présentation d’oracle fusion human capital management (hcm)

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L'activité des ressources humaines repensée par Oracle.

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  • 1. Livre blanc OracleAvril 2011Oracle Fusion Human Capital ManagementLactivit des ressources humaines repense

2. Oracle Fusion Human Capital Management Lactivit des ressources humaines repenseClause dexclusion de responsabilitLes lments qui suivent ont pour objectif de dtailler la direction gnrale de nos produits. Ils sontuniquement proposs titre dinformation et ne peuvent tre intgrs aucun contrat. Il ne sagit pas dunengagement proposer des matriaux, du code ou des fonctionnalits. Vous ne devez pas vous appuyer surces informations lorsque vous prenez des dcisions dachat. Le dveloppement, la mise sur le march et lecalendrier des fonctions ou des fonctionnalits dcrites pour les produits Oracle restent lentire discrtiondOracle. 3. Oracle Fusion Human Capital Management Lactivit des ressources humaines repenseContexte ............................................................................................ 1Introduction ....................................................................................... 2Des solutions compltes .................................................................... 3Un choix complet ............................................................................... 3Une valeur ajoute pour lensemble de lorganisation ........................ 5 Travailler comme vous lentendez.................................................. 5 Collaborer ...................................................................................... 6 Mieux connatre votre personnel.................................................... 7Conclusion ........................................................................................ 8Annexe : Oracle Fusion HCM Liste des applications ...................... 9 4. Oracle Fusion Human Capital Management Lactivit des ressources humaines repenseContexteLes professionnels RH daujourdhui cherchent favoriser la croissance de leur entreprise touten garantissant lexcellence oprationnelle. Sur cette toile de fond se profilent la fois desdfis difficiles relever et des opportunits intressantes exploiter. Par exemple, silimportance des outils danalyse RH est de plus en plus communment admise, elle estcontrebalance par lmergence dune multitude dinterrogations autour de leurs mthodesdapplication. Les technologies sociales et collaboratives profitent toute une nouvellegnration de collaborateurs, mais ne sont pas sans soulever certaines inquitudes quant laconfidentialit des donnes et la scurit des informations. Et bien que le capital humain soitreconnu comme un facteur de diffrenciation concurrentielle dans une conomie fonde sur laconnaissance, linvestissement ralis dans les technologies RH contredit bien souvent sonimportance.La plupart des systmes de gestion RH actuellement disponibles sur le march ont t conuset dvelopps un moment o les pratiques mtier et les technologies disponibles taientradicalement diffrentes. Si ces applications ont tent dvoluer au mme rythme que lesbesoins mtier, aucune na vritablement su rpondre la pression exerce sur lesprofessionnels pour quilibrer les programmes stratgiques afin de retenir les toilesmontantes, de faire spanouir les meilleurs talents et de rduire le cot associ auxoprations de main-duvre.Avec lintroduction dOracle Fusion Human Capital Management (HCM), Oracle place lagestion du capital humain un cran au-dessus. Entirement conu pour vous aider travaillercomme vous lentendez, mieux connatre votre personnel et collaborer, Oracle FusionHCM rinvente lactivit des RH afin dapporter une relle valeur ajoute chaque membre devotre organisation, des professionnels RH aux employs, en passant par les responsables.Oracle Fusion HCM met en relation lensemble de votre personnel pour vous permettre decommuniquer, de motiver et de collaborer comme jamais vous naviez pu le faire auparavant.Ce livre blanc prsente les grands principes de conception et principales fonctionnalitsdOracle Fusion HCM.1 5. Oracle Fusion Human Capital Management Lactivit des ressources humaines repenseIntroductionLhiver 2005 a t marqu par une profonde incertitude. Lacquisition de PeopleSoft par Oraclea soulev de nombreuses interrogations parmi les clients, employs et partenaires concernantlimpact de cette rorganisation sur leurs investissements technologiques, leurs relationscommerciales et leur carrire. Aujourdhui, ce vent dinquitude sest apais face lengagementindfectible dOracle poursuivre ses innovations sur lensemble de ses gammes de produitsapplicatifs. Les clients Oracle ont renouvel leur confiance la stratgie Applications 1Unlimited et ont fait le choix de maintenir voire dtendre leurs investissements chez Oracle.Lhiver 2005 a galement vu natre les applications Oracle Fusion, dans un effort sansprcdent visant rassembler les meilleures ressources et exploiter la contribution demilliers de clients du monde entier dans le but de dvelopper la prochaine