blik og rør - marts 2015

OK 2014: Vagtordning til skorstensfejerne

Forsvar din overenskomstMed på job:

KOBBER PÅ KUNSTEN 12 |

SE DE NYE SATSER FOR VVS'ERE

OG SKORSTENS-FEJERESIDE 20

TEMA: Mobning på arbejdspladsen6 |

Realløns-nedgang til akkordsvende 11 |

Nye overenskomster

til offentlige ansatte

10 |

BLIK RØR

19 17 GENERALFORSAMLINGER 2015: BRUG DIN INDFLYDELSE

MEDLEMSTILBUD: HOLD FERIEN I LONDON

FAGBLADET BLIK OG RØR NR. 03 2015

SPAR op til 2.000 kr. om

året på dinbilforsikring

BEREGN DIN PRIS PÅ ALKA.DK/KAFFE ELLER RING 70 12 14 16

7 ud af 10 får en billigere bilforsikring. Nogle sparer 2.000 kr. Sparer du ingenting– så gi’r vi kaffe 7 gange. For hvis vi ikke kan tilbyde dig en billigere bilforsikring, end den du har i dag, så får du et kaffekort til 7 kopper hos Q8 (værdi 210 kr.).

Som medlem får du endda 10% rabat

7 ud af 10 får en billigere bilforsikring. Nogle sparer 2.000 kr. Sparer du ingenting– så gi’r vi kaffe 7 gange. For hvis vi ikke kan tilbyde dig en billigere bilforsikring, end den du har i dag, så får du et kaffekort til 7 kopper hos Q8 (værdi 210 kr.).

3665_ALKA_BlikRor_Benzin2000_186x269_ann.indd 1 10/02/15 12.41

BLIK OG RØR 03-2015 | 3

FAGBLADET BLIK OG RØR

Immerkær 42, 2650 Hvidovre Telefon: 36383638 E-mail: [email protected] Web: www.blikroer.dk

Ansvarshavende chefredaktør: Max Meyer

Redaktør: Allan Guldberg (DJ)

Annoncesalg: Dansk Mediaforsyning ApS Tlf. 7022 4088, www.dmfnet.dk

Design og produktion: KLS Grafisk Hus A/S

LEDER

Som udgangspunkt er det altid glædeligt, når virksomheder vælger at etablere sig og skabe arbejdspladser i Danmark. Det bidrager til samfundets vækst og produk-tion, som vil gavne os alle.

Det gælder særligt for virksomheder, som bakker op om den danske aftalemo-del, og derigennem medvirker til at sikre et arbejdsmarked med ordentlige løn- og arbejdsvilkår.

For flyselskab Ryanair forholder det sig ikke sådan. Det irske discountselskab etablerer nu en base i Københavns Luft-havn, og de nægter notorisk at tegne over-enskomster med danske fagforeninger.

Udover billige flybilletter og masser af skjulte gebyrer for de rejsende er de kendt for at behandle sine ansatte dårligt. Så-ledes er Ryanair kendt for at aflønne sine ansatte ned til 10.000 kroner månedligt. Den manglende overenskomst betyder også, at Ryanair ikke udbetaler løn under sygdom, ligesom selskabets personale selv skal indkøbe deres uniform.

Desuden fyrer Ryanair sine ansatte med en uges varsel, og medarbejdere pålægges at underskrive kontrakter, som forbyder dem at udtale sig til medierne om forhold i flyselskabet. Og sådan fortsætter det med forhold, der ligger milevidt fra det arbejdsmarked, vi kender i Danmark.

Det er altså de ansatte som betaler prisen for billige flybilletter. I Blik- og Rørarbejderforbundet hverken kan eller skal vi acceptere manglende danske overenskomster til virksomheder, der arbejder og etablerer sig i Danmark.

Bliver det normen i flybranchen, er det kun et spørgsmål om tid, inden det bliver gældende i mange andre brancher. Det er

det, vi alle kender som social dumping.Og ræset mod bunden er i fuld gang.

Finder vi os i lønninger, man ikke kan leve af og brutale arbejdsvilkår i nogle dele af det danske arbejdsmarked, så smitter det af på andre dele af arbejdsmarkedet. I byggeriet kender vi jo godt til proble-merne med social dumping, ligesom de også gør det på transportområdet og på det grønne område.

Social dumping skal bekæmpes med alle tænkelige midler, inden det spredes endnu mere. Derfor er kampen mod Ryanair også vores kamp. Det irske selskab skal

ikke have lov at etablere deres discount-arbejdsmarked på dansk grund. I Blik- og Rørarbejderforbundet står vi, sammen med den øvrige fagbevægelse fast på, at der skal gælde ordentlige lønninger og ordentlige arbejdsvilkår på alle danske arbejdspladser.

KAMPEN MOD RYANAIR ER OGSÅ VORES KAMP

Det er altså

de ansatte som

betaler prisen for

billige flybilletter.

Max MeyerForbundsformand

Oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 10.985 i perioden 1. juli 2009 – 30. juni 2010.

ISSN 0907-7243.

Fagbladet Blik og Rør udkommer 11 gange årligt, og næste gang er det den 30. marts 2015.

Forsidefoto: Michael Bo Rasmussen, Baghuset

Foto

: Tho

mas

will

ads

4 | BLIK OG RØR 03-2015

Mester hænger på fartbødenMester kan ende med at betale bøden, hvis du trykker lidt for hårdt på speederen i firmabilen. Det er konsekvensen af en ny æn-dring i færdselsloven, som trådte i kraft 1. februar. Ændringen bety-der, at det er bilens ejer, der skal betale fartbøden, hvis bilen går i en af politiets fotofælder. Tidligere skulle bilens fører altid genkendes ud fra fotofældens billeder. Men nu kan politiet nøjes med at bruge bilens nummerplade, når de skal finde ud af, hvem der skal betale bøden. Hvis farten er over 30 pro-cent af det tilladte, koster det et klip i kørekortet. Sker det, hænger bilens fører stadig på bøden, og politiet vil forsøge at identificere fartsynderen ud fra fotofældens billeder.

Formand for Dansk Byggeri trækker sig efter kartelsagDansk Byggeris formand siden april

sidste år, tømrermester Martin Skou

Heidemann, har valgt at trække sig.

Det sker som en konsekvens af, at hans

virksomhed Skou Gruppen A/S fortsat

er sigtet for overtrædelse af konkurren-

celoven i forbindelse med det såkaldte

københavnske byggekartel. Da Skou

Gruppen blev sigtet i oktober valgte

Martin Skou at søge orlov fra formands-

posten i Dansk Byggeri indtil sagens af-

slutning. Han har, siden han blev sigtet,

prøvet at overbevise Statsadvokaten for

Særlig Økonomisk og International Kri-

minalitet, ofte kaldet Bagmandspolitiet,

om sin uskyld. Det er ikke lykkedes, og

han har nu taget konsekvensen og truk-

ket sig som formand for Dansk Byggeri.

Sagen skal derfor formentlig afgøres i

retten.

om opsætning og nedtag-

ning samt brug af bukke-

stilladser

Nyt faktaark viser, hvor-

dan man kan opstille og

nedtage bukkestilladser

samtidig med, at man er

sikret mod nedstyrtning.

Endvidere giver faktaarket

gode råd og vejledning til,

hvordan bukkestilladser i

øvrigt kan anvendes for-

svarligt.

Hent det nye faktaark på

www.bar-ba.dk

FAKTA

Det professionelle projektmarked viser fremgang i 2014. Og den fremgang vil fort-sætte ind i 2015, viser en ny opgørelse fra CRM Byggefakta.

Faktisk blev der i 2014 iværksat projekter for 11,3 mia. kroner mere end året før.

