Présentation d’Oracle fusion Human Capital Management (HCM)

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L'activit des ressources humaines repense par Oracle.

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<ul><li> 1. Livre blanc OracleAvril 2011Oracle Fusion Human Capital ManagementLactivit des ressources humaines repense</li></ul><p> 2. Oracle Fusion Human Capital Management Lactivit des ressources humaines repenseClause dexclusion de responsabilitLes lments qui suivent ont pour objectif de dtailler la direction gnrale de nos produits. Ils sontuniquement proposs titre dinformation et ne peuvent tre intgrs aucun contrat. Il ne sagit pas dunengagement proposer des matriaux, du code ou des fonctionnalits. Vous ne devez pas vous appuyer surces informations lorsque vous prenez des dcisions dachat. Le dveloppement, la mise sur le march et lecalendrier des fonctions ou des fonctionnalits dcrites pour les produits Oracle restent lentire discrtiondOracle. 3. Oracle Fusion Human Capital Management Lactivit des ressources humaines repenseContexte ............................................................................................ 1Introduction ....................................................................................... 2Des solutions compltes .................................................................... 3Un choix complet ............................................................................... 3Une valeur ajoute pour lensemble de lorganisation ........................ 5 Travailler comme vous lentendez.................................................. 5 Collaborer ...................................................................................... 6 Mieux connatre votre personnel.................................................... 7Conclusion ........................................................................................ 8Annexe : Oracle Fusion HCM Liste des applications ...................... 9 4. Oracle Fusion Human Capital Management Lactivit des ressources humaines repenseContexteLes professionnels RH daujourdhui cherchent favoriser la croissance de leur entreprise touten garantissant lexcellence oprationnelle. Sur cette toile de fond se profilent la fois desdfis difficiles relever et des opportunits intressantes exploiter. Par exemple, silimportance des outils danalyse RH est de plus en plus communment admise, elle estcontrebalance par lmergence dune multitude dinterrogations autour de leurs mthodesdapplication. Les technologies sociales et collaboratives profitent toute une nouvellegnration de collaborateurs, mais ne sont pas sans soulever certaines inquitudes quant laconfidentialit des donnes et la scurit des informations. Et bien que le capital humain soitreconnu comme un facteur de diffrenciation concurrentielle dans une conomie fonde sur laconnaissance, linvestissement ralis dans les technologies RH contredit bien souvent sonimportance.La plupart des systmes de gestion RH actuellement disponibles sur le march ont t conuset dvelopps un moment o les pratiques mtier et les technologies disponibles taientradicalement diffrentes. Si ces applications ont tent dvoluer au mme rythme que lesbesoins mtier, aucune na vritablement su rpondre la pression exerce sur lesprofessionnels pour quilibrer les programmes stratgiques afin de retenir les toilesmontantes, de faire spanouir les meilleurs talents et de rduire le cot associ auxoprations de main-duvre.Avec lintroduction dOracle Fusion Human Capital Management (HCM), Oracle place lagestion du capital humain un cran au-dessus. Entirement conu pour vous aider travaillercomme vous lentendez, mieux connatre votre personnel et collaborer, Oracle FusionHCM rinvente lactivit des RH afin dapporter une relle valeur ajoute chaque membre devotre organisation, des professionnels RH aux employs, en passant par les responsables.Oracle Fusion HCM met en relation lensemble de votre personnel pour vous permettre decommuniquer, de motiver et de collaborer comme jamais vous naviez pu le faire auparavant.Ce livre blanc prsente les grands principes de conception et principales fonctionnalitsdOracle Fusion HCM.1 5. Oracle Fusion Human Capital Management Lactivit des ressources humaines repenseIntroductionLhiver 2005 a t marqu par une profonde incertitude. Lacquisition de PeopleSoft par Oraclea soulev de nombreuses interrogations parmi les clients, employs et partenaires concernantlimpact de cette rorganisation sur leurs investissements technologiques, leurs relationscommerciales et leur carrire. Aujourdhui, ce vent dinquitude sest apais face lengagementindfectible dOracle poursuivre ses innovations sur lensemble de ses gammes de produitsapplicatifs. Les clients Oracle ont renouvel leur confiance la stratgie Applications 1Unlimited et ont fait le choix de maintenir voire dtendre leurs investissements chez Oracle.Lhiver 2005 a galement vu natre les applications Oracle Fusion, dans un effort sansprcdent visant rassembler les meilleures ressources et exploiter la contribution demilliers de