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ADICCIONES EN EL AMBITO LABORAL: Operadores Laborales en Prevencin de Adicciones

Dr. Ernesto Eduardo Gonzlez

Centro Argentino de Prevencin Laboral en Adicciones (CAPLA) www. trabajosindrogas.com.ar

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ADICCIONES EN EL AMBITO LABORAL:

Fundamentos y Orientaciones para Operadores Laborales enPrevencin de Adicciones

(*)Dr. Ernesto Eduardo Gonzlez

Prefacio

Es este documento un intento de comprimir en un breve espacio y con un resumen lo msabarcativo posible, un tema que podra llevar muchos volmenes; donde he tratado de

examinar sucintamente los puntos claves de una fundamentacin y una orientacin paraquienes podrn ser las palancas y poleas de transmisin de una tarea notable en el mediolaboral frente a la epidemia adictiva, parte de una permanente contribucin desde el tema enque me he especializado, frente a un panorama futuro. Me he propuesto estimados lectores,llegar con mi palabra a cada uno de Ustedes con un mensaje de cultura preventiva frente auno de los males sociales que crecen a la sombra de la indiferencia y afectan seriamente anuestro presente y a nuestro futuro. En este documento, luego de haber producido elManual sobre prevencin de las adicciones en el mbito laboral, el libro Trabajo sinDrogas, la Gua Preventiva sobre Alcohol y Drogas en el Ambito Laboral y el Compendiosobre Adicciones en el Ambito Laboral, me dirijo y apelo principalmente a la fibra ntima decada uno de nosotros, de quienes se desempean en mbitos laborales de forma tal quepuedan adquirir conocimientos, y formular acciones preventivas serias, eficientes ycontinuadas dentro de sus espacios de trabajo, pensando adems que los problemasurgentes y las esperanzas inmediatas han variado en pocos aos en nuestro pas. Por eso,sigo optimista, sin cegueras, y entendiendo que mis conciudadanos en esta actualidad del2006 juzgan posible que nuestra sociedad no se eche a perder an ms, luego de lo ocurridoen el 2001, y no es una esperanza utpica, sino una gran necesidad y un gran sacrificio trasuna incipiente y seguramente larga reconstruccin de nuestra patria querida y devastada poralgunos. Este nuevo granito de arena est colocado para la realizacin de prevencin deadicciones en los espacios laborales, y este desafo incluye la formacin de operadoreslaborales en prevencin de adicciones, que en este documento presento y espero sea deinters y aplicacin. He escrito este trabajo en distintos momentos y lugares, y trayendo miexperiencia de aos y de resultados, y adems en forma directa o indirecta han participado

muchos profesionales, especialistas, tcnicos, operadores, amigos, conocidos, familiares,argentinos y extranjeros de ambos sexos y diferentes edades, que estn presentes dealguna manera es este documento, y que sera muy extenso nombrarlos. A ellos y a mislectores: Gracias!!! Les rindo el merecido homenaje y me disculpo por la arrogancia alcitarme yo mismo y les recuerdo unas frases de Tefilo Marcos para comenzar la lectura quepresento:

Atrvete a pensar

Atrvete a ser t mismo

Atrvete a trabajar en equipo

Atrvete a decir: NO

Atrvete a ser creativo

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Atrvete a ser sincero

Atrvete a trabajar con los mejores

Atrvete a creer que los fracasos ensean ms que el xito

Atrvete a prescindir del bla bla bla

Atrvete a ser audaz

Atrvete a ser un permanente insatisfecho

El autor

Necesidad de un esfuerzo amplio, coordinado y cooperativo, esencial frente a la

problemtica adictiva en los escenarios laborales

Para saber que camino se ha deseguir es necesario

saber dnde se quiere llegar. El secreto dela energa

y el nervio de todas nuestras accionesconsiste en

eso, pues esa fijeza de objetivos haceimposible las

vacilaciones en los momentos decisivos enque van

a fijarse rumbos trascendentes.

Carlos Pellegrini (Discurso pronunciado enla

Facultad de Derecho de Buenos Aires el 24de mayo

de 1892)

Slo por medio de amplios esfuerzos coordinados y en cooperacin se pueden lograrefectivos programas preventivos laborales en adicciones, teniendo en cuenta la complejidaddel fenmeno adictivo1 que necesita de una accin concertada, que tenga en cuenta laproblemtica global y una accin sobre lo local partiendo de un diagnstico contextual,enmarcado en la responsabilidad social empresaria y en la llamada cultura preventivaintegral, teniendo en cuenta lo que nos explica Juan Somava, Director General de la OIT2cuando relata que ..Trabajo Decente es Trabajo sin Riesgos y trabajo sin riesgos es trabajosin adicciones, pensando en el concepto de adicciones como incremento del riesgo.

1 Organizacin Mundial de la Salud Neurociencia del consumo y dependencia de sustancias

psicoactivas 2004 ISBN 92 4 59124 X2Organizacin Internacional del Trabajo

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Por esto, basados en la experiencia3, nos hemos centrado en la necesidad de formarOperadores Laborales, que actan desde los escenarios laborales; con una estrategiaadecuada que surge del propio Programa Preventivo Laboral4frente a la sobreoferta txicaqumica actual, las tcticas cada vez ms frecuentes para la aceptacin social y laliberalizacin de las sustancias psicoactivas, y la focalizacin en el universo laboral (que esdueo de posibilidades econmicas mensualizadas, seguras, muy atractivas para quienescomercializan estas sustancias, para su marketing de mercadeo).

Este Operador Laboral en Prevencin de Adicciones, OLPA, capacitado y formado, operasobre el control de la demanda, preventivamente, educativamente, con una tarea clave deapoyo, contencin, orientacin y derivacin a centros especializados5 frente a lavulnerabilidad de trabajadores y empleados en Argentina, de ambos sexos y diferentesedades, afectados por el uso y abuso de sustancias psicotrpicas, legales e ilegales; en untrabajo articulado con salud ocupacional, recursos humanos, etc. etc., pudiendo adoptarnuestro modelo de Centro Preventivo Laboral CPL, concordante con los principios rectoresde la OIT y su Repertorio de Medidas Prcticas, que veremos oportunamente en detalle.

Es por estos conceptos anteriores que presentamos este documento que denominamos:

Fundamentos y Orientaciones para Operadores Laborales en Prevencin de Adiccionesque entendemos sern de utilidad para el medio laboral, para profesionales y noprofesionales, teniendo en cuenta las profundas transformaciones de nuestra sociedad6, ylas crisis que intenta superar la Repblica Argentina, de pblico conocimiento, que dan lugar,entre otros puntos, a que surja un inters cada vez ms importante desde las empresas yescenarios laborales, desde los trabajadores y empleados, del mbito privado y pblico, deuna accin seria, preventiva ante el actual consumo de drogas.

CAPLA, nuestro Centro Argentino de Prevencin Laboral en Adicciones considera al espaciolaboral, como un importante escenario, desde el cual desarrollar intervenciones, actuaciones,programas dirigidos a la prevencin del consumo de drogas, trabajados con y desde elmismo Operador Laboral, encargado de ejecutar y articular distintas actividades, siendo deesta forma la prevencin ms eficaz, continua y coherente con la promocin y fortalecimiento

de los factores de proteccin frente a los factores de riesgo. A partir de estos criterios,CAPLA ha elaborado7 esta Minuta con Orientaciones y Fundamentos para OperadoresLaborales en Prevencin de Adicciones (OLPA) con el fin de orientar a stos operadoreslaborales en potenciar y desarrollar en los trabajadores y empleados factores de proteccinfrente al consumo de drogas legales e ilegales, utilizando el espacio laboral comoherramienta y como marco para ello.

Este documento est dividido en 4 captulos (y un Anexo); el 1ro. est compuesto porunidades temticas que tienen como objetivo la focalizacin del medio laboral como unmbito importante para la prevencin del consumo de drogas, el 2do. desarrolla unametodologa de trabajo, el 3ro. incluye propuestas con distintos tipos de actividades pararealizar en el espacio laboral, y el 4to. facilita instrumentos para la evaluacin de las

actividades.

3ver datos del autor

4Ernesto Eduardo Gonzlez Trabajo sin Drogas Edit. Gabas 20035Centros asistenciales para tratamiento de adicciones (se puede consultar a la SEDRONAR 0800 222

1133, a la SADA 0800 222 5462, al CAPLA 011 155690 1411 mail [email protected]

[email protected] , a FONGA 011 48156191, o a RIPRED Argentina

[email protected] interesante para profundizar leer Estructura Social de la Argentina y Poltica y Sociedad en una

poca de transicin de Gino Germani, Una nueva Argentina de Alejandro Bunge, Martn Fierro de

Jos Hernndez, Las ideas polticas en la Argentina de Jos Luis Romero, La Comunidad Organizada

de Juan Domingo Pern, Manual de Zonceras Argentinas de Arturo Jauretche, El hombre que est

solo y espera de Ral Scalabrini Ortiz, Constitucin Nacional con la reforma de 1994, entre otrosautores que nos darn una idea de nuestra Sociedad.7por intermedio del Dr. Ernesto Eduardo Gonzlez

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Esta Minuta con Fundamentos y Orientaciones, en definitiva, puede ser una herramienta quepermita articular una metodologa y que se adapte en forma flexible a las necesidadesconcretas del escenario laboral, utilizando las capacidades del mismo.

Las actividades sugeridas tienen un carcter orientativo, debiendo ser adaptadas a lascaractersticas y peculiaridades del efector responsable de la organizacin laboral, de los

propios empleados y trabajadores y del espacio y contexto desde el cual se pretendallevarlas a cabo.

