření jeho výše si možná

někteří budou obrazně klepat

na čelo, proč v mládí přistou-

pili na pobírání černé mzdy.

Černá mzda snižuje výměr důchodu až o několik tisíc

Fenomén černé mzdy se týká stále více lidí

Po

uži

to s

e sv

ole

ním

bp

lan

et (

free

dig

ita

lph

oto

s.n

et)

Následky pobírání mzdy tzv. na ruku pocítíte také v důchodu

Po

užito

se svo

lením

Am

bro

(freedig

italp

ho

-

tos.n

et)

K

2014| leden | č. 14, roč. II

| str.07 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | leden 2014 |

Nízké mzdy, neproplácení

přesčasů a antiodborová poli-

tika – s těmito problémy se

setkávají zaměstnanci velké

části obchodních řetězců.

Trápí to také ty, kteří pracují

pro velkoobchodní řetězec

Makro. Své zkušenosti

z provozu sdíleli koncem loň-

ského roku s kolegy z Belgie,

se kterými má odborový svaz

dlouhodobě velmi přátelské

vztahy, a proto uspořádal toto

mezinárodní setkání.

Zaměstnance Makra v České

republice trápí dlouhodobě

velmi nízké mzdy, které

mnohdy nedosahují ani 50

procent průměrné české

mzdy. Stálým problémem je

také plánování a neproplácení

přesčasové práce a stálý tlak

na prodlužování otevírací

doby. Obvyklý je také čím dál

nižší počet zaměstnanců na

pracovišti, což ohrožuje také

bezpečnost práce. Přestože

svaz navázal dialog

s vedením, za poslední roky je

spíše formální a dále upadá,

problémy na provozovnách se

tedy řeší čím dál hůře a situa-

ce zaměstnanců se přes veš-

kerou snahu spíše zhoršuje.

Belgické kolegy zatím netrápí

nízké mzdy ani neproplácení

přesčasů, přesto si také stěžu-

jí na zhoršení sociálního dia-

logu a nezájem společnosti.

Zároveň prý také belgické

Makro vyvíjí stále silnější tlak

na flexibilitu zaměstnanců.

Zaměstnance obou zemí pak

trápí vzrůstající počet agen-

turních zaměstnanců, kteří

většinou nemají motivaci a

jsou málo kvalifikovaní.

S konfederací belgických odborů CGSLB spolupracuje Odbo-

rový svaz pracovníků obchodu již od 90. let. Jejich zkušenosti

pomohly například začít a zlepšovat sociální dialog ve spo-

lečnosti Delvita. Kvůli zhoršující se situaci ve společnosti

Makro jak v České republice, tak v Belgii se nyní partneři

dohodli postupovat společně, požádat o pomoc evropskou

odborovou centrálu UNI a upozornit veřejnost na běžné

praktiky této firmy.

Sociální dialog v Makru stále upadá

Účastníci konference

Petr Fábera, předseda ZV ZO OSPO Makro Karlovy Vary

K

2014| leden | č. 14, roč. II

| str.08 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | leden 2014 |

Pracovní poměr mezi za-

městnavatelem a zaměstnan-

cem může být rozvázán čtyř-

mi možnými způsoby. Buď

dohodou, výpovědí, okamži-

tým zrušením pracovního

poměru nebo zrušením pra-

covního poměru ve zkušební

době.

Blíže se zaměříme na rozvá-

zání pracovního poměru do-

hodou. Základním požadav-

kem na platnost dohody o

rozvázání pracovního poměru

je, že zaměstnavatel i zaměst-

nanec shodně vyjádří svůj

projev vůle skončit pracovní

poměr v souladu se svým

úmyslem. Pokud tedy jedna

ze smluvních stran navrhne

druhé straně rozvázání pra-

covního poměru dohodou,

záleží na projevu vůle druhé

strany. Pokud druhá strana na

návrh nijak nereaguje, nelze

dojít k závěru, že návrh přija-

la. Návrh na uzavření dohody,

který byl druhou stranou od-

mítnut, zaniká. Pro dohodu o

rozvázání pracovního poměru

platí, že písemné projevy vůle

nemusí být na téže listině.

Postačí tedy, pokud jedna ze

smluvních stran doručí druhé

straně písemný návrh a druhá

strana na tento návrh odpoví

a písemně projeví svou vůli

návrh přijmout. I v tomto

případě musí být zajištěno,

aby každá ze smluvních stran

obdržela jedno vyhotovení

dohody. V dohodě musí být

označen přesný kalendářní

den ukončení pracovního

poměru nebo projev vůle mů-

že být vyjádřen například

ukončením určitých prací,

návratem zaměstnankyně

z mateřské nebo rodičovské

dovolené, ukončením pracov-

ní neschopnosti zaměstnance

apod.

V praxi často zaměstnanci i

zaměstnavatelé používají

v souvislosti s návrhem na

skončení pracovního poměru

dohodou velmi nepřesný a

nejasný termín „výpověď

dohodou“. Z takto nejasně

formulovaného projevu vůle

nemůže pak druhá strana

zjistit, jaký způsob skončení

pracovního poměru zaměst-

nanec či zaměstnavatel za-

mýšlí. Na rozdíl od dohody o

skončení pracovního poměru,

která je dvoustranným práv-

ním jednáním (dříve úkonem)

je výpověď z pracovního po-

měru právním jednáním jed-

nostranným. Termín „výpo-

věď dohodou“ zákoník práce

nezná a nelze ho proto

v pracovněprávních vztazích

používat.

Dohoda o rozvázání pracov-

ního poměru musí být uza-

vřena písemně. Pouze nedo-

statek písemné formy nezna-

mená, že by jiným způsobem

uzavřená dohoda o rozvázání

pracovního poměru byla ne-

platná. Jedná se o tzv. relativ-

ní neplatnost. Pokud by se

zaměstnanec a zaměstnavatel

dohodli na rozvázání pracov-

ního poměru jen ústně nebo

konkludentně (mlčky), ale

žádná ze smluvních stran by

do dvou měsíců ode dne, kdy

měl pracovní poměr na zákla-

dě takto uzavřené dohody

skončit, nepodala návrh na

určení neplatnosti dohody

„Výpověď dohodou“ neexistuje. Jedná se o dva různé typy

Vždy si pozorně a sami přečtěte, co podepisujte

Po

uži

to s

e sv

ole

ním

no

ng

pim

my

(fr

eed

i-

git

alp

ho

tos.

net

)

K

2014| leden | č. 14, roč. II

| str.09 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | leden 2014 |

k soudu, pracovní poměr by

na základě této dohody platně

skončil. Neplatná by mohla

být v případě, že by ji zaměst-

nanec uzavřel pod psychic-

kým nebo fyzickým nátlakem.

Za nátlak se ale nepovažuje

případ, kdy zaměstnanec po-

ruší právní povinnosti a za-

městnavatel by s ním mohl

rozvázat pracovní poměr vý-

povědí nebo okamžitým zru-

šením. Zaměstnavatel ale na-

bídne zaměstnanci dohodu o

rozvázání pracovního poměru

a ten ji akceptuje. Zaměstna-

nec pak namítá, že ze strany

zaměstnavatele se jednalo o

výhružku, kdy ho zaměstna-

vatel měl nutit k podepsání

dohody slovy: „Raději podepi-

šte dohodu, jinak s Vámi

okamžitě zrušíme pracovní

poměr.“ Tuto situaci nelze

považovat za psychický ná-

tlak, a pokud jsou splněny

ostatní náležitosti, dohoda je

platná.

V dohodě o rozvázání pracov-

ního poměru obecně nemusí

být uveden důvod, který

smluvní strany k uzavření

dohody vedl. I kdyby tedy byl

v dohodě uveden jiný důvod

než který by odpovídal sku-

tečnému důvodu, který

smluvní strany k uzavření

dohody vedl, nemůže být

z tohoto důvodu dohoda ne-

platná. V případě uzavření

dohody o rozvázání pracov-

ního poměru z důvodů, které

zakládají právo zaměstnance

na odstupné, není podmínkou

práva vzniku na odstupné to,

že by byl důvod v dohodě

výslovně uveden. S ohledem

na právní jistotu zaměstnance

se ovšem důvod k uzavření

dohody, s nímž je spojeno

právo na odstupné, přímo do

textu dohody zpravidla uvádí.

Důvod, uvedený v dohodě o

rozvázání pracovního pomě-

ru, může mít právní význam

také v případě, kdy po rozvá-

zání pracovního poměru

vznikne uchazeči o zaměstná-

ní, vedenému v evidenci na

úřadu práce, nárok na podpo-

ru v nezaměstnanosti. Pokud

by uchazeč o zaměstnání

skončil poslední zaměstnání

bez vážného důvodu sám (te-

dy i dohodou se zaměstnava-

telem) přísluší mu podpora

v nezaměstnanosti jen ve výši

45 % průměrného měsíčního

čistého výdělku po celou

podpůrčí dobu namísto pod-

pory v prvních dvou měsících

podpůrčí doby ve výši 65 %

průměrného měsíčního čisté-

ho výdělku. Aby byla přiznána

podpora v nezaměstnanosti

ve výši 65 % průměrného

výdělku, je potřeba, aby do-

hoda o rozvázání pracovního

poměru obsahovala některý

z vážných důvodů uvedených

§ 5 písm. c) zákona o zaměst-

nanosti. Určující pro posou-

zení výše nároku na podporu

v nezaměstnanosti ovšem

nebude, zda byl tento vážný

důvod v dohodě o rozvázání

pracovního poměru výslovně

uveden, nýbrž zda uchazeč o

zaměstnání úřadu práce pro-

káže, že za uzavření dohody

některý z vážných důvodů

skutečně stál. (autorem textu

je právní oddělení OSPO)

Nové kolektivní smlouvy

Leden je měsícem vyjednávání nových kolektivních

smluv. Konají se jednání o nových smlouvách s účinnos-

tí od 1. 1. 2014 ve firmách Penny Market (jednání 14.

1.), Globus (jednání 14. 1.), Billa (jednání 15. 1.) a Spar

(termín zatím není určený). Jak vyjednávání dopadlo,

vás budeme informovat v příštím věstníku a aktuálně

také na našich stránkách www.ospo.cz a facebooku

www.facebook.com/odbory.

K

2014| leden | č. 14, roč. II

|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: bednarova.ospo@gmail.com. OSPO Věstník, ročník II., číslo 14, vyšlo 20. ledna 2014. Měsíčník.|

|str. 10 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |leden 2014|

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

Poradna

Mám podezření, že vedoucí upravuje (v anetu) moji docházku, co proti tomu můžu

udělat?

Dle § 96 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců

evidenci pracovní doby s vyznačením začátku a konce směny, práce přesčas, noční

práce a odpracované doby v době pracovní pohotovosti. Na žádost zaměstnance je

zaměstnavatel povinen umožnit nahlédnout zaměstnanci do jeho evidence pracovní

doby a pořizovat si z ní výpisy nebo stejnopisy na náklady zaměstnavatele. Vřele do-

poručujeme této možnosti využívat. V případě zjištění neoprávněných zásahů do evi-

dence pracovní doby zaměstnavatelem, má zaměstnanec možnost toto protiprávní

jednání oznámit příslušnému inspektorátu práce.

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ?

Chcete mít informace o dění na svazu

vždy pohromadě? Nebaví Vás brouzdat

internetovými stránkami a hledat na

facebooku odborové novinky? Chcete

dostávat věstník pravidelně na email?

Přihlaste se k odběru OSPO newsletteru.

Maximálně jednou za týden Vám na email

přijde zpráva s nejdůležitějšími událostmi

na svazu a konfederaci ČMKOS. Na strán-

ce www.ospo.cz/newsletter.html zadejte

Váš email a do druhého políčka vepište

heslo -NEWSLETTER-. Z odběru novinek

se pak můžete kdykoli také odhlásit.

K

2014 | únor | č. 15, roč. II

| str.01 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | únor 2014 |

Petr Fábera působí jako před-

seda ZV ZO OSPO Makro v

Karlových Varech. Patří

k velice aktivním předsedům,

se svými kolegy čile komuni-

kuje jak přes facebook, tak

prostřednictvím pravidelně

zasílaných informačních

emailů. Odborovou práci chá-

pe jako koníček i poslání, pro-

to velice špatně nese úpadek

sociálního dialogu ve firmě.

„Hodně lidí se mě ptá Kolik

za to máš, za ty odbory? Ty

musíš být v balíku. Práci

v odborech musí člověk dělat

z přesvědčení a musí ji dělat

naplno, když ji chce dělat kva-

litně. Do budoucna bych si

přál trochu více vyzdvihnout

práci odborů a vliv, co mají,

protože si myslím, že u nás je

to ještě trochu tabu.“ tvrdí

Fábera.

Jak jste se dostal

k odborové práci?

Před třemi lety jsem zakládal

odborovou organizaci

v Karlových Varech v Makru.

Už jsem se nemohl dál dívat

na určité věci, které se tam

dějí. Je mi jasné, že nikdo jiný

než odborová organizace ne-

může pomoci zaměstnancům,

žádný jednotlivec, jedině od-

bory. Mají sílu vyjednávání a

dokáží napravovat křivdy.

Co je podle vás hlavním

úkolem předsedy základní

organizace?

Především nábor nových čle-

nů a šíření odborové myšlen-

ky, a to nejen na svém praco-

višti, ale i pokud možno jinde.

Také jsem ochoten a byl bych

rád, kdyby fungovalo nějaké

regionální setkávání předse-

dů. Jednak kvůli sdílení in-

formací, ale také kvůli získá-

vání kontaktů.

Jak blízcí a přátelé reagují

na Vaši práci v odborech?

Poslední dobou se setkávám

spíše s pochopením mojí prá-

ce a mých zájmů, protože od-

bory jsou i mým koníčkem,

dělám to rád. Pokud to totiž

člověk chce dělat, tak k tomu

musí mít skutečně vztah, pro-

tože to není nijak honorova-

né, jsou s tím v uvozovkách

jen potíže, jak ze strany za-

městnavatele, tak některých

takzvaných přátel, i to nepo-

chopení může být.

Jaká je nyní aktuální situace

v Makru?

Situace se hodně zhoršila a

zhoršuje se dál. Je to dáno

možná ekonomickou a poli-

tickou situací ve státě. Já dou-

fám, že se vnímání odborů

změní třeba také tím, že se

teď změnila vládnoucí garni-

tura. Celkově se situace horší

v přístupu k zaměstnancům

obecně i k zaměstnancům

organizovaným v odborech.

Máte uzavřenou kolektivní

smlouvu (KS)?

Zrovna dnes jsme dostali od

zaměstnavatele návrh na ur-

čitý bonusový systém pro

Petr Fábera na setkání s belgickými kolegy

Odbory jsou u nás pořád ještě trochu tabu, tvrdí Fábera

K

2014 | únor | č. 15, roč. II

| str.02 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | únor 2014 |

zaměstnance, ale myslím si,

že nynější podmínky jsou

lepší než ty, co jsou

v návrzích. Kolektivní smlou-

vu máme platnou do konce

letošního roku. A osobně bu-

du dělat všechno proto, aby-

chom měli novou kolektivní

smlouvu, která bude co

nejkvalitnější a nejpřínosnější

pro zaměstnance. Ale samo-

zřejmě k tomu budu potřebo-

vat i podporu od zaměstnan-

ců samotných. Podpora od

svazu funguje výborně.

Dodržuje management to,

co je uvedeno v současné

KS?

To, co je nyní v KS, se

v některých případech nedo-

držuje. Teď mám na mysli ty

obecné pasáže opsané ze zá-

koníku práce – například plá-

nování směn a tak dále, to se

nedodržuje. Co se týče zá-

kladních mzdových věcí, tak

musím říct, že firma Makro

platí včas a platí řádně. Druhá

věc je ale proplácení, nebo

spíš neproplácení přesčasů.

To už je podstatně horší. Na

můj vkus těch věcí je dost, ale

musíme pracovat na tom, aby

se situace zlepšila.

Setkáváte se pravidelně

s managementem firmy?

Sociální dialog upadá. Sice

probíhá, ale efekt to ztrácí.

Domnívám se, že někdy se

přijedeme jenom vypovídat.

Přijedeme, vedení si vyslech-

ne naše problémy, ale myslím,

že je moc neřeší.

Jaké problémy s nimi řeší-

te?

Jsou to přesčasy, problémy

při plánování směn, situace,

kdy zaměstnavatel třeba ne-

vychází vstříc matkám samo-

živitelkám a také problémy

s nadřízenými, kteří mnohdy

nepoužívají adekvátní postu-

py.

Jaký konkrétní problém

máte s plánováním směn?

Vzhledem k zákoníku práce

má zaměstnavatel povinnost

dát zaměstnancům rozpis

směn 14 dní dopředu. Když

uvedu příklad, na leden jsme

dostali směny 31. prosince.

Což jistě není 14 dní dopředu.

Na únor jsme je dostali 27.

ledna. To je dlouhodobý pro-

blém, samozřejmě musím říct,

že je to věc jednotlivých ve-

doucích, protože jsou odděle-

ní, kde zaměstnanci znají

směny opravdu včas. Vedení o

tom ví, my to s nimi opakova-

ně dlouhodobě projednáváme

a nic se neděje.

Pozorujete také u vás ná-

růst zkrácených úvazků?

O počtu celých a zkrácených

úvazků nás zaměstnavatel

neinformuje. Myslím si, že to

ale řeší spíše agenturním za-

městnáváním. Což je možná

ještě horší, než zkrácené

úvazky, ale zaměstnavatel

v tom vidí úsporu. Často se

ale stává, že agenturní za-

městnanci neodvedou tak

kvalitní práci jako zaměst-

nanci kmenoví.

Řešíte nějaká porušení

bezpečnosti práce?

Bezpečnost práce je dlouho-

době porušována

v přestávkách. Jsou sice na-

psané, ale prakticky na ně

není čas. Největší potíž

z hlediska bezpečnosti je také

Zdroj: makro.cz

Setkání ZO Makro s vedením OSPO v listopadu 2013

K

2014 | únor | č. 15, roč. II

| str.03 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | únor 2014 |

v tom, že se stále snižuje stav

zaměstnanců a nezřídka se

stane, že je jeden zaměstna-

nec sám na jedno až dvě od-

dělení. A tam vidím problém

z hlediska rizikovosti úrazů

nebo i poskytnutí první po-

moci, kde může vzniknout

velká časová prodleva, než se

ke zraněnému někdo dostane.

Jak vnímáte pravidelné se-

tkávání s belgickými kolegy

z odborů CGSLB?

Kontakt s belgickými kolegy

je velice přínosný. Uvítal bych

i setkání s ostatními svazy

z evropských zemí, kde půso-

bí společnost Makro/Metro.

Je to hodně užitečné, protože

máme informace o tom, co se

děje u nich a oni zase ví, co se

děje u nás, protože

v současnosti je trend takový,

že to, co se děje u nás, se po-

malu přesouvá i k nim,

z čehož samozřejmě nemají

radost. Hodnotím to velice

kladně a jsem za to rád.

Makro je řetězec s extrémní

otevírací dobou. Jak se dí-

váte na zákon o omezení

otevírací doby ve státní

svátky?

Máme otevřeno 363 dnů

v roce (Pozn.: loni bylo zavře-

no pouze 1. ledna a 25. prosin-

ce) a samozřejmě nás to trápí.

Osobně velice vítám snahu

svazu a pana senátora Bubla-

na pomoci vyřešit zákonem

tento problém. Vnímají to tak

i lidé zaměstnaní v Makru.

Ona se často mylně všude

uvádí informace, že lidé jsou

rádi za práci ve svátky, proto-

že si vydělají. Není tomu tak.

Situace v Makru je taková, že

pokud zaměstnanec odpracu-

je státní svátek, dostane za

něj náhradní volno, bez pří-

platku, beze všeho. A pozor,

náhradní volno si nečerpá,

kdy potřebuje, ale zpravidla

kdy potřebuje firma. To zna-

mená, že tam pro zaměstnan-

ce není žádný přínos. Je bez

rodiny a jde ve svátek do prá-

ce. Kdybych já osobně měl

možnost mluvit do tvorby

zákona, tak bych preferoval

mít zavřeno o všech státních

svátcích. Tak, jak je tomu

v ostatních zemích, a nikdo se

tam tomu nediví, nikdo se nad

tím nepozastavuje. Lidé si u

nás zvykli kulturně se vyžívat

tím, že jedou nakoupit. Ať

jdou radši do přírody, nebo

do divadla.

Děkuji Vám za rozhovor.

(rozhovor reflektuje názory ZO

Makro Karlovy Vary)

7. února 2014 ve věku 60 let

zemřela náhle PhDr. Hana

Málková z Oddělení pro ev-

ropské a mezinárodní vztahy

ČMKOS. Protože byla často

v kontaktu i se členy Odbo-

rového svazu pracovníků

obchodu, věnujeme jí zde

tichou vzpomínku.

Po

uži

to s

e sv

ole

ním

Vic

tor

Ha

bb

ick

(fre

edig

ita

lph

oto

s.n

et)

K

2014 | únor | č. 15, roč. II

| str.04 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | únor 2014 |

Kontroverznímu Amazonu se

v posledních měsících věnují

snad všechna česká média.

Kontroverzní je firma svým

antiodborovým postojem a

názorem, že „odbory ve firmě

zpomalují inovace“. Na jednu

stranu společnost zajistí

v předvánočním období až

deset tisíc pracovních míst.

Svými špatnými pracovními

podmínkami a nechutí spolu-

pracovat s odbory je ale Ama-

zon známý ve všech zemích,

kde dosud působil (pro ilu-

straci si můžete přečíst minu-

lý lednový věstník nebo člá-

nek na serveru E15.cz –

http://bit.ly/1cvVJrP).

Dva distribuční sklady mají

v České republice vyrůst u

Prahy a u Brna. Zde se obyva-

telé kvůli stavbám bouří –

požadují od firmy záruky jako

výstavbu dálničního přivadě-

če, který by ulehčil houstnou-

cí dopravu. Firma Amazon,

která má meziroční zisky 230

milionů dolarů (ihned.cz,

http://bit.ly/1fgeUqr), s lidmi

jedná, nyní se ale s morální i

možnou finanční pomocí při-

hlásili překvapivě premiér

Bohuslav Sobotka a ministr

financí Andrej Babiš.

Hospodářské noviny 4. února

uvedly, že podle obou politiků

jde o tak významnou investici,

že je přirozené, že se o usku-

tečnění výstavby skladů zají-

má vláda. Andrej Babiš pak

přislíbil, že by se „mohli podí-

vat“ na to, zda by nešlo uspíšit

investici do dálničního přiva-

děče. Ten byl sice v plánu už

před záměrem Amazonu

v Brně, nicméně nebylo jisté,

kdy se začne stavět. Nyní Ba-

biš i Sobotka slibují, že půjde

o rozpočtovou prioritu a po-

kusí se tak vstup Amazonu do

České republiky usnadnit.

Nakolik je ale správné, aby

vláda podporovala investice

soukromé firmy s poměrně

enormními zisky? Přestože

přivaděč by dříve nebo poz-

ději vznikl i bez Amazonu,

není jisté, zda se po zásahu

ministra financí stavba neu-

spíší a naopak odsune a zpoz-

dí například jiné důležité

stavby. Odborový svaz pra-

covníků obchodu samozřejmě

vítá nárůst pracovních míst,

která firma Amazon do České

republiky přinese. Je ale na

zvážení, zda by záměry sou-

kromé firmy se značnými

zisky měl takto sponzorovat

stát.

Leden byl měsícem uzavírání nových kolektivních smluv.

Nové smlouvy tak mají v Penny Marketu (účinnost 1.1. 2014

– 31.12.2014), Sparu (účinnost 1.1. 2014 – 31.12.2014),

Globusu (účinnost 1.1. 2014 – 31.12. 2016) a Aholdu (účin-

nost 1.1. 2014 – 31.12. 2016, podepsána už v prosinci). Si-

tuace v Bille je ale komplikovaná – jednání o KS stále pokra-

čují kvůli sporu o výši mzdového nárůstu.

Dubnový sjezd Českomoravské konfederace odborových

svazů (ČMKOS) se blíží. Protože důležitým bodem progra-

mu bude také volba nového vedení konfederace, uskutečni-

lo se 3. února mimořádné zasedání Výkonného výboru

OSPO. Jeho úkolem bylo vybrat z navržených kandidátů

toho, komu dají delegáti za OSPO při volbě svůj hlas.

Zdroj: http://phx.corporate-

ir.net/phoenix.zhtml?c=176060&p=irol-logos

Vláda se chystá pomoci Amazonu

K

2014 | únor | č. 15, roč. II

| str.05 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | únor 2014 |

Jak získávat nové členy a

úspěšně jednat s vedením – to

byla hlavní témata worksho-

pu, na kterém se setkali kole-

gové z českých a britských

odborových svazů. Setkání se

zaměřilo na firmu Tesco.

OSPO a USDAW (britské od-

bory) se takto setkávají pra-

videlně už několik let.

USDAW je poměrně úspěšný

odborový svaz, počítá se mezi

čtyři největší odborové svazy

ve Velké Británii. V Tescu má

179 tisíc členů a

v hypermarketech Tesco se

může pyšnit téměř 99% od-

borovou organizovaností. Jak

je takový výsledek – ve srov-

nání s českými podmínkami –

vůbec možný?

USDAW začalo s Tescem jed-

nat už od roku 1950. V roce

1998 uzavřely obě strany

Partnerskou dohodu Tesco,

která zajišťuje odborům vel-

kou informovanost a míru

spolupráce. Také díky této

dohodě mají zaměstnanci

Tesca nejlepší mzdové pod-

mínky v britském maloob-

chodním odvětví. Několikrát

do roka se také konají lokální,

regionální a národní fóra, kde

se zaměstnanci setkávají

s vedením a konzultují nejzá-

važnější problémy. USDAW

má přímé napojení na nadná-

rodní vedení společnosti a

noví zaměstnanci jsou při

vstupním školení dokonce

upozorňováni na možnost

vstoupení do odborů. Pro

české odbory bohužel tento

model partnerství zní zatím

jako ideální pohádka. Přesto-

že se čeští účastníci worksho-

pu z Odborového svazu pra-

covníků obchodu jistě pokusí

převzít některé dobré postu-

py britských kolegů, ve spo-

lečnosti mohou stále narážet

na nepochopení. Ve Velké

Británii totiž nespojují odbory

se socialistickým režimem a

veřejnost je údajně vnímá

kladně, o čemž jistě svědčí i

respektovaná již zmíněná

Partnerská dohoda.

Účastníci workshopu

Paddy Lillis a John Hannett (zleva) z britského USDAW na srpnové návštěvě OSPO

Britové prozradili českým kolegům z Tesca svůj recept na úspěch

K

2014 | únor | č. 15, roč. II

Upozornit na odbory a získá-

vat nové mladé členy – to jsou

hlavní úkoly evropské sítě

mladých odborářů CEYTUN.

