92 0 1 0S E P T E M B E R

www.blikroer.dk

Ledig kunne ikke få fri til sin mors begravelse:

Uanstændigt

Fælles indsats for bedre trivsel - side 413.200 gratis behandlinger til medlemmerne - side 7Farvel til sikkerhedsrepræsentanten - side 8120 år med Blik- og Rørarbejderforbundet - side 11Nyt bygningsreglement er trådt i kraft - side 13Mød Blik og Rør på Facebook - side 15Firmaerne tager igen lærlinge - side 19Omstridt knivlov ændres igen - side 20

2 Blik og Rør • 9 • 2010

Kreds Nordjylland Kjellerupsgade 22, 9000 Aalborg Tlf. 9816 0866

nordjylland@blikroer.dk

Kreds Vestjylland Lundborgvej 3, 8800 Viborg Tlf. 8661 2033

vestjylland@blikroer.dk

Kreds Østjylland Sonnesgade 9, Postboks 133, 8000 Århus C.Tlf. 8612 7210

oestjylland@blikroer.dk

Kreds Sydjylland Stigårdsvej 1, 6000 Kolding Tlf. 7454 3767

sydjylland@blikroer.dk

Kreds Fyn Cikorievej 3,

5220 Odense SØ Tlf. 6611 4263 fyn@blikroer.dk

Kreds Sjælland Syd Riddergade 16, 4700 Næstved Tlf. 5573 5160 sj.syd@blikroer.dk

Kreds Sjælland NordGrønnegade 14, 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097

sj.nord@blikroer.dk

Kreds BornholmFabriksvej 1, 3700 Rønne Tlf. 5695 1417

bornholm@blikroer.dk

Kreds KøbenhavnByggefagenes Hus,

Lygten 10, 2400 København NV

Tlf. 3583 2422 kbh@blikroer.dk

Blik- og RørarbejderforbundetImmerkær 42 2650 Hvidovre

Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639www.blikroer.dk

A-kasse: Telefon 3638 3400

BLIK OG RØRRedaktion:

Max Meyer (ansv.), Jørgen Steen (DJ) og Allan Guldberg (DJ). Redaktionudvalg:

Max Meyer, Bjarne G. Petersen, Finn Guldbech og

Jørgen Steen (DJ).

Forsidefoto: PolFoto/Rumle Skafte.Layout: Susanne Hamilton.Tryk: KLS Grafisk Hus.ISSN 0907-7243.

L e d e r

● Grænsen for, hvor tåbeligt de ledigebehandles af systemet, har med densåkaldte ”begravelsessag” nået et nyt lav-punkt.

Som du kan læse på modsatte side, fikVVS-montør Torben Westendahl Frederik-sen, da han skulle begrave sin afdødemor, afslag på at flytte et møde i jobcen-tret til et andet tidspunkt. Reglerne givernemlig kun mulighed for at undgå frem-møde i jobcentret, hvis den ledige er tiljobsamtale eller indkaldt til møde i retten.

Så midt i sorgen over at miste et nært familiemedlem blev Torben WestendahlFrederiksens oplevelse til endnu et eksem-pel af de efterhånden utallige historierom nedværdigende behandling, mistillid,bureaukrati og kontrol, de ledige udsæt-tes for hver eneste dag.

Således får vi i Blik- og Rørarbejderforbun-det flere og flere henvendelser fra ledigemedlemmer, som er frustrerede over denbehandling, de udsættes for i de kommu-nale jobcentre. Efter en række år medfuld beskæftigelse mærker medlemmernenu på egen krop, hvordan mistænkelig-gørelsen og kriminaliseringen af ledigegradvist er blevet værre og værre underden nuværende regerings levetid.

Frustrationen retter sig især mod den konstante overvågning, hvor de jagtesrundt efter jobs, der ikke findes, og parke-ringen på indholdsløse aktiveringskurser,hvor de skal finde deres ”indre fugl”, kaste med æg ned ad en trappe, analyse-re Hitlers og Napoleons underskrifter ellerlægge syv-kabale på computer.

Der er ingen tvivl om, at vores medlem-mer, som er ramt af nedgangen i bygge -

riet, allerhelst ville have beholdt deres ar-bejde. Men selv om de står klar til at tageimod et arbejde her og nu, skal de ikkeforvente megen hjælp fra den nuværendeVK-regering.

For med underskuddene på de offentligefinanser er regeringen sammen medDansk Folkeparti klar til at indføre vold-somme besparelser i næste års finanslov,som igen vil påvirke beskæftigelsen nega-tivt. Noget som de selv kalkulerer med ideres egne tal, og det samtidig med atder i forbindelse med forårets såkaldtegenopretningsplan indføres massive for-ringelser for de ledige.

I Blik- og Rørarbejderforbundet finder viregeringens kurs helt hen i vejret, og viappellerer derfor til, at man vælger en an-den vej. Først og fremmest bør der sikresgang i beskæftigelsen gennem massiveinvesteringer i energirenoveringer af deneksisterende bygningsmasse.

Samtidig ønsker vi et opgør mod de man-ge meningsløse aktiveringstilbud, som dekommunale jobcentre tvinger folk afstedpå. Tvangen skal erstattesaf tilbud, hvor den ledigesikres ret til at vælge mel-lem eksempelvis efterud-dannelse, omskoling, akti-vering på en arbejdspladseller effektiv jobsøgning.

Vi skal have anstændig-heden tilbage. Og vejendertil går gennem me-ningsfyldte og kompeten-ceudviklende aktiverings-tilbud samt skabelsen afflere arbejdspladser.

Max MeyerForbundsformand

Ledige behandles

uanstændigt

Blik og Rør • 9 • 2010 3

● Der er intet at gøre, vi kan altså ik-ke rykke dit møde på grund af dinmors begravelse. Det var den beskedTorben Westendahl Frederiksen fik fraJobcentret i Struer, da han bad om atfå rykket deltagelsen i et informati-onsmøde til et andet tidspunkt.

– Jeg blev fuldstændigt paf. Detkunne da ikke passe, troede jeg. Mende var hverken til at hugge eller stik-ke i, fortæller den ledige VVS-montør.

Ufleksible reglerEfter syv ugers ledighed var TorbenWestendahl Frederiksen indkaldt til etindledende informationsmøde i job -centret i juli måned. Men få dage in-den mødet døde hans mor af kræft ien alder af blot 54 år, og tidspunktetfor begravelsen faldt tilfældigvis sam-men med mødet på jobcentret. Tor-ben Westendahl Frederiksen henvend-te sig derfor til jobcentret i Struer forat få mødet flyttet til en anden dag,så han kunne begrave sin mor i fred.

Men det ønske blev ikke imøde-kommet med Jobcenter Struers velsig-

nelse. De oplyste den målløse VVS-montør, at kun en jobsamtale eller etretsmøde efter reglerne er en gyldiggrund til at blive væk fra informa -tionsmødet.

- Det kunne jeg ikke acceptere.Skulle jeg virkelig blive væk fra minegen mors begravelse på grund afsådan noget paragraf-rytteri, siger Tor-ben Westendahl Frederiksen, som afjobcentret fik valget mellem at meldesig syg eller tage en fridag. For hankunne ikke få lov til at deltage i infor-mationsmødet på et andet tidspunkt.

- Jeg er altså sådan indrettet, atjeg ikke synes, man kan melde sigsyg, når man ikke er det. Så jeg togen feriedag for at begrave min mor,fortæller Torben Westendahl Frederik-sen.

Ministeren i røretVia den lokale avis i Struer havnedeTorben Westendahl Frederiksens hi-storie hurtigt i de landsdækkendemedier. Beskæftigelsesminister IngerStøjberg (V) blev også inddraget i

”begravelsessagen”, hvor hun afviste,at det er reglerne, den er galt med.Efter hendes vurdering var det i ste-det det lokale jobcenter, som ikkehavde styr på reglerne.

Alligevel blev Torben WestendahlFrederiksen to dage senere ringet opaf Inger Støjberg, som beklagede denbehandling, han havde fået.

- Hun sagde, at hun var ked afden situation, og at hun gerne villeundskylde for den, fortæller den ledi-ge VVS-montør, som også har modta-get en skriftlig undskyldning fra detlokale jobcenter.

Jobcentret forsvarer sig dog med,at de blot har fulgt reglerne fra be-skæftigelsesministerens egen ministe-rium, og derfor føler Torben Westen-dahl Frederiksen ikke rigtig, at hankan bruge undskyldningerne til nogetsom helst.

