blik & rør - marts

blik rørfagbladet blik og rør NR. 03 2013

Er din løn ?

14

23 Nyder at gå på arbejde

dialog og samarbejde giver arbejdsglæde 08 22 brug diN

iNdflydelse

02 |

04 |

16 |MikE til tops vEd

DM12 |

BooMi korte uddannelsesaftaler

vvs-branchen haR dEt BEdRE

2 | Blik og rør 3-2013

Før 2009 var samtlige indgåede uddannelsesaftaler i

vvs-branchen gældende for lærlingenes samlede forløb i

virksomhederne. sådan er det ikke længere. siden 2009, hvor

de første korte uddannelsesaftaler dukkede op, er tendensen

eksploderet i vvs-branchen.

således var blot 1,7 procent af alle de indgåede uddan-

nelsesaftaler korte i 2009. sidste år var det 81 ud af 647

indgåede aftaler, som var korte og midlertidige. dermed er

tendensen vokset til hele 12,7 procent i 2012.

i modsætning til de traditionelle uddannelsesaftaler, hvor

en virksomhed binder sig til en lærling helt frem til afslutnin-

gen af uddannelsen, så giver en kort uddannelsesaftale kun

en kontrakt på 8 til 12 måneders varighed.

det betyder, at de unge allerede efter max et år skal ud og

finde praktik i en ny virksomhed, og at hele uddannelsen kan

risikere at blive sammensat af mange forskellige praktikforløb,

inden svendebrevet er i hus.

- det skaber tvivl og utryghed hos lærlingene, når de ikke

ved, om og hvor uddannelsen kan gøre deres uddannelse

færdig. det kan virke overskueligt for mange at skulle søge ny

praktikplads igen og igen, og det kan medføre til øget frafald

blandt de unge, siger uddannelsessekretær Kim fusager balle

fra blik- og rørarbejderforbundet.

tvivl om tilgang til fagetfor at sikre bestanden af kvalificerede og faguddannede med-

arbejdere i vvs-branchen skal der årligt være en tilgang på

700 nye lærlinge til vvs-uddannelserne. over de senere år har

branchen langt fra formået at leve op til målsætningen.

bekymrende trend i VVS-branchen:

i korte uddannelsesaftaler antallet af korte uddannelser er i massiv vækst i vvs-branchen. det er en bekymrende udvikling, som samtidig skaber tvivl om den reelle tilgang af lærlinge til faget.

B o o mvækst i antallet aF korte uddannelsesaFtaler i vvs-branchen.

100

80

60

40

20

02009 2010 2011 2012

916

39

81

tal fra undervisningsministeriet viser, at der sidste år blev ind-

gået 647 uddannelsesaftaler i vvs-branchen. det er en stigning på

11 procent i forhold til året før. men da tallet også indeholder de

Blik og rør 3-2013 | 3

i korte uddannelsesaftaler

det er for få virksomheder, som påtager sig ansvaret

for uddannelsen og tilgangen til faget, og det er ikke godt nok, når så mange dygtige unge ude på skolerne ønsker en fremtid i faget.

Kim fusager balle , bliK- og rørarbe jderforbuNdet

B o o mFo

to: M

icha

el B

o Ra

smus

sen,

Bag

huse

t.

korte aftaler, viser det ikke den reelle tilgang til faget. det skyldes

blandt andet, at lærlinge med flere korte aftaler, tæller med flere

gange.

- det er uhensigtsmæssigt, at vi ikke kender den reelle tilgang

til branchen. det kan betyde problemer for branchen, hvis vi ikke

får uddannet den nødvendige arbejdskraft med alle de opgaver

som venter de kommende år, siger Kim fusager balle, der løbende

følger udviklingen på området.

blik- og rørarbejderforundet og arbejdsgiverne i tekniq er alle-

rede i dialog om, hvordan rekrutteringen til branchen kan optime-

res. i mellemtiden opfordrer Kim fusager balle flere virksomheder

til at tage det fornødne ansvar.

- vi har brug for alle gode kræfter i at sikre den nødvendige

kapacitet i branchen. det er for få virksomheder, som påtager sig

ansvaret for uddannelsen og tilgangen til faget, og det er ikke

godt nok, når så mange dygtige unge ude på skolerne ønsker en

fremtid i faget, siger han.


det går bedre for vvs-virksomhederne,

og det skyldes blandt andet, at medarbej-

derne har løbet stærkere. det fremgår af

den seneste regnskabsanalyse for installa-

tionsbranchen, og der er flere ting, der er

værd at lægge mærke til, inden der for al-

vor åbnes op for dette års lokale forhand-

linger i virksomhederne.

det er det statsautoriserede revisions-

selskab deloitte, der står for branche-

analysen. en sådan har de udfærdiget i

en række år, og den seneste baseret på

regnskabstallene fra 2011. og for andet år

i træk noteres der en fremgang for instal-

lationsbranchen.

- selv om den økonomiske krise endnu

ikke er afblæst i installationsbranchen, vi-

ser tallene for 2011-regnskaberne, at der

er bedring i branchen. regnskaberne viser

stigende indtjening og færre virksomheder

med truede regnskabstal, står der i ind-

ledningen af deloitte seneste analyse af

installationsbranchen.

det her Skal du Vide, inden lokalforhandlingerne går i gang:

VVS-branchen

op mod halvdelen af virksomhederne i installa-tionsbranchen har hverken problemer med ind-tjeningen eller størrelsen af egenkapitalen. det viser den seneste regnskabsanalyse af branchen fra det statsautoriserede revisionsselskab deloit-te. der er gode muligheder for at tjene penge i branchen, siger direktøren i tekniq.

tekniq: Behersket optimismei tekniq, installatørernes organisation,

er den administrerende direktør, Niels

jørgen Hansen med egne ord behersket

optimistisk.

-det er naturligvis glædeligt, at en

pæn del af installatørerne har formået

at tilpasse deres virksomhed til de nye

vilkår og oplever en fremgang, siger

han.

tekniqs administrerende direktør pe-

ger dog samtidig på, at der er nøgletal i

analysen, som giver grund til at rejse et

flag, som han udtrykker det. det mest

bekymrende er efter hans mening, at

installatørernes tilgodehavende hos kun-

derne er steget væsentligt.

at der er grund til optimisme, og at det

er en vvs-branche i fremgang ses måske

bedst af, at alle virksomheder med mindre

end 100 ansatte har markante forbedrin-

ger i deres primære resultat pr. ansat. Når

der ses bort fra de største virksomheder

er det gennemsnitlige resultat steget fra

28.300 kroner pr. ansat til 37.700 kroner.

det er en stigning på ikke mindre end 33

procent.

især mindre virksomhederdet er specielt de mindre vvs-virksomhe-

beDre

lokale Forhandlingerde lokale forhandlinger er forhandlinger, der ene og alene skal tage udgangspunkt i

den enkelte virksomhed. derfor kan der selvfølgelig være store forskelle på resultatet

fra det ene firma til det andet. selv om de ligger dør om dør.

har det


Facts, gode råd og inspiration:

De lokale forhanDlinger 2013VVS-området

Få gode råd og tipsbliv klædt ordentligt på til de

lokale forhandlinger. Få facts,

gode råd og inspiration til de

lokale forhandlinger 2013, som

blev udsendt med fagbladet i

februar.

pjecen kan også down-loades på www.blikroer.dk/

lokalforhandlinger

der, der drøner derudaf. virksomheder

med mindre end 5 ansatte havde i 2011

det højeste resultat pr. ansat i branchen.

de har lige ved 60.000 kroner pr. ansat.

virksomheder med 5-10 ansatte lige

omkring 50.000 kroner pr. ansat, og så

følger virksomheder med 11-20 ansatte

lige efter.

