trabajo final. laboral
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7/17/2019 Trabajo Final. laboral
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“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
“PRINCIPIO DE! DEREC"O DE #RA$A%O”
DOCEN#E&
Miguel Ángel Lozano Gasco
A!'(NO:
Acuña Barboza Adrián Angelo
Arboleda Guevara Luis IrwinPérez Mera, Ana Issela
Sulln !uis"e, Milagros #i$ena
EC'E!A&%&'&()*
C'RO&
%&'&()* LAB*'AL +I%I-I%.AL / (*L&(0I-*1
CIC!O&
-III 2 3B4
Introducción
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&l "resen5e 5raba6o abarca sobre L*S P'I(IPI*S G&&'AL&S %&L
%&'&()* LAB*'AL, los cuales cons5i5u7en las bases 7 gu8as de 5odo
ordena$ien5o 6ur8dico de $a5eria laboral, 7a 9ue es5os 6uegan un "a"el $u7
i$"or5an5e a la ora de 9ue los 6ueces encuen5ran un vac8o legal 9ue no garan5ice
el dereco de los 5raba6adores es a8 donde debe de a"licar los "rinci"ios rec5ores
7 de es5e $odo no de6ar de a"licar 6us5icia;
&n nues5ro 5raba6o dare$os un 5ra5a$ien5o es"ecial a los "rinci"ales
"rinci"ios rec5ores del dereco laboral en5re los cuales va$os a $encionar: el
"rinci"io de igualdad laboral, "rinci"io de irrenunciablidad de derecos, "rinci"io
del indubio "ro o"erario, el "rinci"io de igualdad 7 no discri$inacin, el "rinci"io de
la "ri$ac8a de la realidad 7 el "rinci"io de con5inuidad 7 casualidad;
&l 5e$a de inves5igacin es un 5e$a $u7 i$"or5an5e 7a 9ue nos de$ues5ra
los derecos laborales co$o cons5i5ucionales 9ue 5ienen los 5raba6adores 5al co$o
el dereco a la sindicalizacin 9ue nues5ra cons5i5ucin a$"ara, es "or eso 9ue en
nues5ra inves5igacin abarcare$os un en<o9ue 5an5o laboral co$o a la vez
cons5i5ucional 7a 9ue 5odos los derecos 5ienen su génesis en la cons5i5ucin;
ues5ro 5raba6o de inves5igacin es5ablece$os una cr85ica sobre la
vulneracin de la es5abilidad laboral 7 al $is$o 5ie$"o la 5rasgresincons5i5ucional al ar58culo => de la (ons5i5ucin el cual garan5iza el dereco a la
sindicalizacin, dare$os a conocer nues5ra "osicin 9ue 5ene$os sobre es5a
vulneracin;
/ "or ?l5i$o dare$os a conocer nues5ras conclusiones gru"ales 9ue
abarcan ideas globales del 5e$a 9ue e$os inves5igado;
Índice
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Los principios del derecho
Los "rinci"ios generales del dereco cons5i5u7en los "rinci"ios su"eriores
de 6us5icia, se "uede e@"resar 9ue son las ideas <unda$en5ales sobre la
organizacin 6ur8dica de una co$unidad, e$anados de la conciencia social, 9uecu$"len <unciones <unda$en5adora, in5er"re5a5iva 7 su"le5oria de su 5o5al
ordena$ien5o 6ur8dico; &n ellas descansa los "ilares de 5odo ordena$ien5o
6ur8dico; &s "or ello 9ue el dereco laboral no es a6eno a es5o 5eniendo es5e su
"ro"io "rinci"io (ons5i5ucional 7 Laboral 9ue "ro5egen al 5raba6ador cuando sus
derecos son vulnerados "or los e$"leadores de $anera arbi5raria son los
"rinci"ios "ilares 9ue ordena 5odo ordena$ien5o 6ur8dico;
Seg?n Pla 'odr8guez, en su obra $agis5ral dedicada "recisa$en5e a és5os,"rinci"ios son: L8neas direc5rices 9ue in<or$an algunas nor$as e ins"iran direc5a
o indirec5a$en5e una serie de soluciones "or lo 9ue "ueden servir "ara "ro$over 7
encauzar la a"robacin de nuevas nor$as, orien5ar la in5er"re5acin de las
e@is5en5es 7 resolver los casos no "revis5osC;
Los principios generales del derecho laboral
La triple función de los principios del derecho de trabajo:
La "ri$era <uncin es de "ol85ica legisla5iva, 7 en 5al alcance in<or$adora consis5e
en 9ue se in<unda en las le7es laborales 5odas las vir5ualidades 8nsi5as en cada
"rinci"io, o5orgándole una e<icacia o"era5iva en la $a5eria 7 con los alcances
regulados "or a9uellas;es al legislador al 9ue co$"e5e la a"licacin del res"ec5ivo
"rinci"ioD 7 5a$bién al <uncionario u rgano ad$inis5ra5ivo en el dic5ado de ac5os
ad$inis5ra5ivos laborales;
.na segunda <uncin es la nor$a5iva, co$o <uen5e su"le5oria en caso de
ausencia de la le7D
1 PLA Rodríguez, Américo: Los principios del Derecho del trabajo, 2. ed. De palma,!uenos Aires, "#$%, p&g. #.
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(o$o ?l5i$a <uncin es in5er"re5a5iva; Median5e ellos cuando debe
e<ec5uarse la o"eracin lgica valora5iva del alcance de las nor$as a"licables en
9ue consis5e la in5er"re5acin, las si5uaciones no "revis5as 7 la vir5ualidad de las
"revis5as se resolverán a"licando el res"ec5ivo "rinci"io; &sa a"licacin co$"e5e
al in5ér"re5e 9ue en de<ini5iva en los casos con5enciosos será el 6uez o 5ribunal;
Deber y derecho al trabajo
&l ar58culo == de nues5ra (ons5i5ucin de EEF consagra es5e dereco 9ue a
la le5ra dice: el 5raba6o es un deber 7 un dereco; &s base del bienes5ar 7 un $edio
de realizacin de la "ersona; 0an5o co$o en nor$as in5ernas es5e dereco es5á
recogido 7 garan5izado en nor$as in5ernacionales sobre derecos u$anos en5re
ellos 5ene$os la %eclaracin .niversal de %erecos )u$anos des5aca 9ueco$"rende 9ue co$"rende la liber5ad de eleccin del 5raba6o en condiciones
e9ui5a5ivas 7 sa5is<ac5orias asi co$o "ro5eccin con5ra el dese$"leo +ar58culo =F1D
el Pac5o In5ernacional de %erecos &con$icos Sociales 7 (ul5urales "revé 9ue
los es5ados deben de 5o$as las $edidas adecuadas "ara garan5izarlo, debiendo
<igurara la orien5acin 7 <or$acin "ro<esional, la ocu"acin "lena 7 "roduc5iva
+ar58culo 1D 7 el Pro5ocolo Adicional a la (onvencin A$ericana sobre %erecos
)u$anos en Ma5eria de %erecos &con$icos, Sociales 7 (ul5urales indica 9ue
le dereco de 5raba6o inclu7e la o"or5unidad de ob5ener los $edios "ara llevar una
vida digna, 9ue i$"or5a orien5acin vocacional "ara alcanzar un "leno e$"leo
"ro7ec5os de ca"aci5acin 7 "rogra$as de a5encin <a$iliar +ar58culo 1D 5odo es5e
con5enido <or$a "ar5e de la (ons5i5ucin, a 5enor de la (uar5a %is"osicin Hinal 7
0ransi5oria de la "ro"ia (ar5a Magna, 9ue in5roduce a los ins5ru$en5os
in5ernacionales den5ro de la in5er"re5acin cons5i5ucional;
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Diferencia entre el derecho al trabajo y la libertad de trabajo
(Numeral 15 del artculo ! de la "onstitución#
La liber5ad de 5raba6o i$"or5a la concesin general a <avor de 5oda "ersona
"ara de5er$inar la <or$a, lugar, $odalidad de 5raba6o +"or cuen5a "ro"ia o "or
cuen5a a6ena1, asi co$o la obligacin del &s5ado de no 5ener in6erencia sobre la
libre de5er$inacin de las "ersonas; &n 5an5o, el dereco de 5raba6o viene a5ado
de una ac5uacin es5a5al de brindar 7 garan5izar las condiciones de 5raba6o
$8ni$as "ara 9ue las "ersonas "uedan 5raba6ar;
$obre este tema el %ribunal "onstitucional ha indicado
(&'pediente N ))1*!++,*--.%"#: '()* el derecho a la libertad de trabajo
comprende de manera enunciati+a: el derecho de todo trabajador a seguir su
+ocacin - a dedicarse a la acti+idad ue mejor responda a sus e/pectati+as,
la libre eleccin del trabajo, la libertad para aceptar o no un trabajo - la libertad
para cambiar de empleo0.
