inicijativa privatnog sektora za mlade...
Post on 01-Sep-2019
7 Views
Preview:
TRANSCRIPT
0 | Stranica
INICIJATIVA PRIVATNOG SEKTORA ZA MLADE (PSYI) –
PRIRUČNIK ZA STUDENTE
1 | Stranica
Sadržaj
Dio 1: Pozadina programa, etos i uvod .................................................................................................. 2
Odjeljak 1: Pozadina programa i etos ................................................................................................. 2
Odjeljak 2: Što je to stručna praksa?.................................................................................................. 3
Odjeljak 3: Što stručna praksa pruža studentima? ............................................................................. 3
Odjeljak 4: Kakvu korist može imati poslodavac od ponude studentske stručne prakse? ................. 5
Dio 2: Planiranje stručne prakse ............................................................................................................ 7
Odjeljak 1: Kako se prijaviti za stručnu praksu.................................................................................... 7
Odjeljak 2: Oglasi za stručne prakse ................................................................................................... 8
Odjeljak 3: Vaše vještine, iskustvo i osobnost .................................................................................. 12
Odjeljak 4: Pisanje životopisa (CV-ja) ................................................................................................ 25
Odjeljak 5: Pisanje popratnog pisma ................................................................................................ 28
Odjeljak 5: Vještine razgovaranja ..................................................................................................... 30
Dio 3: Tijekom trajanja stručne prakse ................................................................................................ 38
Odjeljak 1: Postavljanje ciljeva za svoju stručnu praksu ................................................................... 38
Odjeljak 2: Upoznavanje s radnim mjestom i postavljanje ciljeva sa svojim coachom .................... 41
Odjeljak 3: Kako izgraditi svoj osobni projekt ................................................................................... 43
Dio 5: Ocjenjivanje vaše studentske prakse ........................................................................................ 44
Odjeljak 1: Ocjena studentske prakse – poslodavac i student ......................................................... 44
Odjeljak 2: Izlazni razgovor ............................................................................................................... 45
Dodaci ................................................................................................................................................... 47
Dodatak 1.: Predložak: Projekt/Zaduženje za studenta .................................................................... 47
Dodatak 2.: Predložak za ocjenu studentske prakse (popunjava student na praksi) ....................... 48
Dodatak 3.: Obrazac s podacima o poslodavcu ................................................................................ 50
2 | Stranica
Dio 1: Pozadina programa, etos i uvod
Odjeljak 1: Pozadina programa i etos
Hrvatska udruga poslodavaca i Europska banka za obnovu i razvoj pokrenuli su Inicijativu
privatnog sektora za mlade (PSYI) u suradnji s privatnim tvrtkama, profesionalnim udrugama
žena i akademskim institucijama. Ova je inicijativa zajednički pokušaj rješavanja
neusklađenosti vještina mladih ljudi, te širenja gospodarskih mogućnosti za žene u procesu
tranzicije prema konkurentnom tržišnom gospodarstvu koje podržava dugoročno održivi rast.
Jedan dio inicijative radit će na standardizaciji studentske prakse, stvarajući Okvir za
studentsku stručnu praksu u skladu s europskim standardima najbolje prakse.
Ovaj Priručnik za studente zamišljen je da osigura savjete i upute za sve studente na PSYI
studentskim stručnim praksama. Podijeljen je u 3 odjeljka:
1. Planiranje stručne prakse
2. Tijekom trajanja stručne prakse
3. Ocjenjivanje svoje stručne prakse
Ovaj priručnik također sadrži praktične savjete i vježbe koji će vam pomoći da maksimalno
iskoristite svoju praksu.
Želimo vam sve najbolje – težite tome da budete što je moguće bolji student na stručnoj
praksi!
3 | Stranica
Odjeljak 2: Što je to stručna praksa?
Stručne prakse učinkovit su način za upoznavanje studenata s poslovanjem, industrijom i
općenito radnim mjestom. Omogućuju vam da tijekom studija steknete radno iskustvo u
privatnim tvrtkama i usvojite praktična znanja i vještine.
Kvalitetno vođene prakse često su korisne i za poslodavce i za studente. Student ima priliku
razviti profesionalne vještine i upoznati se s određenom strukom ili industrijom, a
istovremeno, poslodavac ima mogućnost pokretanja i realizacije projekata koji nisu uvijek
izvedivi bez pomoći studenta. Studentska stručna praksa može povećati mogućnosti
zapošljavanja studenta u budućnosti, te istovremeno osigurati priljev novih, visoko
talentiranih novaka u industriju.
Definiranje pojma „Stručna praksa“
Studentska praksa podrazumijeva da pojedinac, obično student, odlazi na posao tijekom
određenog vremenskog razdoblja s ciljem stjecanja odgovarajućeg iskustva u radnom
okruženju u određenom sektoru, ovisno o njihovom području studiranja, koje će mu kasnije
pomoći prilikom pronalaska prvog zaposlenja nakon završetka studija. Kvalitetna praksa
može trajati najmanje šest tjedana, a najdulje dvanaest mjeseci.
Studentska stručna praksa jedinstvena za PSYI
Praksa će biti dostupna studentima koji trenutačno pohađaju studij na nekoj od
suradnih obrazovnih ustanova.
Trajanje i vrijeme održavanja prakse ovisit će o poslovnom ciklusu tvrtke i semestru
studenta. Standardno trajanje prakse prema PSYI je od 6 tjedana do 6 mjeseci, što je
u skladu s europskim standardima najbolje prakse.
Svakom će studentu tijekom trajanja prakse biti dodijeljena tri područja rada:
svakodnevni zadaci koji su podrška temeljnim poslovnim funkcijama
dugoročni zadatak ili projekt utemeljen na potrebama tvrtke i vještinama
studenta. O tome se trebaju dogovoriti student i poslodavac.
jednodnevno praćenje rada višeg rukovoditelja
Odjeljak 3: Što stručna praksa pruža studentima?
Program stručne prakse donijet će vam brojne koristi, kao što su:
Praksa na radnom mjestu i iskustvo u industriji
Pohađate studijski program na suradnom sveučilištu, veleučilištu ili visokoj školi, ali možda
nemate niti dana radnog iskustva. Neki studenti možda imaju honorarne poslove koji
nemaju veze s njihovim područjem studiranja. Na primjer, student prehrambene
tehnologije možda vikendom ili navečer radi u prodavaonici, a student poljoprivrede u
4 | Stranica
kafiću. Takvi će studenti znati ponešto o odgovornostima i pravilima radnog mjesta, ali ovo
će biti njihovo prvo iskustvo i doživljaj odabranog zanimanja. S druge strane, možda nemate
nikakvo radno iskustvo prije upisa na studij i u tom slučaju će vam ponašanje i pravila na
radnom mjestu biti potpuna novost.
Prilika za povezivanje teorije s praksom
Tijekom studija učili ste o svom budućem zanimanju, ali možda niste imali priliku naučenu
teoriju primijeniti u praksi.
Izgradnja mreže profesionalnih kontakata
Studentska praksa pružit će vam priliku za rad s osobama sličnog profila i izgradnju mreže
profesionalnih kontakata koji će vam pomoći u nastavku vaše karijere. To je velika prednost
i može vam osigurati više prilika kada po završetku studija krenete u potragu za
zaposlenjem.
Potvrda ili promjena odabira zanimanja
Iako ste buduće zanimanje odabrali samim odabirom studija, kad se konačno nađete na
radnom mjestu može doći do nekoliko situacija:
tijekom prakse možete utvrditi da ste donijeli pravu odluku u odabiru zanimanja
tijekom prakse možete početi dvojiti o tome jeste li odabrali pravo zanimanje U tom
slučaju trebate razgovarati sa svojim coachom (buddyjem) na radnom mjestu i
predstavnikom fakulteta
možete u okviru industrije otkriti alternativna zanimanja kojima biste se željeli baviti.
I u tom biste slučaju trebali razgovarati s coachom na radnom mjestu i
predstavnikom fakulteta
5 | Stranica
Izgradnja samopouzdanja
Isprva možete osjećati strah kad se suočite s poslovima odabranog zanimanja, ali s
vremenom će vaše samopouzdanje rasti. Savladavanje ove početne prepreke pomoći će
vam da po završetku studija na prvo radno mjesto krenete s više samopouzdanja i vjere u
svoje sposobnosti.
Prilika za stjecanje iskustva u korištenju nove opreme i strojeva
Nemaju sve akademske ustanove najsuvremeniju opremu koja se koristi u vašoj industriji,
osobito ako se radi o proizvodnom okruženju. Radom u tvrtki ili industriji imat ćete priliku
upoznati se s opremom i strojevima koji se trenutačno koriste te ćete naučiti rukovati
potrebnim alatima i resursima.
Prilika za osposobljavanje iz zaštite na radu i rad u sigurnom okruženju
Sastavni dio programa prakse je i vaše upoznavanje sa strogim pravilima sigurnosti i zdravlja
na radu koja nalažu osposobljavanje za rad na siguran način i korištenje osobne zaštitne
opreme (PPE). Osposobljavanje iz zaštite na radu tijekom vaše prakse je nešto što HUP
potiče i podržava.
U proizvodnim i laboratorijskim okruženjima, formalne procedure zaštite na radu osigurat će
vam odličnu prilagodbu i potrebna znanja i vještine koje će vam omogućiti da budućem
zaposlenju pristupite s iskustvom rada na siguran način.
Odjeljak 4: Kakvu korist može imati poslodavac od ponude studentske
stručne prakse?
Jedna od značajnijih prednosti koju poslodavci dobivaju ponudom prakse je prilika da
odaberu i razviju buduće talente. Poslodavci imaju priliku procijeniti i pratiti potencijalne
zaposlenike prije nego što im ponude stalno radno mjesto, što im donosi financijske uštede i
visokokvalificiranu radnu snagu.
Zabilježeno je da su posljednjih godina u SAD-u poslodavci za stalno i na puno radno vrijeme
zaposlili više od polovice studenata koji su kod njih obavljali praksu. Ako ih se zaposli za
stalno, studenti koji su kod poslodavca obavljali praksu, brže usvajaju nove uloge i stječu
nova znanja i vještine.
Za poslodavce koji žele zaposliti najbolje među tek diplomiranim visokoobrazovanim
pojedincima, PSYI program studentske stručne prakse najbolji je način za osiguranje
redovitog priljeva talentiranih, mladih profesionalaca.