Krisen har gjort, at branchen er blevet

delt i virksomheder, som er kommet styr-

ket ud af krisen, og virksomheder som

har tabt terræn, siges det i analysen. og

så henvises der til, at de 25 procent bed-

ste virksomheder i installationsbranchen

målt på primært resultat pr. ansat tjener

13 gange så meget pr. ansat som de re-

sterende.

de ansatte løber hurtigereomsætningen pr. ansat i vvs-virksomhe-

derne lå gennemsnit på 1.066.000 kroner

i 2011, og det er en stigning på 5,9 pro-

cent i forhold til året før. dermed er ind-

tjeningen på ansat i vvs-virksomheder-

ne på samme niveau, som før krisen.

- Hvis stigningerne i omsætning pr.

ansat sammenholdes med den vurde-

rede omsætningsfremgang for hele vvs-

branchen på 4 procent, indikerer dette,

at virksomhederne har realiseret om-

sætningsfremgangen uden at ansætte

flere medarbejdere, skriver tekniq om

analysen.

det betyder på jævnt dansk, at med-

arbejderne har løbet stærkere, og at det

har øget effektiviteten og givet større

produktivitet.

halvdelen har pæn indtjeningbrancheanalysen viser også, at op imod

halvdelen af virksomhederne i instal-

lationsbranchen hverken har problemer

med indtjeningen eller størrelsen af

egenkapitalen.

ser vi alene på indtjeningen har 12

procent af virksomhederne et afkast på

mellem 10-15 procent, mens 41 procent

af virksomhederne har et afkast over 15

procent. disse tal bør ses i lyset af, at

deloitte i brancheanalysen siger, at man

som udgangspunkt mener, at et afkast på

mellem 8-10 procent af den investerede

kapital er minimum.

vi lader tekniqs administrerende direk-

tør, Niels jørgen Hansen, der så på ana-

lysen med behersket optimisme slutte af

med en kommentar til den seneste ana-

lyse af branchen.

- vores analyse viser, at der er gode

muligheder for at tjene penge i branchen.

vi har 25 procent af virksomhederne, som

klarer sig rigtig fint. og når man så tæn-

ker på de energiopgaver og den stigende

mængde teknik i både bygninger og pro-

duktionsanlæg, så bør der være et fornuf-

tigt marked, siger Niels jørgen Hansen.

➦


Foto

: Tho

mas

will

ads.

Bolig-Jobordningen er tilbage

efter et langt tilløb er regeringen nu klar med en omfattende

vækstpakke, som giver fornyet optimisme om vækst og jobskabelse

på det danske arbejdsmarked.

længe så det ud til at regeringens plan udelukkende ville inde-

holde en række forslag til lempeligere forhold for dansk erhvervsliv i

form af lavere afgifter og en nedsættelse af selskabsskatten. det vil

måske på sigt medvirke til at skabe nye arbejdspladser, men derimod

ikke have nogen mærkbar effekt på skabelsen af job her og nu.

i blik- og rørarbejderforbundet gik vi derfor i offensiven og

sammen med de øvrige fagforbund og arbejdsgiverorganisationer

i byggeriet satte vi pres på en genindførelse af boligjob-ordningen

og øgede investeringer i energieffektive tiltag i byggeriet.

længe så det ikke ud til at bære frugt, men efter et møde med

statsminister Helle thorning-schmidt og andre ledende folk i regeringen

lykkedes det alligevel at få den populære boligjob-ordning genindført, li-

gesom investeringerne i energieffektive tiltag i det private byggeri øges.

Konkret foreslår regeringen følgende initiativer til glæde for blik-

og rørarbejderforbundets medlemmer at:

• planlagte offentlige investeringer øges med 2 mia. kroner i 2014

stigende til 4 mia. kroner i 2020.

• boligjob-ordningen genindføres i 2013 og 2014 på samme vilkår

som før årsskiftet.

• det efter udløbet af boligjob-ordningen

afsættes 600 mio. kroner i 2015 til frem-

me af vækst og beskæftigelse. beløbet er

stigende til 800 mio. kroner i 2017.

• almene boliger renoveres for 4 mia. kro-

ner i 2013 og 2014.

• der afsættes midler til bygningsfornyelse i

yderområder.

• investeringer i effektiv energianvendelse i

private bygninger understøttes.

• der afsættes 1 mia. kroner til mere og

bedre efteruddannelse.

regeringens vækstpakke finasieres blandt

andet gennem en række besparelser af

vores velfærdsydelser. udover mindre

vækst i det offentlige indeholder

pakken også stramninger af kon-

tanthjælpen og forringelser af su til

studerende, som bestemt ikke er

forslag, som vi er tilhænger af.

vi håber dog, at regeringens

visioner bærer frugt, således at de

samlede tiltag medvirker til øget

vækst og beskæftigelse, så de

folk, som i første omgang ram-

mes af besparelserne, i stedet

havner i varige jobs.

Netop skabelsen af nye

jobs har blik- og rørarbejder-

forbundets højeste prioritet,

og derfor bakker vi op om

regeringens vækstpakke.

Max Meyer forbundsformand

Læs mere

om indholdet af

regeringens vækstplan

på

www.blikroer.dk

Kreds Nord-midtjylland [email protected]

AAlBoRg Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510

ViBoRg lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510

AARHus sonnesgade 9 Postboks 133 8000 Århus C Tlf. 3638 3510

Kreds sydjylland-fyn [email protected]

Kolding stigårdsvej 1 6000 Kolding Tlf. 3638 3550

odense Cikorievej 3 5220 odense sØ Tlf. 3638 3550

Kreds sjælland-bornholm sjæ[email protected]

RosKilde grønnegade 14 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097

næsTVed Åderupvej 12 4700 næstved Tlf. 5573 5160

BoRnHolM Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 5153 3181

Kreds København [email protected] Hus, lygten 10 2400 København nV Tlf. 3583 2422

blik- og rørarbejderforbundet

immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639 www.blikroer.dk

byggefagenes arbejdsløshedskasse immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3400 www.bf-a.dk

FagBladEt Blik og RøR

immerkær 42, 2650 Hvidovre Telefon: 36383638 e-mail: [email protected] Web: www.blikroer.dk

ansvarshavende chefredaktør: Max Meyerredaktør: Allan guldberg (dJ) annoncesalg: dansk Mediaforsyning Aps Tlf. 7022 4088, www.dmfnet.dkdesign og produktion: Kls grafisk Hus

oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 10.985 i perioden 1. juli 2009 – 30. juni 2010. issn 0907-7243.

Fagbladet Blik og Rør udkommer 11 gange årligt, og næste gang er det den 4. april.forsidefoto: Rasmus Baaner.