Mladí zástupci odborů se se-

tkali díky podpoře Friedrich

Ebert Stiftung již podruhé a

na workshopech se učili, jak

zlepšovat PR a jak používat

sociální sítě. Zároveň začali

plánovat velkou propagační

akci k Mezinárodnímu dni za

důstojnou práci. Za OSPO

reprezentuje mladé tisková

mluvčí Aneta Bednářová.

První večer navštívili jednání

v Budapešti čtyři vedoucí

představitelé maďarských

odborových centrál, kteří

velice uvítali vznik sítě mla-

dých a doufají, že budou

v budoucnu také spolupraco-

vat. Druhý den začal společ-

nou prezentací všech zemí na

téma co je a není důstojná

práce. Poté následovalo roz-

dělení do tří skupin, které se

prostřednictvím workshopů

s odborníky zaměřily na zlep-

šování PR – jak využívat

obecně sociální média, jak

propagovat CEYTUN a pláno-

vání lokálních i mezinárod-

ních akcí. Na místě tak vznikly

účty na facebooku (facebo-

ok.com/ceytun) a flickru

(http://www.flickr.com/phot

os/114782313@N07).

Jedním z hlavních témat se-

tkání pak bylo plánování vel-

ké propagační akce

k Mezinárodnímu dni za dů-

stojnou práci. Ta se uskuteční

zřejmě začátkem října ve

Varšavě, kde je v plánu další

setkání mladých. Protože akce

se pravděpodobně zúčastní

mnoho mladých odborářů

z různých států, předpokládá

se také náležitá pozornost

médií, která by mohla pře-

sáhnout hranice. O charakteru

akce členové sítě zatím jedna-

jí. Pravděpodobně by se ale

mělo jednat o takzvaný fla-

shmob (forma veřejného

happeningu) v ulicích Varša-

vy.

Členové středoevropské sítě mladých odborářů CEYTUN

Mladí z evropských odborů chystají mezinárodní happening

K

2014 | únor | č. 15, roč. II

| str.06 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | únor 2014 | | str.07 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | únor 2014 |

Více času s rodinou – to je

přání, které mají jistě zaměst-

nanci obchodů v celé Evropě.

Ačkoli čeští zaměstnanci ale

bojují alespoň o zaručené

volno ve dny sedmi státních

svátků ze dvanácti, některé

okolní země se snaží udržet a

jiné zavést volné neděle.

Právě práce o nedělích a

obecně prekerizace práce

byla hlavní témata lednové

mezinárodní konference, na

které se sešli zástupci odborů

z celé Evropy. Některé země

řeší aktuální otázku udržení

volných nedělí, jiné by je nao-

pak chtěly nově zavést. Kon-

ference se zúčastnili také zá-

stupci OSPO, kteří jsou však

pouhými podporovateli inici-

ativy. V České republice by

totiž nebylo možné o něčem

podobném byť jen uvažovat,

výhrou pro odboráře by letos

mohl být alespoň nový zákon

o sváteční otevírací době.

Konference měla několik te-

matických bloků. Ten, který

se týkal práce o nedělích, řešil

především, kde hledat podpo-

ru pro tento záměr a proč je

ze strany zákazníků stále vět-

ší tlak na prodlužování oteví-

rací doby. Účastníci diskusní-

ho panelu se shodli na tom, že

by bylo vhodné více zapojit

sociální partnery. V zemích,

kde je vysoká míra věřících,

by se k podpoře iniciativy

měla přidat také církev. Pre-

kerizaci práce pak řešil blok

Vyvažování rodiny a práce.

Podle diskutujících práce a

rodina nestojí proti sobě, ale

je potřeba oběma věnovat

dostatek času. Prodlužování

pracovní doby se totiž děje

většinou na úkor společného

času s rodinou. To může vést

až k psychickým problémům

také u dětí, když se každo-

denní kontakt s nimi

omezí na otázku „Udělal jsi

úkoly do školy?“ a nedostatek

času a energie pak neumož-

ňuje dostatečně se jim věno-

vat.

Závěrem konference, která se

konala v belgickém Bruselu,

jednání navštívilo několik

europoslanců a na místě po-

depsali slib, že budou při pro-

jednávání evropské legislati-

vy obhajovat volné neděle a

důstojnou práci.

Aktivita rakouského GPA-djp za volné neděle

Au

tor:

Fra

nz

Geo

rg B

ran

tner

Účastníci konference

htt

p:/

/ww

w.f

lick

r.co

m/p

ho

tos/

com

ece/

set

s/7

21

57

64

00

03

86

88

23

/

Zahraniční kolegové bojují za volné neděle

K

2014 | únor | č. 15, roč. II

|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: bednarova.ospo@gmail.com. OSPO Věstník, ročník II., číslo 15, vyšlo 14. února 2014. Měsíčník.|

|str. 08 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |únor 2014|

Ve středu 22. ledna se zástup-

ci odborů sešli s (tehdy ještě)

kandidátem na ministra prů-

myslu a obchodu Janem

Mládkem. Setkání se zúčastni-

la předsedkyně OSPO Renáta

Burianová. Mládek slíbil, že v

budoucnu se chce s odboráři

scházet a radit pravidelně.

Poradna

Zaměstnavatel po zaměstnancích požaduje, aby si „napracovali“ státní svátek

z důvodu uzavření provozovny tento den. Má na to právo?

Pokud se jedná o vztah pracovní doby a svátku, může v praxi nastat několik situací. Za-

městnanci na den svátku připadne naplánovaná směna a on ji odpracuje. Zaměstnanci

náleží náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek nebo po dohodě se zaměstnava-

telem příplatek za práci ve svátek nejméně ve výši 100 % průměrného výdělku. Pokud

zaměstnanec měl ve svátek pracovat, neboť měl naplánovanou směnu, ale směna mu od-

padla v důsledku omezení provozu nebo uzavření provozovny, pak se tato doba posuzuje

jako výkon práce, započítává se do stanovené týdenní pracovní doby a zaměstnanci náleží

náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku místo mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

Připadne-li svátek na den, kdy zaměstnanec neměl pracovat, neboť neměl naplánovanou

směnu, nemá to žádný vliv na jeho rozvrh pracovní doby, neboť on v rámci nerovnoměrně

rozvržené pracovní doby má svůj rozvrh směn, kdy má směny naplánované na jiné dny a

on prostě svoji stanovenou týdenní pracovní dobu naplní v průměru až za celé vyrovná-

vací období. Pokud má zaměstnanec měsíční mzdu, ta je bez ohledu na počet odpracova-

ných hodin v každém měsíci neměnná, pokud má hodinovou mzdu, náleží mu mzda za

skutečně odpracované hodiny v daném měsíci. Z toho jednoznačně vyplývá, že není dů-

vod, aby zaměstnavatel požadoval po zaměstnanci jakési napracování svátku. Podotýká-

me, že problematika práce ve svátek je popsána ve Zpravodaji OSPO z března 2010 s ná-

zvem „Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a práce přesčas.“

Nový ministr se setkal s odbory

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ?

Zástupci odborů na návštěvě u ministra

Fo

to: E

vže

n S

tan

ěk

K

2014| březen |č. 16, roč. II

| str.01 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | březen 2014 |

Kontakt s managementem

firem se odborový svaz větši-

nou snaží sjednávat osobně

nejdříve na republikové

úrovni. Někdy se ale stane, že

management bývá k odborům

odtažitý a díky nekomunikaci

tak mohou vznikat nedoro-

zumění a zbytečně kompliko-

vané situace. V té chvíli je

vhodné obrátit se na celosvě-

tovou odborovou centrálu

UNI Global Union, které je

OSPO členem. Díky ní je mož-

né získat kontakty na odbo-

rové kolegy z jiných zemí,

kteří mají mnohdy napojení

přímo na mezinárodní ma-

nagement společností. Díky

těmto setkáním se pak větši-

nou daří zlepšovat vztahy

vedení k odborům i v českých

pobočkách.

Odborový svaz pracovníků

obchodu se členem UNI (dříve

FIET – bližší info v rámečku)

stal krátce po svém vzniku na

začátku 90. let. OSPO velice

usilovalo o možnost být čle-

nem této celosvětové odboro-

vé centrály, která

v současnosti sdružuje 320

odborových svazů z 50 růz-

ných zemí a zastupuje tak 7

milionů pracovníků.

Z rozsahu této odborové sítě

je zřejmé, že poskytuje sku-

tečně velké množství kontak-

tů a informací z různých zemí.

O praktikách některých za-

městnavatelů se tak členové

UNI mohou dozvědět dříve,

než firma vstoupí na jejich

trh, a být tak připraveni.

K tomu slouží právě celosvě-

tové aliance, na kterých se

setkávají členové odborů

z různých zemí, kteří řeší

problémy u konkrétních fi-

rem. Funguje tak například

aliance pro společnosti IKEA,

MAKRO nebo TESCO. Kromě

toho uzavřelo UNI téměř pa-

desát globálních dohod

s nadnárodními zaměstnava-

teli. V případě nezájmu ma-

nagementu některých firem o

spolupráci se tak můžou od-

bory obrátit díky UNI právě

na mezinárodní centrálu spo-

lečnosti, která smlouvu o spo-

lupráci s odbory podepsala.

Téma sociálního dialogu mezi

zaměstnanci a zaměstnavateli

je jedním z hlavních bodů,

kterými se UNI zabývá. Její

evropská sekce UNI Europa je

partnerem organizace Euro-

Commerce, která na evropské

úrovni sdružuje zaměstnava-

tele. Společně pořádají setká-

ní, která pomáhají v rozvoji

evropského sociálního dialo-

gu. UNI se také snaží zlepšo-

vat povědomí o dialogu pro-

střednictvím workshopů a

sdílení zkušeností svých čle-

nů.

Jednou za čtyři roky se koná

celosvětový kongres UNI, na

kterém se sejdou zástupci

všech svazů, které UNI sdru-

žuje, tedy včetně OSPO. Na

tomto jednání pak účastníci

mají moc rozhodnout napří-

klad o výši členských pří-

spěvků, programu a definovat

nejdůležitější problémy, na

které je potřeba se

v následujících letech zaměřit.

Zvláště tato definice témat je

důležitá, protože se následně

odráží na jednání UNI nejen

celosvětově, ale například

určuje také prosazování kon-

krétních témat při evropském

sociálním dialogu.

UNI nezapomíná ani na mladé

zástupce odborů. V sekce UNI

YOUTH se setkávají mladí

odboráři z celého světa, kteří

Odborový svaz pracovníků obchodu je součástí světové odborové sítě

Účastníci mezinárodní konference UNI Global Union (foto: facebo-

ok.com/UNIGlobalUnion)

K

2014| březen |č. 16, roč. II

| str.02 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | březen 2014 |

se snaží definovat specifické

problémy mladé generace,

vymezit možné kroky ke zlep-

šení jejich situace a zabývají

se také způsobem, jak oslovo-

vat mladé zaměstnance, aby

vstupovali, ale také zůstávali

v odborech. UNI se tak snaží

posilovat mezinárodní solida-

ritu a vychovávat příští mož-

né odborové vůdce.

Zástupci OSPO se 4. února

zúčastnili konference Retail

Summit, která už dvacet let

slouží k setkávání obchodníků

nejen českých, ale i středoev-

ropských. Hlavním tématem

summitu bylo letos "Jak uspět

v nejistých časech?". Ačkoli

jednotlivé bloky byly zajíma-

vé a pozvání přijali i význam-

ní hosté, postrádali zástupci

OSPO také nějaké téma, které

by se zaměřovalo na zaměst-

nance obchodu.

Svaz obchodu a cestovního

ruchu, který je sociálním

partnerem Odborového svazu

pracovníků obchodu a zastu-

puje zaměstnavatele, bude

koncem dubna svolávat val-

nou hromadu. Jedním

z hlavních důvodů bude volba

nového vedení svazu. Dosud

stál v čele organizace Zdeněk

Mezi kladně hodnocené řeč-

níky se zařadil například eko-

nom Tomáš Sedláček, ředitel

organizace Člověk v tísni Ši-

mon Pánek nebo Jannis Sama-

ras, majitel firmy, která vyrá-

bí úspěšnou Kofolu. Dvou-

denní setkání, kterého se zú-

častnilo rekordních více než

tisíc účastníků, se skládalo

z několika tematických bloků,

které propojovalo právě téma

stálé/ustupující krize.

Juračka, který je zároveň také

předsedou Svazu českých a

moravských spotřebních

družstev.

Retail Summit radil, jak uspět v nejistých časech

Názvu UNI Global Union, předcházel název UNI (Union Network

International). Odborová centrála UNI (Union Network Internati-

onal) oficiálně vznikla v lednu 2000 sloučením 4 velkých odboro-

vých centrál: FIET (Mezinárodní odborová federace pracovníků

administrativy, obchodu a technických profesí), Communication

International (Federace sdružující pracovníky sektoru informač-

ních technologií), Mezinárodní federace grafiků (IGF) a Meziná-

rodní centrála médií a zábavního průmyslu (MEI). Odborový svaz

pracovníků obchodu byl členem federace FIET, která se stejně

jako dnes UNI, dělila na regiony (Afrika, Amerika, Asie & Pacifik a

Evropa) a 8 oblastí.

Sociální partner svazu bude volit nové vedení

Foto: retail21.cz

Foto: socr.cz Zdeněk Juračka

K

2014| březen |č. 16, roč. II

| str.03| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | březen 2014 |

Bourat mýty o odborech –

takový cíl si stanovila Česko-

moravská konfederace odbo-

rových svazů, která na březen

připravila výjezdy do několi-

ka měst po celé České repub-

lice. Na každém místě se bude

konat celodenní program a

k dispozici budou všem

zdarma například právní po-

radci a inspektoři BOZP.

„Primárním cílem akcí v regi-

onech je informovat a prolo-

mit mýty, které jsou s odbory

spojovány. Samozřejmě bu-

deme rádi, když prezentace

činnosti odborů přispěje k

rozšíření našich řad.“ tvrdí

místopředsedkyně ČMKOS

Radka Sokolová. Mezi veřej-

ností se totiž často objevuje

názor, že odbory jsou něja-

kým přežitkem komunistic-

kého režimu nebo že je finan-

cuje stát z daní a měly by tedy

sloužit bez rozdílu všem.

Setkání se budou konat v šesti

městech na hlavních náměs-

tích ve vyhřívaném stanu. Na

místě zájemci najdou prezen-

tace, letáky, ale budou se moci

také osobně setkat

s odborníky na právo a bez-

pečnost práce. Bližší informa-

ce naleznete na stránce

www.odborynavasistrane.cz,

která se věnuje konkrétně

těmto regionálním výjezdům

konfederace.

Termíny výjezdů: Ostrava - 4. března 2014, 12.30 - 17.00 hod., Masarykovo

náměstí

Karviná - 5. března 2014, 12.30 - 17.00 hod., Masarykovo náměstí

Hradec Králové - 18. března 2014, 12.30 - 17.00 hod., Ma-

sarykovo náměstí Náchod - 19. března 2014, 12.30 - 17.00 hod., Masarykovo

náměstí Plzeň - 25. března 2014, 12.30 - 17.00 hod., Náměstí Re-

publiky Rokycany - 26. března 2014, 12.30 - 17.00 hod., Masary-

kovo náměstí

Výjezdy konfederace do regionů mají pozitivní ohlas

Foto: Michal Gruner

K

2014| březen |č. 16, roč. II

| str.04 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | březen 2014 |

Výroční Sjezd Českomoravské konfederace odborových svazů se zvolna blíží, a to znamená,

že začíná být více jasno o kandidátech do nového vedení konfederace. Na předsedu ČMKOS

svazy zatím navrhly dosavadního místopředsedu ČMKOS Václava Pícla a předsedu odboro-

vého svazu KOVO Josefa Středulu (údaje k 7. březnu 2014).

Mgr. Václav Pícl se

narodil 3. prosince

1959. Vystudoval

pedagogickou fa-

kultu na Jihočeské

univerzitě

v Českých Budějo-

vicích. Působil jako

učitel a posléze i ředitel na základní

škole v Rakovníku. Roku 1998 byl zvo-

len poslancem a tuto funkci vykonával

až do roku 2002. Mezi lety 2000 a

2002 byl starostou Rakovníku. Od ro-

ku 2006 byl místopředsedou Česko-

moravského odborového svazu pra-

covníků školství, následně se roku

2008 stal 1. místopředsedou Českomo-

ravské konfederace odborových svazů.

V současné době je mimo jiné také

místopředsedou Předsednictva Rady

hospodářské a sociální dohody ČR

(Tripartita).

Josef Středula se

narodil 12. listopa-

du 1967. Absolvo-

val Střední průmys-

lovou školu stroj-

nickou v Opavě. V

letech 1990 až

1993 byl místo-

před- předsedou základní organizace Odbo-

rového svazu KOVO Vítkovice - závod 2

(dnes EVRAZ Vítkovice Steel). V roce

1993 se stal místopředsedou Odboro-

vého svazu OS KOVO a od roku 2005

působí jako předseda Odborového sva-

zu KOVO. Mimo jiné je také členem

Rady ČMKOS, členem odborové delega-

ce v tripartitě, členem představenstva

Majetkové, správní a delimitační unie

odborových svazů nebo členem Výkon-

ného výboru industriAll Europe a Vý-

konného výboru industriAll Global.

Delegáti za pár týdnů rozhodnou o novém předsedovi konfederace

Fo

to: c

mk

os.

cz

Fo

to: fa

cebo

ok

.com

/Josef.stre

du

la

K

2014| březen |č. 16, roč. II

| str.05 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | březen 2014 |

Malý krok pro Makro, ale vel-

ký krok pro odbory – tak by

se dala s nadsázkou nazvat

situace, která se odehrála

začátkem března. Medializace

vyhrocené situace

v karlovarském velkoobchodě

spustila velkou vlnu solidarity

a pozitivní zájem o odbory.

Podnětem k medializaci se

stala stížnost oddělení po-

kladních karlovarského Mak-

ra. Těm se nelíbilo údajně

neetické až hrubé chování

nadřízených

k zaměstnankyním před zá-

kazníky nebo neumožnění

hygienických přestávek

v neodkladných případech.

Pokladním nadřízení prý také

upírali práva vyplývající pří-

mo ze zákoníku práce. Napří-

klad jim neumožnili doprovod

nezletilých dětí k vyšetření u

lékaře. Ke stížnosti se připoji-

lo téměř celé oddělení, což

bylo velice výjimečné. Ma-

nagement Makra stížnost

s pokladními projednal

v polovině února bez přítom-

nosti jejich nadřízených, vůči

kterým stížnosti směřovaly.

Jelikož Odborový svaz pra-

covníků obchodu získal přímo

od pokladních zprávy, že situ-

ace se nezlepšila a trvá, roz-

hodl se tuto kauzu medializo-

vat ve snaze o posun situace.

Výsledky přišly poměrně br-

zy. Po uveřejnění článků na

hlavní stránce Novinky.cz,

Idnes.cz, v deníku Právo a

v dalších médiích inicioval

management Makra okamžité

setkání se zástupci odborové-

ho svazu. Schůzka, která se

konala 7. března, přinesla

pozitivní výsledky. Obě strany

si vyjasnily určité detaily na-

stalé situace a zavázaly se, že

počátkem dubna společně

navštíví karlovarskou provo-

zovnu a zjistí vývoj situace.

Také jednu z nadřízených, na

kterou si pokladní stěžovaly,

management údajně postavil

mimo službu.

Odborový svaz pracovníků

obchodu vítá iniciativu Makra

a snahu o lepší komunikaci

tak, aby se příště podobným

stížnostem dalo předcházet.

Výsledek celé situace ale při-

náší poselství i pro zaměst-

nance obchodu obecně – ne-

bojte se ozvat, má to smysl.

Idnes.cz: http://bit.ly/1iv7WkD

Novinky.cz: http://bit.ly/1lRJgax

Denikreferendum.cz: http://bit.ly/N3iXiB

Radiožurnál: http://bit.ly/1qsn07V (od 15:40)

Pokladní Makra se ozvaly. Palce jim drží celá republika

Foto: idnes.cz

K

2014| březen |č. 16, roč. II

| str.06| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | březen 2014 |

Ruční manipulací s břeme-

nem se rozumí přepravování

nebo nošení břemene jedním

nebo současně více zaměst-

nanci včetně jeho zvedání,

pokládání, strkání, tahání,

posunování nebo přemisťo-

vání, při kterém v důsledku

vlastností břemene nebo ne-

příznivých ergonomických

podmínek může dojít k po-

škození páteře zaměstnance

nebo onemocnění z jedno-

stranné nadměrné zátěže. Za

ruční manipulaci s břemenem

se pokládá též zvedání a pře-

nášení živého břemene. (Na-

řízení vlády č. 361/2007 Sb.,

kterým se stanoví podmínky

ochrany zdraví při práci se

změnami: 68/2010 Sb.,

93/2012 Sb., 9/2013 Sb.)

Hygienický limit pro hmot-

nost ručně manipulovaného

břemene přenášeného ženou

při občasném zvedání a pře-

nášení je 20 kg, při častém

zvedání a přenášení 15 kg.

Hygienický limit pro hmot-

nost ručně manipulovaného

břemene ženou při práci vse-

dě jsou 3 kg.

Občasným zvedáním a pře-

nášením břemene se rozumí

přerušované zvedání a přená-

šení břemene nepřesahující

souhrnně 30 minut za osmi-

hodinovou směnu.

Častým zvedáním a přená-

šením břemen se rozumí zve-

dání a přenášení břemen pře-

sahující souhrnně 30 minut za

osmihodinovou směnu.

Přípustné hmotnosti ručně

přenášených břemen tě-

hotnými ženami, kojícími

ženami a matkami do konce

devátého měsíce po poro-

du:

Těhotné ženy a matky do

konce devátého měsíce po

porodu mají zákaz prací s

břemeny váhy nad 7,5 kg. Při

pracovní poloze vsedě nesmí

být hmotnost břemene větší

než 3 kg.

Těhotným ženám jsou za-

kázány práce (Vyhláška č.

288/2003 Sb.):

- spojené s tlakem na břicho

- v pracovních polohách bez

možnosti jejich střídání, trva-

le vykonávané vsedě nebo

vstoje

- vykonávané ve vnuceném

pracovním tempu

- spojené s psychickou zátěží,

zařazené do třetí kategorie

- spojené s expozicí hluku

zařazené do třetí nebo čtvrté

kategorie

Koná-li těhotná žena práci,

která je těhotným ženám za-

kázána nebo která podle lé-

kařského posudku ohrožuje

její těhotenství, je zaměstna-

vatel povinen převést ji do-

časně na práci, která je pro ni

vhodná a při níž může dosa-

hovat stejného výdělku jako

na dosavadní práci.

Matkám do konce devátého

měsíce po porodu jsou za-

kázány práce:

Poradna: Kolik toho ženy unesou?

Použito se svolením Stuart Miles (freedigitalphotos.net)

K

2014| březen |č. 16, roč. II

|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: bednarova.ospo@gmail.com. OSPO Věstník, ročník II., číslo 16, vyšlo 17. března 2014. Měsíčník.|

|str. 07 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |březen 2014|

Max. přípustná hmot-

nost břemene při ob-

časné manipulaci

Max. přípustná hmot-

nost břemene při čas-

té manipulaci

Limit vsedě

Ženy 20 kg 15 kg 3 kg

Těhotné ženy 7,5 kg 5 kg 3 kg

Muži 50 kg 30 kg 5 kg

- spojené s tlakem na břicho

- v pracovních polohách bez

možnosti jejich střídání, trva-

le vykonávané vsedě nebo

vstoje

- vykonávané ve vnuceném

pracovním tempu

- spojené s psychickou zátěží,

zařazené do třetí kategorie

Ženy jsou povinny oznamo-

vat zaměstnavateli skuteč-

nosti rozhodné pro uplat-

nění zákazu prací a praco-

višť těhotným ženám, kojí-

cím ženám a matkám do

konce devátého měsíce po

porodu.

Autorem článku je Mgr. Miro-

slav Kosina, specialista BOZP,

ČMKOS

Po

uži

to s

e sv

ole

ním

sto

ckim

ag

es (

free

dig

ita

lph

oto

s.n

et)

K

2014| duben | č. 17, roč. II

| str.01| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | duben 2014|

Jak správně komunikovat se

zákazníkem, balit zboží nebo

odhadnout váhu potravin – to

jsou dovednosti, které by měl

schopný zaměstnanec obcho-

du lehce zvládat. Jsou to také

některé disciplíny soutěže

PRODAVAČ 2014, ve které

zápolilo 50 studentů střed-

ních škol z celé České repub-

liky. Mnoho z nich však nako-

nec v sektoru obchodu bohu-

žel nepracuje.

Devátý ročník soutěže PRO-

DAVAČ 2014 se konal 10.

dubna na Střední škole ob-

chodu, řemesel, služeb a Zá-

kladní škole v Ústí nad La-

bem. Studenti všech ročníků

se utkali v disciplínách prak-

tických i teoretických. Mezi

hodnocené úkoly patřilo na-

příklad balení potravin.

Účastníci předem nevěděli, co

budou balit – nakonec organi-

zátoři zvolili pro třetí ročník

balení zákusků a balík na poš-

tu. Soutěžící měli na oba ba-

líčky vyměřený čas a porota

poté hodnotila nejen vzhled a

dodržení správného postupu,

ale také nepřekročení časo-

vého limitu. Další disciplínou

byl správný odhad a zvážení

potraviny. Účastníci museli co

nejpřesněji odhadnout 100

gramů uzeniny, spočítat bez

kalkulačky její cenu a správně

ji zabalit. Mladí studenti také

předvedli své dovednosti

v komunikaci se zákazníkem.

Museli správně namarkovat

zboží, vrátit drobné, přiložit

účet a dodržet zásady aser-

tivního a příjemného chování

k zákazníkovi. Zapeklitým

úkolem pak pro některé bylo

poznávání potravin.

V připravených kalíšcích sou-

těžící našli například různé

druhy koření, které museli

vizuálně a případně podle

vůně a chuti správně poznat.

Kreativní disciplínou pak bylo

aranžování, při kterém stu-

denti museli co nejlépe a nej-

lákavěji sestavit a hlavně za-

balit dárkový koš. V druhé

části dne pak následovaly

teoretické písemné testy.

Podle ředitele školy Pavla

Caitamla byl letos o soutěž

rekordní zájem. „Přihlásilo se

nám zhruba 50 soutěžících ze

14 škol. Jedná se tedy o největší

účast v historii. Doufáme, že

v příštím roce tady uvidíme

ještě více nadaných studentů.“

upřesnil Caitaml. Své zástup-

ce do Ústí poslaly školy

z Opavy, Mostu, Žamberku,

Podbořan, Kolína, Kladna,

Sokolova, Chomutova, Šum-

perku, Neratovic, Rokycan,

Chrudimi, Teplic a samozřej-

mě z domovského Ústí. Zapo-

jit se mohli studenti všech

ročníků, kteří se následně

rozdělili do obtížnostních

kategorií.

