10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal

http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 1/6

Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo usagledavanju sebe

O nama Marketing Kontakt Profil | Odjavi se

AUTO DRUŠTVO EKONOMIJA KULTURA POLITIKA SPORT pretragaINTERVJU

ZaJavnost .infoPlatforma za samostalnu objavuvesti

tel:email: office@zajavnost.info

MANAGING DIRECTOR Agencije One2Grow Beograd: 29.09.2014. Poslednjih godina vodi projekte edukacija i razvoja zaposlenih uvelikim međunarodnim kompanijama. Više od deset godina jeprovela na pozicijama menadžera prodaje i marketinga udomaćim i međunarodnim kompanijama (IBM, Siemens,Telekom Srbija i Orion telekom). Sertifikovani je biznis konsultanti coach po metodologiji Ericksonovog Instituta za coaching(Vankuver, Kanada), Pridruženi Sertifikovani Coach (ACC,Associated Certified Coach) i član Međunarodne FederacijeCoacheva (International Coach Federaion, ICF); konsultant i

trener jedne od vodećih svetskih konsultantskih kuća za razvoj ljudskog potencijala Persona Global, USA; konsultant itrener po metodologijiSDI - Personal strenght. Takodje, majka troje dece, supruga i vizionar. Upoznajte MirjanuGomilanović. Mirjana možete li nam objasniti zašto u Srbiji kouč ima totalno pogrešno tumačenje u javnosti? Da bi neko biokouč u biznisu šta je potrebno da poseduje od veština? Koučing kao pravac, metodologija, profesija, stil... kako god ga nazvali , u našoj zemlji je, zapravo, u povoju. Tek serazvija i raste. Pred njim je dugačak put dečjih bolesti. Potrebno je vremena da se ljudi upoznaju sa sâmom rečju, a zatimi sa njenim pravim značenjem. Ne olakšava činjenica da reč koučing (coaching) nije prevedena kako u srpskom, tako ni ujednom jeziku (čak ni u hrvatskom, ruskom i francuskom, kaže kroz smeh). Kod nas se na strane reči gleda ili sapodozrenjem ili kao na nešto veoma moderno i popularno. Kada se tome doda i činjenica da reč coach u stvari usportskoj terminologiji znači trener, dobijamo situaciju u kojoj smo sada – malo je onih koji sa sigurnošću mogu da tvrdeda znaju šta je to coaching - zaista. Koučing jeste nastao u sportu, konkretno u tenisu i odatle cela zabuna. Izsporta je prešao u poslovno okruženje, a odatle se proširio u sve sfere života.Koučing nije ni trening, ni konsalting, ni mentoring, ni terapija. Suština koučingaje u tome da je kouč, za razliku od ostalih profesija sa kojima se često meša, partner klijentu. Kouč nije neko ko ima odgvovore na sva pitanja, niti neko ko jeiskusniji i veći stručnjak od klijenta. Kouč je podrška, navijač, neko kopostavljajući prava pitanja navodi svog klijenta da u sebi pronađe odgovore irešenja za situacije u kojima se nalazi ili da osmisli i postavi nove ciljeve idefiniše kako da ih ostvari. Dakle, kouč je partner na putovanju ka uspehu. Da biste bili dobar kouč pre svega morate da verujete u to što radite i daistinski verujete da vaš rad sa klijetom ima svrhu, kako za klijenta tako i za vas.Jer, kouč raste i razvija se sa svakom sesijom, sa svakim klijentom. Naravno,to nije dovoljno! Kao i u svakoj profesiji, ukoliko želite da budete dobri iuspešni, pred vama je put od mnogo godina edukacija i usavršavanja veštinaslušanja, postavljanja pitanja, uspostavljanja poverenja, motivacije i mnogihdrugih tehnika i veština koje su neophodne ako želite da budete dobri u tome što radite. Kažem mnogo godina, jer seproces učenja i usavršavanja nikad ne prekida. Ja sam se upravo vratila sa jedne edukacije u Nemačkoj, a krajem godineplaniram još jednu, ovde kda nas, u Srbiji. Radujem se svemu novom što ću naučiti u godinama predamnom. Edukacija je važan faktor svakog poslovanja. Međutim kod nas je očigledno da inostrane kompanije mnogo višeulažu u svoje zaposlene i njihov razvoj. Recite kako gledate na tu pojavu?