- De har bare følt sig presset til atkontakte til mig. For selv om jeg harfået en undskyldning, så måtte jeg jostadig selv betale en fridag for at ta-ge til min mors begravelse, siger denvestjyske VVS-montør, som både er ry-stet og rasende over, hvor stramt ogstift de ledige behandles i dagpenge-systemet.

- Jeg føler, at systemet træder påmig. Jobcentret gør jo ikke en skid foros ledige, for de har kun til opgave atkontrollere os. Siden jeg blev arbejds-løs, har jeg følt mig konstant over-våget. Det næste bliver vel, at vi skalhave en fodlænke på, siger TorbenWestendahl Frederiksen, som stadiger på jagt efter et nyt job.

Offer for stive rådighedsregler

”

Skulle jeg virkeligblive væk fra min egen morsbegravelse på grund af sådan noget paragraf-rytteri.

- Torben Westendahl Frederiksen, ledig VVS-montør

Ledig VVS’er kunne ikke få flyttet et møde i Jobcentret,så han kunne deltage i sin mors begravelse.

Ifølge de strammerådighedsregler kunneTorben Westendahl Fre-deriksen ikke få flyttet

et møde hos Jobcentret,så han kunne deltage i

sin mors begravelse.

Foto: PolFoto/Rumle Skafte

4 Blik og Rør • 9 • 2010

● Hvad der for de to VVS’ere StigLauritsen og Brian Bertelsen startedesom en opgave på et arbejdsmiljøkur-sus, er siden vokset til en omfattendeundersøgelse af det psykiske arbejds-miljø blandt kolleger og medarbejde-re hos VVS-firmaet John Jensen i He-dehusene.

Processen har været lang, og selvom den endnu ikke er afsluttet, hardet øgede fokus på medarbejdernestrivsel allerede medført en række initi-ativer til glæde for både ledelse ogansatte.

- Alle har vist vilje og haft fokuspå, at vi skal have et godt arbejdsmil-jø. Derfor har der været talt megetom det på arbejdspladsen, og det ale-ne har jo medvirket til, at folk er mereåbne og opmærksomme på hinan-den, forklarer Stig Lauritsen, somsammen med kollegaen Brian Bertel-sen har arbejdet med undersøgelsengennem det seneste år.

Fra idé til handling De to VVS’ere lavede i fællesskab enopgave om psykisk arbejdsmiljø på etkursus sidste år. Begge fandt emnetså interessant, at de syntes, det kun-ne være sjovt at undersøge forholde-ne på deres egen arbejdsplads.

Initiativet blev forelagt i firmaetssamarbejdsudvalg, hvor Stig Lauritsenog Brian Bertelsen, som er henholds-vis arbejdsmiljørepræsentant oglærlingementor, fik fuld opbakning tilat fuldføre projektet. Samtidig blevdet besluttet, at undersøgelsen ikkekun skulle begrænses til de ansattesvende og lærlinge. Også overmon -tørerne og det administrative perso-nale blev omfattet af undersøgelsen,som alle grupper bakkede op om.

- Stort set alle valgte at deltage iundersøgelsen, og det synes vi, har

været helt fantastisk. Fra starten gjor-de vi meget ud af at fortælle kolle-gerne, at initiativet kom fra os selv, såde ikke troede, at det var noget, somledelsen trak ned over hovedet pådem, siger Brian Bertelsen, som for-klaring på undersøgelsens flotte svar-procent på over 90 blandt virksomhe-dens 65 ansatte.

Stor mundfuldDa Brian og Stig fik spørgeskemaerneretur, skulle alle de udfyldte svar sam-menholdes og analyseres. Det arbej-de har været en stor mundfuld ogmere omfattende end forventet.

Medarbejderne var på forhånd op-delt efter afdelingerne: Anlæg, servi-ce, forsikring, administration oglærlingene. Derved er det i analysenmuligt at se, hvordan målingen afdet psykiske arbejdsmiljø fordeler sigi de fem medarbejdergrupper, lige-som det også er muligt at sammen-ligne besvarelserne i forhold til lands-gennemsnittet.

- Det har været et kæmpe stykkearbejde at lave det her skema, og vianer ikke, hvor mange timer vi harbrugt på det. Men det er mange, for-tæller Stig Lauritsen, som med analy-sen kan se, hvad der skal arbejdes vi-dere med.

Generelt viser svarene fra medar-bejderne hos John Jensen VVS, at ho-vedparten af svarkategorierne viseren tilfredshed, der ligger højere endlandsgennemsnittet. Undersøgelsenviste dog også, at det som for eksem-pel ikke er et problem i afdelingen forforsikringsskader, kan være et stortproblem for de ansatte i serviceafde-lingen.

Alle de problemstillinger, somkommer frem i undersøgelsen, vil bå-de blive behandlet i samarbejdsudval-

Fokus på trivsel og udvikling

Fælles indsats bag måling af psykiske arbejdsmiljø:

To VVS’ere er initiativtagere til stor undersøgelse af deansattes psykiske arbejdsmiljø på deres egen arbejds-plads. Undersøgelsens resultater følges op med konkreteinitiativer, som skal forbedre arbejdsprocessor, trivsel ogkommunikation mellem virksomhedens medarbejdere.

Få mere inspiration til under-

søgelse af det psykiske arbejd

s-

miljø i artiklen på side 6 og

på www.arbejdsmiljoviden.dk

”Det har været enkanon spændendeudfordring, som bareer med til at gøredet her til en endnubedre arbejdsplads.”

Lærlingementor Brian Bertelsen

”Det har været etkæmpe stykke arbej-de, og vi aner ikke,hvor mange timer vihar brugt på det.”

Arbejdsmiljørepræsentant Stig Lauritsen

Alle medarbejdere hosJohn Jensen VVS toggodt imod undersøgel-sen, som sætter fokuspå virksomhedens psykiske arbejdsmiljø.

Blik og Rør • 9 • 2010 5

get, ligesom tingene også vil blivedrøftet særskilt i hver af de fem afde-linger.

Kritiske lærlinge Svarene fra firmaets 12 lærlingenevar mere kritiske og komplekse endde øvrige afdelinger i firmaet. Blandtandet påpegede lærlingene, at de of-te savnede tilbagemeldinger og fag-lig opmærksomhed på deres arbejde,ligesom de ønskede mere anerkendel-se i det daglige.

Kritikpunkterne har efterfølgendeværet vendt i lærlingegruppen ogkonkretiseret, således at Stig og Briankan bruge dem i det videre arbejde.

- Vi blev lidt overrasket over, at kri-tikken fra lærlingegruppen var så om-fangsrig. Vi har sat gang i en møde-række, hvor vi belyser tingene nærme-

re, og derefter finder løsninger på,hvordan vi kommer videre, siger PeterChristensen, der er den overmontør,som i det daglige har kontakten medfirmaets lærlinge.

For trods lærlingenes mange kriti-ske svar, er han ganske godt tilfredsmed, at undersøgelsen blev lavet.

- Det giver mig noget mere videnom, hvad der rører sig mellem lærlin-gene. Og selv om lærlingene hos osgenerelt klarer sig rigtig godt, skaldet ikke afholde os fra at forbedre oggøre tingene endnu bedre, siger PeterChristensen.

Gå bare i krig Selv om Brian Bertelsen og Stig Lau-ritsen har været i gang med deresprojekt det seneste år, har de stadiglang vej, inden de endelig er i mål.Der vil formentlig gå endnu noglemåneder, inden nye retningslinjer ogarbejdsprocesser er endelig imple-menteret på baggrund af deres ambi-tiøse undersøgelse.

Men trods udfordringen og denlange proces anbefaler de alligevelandre til at kaste sig ud i et lignendeprojekt.

- Det har været en kanon spænd-ende udfordring, som bare er med tilat gøre det her til en bedre arbejds-plads, siger Brian Bertelsen, som sup-pleres af sin kollega.

- Det er jo helt fantastisk, at visom arbejdsmiljørepræsentanter fårfrie hænder til at lave sådan en opga-ve. Det er sådan noget her, som gørdet sjovere at gå på arbejde, opsum-merer Stig Lauritsen.

Fokus på trivsel og udvikling

Fælles indsats bag måling af psykiske arbejdsmiljø:

En nødvendig investering● Finanskrise eller ej. Hos John Jensen VVS er holdnin-gen helt klar hos direktør Jesper Leen Jensen, når detgælder opbakning til initiativer fra medarbejderne. Detgælder også undersøgelsen om de ansattes psykiske ar-bejdsmiljø, hvor virksomheden fundet ressourcerne til atlade to ansatte gennemføre projektet fra start til slut.