Det svarer til en vækst på 19 procent. Herunder er der især vækst inden for pro-

jektbyggerier med boliger, der voksede med 42 procent i forhold til 2013, og der

er også vækst i iværksatte skolebyggerier og anlægsarbejder. Højdespringeren

i 2015 bliver ifølge prognosen hovedgruppen ”Boliger”, der forventes at vokse

med hele 49 procent i forhold til 2014. I reelle tal er der tale om projekter for 8,2

mia. kroner mere end i 2014. Derudover forventes hovedgruppen ”Sundheds- og

socialvæsnet” at vokse med 92 procent i forhold til 2014, som svarer til projekter

for 4,8 mia. kroner mere end i 2014.

KORT NYT

BYGGE-PROJEKTER I FREMGANG

BLIK OG RØR 03-2015 | 5

LIZETTE RISGAARD favorit som ny formand for LOI Blik- og Rørarbejderforbundets hovedbestyrelse er der bred opbakning til Lizette Ris-gaard som ny formand for LO. Den nuværende næstformand ønsker at efterfølge Harald Børsting, når LO til efteråret holder kongres. Foreløbig har tre kandida-ter meldt sig til den prestigefyldte post som ny formand for LO. Ud over den nuværende næstformand har også HK’s forbundsformand Kim Simonsen og formanden for Hærens Konstabel- og Korporalfor-ening Flemming Vinther meldt sig som kandidater. - Lizette Risgaard nyder stor opbakning hos os. Som næstformand for LO har hun mar-keret sig flot, og vi har haft et godt samarbejde med hende. Derfor er det hende, vi peger på, som kandi-datfeltet ser ud i øjeblikket, siger forbundsformand Max Meyer fra Blik- og Rørarbejderforbundet.

VVS-MESSE MELDER ALT UDSOLGTOdense Congress Center har tændt de røde lygter og melder alt udsolgt til årets store begivenhed i VVS-branchen – VVS ’15. 180 udstillere har booket messestande til den 12. udgave af fagmessen, som holdes i Odense Congress Centers fire udstil-lingshaller fra den 22. til den 24. april. Dermed bliver det den største VVS-messe til dato. Blandt de vig-tigste emner i vvs-branchen er ener-girenovering og energibesparelse, og det vil i år være det overordnede tema for messen. Blik- og Rørarbej-derforbundet er også til stede på messen, som forventes at få besøg af mere end 8.000 gæster.

Pr. 1. januar 2015 er der sket ændringer i Ferielovens

§ 25 i forhold til optjening af feriepenge ved sygdom.

De nye ændringer betyder, at man ikke længere skal

have anciennitet for at optjene feriepenge under

sygdom. Tidligere skulle man være syg i 3 dage og

minimum være ansat 12 måneder for at optjene

sygeferiepenge.

Nu skal man have ferie penge under sygedom

fra første ansættelses dag, dog skal man være

opmærksom på, at der ved sygdom altid er en ka-

rensdag. Det vil sige, at hvis man er syg 1 dag, får

man ikke feriepenge for den dag. Hvis man er syg

i 2 dage, får man feriepenge af den 1. dag, man er

syg - syg 3 dage, får man feriepenge af de 2 dage

osv. Feriepengene beregnes af lønmodtagerens

sædvandlige løn i de sidste 4 uger før fraværet,

som i den tidligere § 25 i ferie loven.

ÆNDRINGER I FERIELOVENS § 25

På godt to år har SKAT afsløret socialt dumping

og sort arbejde for 100 mio. kroner i bygge-

branchen. Siden 2012 har inspektørerne fra

SKAT benyttet sig af retten til at gå ind på

privat område på grund af mistanke om, at

håndværkerne ikke betalte skat eller moms.

Og det har været en særdeles god forretning

for statskassen. Derfor skal både private og

arbejdspladser med udenlandske ansatte

forberede sig på en større sandsynlighed for at

få besøg af skattefolk, der vil kontrollere ar-

bejdspladsen for social dumping. Alene sidste år

gennemførte Skat omkring 2.500 kontroller, men i

år vil der komme over 5.000, fremgår det af en plan

fra Skat over den forventede indsats mod social

dumping i 2015.

GOD FORRETNING at afsløre social dumping

6 | BLIK OG RØR 03-2015

DU ER EN KÆMPE IDIOT, MARTIN !21-årige Martin Rudolph Widenborg har allerede haft dårligt arbejdsmiljø og stress tæt inde på livet. Som VVS-lærling i et fynsk montørfirma blev han i mere end to år dagligt konfronteret med, hvor uduelig og idiotisk han var.

DET ER TIDLIGT om morgenen i en ungdomslejlighed i Odense centrum. På natbordet brøler telefonen op med besked om, at det nu endnu engang er tid til at løfte dynen, stå op, gnide søvnen ud af øjnene, komme ind under bruseren og videre i arbejdstøjet.

Men i dag kan 21-årige Martin Rudolph Widenborg bare ikke. Ligegyldigt hvor meget hans hjerne end presser på med impulser om logik og mødetid, kan han hverken få sine ben eller arme til at lystre.

I stedet begynder de at ryste ukontrol-leret. Ryste ved tanken om, at han skal møde på sin læreplads lige om lidt. Ryste ved tanken om, at han igen i dag skal se sin mester i øjnene.

Det kan da ikke passe, tænker han. Hvorfor nu?

Jeg fyrer dig!Forud er gået to og et halvt års læretid som VVS-montør og energispecialist hos en mellemstor VVS-virksomhed i Odense. To og et halvt år, hvor sætninger, som ”Du er kraftedeme verdens største idiot”, ”Du dur ikke til noget”, ”Hvad fanden har du gang i?”, ”Det er det værste lort, jeg længe har set”, ”Du bliver aldrig hånd-værker” og ”Jeg fyrer dig snart” bliver lige så naturligt et hverdagskrydderi, som rugbrødsmadderne i frokostpausen.

Sidstnævnte bliver sagt ikke færre end syv gange i løbet af bare en enkelt måned, da Martin på et tidspunkt beslutter sig for at føre statistik.

Frygtede at lave fejlHvad, der udløser hvilke stikpiller fra mester, lærer Martin aldrig rigtigt at afkode på de næsten tre år, han tilbringer i firmaet.

Det kan være alt lige fra en loddekolbe, der bliver vendt den forkerte vej, et forde-lerrør, der er klippet en anelse for langt eller en opgave, der tager en time længere

end ventet - småting, småfejl, der er en del af en travl hverdag med vekslende og uforudsigelige opgaver, og ikke mindst en del af det at være lærling og ny på arbejdsmarkedet.

Er det mig, der er dum? Kommentarerne går lige gennem Martins filter, og uden han selv lægger mærke til det, manifesterer de sig langsomt i hans krop som hyppige mave smerter, søvnbe-svær og et ændret temperament, hvor selv de mindste uforudsigeligheder kan få ham helt op i det røde felt. En opvask, der ikke er blevet taget - en tom hylde nede i den lokale Netto.

Samtidig kommer frygten for at begå den mindste fejl, at være for langsom og blive hængt ud blandt de andre svende i frokoststuen til at fylde en stor del af hans vågne timer - både på og udenfor arbejde.

Martin begynder at kigge sig om i firmaet. Er han den eneste, der har det sådan her? Er det bare ham, der ikke er vant til tonen og bitterheden på en arbejdsplads, hvor bølgerne kan gå højt? Er det ham, der er dum?

Men i skurvognene og i firmabilerne bliver det hurtigt klart for Martin, at han langt fra er den eneste, der har det sådan. Også hans mere erfarne kollegaer har det indimellem svært med kommunikationen i virksomheden. Men det er jo næsten umu-

AF

NA

NN

A V

IUM

, FY

ENS

STI

FTST

IDEN

DE

FO

TO:

LAU

ST J

OR

DA

L, F

YEN

S S

TIFT

STID

END

E.

