politica sociala a ue
DESCRIPTION
De-a lungul anilior, UE a adoptat o serie de acte legislative importante in domeniul politicii sociale in legatura cu:Organizarea munciiInformarea si consulatrea lucratorilorSanatatea si securitatea lucratorilorNediscriminarea lucratorilorCardul albastru UESanctionarea angajatorilorEchilibrul munca/viata privataTRANSCRIPT
Politica sociala a UE
Angajatii din industria turismului
De-a lungul anilior UE a adoptat o serie de acte legislative importante in domeniul politicii sociale in legatura cu
1 Organizarea muncii2 Informarea si consulatrea lucratorilor3 Sanatatea si securitatea lucratorilor4 Nediscriminarea lucratorilor5 Cardul albastru UE6 Sanctionarea angajatorilor7 Echilibrul muncaviata privata
Organizarea muncii
Organizarea timpului de lucru ndash Directiva nr882003 ndash s-a urmarit armonizarea unor aspecte legate de organizarea timpului de lucru in statele membre stabilindu-se cateva reguli minimale privind numarul de ore lucrate perioadele de odihna munca de noapte protejarea siguranta si securitatea lucratorilor
Munca pe fractiune de norma ndash Directiva nr811997 ndash principiul nediscriminarii lucratorilor cu fractiune de norma si principiul pro rata temporis
Munca pe durata determinata ndash Directiva nr701999 - principiul nediscriminarii lucratorilor aplicarea principiului pro rata temporis si inlaturarea practicii abuzive a contractelor succesive
Munca prin agent de munca temporara ndash Directiva nr1042008 ndash imbunatatirea conditiilor de munca temporara
Cardul albastru UE
Directiva nr502009 privind condițiile de intrare și de ședere a resortisanților din țările terțe pentru ocuparea unor locuri de muncă icircnalt calificate
Nu se aplica in Anglia Irlanda si Danemarca Asigura eliberarea unui card albastru lucratorilor dintr-
un stat tert ndash permite lucratorilor si familiilor acestora sa locuiasca si sa munceasca pe teritoriul statului care a eliberat cardul pentru o perioada de maxim 4 ani cu posibilitatea reinnoirii Eliberarea este conditionata de indeplinirea unor conditii Numai statul solicitat este indreptatit sa accepte eliberarea cardului
Dupa 18 luni de resedinta legala pe teritoriul unui stat membru UE cu card albastru lucratorii si familiile acestora se pot muta pe teritoriul alt stat membru in anumite conditii
Munca nedeclarata
Industria turismului a fost identificata ca facand parte dintre cele mai afectate industrii la nivel european de acest fenomen al muncii al negru
Acte adoptate la nivelul UE ndash acte fara caracter legislativ Comunicarea Comisiei nr6282007 Rezolutia Parlamentului European din 9 oct2008
Masurile care urmeaza sa fie luate pentru diminuarea cetui fenomen
Formularea unei definitii uniforme la nivelul UE privind munca la negru
Reducerea taxelor pe care angajatorii trebuie sa le plateasca pentru angajatii lor
Crearea unei platforme de cooperare europeana intre inspectoratele de munca in vederea identificarii angajatorilor care folosesc munca la negru
Instituirea unui sistem adecvat de sanctiuni la nivel european al angajatorilor care folosesc munca la negru
Nediscriminarea lucratorilor Directiva nr542006 privind punerea icircn aplicare a principiului egalității de
ș1048589anse și al egalității de tratament icircntre bărbați șI femei icircn materie de icircncadrare icircn muncă și de muncă ndash principiul tratamentului egal acces egal la munca plata egala conditii egale de munca inlaturarea practicilor directe sau indirecte de discriminare bazate pe sex
Directiva nr1132004 de aplicare a principiului egalității de tratament icircntre femei și bărbați privind accesul la bunuri și servicii și furnizarea de bunuri și servicii ndash barurile deschise doar doamnelor vor mai fi legale sau bauturile gratuite oferite doamnelor intr-o ldquoseara a doamnelorrdquo vor mai fi permise
Directiva nr782000 de creare a unui cadru general icircn favoarea egalității de tratament icircn ceea ce privește icircncadrarea icircn muncă și ocuparea forței de muncă - Prezenta directivă are ca obiectiv stabilirea unui cadru general de combatere a discriminării pe motive de apartenență religioasă sau convingeri handicap vacircrstă sau orientare sexuală icircn ceea ce privește icircncadrarea icircn muncă și ocuparea forței de muncă icircn vederea punerii icircn aplicare icircn statele membre a principiului egalității de tratament
Directiva nr402000 privind implementarea principiului tratamentului nediscriminator bazat pe rasa si origine etnica ndash indomeniul turismului lucreaza multi angajati de alte rase etnii care trebuie protejati impotriva practicilor discriminatorii directeindirecte
Propunerea Comisiei 04262008 de Directiva cu privire la punerea icircn aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri handicap vacircrstă sau orientare sexuală ndash fara legatura cu angajarea formarea si conditiile de munca ale lucratorilor
Echilibrul muncaviata privata
Directiva 851992 privind concediul de maternitate ndash propunerea nr6372008 a Comisiei de Directiva ndash extinderea duratei minime a concediului de la 14 la 16 saptamani posibilitatea asigurarii unui program flexibil dupa intoarcere oferirea aceluiasi post dupa intoarcere
Propunerea Comisiei 4102009 de Directiva privind concediul de crestere si ingrijire a copilului si de abrogare a Directivei 341996 in vigoare in prezent Directiva nr182010