Solar FASTBOX

Jesper Knopp, indehaver af Knopp VVS i Rødovre:

„Jeg sparer ca. 3.000 kr. om ugen med Fastbox”

„Med Fastbox har jeg reduceret firmaets grossistkørsel med 80%. Mine svende bliver mere effektive, når vi er på pladsen, og det øger min konkurrencedygtighed. Jeg bestiller op mod 15 Fastboxe om ugen, og det giver mig en besparelse på i hvert fald 3.000 kr.”, siger Jesper Knopp.

Prøv selv en Solar Fastbox. Vi kommer til dig, når du mangler materialer på en spjældopgave. Så kan du tjene penge i stedet for at køre til grossisten efter varer.

Ring blot til Solar på 7652 7000 (Solar 000),og du er i gang med at spare tid og penge.

JESPER SCORER KASSEN

Læs mere på www.solar.dk/fastbox

dialog og Samarbejde giVer

aRBEJdsglædEbyggeriet af bestsellers nye hovedkvarter i aarhus er beviset på, at det sagtens kan lade sig gøre at klare store installationsopgaver uden lange diskussioner og uenigheder mellem ledelse og medarbejdere. redskabet er dialog, samarbejde og involvering af medarbejdernes kompetencer.

I følge VVS-Sjakket fra L&H Rørbyg giver ordnede forhold, dialog og samarbejde større arbejdsglæde, og det er årsagen til, at samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere fungerer optimalt på byggepladsen.



de mange kraner og skurvogne på hav-

nen i aarhus vidner om hektisk byggeak-

tivitet. smilets by er i gang med et større

ansigtsløft, og bygningsarbejdere kan se

frem til masser af beskæftigelse de kom-

mende år. der er derfor rift om de bedste

og dygtigste håndværkere i den østjyske

metropol.

af samme årsag havde l&H rørbyg også

svært ved at finde en dygtig akkordholder

og et godt sjak til vvs-arbejdet på bestsel-

lers nye hovedkvarter på 42.000 kva-

dratmeter. for at tiltrække de rette folk,

bestemte firmaet sig for, at invitere flere

parter med i planlægningen. Heriblandt

blik- og rørarbejderforbundets lokale op-

måler, esben malling, som også sad med

ved bordet, da vilkårene i akkordaftalen

skulle fastsættes.

- det har indtil nu været et rigtigt godt

forløb. alle parter var fra starten enige

om at bruge prislisten, og faktisk var vi så

tæt på hinanden, at det næsten er til at

skamme sig over, forklarer esben malling

om det positive samarbejde med byggele-

delsen i l&H rørbyg.

Med til byggemødebyggeledelsens ambitioner er da også

soleklare. de ønskede en attraktiv arbejds-

plads med tilfredse medarbejdere, og hvor

opgaven ville forløbe optimalt fra start. og

ifølge akkordholder jan andersen er det

lykkedes til fulde.

- vi bliver taget med på råd og der

bliver lyttet til os. og arbejdet er nu altså

noget sjovere, når man har indflydelse, og

derfor er folk også mere opsatte på at løse

tingene og give den en ekstra skalle, siger

jan andersen, der også er inviteret med til

alle byggemøderne.

og selv om det ikke er normal praksis

på hovedparten af de danske byggeplad-

ser, bifalder projektleder bjarne rasmus-

sen fra l&H rørbyg kun denne praksis.

dialog og Samarbejde giVer

aRBEJdsglædE

- det er altså en gevinst at have jan med

til byggemøderne. Han kommer med gode

input og idéer til, hvordan tingene kan løses,

og samtidig slipper jeg for at genfortælle,

hvad der er sket, siger bjarne rasmussen.

synlig ledelsepå slaget 12 sænker stilheden sig for en

stund på den travle byggeplads, og ko-

loner af bygningsarbejderne søger mod

den opstillede by af skurvogne. duften

af sort frisklavet kaffe breder sig, da det

seks mand store vvs-sjak sætter sig til

bords og finder de velvoksne madpakker

frem.

trods det kolde og våde vintervejr

er stemningen i top, og der nævnes

flere konkrete eksempler på, hvordan

samarbejdet og dialogen har fungeret

mellem ledelse og medarbejdere. det

handler om alt fra indkøb af ordentligt

værktøj, godt og sikkert arbejdsmiljø og

faste ugentlige møder mellem ledelse og

medarbejdere.

- der bliver gjort rigtig meget for os,

og det gør også, at man giver noget

ekstra tilbage og løfter i flok, lyder det

samstemmende fra folkene i skurvognen,

der især roser ledelsen for hele tiden at

være synlige på pladsen.

derved er ledelsen på forkant med

Byggeledelsen er synlig på pladsen, og derved bliver mange problemer løst inden de vokser sig store.

”Vi bliver taget med på råd og

der bliver lyttet til os. og arbejdet er nu altså noget sjovere, når man har indflydelse.”

jan andersen, akkordholder

10 | Blik og rør 3-2013

mange af de koordineringsproblemer,

som typisk opstår på tværs af de forskel-

lige faggrupper på store byggeprojekter.

- det er altså en kæmpe fordel, og

det er også medvirkende til, at mange

små ting løses inden de udvikler sig og

bliver til store problemer, forklarer jan

andersen.

værdsætter medarbejdernepå pladsen er det også l&H rørbyg, som

er gået forrest med hensyn til de ansat-

tes sikkerhed. først var bygningen ikke

pakket ordentligt ind i vinterkulden og

problemerne med regn og smeltevand på

de nederste dæk, gav også problemer.

- ofte bliver man afvist med, at det er

bygherrens ansvar. men her var de fuld-

stændig indforstået med, at de her ting

skulle løses. de krævede at de her ting

blev ordnet, og det er sådan det skal være,

fortæller svendene.

for at minimere antallet af tunge løft, har

firmaet til svendenes store tilfredshed stillet en

gaffeltruck til rådighed. desuden er der er ind-

købt en værktøjskasse med indbygget varme,

så værktøj og håndmaskiner ikke ruster.

det er dog eksemplerne på betalt ventetid

ved opstart af pladsen og supplering af løn-

nen i forbindelse med fornyelse af svejse-

certifikat, som viser, at firmaet gør noget

ekstraordinært for deres medarbejdere.

- vi skal værne om de medarbejdere

vi har. det koster at tiltrække de rigtige

medarbejdere og fastholde dem. men det er

altså alle pengene værd. det kan vi se her

på pladsen, hvor de ansatte arbejder med

og kommer med gode forslag til løsninger

undervejs i processen, fortæller bjarne

rasmussen.

bestsellers nye hovedkvarter på havnen i aarhus skal være arbejdsplads for 1200

medarbejdere.

Første spadestik til det 42.000 kvadratmeter store kontorkompleks blev taget i efteråret

2010, og det skal være klar til indflytning i efteråret 2014.

vvs-sjakket på byggeriet er på 6 mand og det er l&h rørbyg, der har vvs-entreprisen.

Fakta

”det koster at til-trække de rigtige

medarbejdere og fastholde dem. men det er altså alle

pengene værd.”bjarne rasmussen, pro jekt leder hos l&H rørbyg

En værktøjscontainer med indbygget strøm og varme placeret sørger for, at værktøjet løbende kan oplades, ikke ruster, ligesom der spares tid på ikke at slæbe værktøj frem og tilbage.

Foto: søren Madsen.