I/ Los principios del derecho laboral desde el punto de 0ista
constitucional:
ues5ra car5a $agna de EEF, a recogido los <unda$en5ales
"rinci"ios 9ue nues5ra cons5i5ucin "receden5e de EE; La "resen5e
cons5i5ucin reconoce los siguien5es "rinci"ios laborales consagrados en
dica nor$a su"re$a;
Art)culo *+& Princi,ios de la relación la-oral. En la relaciónla-oral se res,etan los si/uientes ,rinci,ios
; Igualdad de o"or5unidades sin discri$inacin=; (arác5er irrenunciable de los derecos reconocidos "or la (ons5i5ucin 7 "or la Le7;
F; In5er"re5acin <avorable al 5raba6ador en caso de dudainsalvable sobre el sen5ido de una nor$a;
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a1 La igualdad de trato y de oportunidades: &s5e "rinci"io se
encuen5ra consagrado en el nu$eral del ar58culo = de la
(ons5i5ucinD es5e "rinci"io nos garan5iza 9ue en 5oda relacin
laboral se res"e5e el dereco de igualdad de 5ra5o 7 de
o"or5unidades sin discri$inacin algunaD &6e$"lo: si a un
5raba6ador 3A4 se le niega el dereco a recibir gra5i<icacin 7 a
o5ro e$"leado 3B4 se le reconoce es5e derecoD en5ando
a$bos en $is$os régi$en laboralD en es5e su"ues5o se
es5ar8a a"licando la igualdad de 5ra5o;
&n referencia a este principio el "on0enio 111 de la 2I%
ratificado por el 3er4 indica lo siguiente (artculo 1#
3; A los e<ec5os de es5e convenio, el 5er$ino discri$inacinco$"rende:
a; (ual9uier dis5incin, e@clusin o "re<erencia basada en$o5ivos de raza, color, se@o, religin, o"inin, "ol85ica,ascendencia nacional u origen social 9ue 5enga "or e<ec5o anular o al5erar la igualdad de o"or5unidades ode 5ra5o en el e$"leo 7 la ocu"acin;
b; (ual9uier o5ra dis5incin, e@clusin o "re<erencia 9ue5enga "or e<ec5o anular o al5erar la igualdad deo"or5unidades o de 5ra5o en el e$"leo u ocu"acin 9ue"odrá ser es"eci<ica "or el Mie$bro in5eresado "reviaconsul5a con las organizaciones res"ec5iva$en5e dee$"leadores 7 de 5raba6adores, cuando dicasorganizaciones re"resen5a5ivas de e$"leadores 7 de5raba6adores, cuando dicas organizaciones e@is5an, 7con o5ros organis$os a"ro"iados;
3=; Las dis5incin, e@clusiva o "re<erencias basadas en lascali<icaciones e@igidas "ara un e$"leo de5er$inado noserán consideradas co$o discri$ina5orias4;
b* &l derecho de no discriminación: &s5e "rinci"io es "ieza
clave de 5oda sociedad, en vir5ud de es5e "rinci"io las
"ersonas 5ienen dereco a no su<rir un 5ra5o arbi5rario "or
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razones ideolgicas, "ol85icas, raciales, religiosas, e5c, tratar
iguales a los iguales - desiguales o los desiguales. &n el "lano
es"eci<ico del %ereco LaboralD es5o nos da a en5ender 9ue
a5e $is$os ecos 7 $is$as circuns5ancias laborales el
e$"leado 5iene 9ue 5ener los $is$os derecos 7 5ra5os
corres"ondien5es sin recibir discri$inacin o 5ra5o desigual
en5re $is$os régi$en laborales; &6e$"lo: si un e$"leado 3A4
no es5á inscri5o en "lanilla "ero un e$"leado 3B4 si es5á
reconocido en el libro de "lanillas "ero 5an5o 3A4 7 3B4 5ienen
los $is$os 5raba6os el $is$o desenvolvi$ien5o laboral, en el
su"ues5o "lan5eado 3B4 5iene el dereco de obligar a su
e$"leador de ser inscri5o en el libro de "lanillas 7 recibir 5odoslos derecos laborales corres"ondien5es;
$obre el concepto de discriminación el %ribunal "onstitucional ha indicado:
3+J1 es5e 0ribunal en rei5erada 6uris"rudencia Ka señalado9ue la igualdad se encuen5ra resguardada cuando se acredi5ala e@is5encia de los dos re9uisi5os siguien5es: a1 "aridad,uni<or$idad 7 e@ac5i5ud de o5orga$ien5o o reconoci$ien5o de
derecos an5e ecos, su"ues5os o acon5eci$ien5osse$e6an5es, b1 "aridad, uni<or$idad 7 e@ac5i5ud de 5ra5o orelacin in5ersub6e5iva "ara las "ersonas su6e5as a idén5icascircuns5ancias 7 condiciones; &n buena cuen5a la igualdad secon<igura co$o un dereco <unda$en5al de la "ersonadiscri$inacin a no su<rir discri$inacin algunaD es5o es, anoser 5ra5ada de $anera dis"ar res"ec5o a 9uienes seencuen5ren en una $is$a si5uacin, salvo 9ue e@is5a una
6us5i<icacin ob6e5iva 7 razonable "ara esa di<erencia de 5ra5o4+&@"edien5e =NO=OO=AAQ0(1
La e'istencia de criterios objeti0os parece ser el tema central para ue el %ribunal acepte una diferencia tal como puede apreciarse en la siguientesentencia:
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3'es"ec5o a 9ue la "re5endida a"licacin del orario generauna si5uacin de discri$inacin, debe des5acarse 9ue,con<or$e lo a e@"ues5o la "ro"ia de$andan5e, el orario dedoce oras de 5raba6o se a"lica ?nica$en5e a los 5raba6adoresde la seccin de *"eraciones de Minas, 7 9ue dada la
na5uraleza de la labor 9ue desarrollan los 5raba6adores dedica seccin, es eviden5e 9ue 5iene 9ue e@is5ir un 5ra5odi<erenciado, "ues se dan si5uaciones <ác5ica$en5e dis5in5as9ue 6us5i<ican, ob6e5iva 7 razonable$en5e, la ado"cin de unorario de 5raba6o di<eren5e 9ue en nada a<ec5a la dignidad delos 5raba6adores;
c1 3rincipio de irrenunciabilidad de derechos: &s5e "rinci"io
se encuen5ra consagrado en el nu$eral = del ar58culo = de la
(ons5i5ucin, la cual es5i"ula 9ue: en 5oda relacin laboral se
res"e5a el carác5er irrenunciable de los derecos reconocidos
"or la (ons5i5ucin 7 la Le7D es5o nos da a en5ender 9ue 5odo
5raba6ador 5iene 5odos los derecos garan5izado "or la
(ons5i5ucin 7 las le7es concernien5es a la $a5eria es as8 9ue
el e$"leado no "uede renuncia de <or$a unila5eral a es5os
derecos ad9uiridos 7a 9ue es5os "ro5egen la 6DI7NID-D
D&L %8-9--D28; e6e$"lo: #uan e$i5e un escri5o a la
e$"resa donde labora, $ani<es5ando 9ue el renuncia a su
dereco de recibir las gra5i<icaciones 9ue corres"ondan, es5e
escri5o 7 lo $ani<es5ado se dará co$o no "ues5o 7 de ilegal 7a
9ue nadie "uede renunciar unila5eral$en5e a sus derecos
laborales ad9uiridos 9ue la cons5i5ucin garan5iza;&l "rinci"io de irrenunciabilidad de derecos se <unda$en5a en
el carác5er "ro5ec5or del %ereco Laboral en la $edida 9ue
"resu$e la nulidad de 5odo ac5o del 5raba6ador 9ue dis"onga
de un dereco reconocido en una nor$a i$"era5iva; %ada la
desigualdad 9ue carac5eriza a las "ar5es laborales, a
di<erencia del %ereco (ivil, el ordena$ien5o laboral no
con<iere validez a 5odos los ac5os de dis"onibilidad del
5raba6ador; La i$"osibilidad de lograr un e9uilibrio en la
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negociacin en5re e$"leador 7 5raba6ador genera 9ue es5e
?l5i$o no cuen5e con la $is$a ca"acidad de dis"osicin de
sus derecos;
&l 5ribunal cons5i5ucional a a"licado el "rinci"io de irrenunciabilidad
de derecos laborales en <or$a cues5ionable "ues en el ac5o de des"ido no
se "resen5a un ac5o unila5eral del 5raba6ador, no e@is5e un ac5o de
dis"osicin laboral de un dereco +&@"edien5e NEEAAQ0(Are9ui"a1
'1l hecho de ue el demandante no ha-a obtenido puntajea+orable para acceder a una plaza en calidad denombrado en el concurso promo+ido, no podía aectar suderecho a permanecer en la entidad en la condicin decontratado para ser+icios de naturaleza permanente3razonamiento este 4ltimo ue se sustenta en los principiosconstitucionales de jeraruía normati+a - el car<cter irrenunciable de los derechos reconocidos por laconstitución y la ley aplicable en la relacin laboral
principios contenidos en los articulo 5" - 26 de la7onstitucin política del 1stado respecti+amente.
