sikkerhetshåndbok 2012 slagen rør og sveiseserivice

I N T E R N K O N T R O L L H M S

SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000

Rev. av / nr. / dato

S.E.J. / 2 / 04.01.2012

File: SIKKERHETSBOK Dokument nr.:

SIKKERHETSHÅNDBOK Page : 1 of 30

INNHOLDSFORTEGNELSE:

SIDE

1.0 FORORD 2

2.0 MÅLSETTING 3

3.0 STRATEGI 3

4.0 ORGANISASJON 3

5.0 ARBEIDSLEDER 4

6.0 ARBEIDSTAKER 4

7.0 VERNEOMBUD 5

8.0 SIKKERHETSRESTRIKSJONER 5

9.0 PERSONLIG VERNEUTSTYR 5

9.1 HØRSELSVERN 5

9.2 ÅNDEDRETTSVERN 5

9.3 HODEVERN 5

9.4 ØYEVERN 5

9.5 VERNEUTSTYR FOR FØTTER OG BEIN 6

9.6 VERNEUTSTYR FOR HENDER OG ARMER 6

9.7 SIKKERHETSBELTE M /TAU 6

10.0 STILLASER 6

11.0 VERNERUNDER / INSPEKSJONER 6

12.0 SKADERAPPORTERING 7

13.0 ARBEID OG OVERTID 7

13.1 NATTARBEID 7

13.2 HELGEARBEID 7

13.3 OVERTIDSARBEID 7

14.0 ORDEN OG RENHOLD 7

15.0 LØFTEINNRETNINGER / LØFTEREDSKAPER 7

16.0 PNEUMATISK OG HYDRAULISK UTSTYR, TRYKK-PRØVING 8

17.0 GASSFLASKER 8

18.0 TRUCKFØRER 9

19.0 SVEISING 9

20.0 VERNEBRILLER 9

21.0 GASSMÅLING 9

22.0 BRANNFARE 9

23.0 KJEMISKE- OG BRANNFARLIGE VÆSKER OG PRODUKTER 10

24.0 FØRSTEHJELP 10

25.0 HJERTEKOMPRESJON 10

26.0 REFERANSE REGISTER 11

VEDLEGG: SIKKERHETSINSTRUKS 12

VEDLEGG: ARBEIDSREGLEMENT 16

Skjema for HMS / RUH 22 - 29


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



1.0 FORORD

Sikkerhetshåndboken skal være et supplement til kommunale og statelige lover og

forskrifter. Den skal være et middel i arbeidet i å forhindre personskader, skader på utstyr

og forebygge sikkerhetsarbeidet generelt. Skader og ulykker kan unngåes og de skal

derfor forebygges.

Arbeidsledelsen og verneombudene har et særlig ansvar i å informere

medarbeiderne om sikre arbeidsrutiner, samt å følge opp at dette arbeidet blir

ivaretatt av den enkelte.

Alle ansatte har derfor et ansvar å sette seg inn i det som er skrevet i denne

«Sikkerhetshåndboken», forstå det som står der og rette seg etter bedriftens

sikkerhetsfilosofi som er:

1. Vern om mennesket

2. Vern om miljøet

3. Vern om materiell

Arbeidsledelsen har et ansvar i å planlegge og tilrettelegge arbeidet slik de ansattes helse-

miljø- og sikkerhet er ivaretatt på best mulig måte, og alle ansatte har derfor et ansvar i å

være med på ivareta arbeidet med Helse-, Miljø- og Sikkerhet. Sikkerhet skal prioriteres

ved utførelsen av ALT arbeid som blir utført.

Verne- og sikkerhetsarbeidet er i en stadig utvikling. Arbeidet er stadig under revisjon

slik at nye bestemmelser og forskrifter blir innført til beste for de ansatte i bedriften. Nytt

utstyr og hjelpemateriell kommer til. Men det er også viktig at erfaringer i

arbeidssituasjoner og andre forhold blir fortløpende tilbakemeldt til bedriftens ledelse.

VARSELTELEFONER

BRANNVESEN 110

POLITI 112

MEDISINSK NØDTELEFON 113


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



ELLER BEDRIFTENS NØDNUMMER SOM ER OPPSLÅTT.

2.0 MÅLSETTING. Vår målsetting er at virksomheten ikke skal forårsake ulykker, skader eller tap,

enten det gjelder :

-Menneskers liv og helse

-Det ytre miljø

-Anlegg og produksjon

-Kunnskap og informasjon

S.R.S. vil derfor gjennom et systematisk arbeid forebygge mot at ulykker, skader eller tap

av noe slag skal forekomme på arbeidsplassen i bedrift, eller på prosjekter hvor bedriften

er representert. Skape trivsel og gode arbeidsforhold for alle ansatte.

3.0 STRATEGI. S.R.S’s strategi er å ha gode instrukser og prosedyrer som tar vare på alle aktiviteter som

kan påvirke Helse-, Miljø- og Sikkerhet. Samtidig som at kvalitetskrav overfor våre

kunder er ivaretatt. For ledelsen på alle nivåer skal denne sikkerhetshåndboka være et

viktig verktøy i arbeid med å redusere risikoen for skader på menneske-, miljø- og

materiell.

For å oppnå dette vil vi:

1. gi helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet høy prioritet og bruke «Sikkerhets-

håndboka» som et styringsverktøy i den daglige arbeidssituasjon, eksternt

og internt.

2. sørge for å gi alle våre ansatte den nødvendige opplæring innen HMS.