"Tržište najboljih i najsposobnijih studenata je najkonkurentnije tržište koje sam ikada vidio"
Dan Black, direktor odjela za novačenje na sveučilištima za Ernst & Young u SAD-u
6 | Stranica
Primjeri dobre prakse
HRVATSKI TELEKOM Hrvatski Telekom je prva i vodeća telekomunikacijska tvrtka u Hrvatskoj koja nudi cjelovita telekomunikacijska i informatička rješenja. HT prepoznaje važnost suradnje između akademske zajednice i privrednog sektora, te omogućuje mladim ljudima da steknu prva praktična iskustva u kompaniji. Studentica RIT Croatia Nina Mimica svoju je obaveznu tromjesečnu stručnu praksu obavila u odjelu marketinga Hrvatskog Telekoma. Iako je, nakon završenog studija, prvo zaposlenje pronašla u marketinškoj agenciji, iskustvo prakse iz HT-a uvelike joj je koristilo jer je jedan od ključnih klijenata bio upravo - HT. Nina je svoju poslovnu i obrazovnu karijeru nastavila u inozemstvu, a po povratku u Hrvatsku, javila se na natječaj Hrvatskog Telekoma za voditelja razvoja proizvoda. U selekcijskom intervjuu, odrađenu stručnu praksu navela je kao itekako validnu i konkretnu referencu. Nina je dobila posao, a stručna je praksa svakako bila dodana vrijednost u razgovoru za posao jer je već za vrijeme prakse imala prilike upoznati procese kompanije, strukturu, kolege, projekte, i sve navedeno iskoristiti kao polugu znanja i komparativnu prednost pri zapošljavanju. Iako je kao top talent ubrzo nominirana za job rotation unutar Deutsche Telekom Grupe – internacionalni program kojim se podržava razmjena znanja i kompetencija, te nakon toga postala konzultant za strategiju i marketing proizvoda u Hrvatskom Telekomu s radom kroz Deutsche Telekom grupu u Europi, Nina već treću godinu zaredom implementira program tromjesečnih stručnih praksi u marketingu Hrvatskog Telekoma. „Koncept stručnih praksi omogućuje pozitivne ishode za obje strane: studentu praktična znanja i vještine na konkretnim primjerima iz industrije, a kompaniji svježu energiju i kvalitetan uvid u potencijalni odabir kadrova pri zapošljavanju.“ kaže Nina. „Osobito me veseli činjenica da su studenti koji su sudjelovali u programu praksi sada zaposleni u Hrvatskom Telekomu te su postali moji kolege.“
HARBURG-FREUDENBERGER BELIŠĆE Harburg-Freudenberger Belišće d.o.o. je vodeći svjetski proizvođač strojeva za proizvodnju automobilskih guma. Stalno smo u potrazi za educiranim zaposlenicima koji će dijeliti našu viziju i koji su spremni uložiti svoje talente u postizanje naših ciljeva. Zbog tog razloga od početka aktivno sudjelujemo u projektu stručnih praksi u organizaciji HUP-a i Ekonomskog fakulteta Osijek, držimo predavanja studentima o različitim temama iz biznisa, ljudskih resursa i sl. Projekt stručnih praksi nam je odlična prilika da se prezentiramo mladim, ambicioznim ljudima te da zaposlimo one koji se najbolje uklope u naš tim i pokažu da mogu i žele učiti i rasti zajedno s nama. Jedna od takvih sudionica stručne prakse je naša današnja kolegica, Tajana, koja je došla na praksu u HF prve godine projekta i bila zaposlena odmah nakon diplome. Ovo je njezina priča: „Osnovni motiv prijave na studentsku praksu bila je, vjerujem kao i većini studenata, želja za stjecanjem iskustva tj. doticaj sa stvarnošću i onim na što nas je fakultet pripremao tijekom godina studija. Praksa je bila izvrsno organizirana, kako od strane Ekonomskog fakulteta u Osijeku, tako i od strane poslodavca HF Belišće. Uz izvrsne mentore, motivirajuće radno okruženje i razumijevanje od strane radnog kolektiva i sama sam poželjela postati dio istoga. Dovoljno govori činjenica da sam se pod utjecajem pozitivnih dojmova odlučila prijaviti za posao koji sam nedugo po završetku fakulteta i dobila. Bez dana konkretnog radnog iskustva, ali pokazavši volju i motivaciju za radom, dobila sam priliku raditi kao referent nabave što pokazuje da se trud ipak isplati Najbolja riječ koja opisuje moje trenutno radno mjesto je dinamičnost. I danas, s vremenskim odmakom od 2 godine provedene u HF-u , svaki dan i dalje postavlja pred mene nove izazove i probleme koji traže brzo i efikasno rješavanje tako da do zasićenja ne može doći, ali trudom, nijedna prepreka nije nesavladiva. Kako sam u svakodnevnoj komunikaciji s ljudima, postala sam tolerantnija, proaktivnija, komunikativnija i bogatija za brojna praktična znanja koja nadograđujem na svakodnevnoj bazi i koja će mi zasigurno koristiti u daljnjoj karijeri i osobnom razvoju. Poruka svim studentima je da se ohrabre i prijave na prakse, iskoriste mogućnost koja im se pruža i u konačnici kroz cijeli taj proces preispitaju i pronađu sebe, osiguraju si bolju budućnost te upoznaju svoje okruženje.“ Mi smo oduševljeni što se Tajana priključila našem timu te nastavljamo sa dobrom praksom stručne prakse.
7 | Stranica
Dio 2: Planiranje stručne prakse
Odjeljak 1: Kako se prijaviti za stručnu praksu
Pregled
Kod prijave za stručnu praksu, trebate imati na umu da je cijeli postupak stručne prakse od velike važnosti za vaš osobni i profesionalni razvoj. Važno je sljedeće:
aktivno se angažirati u traženju prakse
prepoznati prilike koje podržavaju vaše profesionalne ciljeve
razviti životopis/CV za prijavu za pozicije
prijaviti se za pozicije za stručnu praksu profesionalno i putem pravih kanala
komunicirati s potencijalnim poslodavcima raznim načinima komunikacije
sudjelovati u razgovorima
biti propisno uvedeni u vašu novu stručnu praksu putem procesa uvođenja u posao
Važne informacije
Stručna praksa će biti dostupna studentima koji trenutno pohađaju obrazovne
ustanove
Trajanje i vrijeme održavanja prakse ovisit će o poslovnom ciklusu tvrtke i semestru
studenta. Standardno trajanje prakse prema PSYI je od 6 tjedana do 6 mjeseci, u
skladu s europskim standardima najbolje prakse
Svakom će studentu za vrijeme trajanja prakse biti dodijeljene tri vrste zadataka: 1. svakodnevni zadaci koji su podrška temeljnim poslovnim funkcijama. 2. dugoročni projekt na kojem će student raditi samostalno na temu koju
dogovori s poslodavcem. 3. jednodnevno praćenje rada višeg rukovoditelja.
Studentima će biti nadoknađeni troškovi nastali tijekom prakse, a koji mogu
uključivati troškove za hranu, stanovanje i javni prijevoz, ili mogu imati drukčiji
dogovor koji uključuje karte za javni prijevoz, bonove za hranu koju osigurava vaš
poslodavac na praksi ili državni programi (npr. Garancija za mlade), obrazovne
ustanove, ili javno-privatni sporazumi o podjeli troškova1. Poslodavci bi trebali
osigurati naknadu za poslove koji nisu navedeni u uvjetima Ugovora o provedbi
prakse, uključujući i naknadu za prekovremeni rad
Službeni ‘Sporazum o provedbi prakse’ moći će se sklopiti između studenta, tvrtke i
obrazovne ustanove i u njemu će biti naveden odnos među ugovornim stranama,
očekivani ishodi učenja, standardna odredba o raskidu, potvrda o obavljenoj praksi,
zaštita na radu, osiguranje, troškovi, povjerljivost, uznemiravanje i ostala pitanja u
vezi s radnim mjestom.
1 U Hrvatskoj se, na primjer, praksa isplaćuje preko ugovora o radu na određeno vrijeme koji pokriva osnovne životne troškove studenata.
8 | Stranica
Odjeljak 2: Oglasi za stručne prakse
Slijede vrste pozicija za stručne prakse koje će poslodavci objavljivati. Pročitajte ih i
zabilježite informacije o ulogama i o zahtjevima koje poslodavci traže od studenata.
Primjeri opisa radnih mjesta za studente
Primjer: Opis studentske stručne prakse iz područja računovodstva Zagrebački partneri iz područja računovodstva - Slobodna pozicija: Studentska stručna praksa iz računovodstva Započnite karijeru u području računovodstva. Studentska stručna praksa u tvrtki Baltimore Accounting, LLC nudi jedinstveno praktično iskustvo i neusporedive prilike za umrežavanje. Tijekom prakse radit ćete s ovlaštenim računovođama i pomagat ćete im u svim aspektima računovodstva. Mi smo tvrtka koja pruža usluge revizije, kompilacije, savjetovanja i uvida za profitne i neprofitne organizacije te planove naknada za zaposlenike i pripreme porezne prijave za pravne i fizičke osobe. Obveze:
Pomoć voditelju financija u svakodnevnim poslovima poput obveza/potraživanja
Priprema i pregled financijskih izvještaja i pisama o upravljanju
Pomoć u pripremi tromjesečne analize troškova i tjednih financijskih izvješća
Praćenje članstava i sponzorstava i njihova ažuriranja
Pomoć kontroloru u pripremi revizija naplate i izvješća o porezu na promet
Prisustvovanje događanjima za umrežavanje radi razvoja novih odnosa s klijentima i jačanja postojećih partnerstava
Znanje, vještine i sposobnosti:
Zdravorazumsko zaključivanje te solidne analitičke, tehničke, matematičke i jezične sposobnosti
Mora posjedovati odličnu radnu etiku i sposobnosti samomotivacije
Mora posjedovati sposobnosti multitaskinga i uspješnog komuniciranja s klijentima
Mora razumjeti važnost timskog rada
Pogledajte znanje,
vještine i
sposobnosti koje se
traže za ovu
poziciju. Riječ mora
označavati bitne
vještine za ulogu.
Prije nego se
prijavite proučite
obveze koje imate
ili zadatke koje ćete
izvršavati. Hoće li
Vam njihovo
izvršavanje pomoći
u ostvarivanju
vlastitih ciljeva?
9 | Stranica
Postupak prijave Svi kandidati trebaju putem e-pošte dostaviti popratno pismo i životopis. U popratnom pismu potrebno je jasno navesti poziciju za koju se student prijavljuje, semestar, približan datum na koji on/ona mogu započeti s radom ako budu odabrani i razloge zbog kojih je on/ona prava osoba za željenu poziciju. Molimo pošaljite prijave putem e-pošte na: Internapplications@zagrebaccounting.hr
Primjer: Opis studentske prakse iz područja informacijske tehnologije ABC Technology Management Studentska stručna praksa iz informacijske tehnologije ABC Technology Management oglašava slobodno mjesto za stručnu praksu studenta informacijske tehnologije. Mi smo vodeća tvrtka u IT industriji/sektoru i stalno rastemo. Prati nas izvrsna reputacija u pružanju izvanredne korisničke podrške i najsuvremenije tehnoloških usluga. Stručna praksa iz informacijske tehnologije izvrsna je prilika za stjecanje praktičnog znanja i solidnih IT vještina kroz rad na raznovrsnim projektima unutar IT odjela. Ova pozicija otvorena je u sjedištu tvrtke ABC Technology Management u Rijeci. Nudimo fleksibilno radno vrijeme i pokrivamo troškove putovanja i prehrane. Obveze:
Odziv na poteškoće prijavljene Help desk službi i njihovo rješavanje
Implementacija Share Point rješenja za tvrtke
Interni popis tehničkih sustava
Instaliranje RAM memorije na stolna / prijenosna računala
Migracija podataka korisnika s njegovog starog uređaja na zamjenske uređaje
Dijagnosticiranje i popravak hardvera i softvera
Čišćenje virusa i ostalih zlonamjernih programa
Instaliranje/konfiguriranje softvera
Rješavanje problema s računalom, mrežom i perifernim uređajima
Analiza vraćene opreme kako bi se utvrdilo ispunjava li uvjete za ponovno izdavanje, korištenje za dijelove ili je treba reciklirati
Vaganje, pakiranje i priprema opreme za preuzimanje
Drugi IT projekti prema potrebi Uvjeti
Kandidati bi trebali pohađati smjer Poslovni informacijski sustavi ili Računalni informacijski sustavi
Posjedovanje temeljnih znanja o administraciji sustava Windows i MS Windows operativnim sustavima
Poznavanje SharePoint rješenja i alata za udaljenu podršku
Izražena sposobnost rješavanja problema i zdravog rasuđivanja kod eskaliranja incidenata i problema
Stručnost u rješavanju osnovnih računalnih i hardverskih problema
Obratite veliku
pozornost na
proces prijave.
Ova prijava
zahtjeva od Vas da
pošaljete životopis
i popratno pismo.
Ova stručna praksa
zahtijeva mnogo
„bitnije“ kriterije za
prijavu. Za koje
uvjete mislite da su
bitni i poželjni?
10 | Stranica
Znanje o tehnologijama obrade slika i postavljanju računala i pisača
Posjedovanje uslužnog mentaliteta i snažne usmjerenosti na korisnike
Sposobnost kvalitetnog rada unutar tima
Izvrsne usmene i pisane komunikacijske vještine i sposobnost učinkovitog komuniciranja s različitim ljudima
Sposobnost učinkovitog upravljanja svojim vremenom
Održavanje visoke razine tajnosti Zainteresirani kandidati mogu svoj životopis i popratno pismo poslati na enquiries@abctech.com
Primjer: Opis studentske prakse iz područja laboratorijske dijagnostike Tvrtka: Hilly Scientific Resources (HSR) Pozicija: Studentska stručna praksa iz područja Unaprjeđenja metode mapiranja peptida Nakon prijenosa i provjere mapiranja peptida u HSR-u, utvrđeno je nekoliko mogućnosti za poboljšanje postojeće metode mapiranja peptida i daljnji razvoj analize. U principu će ovaj rad dalje razvijati sposobnosti mapiranja peptida u HSR-u, stvarajući nove kapacitete biofizičkog laboratorija, a potencijalno osiguravajući i robusniji i učinkovitiji postupak za kontrolu kvalitete. Zadaci/Projekti studenta uključuju: 1. pripremu uzoraka: Desalinizacija. Sadašnja metoda problematična je jer je priprema uzoraka duga i teška, naročito jer se odnosi na korištenje dijalize za desalinizaciju. Istraživanje uporabe kolona za desalinizaciju umjesto dijalize, čime se ukida uporaba igala, osigurava manje intenzivan postupak i dramatično skraćuje vrijeme pripreme uzoraka. 2. kromatografiju: Mobilna faza. Sadašnja metoda koristi nisku koncentraciju TFA u mobilnoj fazi, koja uzrokuje veću varijabilnost u profilu mapiranja peptida. Provođenje eksperimenata s ciljem optimizacije mobilne faze i povećanja robusnosti metode. 3. pripremu uzoraka: Enzimska razgradnja. Također postoje mogućnosti za razvoj sposobnosti mapiranja peptida. Ocjenjivanje nekoliko različitih probavnih enzima i izrada analize masene spektrometrije kako biste identificirali razgrađene produkte. Ova poboljšanja metode iziskivat će opsežan laboratorijski rad koji će biti izazovan, ali ostvariv projekt za studenta i koji će zahtijevati nadzor i suradnju sa znanstvenicima u MS&T Analitycal. Od kandidata će se očekivati da planira i izvodi svakodnevne pokuse i izvještava o rezultatima na skupnim sastancima. Kandidat mora znati voditi detaljnu evidenciju u laboratorijskom dnevniku i izraditi tehničko izvješće koje sažima njegove/njezine nalaze na kraju projekta. Željeni smjerovi: biologija, kemija, biokemija, ili srodni Hilly će vam omogućiti pristup nekim od najcjenjenijih znanstvenih organizacija na svijetu pružajući vam priliku za rad na najizazovnijim istraživačkim projektima današnjice. Naša poznanstva vam mogu pomoći da sudjelujete u stvaranju inovativnih znanstvenih istraživanja i date svoj doprinos njihovom razvoju. Surađujemo s 99 od 100 tvrtki koje je časopis Fortune proglasio najpoželjnijima za rad. Odabrali ste znanstvenu karijeru kako biste poticali svoju potragu za znanjem i želju da učinite svijet boljim mjestom. Neka Hilly potakne vašu karijeru - povežite se s nama još danas!