DU BLIVER ALDRIGHÅNDVÆRKER

HOTLINE OM MOBNING PÅ ARBEJDSPLADSENFå råd og vejledning om mobning på arbejdspladsen hos Arbejdstilsynets Hotline. Når du

kontakter hotlinen, kommer du til at tale med en medarbejder, der er uddannet i at be-

svare spørgsmål om mobning. Ring på telefon 70 12 12 88. Tast 3 for hotlinen. Telefonen

er åben: Mandag til fredag kl. 8-15.

6 | BLIK OG RØR 03-2015

BLIK OG RØR 03-2015 | 7

DU ER EN KÆMPE IDIOT, MARTIN !ligt at gøre noget ved. Sådan er det jo bare her, ikke?

Martin forsø-ger. Han fortæller sin mester, at han ikke bryder sig om at blive kaldt en idiot. At han ikke skal tale til ham på den måde. Men det ændrer ikke noget.

Så Martin bider ubehagen i sig - det er jo hans læretid, og han skal bare holde ud lidt endnu, så han kan få sit svendebrev i hænderne. Bare lidt endnu.

Men denne morgen i maj er Martins krop ikke enig. Rysteturen bliver den spæde start på over tre måneders sygemelding og i sidste ende slutningen på samarbejdet mellem Martin og hans mester.

SAGEN KORTMartin Rudolph Widenborg er 21 år

gammel og i gang med en uddan-

nelse som VVS- og energispecia-

list på Syddansk Erhvervsskole i

Odense.

Martin nåede at gennemføre

cirka to og et halvt års praktik på

sin første læreplads, inden han gik

ned med stress og blev sygemeldt i

næsten fire måneder.

I dag har Martin fået en ny prak-

tikplads hos Byens VVS & Blik, som

han er meget glad for.

Han har ikke ønsket at nævne

navnet på den mellemstore VVS-

virksomhed i Odense, hvor han

først startede i praktik.

Martins uddannelse er blevet

forsinket med et halvt år på grund

sygemeldingen.

Efter næsten fire måneders sygemelding med stress har Martin Rudolph Widenborg været så heldig at finde en ny praktikplads hos Byens VVS & Blik. - Jeg er så glad. Her bliver man behandlet og talt til som et menneske.

BLIK OG RØR 03-2015 | 7

8 | BLIK OG RØR 03-2015

MOBNING PÅVIRKER BÅDE

DER ER EN USÆDVANLIG stærk sammen-hæng mellem at opleve sig som mobbet på arbejdspladsen og risikoen for at udvikle depression og få søvnproblemer.

Det er hovedkonklusionen i en ny rap-port fra Arbejdsmiljøforskningsfonden. Un-dersøgelsen er den hidtil mest omfattende undersøgelse af risiko for depression ved mobning, og resultatet bekræfter tidligere undersøgelser.

Flere føler sig mobbet Mobning rammer bredt på de danske arbejdspladser. Og undersøgelser viser, at mobning er et stigende problem.

Undersøgelser af mobning viser, at hele 12 procent af den arbejdende befolkning

Medarbejdere, der oplever, at de udsættes for mobning har risiko for at få en depression. Det viser en nylig offentliggjort rapport fra Arbejdsmiljø-forskningsfonden.

har følt sig udsat for mobning i løbet af et år. Tallet er steget markant siden 2005, hvor 10 procent havde følt sig udsat for mobning inden for et år.

Hvorfor tallet er steget vides ikke med sikkerhed. Det er usikkert, om stigningen alene kan forklares ved, at flere mobbes, eller om noget af stigningen skyldes, at der er kommet større bevidsthed om mob-ning på de danske arbejdspladser.

Hvem oplever mest mobning?Mobning kan ramme alle arbejdspladser og faggrupper. Både mænd og kvinder i alle aldre er udsat for mobning på arbejdsplad-sen. Men flere undersøgelser viser, at der er mere mobning på arbejdspladser, der

PSYKE OG SØVN

UKLAR ORGANISERING af arbejdet, uklare roller og rollekonflik-ter, øget arbejdsbyrde, stress og utilfredshed med ledelsen kan være årsager til mobning på arbejdspladsen. En åben kultur gør det lettere at undgå og stoppe mobning.Det er sjældent muligt at finde entydige årsager til mobning på en arbejdsplads. Mobning er et komplekst fænomen, som udvikler sig lettere på arbejdspladser med et dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Undersøgelser viser, at det, der kendetegner arbejdspladser med mobning, blandt andet er et psykisk arbejdsmiljø præget af:

• Uklar organisering af arbejdet.• Uklare roller og rollekonflikter.• En øget arbejdsbyrde.• Mangelfuld ledelse.• Utilfredshed med ledelsen.

Disse forhold fører ikke i sig selv til mobning, men de er med til at skabe et arbejdsklima, hvor modstridende krav, stress og frustra-tioner skaber usikkerhed, sårbarhed, negativ adfærd og aggres-sioner, som kan føre til mobning.

domineres af det ene køn end på arbejdspladser, hvor kønsfordelingen er mere lige.

Af de 12 procent, der i undersøgelsen fra 2012 har følt sig mobbet i løbet af det sene-ste år, oplever 64 procent, at de bliver mobbet af deres kolleger. En tredjedel føler sig mobbet af deres leder, og 11 procent ople-ver mobning fra andre.

I undersøgelsen svarer knap en tredjedel af alle - 29 procent - at de har været vidner til mobning på deres arbejdsplads. Dette tal er alt-så markant højere end antallet, som føler sig mobbet.

ÅRSAGER TIL MOBNING PÅ ARBEJDSPLADSEN

BLIK OG RØR 03-2015 | 9

MERE END HVER tiende dansker bliver i løbet af et år udsat for noget, de oplever som mobning. Det fremgår af en undersøgelse fra Det Nationale forsk-ningscenter for Arbejdsmiljø. Om disse oplevelser også er mobning ifølge Arbejdstilsynets definition, vides ikke, men de viser tydeligt, at mobning er et alvorligt problem, som går ud over både den udsatte og arbejdspladsen.

Arbejdstilsynets definitionIfølge Arbejdstilsynet går grænsen ved, at ofret ikke

er i stand til at forsvare sig effektivt:"Der er tale om mobning, når en person

regelmæssigt og over længere tid – eller

gentagne gange på grov vis – udsætter en anden person for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. Der er først tale om mobning, når den person, som det går ud over, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt."

Ofrenes oplevelse er centralArbejdstilsynet lægger også vægt på, ofrenes oplevelse:"Ofrenes oplevelse er et centralt aspekt i mobning. Det er derfor uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke offeret. Det betyder dog noget for ofrenes oplevelse af mobningen, om der er tale om ond vilje eller ej."

DE FLESTE ER KLAR over, at mobning er en skadelig adfærd. Derfor er det vigtigt at

understrege, at det ikke er i orden at lade mobning foregå.

Det kan dog være vanskeligt at vide, hvordan man som kollega på sidelinjen kan være med til at løse problemet, og det kan være lige så svært at vurdere, hvornår og hvordan man skal gribe ind.

Men det er vigtigt at reagere, hvis en kollega bliver mobbet. For når omgivelserne forholder sig passiv, opleves det som en stiltiende opbakning af mob-

beren.

Hvad gør man så?I mange situationer kan man godt komme af

sted med at gribe ind, uden det behøver at få

negative konsekvenser for en selv. Det kræver blot, at man overvejer, hvordan man griber situationen an.

Tag udgangspunkt i det, der har direkte betydning for dig. Tal eksempelvis om arbejdsklimaet eller om, hvordan konflik-ten vanskeliggør dit arbejde.