3. korrigere årsakene til avvik for å hindre gjentagelse.

4. sørge for at enhver leder er ansvarlig for og gis myndighet til å gjennomføre

og følge opp de krav som settes for å etterleve lover og forskrifter og interne

instrukser og prosedyrer.

Hovedformålet er å hindre at ulykker / skader skjer, men denne

«Sikkerhetshåndboken» gir også rettledning i hvordan hendelser skal behandles og

rapporteres.

4.0 ORGANISASJON.

LIV OG HELSE ER FELLES

ANSVAR !


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



Helse-, Miljø- og Sikkerhet er alle ansattes ansvar på lik linje som kvaliteten på

produktene som bedriften leverer. Det er utarbeidet et organisasjonskart og jobb-

beskrivelse for alle i linjeledelsen hvor det går klart fram ansvarsforhold og

myndighet, og hvilke forpliktelser dette innebærer.

Organisasjonskartet er utarbeidet som eget dokument i «Styringshåndboka».

Ref.: PKT 1.9 - Organisasjonskart.

5.0 ARBEIDSLEDER.

Arbeidsleder har et særlig ansvar innenfor HMS.

Arbeidsleder skal:

- Stimulere til å tenke Helse-, Miljø- og Sikkerhet.

- Gi nyansatte nødvendig opplæring.

- Sikkerhet skal være en sentral faktor ved planlegging av alt arbeid.

- Påse at verneutstyr blir brukt.

- Bidra aktivt til at tilbakemeldinger / skademeldinger blir korrekt utfylt.

- Gi tydelige og klare beskjeder, slik uhell oppstår p.g.a. misforståelser.

6.0 ARBEIDSTAKERE. Alle arbeidstakere skal medvirke til at gjennomføringen av de tiltak som blir satt

i verk for å skape et trygt og godt arbeidsmiljø blir ivaretatt, Alle skal derfor delta

aktivt i det organiserte arbeidet som har med Helse-, Miljø, og Sikkerhet i

bedriften.

Oppdager en arbeidstaker forhold som kan skape en sikkerhetsrisiko eller en

livstruende situasjon, skal det straks meldes alarm til de personer som er i fare, og

til nærmeste overordnede.

Arbeidstakerne skal utføre oppgavene i samsvar med de påbud og instrukser fra

overordnet eller myndighet. Det skal brukes påbudt sikkerhetsutstyr, utvise

fornuftig aktsomhet og ellers medvirke til å hindre skader og ulykker.

En arbeidstaker som anser at videre arbeid kan medføre fare for liv helse, skal

avslutte sitt arbeid, og meddele sin overordnede om forholdet. Arbeidstaker som

pådrar seg skade eller sykdom som de mener har sin grunn arbeidet eller

forholdene på arbeidsstedet, skal melde fra til arbeidsgiveren eller dennes

representant.

Nesten-uhell og Uhell

Ved uhell eller nesten - uhell skal det fylles ut et skjema som forteller om Hvem,

Hva, Hvor, Når og Hvorfor. Arbeidsleder har ansvar for at dette er ivaretatt og

levert til arbeidsgiver.

Arbeidstakere som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere, skal være

oppmerksom på at hensynet til Helse-, Miljø- og Sikkerhet blir ivaretatt under


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



planleggingen og tilretteleggingen av de arbeidsoppgavene som hører inn under deres

ansvarsområde.

UNNGÅ RINGER OG ARMBÅND NÅR DU ER I ARBEID.

7.0 VERNEOMBUD.

Verneombud skal velges i henhold til § 6-1.

Delta i vernerunder internt, og eksternt hvor og når dette er aktuelt.

Verneombudsordningen skal fungere etter AML § 6-1, 6-2, 6-3.

Verneombudene har tilsyns- og kontrollfunksjon, og skal påse at AML § 6-2 blir

ivaretatt. Og i henhold til § 6-3 rett til å stanse arbeid som kan oppfattes som fare

for liv og helse.

8.0 SIKKERHETSRESTRIKSJONER.

Brudd på verneregler og sikkerhetsbestemmelser vil bli behandlet som brudd på

arbeidsreglementet i SLAGEN RØR OG SVEISESERVICE AS og AML

kapitel 15, § 15-14.

9.0 PERSONLIG VERNEUTSTYR.

Alt verneutstyr skal være typegodkjent og gi tilfredsstillende vern av

arbeidstakerens sikkerhet, helse og velferd.

Hørselsvern

Åndedretsvern

Hodevern

Øyevern

Verneutstyr for føtter og bein

Verneutstyr for hender og armer

Sikkerhetsbelte med tau

9.1 HØRSELSVERN.

Med hørselsvern menes verneutstyr som skal vern øret mot skadelig lyd.

F.eks. øreklokker eller propper. (Bomull er ikke tillatt)

9.2 ÅNDEDRETTSVERN. Med åndedrettsvern menes veneutstyr som gjør det mulig å arbeide og puste i

omgivende luft med skadelige forurensninger.

Eksempel er:

Filter tilførsel av luft eller oksygen fra en kilde som er vekk fra brukeren.

Tilførsel av luft eller oksygen fra kilde som bæres av brukeren.

9.3 HODEVERN.

Med hodevern menes godkjent vernehjelm og skal alltid benyttes i områder

hvor det er påbudt.


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



9.4 ØYEVERN. Med øyevern menes utstyr som skal beskytte mot øyeskader ved mekanisk

eller kjemisk påvirkning eller mot skadelig stråling. Og skal alltid brukes ved

pålegg.