d0 Princi,io de inter,retación m1s favora-le& es5e "rinci"io
nos indica 9ue cuando coe@is5a nor$ar laborales de dis5in5oorigen, 9ue regulen una $is$a $a5eria 7 se a"li9uen a la
solucin del $is$o caso, en ese even5o se a"lica la nor$a
$ás <avorable al 5raba6ador; "ero es5e "rinci"io no es a"licable
de $anera in$edia5a sino en el su"ues5o de 9ue e@is5a una
duda insalvableD 5al co$o e@"resa &-&S M.#I(A=, se a
5ra5ado de relegar la a"licacin de es5e "rinci"io, de 5al $anera
9ue se debe e$"lear 5odos los $é5odos de in5er"re5acin 7
sola$en5e cuando e@is5a duda, resolverá el con<lic5o "or la v8a
de <avorabilidad;
!a re/la de la norma m1s favora-le se contrae a&
2 NEVES MUJICA, Javier, “Introducción al derecho laboral” !"# 1$%#
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.n $anda5o general e i$"era5ivo o5orgado al #uez del
0raba6o "ara resolver los casos de colisin o con<lic5o en5re
dos o $ás dis"osiciones legales, regla$en5arias; *
con5rac5uales, $edian5e la a"licacin de a9uella 9ue $ás
<avorezca 7 "ro5e6a el in5erés del 5raba6ador,
*5ros "rinci"ios reconocidos "or la cons5i5ucin 5ene$os los siguien5es:
e1 Princi,io de li-ertad sindical&&s5e es un "rinci"io re<erido a la génesis, a"licacin
e in5er"re5acin del %ereco (olec5ivo del 0raba6o;
&l "ro<esor urugua7o Américo Pl& de<ine es5e "rinci"io
indicando 9ue es el con6un5o de derecos 9ue 5ienen los
5raba6adores 7 sus organizaciones "ara organizarse
sindical$en5e 7 "ara desarrollar ac5ividades sindicales, en5re
ellas, la negociacin colec5iva 7 la uelga;La liber5ad sindical co$o ano5a -illavicencio Ríos, es uno de
los "rinci"ales e6es del segundo gran "a9ue5e de derecos
<unda$en5ales 9ue alcanzan consagracin cons5i5ucional
+razn "or la cual se los a deno$inado derecos<unda$en5ales de segunda generacin1; 0ras el
reconoci$ien5o al $á@i$o nivel 6ur8dico de los derecos 7
liber5ades civiles 7 "ol85icos con 9ue se inaugur
el ca"i5alis$o liberal, los derecos econ$icos 7 sociales
alcanzaron una al5a consideracin a "ar5ir de E
en A$érica +(ons5i5ucin de !ueré5aro1 7 EE
en &uro"a +(ons5i5ucin de Rei$ar1, cuando
el liberalis$o de6 "aso al &s5ado Social de %ereco; %esde
en5onces es uno de los "ilares "rinci"ales del
nuevo con5ra5o socialC 9ue e$"ez a e@5enderse en el
$undo desde la "ri$era "os5guerra $undial, 7 se generaliz a
"ar5ir de la segunda "os5guerra $undial, a 5al "un5o 9ue se a
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considerado "or una au5orizad8si$a voz 9ue la <or$acin de
los sindica5os, es decir, la organizacin de los 5raba6adores, es
la con5ra"ar5ida de la acu$ulacin de ca"i5al;La (ons5i5ucin de EEF reconoce el dereco de liber5ad
sindical en su ar58culo =>D en el 9ue 5a$bién se consagran losderecos de negociacin colec5iva 7 uelga, 9ue con<or$an el
con5enido esencial de la liber5ad sindical, aun9ue con un
caudal 5an i$"or5an5e 9ue los a llevado a $erecer un es5udio
es"ec8<ico; &n 5al sen5ido, e$os de co$enzar resal5ando dos
consecuencias básicas de la consagracin cons5i5ucional de la
liber5ad sindical; &n "ri$er lugar, 9ue ella i$"or5a la $á@i$a
valoracin 6ur8dica 9ue 5iene el eco sindical en nues5ro
ordena$ien5o 6ur8dico, en la $edida 9ue es5a$os an5e el
reconoci$ien5o de un bien 6ur8dico 5u5elado en el nivel $ás al5o
den5ro del %ereco nacional, con lo 9ue, eviden5e$en5e, "asa
a <or$ar "ar5e del deno$inado in5erés "?blico; &n segundo
lugar, 9ue es5e reconoci$ien5o $arca la adesin
cons5i5ucional al $odelo "luralis5a de relaciones laborales, 9ue
5iene en su base una valoracin no "a5olgica sino "osi5iva
del con<lic5o indus5rial 7 9ue concede a los sindica5os 7
organizaciones e$"resariales un "a"el su$a$en5e relevan5e
en la co$"osicin 7 <uncionalizacin de 5al con<lic5o; Se 5ra5a
de una visin 9ue considera al con<lic5o co$o inevi5able 7
leg85i$o 7 a la negociacin colec5iva +9ue 5iene
co$o "resu"ues5o la e@is5encia de organizaciones de
in5ereses 7 co$o $ecanis$o de garan58a a la uelga1 co$o
el $é5odo "rinci"al susce"5ible de $an5ener en l8$i5es 5olerables los con<lic5os $ani<ies5os en el do$inio de
las relaciones laboralesC;&n dico con5e@5o, la Liber5ad Sindical, se consagra en su
doble di$ensin co$o "rinci"io 7 co$o dereco <unda$en5al,
reconocido "or la (ons5i5ucin 7 nor$as su"ranacionales; Al
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res"ec5o nues5ro 0ribunal (ons5i5ucional a sido conclu7en5e
cuando a reconocido 9ue los convenios de la *I0 9ue
regulan el dereco de negociacin colec5iva <or$an "ar5e del
blo9ue de cons5i5ucionalidad, en la sen5encia reca8da en el
e@"edien5e OFN=OOEAA: 0eniendo "resen5e 9ue los
(onvenios n?$s; E>, N 7 NT desarrollan 7 co$"le$en5an
el dereco de negociacin colec5iva "ara 9ue su e6ercicio sea
real 7 e<ec5ivo, es5e 0ribunal considera 9ue dicos convenios
<or$an "ar5e del blo9ue de cons5i5ucionalidad del ar58culo =>
de la (ons5i5ucin, razn "or la cual "ueden ser en5endidos
co$o nor$as in5er"ues5as al $o$en5o de evaluar los
su"ues5o vicios de cons5i5ucionalidad de una le7 so$e5idaa con5rol concre5o 7 abs5rac5o;
<1 Princi,io de Continuidad&s5e "rinci"io, reconocido a <avor del 5raba6ador "ersigue 9ue
las relaciones laborales sean es5ables; &s5o "or9ue se a
concebido al con5ra5o de 5raba6o co$o una relacin 6ur8dica
inde<inida, es5able 7 de 6ornada co$"le5a, de 5al $anera 9ue
asegure la con5inuidad de la "er$anencia del 5raba6ador en
la e$"resa, "ro5egiéndola de ru"5uras e in5erru"ciones 7
li$i5ando las <acul5ades del e$"leador de "onerle 5ér$ino; 8+alos 9ara, "ara describir es5e "rinci"io recurre a la
#uris"rudencia de la (or5e Su"re$a de #us5icia de la
'e"?blicaKindicando 9ue dica ins5ancia a $ani<es5ado
9ue, el "rinci"io de con5inuidad es a9uella regla en vir5ud de
la cual el con5ra5o de 5raba6o se considera co$o uno deduracin inde<inida resis5en5e a las circuns5ancias 9ue en ese
"roceso "ueda al5erar 5al carác5er "or lo cual es5e "rinci"io se
encuen5ra 8n5i$a$en5e vinculado a la vi5alidad 7 resis5encia de
la relacin laboral a "esar 9ue de5er$inadas circuns5ancias
"uedan a"arecer co$o razn o $o5ivo de su 5er$inacin
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co$o en el caso de los des"idos viola5orios de los derecos
cons5i5ucionales, cu7a sancin al i$"or5ar la recons5i5ucin
6ur8dica de la relacin de 5raba6o co$o si es5a nunca ubiese
in5erru$"ido, de5er$inada no solo "or el dereco del
5raba6ador al ser reincor"orado ale$"leo, sino 5a$bién a 9ue
se le reconozcan 5odos a9uellos derecos con con5enido
econ$ico, cu7o goce le ubiese corres"ondido duran5e el
"eriodo 9ue dur su cese de <ac5o "ues de no acarrear
ninguna consecuencia cons5i5uir8a una au5orizacin 5áci5a "ara