Blik og rør 3-2013 | 11

Fjernvarmen investerer massivt og

grønt netop nu. i 2012 har der således væ-

ret så meget gang i nye udvidelser og pro-

jekter, at der er gravet fjernvarmerør ned,

bygget nye storskala solvarmeanlæg, byg-

get biomasse-anlæg og meget mere for 3,7

mia. kroner. det har skabt ca. 4.400 grønne

arbejdspladser og dermed også sikret ar-

bejdspladser i vvs-branchen.

og 2013 ser ud til at blive endnu bedre.

en undersøgelse fra dansk fjernvarme vi-

ser, at der sat gang i jernvarmeprojekter

for i alt 5 mia. kroner, som ifølge dansk

fjernvarme vil skabe op mod 6.000 nye

arbejdspladser.

- det er investeringer, som indeholder alle

de aspekter, samfundet har så stort behov

for. de er grønne, de skaber grøn vækst og

arbejdspladser, siger direktør Kim mortensen

fra dansk fjernvarme.

grønne investeringer skaber jobsfolketinget vedtog med den nye energi-

aftale, at al el og varme i 2035 skal være

fossilfri. allerede i 2020 skal forbruget af

fossile brændsler være halveret, hvil-

ket kræver konvertering af rigtig mange

naturgasfyr til fjernvarme. 100.000 har

klima-, energi- og bygningsminister martin

lidegaard selv peget på.

det er kraftigt medvirkende til de store

investeringer, som fjernvarmeværkerne

foretager. det giver den ekstra gevinst, at de

grønne teknologier gavner miljøet og klima-

et, og samtidig skaber flere arbejdspladser.

- Når man eksempelvis bygger et sol-

varmeanlæg, så skaber det en hel række

af følgejobs i lokalområdet. job som typisk

betyder ekstra arbejde til lokale entrepre-

nører, håndværkere og rådgivere, siger Kim

mortensen.

alt i alt bliver det til 6000 job i 2013.

den ekstra gevinst ved alle disse job er, at

de også kan være med til at skabe endnu

flere job. danmark er nemlig internatio-

nalt førende indenfor fjernvarme, fordi

man i mange årtier har haft tradition for

at udnytte spildenergi fra el-produktion,

industriproduktion og affaldsforbrænding til

opvarmning af boliger, fordi fjernvarmenet-

tet er veludbygget.

potentialet for den danske fjernvarmein-

dustri er enorm. der er danske virksomheder

som kan levere ikke blot rør, målere og pum-

per men rådgivning, know-how og helheds-

løsninger til især eu’s og verdens storbyer.

det skaber yderigere en række nye job.

fjernvarmeindustrien forventer således

en eksportfremgang på mindst 3,5 milliar-

der kroner og et par tusinde ekstra job frem

mod 2015.

fjernvarmen

skaber job

Fjernvarmeværkerne i Danmark har for alvor sat gang i en grøn omstilling. I 2013 investerer fjernvarmeværkerne for 5 mia. kroner i grønne løsninger. Det skaber 6000 arbejdspladser – og giver forbrugerne grønnere og billigere fjernvarme.

fjernvarmeværkerne landet over vil i år investere ca. 5

mia. kroner i grøn vækst. det skaber 6.000 arbejds-

pladser, viser undersøgelse fra dansk fjernvarme.

Arkivfoto: søren Madsen.

12 | Blik og rør 3-2013

danmarkS dygtigSte VVS-lærling er fundet:

mike til

topsVed dm i VVS

efter flere dages intense konkurrence og skarp konkurrence, blev mike dethlefsen kåret som danmarks dygtigste vvs-lærling ved dm i vvs.

det var de berømte marginaler, der gjorde udfaldet, da danmarksme-

sterskabet for vvs-lærlinge blev afgjort. efter flotte præstationer fra de

fire finaledeltagere var det først efter dommerkomiteens nøje gen-

nemgang af opgaverne, at 20-årige mike dethlefsen løb med titlen som

danmarks dygtigste vvs-lærling.

- jeg har ikke rigtig helt forstået det endnu. det skal lige falde ordentlig

på plads, men det er da vildt stort med sådan en titel, sagde den nykå-

rede danske mester lige efter at han fik overrakt det synlige bevis på, at

han er ny dansk mester i vvs.

Han og de tre øvrige finalister, Nicolai rehberg viinberg, max jacob

Hansen og jakob mikael Nørager, havde til opgave at lave en energirigtig

installationsløsning med udgangspunkt i en varmepumpe. den skulle

levere varmt vand til en beholder og videre til en gulvvarmeinstallation.

Blik og rør 3-2013 | 13

Foto: Rasmus Baaner.

tops

14 | Blik og rør 3-2013

til dm i vvs havde deltagerne 3 dage

til at løse opgaven, der i hovedtræk så

sådan ud:

• der installeres en varmepumpeunit

og en varmepumpeblok til rumop-

varmning og varmt brugsvand.

• der installeres afløb fra håndvask

og toilet i henhold til de udleverede

tegninger.

• der fremføres varmerør fra varme-

pumpeblokken til varmepumpeunit-

ten. Fra varmepumpeunitten føres

der varmerør frem til blandeanlæg,

hvor fra der monteres gulvvarme-

slange.

• der føres koldt brugsvand fra varme-

pumpeunitten til håndvask og toilet

samt varmt brugsvand fra varmeunit

til håndvask i henhold til de udleve-

rede tegninger.

• hele installationen tæthedsprøves

med luft 50 kpa i 10 minutter.

- vi lå meget tæt, og jeg havde over-

hovedet ingen fornemmelse for, hvad

vej det ville gå. det har bare været nogle

fantastiske dage og en kæmpe oplevelse,

siger mike dethlefsen, der er i lære hos

vejen vvs.

daglige udfordringerden nykårede mester giver sit lærefirma

og kollegerne en stor del af æren for, at

han snuppede titlen ved dm.

og det var da også en stolt mester fra

vejen vvs, som efter afslutningsceremo-

nien roste mike dethlefsen for den flotte

præstation.

- Han arbejder hurtig, præcist og selv-

stændig, så det er fuldt fortjent at han

vinder. derudover har han en god humor

og hele tiden lydhør og opsat på at blive

bedre. Kort sagt en rigtig dygtig lærling,

som vi er stolte af at have i firmaet, siger

Kenny tækker fra vejen vvs.

det jyske firma har tradition for altid

at uddanne mange lærlinge. i øjeblik-

ket er fire lærlinge under uddannelse i

opgavEN

virksomheden, som også beskæftiger 12

svende.

- som virksomhed synes vi det er en

borgerpligt at tage lærlinge. dermed er

vi også med til at fremtidssikre faget,

og det selv om vi helst selv vil beholde

de folk vi uddanner, lyder det fra Kenny

tækker.

dm i vvs varede over tre lange konkur-

rencedage, og blev afviklet samtidig med

31 andre håndværk i aarhus i slutningen

af januar. de fire finaledeltagere fra vvs-

branchen, havde alle kvalificeret sig ved

at vinde de regionale mesterskaber, som

har været afholdt over hele landet.

dE 4 FiNalistER

Max vaR dygtigst i aRBEJdsMilJø sideløbende med dm i skills kæmpede fagene inden for bygge- og anlægsområdet også

om prisen som dansk mester i arbejdsmiljø. i løbet af de tre konkurrencedage fulgte ar-

bejdsmiljøkontrollanter deltagernes arbejde, og blandt de fire vvs’ere var det

max jacob Hansen fra blikkenslager jens volf i rødovre, der løb med titlen.

