Projet Portfolio - UX Design

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<ol><li> 1. PROJET PORTFOLIO SOLENE BERTHET UX Design </li><li> 2. CONTEXTE Comment crer un Portfolio qui correspond aux besoins des recruteurs ? </li><li> 3. INTERVIEWS Pourquoi y avait-il besoin de recruter ? Quest-ce qui sera diffrent dans le prochain recrutement ? Quest-ce qui vous aide recruter ? Objectif : comprendre le processus de recrutement Nombre dinterviews : 29 Nombre de questions : 15 Dure des interviews : 15 - 30 minutes </li><li> 4. ANALYSE DES REPONSES </li><li> 5. PERSONA N1 28 ans En couple 2 enfants Vit en appartement A Montrouge, en proche banlieue parisienne Son look : Ses centres dintrts : Fminin Patisserie Dco dintrieur dcontract &amp; Personne connecte : Appareils : Thtre Sa personnalit : #Organise #Rigoureuse #Sociale #Ouverte desprit #Autonome #Souriante Rseaux Sociaux : Marques prfres : Tous les jours, je vis cent lheure entre les biberons, les couches et mon travail ! SOPHIE PERRIN Charge de RH- </li><li> 6. Consacre : Recrute des candidats pour des postes spcifiques au sein de son entreprise Satisfaire lquipe Satisfaire la hirarchie MOTIVATIONS FREINS PREOCCUPATIONS Besoin de recruter pour absorber la charge de travail et soulager les quipes Pnurie de candidats Difficile de trouver des profils correspondant aux attentes 2 semaines pour un poste Utilise des outils de recrutement FONCTION METHODE DE RECRUTEMENT Anticipe et suit un process de recrutement ELLE REDOUTE Des employs qui neffectuent pas correctement les tches demandes et narrivent pas sadapter la culture de lentreprise IDEAL Que les futurs employs rpondent aux attentes et se sentent bien dans lentreprise Le succs dun recrutement dpend de lhumain, cest une variable quon ne peut pas prvoir. Le recrutement nest pas un chec, mais il y a des amliorations possibles. Pour moi, la personnalit dun candidat est trs importante. Je fais galement attention aux recommandations. PERSONA N1 </li><li> 7. ARCHITECTURE DE LINFO HOME A PROPOS Quest ce que lUX PROJETS BLOG CONTACT + CV en ligne </li><li> 8. RECOMMANDATIONS Ses besoins : Cerner chaque profil en profondeur (dtails et prcisions) Savoir si le profil peut correspondre aux attentes rapidement Avoir facilement accs aux informations personnelles et professionnelles les plus importantes Interface claire et transparente qui doit donner confiance </li><li> 9. PARCOURS UTILISATEUR HOME(Vue densemble) Prsentation succinte Explications UX avec schma 2 principaux projets Formulaire3 derniers Lien vers A propos Lien vers Quest-ce que lUX Lien vers Projets Lien vers Contact Lien vers Blog CV EN LIGNE 1.2 1.3 1.4 1.5 A PROPOS Personnalit et centres dintrets FormationExpriences Tlcharger CV en ligne Comptences 2 2.1 2.2 2.42.3 Quest-ce que lUX Dfinition Mes projets UX Lien vers Projets Principes 1 </li><li> 10. CONTACT Informations RseauxFormulaire de message PROJETS BLOG Article 1 Articles 2 Article Lire la suite Lire la suite Lire la suite Filtre par sujets - Titre - Date - Sujet - 3 premires lignes - Titre - Date - Sujet - 3 premires lignes - Titre - Date - Sujet - 3 premires lignes Lien vers Twitter Lien vers Linkedin Projet 1 Dtail du projet Filtre par domaines - Date - Contexte - Mthode de travail - Ralisation + lien - Rsultats - Apport comptences - Date - Contexte PARCOURS UTILISATEUR Projet 2 Dtail du projet - Date - Contexte Projet Dtail du projet - Date - Contexte - Date - Contexte - Mthode de travail - Ralisation + lien - Rsultats - Apport comptences - Date - Contexte - Mthode de travail - Ralisation + lien - Rsultats - Apport comptences 3 5 3.1 3.3 3.2 3.4 5.1 4 4.1 4.3 4.2 4.4 Appel tlphonique </li></ol>