9ue los e$"leadores des5i5u7an indebida$en5e a sus
5raba6adores 9uienes no solo se ver8an "er6udicados "or la
"érdida in$edia5a de sus re$uneraciones 7 bene<iciossociales, sino 9ue 5a$bién se a<ec5ar8a su <u5ura "ensin de
6ubilacin; Al res"ec5o, el 0ribunal (ons5i5ucional a $ani<es5ado 9ue en
el régi$en laboral "eruano el "rinci"io de con5inuidad o"era
co$o un l8$i5e a la con5ra5acin laboral "or 5ie$"o
de5er$inado; Por ello es5e 0ribunal, en la Sen5encia reca8da
en el &@"edien5e U >T=OO=AAQ0(, "recis 9ue a7 una
"re<erencia "or la con5ra5acin laboral "or 5ie$"o inde<inido
res"ec5o de la de duracin de5er$inada, la 9ue 5iene carác5er
e@ce"cional 7 "rocede ?nica$en5e cuando las labores 9ue se
van a "res5ar +ob6e5o del con5ra5o1 son de na5uraleza 5e$"oral
o acciden5al K;%e lo e@"ues5o, se debe 5ener en cuen5a 9ue en la legislacin
vigen5e se encuen5ra regido "or "rinci"ios, uno de los cuales,
co$o gu8a rec5ora, es el lla$ado ,rinci,io de ,referencia de
la contratación indefinida, 9ue se encuen5ra "las$ado en el
ar58culo T del 0e@5o Vnico *rdenado del %ecre5o Legisla5ivo
=>, a"robado "or el %ecre5o Su"re$o OOFE0', al
señalar 9ue en 5oda "res5acin "ersonal de servicios
re$unerados 7 subordinados, se "resu$e la e@is5encia de un
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con5ra5o de 5raba6o a "lazo inde5er$inado, "rinci"io 9ue en la
ac5ualidad se encuen5ra re<orzado "or la regla "roba5oria
"revis5a en la ueva Le7 Procesal de 0raba6o =ETE cu7o
ar58culo =F;= es5ablece 9ue acredi5ada la "res5acin "ersonal
de servicios se "resu$e la e@is5encia de v8nculo laboral a
"lazo inde5er$inado, salvo "rueba en con5rario;
/0 Princi,io de irretroactividad la-oral& la (ons5i5ucin
"eruana consagra co$o "rinci"io general el de irre5roac5ividad
de la le7, "ero con las 5res e@ce"ciones siguien5es: la le7
"enal, la 5ribu5aria 7 la laboral, cuando son $ás <avorables al
reo, al con5ribu7en5e 7 al 5raba6ador, res"ec5iva$en5e;
h# 3rincipio de primaca de la realidad: en un escenario donde
apreciamos una desnaturalizacin de las relaciones jurídicas
laborales - un principio de autonomía contractual de las
partes, resulta harto rele+ante la apreciacin de este principio
ue denota una presuncin de laboralidad por encima de la
+oluntad constituti+a contractual de las parte. 1l principio de la
primacía de la realidad no debe ni pude dejarse de aplicar
pese a la 'huida0 del Derecho Laboral a ciertas relaciones
jurídicas ruto del nue+o sistema econmico - social. La
uncin ineludible es la de constituirse en una herramienta en
la +aloracin de laboralidad de auellas iguras no e/cluidas
por el Derecho de rabajo - en los sistemas donde e/iste un
reconocimiento a la +oluntad de las partes para establecer
una igura mercantil o ci+il.
La aplicacin del principio de primacía de la realidad en este
nue+o escenario, tan cambiante, supone siempre - con+alidar
el Derecho Laboral - el car&cter protector del mismo, es por
eso ue siempre ue nos encontremos ante una relacin
subordinada de ajenidad se debería aplicar el principio de
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primacía de la realidad. La década de los no+enta supuso un
'boom0 de los contratos no laborales tanto en el sector
;pri+ado como en el publico esto es la utilizacin de contratos
ci+iles en 'reemplazo0 de iguras contractuales laborales. <e
puede e/presar ue surgi un enmeno de deslaboralizacion
con+encional una huida contractual del derecho laboral de
autenticidad empleadores.
=n n4mero importante de empleadores celebraron contratos
ci+iles de locacin de ser+icios con trabajadores contratados
(donde el pago era +ía de honorario proesionales o rentas de
cuarta - uinta categoría*, cuando debieron haber suscrito un
contrato de trabajo pues los ser+icios eran subordinados, con
la inalidad de e+itar el pago de los tributos - beneicios
laborales (costos - sobrecostos laborales* propios del contrato
laboral dejando de lado de esta manera la estabilidad laboral3
ante ello si en los hechos se aprecia los elementos esenciales
- rasgos de un contrato de trabajo, se presume ue realmente
e/isti el contrato.
1l ribunal 7onstitucional ha indicado ue el principio de
primacía de la realidad se encuentra implícitamente
reconocido en los artículos 22 - 2> de la 7onstitucin - sobre
ello a declarado undadas las acciones de amparo
(1/pediente ?@ ##"2BBBAAC7*:
'1l principio de primacía de la realidad es un elementoimplícito en nuestro ordenamiento -, concretamente, impuesto
por la propia naturaleza tuiti+a de nuestra 7onstitucin derabajo, ue ha +isto este como un deber - un derecho, basedel bienestar social, - medio de la realizacin de la persona(artículo 22* -, adem&s, como un objeto de atencin prioritariadel 1stado (articulo 2>*.
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="ómo se aplica el principio de la primaca de la realidad>
&l "rinci"io de la "ri$ac8a de la realidad i$"or5a 9ue en caso
de discordancia en5re lo 9ue ocurre en la "rác5ica 7 lo 9ue
surge de los docu$en5os o acuerdos suscri5os en5re las"ar5es, deba o5orgarse "re<erencia a lo "ri$ero, es decir en lo
9ue sucede en el 5erreno de los ecos;
-lgunas de las manifestaciones de los elementos
esenciales del contrato de trabajo/* re$uneraciones,
"res5acin "ersonal 7 subordinacinD son la en5rega de bole5as
de "ago inscri"cin en "lanillas, cu$"li$ien5o de algunas
a5ribuciones 5ribu5arias "ro"ias de una relacin laboralDdescuen5os "or AHP o *P, &sSAL.% e5c;D "ago de
bene<icios sociales (0S, gra5i<icaciones, vacaciones, e5c
=?ue opina nuestro tribunal constitucional sobre la
0ulneración del principio de la primaca de la realidad>
&l 5ribunal a indicado 9ue le "rinci"io en $a5eria se encuen5ra
i$"l8ci5a$en5e reconocido en los ar58culos == 7 =F de la
(ons5i5ucin 7 sobre ello a declarado <undadas las acciones
de a$"ao 5al co$o se "uede a"reciar en el 2E3,ediente N4
5567*8887AA9#C0:
'1l principio de primacía de la realidad es un elementoimplícito en nuestro ordenamiento -, concretamente,impuesto por la propia naturaleza tuiti+a de nuestra7onstitucin del rabajo, ue ha +isto este como un deber - un derecho, base del bienestar social, - medio de larealizacin de la persona (artículo 22* -, adem&s, como unobjeti+o de atencin prioritaria del estado (artículo 2>. Dichode otro modo, el tratamiento constitucional de una relacinlaboral impone ue sea enocado precisamente en estostérminos.
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1n pocas oportunidades el ribunal 7onstitucional se ha pronunciado sobrelos alcances del principio de primacía de la realidad. 1mpero en un casodeini en orma adecuada al principio.