- det er selvfølgelig fedt at vinde en titel, men jeg gjorde egentlig

bare som jeg plejer. det ligger naturligt til mig at holde arbejdsområdet

rydeligt og have styr på tingene, siger han.

og netop evnen til at holde orden og ryddelighed er blandt de

punkter, som deltagerne blev målt på. derudover blev der også kig-

get på, hvorvidt deltagerne håndterer tunge byrder, undgår dårlige

arbejdsstillinger, håndterer maskiner og værktøjer samt brugen

af personlige værnemidler.

alle fire vvs-lærlinge scorede rigtig godt i det

samlede billede, men i den samlede bedømmelse

scorede max jacob Hansen højest.

- vi har meget fokus på godt og sikkert ar-

bejdsmiljø i mit lærefirma. vi bliver ofte gjort

opmærksom på, at det er ingen skam at passe

godt på sig selv. Kroppen skal jo holde et langt

arbejdsliv, siger max jacob Hansen.

alle med titlen som dygtigst i arbejdsmiljø

blev præmieret med et gavekort på 1000 kroner.

REkoRdMaNgE BEsøgtE dM i skills i aaRhusmåneders hårdt arbejde og forberedelse

kulminerede, og der blev således sat be-

søgsrekord, da dm i skills blev afviklet i

aarhus. over de tre konkurrencedage var

hele 28.000 besøgene forbi og overvære

de såkaldte danmarksmesterskabet for

elever på erhvervsuddannelserne.

med et rekordstort antal besøgende

fik rigtig mange et indblik i erhvervsud-

dannelsernes mangfoldighed. og de fik

mulighed for at lade sig imponere af

deltagernes høje faglige niveau, arbejd-

somhed, vilje og kreativitet.

som en fornem afslutning på konkur-

rencerne fik de mange nye danmarks-

mestre overrakt præmierne af hans

kongelige højhed prins joachim, der er

æreshåndværker i aarhus. han var me-

get imponeret af de dygtige deltagere.

- jeg ser, at i alle lægger en kæmpe

energi og alt jeres hjerteblod i jeres

arbejde. sådan skal det være. det er så-

dan, vi vil have det, sagde hans konge-

lige højhed prins joachim til deltagerne.

I 2014 afvikles DM i Skills i Aalborg.

de fire vindere af de regionale mester-

skaber, som i aarhus kæmpede om dm-

titlen i vvs var:

region nord- og midtjylland

nicolai rehberg viinberg er i lære hos

skagen vvs. han er 19 år, og han gen-

nemfører skoledelen af sin uddannelse

på construction college i aalborg.

region hovedstaden

20-årige max jacob hansen er i lære hos

blikkenslager jens volf i rødovre, og han

gennemfører skoledelen af sin uddan-

nelse på teknisk erhvervsskolecenter i

gladsaxe.

region sjælland

jakob mikael nørager er 19 år og er i

lære hos wicotec kirkebjerg a/s i lejre,

mens skoledelen af uddannelsen gen-

nemførers på roskilde tekniske skole.

region midtjylland og syddanmark

den nykårede danske mester, mike

dethlefsen, gennemfører skoledelen af

sin uddannelse på hansenberg i kolding.

han er 20 år, og i lære hos vejen vvs-

service aps.

16 | Blik og rør 3-2013

råDigheDsvagt

overarbejDe

ForskuDt arbejDstiD

sMuDstillæg

skiFteNDe arbejDstiDer

MiNiMallØN

vagttillæg pr. time på hverdage:

19,00 kr.

vagttillæg pr. time på søn-, hellig- og fridage:

23,85 kr.

den ugentlige betaling for rådighedsvagten er minimum:

952,15 kr.

særligt tillæg ved pr. udkald udenfor rådighedsvagten:

119,95 kr.

første og anden time:

36,20 kr.

101,55 kr.

tillæg pr. time, hvor dele af den forskudte arbejdstid

sluttes efter kl. 18.00 frem til kl. 22.00 betales:

20,00 kr.

tillæg pr. time ved forskudt arbejdstid mellem kl. 22.00 og kl. 06.00:

39,15 kr.

tillæg i timen. dog altid mindst 3 timer pr. dag:

8,70 kr.

tillægget hed tidligere skurpenge og udgør dagligt:

52,90 kr.

minimallønnen pr. time i vvs-overenskomsten er:

108,65 kr.

Overarbejde i fortsættelse af den almindelige arbejdsdags fastsatte timer.

fra tredje time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden

for den daglige arbejdstid, på fridage, lørdage-søndage og helligdage:

VVS-oVerenSkomSten med tekniq

MiNDstebetaliNg

overtiDsbetaliNg lærliNge

1. læreår pr. time:





over 4. læreår pr. time:

59,45 kr.

63,00 kr.

36,20 kr.

86,40 kr.

76,75 kr.

108,70 kr.



fra tredje time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden




timelønnen til voksenlærlingene skal pr. 1. marts 2013 mindst være

68,55 kr.

71,45 kr.

79,10 kr.

98,35 kr.

86,80 kr.

108,70 kr.

VVS-lærlinge

Mindstebetalingen for elever med uddannelsesaftale inden for specialerne VVS’er, VVS- og energispecialist, VVS og blikkenslager samt ventilationstek-niker udgør pr. 1. marts 2013:

Mindstebetalingen for elever med uddannelsesaftale inden for specialet rustfast industrimontør udgør:

Når lærlinge over 18 år (lærlinge under 18 år må ikke arbejde over) udfører overarbejde er den minimale overtidsbetaling:

Nye satser for VVS’erneen række satser og tillæg er hævet i blik- og rørarbejderforbundets overenskomster med tekniq og ds Håndværk & industri. de nye satser gælder fra mandag den 25. februar, som er starten af den lønperiode, hvor 1. marts indgik.

Blik og rør 3-2013 | 17

goDtgØrelse veD aFskeDigelse

hjeMseNDelse

skiFteNDe arbejDssteDer

sMuDstillæg

MiNiMallØN

ForskuDt spisepause

varsliNg aF overarbejDeråDigheDsvagt

overarbejDe

23,85 kr.

58,90 kr.

ved opsigelse efter 9 måneders ansættelse, såfremt vedkommende

ikke har afslået genansættelse inden 4 uger. godtgørelsen udbetales

også, hvis vedkommende finder andet arbejde i 4-ugers perioden.

den ugentlige betaling for rådighedsvagten er minimum:

fra femte time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden


952,15 kr.

særligt tillæg ved pr. udkald udenfor rådighedsvagten:

119,95 kr.

110,15 kr.

8.390,10 kr.

yderligere tillæg til medarbejdere med over 3 års anciennitet:

2.159,20 kr.

godtgørelsen pr. time ved hjemsendelse grundet manglende arbejde:

tillægget hed tidligere skurpenge og udgør dagligt:

tillæg i timen. dog altid mindst 3 timer pr. dag:

mindstelønnen for timelønnede under overenskomsten med

ds Håndværk & industri er steget til 108,70 kroner i timen.

tillæg i tilfælde af akut arbejde, hvor spisepause udskydes

mere end 30 minutter:

tillæg ved overarbejde som varsles samme dag,

og hvor overarbejdets varighed overstiger en time:

126,30 kr.

