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  • Universidad de El Salvador Facultad de Ingeniera y Arquitectura Escuela de Ingeniera Industrial Psicologa del Trabajo

    INVESTIGACIN BIBLIOGRFICA: Teora de Jahoda

    Docente:

    Licda. Teresa Bautista

    Grupo #4

    Ciudad Universitaria, 3 de mayo de 2013.

    Integrantes: Carnet:

    Ingrid Astrid Aparicio AA07003

    Idis Patricia Arango Henrquez AH09025

    Gustavo Alberto Cardona Rodrguez CR08021

    Brenda Lisseth Garca Vsquez GV09013

    Karla Mara Pineda Alfaro PA07022

    Carol Stephanie Vanegas lvarez VA09032

    Mara Rosa Zaldaa Caceres ZC06001

  • 2

    Teora de Jahoda

    CONTENIDO

    INTRODUCCIN...................................................................................................................................................... 3

    OBJETIVOS ................................................................................................................................................................. 4

    JUSTIFICACION ........................................................................................................................................................ 5

    LA DESOCUPACIN DESARTICULA LA VIDA COTIDIANA DEL DESOCUPADO Y SU

    ENTORNO .................................................................................................................................................................. 6

    TEORIZACIONES SOBRE TRABAJAR Y BIENESTAR .................................................................................... 7

    Funcin social del trabajar ............................................................................................................................. 8

    MARIE JAHODA: BIOGRAFA .............................................................................................................................. 9

    TEORA DE JAHODA ............................................................................................................................................ 11

    El enfoque funcionalista ................................................................................................................................ 12

    Crticas y beneficios ........................................................................................................................................ 15

    El desempleo: impacto psicolgico .......................................................................................................... 16

    DESEMPLEO EN EL SALVADOR ....................................................................................................................... 18

    CMO SE SALE DE ESA SITUACIN? ......................................................................................................... 21

    Qu hacer si no se tiene empleo? ........................................................................................................... 22

    Qu hacer como gerente? ......................................................................................................................... 23

    EL EMPLEADO DESPEDIDO: AUSENCIA DE SATISFACCIN O IDENTFICACIN CON EL

    TRABAJO .................................................................................................................................................................. 26

    CONCLUSIONES .................................................................................................................................................... 27

    REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ...................................................................................................................... 28

  • 3

    Teora de Jahoda

    INTRODUCCIN

    El desempleo es, quiz, el problema social ms serio con que se enfrenta el mundo

    industrializado actual. En trminos econmicos, el coste del desempleo, tanto para el

    individuo como para la colectividad, es extremadamente elevado. La Teora de Jahoda va

    ms all de las obvias consecuencias econmicas para explorar el significado psicolgico

    del empleo y el desempleo, el destructivo impacto de este ltimo y analizar las

    aportaciones que la psicologa social puede hacer para su mejor comprensin. La lectura

    de este trabajo resultar de indudable inters para estudiantes y profesionales vinculados a

    la Psicologa, la Sociologa, el mundo laboral... y para todos aquellos que deseen ampliar

    sus conocimientos sobre los efectos pasados, presentes y futuros del desempleo en el

    mundo moderno.

  • 4

    Teora de Jahoda

    OBJETIVOS

    GENERAL

    Estudiar la Teora de Marie Jahoda, como una de las teoras que abordan el

    problema social y psicolgico del desempleo.

    ESPECFICOS

    Conocer datos biogrficos de Marie Jahoda, as como sus estudios y obras.

    Definir el enfoque funcionalista que aborda la teora de Jahoda.

    Analizar el problema del desempleo y sus consecuencias en la sociedad.

  • 5

    Teora de Jahoda

    JUSTIFICACION

    El desarrollo personal de los seres humanos es fundamental en la bsqueda del desarrollo

    colectivo de una nacin. Este vendr dado por la satisfaccin de necesidades materiales y

    psicosociales del individuo, las cuales podrn suplirse en la medida que encuentren en su

    entorno los medios necesarios.