Soutěže se zúčastnili také

zástupci z Odborového svazu

pracovníků obchodu, kteří

mladé studenty podporují

dlouhodobě. Bohužel se často

setkávají s tím, že prodavači

s odborným vzděláním

v sektoru obchodu chybí. Na

vině můžou být jednak obec-

ně velice nízké mzdy

v obchodě, ale také nedosta-

Studenti soutěžili o titul nejlepšího prodavače

Jedna ze soutěžních disciplín: správný odhad a výpočet ceny podle váhy

K

2014| duben | č. 17, roč. II

| str.02| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | duben 2014|

tečná finanční podpora státu

a malá propagace řemesel.

„Konkrétně podpora studia

v oborech týkajících se právě

obchodu je velmi malá. Zatím-

co stále přibývá gymnazistů a

vysokoškoláků, tradiční obory

hlásí nedostatek studentů.“

potvrzuje předsedkyně OSPO

Renáta Burianová. Ta již o

možné podpoře a lepším zís-

kávání studentů pro tyto obo-

ry promluvila s premiérem

Bohuslavem Sobotkou a také

s 1. místopředsedkyní Senátu

Alenou Gajdůškovou, kterou

toto téma velice zaujalo a

která slíbila, že by se mu ráda

věnovala v budoucnu i ve

spolupráci s odborovým sva-

zem.

Soutěž Prodavač 2014 měla výherce ve třech kategoriích. Za

první ročníky oboru vyhrála Karolína Mesrlová ze Střední

školy hotelnictví a služeb a VOŠ v Opavě. První místo

v kategorii druhých ročníků obsadila Šárka Dvořáková

z domovské Střední školy obchodu, řemesel, služeb a Základní

škola v Ústí nad Labem. Mezi nejstaršími studenty ze třetích

ročníků byla pak nejlepší Kateřina Švehlová ze Střední odbor-

né školy a Středního odborného učiliště obchodu a služeb v

Chrudimi.

Studenti předváděli i správný kontakt se zákazníkem

Aranžování dárkového koše

Poznávání potravin

Balení zboží na čas

K

2014| duben | č. 17, roč. II

| str.03| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | duben 2014|

„Stav učňovského školství je

tristní…“ těmito slovy začal

situaci v sektoru odborného

vzdělávání popisovat zástup-

ce ředitele Střední průmyslo-

vé školy a Střední odborné

školy gastronomie a služeb

v Mostě Jiří Kuneš, který je

také členem OSPO. V krátkém

rozhovoru poodhalil podle něj

hlavní problémy nezájmu o

učňovské obory.

Jaký je podle Vás nyní stav

učňovského školství v sek-

toru obchodu?

Stav učňovského školství v

oblasti obchodu, pokud jde o

počty žáků, je jedním slovem

tristní – v tomto školním roce

půjdou na naší škole k závě-

rečným zkouškám 2 žákyně z

oboru prodavač. Je třeba po-

dotknout, že původně bylo

žáků tohoto oboru v ročníku

13, většina z nich však před-

časně skončila (většinou z

důvodu špatné docházky, ale i

ze sociálních důvodů). V 1. a

2. ročníku je celkem 24 žáků

oboru prodavač. Malý zájem o

tento obor přetrvává již delší

dobu, ale podle přihlášek by

letos mělo dojít k mírnému

zlepšení.

Čím si vysvětlujete tak níz-

ký zájem o tyto obory?

Viděl bych dva základní dů-

vody – za prvé slabé populač-

ní ročníky, v oblasti školství

výrazně tudíž převažuje na-

bídka nad poptávkou, což

spolu s politikou „každý Čech

ať má minimálně maturitu“

vede k tomu, že většina žáků

zamíří na gymnázia, průmys-

lové školy, obchodní školy; za

druhé je to nízký sociální sta-

tus prodavačů a pracovníků v

obchodě vůbec (malé platy,

práce o sobotách, nedělích,…).

Kam odcházejí vaši absol-

venti, zůstávají v oboru?

V poslední době spíše ne. Ji-

nak se na celé řadě prodejen

setkáváme s našimi staršími

absolventy ať již na pozicích

prodavačů nebo vedoucích

pracovníků a i díky jim se

nám vlastně daří zajišťovat

odborný výcvik pro naše žá-

ky.

Co si myslíte o tom, že v

obchodech většinou nepra-

cují lidé s odborným vzdě-

láním?

Samozřejmě kvalita prodeje,

obsluhy závisí na odbornosti

prodavačů a dalších pracov-

níků. Pokud tam odborníci

nejsou, vypadá to tak, jak vy-

padá – prodavači v různých

marketech nejsou mnohdy

ani schopni říct, kde které

zboží najdete, natož aby Vám

odborně poradili.

Jak více přilákat studenty

na tyto obory?

To je opravdu těžká otázka.

My jako škola snahu máme,

prezentujeme obory na dnech

otevřených dveří, veletrzích

vzdělávání, v tomto roce po-

prvé pořádáme i takzvané

„ochutnávky“, kdy žáky devá-

tých tříd seznamujeme s jed-

notlivými obory. V rámci

ochutnávky navštíví žáci i

cvičnou prodejnu, můžou si

vyzkoušet balení apod. Pokud

se ovšem nezlepší postavení

řadových pracovníků v ob-

chodě (především po finanční

stránce, ale i např. zacházení s

pracovníky), mám obavu, že

naše snaha bude do značné

míry marná.

Bez lepších pracovních podmínek studentů nepřibude, tvrdí Kuneš

K

2014| duben | č. 17, roč. II

| str.04| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | duben 2014|

Odborový svaz pracovníků

obchodu se připravuje na

nové volby. Nebude se ale

volit nová poslanecká sně-

movna, ani se to netýká volby

vedení Českomoravské kon-

federace odborových svazů.

Protože dosavadní místo-

předseda svazu se rozhodl

odstoupit, budou na mimo-

řádném jednání Výkonného

výboru OSPO v květnu volit

zástupci základních organiza-

cí jeho nástupce.

Pavel Pospíšil, kterého dele-

gáti zvolili místopředsedou na

loňském sjezdu, odstupuje

z funkce místopředsedy

z rodinných důvodů. Pod tou-

to fádní definicí se může

skrývat mnoho, proto se mís-

topředseda rozhodl své dů-

vody objasnit. Vedle odborů

má totiž ještě další zájmy,

kterým věnuje velkou část

svého volného času. Protože

tato činnost ho velice naplňu-

je, rozhodl se po důkladném

zvážení, že si zvolí jinou kari-

éru. I nadále ale bude jistě

s odborovým svazem

v kontaktu a je připraven do-

poručit členům Výkonného

výboru svého vhodného ná-

stupce.

Sjezd ČMKOS se blíží

Už jen několik dnů zbývá do zahájení

VI. sjezdu Českomoravské konfederace

odborových svazů (ČMKOS). Na něm

vznikne nejen nový oficiální Program

konfederace, ale také zde účastníci zvolí

novou Revizní komisi ČMKOS a hlavně

nové vedení.

Sjezd 25. dubna dopoledne slavnostně

zahájí zástupci Mladých odborářů, kteří přivítají přítomné a čestné hosty, kteří společně

s 1. místopředsedou ČMKOS Václavem Píclem dopoledne vystoupí. Po obědě bude násle-

dovat pracovní část, kde účastníci zvolí pracovní komise a vyslechnou si například výroční

zprávu Revizní komise ČMKOS. V pozdním odpoledni bude následovat asi nejočekávanější

bod sjezdu – volba nového vedení. Na předsedu kandiduje 1. místopředseda ČMKOS Václav

Pícl a předseda svazu KOVO Josef Středula (podrobnější informace o kandidátech naleznete

v minulém čísle věstníku – březen 2014).

Druhý den sjezdu se pak bude věnovat převážně tvorbě a hlasování o novém Programu

ČMKOS pro období let 2014 až 2018. Závěrečné slovo pak bude pochopitelně patřit nově

zvolenému předsedovi ČMKOS. O aktuálním dění na sjezdu vás budeme 25. dubna infor-

movat na našem facebooku facebook.com/odbory. Pokud tedy chcete vědět o výsledcích

včas, sledujte nás.

Místopředseda Pospíšil odchází z vedení svazu

zdro

j: w

ww

.cm

ko

s.cz

K

2014| duben | č. 17, roč. II

| str.05| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | duben 2014|

Padesát tisíc zástupců odbo-

rových organizací z celé Ev-

ropy dalo v Bruselu najevo,

jak by si představovali bu-

doucnost v unii. Několikaho-

dinová demonstrace spadala

do kampaně Nová cesta pro

Evropu.

4. dubna se do hlavního města

Belgie sjelo na padesát tisíc

odborářů z různých evrop-

ských svazů a zemí. Českomo-

ravská konfederace vyslala na

akci celkem třicet lidí, z toho

tři byli přímo z Odborového

svazu pracovníků obchodu

Účastníci procházeli

v organizovaném davu bru-

selskými ulicemi. Bohužel

kvůli několika provokatérům

musela zasáhnout také místní

policie. Demonstranti chtěli

před volbami do Evropského

parlamentu touto kampaní

oslovit voliče a zejména

politické strany s cílem dů-

razně ukázat, že evropští od-

boráři požadují silný sociální

rozměr EU, který podle nich

neustále oslabují a ohrožují

nová nařízení. Pokud se chce-

te dovědět víc o programu

Nová cesta pro Evropu, může-

te se podívat na tuto video-

karikaturu:

http://bit.ly/1ed3olG Více

fotografií naleznete na našem

facebooku nebo v galerii na

www stránkách.

Bruselská demonstrace přilákala padesát tisíc evropských odborářů

Část české výpravy s 1. místopředsedou ČMKOS Václavem Píclem

K

2014| duben | č. 17, roč. II

| str.06| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | duben 2014|

Již tradiční setkávání zástup-

ců základních organizací

s managementem firem po-

mohlo vyřešit už řadu pro-

blémů na konkrétních provo-

zovnách. Také z toho důvodu

projekty sociálního dialogu

pokračují a z obou stran je

cítit velký zájem a snaha vytě-

žit ze setkávání co nejvíce.

Začátkem dubna se na praž-

ské centrále Odborového sva-

zu pracovníků obchodu sešli

už poněkolikáté zástupci od-

borů z Billy a Penny Marketu

nejen se svými nadřízenými,

ale také se svými rakouskými

kolegy z odborů GPA-djp.

Setkání začalo klasickým pře-

dáním informací a zkušeností

mezi českými a rakouskými

odboráři, kteří působí

v Podnikové radě REWE. Poté

následovalo setkání

s managementem firem. Za

Billu jednání navštívil pro-

vozní ředitel Petr Dupal, HR

manažerka Šárka Brennerová

a dokonce generální ředitel

společnosti Jaroslaw Szcypka,

který se setkání účastní pra-

videlně. Obě strany jednání,

odbory i management, půso-

bily vstřícným dojmem a po-

chvalovaly si dosavadní se-

tkání a následné kroky, které

přinesla. Penny Market re-

prezentoval jednatel firmy

Martin Peffek, který také na

setkání se zástupci odborů

dochází pravidelně. Diskuto-

vaným problémem se stal

tentokrát například takzvaný

Mystery shopping (Pozn.:

metoda výzkumu trhu, při

které se výzkumník vydává za

obyčejného nakupujícího a

sleduje pozornost, komunikaci

zaměstnanců se zákazníkem a

další aspekty). Podle zástupců

základních organizací se ná-

sledně často velice pozdě a

obtížně dostávají

k výsledkům mystery shop-

pingu, které by je samozřejmě

také zajímaly. Další fotografie

naleznete na našem faceboo-

ku a www stránkách.

Členové z Billy a Penny Marketu se setkali nejvyšším managementem

Management firmy Billa (zleva) na pražské centrále OSPO

Setkání s jednatelem Penny Marketu (druhý zleva v čele stolu)

K

2014| duben | č. 17, roč. II

| str.07| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | duben 2014|

Mladí odboráři o sobě dali

opět vědět. 2. a 3. dubna na

bruselské konferenci Creating

a social Europe (Vytváření

sociální Evropy) přednesli své

požadavky pro zajištění lepší,

nebo alespoň důstojné, bu-

doucnosti. Konference se zú-

častnilo zhruba 500 odborářů

z celé Evropy a také významní

politici evropského parlamen-

tu.

Setkání organizovaly nadace

Hanse Böcklera, Otto Brenne-

ra, Friedricha Eberta a Evrop-

ského odborového institutu

ve spolupráci s European

Trade Union Confederation

(ETUC) a Deutsche Gewer-

kschaftsbund (DGB). Konfe-

renci zahájil předseda Nadace

Friedricha Eberta Kurt Beck.

Posléze následoval první dis-

kusní panel The perspectives

of Europe (Perspektivy Evro-

py) za účasti evropských poli-

tiků. Po obědě pak přišel na

řadu celkem tříhodinový blok

věnovaný mladým odborá-

řům. Ti si přichystali několik

videí, scének a vystoupení,

kterými přítomným předsta-

vili své požadavky. Často

zmiňovali například špatné

možnosti sehnat kvalitní (a

neprekérní) práci, problém se

sháněním bytu, hypoték, ne-

možnost odstěhovat se od

rodičů a komplikace se vzdě-

láním a jeho uplatňováním na

trhu práce. Následoval další

diskuzní panel za účasti mla-

dých odborářů z Polska, Ně-

mecka, Maďarska, Španělska

a České republiky. Jedno

z videí představených na kon-

ferenci můžete shlédnout zde:

http://bit.ly/1mVopUr

Druhý den konference se vě-

noval plánování ekonomické

a sociální strategie pro lepší a

spravedlivější Evropu a defi-

nováním priorit a důležitých

vizí pro Evropu.

V dopoledním bloku vystoupil

také čestný host konference –

předseda Evropského parla-

mentu Martin Schulz.

Mladí vyžadují od evropských politiků více pozornosti

Vystoupení mladých. Foto: Václav Procházka

K

2014| duben | č. 17, roč. II

| str.08| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | duben 2014|

Má zaměstnavatel právo na

vyslání zaměstnance na

preventivní lékařskou pro-

hlídku v mimo pracovní do-

bu?

Nejprve je nutné si připome-

nout ustanovení platného

zákoníku práce. Konkrétně se

jedná o paragraf 103, odst. 1)

písm. d, e. Cituji:

d) sdělit zaměstnancům, u

kterého poskytovatele pracov-

ně lékařských služeb jim bu-

dou poskytnuty pracovně lé-

kařské služby a jakým druhům

očkování a jakým preventiv-

ním prohlídkám a vyšetřením

souvisejícím s výkonem práce

jsou povinni se podrobit,

umožnit zaměstnancům po-

drobit se těmto očkováním,

prohlídkám a vyšetřením v

rozsahu stanoveném zvláštní-

mi právními předpisy (Zvlášt-

ními právními předpisy jsou

především: Zákon č.

373/2011 Sb., o specifických

zdravotních službách a pro-

váděcí vyhláška k tomuto

zákonu č. 79/2013 Sb.) nebo

rozhodnutím příslušného or-

gánu ochrany veřejného zdra-

ví (Orgán ochrany veřejného

zdraví, v tomto případě kraj-

ská hygienická stanice)

e) nahradit zaměstnanci, který

se podrobí preventivní pro-

hlídce, vyšetření nebo očkování

podle písmene d), případnou

ztrátu na výdělku, a to ve výši

průměrného výdělku, popřípa-

dě ve výši rozdílu mezi náhra-

dou mzdy nebo platu podle §

192 nebo nemocenským a

průměrným výdělkem.

Toto doplňuje nařízení vlády

č. 590/2006 Sb., ze dne 12.

prosince 2006, kterým se

stanoví okruh a rozsah jiných

důležitých osobních překážek

v práci, a to v bodě 1 a 2.

1. Vyšetření nebo ošetření

a) Pracovní volno s náhradou

mzdy nebo platu se poskytne

na nezbytně nutnou dobu,

bylo-li vyšetření nebo ošetře-

ní provedeno ve zdravotnic-

kém zařízení, které je ve

smluvním vztahu ke zdravot-

ní pojišťovně, kterou si za-

městnanec zvolil, a které je

nejblíže bydlišti nebo praco-

višti zaměstnance a je schop-

né potřebnou zdravotní péči

poskytnout (dále jen "nejbliž-

ší zdravotnické zařízení"),

pokud vyšetření nebo ošetře-

ní nebylo možné provést mi-

mo pracovní dobu.

b) Bylo-li vyšetření nebo

ošetření provedeno v jiném

než nejbližším zdravotnickém

zařízení, poskytne se pracov-

ní volno na nezbytně nutnou

dobu; náhrada mzdy nebo

platu však přísluší nejvýše za

dobu podle písmene a).

2. Pracovně lékařská pro-

hlídka, vyšetření nebo oč-

kování související s výko-

nem práce

Pracovní volno na nezbytně

nutnou dobu se poskytne

zaměstnanci, který se podrob-

il pracovně lékařské prohlíd-

ce, vyšetření nebo očkování

souvisejícím s výkonem práce

v rozsahu stanoveném zvlášt-

ními právními předpisy nebo

Poradna: Kdy můžu navštívit lékaře?

Po

uži

to s

e sv

ole

ním

ma

rin

(fr

eed

igit

alp

ho

-

tos.

net

)

K

2014| duben | č. 17, roč. II

|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: bednarova.ospo@gmail.com. OSPO Věstník, ročník II., číslo 17, vyšlo 15. dubna 2014. Měsíčník.|

|str. 09 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |duben 2014|

rozhodnutím příslušného

orgánu ochrany veřejného

zdraví.

Co je však důležité. V praxi

musíme rozlišovat důležitou

osobní překážku v práci z

důvodu vyšetření nebo ošet-

ření ve zdravotnickém zaří-

zení (bod 1 přílohy k nařízení

vlády č. 590/2006 Sb.) a důle-

žitou osobní překážku v práci

z důvodu preventivní pro-

hlídky. To znamená, že pra-

covní volno s náhradou mzdy

nebo platu je bodě 1 zdůraz-

něno, že pracovní volno s

náhradou mzdy nebo platu se

poskytne na nezbytně nutnou

dobu, bylo-li vyšetření nebo

ošetření provedeno ve zdra-

votnickém zařízení, které je

ve smluvním vztahu ke zdra-

votní pojišťovně, kterou si

zaměstnanec zvolil, nachází

se nejblíže bydlišti nebo pra-

covišti zaměstnance a je

schopné potřebnou zdravotní

péči poskytnout, pokud vyšet-

ření nebo ošetření nebylo

možné provést mimo pracov-

ní dobu. Takovým případem

může být například návštěva

praktického lékaře nebo zub-

ního lékaře. V případě pre-

ventivní prohlídky však bez

nějakých dalších podmínek

platí, že pracovní volno na

nezbytně nutnou dobu se

poskytne zaměstnanci, který

se podrobil pracovně lékařské

prohlídce, vyšetření nebo

očkování souvisejícím s výko-

nem práce v rozsahu stano-

veném zvláštními právními

předpisy nebo rozhodnutím

příslušného orgánu ochrany

veřejného zdraví.

Pokud vycházíme z výše uve-

deného, tak zaměstnavatel má

povinnost umožnit zaměst-

nanci absolvování preventivní

lékařské prohlídky v pracovní

době.

Závěrem je důležité připome-

nout, že do zákoníku práce

máme již od roku 2001 trans-

ponovanou tzv. rámcovou

směrnici o BOZP (směrnici

Rady 89/391/EHS ze dne 12.

června 1989 o zavádění opat-

ření pro zlepšení bezpečnosti

a ochrany zdraví zaměstnan-

ců při práci). Od té doby platí,

že veškeré náklady spojené se

zajišťováním BOZP hradí za-

městnavatel. Do této oblasti

tudíž patří i preventivní lé-

kařské prohlídky.

Autorem článku je Mgr. Miro-

slav Kosina, specialista BOZP,

ČMKOS

Zástupci zemí V3 (Česká republika, Slovensko a Maďarsko) se

koncem března setkali v Bratislavě. Důvodem bylo mimořádné

setkání s prezidentem UNI Commerce Johnem Hannetem, který

představil evropský manifest Quality jobs for Quality Services

(Kvalitní pracovní místa pro kvalitní služby).

Jednání zástupců z obchodních odborů zemí V3 se uskutečňuje

pravidelně již 20 let. Nyní se ovšem účastníci setkali, kvůli výji-

mečné návštěvě prezidenta UNI Commerce. Vyslanci jednotlivých

zemí představili Hannetovi problémy v sektoru obchodu a dodali mu tak podněty, které

může zapracovat do svých vyjednávání nejen s evropskými politiky. Hannet poté před-

stavil manifest UNI Quality Jobs for Quality Services, který požaduje konkrétní záruky

pro zaměstnance. Například záruku sociálního dialogu, kolektivního vyjednávání, zpří-

stupnění dalšího vzdělání zaměstnancům a obecně zlepšení pracovních podmínek.

w

ww

.un

iglo

ba

lun

ion

.org

/ca

mp

aig

ns/

un

i-co

mm

erce

K

2014| květen | č. 18, roč.II

|

| str.01 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | květen 2014|

| |

Téměř ihned po svém zvolení

řekl, že odbory jsou podle něj

sexy. Nejen tímto sdělením

rozpoutal značný mediální

zájem o odborovou tematiku.

Jedním z jeho cílů je také za-

traktivnit odbory a ukázat

více práci jednotlivých svazů.

Josefa Středulu na VI. Sjezdu

Českomoravské konfederace

odborových svazů zvolili de-

legáti novým předsedou. Už

druhý den v jeho nové funkci

vznikl následující rozhovor.

Jak jste se stal členem od-

borů?

Letos to bude 25 let. Příčinou

mého vstupu do odborů byly

listopadové události. Já jsem

v té době pracoval ve Vítko-

vických železárnách a byl

jsem tam zaměstnancem na

válcovací trati. Když začaly

v Praze revoluční události, tak

se u nás poslouchala pravi-

delně Svobodná Evropa. Taky

jsem byl na Vysoké škole báň-

ské, kde jsme si vyzvedli tis-

koviny, které jsme potom

šířili ve firmě, a tak to vlastně

všechno začalo. Ve firmě nás

vedení lákalo a vyzývalo

k tomu, abychom šli na de-

monstraci proti studentům.

To jsem odmítl. Pak se to po-

stupně přetvářelo, až jsme

pomáhali ve firmě při stávce a

taky jsme následně přetvářeli

odborovou organizaci. Ná-

sledně jsme uspořádali konfe-

renci a na té proběhly první

porevoluční volby. A tam jsem

se stal uvolněným místopřed-

sedou. Tak začala má odboro-

vá kariéra.

Proč jste se rozhodl kandi-

dovat na předsedu konfe-

derace?

To rozhodování bylo opravdu

velmi těžké. Byl jsem v čele

odborového svazu (pozn. KO-

VO), který lze považovat za

úspěšný. Samozřejmě mě

lákalo být v pohodlné situaci

a nijak se nestresovat. Při tom

rozhodování byla důležitým

předpokladem podpora. Člo-

věk si také musí uvědomit, že

to může změnit i můj sou-

kromý život. Takže nakonec

jsem řekl, že jestli mám mož-

nost přispět k tomu, aby kon-

federace byla vnímána pozi-

tivně, a pokud tu podporu

budu mít, tak to zkusím. Také

jsem se samozřejmě radil

doma, protože bez toho do-

mácího zázemí to opravdu

nejde.

Na sjezdu jste vznesl přání,

aby konfederace byla jako

dobře fungující orchestr.

Jak toho chcete dosáhnout?

Já bych chtěl dokázat sám

sobě a zejména kolegům, že

toho, koho volili, možná ani

tolik neznali. Je rozdíl znát se

jen z jednání orgánů, kde se

ne vždy řeší jen pozitivní věci.

Ten „fungující orchestr“ musí

mít i fungující zázemí, to

znamená fungující zaměst-

nance konfederace. A taky je

nutné, aby si konfederace

dokázala vždy uvědomit, že je

tady proto, že si to přejí odbo-

rové svazy a že jsme jejich

služebníkem. To se týká i mě

a členů vedení. Bych rád, aby

fungovala dobrá souhra

Chci více propagovat dobrou práci odborů, tvrdí Středula

Zleva předseda ČMKOS Josef Středula s premiérem Bohuslavem Sobotkou

Zd

roj:

fa

ceb

oo

k.c

om

/cm

ko

s

K

2014| květen | č. 18, roč.II

|

| str.02 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | květen 2014|

| |

s odborovými svazy. Proto

jsem se už předběžně do-

mlouval s některými předse-

dy odborových svazů, že bych

je rád navštívil. Rád bych se i

podíval do běžného života

členů. Ve vašem případě bych

se rád sešel s pokladními, ale i

s lidmi z celé sféry obchodu.

Myslím, že to může pomoci i

tomu, abychom věcem lépe

rozuměli. Musíme být schopni

pochopit třeba i to, že také

zaměstnanec obchodu má

právo na odpočinek. Takže

třeba i ten váš požadavek na

volno ve dnech některých

svátků podporuji.

Jaké konkrétní kroky plá-

nujete, aby ten „orchestr“

opravdu dobře fungoval?

Mám za sebou první pracovní

den a začíná ten druhý, takže

nemůžu říct, že všechno je

naplněno. Ale stihli jsme už

řešit otázku dělby kompeten-

cí mezi členy vedení, řešili

jsme přípravu první mimo-

řádné Rady předsedů ČMKOS,

i některé technické věci, ale

také už jsme řešili úsporu

nákladů. Také jsme se bavili o

tom, že bychom se rádi vrátili

k možnosti organizování

vzdělávání pro členy odboro-

vých svazů, pokud o to budou

stát. Už jsme také už spustili

na facebooku kampaň na

uvědomění si výhod členství

v odborech. Také máme ná-

vrh nového loga a chtěli by-

chom odstartovat novou vi-

zualizaci ČMKOS.

Chcete také zatraktivnit

odbory. Máte už nápad, jak

toho dosáhnout?

Já bych byl rád, kdyby se nám

podařilo dostat více do po-

předí odborové svazy. Proto-

že například Odborový svaz

hasičů má členy, kteří každo-

denně riskují svůj život pro

jiné. Myslím si, že je dobré si

uvědomit, že i tam působí

odboráři a odborářky a mys-

lím si, že je dobré zviditelnit,

že i tyto lidi zastupujeme.

Nebo například poukázat na

nejznámější odborovou cenu

v České republice - cenu Thá-

lii. Vydává ji herecká asociace

v čele se skvělým dabérem

Jiřím Hromadou, ale také

s lidmi, kteří v asociaci jsou,

což je třeba Táňa Medvecká,

nebo Ondřej Vetchý a Miro-

slav Táborský. To jsou špič-

koví herci. A málokdo ví, že se

angažují v odborech. Těch

možností ke zviditelnění toho,

kdo je odborář a že se za to

nestydí, je mnoho. Já se za

členství v odborech v žádném

případě nestydím a udělám

všechno proto, abych tu dob-

rou práci odborů, tedy svazů,

kteří jsou členy ČMKOS, co

nejvíce dostal do povědomí

veřejnosti.