Det er ikke sikkert, din leder eller arbejdsgiver har opdaget, at en kollega føler sig dårligt behandlet, eller at vedkommen-de er opmærksom på, at det faktisk går ud over omgivelserne. Tag derfor emnet op og forsøg at tydeliggøre, at situationen vanskeliggør dit og dine kollegers arbejde.

Hvis du ikke føler dig tryg ved at gå til lederen, så opsøg en arbejdsmiljørepræsentant eller din tillidsrepræsentant. Er disse ikke repræsenteret på din arbejdsplads, kan du i stedet kontakte din fagforening.

HVAD ER MOBNING?

GRIB IND, NÅR DIN KOLLEGA BLIVER

MOBBET?Det kan være svært at være vidne til, at en kollega bliver mobbet, og ofte føles det måske som den nemmeste løsning at ignorere problemet.

BLIK OG RØR 03-2015 | 9

10 | BLIK OG RØR 03-2015

MERE I LØN TIL OFFENTLIGE ANSATTEDer er opnået enighed om nye overenskomster for de offentlige ansatte i staten, regioner og kommuner. Kun de særlige forhandlinger på de forskellige overenskomst-områder mangler, inden resultatet sendes til urafstemning.

DE OFFENTLIGE ANSATTE i stat, kom-muner og regioner kan se frem til en lønregulering på mellem 4,5 og 5,4 over de kommende tre år. Og da prisudviklingen ventes at stige med 3,8 procent i samme periode sikres de offentlige ansatte en stigning i reallønnen.

Forud for de indledende forhandlingerne på statens område, ønskede fagbevægel-sen indført en mindsteløn for de lavest-lønnede på 19.500 kroner om måneden. Det lykkedes ikke, men til gengæld får de lavestlønnet stats ansatte mere i pension.

I samme aftale blev fædre sikret retten

til en ekstra uges forældreorlov med fuld løn, uden at der bliver ændret på mode-rens rettigheder. Og som noget helt nyt blev parterne enige om, at kigge på det psykiske arbejdsmiljø i staten. Der blev således opnået aftale om etablering af et såkaldt rejsehold, som kan rykke ud, hvis der er dårligt psykisk arbejdsmiljø på en statslig arbejdsplads.

Aftalen på statens område blev retnings-givende for de efterfølgende forhandlinger for de ansatte i kommuner og regioner. Dog lykkedes det på disse områder at sikre en lidt højere lønstigning, ligesom der

også er aftalt retningslinjer om information til tillidsrepræsentanter, når der udføres vikararbejde.

I de kommende uger skal de faglige organisationer forhandle organisationsaf-taler, ligesom de specielle forhandlinger om Håndværkeroverenskomsten, arbejds-tidsaftalen, og værkstedsassistentoverens-komsten skal forhandles på plads. Derefter går det samlede resultat til urafstemning hos medlemmerne.

Alle de nye overenskomster på det offentlige område gælder frem til den 31. marts 2018.

NY OVERENSKOMST FOR ANSATTE I KOMMUNERNEUd over lønforhøjelserne på samlet 5,42

procent ligger der flere andre forbedrin-

ger i overenskomsten. Hovedpunkterne i

aftalen er:

• En ekstra uges betalt forældreorlov

øremærket til fædre, som dermed får

mulighed for at holde op til 13 ugers

orlov med fuld løn.

• Forhøjelse af ATP-satserne med 168 kr.

årligt pr. 1. januar 2016.

• Opsagte får fri i 2 timer med løn til vej-

ledning i deres fagforening/a-kasse.

• Styrket indsats for et bedre psykisk

arbejdsmiljø – blandt andet i form af et

rejsehold.

• 5 ekstra dages frihed med løn ved børns

hospitalsindlæggelse, så man har fri i op

til 10 arbejdsdage pr. år.

• Tryghedspulje ved afskedigelser vide-

reføres.

• Information af tillidsrepræsentanter, når

der udføres vikararbejde.

NY OVERENSKOMST FOR ANSATTE I REGIONERNEUd over lønforhøjelserne på samlet 5,39

procent ligger der flere andre forbedrin-

ger i overenskomsten. Hovedpunkterne i

aftalen er:



mulighed for at holde op til 13 ugers

orlov med fuld løn.

• Forhøjelse af ATP-satserne med 168 kr.

årligt pr. 1. januar 2016.

• Opsagte får fri i 2 timer med løn til vej-

ledning i deres fagforening/a-kasse.

• Styrket indsats for et bedre psykisk


rejsehold.

• 5 ekstra dages frihed med løn ved

børns hospitalsindlæggelse, så man

har fri i op til 10 arbejdsdage pr. år.

• Information af tillidsrepræsentanter,

når der udføres vikararbejde.

NY OVERENSKOMST FOR STATSANSATTELønnen for statsansatte stiger 4,5 pro-

cent over de kommende tre år. Ud over

lønforhøjelserne ligger der flere andre

forbedringer i overenskomsten. De mest

interessante er:



mulighed for at holde 7 ugers orlov med

fuld løn.

• Højere ATP-bidrag fra 1. januar 2016,

så den årlige indbetaling bliver 3.408

kroner.

• Styrket indsats for bedre lokalt samar-

bejde.

• Styrket indsats for bedre psykisk


rejsehold.

• Minipensionen forhøjes med 0,54

procent.

2 015

BLIK OG RØR 03-2015 | 11

OPMÅLTE TIMER PÅ AKKORD 2010 – 20142010 – 425.276 timer

2011 – 434.965 timer

2012 – 513.461 timer

2013 – 566.704 timer

2014 – 584.626 timer

AKKORD TIMELØNS-FORTJENESTE 2010 – 20142010 – 269,87 kr.

2011 – 276,27 kr.

2012 – 280,71 kr.

2013 – 288,51 kr.

2014 – 289,17 kr.

FLERE OG FLERE VVS-SVENDE har over de senere år fået appetit på at udføre deres arbejde på akkord. Siden 2010 er antallet af opmålte timer steget med 37,5 procent, og alene det seneste år er der sket fremgang på hele 18.000 timer.

Det viser den seneste opgørelse over ak-kordarbejde fra Fællessekretariatet for Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal. Men trods den øgede brug af prislisten står akkordsvendes løn i stampe.

De manglende reguleringer af prislisten, som skyldes arbejdsgiverne i Tekniqs manglende forhandlingsvilje ved overens-komstforhandlinger, er årsagen til den manglende lønudvikling for det opmålte-arbejde. Således er den gennemsnitlige timefortjeneste fra 2013 til 2014 steget fra 288,51 kroner til 289,33 kroner. Det svarer til en beskeden fremgang på blot 0,23 procent.

Da det gennemsnitlige forbrugerindeks er steget med 0,6 procent i perioden, er akkordsvendes realløn dermed faldet med

0,37 procent. Det står i skarp modsætning til de timelønnede svende, som i samme periode har oplevet en fremgang i realløn-nen på 0,7 procent.

Fra 2013 til 2014 steg den gennemsnitli-ge timeløn på landsplan således fra 182,37 kroner til 184,77 kroner.

Fremgang i offentlige investeringerNår antallet af akkordtimer er steget med omkring 18.000 timer sidste år, skyldes det hovedsagelig en stigning i offentlige anlægsinvesteringer. Særligt udbredelsen af fjernvarmen samt opførelse af hospitaler og uddannelsesinstitutioner fylder godt i opgørelsen, i det de tilsammen har oplevet en fremgang på hele 18 procent i forhold til året før.

Omvendt er det gået tilsvarende tilbage for etagebyggeri og renovering af gamle boliger, som oftest er opført af private bygherrer. VVS-svende på akkordarbejde i gamle boliger ligger højst med en gennem-

snitlig indtjening på 342 kroner i timen. Fjernvarmearbejdet blev i gennemsnit målt op til 328 kroner i timen, mens arbejdet med nyt socialt og uddannelsesbyggeri, som stod for den største del af arbejdet på akkord, gav en gennemsnitlig indtjening på godt 248 kroner i timen.