'()* así como en el principio de primacía de la realidad seg4n el cual, en caso de discordancia entre lo ue ocurriese
en la pr&ctica - lo ue apareciera de los documentos ocontratos, debe otorgarse preerencia a lo ue sucede - seaprecia en de los hechos0 (1/pediente ?@ 2">22BB>AAC7Piura*
1l tribunal constitucional se ha pronunciado en uesupuesto se presume la e/istencia de un contrato de trabajomaniiesta ue debe de e/istir tres elementos: la prestacin
personal de ser+icios, la subordinacin - la remuneracin(prestacin subordinada de ser+icio a cambio de unaremuneracin* (1P. ?@ "#EE2BB2AAC7Lamba-eue*.
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@n mejor tratamiento a los 3rincipios 7enerales del Derecho Laboral ennuestra Legislación
I:7 PRI(ACIA DE !A REA!IDAD
&l ordena$ien5o laboral es5á co$"ues5o básica$en5e "or nor$as
i$"era5ivas 9ue o5organ bene<icios a los 5raba6adores; Por ello, e@is5e un
cons5an5e riesgo de 9ue el e$"leador in5en5e evi5ar su cu$"li$ien5o, con o sin la
concurrencia de la volun5ad <or$al del 5raba6ador, 9ue a es5os e<ec5os es
irrelevan5e; &l ac5o unila5eral del e$"leador 9ue 5ransgreda una nor$a i$"era5iva,
es inválido, "or cuan5o no cabe "roceder de ese $odo con5ra dis"osiciones de esa
na5uraleza, seg?n lo es5ablece el ar58culo - del 085ulo Preli$inar del (digo (ivilD 7el ac5o bila5eral, lo es, ade$ás "or con5rariar el "rinci"io de Irrenunciabilidad de
derecos;
&n el %ereco Laboral, e@is5en una serie de "rinci"ios 9ue buscan "ro5eger
a la "ar5e desvalida en la relacin laboral, es decir su <in es lograr el 5ra5o 6us5o 7
e9ui5a5ivo en la $is$a, la cual a di<erencia de la relacin civil no "ar5e de la
conce"cin de 9ue las "ar5es son iguales, sino 9ue "or el con5rario, en ella se
encuen5ra una "ar5e en condiciones de desven5a6a, es5o, el 5raba6ador, siendo 9uecon la a"licacin de los "rinci"ios laborales se "rocura alcanzar la igualdad de las
"ar5es en dica relacin; As8 5ene$os 9ue "ara au5ores co$o el "ro<esor
.rugua7o PLA '*%'WG.&X, los "rinci"ios laborales son: el "rinci"io "ro5ec5or, la
irrenunciabilidad de derecos, la con5inuidad de la relacin laboral, la "ri$ac8a de
la realidad, la razonabilidad, la buena <e 7 la no discri$inacin;
Pero unas veces el incu$"li$ien5o de unas nor$as es direc5o 7 o5ras, es
indirec5o; &l "ri$ero se "resen5a "or e6e$"lo cuando: en el caso de la o$isin de"ago "or el e$"leador de la re$uneracin 9ue le corres"onde al 5raba6ador "or
vacaciones; &l segundo su"one, en ca$bio, un ocul5a$ien5o de la vulneracin; Se
cali<ica a una si5uacin o relacin 6ur8dica de un $odo 9ue no guarda con<or$idad
con su na5uraleza, "rovocando el so$e5i$ien5o a un régi$en 6ur8dico 9ue no es el
"er5inen5e; &s5a es la i"5esis 9ue nos in5eresa;
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An5e cual9uier si5uacin en se "roduzca una discordancia en5re lo 9ue los
su6e5os dicen 9ue ocurre 7 lo 9ue e<ec5iva$en5e sucede, el dereco "re<iere es5o,
sobre a9uello; .n clásico a<oris$o del dereco civil enuncia 9ue las cosas son lo
9ue su na5uraleza 7 no su deno$inacin de5er$inan; Sobre es5a base, el dereco
del 5raba6o a cons5ruido un "rinci"io de "ri$ac8a de la realidad;
&n 5ér$inos si$ilares es5a <or$ulado "or nues5ro ordena$ien5o +ar58culo F
del 'egla$en5o %e La Le7 General %e Ins"eccin %el 0raba6o / %e<ensa %el
0raba6ador1;
&s5o no 9uiere decir, en el caso de los acuerdos en5re las "ar5es 9ue la
declaracin e<ec5uada, "or ella no 5enga i$"or5ancia; Por el con5rario, el
ordena$ien5o "resu$e su con<or$idad con la volun5ad real; As8 lo es5ablecenues5ro cdigo civil en su ar58culo F; Pero se "er$i5e desvir5uar la "resuncin,
si "uede de$os5rarse la discon<or$idad en5re una 7 o5ra;
&l "rinci"io de la "ri$ac8a de la realidad es a9uel "or el cual en caso de
divergencia en5re lo 9ue ocurre en la realidad 7 lo 9ue se a "las$ado en los
docu$en5os, debe darse "revalencia a lo 9ue surge en la "rác5ica, con és5e
"rinci"io se es5ablece la e@is5encia o no de una relacin laboral 7 con ello se
"rocede a la "ro5eccin 9ue corres"onde co$o 5al;
&s5e "rinci"io nos es de $uca a7uda "ara es5ablecer o de5er$inar cuándo
nos encon5ra$os <ren5e a una relacin laboral, la $is$a 9ue co$o 5al, 5iene
ele$en5os 9ue van a servir "ara iden5i<icarla, 9ue son: la "res5acin "ersonal, el
"ago de una re$uneracin 7 la subordinacin; (abe des5acar "ues 9ue en los
casos en los 9ue es5e$os <ren5e a es5os 5res ele$en5os, la relacin con5rac5ual
e@is5en5e es no "uede ser o5ro 9ue una de na5uraleza laboral +no obs5an5e 9ue se
"re5enda acer creer 9ue es una relacin con5rac5ual de na5uraleza civil o de o5ro
5i"o1 7 "ara ello resul5a $u7 ?5il el "rinci"io de la "ri$ac8a de la realidad;
Para '*M&'* M*0&S el 5e$a de la veracidad +o "rinci"io de "ri$ac8a
de la realidad1 es un ins5ru$en5o "rocesal 9ue debe u5ilizar el $agis5rado al
$o$en5o de resolver un con<lic5o den5ro de un "roceso +en5iéndase laboral1D "or
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ello "ara a"licar es5e "rinci"io no se 5iene co$o base sub6e5ividades, sino
cues5iones ob6e5ivas, "or ello una vez 9ue los ecos son de$os5rados, es5os no
"ueden ser neu5ralizados "or docu$en5os o <or$alidad alguna;
o obs5an5e la i$"or5ancia del "rinci"io de la "ri$ac8a de la realidad,nues5ra (ons5i5ucin no lo recoge direc5a$en5e, a di<erencia de o5ras
cons5i5uciones co$o la colo$biana 9ue en su ar58culo NF recoge es"ec8<ica$en5e
dico "rinci"io; Sin e$bargo, es5e "rinci"io es recogido "or el 0ribunal
(ons5i5ucional, su"re$o in5er"re5e de la (ons5i5ucin, el cual en su S0( EE=OOO
&s5ablece en su <unda$en5o F 9ue 'en +irtud del principio de la primacía de la
realidad, resulta e+idente ue las labores, al margen del te/to de los contratos
respecti+os, han tenido las características
de subordinacin, dependencia - permanencia, de modo ue no es correcto
considerar ue la relacin laboral mencionada tu+o car&cter e+entual. 1l principio
de primacía de la realidad es un elemento implícito en nuestro ordenamiento -,
concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuiti+a de nuestra 7onstitucin
del rabajo, ue ha +isto este como un deber - un derecho., base del bienestar
social, - medio de la realizacin de la persona (artículo 22@* -, adem&s, como un
objeti+o de atencin prioritaria del 1stado (artículo 2>@*. Dicho de otro modo, el
tratamiento constitucional de una relacin laboral impone ue sea enocado precisamente en estos términos0.