- Vi har valgt at betragte den her type tiltag som ennødvendighed i en moderne virksomhed. En god ar-bejdsplads handler om meget mere end kroner og øre,og derfor fokuserer vi heller ikke på, hvor meget tid, derbruges på projektet, forklarer Jesper Leen Jensen.

For selv om han støtter undersøgelsen af det psyki-ske arbejdsmiljø, så skyldes opbakningen en grund-læggende filosofi ønsket om glade og tilfredse medar-bejdere.

- Vi gør meget for at medarbejderne har det godt, ogdet er ikke bare noget vi siger. Det er også noget vi ef-terlever, siger direktøren, som efterfølgende nævner nav-nene på en lang række udvalg, hvor medarbejderne harindflydelse på deres eget arbejde.

Ønsket om glade og tilfredse medarbejdere er dogogså et vigtigt led i virksomhedens forretningsstrategi.

- Jeg er ikke et sekund i tvivl om, at hvis vi behandlermedarbejderne ordentligt, så tiltrækker vi også de bed-ste og dygtigste håndværkere. Og så skal vi nok tjenepenge. Det er jeg sikker på, opsummerer direktøren i John Jensen VVS.

”Hvis vi behandlermedarbejderne ordentligt, så til-trækker vi også debedste og dygtigstehåndværkere.”

Jesper Leen Jensen, direktør John Jensen VVS

Fuld opbakning fra direktøren:

”Selv om lærlingenehos os generelt klarer sig rigtig godt,skal det ikke afholdeos fra at forbedre og gøre tingene endnu bedre.” Overmontør Peter Christensen

Foto: Søren Madsen

6 Blik og Rør • 9 • 2010

● I artiklen på de forrige sider harmedarbejdere og ledelse hos JohnJensen i fællesskab valgt at under-søge det psykiske arbejdsmiljø. Op-bakningen til undersøgelsen fra allepersonalegrupper har medført, at derallerede er sket positive forandringer.Dermed er arbejdet stort set alleredeen succes, inden det er afsluttet.

Måske kunne din arbejdsplads og-så have gavn af at undersøge, hvor-dan ledelse og ansatte trives på virk-somheden. Husk bare at arbejdetmed at forbedre det psykiske arbejds-miljø er en lang og krævende proces.Arbejdet kan derfor med fordel delesop i nedenstående punkter, hvis ar-bejdet skal føre til den ønskede foran-dring.

Ledelse og styringTrivselsarbejdet bliver kun en succesmed den rette styring og ledelse gen-nem hele processen. Opret derformed fordel en arbejdsgruppe med an-svar for processen fra start til slut.

ForarbejdeEt godt forarbejde er vigtigt for envellykket proces. Tag derfor fra star-ten stilling til udfordringer og mulig-heder i arbejdet, så I skaber en fællesforståelse.

KortlægningKortlægningen er den fase, hvor ar-bejdspladsen stiller sig selv de van-skelige spørgsmål og indsamler svare-

ne. Hvis I f.eks. ikke ved, hvor skoentrykker, kan I heller ikke skabe en positivudvikling eller løse problemerne.

IndsigtNår I har kortlagt trivslen på arbejds-pladsen, skal I analysere resultaterne.Det er her, I fordyber jer.

UdvælgelseNår I har analyseret resultaterne, skal Iprioritere og udvælge de indsatsområ-der, hvor der ønskes forandringer.

HandlingFind løsninger på de væsentlig-ste problemstillinger fra jeresudvælgelse. Lav en plan for atgennemføre løsningerne - oggå i gang! Det er vigtigt, atmedarbejderne involveres iløsningerne, så de kan sesammenhængen med denproces, de har deltaget i.

Tjek det psykiske arbejdsmiljøpå din arbejdspladsEt godt arbejdsmiljø handler om ikke kun om sikkerhedog ansvar. Trivsel, omgangstone, jobindhold, sundhedog velfærd er alle emner, som er afgørende for et godtarbejdsmiljø.

Foto: Søren Madsen

Blik og Rør • 9 • 2010 7

● Sundhedsordningen er et kæmpe-hit blandt svendene i Blik- og Rørar-bejderforbundet. Og det har den væ -ret fra første dag den trådte i kraft ijuli 2007. Siden ordningens start harhver fjerde af forbundets medlemmerpå VVS-overenskomsten og overens-komsten på skorstensfejerområdetfået gratis behandling, og i alt er detindtil videre blevet til 13.200 behand-linger.

Ordningen giver blikkenslagerne,

rørarbejderne og landets skorstensfe-jere gratis adgang til kiropraktor, fy-sioterapeut, zoneterapeut og massa-ge uden henvisning fra lægen. Ogdet er arbejdsgiverne, der betaler. Ide-en er, at de skal i behandling, såsnart de mærker symptomer for påden måde at undgå kroniske skader.

Sundhedsordningen administreresaf PensionDanmark, og selv om manikke kan gøre sundhed og forebyggel-se op i penge, så har vi prøvet at om-

regne sundhedsordningens værdi ikroner og øre. Da en behandling nor-malt ville koste omkring et par hun-drede kroner, så har ordningen hidtilhaft en værdi på knap tre millionerkroner.

Der er ingen begrænsninger påantallet af behandlinger, og det kanman også tydeligt se på den opgørel-se, som PensionDanmark har lavet.Her fremgår det, at 1.287 blik- ogrørarbejdere har fået 12.370 behand-linger. Det vil sige, at hvert medlem,der har benyttet ordningen, i gen-nemsnit har fået knap ti behandlin-ger.

101 skorstensfejersvend har be-nyttet ordningen, og de har i alt fået

830 behandlinger. Skorstensfejersven-dene, der har benyttet sundhedsord-ningen, har dermed i gennemsnitfået 8 behandlinger.

Når man kigger på årsagerne tilbehandling, så er problemer i lændenden hyppigste årsag til, at VVS-sven-dene søger behandling. For skorstens-fejerne er det problemer med nakken.Men alt i alt er der ikke den store for-skel på årsagerne til behandling i deto faggrupper.

Fra næste år er lærlingene ogsåmed i sundhedsordningen. Læs mereom dette i afsnittet om lærlingene ioverenskomsterne.

Flotte afkast fra PensionDanmark ● Den seneste halvårsrapport fra PensionDanmark viser, at selska-bets investeringer har givet rigtige gode afkast i første halvår i2010.

Finansmarkederne var i første halvår ellers præget af gældskri-sen i Sydeuropa og den tiltagende usikkerhed om holdbarheden idet økonomiske opsving. Alligevel har selskabet præsteret et samletafkast på 6,5 milliarder kroner, hvilket svarer til 7,5 procent (førskat).

Samtidig er medlemmernes administrationsomkostninger til pen-sionsordningen fastholdt på et lavt og attraktivt niveau. I førstehalv år 2010 udgjorde omkostningerne blot 187 kroner pr. medlem,og dermed fastholder PensionDanmark sin position som et af lan-dets mest omkostningseffektive pensionsselskaber.

Halvårsrapporten fra PensionDanmark kan læses på selskabetshjemmeside www.pension.dk.

Maksimalt 30 km til behandling ● Med 120 behandlingscentre fordelt over hele landet er størstedelenaf medlemmerne sikret kort afstand til nærmeste behandlingssted.

Men i tilfælde, hvor afstanden mellem hjem eller arbejde og nærme-ste behandlingssted overstiger 30 km er det muligt at få refunderet ud-gifterne til behandling hos en anden behandler. Det fremgår af aftalen,som er lavet for medlemmerne.

Sådan gør du, hvis der er mere end 30 km til nærmeste behand-lingssted:• Du skal ringe til Falck Healthcare på telefon nr. 7010 0806 og aftale,hvordan du får pengene refunderet.

• Det foregår typisk ved, at du sender regningen til Falck Healthcare,som så sætter pengene ind på din konto.

• Du kan bestille tid til behandling på www.pension.dk/sundhed ellerved at ringe på telefon nr. 7010 0806 alle hverdage mellem kl. 8 og21.

Svendene i Blik- og Rørarbejderforbundet har fra første dagtaget sundhedsordningen i VVS-overenskomsten og Skor-stensfejeroverenskomsten til sig. Siden ordningens start harikke færre end 1.400 svende benyttet sig af ordningen.

Sundhedsordningen er en succes hos medlemmerne.1.400 medlemmer fået tilsammen fået 13.200 gratis be-handlinger, siden ordningen trådte i kraft i juli 2007.