Sanatatea si securitatea lucratorilor Directiva 3911989 ndash directiva cadru ndash privind introducerea masurilor de incurajare a cresterii
securitatii si sigurantei lucratorilor Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca httposhaeuropaeurosectorhorecaaccident_prevention_html
Ex Pierderi mari la nivel economic icircn urma accidentului produs icircn plin sezonBucătarul unui restaurant cu o cifră de afaceri anuală de 200 000euro a alunecat pe podeaua deteriorată
icircn plin sezon Nu a existat niciun alt bucătar disponibil care să asigure icircnlocuirea imediată ceea ce a determinat o pierdere de 11 830euro
Majoritatea accidentelor pot fi prevenite prin buna administrare şi supraveghere combinate cu formarea eficientă Prevenirea accidentelor este parte integrată din conducerea cu succes a unei icircntreprinderi Angajatorii pot preveni majoritatea vătămărilor şi icircmbolnăvirile la locul de muncă dacă identifică şi apoi elimină sau cel puţin reduc la minim pericolele la locul de muncă
Cum icircmi păstrez siguranţa 1 alunecări icircmpiedicări şi căderi 2 echipamente de tăiat şi cuţite 3 arsuri şi opăriri 4 manipularea manuală şi afecţiuni musculo-scheletice 5 zgomot 6 substanţe periculoase 7 gaz sub presiune necesar dozării băuturilor 8 lucrul icircn medii foarte calde 9 pericole de incendiu 10 pericole psihosocialeObservatorul European al riscurilor - Riscuri noi şi emergente icircn materie de securitate şi
sănătate icircn muncă
European Qualifications Passport
Initiativa comuna a EFFAT (European Federation of Food Agriculture and Tourism Trade Unions) si HOTREC
Comisia Europeana ndash CEC (Cadrul European al Calificarilor) Decizia nr 22412004CE a Parlamentului European
și a Consiliului din 15 decembrie 2004 de instituire a unui cadru comunitar unic pentru transparența calificărilor și competențelor (Europass)
Directiva 200536CE a Parlamentului European și a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoașterea calificărilor profesionale
Reteaua EURES ndash creata pentru facilitarea liberei circulatii a lucratorilor in UE httpeceuropaeueureshomejsplang=ro
Flexicuritatea ndash concept specific UE
De-a lungul anilior UE a adoptat o serie de acte legislative importante in domeniul politicii sociale in legatura cu
1 Organizarea muncii2 Informarea si consulatrea lucratorilor3 Sanatatea si securitatea lucratorilor4 Nediscriminarea lucratorilor5 Cardul albastru UE6 Sanctionarea angajatorilor7 Echilibrul muncaviata privata
Organizarea muncii
Organizarea timpului de lucru ndash Directiva nr882003 ndash s-a urmarit armonizarea unor aspecte legate de organizarea timpului de lucru in statele membre stabilindu-se cateva reguli minimale privind numarul de ore lucrate perioadele de odihna munca de noapte protejarea siguranta si securitatea lucratorilor
Munca pe fractiune de norma ndash Directiva nr811997 ndash principiul nediscriminarii lucratorilor cu fractiune de norma si principiul pro rata temporis
Munca pe durata determinata ndash Directiva nr701999 - principiul nediscriminarii lucratorilor aplicarea principiului pro rata temporis si inlaturarea practicii abuzive a contractelor succesive
Munca prin agent de munca temporara ndash Directiva nr1042008 ndash imbunatatirea conditiilor de munca temporara
Cardul albastru UE
Directiva nr502009 privind condițiile de intrare și de ședere a resortisanților din țările terțe pentru ocuparea unor locuri de muncă icircnalt calificate
Nu se aplica in Anglia Irlanda si Danemarca Asigura eliberarea unui card albastru lucratorilor dintr-
un stat tert ndash permite lucratorilor si familiilor acestora sa locuiasca si sa munceasca pe teritoriul statului care a eliberat cardul pentru o perioada de maxim 4 ani cu posibilitatea reinnoirii Eliberarea este conditionata de indeplinirea unor conditii Numai statul solicitat este indreptatit sa accepte eliberarea cardului
Dupa 18 luni de resedinta legala pe teritoriul unui stat membru UE cu card albastru lucratorii si familiile acestora se pot muta pe teritoriul alt stat membru in anumite conditii
Munca nedeclarata
Industria turismului a fost identificata ca facand parte dintre cele mai afectate industrii la nivel european de acest fenomen al muncii al negru
Acte adoptate la nivelul UE ndash acte fara caracter legislativ Comunicarea Comisiei nr6282007 Rezolutia Parlamentului European din 9 oct2008
Masurile care urmeaza sa fie luate pentru diminuarea cetui fenomen
Formularea unei definitii uniforme la nivelul UE privind munca la negru
Reducerea taxelor pe care angajatorii trebuie sa le plateasca pentru angajatii lor
Crearea unei platforme de cooperare europeana intre inspectoratele de munca in vederea identificarii angajatorilor care folosesc munca la negru
Instituirea unui sistem adecvat de sanctiuni la nivel european al angajatorilor care folosesc munca la negru
Nediscriminarea lucratorilor Directiva nr542006 privind punerea icircn aplicare a principiului egalității de
ș1048589anse și al egalității de tratament icircntre bărbați șI femei icircn materie de icircncadrare icircn muncă și de muncă ndash principiul tratamentului egal acces egal la munca plata egala conditii egale de munca inlaturarea practicilor directe sau indirecte de discriminare bazate pe sex