Vernebriller, skjerm/hjelm, hette, slipebriller, brennerbriller.

9.5 VERNEUTSTYR FOR FØTTER OG BEIN. Det menes utstyr som beskytter mot skader under farlige arbeidssituasjoner og

skal alltid benyttes i produksjonsområdet.

Vernesko, vernestøvler. (Vernetresko er ikke tillatt)

9.6 VERNEUTSTYR FOR HENDER OG ARMER.

Det menes utstyr som beskytter hender og armer mot skader i

arbeidssituasjoner.

F.eks flammehindrene kjeledress og hansker. (Nylontøy er forbudt)

9.7 SIKKERHETSELE M/ TAU ELLER BLOKK.

Ved arbeid i høyden over 2 meter skal sikkerhetsbelte med tau taes i bruk.

Arbeid som krever bruk av stillas, stige o.l. skal planlegges slik at det ikke

utsetter personell eller materiell for skade. Oppførelsen av stillaser skal

utføres i henhold til Forskrift nr. 500, Stillaser, stiger og arbeid på tak.

10.0 STILLASER.

Stillaser skal utføres som beskrevet i Arbeidstilsynets Forskrift nr. 500, med

dobbelt rekkverk, forsvarlig montert sparkebord og forsvarlig tilkomst.

Tilkomststiger skal være forsvarlig festet.

Stillaser uten grønt gyldighetsskilt skal ikke brukes og skal ikke entres.

Mangelfull stillaser skal ikke brukes. Og skal merkes med skilt «Adgang

Forbudt».

Grønt stillasesertifikat skal henge synlig ved tilkomst.

Stillaser skal bare bygges eller endres av godkjente stillasbyggere.

11.0 VERNERUNDER / INSPEKSJONER.

Regelmessige vernerunder planlegges av HMS-ansvarlig, og gjennomføres i

samarbeid med verneombud. Rapportene fra vernerundene skal arkiveres for å

kunne vurdere gjennomføringen og framdriften av vernearbeidet.

Vernerunder på prosjekter skal gjennomføres regelmessig, og når kunden

forlanger det, i samarbeid med kunde.


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



12.0 SKADE RAPPORTERING. Arbeidsleder er ansvarlig for at alle skader og tilløp til skader (nesten ulykke)

blir rapportert til HMS-ansvarlig umiddelbart.

Ved personskader skal det fylles ut skjema fra Rikstrygdeverket, samtidig som

intern skaderapport blir utfylt.

Arbeidsleder skal i samarbeid med verneleder vurdere hver skade eller tilløp

til skade, slik at nødvendige tiltak kan settes inn.

13.0 ARBEID OG OVERTID. Arbeidstiden i bedriften er som beskrevet i Arbeidsmiljøloven Kap.10 og

avtaler som er bundet opp i sentrale tariffavtaler.

13.1 Nattarbeid.

Definisjon:

Nattarbeid er alt arbeid som utføres mellom kl. 21.00 og kl. 06.00. Unntatt er

arbeid på to skift mellom kl. 06.00 og kl. 24.00.

REF.: Arbeidsmiljøloven § 10-11 nr.1-6.

13.2 Helgearbeid.

Definisjon:

Alt arbeid fra kl.18.00 dagen før søndager og helligdager til kl. 22.00 dagen

før neste virkedag er helgearbeid. For jul-, påske- og pinseaften regnes

helligdagen fra kl. 15.00 til kl. 22.00 dagen før neste virkedag.

REF.: Arbeidsmiljøloven § 10-10 nr. 1-5.

13.3 Overtidsarbeid.

Definisjon:

Overtidsarbeid er arbeid som går ut over lovbestemt arbeidstid etter

§ 10-1, 10-4, 10-2 nr. 4. § 10-5

REF.: Arbeidsmiljøloven § 10-6 nr. 1-3 og nr 8 og 9.

14.0 ORDEN OG RENHOLD.

Ryddighet og orden er meget viktig med tanke på Helse-, Miljø- og Sikkerhet.

Det er viktig for trivsel og sikker drift.

Det vil føre til færre uhell og mindre brannfare. Alt søl tørkes opp.

Alle ansatte har ansvar for å holde sin arbeidsplass rent og ryddig.

Rengjør og legg verktøy og utstyr som ikke er i bruk tilbake på plass.

Arbeidet er ikke ferdig før området er ryddet opp.

Maling, kjemikalier og brennbart avfall skal lagres i containere eller spesielle

områder som er godkjente for dette formålet.

15.0 LØFTEINNRETNINGER / LØFTEREDSKAP.


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



Før det tas i bruk løfteredskap skal en forvisse seg om at løfteutstyret har

gyldig sertifikat, det vil si årets farge.

Med løfteredskaper menes følgende utstyr.

Ketting Blokk Taljer

Beholder Sjakkel Korg

Ring Bur Krok

Pallegaffel Koblingsløkke Løfteåk

Plateklype Stropp av kjetting Topp

Stropp av

wire/ståltau

Løftenett Fiberstropp

Fargekodene er:

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

GRØNN BLÅ RØD GUL GRØNN BLÅ RØD GUL o s v

OPPDAGES DET FEIL ELLER MANGLER SKAL DETTE STRAKS

RAPPORTERES. OG UTSTYR TAES UT AV PRODUKSJONEN.

16.0 PNEUMATISK OG HYDRAULISK UTSTYR- TRYKKPRØVING.

Ved trykkprøving er det ikke tillatt å sveise eller brenne på tanker, beholdere

eller rør som står under trykk.