Arkivfoto: Søren Madsen

13.200 gratis behandlinger til medlemmerne

8 Blik og Rør • 9 • 2010

Nye regler træder i kraft den 1. oktober:

Et løft til arbejds-miljøetFra den 1. oktober 2010 gælder der nye regler for organisering af arbejdsmiljøet på alle danske arbejdspladser. Sikkerhedsrepræsentant bliver til arbejdsmiljørepræsentant, men ændringerne handler om mere end navneskift og nye titler.

Download pjecen Fra sikkerhedsrepræsentant til arbejdsmiljørepræsentant påwww.blikroer.dk. Find folderenved at klikke på menupunktetLøn og arbejde og derefter arbejdsmiljø.

Hent folderen på nettet

● Arbejdsmiljø handler om mere end sikkerhed. Derfor er derindført nye regler, så der skabes en mere forebyggende, strate-gisk og dynamisk organisering af arbejdsmiljøet i alle virksomhe-der. Blandt andet skifter den velkendte sikkerhedsrepræsentantnavn til arbejdsmiljørepræsentant.

Med navneskiftet bliver opgaver udvidet, således at arbejds-miljørepræsentanten i samarbejde med firmaets ledelse skaldrøfte spørgsmål som trivsel, omgangstone, jobindhold, sund-hed og velfærd. Alle emner, som er afgørende for et godt ar-bejdsmiljø.

Ændringerne i arbejdsmiljøloven betyder også, at organi-seringen af arbejdsmiljøet skal fastlægges i samarbejde medde ansatte. For eksempel skal antallet af arbejdsmiljørepræ -sentanter aftales i fællesskab efter en nøje vurdering af virk-somhedens art, struktur, arbejdsmiljøforhold og geografiskstørrelse.

- Samlet set betyder ændringerne, at der bliver mere fo-kus på et godt arbejdsmiljø. Det er især positivt, at de tu-sindvis af VVS’ere og skorstensfejere, som er ansat i småvirksomheder uden en valgt arbejdsmiljørepræsentant, nuskal involveres i planlægningen af arbejdsmiljøet, sigerSøren Schytte, der er faglig sekretær i Blik- og Rørarbejder-forbundet.

Med lovændringen sikres de valgte arbejdsmiljøre-præsentanter bedre og mere uddannelse end tidligere.For udover den nye lovpligtige grunduddannelse af tredages varighed skal virksomheden tilbyde en 2-dagessupplerende uddannelse inden for det første år. Og en-delig skal alle virksomhedens arbejdsmiljørepræsentan-ter i funktionsperioden tilbydes supplerende uddannel-se af mindst 1½ dags varighed årligt.

Blik og Rør • 9 • 2010 9

Sådan skal arbejdsmiljøet somminimum organiseresFor virksomheder under 10 ansatte:Som noget helt nyt, skal der mellem ledelse og ansatte i små virksomheder med under 10 ansatte og uden en arbejdsmiljørepræsen-tant, årligt udarbejdes en plan for arbejdsmiljøarbejdet.

For virksomheder mellem 10 til 34 ansatte:Udover en årlig plan for arbejdsmiljøarbejdet skal der vælges en arbejdsmiljørepræsentant, ligesom der formelt skal oprettes arbejds -miljøudvalg og arbejdsmiljøgruppe.

For virksomheder med 35 ansatte og derover: For virksomheder med 35 ansatte og derover er det et krav, at arbejdsmiljøorganisationen opdeles i flere niveauer. Underudvalgenefår ansvar for daglige opgaver og tilsyn, mens det samlede udvalg har en mere koordinerende funktion med ansvar for den overordnedeplanlægning.

Kreds Bornholm: 4. oktober

Kreds København: 6. oktober

Kreds Sjælland Nord: 7. oktober

Kreds Sjælland Syd: 12. oktober

Kreds Nordjylland: 13. oktober

Kreds Vestjylland: 14. oktober

Kreds Østjylland: 26. oktober

Kreds Fyn: 27. oktober

Kreds Sydjylland: 28. oktober

Her holdes informationsmøderne:

● I løbet af oktober afholder alle kredse informationsmøder om ændringerne i ar-bejdsmiljøloven.

Møderne afvikles i tidsrummet fra kl. 16 til kl. 19, hvor der udover en gennem-gang af ændringerne i arbejdsmiljøloven, også arrangeres et kort førstehjælps kur-sus med fokus på hjælp ved hjertestop.

Alle møder finder sted i kredsen og afsluttes med fælles spisning. Kontakt dinkreds for at tilmelde dig. Se adresse og kontaktoplysninger på side 2.

Bliv klogere på ændringerne i arbejdsmiljøloven

10 Blik og Rør • 9 • 2010

● Allerede i 1873 havde de køben-havnske blikkenslagere dannet deresegen fagforening, og få år senere fikde århusianske blikkenslagere ogsåstablet en fagforening på benene.Fag foreningen i Århus fik desværrekun en kort levetid, og det var først,efter at den tidligere formand for de

københavnske blikkenslagere, Christi-an Peter Hansen, var flyttet til byen,at det i 1884 omsider lykkedes at fåetableret en fagforening for blikken-slagere i landets næststørste by.

Efter dannelsen af Blikkenslager-nes fagforening i Århus ønskede Chri-stian Peter Hansen at danne et lands-dækkende forbund for blikkenslagere.Han besøgte derfor sine københavn-ske kolleger for at overbevise dem omidéen, men i første omgang udenheld. De københavnske blikkenslage-re havde svært ved at se, hvad etlandsdækkende forbund kunne gørefor dem.

Christian Peter Hansen gav dogikke så let op. Han sørgede derfor for,at der blev stiftet fagforeninger forblikkenslagere i Horsens og Randers,og da blikkenslagerne i Ålborg ogsåfik etableret en fagforening i 1890,lykkedes det endelig for Christian Pe-ter Hansen, at få opfyldt drømmenom et landsdækkende fagforbund forblikkenslagere.

Nedenstående beskrivelse af for-bundets stiftelse er fra bogen Bliktu-den, som er skrevet af professor JensEngberg i forbindelse med forbundets100 års jubilæum i 1990.

● Forbundets stiftelsesmøde fandtsted den 24. august i Horsens. Chris -tian Peter Hansen åbnede mødetklokken tre om eftermiddagen og af-lagde først beretning for centralfore-ningens virke idet forløbne år, og herfortalte han om forsøget på at få op-rettet nye fagforeninger. Dernæst fikhan centralforeningens regnskab god-kendt. Christian Peter oplæste derpåsit forslag til love for Forbundet. Detkan ikke af referatet ses, hvordan dehar været. Derpå opløstes centralfore-ningen, og Forbundet blev stiftet: Di-rigenten oplæste lovene, der vedto-ges med et par ændringer. Det vedto-

ges, at Forbundet skal omfatte helelandet under navn Blikkenslager For-bundet i Danmark.

Man skred derpå til valg af en for-retningsfører for Forbundet, valgt afVilhelm Linnemann. Han havde somformand for udvalget i København,der skulle tage stilling til forbund-stanken ikke være udpræget positiv.Som forretningsfører blev han hellerikke særlig aktiv, dog forestod han endel rejser rundt i provinsbyerne og fikfaktisk stablet fagforeninger på bene-ne i mange af dem.

Forbundet valgte ingen bestyrelse,derimod blev det – i overensstemmel-

Forbundets stiftelse i 1890

Et forbund blev tilDen 24. august kunne Blik- og Rørarbejderforbundet fejre 120 års fødselsdag, som et af de ældste fagfor-bund i LO. Men tilbage i 1890 var det nødvendig medflere års tilløb, inden der var opbakning til dannelsen afet landsdækkende fagforbund for blikkenslagere.

120 år med Blik- og Rørarbejderforbundet:

Blikkenslagereog kobber-svende på taget underopførelsen afNy Rosenborgved JarmersPlads i Køben-havn i 1894.

Fire nybagteblikkenslager-svende fra om-kring år 1900.

Blik og Rør • 9 • 2010 11

se med Christian Peters løfte tilkøbenhavnerne – bestemt, at denkøbenhavnske fagforenings bestyrelseblandt sine medlemmer skulle udpegefire, som dermed var Forbundets be-styrelse.

Ved siden af forbundsbestyrelsenskulle det styrende organ være enkongres, hvortil hver fagforening måt-te sende en delegeret for hver 18medlemmer. Kongressen skulle kunmødes en gang om året, dvs. at mag-ten i Forbundet yderligere blev lagtfast hos den københavnske fagfore-ning.

Der blev desuden vedtaget enmålsætning for Forbundet:• Oprettelse af flere lokale fagforeninger.

• Nedsættelse af arbejdsdagen.• Afskaffelse af søndagsarbejdet.• Afskaffelse af kost og logi som løn.• Bedre løn.• Understøttelse til rejsende svende.• Et bedre system for arbejds -anvisning.