52,90 kr.

8,70 kr.

26,10 kr.

94,10 kr.

vagttillæg pr. time på hverdage:


19,00 kr.

36,85 kr.

vagttillæg pr. time på søn-, hellig- og fridage:

tredje og fjerde time:

SmedemeSteroVerenSkomSten med dS HåndVærk & induStri

Rådighedsvagten aftales for mindst 7 sammenhængende dage ad gangen.

Overarbejde i fortsættelse af den almindelige arbejdsdags fastsatte timer.

nye regler For løn under sygdom

pr. 1. maj 2013 ændres reglerne for, hvor-

når medarbejdere i vvs-branchen oppebæ-

rer ret til fuld løn under sygdom.

i vvs-overenskomsten med tekniq yder

arbejdsgiveren fuld løn i indtil 6 uger til

medarbejdere med mindst 2 måneders

anciennitet. tidligere krævede det tre må-

neders ansættelse.

også anciennitetskravet i smedemester-

overenskomsten med dansk håndværk & in-

dustri ændres. tidligere krævede det mindst

9 måneders ansættelse før medarbejdere

havde ret til fuld løn under sygdom. Fra 1.

maj ændres kravet til mindst 6 måneders

ansættelse.

Tjek din LønseddeL

ændringerne i overenskomstens satser

og tillæg træder i kraft fra starten af

den lønperiode, hvori den 1. marts

indgår. tjek din løn om den

er ok?

18 | Blik og rør 3-2013

NYe satser

sYgDoM

lærliNge

vokseNlærliNge

ugeløn for svende i København og det tidligere Københavns amt:

ved sygdom og ved barns hospitalsindlæggelse udbetales pr. time:

1. års lærling

1. års lærling

1. års lærling

1. års lærling

3. års lærling

3. års lærling

3. års lærling

3. års lærling

månedsløn mestersvende i København og det tidligere Københavns amt:

7.370,20 kr.

152,71 kr.

2211,06 kr.

4938,03 kr.

2041,94 kr.

4560,32 kr.

3685,10 kr.

5085,44 kr.

3403,23 kr.

4628,39 kr.

32.137,54 kr.

ugeløn for svende i provinsen:

timeløn ved barsel er:

2. års lærling

2. års lærling

2. års lærling

2. års lærling

4. års lærling

4. års lærling

4. års lærling

4. års lærling

månedsløn mestersvende i provinsen:

Kvalifikationstillæg for svende og mestersvende i København:

6.806,45 kr.

164,66 kr.

2948,08 kr.

5011,74 kr.

2722,58 kr.

4628,39 kr.

4422,12 kr.

5159,14 kr.

4083,87 kr.

4764,52 kr.

29.694,62 kr.

400,38 kr.

nye SatSer for SkorStenSfejerne

løn til SkorStenSfejerlærlinge

I overenskomstens mellem Blik- og Rørarbejderforbundet og Skorstensfejerlauget ændres følgende takster pr. 1. marts 2013.

København

København

Provinsen

Provinsen

Ugelønnen for lærlinge i skorstensfejerfaget udgør pr. 1. marts 2013:

Blik og rør 3-2013 | 19

I den årlIge oversIgt kan du se, hvor

meget der blev indbetalt til din opsparing

i 2012, og hvor god dit pensionsselskab

var til at forrente dine penge.

både pensiondanmark og

industriens pension,

hvor hovedparten

af landets vvs’ere

og skorstensfe-

jere har deres

pensionsordning,

melder om flotte

afkast i det for-

gangne år.

i gennemsnit har

medlemmer af blik-

og rørarbejderforbundet

med pension i pensiondan-

mark fået næsten 75.000 kroner

ekstra ind på pensionskontoen i 2012. et

typisk medlem, der gik ind i året med en

pensionsopsparing på 400.000 kroner, kan

konstatere, at pensionsopsparingen i 2012

er vokset til 475.000 kroner. pensionsind-

betalingerne udgør 37.000 kroner, mens

pensiondanmarks investeringsafkast giver

medlemmerne 38.000 kr.

der er også godt nyt til dem, som ind-

betaler til industriens pension. afhængig

af din alder er der forskel på, hvor mange

aktier og obligationer du har. de

yngste medlemmer har flere

aktier og færre obliga-

tioner, mens det er lige

omvendt for de ældste

medlemmer.

i 2012 gik det

godt for aktierne,

og derfor har de

yngste medlemmer

fået det højeste

afkast med

et afkast

op mod

13 procent.

det ser dog po-

sitivt ud over hele

linjen, og medlem-

mer i beskæfti-

gelse hele året vil

typisk fået løftet

deres opsparing med

knap 100.000 kroner.

tjek dine forsikringerNår du modtager den årlige pensions-

oversigt, er det en oplagt anledning til at

tjekke, hvordan du og din familie er sikret,

hvis uheldet er ude.

Har i råd til at blive boende, hvis du bli-

ver førtidspensionist? og arver din familie

nok til, at økonomien kan løbe rundt, hvis

du dør?

for selvom forsikringerne ved førtids-

pension, visse kritiske sygdomme og døds-

fald som udgangspunkt passer til de fleste

medlemmer, så ændrer mange også behov

i løbet af livet, hvilket kan gøre

det nødvendigt at tilpasse

forsikringerne.

det kan for ek-

sempel være, hvis

du bliver gift,

skilt, får børn

eller køber hus.

pensionsover-

sigten er en god

lejlighed til at gå

dine forsikringer

efter i sømmene.

PenSionSoVerSigt 2012:

er din pension ?omkring den 1. marts modtager du din årlige oversigt over din pension. brug lejligheden til at tjekke om dine løbende indbetalin-ger og om dine pensionsforsikringer stadig matcher dine behov.

tjek din elektroniske

postkasseden årlige pensionsoversigt fra pensi-

ondanmark kommer i år kun som elek-

tronisk post. tjek pensionsoversigten

i indbakken på ”din egen pension”

fra slutningen af februar.

tjek dine Forsikringer

pensionsoversigten er også en god lejlig-

hed til at gå forsikringerne i pensionsordningen

efter i sømmene. du kan nemlig tilpasse forsik-

ringerne ved førtidspension, kritisk sygdom eller

død. når du har logget ind på pensionsselskabets

hjemmeside kan du:

• vælge mindstebeløb til dine efterladte

• bestemme, hvem der får pengene, hvis du

dør før pensionsalderen

• vælge beløb ved førtidspension

• vælge beløb ved visse kritiske

sygdomme

kontakt dit

pensionsselskabpensiondanmark kan kontaktes på

70 12 13 30 alle hverdage mellem

kl. 8.00 og 21.00.

industriens pension kan kontaktes på

70 33 70 70 og er åbent mandag og

tirsdag 8.30-16.30, onsdag og

torsdag 8.30-20.00 og fredag

8.30-16.00.

20 | Blik og rør 2-2013

FERiEgaRaNti optagEt

følgende firmaer er

blevet optaget, enten i

dS håndværk & industri,

tekniq eller dansk industri,

og er derfor omfattet af

feriekortordningen med

garanti for feriepenge.