Akkordsvende falder i reallønDe manglende reguleringer af prislister har betydet et fald i reallønnen for svendene på akkord. Det viser Blik- og Rørarbejderforbundets opgørelse over opmålinger i 2014.

Foto

: Car

sten

Inge

man

n

MERE I LØN TIL OFFENTLIGE ANSATTE

2 015

12 | BLIK OG RØR 03-2015

MED PÅ JOB:

KOBBER PÅ KUNSTENDet skal være slut med utætte ovenlysvinduer på Aalborgs enestående og berømte kunstmuseum. Det kræver godt håndværk af blikkenslageren, som må udtænke unikke og atypiske løsninger.

AALBORGS ENESTÅENDE OG berømte kunstmuseum – Kunsten – er et kunst-værk i sig selv. Den fredede bygning, som er tegnet af den verdensberømte arkitekt Alvar Aalto, er udført i en let moderni-stisk stil, hvor særligt valget af materialer og inventar er helt unik. Det gælder lige fra specialdesignede Aalto-lamper af kobber i loftet til marmor på gulv og ydermure, samt de særligt konstruerede ovenlysvinduer, som sørger for et helt unikt lysindfald på de udstillede kunst-værker.

Det nordjyske kunstvartegn ligner dog ikke sig selv i øjeblikket. Bygningen er tømt for indhold, mens den renoveres og moderniseres for 130 millioner kroner. Kun de rå mure står tilbage, mens alle tekniske installationer etableres på ny.

Og de ellers så roste og kobberinddække-de ovenlysvinduer, som har været plaget af indtrængende regnvand siden bygnin-gen blev indviet i 1972, renoveres også.

- For en blikkenslager er det en suveræn fed opgave. Det hele er håndlavet fra bunden, og intet minder om noget, jeg har lavet før. Det er noget andet end at lave tagrender og nedløb, siger Kasper Johan-sen om opgaven.

355 meter beklædningPå taget er han ene mand på opgaven, da fagbladet besøger byggepladsen. I takt med musikken fra en ghettoblaster på overarbejde er han i fuld gang med arbejdet. Men selv om kulden trænger sig på under det overdækkede stillads, er arbejdsglæden stor og smilet bredt. F

oto:

Mic

hael

Bo

Ras

mus

sen,

Bag

huse

t.

BLIK OG RØR 03-2015 | 13

»

- Det er både helheden og de små detaljer, som gør, at det her er helt unikt. Her er der ikke noget, som kan købes fær-diglavet. Hver enkelt del er tilpasset, så vi er helt sikker på, at det bliver ordentlig tæt, forklarer Kasper Johansen, som er er ansat hos Blik og VVS i Aalborg.

Samlet er omkredsen på de otte store ovenlysvinduer på hele 355 meter, så der skal bruges en del kobber til arbejdet. Selv om en stor del af arbejdet har kunnet klares hjemme på værkstedet, er de store ovenlysvinduer alligevel så unikke, at det kræver en del tilpasning på stedet.

- Det er et unikt byggeri, så det kræver også nogle atypiske løsninger. Men det er sjovt at prøve mange forskellige ting og

Smilet er bredt og humøret højt hos blikkenslager Kasper Johansen, som beklæder otte

store ovenlysvinduer med kob-ber på Kunsten i Aalborg.

Grundet tidligere utætheder monteres der butylbånd i alle overgange.

Ordentlig loddearbejde er ren rutine for en blikkenslager.

14 | BLIK OG RØR 03-2015

FAKTA

En rigtig blikkenslager tilpasser detaljerne i hånden, og med en woku-bender går det aldrig galt.

Der kæles for detaljerne. Blindfalser

er lavet hjemme på

værkstedet, hvor de også fik monteret

butylbånd.

KUNSTEN – Museum of Modern Art

Aalborg blev opført i 1968 - 1972.

Museet er en arkitektonisk perle, som

normalt huser en enestående samling af

moderne kunst fra danske og udenland-

ske kunstnere.

Det er dog ikke kun samlingen, der er

unik – det er bygningen også. Det er det

eneste museum uden for Finland, der

er tegnet af den verdenskendte arkitekt

Alvar Aalto.

Frem til efteråret gennemgår Kunsten en

større modernisering og restaurering,

som omfatter udvidelse og etablering

af ny udstillingssal, administrative

områder, nyt køkken, nye trapper - og

elevatorer samt udskiftning af marmor-

facaden og tagrenovering.

Ligeledes udskiftes alle tekniske instal-

lationer, og alle indvendige overflader

som vægge, gulve og lofter renoveres.

Samlet pris for projektet er på 130 mil-

lioner kroner.

teste sig selv af på den måde, forklarer den 24-årige blikkenslager.

Udføres på akkordSelv om kobberarbejdet på Kunsten er anderledes og unikt, har svende og lærlinge valgt at udføre opgaven på akkord. Og for Kasper Johansen er det faktisk første gang, at han prøver det.

- Vi har lavet en fornuftig aftale med firmaet. Og som det ser ud i øjeblikket for-venter vi at ende på den rigtige side af 200 kroner i timen, forklarer han, inden han igen tager fat i værktøjet og arbejder videre.

BLIK OG RØR 03-2015 | 15

Flot hjørnesamling, som er klar til lodning.

VIS OS DIT ARBEJDE

VVS- og skorstensfejerfaget byder

på masser af spændende opgaver og

udfordringer.

Løser du nogle anderledes opgaver, eller

er du i gang med en særlig udfordring, er

du velkommen til at invitere dit fagblad

med på job.

Skriv til [email protected] eller

kontakt fagbladet på tlf. 36 38 36 38.

Sne på taget og lave temperaturer betyder ikke noget, når der arbejdes under det overdækkede stillads.

Kasper Johansen med blikkenslagerens fore-

trukne værktøj inden for rækkevidde.

NYE RABATTER TIL DIGSOM MEDLEM AF BLIK & RØR

TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER

HENT LO PLUS’ MEDLEMSKORT APP OG FÅ DIT MEDLEMSKORT PÅ MOBILENVi har kombineret dine to trofaste følgesvende. Din fagforening og din smartphone. Med app’en får du direkte adgang til din fagforening samt et nemt overblik over alle dine medlemsrabatter.

Send en SMS med teksten "KORT" til 1999 så modtager du et link til download af app’en med dit medlemskort. Det koster alm. SMS-takst.

X %RABAT

Læs mere på loplus.dk/bakken

Danmarks sjoveste forlystelsespark! Gælder alle dage i sæsonen. Bakken åbner igen den 26. marts

20 %RABAT

20 % RABAT PÅ TURBÅND TIL BAKKEN

X %RABAT

Læs mere på loplus.dk/lalandia

Vandleg og hygge med familien. Husk du får 9 % rabat med dit LO Plus Guldkort.

FORÅRSFERIE I LALANDIA

9 %RABAT

Læs mere på loplus.dk/optimera

Kom ind til Optimera. Som LO Plus medlem får du 12 % rabat.

BYGGEMATERIALER, VÆRKTØJ OG MASSER AF TRÆ

12 %RABAT

Læs mere på loplus.dk/quickpot

Få 10 % rabat på autoreparation. Fx tandrem med montering fra kun 2.195 kr.

10 % RABAT HOS QUICKPOT

10 %RABAT

Læs mere på loplus.dk/synoptik

Få en Certifi ceret Synsprøve. Synoptik er den eneste, som er certifi ceret af Dansk Standard.

BRUG FOR BRILLER ELLER KONTAKTLINSER?

10 %RABAT

Læs mere på loplus.dk/wallmans

Den 1., 4., 9., 10. og 11. april – 20 % rabat på show, middag & natklub. Ved min. 6 pers. velkomstbobler.