Prijavite se za newsletter

Prijavite se za newsletter i primajtejednom u dve nedelje sve novosti saportala

email address Prijavi me

Oglašavanje

Oglašavanje

Vesti

Za Javnost Intervju

10.07.2014Urban Bug slavi 10. rođendan na Exitu! >>

01.07.2014Zombijana Crta Twitter u Parobrodu >>

27.06.2014[slike] Beograd na vodi – Belgrade Waterfront

25.06.2014Parobrod teatar 26. juna na INFANT festivalu >>

10.10.2014

10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal

http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 2/6

Tačno je to što ste rekli! Gledano sa strane i prostimpregledom klijenata Agencije dolazi se do istogzaključka. Deluje kao kakvo pravilo. Na sreću, pravila sutu da se menjaju. Analiza uspeha i primena dobrih praksiuspešnih kompanija može nam pomoći da razumemozašto edukacije imaju tako važnu ulogu u njihovojstrategji uspeha. Prvi odgovor se nameće kroz činjenicu da je u stranimkompanijama mnogo duže prisutna kultura razvoja ljudi izaposlenih, kultura prepoznavanja potenciajla, motivacijei razvoja liidera. Menadžment stranih kompanija je dobropovezao ličnu motivaciju i zadovoljstvo zaposlenih saedukacijama. Današnje generacije više nisu motivisanestalnim, sigurnim poslom, socijalnim i penzionimosiguranjem i idejom da će u prvoj komapaniji u kojoj sezaposle dočekati penziju. Današnje generacije žele dase razvijaju, da ostvare svoje lične planove za budućnosti u svakoj situaciji, na svakom poslu žele da rastu inapreduju. Mnogo je veća fluktuacija zaposlenih danaszbog nemogućnosti za dalji razvoj nego zbog loše plateili uslova rada. Drugi važan faktor, a koji je usko povezan sa prvim, subudžeti. Ili, da budem preciznija, raspodelabudžeta. Kada podignemo na viši nivo svest o tome dasu edukacije veoma važan faktor u uspehu poslovanja –zapravo da je razvoj ljudi investicija, a ne trošak,preraspodela budžeta će ići u korist edukacija i razvojazaposlenih uopšte. Na sreću, nije baš sve ovako crno – belo. Kada postojidobra volja, želja i posvećenost makar samo jednog

čoveka u organizaciji da se krene putem razvoja ljudi – nađe se i vreme, i novac i još nekoliko kolega-navijača da podržestvar. A posle toga, sve nekako krene na bolje. Agencija One2Grow se bavi edukacijom zaposlenih i razvojem potencijala pojedinca i kolektiva. Ove godineslavite 3. rođendan... Možete li da napravite malu retrospektivu uspeha i koje su najveće vrednosti radaAgencije? Vrlo rado! Agencija je osnovana u septembru 2009. godine. Tada samo moja tadašnja poslovna partnerka i ja pokrenuleAgenciju sa idejom da doprinesemo razvoju malih i srednjih preduzeća. Želele smo da direktorima i menadžerima, koji susa pozicije gazde i od porodične firme sa dvoje – troje zaposlenih porasli u ozbiljne sisteme od 15, 30 i 50 zaposlenih,pomognemo da uspostave organizaciju, kulturu, da postave ciljeve i naprave strategiju. Sve u cilju razvoja njihovogposlovanja. Na žalost, pre tri godine je to još uvek bila, makar za nas, nemoguća misija. Umesto toga, ostvarili smosaradnju sa velikim sistemima, uglavnom stranim kompanijama, polako uvodili nove programe i realizovali zaistainspirativne razvojne projekte, napravili nove ogranke posvećene specifičnim sferama razvoja pojedinaca i organizacija....Krajem 2013. godine smo shvatile da je opus i delatnost Agencije toliko porastao, da je potrebno da reorganizujemoposlovanje i napravimo jasan fokus. Zbog toga smo se u tom trenutku odlučile da svaka od nas nastavi sa onimdelatnostima koje nas lično najviše inspirišu. Tako je u fokusu Agencije One2grow od januara 2014. godine coaching ubisnisu i razvojni projekti lidera. I, da stvar bude zanimljiva, kako to obično biva, u ovoj godini smo ostvarili prve projekte u domaćim kompanijama, izranga malih i srednjih preduzeća, sa početka ove priče. Dobili smo sjajne partnere koji putem koučinga i ličnog razvojažele da nauče kako da vode i motivišu svoje zaposlene. Kao što vidite, dolaze neke nove generacije, neki novi svesnimenadžeri koji žele da svoje poslovanje razvijaju na stabilnim osnovama – zadovoljnim zaposlenima.