Ved trykkprøving skal reglene for trykkbeholdere anvendes. Hvis ikke annet

er angitt i oppdragsgiverens spesifikasjon.

Trykkprøving skal utføres i henhold til godkjent prosedyre og sikkerhetstiltak.

17.0 GASSFLASKER.

Gassflasker skal:

- Returneres til forhandler hvis ventilen ikke kan åpnes for hånd.

- Returneres til forhandler hvis flaskene ikke er forskriftsmessig merket.

- Løftes forskriftsmessig for å unngå fall og uhell.

- Ikke være i nærheten av oljeholdig område hvor det ved uhell blir

tilført eller oversprøytet olje på flaskene. Og spesielt på

ventilkoplingene hvor det olje kan reagere med innholdet.

OMRÅDET SKAL SIKRES MED AVSPERRING


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



- Ikke transporteres på slik måte at det kan oppstå fare.

- Oxygen- og acetylenbeholdere skal lageres adskilt.

- Transport på truck skal foregå stående i kurv.

- Lagres stående, helt skjermet mot sollys.

- Bare brukes sammen med godkjent utstyr.

- Ha påmontert tilbakeslagsventil ved bruk av brennbar gass.

- Ha ventilene stengt når flaske er tom.

- Hovedventilene skal alltid være avstengt og beskyttelseshette skal

være påskrudd under flytting og når arbeidsoppdrag er avsluttet.

Brennerutstyr skal alltid være avstengt og tatt ut fra lukkede

rom ved pauser eller andre lengre opphold i arbeidet.

18.0 TRUCKFØRER.

Truckfører skal ha truckførerbevis.

Truckfører skal påse at vedlikeholdet og sikkerheten ved kjøretøyet er

i forskriftsmessig stand.

19.0 SVEISING.

Ved sveising skal bare benyttes forskriftmessig åndedrettsvern

Ved dekkgass-sveising skal det benyttes overtrykksmaske, om ikke annen

bedre beskyttelse brukes.

Det skal brukes punktavsug hvor dette er mulig.

20.0 VERNEBRILLER.

Alle som utfører arbeid ved bedriften eller på prosjekter hvor bedriften er

representert, skal bruke godkjent øyevern.

21.0 GASSMÅLING. Det skal alltid utføres gassmåling i tanker og / eller rørledninger hvor det kan

ha samlet seg brann- eller eksplosjonsfarlig gass.

Det skal også utføres gassmåling i områder hvor det kan ha dannet seg

helsefarlig gass, HYDROGENSULFID.

Det skal ikke entres tankområder eller utføres arbeid i disse områdene før

gassmåling er utført og arbeidssertifikat er utfylt og er hengt opp

Forskrift fra Direktoratet for Arbeidstilsynet, best. nr. 114.

22.0 BRANNFARE.

Før det settes i gang varmt arbeid (sveising – brenning - sliping) skal det

kontrolleres at det ikke er noe brennbart materiale i nærheten av arbeidsstedet.

Oksygenmåling skal alltid gjennomføres.


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



Sjekk hvor nærmeste godkjente brannslukningsutstyr er plassert. Og disse skal

være lett tilgjengelig og ikke tildekket.

Brennbart materiale skal fjernes eller tildekkes med brannsikkert materiale.

Ved fare for antennelse, skal det være brannvakt tilstede med nødvendig

brannutstyr.

Brannvakt skal ha relevant utdannelse.

23.0 KJEMISKE- OG BRANNFARLIGE VÆSKER OG PRODUKTER.

All kjemiske og brannfarlige væsker og produkter skal være forskriftsmessig

merket, d.v.s. at produktets handelsnavn, kjemisk navn, faresymbol og

advarsler.

Y-L-merking skal være klart synlig når det er løsemidler tilstede.

God ventilasjon skal være tilgjengelig og riktig verneutstyr skal brukes.

Datablad skal være tilgjengelig for brukere.

Bruk eget verneutstyr ved enhver "Kontakt" med kjemikalier.

24.0 FØRSTEHJELP. Ved skader eller ulykker skal nærmeste medarbeider, verneombud, varsle

nærmeste overordnede straks, samt at hovedverneombud skal varsles. Gi

beskjed til medisinsk førstehjelp, evt. på telefon. Det skal gis førstehjelp i

nødssituasjoner.

PERSONER MED FALLSKADER, MÅ IKKE FLYTTES FØR

KYNDIG HJELP ER PÅ PLASS!! PÅSE AT VEDKOMMENDE BLIR

HOLDT VARM.

25.0 HJERTEKOMPRESJON

Start HLR med 30 brystkompresjoner og deretter 2 innblåsninger.


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



NYTT: 30 : 2 - Husk at kompresjoner skal gjøres først! http://www.forstehjelp.info/

25.0 REFERANSER.

1. Forskrifter utgitt av Direktoratet for Arbeidstilsynet.

2. Forskrifter utgitt av Direktoratet for brann- og eksplosjonsvern.

3. Forskrifter utgitt av Oljedirektoratet.

4. Sikkerhetsregelemet hos kunder.

5. Interne Prosedyrer og Instrukser i henhold til «Styringshåndbok».

6. Arbeidsmiljøloven.

http://www.forstehjelp.info/


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



SIKKERHETSINSTRUKS

FOR ANSATTE I

SLAGEN RØR OG SVEISESERVICE AS

Hensikten med denne instruks er å gjøre deg kjent med de grunnleggende

sikkerhetsregler som står i "SIKKERHETSHÅNDBOK", og er et tillegg til denne.