STORT PÅSKETILBUD

20 %RABAT

DIT NAVN

Sådan får du dit medlemskort:

Send en SMS med teksten "kort" til 1999 eller scan

QR-koden

2756 LO Plus annonce B&R 210x280 mm 03M.indd 1 03/02/15 14.40

BLIK OG RØR 03-2015 | 17

GENERALFORSAMLINGER 2015: BRUG DIN INDFLYDELSE

I en rigtig fagforening er det

medlemmerne, som bestem-

mer. Det er en del af at være

med i et fagligt fællesskab.

Det sker blandt andet på de

årlige generalforsamlinger i

afdelingerne. Der er nemlig

på generalforsamlingerne det

besluttes, hvad din fagforen-

ing skal have særlig fokus og

arbejde med i den kom-

mende periode.

Konkret handler det om,

hvad dine og kollegernes

egne kontingentkroner skal

bruges til. Derudover vælger

generalforsamlingen også

hvem, der skal sidde i den

lokale afdelingsbestyrelse.

Alle medlemmer har fri

adgang.

Din fagforening er dit faglige fællesskab. Det er OK

Kreds Nord-MidtjyllandFrederikshavn/afd. 1224. april

Hjørring/afd. 1230. april

Aalborg/afd. 1319. april

Nykøbing Mors/afd. 14Ikke fastsat

Skorstensfejerne Jylland Nord/afd. 1524. april

Skive/afd. 22Ikke fastsat

Holstebro/afd. 2327. marts

Viborg/afd. 24Ikke fastsat

Herning/afd. 2524. april

Randers/afd. 31Ikke fastsat

Aarhus/afd. 3226. marts

Silkeborg/afd. 3330. april

Kreds Sydjylland-Fyn

Horsens/afd. 41

19. marts

Vejle/afd. 42

27. marts

Fredericia/Middelfart/afd. 43

10. april

Kolding/afd. 44

Ikke fastsat

Esbjerg/afd. 51

13. marts

Aabenraa/Haderslev/afd. 53

20. marts

Sønderborg/afd. 54

14. marts

Odense/afd. 61

26. marts

Syd/Vestfyn/afd. 62

13. april

Svendborg/afd. 63

15. april

Skorstensfejerne

Fyn/Sønderjylland/afd. 64

21. marts

Kreds Sjælland BornholmSlagelse/afd. 7126. marts

Køge/afd. 7225. februar

Næstved/afd. 7326. marts

Lolland-Falster/afd. 7412. marts

Helsingør/afd. 8125. marts

Hillerød/afd. 8226. marts

Kalundborg/afd. 8327. marts

Roskilde/afd. 8419. marts

Bornholm/afd. 9127. marts

Skorstensfejerne København City/afd. 8511. marts

Skorstensfejerne Københavns omegn/afd. 8617. marts

Skorstensfejerne Sjælland/afd. 8721. marts

Kreds KøbenhavnKøbenhavn/afd. 1021. april

Se her, hvornår der er generalforsamling i din afdeling.Information om tid og sted er givet pr. post eller via dit kreds-blad. Dagsorden ifølge vedtægterne.

Kreds Nord-Midtjylland [email protected]

AALBORG Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510

VIBORG Lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510

AARHUS Sonnesgade 9 Postboks 133 8000 Århus C Tlf. 3638 3510

Kreds Sydjylland-Fyn [email protected]

MIDDELFART Valmuevej 2 5500 Middelfart Tlf. 3638 3550

Kreds Sjælland-Bornholm sjæ[email protected]

ROSKILDE Grønnegade 14 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097

NÆSTVED Åderupvej 12 4700 Næstved Tlf. 4634 0097

BORNHOLM Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 4634 0097

Kreds København [email protected] Hus, Lygten 10 2400 København NV Tlf. 3583 2422

Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639 www.blikroer.dk

Byggefagenes Arbejdsløshedskasse Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3400 www.bf-a.dk

18 | BLIK OG RØR 03-2015

FERIEGARANTI OPTAGETFølgende firmaer er

blevet optaget,enten i

Arbejdsgiverne , Tekniq

eller Dansk Industri,

og er derfor omfattet af

feriekortordningen med

garanti for feriepenge.

KREDS SJÆLLAND-

BORNHOLM

NV Teknik & Industri ApS

Ahlgade 11 1 th4300 HolbækCvr.nr. 3646630801. februar 2015 - Tekniq

Energi Plus ApS

Østergade 1 F3600 FrederiksundCvr.nr. 3547509501. januar 2015 – Tekniq

Rene Rasmussen VVS

Lille Blødevej 13600 FrederiksundCvr.nr. 2971463001. januar 2015 – Tekniq

KREDS KØBENHAVN

AHMTS VVS ApS

Espedammen 622605 BrøndbyCvr.nr. 3648414411. januar 2015 – Arbejdsgiverne

Total VVS af 1/9 1986

Lyacvej 22800 LyngbyCvr.nr. 1038944507. janaur 2015 - Arbejdsgiverne

Filialer:

Casper´s VVS

Mosevej 68240 RiiskovCvr.nr. 342173001. februar 2015 - Tekniq

FERIEGARANTI OPHØRTI følgende firmaer er

feriegarantien ophørt.

Medlemmer der har

arbejdet i firmaerne skal

have udstedet feriekort.

KREDS NORD-MIDTJYLLAND

Lars Troelsgaard A/S

Stagehøj Vej 38600 SilkeborgCvr.nr. 2093208231. december 2014 – Tekniq

KREDS SYDJYLLAND-FYN

V. Rasmussens Eftf. I/S

Postboks 575Cikorievej 525220 Odense SØCvr.nr. 8453851531. januar 2015 - Tekniq

Frørup Smede- &

maskinforretning ApS

Frørupvej 166070 ChristiansfeldCvr.nr. 3118992622. december 2015 – Arbejdsgiverne

ESM ApS VVS &

Maskinteknik

Nørholmvej 157361 Ejstrupholm Cvr.nr. 2711683312. december 2015 - Arbejdsgiverne

KREDS KØBENHAVN

Solsidens VVS Teknik

Tværmarksvej 62860 SøborgCvr.nr. 3012659931. januar 2015 – Tekniq – Ophør

AHMTS VVS ApS

Asepedammen 622605 BrøndbyCvr.nr. 3332663710. januar 2015 - Arbejdsgiverne

Tilmeld dig Blik og Rørs Nyhedsbrev, og få flere nyheder fra

forbundet samt informationer om møder, kurser og faglige aktivi-

teter direkte i din mailboks. Blik og Rørs Nyhedsbrev er et elektro-

nisk nyhedsbrev, som er målrettet med nyheder og informationer

til forbundets tillidsfolk, arbejdsmiljørepræsentanter, akkordhol-

dere m.m. Alle medlemmer og øvrige interesserede er naturligvis

velkommen til også at modtage Blik og Rør Nyhedsbrev, som

udkommer en til to gange hver måned.

Tilmeld dig nyhedsbrevet på forbundets hjemmeside www.blikroer.dk. Klik ind på menu-

punktet Nyheder, hvor du finder skemaet for tilmelding til Blik og Rør Nyhedsbrev.

FÅ INFORMATION FRA BLIK OG RØR I DIN MAILBOKS

Mød os på

FACEBOOK

18 | BLIK OG RØR 03-2015

Kreds Nord-Midtjylland [email protected]

AALBORG Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510

VIBORG Lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510

AARHUS Sonnesgade 9 Postboks 133 8000 Århus C Tlf. 3638 3510

Kreds Sydjylland-Fyn [email protected]

MIDDELFART Valmuevej 2 5500 Middelfart Tlf. 3638 3550

Kreds Sjælland-Bornholm sjæ[email protected]

ROSKILDE Grønnegade 14 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097

NÆSTVED Åderupvej 12 4700 Næstved Tlf. 4634 0097

BORNHOLM Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 4634 0097

Kreds København [email protected] Hus, Lygten 10 2400 København NV Tlf. 3583 2422

London har det hele, og byen er derfor blandt verdens mest besøgte turistdestinationer.