Dobili ste sjajnu priliku da budete deo ovogodišnjeg TedXZemunED. Takvu priliku ne dobija svako. Kako gledatena to iskustvo i koju ste poruku hteli da prenesete javnosti? Kada sam pre nekoliko godina prvi put nabasala na youtube-u na snimak TED govora (iskreno, danas se više ne sećamni ko je bio govornik ni koja je bila tema), sećam se da sam se najpre oduševila atmosferom, neformalnošću, a zatimdubinom i snagom izrečenog za samo petnaestak minuta. Tada sam pomislila:” Ima li ovo kod nas?! Hoću ja!”. Sama činjenica da sam pozvana da budem jedan od govornika je za mene ostvarenje jednog sna. To što sam imalapriliku da govorim o temi koja je za mene veoma lična i važna – lični razvoj, obrazovanje, postavljanje cilejva i ostvarenje

Moja saradnja sa .@usceshopping i mali osvrt na dešavanja - Tech Fair za poželeti! blog.usceshoppingcenter.com/tech-fair-za-p… #srbija #it pic.twitter.com/1jz8UUGtrK

Retweeted by PR Portal

Marko Cvetković @DonMarkoC

35m

Tweets Follow

Tweet to @ZaJavnostInfo

Pratite nas na Twitter-u

Oglašavanje – video

Pratite nas na Facebook-u

Find us on Facebook

ZaJavnost.info

You like this.

You and 1,526 others like ZaJavnost.info.

Facebook social plugin

Like

10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal

http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 3/6

vizije je upotpunilo moje zadovoljstvo. Ako tome dodamo imena ostalih govornika, sjajnu organizaciju, publiku željnuovakvih događaja i energiju koja se u toku tog dana pokrenula i još uvek je prisuta na društvenim mrežema – moja vera uto da smo svi mi govornici uradili dobru stvar je na veoma visokom nivou. A, poruka koju smo svi zajedno posalali jejasna: verujte u svoje snove, verujte u to što želite, birajte svoj put, učite škole koje će vas dovesti do ostvarenja – bićetesrećni i uspešni.