gnrationdapplications dentreprise. A ce jour, 14 000 clients rpartis dans 140 pays utilisent lesapplications de gestion du capital humain dOracle. Cette clientle joue un rle cl dans laconception et le dveloppement dOracle Fusion Human Capital Management (HCM), enfournissant des orientations concrtes sur les besoins rels dorganisations intervenant dansplusieurs secteurs et rgions.Le dialogue permanent instaur entre Oracle et ses clients a permis de dfinir plusieursprincipes de conception fondamentaux pour Fusion HCM. Oracle Fusion HCM doit fournir : Des solutions compltes Un choix complet Une valeur ajoute pour chaque membre de lorganisationDans les sections suivantes, nous aborderons limportance de ces principes de conception etdterminerons comment ils peuvent avantager votre entreprise.1 Woods, Jeff ; Hestemann, Christian ; Shephered, Jim ; Gaughan, Dennis ; Swanton, Bill, OracleOpenWorld 2010: A Milestone for Oracles ERP, SCM and CRM Applications (Oracle OpenWorld 2010 :un cap pour les progiciels de gestion intgrs et applications de gestion de la chane logistique et gestion dela relation client dOracle). Gartner, novembre 2010. 2 6. Oracle Fusion Human Capital Management Lactivit des ressources humaines repenseDes solutions compltesOracle Fusion HCM est une suite complte de gestion du capital humain qui, ds le dpart, a tconue et dveloppe comme une solution unifie. Les autres systmes disponibles actuellement sur lemarch sont partis soit de simples systmes RH traditionnels pour voluer ensuite vers des capacits degestion des talents, soit de capacits de gestion des talents pour ensuite prendre en chargeprogressivement des fonctionnalits RH stratgiques. Oracle Fusion HCM est la seule solution capablede couvrir la fois les capacits RH cls, les avantages sociaux et la paie, tout en prenant en charge lagestion des talents, et ce dans sa configuration de base. Les avantages sont nombreux :Vous pouvez exploiter les donnes relatives au personnel pour prendre de meilleures dcisionsoprationnelles, sans vous soucier des silos dinformations. Chaque membre de votre organisation, desprofessionnels RH jusquaux dirigeants, en passant par les employs, peuvent bnficier de la mmeexprience utilisateur homogne et productive. Les processus de gestion des talents, tels que les cyclesde rmunration et de performances, interagissent en toute transparence avec les processus de paie etles avantages. Cette interaction permet lorganisation RH de bien comprendre le vivier de talents dontelle dispose et de vrifier et mettre en pratique de manire proactive les besoins de lentreprise dans sonensemble.Oracle Fusion HCM fait galement partie intgrante dune suite complte dapplications comprenantplus de cent modules regroups sous sept familles de produits, notamment les finances, la gestion duportefeuille de projets, la gestion de la chane logistique, lapprovisionnement, la gestion de la relationclient, ainsi que la gouvernance, le risque et la conformit. Cet aspect est dautant plus essentiel que lesrenseignements les plus pertinentes que vous devez fournir supposent bien souvent de disposerdinformations provenant dautres disciplines. Par exemple, il est possible que vous ayez rpondre auxquestions suivantes : Qui sont nos commerciaux les plus efficaces par rgion et par division, et comment pouvons-nous former dautrescommerciaux dots des mmes comptences ? Quels sont nos projets en cours et en retard, et dans quelle mesure sont-ils lis nos niveaux de main-duvre actuels ? Mon budget trimestriel actuel me permet-il dembaucher dautres employs occasionnels ? Quel a t limpact de la nouvelle politique de rmunration sur les rsultats de notre personnel du service clientleattach au centre dappels ? Quelles sont les agences de recrutement qui nous apportent rgulirement les ressources les plus performantes et quoiressemblent les contrats dexternalisation ?Avec les applications Oracle Fusion, vous disposez non seulement dune solution de gestion du capitalhumain unifie, mais galement dune suite dapplications dentreprise unifie.Un choix completOracle Fusion HCM fonctionne en parallle de votre parc applicatif actuel pour vous apporter unmaximum dinnovation sans interruption. Si certaines organisations sont dores et dj prtes une 3 7. Oracle Fusion Human Capital Management Lactivit des ressources humaines repensetransformation de grande ampleur, la plupart des clients Oracle prfrent adopter des capacits denouvelle gnration de faon modulaire. Par exemple, vous pouvez identifier un besoin mtierimportant au niveau de la gestion des rmunrations ou chercher adopter une galerie de portraitsmoderne pour votre organigramme. Dans ce cas, vous pouvez tirer progressivement parti desinnovations dOracle Fusion HCM afin dtendre la valeur de vos systmes existants. Pour que cettestratgie de coexistence soit rapidement et rellement utile aux clients, Oracle Fusion HCM introduitplusieurs modules puissants encore jamais commercialiss, que seul Oracle est en mesure de proposer : Oracle Fusion Network at Work offre un cadre collaboratif

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