clients du monde entier dans le but de dvelopper la prochaine gnrationdapplications dentreprise. A ce jour, 14 000 clients rpartis dans 140 pays utilisent lesapplications de gestion du capital humain dOracle. Cette clientle joue un rle cl dans laconception et le dveloppement dOracle Fusion Human Capital Management (HCM), enfournissant des orientations concrtes sur les besoins rels dorganisations intervenant dansplusieurs secteurs et rgions.Le dialogue permanent instaur entre Oracle et ses clients a permis de dfinir plusieursprincipes de conception fondamentaux pour Fusion HCM. Oracle Fusion HCM doit fournir : Des solutions compltes Un choix complet Une valeur ajoute pour chaque membre de lorganisationDans les sections suivantes, nous aborderons limportance de ces principes de conception etdterminerons comment ils peuvent avantager votre entreprise.1 Woods, Jeff ; Hestemann, Christian ; Shephered, Jim ; Gaughan, Dennis ; Swanton, Bill, OracleOpenWorld 2010: A Milestone for Oracles ERP, SCM and CRM Applications (Oracle OpenWorld 2010 :un cap pour les progiciels de gestion intgrs et applications de gestion de la chane logistique et gestion dela relation client dOracle). Gartner, novembre 2010. 2 6. Oracle Fusion Human Capital Management Lactivit des ressources humaines repenseDes solutions compltesOracle Fusion HCM est une suite complte de gestion du capital humain qui, ds le dpart, a tconue et dveloppe comme une solution unifie. Les autres systmes disponibles actuellement sur lemarch sont partis soit de simples systmes RH traditionnels pour voluer ensuite vers des capacits degestion des talents, soit de capacits de gestion des talents pour ensuite prendre en chargeprogressivement des fonctionnalits RH stratgiques. Oracle Fusion HCM est la seule solution capablede couvrir la fois les capacits RH cls, les avantages sociaux et la paie, tout en prenant en charge lagestion des talents, et ce dans sa configuration de base. Les avantages sont nombreux :Vous pouvez exploiter les donnes relatives au personnel pour prendre de meilleures dcisionsoprationnelles, sans vous soucier des silos dinformations. Chaque membre de votre organisation, desprofessionnels RH jusquaux dirigeants, en passant par les employs, peuvent bnficier de la mmeexprience utilisateur homogne et productive. Les processus de gestion des talents, tels que les cyclesde rmunration et de performances, interagissent en toute transparence avec les processus de paie etles avantages. Cette interaction permet lorganisation RH de bien comprendre le vivier de talents dontelle dispose et de vrifier et mettre en pratique de manire proactive les besoins de lentreprise dans sonensemble.Oracle Fusion HCM fait galement partie intgrante dune suite complte dapplications comprenantplus de cent modules regroups sous sept familles de produits, notamment les finances, la gestion duportefeuille de projets, la gestion de la chane logistique, lapprovisionnement, la gestion de la relationclient, ainsi que la gouvernance, le risque et la conformit. Cet aspect est dautant plus essentiel que lesrenseignements les plus pertinentes que vous devez fournir supposent bien souvent de disposerdinformations provenant dautres disciplines. Par exemple, il est possible que vous ayez rpondre auxquestions suivantes : Qui sont nos commerciaux les plus efficaces par rgion et par division, et comment pouvons-nous former dautrescommerciaux dots des mmes comptences ? Quels sont nos projets en cours et en retard, et dans quelle mesure sont-ils lis nos niveaux de main-duvre actuels ? Mon budget trimestriel actuel me permet-il dembaucher dautres employs occasionnels ? Quel a t limpact de la nouvelle politique de rmunration sur les rsultats de notre personnel du service clientleattach au centre dappels ? Quelles sont les agences de recrutement qui nous apportent rgulirement les ressources les plus performantes et quoiressemblent les contrats dexternalisation ?Avec les applications Oracle Fusion, vous disposez non seulement dune solution de gestion du capitalhumain unifie, mais galement dune suite dapplications dentreprise unifie.Un choix completOracle Fusion HCM fonctionne en parallle de votre parc applicatif actuel pour vous apporter unmaximum dinnovation sans interruption. Si certaines organisations sont dores et dj prtes une 3 7. Oracle Fusion Human Capital Management Lactivit des ressources humaines repensetransformation de grande ampleur, la plupart des clients Oracle prfrent adopter des capacits denouvelle gnration de faon modulaire. Par exemple, vous pouvez identifier un besoin mtierimportant au niveau de la gestion des rmunrations ou chercher adopter une galerie de portraitsmoderne pour votre organigramme. Dans ce cas, vous pouvez tirer progressivement parti desinnovations dOracle Fusion HCM afin dtendre la valeur de vos systmes existants. Pour que cettestratgie de coexistence soit rapidement et rellement utile aux clients, Oracle Fusion HCM introduitplusieurs modules puissants encore jamais commercialiss, que seul Oracle est en mesure de proposer : Oracle Fusion Network at Work offre un cadre collaboratif qui permet aux employs de btirleur propre rseau social interne et de se mettre en relation avec dautres experts et collgues. Oracle Fusion Talent Review automatise la phase de prparation du comit dexamen destalents, souvent manuelle et fastidieuse, et permet de prendre des mesures en fonction des rsultatsde la discussion mene sur les talents. Oracle Goal Management facilite la dfinition et le suivi des objectifs diffrents niveaux delorganisation, pour garantir une communication continue sur les performances tout au long delanne. Oracle Workforce Predictions sappuie sur des indicateurs actuels et historiques pour prdire lesperformances et taux de dpart des salaris, et dtermine des mesures correctives grce lamodlisation de scnarios. Oracle Workforce Directory Management fournit un organigramme offrant une vue simple etentirement intgre de toutes les informations relatives un employ.Oracle Fusion HCM peut galement sintgrer demble aux systmes RH PeopleSoft, E-Business Suiteet JD Edwards. En outre, Oracle Fusion HCM repose entirement sur des normes ouvertes avec desapplications middleware disponibles dans le commerce. La suite ne comprend ni langages, ni outilspropritaires ; autrement dit, les intgrations votre systme actuel perdureront dans le temps etpourront sadapter aux changements au fur et mesure que votre entreprise voluera. Vous pouveztirer parti dintgrations moins coteuses grce lutilisation doutils standard et laccs un vastevivier de talents informatiques forms aux techniques dingnierie les plus rcentes. (Consultez le livreblanc de prsentation dOracle Fusion Talent Management pour savoir comment dvelopper votrepropre stratgie de coexistence Fusion HCM.)Pour finir, Oracle Fusion HCM a la particularit dtre disponible en tant que SaaS (Software as aService, logiciel en tant que service) ou en tant que dploiement classique sur site, avec une seule lignede code pour les deux formes de dploiement. Vous pouvez choisir le service et le dploiement quivous conviennent le mieux, sans vous enfermer dans la stratgie que vous aurez adopte. Ce type deflexibilit est la signature dOracle. 4 8. Oracle Fusion Human Capital Management Lactivit des ressources humaines repenseUne valeur ajoute pour lensemble de lorganisationOracle Fusion HCM a t conu pour donner davantage de pouvoir chaque membre de lorganisation ;vous pouvez ainsi travailler comme vous lentendez, collaborer et mieux connatre votre personnel.Travailler comme vous lentendez Oracle joint le geste la parole. Ils ont rellement investi du temps, des ressources et de la main-duvre pour analyser et comprendre la manire dont nous travaillons. Megan Martin, Directrice du dveloppement de systmes dentreprise, Troon GolfLa simplicit et la convivialit des applications grand public en ligne ont relev le niveau dexigencesdes utilisateurs professionnels vis--vis de leurs applications dentreprise. Cela se vrifie toutparticulirement pour les applications de gestion du capital humain, qui affectent chaque employ etchaque responsable dune organisation. Vous avez besoin daccder aux informations et de les partagerrapidement et simplement, mais vous tes souvent limit par des systmes rigides et une fortedpendance aux systmes informatiques. Les processus lourds, les crans multiples et les informationsincohrentes sont autant de facteurs qui gnent la collaboration, vous frustrent et freinent laproductivit.Oracle Fusion HCM transforme votre organisation en galerie interactive dans laquelle chaque employest prsent dans une page Portrait . Chacune de ces pages affiche des informations spcifiques etactive certaines fonctionnalits, selon le rle de lutilisateur. Mme les utilisateurs professionnelsoccasionnels peuvent configurer le systme de manire intuitive pour ladapter leur style de travailpersonnel. Oracle Fusion HCM vous offre de nombreux moyens de personnaliser et configurer lescrans, de masquer certaines informations et champs, et de modifier la disposition des onglets et decertains points de donnes spcifiques laide de fonctions glisser-dposer simples rapides.Figure 1 : des capacits de navigation et de configuration intuitives, en fonction des rles5 9. Oracle Fusion Human Capital Management Lactivit des ressources humaines repenseCollaborer Les fonctionnalits offertes par Network At Work sont impressionnantes. Les employs les plusjeunes commencent dj lutiliser. Ils veulent tre en mesure de communiquer et de trouver lespersonnes spcialises dans tel ou tel domaine, sans avoir saisir toute une chane decommandes et utiliser les canaux appropris pour obtenir une rponse une question toutesimple. Carrie Medders, Directrice des applications administratives, California State East BayLa collaboration est au cur de linnovation et de la croissance. La possibilit de se connecter et decollaborer sur le lieu de travail permet de renforcer la motivation des employs et dapporter une rellevaleur ajoute. Imaginez seulement limpact conomique si vous pouviez doubler le nombre motivsou tripler le...</p>