Uporedo sa pripremama za TED, u Agenciji One2Grow ste pokrenuli nov organak Coaching4Business. Šta tozapravo predstavlja, kako i na koji način može da doprinese razvoju poslovanja, i kome je namenjen? Da, primetili ste da je ova jesen zaista uzbudljiva u Agenciji. I, ono što je posebna čar toga je to da se sve imazajedničku osnovu – koučing. Suština našeg rada, ono na čemu baziramo svaki svoj projekat, dizajniramo obuku, načinna koji biramo partnere, konferencije na kojima ćemo se pojaviti je prilika da pokrenemo promenu u pojedincu, slušaocu,klijentu, učesniku treninga. Coaching4Business zapravo oslikava ono što mi suštinski jesmo – podrška poslovanju kroz koučing i to kroz individualnesesije, uvođenjem koučinga kao stila rukovođenja u kompanije (zapravo uvođenje koučing kulture) i organizacija timskihsesija na kojima timovi zajednički rade na postavljanju i ostvarenju ciljeva, pravljenju strategije ili definisanju vizije naprimer. Pored toga što ste uspešna poslovna žena, vi ste i majka troje dece. Kako uspevate da uskladite poslovneobaveze sa privatnim? U današnje vreme to predstavlja jedan od glavnih problema svake žene. Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanjusebe – svojih snaga, slabosti, želja i mogućnosti. Dodatno,jasna vizija i želja pretočeni u ciljeve daju snagu i volju da zasebe ostvarimo najbolje opcije. Kada govorimo ousklađivanju privatnih i poslovnih obaveza (mada, iskreno uovom kontekstu reč “obaveza” mi uvek zapara uši – mojaporodica mi ni u jednom trenutku ne predstavlja obavezu,već suštinsko zadovoljstvo) moramo biti iskreni! To jesteizazov i stalna borba za ostvarenje balansa. Dodatno, izraz“balans privatnog i poslovnog života” se sve češćezamenjuje novim “integracija privatnog i poslovnog života”.Sama reč integracija nam veoma jasno ukazuje da nijesuština podeliti i izbalansirati, već uklopiti, integrisati i živetiživot kao kompletna osoba. Niko od nas se ne probudiujutru sa rajsfešlusom kojim svoje biće podeli na dva dela, apotom deo namenjen poslu ponese sa sobom u kancelariju,a onaj drugi, privatni, ostavi kod kuće. Sama činjenica da je moja uža specijalnost u bizniskoučingu upravo sfera integracije privatnog i poslovnogživota dovljno govori o mojoj dubokoj veri da je domenostvarenja zadovoljstva u svim sferama naše ličnosti ključanza ličnu sreću i ostvarenje. Time što sam sebi dala sloboduda radim ono što najviše volim zapravo sam omogućila danakon radnog dana budem zadovoljna i ispunjena. To jeosnovni preduslov da u trenucima kada smo zajedno,budem posvećena majka i supruga. Ne manje važna je ipodrška koju dobijam od porodice, pre svega supruga.Prava je sreća da sa partnerom ne delite samo krov nadglavom, već životne vizije, vrednosti i želje! Tada su opcije beskonačne. Vi ste i trener i kouč. Pored edukacija koje držite za veći broj zaposlenih, vi držite i kočing sesije sa pojednicima.Kako izgleda taj proces i šta on donosi pojedincu? Kada dobijem priliku da se predstavim, na prvo mesto uvek stavim to da sam kouč. Verovatno zato što celim svojimbićem duboko verujem u pristup svakoj situaciji, životu zapravo kroz fokus na rešenje, a ne na problem. U svemu samuvek videla kako nešto može, a ne zašto nešto ne može. Pitajte moje roditelje, potvrdiće vam to i oni (smeh). Verovatnoje to jedna od osobina koja mi je pomogla da tako prirodno prihvatim filozofiju i metodologiju kojom su vođeneindividualne koučing sesije. Koučing proces počinje onog trenutka kada osoba shvati da želi da reši situaciju u kojoj se nalazi, ostvari cilj ili doneseodluku. Prvi kontakt sa koučem, zapravo prvi sastanak je ključan za saradnju. Ukoliko se desi koučing hemija ili što bineki rekli ukoliko kouč i klijent “kliknu” može se krenuti dalje. Prva sesija se obično posveti uspostavljanju poverenja i

10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal

http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 4/6

postavljanju cilja procesa. Naredne sesije su posvećene pronalaženju najboljeg načina da se cilj ostvari, produbljujućiznačenje, važnost i širi aspekt ostvarenja cilja i zadovoljstva klijenta. Najvažniji period u toku svakog koučing procesa jeperiod između sesija. Pravi koučing se dešava tada – kada se klijent oprosti od svog kouča i kada uvidi sa sesije počinjuda otvaraju opcije, razjašnjavaju situaciju i osnažuju želju za uspehom. Proces se završava onda kada je klijentzadovoljan, kada ce cilj procesa ostvaren. Često kažem i u to duboko verujem: najveći san svakog kouča je da ga klijentotpusti. To je jasan znak da je klijent osnažen, da je u sebi pronašao resurse koji su mu potrebni da nastavi sam da sesuočava i rešava izazove pred sobom.