    En este contexto, es tarea de los empleadores asegurar que las condiciones laborales sean

    de agrado para los mismos, y que, ms que una satisfaccin econmica, los empleados

    suplan necesidades de interrelacin con los dems y adquieran un sentido de pertenencia

    que los llevar a buscar el logro de metas colectivas.

    Por esta razn, es importante como ingenieros industriales, tener un amplio conocimiento

    sobre estudios realizados por expertos en la materia, para ponerlo en prctica en el mbito

    laboral.

    De esta manera, se buscar que los empleados se sientan satisfechos, no solo econmica,

    sino emocionalmente. As mismo, se buscar las formas posibles de evitar que un

    trabajador experimente prdidas sociales y financieras al quedarse sin empleo,

    optimizando otros recursos empresariales que dejen un margen para reducir al mximo

    recortes de personal.

  • 6

    Teora de Jahoda

    LA DESOCUPACIN DESARTICULA LA VIDA

    COTIDIANA DEL DESOCUPADO Y SU ENTORNO

    El trabajo proporciona un marco estable a la

    cotidianeidad. Vida cotidiana es un

    concepto con el que la persona se aproxima

    a lo inmediato, lo vivenciado, a lo que por

    obvio resulta siempre fcilmente accesible.

    Se trata de costumbres, prctica,

    representaciones acerca de lo que sucede.

    La vida cotidiana es esencialmente plural y contradictoria, las personas registran las

    experiencias de diferente manera segn los gneros, el lugar social, las generaciones, etc.

    Lo cotidiano es denso y opaco en el sentido de que es una condensacin de lo tradicional,

    lo nuevo, los valores, los temores, los prejuicios, etc. (Villavicencio, S. 1996).

    El trabajo impone una estructuracin del tiempo y de los ritmos, hbitos y costumbres, al

    trabajador y a su familia. Provee una fuente importante de vnculos extrafamiliares, que

    nutren la vida diaria, confirman la pertenencia social y la inclusin en objetivos sociales

    ms amplios.

    La desocupacin implica que una persona es arrancada de su lugar, de su grupo de

    pertenencia y referencia, de su cotidianeidad, de la vida de relacin laboral, de cdigos

    compartidos. Genera vivencias de desarraigo, quin soy yo y para quin? y desamparo

    con quin cuento ahora?, qu ser de m?, a quin le importo?.

    Ya esta realidad es evidenciada en la vida cotidiana, expertos en la psicologa han

    estructurado postulados que teoricen y generalicen las consecuencias del desempleo de

    mejor manera, a fin de mejorar la calidad de vida del ser humano.

  • 7

    Teora de Jahoda

    TEORIZACIONES SOBRE TRABAJAR Y BIENESTAR

    Debido a la importancia de la institucin social del empleo y carcter socialmente

    problemtico del desempleo en la cultura contempornea, en los niveles econmico,

    sociopoltico y psicosocial, as como las mltiples variables que modulan estos efectos, la

    temtica de la relacin entre situacin laboral y bienestar humano ha dado lugar a gran

    variedad de estudios empricos y descriptivos. De ellos se desprende la visin de esta

    temtica como una realidad compleja, sobre la que queda mucho por investigar

    cientficamente y por intervenir en el marco de programas y polticas sociales.

    Sobre el conjunto de esta investigacin se puede hacer, de entrada, algunas afirmaciones

    generales:

    En efecto, existe una desproporcin entre lo descriptivo y lo terico; lo cual incide

    significativamente en las dificultades del diseo de programas de intervencin preventiva

    fundados en teoras capcaes de explicar caudas y de predecir efectos.

    Esta relativa pobreza terica facilita la aplicacin por defecto de una idea de sentido

    comn que inspira muchas polticas sociolaborales e ideologas cotidianas que laten en la

    dinmica de las relaciones laborales: la de que empleo y desempleo son la cara y cruz de

    una misma moneda, que representa la realidad, toda la realidad y nada ms que la

    realidad. Esta representacin encierra un crculo vicioso epistemolgico, que impide

    La cantidad de observaciones empricas no se ha traducido automticamente en calidad de conocmientos tericos.

    La abundancia de observaciones sobre efectos no compensa la escasez de teoras sobre causas.

    Los que se conoce actualmente sirve para orientar las