Finalmente, pese a lo que nos dice Isabel Allende en su magnfica obra Afrodita: ....., porquehacer una bibliografa es un fastidio. Copiar de un autor es plagio, copiar de muchos esinvestigacin..........., hemos conformado una Bibliografa para consultar, hemos citado avarios autores y brindamos sitios web para ahondar en la temtica que nos ocupa, ya queentendemos importante profundizar nuestros conocimientos y que los OperadoresPreventivos Laborales dispongan de la mayor informacin posible a los efectos de contar contodas las herramientas posibles a la hora de planificar y articular programas efectivos enprevencin laboral de adicciones, como asimismo y en el Anexo brindamos informacingeneral acerca del tema que nos convoca.

CAPITULO I

Introduccin

Inspirado en la idea de fundamentos de la Triloga deIsaac

Asimov, Morn seala que es preciso abandonar elmito de la

Revolucin - Salvacin y retornar, retomar la idea de

revolucin a partir de la idea de resistencia.

Ral Motta

Sobre los objetivos de este documento

Esta Minuta para Operadores Laborales en Prevencin de Adicciones pretende facilitar eldesarrollo de un proceso de cultura preventiva con empleados y trabajadores privados ypblicos que les permita entender la importancia de estar sanos, seguros e informados 8

respecto de la epidemia adictiva, (que tal como nos explica Ral Motta9desde la palabra deEdgar Morn hay que trabajar sobre la resistencia frente a la plaga social que significa laproblemtica adictiva) y adems que contribuya al desarrollo de actividades preventivaslaborales, no limitndose a ofrecer un repertorio de posibles actividades preventivas, sinoque facilita herramientas pedaggicas y metodolgicas con las cuales reforzar y potenciar ladimensin educativa y formativa del tiempo del trabajo.

Los objetivos pretendidos a lograr mediante la tarea de los operadores - mediadores 10laborales son los siguientes:

8Interesante slogan del Programa Preventivo de Kimberly Clark Argentina

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ver www.complejidad.org10Figura que promueve y articula entre diferentes vectores, la promocin de la salud cumpliendo una

tarea clave dentro del medio laboral

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Favorecer que los empleados y trabajadores mantengan una actitud positiva haciala promocin y preservacin de la salud y la prevencin de riesgos.

Promover acciones preventivas para reducir la demanda de drogas legales eilegales11.

Facilitar un anlisis crtico de las plagas sociales que afligen a la sociedad.

Motivar a la prctica de actividades que contribuyan a un adecuado desarrollosocial e intelectual (culturales, deportivas, artsticas, etc.) como alternativas saludablespara ocupacin del tiempo libre.

Otros que el mediador entienda adecuado.

Las adicciones estn integradas dentro de las culturas con diferentes funciones ysignificados, y al margen de los momentos histricos, el abuso de sustancias psicotrpicastrae riesgos y vulnerabilidad para las personas que consumen.

En estos ltimos aos, los problemas adictivos han crecido y son objeto de preocupacin enlos espacios laborales y requiere de estrategias con agentes preventivos posibles paraabordarlo, por esto los OLPA, o la denominacin que se quiera adoptar, y es necesariocomprender el alcance del problema y generar un cambio de actitudes necesario paraconformar un abordaje preventivo eficaz.

Acerca de los destinatarios de este documento

Los pueblos deben estar siempre atentos asus

intereses y derechos, y no confiar sino en si

mismosMariano Moreno

Este documento se dirige a todas aquellas personas que desarrollen funciones en el mediolaboral que estn interesadas en trabajar en la planificacin y organizacin de la prevencinde adicciones en el mbito laboral promoviendo la salud y bienestar propia y de suscompaeros de trabajo. Los destinatarios de este documento son entonces, las personasque pueden actuar como operadores y/o mediadores laborales en su mbito de trabajo,esperando que las ideas y propuestas que acercamos y formulamos puedan ser luegotrasladadas a los empleados y trabajadores de los diferentes medios laborales, con las

adaptaciones necesarias de las actividades sugeridas.

Asimismo este documento, se ha realizado en vistas de la escasa bibliografa especficasobre operadores - mediadores en prevencin laboral de adicciones, y en base aexperiencias y contactos con estudiantes y docentes de las distintas carreras terciarias yuniversitarias sobre adicciones en nuestro pas y en el exterior (OperadoresSocioteraputicos, Tcnicos en Prevencin de Adicciones, Masters en Drogadependencia,etc.), como tambin por consultas desde el escenario laboral de reas empresariales ygremiales, en forma personal y a travs de requerimientos a nuestro sitiowww.trabajosindrogas.com.ar

La importancia del Trabajo y del Medio Laboral

11El mensaje social se hace creble por el testimonio de las obras Juan Pablo II

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Trabajo es producir felicidad humana;inteligencia es

concebir el progresoAlmafuerte

El trabajo constituye un aspecto fundamental en la vida de las personas, no solamenteporque ocupa una importante porcin de nuestra vida cotidiana, sino porque condicionanuestro grado de bienestar econmico y social. El tiempo laboral nos permite realizarnos, yobtener desarrollo personal y social, nos relaciona con otras personas, intercambiamosexperiencias, desarrollamos en mayor o menor medida nuestra creatividad, y son dentro denuestro tiempo diario una de las cinco grandes categoras de actividades; a)Tiempodedicado a la satisfaccin de nuestras necesidades fsicas (dormir, comer, etc.), b)Tiempo denuestro trabajo productivo, c)Tiempo de nuestro estudio (en el caso de estudiar), d)Tiempode realizacin de nuestras labores del hogar, y e)Tiempo de ocio o tiempo libre.

Con la mirada del Sindicalismo y desde su historia, desde su nacimiento ideolgico inspirado

por Georges Sorel (quin postulaba un Estado manejado poltica y econmicamente por lossindicatos) y continuando con la expansin sindical producida por la Revolucin Industrial delsiglo XIX, signada por el anarquismo y el socialismo, hasta llegar a la historia sindical denuestro pas, los grandes grupos en que histricamente funcion el sindicalismo han sido:

1)Sindicalismo revolucionario de inspiracin marxista.

2)Sindicalismo revolucionario de inspiracin anarquista.

3)Sindicalismo reformista que responde a la doctrina social demcrata.

4)Sindicalismo reformista que responde a la doctrina social de la Iglesia, y que nopropone la lucha de clases, sino su integracin.

Dentro de este ltimo y mediante la reforma constitucional de 1949, el artculo 37 consagrlos 10 Derechos del Trabajador (Texto de la Reforma Constitucional sancionada por laComisin Constituyente de 1949; el 11 de marzo de 1949), a saber:

Art. 37 - Declranse los siguientes Derechos Especiales:

I Del Trabajador

1.- Derecho de trabajar.- El trabajo es el medio indispensable para satisfacer lasnecesidades espirituales y materiales del individuo y de la comunidad, la causa de todas lasconquistas de la civilizacin y el fundamento de la prosperidad general; de ah que elderecho de trabajar debe ser protegido por la sociedad, considerndolo con la dignidad quemerece y proveyendo ocupacin a quin la necesite.

2.- Derecho a una retribucin justa.- Siendo la riqueza, la renta y el inters del capital frutosexclusivos del trabajo humano, la comunidad debe organizar y reactivar las fuentes deproduccin en forma de posibilitar y garantizar al trabajador una retribucin moral y materialque satisfaga sus necesidades vitales y sea compensatoria del rendimiento obtenido y delesfuerzo realizado.

3.- Derecho a la capacitacin.- El mejoramiento de la condicin humana y la preeminencia delos valores del espritu imponen la necesidad de propiciar la elevacin de la cultura y de laaptitud profesional, procurando que todas las inteligencias puedan orientarse hacia todas lasdirecciones del conocimiento, e incumbe a la sociedad estimular el esfuerzo individualproporcionando los medios para que en igualdad de oportunidades, todo individuo puedaejercitar el derecho a aprender y perfeccionarse.

4.- Derecho a condiciones dignas de trabajo.- La consideracin debida al ser humano, laimportancia que el trabajo reviste como funcin social y el respeto recproco entre los

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factores concurrentes de la produccin, consagran el derecho de los individuos a exigircondiciones dignas y justas para el desarrollo de su actividad y la obligacin de la sociedadde velar por la estricta observancia de los preceptos que las instituyen y reglamentan.

5- El derecho a la preservacin de la salud.- El cuidado de la salud fsica y moral de losindividuos debe ser una preocupacin primordial y constante de la sociedad, a la que

corresponde velar para que el rgimen de trabajo rena los requisitos adecuados de higieney seguridad, no exceda las posibilidades normales del esfuerzo y posibilite la debidaoportunidad de recuperacin por el reposo.

6- Derecho al bienestar.- El derecho de los trabajadores al bienestar, cuya expresin mnimase concreta en la posibilidad de disponer de vivienda, indumentaria y alimentacinadecuadas, de satisfacer sin angustias sus necesidades y las de sus familias en forma queles permita trabajar con satisfaccin, descansar libres de preocupaciones y gozarmesuradamente de expansiones espirituales y materiales, impone la necesidad social deelevar el nivel de vida y de trabajo con los recursos directos e indirectos que permita eldesenvolvimiento econmico.

7.- Derecho a la seguridad social.- El derecho de los individuos a ser amparados en los

casos de disminucin, suspensin o prdida de su capacidad para el trabajo, promueve laobligacin de la sociedad de tomar unilateralmente a su cargo las prestacionescorrespondientes o de promover regmenes de ayuda mutua obligatoria destinados, unos yotros, a cubrir o complementar las insuficiencias o inaptitudes propias de ciertos perodos dela vida o las que resulten de infortunios provenientes de riesgos eventuales.

8.- Derecho a la proteccin de la familia.- La proteccin de la familia responde a un naturaldesignio del individuo, desde que en ella generan sus ms elevados sentimientos afectivos ytodo empeo tendiente a su bienestar debe ser estimulado y favorecido por la comunidad,como el medio ms indicado de propender al mejoramiento del genero humano y a laconsolidacin de principios espirituales y morales que constituyen la esencia de laconvivencia social.