Blandt et utal af kulturelle turistmuligheder har London hele tre verdensarvssteder. Det er Palace of Westminster, Tower of London og den historiske bosættelse Greenwich.

Og i netop Greenwich, som er beliggende i det sydøstlige London, har Blik- og Rørarbejderforbundet i samarbejde med medarbejderfonden i det kooperative selskab, Blitek A/S i Odense købt en lejlighed, som nu er klar til udlejning.

Greenwich er en hyggelig oase med gode pubber og spisesteder, små markeder og flotte parker. Det er også i Greenwich, at man kan besøge sejlskibet Cutty Sark og observatoriet, hvorfra der er en fantastisk udsigt over London.

Lejligheden er nyistandsat, og både møbler og inventar er splinternyt. Lejligheden indeholder to soveværelser og to badeværelser med plads til i alt fire personer.

HOLD FERIEN I LONDONNYT MEDLEMSTILBUD:

Find ledige uger og ansøg om leje af boligen i London på www.blikroer.dk/london

Medlemmer af de to pensionskasser, Indu-striens Pension og PensionDanmark kan med god grund glæde sig over 2014. De to selskaber har afleveret henholdsvis 12,6 og 16,2 milliarder kroner til medlemmerne af Blik- og Rørarbejderforbundet og andre fagforeninger.

En hurtig beregning viser, at der i gen-nemsnit er kommet 31.000 kroner ind på den enkeltes konto. Denne beregning tager dog ikke højde for den enkeltes alder, investering eller formue.

Hos PensionDanmark opnåede de yngre medlemmer på 40 år et afkast på 10,5 pro-cent, mens de 65-årige fik 10,6 procent.

De jævnaldrende kolleger på 45 år hos Industriens Pension fik 11,4 procent, mens

de ældre medlemmer har fået en lidt lavere procent.

Siden finanskrisen har PensionDanmarks medlemmer hvert år opnået attraktive afkast. For perioden 2009 til 2014 er der opnået et samlet afkast før skat på mellem 73 og 91 procent afhængig af alder, viser selskabets beregninger.

Tjek opsparingen Pensionsselskaberne udsender inden længe den årlige pensionsoversigt. De opfordrer medlemmerne til at bruge lejlig-heden til at tjekke sin pensionsordning. Af oversigten kan man bl.a. se størrelsen på din opsparing pr. 31. december 2014, og hvordan man er forsikret.

Man kan tjekke sin pension ved enten at logge ind på pensionsselskabets hjemme-side med NemID – eller i e-Boks, hvis man har valgt dette.

2014 VAR ET GYLDENT PENSIONSÅRPensionskasserne for VVS’ere og skorstensfejere giver store afkast på op til 11,4 procent. PensionDanmark og Industriens Pension afleverer i alt 28,8 milliarder kroner i 2014. Det giver rundt regnet 31.000 kroner på kontoen hos den enkelte.

ER DIN LØN ?

RÅDIGHEDSVAGT

OVERARBEJDE

FORSKUDT ARBEJDSTID

Vagttillæg pr. time på hverdage:

19,30 kr.

Vagttillæg pr. time på søn-, hellig- og fridage:

24,60 kr.

Den ugentlige betaling for rådighedsvagten er minimum:

981,90 kr.

Særligt tillæg ved pr. udkald udenfor rådighedsvagten:

123,70 kr.

VVS-OVERENSKOMSTEN MED TEKNIQ

Første og anden time:

37,35 kr.

104,70 kr.

20,60 kr.

SMUDSTILLÆG

Tillæg i timen. Dog altid mindst 3 timer pr. dag:

9,00 kr.

Tillæg pr. time ved forskudt arbejdstid mellem kl. 22.00 og kl. 06.00:

40,40 kr.

SKIFTENDE ARBEJDSTIDER

MINIMALLØN

Tillægget hed tidligere skurpenge og udgør dagligt:

Minimallønnen pr. time i VVS-overenskomsten er:

54,55 kr.

110,15 kr.Overarbejde i fortsættelse af den almindelige arbejdsdags fastsatte timer.

Fra tredje time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden for den daglige arbejdstid, på fridage, lørdage-søndage og helligdage:

Tillæg pr. time, hvor dele af den forskudte arbejdstid sluttes efter kl. 18.00 frem til kl. 22.00 betales:

Overenskomsten sikrer dig ordentlige løn og gode pensions-forhold. Den skaffer dig ekstra feriedage og løn under sygdom, ligesom den også sørger for at du kan få efteruddannelse og meget mere. Fra starten af den uge, hvor 1. marts indgår, reguleres en række satser og tillæg. Det er OK at have en overenskomst.

FLERE PENGE PÅ SH- OG FRITVALGSKONTOEN

Bidraget til SH-kontoen i VVS-overenskomsten, til afholdelse

søgne- og helligdage samt fridage og feriefridage, stiger sam-

menlagt 1,0 procent over en treårig periode. Sidste år steg den

således til 7,3 procent af lønnen, og pr. 1. marts 2015 stiger

taksten til 7,7 procent.

For ansatte under overenskomsten med Arbejdsgiverne – Indu-

stri & Håndværk stiger bidraget til Fritvalgskontoen ligeledes

med 1,0 procent over 3 år. Pr. 1. marts 2015 er det således 8,2

procent af lønnen, som skal indsættes på kontoen til afholdelse

af søgne- og helligdage samt fridage og feriefridage.

FORBEDRINGER TIL BØRNEFAMILIER

Taksterne for betaling af barns første sy-

gedag samt graviditets-, barsel-, fædre- og

forældreorlov stiger.

I VVS-overenskomsten stiger taksten under

orlov i forbindelse med graviditets- og

barsel stiger fra de nuværende kr. 136,50

pr. time til kr. 138,00 pr. time fra starten af

den uge, hvori 1. marts indgår. Det samme

gælder taksten under forældreorlov.

Betaling ved barns første sygedag og barns

hospitalsindlæggelse forhøjes pr. 1. marts

2015 med 1,50 kr. og vil herefter være på

116,00 kr. i timen.

I Overenskomsten med Arbejdsgiverne –

Industri & Håndværk er moderen til barnet

sikret fuld løn i perioden med graviditets-

og barselsorlov. I samme overenskomst har

faderen ligeledes ret til fuld løn under de to

ugers fædreorlov. I perioden med forældre-

orlov er satsen 145 kr. pr. time.

20 | BLIK OG RØR 03-2015

SMUDSTILLÆG

Samme regler som hos svendene. Altid mindst 3 timer pr. dag

OVERTIDSBETALING LÆRLINGE

NYE SATSER FOR VVS-LÆRLINGE

1. læreår pr. time:



61,75 kr.

65,40 kr.

37,35 kr.




71,20 kr.

74,20 kr.

81,60 kr.



89,70 kr.

79,70 kr.



Over 4. læreår pr. time:

102,10 kr.

92,15 kr.

112,85 kr.

Når lærlinge over 18 år (lærlinge under 18 år må ikke arbejde over)udfører overarbejde er den minimale overtidsbetaling:

Mindstebetalingen for elever med uddannelsesaftale inden for special-erne VVS'er, VVS- og energispecialist, VVS og blikkenslager samt ventilationstekniker udgør pr. 1. marts 2015:

Mindstebetalingen for elever med uddannelsesaftale inden for specialet rustfast industrimontør udgør:

EKSTRA TILLÆG TIL LÆRLINGENES OPSPARINGSKONTO

Af den ferieberettigede løn opsparer lærlingene et tillæg til en

særlig opsparingskonto. I overenskomstperioden stiger tillæg-

get sammenlagt med 1,0 procent.