V devadesátých letech jste

spoluzakládal Radu mla-

dých ČMKOS. Jak chcete do

svých plánů zapojit právě

mladé?

Já se chci s Radou mladých

sejít a rád bych si promluvil,

jaké jsou jejich možnosti. Dů-

ležité na mladých je to, že

vědí, co chtějí. To nemusí být

vždy v souladu s názorem

ČMKOS, ale chtěl bych, aby

byli dostatečně sebevědomí a

měli téma, se kterým by chtěli

prorazit. Protože třeba otázka

mladých rodin a možností, jak

můžou mladí vůbec nastarto-

vat svůj rodinný a pracovní

život, to jsou logicky témata,

která by mohla oslovit. Ale

zároveň je nutné, aby byla

podpora právě i od mladých

Návrh nového loga a vizualizace ČMKOS

K

2014| květen | č. 18, roč.II

|

| str.03 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | květen 2014|

| |

odborářů. Nebudu slibovat, že

budu pomocnou rukou v tom

smyslu někoho za tu ruku

vodit, to vůbec ne. Protože

vím, že jsou tam členové vel-

mi sebevědomí mladí lidé a

těším se na to, jak se sejdeme.

Jak chcete spolupracovat

s jednotlivými svazy?

Budu uvažovat o tom, jak za-

pojit do programu Rady před-

sedů pravidelné informace

z jednotlivých svazů, protože

to tam dosud chybí. Chtěl

bych vytvořit nějaký systém

zpětné vazby, abychom mohli

rychle reagovat na případné

problémy. Chtěl bych mít

přímou interakci, ony se ty

témata nabízejí velice rychle.

Teď například příprava stát-

ního rozpočtu, dále otázka

zdravotnictví, otázka školství,

ale také například přijímání

návrhu zákona, který omezí

pracovní dobu o svátcích ve

vašem sektoru. Opravdu bych

chtěl, aby konfederace žila

s odborovými svazy. To bude

chvíli trvat, než si takový sys-

tém vytvoříme, ale ten důvod

je jednoznačný. Aby se svazy

ve své vlastní organizaci cítily

dobře, aby věděly, že vnímá-

me jejich problémy.

Jaký je Váš názor na situaci

kolem vstupu firmy Ama-

zon na český trh? Jak se

díváte na prohlášení vlády,

která tento vstup podporu-

je?

V tomto případě politici vů-

bec neví, co činí. Vůbec ne-

chápu, proč může někdo tím-

to silným způsobem za tako-

vou firmu plédovat. Chápu

otázku zajišťování pracovních

míst. Ale vždyť oni ani neví,

že ta stálá pracovní místa,

těch bude velmi málo. Tato

firma si zakládá na agentur-

ním zaměstnávání. Zisky, kte-

ré z této činnosti vytvoří, tak

stěží zůstanou v České repub-

lice, a že ty zisky jsou velké. A

může to také znamenat ztrátu

některých pracovních míst

v ČR, to by si také politici měli

uvědomit. Nechápu tu nepro-

zíravost, a proto jsem byl rád,

že jsem mohl přispět k tomu,

aby se vedení Odborového

svazu pracovníků obchodu

mohlo sejít s ministrem prů-

myslu a obchodu. Také jsem

hovořil s některými politiky,

aby přestali s touto extrémní

podporou, protože jsou jiné

firmy možná daleko cennější

pro vznik pracovních míst.

Spíše bychom měli klást

podmínky, kterými bychom

mohli kontrolovat, aby se

tady tato firma nechovala

k zaměstnancům tak, jak jsme

o tom slyšeli v Německu. Jestli

vláda toto neumí zabezpečit,

tak by příchod Amazonu mohl

spíše přinést ČR hodně sta-

rostí a zejména těm zaměst-

nancům, co tam budou půso-

bit. Takže já stojím jedno-

značně na straně argumentů

Odborového svazu pracovní-

ků obchodu, protože si mys-

lím, že tu situaci zná velmi

dobře a politici by tomu měli

věřit a neměli by nad tím spe-

kulovat a neměli by se tvářit,

že jim kazíme dobrý oběd,

protože v tomto případě to

vypadá spíše na velmi špat-

nou celodenní stravu.

Josef Středula se narodil 12. listopa-

du 1967. Absolvoval Střední prů-

myslovou školu strojnickou v Opa-

vě. V letech 1990 až 1993 byl místo-

předsedou základní organizace Od-

borového svazu KOVO Vítkovice -

závod 2 (dnes EVRAZ Vítkovice Steel). V roce 1993 se stal

místopředsedou Odborového svazu OS KOVO a od roku 2005

působil jako předseda Odborového svazu KOVO. Mimo jiné je

také členem Rady ČMKOS, členem odborové delegace v tri-

partitě, členem představenstva Majetkové, správní a delimi-

tační unie odborových svazů nebo členem Výkonného výboru

industriAll Europe a Výkonného výboru industriAll Global.

Videovzkaz nového předsedy členům OSPO naleznete zde:

https://www.youtube.com/watch?v=05KC_nGCxZ4

K

2014| květen | č. 18, roč.II

|

| str.04 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | květen 2014|

| |

Opakuje se stejná situace jako

v loňském roce. Senátoři v

prvním čtení schválili zákon,

který upravuje otevírací dobu

obchodů ve státní svátky. Už

příští rok by tak mohlo po-

vinně zůstat zavřeno o sedmi

svátcích ze dvanácti. Kon-

krétně 1. ledna, na Velikonoč-

ní pondělí, 8. května, 28. září,

28. října a 25. a 26. prosince.

Na Štědrý den svaz navrhuje

omezit otevírací dobu maxi-

málně do 12 hodin. Nyní musí

zákon projít ještě druhým

senátním čtením a poté o něm

bude hlasovat ještě Poslanec-

ká sněmovna a podpořit ho

musí prezident. Kodifikaci

sváteční otevírací doby ob-

chodů se OSPO snažilo prosa-

dit už loni. Tehdy zákon pro-

šel Senátem, ale Poslanecká

sněmovna ho kvůli svému

rozpuštění nestihla projednat

včas a předchozí schválení se

tak anulovalo. Svaz začal zá-

kon znovu připomínat

v předvánočním období 2013,

kdy také upořádal tiskovou

konferenci, které se zúčastnil

i senátor František Bublan,

který zákon v Senátu před-

kládal. Tehdy opět zákon

velice zaujal média, která se

této problematice poměrně

znač-ně věnovala. Nyní po

opětovném schválení Sená-

tem představila Česká televi-

ze v reportáži dokonce vý-

sledky výzkumu, který se

zaměřil na to, jak zákon při-

jímá běžná populace. Podle

tohoto průzkumu společnosti

KPMG by průměrně 82 pro-

centům lidí obchody zavřené

o svátcích nevadily. O schvá-

lení zákona informovala Čes-

ká televize 23. dubna. Záznam

naleznete zde:

http://bit.ly/RNMKz3

Zákon o sváteční otevírací době schválili v prvním čtení senátoři

Benefitní portál pro členy

odborů Odbory Plus oslaví

v červnu druhé narozeniny.

Necelých 18 tisíc zaregistro-

vaných členů programu už

tak mohlo díky slevovým na-

bídkám ušetřit až 140 milionů

korun.

Mezi nejvyužívanější výhodu

programu patří nabídka běž-

ného

ného účtu u Equa bank s bonusem 500 korun, kterou aktivně využívá více jak polovina zaregis-

trovaných členů. Další výhody se týkají mnoha produktů od knih, pojištění nebo masáží až

k pobytům a zájezdům. Právě ty bývají také obvyklým doplňkem letní a zimní sekce slev – v létě

k moři, v zimě na hory. Nejnovějším obchodním partnerem programu je firma Opel. „V rámci této

spolupráce mají registrovaní členové tohoto programu a jejich rodinní příslušníci možnost vyu-

žít široké nabídky modelové řady automobilů značky Opel a zakoupit si automobil se slevou 10 -

29 %.“ uvedla projektová manažerka portálu Odbory Plus Dana Černá.

Součástí programu je také blog, na kterém jsou kromě aktualit i avíza o spolupráci s novými

partnery. Velmi populárními se staly také články o finanční gramotnosti, které vznikají ve spolu-

práci s Českou bankovní asociací.

Portál Odboryplus.cz slaví a nabízí nové slevy

Zd

roj:

od

bo

ryp

lus.

cz

K

2014| květen | č. 18, roč.II

|

| str.05 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | květen 2014|

| |

226 delegátů z celkem 29

odborových svazů si na VI.

Sjezdu ČMKOS vybralo, kdo je

pro ně nejvhodnějším vůdcem

pro následující čtyřleté obdo-

bí. Kromě nového vedení od-

hlasovali delegáti také nový

Statut a Program ČMKOS.

První den sjezdu začal slav-

nostním zahájením, kterým

provázeli členové Rady mla-

dých Aneta Bednářová a Jan

Horecký. Představili čestné

hosty a následně předali slovo

několika z nich. Na Sjezdu tak

promluvil například předseda

Senátu Milan Štěch, ministry-

ně práce a sociálních věcí

Michaela Marksová-

Tominová, europoslanec Ri-

chard Falbr nebo bývalý

předseda konfederace Jaro-

slav Zavadil. Úvodní slovo

patřilo také dosavadnímu

nejvyššímu představiteli

ČMKOS 1. místopředsedovi

Václavu Píclovi.

Po slavnostní části následova-

la část pracovní. Delegáti zvo-

lili sjezdové předsednictvo,

schválili program sjezdu a

volební a jednací řád. Násle-

dovalo také hlasování o slo-

žení jednotlivých komisí. Poté

byly představeny výroční

zprávy o činnosti konfedera-

ce, o hospodaření a také zprá-

va Revizní komise ČMKOS. Po

obědě následovala diskuse

k předloženým zprávám, na

kterou navazovala diskuse o

návrzích změny Statutu

ČMKOS, která se kvůli navr-

hovaným změnám mírně pro-

táhla nad rámec programu.

Pak již přišla na řadu asi nej-

důležitější část prvního dne

sjezdu. Nejprve se krátce

představili kandidáti na před-

sedu Českomoravské konfe-

derace odborových svazů

Václav Pícl a Josef Středula.

Následovaly volby a sčítání

hlasů. Delegáti nadpoloviční

většinou zvolili novým vůd-

cem odborové centrály Josefa

Sředulu. Poté se představili

kandidáti na místopředsedu:

Václav Pícl, Vít Samek a Radka

Sokolová. Současně

s místopředsedy delegáti voli-

li také členy Revizní komise

ČMKOS. Z hlasování vyšli ví-

tězně Vít Samek a Radka So-

kolová.

Druhý den sjezdu se zaměřil

převážně na formování Pro-

gramu ČMKOS pro období let

2014 až 2018. Jednání navští-

vil také prezident České re-

publiky Miloš Zeman a před-

seda vlády Bohuslav Sobotka.

Po přijetí rezoluce a schválení

usnesení sjezdu jednací den

zakončil nově zvolený před-

seda ČMKOS. Ten poděkoval

zaměstnancům konfederace

za zajištění sjezdu a

s odkazem na svoji kandidát-

skou promluvu ujistil zástup-

ce svazů, že se bude opravdu

snažit, aby konfederace fun-

govala jako dobře znějící or-

chestr.

Fotografie ze sjezdu naleznete

na našich www stránkách a

ve fotogalerii ČMKOS zde:

http://bit.ly/1fKZu4c Podívat

se můžete také na videa:

http://bit.ly/1kNBdct

Delegáti Sjezdu ČMKOS zvolili nové vedení konfederace

Delegace OSPO na VI. Sjezdu ČMKOS

K

2014| květen | č. 18, roč.II

|

| str.06| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | květen 2014|

| |

Představení kandidátů na

místo nového místopředsedy

svazu bylo jedním z hlavních

bodů programu jarního zase-

dání Výkonného výboru

OSPO. Kromě toho projedná-

vali členové výboru 6. května

také pravidelná a provozní

témata.

Úvodem jednání představila

předsedkyně svazu Renáta

Burianová závěry VI. Sjezdu

Českomoravské konfederace

odborových svazů, ze kterého

vzešlo také nové vedení. Poté

už následovaly informace o

stavu nemovitostí v majetku

OSPO a informace o čerpání

rozpočtu. Po schválení návrhu

plánu práce právní oddělení

podalo informace o poskyto-

vání poradentství

v pracovněprávní a sociální

oblasti. Účastníci také odsou-

hlasili drobnou změnu stanov,

která je upravuje tak, aby byly

v souladu s novým Občan-

ským zákoníkem. Regionální

zaměstnanci OSPO pak se-

známili ostatní se situací ve

svých oblastech. Následovaly

také informace ze Sekce spo-

třebních družstev a Sekce

nadnárodních společností,

které přednesla předsedkyně

Sekce SD Jitka Gálová a před-

seda Sekce NNS Jiří Skřivan.

Organizační oddělení pak

poskytlo data ohledně počtu

odborových organizací a vý-

běru členských příspěvků.

Po obědě následovalo před-

stavení kandidátů na nového

místopředsedu svazu (o dů-

vodech odchodu současného

místopředsedy Pavla Pospíši-

la jste se mohli dočíst

v minulém čísle). Kandidáti

byli tři a postupně se před-

stavili členům Výkonného

výboru v abecedním pořadí –

nejprve Šárka Hiršová, po ní

Blažena Hlinková a nakonec

Miroslav Kosina. Každý

z kandidátů měl pak odpově-

dět na sérii stejných otázek,

se kterými se během dosa-

vadního ročního volebního

období setkala předsedkyně a

místopředsedkyně svazu.

Jako poslední část seznámení

s kandidáty se každý přítom-

ný mohl zeptat na jednu otáz-

ku. Volba nového místopřed-

sedy se uskuteční na mimo-

řádném jednání Výkonného

výboru 12. června tohoto ro-

ku.

Výkonný výbor řešil rozpočet i kandidáty na místopředsedu svazu

Více fotografií z jednání naleznete na našem facebooku a www stránkách

K

2014| květen | č. 18, roč.II

|

| str.07 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | květen 2014|

| |

Již za několik dní 23. a 24.

května se uskuteční volby

zástupců do Evropského par-

lamentu. Mnozí tyto volby

nepovažují za důležité, proto-

že si myslí, že nemají na Čes-

kou republiku téměř žádný

vliv. To je ale velký omyl. Ev-

ropská legislativa ovlivňuje

také české zákony a zástupci

České republiky v Bruselu

bývají v zahraniční politice

jedni z nejviditelnějších re-

prezentantů našeho státu.

Eurovolby mají smysl. Díky

schopným českým poslancům

v parlamentu máme mnohdy

možnost v Evropě upozornit

na problémy, které trápí Čes-

kou republiku a lokálně se

zdají být neřešitelné.

Informace o volbách do Ev-

ropského parlamentu ale i

celkově o Evropské unii mů-

žete najít na několika užiteč-

ných stránkách. Základní úda-

je dobře poskytne například

oficiální stránka Evropské

unie www.europa.eu. Přímo

eurovolbám se pak věnuje

portál

www.elections2014.eu, kde

naleznete i současné europo-

slance za jednotlivé země a

strany, které v Evropském

parlamentu působí. Velice

zajímavé jsou také infografiky

nejen k tématu voleb, ale na-

příklad i složení výrobků:

http://bit.ly/1ay6J6c

Eurovolby se blíží

Zd

roj:

ele

ctio

ns2

01

4.e

u

K

2014| květen | č. 18, roč.II

|

| str.08 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | květen 2014|

| |

Extrémními podmínkami

může být například práce,

kde teplota dosahuje -20 °C

a více. V podmínkách

obchodu to jsou především

mrazící jednotky.

Mezi chladové stresory

řadíme studenou vodu

a vzduch.

A co na to právní předpi-

sy, konkrétně NAŘÍZENÍ

VLÁDY ze dne 12. prosince

2007, kterým se stanoví

podmínky ochrany zdraví

při práci ve znění nařízení

vlády č. 68/2010 Sb.,

č. 93/2012 Sb. a č. 9/2013

Sb., které opatření na

ochranu zdraví při zátěži

chladem stanoví:

§ 7 Minimální opatření k

ochraně zdraví, bližší hy-

gienické požadavky na

pracoviště

(1) Pokud udržovaná ope-rativní nebo výsledná tep-lota jako technologický požadavek nebo korigova-ná teplota vzduchu na pra-covišti poklesne pod 10 °C, musí být zaměstnanec vy-baven pracovním odě-vem, který musí mít takové tepelně izolační vlastnosti, které postačují k zajištění tepelně neutrálních podmí-nek lidského organi-

zmu vyjádřených teplotou vnitřního prostředí organi-zmu 36 až 37 °C. Při pokle-su teploty vzduchu na pra-covišti na 4 °C a nižší musí být zaměstnanec vybaven také rukavicemi a pra-covní obuví chránící před chladem.

Pro stanovení potřebných tepelně izolačních vlastnos-tí pracovního oděvu, posta-čujících k zajištění tepelně neutrálních podmínek lid-ského organizmu, se po-stupuje podle příslušné technické normy o ergo-nomii tepelného prostředí (ČSN EN ISO 7933 Ergo-nomie tepelného prostředí - Analytické stanovení a interpretace tepelného stresu pomocí výpočtu předpovídané tepelné zá-těže) a normy o stanovení a interpretaci stresu z chladu

pomocí potřebné izolace oděvu a místních účinků chladu (ČSN EN ISO 9920 Ergonomie tepelného pro-středí - hodnocení tepelné izolace oděvu a odporu oděvu při odpařování).

(2) Při práci vykonávané po dobu delší než 2 hodiny za směnu v udržované ope-rativní nebo výsledné tep-lotě jako technologickém požadavku nebo v korigo-vané teplotě 4 °C a nižší má zaměstnanec právo na bezpečnostní přestáv-ku v ohřívárně; ohřívárna se vybavuje zařízením pro prohřívání rukou. Bez-pečnostní přestávka musí trvat nejméně 10 minut.

(3) Nejde-li u práce spoje-né s manipulací s materiá-lem, jehož teplota je 10 °C a nižší, používat rukavice proti chladu a druh práce

Práce v chladu a její omezení

Ilustrační fotografie

Po

uži

to s

e sv

ole

ním

Am

bro

(fr

eed

igit

alp

ho

-

tos.

net

)

K

2014| květen | č. 18, roč.II

|

|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: bednarova.ospo@gmail.com. OSPO Věstník, ročník II., číslo 18, vyšlo 19. května 2014. Měsíčník.|

|str. 09 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |květen 2014|

vyžaduje přímý kontakt tepelně nechráněné kůže ruky, musí být zaměstnanci umožněna po ukončení takové práce bezpečnostní přestávka určená pro prohřátí rukou v trvání minimálně 5 minut.

(4) Při práci v udržované operativní nebo výsledné teplotě jako technologic-kém požadavku nebo kori-gované teplotě musí být práce zaměstnance upra-vena tak, aby doba jejího nepřetržitého trvání při teplotě od 4 do -10 °C ne-přesáhla 2 hodiny, při teplotě vzduchu od -10,1 do -20 °C 1 hodinu a od -20,1 do -30 °C 30 minut.

Poznámka k odstavci 4) Doba pobytu v těchto ex-trémních klimatických podmínkách se nesčítá. Pro lepší pochopení to znamená, že když pracovník bude v průběhu pracovní doby 6x5minut tj., celkem 30 mi-nut při teplotě – 20, 1 oC pracovat přerušovaně v mrazící jednotce, že tam již nemůže po uplynutí této nasčítané doby opět praco-vat. Toto ustanovení si je nutné vykládat tak, že doba nepřerušované práce nesmí přesáhnout 30 minut. Po

dosažení této hodnoty má pracovník právo na bezpeč-nostní přestávku (bezpeč-nostní přestávka se započí-tává do pracovní doby!). Současně musí být zaměst-nanec vybaven Osobními ochrannými pracovními prostředky, viz odstavec 1).

(5) Práce musí být uprave-na tak, aby ji zaměstnanec nekonal na venkovním pra-covišti, na kterém je kori-govaná teplota vzdu-chu nižší než -30 °C, nejde-li o naléhavé provádění oprav, odvracení nebezpečí pro život nebo zdraví, při živelních a jiných mimo-řádných událostech; ochrana zdraví zaměstnan-ců se pro tyto účely zajišťu-je střídáním zaměstnanců nebo jinou organizací práce podle konkrétních podmí-nek práce. Při korigované teplotě vzduchu -30 °C a nižší nesmí být nechráně-ná kůže exponována po dobu delší než 10 minut.

(6) Vstupy na pracoviště, na němž je práce vykoná-vaná po dobu 4 hodiny za směnu a delší (dále jen "tr-valá práce"), které se bě-hem pracovní doby otevíra-jí přímo do venkovního prostoru, musí být v zim-ním a přechodném období,

kdy korigovaná teplota venkovního vzduchu je nižší než minimální teplota upravená v příloze č. 1, části A, tabulce č. 2 nebo nižší než udržovaná opera-tivní nebo výsledná teplota jako technologický požada-vek, zabezpečeny proti vnikání venkovního vzdu-chu.

§ 8 se týká ochranných nápojů. Odst. 1 – 3 hovoří o vlastnostech a množství ochranného nápoje, § 4 o ochranném nápoji při zátě-ži teplem. Ochranného ná-poje chránícího před zátěží chladem se týká odstavec 5, který byl zjednodušen a zní: "Ochranný nápoj chrá-nící před zátěží chladem se poskytuje při práci na a) nevenkovním pracovišti, na němž musí být udržována operativní nebo výsledná teplota jako technologický požadavek nižší než 4 °C; b) venkovním pracovišti, na němž je korigovaná tep-lota vzduchu nižší než 4 °C".

Autorem článku je Mgr. Miro-

slav Kosina, specialista BOZP,

ČMKOS

K

2014| červen |č. 19, roč. II

| str.01 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červen 2014|

| |

Rok je pro někoho dlouhá a

pro někoho krátká doba. Že je

to už 12 měsíců od Sjezdu

OSPO, by však asi hádal málo-

kdo. Rok to byl rozhodně na-

bitý a přinesl mnoho změn.

31. května a 1. června 2013 se

Sjezd OSPO konal

v kongresovém hotelu Clari-

on. Mnozí budou mít možná

tuto událost spojenou i

s ničivými povodněmi, které

se „naštěstí“ dostavily až o

den později a nenarušily tak

ani konání sjezdu, ani spole-

čenský večer na parníku. De-

legáti zvolili novou předsed-

kyní dosavadní místopřed-

sedkyni Renátu Burianovou.

Místopředsedou zvolili Pavla

Pospíšila. Ze sjezdu vzešla

také nová Revizní komise a

Výkonný výbor OSPO.

Že na svazu bude rušno i po

sjezdu, naznačily hned násle-

dující měsíce. Koncem června

dostal svaz nové logo a vizua-

lizaci, která se promítla také

do modernizované podoby

věstníku. Napjatě jsme také

čekali, jak Senát rozhodne o

návrhu zákona o otevírací

době obchodů ve státní svát-

ky. Přestože jsme se však ra-

dovali ze schválení návrhu,

ještě jsme netušili, že rozpuš-

tění sněmovny dosavadní

snažení a schvalování později

anuluje.

Jak nová předsedkyně na

sjezdu slíbila, tak také učinila

a navštívila v Sušici v červenci

svého protikandidáta Fran-

tiška Kampoše, kterého poz-

ději jmenovala svým porad-

cem pro spotřební družstev-

nictví. V létě se také konaly

další setkání projektů Spar a

Tesco.

V září 2013 se konalo Plénum

Sekce spotřebního družstev-

nictví, které mimo jiné na-

vštívil i předseda Svazu čes-

kých a moravských spotřeb-

ních družstev Zdeněk Juračka.

Náš návrh na zákon o otevíra-

cí době obchodů ve státní

svátky skončil „pod stolem“

vlivem rozpadu Poslanecké

sněmovny a dosavadní senát-

ní odsouhlasení se tak anulo-

valo. Na podzim pak následo-

valo také zasedání Sekce nad-

národních společností a další

setkání projektů Penny Mar-

ket a Billa.

Na listopadovém Sněmu

ČMKOS oficiálně odstoupil

předseda konfederace Jaro-

slav Zavadil. Dosavadním

vedením byl pověřen 1. mís-

topředseda Václav Pícl. Na

svazu pak vrcholila příprava

nových webových stránek a

také příprava na medializaci

zákona o otevírací době ob-

chodů ve státní svátky. Pravi-

delné podzimní jednání Vý-

konného výboru navštívil již

poslanec Jaroslav Zavadil.

Prosinec pro centrálu OSPO

rozhodně nebyl odpočinko-

vým předvánočním obdobím.

10. prosince se uskutečnila

mediálně velmi sledovaná

tisková konference k návrhu

zákona o otevírací době ob-

chodů ve státní svátky. Konfe-

rence se kromě předsedkyně

Burianové zúčastnil také se-

nátor František Bublan, který

se rozhodl návrh v senátu

opět předložit. Téma novináře

Uplynul rok od sjezdu Odborového svazu pracovníků obchodu

Tým z centrály OSPO na loňském sjezdu

K

2014| červen |č. 19, roč. II

| str.02| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červen 2014|

| |

natolik zaujalo, že se ještě do

vánoc několikrát objevilo na

internetu, v novinách, rozhla-

su i televizi a na svaz chodilo

mnoho žádostí o přímé vyjád-

ření k této problematice. Jak

se později ukázalo, mělo toto

téma velký ohlas i u diváků –

podle výzkumu agentury

KPMG, který použila Česká

televize v dubnové reportáži,

by 82 procentům lidí zavřené

obchody ve svátky nevadily,

což je jednoznačný nárůst.

V novém roce se pro OSPO

objevilo nové zajímavé téma –

vstup firmy Amazon na český

trh. Firma v republice pláno-

vala postavit dva velké sklady

a odbory byly ve střehu. Ama-

zon je totiž známý svou anti-

odborovou politikou a zhor-

šenými pracovními podmín-

kami. Celou kauzu také sledo-

vala média a dodnes není

jasné, zda bude plánovaný

sklad také u Brna. Také svaz

stále situaci sleduje a chystá

potřebné kroky pro zajištění

vhodných pracovních podmí-

nek pro zaměstnance.

Rok 2014 zatím také nabízí

častější setkávání a jednání

s politiky. Vedení svazu se tak

zatím stihlo setkat

s ministrem průmyslu a ob-

chodu Janem Mládkem,

s premiérem Bohuslavem

Sobotkou a 1. místopředsed-

kyní Senátu Alenou Gajdůš-

kovou. V únoru jsme se také

začali více věnovat situaci

v Makru. Ta vyústila v březnu

vydáním speciální tiskové

zprávy, které popisovala situ-

aci v karlovarské provozovně.

