editable newsletter adecco-ediciones 26 a 30 · de adecco colombia en: ¿por qué para muchos...
TRANSCRIPT
Carrera 7 # 76 - 35 Piso 6PBX: +57 1 489 5454
[email protected]á D.C. - Colombia
Vermás
embajadoresadecco
newsmejor información,
mejores noticias
Ofertaslaborales
TERMÓMETROS
Click Aquí
adeccoprofessional
Inbound recruiting o cómo atraer talento en lugar de perseguirlo
Ver más
los candidatos. El inbound recruiting utiliza herramientas como redes sociales, blogs, infografías, vídeos o el apoyo de influenciadores, entre otros.
adecco com co
adeccoentrevista
Paola Delgado Cárdenas, Jefe de Recursos HumanosPaola Delgado Cárdenas se desempeña actualmente como Jefe de Recursos Humanos en la compañía Sinea con una Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.
Leer la entrevista completa
adeccoteinforma
¿Cómo diferenciarse en cada etapa de un
proceso de selección?Son muchos los candidatos que se
presentan en un proceso de selección y es importante causar la mejor impresión
en poco tiempo y destacarse del resto.Te presentamos las claves para
que sobresalgas en cada una de lasetapas: Levantamiento de
perfil, reclutamiento, aplicación de pruebas
psicotécnicas, entrevistas, verificación de referencias y selección del candidato.
Ver más
*Click en la imagen para másinformación.
En El Tiempo se publicó el contenido titulado: Qué buscan las empresas de los empleados y estos de aquellas.
En portafolio se publicaron los resultados de la encuesta más reciente de Adecco Colombia en: ¿Por qué para muchos colombianos es difícil conseguir empleo?
*Las cifras mostradas son calculadas con base en el mes
adeccoselección
Hojas de Vida
Personas Ubicadas
HeadHunter
3.210
614
126
adeccomedios
El inbound recruiting es una nueva técnica de reclutamiento y marketing que consiste en atraer el talento que más le interesa a la empresa mediante la “seducción y enamoramiento” de
Septiembre 2017
Edición 29