Kroz proces klijent zapravo otkriva koliko je sam moćan – koliko ume, zna i može. Koučing proces je baziran napoverenju i na partnerskom odnosu kroz koji klijent dobija priliku da preispita svije motive, životne verdnosti, da izvagaodluke i odmeri opcije. Kouč je tihi navijač, osoba koja veruje da klijent može da stigne do cilja koji sam osmisli i svojimpitanjima mu pomaže da sam spozna kako i zašto to da uradi. Koji su planovi i vizije Agencije One2Grow u budućnosti? Agencija je posvećena rastu i razvoju. Kako naših klijenata tako i našem razvoju. Naša misija je da dopremo do, što jemoguće više pojedinaca, timova, organizacija kako bismo imali priliku da kroz razvojne projekte omogućimo zaposlenimana svim nivoima u organizaciji i društvu da pokrenu dobre promene, promene koje će ih ispuniti i doneti dobre rezultate.Mi duboko verujemo da je uspeh svakog tima, kompanije i zajednice baziran na uspehu i zadovoljstvu pojedinca. Zbogsvega ovoga, Agencija se razvija u tom pravucu. Oko sebe okupljamo konsultante i koučeve koji veruju u slične stvari itako svi zajedno, svojim delovanjem doprinosimo ostvarenju naše zajedničke vizije. Verujemo da će naše jezgro, punodobre energije i vere doprineti da se ta energija prenese i da svi - mi sa naše, a naši klijeti sa svoje strane - doprinesemoboljitku i pozitivnim promenama svuda oko nas. Vaš životni moto je? “Ostvarite željeni balans. “ Kada to kažem onda zapravo mislim na to da je svako od nas rodjen da bude srećan, daostvari sebe i da na taj način može da bude dobar partner, roditelj, poslodavac, zaposleni – član svakog tima i svakezajednice. Važno je da svako od nas spozna koje sve uloge ima u svom životu i šta ga motiviše i ostvaruje u svakoj od njih. Kadaostvarimo balans vremena i kvaliteta vremena koje posvećujemo dragim osobama i aktivnostima koje na ispunjavaju,velika je verovatnoća da ćemo sa uspehom postizati ciljeve, ostvarivati veze i uživati u svakom segmentu svog života,uopšte. Dakle, ostvarite željeni balans!

SVETIONIK U MENI - review U životu se često desi da ono za šta verujemo da nam jevažno i da ga žarko želimo nekako ostane u zapećku i postarni, preplavljeno tekućim, operativnim, svakodnevnimobavezama i obavezicama. Kada govorim o cijevima ivizijama, kako na trenizima, privatnim razgovorima ilikoučing sesijama, gotovo po pravilu ih predstavljam kaosvetionike. Snažna, motivišuća svetla koja nas navode krozživotne bure i oluje, kako bismo zadržali fokus na stvarimakoje su nam bitne. Da i u vremenima koja su izazovnamteškaii mračna znamo gde mi to idemo, šta je to što želimo

od sebe i života. Kada ovako postavim stvari, naslov “Svetionik u meni” se sam nameće i tako prirodno povezuje kratke životne priče odkojih je knjiga nastala. Pisana je u vidu dnevnika, no svaka priča je lekcija iz koučinga za sebe. Svaka nosi svoju pouku iporuku. Želela sam da svojim najbližima – porodici i prijateljima pre svega, poklonim knjigu uz pomoć koje će na veoma lak iživotan način razumeti šta se krije iza strane reči “koučing” i da shvate da je svako može postati svoj najbolji kouč,motivaror i učitelj onog momenta kada shvati da je suština sreće razumeti sebe, svoje želje i okruženje i podržati sebe naputu promena i ostvarenja. Knjiga je namenjena svima onima koji požele da se pokrenu i naprave prve korake ka ostvarenju svojih snova. Ukoliko želite možete pratiti Mirjanu na twitter-u: @Gomilanovic_m ----- Preporučujemo i druge intervjue za naš portal:

10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal

http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 5/6

Petar Stakić, PR kompanije Infostud: Društvene mreže su izvukle kreativu iz nas Dragana Vukajlović Krstović, IT preduzetnica, Ing za elektronsko poslovanje, NLP Master: Žene su oduvek tu samo sukonačno postale glasnije Maja Đozo, Marketing & PR Manager Toyota and Lexus: U poslu kojim se bavim ideje i kreativnost su presudni zauspjeh Angelina Radulović, Novinarka i NVO aktivistkinja: Danas je retkost da imate podršku poslodavca da širite porodicu Snežana Luković, PR Praktikant: PR ne može promeniti „sliku“ firme ako menadžment nije spreman da se menja