O šikaně pokladních psala

všechna celostátní média.

Tato pozornost novinářů ná-

sledně přispěla k vyřešení

situace a k začátku bližší spo-

lupráce s managementem

firmy.

Na jaře se uskutečnila další

pravidelná setkání projektu

Billa a Penny Market. Vedení

Členové Výkonného výboru OSPO s J. Zavadilem po listopadovém jednání

Účastníci přeshraničního projektu s rakouskou GPA-djp

K

2014| červen |č. 19, roč. II

| str.03| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červen 2014|

| |

svazu začalo také více řešit

možné spojení Aholdu a Spa-

ru. Začátkem dubna se

v Bruselu uskutečnila velká

eurodemonstrace, které se

zúčastnili také 3 zástupci sva-

zu. 10. dubna pak Renáta Bu-

rianová podpořila mladé stu-

denty při soutěži Prodavač

2014. Koncem měsíce se ko-

nal Sjezd ČMKOS, na kterém

byl novým předsedou zvolen

Josef Středula.

Jarní zasedání Výkonného

výboru řešilo kromě provoz-

ních a organizačních témat

také kandidáty na post místo-

předsedy svazu. Dosavadní

místopředseda Pavel Pospíšil

se totiž rozhodl odstoupit

z osobních důvodů. Senát také

opět schválil v prvním čtení

návrh zákona o otevírací době

obchodů ve státní svátky.

Takový byl první rok od VI.

Sjezdu OSPO. Mnoho se toho

událo a mnohé nás ještě čeká

– 12. června zvolí Výkonný

výbor nového místopředsedu.

Do prázdnin by také pravdě-

podobně Senát měl ve dru-

hém čtení projednat návrh

zákona o sváteční otevírací

době, který by měl následně

putovat do sněmovny, která

se snad letos opět nerozpad-

ne. Bedlivě také sledujeme

situaci kolem fúze Aholdu a

Sparu a také vstup Amazonu

na český trh. Zároveň připra-

vujeme i nadále projekty pro

zaměstnance jednotlivých

společností, udržujeme mezi-

národní spolupráci a staráme

se o právní poradentství.

Paddy Lillis a John Hannett z britského USDAW s předsedkyní Renátou Burianovou a Josef Suchý s Milanem

Matušíkem z Podnikového výboru OSPO Tesco Stores (zleva)

Účastníci projektu Spar z České republiky a Rakouska

K

2014| červen |č. 19, roč. II

| str.04| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červen 2014|

| |

Horšící se podmínky a slabý

sociální dialog přiměly odbo-

ry, aby se mezinárodně spoji-

ly a řešily situaci kolem nad-

národních společností Aldi a

Lidl. Problémy jsou dlouho-

dobé a na národní úrovni

těžko řešitelné, mezinárodní

akce by však mohla pomoci

ke zlepšení situace.

Mezinárodní setkání zorgani-

zovalo UNI Europa Commerce

a uskutečnilo se v polovině

května. Setkali se zde zástupci

z Belgie, Finska, Francie, Ně-

mecka, Maďarska, Irska, Itá-

lie, Holandska, Polska, Slo-

venska a České republiky. Zde

všude německé firmy Aldi

či/a Lidl působí. Díky setká-

vání by měla vzniknout síť

pro výměnu informací a pro

vypracování společné strate-

gie.

Mezi problémy zaměstnanců

těchto firem patří například

stále větší tlak na flexibilitu a

stres. Sociální dialog funguje

se značnými rezervami, orga-

nizovanost v odborech je veli-

ce nízká a noví zaměstnanci

jsou často přijímáni jen na

dobu určitou a zkrácený úva-

zek. Mezinárodní síť by se

chtěla pak především domlu-

vit na postupu pro zvyšování

organizovanosti a zlepšování

sociálního dialogu. Účastníci

setkání se domluvili na spo-

lečné tiskové zprávě, sestave-

ní listu požadavků na firmy a

založení facebookové stránky.

O firmě Lidl mluvilo mnoho

mezinárodních účastníků také

při příležitosti setkání tak-

zvaného Vídeňského dialogu,

o kterém si můžete přečíst

také v tomto věstníku na

straně 6.

Situaci v Lidlu budou odbory řešit mezinárodně

Delegace OSPO s Ulrichem Daliborem z německého Ver.di a Lailou

Castaldo Z UNI Europa (druhá zprava)

K

2014| červen |č. 19, roč. II

| str.05| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červen 2014|

| |

Setkávání s předsedy základ-

ních organizací v regionech

vyplňovalo i tentokrát pro-

gram vedení OSPO po pravi-

delném jednání Výkonného

výboru. Tentokrát však nešlo

pouze o přátelská jednání a

revizi situace v jednotlivých

částech republiky. Na setká-

ních se navrhovali také kan-

didáti do voleb na pozici no-

vého místopředsedy svazu,

kterého členové Výkonného

výboru vyberou 12. června.

Na pravidelném jarním zase-

dání Výkonného výboru se

představili tři kandidáti, které

navrhly základní organizace a

kteří by chtěli nahradit od-

cházejícího místopředsedu

OSPO Pavla Pospíšila.

V abecedním pořádku svoje

vize představili Šárka Hiršo-

vá, Blažena Hlinková a Miro-

slav Kosina. Po jednání Vý-

konného výboru následovaly

už tradičně výjezdy vedení

svazu do regionů. Zde v rámci

porad předsedů základních

organizací příslušných územ-

ních pracovišť vzešly ze tří

kandidátů nominace na nové-

ho místopředsedu OSPO, kte-

rý bude volen na mimořád-

ném jednání Výkonného vý-

boru dne 12. června 2014.

Ze všech územních pracovišť

vzešel jako kandidát na mís-

topředsedu Miroslav Kosina.

Výjimku tvořilo pouze Stře-

dočeské územní pracoviště,

kde se nesešel dostatečný

počet členů pro provedení

nominace, takže toto územní

pracoviště nenominovalo

žádného kandidáta. Stávající

místopředseda Pavel Pospíšil

ve funkci končí 30. června

z osobních důvodů (podrob-

nosti viz Věstník OSPO duben

tohoto roku). Pozn.: Po uzá-

věrce VV OSPO zvolil novým

místopředsedou Miroslava

Kosinu.

Svaz obchodu a cestovního ru-

chu (SOCR) má nové vedení.

Organizace, která zastupuje za-

městnavatele, je sociálním part-

nerem Odborového svazu pra-

covníků obchodu a dojednává

s ním pravidelně kolektivní

smlouvu vyššího stupně.

14. května se uskutečnila Valná hromada SOCR, na které členové svazu volili nové vede-

ní a předsednictvo. Dlouholetého prezidenta Zdeňka Juračku ve funkci vystřídala dosa-

vadní členka představenstva svazu Marta Nováková. Juračka však na svazu zůstává –

ujme se funkce viceprezidenta pro obchod - food.

Regiony nominovaly své kandidáty na nového místopředsedu

Sociální partner svazu má novou prezidentku

Zd

roj:

so

cr.c

z

K

2014| červen |č. 19, roč. II

| str.06| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červen 2014|

| |

Tradice takzvaného Vídeň-

ského dialogu trvá již 20

let. Po tuto dobu se setká-

vají zástupci odborů ze ze-

mí střední a východní Ev-

ropy, aby sdíleli své zkuše-

nosti s kolektivním vyjed-

náváním a sociálním dialo-

gem. Poslední setkání se

uskutečnilo 13. a 14. květ-

na 2014 v pražském hotelu

Olšanka a jednali zde kole-

gové z Rakouska, Sloven-

ska, Maďarska, Polska,

Chorvatska, České republi-

ky a také z přizvaného Lo-

tyšska.

Úvodem představila podo-

bu a vývoj Vídeňského dia-

logu předsedkyně OSPO

Renáta Burianová. Poté

předala slovo Alfredu Buja-

rovi z polských odborů So-

lidarnosc, který je zároveň

členem Výkonného výboru

UNI Europa. Ten upozornil,

že ani po deseti letech sna-

žení jsme se platově nepři-

blížili západním zemím

Evropské unie a velká část

peněz nadnárodních firem

odtéká do jejich mateř-

ských zemí, což je ještě

spojeno s daňovými úniky.

Následně zástupci jednotli-

vých zemí představili pro-

blémy, které nejvíce trápí

sektor obchodu v jejich

regionech.

V Polsku má údajně 50

procent zaměstnanců sek-

toru obchodu smlouvu na

částečný úvazek. Mzdy jsou

obecně velice nízké, a tudíž

brání nejen mladým lidem

v osamostatnění a založení

vlastní rodiny. Nadnárodní

společnosti také prý stále

využívají výmluvu na fi-

nanční krizi. Také v České

republice roste počet zkrá-

cených úvazků a fenomé-

nem se stávají takzvaní

Working poor neboli Pra-

cující chudí. V praxi to

znamená, že i člověk se

stálým zaměstnáním žije na

hranici chudoby. Slovenští

kolegové zmínili problém

stálé neevidence a nepro-

plácení přesčasů. Jsou také

v Alianci za volné neděle.

Zvykem se také stalo kon-

trolovat zaměstnance na

pokladnách v době, kdy

neobsluhují zákazníka. Slo-

venská vláda uvažuje o

zvýšení minimální mzdy na

400 Euro. V Chorvatsku

stále klesá počet zaměst-

nanců obchodu, od roku

2008 je jich údajně až o

pětinu méně. Rakouské

odbory evidují závažný

problém s firmou

Vídeňský dialog vyústil v mezinárodní strategii proti nízkým

mzdám a zkráceným úvazkům

Účastníci Vídeňského dialogu

K

2014| červen |č. 19, roč. II

| str.07| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červen 2014|

| |

Baumax, která funguje na

rodinném principu. Franz

Georg Brantner z GPA-djp

také upřesnil systém kolek-

tivní smlouvy v Rakousku,

kde se smlouva podepisuje

v platnosti pro celý sektor

obchodu. Maďarští kolego-

vé bojují za nepracovní

neděle a mají také problém

s nízkými mzdami.

V Lotyšsku požadují volné

neděle a státní svátky.

Po vyhodnocení situace

účastníci definovali kon-

krétní společné problémy,

ke kterým patří například

zkrácené úvazky, nízké

mzdy, stres, diskriminace

členů odborů a slabý soci-

ální dialog. Řešení se pak

účastníci pokusili zformo-

vat do závěrů setkání a

navrhli některé následné

kroky, například sepsání

deklarace do Evropského

parlamentu, hledání poli-

tické podpory nebo společ-

né akce a mediální kampaň

ve všech zúčastněných ze-

mích. Navržené kroky pak

Alfred Bujara bude prezen-

tovat na jednání Výkonné-

ho výboru UNI.

Vyšší mzdy a jedny z nejširších benefitů

budou mít již brzo zaměstnanci firmy

Tesco. Koncem května se na tom shodli

zástupci odborů a managementu při vy-

jednávání nové kolektivní smlouvy.

Mzdy by se měly zvýšit v průměru o 2 procenta všem zaměstnancům. I nadále jim pak zů-

stanou benefity, které patři mezi jedny z nejširších v sektoru českého maloobchodu.

K navýšení mezd by mělo dojít už od 1. července tohoto roku. Velkou zásluhu na uzavření

kolektivní smlouvy samozřejmě mají zástupci Podnikového výboru Tesco. Patří jim veliký

dík za kvalitní odvedenou týmovou práci při vyjednáváních.

Zaměstnancům Tesca porostou mzdy

Zd

roj:

ite

sco

.cz

K

2014| červen |č. 19, roč. II

| str.08| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červen 2014|

| |

6 českých a moravských měst

v březnu hostilo propagační

stan Českomoravské konfede-

race odborových svazů. Vý-

jezdy do regionů se uskuteč-

nily jako součást programu

„Posílení sociálního dialogu

pro všechny zaměstnance –

důstojná práce – ČR“, na kte-

rém se konfederace podílela

společně s kolegy z Norské

konfederace odborových sva-

zů (zkratka LO). Projekt

ukončila závěrečná konferen-

ce 14. května. Zástupci obou

stran ale nevylučují i další

spolupráci.

Programy v jednotlivých měs-

tech byly vždy jednodenní.

Zájemci našli ve stanu nejen

propagační letáky, ale také

videoprezentaci, příjemnou

hudbu a především odborní-

ky BOZP a z právního oddělní

konfederace. Zvláště ti mívali

na výjezdech plné ruce práce,

protože o jejich služby byl

mezi kolemjdoucími velký

zájem. Před zahájením celo-

denního programu se také

vždy konala tisková konfe-

rence pro média. Kromě regi-

onálních výjezdů byl součástí

projektu i program Tváře

odborů. Díky němu se mohli

vybraní mladí zástupci odbo-

rových svazů zúčastnit něko-

likavíkendového intenzivního

školení ohledně vystupování

na veřejnosti a využívání ko-

munikace. Několik z nich se

pak také aktivně účastnilo

právě tiskových konferencí

v jednotlivých regionech.

Výjezdy konfederace do regionů se budou pravděpodobně opakovat

Stan ČMKOS a tisková konference

K

2014| červen |č. 19, roč. II

| str.09| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červen 2014|

| |

Podmínky pro výrobu, zkouš-

ky a používání palet upravuje

celá řada ČSN. Palety musí

být bezpečným výrobkem dle

požadavku zákona č.

102/2001 Sb., o obecné bez-

pečnosti výrobků. V § 3, odst.

1, jsou uvedeny Obecné poža-

davky na bezpečnost výrob-

ku, cituji:

(1) Bezpečným výrobkem je

výrobek, který za běžných ne-

bo rozumně předvídatelných

podmínek užití nepředstavuje

po dobu stanovenou výrobcem

nebo po dobu obvyklé použi-

telnosti nebezpečí, nebo jehož

užití představuje pro spotřebi-

tele vzhledem k bezpečnosti a

ochraně zdraví pouze mini-

mální nebezpečí při užívání

výrobku.

Toto je velmi důležité přede-

vším z hlediska, že již výrobci

palet nemusí vydávat prohlá-

šení, že výrobek - paleta, je

bezpečný.

Samotné palety jsou přede-

vším přepravním a manipu-

lačním prostředkem, musí

však podle mezinárodních i

českých technických norem

splňovat základní bezpeč-

nostní požadavky. Tím je pře-

devším myšleno, že palety

musí projít celou řadou zátě-

žových zkoušek v souladu s

technickými normami

(zkouška pevnosti při stoho-

vání, zkouška na průhyb,

zkouška opěrné podlahy,

zkouška rázem ve střihu,

zkouška rázem na hranu lož-

né plochy, zkouška rázem na

špalíky v souladu s ČSN 26

9119).

Co je však nezbytné po-

dotknout, výrobci palet tyto

povinnosti často opomíjejí

a odběratelé tudíž poukazují

na jejich nízkou kvalitu, což

může mít za následek poško-

zení zboží, ale co je horší, tato

okolnost může být i často

příčinou úrazů pracovníků

vlivem náhlé destrukce pale-

ty.

Upozorňuji také na “ČSN 26

9030 Manipulační jednotky -

zásady pro tvorbu, bezpečnou

manipulaci a skladování”, ze

které vyjímám:

A. Pro každý sklad musí

být vypracován „Místní řád

skladu“, který má zejména

obsahovat odpovědnou osobu

za provoz skladu a organizač-

ní a bezpečnostní opatření

pro bezpečný provoz skladu.

Palety podle normy ČSN 26 9112 dělíme: NEVRATNÉ PALETY - maximálně čtyřvrstvé stohování, kdy stohovací výška nesmí překročit hodnotu 4000 mm + 100mm. Označení na paletě:

písmeno N (nevratná paleta) nosnost palety v kg počet vrstev ve stohu (2,3,4)

VRATNÉ PALETY - maximálně čtyřvrstvé stohování, kdy stohovací výška nesmí překročit hodnotu 5500 mm + 100mm. Označení na paletě:

označení výrobce nosnost palety v kg typ palety

EURO PALETA

rozměry 1200x800x144 mm nosnost nejvýše 1500 Kg stohování maximálně 3 EUR palety na sebe

Poradna: Jaká může být výška stohovatelných palet?

K

2014| červen |č. 19, roč. II

|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: bednarova.ospo@gmail.com. OSPO Věstník, ročník II., číslo 19, vyšlo 17. června 2014. Měsíčník.|

|str. 10 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |červen 2014|

B. Manipulační jednotky

uzpůsobené pro stohování

musí být vytvořeny tak, aby

odpovídaly požadavkům na

bezpečné stohování.

C. Výška stohu musí být

pouze taková, aby mezi horní

hranou manipulační jednotky

a spodní hranou stropní kon-

strukce nebo instalacemi (ka-

belové rozvody, potrubí, sví-

tidla) byla dodržena vzdále-

nost nejméně 200 mm.

D. Pokud je umožněno

odebírání materiálu (zboží) z

nastohovaných manipulač-

ních jednotek, musí být pro-

váděno bezpečně, a to maxi-

málně do výšky 1800 mm od

místa bezpečného postavení

obsluhy, přičemž nesmí být

narušena stabilita stohu.

E. Po nastohovaných

manipulačních jednotkách je

zakázáno lézt, nebo se na nich

pohybovat.

F. Stabilita stohu nesmí

být narušena připevňováním

nebo opíráním jakýchkoliv

předmětů.

Závěr:

Palety mohou být používány pouze k účelu v souladu s tech-

nickou dokumentací a příslušnými normami. Nejsou určeny

pro suvnou manipulaci, ale pouze pro manipulaci za pomocí

vidlicových manipulačních prostředků. Materiál ukládaný na

palety nesmí překročit maximální nosnost palety. Ukládaný

materiál musí být na paletě rovnoměrně rozložen, nesmí

přesahovat okraje palety a nesmí zasahovat do nabíracích

otvorů. Před uložením materiálu je přísně zakázáno palety

házet, nebo s nimi manipulovat jiným nevhodným způso-

bem. Skládání a nakládání palet se provádí spouštěním nebo

zvedáním. Při manipulaci se palety nesmí stavět na boční

stranu nebo opírat, musí vždy ležet na opěrné podlaze. Pale-

ty se používají pro více přepravních cyklů, rozbité palety se

opravují pouze výrobcem. Poškozená nebo rozbitá paleta se

nesmí naložit materiálem. Na paletách se nesmějí provádět

konstrukční úpravy. Stohování je dovoleno, stohovací výška

při dodržení bezpečného stohování nesmí překročit 5500

mm + 100 mm (platí i pro EUR palety). Při ukládání palet do

regálů a při stohování palet ve spojení s nástavbou palety,

při nichž je paleta podepřena pouze v rozích opěrné podla-

hy, může být ložena materiálem o hmotnosti rovnající se

poloviční hodnotě nosnosti palety

(http://www.sidoniuspalety.cz/eur_csn.pdf)

Autorem článku je Mgr. Miroslav Kosina, specialista BOZP,

ČMKOS

K

2014| červenec | č. 20, roč. II

| str.01| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červenec 2014|

| |

Odborový svaz pracovníků

obchodu má už několik dní

nového místopředsedu. Čle-

nové Výkonného výboru jím

na mimořádném zasedání 12.

června zvolili Miroslava Kosi-

nu. Ten v té době působil jako

vedoucí Technicko-

organizačního oddělení Čes-

komoravské konfederace

odborových svazů. Bývalý

místopředseda svazu KOVO

se nyní seznamuje s novou

funkcí, už nyní má ale kon-

krétní plány do budoucna. Na

pozici vystřídal odstupujícího

místopředsedu Pavla Pospíši-

la.

Jak jste se stal členem od-

borů?

Psal se závěr roku 1989, kdy

naše země díky sametové

revoluci nastoupila cestu k

demokracii. V té době se zača-

ly ustavovat stávkové výbory.

Do jejich činnosti jsem se v té

době aktivně zapojil. Pak také

začala rekonstrukce bývalého

ROH a dovolím si konstatovat,

že odbory v té době prošly

zásadní změnou. Konkrétně

tím myslím, že došlo k před-

volbě funkcionářů na všech

úrovních. Byla to doba hek-

tická, ale také z mého pohledu

pro budoucnost odborů velmi

nadějná. V té době jsem pra-

coval v letňanské AVII a z

tehdejšího stávkového výboru

se vyprofilovala odborová

organizace na úplně nových

základech. Takže celkem při-

rozeně jsem se stal členem

závodního výboru a po roce

působení i jeho předsedou. Na

tuto dobu vzpomínám velmi

rád, podařilo se dát dohro-

mady skvělou partu lidí, kteří

měli zájem o odborovou práci

a co je podstatné, měli jaksi

geneticky dané i velké sociál-

ní cítění. To je pro odborovou

práci podle mého názoru

velmi důležité. I když ruku na

srdce, ne vždy se naše práce

setkávala s pochopením u

těch, které jsme zastupovali.

To tak v životě bývá. Takže to

byl aktivní začátek mojí odbo-

rářské práce, chcete-li karié-

ry.

Jak byste popsal svoje do-

savadní působení v odbo-

rech?

Tak jak jsem již uvedl, byl

jsem členem závodního výbo-

ru v pražské Avii, v té době

významného výrobce náklad-

ních automobilů. Koncem

roku 1991 i předsedou zá-

kladní organizace. V této

funkci jsem působil do roku

2001. Protože jsem pracoval v

odvětví automobilového

průmyslu, hledali jsme s kole-

gy formát, kde bychom mohli

více hájit zájmy našich členu,

potažmo i zaměstnanců v

automobilovém průmyslu.

Výsledkem této snahy byl v

roce 1993 vznik automobilo-

vé sekce pod OS KOVO. Tuto

sekci jsem vedl taktéž do roku

2001. Dále jsem několik let

působil i jako předseda Rady

sekcí OS KOVO. Rok 2001byl

Miroslav Kosina s předsedkyní svazu Renátou Burianovou

Mým cílem je lidi spojovat, tvrdí nový místopředseda Miroslav Kosina

K

2014| červenec | č. 20, roč. II

| str.02| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červenec 2014|

| |

jedním z dalších milníků mé

odborové práce, neboť v tom-

to roce jsem se stal místo-

předsedou odborového svazu

KOVO. Zde jsem měl na sta-

rosti celou řadu oblastí. Na-

příklad oblast personální,

organizační, dále oblast vzdě-

lávání a IT. V roce 2005 jsem

přešel na Českomoravskou

konfederaci odborových sva-

zů nejdříve do pozice vedou-

cího Centra BOZP a ŽP (po-

známka: Bezpečnost a ochra-

na zdraví při práci a životní

prostředí), následně do funkce

vedoucího Technicko-

organizačního oddělení. Zde

do mé kompetence spadala

oblast bezpečnosti práce,

oblast organizační a oblast

informačních technologií. V

současné době jsem také čle-

nem v Radě vlády pro BOZP,

jsem místopředsedou Stálého

výboru pro výzkum a vzdělá-

vání této Rady a také předse-

dou Rady Výzkumného ústa-

vu bezpečnosti práce, v.v.i. Při

těchto aktivitách jsem při

zaměstnání vystudoval vyso-

kou školu v oboru andragogi-

ka. Aby byl výčet úplný, jsem i

Odborně způsobilou osobou v

prevenci rizik a požární

ochrany. Externě také před-

náším na univerzitě. Tato má

další aktivita spadá do víken-

dových časů, protože předná-

ším studentům kombinova-

ného studia.

Můžete více přiblížit důvo-

dy Vaší kandidatury?

Před sjezdem ČMKOS jsem

byl osloven s nabídkou kan-

didatury na funkci místo-

předsedy Odborového svazu

pracovníků obchodu. Přiznám

se, že mě nabídka potěšila, i

když jsem o ní dlouho pře-

mýšlel. Takže po důkladném

zvážení jsem tuto kandidatu-

ru přijal. A to nejen z důvodů,

že to byla pro mě výzva, ale

také možnost, jak využit

svých zkušeností ve prospěch

členů našeho odborového

svazu. Přitom jsem si vědom,

že si celou řadu věci budu

muset osvojit, ale věřím, že mi

kolegové, tj. paní předsedky-

ně, spolupracovníci a také

funkcionáři našeho svazu, při

„startu“ pomohou. Mým cílem

je nezklamat důvěru, kterou

mi členové volbou do této

funkce vyjádřili. Pokud budu

moci přispět svým dílem k

tomu, aby se zlepšovalo pra-

covní prostředí i podmínky

pro naše členy a zaměstnance

obchodu, tak to bude to nej-

větší ocenění mé práce a prá-

ce mých spolupracovníků a

kolegů.

Máte už promyšlené nějaké

konkrétní kroky do bu-

doucna?

Na českém trhu působí nejen

nadnárodní společnosti, ale i

spotřební družstva. A moje

představa je, aby základní

organizace k sobě více nachá-

zely cestu a v tomto smyslu

působily i jednotně ve směru

ke svým zaměstnavatelům. To

je podle mého názoru hodně

důležité. Mým cílem je lidi

spojovat a nikoliv rozdělovat.

Jsem hluboce přesvědčen, že i

při názorových rozdílech,

které se zdají v prvopočátku

nepřekonatelné, se najde způ-

sob řešení, který uspokojí obě

strany. Nutno si uvědomit, že

žádné jednání nemůže mít jen

vítěze, nebo poražené. Tako-

výto způsob komunikace by

byl cestou do pekel. Rád bych

se také podílel na správě ma-

jetku našeho odborového

svazu tak, aby byl využíván co

nejlépe v náš prospěch.

Jaké nejčastější problémy

zaměstnanců obchodu vní-

máte?

Mezi základní problémy patří

samozřejmě odměňování,

pracovní podmínky, otázky

spojené s bezpečností práce,

ale také mnohdy nepředvída-

telná pracovní doba, která

velmi zasahuje do soukromé-

ho života zaměstnanců ob-

chodu. Proto sladění pracov-

ního a soukromého života je

pro velkou část zaměstnanců

problematické. Tuto nesnáz

navíc násobí skutečnost, že

v obchodě pracuje velké

množství žen. To jsou dle mé-

ho názoru ty nejzákladnější

problémy, se kterými se za-

městnanci obchodu potýkají.

K tomu navíc bohužel přistu-

puje i všude přítomný stres,

který je symbolem moderní

doby a ovlivňuje hodně i pro-

středí v obchodě.

K

2014| červenec | č. 20, roč. II

| str.03| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červenec 2014|

| |

Jaký máte názor na připra-

vovaný zákon o otevírací

době obchodů ve státní

svátky?

Jsem hluboce přesvědčen, že

tento zákon je velmi potřeb-

ný. Pokud se na to podívám z

pohledu zákazníka, tak si

řeknu, že je prima, že si můžu

zajít nakoupit třeba v 11 ho-

din v noci, nebo i později, že

můžu přijít v sobotu, v neděli.

Když však člověk vnímá i po-

hled z druhé strany, tak zjistí,

že ti lidé, co stojí za pulty a

pokladnami, mají ty samé

problémy a také mají rodiny a

potřebují čas na relaxaci a

svůj osobní život. Takže po-

kud se tento zákon podaří

dotáhnout do konce a projde

úspěšně legislativním proce-

sem, tak bych to viděl jako

obrovskou výhru našeho od-

borového svazu a všech kole-

gů, kteří usilují o jeho přijetí.