Directiva nr1132004 de aplicare a principiului egalității de tratament icircntre femei și bărbați privind accesul la bunuri și servicii și furnizarea de bunuri și servicii ndash barurile deschise doar doamnelor vor mai fi legale sau bauturile gratuite oferite doamnelor intr-o ldquoseara a doamnelorrdquo vor mai fi permise
Directiva nr782000 de creare a unui cadru general icircn favoarea egalității de tratament icircn ceea ce privește icircncadrarea icircn muncă și ocuparea forței de muncă - Prezenta directivă are ca obiectiv stabilirea unui cadru general de combatere a discriminării pe motive de apartenență religioasă sau convingeri handicap vacircrstă sau orientare sexuală icircn ceea ce privește icircncadrarea icircn muncă și ocuparea forței de muncă icircn vederea punerii icircn aplicare icircn statele membre a principiului egalității de tratament
Directiva nr402000 privind implementarea principiului tratamentului nediscriminator bazat pe rasa si origine etnica ndash indomeniul turismului lucreaza multi angajati de alte rase etnii care trebuie protejati impotriva practicilor discriminatorii directeindirecte
Propunerea Comisiei 04262008 de Directiva cu privire la punerea icircn aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri handicap vacircrstă sau orientare sexuală ndash fara legatura cu angajarea formarea si conditiile de munca ale lucratorilor
Echilibrul muncaviata privata
Directiva 851992 privind concediul de maternitate ndash propunerea nr6372008 a Comisiei de Directiva ndash extinderea duratei minime a concediului de la 14 la 16 saptamani posibilitatea asigurarii unui program flexibil dupa intoarcere oferirea aceluiasi post dupa intoarcere
Propunerea Comisiei 4102009 de Directiva privind concediul de crestere si ingrijire a copilului si de abrogare a Directivei 341996 in vigoare in prezent Directiva nr182010
Sanatatea si securitatea lucratorilor Directiva 3911989 ndash directiva cadru ndash privind introducerea masurilor de incurajare a cresterii
securitatii si sigurantei lucratorilor Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca httposhaeuropaeurosectorhorecaaccident_prevention_html
Ex Pierderi mari la nivel economic icircn urma accidentului produs icircn plin sezonBucătarul unui restaurant cu o cifră de afaceri anuală de 200 000euro a alunecat pe podeaua deteriorată
icircn plin sezon Nu a existat niciun alt bucătar disponibil care să asigure icircnlocuirea imediată ceea ce a determinat o pierdere de 11 830euro
Majoritatea accidentelor pot fi prevenite prin buna administrare şi supraveghere combinate cu formarea eficientă Prevenirea accidentelor este parte integrată din conducerea cu succes a unei icircntreprinderi Angajatorii pot preveni majoritatea vătămărilor şi icircmbolnăvirile la locul de muncă dacă identifică şi apoi elimină sau cel puţin reduc la minim pericolele la locul de muncă
Cum icircmi păstrez siguranţa 1 alunecări icircmpiedicări şi căderi 2 echipamente de tăiat şi cuţite 3 arsuri şi opăriri 4 manipularea manuală şi afecţiuni musculo-scheletice 5 zgomot 6 substanţe periculoase 7 gaz sub presiune necesar dozării băuturilor 8 lucrul icircn medii foarte calde 9 pericole de incendiu 10 pericole psihosocialeObservatorul European al riscurilor - Riscuri noi şi emergente icircn materie de securitate şi
sănătate icircn muncă
European Qualifications Passport
Initiativa comuna a EFFAT (European Federation of Food Agriculture and Tourism Trade Unions) si HOTREC
Comisia Europeana ndash CEC (Cadrul European al Calificarilor) Decizia nr 22412004CE a Parlamentului European
și a Consiliului din 15 decembrie 2004 de instituire a unui cadru comunitar unic pentru transparența calificărilor și competențelor (Europass)
Directiva 200536CE a Parlamentului European și a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoașterea calificărilor profesionale
Reteaua EURES ndash creata pentru facilitarea liberei circulatii a lucratorilor in UE httpeceuropaeueureshomejsplang=ro
Flexicuritatea ndash concept specific UE
Organizarea muncii
Organizarea timpului de lucru ndash Directiva nr882003 ndash s-a urmarit armonizarea unor aspecte legate de organizarea timpului de lucru in statele membre stabilindu-se cateva reguli minimale privind numarul de ore lucrate perioadele de odihna munca de noapte protejarea siguranta si securitatea lucratorilor
Munca pe fractiune de norma ndash Directiva nr811997 ndash principiul nediscriminarii lucratorilor cu fractiune de norma si principiul pro rata temporis
Munca pe durata determinata ndash Directiva nr701999 - principiul nediscriminarii lucratorilor aplicarea principiului pro rata temporis si inlaturarea practicii abuzive a contractelor succesive
Munca prin agent de munca temporara ndash Directiva nr1042008 ndash imbunatatirea conditiilor de munca temporara
Cardul albastru UE
Directiva nr502009 privind condițiile de intrare și de ședere a resortisanților din țările terțe pentru ocuparea unor locuri de muncă icircnalt calificate
Nu se aplica in Anglia Irlanda si Danemarca Asigura eliberarea unui card albastru lucratorilor dintr-
un stat tert ndash permite lucratorilor si familiilor acestora sa locuiasca si sa munceasca pe teritoriul statului care a eliberat cardul pentru o perioada de maxim 4 ani cu posibilitatea reinnoirii Eliberarea este conditionata de indeplinirea unor conditii Numai statul solicitat este indreptatit sa accepte eliberarea cardului