11 | Stranica
Primjer: Opis studentske stručne prakse iz područja marketinga STUDENTSKA STRUČNA PRAKSA U ODJELU MARKETINGA O nama: Tvrtka Insure and Go ima više od sto godina iskustva kao osiguravateljska tvrtka za osobna osiguranja. Po zadovoljstvu korisnika naši nas osiguranici stalno smještaju na prvo mjesto, a tvrtka je snažna, stabilna i financijski sigurna. Opis studentske stručne prakse: Naš ured u Splitu traži studenta za Odjel marketinga. Odabrani kandidat bit će odgovoran za pružanje pomoći i podrške Odjelu marketinga u nizu inicijativa na društvenim medijima i marketinških inicijativa. Funkcije i obveze: Fokus na društvene medije obuhvaća:
izvođenje i provedbu marketinških kampanja i strategije na svim platformama društvenih medija.
vođenje tjednog kalendara društvenih medija i izradu strategija za povećanje vidljivosti brendova.
sastavljanje i uređivanje promidžbenih tekstova za društvene kanale.
tjedno praćenje web-analitike društvenih mreža (npr. prikazi stranice, pratitelji na Twitteru) i pisanje izvješća o rastu te druge aktivnosti.
Fokus na marketing/oglašavanje obuhvaća:
redovitu suradnju s marketinškim timovima radi razmjene ideja za nove i inovativne marketinške kampanje i kampanje na društvenim medijima.
pomoć pri prikupljanju podataka za marketinška izvješća i pružanje podrške nizu marketinških programa i programa oglašavanja.
angažman u događanjima povezanima s umrežavanjem. Općenite odgovornosti obuhvaćaju, ali se ne ograničavaju na:
istraživanje internetskih stranica specifičnih za industriju (blogova, foruma itd.) radi pronalaska recenzija proizvoda, komentara korisnika i ostalih relevantnih marketinških informacija.
održavanje evidencije marketinških programa.
održavanje tablice s kontaktima i klijentima. Uvjeti za posao: izvrsne pisane i verbalne komunikacijske vještine. poznavanje Facebooka, Twittera, YouTubea i ostalih platformi društvenih medija i iskustvo u radu s njima. obraćanje pozornosti na detalje i organizacijske vještine. prednost je poznavanje osiguranja imovine i osiguranja od nezgoda. Naša je studentska stručna praksa namijenjena osobama koje su trenutno upisane na akreditirani fakultet/sveučilište i koje će nastavljati svoj diplomski studij. Kandidati trebaju studirati marketing, odnose s javnošću, poslovnu administraciju, komunikacije ili novinarstvo. Svi kandidati moraju poslati životopis s popratnim pismom.
12 | Stranica
Odjeljak 3: Vaše vještine, iskustvo i osobnost
Poslodavci su u osnovi zainteresirani za tri glavna područja:
1. Vaše vještine i odlike.
2. Vaše iskustvo i prethodna zaposlenja.
3. Vašu osobnost i karakter.
1. Vještine i odlike
Glavna stvar koju će potencijalni poslodavci tražiti u studentu na praksi bit će vještine i
odlike. Naravno da će tražiti vaše tehničke vještine i posebne vještine vezane uz studij, ali
što je još važnije, tražit će vještine za zapošljavanje poput sljedećih:
Komunikacijske vještine
Komunikacija može značiti bilo što, od vašeg govora tijela na sastancima do vaše prisutnosti
na društvenim medijima izvan stručne prakse. Bilo da pišete poruku e-pošte ili držite
prezentaciju na sastanku, morate biti svjesni poruka koje odašiljete — i primate. Iako dobra
komunikacija dijelom znači da se znate dobro izražavati, također morate biti prijemčivi na
poruke i razumjeti emocije iza informacija koje primate od drugih osoba. Poslodavci znaju da
se izvrsne komunikacijske vještine ne događaju preko noći. Potrebna je praksa kako biste
usavršili svoje vještine slušanja, verbalne i neverbalne vještine, a jednom kad se razviju,
vrijedna su vještina koju vrijedi istaknuti.
Interpersonalne vještine
Uz dobru komunikaciju, poslodavci vole vidjeti i kako se odnosite s drugim ljudima. Kako
ćete se ne samo uklopiti u postojeći tim, nego i postati njegov vrijedan član? Kako se
predstavljate preko e-pošte, preko telefona i osobno? Iako želite biti svoji, pazite da drugim
osobama ne bude nelagodno jer otvarate vruće teme u oštrim raspravama.
Ukratko, pokažite svom potencijalnom poslodavcu na praksi da ste mnogo više od riječi u
životopisu. Imate vještine koje uzimaju potencijalno dobrog studenta na stručnoj praksi na
papiru i pretvaraju ga u izvrsnog uživo.
Upravljanje vremenom
Vrijeme je važan, ali ograničen resurs, i poslodavci su toga jako svjesni. Ako ste superzvijezda
u upravljanju vremenom, trebali biste to naglasiti u svom životopisu i na svojim razgovorima.
Pokažite da razumijete kako odrediti prioritete i delegirati posao, da se držite rokova i da
možete raditi pod zdravom količinom pritiska. Pokažite da se možete nositi s velikim
opterećenjem i da možete na više projekata dijeliti svoju pažnju — ali ne i svoj fokus.
Ako prije niste bili zaposleni, može vam biti teško razmišljati o svojim vještinama i odlikama.
Pokušajte napraviti sljedeću vježbu koja će vam pomoći da utvrdite u čemu ste dobri!
14 | Stranica
Vježba: Provjera vještina
Za svaku izjavu stavite u stupac koji vas najbolje opisuje. Odgovorite na pitanja onako kakvi zaista jeste (a ne kakvi mislite da biste trebali
biti), i ne brinite ako vam u nekim pitanjima rezultat ide „u krivom smjeru“. Kad završite, pogledajte svoja izjave „Uopće ne“ i „Rijetko“ i
razmotrite analizu u nastavku.
Izjave na koje treba odgovoriti Uopće ne Rijetko Ponekad Često Jako često
1. Rutinski sebi postavljam realne ciljeve i pratim svoj napredak dok ih ne ostvarim.
2. Kad moram donijeti odluku, odaberem prvo dobro rješenje koje nađem.
3. Pristupam životu s pouzdanjem, i imam visoko samopoštovanje.
4. Što se tiče upravljanja obimom posla, znam koji su mi prioriteti.
5. Nikad ne gubim vrijeme tijekom dana, jer sam siguran/na što trebam napraviti.
6. Posao koji obavljam svakodnevno odražava moje vrijednosti i dosljedan je ciljevima koje sam postavio/la za sebe.
7. Mogu komunicirati svoje potrebe, i osigurati da se moja poruka čuje i razumije.
15 | Stranica
Izjave na koje treba odgovoriti Uopće ne Rijetko Ponekad Često Jako često
8. Kad naiđem na problem, odmah počinjem tražiti potencijalna rješenja.
9. Kad postoji sukob, koristim svoje komunikacijske vještine da pronađem rješenja i izgladim stvari.
10. Kad s nekim diskutiram o problemu, pokušavam u razgovoru biti korak ispred i aktivno razmišljam o onome što ću sljedeće reći.
11. Kad naiđem na prepreku, usredotočujem se na situaciju pozitivno i objektivno.
12. Motiviran/a sam sve svoje zadatke izvršiti pravovremeno.
16 | Stranica
Sada uzmite svoje rezultate u četiri sljedeća područja kako biste odlučili odakle početi graditi svoje vještine. (Savjet: koncentrirajte se na područja s najnižim rezultatom). Vladanje sobom (Pitanja 3, 6) Kad znate kako „voditi sebe“ i donositi dobre odluke za svoju budućnost, za toliko ćete biti napredniji kad dođe do područja ostalih vještina koja smo već gledali. Započnite postavljanjem osobnih ciljeva za svoju stručnu praksu, koristeći SMART načela da ih postignete. Kao dio ove vježbe, analizirajte svoje snage i potrudite se da razumijete vrijednosti koje imate. Bez obzira na to koliko se pozitivno sada osjećali, također je važno naučiti se nositi s negativnim mislima. Odatle možete izgrađivati svoje samopouzdanje i samopoštovanje dok ne budete mogli postizati ciljeve koji su zaista važni. Upravljanje vremenom (Pitanja 1, 4, 5, 12) Upravljanje vremenom jedno je od najvažnijih područja vještina u profesionalnom životu. Ne samo da vam pomaže da budete produktivniji, nego ćete i puno manje biti pod stresom! Pobrinite se da znate kako učinkovito određivati prioritete i planirati svoje vrijeme. Također je važno da izbjegavate odugovlačenje – to je kada odlažete zadatke i aktivnosti na koje biste se trebali fokusirati sada. Komunikacijske vještine (Pitanja 7, 8, 9) Sposobnost jasnog komuniciranja ključ je vašeg uspjeha, na kojoj god poziciji radili. Ako želite poboljšati svoje komunikacijske vještine, započnite s odgovaranjem na naš kviz komunikacijskih vještina. Također, pobrinite se da znate kako učinkovito planirati svoje komunikacije. Aktivno slušanje važna je komunikacijska vještina. To je kad se fokusirate na drugu osobu i potrudite se razumjeti što točno ta osoba pokušava reći. Rješavanje sukoba i pregovori su druga područja na kojima ćete morati raditi kako biste bili izvrstan komunikator. Rješavanje problema i donošenje odluka (Pitanja 2, 10, 11) Rješavanje problema i donošenje odluka dva su područja na kojima ćete morati biti izvrsni kako biste bili uspješni u svom profesionalnom životu. (Zajedno s ljudskim vještinama, ova dva područja čine „dobro prosuđivanje“ i „mudrost“). Poput vodstva i upravljanja, ova dva područja usko su povezana. Prvi korak u učinkovitom rješavanju problema je prepoznati i razumjeti uzrok problema. Jednom kad u potpunosti razumijete svoj problem, možete odabrati najbolju opciju – odnosno, donijeti najbolju odluku. Ipak, to je teže nego što izgleda, pa ćete se morati oboružati raznim alatima za donošenje odluka.
18 | Stranica
2. Iskustvo i prethodna zaposlenja
Ako govorite više jezika ili ste pripadnik dviju kultura, ako ste živjeli ili studirali u inozemstvu
– sve su to resursi koje poslodavci žele vidjeti. Kako se projekti i proizvodi sele među
državama i među kulturama, poslodavci cijene osobe koje su već imale iskustvo u različitim
okruženjima i kulturama, i koje mogu primijeniti lekcije koje su već naučile.
Vježba: Zabilježite priču o svojoj „karijeri“
To vam ne bi trebalo uzeti više od 15 – 20 minuta dnevno tijekom tjedan dana. Zapamtite da
je ovo vaš radni dokument. Još nije životopis, pa gramatika ne mora biti savršena, pravopis
točan ili rečenice potpune. Može biti u formatu natuknica, ali započinje pričati priču o tome
tko ste vi, koji su vaši interesi, prednosti, slabosti, kako ste dosad u životu donosili odluke i
bili uspješni te došli do točke na kojoj ste sada. Započnite bilježiti:
sva radna mjesta ili pozicije u školi/fakultetu na kojima ste radili bilo da su bili plaćeni
ili ne
što ste postigli
što vam se sviđalo a što ne
u koje ste se vještine pouzdali kako biste učinili sve što je bilo potrebno
u čemu ste bili dobri, kao i područja u kojima ste se osjećali manje kompetentno
tko vam je pomagao na tom putu?
tko/što je utjecao na vas?
kako ste došli do svake od svojih pozicija?
je li bilo trenutaka kad ste se osjećali van svoje sigurne zone?
što ste učinili da to riješite?