Af denne målsætning lykkedes iførste omgang det første punkt. Iløbet af et års tid var der oprettetblikkenslagerfagforeninger i Stubbe-købing, Nykø bing F, Nakskov, Odense,Helsingør, Hjørring, Varde, Viborg,Vejle, Slagelse og Holbæk.

Hvordan Forbundet bar sig ad,kan ses af et af referaterne fra Århus-protokollen der nogen tid endnu fun-gerede som forhandlingsprotokol for

Forbundet: Der forelå et brev fra Es-bjerg angående at kollegerne har setsig nødsaget til at nedlægge arbejdetbegrundet i, at en til mestrene stilletfordring om en times forkortelse af ar-bejdstiden, der nu er 11½ timer, erblevet nægtet. Det vedtoges at støttedem, fem i tallet, en er bortrejst, dader herigennem er håb om, at vi fårdem ind i Forbundet.

Mødet i Horsens sluttede med etlivligt fællesmåltid, som var særdelesvellykket. I København anerkendteman beslutningerne fra Horsens. Manforsøgte ganske vist at få nedsat kon-tingentet til Forbundet fra de vedtag-ne 25 øre pr. medlem om ugen til 5øre pr. medlem om ugen, ellers hvisdet ikke kunne gælde generelt, så i

hvert fald for de københavnske med-lemmer i Forbundet. Men ChristianPeter Hansen meddelte, at han helstså, at det blev, således, som det ved-toges på kongressen. Forbundet vardannet, og det vedblev at bestå.

Christian Peter Hansen havdenået sit mål. Han forlod ikke længeefter, at Forbundet var dannet, bådearbejdet for Forbundet og for denårhusianske blikkenslagerforening. Iden århusianske arbejderbevægelsevar han agtet og æret, meget brugt ibestyrelser og udvalg. Christian PeterHansen døde i 1922, 73 år gammel.

Mange blikkenslagere havde i slutningen af1800-tallet arbejde på fabrikker med fremstilling

af gadelamper og gasmålere. På billedet ses blikkenslagerne fra Dansk Maalerfabrik i 1898.

12 Blik og Rør • 9 • 2010

Blik og Rør • 9 • 2010 13

● Af de godt 2.343 tyske ogøsteuropæiske firmaer, somudfører arbejde i Danmark,har myndighederne kun kon-trol med 105 firmaer. Det be-tyder, at op mod 95 procentaf østfirmaerne tilsyneladen-de arbejder ulovligt i Dan-mark, viser tal fra Skat og Ar-bejdstilsynet.

Og når østfirmaerne ikkeer på listen, kan hverken Ar-bejdstilsynet eller fagforenin-gerne tjekke om løn og sikker-hed er i orden.

Det hullede system hed-der ”Registret for Udenland-ske Tjenesteydere” eller i dag-lig tale RUT-registret. Her skalalle udenlandske firmaerregistreres , før de lovligt kanudføre arbejde i Danmark. Re-gistret blev indført sidste år,men er stadig gabende tomt.

Et bredt flertal på Chris -tiansborg har siden vedtageten række stramninger af lo-ven, som træder i kraft til ef-teråret. Blandt andet forhøjesbøden for at undslippe regis -tret fra 5.000 til 10.000 kro-ner, og Arbejdstilsynet skalsikre, at systemet virker.

Men selv om registret kunfanger en brøkdel af firmaer-ne fra Østeuropa og Tyskland,forsikrer pressekoordinator fraArbejdstilsynet Tanja Krabbe,at der snart ko mmer styr pådet.

- Vi prioriterer det her rig-tig højt. Den her opgave kanvi sagtens løse, og vi forven-ter, at vi får fat i en megetstor andel af de udenlandskefirmaer, uden at vi vil sættetal på, siger Tanja Krabbe.

Avisen.dk

Strengere krav til bygningers energiforbrug erblandt ændringerne i det nye bygningsreglement,som allerede er trådt i kraft.

● Skal varmepumpen udskiftes eller taget renoveres, så skal boligejernefremover vælge de mest rentable og energirigtige løsninger. Sådan er reg-lerne efter det nye bygningsreglement (BR10), hvor også energikravene tilnye bygninger er strammet kraftigt i forhold til de gamle regler.

De skærpede energikrav i BR10 betyder, at det ofte bliver mere kompli-ceret at løse en renoveringsopgave. Specielt ved udskiftning af tag- og fa-cadekonstruktioner er det ikke længere nok at udskifte det gamle med no-

get tilsvarende. Ændringerne skal nemlig leve op til de skærpede energi-krav, og det stiller større krav til håndværkerne, som skal finde løsningersom også fungerer arkitektonisk.

De skærpede krav ved renovering vil medføre ekstra udgifter for byg-herren, som forventes at kunne tjenes ind på sparede udgifter til for ek-sempel opvarmning. Hvis beregninger mod forventning dokumenterer, atde energimæssige forbedringer ikke er rentable, kan boligejeren efter an-visningerne i BR10 undgå de skærpede krav.

BR10 er allerede trådt i kraft, men i overgangsperioden frem til nytår,er det fortsat muligt at udføre opgaver efter det gamle bygningsregle-ment. Fra årsskiftet er det alene BR10, der er gældende.

Nyt bygningsreglement er trådt i kraft

Firmaer fra Østeuropa bryder loven i stor stil:

Bryder loven og undgår kontrolHovedparten af de østeuropæiske firmaer, som arbejder i Danmark, bryder loven for at slippefor kontrol. Kun 5 procent af virksomhedernefølger reglerne om at blive registreret.

Bryder loven og undgår kontrol

• 2.343 firmaer fra Østeuropa eller Tyskland arbejdede pr. 7. juli 2010 i Danmark. På samme tid var der 105 firmaer i Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT).

• Kun firmaer, der leverer service skal registreres i RUT. Firmaerne, der kun leverer va-rer og enkeltmandsfirmaer, skal ikke registrere sig.

• 1.719 af østfirmaerne er indenfor byggeriet. Af dem leverer langt hovedparten servi-ce og burde derfor være registreret i RUT-registret. Oveni kommer transportfirmaerog andre, der ligeledes burde være registret i RUT-registret.

Kilder: Arbejdstilsynet og Skats Tønderregister

Arkivfoto: Søren Madsen

14 Blik og Rør • 9 • 2010

● Arbejdsløsheden stiger. Virksomhe-der lukker. Flere bliver fattige. LO-fag-forbundene er bekymret over udviklin-gen i Danmark - og måden krisen erblevet håndteret på. Derfor har delanceret kampagnen ”Tag DanmarkAlvorligt”, hvor alle kan deltage i de-batten om vi har det Danmark, vi ger-ne vil have.

Hvordan går det egentlig, Dan-mark? Sådan spørger LO-fagbevægel-sen danskerne og ikke mindst med-lemmerne. Der er brug for at tage deudfordringer alvorligt, som Danmarkstår overfor, når det gælder faldendebeskæftigelse, stigende ulighed ogforringet velfærd.

- Danmark har tabt 161.000 jobs ide seneste to år, arbejdsløsheden ersteget eksplosivt og fremtidens vel -færd er under pres. Det er en alvorligsituation. Derfor vil vi tage en åbendebat med medlemmerne og dan-skerne om, hvordan vi bedst klarerfremtidens udfordringer - om det erved at spare på velfærden eller ved

at smøge ærmerne op og arbejde osud af problemerne, siger LO’s for-mand Harald Børsting.

Formålet med kampagnen er atfå flere engageret i, hvordan Dan-mark skal udvikle sig i fremtiden. Om-drejningspunktet bliver hjemmesidenwww.tagdanmarkalvorligt.dk, hvor al-le inviteres til at deltage i debattenmed personlige oplevelser, bekymrin-ger eller forslag til løsninger.

Men debatten skal ikke bare fore-gå virtuelt. I den kommende tid vilLO-formand Harald Børsting sammenmed en række forbundsformænd rej-se rundt i landet for at møde med-lemmerne til debat om, hvordan fag-bevægelsen kan bidrage til at løsefremtidens udfordringer.

- Der er i den grad brug for at di-skutere de reelle udfordringer, somDanmark står overfor. Og jeg tror, atder er rigtig mange, som er mere in-teresserede i politisk substans endpersonfnidder og mudderkastning, si-ger LO-formand Harald Børsting.