9.- Derecho al mejoramiento econmico.- La capacidad productora y el empeo desuperacin hallan un natural incentivo en las posibilidades de mejoramiento econmico, porlo que la sociedad debe apoyar y favorecer las iniciativas de los individuos tendientes a esefin, y estimular la formacin y utilizacin de capitales, en cuanto constituyan elementosactivos de la produccin y contribuyan a la prosperidad general.

10.- Derecho a la defensa de los intereses profesionales.- El derecho de agremiarselibremente y de participar en otras actividades lcitas tendientes a la defensa de los interesesprofesionales, constituyen atribuciones esenciales de los trabajadores, que la sociedad deberespetar y proteger, asegurando su libre ejercicio y reprimiendo todo acto que puedadificultarlo o impedirlo.-

El sindicalismo argentino, a mejor dicho los dirigentes sindicales estn divididos en 2 o mscentrales, lo que a primera vista parecera que le resta fuerzas a los reclamos y hadeteriorado el prestigio de los citados dirigentes, por sus empeos en luchas personales ysectoriales, pese a lo cual sigue latente la Solidaridad que es resistente a toda mezquindad yque mantiene la esperanza en el futuro sindical, adecuado a un pas que necesita unin,cooperacin y confianza.

Destacamos estos Derechos del Trabajador sobre todo el Nro. cinco y el Nro. 8 respecto a laproblemtica adictiva, por su implicancia y por los aspectos sanitarios y familiares.

Desde el punto de vista empresarial, y ya mirando no desde el siglo pasado, sino desde laactualidad destacamos la llamada Responsabilidad Social Empresaria.......

El trabajo es importante a la hora de pensar en gobernabilidad, en globalizacin y encomplejidad; y para profundizar estos puntos, traigo lo que expone notablemente Ral Motta

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(El Pilotaje de la Complejidad, publicado en el 2001 y an cuando han cambiado algunascifras, nos muestra claramente el concepto de complejidad y la necesidad degobernabilidad), y donde nos dice: Que significa gobernabilidad desde esta perspectiva?Significa abordar un nuevo estadio de la poltica mundial: la poltica planetaria, es decir,recrear la cogestin adaptativa y en red de todas las acciones de gobierno desde laperspectiva de la naturaleza global del Planeta - Tierra. Podremos atravesar este umbral?Responder implica volver a examinar, e inclusive volver a firmar el contrato social, queimplica esta vez en forma explcita un nuevo contrato natural, que implica, a su vez, un nuevoentendimiento que nos lleva a la necesidad de la reforma del pensamiento y a la reforma dela educacin, que implica un nuevo contrato social....

De otra a manera, la situacin actual del mundo es inmanejable desde los criterios simplistasy fragmentadores de lo real. Que nos muestra la complejidad? La interaccin de lossiguientes factores y la emergencia de nuevos interrogantes.

La poblacin del globo pasar de 8mil quinientos a 12.000 millones de personas en 2030. Seva a duplicar en el espacio de una vida promedio. Un ejemplo. si en China se introduce elmercado global actual y aumenta la productividad, un 4 a un cinco por ciento de su poblacin

se transformara en nuevos ricos, Cual sera el impacto global de ms de 10 millones denuevos ricos circulando por el mundo y en funcin del voraz consumo de la actualidad?

En este momento, el mundo est dividido en 5.500 millones de individuos pertenecientes aseis mil culturas diferentes. Pueden participar en la creacin de un gobierno planetario?

Un nuevo contrato social parece utpico en un momento en que el egosmo pasa por encimade las relaciones entre los hombres y entre las naciones aturdidas con la satisfaccin denecesidades vitales y de consumo de bienes y servicios ofrecidos por la economa demercado. El 20 por ciento de la poblacin del globo consume el 80 por ciento de lasriquezas. Como establecer un nuevo plano de gobernabilidad, cuando la pobreza, ladesigualdad, el abandono, la enfermedad, la violencia, el integrismo, la intolerancia, losataques contra las libertades individuales estn al orden del da?

En un universo de lucha, de competencia encarnizada, queda algn lugar para lacooperacin, la complementariedad, la solidaridad? El mundo vive y se sincroniza con eltiempo nico de los relojes. Y sin embargo, hay mundos que coexisten en sus tiemposdiferentes. Cada uno est encerrado en su espacio inercial, con su densidad de tiempo.Cada uno en su propio mundo, fuera del mundo.

Los mil millones de personas ms desfavorecidos no tienen ni agua potable ni electricidad.No saben, en su mayora, ni leer ni escribir. Subsisten gracias a la biomasa local, que sirvede fuente principal de energa. Su renta es inferior a un dlar por da y slo les llega el 1,4 %de la riqueza del planeta. Estos mil millones de personas han comenzado a desplazarserumbo a otros lugares que posibiliten su supervivencia. Entre ellos seiscientos millones hanalcanzado el umbral de desnutricin crnica, 400 millones estn tan mal alimentados que

son candidatos al retraso en el crecimiento. el retraso mental y la muerte prematura.Cien millones no tienen techo. Tres mil millones de personas viajan en autobs o enbicicleta, comen cereales, leguminosas que aportan protenas vegetales, beben agua apenaslimpia y disponen de leche para los nios.

Los mil millones de personas ricas consumen el sesenta y seis por ciento de los productosalimentarios del mundo, el 70 % de la energa, el 75 % de los metales, el 85% de la madera.Utilizan el 90 % de los crditos de investigacin y desarrollo y el 80 % de los gastos deeducacin.

Cada una de estas mil millones de personas utiliza diez veces ms acero que un habitantedel Tercer Mundo; doce veces ms petrleo; quince veces ms papel; dieciocho veces msproductos qumicos; diecinueve veces ms aluminio.

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En este grupo, 400 millones se desplazan en coche, contribuyendo al 14 % de las emisionesde CO2. Los mil millones de consumidores de carne obtiene el 40 % de sus caloras de lasgrasas animales. Consumen tres veces ms grasas por personas que los cuatro mil millonesde hombres restantes. Su modo de vida los lleva a consumir el 40 % de la cosecha mundialde grano para la alimentacin del ganado. Hacen falta cinco kilos de grano y la energa de 2litros de combustible para producir un solo kilo de churrascos.

Mientras que 400 millones de personas se encuentran por debajo del umbral desupervivencia, en Estados Unidos se gastan cinco mil millones de dlares al ao enregmenes adelgazantes.

Este es el espectculo que ofrece el mundo. Con este estado de cosas, cmo realizar lasgrandes transiciones que se imponen?

Sin embargo ninguno de estos males conforman un proceso determinado por una ley de lahistoria, ni por una ley natural, es un proceso determinado por su propio juegoautoorganizador, siempre en el lmite de su inestabilidad (estallido) o abolicin de todadiversidad (uniformidad absoluta). Este juego requiere un trabajo reomrfico que comienzapor asumir como caracterstica principal la vulnerabilidad y la complejidad del sistema

global.

Vulnerabilidad que lleva dentro de s la fortaleza del sistema, dado que la interdependenciacompleja, si bien puede reduplicar casi al infinito los males, tambin puede reduplicar lassoluciones.

Se trata del desafo de la gobernabilidad planetaria. Tal vez la emergencia de las redessociales informales y el rpido deterioro de las formas asociativas e institucionales rgidas yjerrquico - piramidales no conduzcan solamente a consolidar este sistema autodestructivo,sino tambin a otra forma de organizacin humana en el planeta..- (Educacin,mundializacin y democracia: Un circuito Crtico Universidad Iberoamericana, BibliotecaFrancisco Xavier Clavijero, Mxico, 2001).

Este texto nos ubica en la importancia del trabajo, y su relacin con la necesariaglobalizacin y el pensamiento complejo que lidera Edgar Morn; y en razn de lasdesigualdades que alimentan los males sociales que sufre la Humanidad; y para lo cual senecesitan propuestas superadoras para mejorar una actualidad difcil.

Hoy el Trabajo, la fragua tica de la Humanidad segn Hegel, hoy ms que nunca es unode los capitales ms importantes del ser humano.

Y luego del tremendo desempleo sufrido por millones de argentinos recientemente, y recinha comenzado una lamentablemente mnima recuperacin, hoy el trabajo es un valor.

Dice Mempo Giardinelli en El Pas de las Maravillas, Los argentinos en el fin del milenio:....Hay otro mito paralelo: suele decirse que los pueblos que no tienen memoria no sabenconstruir su porvenir. Idea muy instalada pero cuestionable y que, por lo menos, habra que

repensar.....Pero adems, y sobre todo, no es cierto que la Historia se repite. Nunca serepite. Puede haber similitudes, manifestaciones anlogas, pero nunca repeticin. La Historiasiempre contiene las respuestas a las preguntas que se hacen los pueblos, pero nonecesariamente marca los rumbos para el futuro. No es cierto que en la Historia estn lasenseanzas para el porvenir. Lo que hay son seales, que sin duda han de servir pararepensar caminos pero no enseanzas ni mucho menos estrategias para repetir. La Historiaes una cantera de aprendizaje, pero no un sealador de caminos. Sirve para ver, entre otrascosas cmo se comport el pueblo ante cada situacin, y sobre todo para ver quines en lahistoria apostaron al bronce y quines al oro (que en poltica es una diferencia preciosa yoriginal, pues el bronce habla de las humanas vanidades mientras que el oro delataambiciones y corruptelas). y sirve tambin para imaginar de que lado hubiese estado cadauno de nosotros en cada circunstancia histrica. Las respuestas de la Historia no son, nopueden ser infalibles, pero s son transparentes, sinceras. Los hechos de la Historia son sloeso: hechos, sucesos, acontecimientos. Lo que los hace grandes, importantes,

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intrascendentes o discutibles es la dramaticidad o problematicidad que entraan, el juego delos diferentes engranajes, la interrelacin que emana de ellos en tanto actos humanos. Poreso nos explicamos a travs de la Historia, y la Historia nos explica cmo fuimos y comosomos.......