Dupa 18 luni de resedinta legala pe teritoriul unui stat membru UE cu card albastru lucratorii si familiile acestora se pot muta pe teritoriul alt stat membru in anumite conditii
Munca nedeclarata
Industria turismului a fost identificata ca facand parte dintre cele mai afectate industrii la nivel european de acest fenomen al muncii al negru
Acte adoptate la nivelul UE ndash acte fara caracter legislativ Comunicarea Comisiei nr6282007 Rezolutia Parlamentului European din 9 oct2008
Masurile care urmeaza sa fie luate pentru diminuarea cetui fenomen
Formularea unei definitii uniforme la nivelul UE privind munca la negru
Reducerea taxelor pe care angajatorii trebuie sa le plateasca pentru angajatii lor
Crearea unei platforme de cooperare europeana intre inspectoratele de munca in vederea identificarii angajatorilor care folosesc munca la negru
Instituirea unui sistem adecvat de sanctiuni la nivel european al angajatorilor care folosesc munca la negru
Nediscriminarea lucratorilor Directiva nr542006 privind punerea icircn aplicare a principiului egalității de
ș1048589anse și al egalității de tratament icircntre bărbați șI femei icircn materie de icircncadrare icircn muncă și de muncă ndash principiul tratamentului egal acces egal la munca plata egala conditii egale de munca inlaturarea practicilor directe sau indirecte de discriminare bazate pe sex
Directiva nr1132004 de aplicare a principiului egalității de tratament icircntre femei și bărbați privind accesul la bunuri și servicii și furnizarea de bunuri și servicii ndash barurile deschise doar doamnelor vor mai fi legale sau bauturile gratuite oferite doamnelor intr-o ldquoseara a doamnelorrdquo vor mai fi permise
Directiva nr782000 de creare a unui cadru general icircn favoarea egalității de tratament icircn ceea ce privește icircncadrarea icircn muncă și ocuparea forței de muncă - Prezenta directivă are ca obiectiv stabilirea unui cadru general de combatere a discriminării pe motive de apartenență religioasă sau convingeri handicap vacircrstă sau orientare sexuală icircn ceea ce privește icircncadrarea icircn muncă și ocuparea forței de muncă icircn vederea punerii icircn aplicare icircn statele membre a principiului egalității de tratament
Directiva nr402000 privind implementarea principiului tratamentului nediscriminator bazat pe rasa si origine etnica ndash indomeniul turismului lucreaza multi angajati de alte rase etnii care trebuie protejati impotriva practicilor discriminatorii directeindirecte
Propunerea Comisiei 04262008 de Directiva cu privire la punerea icircn aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri handicap vacircrstă sau orientare sexuală ndash fara legatura cu angajarea formarea si conditiile de munca ale lucratorilor
Echilibrul muncaviata privata
Directiva 851992 privind concediul de maternitate ndash propunerea nr6372008 a Comisiei de Directiva ndash extinderea duratei minime a concediului de la 14 la 16 saptamani posibilitatea asigurarii unui program flexibil dupa intoarcere oferirea aceluiasi post dupa intoarcere
Propunerea Comisiei 4102009 de Directiva privind concediul de crestere si ingrijire a copilului si de abrogare a Directivei 341996 in vigoare in prezent Directiva nr182010
Sanatatea si securitatea lucratorilor Directiva 3911989 ndash directiva cadru ndash privind introducerea masurilor de incurajare a cresterii
securitatii si sigurantei lucratorilor Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca httposhaeuropaeurosectorhorecaaccident_prevention_html
Ex Pierderi mari la nivel economic icircn urma accidentului produs icircn plin sezonBucătarul unui restaurant cu o cifră de afaceri anuală de 200 000euro a alunecat pe podeaua deteriorată
icircn plin sezon Nu a existat niciun alt bucătar disponibil care să asigure icircnlocuirea imediată ceea ce a determinat o pierdere de 11 830euro
Majoritatea accidentelor pot fi prevenite prin buna administrare şi supraveghere combinate cu formarea eficientă Prevenirea accidentelor este parte integrată din conducerea cu succes a unei icircntreprinderi Angajatorii pot preveni majoritatea vătămărilor şi icircmbolnăvirile la locul de muncă dacă identifică şi apoi elimină sau cel puţin reduc la minim pericolele la locul de muncă
Cum icircmi păstrez siguranţa 1 alunecări icircmpiedicări şi căderi 2 echipamente de tăiat şi cuţite 3 arsuri şi opăriri 4 manipularea manuală şi afecţiuni musculo-scheletice 5 zgomot 6 substanţe periculoase 7 gaz sub presiune necesar dozării băuturilor 8 lucrul icircn medii foarte calde 9 pericole de incendiu 10 pericole psihosocialeObservatorul European al riscurilor - Riscuri noi şi emergente icircn materie de securitate şi
sănătate icircn muncă
European Qualifications Passport
Initiativa comuna a EFFAT (European Federation of Food Agriculture and Tourism Trade Unions) si HOTREC
Comisia Europeana ndash CEC (Cadrul European al Calificarilor) Decizia nr 22412004CE a Parlamentului European
și a Consiliului din 15 decembrie 2004 de instituire a unui cadru comunitar unic pentru transparența calificărilor și competențelor (Europass)
Directiva 200536CE a Parlamentului European și a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoașterea calificărilor profesionale
Reteaua EURES ndash creata pentru facilitarea liberei circulatii a lucratorilor in UE httpeceuropaeueureshomejsplang=ro