Razmislite o onome što ste učinili:
kod kuće
u svojoj crkvi/lokalnoj zajednici/humanitarnim organizacijama
sport ili hobi kojim ste se bavili s više angažmana ili u kojem ste se natjecali
podrška prijateljevom poslovanju
pisanje/pisanje blogova
Par brzih savjeta za ovu vježbu:
budite sasvim iskreni sa sobom, ovaj dokument ne morate nikome pokazivati
zabilježite što više možete ali nemojte previše razmišljati nad vježbom pa da vam ona
postane obveza
bilježite ideje dok radite druge stvari, radije nego da sjedite ispred praznog lista i
razmišljate gdje ili kako započeti
tražite i prijatelje/obitelj da kažu svoje mišljenje
19 | Stranica
Ovdje započnite praviti bilješke:
20 | Stranica
Sada istražite i prepoznajte ona razdoblja u kojima ste bili:
najsretniji
najuspješniji
imali najviše samopouzdanja
bili za upravljačem svog života i činili da se u vašem životu događaju pozitivne stvari
Pregledajte priču o svojoj karijeri i istaknite:
koje su bile okolnosti oko pozitivnih sjećanja?
jeste li morali savladati određene prepreke?
jeste li morali naučiti novu vještinu?
koje su od vaših odluka zaista doprinijele vašoj sreći, uspjehu i pouzdanju?
Započnite grupirati svoje vještine u pozitivne pakete
Iz priče o svojoj karijeri sada biste trebali imati popis vještina kojima ste se dosljedno i
redovito koristili. Poslodavce zanimaju vještine poput ovih koje mogu pokazati vašu
stručnost. Nije dovoljno samo reći „Dobro komuniciram“ – morate dati više pojedinosti kada
i kako ste koristili ovu vještinu i imali pozitivan rezultat.
Vještine se mogu organizirati u sljedeće grupe koje poslodavci obično traže kad zapošljavaju.
Sada započnite grupirati vještine iz svoje karijere s primjerima:
Komunikacija i utjecanje
Slušanje i coaching
Upravljanje i motiviranje ljudi
Planiranje i organiziranje
Upravljanje vremenom i prioritetima
Upravljanje financijama
Upotreba IT-a
Rješavanje problema
Kreativnost
Suočavanje s krizom
Učenje novih vještina
Prilagodba na promjenu
Zapamtite, nećete biti stručnjak u svih 12 područja, ali imat ćete ključnih nekoliko na koje
ste se stalno oslanjali kako biste bili uspješni u školi, u osobnom životu i na fakultetu.
Pravite bilješke na za to predviđenim mjestima.
21 | Stranica
Vježba: Grupiranje vještina u pozitivne pakete
1. Komunikacija i utjecanje
Jeste li se suočili s novim društvenim situacijama u kojima ste se morali brzo s nekim
upoznati?
Vodite li ikakve grupe u kojima morate stajati i prezentirati publici?
2. Slušanje i coaching
Jeste li morali slušati i pružati nekome podršku u teškoj situaciji?
Jeste li dio neke grupe u kojoj pružate podršku drugima?
3. Upravljanje i motiviranje ljudi
Vodite li ikakve odbore ili lokalne skupine?
Jeste li morali upravljati ljudima koji rade na projektu, primjerice u vašem domu ili
lokalnoj humanitarnoj udruzi?
22 | Stranica
4. Planiranje i organiziranje
Koje ste događaje organizirali za svoju lokalnu školu, zajednicu na fakultetu, obitelj ili
prijatelje?
Jeste li dovršili ikakve projekte u kućanstvu koji su zahtijevali dobro upravljanje
projektima?
5. Upravljanje vremenom i prioritetima
Koji ste pristup koristili za upravljanje svojim obvezama na fakultetu zajedno s
različitim potrebama vaših prijatelja i obitelji?
Jeste li dobri u poštovanju rokova ili se imate tendenciju ispričavati zbog kašnjenja?
6. Upravljanje financijama
Jeste li morali upravljati proračunom za određeno događanje kao što je velika
zabava?
Jeste li morali tražiti dobavljače i ponude za projekt, a zatim upravljati proračunom?
7. Upotreba IT-a
Koliko upotrebljavate računalo kod kuće i za koje vrste zadataka?
23 | Stranica
Jeste li išli na kakve nove tečajeve?
8. Rješavanje problema
Kako se nosite sa situacijama kad ne idu po planu?
9. Kreativnost
Lokalna humanitarna udruga mora prikupiti sredstva. Jeste li dobri u osmišljavanju
nekih novih ideja?
Pomažete li na lokalnom karnevalu s kostimima, scenografijom itd.?
Imate li vlastite ideje ili ste obično kreativniji kad radite s drugima?
10. Suočavanje s krizom
Kako reagirate na uznemirujuće ili izazovne situacije, primjerice kad bi vašeg mlađeg
brata ili sestru zlostavljali zbog čega bi odbijao/la ići u školu?
Možda jednom od vaših roditelja prijeti otkaz – što činite u ovakvoj situaciji?
24 | Stranica
11. Učenje novih vještina
Sviđa li vam se mogućnost da naučite nove vještine?
Jeste li nedavno naučili nove IT vještine?
12. Prilagodba na promjenu
Kako se nosite s promjenom – plaši li vas ili uzbuđuje?
Jeste li se ikad selili u sasvim novo područje ili zemlju?
Imajte na umu, ovo su vaše radne bilješke i ne moraju biti savršeno napisane. Morate,
međutim, biti iskreni i preispitivati se kako biste izgradili točan profil onoga tko ste, u čemu
ste dobri i zašto ste sjajan kandidat za stručnu praksu.
3. Vaša osobnost i karakter
Vaša osobnost i karakter jako su važni kad je u pitanju hoćete li biti odabrani za stručnu
praksu.
25 | Stranica
Svoje karakterne osobine možete navesti u dijelu svog životopisa koji se naziva osobna
izjava a o kojem ćemo govoriti u sljedećem odjeljku. O tome kako vaša osobnost odgovara
poziciji, svom poslodavcu na stručnoj praksi reći ćete u popratnom pismu ili na razgovoru.
Odjeljak 4: Pisanje životopisa (CV-ja)
Nekoliko je načina na koje vas poslodavci mogu potencijalno tražiti da se prijavite za stručnu
praksu, od slanja tradicionalnog životopisa i pisma prijave/popratnog pisma do online
obrazaca za prijavu. Korisno bi za početak bilo napisati osnovni životopis tako da možete
„na papir“ staviti svoje vještine i iskustvo. Također možete uzeti informacije iz životopisa i
primijeniti ih na online prijave.
Vaš životopis je vaša šansa da poslodavcu pokažete ono najbolje što imate. Prodajete svoje
prednosti i vještine na kojima ste radili, kao i svoje iskustvo. U biti im pokazujete da ste
prava osoba za studentsku stručnu praksu.
Životopis i popratno pismo mogu se napisati na mnogo načina, iako postoje neka osnovna
pravila koja valja slijediti ako želite ostaviti najbolji dojam.
Dobar životopis trebao bi sadržavati određene odjeljke koji poslodavcima omogućuju da ga
brzo i jednostavno pročitaju. Predug životopis ili životopis koji ne sadrži određene
informacije brzo će se staviti na dno hrpe!
Životopis s dobrim rasporedom sadržavat će sljedeće odjeljke:
1. Osobne podatke
2. Osobni profil
3. Iskustvo
4. Obrazovanje
5. Vještine specifične za sektor
6. Reference
Kako napisati osobnu izjavu za životopis
Ključan aspekt izrade učinkovitog životopisa je napisati osobnu izjavu, koja se ponekad
naziva profil ili sažetak karijere, a koja poslodavcu omogućuje da brzo identificira stratešku
vrijednost koju možete dodati njegovoj organizaciji kao student na praksi. Vaš životopis
trebao bi biti dokument koji je sam sebi reklama, a kojem je cilj uvjeriti poslodavca da vas
pozove na razgovor. Vaša je osobna izjava ključan dio koji omogućuje da se to dogodi.
Mnogo se kandidata bori s pisanjem izjave, ali to ne mora biti teško koliko mislite da jest.
Dobro napisana izjava može imati između 50 i 200 riječi, iako je važno ne „lupetati“. Imajte
na umu da vam za zanimljive informacije uvijek ostaje popratno pismo.
26 | Stranica
Važno je da pažljivo pročitate oglas i specifikacije za stručnu praksu te da osigurate ne samo
da se vaše vještine i iskustvo podudaraju sa zahtjevima nego i da se to vidi u vašoj izjavi.
Nema strogih pravila piše li se izjava u prvom ili trećem licu, ali je osobnije napisati je u
prvom licu („ja“, „moje“ itd.), jer životopis odražava vas i vaš skup vještina. To ne znači da
morate staviti „ja“ na početak svake rečenice. Čitatelj zna da se radi o vama, pa izbjegavajte
ovu vrstu ponavljanja i neka im interes drže vaše vrijednosti i prenosive vještine.
Primjerice, početna izjava koja ne počinje s „ja“, mogla bi glasiti:
„Kao visokomotivirani, rezultatima vođeni student kemije na Sveučilištu u Zagrebu,
dokazano sam zadatke vezane uz velik broj različitih tema obavljao na najvišoj razini.“
Ovaj primjer čitatelju zvuči prirodno, dok bi, da se na početak umetne „Ja“, iako rečenica ne
bi zvučala mnogo drukčije, ipak sličila na popis. Kako budete dodavali informacije, postaje
teško osloboditi se formata s kojim ste započeli.
Opće je pravilo da je izjavu najbolje razdijeliti u tri dijela:
Tko ste vi
„Kao student diplomskog studija medija na Sveučilištu u Zagrebu, radio sam u nekoliko
vodećih organizacija kao što su Bertelsmann i Times Warner. Te pozicije omogućile su mi da
razvijem ne samo iskustvo specifično za sektor medija, nego i vrijedan i prenosiv set vještina
u ovom brzo razvijajućem sektoru.“
Gornja uvodna rečenica omogućuje poslodavcu da brzo identificira odakle dolazite, da imate
iskustva u sektoru (nešto što može biti među kriterijima za odabir za praksu) i ključne
prenosive vještine. Ovo bi samo po sebi moglo biti dostatno za vašu uvodnu izjavu, ali se
može proširiti dodavanjem još nekih informacija.
Kako možete doprinijeti
„Tijekom rada u Bertelsmannu, radio/la sam u odjelu za medije dajući doprinos projektima –
kao što su nagrađivani China Max Documentary – i upravljao/la sam vlastitim istraživanjem,
kontaktirao/la s različitim odjelima, formulirao/la izvješća za medije i sudjelovao/la na
grupnim projektnim sastancima. Koristeći izvrsne komunikacijske vještine, razvio/la sam i
održao/la uspješne radne odnose s internim i vanjskim zaposlenicima“.
Cilj karijere
„Želim osigurati stručnu praksu u medijskoj organizaciji u kojoj mogu donijeti neposrednu i
stratešku vrijednost te dalje razviti trenutni skup vještina.“
Ključne točke za pisanje dinamične i zanimljive osobne izjave:
budite konkretni: izbjegavajte dugačke opise i neka vaše rečenice budu informativne
i neka imaju poantu
neka sadrži najviše 50 do 200 riječi
ako imate dovoljno mjesta, koristite 1,5 razmak kako bi izjavu bilo lakše čitati
27 | Stranica
Neka se oglasi i specifikacije radnog mjesta podudaraju s dobro napisanom izjavom
Naglas pročitajte svoj profil kako biste osigurali da zvuči prirodno
Nemojte miješati rečenice u prvom i trećem licu
Vježba – Napravite skicu osobne izjave
Pokušajte skicirati svoju osobnu izjavu. Nemojte zaboraviti uključiti aspekte svojih vještina i
iskustva koje smo proučavali u prethodnom odjeljku kao i bilo koje aspekte svoje osobnosti i
karaktera za koje smatrate da su bitni. Ne brinite ako sve ne može stati u izjavu. Vjerojatno
će od vas tražiti da uz životopis dostavite popratno pismo pa u njemu možete uključiti ostale
bitne točke. U sljedećem ćemo se odjeljku pozabaviti popratnim pismima.
Vježba: Izrada vlastitog životopisa
Sada kad ste skicirali svoju Osobnu izjavu, započnite sastavljati ostatak svog životopisa.
Ako ranije niste sastavljali životopis, dobro mjesto za početak su online alati za izradu
životopisa. Obično su besplatni i koriste pristup korak-po-korak za prikupljanje svih
28 | Stranica
informacija koje vam trebaju za izradu svog prvog životopisa. Koristite internetsku tražilicu
kako biste potražili prikladan alat.
Možda ćete htjeti na papir zabilježiti neke ideje prije nego izradite životopis online. Koristite
sljedeći odjeljak kao pomoć u planiranju informacija koje biste željeli staviti u svaki dio.
Osobne pojedinosti
Sve načine na koje Vas poslodavac može kontaktirati!