Lo que analiza Giardinelli, no slo explica y nos hace reflexionar, desde nuestra propia

Historia, la importancia del trabajo, y la tortura y dolor que produce el desempleo, sinoadems nuestra Historia respecto a la epidemia adictiva, respecto a su dramaticidad oproblematicidad que entraa, y en base a esta Historia fresca, reciente, de pocos aos, sinintentar explicaciones, debemos sin ninguna duda analizar rumbos a seguir, mejorar estaHistoria, que nos muestra como ha crecido el consumo y cuanto se destinapresupuestariamente a polticas y programas gubernamentales para bajar esos ndices yadems compararlos con otros pases, para conocer en donde estamos situados.

Giardinelli, adems nos dice: ...En la Argentina, la culpa y la responsabilidad siempre estnvinculadas con la moral y con la hipocresa. Por la ya remanida cuestin del doble discurso,que hace que todo ejemplo acabe en burla. Y como la Ley no se cumple, resulta que lo quenos ensearon que est mal (robar, mentir, currar, engaar, truchar) no est tan mal. Y hasta

son cualidades festejables, dignas de la viveza criolla. La falsificacin alcanza cimasincluso filosficas. Basta detenerse en este ejemplo: la mayora de los argentinos no sienteculpa por cometer una infraccin de trnsito, sino por haberse dejado pescar por el polica; yluego es probable que muchos ciudadanos y muchos policas negocien una salida. Hasta lacoima tendr all un nombre falso. He aqu el doble discurso operando a la perfeccin: sepredican y ensean virtudes, pero se practica lo contrario y sin sentimiento de culpaaparente.

Da lo mismo el que labura

noche y da como un buey

que el que vive de las minas,

el que roba o el que matao est fuera de la Ley.

El tango Cambalache indica, casi como himno nacional alternativo, una absoluta ausenciade culpa. Igualacin hacia lo ilegal, hacia la viveza a la que cant Discpolo, no produceculpa. No produce culpa alguna y por eso mismo es gravsima socialmente. En mi opininsta es, quiz, la ms grave enfermedad social de los argentinos......

He tomado estos conceptos de Giardinelli, tanto de lo que nos explica de Historia comosobre culpa y responsabilidad, como punto de partida para un pas necesariamente mejor yque afronte adecuadamente la epidemia adictiva, superando la historia reciente. Conresponsabilidades, con derechos y sobre todo con deberes.

El Trabajo y su relacin con el consumo de alcohol y otras drogas

Que el mundo sea un infierno o unparaso no depende

slo de los poderosos, los empresarios y lospolticos,

sino de todos los hombres y mujeres debuena

voluntadMadre Teresa de Calcuta

El uso y abuso de drogas legales o ilegales, evidente en la sociedad argentina actual

motivo de preocupacin social y comunitaria, no es un problema ajeno al mundo de las

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empresas y a los lugares de trabajo. Existe un vaco legal12en materia de adicciones

en el mbito laboral argentino. Pero es evidente y necesario un abordaje y una poltica

adecuada para afrontar los riesgos de escenarios laborales + adicciones + recursos

humanos, brindando respuestas serias en este sentido. Una posible es nuestra

iniciativa, basada en: Responsabilidad Social Empresaria y en Cultura Preventiva

Integral, que unidas a nuestro modelo de Centros Preventivos Laborales pueden lograr

escenarios laborales sanos, seguros e informados, tal cual nuestras experiencias y

resultados en lugares de trabajo. En el mundo del trabajo, este problema crece,

complica, perjudica y plantea una necesaria y adecuada intervencin, siguiendo las

recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo, para potenciar

polticas y programas en materia de adicciones en los lugares de trabajo, pblicos y

privados, promoviendo la necesidad de una legislacin y una poltica especfica en

consulta con organizaciones empresarias y de trabajadores, ya que debe considerarse

un problema de salud y mostrando a las empresas como espacios adecuados para la

intervencin de programas especficos.

Tal cual datos proporcionados por las Naciones Unidas, este nuevo siglo se inicia con

unos 200 millones de consumidores de drogas sobre nuestro Planeta Tierra, sin

contabilizar al alcohol. Dentro de estas cifras, el mbito laboral est presente y debe

ser tomado seriamente en cuenta.Existe en la actualidad un elevado consenso entre

profesionales y organismos nacionales e internacionales a la hora de considerar la

importancia de la intervencin preventiva ante el fenmeno de las adicciones.

Entendiendo por prevencin, todas aquellas actuaciones encaminadas a reducir,

anticipndose a la problemtica derivada del uso indebido de drogas.

Las diversas competencias de la Repblica Argentina para el diseo y la gestin de

intervenciones en las reas sociales, sanitarias, educativas, y otras, han permitido ir

elaborando un modo particular de entender la intervencin en materia de adicciones a

impulsar por las distintas instituciones. Un sector que ha estado creciendo en esta

tarea es el Laboral; que ha comenzado a tomar seriamente esta problemtica a travs

de diferentes ejemplos. Ms an despus de lo expresado por el Dr. Giovanni Quaglia,

responsable de la Oficina de las Naciones Unidas contra el delito y las drogas para el

Cono Sur, quin en Rafaela, Provincia de Santa Fe explic que las adicciones (sin

contar el alcohol) afectan al 10% de los trabajadores del Cono Sur.

El consumo abusivo de drogas; legales e ilegales, no es un fenmeno nuevo. Estamos

hablando de conductas humanas que han acompaado al hombre a lo largo de su

12Hemos presentado una propuesta convertida en Proyecto de Ley (S284/03) en el Senado de la Nacin,

sin tratamiento

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historia y evolucin y que vienen motivadas por diversas causas culturales, sociales y

personales.

La empresa, en cuanto mbito de convivencia que refleja muchos de los usos y

hbitos de la sociedad es, a muchas veces, uno de los escenarios donde las

consecuencias de la drogadiccin se hacen patentes. Pero adems, el consumo

indebido de drogas en el mundo laboral, provoca riesgos adicionales, generalmente

ms perceptibles e incluso preocupantes, al poner en peligro la vida e integridad de

terceras personas.

La empresa, como organizadora del mbito laboral y como lugar de convivencia,

resulta un lugar idneo para desarrollar polticas y actuaciones de prevencin en esta

materia que permitan prevenir este tipo de situaciones y problemticas dentro del

marco de la vigilancia de la salud.

En el marco laboral, debido a la diferente escala de riesgos que pueden existir debido

a la problemtica adictiva, miramos a la misma con el concepto de incremento del

riesgo

De la diversa problemtica de las Adicciones, es necesario llamar la atencin sobre

aquellas drogas legalizadas cuyo consumo se encuentra socialmente normalizado y

que, precisamente por esta razn, precisan de una consideracin especial, como es el

caso del alcohol. Tambin, con relacin a las drogas ilegales, merecen una atencin

especial aqullas cuyo consumo ha experimentado un progresivo aumento y extensin

en el mbito laboral en los ltimos aos entre algunos universos, especialmente entre

los jvenes, como el consumo de marihuana, la cocana y el xtasis. Estos jvenes

son los futuros trabajadores del maana.

El Trabajo como espacio para la Prevencin de los consumos de drogas

Brazos que sostienen el techo queridode la paz, brazos

todopoderosos, unos!.

Poeta Carlos Manuel Gonzlez

(Hacia un Canto de Paz)

Pensando no slo en la actualidad, sino en funcin de futuro y al medio laboral como unescenario adecuado para la prevencin de adicciones, con la prxima llegada de las nuevasgeneraciones de trabajadores, una juventud que ser el recambio lgico en el medio laboral,traigo conceptos de Mempo Giardinelli (El pas de los Argentinos) para una rpida reflexin:....Tambin, por supuesto esta reflexin no tiene por objeto idealizar a los jvenes. Paranada. Ya qued expresado en prrafos anteriores que me cuesta entenderlos, y confieso quemuchas veces sencillamente los miro como a marcianos, de igual modo que ellos nos ven alos adultos. Pero la reflexin me parece necesaria porque, bin o mal y sin la menor

idealizacin, ellos son de hecho y les guste o no, el futuro. Cada generacin est destinada arenovar el presente que le toca. Y a enfrentarse tanto a la incomprensin conservadora comoa todas las formas de idealizacin. Seguro: es por eso que la juventud es la etapa ms difcil

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de la vida. Es la etapa de los grandes cambios, la mutacin es constante y asombrosa, ynadie nace preparado para ello. Y encima todos te andan diciendo lo que hay que hacer ycmo deberas hacerlo, mientras ves que el mundo y el pas estn como estn porque lohicieron todo mal....La juventud es descubrimiento, s, pero tantsimas veces lo que sedescubre horrible. Y me refiero, s, a todo aquello para lo que hoy son seducidos los jvenes:el ruido, el aturdimiento, las drogas, llenarse el cerebro de cerveza, no pensar, el consumocomo marca social distintiva, la dictadura del marketing, y todo eso en un caos meditico queidealiza la belleza exterior y desprecia la inteligencia........

La nueva y futura generacin de trabajadores, de jvenes trabajadores sin duda irrumpir enel medio laboral con culturas diferentes y necesariamente el escenario laboral deber estarpreparado para evitar factores de riesgo y trabajar con energa con factores de proteccin.

Por ello los Operadores Laborales en Prevencin de Adicciones debern prepararse yadecuar los programas a la futura generacin de trabajadores, jvenes, seriamente.

El medio laboral es el espacio ideal para trabajar en programas preventivos en adicciones, ydonde en corresponsabilizacin con reas de salud ocupacional, seguridad e higiene,recursos humanos, sector jurdico, mbito sindical, y consultoras como el CAPLA, tras el

anlisis y los estudios sobre incidencias de las adicciones en el medio laboral, concuestionarios y sondeos de opinin, adems de observaciones in situ de responsableslaborales, reafirman razones vlidas que justifican una intervencin preventiva en materia deadicciones desde el marco empresario para evitar la afectacin de sus recursos humanos ylas serias repercusiones que las adicciones tienen para la salud y el bienestar de losempleados como tambin para el sistema productivo. Decimos que es un espacioprivilegiado el medio laboral porque:

Posee una poblacin relativamente homognea.

