status quo zum recruitainment

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  • 1. Recruitainmentals Employer Branding Instrument 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 2
  • 2. Was bedeutet Recruitainment? 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 3
  • 3. Unter dem Oberbegriff Recrutainment(auch Recruitainment oder Rekrutierungsspiel)werden die Bereiche eAssessment, Online-Personalmarketing und E-Recruiting zusammen-gefasst, wenn diese in einen unterhaltsamen bzw.spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind. Wiki Der Begriff E-Recrutainment wurde von der Firma Cyquest GmbH geschaffen und setzt sich aus den beiden Begriffen Recruiting und Infotainment zusammen. Infotainment = Information + Entertainment Cyquest Wiki 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 4
  • 4. Ist es nicht eigentlich: Recruiting + Entertainment 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 5
  • 5. Instrumente / Kanle fr das Employer BrandingIn Anlehnung an Beck Personalmarketing 2.0 Virtuelle Welten/ Prakti-Programme Recruiting-Events Mitarbeiter Newsletter Job & Infoletter Social Media Stipendien Bewerber-Talent- Pool Willkomenshandbuch Sponsoring von Services Blogs Mitarbeiter TV Alumni- Vereinen Messen PR Netzwerke Azubi-Night Fachvortrge AC Verhaltenskodex Mentoring/Coaching Exkursionen gg. Bewerbern Vorgesetzten Stellenanzeigen Bannerwerbung Feedback Social & Plakate/Aushnge Infoauftritt/ Innovative Business Werksfhrung Karriereportal Boni Imageanzeigen Brokonzepte NetzwerkePresse u. ffentlichkeits- Vor- und Einstellungs-arbeit gesprch Betriebssport Broschhren/ Mitarbeiter werben Wikis Weiterbildung Mitarbeiter Trennungs- Flyer Stellenanzeige MitarbeiteraktienThemen-Blogs kultur Hochschulkoope- HR-Hompage Telearbeitspltze Soziales / Kulturelles ration Recrutainment Integrationsgesprche Engagement in der Region Sponsoring Broschren/Flyer Austritts- Recrutainment Erfahrungsaustausch/ Intensive Betreuung interviewInternetauftritt Lunch mit der GF Events Internetauftritt/ nach einem erfolgten Recrutainment Karriereportal Angebot Management Audits Studium Bewerbungsverfahren Zeit als MitarbeiterIn Ex-Mitarbeiter Schul, Ausbildungszeit Arbeitsmarkt Auswahlverfahren 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 6
  • 6. Je nach Zielgruppe und Zweck stehen Information, Self-Assessment oder dieemotionale Ansprache im Vordergrund. 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 7
  • 7. Einige Beispiele 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 8
  • 8. FILM 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 9
  • 9. Information: SNT Deutschland 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 10
  • 10. Information: Aldi Sd 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 11
  • 11. FILM & KARRIEREPORTAL 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 12
  • 12. Information & emotionale Ansprache: Bertelsmann 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 13
  • 13. Information & emotionale Ansprache: BUW 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 14
  • 14. FILMGESCHICHTEN DIE BEGEISTERN 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 15
  • 15. Information & emotionale Ansprache: DKV 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 16
  • 16. (Virtueller)UNTERNEHMENSRUNDGANG 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 17
  • 17. Information & Self-Assessment: Unilever 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 18
  • 18. Information & Self-Assessment: Tchibo 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 19
  • 19. Information & emotionale Ansprache: Spreadshirt 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 20
  • 20. SELF-ASSESSMENT 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 21
  • 21. Information & Self-Assessment: Commerzbank 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 22
  • 22. RECRUITAINMENT KAMPAGNE 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 23
  • 23. Recruitainment-Kampagnen bringen Information, Self-Assessment undemotionale Ansprache unter einen Hut. 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 24
  • 24. Swedish Armed Forces 25. November 2010 I Recruitain