Ar5; NF; %e la (ons5i5ucin colo$biana de EE 3&l (ongreso e@"edirá el
es5a5u5o del 5raba6o; La le7 corres"ondien5e 5o$ará en cuen5a "or lo $enos los
siguien5es "rinci"ios $8ni$os <unda$en5ales: igualdad de o"or5unidades "ara los
5raba6adoresD re$uneracin $8ni$a vi5al 7 $vil, "ro"orcional a la can5idad 7
calidad de 5raba6oD es5abilidad en el e$"leoD irrenunciabilidad a los bene<icios
$8ni$os es5ablecidos en nor$as laboralesD <acul5ades "ara 5ransigir 7 conciliar
sobre derecos incier5os 7 discu5iblesD si5uacin $ás <avorable al 5raba6ador en
caso de duda en la a"licacin e in5er"re5acin de las <uen5es <or$ales de derecoD
"ri$ac8a de la realidad sobre <or$alidades es5ablecidas "or los su6e5os de las
relaciones laboralesD garan58a a la seguridad social, la ca"aci5acin, el
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adies5ra$ien5o 7 el descanso necesarioD "ro5eccin es"ecial a la $u6er, a la
$a5ernidad 7 al 5raba6ador $enor de edad;
&l &s5ado garan5iza el dereco al "ago o"or5uno 7 al rea6us5e "eridico de
las "ensiones legales; Los convenios in5ernacionales del 5raba6o debida$en5era5i<icados acen "ar5e de la legislacin in5erna; La le7, los con5ra5os, los acuerdos
7 convenios de 5raba6o, no "ueden $enoscabar la liber5ad, la dignidad u$ana ni
los derecos de los 5raba6adores4;
As8 5a$bién en la S0( ETT=OO=AAQ0( se señala en su <unda$en5o F
9ue el Princi"io de Pri$ac8a de la 'ealidad signi<ica 9ue: 'en caso de
discordancia entre lo ue ocurre en la pr&ctica - lo ue lu-e de los documentos,
debe darse preerencia a lo primero, es decir, a lo ue sucede en el terreno de los
hechos0 llegando incluso a tra+és de la aplicacin de dicho principio a determinar
ue un contrato es de naturaleza permanente - no e+entual como se pretendía
hacer pre+alecer por el empleador0.
%el $is$o $odo en la S0( >FF=OOTAAQ0( se indica en su
<unda$en5o N 9ue 'en +irtud del principio de primacía de la realidad Fue es un
elemento implícito en nuestro ordenamiento -, concretamente, impuesto por la
propia naturaleza tuiti+a de nuestra 7onstitucin, seg4n el cual, en caso de
discordia entre lo ue ocurre en la realidad - lo ue aparece en los documentos o
contratos, debe otorgarse preerencia a lo ue sucede - se aprecia en los
hechos...0.
&n el $is$o sen5ido en la S0( OO>=OONPI, es5ablece 9ue el Princi"io
de la "ri$ac8a de la realidad es una regla rec5ora 9ue in<or$a la elaboracin de las
nor$as de carác5er laborar, a$én de servir de <uen5e de ins"iracin direc5a oindirec5a en la solucin de con<lic5os, sea $edian5e in5er"re5acin, a"licacin o
in5egracin nor$a5ivaD 7a con an5erioridad;
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Art)culo 5:7 A,licación del ,rinci,io de ,rimac)a de la realidad y
,resunciones en el servicio ins,ectivo:
E; Sin "er6uicio de la <acul5ad general es5ablecida en el ar58culo FU del
'egla$en5o, se "resu$e la e@is5encia de un v8nculo de na5uraleza laboral, salvo
"rueba en con5rario, cuando den5ro de un "rocedi$ien5o de ins"eccin de
5raba6o se cons5a5e cual9uiera de las siguien5es si5uaciones:
a1 &l 5raba6ador realiza una labor o "res5a servicios en un cargo, si$ilar o
e9uivalen5e, a los de o5ro 5raba6ador regis5rado en las "lanillas de "ago de la
e$"resa;
b1 )abiendo concluido los convenios de <or$acin laboral 6uvenil, "rác5icas
"re"ro<esionales o a"rendiza6e, o su"erado los l8$i5es legales, la "ersona
con5in?a "res5ando servicios a la e$"resa 9ue lo con5ra5;
c1 La labor realizada "or el 5raba6ador se encuen5ra den5ro de los "ues5os de
5raba6o cali<icados "or nor$a e@"resa co$o laborales o de carác5er
subordinado;
d1 &n la "res5acin de un servicio se co$"rueba las $ani<es5aciones de los
ele$en5os esenciales del con5ra5o de 5raba6o, 7 en el caso es"ec8<ico de la
subordinacin, $ani<es5aciones 5ales co$o la e@is5encia de un orario de
5raba6o, la regla$en5acin de la labor, el dic5ado de rdenes o la sancin en eldese$"eño de la $is$a, en5re o5ras, con<or$e al Ar58culo EU del 0.*;
E;=; La "resuncin del nu$eral an5erior 5a$bién se a"lica a las e$"resas
es"eciales de servicios o coo"era5ivas de 5raba6adores 9ue des5a9uen "ersonal
en e$"resas usuarias, inde"endien5e$en5e de la deno$inacin 9ue las "ar5es
o5orguen al con5ra5o, cuando se cons5a5e cual9uiera de las siguien5es
si5uaciones:
a1 &l "ersonal des5acado es con5ra5ado "or la e$"resa es"ecial de servicios ocoo"era5iva de 5raba6adores ba6o un con5ra5o di<eren5e al laboral o asocia5ivo
laboral, seg?n corres"onda; &n es5e caso, la relacin laboral se "resu$e
res"ec5o de la e$"resa o coo"era5iva 9ue a7a des5acado a dico "ersonal;
b1 La e$"resa usuaria no acredi5a la condicin de 5raba6ador des5acado "or
una e$"resa es"ecial de servicios o coo"era5iva de 5raba6adores; &n es5e caso,
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se "resu$e la e@is5encia de una relacin laboral en5re la e$"resa usuaria 7 el
5raba6ador des5acado;
E;F La in<raccin a los su"ues5os de in5er$ediacin laboral "revis5os en la Le7
U == 7 en su 'egla$en5o de5er$ina 9ue, en a"licacin del "rinci"io de
"ri$ac8a de la realidad, se en5ienda 9ue desde el inicio de la "res5acin de sus
servicios los res"ec5ivos 5raba6adores an 5enido con5ra5o de 5raba6o con la
e$"resa usuaria;
Art)culo *;:7 Princi,ios ordenadores <ue ri/en el istema de Ins,ección
del #ra-a=o
&l <unciona$ien5o 7 la ac5uacin del Sis5e$a de Ins"eccin del 0raba6o, as8
co$o de los servidores 9ue lo in5egran, se regirán "or los siguien5es "rinci"ios
ordenadores:
2>0
*: Primac)a de la Realidad? en caso de discordancia, en5re los ecos
cons5a5ados 7 los ecos re<le6ados en los docu$en5os <or$ales debe sie$"re
"rivilegiarse los ecos cons5a5ados;
2>0
Art)culo @:7 Princi,ios ordenadores del istema de Ins,ección del #ra-a=o
%e con<or$idad con lo es5ablecido "or el ar58culo = de la Le7, el
<unciona$ien5o 7 la ac5uacin del Sis5e$a de Ins"eccin de 0raba6o, as8 co$o
de los servidores "?blicos 9ue lo in5egran, se regirán "or los "rinci"ios de
legalidad, "ri$ac8a de la realidad, i$"arcialidad 7 ob6e5ividad, e9uidad,
au5ono$8a 5écnica 7 <uncional, 6erar9u8a, e<icacia, unidad de <uncin 7 deac5uacin, con<idencialidad, leal5ad, "robidad, sigilo "ro<esional 7 ones5idad 7
celeridad
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Para algunos au5ores el "rinci"io de "ri$ac8a de la realidad es a"licable en los
casos en 9ue nos encon5ra$os <ren5e a des"idos 9ue se "roducen en relaciones
laborales 9ue 5iene la <or$a de con5ra5os civilesD sin e$bargo 5al co$o lo
es5ablece el 0ribunal (ons5i5ucional 5a$bién se "uede a"licar "ara casos en los
cuales se con5ra5a ba6o una relacin laboral a 5ravés de un con5ra5o $odal con la
<inalidad de burlar la legislacin 7 no a"licar el con5ra5o 9ue corres"onde co$o
regla, es5o es el con5ra5o a "lazo inde5er$inado + ver S0( O=OO 7 =NFO1,