Flexicuritatea ndash concept specific UE
Cardul albastru UE
Directiva nr502009 privind condițiile de intrare și de ședere a resortisanților din țările terțe pentru ocuparea unor locuri de muncă icircnalt calificate
Nu se aplica in Anglia Irlanda si Danemarca Asigura eliberarea unui card albastru lucratorilor dintr-
un stat tert ndash permite lucratorilor si familiilor acestora sa locuiasca si sa munceasca pe teritoriul statului care a eliberat cardul pentru o perioada de maxim 4 ani cu posibilitatea reinnoirii Eliberarea este conditionata de indeplinirea unor conditii Numai statul solicitat este indreptatit sa accepte eliberarea cardului
Dupa 18 luni de resedinta legala pe teritoriul unui stat membru UE cu card albastru lucratorii si familiile acestora se pot muta pe teritoriul alt stat membru in anumite conditii
Munca nedeclarata
Industria turismului a fost identificata ca facand parte dintre cele mai afectate industrii la nivel european de acest fenomen al muncii al negru
Acte adoptate la nivelul UE ndash acte fara caracter legislativ Comunicarea Comisiei nr6282007 Rezolutia Parlamentului European din 9 oct2008
Masurile care urmeaza sa fie luate pentru diminuarea cetui fenomen
Formularea unei definitii uniforme la nivelul UE privind munca la negru
Reducerea taxelor pe care angajatorii trebuie sa le plateasca pentru angajatii lor
Crearea unei platforme de cooperare europeana intre inspectoratele de munca in vederea identificarii angajatorilor care folosesc munca la negru
Instituirea unui sistem adecvat de sanctiuni la nivel european al angajatorilor care folosesc munca la negru
Nediscriminarea lucratorilor Directiva nr542006 privind punerea icircn aplicare a principiului egalității de
ș1048589anse și al egalității de tratament icircntre bărbați șI femei icircn materie de icircncadrare icircn muncă și de muncă ndash principiul tratamentului egal acces egal la munca plata egala conditii egale de munca inlaturarea practicilor directe sau indirecte de discriminare bazate pe sex
Directiva nr1132004 de aplicare a principiului egalității de tratament icircntre femei și bărbați privind accesul la bunuri și servicii și furnizarea de bunuri și servicii ndash barurile deschise doar doamnelor vor mai fi legale sau bauturile gratuite oferite doamnelor intr-o ldquoseara a doamnelorrdquo vor mai fi permise
Directiva nr782000 de creare a unui cadru general icircn favoarea egalității de tratament icircn ceea ce privește icircncadrarea icircn muncă și ocuparea forței de muncă - Prezenta directivă are ca obiectiv stabilirea unui cadru general de combatere a discriminării pe motive de apartenență religioasă sau convingeri handicap vacircrstă sau orientare sexuală icircn ceea ce privește icircncadrarea icircn muncă și ocuparea forței de muncă icircn vederea punerii icircn aplicare icircn statele membre a principiului egalității de tratament
Directiva nr402000 privind implementarea principiului tratamentului nediscriminator bazat pe rasa si origine etnica ndash indomeniul turismului lucreaza multi angajati de alte rase etnii care trebuie protejati impotriva practicilor discriminatorii directeindirecte
Propunerea Comisiei 04262008 de Directiva cu privire la punerea icircn aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri handicap vacircrstă sau orientare sexuală ndash fara legatura cu angajarea formarea si conditiile de munca ale lucratorilor
Echilibrul muncaviata privata
Directiva 851992 privind concediul de maternitate ndash propunerea nr6372008 a Comisiei de Directiva ndash extinderea duratei minime a concediului de la 14 la 16 saptamani posibilitatea asigurarii unui program flexibil dupa intoarcere oferirea aceluiasi post dupa intoarcere
Propunerea Comisiei 4102009 de Directiva privind concediul de crestere si ingrijire a copilului si de abrogare a Directivei 341996 in vigoare in prezent Directiva nr182010
Sanatatea si securitatea lucratorilor Directiva 3911989 ndash directiva cadru ndash privind introducerea masurilor de incurajare a cresterii
securitatii si sigurantei lucratorilor Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca httposhaeuropaeurosectorhorecaaccident_prevention_html
Ex Pierderi mari la nivel economic icircn urma accidentului produs icircn plin sezonBucătarul unui restaurant cu o cifră de afaceri anuală de 200 000euro a alunecat pe podeaua deteriorată
icircn plin sezon Nu a existat niciun alt bucătar disponibil care să asigure icircnlocuirea imediată ceea ce a determinat o pierdere de 11 830euro
Majoritatea accidentelor pot fi prevenite prin buna administrare şi supraveghere combinate cu formarea eficientă Prevenirea accidentelor este parte integrată din conducerea cu succes a unei icircntreprinderi Angajatorii pot preveni majoritatea vătămărilor şi icircmbolnăvirile la locul de muncă dacă identifică şi apoi elimină sau cel puţin reduc la minim pericolele la locul de muncă
Cum icircmi păstrez siguranţa 1 alunecări icircmpiedicări şi căderi 2 echipamente de tăiat şi cuţite 3 arsuri şi opăriri 4 manipularea manuală şi afecţiuni musculo-scheletice 5 zgomot 6 substanţe periculoase 7 gaz sub presiune necesar dozării băuturilor 8 lucrul icircn medii foarte calde 9 pericole de incendiu 10 pericole psihosocialeObservatorul European al riscurilor - Riscuri noi şi emergente icircn materie de securitate şi