Osobna izjava
Iskustvo
(Ne brinite ako još nemate stvarnog radnog iskustva, ispunite ovaj dio sa svim honorarnim ili dobrovoljnim radom koji ste obavljali, npr. dobrovoljni rad ili kako ste pomogli u skupini u školi ili na fakultetu)
Obrazovanje
Vještine specifične za sektor
Odjeljak 5: Pisanje popratnog pisma
Ako se prijavljujete za stručnu praksu, vjerojatno ćete kao dio svoje prijave morati dostaviti
popratno pismo.
U pismu možete navesti akademsko iskustvo i prethodno radno iskustvo, ako je primjenjivo.
29 | Stranica
Također možete dodati pojedinosti o bitnom iskustvu iz izvanškolskih aktivnosti ili
dobrovoljnog rada. Primjerice, novinar u fakultetskim novinama može naglasiti intervjue i
vještine pisanja; prethodno volontiranje u skloništu može dati primjer jakih međuljudskih i
organizacijskih vještina.
Glavni naglasak vašeg popratnog pisma trebao bi uvjeriti čitatelja da ćete biti korisni kao
student na praksi. Koristite niže navedeno popratno pismo kao smjernice.
Primjer obrasca za popratno pismo za stručnu praksu
[[Vaše ime i kontakt-podaci]]
Datum
Naziv tvrtke
Naziv radnog mjesta
Tvrtka
Ulica
Grad, poštanski broj
Poštovana gđo Prezime,
zainteresiran/a sam za prijavu za poziciju u ljetnoj znanstveno-istraživačkoj praksi koja je
objavljena na portalu web-stranice Inicijative za mlade.
Imam mnogo iskustva u radu u laboratoriju na području kemije, biologije i geologije, kako u
zatvorenom tako i na terenu. U laboratoriju sam radio/la kemijske analize i trenutno
koristim mikroskope za promatranje mnogo uzoraka. U studijama okoliša na terenu, vodio
sam vanjske laboratorije za procjenu kemije vode.
Prošlo sam ljeto radio/la kao asistent u konzervaciji u Nacionalnom parku Brijuni.
Želio/Željela bih nadopuniti ovo iskustvo na terenu s istraživačkom stručnom praksom kako
bih stekao/la potrebno iskustvo za buduću karijeru u znanstvenom istraživanju.
Vjerujem da bih bio/la vrijedan resurs u vašem programu. Ova bi mi praksa osigurala idealnu
priliku da pomažem u vašoj organizaciji i da proširim svoje istraživačke vještine.
Nazvat ću vas sljedeći tjedan kako bih provjerio/la smatrate li i vi da moje kvalifikacije
odgovaraju poziciji. Ako smatrate, nadam se da ćemo dogovoriti razgovor u vrijeme koje
odgovara i vama i meni. Radujem se razgovoru s vama.
Hvala vam na odvojenom vremenu.
S poštovanjem,
Potpis (tiskano pismo)
Ime Prezime
30 | Stranica
Odjeljak 5: Vještine razgovaranja
Dakle – sada ste se prijavili za stručnu praksu i rekli ste svom potencijalnom poslodavcu sve
o svojim vještinama, odlikama, iskustvu i osobnosti, i sada su vas pozvali na razgovor!
Nema ništa gore za vas ili osobu koja vodi razgovor s vama od toga da se pojavite
nepripremljeni, pa evo nekoliko savjeta.
Savjet 1: Priprema
Prije svega, trebali biste zaista istražiti poslodavca koji vam nudi razgovor. Tijekom
razgovora mogu vas pitati zašto ste prikladan kandidat za stručnu praksu u njihovoj
organizaciji. Pripremite se kako odgovoriti na ovo pitanje popunjavanjem ovakve tablice.
Vježba: Pojedinosti o poslodavcu
Idite online ili koristite drugi referentni materijal kako biste saznali sljedeće informacije o
dobro poznatom poslodavcu kojeg ste odabrali ili poslodavcu koji vam nudi praksu ako već
znate. Postoji prazna tablica u Dodatku XX. na kraju ovog priručnika koju možete
fotokopirati i koristiti koliko god puta želite za različite poslodavce
Naziv poslodavca: ________________________________________________
Vrsta poslodavca (Sektor i podsektor industrije)
Veličina
(Koliko zaposlenika/podružnica/trgovina? Koliko posla tvrtka obavlja u smislu prihoda/udjela na tržištu?)
Kratka povijest tvrtke
Vrijednosti tvrtke
(Kako tvrtka smatra da treba poslovati s unutarnjim i vanjskim kupcima)
Konkurencija
(Tko se bavi istim poslom kao i ova tvrtka? Tko joj je najbliža konkurencija?)
Ostale informacije
(Ostale važne informacije koje biste željeli upamtiti o ovoj tvrtci)
31 | Stranica
Savjet 2: Vježbanje mogućih i potencijalnih pitanja na razgovoru
5 osnovnih pitanja na razgovoru
Pitanja koja se obično postavljaju na bilo kojem razgovoru.
1. Recite mi nešto o sebi.
Iako je osnovni cilj ovog pitanja da vas osoba koja vodi razgovor upozna, vaš je krajnji cilj
ostaviti upečatljiv dojam. Budite kratki, ali detaljni—predstavite se odakle ste, i zatim recite
što trenutno radite (kao student ili kao zaposlena osoba).
2. Koje su vaše prednosti i slabosti?
Pripremite se diskutirati o barem 3 prednosti i 3 slabosti. Držite se podalje od klišeja kao što
su „perfekcionist“ i „radoholičar“. Praksa je opisati slabost u smislu onoga što radite da je
unaprijedite, ali budite iskreni, svi imamo slabih točaka.
3. Dajte mi primjer ili situaciju u kojoj…
Pitanja poput ovih često se postavljaju kako bi se procijenilo kako biste reagirali na
potencijalne scenarije i situacije na radnom mjestu. Pripremite se razgovarati o 3 scenarija u
kojima ste se suočili s konfliktom ili poteškoćom na poslu ili u školi, u kojima ste imali
problema s nadređenim ili kolegom, i liderstvo ili projekt na koji ste posebice ponosni.
4. Možemo li proći kroz vaš životopis?
Prolaženje kroz životopis je izvrstan način na koji možete pokazati svoju sposobnost da
razgovarate o svom radnom iskustvu, te je sjajna prilika za se predstavite. Budući da ovo
pitanje procjenjuje koliko poznajete vlastiti životopis, ključna je samouvjerena razrada
prethodnih iskustava. Ovo pitanje vjerojatno također procjenjuje vašu sposobnost da
komunicirate sažeto, pa izbjegavajte davati duge odgovore bez kraja i konca.
5. Koji su vam ciljevi u karijeri (odnosno, gdje se vidite za ___ godina)?
Osobe koje vode razgovor obično postavljaju ovo pitanje jer ih zanima koliko ste ozbiljni u
radu u danom akademskom ili profesionalnom polju. Iako na ovo pitanje nema „pravog
odgovora“, procijenite svoje planove za budućnost i svakako dajte odgovor koji pokazuje da
imate plan izgrađivati svoje profesionalne vještine čak i nakon prakse. Druga solidna
strategija je istaknuti ulogu prakse koja će utjecati na vaše ciljeve u karijeri. Vaši ciljevi u
karijeri mogu jednostavno biti da naučite što je moguće više o „x“ na ovoj praksi kako biste
znali je li to nešto čime biste se voljeli baviti.
32 | Stranica
Pitanja na razgovoru za posao koja se odnose na stručnu praksu
Pitanja o vašim iskustvima tijekom studentske stručne prakse.
1. Zašto ste zainteresirani za ovu stručnu praksu?
Ključno je elokventno prenijeti svoje razloge za prijavu na određenu poziciju za studentsku
praksu. Morate pokazati da ste zainteresirani i spremni uložiti svoje vrijeme u takvu priliku.
Budite konkretni glede svojih ciljeva i očekivanja, obrazložite zašto vjerujete da su vaše
kvalifikacije u skladu s onima koje su tražene i budite spremni objasniti zašto ste prilikom
prijave odabrali upravo ovu tvrtku.
2. Što znate o našoj organizaciji?
Istraživanje tvrtke ili organizacije za koju se prijavljujete sastavni je dio procesa prijave, a ovo
pitanje procjena je jeste li napravili taj bitan zadatak. Pripremite odgovore na pitanja o
osnivanju tvrtke/organizacije, njihovim aktivnostima i budućim ciljevima. Ovdje će vam biti
korisne informacije koje ste istraživali u prethodnoj vježbi!
Nepoznavanje činjenica o tvrtki/organizaciji za koju se prijavljujete bit će protumačeno kao
pomanjkanje interesa ili profesionalne predanosti, bez obzira je li to bila vaša stvarna
namjera.
3. Koja je naša misija?
Možda ne znate napamet „moto“ tvrtke/organizacije, ali je važno da razumijete što
tvrtka/organizacija pokušava postići i iz kojih razloga. Koristeći to znanje, sastavite odgovor
koji potvrđuje da razumijete njihovu misiju.
4. Zašto mislite da ste kvalificirani za ovu poziciju?
Ovo bi trebalo biti lako pitanje. Ne biste se ni prijavili da ne mislite da ste kvalificirani za tu
poziciju. Važno je kratko se osvrnuti na to kako zadovoljavate osnovne uvjete za stručnu
praksu i potom nastaviti o tome kako vas vaše prednosti i iskustva čine savršenom osobom
za tu poziciju. Ovo je izvrsna prilika da se istaknete među ostalim kandidatima i navedete
argumente zašto bi trebali odabrati upravo vas. Vi ste više nego kvalificirani - vi ste idealni za
tu poziciju.
5. Što znate o problemima s kojima se suočava naša organizacija?
Istraživanje koje ste napravili o tvrtki i njezinim vrijednostima pomoći će vam da pripremite
odgovor na ovo pitanje. No, morat ćete također istražiti i tržište na kojem tvrtka posluje.
Ako se prijavljujete za stručnu praksu u banci bilo bi pametno upoznati se s načinom rada
bankarskog sektora i općim stanjem ekonomije. To pokazuje da ste svjesni šireg konteksta u
koji se tvrtka uklapa što je teško naći kod kandidata za stručnu praksu.
6. Imate li ideja kako riješiti neke od problema s kojima se suočava naša organizacija?
Kao nastavak na pitanje koje su upravo postavili (vidi prethodno pitanje), poslodavci često
nadovežu ...„i kako biste vi pokušali riješiti problem?“ Utvrdite probleme s kojima se
33 | Stranica
organizacija suočava ili može suočiti i primijenite svoje vještine kako biste riješili svaki aspekt
glavnog problema. To što možete na licu mjesta formulirati dobro promišljeni odgovor koji
prikazuje vaš misaoni proces korak po korak, bit će dokaz vaših sposobnosti za rad na toj
poziciji i dati uvid u vašu opću metodologiju.
7. Kakvu vrstu radnog okruženja volite?
Kada osoba koja vodi razgovor postavi ovo pitanje, možda pokušava procijeniti biste li se
dobro uklopili u radno okruženje. No, vjerojatno će očekivati da vaš odgovor uključuje opis
koji se odnosi na atmosferu radnog mjesta koje nude ili je utjelovljuje. Uobičajeni izrazi koji
se mogu koristiti za opisivanje takvih okruženja su, između ostalog, „profesionalno“ ili
„ležerno“, „otvoreno“ ili „privatno“ i „dinamično“ ili „opušteno“. Može biti korisno pogledati
kako se opisuju slična radna okruženja kako biste mogli koristiti odgovarajuću terminologiju.
Izbjegavajte površne i općenite opise i budite spremni potkrijepiti svoj odgovor.
8. Što vas izdvaja od ostalih kandidata?
Nemojte ovo pitanje shvatiti doslovno, jer osoba koja vodi razgovor obično ne traži odgovor
koji uključuje određene aspekte vaše osobnosti ili opće povijesti. Umjesto toga, ovo pitanje
vam omogućuje da navedete čvrste i konkretne razloge zašto bi trebali uzeti vas, a ne nekog
drugog kandidata. Započnite odgovor nekom pričom iz profesionalnog života ili studentskih
dana koja ističe jedinstveni uspjeh koji ste ostvarili, a koji bi mogao biti važan za glavni cilj
pozicije za koju se ste se prijavili i na tome nastavite graditi svoj odgovor.
9. Koje ste poslovne vještine razvili a koje vam mogu pomoći na ovoj stručnoj praksi?
Ponovo se referirajte na informacije koje ste prikupili tijekom posljednjih nekoliko vježbi.
Ako ste prije prakse za koju se prijavljujete stekli određeno radno iskustvo, budite spremni
opisati vještine koje ste tada stekli te navesti one koje vam mogu pomoći u situacijama koje
očekujete tijekom obavljanja studentske prakse. Ne podcjenjujte iskustvo rada u timu u
profesionalnom okruženju i stjecanja vještina učinkovitoga komuniciranja.