sino o5ras $odalidades co$o el con5ra5o de locacin de servicios, regidos "or el
(digo (ivil, o con5ra5os "or servicios no "ersonales, $ucas veces regidos ba6o
la Le7 de (on5ra5aciones 7 Ad9uisiciones del &s5ado;
Pero es5e "rinci"io 5a$bién será de u5ilidad, "ara casos co$o a9uellos en los
9ue se da un "ago co$o bene<icio no re$unera5ivo o no "ensionable, cuando en
realidad es un conce"5o re$unera5ivo 7 "ensionable, "or lo 9ue se "uede decir
9ue su a"licacin no es 5an li$i5ada co$o algunos au5ores señalan;
&l "rinci"io de "ri$ac8a de la realidad o"era en si5uaciones co$o las
siguien5es: si las "ar5es <ingen la celebracin de un con5ra5o de 5raba6o 7 la
cons5i5ucin de una relacin laboral, "ara engañar a 5erceros, co$o las en5idades
aseguradoras 7 ob5ener de ellos ven5a6as indebidas en $a5eria de seguridad
social; Asi$is$o, cuando los su6e5os lla$an a un con5ra5o co$o la locacin de
servicios, "ese a 9ue en la relacin subsiguien5e el su"ues5o co$i5en5e e6erce un
"oder de direccin sobre el a"aren5e locador; 0a$bién, si se celebra un con5ra5o
de 5raba6o de duracin de5er$inada, 9ue esconde una "res5acin de servicios "or
5ie$"o inde<inido; A9u8 se "roduce lo 9ue la le7 de Produc5ividad 7 (o$"e5i5ividad
Laboral, en su ar58culo , deno$ina una desna5uralizacin del con5ra5o 5e$"oral;
Igual ocurre cuando el e$"leador cali<ica a un 5raba6ador co$o de con<ianza, "ese
a 9ue su labor no encuadra en las carac5er8s5icas "ro"ias de dicos cargos; &n
5odos los casos $encionados en v8a de e6e$"los, el 6uez debe acer "revalecer la
realidad sobre la a"ariencia 7 considerar el ac5o de encubri$ien5o co$o invalido;
&s5e es el e<ec5o derivado de 5al si5uacin, aun cuando el 5raba6ador en ocasiones
"ar5ici"e del engaño 7 se bene<icie de él; Lo co$?n sin e$bargo, es 9ue la
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elaboracin del dis<raz de la verdad se $a5erialice en la in5ervencin de la
volun5ad <or$al del 5raba6ador, aun9ue la real sea con5raria o 9ue se <or$e con la
volun5ad ?nica del e$"leador 7 9ue des"ués le cause "er6uicio al 5raba6ador;
II:7 PRINCIPIO DE CON#IN'IDAD CA'A!IDAD
a0 PRINCIPIO DE CON#IN'IDAD&
Siendo 9ue el 0ribunal (ons5i5ucional no a conce"5ualizado a es5e
"rinci"io, recurrire$os a o5ra <uen5e 6uris"rudencial "ara en5ender sus alcances;
La (or5e Su"re$a de #us5icia de la 'e"?blica a $ani<es5ado 9ue el
"rinci"io de con5inuidad es a9uella regla 3en vir5ud de la cual el con5ra5o de 5raba6o
se considera co$o uno de duracin inde<inida resis5en5e a las circuns5ancias 9ue
en ese "roceso "ueda al5erar 5al carác5er "or lo cual es5e "rinci"io se encuen5ra
8n5i$a$en5e vinculado a la vi5alidad 7 resis5encia de la relacin laboral a "esar 9ue
de5er$inadas circuns5ancias "uedan a"arecer co$o razn o $o5ivo de su
5er$inacin co$o en el caso de los des"idos viola5orios de los derecos
cons5i5ucionales, cu7a sancin al i$"or5ar la recons5i5ucin 6ur8dica de la relacin
de 5raba6o co$o si es5a nunca ubiese in5erru$"ido, de5er$inada no solo "or eldereco del 5raba6ador al ser reincor"orado al e$"leo, sino 5a$bién a 9ue se le
reconozcan 5odos a9uellos derecos con con5enido econ$ico, cu7o goce le
ubiese corres"ondido duran5e el "eriodo 9ue dur su cese de <ac5o "ues de no
acarrear ninguna consecuencia cons5i5uir8a una au5orizacin 5áci5a "ara 9ue los
e$"leadores des5i5u7an indebida$en5e a sus 5raba6adores 9uienes no solo se
ver8an "er6udicados "or la "érdida in$edia5a de sus re$uneraciones 7 bene<icios
sociales, sino 9ue 5a$bién se a<ec5ar8a su <u5ura "ensin de 6ubilacin4;
Al res"ec5o, el 0ribunal (ons5i5ucional a $ani<es5ado 9ue 3en el régi$en
laboral "eruano el "rinci"io de con5inuidad o"era co$o un l8$i5e a la con5ra5acin
laboral "or 5ie$"o de5er$inado; Por ello es5e 0ribunal, en la Sen5encia reca8da en
el &@"edien5e U >T=OO=AAQ0(, "recis 9ue a7 una "re<erencia "or la
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con5ra5acin laboral "or 5ie$"o inde<inido res"ec5o de la de duracin de5er$inada,
la 9ue 5iene carác5er e@ce"cional 7 "rocede ?nica$en5e cuando las labores 9ue se
van a "res5ar +ob6e5o del con5ra5o1 son de na5uraleza 5e$"oral o acciden5al4 K;
Lo e@"ues5o "or el 0ribunal (ons5i5ucional es i$"or5an5e, "ero esinsu<icien5e, "ues es5a regla no o"era solo "ara los casos en los 9ue se $al
u5ilizan los con5ra5os su6e5os a $odalidad, "ues 5a$bién es a"licable "ara o5ros en
donde se 5ra5a del reconoci$ien5o de derecos laborales;
Sobre el "ar5icular, debe $encionarse 9ue e@is5en $ucos casos resuel5os
"or el 0ribunal (ons5i5ucional en donde debi invocarse es5e "rinci"io a e<ec5os de
sus5en5ar adecuada$en5e el <allo, sin e$bargo es5o no a sido as8, 7 en lugar de
ello se an in5en5ado 6us5i<icar con <unda$en5os "oco convincen5es, "ero de
alguna $anera dando en5ender la e@is5encia 7 vigencia de es5e "rinci"io;
As8, "or e6e$"lo, en la sen5encia del &@"edien5e U OO>E=OOPAQ0(, al
resolver el caso de un 5raba6ador 9ue aleg ser des"edido <raudulen5a$en5e "ues
luego de 9ue <ue re"ues5o $edian5e le7 <ue so$e5ido nueva$en5e a un "eriodo de
"rueba 7 des"edido duran5e él, el 0ribunal (ons5i5ucional indica 9ue 3la invocacin
del "eriodo de "rueba no cons5i5u7e, en el "resen5e caso, causa 6us5a de des"ido,sino $ás bien una <or$a de evadir lo dis"ues5o "or $anda5o legal KJ; &s
i$"or5an5e recalcar 9ue, en el caso de au5os, la $a5eria de con5roversia no es la
corres"ondencia o no de la reincor"oracin del de$andan5e en vir5ud a la Le7 U
=>OF, sino $ás bien las circuns5ancias "roducidas luego de e<ec5uada la
reincor"oracin en vir5ud a un $anda5o legal, es decir el des"ido o"erado "or la
en5idad de$andada, alegando el "eriodo de "rueba4;
&n es5e caso, no se $enciona al "rinci"io de con5inuidad, "ero co$o
clara$en5e $ani<ies5a el 0ribunal (ons5i5ucional, al 5ra5arse de la $is$a relacin
laboral se en5iende 9ue, al $argen de la in5erru"cin ileg85i$a 9ue "udo su<rir es5a,
el v8nculo laboral a "ersis5ido 7 "or lo 5an5o no se a creado una nueva relacin
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de 5raba6o, "or ese $o5ivo es inad$isible so$e5er al 5raba6ador a un nuevo "eriodo
de "rueba;
*5ro caso relevan5e es el resuel5o en el &@"edien5e U =FO=OOPAQ0(,
en donde ocurre lo $is$o, "ues sin $encionar a es5e "rinci"io de alguna $anera
se a"o7a en él;
Se 5ra5a de un e$"leado su6e5o al régi$en laboral "rivado 7 cu7o con5ra5o
era de duracin inde<inida, 9ue en $éri5o a un 3ac5a de 5rans<erencia de
5raba6ador4, "as de laborar de una en5idad "?blica a o5ra, sin e$bargo al arribar a
es5a ?l5i$a no solo se le 3con5ra54 $edian5e un con5ra5o su6e5o a $odalidad, sino
9ue 5a$bién se le so$e5i a un nuevo "eriodo de "rueba, duran5e el cual <ue
<inal$en5e des"edido;
&n es5e caso, el 0ribunal (ons5i5ucional declara <undada la de$anda "or considerar 9ue luego de la 5rans<erencia se le dio al 5raba6ador el 5ra5a$ien5o de