sănătate icircn muncă
European Qualifications Passport
Initiativa comuna a EFFAT (European Federation of Food Agriculture and Tourism Trade Unions) si HOTREC
Comisia Europeana ndash CEC (Cadrul European al Calificarilor) Decizia nr 22412004CE a Parlamentului European
și a Consiliului din 15 decembrie 2004 de instituire a unui cadru comunitar unic pentru transparența calificărilor și competențelor (Europass)
Directiva 200536CE a Parlamentului European și a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoașterea calificărilor profesionale
Reteaua EURES ndash creata pentru facilitarea liberei circulatii a lucratorilor in UE httpeceuropaeueureshomejsplang=ro
Flexicuritatea ndash concept specific UE
Munca nedeclarata
Industria turismului a fost identificata ca facand parte dintre cele mai afectate industrii la nivel european de acest fenomen al muncii al negru
Acte adoptate la nivelul UE ndash acte fara caracter legislativ Comunicarea Comisiei nr6282007 Rezolutia Parlamentului European din 9 oct2008
Masurile care urmeaza sa fie luate pentru diminuarea cetui fenomen
Formularea unei definitii uniforme la nivelul UE privind munca la negru
Reducerea taxelor pe care angajatorii trebuie sa le plateasca pentru angajatii lor
Crearea unei platforme de cooperare europeana intre inspectoratele de munca in vederea identificarii angajatorilor care folosesc munca la negru
Instituirea unui sistem adecvat de sanctiuni la nivel european al angajatorilor care folosesc munca la negru
Nediscriminarea lucratorilor Directiva nr542006 privind punerea icircn aplicare a principiului egalității de
ș1048589anse și al egalității de tratament icircntre bărbați șI femei icircn materie de icircncadrare icircn muncă și de muncă ndash principiul tratamentului egal acces egal la munca plata egala conditii egale de munca inlaturarea practicilor directe sau indirecte de discriminare bazate pe sex
Directiva nr1132004 de aplicare a principiului egalității de tratament icircntre femei și bărbați privind accesul la bunuri și servicii și furnizarea de bunuri și servicii ndash barurile deschise doar doamnelor vor mai fi legale sau bauturile gratuite oferite doamnelor intr-o ldquoseara a doamnelorrdquo vor mai fi permise
Directiva nr782000 de creare a unui cadru general icircn favoarea egalității de tratament icircn ceea ce privește icircncadrarea icircn muncă și ocuparea forței de muncă - Prezenta directivă are ca obiectiv stabilirea unui cadru general de combatere a discriminării pe motive de apartenență religioasă sau convingeri handicap vacircrstă sau orientare sexuală icircn ceea ce privește icircncadrarea icircn muncă și ocuparea forței de muncă icircn vederea punerii icircn aplicare icircn statele membre a principiului egalității de tratament
Directiva nr402000 privind implementarea principiului tratamentului nediscriminator bazat pe rasa si origine etnica ndash indomeniul turismului lucreaza multi angajati de alte rase etnii care trebuie protejati impotriva practicilor discriminatorii directeindirecte
Propunerea Comisiei 04262008 de Directiva cu privire la punerea icircn aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri handicap vacircrstă sau orientare sexuală ndash fara legatura cu angajarea formarea si conditiile de munca ale lucratorilor
Echilibrul muncaviata privata
Directiva 851992 privind concediul de maternitate ndash propunerea nr6372008 a Comisiei de Directiva ndash extinderea duratei minime a concediului de la 14 la 16 saptamani posibilitatea asigurarii unui program flexibil dupa intoarcere oferirea aceluiasi post dupa intoarcere
Propunerea Comisiei 4102009 de Directiva privind concediul de crestere si ingrijire a copilului si de abrogare a Directivei 341996 in vigoare in prezent Directiva nr182010
Sanatatea si securitatea lucratorilor Directiva 3911989 ndash directiva cadru ndash privind introducerea masurilor de incurajare a cresterii
securitatii si sigurantei lucratorilor Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca httposhaeuropaeurosectorhorecaaccident_prevention_html
Ex Pierderi mari la nivel economic icircn urma accidentului produs icircn plin sezonBucătarul unui restaurant cu o cifră de afaceri anuală de 200 000euro a alunecat pe podeaua deteriorată
icircn plin sezon Nu a existat niciun alt bucătar disponibil care să asigure icircnlocuirea imediată ceea ce a determinat o pierdere de 11 830euro
Majoritatea accidentelor pot fi prevenite prin buna administrare şi supraveghere combinate cu formarea eficientă Prevenirea accidentelor este parte integrată din conducerea cu succes a unei icircntreprinderi Angajatorii pot preveni majoritatea vătămărilor şi icircmbolnăvirile la locul de muncă dacă identifică şi apoi elimină sau cel puţin reduc la minim pericolele la locul de muncă
Cum icircmi păstrez siguranţa 1 alunecări icircmpiedicări şi căderi 2 echipamente de tăiat şi cuţite 3 arsuri şi opăriri 4 manipularea manuală şi afecţiuni musculo-scheletice 5 zgomot 6 substanţe periculoase 7 gaz sub presiune necesar dozării băuturilor 8 lucrul icircn medii foarte calde 9 pericole de incendiu 10 pericole psihosocialeObservatorul European al riscurilor - Riscuri noi şi emergente icircn materie de securitate şi
sănătate icircn muncă
European Qualifications Passport