Kreds nord-MIdtjylland

aut. gas & vvs installatør

tommy nielsen

stendyssevej 26, lødderup

7900 Nykøbing m

Cvr.nr. 30883594

01. februar 2013 – tekniq

vvs-installatør

bjarne jespersen aps

gørtlervej 3 a

7600 struer

Cvr.nr. 34697906

01. januar 2013 - tekniq

kreds sydjylland-Fyn

nygaard vvs aps

rolighedsvej 14

9800 Hjørring

Cvr.nr. 34477736

01. oktober 2013 - tekniq

ole nielsen vvs

spangsvej 53, paarup

5210 odense Nv

Cvr.nr. 34826315


Kreds sjælland-BornholM

sjælsø vvs aps

ravnsnæsvej 226

2970 Hørsholm

Cvr.nr. 33755686

01. februar 2013 tekniq

euro-blik/euro-profiles

elvervamsvej 242

4070 Kirkehyllinge

Cvr.nr. 26897076

01. januar 2013 – ds

tbj installationer

v/tonny jensen

rugvænget 19 H

2630 taastrup

Cvr.nr. 31090784


ajn entreprixe / max vvs aps

slåenvej 16

4600 Køge

Cr.nr. 30176669


bk vvs – blik, bjarne kristensen

svalehøjvej 12

3650 ølstykke

Cvr.nr. 10269490


eghave aps

Kulbyvej 11, Kulby

4270 Høng

Cvr.nr. 28317578

01. marts 2013 - tekniq

kreds københavn

ahms varme og energiservice

esepedammen 62

2605 brøndby

Cvr.nr. 33326637


steenberg tag & vvs

jægergangen 21

2880 bagsværd

Cvr.nr. 27629741

01. februar 2013 - tekniq

FERiEgaRaNti ophøRt

i følgende firmaer er

feriegarantien ophørt.

medlemmer der har arbejdet

i firmaerne skal have udstedt

feriekort.

Kreds nord-MIdtjylland

energihuset a/s

sdr. ringvej 21

9300 sæby

Cvr.nr. 30283279

31. december 2013 – tekniq –

ophør vvs

kreds sydjylland – Fyn

mikkelsen & andersen

lollandsvej 1

5500 middelfart

Cvr.nr. 14980873

31. marts 2013 – tekniq -

Konkurs

kreds sjælland – bornholm

vang hansen vvs

elmegården 99

4450 jyderup

Cvr.nr. 10254396

31. januar 2013 – tekniq

virksomhedsophør

tlh vvs teknik aps

spurvevej 1

4040 jyllinge

Cvr.nr. 31254965


solgt til finn l. davidsen

kreds københavn

lumber aps

magle torv 12

2860 søborg

Cvr.nr. 32451691

31. december 2012 – tekniq

søborg vvs tech aps

selma lagerløfts alle 43

2860 søborg

Cvr.nr. 27916090 - tekniq

30. september 2012 - fusion

få information fra blik og rør

I dIn MaIlBoKstilmeld dig blik og rørs nyhedsbrev, og få flere nyheder fra

forbundet samt informationer om møder, kurser og faglige

aktiviteter direkte i din mailboks.

blik og rørs nyhedsbrev er et elektronisk nyhedsbrev, som er

målrettet med nyheder og informationer til forbundets tillids-

folk, arbejdsmiljørepræsentanter, akkordholdere m.m.

alle medlemmer og øvrige interesserede er naturligvis

velkommen til også at modtage blik og rør nyhedsbrev, som

udkommer en til to gange hver måned.

tilmeld dig nyhedsbrevet på forbundets hjemmeside

www.blikroer.dk.

klik ind på menupunktet nyheder, hvor du finder skemaet for

tilmelding til blik og rør nyhedsbrev.

20 | Blik og rør 3-2013

Blik og rør 3-2013 | 21

Næsten 6.000 gange sidste år lagde medlemmerne krop til fore-

byggende behandling hos en kiropraktor, massør, fysioterapeut

eller zoneterapeut via pensiondanmark sundhedsordning.

i 2012 fik 800 medlemmer i snit 7 behandlinger med

pensiondanmarks sundhedsordning, som er en del af pensi-

onsordningen for hovedparten af medlemmerne af blik- og

rørarbejderforbundet.

med en sundhedsordning kan medlemmerne få behand-

linger hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut og mas-

sør, hvis de har problemer og gener i led, muskler eller sener

på grund af arbejdet. det sker på et af 120 sundhedscentre over

hele landet, der drives af falck Healthcare. formålet er, at med-

lemmerne med behandlingerne kan tage mindre gener i opløbet,

inden de udvikler sig til mere alvorlige skader.

- det er rigtig godt, at vores medlemmer bruger sundheds-

ordningen. det er vigtigt at komme af med fx rygproblemer,

inden det bliver alt for slemt. sundhedsordningen forebygger

fysisk nedslidning, som er den hyppigste årsag til førtids-

pension blandt vores medlemmer, siger forbundssekretær

stig søllested fra blik- og rørarbejderforbundet.

Flest fik behandling for rygproblemer Hovedparten af

forbundets svende

og lærlinge-

medlemmer

er omfat-

tet af den

overenskomstsikrede sundhedsordning i enten

pensiondanmark eller industriens pension.

den mest anvendte behandlingsform

var kiropraktik efterfulgt af fysioterapi,

massage og zoneterapi. det var oftest

problemer i hhv. ryg og arme, som

medlemmerne fik behandling for.

sundhedsordningen er ud-

viklet i samarbejde med falck

Healthcare, som står for

behandling, rådgivning

og drift af sund-

hedscentre over

hele landet.

blik og rør-medlemmer

medlemmerne var på briksen 6.000 gange i 2012.

elsker massage

Brug din sundhedsordningsom vvs’er eller skorstensfejer har du via din overenskomst en

sundhedsordning.

med sundhedsordningen har svende og lærlinge i vvs- og skor-

stensfejerfaget ubegrænset adgang til tværfaglig behandling

hos kiropraktor, fysioterapeut, massør eller zoneterapeut, hvis

du har smerter eller andre problemer i led, muskler og sener.

eneste krav er, at problemet er opstået på grund af dit arbejde.

sådan bestiller du tid• som vvs’er i et firma, der er medlem i arbejdsgiverorgani-

sationen tekniq eller har en tiltrædelsesoverenskomst med

blik- og rørarbejderforbundet, kan du bestille tid til be-

handling på telefon 70100806 eller ved at gå ind på www.

pensiondanmark.dk

• som vvs’er i et firma, der er medlem i arbejdsgiverorga-

nisationen ds håndværk og industri, kan du bestille tid til

behandling på telefon 70332050 eller ved at gå ind på www.

industrienspension.dk/sundhed

• som skorstensfejer i et firma, der er medlem af skorstens-

fejerlauget, kan du bestille tid til behandling på telefon

70100806 eller ved at gå ind på www.pensiondanmark.dk

udover en sundhedsordning har du også en forsikring. den kan du læse mere om på www.blikroer.dk

Foto:Pensiondanmark.