Blik og Rør • 9 • 2010 15

● Fredag den 1. oktober 2010 er det FN’s Inter-nationale Ældredag. Det markerer LO FagligeSeniorer Storkøbenhavn med en demonstrationpå Christiansborg Slotsplads under parolerne”Velfærd ikke almisser”, ”Fuld regulering af pen-sionerne” og ”Nej til nedskæring på hospitaler-ne”.

Demonstrationen starter kl. 13 talerne erNick Hækkerup, Socialdemokraterne, Ole Sohn,SF og Frank Aaen fra Enhedslisten. Sæt alleredenu et kryds i kalenderen og mød op, så vi tal -stærkt kan råbe politikerne op.

LO Faglige Seniorer Storkøbenhavn

Seniorer indkalder til demonstration på Christiansborg Slotsplads:

Velfærd, ikke almisser

Bliv en del af Blik- og Rør -arbejderforbundets netværkpå Facebook, og få informatio-ner om møder, kurser og øvrige medlemsaktiviteter viadin egen profil.

● Over 70 procent af danskerne mellem18 og 65 år har en personlig profil facebo-ok, og for unge under 35 år er andelen tætpå 100 procent. Det er ganske imponeren-de, og af samme grund er Facebook hellerikke længere kun et sted, hvor man findergamle bekendtskaber eller holder kontakttil sine venner.

Det sociale netværk bruges også som etvelegnet og brugbart redskab til debat oginformationsudveksling, og det benytter fle-re og flere virksomheder og organisationer

sig af. Således har LO og flere fagforbundstor succes med at møde medlemmerne påFacebook, og derigennem dele informatio-ner og synspunkter.

I Blik og Rør ønsker vi også at styrkedialogen med medlemmerne, og derfor harvi naturligvis også oprettet en side på Face -book. Som medlem af forbundets side påFacebook vil du løbende holde dig oriente-ret om faglige arrangementer, møder, kur-ser og medlemsaktivieter som for eksempelBlik og RørUngdomsårsmøde og Danmarkshurtigste bil m.m.

Spred budskabet og anbefal Blik- og Rørsside på Facebook til sine arbejdskolleger.

Vi glæder os til at se dig!

Mød Blik og Rør på Facebook

Deltag i debatten:

Tag Danmarkalvorligt

Deltag i debatten og se hvorstormøderne holdes påwww.tagdanmarkalvorligt.dk

Foto: Blik og Rør

FeriegarantioptagetFølgende firmaer erblevet optaget, enteni DS Håndværk & In-dustri, Tekniq ellerDansk Industri, og erderfor omfattet afferie kortordningen medgaranti for feriepenge.

★ Kreds Nordjylland

JOB MontageJohn O. NielsenFeggerønvej 377900 Nykøbing M18. maj 2010

Nibe Stål, Finn JørgensenTeglager 49240 Nibe21. juni 2010

Øster Brønderslev Smed ApSLars Holm HansenElmevej 739700 Brønderslev21. juni 2010

VD BygCentralvej 179982 Ålbæk01. juli 2010

Alt i Service og montage ApSDavid LyngeSkærevej 22E9352 Dybvad15. juli 2010

A B ServiceAllan NielsenGlerupvej 94, Glerup9560 Hadsund21. juli 2010

★ Kreds Vestjylland

Brøndum Stål ApSNørremarksvej 208800 Viborg01. april 2010

Brøndum International A/SFalkevej 148800 Viborg01. april 2010

Bradia ApSKarl SparIndustribakken 68870 Langå20. maj 2010

Spøttrup VVSJens ThomasenNymøllevej 357860 Spøttrup27. maj 2010

A W Maskiner & StålAxel WieneckeVoldgade 9A, 1 th7800 Skive21. juli 2010

★ Kreds Østjylland

Sandflow Handel &Montage ApSEgon Stig ChristenenStovbakken 338544 Mørke06. maj 2010

Brdr. Jacobsen Randers A/SKarsten JacobsenBlommevej 288900 Randers25. maj 2010

Odder VVS & Ventilation 2009 ApSRønhøjvej 278300 Odder30. juni 2010

Bülows VVS ApSThoms BülowBergensgade 28200 Århus N27. juli 2010

Hadsten VVS & Blikkenslager ApSChristian SierstedKirkevej 32,1 tv8370 Hadsted19. juli 2010

Midtjysk Carporte ApSKim GodskesenGadegårdsvej 58620 Kjellerup20. juli 2010

★ Kreds Sydjylland

JNG MontageJean GlarboVossevangen 66731 Tjæreborg6. maj 2010

Guldregns VVS & MontageAllan Breum ChristensenGuldregns Allé 86715 Esbjerg N24. juni 2010

AKA-ServiceAnton KronborgAndersenHovedgaden Øst 66500 Vojens1. juni 2010

Aplus-VTSPeter KallehaugeMosegade 528722 Hedensted15. juni 2010

K. L. Kranservice ApSKaj Lykke ChristensenGørdingvej 7,Jernvedlund6771 Gredstedbro20. juli 2010

★ Kreds Fyn

Islev VVSSteen JonassonStrandhuse 135762 Vester Skerninge29.04.2010

Steffen Smidt J.E. Larsen VVS EngroMads N. PedersenNyborgvej 55700 Svendborg

★ Kreds Sjælland Syd

Sydhavsøernes VVS ApSAlsøvej 3, Fuglse4960 Holeby01. april 2010

Aktiv-El A/SLinkæbingvej 304900 Nakskov01. juli 2010

MJ VVS & KloakMads JensenKaløvej 374990 Sakskøbing27. juli 2010

★ Kreds Sjælland Nord

Schultz VVS APSMichael B. KesbyÅkandehaven 1502765 Smørum07. maj 2010

Unico Installationer A/SKuldyssen 82630 Taastrup01. april 2010

Dansk Varme ServiceVVS & Gasteknik ApSSolvang 40-423450 Allerød01. april 2010

Webers BeslagsmedieTobias Weber TiainenMunkebakken 314400 Kalundborg2. juni 2010

Kim BreilMaglehøjvej 173650 Ølstykke1. juni 2010

Hornsherred Entreprice ApSLeo A. FrederiksenNørre Hyllingevej 304070 Kirke Hyllinge22. juli 2010

Klima 2000Kim JensenEskebjergvej 574593 Eskebjerg09. juli 2010

Svaleklint VVSPeter Strande RasmussenSvaleklint 14592 Sejerø19. juli 2010

Kirkevang VVS & EnergiKristian AndersenVilhlemshøjvej 54593 Eskebjerg20. juli 2010

Ochergreen Smede & MontageOle O. HansenOdinsdalen 13140 Ålsgårde06. juli 2010

VVS & Stål ApSCarsten D. PedersenTaastrup Hovedgade 1612630 Taastrup09. juli 2010

Johnny LakstedDrosselvej 123660 Stenløse01. juli 2010

Brandts VVSEvertvej 14040 Jyllinge01. juli 2010

★ Kreds København

Høst Rør og BlikSøren HøstBlommehaven 172500 Valby26. maj 2010

CPH Steel ApsMorten RosenbergRefshalvej 169 B1432 København K26. maj 2010

Alfred Hansen VVS ApSMikas WesselgreenStrandvejen 1422900 Hellerup26. juli 2010

FeriegarantiophørtI følgende firmaer erferiegarantien ophørt.Medlemmer der hararbejdet i firmaerneskal have udstedtferiekort.

★ Kreds Nordjylland

MKF Rustfri A/S, Carsten SøndergaardIslandsvej 37900 Nykøbing M30. juni 2010

Aalbæk VVS v/Mogens BrunHolger Bechs vej 59982 Ålbæk30. juni 2010

Hannæs Smede & VVSTømmerbyvej 1747742 Vestløs30. april 2010

Dansk BygningsstaalLyngsøvej 59600 Aars17. maj 2010

Adelbøg MaskinserviceAnders AdelbøgTårsvej 3699870 Sindal30. juni 2010

Himmerlands VVS A/S– Din VVS mand, Kalle BjerregaardMesse 169600 Aars30. juni 2010

Byens BlikkenslagerMads KristensenThorsgade 5 B7700 Thisted30. juni 2010

JA Blik og VVSJesper AndersenSolskovvej 159460 Brovst30. juni 2010

★ Kreds Vestjylland

Gjellerup VVS & Blik ApSVirkelyst 54, Gjellerup7400 Herning30. april 2010

Fjends Smede &StålbygBo CarstensTørveskæret 178800 Viborg13. april 2010

Spøttrup Smede & VVS APS Nymøllevej 357860 Spøttrup20. april 2010

S3Design ApSAnders SkougaardNupark 517500 Holstebro30. juni 2010

Rodo Steel A/SJesper RavnsgaardTeglvænget 1237400 Herning30. juni 2010

Løvel Smede & MaskinværkstedThomas KvorningMøllevej 11, Løvel8830 Tjele31. marts 2010