Initiativa comuna a EFFAT (European Federation of Food Agriculture and Tourism Trade Unions) si HOTREC
Comisia Europeana ndash CEC (Cadrul European al Calificarilor) Decizia nr 22412004CE a Parlamentului European
și a Consiliului din 15 decembrie 2004 de instituire a unui cadru comunitar unic pentru transparența calificărilor și competențelor (Europass)
Directiva 200536CE a Parlamentului European și a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoașterea calificărilor profesionale
Reteaua EURES ndash creata pentru facilitarea liberei circulatii a lucratorilor in UE httpeceuropaeueureshomejsplang=ro
Flexicuritatea ndash concept specific UE
Nediscriminarea lucratorilor Directiva nr542006 privind punerea icircn aplicare a principiului egalității de
ș1048589anse și al egalității de tratament icircntre bărbați șI femei icircn materie de icircncadrare icircn muncă și de muncă ndash principiul tratamentului egal acces egal la munca plata egala conditii egale de munca inlaturarea practicilor directe sau indirecte de discriminare bazate pe sex
Directiva nr1132004 de aplicare a principiului egalității de tratament icircntre femei și bărbați privind accesul la bunuri și servicii și furnizarea de bunuri și servicii ndash barurile deschise doar doamnelor vor mai fi legale sau bauturile gratuite oferite doamnelor intr-o ldquoseara a doamnelorrdquo vor mai fi permise
Directiva nr782000 de creare a unui cadru general icircn favoarea egalității de tratament icircn ceea ce privește icircncadrarea icircn muncă și ocuparea forței de muncă - Prezenta directivă are ca obiectiv stabilirea unui cadru general de combatere a discriminării pe motive de apartenență religioasă sau convingeri handicap vacircrstă sau orientare sexuală icircn ceea ce privește icircncadrarea icircn muncă și ocuparea forței de muncă icircn vederea punerii icircn aplicare icircn statele membre a principiului egalității de tratament
Directiva nr402000 privind implementarea principiului tratamentului nediscriminator bazat pe rasa si origine etnica ndash indomeniul turismului lucreaza multi angajati de alte rase etnii care trebuie protejati impotriva practicilor discriminatorii directeindirecte
Propunerea Comisiei 04262008 de Directiva cu privire la punerea icircn aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri handicap vacircrstă sau orientare sexuală ndash fara legatura cu angajarea formarea si conditiile de munca ale lucratorilor
Echilibrul muncaviata privata
Directiva 851992 privind concediul de maternitate ndash propunerea nr6372008 a Comisiei de Directiva ndash extinderea duratei minime a concediului de la 14 la 16 saptamani posibilitatea asigurarii unui program flexibil dupa intoarcere oferirea aceluiasi post dupa intoarcere
Propunerea Comisiei 4102009 de Directiva privind concediul de crestere si ingrijire a copilului si de abrogare a Directivei 341996 in vigoare in prezent Directiva nr182010
Sanatatea si securitatea lucratorilor Directiva 3911989 ndash directiva cadru ndash privind introducerea masurilor de incurajare a cresterii
securitatii si sigurantei lucratorilor Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca httposhaeuropaeurosectorhorecaaccident_prevention_html
Ex Pierderi mari la nivel economic icircn urma accidentului produs icircn plin sezonBucătarul unui restaurant cu o cifră de afaceri anuală de 200 000euro a alunecat pe podeaua deteriorată
icircn plin sezon Nu a existat niciun alt bucătar disponibil care să asigure icircnlocuirea imediată ceea ce a determinat o pierdere de 11 830euro
Majoritatea accidentelor pot fi prevenite prin buna administrare şi supraveghere combinate cu formarea eficientă Prevenirea accidentelor este parte integrată din conducerea cu succes a unei icircntreprinderi Angajatorii pot preveni majoritatea vătămărilor şi icircmbolnăvirile la locul de muncă dacă identifică şi apoi elimină sau cel puţin reduc la minim pericolele la locul de muncă
Cum icircmi păstrez siguranţa 1 alunecări icircmpiedicări şi căderi 2 echipamente de tăiat şi cuţite 3 arsuri şi opăriri 4 manipularea manuală şi afecţiuni musculo-scheletice 5 zgomot 6 substanţe periculoase 7 gaz sub presiune necesar dozării băuturilor 8 lucrul icircn medii foarte calde 9 pericole de incendiu 10 pericole psihosocialeObservatorul European al riscurilor - Riscuri noi şi emergente icircn materie de securitate şi
sănătate icircn muncă
European Qualifications Passport
Initiativa comuna a EFFAT (European Federation of Food Agriculture and Tourism Trade Unions) si HOTREC
Comisia Europeana ndash CEC (Cadrul European al Calificarilor) Decizia nr 22412004CE a Parlamentului European
și a Consiliului din 15 decembrie 2004 de instituire a unui cadru comunitar unic pentru transparența calificărilor și competențelor (Europass)
Directiva 200536CE a Parlamentului European și a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoașterea calificărilor profesionale
Reteaua EURES ndash creata pentru facilitarea liberei circulatii a lucratorilor in UE httpeceuropaeueureshomejsplang=ro
Flexicuritatea ndash concept specific UE
Echilibrul muncaviata privata
Directiva 851992 privind concediul de maternitate ndash propunerea nr6372008 a Comisiei de Directiva ndash extinderea duratei minime a concediului de la 14 la 16 saptamani posibilitatea asigurarii unui program flexibil dupa intoarcere oferirea aceluiasi post dupa intoarcere