Disse reglene må følges under arbeid på vårt verksted, ute på våre anlegg,

samt på andre mek. verksteder og verft. Det gjøres oppmerksom at kundens Sikkerhetsregler er det

overordnede og i tillegg til Slagen Rør og Sveiseservice AS's regelverk.

På arbeidsstedet må en være spesielt oppmerksom på at retningslinjer og

krav vedrørende sikkerhet skal følges, slik at sikkerheten blir prioritert

ved utførelsen av ALT arbeid.

Alle medarbeidere har ansvar for at det arbeid de selv utfører blir gjort

på en trygg og forsvarlig måte.

Slagen Rør og Sveiseservice AS gir høyeste prioritet til beskyttelse av

Helse, Miljø og Sikkerhet.

Ledelsen ved Slagen Rør og Sveiseservice AS mener at skader og ulykker kan unngås, og derfor skal

forebygges. Det er bedriftens holdning at hver ansatt operatør,

formann, arbeidsleder og ledelse er seg sitt ansvar bevisst når det gjelder

sikkerhet, samt beskyttelse av miljø og materielle verdier.

1. SIKKERHETSKRAV.

1.1. Kravene gjelder alle operatører, formenn, arbeidsledere og ledelse.

1.2. Alle plikter å benytte følgende verneutstyr i arbeidet og på arbeids-

plassen :

1.2.1. Godkjente vernesko/støvler. (Vernetresko er IKKE tillatt!)

1.2.2. Godkjent vernehjelm.

1.2.3. Vernebriller.

1.2.4. Hørselsvern, evt. ørepropper. (Bomull er IKKE tillatt!)

Unngå ringer og armbånd mens du arbeider.

Nylon-arbeidsklær er IKKE tillatt!

1.3. Der det er nødvendig skal man også ha :

1.3.1. Godkjent gassmaske.

1.3.2. Friskluftmaske.


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



1.3.3. Brannsikkert arbeidstøy, hansker osv.

1.3.4. Verne gummistøvler.

1.3.5. Sikkerhetsseler.

1.4. Alt utstyr, handverktøy, elverktøy osv.

1.4.1. Hver enkelt er ansvarlig for at utstyret er i original-

godkjent stand.

1.4.2. Løfteutstyr skal være godkjent/testet for bruk.

1.4.3. Slipemaskiner skal ha nødvendig beskyttelsesutstyr (verneskjold).

1.4.4. Alle maskiner i bevegelse skal være med beskyttelsesdeksel.

1.5. Røykeforbud skal overholdes.

1.6. Områder for vernehjelm skal overholdes.

1.7. Arbeid i høyden skal utføres i godkjent utstyr som lift, kran,

stillase. Stillasen skal være utført av godkjente stillas-byggere og skal

ikke flyttes eller ombygges av andre enn dem.

For arbeid i kran, SKAL sikkerhetssele benyttes.

1.8. Fjerning av kjemikalieavfall.

…. Kommer man i konflikt med kjemikalier p.g.a. arbeidet SKAL dette ikke

røres. Tilkalle arbeidsleder som vil besørge for flytting. Det skal

utføres av person(er) med kjennskap til dette.

HUSK : BRUK EGNET VERNEUTSTYR VED ENHVER "KONTAKT"

MED KJEMIKALIER!

2. BRANN OG EKSPLOSJONSFARE

2.1. Vær spesielt oppmerksom på følgende sikkerhetsregler :

2.1.1. Overhold røykeforbudet.

Alle håndlamper må være eksplosjonssikre.

Det må påses at alt transportabelt elektrisk verktøy og

motorer har tilførselsledning med jording.

2.1.2. Bare spesielt utpekt område brukes for lagring av brennbart

materiale, maling og løsningsmidler. Slike områder skal ha

god ventilasjon og være brannsikret.

2.1.3. Alle brannslukningsapparater skal være lett tilgjengelig og

ikke blokkeres, samt være godkjent og kontrollert.

2.1.4. Alle beholdere for gass under trykk må lagres stående og være

sikret mot å velte. Oksygen og acetylenbeholdere skal lagres

adskilt. Tomme flasker skal lagres for seg selv. Alle gassflasker

skal ha beskyttelseshetten over ventilen på plass når de flyttes.

2.1.5. Det er forbudt å bruke åpen flamme for å lete etter en gasslekkasje.


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



Dette skal utføres av sakkyndige før arbeidet igangsettes.

2.1.6. Oksygen skal aldri brukes i stedet for trykkluft.

2.1.7. Unormal støy, lukt-lekkasjer eller uvanlige gnister i det

elektriske anlegget må omgående rapporteres til formann, arbeidsleder.

2.2. Det benyttes fem hovedtyper slukkemidler :

* Vann * Pulver * Skum * CO2

De bærbare handslokkingsapparatene (pulver, CO2) er plassert på

strategiske steder. Disse benyttes for å slukke branner i en tidlig

fase.

Forskjellige områder, spesielt elektriske rom, maskin og kontroll-

rom, er beskyttet av faste slukke-systemer. Mest vanlig brukt er CO2.

2.3. Brann i fast materiale :

Brann i faste stoffer slik som papir, tre og avfall vil det normalt

være best å slukke med et kjølende medium.

2.4. Brann i brennbare væsker :

Væskebrann slukkes lettest med skum, pulver og vann i tåkeform.

Bruk IKKE vann i stråleform, da dette vil spre brennende væske.