10. Kako biste ocijenili svoje vještine pisanja i komuniciranja?
Možda vam se ne čini primjereno hvalisati se svojim vještinama kada vam se postavi ovo
pitanje u kontekstu svakodnevnog života, ali na razgovoru za posao ne smijete biti skromni -
osobito ako pozicija za koju se prijavljujete naglašava potrebu za takvim vještinama. Budite
iskreni o svojim ograničenjima, ali naglasite kako se stalno trudite poboljšati i usavršiti svoje
vještine, posebice ako vam se pruži prilika (ili radna pozicija) koja vam to omogućuje.
U odgovor je najbolje uključiti neke anegdote ili primjere situacija u kojima ste trebali
upotrijebiti i pokazati te svoje vještine.
11. Koji softver odlično poznajete?
Računalne i tehničke vještine neophodne su u ovo moderno vrijeme i svako značajno
iskustvo u radu sa softverom koji je važan za poziciju za koju se prijavljujete vrlo je poželjno.
Ne zaboravite navesti takve vještine ako ih posjedujete i istaknuti svoju stručnost. Osim
toga, obično se pokaže da je stečeno iskustvo u korištenju dva glavna operativna sustava
34 | Stranica
OSX i Windows te općih alata za uredsku produktivnost kao što su Microsoft Office, Appleov
paket alata iWork ili čak Google Drive vrlo korisno za bilo koju radnu poziciju.
12. Što želite naučiti na ovoj stručnoj praksi?
Prije prihvaćanja/dolaska na praksu važno je postaviti sebi ciljeve i znati što želite naučiti iz
tog iskustva. Na taj ćete način optimizirati vrijeme provedeno na praksi i uživati u tom
iskustvu. Konkretno, navedite što mislite da možete naučiti tijekom prakse i kako možete
primijeniti te vještine po završetku prakse. Poslodavac se želi uvjeriti da se niste prijavili iz
nekih površnih razloga, već ste jednako željni učiti i usavršavati se koristeći priliku koja vam
se pruža. Uvijek je dobra ideja naglasiti priliku za učenje iz iskustva starijih zaposlenika u
tvrtki.
13. Koje kvalitete mislite da treba imati osoba koja se prijavljuje za ovu stručnu praksu
kako bi bila uspješna?
Razmislite o kvalitetama koje posjedujete, ali u kontekstu stručne prakse. Sjećate li se onih
svojih prednosti koje ste istaknuli ranije? Ponovno ih spomenite. Ako vam nisu postavili
pitanje o vašim prednostima, sada imate priliku govoriti o svojim kvalitetama koje vas čine
odgovarajućim kandidatom. Snažan, samouvjeren odgovor na ovo pitanje od ključne je
važnosti.
14. Jeste li obavljali druge stručne prakse? Obrazložite svoj odgovor.
Ako ste već bili na nekoj stručnoj praksi, osvrnite se na to iskustvo i razmislite o tome što ste
tijekom te prakse naučili - što ste ponijeli sa sobom što možete primijeniti na ovoj novoj
poziciji? Ako niste do sada bili na stručnoj praksi, budite spremni iskreno odgovoriti zašto
sada želite priliku za takvo iskustvo.
15. Poznajete li nekoga u našoj organizaciji?
Poslodavce može zanimati poznajete li nekoga unutar organizacije/tvrtke i ako vam postave
to pitanje budite svjesni da se ti postojeći odnosi mogu povoljno odraziti na vaš status
kandidata u slučaju da su vas dotične osobe preporučile za poziciju, no ako zaposlenik kojeg
poznajete nema baš dobru reputaciju u organizaciji, učinak može biti suprotan. U svakom
slučaju, važno je iskreno reći ako nekoga poznajete. Osoba koja vodi razgovor možda je
samo znatiželjna, a svrha pitanja bezazlena.
Pitanja na razgovoru za posao koja se odnose na akademski ili profesionalni
interes
Pitanja koja će vam pomoći bolje razumjeti svoje interese.
1. Zašto ste izabrali svoj smjer ili područje rada?
Odluku o akademskom usmjerenju ili području profesionalnog interesa vjerojatno niste
donijeli u trenutku (ili je donijeli bacanjem novčića). Stoga, razmislite o osobnom ulaganju u
svoj smjer/područje rada i svojim osjećajima o onom što ste odabrali studirati ili čime ste se
odlučili aktivno profesionalno baviti i lakše ćete doći do obrazloženja svoje odluke.
35 | Stranica
Odgovorite navodeći razloge koji su ozbiljni i iskreni i pokažite entuzijazam. Također je važno
ne ići previše u širinu već kratko i jezgrovito obrazložiti svoj odabir.
2. Kojim aktivnostima se bavite izvan studija/posla?
Poslodavci vole vidjeti da se bavite i drugim aktivnostima koje su neizravno ili izravno
povezane s vještinama potrebnim za poziciju za koju se prijavljujete, no to nije nužno.
Najveća važnost ovog pitanja je u tome što možete pokazati kako imate život i izvan posla,
te da volite stjecati nova znanja.
3. Koji su vam kolegiji bili najviše/najmanje zanimljivi i zašto?
Kada poslodavci postave ovo pitanje žele dobiti uvid u vaše interese u okviru studijskog
smjera. Vaš studijski program je jedna stvar, no poslodavcima je vrijedna informacija što vas
posebno zaokuplja, koja područja najviše pobuđuju vašu znatiželju i što vas motivira. Osobi
koja vodi razgovor za posao možete dati popis kolegija no, poslodavcima nije toliko bitan
popis koliko saznati zašto ste odabrali upravo te kolegije. Ključni aspekt pitanja je dati osobi
koja vodi razgovor uvid u ono što želite postići i aktivno nastojite steći u svom akademskom
okruženju.
4. U čemu ste najviše uživali na posljednjem radnom mjestu?
Iznošenjem onoga u čemu ste najviše uživali na posljednjem radnom mjestu, osoba koja vodi
razgovor može steći uvid u vaše interese u profesionalnom kontekstu. Najbolje bi bilo da u
svom odgovoru navedete konkretne primjere stvari u kojima ste uživali na prethodnom
radnom mjestu i obrazložite zašto.
Ako nemate radnog iskustva, vjerojatno vam neće ni postaviti ovo pitanje. Bez brige.
5. Kako bi vas opisao vaš profesor ili prijašnji voditelji prakse?
Iako ne možete sa sigurnošću reći kako bi vas opisali profesori ili bivši voditelji prakse,
možete pretpostaviti. Budući da je vaš odgovor pretpostavka, najbolje je započeti odgovor s
„Pretpostavljam da...“ ili na neki sličan način. Ovo pitanje odlična je prilika da navedete
osobe koje poznajete kao reference ili ih ponudite kao reference osobi koja vodi razgovor.
6. Opišite svoje iskustvo u provođenju istraživanja.
Vaš interes za nove teme i ulaganje vremena i truda u istraživanje i proučavanje tih tema
povoljno se odražava na izbor vas kao potencijalnoga zaposlenika. Tijekom školovanja
zasigurno ste imali puno prilika za istraživanje odabranih tema pa opišite jedno takvo
iskustvo s puno entuzijazma. Kako je izgledao vaš postupak i čemu vas je to iskustvo naučilo?
Vodite se tim pitanjima dok dajete odgovor.
7. Što je najviše utjecalo na vaše akademske ili profesionalne interese?
Ovo pitanje prilično je otvoreno no, obično je najbolje reći da vas je nadahnula neka osoba,
osim ako ne postoji neki događaj koji je na vas značajno utjecao. Dajte pozitivan primjer - ta
osoba/događaj bi vas trebali nadahnjivati i danas, pa će vam ushićen i strastven odgovor
doći prirodno.
36 | Stranica
8. Jeste li ikada napustili posao ili projekt? Zašto?
Kada vam osoba koja vodi razgovor postavi ovo pitanje, možda pokušava utvrditi kakvim
poslovima ili projektima niste skloni i razloge zbog kojih je to tako. Budite iskreni prilikom
davanja odgovora i navedite konkretne razloge koji daju uvid u vaše argumente za
napuštanje tih obveza.
9. Jeste li radili tijekom studija?
Ako vam osoba koja vodi razgovor postavi ovo pitanje, želi saznati vaše prioritete i jeste li
sposobni kvalitetno obavljati više zadataka istovremeno. Odgovorite iskreno i ako ste radili
tijekom studija obrazložite kako ste se uspijevali nositi sa stresom i učinkovito upravljati
svojim vremenom dok ste izvršavali te dvije velike obveze.
Situacijska pitanja na razgovoru za posao
Pitanja kojima se ocjenjuju vaše reakcije i prilagodljivost.
1. Navedite primjer kada ste morali izvršavati poslove u danim rokovima.
Poslodavac može postaviti ovo pitanje i upotrijebiti riječ „rok“ no ono što ga zaista zanima je
možete li raditi pod pritiskom i izvršiti zadatke na vrijeme. Razmislite o situaciji kada ste se
iskazali u tom pogledu i kako je postupak tekao. Iznesite ne samo situacije u kojima ste bili
uspješni, već i one u kojima ste imali poteškoća.
2. Navedite primjer rada u timu.
Suradnja i komunikacijske vještine od neprocjenjive su vrijednosti za produktivnost radnog
okruženja, tako da je ovo ključno pitanje koje se temelji na primjeru. Poslodavci žele vidjeti
potencijalnu dinamiku između vas i vaših kolega, a vaš primjer će im dati sliku kako će se ta
interakcija razvijati. Opišite primjer koji ističe vaše suradničke vještine, vašu ulogu unutar
većeg tima i učinkovitu komunikaciju koju ste ostvarili unutar tima.
3. Navedite primjer kada ste radili na više zadataka istovremeno.
Sposobnost kvalitetnog izvršavanja nekoliko različitih zadataka istovremeno je zavidna
vještina, a vaš odgovor na ovo pitanje će osobama koje vode razgovor pomoći utvrditi kako
biste se vi snašli u takvim situacijama. Vještine multitaskinga će zasigurno dobro doći
svakom studentu koji je zadužen za rad s raznim sektorima organizacije/tvrtke, stoga
odaberite primjer koji pokazuje vašu sposobnost učinkovitog i preciznog rada u takvim
uvjetima.
4. Navedite primjer situacije u kojoj ste riješili problem poslodavca, kolege ili klijenta.
Razumijevanje problema i sposobnost njegovog rješavanja s osobnog gledišta drugačije je
od dobivanja informacija o problemu iz druge ruke. Pronalaženje rješenja kojih se još nitko
nije dosjetio.
37 | Stranica
5. Opišite situaciju u kojoj ste kolegu ili drugu osobu podučili nekom konceptu.
Veliki je uspjeh biti stručnjak u svom području, no još je veći biti sposoban učinkovito
prenijeti svoje znanje drugima. Poslodavci žele vidjeti možete li prenijeti svoje znanje, s
obzirom da ćete gotovo uvijek morati surađivati s drugima u tipičnom radnom okruženju.
Navođenjem konkretnog primjera gdje ste uspješno prenijeli svoje vještine drugima
pojačavate dojam vrlo obrazovane osobe koja neće doprinijeti organizaciji/tvrtki samo
svojim znanjem, već i širenjem tog znanja drugima.
6. Opišite situaciju u kojoj se niste slagali sa svojim nadređenima.
Budite iskreni kada vas poslodavac upita da opišete situaciju u kojoj se niste slagali sa svojim
nadređenima. Moguće je da želi ocijeniti kako ćete rješavati sukobe s nadređenima u
budućnosti, pa navedite primjer u kojem je došlo do neslaganja, ali ste i dalje mogli mirno
komunicirati i pronaći kompromis kako biste riješili problem koji ste imali s tom osobom.
7. Navedite primjer kada ste držali prezentaciju.
Prezentacije su česta pojava u radnom okruženju i vjerojatno će se od vas tražiti da tijekom
stručne prakse održite barem jednu. Ako se možete pohvaliti prezentacijskim vještinama i
bogatim iskustvom po tom pitanju, navedite primjer koji pokazuje kako ste iskoristili te
vještine i pristupili pripremi svoje prezentacije.
8. Opišite situaciju u kojoj je netko kritizirao vaš rad.
Ako vam je ikada bila upućena službena kritika na vaš rad, bilo na radnom mjestu ili u
akademskom okruženju, takvo iskustvo će vam zasigurno pomoći u formuliranju odgovora
na ovo pitanje. Razmislite o tome kako ste reagirali na kritiku i što ste nakon toga poduzeli.
Kako je ta kritika promijenila vaš pristup i/ili projekt? Ocijenite svoje odgovore na ta pitanja
dok smišljate odgovor.
9. Navedite situaciju u kojoj ste radili pod minimalnim nadzorom.
Hvalevrijedna je vještina moći kvalitetno raditi pod nadzorom, no još je više zadivljujuće
kada student pokaže samodisciplinu i samodostatnost na radnom mjestu, posebno kada
njegov nadređeni nije u mogućnosti diktirati što bi trebali raditi. Potrudite se navesti primjer
u kojem dolaze do izražaja te vaše kvalitete i gdje ste uspješno izvršili svoj glavni zadatak.