Pr. 1. marts 2015 er det således 1,8 procent af lønnen, som skal

indsættes på opsparingskontoen.

ZONEPENGENE LIGGER FASTMens en række satser og takster hver år

stiger i overenskomsten, reguleres satsen for

rejsearbejde, de såkaldte zonepenge ikke i

overenskomstperioden.

Tillægget reguleres kun de år, hvor der

er overenskomstforhandlinger, og derfor

gælder de nuværende satser frem til næste

overenskomstfornyelse i 2017.

Reguleringen af satserne følger en kom-

pliceret beregningsmetode, hvor såvel

prisudvikling, befordring og lønudviklingen

indgår. Og da blandt andet taksten for befor-

dring i egen bil er faldet, har det betydet et

mindre fald i satserne i forhold til den forrige

overenskomstperiode.

TJEKDIN LØNSEDDELÆndringerne i satser for svende og lærlinge gælder fra mandag den 23. februar og skal udbetales med tilbagevirkende kraft. Tjek din lønseddel og se, hvor meget du har noget til gode.

BLIK OG RØR 03-2015 | 21

OVERENSKOMSTEN MED ARBEJDSGIVERNE – INDUSTRI & HÅNDVÆRK

GODTGØRELSE VED AFSKEDIGELSE

Ved opsigelse efter 9 måneders ansættelse, såfremt vedkom-mende ikke har afslået genansættelse inden 4 uger. Godtgørel-sen udbetales også, hvis vedkommende finder andet arbejde i 4-ugers perioden.

8.652,20 kr.

Yderligere tillæg til medarbejdere med over 3 års anciennitet:

2.226,65 kr.

HJEMSENDELSE

Godtgørelsen pr. time ved hjemsendelse grundet manglende arbejde:

130,25 kr.

RÅDIGHEDSVAGT

Rådighedsvagten aftales for mindst 7 sammenhængende dage ad gangen. Vagttillæg pr. time på hverdage:

19,60 kr.

Vagttillæg pr. time på søn-, hellig- og fridage:

24,60 kr.

Den ugentlige betaling for rådighedsvagten er minimum:

981,60 kr.

Særligt tillæg ved pr. udkald udenfor rådighedsvagten:

123,70 kr.

OVERARBEJDE

Overarbejde i fortsættelse af den almindelige arbejdsdags fastsatte timer.


38,00 kr.

Tredje og fjerde time:

60,75 kr.


113,60 kr.

FORSKUDT ARBEJDSTID

Tillæg pr. time, hvor dele af den forskudte arbejdstid sluttes efter kl. 18.00 frem til kl. 22.00 betales:

25,15 kr.

Tillæg pr. time ved forskudt arbejdstid mellem kl. 22.00 og kl. 06.00:

41,00 kr.

FORSKUDT SPISEPAUSE

Tillæg i tilfælde af akut arbejde, hvor spisepause udskydes mere end 30 minutter:

26,90 kr.

VARSLING AF OVERARBEJDE

Tillæg ved overarbejde som varsles samme dag, og hvor overarbejdets varighed overstiger en time:

97,00 kr.

SKIFTENDE ARBEJDSSTEDER

Tillægget hed tidligere skurpenge og udgør dagligt:

54,55 kr.

SMUDSTILLÆG

Tillæg i timen. Dog altid mindst 3 timer pr. dag:

9,00 kr.

MINIMALLØN

Mindstelønnen for timelønnede og voksenlærlinge under overenskomsten er:

111,85 kr.

MINDSTELØNfor voksenlærlingene er 111,85 kr. i timen

Satser pr. 1. marts 2015.

22 | BLIK OG RØR 03-2015

SYGELØN, BARSEL OG FORÆLDREORLOV

Ved sygdom og ved barns hospitalsindlæggelse udbetales pr.

time:

152,71 kr.

Timeløn ved barsel- og forældreorlov er:

164,66 kr.

KØBENHAVN (TIDL. KØBENHAVNS AMT)

Svendeløn pr. uge:

7.667,96 kr.

Mestersvendeløn pr. måned:

33.435,90 kr.

Pensionsgivende kvalifikationstillæg for svende og mestersvende:

1.051,78 kr.

Lærling pr. uge

1. års 2300,39 kr.

2. års 3067,18 kr.

3. års 3833,98 kr.

4. års 4600,77 kr.

Voksenlærling pr. uge

1. års 5137,53 kr.

2. års 5214,21 kr.

3. års 5290,89 kr.

4. års 5367,57 kr.

PROVINSEN

Ugeløn for svende:

7.081,43 kr.

Månedsløn mestersvende:

30.894,28 kr.

Lærling pr. uge

1. års 2124,43 kr.

2. års 2832,57 kr.

3. års 3540,72 kr.

4. års 4248,86 kr.

Voksenlærling pr. uge

1. års 4744,56 kr.

2. års 4815,37 kr.

3. års 4886,19 kr.

4. års 4957,00 kr.

SKORSTENSFEJERNE

VAGTORDNING OG TELEFONPASNING

For pasning af telefon efter arbejdstids ophør og indtil kl. 20 på

hverdage er taksten kr. 100 pr. dag.

Aftalen skal være skriftlig, og antallet af telefonvagter kan

maksimalt udgøre 10 hverdage pr. måned.

Lokalt kan der etableres en vagtordning, hvor ansatte står til

rådighed for udkald uden for normal arbejdstid. Vagtordninger

skal aftales med minde 14 dages varsel, og udkald honoreres ud-

over nedenstående tillæg i henhold til overenskomstens takster

for overtidsbetaling.

Vagtordning af mindst 7 sammenhængende

dage ad gangen honoreres med: 2500 kr.

Vagtordning for weekends: 1200 kr.

Vagtordning på enkeltstående hverdage: 450 kr.

FERIEFRIDAGE

Der optjenes 2,5 procent af lønnen til afholdelse af optjente

feriefridage. Ordningen gælder både svende og lærlinge. Ved

afholdelse af feriefridage udbetales et forskudsbeløb på:

Svende 1200 kr.

1. og 2. årslærlinge 500 kr.

3. og 4. årslærlinge 700 kr.

Voksenlærlinge 1. og 2. års 700 kr.

Voksenlærlinge 3. og 4. års 900 kr.

Kontoen for optjente feriefridage opgøres hvert år pr. 1. maj, hvor

et evt. restbeløb udbetales sammen med den første lønudbeta-

ling i maj.

Nye satser og takster i overenskomsten for skorstensfejerne gælder fra starten af den uge, hvor 1. marts

2015 indgår.

BLIK OG RØR 03-2015 | 23

Afsender: Blik- og Rørarbejderforbundet • Immerkær 42 • 2650 Hvidovre • 3638 3638 • www.blikroer.dk

Er din pension OK?

Pensionsoversigten for 2014 giver dig det årlige overblik over din pensionsordning. Den ligger klar i indbakken på dit pensionsselskabs hjemmeside eller i e-Boks, hvis du har valgt dette.

Den årlige pensionsoversigt er ikke bare en god mulighed for at tjekke, hvordan det står til med pensionen.

I den årlige pensionsoversigt fra din overenskomstsikrede pension kan du se:• Hvor meget, der blev indbetalt til din opsparing i 2014.• Hvor godt, dit pensionsselskab var

til at forrente dine penge.• Hvor meget, der stod på din

opsparing pr. 31. december 2014.

I denne tid modtager du den årlige oversigt fra din overens-

komstsikrede arbejdsmarkedspension. Brug lejligheden til

at tjekke dine forsikringer i pensionsordningen.

Se mere på:www. pensiondanmark.dkwww.industrienspension.dk

blik og rør - marts 2015

Documents