Området kjøles ned med vann.

2.5. Gassbranner :

Gassbrann og slukkes med CO2. Vann eller skum kan bare

brukes dersom strømmen er utkoplet.

2.7. Telefoner:

Ta rede på telefonnummer til intern varsling, samt brannvesen.

Dette skal være på oppslagstavle på arbeidsplass.

3. NØDTELEFON

Ta alltid rede på direkte telefonnummer for nødhjelp, sykehus, ambulanse.

Dette skal være på oppslagstavle på arbeidsplass.

BRANN: 110. POLITI: 112. AMBULANSE: 113.

4. HYGIENE

Orden og renhold.

Det stilles krav til orden og renhold. Dette både for trivsel, sikkerhet


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



og effektivitet.

Følgende krav skal følges :

* Arbeidsplassen skal holdes ren og ryddig etter hver dag.

* Avfall legges i spesielle søppelcontainere.

* Brennbart avfall i lukket søppeltønne.

* Alt handverktøy skal rengjøres og legges i verktøykasser.

* Verktøy og utstyr som ikke er i bruk skal bringes tilbake til

verktøyrom.

* Alt søl skal tørkes opp omgående.

* Adkomstveier, rømningsveier og brannslukningsutstyr skal aldri

blokkeres.

* Garderober og vaskerom skal holdes i orden. Garderobeskap skal ikke

inneholde brennbare ting, og skapene skal ryddes og tørkes

etter bruk.

5. FØRSTEHJELP

Ved skader eller ulykker skal nærmeste medarbeider, verneombud,

varsle til overordnede straks, samt til hovedverneombud. Eventuelt ta

kontakt pr. telefon med lege, ambulanse, sykehus

Hver enkelt er pliktig til å utføre førstehjelp i nødsituasjoner.

PERSON(ER) MED FALLSKADE , MÅ IKKE FLYTTES FØR KYNDIG HJELP ER

PÅ PLASS !!

5.1. Slagen Rør og Sveiseservice AS har et rapporteringsskjema skal utfylles ved skader/ulykker

slik at dette kan etterforskes, og for å kunne forebygge slike tilfeller.

6. ADGANG

Ingen må uten tillatelse gi utenforstående adgang til bedriften.

Ingen må være beruset under arbeidet eller innenfor arbeidsområdet,

hente eller innta berusende midler, noe som medfører bortvisning og oppsigelse.


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



Arbeidsreglement

1. Ansettelse

Arbeidstakerne ansettes av bedriftens leder eller den han gir fullmakt til det.

Arbeidstakerne får ved ansettelsen utlevert et ansettelsesbevis samt et eksemplar av dette reglementet.

2. Arbeids- og hviletider

2.1. Dagarbeidet.

Den ordinære effektive arbeidstid er 37,5 timer pr uke.

Den daglige arbeidstid er 7,5 timer. Den daglige arbeidstid skal

avbrytes av hvile og spisepause (pauser) på 30 minutter.

Disse pauser medregnes ikke i den effektive arbeidstid.

2.2. Skiftarbeid.

a) Den gjennomsnittlige effektive ukentlige arbeidstid er 36,5 timer

for 2-skiftsarbeid.

b) Den gjennomsnittlige effektive ukentlige arbeidstid er 35.5 timer

for 3-skiftsarbeid.

2.3. Klokkeslettene for arbeids- og hviletider er slått opp på arbeidssted.

2.4. For øvrig ordnes arbeidstiden overensstemmende med gjeldende

lovgivning, dispensasjoner og avtaler.

2.5. For utearbeid hos kunder, plikter man å følge de til en hver tids

godkjente arbeidstidsordninger som gjelder for vedkommende bedrift.

3. Utbetaling av lønn

3.1.

a) Lønn utbetales etterskuddsvis hver 14 dag på like uker.

Uke 2, 4, 8 osv. Eks.: Lønn for uke 1-2 utbetales i uke 4.

Lønningsdag er torsdag. Da utbetales det som er opptjent til

og med søndag for uker tilbake.

b) For månedslønnede betales lønn etterskuddsvis en gang pr

måned, normalt den 30. i hver måned. Andre oppgjørsdatoer

kan fastsettes ved avtale.


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



c) Er det en lønningsdag foretatt feil utlønning, kan bedriften

foreta den nødvendige justering neste lønningsdag.

Feil ved utregning av lønn må meldes innen neste lønningsdag.

3.2. I lønnen kan det gjøres fradrag for:

a) Lovbestemt skattetrekk, undeholdningsbidrag, trygdepremie o.l.

b) Reglementerte innskudd i pensjons- eller sykekasse.

c) Beløp ifølge skriftlig avtale (f.eks. husleie, betaling for strøm

varer eller andre gieldsbeløp).

d) Fagforeningskontingent, klubbkasse, eller avgift til Opplysnings·

og utviklingsfond når det ved tariffavtale er tastsatt regler om

dette.

e) Erstatning for skade eller tap som arbeidstakeren i forbindelse

med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført

bedriften, når arbeidstakeren skriftlig erkjenner erstatningsansvar,

eller dette er fastslått ved dom, eller arbeidstakeren

rettsstridig fratrer sin stilling (fantegår).

Før slikt fradrag i lønnen foretas, skal arbeidsgiveren rådføre seg med

arbeidstakerens tillitsmenn eller 2 representanter valgt av arbeids-

takerne, om grunnlaget for lønnsfradraget og beløpets størrelse.