Asegura la continuidad de los programas, con lo cual es posible evaluar los logrosobtenidos.

Dispone generalmente de recursos humanos muy calificados como mdicos,psiclogos, trabajadores sociales, adems de estructuras idneas para ejecutar estosprogramas preventivos, tales como comits de seguridad, de salud, o los propios CPL,Centros Preventivos Laborales o similar denominacin, que conjuntamente con losOperadores Laborales en Prevencin de Adicciones realizan una tarea seria,importante.

Adems, el lugar de trabajo es un escenario idneo para la deteccin precoz en latemtica adictiva.

El espacio laboral tiene como valor agregado para el tratamiento ya que logra unimportante control teraputico sobre los consumidores, ante la posible prdida delempleo acta como motivante del abandono de consumos y tambin facilita unentorno adecuado para la rehabilitacin y reinsercin social en relacin a un ambientenormalizado, y al apoyo de compaeros entre otras posibilidades.

En acciones realizadas desde el Centro Argentino de Prevencin Laboral en AdiccionesCAPLA en programas especficos en empresas y espacios laborales, coordinadamente conlos sectores de salud ocupacional, recursos humanos, seguridad e higiene y mbitos dedireccin, adems de dirigentes gremiales con los resultados obtenidos se logra en primerlugar mejorar el clima laboral muchas veces lesionado por los conflictos que trae aparejadola temtica adictiva, claramente se ven disminuir los ndices de ausentismos, se reducen losndices de accidentes, adems de mejoras en el rendimiento y las deficiencias en el trabajo,y se reducen los incrementos de gastos sanitarios.

Empresas como Kimberly Clark Argentina, implementando programas preventivos enadicciones con el apoyo y consultora de CAPLA, y con desarrollo de polticas coherentes, enetapas, bin planificadas, no slo son bin recibidas por todos, sino que adems de lograr

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resultados tienen para su desarrollo costos reducidos; y como constata el estudio delConsorcio Internacional sobre Abuso de Drogas en el Ambito Laboral, una iniciativa delsector empresarial, se certifica que por cada euro invertido en uno de estos programasespecficos, reporta un ahorro de entre cinco y quince euros. CAPLA ha trabajado ademscon Amanco S.A., con el Complejo Teatral de Buenos Aires, con la empresa pesquera VieiraArgentina, todas entidades laborales diferentes tanto en lo que producen, como en laaplicacin de programas e intervenciones, actuaciones que nos han permitido adecuar eldiseo a las caractersticas de la poblacin cotidiana y aglutinar una serie de acciones queaisladamente no tendran los efectos deseados, experiencias que nos han orientado parapartir desde el fomento y promocin de los estilos de vida saludables, individual ycolectivamente, haciendo entender que genera beneficios para el trabajador, para suscompaeros, para la empresa, para su familia y por ende para la misma sociedad, valorandoadems las condiciones de trabajo realizando planteos positivos a travs de evaluar riesgosy evitando sanciones en primera instancia y facilitando programas teraputicos para losempleados.

Podemos confirmar que las experiencias de tareas especficas en este sentido en los medioslaborales dan resultados muy positivos cuando estas acciones parten de un compromiso

general y son tomadas con toda seriedad, y donde existen adems los llamados factores defacilitacin y los de obstaculizacin tales como una vez concientizados y sensibilizadossurgen trabajadores que se transforman en lo que llamamos Operadores Laborales enPrevencin de Adicciones, que toman al espacio laboral como idneo para la tareapreventiva, para la promocin de hbitos saludables y se transforman en facilitadores deacciones dentro del diseo de un programa preventivo; si no se realiza una tarea adecuadaen sensibilizacin pueden surgir entre los trabajadores la obstaculizacin ante el temor quelos programas preventivos tengan una fuerte connotacin de control con el fin de imponersanciones que lleguen a poner en peligro su continuidad en el empleo, en segundo lugarpuede ser motivo de obstaculizacin cuando no se aclara que estos no intentan unainjerencia en aspectos personales o inmiscuirse en la privacidad de las personas sinotrabajan para evitar factores de riesgo dentro del ambiente laboral, individuales y colectivos;

y por estas razones son importantsimas las actitudes de los Operadores LaboralesPreventivos, bin coordinados por el rea de recursos humanos o de salud ocupacional.

Estos Operadores Laborales tendrn que mirar atentamente los cambios de actualidad y loque ocurre cotidianamente, y requerir informacin para informarse, para no estar lejos de larealidad de sucesos que estn demasiado cerca y hay que descubrir, un ejemplo es lo queviene ocurriendo con las megafiestas rave13 y los consumos de las llamadas drogas dediseo entre la que el Extasis o MDMA est al tope del ranking, lo que sumado a los afterhour a media semana, en una o ms ocasiones de la semana laboral y los consumos decoctails con el alcohol como figura central logra hacer, a la corta o a la larga, estragos en lajuventud, y en la juventud trabajadora que consume, descansa poco y afronta los horarioslaborales donde puede tener y causar accidentes, conflictos laborales, etc. etc., aunque no lo

veamos. Sin llegar a estados como los que muestra la pelcula Contra la Pared premiadaen el Festival de Berln (y que se puede alquilar en DVD), que nos acerca a la gravedad delconsumo de alcohol, cocana y otras drogas, hoy los consumos de alcohol y otras sustanciasadictivas es una realidad a lo que aunque no veamos, existe y no slo en fras estadsticaso datos epidemiolgicos. El caso del Extasis, tambin marca diferencias, mientras el terriblePaco o PBC, pasta base de la cocana, se fue convirtiendo en un consumo para jvenes deescasos recursos, o zonas pobres del Conurbano bonaerense y Ciudad de Buenos Aires, haido tomando fuerza en jvenes de poder adquisitivo mayor, o de gran poder adquisitivo lamoda de las drogas de diseo o llamadas de sntesis, es decir la pastillas de xtasis, entreotras meganfetaminas que liberan mucha serotonina y producen sensaciones de comuninfestiva, desinhibicin, empata, hipersensibilidad auditiva y ganas imperiosas de bailar; pero

13El Ministro de Salud Bonaerense Claudio Mate, en estos das de enero 2006 ha puesto una mirada

sanitaria, y de proteccin para los jvenes que asisten a estas megafiestas.

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de lo que nadie habla es de las consecuencias de este consumo que destruye neuronas, ytrae cuadros de ansiedad, de depresin y trastornos psicticos, adems de prdida dememoria, y problemas mayores como cardiopatas y en dosis muy altas y letales aumenta latemperatura corporal con gravsima deshidratacin, por eso en estos megafestivales unproducto excesivamente caro es el agua mineral que evitar deshidratarse, y en donde en losboliches, en sus baos no parecen existir canillas...., estos se relata en informes pasados enla televisin en donde adems se explica en excelentes notas14como son las pastillas deMDMA, en diferentes colores, y marcadas con diferentes dibujos, y donde una dosis puedecostar entre 30 y 50 pesos aproximadamente, contra el valor de un peso del llamadoPaco....., lo que nos marca las diferencias.

Asimismo los Operadores Laborales Preventivos, deben tener mirada amplia en una temticaamplia y compleja, y como para muestra basta un botn, por lo que citamos este especialbotn que es el Tabaquismo, y para ello traemos a Fernando Bartolom Verra en su notasobre Epidemiologa del Tabaquismo en la Argentina: Humo Negro de la RevistaEncrucijadas de la UBA (agosto 2005) y donde nos dice:...Los estilos de vida juegan unpapel preponderante en el desarrollo de las enfermedades no transmisibles (ENT), ya que seconsidera que dos tercios de todos los casos de ENT son atribuibles a tabaquismo, malos

hbitos dietticos, inactividad fsica, factores de riesgo psicosocial, alcoholismo y abuso dedrogas y sustancias txicas.....Los estudios revelan que en nuestro pas, la prevalencia deltabaquismo es una de las ms altas de Amrica. Aproximadamente el 39% de la poblacinadulta y el 30% de los adolescentes fuman.......En nuestro pas, la mortalidad asociada altabaquismo alcanza el 20% de las defunciones generales, esto es entre 38.000 y 49.000defunciones anuales. Estas cifras transforman al tabaquismo en una de las principalescausas de morbilidad y mortalidad prematuras que puede ser prevenida. El tabaquismo serelaciona con varios tipos de enfermedades. Las ms importantes del punto de vista de lamorbi-mortalidad son: enfermedades cardiovasculares, cncer en especial el de pulmn elcual es considerado hoy como marcador del tabaquismo y enfermedad pulmonarobstructiva crnica (EPOC)..... Este tema, el de la problemtica del tabaquismo, es deimportancia en el medio laboral, y los OLPA debern focalizarlo y actuar en consecuencia.

Y, tambin ir visualizando que ocurre en la sociedad, que ocurre en la situacin actual, en losjvenes, futuros trabajadores, la Sociloga Clarisa Voloschin, Profesora titular de Sociologade infancia, adolescencia y juventud de la UBA, en la nota Nuevas ProblemticasAdolescentes (Revista Encrucijadas, UBA agosto 2005) nos ayuda a reflexionar:....En lamedida en que la adolescencia se ha prolongado mucho ms all de los 25 aos, lanecesidad de autonoma se posterga en las clases altas e intermedias, mientras que en lasfamilias carenciadas han acortado el perodo de dependencia infanto juvenil. Y entoncestenemos una poblacin infantil y pber incorporada prematuramente al mercado de trabajono convencional: venta callejera, chicos en la calle, etc.