Věřím, že to pochopí i veřej-

nost. Na západ od nás se ob-

chody zavírají nejen o svát-

cích a nikomu to nepřijde

divné, nikdo se na ty zaměst-

nance obchodů nedívá nega-

tivně.

Jak se plánujete seznamo-

vat se členy odborového

svazu?

Nejdůležitější je pro mě osob-

ní kontakt s našimi členy. Dle

mého názoru je nesmírně

důležité umět naslouchat a

vnímat i odlišné názory, pro-

tože i kritika, která může být

mnohdy nepříjemná, má svoji

myšlenku. Pokud toho člověk

není schopen, výsledek se

záhy dostaví. Lidé se začínají

uzavírat, což je velká chyba.

Jakákoliv jejich kreativita je

tak umrtvena v samém počát-

ku. K tomu musí fungovat i

sebereflexe, aby člověk nena-

byl dojmu, že všemu rozumí

nejlépe. Na závěr si pomohu

citátem: Chceš-li býti rozumný,

nauč se rozumně se tázati,

pozorně naslouchati, klidně

odpovídati, a když nemáš co

říci, přestaň mluviti. (LAVA-

TER)

Fotografie z mimořádného jednání Výkonného výboru, nahoře odstu-

pující místopředseda Pavel Pospíšil

K

2014| červenec | č. 20, roč. II

| str.04| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červenec 2014|

| |

Zástupci pěti zemí se začát-

kem července sešli na jednání

v Berlíně, které svolala UNI

Global Union, aby projednali

situaci zaměstnanců firmy

Amazon. Delegáti z České

republiky, Polska, Německa,

Velké Británie a Spojených

států amerických formulovali

základní problémy, se který-

mi se mohou lidé ve skladech

Amazonu setkat. Patří mezi

ně hlavně velký počet pra-

covních smluv na dobu urči-

tou, nízké mzdy a špatná

BOZP (Bezpečnost a ochrana

zdraví při práci), přesčasy a

zvýšený stres. Účastníci se

shodli, že se budou setkávat

pravidelně a budou si vymě-

ňovat informace ohledně si-

tuace zaměstnanců ve firmě.

Těch kmenových je údajně

velice málo a na mnoha mís-

tech je převyšuje počet těch

agenturních – například ve

Velké Británii pracuje

v Amazonu zhruba šest tisíc

kmenových a až patnáct tisíc

sezónních zaměstnanců.

Je to prý už konečné. Internetový gigant společnost Amazon oznámil, že už nemá zájem

postavit svůj sklad v Brně. Po dlouhých jednáních, kdy brněnské zastupitelstvo opakovaně

třikrát neschválilo až nakonec napočtvrté odsouhlasilo stavbu distribučního centra, firma

oznámila, že už do Brna nechce. Údajně bude hledat jiné vhodné místo ve střední nebo vý-

chodní Evropě. V České republice tak vyroste centrum jen jedno – v Dobrovízi u Prahy.

Situaci dále sledujeme a jsme připraveni být k dispozici zaměstnancům, kteří by údajně

měli poprvé zamířit do práce v předvánočním období.

Zdroj: uniglobalunion.org

Zdroj: http://phx.corporate-

ir.net/phoenix.zhtml?c=176060&p=irol-images_videos

Odbory chystají společnou mezinárodní strategii kvůli Amazonu

K

2014| červenec | č. 20, roč. II

| str.05| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červenec 2014|

| |

3. července se uskutečnilo

setkání premiéra s delegací

ČMKOS, ve které byla i před-

sedkyně OSPO Renáta Buria-

nová. Řešila se kvalita sociál-

ního dialogu, zastoupení za-

městnanců v dozorčích ra-

dách a částečně také proble-

matika vstupu firmy Amazon.

Zástupci odborů jednali také

11. července s předsedou

Senátu Milanem Štěchem.

Tématem kromě navyšování

mezd byl i připravovaný zá-

kon o otevírací době obchodů

ve státní svátky. Ten půjde do

druhého senátního čtení už

23. července.

http://www.ceskatelevize.cz/

ct24/ekonomika/279920-

odbory-hrozi-protesty-

pokud-nedostanou-statni-

zamestnanci-pridano/

Odbory v Makru začaly jednat o kolektivní smlouvě

Koncem června začala pravidelná jednání zástupců odborů v Makru s managementem

společnosti. Kolektivní vyjednávání nyní bude pokračovat do doby, než zaměstnanci

s vedením nedojdou ke shodě. Významná bude zřejmě také schůzka vedení Odborového

svazu pracovníků obchodu s managementem Makra, která se uskuteční 22. července.

Zd

roj:

fa

ceb

oo

k.c

om

/CM

KO

S

Zdroj: http://www.ceskatelevize.cz/ct24/ekonomika/279920-

odbory-hrozi-protesty-pokud-nedostanou-statni-zamestnanci-

pridano/

Premiér a předseda Senátu vyslechli zástupce odborů

K

2014| červenec | č. 20, roč. II

| str.06| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | červenec 2014|

| |

Jak je to s preventivními

prohlídkami u noční práce

v případech, kdy zaměstna-

nec nastupuje směnu v 5:00

hodin ráno? (to znamená,

že jeho pracovní doba ještě

zapadá do noční práce)

Zákoník práce v platném zně-

ní definuje noční práci jako

práci, která je konaná v noční

době. Noční dobou potom

rozumí dobu mezi 22. a 6.

hodinou. Zde zákoník práce

ukládá zaměstnavatelům za-

jistit specifickou zdravotní

péči osobám pracujícím

v noci. Za zaměstnance pra-

cující v noci považuje zákoník

práce zaměstnance, kteří bě-

hem noční doby, která je vy-

mezena dobou od 22 hodin do

6 hodin, pravidelně odpracují

nejméně tři hodiny ze své

pracovní doby v rámci 24

hodin po sobě jdoucích. To

znamená, že na lékařské pre-

ventivní prohlídky chodí pra-

videlně pouze zaměstnanci,

kteří pravidelně v době od

22.00 hodin do 6.00 hodin

odpracují nejméně 3 ho-

diny. Podle tohoto vymezení

se může jednat o zaměstnan-

ce, kteří podle harmonogra-

mu směn pracují pouze v noci,

nebo v denních a nočních

směnách, resp. ranních, odpo-

ledních a nočních směnách

nebo i v nepravidelně rozvr-

žené pracovní době zahrnující

i noční práci. Zaměstnavatelé

jsou u těchto zaměstnanců

povinni zajistit, aby zaměst-

nanec pracující v noci byl

vyšetřen lékařem jednak před

zařazením na noční práci,

jednak pravidelně podle po-

třeby, nejméně však jednou

ročně a dále kdykoliv během

zařazení na noční práci pro

poruchy vyvolané výkonem

noční práce (ovšem v tomto

případě jen pokud o vyšetření

zaměstnanec sám požádá).

Dále doporučuji mít na pa-

měti:

Podle § 116 zákoníku práce

platí, že za dobu noční práce

přísluší zaměstnanci dosaže-

ná mzda a příplatek nejméně

ve výši 10 % průměrného

výdělku. Jinou minimální výši

a způsob určení příplatku lze

sjednat jen v kolektivní

smlouvě. Tím je stanoveno, že

za dobu noční práce, (tj. práce

mezi 22. 00 hodinou až 6.00

hodinou) přísluší dosažená

mzda a příplatek za noční

práci nejméně ve výši 10 %

průměrného výdělku, není-li

sjednáno v kolektivní

smlouvě jinak (tedy teoretic-

ky i méně). Tento příplatek je

možno paušalizovat, tedy

stanovit i nominální částku,

ovšem za předpokladu, že

nebude u příslušného za-

městnance činit méně než 10

% průměrného výdělku, po-

kud v kolektivní smlouvě ne-

bude sjednáno jinak. Toto

ustanovení však již nezmi-

Poradna: preventivní prohlídky u noční práce

Po

uži

to s

e sv

ole

ním

ia

od

esig

n (

free

dig

ita

lph

oto

s.n

et)

K

2014| červenec | č. 20, roč. II

|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: bednarova.ospo@gmail.com. OSPO Věstník, ročník II., číslo 20, vyšlo 18. července 2014. Měsíčník.|

|str.07 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |červenec 2014|

ňuje pojem noční zaměst-

nanec a uvádí zaměstnanec,

takže to znamená, že každý

zaměstnanec, který odpra-

cuje alespoň hodinu v noční

době má právo na příplatek

za noční práci. To znamená,

že i v případě, když pracovní

doba končí ve 23.00 hodin

nebo začíná v 5.00 hodin má

zaměstnanec (byť z pohledu

BOZP není považován za za-

městnance pracujícího v noci)

právo na noční příplatek.

Zdroj: Zákoník práce: § 78, odst. 1), písm. j (a) k § 94 § 116 Autorem článku je Mgr. Miro-

slav Kosina, specialista BOZP,

místopředseda OSPO.

Použito se svolením Salvatore Vuono (freedigitalphotos.net)

K

2014|srpen | č. 21, roč. II

| str.01| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2014|

| |

Stárnout začínáme, když re-

zignujeme na mládí, tvrdil

britský premiér Winston

Churchill. Jak ale přivést a

hlavně udržet mladé lidi

v odborech? Mnohdy je pro-

blém právě v tom, že jejich

služebně starší kolegové mla-

dé lidi dostatečně nepodporu-

jí a připravují se tak o schop-

né nástupce. Zabránit této

skutečnosti se snaží ale něko-

lik uskupení mladých odborá-

řů, které na jednotlivých sva-

zech sdružených pod ČMKOS

působí.

Hlavní zastřešující organizací

pro mladé ze všech oborů je

Rada mladých ČMKOS, která

působí také pod názvem Mla-

dí odboráři. Jejím členem se

může stát prakticky kterýkoli

člen odborového svazu

v konfederaci, který má méně

než 35 let a delegoval ho od-

borový svaz (každý svaz mů-

že delegovat maximálně dva

zástupce). Současným před-

sedou Rady mladých CMKOS

(RM) je Jan Horecký, místo-

předsedou Václav Procházka,

který je zároveň nově také

vedoucím Technicko-

organizačního oddělení

ČMKOS. „Platforma Mladí

odboráři spojuje mladé a mo-

derně smýšlející lidi a snaží se

měnit obraz odborů pozitiv-

ním směrem zejména u lidí

mladšího věku. Tito lidé často

ani netuší, co vlastně odbory

jsou. Naším cílem je nejen

informovat o činnosti odborů,

ale také měnit názor, že odbo-

ry nejsou pro mladé.“ tvrdí

Procházka.

Členové RM se mohou také

účastnit jednání Rady ČMKOS

(Pozn.: rada předsedů jednot-

livých svazů). Zde mají hlas

poradní. Mladí odboráři se

osobně setkávají většinou

dvakrát do roka, komunikují

spolu však mnohem častěji

díky emailovým konverzacím

a také skrze vlastní skupinu

na facebooku. Díky zahranič-

ním projektům mají také do-

statek napojení na své mladé

zahraniční kolegy z Polska,

Rakouska, Německa, Maďar-

ska, Slovenska a dalších nejen

evropských zemí. Těm už

mohou při prezentacích zdat-

ně konkurovat, neboť se ne-

dávno pustili do zlepšování

propagace a už na Sjezdu

ČMKOS měli k dispozici od-

znáčky, propisky, bloky i

bonbóny s vlastním logem.

Letos vzniklo také nové pro-

pagační video vysvětlující

důvody, proč by mladí měli

vstupovat do odborů. Na pod-

zim chystají také nové inter-

netové stránky.

Mladí odboráři z České repub-

liky se také úspěšně angažují

v síti mladých ze střední a

východní Evropy CEYTUN. Ta

organizuje dvakrát ročně

v evropských metropolích

setkání, která se vždy zamě-

řují na konkrétní téma. Napo-

sledy se setkání uskutečnilo

v lednu v Budapešti a účastní-

ci se na něm učili, jak zlepšit

propagaci a využívat sociální

sítě. Příště se evropští mladí

sejdou v říjnu ve Varšavě na

akci, která bude úzce spojená

se Světovým dnem za důstoj-

nou práci. „Pokud vše vyjde,

Rada mladých chce zvyšovat povědomí o odborech

Zástupci mladých z evropských odborů na akci CEYTUN

K

2014|srpen | č. 21, roč. II

| str.02| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2014|

| |

měl by být součástí setkání i

veřejný mezinárodní hap-

pening v ulicích Varšavy, kte-

rý upozorní na problémy

mladých a na kterém se sa-

mozřejmě také budeme podí-

let.“ doplňuje Procházka.

Své mladé ale nemá jen kon-

federace, která sdružuje zá-

stupce odborů z různých

odvětví. Existují také svazy,

které mají samostatnou sekci,

která sdružuje odboráře do

35 let. Velice aktivní a rozší-

řená je například skupina

Mladých kováků (z OS KOVO).

Svoji sekci mladých má také

například Odborový svaz

státních orgánů a organizací.

Ti všichni bez ohledu na od-

větvovou různorodost se ale

mohou účastnit i jako hosté

jednání Rady mladých

ČMKOS. Všechny totiž spojuje

stejný cíl – přiblížit mladých

lidem odbory, zatraktivnit

jejich image a získat co nejví-

ce nových členů.

www.mladiodborari.cz

facebook.com/mladiodborari

Část české delegace Rady mladých při mezinárodním projektu

Nové propagační předměty Rady mladých. Bloky, odznáčky, bonbony

K

2014|srpen | č. 21, roč. II

| str.03| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2014|

| |

Senát ve druhém čtení schvá-

lil zákon o otevírací době ob-

chodů ve státní svátky. Návrh

nyní putuje do Poslanecké

sněmovny. Už příští rok by

tak mohlo povinně zůstat

zavřeno o sedmi svátcích ze

dvanácti. Konkrétně 1. ledna,

na Velikonoční pondělí, 8.

května, 28. září, 28. října a 25.

a 26. prosince. Na Štědrý den

svaz navrhuje omezit otevíra-

cí dobu maximálně do 12 ho-

din. Kodifikaci sváteční oteví-

rací doby obchodů se OSPO

snažilo prosadit už loni. Teh-

dy zákon prošel Senátem, ale

Poslanecká sněmovna ho kvů-

li svému rozpuštění nestihla

projednat včas a předchozí

schválení se tak anulovalo.

Svaz začal zákon znovu při-

pomínat v předvánočním ob-

dobí 2013, kdy také uspořá-

dal tiskovou konferenci, které

se zúčastnil i senátor Franti-

šek Bublan, který zákon v

Senátu předkládal. Držte tedy

prosím palce i nadále. Zatím

děkujeme všem za podporu!

Zákon o sváteční otevírací době vítězně opouští Senát

Billa má nový centrální sklad v

Modleticích u Prahy. Jeho

slavnostního otevření se jako

čestný host minulý týden zú-

častnila také předsedkyně

OSPO Renáta Burianová. Ve

skladu se uchovávají potravi-

ny, které vyžadují nižší teplotu

- maso, mléčné výrobky nebo

ovoce a zelenina.

Billa otevřela za účasti OSPO nový sklad

Tisková konference v prosinci 2013. Zprava předsedkyně OSPO Renáta Buri-

anová, senátor František Bublan a tisková mluvčí OSPO Aneta Bednářová

Vedení společnosti Billa při slavnostním otevření skladu

K

2014|srpen | č. 21, roč. II

| str.04| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2014|

| |

Minimální mzda – zatímco

české odbory bojují o její na-

výšení, v Německu si začát-

kem července teprve odhla-

sovali její plošné zavedení. Od

roku 2015 by tak všichni za-

městnanci (až na pár výji-

mek) neměli mít mzdu nižší

než 8,50 eura za hodinu (asi

230 českých korun).

Návrh zákona musí

v Německu ještě schválit hor-

ní komora parlamentu. Před-

pokládá se ale, že s tím nebu-

de problém. Zatím v Německu

systém plošné minimální

mzdy nefungoval. Nejnižší

odměny za práci tak určovaly

většinou dohody odborů se

zaměstnavatelskými svazy.

Jejich výše se tak lišila nejen

regionálně podle spolkových

zemí, ale také podle odvětví.

Podle nového zákona by mi-

nimální mzda v Německu

neměla klesnout pod 8,50

eura za hodinu, což je

v přepočtu asi 230 korun.

V České republice naopak

zaměstnanci mají mít

minimálně 50,60 korun hodi-

nově. Nový zákon ale

v Německu budí i rozpaky.

Ačkoli by měl být totiž celo-

plošný, bude mít i výjimky.

Minimální mzda se tak nebu-

de týkat zaměstnanců mlad-

ších 18 let a studentů a učňů,

kteří absolvují ve firmách

povinnou přípravu. Nejvíce

kritizovanou výjimkou je pak

ta pro dlouhodobě nezaměst-

nané. Ti by při opětovném

nástupu do práce neměli prv-

ních 6 měsíců na minimální

mzdu nárok. Tento krok kriti-

zuje například také největší

německý odborový svaz

Ver.di, který ho označuje za

diskriminační. Politici naopak

oponují tím, že dlouhodobě

nezaměstnaní tak najdou mís-

to snáze, protože jim zaměst-

navatel údajně bude moci dát

i menší plat a tím spíše je při-

jme. Záleží však na tom, zda

toto opatření nevytvoří vý-

hodný „bussiness“ pro firmy,

které budou mít velký zájem o

dlouhodobě nezaměstnané,

které po vypršení půlroční

lhůty vymění za jiné „výhod-

né“ zaměstnance, kteří byli už

delší dobu bez práce.

Němci budou mít pevnou minimální mzdu. Nebude ale pro všechny

Použito se svolením hin255 (freedigitalphotos.net)

K

2014|srpen | č. 21, roč. II

|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: bednarova.ospo@gmail.com. OSPO Věstník, ročník II., číslo 21, vyšlo 14. srpna 2014. Měsíčník.|

|str.05 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |srpen 2014|

Ministerstvo práce a sociál-

ních věcí (MPSV) předložilo

vládní důchodové komisi ná-

vrh, podle kterého by mohl

parlament měnit věk odchodu

do důchodu každé čtyři roky.

Pravidelné přehodnocování

důchodového věku má vychá-

zet z podkladů odborníků

z Českého statistického úřadu

či z vysokých škol, kteří bu-

dou pravidelně přepočítávat,

kolik let lidé stráví v důchodu.

Pokud průměrná doba vybočí

z pásma 19 až 21 let, navrh-

nou tempo zvyšování důcho-

dového věku zpomalit nebo

zrychlit. Záležet bude na tom,

jak se bude prodlužovat délka

dožití (v druhé polovině dva-

cátého století se zvýšila prů-

měrná délka života o 20 let a

předpokládá se, že v roce

2030 bude celá třetina obyva-

tel vyspělého světa starší 60

let). Myšlenku pravidelných

revizí provázanosti důchodo-

vého věku a demografického

vývoje podporují i zástupci

ČSSD a hnutí ANO. Pokud

návrh MPSV bude schválen,

skončí automatické zvyšování

důchodového věku, které

nastavily dřívější vlády.

Autorem článku je Ing. Marce-

la Kleinová, ekonomka OSPO.

(za využití článku MF DNES)

Pružný systém určení hranice do důchodu

V nejbližší době pro vás chystáme nový Zpravodaj OSPO. Jeho hlavním tématem bude po-

vinnost podávat daňové přiznání pro odborové organizace. Zpravodaj vyjde pravděpo-

dobně koncem prázdnin a připravuje ho pro vás Ekonomické oddělení OSPO.

Zároveň plánujeme vydat souborně všechny články, které doposud vyšly v naší Poradně.

K dispozici budou elektronicky, ale také v papírové podobě v regionálních kancelářích

OSPO. O jejich vydání vás budeme informovat zde i na našem facebooku a internetových

stránkách.

K

2014| září | č. 22, roč. II

| str.01 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | září 2014|

| |

Hlavní sociální partner Odbo-

rového svazu pracovníků ob-

chodu má ve svém čele již

čtvrtý měsíc novou prezi-

dentku. Členové Svazu ob-

chodu a cestovního ruchu,

který zastupuje zaměstnava-

tele, si na valné hromadě 14.

května 2014 do svého čela

zvolili dlouholetou členku

představenstva Martu Nová-

kovou. Její kandidatura mno-

hé překvapila, přesto má nová

prezidentka již mnoho plánů,

které by do konce svého jed-

noročního volebního období

chtěla uskutečnit. Jedním

z nich je samozřejmě i spolu-

práce s odbory.

Jak dlouho se už pohybujte

ve sféře obchodu?

Ve sféře obchodu se pohybuji

de facto od absolvování vyso-

ké školy. Studovala jsem sys-

témové inženýrství a už po

absolutoriu jsem pochopila,

že programátorku dělat ne-

chci. Takže jsem hned po ško-

le nastoupila do Prioru a od té

doby jsem vlastně nepřetržitě

v sektoru obchodu. Po revolu-

ci v roce osmdesát devět jsem

pak cítila potřebu, aby se

v oblasti informačních tech-

nologií něco změnilo a vylep-

šilo, takže jsme se tomu

s manželem začali věnovat a

založili jsme firmu, která je

dodnes dodavatelem konzul-

tačních služeb a informačních

technologií pro obchod.

Jak dlouho je Vaše firma

součástí Svazu obchodu a

cestovního ruchu (SOCR)?

Naše firma se stala členem

svazu zhruba před osmnácti

lety, tedy téměř od začátku

existence SOCR. Hlavně jsme

tehdy chtěli vědět, co nového

nejen z hlediska legislativy se

pro obchod chystá a co se

aktuálně děje, abychom se

tomu mohli přizpůsobit. Po-

slední dvě nebo tři volební

období jsem teď byla členkou

představenstva a také jsem se

dostala do užšího kontaktu

s lidmi, kteří se pohybují na

významnějších pozicích

v obchodě.

Co vás přimělo kandidovat

na prezidentku svazu?

To byla trochu ad hoc kandi-

datura. Byla jsem ve skupině

lidí, kteří přemýšleli, že svaz

opustí, protože nám to nepři-

nášelo efekty, které jsme če-

kali. Takže už loni jsme začali

organizovat workshopy a

v nich jsme se bavili o tom, co

by svaz měl dělat pro své čle-

ny, kde vidíme pozitiva a ne-

gativa. Jaká by měla být vnitř-

ní struktura. Výsledky těchto

workshopů jsme pak před-

kládali tehdejšímu předsta-

venstvu svazu, které se sice

tvářilo, že se s tím ztotožňuje,

ale nic nedělalo, ani nenazna-

čovalo, že by se to mělo reali-

zovat. Ještě na jednání před-

stavenstva před valnou hro-

madou jsme na to téma vedli

velkou diskusi a nevypadalo,

že by se mělo něco změnit.

Den před valnou hromadou

mě pak oslovili někteří členo-

vé, že by chtěli, abych proti

panu Juračkovi kandidovala.

Odbory jsou pro nás partnerem, tvrdí nová prezidentka SOCR

Prezidentka SOCR Marta Nováková

Fo

to: a

rch

iv M

art

y N

ová

ko

vé

K

2014| září | č. 22, roč. II

| str.02 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | září 2014|

| |

Spíš mělo jít o morální kandi-

daturu, abychom mu naznači-

li, že změny jsou zapotřebí.

Pak jsme byli ale docela pře-

kvapení z výsledků voleb.

Takže jsem si to neplánovala.

Mám svůj byznys, který jsem

musela úplně opustit, protože

funkce prezidenta SOCR, mi-

mochodem neplacená, je na

plný úvazek.

Jaké byly Vaše první kroky

ve funkci? Co byste chtěla

změnit?

Výsledky voleb byly asi šo-

kem pro všechny. Jak pro mě,

tak pro mé kolegy, tak pro

ostatní, nikdo to nečekal. Spíš

si myslím, že se tím neprojevi-

la podpora přímo mé osobě,

ale spíš podpora požadavku

na změnu. Já jsem se obávala,

že moje volba může svaz roz-

ložit. Takže moje první kroky

byly, že jsem mluvila

s klíčovými manažery jednot-

livých obchodů a aliancí a

diskutovali jsme, co by pro ně

svaz měl dělat a jakou by měl

mít budoucnost. Ještě jsem

nestihla mluvit se všemi, ale

určitě si na to najdu čas, pro-

tože chci být informovaná, co

členové chtějí.

Plánujete zavádět výstupy

zmíněných workshopů ih-

ned do praxe?

To je samozřejmě potřebné,

ale není to tak jednoduché.

SOCR je dobrovolná organiza-

ce, takže jsme zahájili další

kolo diskusí o vnitřním uspo-

řádání svazu, o volebním prá-

vu a členských příspěvcích.

To by pak mělo vést ke změně

stanov, a ty musíme nachystat

do května příštího roku, do

příští valné hromady, takže

jestliže to nachystáme dobře

a projde to, bude ta cesta

k implementaci změn snazší.

Nemůžu ale říct, že to bude

jinak a tak to bude, takovou

pravomoc nemám. Já mohu

zorganizovat sekretariát, ale

vnitřní struktura se musí zvo-

lit konsensuálně.

Vypadá to, že Vás čeká plno

práce, najde se ve Vašem

rozvrhu přece jen místo i na

spolupráci s OSPO?

S paní Burianovou jsme se už

párkrát potkaly a myslím, že

najdeme plno společných

bodů, na kterých můžeme

spolupracovat. Už nyní máme

konkrétně nachystané projek-

ty v oblasti vzdělávání a

středního školství. Na podzim

nás také čeká vyjednávání o

kolektivní smlouvě vyššího

stupně, takže ta setkání bu-

dou intenzivní. Pokusíme se

tam domluvit řadu věcí, které

možná doposud v kolektivní

smlouvě nebyly. Byli bychom

rádi, aby se některé požadav-

ky, které chce v obchodě le-

gislativně určovat sněmovna

a senát, řešily individuálními

dohodami a dostaly se do

kolektivní smlouvy. Takže já

to vnímám tak, že odbory jsou

rozhodně partnerem, nikoli

protistranou. Hledáme spo-

lečná stanoviska i v citlivých

oblastech, ve kterých nemáme

stejné názory. Byla bych ráda,

abychom vždycky hledali spo-

lečné řešení a dokud budu ve

funkci prezidentky svazu, tak

jsem připravená pro to udělat

cokoli. Mimo to se nyní naším

členem stává také Lidl a po-

kračujeme i v diskuzi

s Kauflandem, který je zatím v

pozici pozorovatele. Chceme

s nimi otevřít širší diskusi a

myslím si, že by i tohle mohlo

pomoci odborovým organiza-

cím v jejich práci.

Jak se díváte na iniciativu

za snazší darování potra-

vin? Podporujete ji stejně

jako Váš předchůdce?