Propunerea Comisiei 4102009 de Directiva privind concediul de crestere si ingrijire a copilului si de abrogare a Directivei 341996 in vigoare in prezent Directiva nr182010
Sanatatea si securitatea lucratorilor Directiva 3911989 ndash directiva cadru ndash privind introducerea masurilor de incurajare a cresterii
securitatii si sigurantei lucratorilor Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca httposhaeuropaeurosectorhorecaaccident_prevention_html
Ex Pierderi mari la nivel economic icircn urma accidentului produs icircn plin sezonBucătarul unui restaurant cu o cifră de afaceri anuală de 200 000euro a alunecat pe podeaua deteriorată
icircn plin sezon Nu a existat niciun alt bucătar disponibil care să asigure icircnlocuirea imediată ceea ce a determinat o pierdere de 11 830euro
Majoritatea accidentelor pot fi prevenite prin buna administrare şi supraveghere combinate cu formarea eficientă Prevenirea accidentelor este parte integrată din conducerea cu succes a unei icircntreprinderi Angajatorii pot preveni majoritatea vătămărilor şi icircmbolnăvirile la locul de muncă dacă identifică şi apoi elimină sau cel puţin reduc la minim pericolele la locul de muncă
Cum icircmi păstrez siguranţa 1 alunecări icircmpiedicări şi căderi 2 echipamente de tăiat şi cuţite 3 arsuri şi opăriri 4 manipularea manuală şi afecţiuni musculo-scheletice 5 zgomot 6 substanţe periculoase 7 gaz sub presiune necesar dozării băuturilor 8 lucrul icircn medii foarte calde 9 pericole de incendiu 10 pericole psihosocialeObservatorul European al riscurilor - Riscuri noi şi emergente icircn materie de securitate şi
sănătate icircn muncă
European Qualifications Passport
Initiativa comuna a EFFAT (European Federation of Food Agriculture and Tourism Trade Unions) si HOTREC
Comisia Europeana ndash CEC (Cadrul European al Calificarilor) Decizia nr 22412004CE a Parlamentului European
și a Consiliului din 15 decembrie 2004 de instituire a unui cadru comunitar unic pentru transparența calificărilor și competențelor (Europass)
Directiva 200536CE a Parlamentului European și a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoașterea calificărilor profesionale
Reteaua EURES ndash creata pentru facilitarea liberei circulatii a lucratorilor in UE httpeceuropaeueureshomejsplang=ro
Flexicuritatea ndash concept specific UE
Sanatatea si securitatea lucratorilor Directiva 3911989 ndash directiva cadru ndash privind introducerea masurilor de incurajare a cresterii
securitatii si sigurantei lucratorilor Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca httposhaeuropaeurosectorhorecaaccident_prevention_html
Ex Pierderi mari la nivel economic icircn urma accidentului produs icircn plin sezonBucătarul unui restaurant cu o cifră de afaceri anuală de 200 000euro a alunecat pe podeaua deteriorată
icircn plin sezon Nu a existat niciun alt bucătar disponibil care să asigure icircnlocuirea imediată ceea ce a determinat o pierdere de 11 830euro
Majoritatea accidentelor pot fi prevenite prin buna administrare şi supraveghere combinate cu formarea eficientă Prevenirea accidentelor este parte integrată din conducerea cu succes a unei icircntreprinderi Angajatorii pot preveni majoritatea vătămărilor şi icircmbolnăvirile la locul de muncă dacă identifică şi apoi elimină sau cel puţin reduc la minim pericolele la locul de muncă
Cum icircmi păstrez siguranţa 1 alunecări icircmpiedicări şi căderi 2 echipamente de tăiat şi cuţite 3 arsuri şi opăriri 4 manipularea manuală şi afecţiuni musculo-scheletice 5 zgomot 6 substanţe periculoase 7 gaz sub presiune necesar dozării băuturilor 8 lucrul icircn medii foarte calde 9 pericole de incendiu 10 pericole psihosocialeObservatorul European al riscurilor - Riscuri noi şi emergente icircn materie de securitate şi
sănătate icircn muncă
European Qualifications Passport
Initiativa comuna a EFFAT (European Federation of Food Agriculture and Tourism Trade Unions) si HOTREC
Comisia Europeana ndash CEC (Cadrul European al Calificarilor) Decizia nr 22412004CE a Parlamentului European
și a Consiliului din 15 decembrie 2004 de instituire a unui cadru comunitar unic pentru transparența calificărilor și competențelor (Europass)
Directiva 200536CE a Parlamentului European și a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoașterea calificărilor profesionale
Reteaua EURES ndash creata pentru facilitarea liberei circulatii a lucratorilor in UE httpeceuropaeueureshomejsplang=ro
Flexicuritatea ndash concept specific UE
European Qualifications Passport
Initiativa comuna a EFFAT (European Federation of Food Agriculture and Tourism Trade Unions) si HOTREC
Comisia Europeana ndash CEC (Cadrul European al Calificarilor) Decizia nr 22412004CE a Parlamentului European
și a Consiliului din 15 decembrie 2004 de instituire a unui cadru comunitar unic pentru transparența calificărilor și competențelor (Europass)
Directiva 200536CE a Parlamentului European și a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoașterea calificărilor profesionale
Reteaua EURES ndash creata pentru facilitarea liberei circulatii a lucratorilor in UE httpeceuropaeueureshomejsplang=ro
Flexicuritatea ndash concept specific UE
Reteaua EURES ndash creata pentru facilitarea liberei circulatii a lucratorilor in UE httpeceuropaeueureshomejsplang=ro
Flexicuritatea ndash concept specific UE