Estamos describiendo diferencias sociales relevantes de ambos grupos. Mientras que lasclases altas y medias pelean por acomodar a sus hijos para no perder el estatus familiar, lasemergentes y pauperizadas reciclan la pobreza ms all de los cambios culturales ylaborales tpicos de una sociedad industrial. En tanto que las clases altas generan unadolescente que prolonga su dependencia econmica ms all de los 30 aos, conformandoun joven con aspiraciones de confort y consumo tpicos de finales del siglo XX e inicios delXXI, las clases ms desprotegidas son vulnerables al embarazo adolescente, al riesgo dedrogarse y delinquir...

Los Operadores Laborales en Prevencin de Adicciones, entonces, debern mirar, estaratentos, advertir los rasgos de nuestra cultura contempornea y actual, comprendiendo yanalizando lo que nos pasa.....Y para actuar adecuadamente, por esto que decimos que, elespacio laboral es ms que adecuado para la prevencin de adicciones.

14Revista Abordajes de la SADA, Parasos Artificiales mayo 2005

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Estrategias Preventivas para reducir la demanda de drogas

No se educa con sentimientos, seeduca con acciones.

No se educa con tareas, se educa conhbitos. No se

educa con ideas, se educa con modelos.

Jaime Barylko

La llamada generacin de alternativas se ha destacado como una estrategia preventivautilizada en el campo de las adicciones, conjuntamente con las estrategias informativas, desensibilizacin y concientizacin educativa, de acuerdo al medio en que se interviene. Desdeincrementar la autoestima, favorecer la comunicacin personal y la integracin grupal,facilitar propuestas de ocio saludable, etc. etc. son consideradas alternativas al consumo dedrogas; en este caso, en el medio laboral, podemos considerar al OLPA, a los Operadoresen s como una alternativa especfica, como una estrategia preventiva para reducir lademanda de drogas, y es precisamente a travs de la accin de los OLPA un reto, undesafo de la actualidad para plantear un programa ideal, un espacio para la promocin y eldesarrollo personal y social con capacidad preventiva acompaado de acciones de tipoeducativo y actividades que planteamos en el Captulo III.

A continuacin el resumen del Repertorio de Medidas Prcticas de la OIT y los cuadros mosprcticos de estrategias preventivas

Repertorio de recomendaciones prcticas sobre el tratamiento de las cuestionesrelacionadas con el alcohol y las drogas en el lugar de trabajo OIT 199cinco

1.Actuar en la empresa

Las polticas y los programas en materia de consumo de alcohol y drogas deberan promoverla prevencin, la reduccin y el tratamiento de los problemas relacionados con el consumode alcohol y de drogas que se plantean en el lugar de trabajo. Se aplica a todos los tipos deempleos. pblicos y privados. La legislacin y la poltica nacional relativas a estos problemasdeberan establecerse tras consulta con las organizaciones de empleadores y detrabajadores ms representativas.

2.Problemas de salud

Los problemas relacionados con el consumo de alcohol y de drogas deberan considerarsecomo problemas de salud tratndose sin discriminacin alguna, como cualquier otrapatologa laboral, siendo atendidos por los servicios de salud.

3.Una poltica consensuada

Los empleadores, los trabajadores y sus representantes deberan evaluar conjuntamente losefectos del consumo de alcohol y de drogas en el lugar de trabajo y deberan colaborar en laredaccin de una poltica de actuacin para la empresa.

4.Las condiciones de trabajo

Mediante la evaluacin de riesgos de cada puesto se valorar la existencia de determinadascondiciones de trabajo que influyen en los problemas relacionados con el consumo de

alcohol o drogas. Los empleadores en colaboracin con los trabajadores y sus

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representantes, debern elaborar disposiciones consensuadas y factibles para identificar yadoptar medidas de prevencin o correccin.

5.Actuar con toda la empresa

Para evitar toda ambigedad e incertidumbre en su poltica empresarial en este mbito, elempleador debe aplicar idnticas restricciones o prohibiciones en materia de alcohol tanto alpersonal de direccin como a los trabajadores.

6.Informacin y formacin

En materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo se deberan llevar a cabo programasde informacin, instruccin y capacitacin sobre el consumo de sustancias psicoactivas,estando integrados los mismos en programas de salud ms amplios.

7.Confidencialidad

Los empleadores deben asegurar la confidencialidad de toda la informacin que le facilitenen lo que se refiere a los problemas relacionados con el consumo de drogas lcitas o ilcitas.Hay que comunicar a los trabajadores las excepciones a la confidencialidad que surgen araz de principios jurdicos vigentes y de tica profesional.

8.Anlisis restringidos

Las determinaciones toxicolgicas para evaluar el consumo de drogas en el mbito detrabajo plantean dos problemas: morales y jurdicos. Por tanto, habr que decidir si esapropiado realizarlas y en que condiciones.

9.El empleo: factor protector

La estabilidad que ofrece un empleo es a menudo un factor importante que facilita lasuperacin de los problemas relacionados con el consumo de alcohol o de drogas. Por estarazn, los mediadores sociales deberan reconocer el papel especial que el lugar de trabajopuede desempear para ayudar a las personas que tienen estos problemas.

10.Seguridad laboral

Los empleados que deseen recibir tratamiento y rehabilitacin para sus problemasrelacionados con el consumo de alcohol o de drogas no deberan ser objeto dediscriminacin por parte del empleador y deberan mantener la reserva del puesto de trabajohabitual y tener las mismas oportunidades de traslado y ascenso profesional.

11.Medidas disciplinarias

Debe reconocerse que el empleador tiene autoridad para sancionar a los trabajadores cuyaconducta profesional sea impropia como consecuencia de problemas relacionados con elconsumo de alcohol o de drogas. Sin embargo, es preferible que los remitan a los serviciosde asesoramiento, tratamiento y rehabilitacin en vez de aplicarles sanciones disciplinarias.

Si un trabajador no colabora plenamente con el tratamiento, el empleador podr tomar lasmedidas disciplinarias que considere oportunas.

12.No discriminacin

El empleador debe aplicar el principio de no discriminacin en el empleo a los trabajadoresque consumen o hayan consumido alcohol y drogas de conformidad con la legislacin y losreglamentos de cada pas.

La OIT15adems tiene Normativas sobre seguridad y salud de los trabajadores, tales como:

Convenio ciento cincuenta y cinco (1981)

15La OIT en Argentina cuenta con un Centro de Documentacin de excelente nivel que dirige la Sra.

Cristina Borrajo y queda en Av. Belgrano 950 3ro. de la Ciudad de Buenos Aires.

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Convenio ciento sesenta y uno (1985)

Recomendacin 171 (1985)

Y los siguientes documentos:

La fiscalizacin del uso indebido de drogas Conferencia Internacional sobre el Uso Indebido

y el Trfico Ilcito de Drogas 1987Las iniciativas en el lugar de trabajo para prevenir y reducir los problemas causados por elconsumo de drogas y de alcohol 1988

Lucha contra el abuso de alcohol drogas en el lugar de trabajo 1998

Tambin la OMS, Organizacin Mundial de la Salud desde 1993 cuenta con el Programasobre Abuso de Sustancias entre cuyos objetivos pone su atencin en el abuso de drogas yalcohol en el mbito laboral

Para comenzar a profundizar y pensar sobre estrategias preventivas vamos a destacar, deltrabajo de la Profesora Graciela Zalda Las drogas y la crisis (publicado en la RevistaEncrucijadas de la UBA en mayo 2005), los siguientes datos:.......Algunos autores (Becoa,E. 1999, en Matellanes y Sastre, 2002) afirman los principios de prevencin del NationalInstitute of Drug Abuse (NIDA 1997) que sealan:

1)Los programas de prevencin se deberan disear para operar los factores de protecciny/o reducir los factores de riesgo.

2)Deberan tener como objetivo todas las formas de abuso de drogas.

3)Deberan incluir estrategias para resistir el ofrecimiento de drogas, reforzar el compromisopersonal, la competencia social (comunicacin, relacin con iguales, autoeficacia yasertividad).

4)Los programas dirigidos a adolescentes deberan incluir mtodos interactivos, tales comogrupos de discusin, ms que la propia enseanza didctica.

5)Los programas de prevencin deben incluir a padres.

6)Deberan ser a largo plazo.

7)Centrados en la familia tienen un mayor impacto.

8)Los programas comunitarios que incluyen campaas en los medios y cambios en lapoltica, seran ms efectivos si se aplicaran junto a las intervenciones en la escuela y en lafamilia.

9)La escuela sera una buena oportunidad para alcanzar a toda la poblacin y comoimportante escenario para subpoblaciones especficas en riesgo de abuso de drogas, talescomo chicos con problemas de conducta o dificultades de aprendizaje y los que sonmarginados.

10)La programacin debera ser adaptada para tratar la naturaleza especfica del problemade abuso en cada comunidad.

11)A mayor riesgo efectivo de la poblacin mayor debera ser el esfuerzo preventivo, msintensivo y debera comenzar antes.

12)Los programas deberan ser especficos por edad, apropiados al nivel de desarrollo ysensibles culturalmente.

En los principios apuntados previamente se impone una perspectiva tcnica sanitaria decontrol y los contextos y las subjetividades no adquieren centralidad.............

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Pensemos, desde la mirada de los Operadores Laborales en Prevencin de Adicciones,como trabajar y adaptar estos principios del NIDA para el escenario laboral y como elaborar,dentro de un programa especfico, un modelo adaptado a su medio laboral consignandotcnicas grupales, manejo de contingencias, normas y lmites, entrenamiento de conductasalternativas y de habilidades sociales, potenciacin del autocontrol, transmisin deinformacin y estilos educativos, de manera de interrogarse sobre las bases conceptualesque puedan explicar el fenmeno, acerca de las situaciones de proteccin y riesgos de laproblemtica adictiva, en lo personal, familiar, laboral y comunitario, planificando objetivos,metas, y recursos para la obtencin de resultados esperados, medibles, donde no hayrecetas y formulas magistrales, y donde hay que crear y confeccionar a medida.