(Pozn. nyní musí obchodníci

v případě darování platit

DPH)

Naše stanovisko zůstalo stej-

ně, několikrát jsme i iniciovali

jednání na ministerstvu fi-

nancí, protože se skutečně

obchodům vyplatí některé

potraviny likvidovat místo

toho, aby je darovaly. To zbo-

ží je z pohledu zdravotní ne-

závadnosti naprosto použi-

telné, nicméně obchody je

v běžné síti prodávat nemo-

hou. Naši obchodníci těsně

spolupracují s potravinovými

bankami, takže stanovisko

máme stále stejné. Ty nákla-

dy, co jsou s tím spojené, jsou

ale rozhodně hodně demoti-

vační.

Děkuji Vám za rozhovor.

K

2014| září | č. 22, roč. II

| str.03 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | září 2014|

| |

Prezident Zeman se setkal

s předsedy odborových svazů

sdružených pod ČMKOS. Jed-

nání se účastnila také před-

sedkyně Odborového svazu

pracovníků obchodu Renáta

Burianová. Na tiskové konfe-

renci pro média následně

prezident s předsedou konfe-

derace Josefem Středulou

prezentovali hlavní problémy,

kterými se na schůzce

s předsedy zabývali.

Jedním z hlavních témat byly

intervence České národní

banky. Odboráři se

s prezidentem shodli, že tyto

zásahy rozhodně ekonomice

nepomohly a podle Středuly

ani nezajistily vytvoření no-

vých pracovních míst. Kritice

se nevyhnul ani nový služební

zákon. Také jej obě strany

jednání označily za nedomyš-

lený. Středula se Zemanem

také odsoudili protiruské

sankce a zabývali se mož-

nostmi řešení situace na

Ukrajině a postojem České

republiky k tomuto konfliktu.

Svaz bude zjišťovat spokojenost svých členů

Co se vám na práci svazu líbí a co byste naopak vylepšili, bude zjišťovat dotazník, který

v průběhu podzimu předloží jednotliví regionální zaměstnanci OSPO předsedům všech

základních organizací. Dotazník bude plně anonymní a jeho výsledky poslouží k dalšímu

vylepšování služeb, které vám nabízíme. Detailnější informace očekávejte již brzo od

svého regionálního zaměstnance OSPO.

Předsedkyně svazu se setkala s prezidentem Zemanem

Předsedkyně Renáta Burianová (vlevo) se vítá s prezidentem

Fo

to: Č

MK

OS

K

2014| září | č. 22, roč. II

| str.04| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | září 2014|

| |

Přátelská setkávání a sdílení

zkušeností jsou už 11 let pro-

gramem projektu OSPO a ra-

kouské podnikové rady REWE

GROUP. Na jednáních se schá-

zejí zaměstnanci firem Billa a

Penny Market. Nejedná se

však pouze o nezávazná se-

tkání, za 11 let už totiž přines-

la mnohé výsledky.

Díky vztahům se zahraničními

odborovými kolegy se výraz-

ně zlepšila spolupráce

s českým managementem.

Jeho zástupci se setkání pra-

videlně zúčastňují, a to do-

konce včetně jednatele spo-

lečnosti Billa Jaroslawa

Szczypky.

Z jednání vyplynulo, že pravi-

delná setkávání regionálních

zaměstnanců OSPO

s regionálními manažery Billa

budou pokračovat i nadále,

příští jednání se uskuteční

v Praze. Předsedkyně OSPO

Renáta Burianová pak před-

stavila dvě hlavní priority

svazu pro nejbližší období, a

to schválení zákona o otevíra-

cí době obchodů ve státní

svátky a reformu učňovského

školství. Rakouští kolegové

pak seznámili ty české

s vývojem na jejich provozov-

nách. Aktuálně se například

zúčastňují tréninku asertivity

„Billa s úsměvem“.

Projekt s rakouskými kolegy pokračuje už 11 let

K

2014| září | č. 22, roč. II

| str.05| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | září 2014|

| |

Už za několik dní si část re-

publiky zvolí své nové zá-

stupce do Senátu České re-

publiky. A přestože někteří

vidí tuto statutární instituci

jako zastaralou, právě díky

činnosti některých senátorů

se odborovému svazu daří

prosazovat své zájmy.

Vedení svazu pravidelně jed-

ná například se senátorem

Františkem Bublanem a před-

sedou Senátu Milanem Ště-

chem, a to hlavně kvůli záko-

nu o sváteční otevírací době

obchodů. Předsedkyně svazu

Renáta Burianová se setkává

také s 1. Místopředsedkyní

Senátu Alenou Gajdůškovou.

S tou řeší nejčastěji otázku

vzdělávání a učňovského

školství a možnosti, jak jej

podpořit.

Protože třetině současných

senátorů nyní končí mandát,

ukážou následující volby,

s kým bude moci svaz i nadále

jednat a můžeme si jen přát,

aby to byli důstojní zástupci,

kteří kromě předvolebních

slibů mají vůli a čas skutečně

naslouchat svým voličům.

Jak se volí do Senátu?

Každé dva roky se konají volby v jedné třetině volebních obvodů, takže Senát je institucí trvalou, nemůže být rozpuštěn a kontinuálně pokračuje ve své práci. Při volbách voliči vybí-rají z kandidátů, které navrhnou různé politické strany, nebo z kandidátů nezávislých. Kan-didát, který získá více než 50 % hlasů, je zvolen senátorem. Pokud žádný kandidát nezíská přes 50 % hlasů, koná se druhé kolo voleb, kam postupují první dva kandidáti s nejvyšším počtem hlasů. Vítězem druhého kola se stává kandidát, který získá více hlasů.

Senátorem může být zvolen občan ČR, kterému je nejméně 40 let. Volí ho občané, kteří do-sáhli věku 18 let. Ve volbách může kandidovat i senátor, kterému končí mandát, takže pokud dostane důvěru občanů, může ve své práci pokračovat i po více období. Každý zvolený sená-tor obdrží osvědčení od volební komise o řádném a právoplatném zvolení a na první schůzi Senátu, následující po volbách, složí senátorský slib. (Zdroj: www.senat.cz)

Budou i noví senátoři podporovat zájmy svazu?

Zd

roj:

ww

w.s

ena

t.cz

K

2014| září | č. 22, roč. II

|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: bednarova.ospo@gmail.com. OSPO Věstník, ročník II., číslo 22, vyšlo 23. září 2014. Měsíčník.|

|str.06 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |září 2014|

Svaz má svého zástupce v odborné důchodové komisi

Současná vláda ustanovila Odbornou komisi pro důchodovou reformu. Odborná

komise je expertní skupinou, která hodnotí stávající podobu důchodového systému

a na základě analýz a prognóz navrhuje další kroky důchodové reformy v České

republice. Jejími členy jsou i zástupci odborů. Navrhované změny důchodového

systému bude ekonom OSPO průběžně sledovat, aktivně se zúčastňovat jednání

členů odborné komise se zástupci odborových svazů a získané informace předávat

prostřednictvím věstníku OSPO.

Marcela Kleinová, ekonomka OSPO

Na co se můžete těšit v příštím čísle?

Zaměstnanci firmy Lidl mají novou kolektivní smlouvu

v Poradně se zaměříme na pravomoci odborových organizací, co se týče

kontrol bezpečnosti práce

7. říjen je Světovým dnem za důstojnou práci, na jeho oslavu chystají mladí

evropští odboráři veřejnou manifestaci ve Varšavě

Vláda schválila navýšení minimální mzdy

a další aktuální informace…

K

2014| říjen | č. 23, roč. II

| str.01 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | říjen 2014|

| |

Téměř 50 mladých odborářů

ze sítě CEYTUN se první říj-

nový víkend sešlo v polské

Varšavě, aby upozornilo na

Světový den za důstojnou

práci. Plánovaný happening

mladí představili na jednom z

hlavních varšavských náměs-

tí. Češi, Slováci, Poláci, Maďa-

ři, Němci a Rakušané před-

vedli mimo jiné velký lidský

řetěz, který upoutal pozor-

nost mnoha kolemjdoucích.

Pravidelné jednání sítě mla-

dých evropských odborářů

CEYTUN se tentokrát zaměři-

lo převážně na Světový den za

důstojnou práci, který se při-

pomíná každoročně 7. října.

Mladí ze šesti evropských

zemí již více než půl roku

připravovali happening, kte-

rým upozorní na špatnou

situaci mladých lidí na trhu

práce. V sobotu tak ko-

lemjdoucí na varšavském

náměstí ve Starém městě

mohli vidět zajímavou podí-

vanou. Účastníci z každé země

nejprve samostatně krátkými

scénkami ztvárnili bezsta-

rostné dětství a školní léta.

Všichni společně pak utvořili

postupně se rozrůstající „lid-

ský výrobní řetěz“. Ten měl

představovat práci týmu, kde

je každý člen důležitý pro

bezchybné fungování výroby.

Scénka pokračovala zjevením

postavy Krize, která postupně

zastavila některé pracovníky

v řetěze, takže celý systém

začal pomalu kolabovat. A

protože ústřední myšlenkou

bylo, že krizi můžeme přemo-

ci pouze společnými silami,

kolegu z Polska, který před-

stavoval postavu Krize, ostat-

ní společnými silami přemohli

a zabalili do transparentu

s pozitivními hesly. Celá akce

měla podtitul Quality job, not

any job (Kvalitní práci, ne

ledajakou práci). Ten odkazo-

val právě k udržování důstoj-

ných podmínek na pracoviš-

tích. Happening upoutal

značnou pozornost ko-

lemjdoucích, kteří následně

dostali také letáček se zá-

kladními informacemi o Svě-

tovém dnu za důstojnou práci

a o síti CEYTUN. Třídenní

jednání sítě v pátek navštívili

také předsedové některých

polských odborových centrál.

Tématem jejich vystoupení

byla jednak obecná situace

odborů v Polsku, ale také

problematika mladých lidí

v odborech. Příští setkání sítě

mladých evropských odborá-

řů CEYTUN by se mělo usku-

tečnit pravděpodobně

v květnu příštího roku

v České republice.

Video z akce zde:

http://bit.ly/1tk8aD3

Mladí se zapojili do mezinárodní akce za důstojné pracovní podmínky

Část „lidského řetězu“, který mladí vytvořili v ulicích Varšavy

Mladí zástupci evropských odborů ze sítě CEYTUN

K

2014| říjen | č. 23, roč. II

| str.02 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | říjen 2014|

| |

Světový den za důstojnou

práci se slaví každoročně 7.

října. Oficiálně jej vyhlašuje

Mezinárodní odborová kon-

federace (MEOK), která také

obměňuje konkrétní téma, na

které se svátek zaměřuje.

Letos tak Světový den za dů-

stojnou práci spojila

s udržitelným rozvojem a

klimatickými změnami, které

způsobují nerovnováhu

v globální ekonomice.

Světový den upozorňuje na

stále častější uplatňování

prekérních forem práce. Mezi

ty patří například zkrácené

pracovní úvazky, práce pře-

sčas nebo švarcsystém. Roz-

máhání těchto praktik silně

dopadá na zaměstnance. Svě-

tový den za důstojnou práci je

možností, jak na tyto pro-

blémy upozornit. Proto se již

několik let konají celosvětově

akce na podporu důstojných

pracovních podmínek pro

zaměstnance. Ty organizují

převážně odborové organiza-

ce a centrály.

Pojem důstojná práce definovala v roce 1999 Mezinárodní

organizace práce (International Labour Organization). Defi-

nice zahrnuje pracovní možnosti, které přinášejí důstojný vý-

dělek, bezpečnost na pracovišti, sociální ochranu rodiny, per-

spektivu osobního růstu a sociální integrace, svobodu projevo-

vat své názory a sdružovat se a rovnost příležitostí mužů a

žen.

(Zdroj: http://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--en/index.htm)

Den za důstojnou práci upozorňuje na časté pracovní problémy

Leták ke Světovému dni za důstojnou práci

K

2014| říjen | č. 23, roč. II

| str.03 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | říjen 2014|

| |

Program je určen pro členy

odborů, byl pro ně vytvořen a

dnes sdružuje téměř 20 tisíc

registrovaných členů. Infor-

mace o programu, jeho výho-

dách a možnostech byly mno-

hokrát zveřejněny, ale pro-

gram je živý, stále se vyvíjí,

stále se děje něco nového.

Nabídky stabilních partnerů

jsou aktualizovány, objevují

se noví partneři programu,

kteří mají zájem o spolupráci.

Velmi aktuálním tématem je

regionalita programu Odbory

Plus. Chceme program přiblí-

žit lidem ve většině regionů

ČR, dát jim možnost se s pro-

gramem seznámit osobně, mít

možnost se zeptat na podrob-

nosti přímo, případně se do

programu i registrovat. Máme

zájem tímto způsobem také

podpořit spolupráci na regio-

nální úrovni mezi místními

firmami, podnikateli a pro-

gramem. Důležitost tohoto

kroku dokládá i mapka rozlo-

žení členské základny regis-

trovaných členů programu.

Pokud máte v této oblasti

nápady, možnosti jak tuto

spolupráci ve vašem regionu

nastartovat, uvítáme je na

adrese podpo-

ra@odboryplus.cz, případně

na telefonním čísle naší info-

linky 774 775 959.

Tento podzim jsou zřizována

kontaktní místa pro Odbory

Plus ve většině regionů Čech a

Moravy. Nejprve uvádíme již

fungující kontaktní místa v

Třinci v Závodní ulici (kokso-

vna) a v Praze v budově DOS

na Žižkově. Od 1. 10. 2014 je

nově otevřeno kontaktní mís-

to v Ústeckém kraji ve městě

Most v pasáži ULva (vedle

magistrátu), do konce roku

pak budou následovat Pardu-

bice, Olomouc a Ostrava.

Další novinky: Odbory Plus

mají nového partnera, firmu

Lion Sport s.r.o., hlavního

distributora značky Adidas v

ČR. Na našich stránkách také

objevíte novinky v oblasti

pojištění, například nabídka

unikátního pojištění „Best

Doctors“ je velmi zajímavá. I v

této oblasti plánujeme další

novinky, které jistě osloví

naše členy. Aktuální v oblasti

cestování jsou nabídky na

výlety v době Adventu, ná-

vštěvy evropských metropolí,

pobyty v termálních lázních a

v neposlední řadě i Silvestro-

vské pobyty. Na našich strán-

kách najdete i ozdravné rela-

xační pobyty, nabídku na

předplatné magazínu Sondy

Revue s bonusem či nabídku

masérských služeb. Je oprav-

du z čeho vybírat. Tak nevá-

hejte a navštivte stránky

www.odboryplus.cz

Odbory Plus se chystají do regionů

Úvodní stránka portálu Odbory Plus

K

2014| říjen | č. 23, roč. II

| str.04| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | říjen 2014| |

|

O 700 korun si od ledna příš-

tího roku polepší všichni, kdo

pobírají minimální mzdu. Ta

vzroste na 9 200 korun. A růst

by podle ministryně práce a

sociálních věcí měla i

v příštích letech, dokonce o

několik tisíc.

Vláda schválila navýšení mi-

nimální mzdy v polovině září.

Podle premiéra Bohuslava

Sobotky neumožňovala sou-

časná výše minimální mzdy

lidem důstojnou existenci.

Navýšení o 700 korun bylo

částečným překvapením i pro

podnikatele. Ti totiž původně

s odbory a politiky jednali o

500 korunách navíc. Odbory

naopak tento nárůst vítají.

Ministryně práce a sociálních

věcí Michaela Marksová To-

miová také pro Českou televi-

zi uvedla, že by růst minimál-

ní mzdy chtěla zachovat i do

budoucna. Do začátku roku

2018 by ministryně chtěla

zvýšit minimální mzdu na

11 200 korun a dostat ji tak

na 40 procent průměrné

mzdy v České republice.

Dne 6. října se na centrále OSPO uskutečnilo

jednání s vedením společnosti Ahold-Spar.

Předmětem schůzky bylo vyvrácení spekula-

cí o hromadném propouštění ve společnosti.

O hromadné propouštění se v současné době

nejedná. Obchodně-provozní pozice včetně

ředitelů provozních jednotek zůstávají za-

chovány. 3. listopadu dojde k další společné

schůzce zástupců základních organizací Spar,

managementu společnosti a vedení OSPO.

Pověřený vyjednávací výbor ZO OSPO Billa

jednal 10. října na centrále společnosti Billa v

Modleticích se zástupci společnosti. Projednal

organizační změny týkající se většího počtu

zaměstnanců, které souvisejí s uzavřením

deseti provozních jednotek. Zaměstnanci do-

tčených jednotek dostanou od zaměstnavatele

všechny důležité informace. O podrobnostech týkajících se plánovaných změn dostanou zprá-

vy i regionální zaměstnanci územních pracovišť OSPO, potažmo členové odborových organi-

zací. 4. listopadu se opět sejde vyjednávací výbor se zástupci vedení společnosti.

Minimální mzda od ledna vzroste

Zd

roj:

alb

ert.

cz

Zdroj: billa.cz

K

2014| říjen | č. 23, roč. II

| str.05 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | říjen 2014|

| |

Bezpečnost práce by měla být

jednou z priorit podnikatel-

ské činnosti. Pokud se tato

oblast podcení, přináší to

spoustu problému, bohužel i

bolesti těch, kteří utrpěli pra-

covní úraz, nemoc z povolání,

v nejhorším případě se může

jednat i o ztrátu lidského ži-

vota. To by měli mít na mysli

jak zaměstnavatelé, tak za-

městnanci.

Proto důležitou roli v zajištění

a kontrole bezpečnosti práce

hrají odborové organizace.

Tudíž nebude od věci zmínit

ty nejdůležitější aspekty. Zá-

kladním pramenem, ze které-

ho je možné čerpat, je zákoník

práce, Hlava V, §§ 101 – 108

viz komentář níže.

Základní právem zaměstnan-

ců je účast na řešení otázek,

které souvisejí s bezpečnosti

a ochranou zdraví při práci

prostřednictvím odborové

organizace. Toto právo je

z hlediska ochrany zdraví a

života zaměstnanců natolik

výjimečné, že je nutné ho dů-

sledně využívat. Na základě

tohoto práva se zaměstnava-

telům ukládá povinnost

umožnit odborové organizaci

účast na jednáních, kde se řeší

otázky bezpečnosti a ochrany

zdraví (dále BOZP), případně

jim poskytnout úplné infor-

mace o takovémto jednání.

Přičemž zaměstnavatelé jsou

povinni vyslechnout jejich

informace, připomínky a ná-

vrhy na přijetí opatření týka-

jících se bezpečnosti a ochra-

ny zdraví při práci, zejména

návrhy na odstranění rizik

nebo omezení působení rizik,

která není možno odstranit.

Důležitým prvkem v celém

systému ochrany zdraví za-

městnanců je také poskyto-

vání pracovně lékařských

služeb, tj. zajištění preventiv-

ních zdravotních prohlídek

zaměstnanců v určených lhů-

tách. Na okraj je třeba po-

dotknout, že zaměstnanec,

který tuto preventivní pro-

hlídku neabsolvuje (toto se

týká i vstupní prohlídky), je

zdravotně nezpůsobilý pro

výkon dané práce!!!

Dále podle § 369 se zaměst-

nanci, který utrpěl pracovní

úraz nebo u něhož byla zjiš-

těna nemoc z povolání, je za-

městnavatel v rozsahu, ve

kterém za škodu odpovídá,

povinen poskytnout náhradu

za ztrátu na výdělku, bolest a

ztížení společenského uplat-

nění, účelně vynaložené ná-

klady spojené s léčením a

věcnou škodu; ustanovení §

265 odst. 3 platí i zde. Způsob

a výši náhrady škody je za-

městnavatel povinen projed-

nat bez zbytečného odkladu s

odborovou organizací a se

zaměstnancem. Mimo to má

zaměstnavatel za povinnost

informovat odborovou orga-

nizaci anebo přímo zaměst-

nance o zaměstnancích urče-

ných k organizování poskyt-

nutí první pomoci, k zajištění

Poradna: pravomoci odborových organizací při kontrolách

bezpečnosti práce

Ilustrační obrázek

Po

uži

to s

e sv

ole

ním

Su

at

Em

an

(fr

eed

igit

alp

ho

tos.

net

)

K

2014| říjen | č. 23, roč. II

|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: bednarova.ospo@gmail.com. OSPO Věstník, ročník II., číslo 23, vyšlo 23. října 2014. Měsíčník.|

|str.06 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |říjen 2014|

přivolání lékařské pomoci,

hasičského záchranného sbo-

ru a Policie České republiky a

k organizování případné eva-

kuace zaměstnanců.

Další důležitou povinností

zaměstnavatelů je školení

zaměstnanců. Na tomto místě

je třeba podotknou, že do této

oblasti rozhodně nepatří for-

mální přístup směrem ke ško-

leným zaměstnancům. Nemě-

lo by se stávat, že sekretářky

školíme například o bezpeč-

nosti práci při práci

s vrtačkou či soustruhem.

Na co mají dále odborové

organizace právo:

Na školení zástupců pro ob-

last bezpečnosti práce umož-

ňující jim řádný výkon jejich

funkce včetně zpřístupnění

právních a ostatních předpisů

k zajištění bezpečnosti a

ochrany zdraví při práci.

Na předložení dokladů o vy-

hledávání a vyhodnocení ri-

zik, opatřeních k odstranění

rizik a k omezení jejich půso-

bení na zaměstnance.

Na účast na vyšetřování pra-

covních úrazů, evidenci a hlá-

šení uznaných nemocí

z povolání a aktivní účasti na

každoročních prověrkách

bezpečnosti práce.

Na účasti při kontrolách or-

gánů, které toto oprávnění

mají podle zvláštních práv-

ních předpisů včetně práva

přednést své připomínky

v rámci těchto kontrol.

A jsme u § 322 zákoníku prá-

ce. Zaměstnavatel je povinen

odborové organizaci umožnit

výkon kontroly a za tím úče-

lem jí zajistit možnost prově-

ření toho, jak zaměstnavatel

plní své povinnosti v péči o

bezpečnost a ochranu zdraví

při práci a zda soustavně vy-

tváří podmínky pro bezpeč-

nou a zdraví neohrožující

práci. Dále zajistit možnost

pravidelně prověřovat praco-

viště a zařízení zaměstnavate-

lů pro zaměstnance a kontro-

lovat hospodaření zaměstna-

vatelů s osobními ochrannými

pracovními prostředky.

Autorem článku je Mgr. Miro-

slav Kosina, specialista BOZP,

místopředseda OSPO.

K

2014| listopad| č. 24, roč. II

| str.01 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | listopad 2014|

| |

Studenti nemají zájem studo-

vat obor prodavač, protože

mzdy v obchodě jsou podle

nich nízké. A mzdy v obchodě

jsou nízké také proto, že v

provozovnách chybí kvalifi-

kované síly. Prestiž oboru

prodavač se také delší dobu

pohybuje na velice nízkých

hodnotách. Jak z tohoto kruhu

ven a jakým způsobem za-

traktivnit takzvané službové

učební obory se snažili zjistit

účastníci workshopu Odboro-

vého svazu pracovníků ob-

chodu (OSPO) na téma učňov-

ské školství „Prodavač – za-

kletý obor“, který se uskuteč-

nil 21. října v Praze.

V první zahajovací části věno-

vané reformě školství vystou-

pili všichni členové, kteří by

se dali považovat za součást

oborové tripartity. Úvodem

promluvila předsedkyně Od-

borového svazu pracovníků

obchodu Renáta Burianová

„Nedostatek studentů oboru

souvisí také s nedostatečnou

prestiží prodavačů. Pokud

chceme více kvalifikovaných

zaměstnanců, musíme zlepšit

také celkový obraz zaměst-

nanců obchodu. Měli bychom

také pracovat s rodiči. Jsou to

totiž často oni, kdo spoluroz-

hodují, co jejich dítě bude

studovat.“ Její názor na uč-

ňovské školství poté sdílela

také prezidentka zaměstnava-

telského Svazu obchodu a

cestovního ruchu ČR Marta

Nováková, která doplnila, že

„obchodu chybí kvalifikovaní

zaměstnanci. Nemluvím teď

pouze o prodavačích v potra-

vinách. Chybí také odborníci

například v prodejnách texti-

lu. Měsíčně dostávám desítky

stížností také na nedostateč-

nou kvalitu zaměstnanců

elektra. Absolventům chybí

znalosti, je jich málo a necítí

prestiž a sounáležitost k fir-

mě.“ Za vládu promluvil ve-

doucí oddělení středního a

vyššího odborného vzdělává-

ní Ministerstva školství Josef

Rydlo. „Na úrovni krajů by

měl fungovat model zástupců

škol, odborných komor a dal-

ších, a ti by měli specifikovat,

co určitý kraj potřebuje, kolik

pracovních míst a kde. To

jsou informace, s kterými pak

bude moci ministerstvo pra-

covat.“ První blok workshopu

doplnily také výstupy odbor

níků. Vývoj učňovského škol-

ství z pohledu odborů za po-

sledních 10 let přiblížil speci-

alista OSPO Jiří Šafář a o uč-

ňovském školství z pohledu

odborové centrály ČMKOS

promluvil vedoucí oddělení

pro rozvoj lidských zdrojů

ČMKOS Dušan Martinek, který

komentoval dokument refor-

my učňovského školství.

Druhý blok workshopu nesl

podtitul „Zhoršující se image

obchodu souvisí s úrovní za-

městnanců“. Zde sdíleli své

obavy a představy vedoucí

představitelé středních od-

borných škol a učilišť. Ti při-

blížili konkrétní situaci na

školách. O snižujícím se zájmu

o obor prodavač promluvil

zástupce ředitele pro praktic-

V obchodě chybí kvalifikovaní prodavači. Odrazují je mzdy i nízká

prestiž oboru

Zleva Jiří Kuneš, Marta Nováková, Renáta Burianová a Josef Rydlo na briefingu

K

2014| listopad| č. 24, roč. II

| str.02 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | listopad 2014|

| |

ké vyučování Střední průmys-

lové školy a Střední odborné

školy gastronomie a služeb v

Mostě Jiří Kuneš. „V minulém

školním roce šly na naší škole

k závěrečným zkouškám 2

žákyně z oboru prodavač. Je

třeba podotknout, že původně

bylo žáků tohoto oboru v roč-

níku 13, většina z nich však

předčasně skončila. V 1. a 2.

ročníku je v současnosti cel-

kem 24 žáků oboru proda-

vač.“

Po obědě následovala panelo-

vá diskuse s většinou zúčast-

něných, kterou moderovala

předsedkyně OSPO Renáta

Burianová. Do diskuse se za-

pojil také náměstek ministra

školství pro vzdělávání Jaro-

slav Fidrmuc. „Není jednodu-

ché vychovat dobrého proda-

vače. Musí totiž obsáhnout

jednak odborné znalosti, ale

také schopnost úcty a respek-

tu k zákazníkům, musí být

empatický. Zjednodušeně

správný zaměstnanec obcho-

du by měl vědět, měl by se

umět chovat, ale také by za to

měl být dostatečným způso-

bem ohodnocený.“

Zástupci tripartity, tedy Od-

borového svazu pracovníků

obchodu, Svazu obchodu a

cestovního ruchu a zástupci

ministerstva školství se do-

hodli na dalších setkáních, na

kterých budou konzultovat

možnosti změn, které mohou

dosáhnout v oblasti zvyšování

prestiže učňovských oborů.