10. Navedite primjer svog kreativnog rada.
Ako imate mapu sa svojim kreativnim radovima, sada je trenutak da je pokažete. Odaberite
rad na koji ste posebno ponosni i budite spremni razgovarati o njegovom nastanku. Kao
odgovor na pitanje nije dovoljno samo pokazati rad - naglasak je na vašoj sposobnosti da
objasnite postupak i metodologiju izrade rada.
Korisna tehnika prilikom odgovaranja na pitanja o kompetencijama na prijavnicama ili
razgovorima za posao je tehnika STAR:
Situation - opišite situaciju i kada se odigrala?
Task - što je bio zadatak, a što cilj?
38 | Stranica
Action - koje radnje ste poduzeli kako biste postigli cilj?
Results - što se dogodilo kao rezultat vašeg djelovanja?
Savjet 3: Ostavite pozitivan prvi dojam
Osim vjere u vlastite vještine i iskustvo te pripreme za pitanja na razgovoru, na razgovoru za
stručnu praksu je jako važno ostaviti dobar prvi dojam.
Vježba: Usporedba pozitivnog i negativnog prvog dojma
Ispunite sljedeću tablicu onim što mislite da bi ostavilo pozitivan i negativan prvi dojam na
razgovoru za stručnu praksu.
Pozitivan prvi dojam Negativan prvi dojam
Točnost
Ljubaznost prema svim zaposlenicima u zgradi
Govor tijela
Osobna higijena
Pravila odijevanja
Mobilni uređaji
Dio 3: Tijekom trajanja stručne prakse
Odjeljak 1: Postavljanje ciljeva za svoju stručnu praksu Zašto postavljati ciljeve za stručnu praksu?
Ciljevi su od ključne važnosti za postizanje uspjeha na stručnoj praksi ili prvom zaposlenju iz nekoliko razloga.
1. Pomažu vam da se usredotočite na ono što je važno i ne gubite vrijeme na uzaludne pothvate.
2. Omogućuju vam praćenje vašeg napretka i postizanje željenog učinka.
39 | Stranica
3. Pomažu vam uskladiti očekivanja s vašim rukovoditeljem i držati se istog smjera.
4. Omogućuju vam dokumentiranje i dokazivanje uloženog truda i učinka u tvrtki, što vam može pomoći u dobivanju povišice, promaknuća ili preporuke.
Što čini dobar cilj stručne prakse?
Prvenstveno, svi ciljevi bi trebali biti:
1. Pod vašom izravnom kontrolom. Nema smisla smatrati sebe odgovornima za ono što ne možete kontrolirati. Na primjer, ako se bavite marketingom društvenih medija, vaš cilj treba biti povećanje broja angažiranih sljedbenika za 50 %, a ne povećanje dobiti od svakog sljedbenika društvenih mreža.
2. Mjerljiv. Izbjegavajte nejasne ciljeve poput: „Povećati svijest o našem brandu.“ Nikada nećete znati jeste li uspjeli ostvariti takve ciljeve. Najlakši način na koji možete učiniti ciljeve mjerljivima je pridružiti im brojke.
3. Ambiciozan. Vaši ciljevi bi vas trebali gurati naprijed. Ne bi trebali biti lako ostvarivi. Svrha ciljeva nije u tome da se osjećate uspješno. Oni vam pomažu da ostvarite velike stvari.
Osim toga, ciljevi stručne prakse trebali bi biti posebno usmjereni na učenje. Ta usmjerenost na učenje može se odnositi na dolaženje do spoznaje o tome želite li nakon prakse nastaviti sličnu karijeru, učenje određene vještine ili učenje o postizanju uspjeha u određenom profesionalnom okruženju.
Kako odabrati svoje ciljeve
Postavljanje najboljih, ostvarivih ciljeva tijekom stručne prakse velikim dijelom ovisi o tome znate li što želite, za što ste sposobni, što će vam vaša uloga omogućiti da napravite i što tvrtka pokušava postići. Kada postavite svoje ciljeve, važno je zapitati se nekoliko ključnih pitanja.
Prvo, zapitajte se zašto ste prihvatili ovu stručnu praksu. To bi vam trebalo pomoći dokučiti u čemu se trebate okušati i iz toga nešto naučiti. Ako razumijete što vas je motiviralo na prihvaćanje posla, bit će vam lakše postaviti dobar osobni cilj učenja.
Drugo, razmislite što je cilj poslovanja tvrtke. vaši ciljevi bi trebali doprinositi i vama i tvrtki. Ako vaši ciljevi nisu u skladu s ciljevima tvrtke, onda vaši napori vjerojatno neće imati nikakvog utjecaja na uspjeh tvrtke i nećete moći demonstrirati tvrtki svoje vrijednosti.
Treće, zapitajte se na koji način biste željeli utjecati na tvrtku. Na koji postignuti uspjeh biste bili najponosniji?
Četvrto, ispitajte odgovornosti svoje uloge u tvrtki i utvrdite što kroz nju možete postići. Ako ste na praksi u području prodaje, vjerojatno nećete biti od velike pomoći tvrtki u postizanju tehnoloških ciljeva.
40 | Stranica
Postavljanje opsega svojih ciljeva
Ako obavljate praksu tijekom ljeta, vjerojatno ne biste trebali postavljati godišnji cilj. Umjesto toga postavite cilj za svoju ljetnu praksu.
Neke tvrtke postavljaju tromjesečne ciljeve, a neke mjesečne. Opseg vaših ciljeva trebao bi biti u skladu s opsegom poslovanja tvrtke.
Primjeri ciljeva stručne prakse
1. Povećati broj sljedbenika Twittera za 25 % do kraja ljeta. Stručna praksa iz marketinga društvenih medija
2. Pokazati 5 novih klijenata svaki tjedan. Stručna praksa iz prodaje
3. Napisati 10 novih članaka svaki mjesec. Stručna praksa iz marketinga sadržaja
4. Naučiti koristiti aplikaciju Ruby on Rails i implementirati 1 novu značajku do kraja ljeta. Stručna praksa iz programskog inženjerstva
5. Popiti kavu s 1 stalnim zaposlenikom svaki tjedan. Bilo koja stručna praksa
6. Pratiti rad višeg izvršnog ili generalnog direktora
Bilo koja stručna praksa
Praćenje napretka
Jednom kada postavite ciljeve važno je marljivo pratiti svoj napredak u ostvarivanju istih. Dobro je pravilo provjeravati svoj status jednu vremensku dimenziju ispod opsega svojih ciljeva. Na primjer, trebali biste svakog mjeseca provjeriti sve tromjesečne ciljeve. Trebali biste svakog tjedna provjeriti mjesečne ciljeve.
Pratite svoj napredak u digitalnom obliku (na primjer, u tablicama ili servisu Google dokumenti). Nije samo važno znati napredujete li, već i kojom brzinom. To vam može pomoći povezati napredak s određenim radnjama koje ste poduzeli.
Procjenjivanje svog utjecaja
Zadnji i možda najvažniji korak u učinkovitom korištenju ciljeva tijekom stručne prakse ili prvog zaposlenja je osigurati vrijeme za promišljanje o ciljevima koje ste postavili. Možda ste ih postigli, a možda i niste. U svakom slučaju, trebali biste razmisliti o tome:
1. Mjeri li taj cilj doista učinak koji ste imali? Je li to bio dobar cilj?
2. Zašto jeste ili niste ostvarili svoj cilj?
3. Je li vas taj cilj učinkovito motivirao?
41 | Stranica
4. Trebate li ponovo upotrijebiti taj cilj?
Sada kada znate zašto su ciljevi ključan dio svake stručne prakse ili prvog zaposlenja i kako postaviti prave ciljeve, primijenite svoje novostečeno znanje u praksi! Vaš rukovoditelj će biti zadivljen.
Odjeljak 2: Upoznavanje s radnim mjestom i postavljanje ciljeva sa svojim coachom
Tijekom prvih nekoliko dana stručne prakse proći ćete program uvođenja u
posao/orijentacije. Kvalitetno osmišljen postupak uvođenja u posao može vam uvelike
olakšati prijelaz u svijet rada i pomoći vašem poslodavcu da vas što brže i lakše integrira kao
novog člana svog osoblja.
Postupci uvođenja u posao obično uključuju sve ili neke od sljedećih aspekata:
Program uvođenja u posao:
1. Predstavljanja a. Zaposlenici b. Obilazak organizacije i prostorija c. Uvod u kratke informativne sastanke / sastanke zaposlenika d. Dodjela radne stanice e. Dodjela prvog zadatka (nije obavezno)
2. Priručnik za provođenje studentske prakse (pogledajte prethodni odjeljak)
a. Povijest organizacije b. Biografija generalnog direktora c. Imenik zaposlenika d. Opisi odjela (nije obavezno) e. Pravila i procedure f. Obveze studenta na praksi g. Linijski menadžment / Coach h. Neposredno praćenje rada i. Projekti j. Dužnosti
3. Voditelj studentske prakse / Coach
a. Uvod i sastanak s dodijeljenim voditeljem studentske prakse ii/ili coachom 4. Pregled dokumenata vezanih uz poziciju za studentsku praksu
a. Sporazum / Ugovor o provedbi studentske prakse b. Relevantna pravna administracija vezana uz vašu industriju / organizaciju c. Priručnik za studenta - Pitanja i odgovori
42 | Stranica
Ovisno o vrsti organizacije, prvo jutro može biti potrebno obavijestiti recepciju ili kolege o
vašem dolasku, podesiti korisničko ime i lozinku koje ćete moći koristiti i osigurati svu
dokumentaciju koju morate pročitati prije nego započnete s radom.
Također je korisno da tijekom prvih par tjedana prakse vaš coach ili voditelj prakse dogovori
datume i vremena kratkih individualnih sastanaka sa svim osobama s kojima ćete raditi kao i
sa svim bitnim višim rukovoditeljima. To vam je prilika da saznate više o zaposlenicima
tvrtke i njihovim radnim zadacima (i naučite njihova imena!).
Kako bi vaša praksa bila korisna i vama i vašem poslodavcu, neophodno je da u svom radu imate što je više moguće odgovornosti i raznolikosti. Poslodavac želi maksimalno iskoristiti dodatnog člana tima koji, ako mu se daju pravi zadaci, može poboljšati njihovu produktivnost i u organizaciju unijeti nove ideje i perspektivu. Iz vaše perspektive, ako vaši zadaci budu ograničeni na donošenje pića i obavljanje administrativnih zadataka kao što je unos podataka, tada nećete biti izloženi prilikama za profesionalni razvoj. Oglas za stručnu praksu na koji ste se prijavili treba sadržavati popis glavnih dužnosti i obveza koje ćete imati na praksi, pa je mudro da poslodavci kod pisanja oglasa za posao unaprijed dobro promisle o tome kako namjeravaju oblikovati vašu ulogu iz dana u dan. Čak i tada, postoje okolnosti kad je fleksibilnost korisna. Primjerice, dopustiti studentima slobodno vrijeme da idu na razgovore za posao općenito se smatra uobičajenom praksom, ako se uzme u obzir da je obično njihov cilj po napuštanju sveučilišta sebi osigurati plaćeno radno mjesto s punim radnim vremenom u odabranom industrijskom sektoru. Naravno, ako ste odgovarajućeg kalibra i dokažete se sposobnima dobro raditi u organizaciji, trebali bi vas razmotriti za slobodnu poziciju unutar organizacije.
Postavljanje ciljeva s vašim coachom Nakon što postavite ciljeve sa svojim coachom, točno ćete znati što se od vas traži i što se očekuje da postignete tijekom obavljanja stručne prakse. Ako znate što se od vas očekuje porast će vsamopouzdanje, pa evo 10 savjeta kako zajedno s njim postaviti realne ciljeve. 1) Budite fleksibilni kada dogovarate vrijeme sastanka sa svojim coachom. Vjerojatno mu
neće biti lako pronaći vremena za sastanak s vama u svom zgusnutom rasporedu. No, sigurno će cijeniti vašu inicijativu da dogovorite sastanak.
2) Pripremite se za sastanak tako što ćete unaprijed razmisliti o svojim osobnim ciljevima.
Upamtite ih dobro i budite spremni obrazložiti vrijednost svakog. Također, napišite popis pitanja koja mu želite postaviti.
3) Nastupite s entuzijazmom i započnite sastanak opuštenim razgovorom. Oboje ćete više
uživati u sastanku ako ga započnete s osmijehom. 4) Izradite plan sastanaka sa svojim coachom tijekom stručne prakse. Zajedno izradite
kriterije kako i kada ćete biti ocijenjeni. Nastojte se sastajati s njim barem jednom tjedno.
43 | Stranica
5) Porazgovarajte o tome kako se vaši osobni ciljevi uklapaju u širu sliku poslovanja tvrtke. Recite svom coachu da biste tijekom stručne prakse cijenili konstruktivnu povratnu informaciju o svom napretku prema ostvarenju ciljeva koji se odnose na vašu ulogu.