Lønnstrekk skal begrenses til den del av lønnen som overstiger det

arbeidstakeren med rimelighet trenger til underhold for seg selv og sin

husstand.

4. Alminnelig orden

Arbeidstakerne må befinne seg arbeidskledd og arbeidsberedt på

sine arbeidsplasser ved arbeidstidens begynnelse. Utenom de fast-

satte hvilepauser må ingen forlate arbeidsplassen uten tillatelse før

arbeidstidens slutt.

Arbeidstakerne er pliktige til å følge nødvendige kontrollordninger

og sikkerhetsinstrukser i egen bedrift samt ut hos våre kunder.

Den som er forhindret fra å møte frem til arbeidet, skal snarest

mulig - og senest innen kl..12.00 første fraværsdag melde fra (ringe,

faxe eller maile beskjed ) til bedriftens kontor om fraværet og grunnen

til det.

Arbeidstakerne må følge anvisninger fra sine overordnede, utføre sitt

arbeide etter beste evne og behandle inventar. materialer, maskiner,

verktøy etc. med forsiktighet

Arbeidstakerne må rette seg etter bestemmelser og pålegg som er

gitt for å trygge helse, miljø og sikkerhet, og bruke det verneutstyr

som stilles til disposisjon.


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



Enhver må vise den største forsildighet ved behandling av lys, ild

og ildsfarlige væsker o.l.

Røyking må ikke finne sted annet enn på anviste plasser.

Ingen må vise seg beruset under arbeidet eller innenfor arbeidsområdet.

eller innta berusende midler i arbeidstiden. Dette medfører oppsigelse.

Enhver må opptre sømmelig og høflig mot dem som har/hun får å

gjøre med under arbeidet.

Ingen må uten tillatelse gi uvedkommende adgang til bedriften.

5. Oppslag på bedriften

Oppslag med meddelelser til arbeidstakerne må bare finne sted på

de av bedriftens anviste steder.

Uten påtegning av arbeidsgiveren eller den han har gitt fullmakt,

må intet oppslag gjøres av arbeidstakerne innenfor bedriftens

område, uten anviste plasser for bedriftskubben og ansatte, på bedriften

eller hos våre oppdragsgivere.

6. Taushetsplikt

Arbeidstakerne er forpliktet til å bevare taushet om produksjons hemmeligheter,

anbud, kalkyler og lignende bedriftsanliggender

som de får kjennskap til under sitt arbeid i bedriften.

7. Forholdet til kunder og leverandører

Arbeidstakerne må opptre høflig og korrekt overfor bedriftens

kunder og leverandører.

Arbeidstakerne må ikke betinge seg økonomiske fordeler fra personer

som de på bedriftens vegne kommer i kontakt med.

8. Oppsigelse

a) Oppsigelse foretas fra bedriftens side av bedriftens leder eller

personalansvarlig.

Oppsigelse må gis skriftlig fra begge parter, og skal fra arbeidsgiverens

side inneholde opplysninger om arbeidstakerens rett til

å kreve forhandling og reise søksmål, samt fristene for dette.

b) Den gjensidige oppsigelsesfist er 1 måned hvis ikke annet er

skriftelig avtalt eller fastsatt i bedriftens tariffavtale

For arbeidstakerne som har vært ansatt minst 5 år sammenhengende

i bedriften. er den gjensidige oppsigelsesfrist 2 måneder.

For arbeidstakere som har vært ansatt minst 10 år sammenhengende

i bedriften, er den gjensidige oppsigelsesfrist 3 måneder,

- dog 4 måneder hvis arbeidstakeren har fylt 50 år, 5 måneder


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



hvis arbeidstakeren har fylt 55 år. og 6 måneder hvis arbeids-

takeren har fylt 60 år når oppsigelsen gis og det er arbeidsgiveren

som sier opp.

Arbeidstakeren kan uansett alder si opp arbeidsavtalen med en

oppsigelsesfrist på 3 måneder, med mindre lengre oppsigelsesfrist

er avtalt skriftlig.

Alle oppsigelsesfrister gjelder fra utløp ved slutten av en

kalendermåned.

c) For arbeidstakere som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid

gjelder en gjensidig oppsigelsestrist på 14 dager, når ikke

annet er avtalt.

d) Ved fratreden etter oppsigelse gir bedriften vanlig sluttattest

i.h.h.t. Arbeidsmiljølovens § 68.

9. Avskjedigelse

Bedriftens ledelse eller personalansvarlig. kan uten oppsigelsesfrist

avskjedige en arbeidstaker hvis vedkommet gjør seg skyldig i

grovt pliktbrudd etler annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.

F.eks. ved at han eller hun :

a) Uten rimelig grunn nekter eller lar være å rette seg etter ordre

fra overordnede om det som gjelder arbeidet eller ordenen på

arbeidsstedet.

b) Setter seg opp mot sine overordnede i arbeidet gjentatte ganger,

og tross advarsel unnlater å møte frem til arbeidet i rett tid eller

forlater arbeidsplassen uten tillatelse før arbeidstidens slut.

c) Møter beruset frem til arbeidet eller Inntar berusende midler på

arbeidsstedet.

d) Ved økonomisk mislighold og tyveri fra bedriften

e) Begår graverende eller gjentatte forseelser som kan medføre

fare for eller skade på liv og helse, eller for ødeleggelse eller

beskadigelse av materialer, maskiner og .utstyr m.v.

Her forutsettes at skriftig advarsler er gitt.