Trier Christensen Maskinfabrik A/SLundvej 34 A8800 Viborg30. juni 2010

Søren Østergaard Herning A/SKim OverballeValeursvej 97400 Herning30. juni 2010

Cimbria Bulk Technology A/SDrejersvej 107451 Sunds30. juni 2010

AKA – Vejen A/SAage KristensenH. C. Andersens Allé 36600 Vejen30. juni 2010

16 Blik og Rør • 9 • 2010

★ Kreds Østjylland

F. O. Schmidt VVSFritz PedersenPramvej 38940 Randers SV25. maj 2010

Henning MortensenA/SStagehøjvej 18600 Silkeborg30. juni 2010

Resenbro El & VVS A/SAnebjergvej 78600 Silkeborg30. juni 2010

Bülow�s VVS ApSBergensgade 28200 Århus30. juni 2010

Århus El-Service A/SOktobervej 418210 Århus30. juni 2010

Fa. KarlbysmedeneSlotsvej 35, Karlby8543 Hornslet31. marts 2010

Jochumsens VVS & Blik ApSKlaus JochumsenBondehaven 178541 Skødstrup30. juni 2010

Djurs VVS-TeknikRené RasmussenSkifardvej 278560 Kolind31. marts 2010

Mawi Stål og RustfriApSMads WilhelmsenSofienlystvej 58340 Malling31. marts 2010

CC Scan Leasing A/SChristen A. StrædeLokesvej 58230 Åbyhøj30. juni 2010

Jysk Smede og maskinværksted ApSLars LindMaskedal 16 B8660 Skanderborg28. maj 2010

Gea Grenco Køleteknik A/STorben LundNørskovvej 1 B8660 Skanderborg30. juni 2010

BT ServiceBrian ToftGl. Tøndervej 7, Rangstrup6534 Agerskov31. marts 2010

Sønderjyllands VVS ogEnergicenterJohn HansenBrunbjergparken 1076200 Aabenraa30. juni 2010

Vestjysk VærktøjVerner BerthelsenFabriksvej 27600 Struer30. juni 2010

★ Kreds Sydjylland

AJ Varme &OliefyrsserviceAlan JacobsenRibevej 23, Skydstrup6500 Vojens31. december 2009

Genner Smede & MaskinværkstedRugbjergvej 296230 Rødekro28. april 2010

Ib Poulsen ApSBakkevænget 23, Farre7323 Give11. marts 2010

Q-Star ManpowerStormgade 996700 Esbjerg30. juni 2010

Marsk VVS, Karl JørgensenKlintvej 166280 Højer30. juni 2010

PH Rørmontage A/SJohnny PedersenIndustrivej 13, Postboks 367000 Fredericia29. april 2010

Steel Group Construction ApSKenny PagNavervej 107000 Fredericia3. maj 2010

Toftlund VVS ApSHenrik L. JohansenStenderupgårdsvej 66520 Toftlund31. marts 2010

MobilsmedenIb Skivelund PedersenSolbakken 66000 Koling30. juni 2010

HC Smede ApSHenrik HolmIndustrivej 447080 Børkop30. juni 2010

OMBUK/RØRBÆKSMEDIE ApSOle Bloch-KristensenRørbækvej 13, Rørbæk7323 Give 30. juni 2010

FM MaskinfabrikFlemming MadsenKærvejen 357171 Uldum30. juni 2010

Lyngsø VVS ApSTorben Lyngsø RasmussenSmedebakken 88700 Horsens30. juni 2010

Team EskildsenMontageHans Peter EskildsenJægerlundvej 36541 Bevtoft30. juni 2010

Hammelev VVSBørge WestergaardHammelev Bygade 436500 Vojens

K.L. Kranservice A/S Kaj Lykke ChristensenGørdingvej 7, Jernvedlund6771 Gredstedbro23. juni 2010

Guldagers VVV-Service, Per G. LarsenBogskov Markvej 196070 Chrsitiansfeld31. juli 2010

Leasesome ApS, Michael NilssonVesterballevej 57000 Fredericia26. juni 2010

Børkop BlikkenslagerforretningÅgade 27800 Børkop29. juni 2010

★ Kreds Fyn

Dansk KlimaService ApSLandbrugsvej 10 H5260 Odense S30. juni 2010

Duch�s VVSPalle DuchLindvedvej 57 B, Lindved5260 Odense S30. juni 2010

Polerteknik ApSPer HaugaardDunsbjergvej 35900 Rudkøbing21. april 2010

Røygaard Smedie ogVentilationJens RøygaardLåseledvej 65471 Søndersø30. juni 2010

Søstoks MaskinfabrikHans O. Søstok HansenKløvmosevej 185856 Ryslinge30. juni 2010

Bergs VVS ServiceLars Berg PedersenHjertegræsvej 35210 Odense NV30. juni 2010

Fyns VVS-Klima ApSRavnebjerggyden 945491 Blommenlyst30. juni 2010

★ Kreds Sjælland Syd

Karise Smedie & VVSBredgade 544653 Karise15. maj 2010

Birk VVS, Carsten B. NielsenEgedevej 304640 Fakse30. juni 2010

Max�s SmedeserviceMax NielsenKammergavevej 214190 Munke Bjergby30. juni 2010

KL BeslagsmedieKenneth LudvigsenLongvejen 14270 Høng30. juni 2010

Elite VVS v/Michael RoedMichael RoedVordingborgvej 1694682 Tureby30. juni 2010

Dansystem Industri ApSMads RasmussenMaglemølle 14700 Næstved21. maj 2010

Suså VandskæringSteen OttesenSpragelsevej 174160 Herlufmagle22. juni 2010

Slagelse VVS ApS, Jens HansenDalsvinget 164200 Slagelse21. juli 2010

Reel VVS ApSLerhusvej 44622 Havdrup30. juni 2010

★ KredsSjælland Nord

VIKA Blik og VVS v/Rene AndersenKingovej 73550 Slangerup30. juni 2010

Remi ApSJohnny CarlsenIndustrivej 21 D3550 Slangerup31. marts 2010

Eskebjerg SmedenGert Tinghøj OlsenAlleshavevej 424593 Eskebjerg31. marts 2010

Ingemann Maskinfabrik A/SSkullebjerg 1, Gevinge4000 Roskilde30. juni 2010

Aage Jørgensen VVSv/Peter JørgensenØde Hastrup vej 1104000 Roskilde30. juni 2010

Skyrup Byg ApSMoseskrænten 2, Ganløse3660 Stenløse30. juni 2010

Jimmi falk VVS ApsKrogholmvej 703650 Ølstykke30. juni 2010, konkurs

Virum – Holte APsStaktoften 8, Trørød2950 Vedbæk30. juni 2010

★ Kreds Bornholm

Sydhavnens Kutter Service ApSSydhavnsvej 63700 Rønne31. maj 2010

★ Kreds København

Coda VVS & Alt til Bad ApSMariendalsvej 52 J2000 Frederiksberg30. juni 2010

Klaus Overskov VVS A/SSydmarken 482860 Søborg30. juni 2010

ServicecentralenPoul MortensenEmdrupvej 145 C2400 København NV31. maj 2010

Schwartz Håndværkerservice ApSRené RixWoltersgade 52300 København S30. juni 2010

Jevo Jensen ApS, Mogens JensenRefshalevej 3201432 København K10. maj 2010

Viking VVS ApS, Jacob PedersenKlardam 182650 Hvidovre1. juli 2010

Møllback VVS og teknikTed MøllbackDorteavej 10 U2400 København NV30. juni 2010

Alfred Hansen VVS ApSStrandvejen 1422900 Hellerup30. september 2010,konkurs

Blik og Rør • 9 • 2010 17

● For at øge belægningen af forbundets ferieboliger ivinterperioden, er det allerede nu muligt at booke ferie-boligerne i januar og februar.

Så hvis du vil opleve storbyens pulserende liv Berlineller sætter pris på stilheden i et sommerhus i vinter -perioden, så gå ind på forbundets hjemmeside og findden feriebolig, som passer dig. På hjemmesiden kan duogså se, hvilke ferieboliger, som har ledige uger i restenaf 2010.

Ferieboligerne i Danmark udlejes i øvrigt til nedsat-te priser i vinterperioden. I de danske ferieboliger erskiftedag om fredagen klokken 14, mens skiftedagen iBerlin er om mandagen. Man skal selv medbringe sen-gelinned og håndklæder i forbundets feriehuse. Dettegælder dog ikke for lejligheden i Berlin, hvor leje af sen-gelinned og håndklæder er inkluderet i huslejen.