Workshopy by se tak pravdě-

podobně mohly pravidelně -

opakovat. Účastníci setkání se

také rozhodli, že budou při

tématech učňovského školství

postupovat společně také na

jednání velké Tripartity (Rada

hospodářské a sociální doho-

dy ČR).

Záznam z briefingu pro novi-

náře si můžete pustit zde:

bit.ly/1HpDJRU

Co se vám na činnosti svazu líbí a co byste naopak vylepšili, zjišťoval dotazník spokojenosti,

který v říjnu vyplňovali předsedové základních organizací OSPO. Výsledky přinesly mnoho

zajímavých témat do věstníku i návrhů k zamyšlení. Děkujeme vám tedy za trpělivost a za

odevzdání vyplněných dotazníků.

K

2014| listopad| č. 24, roč. II

| str.03 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | listopad 2014|

| |

Další kolo dlouhodobého pro-

jektu s rakouskými kolegy

z GPA-djp se konalo

v polovině října. Ústředním

tématem workshopu byl ten-

tokrát Strach na pracovišti.

Téma uvedla předsedkyně

OSPO Renáta Burianová. O

obtěžování a násilí na praco-

vištích pak promluvil také

právník OSPO Ivo Grossmann.

Zkušenosti přímo z provozu

následně přiblížil předseda

ZO Makro OSPO Petr Fábera.

Do diskuse se zapojili také

přítomní rakouští kolegové

s jejich zkušenostmi.

Součástí workshopu byla také

práce ve smíšených jazyko-

vých skupinách. Ty měly za

úkol definovat různé druhy

strachu a důvody, proč se

můžou zaměstnanci v práci

bát. Následovala veřejná pre-

zentace práce skupin a hledá-

ní možných řešení nastole-

ných problémů spojných se

strachem.

Mezinárodní workshop se zaměřil na strach a šikanu na pracovišti

K

2014| listopad| č. 24, roč. II

| str.04| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | listopad 2014|

| |

Odhalování daňových úniků a

evidence tržeb - to byla hlavní

témata konference, kterou

v říjnu pořádala Českomorav-

ská konfederace odborových

svazů ve spolupráci s Nadací

Friedricha Eberta. S účastí

zahraničních delegací se pří-

tomní zabývali zejména zave-

dením elektronické evidence

tržeb v České republice a je-

jími dopady.

Kontrola tržeb by měla podle

ČMKOS pomoci k lepšímu

výběru daní, k boji proti šedé

ekonomice a zároveň jako

zdroj příjmů do státního roz-

počtu. Hosté z Chorvatska a

Slovenské republiky na kon-

ferenci představili systémy,

které již fungují u nich. Ze

zahraničních účastníků hovo-

řil také zástupce Odborového

poradního výboru při OECD

(Organizace pro hospodář-

skou spolupráci a rozvoj)

Pierre Habbard, který se sou-

středil na problematiku DPH

a představil komplexnější

pohled na daňové úniky v

globalizované ekonomice.

Jednání se účastnila také ná-

městkyně ministra financí

Simona Hornochová, která

přiblížila zavádění elektro-

nické kontroly tržeb u nás.

Odborový svaz pracovníků

obchodu samozřejmě velice

vítá zavádění elektronické

kontroly tržeb. Jako možný

hlavní problém vidí však dů-

slednost kontroly u všech

podnikatelů bez rozdílu.

Blíží se zavedení plošné elektronické kontroly tržeb

Zdroj: cmkos.cz

Zdroj: cmkos.cz

K

2014| listopad| č. 24, roč. II

| str.05 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | listopad 2014|

| |

Snaha přiblížit program lidem

se nejaktuálněji projevuje ve

zřizování kontaktních míst

pro Odbory Plus. Našim cílem

je tak nastartovat nové obdo-

bí, které tomuto projektu

Českomoravské konfederace

odborových svazů přinese

oživení a další nové možnosti

nejen jeho stávajícím regis-

trovaným členům, ale i novým

zájemcům. Na těchto kon-

taktních místech máte mož-

nost se nejen o všech nabíd-

kách programu informovat a

poradit se, ale také se do něj

osobně na místě zaregistro-

vat.

Tato nová možnost komuni-

kace v regionech bude pozi-

tivní nejen pro program, při-

nese nové možnosti v oblasti

spolupráce jak na straně na-

bídky portálu, tak na straně

místních podnikatelů, kteří

jeho prostřednictvím mohou

své podnikání zviditelnit,

oživit, může jim přivést nové

zákazníky apod. Nastartování

místní spolupráce bude jistě i

vítaným prvkem, zejména

v krajích, které jsou od centra

ČR vzdáleny. Zřizování kon-

taktních míst je v plném

proudu a předpokládáme, že

do konce tohoto roku budete

mít možnost jejich služeb

využít již celkem na šesti mís-

tech České republiky. Nyní

jsou Vám aktuálně k dispozici

v Praze, Třinci, Mostu, Ostra-

vě a Pardubicích, v Olomouci

probíhá výběr vhodných pro-

stor. Kontaktní místa mají na

webových stránkách Odbory

Plus (http://odboryplus.cz)

svou záložku, kde najdete

adresy a kontakty na zodpo-

vědné osoby jednotlivých

pracovišť. Do budoucna plá-

nujeme, že kontaktní místa

budou mít i své vlastní webo-

vé stránky. Jejich prostřednic-

tvím budou

mít zájemci možnost se se-

známit s kompletní regionální

nabídkou, otevíracími hodi-

nami a dalšími aktuálními

informacemi. Nabídka „šitá na

míru“ bude jistě velmi víta-

ným zpestřením nabídky por-

tálu na různých místech naší

republiky. Členové programu

jsou rozmístěni po celém

území ČR, jak dokládají i při-

ložené mapky a jistě tuto

možnost přivítají. Budeme

velmi rádi, pokud se do této

aktivity zapojí nejen předse-

dové odborových organizací,

či zaměstnanci regionálních

pracovišť Českomoravské

konfederace odborových sva-

zů se svou místní znalostí, ale

i podnikatelé na regionální

úrovni, kterým spolupráce

s programem může přinést

mnoho pozitivního například

v příchodu nových zákazníků,

nebo zvýšení produkce vý-

robků. Tým Odbory Plus

Adresy kontaktních míst, která jsou Vám v současnosti k dispozici:

Praha – Dům odborových svazů, nám. W. Churchilla 2, 130 00 Praha 3

Třinec – Staré město, Závodní ul. 13 (budova koksovny), 739 61 Třinec

Most – pasáž U Lva, Radniční 1/2, 434 01 Most

Ostrava – Nádražní 545/166 (bývalé kino Svoboda), 702 00 Ostrava

Pardubice – Zelené Předměstí, Smilova ul. 366, 530 02 Pardubice 1

Benefitní program pro odboráře otevře nová kontaktní místa

K

2014| listopad| č. 24, roč. II

|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: bednarova.ospo@gmail.com. OSPO Věstník, ročník II., číslo 24, vyšlo 21. listopadu 2014. Měsíčník.|

|str.06 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |listopad 2014|

Odborový svaz pracovníků

obchodu má již dva roky fa-

nouškovskou stránku na

facebooku. A co to znamená

pro členy? Aktuální okamžité

informace, možnost komen-

tovat fotografie a zprávy

z dění na svazu a nejrychlejší

přístup k věstníku. Někteří ale

tuto možnost stále nevyužíva-

jí, přestože není nutné se re-

gistrovat, ani nic platit.

Facebook je sociální sít, která

již od roku 2004 spojuje lidi

s celého světa. Kdo chce být

tedy v kontaktu se svými

známými, ten si založí na

facebooku profil a už si může

přátele přidávat do svého

seznamu, komunikovat s nimi

nebo si prohlížet jejich fotky.

Kromě profilů lidí existují na

facebooku ještě profily firem

a různých uskupení. Ty fungu-

jí podobně. Tvůrce profilu

může ostatním ukázat foto-

grafie, sdílet s nimi aktuální

informace a odpovídat na

zprávy. Je zde ovšem velký

rozdíl. Profily firem a skupin

jsou většinou volně přístupné

i pro ty, co účet na facebooku

nemají a ani mít nechtějí. Po-

kud tak chcete stránku svazu

na facebooku sledovat, může-

te i BEZ registrace nebo jaké-

hokoli poplatku. Nemusíte

nikam zadávat žádné kon-

taktní údaje ani hesla, nemu-

síte si ani nic kupovat. Jedná

se tak o skvělou možnost mít

nejaktuálnější informace ze

svazu hned po ruce. Je to

snadné. Zadejte do interneto-

vého prohlížeče adresu face-

book.com/odbory.

Nyní se již ocitnete přímo na

profilu Odborového svazu

pracovníků obchodu. Pokud

byste se přece jen chtěli na

facebooku zaregistrovat, mů-

žete nahoře kliknout na mož-

nost „Zaregistrovat se“. Není

to ale nutné a stránku si mů-

žete prohlížet i bez toho. Po-

kud se budete na stránce po-

hybovat dolů, uvidíte zprávy,

které svaz publikoval zpětně

od nejnovější po nejstarší.

Jednoduchým poklepáním

levým tlačítkem myši na foto-

grafii ji zvětšíte.

Zkuste si prohlédnout naši

facebookovou stránku. Je to

skutečně snadné, zdarma,

anonymní a k ničemu vás to

nezavazuje. Potkáme se tedy

na:

www.facebook.com/odbory!

Co mohou členové BEZ REGISTRA-

CE na facebooku:

prohlížet si fotky

číst si nejnovější zprávy

mít přístup k věstníku

vidět, kdy a kde se svaz

objevil v médiích

Co mohou členové S REGISTRACÍ

na facebooku:

přidávat „To se mi líbí“ oblí-

beným příspěvkům

komentovat fotografie a pří-

spěvky

posílat zprávy přímo odboro-

vému svazu

Poradna: Nebojte se facebooku!

K

2014| prosinec| č. 25, roč. III

| str.01 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | prosinec 2014|

| |

Jako vždy v tuto dobu média

otevřela téma otevírací doby

obchodů ve státní svátky.

Důvodem ale nejsou blížící se

vánoce, ale také projednávání

zákona o otevírací době

v Poslanecké sněmovně.

Velký rozruch vzbudily po-

čátkem prosince výsledky

výzkumu Svazu obchodu a

cestovního ruchu (SOCR),

který ve své tiskové zprávě

uvedl, že více než polovina

občanů si nepřeje zavřené

obchody o svátcích. Toto gi-

gantické číslo (52 procent

dotazovaných) ovšem neod-

povídá výsledku našeho

vlastního výzkumu, který

zjišťoval, zda by lidem vadily

zavřené obchody přesně ve

dny sedmi vybraných státních

svátků (podle návrhu záko-

na). Podle výsledků výzkumu

odborového svazu by se zá-

konem omezujícím prodej o

sedmi státních svátcích sou-

hlasilo 75 procent lidí. To je

značný rozdíl. Po analýze vý-

sledků výzkumu, které SOCR

zveřejnil na svých webových

stránkách, začíná být ale jas-

něji. Svaz obchodu se totiž

dotazovaných neptal na jejich

názor k připravovanému zá-

konu, ale na jejich názor

k obchodům, které by zůstaly

zavřené o svátcích a dokonce

i nedělích! Není tedy divu, že

nadpoloviční většina lidí by

byla proti regulaci otevírací

doby. V České republice

v současné době totiž není

vhodná politická ani spotřebi-

telská atmosféra k návrhu

uzavření obchodů v neděli.

Odborový svaz také odmítá,

že by chtěl otevírací dobu

obchodů v neděli omezovat

zákonem. Naopak, podle zá-

kona by obchody zůstaly za-

vřené 7 dní v roce. To už je

podstatný rozdíl proti 52 ne-

dělím, které ve svém výzku-

mu použil SOCR. Výsledky

výzkumu bohužel publikovali

také novináři, kteří se drželi

interpretace, že nadpoloviční

většina obyvatel chce mít ve

SVÁTKY otevřeno (o nedělích,

které SOCR programově do

výzkumu zařadil, se bohužel

většinou nezmiňují). Tento

výzkum nicméně opět přinesl

vlnu zájmu o tuto problema-

tiku, která je ve společnosti

hojně diskutována. K tématu

se v pořadu Události, komen-

táře vyjádřil i předseda

ČMKOS Josef Středula,

s předsedkyní SOCR se na

vlnách Radiožurnálu utkala

v duelu tisková mluvčí OSPO

Aneta Bednářová a početná

Zákon o otevírací době čeká na hlasování sněmovny

Pořad Máte slovo

cesk

ate

lev

ize.

cz

cesk

ate

lev

ize.

cz

Jiří Šafář (vlevo)

K

2014| prosinec| č. 25, roč. III

| str.02| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | prosinec 2014|

| |

odborová delegace se také

zúčastnila vysílání pořadu

České televize Máte slovo.

Zákon o sváteční otevírací

době obchodů již schválil Se-

nát, byl tedy na cestě do Po-

slanecké sněmovny, která jej

měla projednávat 9. prosince

na svojí pravidelné schůzi.

Podle pořadu jednání přišel

bod o otevírací době na řadu

až kolem sedmé hodiny večer

a rozbouřil vášnivou debatu

mezi poslanci, kteří se u řeč-

nického pultu střídali jak

s obhajobou potřebnosti zá-

kona, tak s nesouhlasem

s jakoukoli regulací. V 8 hodin

večer uprostřed rozpravy pak

Miroslav Kalousek požádal o

přestávku a předsedající jed-

nání přerušil do druhého dne.

Ve středu 10. prosince pak

poslanci projednávali rozpo-

čet a na náš zákon bohužel

nedošlo, a to ani ve čtvrtek,

ani v pátek. V současnosti je

návrh zákona na oficiálních

stránkách sněmovny označen

jako „přerušeno“ a další zase-

dání Poslanecké sněmovny je

naplánované na 22. prosince.

Navrhované dny, ve kterých by obchody měly zůstat za-

vřené:

1. ledna

Velikonoční pondělí

8. května

28. září

28. října

25. a 26. prosince

na Štědrý den 24. prosince do 12:00

Návrh zákona NIJAK neomezuje prodej o NEDĚLÍCH a

dalších svátcích.

Nejdůležitější mediální výstupy k návrhu zákona:

Radiožurnál, pořad 60 minut, 3. prosince 2014

http://bit.ly/1yXK8MM

ČT, pořad Události, komentáře, 3. prosince 2014

http://bit.ly/1ypdM0Q (od 50:55)

ČT, pořad Máte slovo, 4. prosince 2014

http://bit.ly/16shVXL

Časopis Profit, 1. prosince 2014

http://bit.ly/1Gs7WOR

K

2014| prosinec| č. 25, roč. III

| str.03 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | prosinec 2014|

| |

Čtvrtstoletí od generální

stávky uplynulo koncem lis-

topadu. Českomoravská kon-

federace odborových svazů

toto významné výročí připo-

mněla na zasedání 1. sněmu

ČMKOS.

Hostem Sněmu byl také pre-

miér Bohuslav Sobotka. Ten

vyzdvihl význam odborů při

přípravě stávky v listopadu

1989. Dále s předsedou kon-

federace Josefem Středulou

probírali problematiku hrani-

ce odchodu do důchodů a

možnost návratu nemocenské

v prvních třech dnech absen-

ce v práci. Předseda vlády

také vyjádřil znepokojení nad

tím, že se lidé někde stále bojí

vstupovat do odborů. Předlis-

topadový politický tlak podle

něj nahradil tlak ekonomický,

který má podle něj v mnohém

ještě horší důsledky. Po pra-

covní části Sněmu následoval

slavnostní večer

k připomenutí 25. výročí ge-

nerální stávky. Zúčastnila se

ho řada významných hostů od

členů bývalého vedení konfe-

derace přes zástupce tehdej-

ších stávkových výborů a

téměř polovina současných

ministrů. Po úvodních slovech

předsedy Středuly a význam-

ných hostů pak následoval

koncert orchestru, který byl

složený pouze z odborářů

z různých českých hudebních

těles a filharmonií.

Členové konfederace si připomněli generální stávku

K

2014| prosinec| č. 25, roč. III

| str.04 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | prosinec 2014|

| |

Většina obyvatel České re-

publiky si myslí, že odbory

jsou užitečné a potřebné. Ale-

spoň to vychází z výzkumu

společnosti STEM.

Na otázku „Jsou podle Vás

odbory v našem státě potřeb-

né a užitečné?“ odpovědělo

64 procent dotazovaných

Určitě nebo Spíše ano. Podle

předpokladu vyzdvihují vý-

znam odborů zejména levico-

vě orientovaní lidé. Výzkum

také zjišťoval, zda mají obča-

né důvěru v předsedu ČMKOS

Josefa Středulu. 39 procent

účastníků výzkumu uvedlo, že

Středulovi důvěřují. Dotazo-

vaní také volili (mohli označit

více možností), čí zájmy podle

nich odbory hájí. 84 procent

si myslí, že odbory hájí zájmy

svých členů. Mírná nadpolo-

viční většina pak tvrdí, že

odbory hájí zájmy středních

vrstev společnosti.

Minimální mzda od ledna poroste

Dne 1. 1. 2015 nabývá účinnosti nařízení vlády č. 204/2014 Sb., kterým se novelizuje

nařízení vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy,

o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíže-

ném pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.

Dle tohoto nařízení bude od 1. 1. 2015 činit minimální mzda 9 200 Kč měsíčně a 55 Kč v

hodinové sazbě. Taktéž dochází ke změně nejnižších úrovní zaručené mzdy pro stano-

venou týdenní pracovní dobu 40 hodin takto:

Většina lidí věří, že odbory jsou potřebné

K

2014| prosinec| č. 25, roč. III

| str.05 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | prosinec 2014|

| |

Jako každoročně na podzim i

letos se uskutečnila dvě důle-

žitá jednání orgánů svazu.

Prvním bylo Plénum Sekce

spotřebních družstev. Usku-

tečnilo se 12. listopadu a jako

host jej navštívil poradce

předsedy Českých a morav-

ských spotřebních družstev

Václav Pošík.

Druhým jednáním bylo zase-

dání Výkonného výboru

OSPO. Během dvoudenního

setkání zvolení zástupci ze

základních organizací mimo

jiné schválili rozpočet svazu

na rok 2015. Více fotografií

naleznete v galerii na našich

webových stránkách, kon-

krétně pak zde:

www.ospo.cz/foto.html

Svaz hostil Sekci spotřebního družstevnictví i Výkonný výbor

K

2014| prosinec| č. 25, roč. III

| str.06 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | prosinec 2014|

| |

Alkohol a jiné návykové

látky na pracoviště samozře-

jmě nepatří, protože jejich

požívání může mít celou

řadu negativních důsledků,

v tomto případě pro zaměst-

nance. Zde mám na mysli

vznik pracovního úrazu nebo

dopravní nehodu. Z hlediska

zaměstnavatele je požívání

alkoholu či návykových látek

klasifikováno jako porušení

pracovní kázně, které v řadě

případů končí v rozvázáním

pracovního poměru.

Nejdříve si proto připome-

neme právní předpisy, které

tuto problematiku legislativ-

ně řeší. V prvé řadě je to

zákoník práce, tj. zákon

262/2006 Sb., a zákon č.

379/2005 Sb., o opatřeních

k ochraně před škodami pů-

sobenými tabákovými vý-

robky, alkoholem a jinými

návykovými látkami.

Co je míněno alkoholem na

pracovišti, definice:

Alkoholickými nápoji jsou

lihoviny, víno a pivo a další

nápoje, pokud obsahují více

než 0,5 objemového procenta

alkoholu. Zákaz požívání

alkoholu neplatí jen pro pra-

coviště, na kterých je běžně

vykonávána práce, ale také

mimo něj, tj. i na služební

cestě v rámci pracovní doby.

Tudíž je zakázáno:

Požívat alkoholické

nápoje na pracovištích za-

městnavatele

Požívat alkoholické

nápoje v pracovní době i

mimo tato pracoviště

Vstupovat pod jejich

vlivem na pracoviště za-

městnavatele

Ze zákazu jsou stanoveny

výjimky pro zaměstnance, u

nichž je požívání těchto ná-

pojů součástí plnění pracov-

ních úkolů nebo je s plněním

těchto úkolů obvykle spojeno

např. při obchodních jedná-

ních. Zákaz se dále nevztahu-

je na zaměstnance, kteří pra-

cují v nepříznivých mikro-

klimatických podmínkách

např. hutě a sklárny, pokud

požívají pivo se sníženým

obsahem alkoholu. Pivem se

sníženým obsahem alkoholu

je pivo s obsahem alkoholu

nejvýše 1,2% objemových

(1% hmotnostních).

Zbytkový alkohol, co si pod

tím mohu představit?

Jedná se o situaci, kdy jsem

před nástupem do zaměstná-

ní požil alkoholický nápoj a

ten se nestačil z organizmu

odbourat. Příčinou můžou

být různé oslavy, které se

protáhnou do nočních hodin.

V této souvislosti je nutné

podotknout, že ženám od-

bourávání alkoholu trvá o

něco déle než mužům. Proto

potřeba toto mít toto časové

rozlišení na mysli viz níže

uvedená tabulka.

Vylučování alkoholu z krve

• 0,5 l piva 10° – muž 2,15 hodiny; žena 3,42 hodiny

• 0,5 l piva 12° – muž 2,45 hodiny; žena 4,31 hodiny

• 0,7 vína – muž 8,38 hodin; žena 14,16 hodin

• 0,5 l destilátu 40% – muž 22,30 hodin; žena 37,02 hodin

Zdroj: Víno na zdraví, autoři Milan Šamánek a Zuzana Ur-

banová (http://www.vitalia.cz/clanky/odbouravani-

alkoholu/#ixzz3LqSEfneV)

Poradna: Jak je to s alkoholem a návykovými látkami na pracovišti

K

2014| prosinec| č. 25, roč. III

| str.07 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | prosinec 2014|

| |

Častý dotaz je, musím se

podřídit dechové zkoušce?

Prvně je třeba uvést, že prá-

vo kontroly na přítomnost

alkoholu či jiné návykové

látky má zaměstnavatel (ZP

§ 106, odst. 4, písm. i), ten

písemně určí zaměstnance

oprávněného provádět de-

chovou zkoušku. Ta se běžně

provádí alkotestem. Pravi-

dlem je, že tento kontrolující

zaměstnanec nechodí zpravi-

dla sám, ale většinou se

svědkem.

Proč svědka? To je případ,

že dotyčný odmítne decho-

vou zkoušku. Dechová

zkouška nikoho neohrozí na

životě. Tudíž se má za to, že

pracovník, který se nepodro-

bí dechové zkoušce, je pod

vlivem alkoholu. Sepsaný a

podepsaný protokol o orien-

tační dechové zkoušce může

být jedním z důkazů pro pří-

pad, že se zaměstnanec soudí

o neplatnost výpovědi. Zde

již nezáleží na tom, jestli to

kontrolovaný zaměstnanec

protokol podepíše či ne. Pod-

statný je podpis kontrolující

osoby a svědka. Ve většině

případů je tento protokol

dostatečným důkazním pod-

kladem pro rozhodování

soudu a tím i zamítnutí žalo-

by zaměstnance soudícího se

o neplatnost výpovědi. Toto

konstatování je důležité pro-

to, abychom se vyvarovali

problémům, které by mohli

v takovýchto případech na-

stat.

A co řidiči?

Podle zák. č. 379/2005 Sb.,

osoba, která vykonává čin-

nost, při níž by mohla ohro-

zit život nebo zdraví svoje

nebo dalších osob nebo po-

škodit cizí majetek (např.

řidiči motorových vozidel),

nesmí požívat alkoholické

nápoje nebo užívat jiné ná-

vykové látky při výkonu této

činnosti nebo před jejím vy-

konáváním. Tato osoba je ve

stanovených případech po-

vinna se podrobit na výzvu

příslušníků Policie České

republiky, městské či obecní

policie, Vojenské policie,

Vězeňské služby České re-

publiky, osoby pověřené

kontrolou osob, které vyko-

návají činnost, při níž by

mohly ohrozit život nebo

zdraví svoje nebo dalších

osob nebo poškodit cizí ma-

jetek, zaměstnavatele nebo

jejího ošetřujícího lékaře

vyšetření, zda není ovlivněna

alkoholem nebo jinou návy-

kovou látkou. Odmítne-li se

uvedená osoba podrobit ori-

entačnímu vyšetření, hledí se

na ni, jako by byla pod vli-

vem alkoholu nebo jiné ná-

vykové látky (již uvedeno).

Návykové látky na praco-

višti

Povinnost nezneužívat návy-

kové látky a nevstupovat pod

jejich vlivem na pracoviště je

stanovena zaměstnancům ve

stejném rozsahu jako u alko-

holu. Návykovými látkami

jsou omamné látky a psycho-

tropní látky. Na návykové a

psychotropní látky již existu-Použito se svolením stockimages (freedigitalphotos.net)

K

2014| prosinec| č. 25, roč. III

|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: bednarova.ospo@gmail.com. OSPO Věstník, ročník III., číslo 25, vyšlo 19. prosince 2014. Měsíčník.|

|str.08 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |prosinec 2014|

jí detekční zařízení, které

dokážou ze slin indikovat

tyto látky. Zde nejde o to, o

jakou konkrétní látku je, ale

o její přítomnost

v organizmu člověka.

Jak je to s kouřením na

pracovišti

Vedle zákazů kouření, které

vycházejí ze zvláštních před-

pisů a o kterých zaměstnance

informuje zaměstnavatel, je

zaměstnanec povinen nekou-

řit na pracovištích a jiných

prostorách, kde jsou účin-

kům kouření vystaveni také

nekuřáci. Zaměstnanec bude

tedy povinen zohledňovat

nejen spolupracovníky –

nekuřáky, ale také též jiné

osoby – zákazníky, občany a

to i v jiných prostorách za-

městnavatele než jen na pra-

covištích – např. na chod-

bách, toaletách, umývárnách,

šatnách, v jídelně a kantýně.

V neposlední řadě je třeba si

připomenout i školský zákon

č.561/2004 Sb. Zde platí

zákaz kouření nejen

v objektech školských zaří-

zení, ale také v prostorách,

které patří škole, např. za-

hrada, školní hřiště či přilé-

hající pozemky.

Autorem článku je Mgr. Miro-

slav Kosina, specialista BOZP,

místopředseda OSPO.

Odborový svaz pracovníků obchodu

přeje všem svým členům krásné a

klidné vánoce.

Po

uži

to s

e sv

ole

ním

Kit

tisa

k (

free

dig

ita

lph

oto

s.n

et)