Nos dice el Profesor Guillermo Fernndez DAdam, del IPD de la Universidad del Salvador,en su obra Resiliencia, Etica y Prevencin: ...La creciente magnitud del abuso de alcohol yel aumento en el consumo de marihuana y cocana, as como la mayor disponibilidad deotras sustancias y la agudizacin de situaciones de riesgo, exigen el desarrollo deintervenciones preventivas eficaces y herramientas adecuadas que incluyan los factoresprotectores y la aplicacin prctica conceptual de la resiliencia para promover programas deintervencin social, fomentando los recursos de las personas, para enfrentar las situaciones

adversas...

Siguiendo estos esquemas podemos ir acercndonos a nuestro propsito, no sin antesreferirnos a la necesidad de que el Estado (que somos todos) no dimita ante esta tareapreventiva y asistencial en la temtica adictiva, ya que existe un derecho de la ciudadanapara acceder a los servicios de salud, de proteccin, y estos no pueden dejar de ser deresponsabilidad pblica, y donde no se puede privatizar bienes y servicios sociales ante lasdesigualdades de nuestro presente; por lo tanto, el Estado debe garantizar el acceso atratamiento frente a la epidemia adictiva acorde a las necesidades de la poblacin, sobretodo a la menos beneficiada econmica y socialmente, con servicios eficientes y adecuados,sin largas listas de espera, y sin demoras ya que stas slo profundizan este problema,grave y serio.

Como dice la Dra. Cristina Pecci, sociloga y doctora en psicologa del departamento de lasalud mental del Hospital de Clnicas de la UBA, abonando la importancia de servicios desalud adecuados, en la nota sobre Calidad de Vida y Servicios de Salud publicada en laRevista Encrucijadas de la UBA de septiembre 2004 nos profundiza este concepto ...El decalidad de vida es un concepto que se asienta en una perspectiva que ubica los problemasde la vida, ms all de la disciplina principal desde la cual se encare su resolucin, comoproblemas humanos; por lo tanto, la dignidad de la persona se distingue como el valorcentral a resguardar, considerando las dificultades y alternativas en la interrelacin con losdems, consigo mismo, con el contexto, el ambiente y la historia; orientados por los criteriosde equidad, tica y solidaridad. Por lo tanto, es un factor importantsimo a ser tenido encuenta especialmente de salud.....El concepto de calidad de vida relacionada a la salud(CVRS) evala el impacto de la enfermedad en distintos planos de la vida de las personasafectadas. Se valoran los resultados del tratamiento, o de la rehabilitacin, no solamente enfuncin de los cambios en el estado cnico de las personas sino en funcin de los beneficiosrelativos que le permiten a las personas afectadas, de acuerdo con sus propias valoraciones,resolver mejor el manejo de las situaciones de la vida diaria, mantener la participacin en lavida social y acomodar sus proyectos de futuro.....Estos conceptos internalizados por losOperadores Laborales en Prevencin de Adicciones permitirn beneficiar a las personasafectadas por la problemtica adictiva y a sus familiares, garantizando desde el escenariolaboral una mirada de calidad de vida adecuada a un problema complejo, tratado tica yresponsablemente, adems de lo paliativo del alivio del malestar psicolgico y fsico,pensando adems en las presentes y futuras generaciones de trabajadores, en donde talcual algunos estudios nos indican el fuerte impacto del alcohol y otras drogas:

El 15% de la poblacin mayor de 14 aos son alcoholistas o bebedores excesivos

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El 10 % de la poblacin consume drogas legales e ilegales

En el 50% de los accidentes de trnsito que provocan muertes o incapacidadespermanente, est implicado el alcohol o las drogas

En el 30 % de los accidentes laborales est implicado el alcohol o las drogas

El 70 % de los consumidores de alcohol u otras drogas tienen empleo permanente

Este impacto, que da clara idea de una enfermedad social a la cual hay que enfrentarinteligentemente, muestra la importancia del sector laboral, organizado y con polticasadecuadas; y con Operadores laborales formados frente a un problema que viene desde laantiguedad, sin la magnitud que ha tomado recientemente, y donde la palabra adictoproviene del latn Adictum.

En el tiempo de la antigua Roma, se llamaba as al hombre que por carecer de bienes paraafrontar sus compromisos se asuma como marginado y se converta en esclavo, perda suidentidad, era alguien que dejaba de existir como persona. Se transformaba en Adictum.

Hoy, en Argentina muchos conciudadanos, hombres y mujeres, se han convertido enesclavos de su dependencia adictiva, y sufren las consecuencias de esta enfermedad, juntoa sus familias y a la sociedad.

CAPITULO II

Una Metodologa para promover espacios sanos, y seguros frente a la epidemiaadictiva

El bien es el fundamento ltimo detodo ser

Platn

Este que presento es un modelo de la creacin y de la experiencia propia y un marco

de actuacin, me refiero a Los Centros Preventivos Laborales o CPL

Que es el CPL?:

El Centro Preventivo Laboral (CPL) es un organismo pblico o privado que se dedica a

la Promocin de la Salud y a la Prevencin del uso indebido de alcohol y otras drogas

en los lugares de trabajo, y que surge de la accin articulada entre los organismos

pblicos o privados especficos destinados a enfrentar la epidemia de drogas y las

entidades, empresariales, gremiales, etc., para los cuales se utilizan estrategias

preventivas adaptadas a los medios laborales y a la poblacin del trabajo.

Sus Objetivos Generales:

* Propiciar el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

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* Disminuir la prevalencia del consumo de alcohol y drogas entre los trabajadores y

sus familias.

* Promover la participacin de los trabajadores y sus familias

*Conocer las necesidades de la poblacin laboral, diagnstico y mirada

epidemiolgica.

* Promover la sensibilizacin y concientizacin respecto del uso indebido de drogas.

* Fomentar la creacin de una red de servicios laborales preventivos

Sus Principales Actividades:

- Realizar diagnsticos de situaciones laborales

- Disear, planificar y desarrollar con la comunidad laboral actividades preventivas

laborales dirigidas a los distintos sectores que la conforman

- Identificar Factores de Riesgo en el mbito laboral

- Generar espacios de reflexin y profundizacin del conocimiento respecto de la

problemtica del consumo de drogas

- Brindar informacin y orientacin a los trabajadores sobre los riesgos sanitarios y

ocupacionales asociados con el consumo de alcohol y otras drogas y sus

consecuencias

- Informar acerca de la red asistencial local16y cercana al lugar de trabajo y realizar la

derivacin a los centros de asistencia, en los casos que as se requiera, articulados al

centro mdico laboral

- Ser nexo de coordinacin con las entidades intermedias y ONGs de su territorio

- Propiciar, promover y facilitar informacin con otros sectores implicados en el tema aefectos de generar una retroalimentacin confidencial positiva

- Generar la participacin de todos los sectores y reas del trabajo

- Incentivar, propiciar y acompaar proyectos preventivos que surjan del sector

- Ser agente de derivacin de las demandas del sector de trabajo hacia la red de

asistencia y prevencin ms cercana de la propia localidad

Los Destinatarios:

16Esto es muy importante y se puede contar con SEDRONAR, con la SADA, con FONGA y con el

CAPLA para mayor informacin

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El total de los trabajadores de cada mbito laboral y sus familias

Los Lugares Posibles:

Son muy diversos.

Puede ser un mbito especfico, o encontrarse dentro del Servicio Mdico de Planta,

dentro del rea de Seguridad e Higiene de la Empresa, puede articularse dentro de

una mbito gremial17(Accin Social Juventud, etc.)

Posibles Lneas de Accin, bases del programa del Centro Preventivo laboral en

Adicciones:

Si las estadsticas nos demuestran que el 70% de los consumidores de alcohol y

drogas tienen empleo y a su vez esta poblacin tiene de 3 a 4 veces mayor

ausentismo, casi 4 veces mayor accidentologa, alrededor de 15 veces ms llegadas

tarde, 5 veces ms sanciones disciplinarias, 30% menos rendimiento laboral y 8 veces

ms erogaciones en salud, podemos comprender rpidamente su impacto en el mbito

de trabajo.

Entonces los pasos claves del programa del Centro Preventivo Laboral en adicciones

podrn ser:

A - Una Poltica escrita acerca de la problemtica adictiva.

B Un sistema de capacitacin para supervisores y delegados gremiales

C Un programa educativo para empleados y trabajadores

D Un programa asistencial para empleados y trabajadores (articulando los

aspectos de atencin locales)

C Un programa de testeo y deteccin en adicciones

Adems, confirmar los valores positivos de un Centro Preventivo Laboral en

adicciones:

1 - Por la necesidad de lugares libres de adicciones

2 Por la necesidad de seguridad (evitar accidentes)

3 - Por la calidad y la productividad (evitar bajo rendimiento laboral)

Los propsitos del Centro Preventivo Laboral en Adicciones:

17Destaco la excelente tarea de la UPCN, a travs de la Subsecretara de la Juventud de la CDN, que

dirige el Prof. Guillermo Batista con la creacin de CPL en diversos lugares pblicos de nuestro pas.

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A - Poltica efectiva de prevencin de adicciones en el trabajo

B Asesoramiento y orientacin a la poblacin sana y a los que deben recuperar la

salud

C Apoyo, orientacin y asesoramiento adecuado a las familias

D Acciones de educacin primaria a todos los niveles de la institucin laboral

E Bsqueda del nivel ptimo de salud para esa comunidad laboral

O sea que el objetivo central del Centro Preventivo Laboral es el logro de un lugar

laboral libre de adicciones, protegiendo y potenciando al empleado, su familia y por

ende a la comunidad. Esta accin involucra a:

1 Directorio y Areas Gremiales

2 Servicios de medicina laboral

3 Area de Personal y Relaciones Laborales

4 Area de Higiene y Seguridad Laboral

5 Supervisores y Delegados Gremiales

6 Gremio/os

7 Trabajadores

8 Centro especializados de la localidad o regin

Adems y siguiendo las recomendaciones de la OIT, se deber mantener el carcter

estrictamente confidencial y en forma permanente en:

1)Registros mdicos empresariales

2)Exmenes psicofsicos

3)Registros de Personal

Es sumamente importante la planificacin de una Metodologa en la intervencin de

los Centros Preventivos Laborales: Por ejemplo, en prevencin primaria en difusin y

publicaciones (folletos, cartas o publicaciones tipo dpticos o trpticos, videos, etc., con

videoconferencias, con cursos y conferencias a todos los niveles y extendindolo a las

familias, en prevencin secundaria es importante las entrevistas individuales y de

seguimiento, las entrevistas a los familiares, reuniones grupales, reuniones con

instituciones especficas y centros de la localidad y la regin, (en Argentina

articulaciones con CAPLA Centro Argentino de Prevencin Laboral en Adicciones,Alcohlicos Annimos, Fonga, Alanon, Alateen, etc., con los profesionales de la obra

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social, con los organismos pblicos de atencin a la problemtica, con especialistas).