22 | Blik og rør 3-2013

generalforSamlinger 2013:

Brug din indflydelse I en rIgtIg FagForenIng har medlem-

merne, i modsætning til de gule forret-

ninger, indflydelse på deres egen organi-

sation.

det sker blandt andet på de årlige

generalforsamlinger i afdelingerne, hvor

det besluttes, hvad din fagforening skal

arbejde med, samt hvilke fokuspunkter

der særligt skal udvikles i den kommende

periode.

Konkret handler det om, hvad dine og

kollegernes egne kontingentkroner skal

bruges til. derudover vælger generalfor-

samlingen også hvem, der skal sidde i den

lokale afdelingsbestyrelse.

alle medlemmer har fri adgang. Det er OK at gøre din indflydelse gældende.

se her, hvornår der er generalforsamling i din afdelingInformation om tid og sted er givet pr. post eller via dit kredsblad.

frederikshavn afd. 1125. april

aalborg - afd. 1319. marts

odense afd. 614. april

syd/vestfyn afd. 62ikke fastsat

skive afd. 22ikke fastsat

viborg afd. 2412. april

randers afd. 314. marts

sønderborg afd. 5416. marts

vejle afd. 42ikke fastsat

aarhus afd. 3211. april

helsingør afd. 8112. marts

københavn afd. 1023. aprilkalundborg afd. 83

ikke fastsat

lolland-falster afd. 7427. marts

slagelse afd. 7120. marts

silkeborg afd. 3318. april

horsens afd. 4121. marts

holstebro afd. 2312. april

herning afd. 2522. marts

esbjerg afd. 515. april

nykøbing mors afd. 1411. april

næstved afd. 7327. marts

hillerød afd. 8221. martsroskilde afd. 84

18. marts

køge afd. 7212. april

svendborg afd. 63ikke fastsat

fredericia/middelfart afd. 435. april

aabenraa/haderslev afd. 5315. marts

kolding afd. 442. april

hjørring afd. 1225. april

bornholm afd. 9120. marts

skorstensfejerne

jylland nord - afd. 1519. april

fyn/sønderjylland - afd. 646. april

københavn city - afd. 8513. marts

københavns omegn - afd. 8621. marts

sjælland - afd. 872-3. marts

Blik og rør 3-2013 | 23 Blik og rør 3-2013 | 23

selv oM teMperaturen i starten af

februar er et godt stykke under frysepunk-

tet på byggepladsen i nordlige aarhus, er

pladsens to blikkenslagere i fuld gang med

at montere nye tagrender og nedløb på de

renoverede rækkehuse. rutineret bevæ-

ger de sig rundt på stilladset, og først ved

et nærmere eftersyn

afslører et par vejrbidte

og furede ansigter, at

de to blikkenslagere

har mange års erfaring

bag sig.

faktisk har jørn møller

jensen, der er den ene

halvdel af makkerparret,

overskredet pensions-

alderen på 65 år. det er

dog ikke ensbetydende

med, at han er klar til at

forlade arbejdsmarkedet

og blive pensionist.

- det er rart, at der er

noget at stå op til. og så

længe jeg nyder at gå

på arbejde, så gør jeg

det, siger jørn møller

jensen, der har været

makker med 59-årige

leif madsen siden 1985.

Flere fortsætter på jobbetover de senere år har

håndværkere og andre

med en kort uddannelse

udskudt deres tilbage-

trækning fra arbejdslivet

med knap et halvt år. det

konkluderer pensiondan-

mark i en analyse blandt

de af selskabets medlemmer, som trækker sig

tilbage fra arbejdsmarkedet.

af analysen fremgår det, at 13 procent af

de pensiondanmark-medlemmer, der fyldte

65 i 2005, var i arbejde. syv år efter er ande-

len halvanden gang større, idet 20 procent af

årgangen, der fyldte 65 i 2012, stadig var i

arbejde. samlet har de kortuddannede i gen-

nemsnit udskudt deres exit fra arbejdsmarke-

det med fem måneder i perioden.

den senere tilbagetrækning styrker de

offentlige finanser med op mod en halv mia.

kroner om året og styrker pensionisternes

privatøkonomi med tusindvis af kroner.

handler om lystdet er dog ikke

økonomiske årsager,

som holder jørn møller

jensen beskæftiget hos

blikkenslagerfirmaet

steffen petersen i aar-

hus. for selv om der er

langt mellem tidligere

tiders spændende blik-

kenslager-opgaver som

udsmykkede altertavler

og kirkeure belagt med

bladguld, er kærlighe-

den til faget intakt.

- Nu må vi se, hvor-

dan helbredet har det,

når den her opgave er

færdig. men det handler

det også om at have

lyst og, hvem jeg skal

arbejde sammen med,

siger jørn møller jensen.

opgaven med ud-

skiftning af 6 kilometer

tagrender på vejlbytof-

ten i aarhus startede

i januar 2012 og skal

afsluttes inden årsskif-

tet. og det udføres på

akkord efter landspris-

kuranten for blikkensla-

gerarbejde.

håndVærkere trækker Sig Senere tilbage:

antallet af håndværkere og andre med en kortere uddannelse, som bliver på arbejdsmarkedet, efter de er fyldt 60 år, er stigende. det gælder også 66-årige jørn møller jensen, som ikke har planer om at lægge værktøjet på hylden.

Nyderat gå på arbejde

Foto

:sør

en M

adse

n.

Håndværkere bliver længere på arbejdsmarkedet. Det gælder også Jørn Møller Jensen (forrest), der trods sine 66 år forsat arbejder på akkord med sin faste makker siden 1985.

Afsender: Blik- og Rørarbejderforbundet • immerkær 42 • 2650 Hvidovre • 3638 3638 • www.blikroer.dk

sorteret Magasinpost sMP

id nr. 42331

et program tæt pakket med masser af

faglige og sociale aktiviteter er på me-

nuen, når vvs og skorstensfejerlærlinge

fra hele landet samles til årsmøde.

traditionen tro samles lærlinge til en

hektisk weekend, som byder på et hårdt-

slående mix af faglig snak, fællesskab,

fodbold, fest og farver. som noget nyt

kan deltagerne tilmelde sig nogle work-

shops i løbet af weekenden, hvor de kan

blive klogere på arbejdsmiljø, den nye

overenskomst, faglige rettigheder og

eller andre af de problemer, lærlingene

typisk møder i dagligdagen.

i løbet af weekenden kigges der også

tilbage på det seneste års aktiviteter i

blik og rørungdom, ligesom der også

skal vælges et nyt landsudvalg. og en-

delig skal det også afgøres, hvem der

vinder blik og rørungdoms mesterskab

i indefodbold.

igen i år holdes årsmødet på svend-

borg vandrerhjem. det starter fredag af-

ten den 15. marts og kører lige til søndag

formiddag den 17. marts.

FÆLLESSKABFAGLIGT

blik OG rørUnGdomÅrsmøde 2013

FoRRYGEndE

En hEl wEEkEnd mEd fokus på:• Workshops• Dinefagligerettigheder

• Arbejdsmiljø• Nyekammerater• DMiindefodbold• Fest,farver ogforlidtsøvn!

15.- 17. marts på svendborg VandrehjemTilmeld dig i din kredsLæs mere om årsmødet på www.blikroer.dk

lærlinge mødeS fra

hElElaNdEtder bliver tryk på kedlerne, når blik og rørungdom i midten af marts holder årsmøde i svendborg.

blik & rør - marts

Documents