Avskjedigelse skal meddeles skriftelig og skal inneholde opplysninger

om arbeidstakerens rett til å kreve forhandling og reise spørsmål samt

fristene for dette.

Før avskjedigelse finner sted, skal arbeidstakeren eller den han gir

fullmakt til det, konferere med arbeidstakerens tillitsmenn, med mindre

arbeidstakeren selv ikke ønsker det.

10. Egenmelding

10.1. Egenmelding kan ikke nyttes før arbeidstakeren har vært ansatt


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



hos sin arbeidsgiver i 2 måneder. (Unntatt ved registrert yrkesskade).

10.2 Melding om sykefravær første fraværsdag

Arbeidstakeren plikter å gi sin arbeidsgiver melding om sykefravær så

snart som mulig og senest første fraværsdag innen kl. 12.00.

Denne meldeplikten gjelder selv om det foreligger sykemelding fra

lege fra første dag.

Retten til sykepenger inntrer først fra den dag melding blir gitt.

10.3 Tre kalenderdager

Egenmeldingen kan nyttes inntil 3 kalenderdager om gangen. Ved nytt

sykefravær innen 16 dager medregnes tidligere egenmeldingsdager.

Dette betyr at dersom en arbeidstaker har benyttet 3 egenmeldingsdager

må han være arbeidsfør i 16 døger lør egenmeldingen kan

benyttes igjen. ARBEIDSFRIE DAGER telles som egenmeldingsdager

dersom arbeidstakeren er syk både umiddelbart før og umidde1bart

etter slike arbeidsfrie dager.

10.4 Egenmelding kan ikke nyttes når arbeidstakeren har fått syke-

penger av arbeidsgiveren i 16 dager og så bil syk igjen før han har

vært i arbeid 16 dager sammenhengende.

Egenmelding kan heller ikke nyttes når arbeidstakeren har vært permittert

i mer enn 2 uker og så blir syk igjen før han har vært i arbeid i

2 uker. Sykefravær i slike tilfeller må dokumenteres med sykemelding

og arbeidstaker vi ha rett til sykepenger fra trygdekontoret i.h.t.

Folketrygdloven § 3-16.

10.5 Sykemelding fra lege må foreligge fra og med den første

arbeidsdagen arbeidstakeren skulle vært i arbeid etter egenmeldings-

periodens utløp. Hvis ikke slik melding foreligger fra nevnte dag tapes

retten til sykepenger for egenmeldingsdagen (e)

10.6 Tap av retten til å benytte egenmelding. Dersom en arbeidstaker

har hatt fire sykefravær i løpet av de siste 12 måneder uten å legge

fram legeerklæring om at fraværet skyldes sykdom, kan arbeidsgiveren

bestemme at arbeidstakeren ved framtidig fravær skal levere

sykemelding fra lege første fraværsdag.

10.7 Ved barns sykdom / barnepassers sykdom.

Arbeidstakeren som har rett til sykepenger ved barns (under 12 år)

sykdom kan benytte egenmelding når arbeidsfortholdet har vart i 14

dager. (Eneforsørger / ektefeller i arbeid).

Arbeidstaker har rett til omsorgspenger ved fravær som skyldes barne-

passers sykdom når barnet er under 12 Ar, og arbeidsforholdet har

vart i 14 dager. (Gjelder fra 1. januar 1995).

Omsorgspenger ved barns / barnepassers sykdom kan ytes for inntil

10 fraværsdager pr. At. For arbeidstakeren som har omsorg for 3 barn

eller har flere under 12 år kan omsorgspenger ytes for inntil 15 dager

pr. år.

Arbeidstakere som er alene om omsorgen, har rett til 20 dagers fravær


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



med omsorgspenger. Dersom vedkommende har omsorg for 3

eller flere, vil antall øke til 30 dager.

10.8 Egenmelding tre kalenderdager. Egenmelding kan nyttes for

inntil 3 kalenderdager om gangen ved barns I barnepassers sykdom.

Fra og med den fjerde dagen må arbeidstakeren legge fram sykemelding

fra lege for barnet / barnepasseren.

10.9. Tap av retten til å benytte egenmelding ved barns I barnepassers

sykdom. Dersom en arbeidsgiver har rimelig grunn til å tro at en

arbeidstaker har krevd omsorgspenger uten at fraværet skyldes sykdom,

kan arbeidsgiver ved fremtidige fravær bestemme at sykemelding

fra lege må foreligge fra første fraværsdag.

11.0 Diverse

Utenlandske statsborgere har ikke anledning til å arbeide i hjemlandet så lenge

de er ansatt i Slagen Rør og Sveiseservice AS

*) Arbeidsreglementet er fastsatt ved skriftlig avtale mellom arbeids-

giveren og arbeidstakerens tillitsvalgte l henhold til arbeidsmiljølovens

§ 70 nr.1.


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



HMS / RUH

Rapport om uheldig hendelse

Navn

Sted / Prosjekt:

Dato / tid

Dette hendte

Dette kunne ha hendt

Årsak

Forslag til tiltak


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



Ansattes signatur

HMS / RUH


Navn

Sted / Prosjekt:

Dato / tid

Dette hendte


Årsak

Forslag til tiltak


SIKKERHETSHÅNDBOK

Skrevet av / dato

IKN /12. DES. 1999

Appr. av / dato

I.K.N / 04.01.2000

KS sign. / dato

A.L / 06.01.2000


S.E.J. / 2 / 04.01.2012



Ansattes signatur

sikkerhetshåndbok 2012 slagen rør og sveiseserivice

Documents