Asimismo, es importante la aplicacin de testeo en ocasin del ingreso o

preocupacional con consentimiento del postulante informado de la poltica laboral al

respecto, adems y sin previo aviso, al universo de la poblacin laboral, con una

cantidad de determinaciones por un sistema al azar o planificado. Hay adems

acciones posibles de los Centros Preventivos Laborales en asesoramiento al rea de

supervisores y delegados gremiales, tales como prever deterioros en el desempeo de

los trabajadores y su visualizacin, como ejemplo:

1 Ausencia o impuntualidad en aumento

2 Incumplimiento frecuente del horario

3 Tarea con excesivos defectos

4 Ausencia del rea de trabajo muy frecuentemente

5 Problemas en las tareas de rutina

6 Conflictos y relaciones interpersonales dificultosas

Asimismo poder ver y percibir algunas aptitudes y actitudes del trabajador:

A Dificultades al pronunciar

B Aliento a alcohol

C Mala a regular coordinacin

D Caminar inestable y falta de equilibrio

E Manos temblorosas

F Actitud de pelea, enojo y falta de colaboracin poco usuales

G Estar adormecido

H Ojos colorados o dilatacin de las pupilas

Es muy importante tener en claro una normativa respecto al uso, venta o posesin de drogas

o de alcohol en el lugar de trabajo y como confiscar material sospechoso, como conectarse

con seguridad y como elevar un informe correspondiente a personal, a seguridad y a las

gerencias adecuadas.

El costo que implica la implementacin de un Centro Preventivo Laboral en Adicciones en la

empresa es una inversin que a mediano y largo plazo tiene un beneficio enorme, dado que

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se gana en calidad de vida laboral y en productividad. Se debe pensar que por cada dlar

que se gasta en un accidente se deber considerar ms de seis dlares de prdidas en

factores indirectos, tal cual nos explican los estudios cientficos serios y las compaas de

seguros.

Propuestas para un Programa de Operadores Laborales en Prevencin de Adicciones

El hombre es la verdaderaforma de la tierra

Leopoldo Marechal

Tal cual, alguna de las conclusiones de las Jornadas Trabajo sin Drogas realizadas el 4 y 5de Septiembre del 2003, organizadas por CAPLA, Centro Argentino de Prevencin Laboralen Adicciones y SEDRONAR, ente nacional rector en materia de poltica de drogas de laPresidencia de la Nacin; como durante el curso de especializacin realizado en Junio 2005organizado por CAPLA y la SMTBA; o durante el Seminario Intensivo sobre Adicciones en elAmbito Laboral realizado en la Universidad de Belgrano coorganizado por CAPLA y MedicinaEmpresaria French en Noviembre de 2005; para nombrar algunas actividades donde ha sidonotoria la necesidad de profundizar acciones preventivas en los espacios laborales frente alas adicciones, se han analizado aspectos concernientes a la formacin de una red derecursos humanos de accin interna en las propias empresas, pblicas o privadas, conestrategias adecuadas para la prevencin del consumo de drogas, con la idea de salud, deun concepto de salud que se va configurando en funcin de los estilos de vida, y tambin dela vida productiva; en esta concepcin de la salud, los actores laborales, empresas,sindicatos, trabajadores conciben a la persona en continua relacin con sus condicionessocio - laborales y definen al problema de la drogadependencia como un fenmenomulticausal que interfiere, distorsiona y malogra las condiciones necesarias para elmantenimiento y desarrollo de la salud. Y aunque es evidente que el consumo inadecuadode alcohol y otras drogas trasciende el espacio laboral, el uso abusivo de drogas se

manifiesta especficamente en el universo laboral. Claramente la drogadependencia es unacondicin desfavorable y de incremento de riesgos para la realizacin de tareas. El abordajede este problema partir entonces de una visin global que interprete las adicciones no comoun problema sbito e imprevisible, sino como un proceso que atraviesa etapas, y donde noslo est implicada la persona afectada, sino y claramente el contexto en donde lo realiza.Por esto la responsabilidad compartida y la necesidad de introducir estrategias preventivasadecuadas en las que participen los trabajadores afectados, la empresa, los sindicatos,todos los actores que intervienen en los lugares de trabajo, con el fin de cambiar un procesodeteriorante evitando los efectos y consecuencias de la epidemia adictiva que interfieren enlas relaciones laborales y deterioran el bienestar y las condiciones de vida de lostrabajadores y empleados. Por esto y como hilo conductor de un necesario abordaje,adecuado a las diferentes realidades laborales puede ser basado en los Operadores

Laborales en Prevencin de Adicciones, formados y capacitados en reduccin de lademanda.

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Entonces, basados adems en las Recomendaciones de la OIT, antes resumidas, yatendiendo a que la prevencin debe estar integrada en nuestra vida cotidiana y en el mediolaboral y productivo y ser integral no parcelada, podemos pensar que la prevencin al serpromovida dentro de las empresas y dentro de una poltica de salud requerir de gruposmotores para llevarla adelante, los OLPA que logren encaminar esta tarea y seresponsabilicen de la misma. Para ello este equipo preventivo debera estar implicando yrepresentando a todos los estamentos de la empresa; desde la propia direccin de laempresa, desde los representantes de los trabajadores, reas de recursos humanos, desalud ocupacional, de las diferentes gerencias y sectores en que est comprendida laorganizacin laboral y que como equipo de trabajo realicen lo adecuado para conseguir elobjetivo propuesto, para lo cual debern mantener un flujo comunicacional, debern estarcomprometidos para frecuentes reuniones, tener objetivos comunes muy claros, y no soloresponsabilidad compartida sino actividades asignadas a cada miembro del equipo, ademsde una muy buena coordinacin ya que el rendimiento del equipo va a depender de lacohesin del grupo; y una vez formado este equipo no bastar con la buena voluntad yganas de hacer, sino con una buena meta a cumplir, las capacidades para tomar decisionesy limar las posibles resistencias internas y la bsqueda adecuada de apoyatura externa,

pensando en que niveles de intervencin van a lograr en lo que se denomina PrevencinPrimaria, que se plantea en toda situacin, inclusive sin que puedan constatarseproblemticas adictivas, sin factores de riesgo y donde se acta como Promocin de laSalud, una tarea de promotores en la reafirmacin permanente de fortalecer hbitossaludables y evitar comportamientos de riesgo con intervenciones inespecficas; cuandotrabajamos sobre Prevencin Secundaria ya estamos ante posibles situaciones de riesgo deconsumos inadecuados, con intervenciones ms especficas y cuando estamos trabajandoen Prevencin Terciaria ya estamos constatando problemticas de un alto riesgo laboral,intervenciones ms individuales de problemas detectados que requieren de desintoxicacin ydeshabituacin con programas asistenciales que no se pueden resolver dentro del mbitolaboral sino con programas especficos profesionalizados.

Para estas actividades deberemos, dentro del equipo OLPA contar con un plan de trabajo,

que contenga un muy buen anlisis de problemas y necesidades especficas de ese mediolaboral, formular las necesarias prioridades, y en base a esto formular los objetivos, y enrelacin a stos describir las funciones, tareas y actividades a conformar, tambin determinarlos recursos para ejecutar el programa y adecuar el mismo a la evaluacin prevista.

Los OLPA podrn trabajar con estrategias de cultura preventiva, propias dirigidas a lareduccin de la demanda, tales como:

Informativas

Sensibilizacin

Concientizacin

Actividades de dinmica grupal previstas para la generacin de alternativas,aprendizaje de competenciasyentrenamiento de habilidades personales

CAPLA, nuestro Centro Argentino de Prevencin Laboral en Adicciones se ha propuesto unatarea de informacin y formacin con el objetivo de desarrollar las capacidades de los OLPAdentro de las empresas que van a trabajar en prevencin en los distintos niveles y sectores,realizando entre otras actividades cursos de capacitacin de niveles bsico, intermedio ysuperior, facilitando la formacin de los OLPA, ya sean stos trabajadores y empleados,delegados gremiales, representantes empresariales, operadores y tcnicos en prevencin deadicciones, profesionales, etc., a los efectos de promover y dinamizar la puesta en marchade programas de prevencin en adicciones en los escenarios laborales, adems de realizarestudios e investigaciones cientficas para conocer la realidad de los medios laborales y sus

consumos, recogiendo datos e informaciones mediante estadsticas, cuestionarios y sondeos

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de opinin, a los efectos de analizar la realidad, una realidad dinmica y cambiante y dondelos OLPA debern basarse y responder las siguientes preguntas:

- Descripcin de la realidad laboral - Qu?

- Definicin del mbito - Dnde?

- Definicin de momentos y circunstancias Cundo?

- Definicin de la extensin de los problemas y de su gravedad - Cunto?

Ante estas preguntas los OLPA debern verificar las causas, comprobar y verificar la realidady comprobar y verificar los resultados y luego estudiar las diferentes alternativas para mejoraro cambiar cada situacin, valorando las alternativas de actuacin para facilitar la orientacina las empresas en la i

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