Sådan gør duPå hjemmesiden www.blikroer.dk finder du forbundetsferieboliger under menupunktet ”Medlemsfordele”.

Ud for hvert hus kan du se en oversigt over ledigeuger, hvor du også kan du læse mere om faciliteter, pri-ser m.m.

Er du interesseret i at booke boligen kontakter duden person, som er anført ud for boligen. Men skynddig. Udlejningen foregår efter princippet ”først til mølle”.

18 Blik og Rør • 9 • 2010

Gratis a-kassetil lærlinge

Få mere at vide om gratis a-kasse i din kreds, hvor du også kan melde dig ind i a-kassen.

Er du lærling og medlem af Blik og Rør Ungdom kan du nu få et gratis medlemskab i a-kassen.

Dermed er din økonomi sikret, hvis du ikke har job, når læretiden er forbi.

Medlemskab af en a-kasse er den bedste måde at sikre din økono-mi i tilfælde af ledighed. Har du været medlem i a-kassen i mindst et år, kan du få dagpenge allerede fra den første dag som ledig, når læretiden er forbi.

Du kan gratis blive medlem af a-kassen, hvis:•Du er lærling i Blik og RørUngdom og mellem 18 og 30 år. •Du er i lære hos en arbejdsgiver, som betaler dig løn. Skolepraktik betragtes ikke som uddannelse med løn.

•Du ikke har bijob eller andre indtægter end din lærlingeløn.

sel

GNyt

medlemstilbud

til lærlingene

i Blik og

RørUngdom

Få mere at vide om gratis a-kasse i din kreds, hvor du også kan melde dig ind i a-kassen.

Ferieboligersat til salg● Blik- og Rørarbejderforbundet har besluttet atsætte feriehusene ved Hjarbæk Fjord og NykøbingSjælland til salg. Alle interesserede kan købe huset,som sælges gennem en ejendomsmægler.

Husene ved Hjarbæk Fjord og Nykøbing Sjæl-land er de to mindst søgte blandt medlemmerne, ogderfor har man besluttet at sætte dem til salg. Pen-gene fra salget bruges til at købe en anden og mereattraktiv feriebolig til medlemmerne.

Såfremt et eller begge huse sælges, vil de med-lemmer, som har booket huset, blive tilbudt andreferiemuligheder.

Interesserede købere kan læse mere om ferie -husene på www.danbolig.dk

Feriehuset ved Hjarbæk Fjord har sagsnummer1638, mens huset ved Nykøbing Sjælland har sags-nummer 12207-1.

Nykøbing Sjælland (Klint)

Hold vinterferie i BerlinHvis du planlægger at holde ferie i januar eller februar, kan du overveje atholde den i en af forbundets ferieboli-ger i enten Berlin eller Danmark.

Efter mange måneders ned-tur er antallet af indgåedeuddannelsesaftaler i VVS-branchen igen begyndt atstige. Men selv om fremgan-gen i årets første syv måne-der er ni procent i forholdtil sidste år, venter 300 ele-ver stadig på en læreplads.

● Den økonomiske krise er langt fra ov-re, og opførelsen af nye huse står stadigbomstille. Men i VVS-branchen er derstadig behov for arbejdskraft til repara-tion og vedligeholdelse, og flere virk-somheder vælger nu igen at tage enlærling.

Udsigterne i årets tre første måne-der var ikke just positive for de mangeelever på de tekniske skolers grundfor-løb, som forgæves jagtede en lære-plads. Således var indtaget af indgåedeuddannelsesaftaler væsentligt lavereend i samme periode sidste år.

Men siden påske er indtaget tilgengæld steget markant, og det storeindtag i april, maj og juni betyder, atder nu er registreret en fremgang på niprocent i årets første syv måneder i for-hold til samme periode i 2009.

- Det er positivt, at virksomhederneomsider begynder at tage ansvar for demange elever, som mangler en praktik-plads, siger Kim Fusager Balle, der eruddannelsessekretær i Blik- og Rørarbej-derforbundet.

300 mangler lærepladsI juni 2006 der var et stort indtag afnye lærlinge. De har nu afsluttet deresuddannelse, og fremgangen i antalletaf uddannelsesaftaler kan derfor forkla-res med, at der er opstået nogle hullerefter de tidligere lærlinge, som virksom-hederne nu fylder ud.

Også i den resterende del af året af-slutter mange lærlinge deres uddannel-se, og fortsætter tendensen, kan indta-get af nye lærlinge til at stige yderlige-re.

- Vi håber og krydser fingre for, atdet sker. På landsplan mangler 300 ele-ver fra de tekniske skoler en læreplads,og dem må vi ikke glemme, siger KimFusager Balle.

Langt fra måletMed foreløbigt 346 indgåede uddannel-sesaftaler i årets første syv måneder erVVS-branchen stadig langt fra målet omet indtag på mindst 700 lærlinge omåret. Samtidig forventer branchen øgetvækst de kommende år, og derfor finderKim Fusager Balle det paradoksalt, atfirmaerne ikke gør endnu mere for atsikre den nødvendige arbejdskraft.

- Hvis branchen vil undgå mangelpå arbejdskraft, skal firmaerne op prio -ritere indsatsen endnu mere. Samtidigved vi, at mange svende er tæt på pen-sionsalderen, så flere lærlinge er deneneste måde, hvorpå branchen kan und-gå at skyde sig selv i foden, siger han.

Blik og Rør • 9 • 2010 19

Lærlingesiden

Indgåede uddannelsesaftaler i årene 2004 og 2010. 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

VVS'er 97 103 123 149 105 87 56

VVS- og energispecialist 342 408 468 475 395 283 199

VVS og blikkenslager 193 210 230 202 186 134 85

Ventilationstekniker 3 10 13 9 11 9 3

Rustfast industrimontør 11 14 19 17 18 9 3

I alt 646 745 853 852 715 522 346

Tallene for 2010 er opgjort pr. 31. juli 2010. Kilde: El- og Vvs-branchens Uddannelsessekretariat

Firmaerne tager igen lærlinge

Langt fra målet trods fremgang:

Arkivfoto: Søren Madsen

20 Blik og Rør • 9 • 2010

Magasinpost - UMMId.nr. 42331

Ændringer vedr. abonnement - ring venligst 3638 3638Udsendt via Portoservice Aps Postboks 9490, 9490 Pandrup

Blik- og Rørarbejderforbundet • Immerkær 42 • 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 • Telefax 3638 3639 • forbundet@blikroer.dk • www.blikroer.dk

● Håndværkernes arbejdsknive blevgenstand for masser af debat, da densåkaldte ”knivloven” trådte i kraft sid-ste år. Fra den ene dag til den andenblev håndværkere kriminaliseret, hvisde på vej til og fra arbejde blev tagetmed en kniv på lommen.

Stramningerne medførte en rækkesager, hvor blandt andet håndværke-

re og lystfiskere blev straffet med en-ten bøde eller fængsel. Det medførteen heftig debat på både arbejdsplad-ser og i medierne, og den omstridteknivlov måtte efterfølgende en turforbi Rigsadvokaten.

Her er den blevet kigget grundigtefter i sømmene, og det har nu resul-teret i en ændring af knivloven. Der-

med kan VVS’ere, skorstensfejere ogandre håndværkere, der bruger kni-ven professionelt, ånde lettet op. Formed indførelsen af de nye retningslin-jer er det igen tilladt at færdes meden kniv i lommen, så længe det haret ”anerkendelsesværdigt” formål.

Pas på knivenSelv om det igen er i orden at bærekniv til og fra arbejde, så skal man alligevel være varsom. For passer manikke på, kan man stadig havne på denforkerte side af loven.

OK at bære kniv til og fra arbejde

Omstridt knivlov er ændret:

VVS’ere, skorstensfejere og andre håndværkere behøverikke længere frygte en tur i spjældet, hvis de bærer knivtil og fra arbejde.

Det er nemlig fortsat strafbart atbære kniv uden for arbejdsmæssigesammenhænge. Det gælder for ek-sempel i de tilfælde, hvor man har enarbejdskniv liggende i lommen, og af-slutter dagens arbejde med et slagbillard, eller hvis man efter fyraftenfølger sønnen til fodbold. Her har kni-ven ikke et såkaldt ”anerkendelses-værdigt” formål, og det er strafbart.

Straffen for at overtræde knivfor-buddet er enten en bøde på 3000kroner eller syv dages fængsel.

Arkivfoto: Søren Madsen