6) Tražite pojašnjenje svega što ne razumijete. Nećete ispasti smiješni ako postavljate
pitanja. Time samo dajete do znanja da vam je stalo da dobro obavite posao. Uvijek je bolje dobiti objašnjenje i znati točno što se od vas očekuje nego nagađati kako biste trebali obaviti posao. Rad bez jasnih smjernica može dovesti do problema koje ćete morati rješavati i vi i vaš coach, što je gubitak vremena za oboje.
7) Tijekom sastanka zapišite ciljeve za svaki tjedan kao i ostale važne točke. Ako ne zapišete
sve što je rečeno na sastanku, možete nešto zaboraviti. Nije posao vašeg coacha da vam daje iste smjernice dva puta. Ako imate pripremljenu kemijsku i notes, dokazat ćete svom rukovoditelju da su vam detalji važni. Bilješke će vam pomoći u situacijama kada niste sigurni na čemu trebate raditi tijekom tjedna.
8) Kvantificirajte svoje ciljeve što je više moguće i učinite željene rezultate metričkima kako
bi se vaš uspjeh mogao lako mjeriti. Na primjer, ako vam coach kaže: „Vaša ocjena će se temeljiti na broju izvršenih projekata“, pitajte: „Koliko projekata trebam završiti ovaj tjedan?“" Kada znate te brojke onda na sljedećoj evaluaciji možete reći: „Rekli smo da bih trebao/la pronaći 5 potencijalnih kupaca ovaj tjedan, a ja sam dogovorio/la sastanke s 15 potencijalnih kupaca.“
9) Budite iskreni prema svom coachu. Ako se ne slažete s nečim što kaže ili ne razumijete
zašto trebate neki zadatak izvršiti na određeni način, obzirno to iznesite. Nedoumice koje gurnete pod tepih donijet će vam probleme u budućnosti.
10) Zahvalite svom coachu na kraju sastanka. Ponovo se zahvalite putem poruke e-pošte ili
instant porukom i istaknite savjete koji su vam bili korisni.
Odjeljak 3: Kako izgraditi svoj osobni projekt Kako izgraditi svoj osobni projekt Najbolja prilika koja vam se može pružiti tijekom stručne prakse je izgraditi nešto iz temelja tako što ćete imati jedinstveni projekt koji je samo vaš. Uz samostalni projekt brže ćete usvajati znanja tijekom stručne prakse. Bit ćete jedina osoba koja će rješavati moguće probleme i moći ćete primijeniti naučeno u praksi. Ako vam bude dodijeljena ova razina osobne odgovornosti, moći ćete zabljesnuti u svakom timu kojega ste član. Baš kao što se svi dive izuzetnim građevinama, osobni projekt koji izgradite može postati nešto na čemu će vam vaša tvrtka zauvijek biti zahvalna. Dogovorite sastanak sa svojim coachom Prvi korak u izradi osobnog projekta je planiranje sastanka sa svojim coachom. Prije nego što spomenete svoj osobni projekt, upitajte svog coacha u čemu ste uspješni, a što biste mogli
44 | Stranica
poboljšati. Zapišite njegove odgovore na ova pitanja kako biste ih se mogli prisjetiti tijekom rada. Budite kreativni i strastveni Savršen projekt ćete pronaći na mjestu gdje se susreću ciljevi vaše tvrtke i vaša strast. Recite svom coachu da želite svoj projekt kako biste pomogli tvrtki i da želite da bude trajne vrijednosti. Morate biti u mogućnosti pokazati da ste napredovali u sadašnjem poslu i da ćete se moći nositi s odgovornostima novog zadatka. Vaš projekt može biti nešto poput izgradnje jedinstvenog programa koji će omogućiti individualni pristup svakom kupcu ili pisanje sadržaja za stranicu. No, može biti i nešto jedinstveno poput izrade modela za proizvod koji vaša tvrtka proizvodi. Tijekom razvoja projekta nemojte se ustručavati pitati svog coacha smijete li proširiti granice i učiniti nešto neuobičajeno. Projekt koji tvrtka želi da vodite možda nije baš ono što ste vi zamislili, no to nije razlog za prigovaranje. Uživajte u činjenici da je taj projekt samo vaš. To je vaša prilika da zabljesnete. Pratite svoj napredak Jednom kada započnete projekt, nastavite sa svojim coachom provjeravati njegov napredak. Budite što transparentniji. Ne sramite se zatražiti pomoć kada ste sigurni da vam treba, ali trudite se što samostalnije raditi na svom projektu. Uspješno savladavanje ovog projekta bit će ključ za savladavanje vaše stručne prakse.
Dio 5: Ocjenjivanje vaše studentske prakse
Odjeljak 1: Ocjena studentske prakse – poslodavac i student
Provjerite postoji li imenovana osoba koja u svom radnom rasporedu ima vremena
da bude vaš voditelj prakse ili coach
Ova osoba trebala bi davati stalne povratne informacije i podršku i pobrinuti se da s
vama redovito ima sastanke jedan-na-jedan
Sastanci jedan-na-jedan mogu se koristiti za davanje određenih povratnih
informacija u svrhu procjene vašeg učinka i kompetencija na zadacima ili projektima
Opće povratne informacije mogu se dati tijekom sastanaka kojima je tema vaše
profesionalno ponašanje i marljivost. Ona može uključivati točnost, izostanke, stav,
inicijativu, komunikacijske vještine itd.
Formalna ocjena učinka trebala bi se provesti kako bi se ocijenila uspješnost
razdoblja koje ste proveli u organizaciji. Ona se može provesti na polovici studentske
prakse ili na kraju programa studentske prakse
45 | Stranica
Može se koristiti izlazni razgovor uz konačnu ocjenu učinka ili kao alternativa. Izlazni
razgovor trebao bi vam dati priliku da pružite povratnu informaciju o svom iskustvu i
date poslodavcu priliku da razmotri kvalitetu stručne prakse
Odjeljak 2: Izlazni razgovor
Iskoristite izlazni razgovor kako biste dogovorili budući posao
Kada završite stručnu praksu nije dovoljno lijepo se pozdraviti sa svima i zatvoriti vrata sa
smiješkom. Postoje stvari koje možete napraviti da ostavite dobar dojam, učite iz vlastitog
iskustva i bolje se pozicionirate za budućnost. Neke tvrtke imaju tzv. izlazne razgovore na
osnovu kojih žele dobiti uvid kako mogu poboljšati svoj program za buduće studente. No,
svoj izlazni razgovor možete iskoristiti kako biste pomogli i sebi i svojoj tvrtki.
Organizirajte i jasno označite sve što ste napravili tijekom stručne prakse kako biste
pomogli svom šefu ili budućoj zamjeni u lakšem snalaženju. Izvijestite svog šefa o
statusu svih upravo dovršenih ili nedovršenih projekata. Čak i ako ste usred
dugoročnog projekta, pobrinite se da vaš voditelj prakse/coach ima sve potrebne
materijale kako bi mogao nastaviti gdje ste vi stali. Omogućite da prijelaz bude što
lakši. Promovirajte se i istaknite koje ste materijale organizirali u njihovu korist. Vaša
profesionalnost i trud bit će primijećeni i cijenjeni.
Pregledajte sve opisane ciljeve i očekivanja i usporedite ih sa svojim stvarnim
iskustvom. Provjerite je li potrebno izmijeniti realni opis radnog mjesta za sljedećeg
studenta. Trebali biste skrenuti pozornost na moguće prilike opisane u dokumentima
tvrtke na koje ste i vi i vaš voditelj prakse zaboravili. Opišite primjerima svoje znanje
u obavljanju zadataka te različite načine na koje ste premašili očekivanja.
Napravite popis svojih postignuća. Osim što ćete se zbog toga osjećati dobro, dobit
ćete ideju o čemu možete govoriti i pisati tijekom potrage za sljedećim zaposlenjem.
Pošaljite sebi e-poštom projekte na koje ste ponosni i počnite graditi svoj
profesionalni portfelj. Ne oslanjajte se na svoje pamćenje. Možda se iznenadite kada
napravite popis svega što ste naučili i napravili. Ako ste naučili novu vještinu,
nemojte je zaboraviti dodati svom životopisu. Taj popis će biti od pomoći i onima koji
su zaduženi za ocjenu vašeg rada. Ne umanjujte važnost malih prednosti kojima
možete doprinijeti na sljedećem radnom mjestu. Čak možete legitimno navesti stvari
poput „izvršio/la sve zadatke u kraćem vremenskom roku od zadanog“, ako je to
zaista istina.
Zakažite sastanak. Zamolite svog voditelja prakse/coacha da odvoje malo vremena i
pogledaju dokument koji ste pripremili te prokomentiraju vaša postignuća u odnosu
na prvobitna očekivanja radnog mjesta. Ovo nije trenutak za iznošenje svojih
razočaranja, već objektivnog mišljenja o opisu radnog mjesta u odnosu na stvarnost.
Ovo je također dobar trenutak da diskretno promovirate svoje uspjehe, zahvalite na
prilici za rad i zatražite preporuku. Ako možete dobiti preporuku u pisanom obliku,
46 | Stranica
po mogućnosti na LinkedInu, ne morate brinuti u slučaju da vaš nadređeni napusti
radno mjesto i postane nedostupan
Ostavljanje dobrog dojma može biti vrlo korisno za uspostavljanjem vaše baze
profesionalnih referenci. Ne zaboravite da nisu samo poslodavci ti koji vam mogu
pomoći u budućnosti, već i vaše kolege. Počastite ih nekom poslasticom ili pošaljite
cvijeće s porukom koja će biti vidljiva svima
Ažurirajte svoj životopis, Facebook stranicu i LinkedIn i podijelite na Twitteru
pozitivne dojmove o svojoj stručnoj praksi
47 | Stranica
Dodaci
Dodatak 1.: Predložak: Projekt/Zaduženje za studenta
Naziv projekta:
Student:
Voditelj prakse studentu:
Datum dovršetka projekta:
Ciljevi projekta:
Vještine za projekt:
Izbori za studenta:
Planiranje projekta
Ocjena i dovršetak projekta:
48 | Stranica
Dodatak 2.: Predložak za ocjenu studentske prakse (popunjava student na praksi)
Kontakt-informacije studenta
Ime Sveučilište/Veleučilište/Visoka škola
Telefon E-pošta
Datum početka studentske prakse Datum završetka
Pozicija/uloga u studentskoj praksi
Kontakt-informacije za studentsku praksu
Tvrtka Odjel
Ime voditelja prakse Adresa e-pošte voditelja prakse
Telefon
Stavite X u okvir koji najbolje odgovara vašim iskustvima kao studenta na praksi
Jako se slažem
Slažem se
Neutralan/na sam
Ne slažem
se
Jako se ne
slažem
Nisam siguran/
na
Nije primjenji
vo
Uživao/la sam u svojoj praksi
Iskustvo mi je dalo realističan prikaz moje odabrane karijere
Dan mi je detaljan uvod u tvrtku
Imao/la sam imenovanog coacha
Imao/la sam imenovanog voditelja prakse
Imao/la sam imenovanog mentora
Moj coach mi je pomagao i pružao podršku
Moj mentor mi je pomagao i pružao podršku
Moj voditelj prakse mi je pomagao i pružao podršku
49 | Stranica
Jako se slažem
Slažem se
Neutralan/na sam
Ne slažem
se
Jako se ne
slažem
Nisam siguran/
na
Nije primjenji
vo
Imao/la sam redovite sastanke sa svojim coachom/voditeljem prakse/mentorom
Sastanci su bili korisni i pružali su podršku
Radio/la sam na određenom projektu
Rad je bio izazovan i poticajan
Posao je upotpunjavao moj studij
Tretirali su me na isti način kao i ostale zaposlenike
Stvorio/la sam dobro radne odnose
Osjećao/la sam da me tvrtka cijeni
Tvrtka se dobro pripremila za moju praksu
Imao/la sam dodijeljeni prostor/radni stol
Bilo je mnogo prilika za učenje
Studentska praksa je poticala moj interes
Radio/la sam u sigurnom okruženju
Osjećam se spremnijim/om ući u svijet rada
Smatram da je to dobra tvrtka za zaposlenje
Dodatni komentari:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Potpisao/la: ____________________________________________ Datum: ___________________
50 | Stranica
Dodatak 3.: Obrazac s podacima o poslodavcu
Naziv poslodavca: ________________________________________________
Vrsta poslodavca (Sektor i podsektor industrije)
Veličina
(Koliko zaposlenika/podružnica/trgovina? Koliko posla tvrtka obavlja u smislu prihoda/udjela na tržištu?)
Kratka povijest tvrtke
Vrijednosti tvrtke
(Kako tvrtka smatra da bi trebala voditi poslovanje s internim i vanjskim kupcima)
Konkurencija
(Tko se bavi istim poslom kao i ova tvrtka? Tko joj je najbliža konkurencija?)
Ostale informacije
(Ostale važne informacije koje biste željeli upamtiti o ovoj tvrtci)
top related