Suzana Trninić, Autorka i voditeljka, TV B92: Tvoj posao jetvoj pečat, tvoja preporuka i jedino što se računa Tanja Tatomirović, Komunikolog: Danas se svakopredstavlja kao “PR”... Jelena Misojčić, Predstavnik za medije kompanije VeranoMotors: PR menadžeri treba da odgovornim radom menjajusliku koja vlada o njima Tatjana Vidaković, PR kompanije Infostud(kursevi.com): Treba raditi na percepciji koju o PR-u imaju iobični ljudi Ivan Jakšić, Direktor Centra za marketing, informisanje ipromocije PKS-a, Predsednik DSOJ-a: Mnogi se u našojzemlji potpisuju kao „PR-ovi“ i (misle da se) bave odnosimas javnošću Ivana Parčetić, Osnivač i urednica portala Marketingmreža : Razlike u položaju muškarca i žene u poslovnommiljeu sve više se brišu Irena Trifunović, PR Manager u Adam Opel AG: Menažerza komunikacije treba da je komunikativan, pismen iobavešten Jasmina Krstić Latinović, PR Manager / preduzetnica, Pro

PR agencija: PR služi kreiranju stavova i imidža Mirjana Radulović, PR Manager, Grand Casino Beograd: Svako od nas ko se bavi ovim poslom treba da radi naizgradnji reputacije PR branše u Srbiji. David Dowse, suosnivač agencije Webb Dowse, Intelligent Corporate Communications: Uloge i odgovornosti PRprofesionalaca neprekidno rastu Biljana Oljača, PR Direktor, Blumen Group: Velika je privilegija raditi posao koji volite Jan Šimunek, Grayling Izvršni direktor, CEE, CIS i Rusija: Agencije su jake koliko su jaki ljudi koji u njima rade Jasmina Gajić, PR & Advertising Specialist at AVON Cosmetics SCG: Šira javnost često tumači odnose sa javnošću Branka Conić, PR Agency Director - New Moment New Ideas Company: Za klijente, agencija mora da uveća njihovbiznis i poveća vrednost kompanije Dobrila Močević, Izvršni direktor Prime Communications Pale: Onaj ko vodi PR agenciju mora nositi moć komunikacije usebi Ivana Ćosić, PR Manager at IDEALIA PR: PR treba da veruje u ono što radi, inače neće preneti ideju na pravi način Snežana Subotić, Freelance PR manager: Senzacionalizam uzima primat nad savesnim izveštavanjem Tamara Bullock, Managing Director Northern Gulf - Grayling: Imidž može da promeni samo promena u poslovnojstrategiji i suočavanje s problemima Aleksandra Janković, PR and Communication Manager, Confluence Property: PR sektori su najčešće prvi „na udaru“ Marija Mijatović, PR Freelance novinar i konsultant: Kada pomenete odnose sa javnošću osnovna asocijacija je mladažena koja se samo slika Nataša Pavlović Bujas, Vlasnica i Generalni direktor Blumen group: Neki PR profesiju doživljavaju isključivo kaoprečicu za lični publicitet, najčešće bez pokrića Mirjana Vladisavljević, Direktor u ICPS agenciji: Kad se dese krize, karte se stavljaju na sto i vrlo otvoreno se priča oproblemu Vanja Gavrovski, PR Laguna-e: Ako želite da ostvarite svoj san, nemojte kukati, ne sme ništa da vam bude teško

KOMENTARI

Molimo Vas da pre slanja komentara pročitate sledeće

Vaš komentar

uslove i pravila komentarisanja.

10/22/2014 Mirjana Gomilanović: Suština uspeha svakog pojedinca je upravo u sagledavanju sebe | PR Portal

http://www.zajavnost.info/intervju/mirjana-gomilanovic-sustina-uspeha-svakog-pojedinca-je-upravo-u-sagledavanju-sebe/ 6/6

Google+Copyright © ZaJavnost.info 2012

Zanimanje

Predaj komentar

ZaJavnost.info je portal za prezentaciju PRsaopštenja, novosti i objava. Portal omogućava svakodnevno praćenjenovosti iz različitih sfera društva: ekonomije,politike, kulture i sporta.

O namaMarketingKontaktUslovi korišćenja

AutoDruštvoEkonomijaKulturaPolitikaSport