3"ersonal recién con5ra5ado4, es decir, "ara es5e rgano 6urisdiccional se debi
res"e5ar 7 observar la con5inuidad laboral del 5raba6ador; &n e<ec5o, aun9ue no
invoca al "rinci"io en cues5in, ve$os 9ue 5áci5a$en5e 9ue reconoce la vigencia
de es5e "rinci"io;
Hinal$en5e, o5ros casos en donde ve$os la "resencia de es5e "rinci"io es
cuando se re"one a un 5raba6ador en su e$"leo, "ues lo 9ue ocurre en 5al caso es
la recons5ruccin del v8nculo laboral, co$o si es5e nunca se ubiese 9uebrado, de
<or$a 5al 9ue se en5iende 9ue las in5erru"ciones "roduc5o del cese no an $ellado
en nada la relacin laboral, al "un5o 9ue el e$"leador "os5erior$en5e 9ueda
obligado al "ago de las re$uneraciones 7 bene<icios laborales devengados;
&s5o ?l5i$o cons5i5u7e un claro e6e$"lo del "rinci"io de con5inuidad, "ues lo
9ue en buena cuen5a se ace es ra5i<icar 9ue el v8nculo laboral se a $an5enido
inclu$e <ren5e al des"ido ileg85i$o e<ec5uado "or el e$"leador, corroborando "or
lo 5an5o 9ue no nace una nueva relacin de 5raba6o, sino 9ue "or el con5rario es5a
se $an5iene con 5odos los derecos 7 obligaciones e@is5en5es an5es del "re5endido
cese;
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-0 PRINCIPIO DE CA'A!IDAD&
&l "rinci"io de causalidad se i$"one en el %ereco del 5raba6o co$o a9uel
9ue, sobre la base de una causa ob6e5iva, leg85i$a 7 legal, "er$i5e el
es5ableci$ien5o de una si5uacin 6ur8dica dis5in5a a la 9ue se ven8a dando +la$ovilidad geográ<ica <uncional del 5raba6ador, el des"ido, e5c;1 o 6us5i<icar la
ado"cin de $edidas e@ce"cionales <ren5e a las reglas generales +la celebracin
de con5ra5os 5e$"orales1;
La 6uris"rudencia del 0ribunal (ons5i5ucional se a ocu"ado de es5e
"rinci"io de <or$a $u7 su"er<icial, 7 básica$en5e lo a eco "ara resolver
a9uellos casos en donde se alega la desna5uralizacin de con5ra5os $odales "or
ser <raudulen5os en la $edida de 9ue no e@is5e una causa ob6e5iva real;
En efecto? a este res,ecto se Ba señalado lo si/uiente&
3&l régi$en laboral "eruano se rige, en5re o5ros, "or el "rinci"io de
causalidad, en vir5ud del cual la duracin del v8nculo laboral debe ser garan5izado
$ien5ras subsis5a la <uen5e 9ue le dio origen; &n 5al sen5ido, a7 una "re<erencia
"or la con5ra5acin laboral "or 5ie$"o inde<inido res"ec5o de la de duracinde5er$inada, la 9ue 5iene carác5er e@ce"cional 7 "rocede ?nica$en5e cuando el
ob6e5o del con5ra5o sea el desarrollo de labores con un alcance li$i5ado en el
5ie$"o, sea "or la concurrencia de de5er$inadas circuns5ancias o "or na5uraleza
5e$"oral o acciden5al del servicio 9ue se va a "res5ar; (o$o resul5ado de ese
carác5er e@ce"cional, la le7 es5ablece <or$alidades, re9uisi5os, condiciones 7
"lazos es"eciales "ara es5e 5i"o de con5ra5os, e incluso sanciones cuando a 5ravés
de es5os, u5ilizando la si$ulacin o el <raude, se "re5ende evadir la con5ra5acin"or 5ie$"o inde5er$inado; KJ; Para Kes5os casos, la le7 es5ablece "lazos
$á@i$os de duracin, as8 co$o la e@igencia de 9ue las causas ob6e5ivas
de5er$inan5es de la con5ra5acin cons5en "or escri5o4;
(o$o se ve, el desarrollo 6uris"rudencial e<ec5uado "or el 0ribunal (ons5i5ucional
es esencial$en5e re<erido a la causalidad 9ue debe e@is5ir en los con5ra5os su6e5os
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a $odalidad "ara 9ue se "ueda 9uebrar la regla de inde<inicin de los con5ra5os de
5raba6o de "lazo inde5er$inado;
En este caso en ,articular? se Ba dicBo lo si/uiente&
3Se res5ablecer8a el "rinci"io de causalidad i$"eran5e en nues5ro
ordena$ien5o 6ur8dico 7 se considerar8a de na5uraleza inde5er$inada un con5ra5o
su6e5o a $odalidad, con<or$e el ar58culo U del %ecre5o Su"re$o U OOFE0',
si Yel 5raba6ador con5ra5ado 5e$"oral$en5e de$ues5ra 9ue el con5ra5o se
<unda$en5 en la e@is5encia de si$ulacin o <raude a las nor$as laborales; &s5a
si5uacin se veri<ica cuando la causa, ob6e5o 7Qo na5uraleza de los servicios 9ue se
re9uieren con5ra5ar corres"onden a ac5ividades ordinarias 7 "er$anen5es, 7cuando, "ara eludir el cu$"li$ien5o de nor$as laborales 9ue obligar8an a la
con5ra5acin "or 5ie$"o inde5er$inado, el e$"leador a"aren5a o si$ula las
condiciones 9ue e@ige la le7 "ara la suscri"cin de con5ra5os de 5raba6o su6e5os a
$odalidad, cu7a "rinci"al carac5er8s5ica es la 5e$"oralidad4;
&n5onces, de acuerdo con los cri5erios e@"ues5os "or el 0ribunal
(ons5i5ucional, e@is5en dos casos en los cuales se "uede veri<icar la si$ulacin o
el <raude a las nor$as laborales:
a; (uando la causa, ob6e5o 7Qo na5uraleza de los servicios 9ue se re9uieren
con5ra5ar corres"onden a ac5ividades ordinarias 7 "er$anen5esD 7
b; (uando, "ara eludir el cu$"li$ien5o de las nor$as laborales 9ue obligar8an a la
con5ra5acin "or 5ie$"o inde5er$inado, el e$"leador a"aren5a o si$ula las
condiciones 9ue e@ige la le7 "ara la suscri"cin de con5ra5os de 5raba6o su6e5os a
$odalidad;
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III:7 !A NOR(A ( FAORA$!E&
Introducción
La regla de la nor$a $ás <avorable es5ablece, seg?n enseña con su
carac5er8s5ica claridad A$érica Pla 'odr8guezF 9ue K;;; (uando e@is5en varias
nor$as a"licables a una si5uacin 6ur8dica K;;; no se a"licará la nor$a 9ue
corres"onda con<or$e a un orden 6erár9uico "rede5er$inado, sino 9ue, en cada
caso, se a"licará la nor$a $ás <avorable al 5raba6adorC; 0ras su engañosa
sencillez, la regla encubre un co$"le6o en5ra$ado de "rinci"ios, conce"5os,
condiciona$ien5os 7 re9uisi5os, en5re o5ros, den5ro de los cuales 27 no de los $ás
sencillos es5á el de su de5er$inacin;
Z($o escoger, en e<ec5o, la $ás <avorable de en5re dos nor$as[ Z(uáles
son los cri5erios[ Z(uál debe ser en "alabras de (a$"s 'uiz T el $dulo de
co$"aracin 9ue debe u5ilizarse en la con<ron5acin de nor$as laboralesC[ Z!ué
es lo 9ue, $ás allá a?n, se en5iende "or nor$a $ás <avorable[
Nociones ,revias
So$era$en5e enunciadas, con5ornan la regla de la nor$a $ás <avorable
las $a5erias siguien5es, 9ue serán luego ob6e5o de e@a$en $ás es"ec8<ico:
!a ,luralidad de fuentes y la =erar<u)a normativa
&s decir, los niveles en 9ue se dan los dis5in5os 5i"os de nor$as laborales,
as8 co$o, <unda$en5al$en5e, la in5errelacin en5re es5os, dadas las "eculiaridades
$ &A '()'*+UE, A-.rica# &o/ 0rinci0io/ del derecho del trabao# ueno/Aire/3 )e0al-a, 1445, 0# 1 ((# E/ innece/ario 0reci/ar, 0or obvio, 6ue la 7re"lade la nor-a -!/ 8avorable 9 8or-a 0arte del 70rinci0io 0rotector9, al i"ual 6uela/ re"la/ :dndubio 0ro o0erario9 ; 7de la condición -!/ bene<cio/a= con la/6ue /e co-0le-enta >; con la/ 6ue, /e"?n al"uno/ autore/, lle"a acon8undir/e@#
CAMS 'UI, &ui/ Mi"uel ; otro/# El e/tatuto de lo/ trabaadore/# Co-entario/ a la le;5B145%, del 1% de -aro# Madrid3 Eder/a, 1451, 0# D#
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9ue ello "resen5a en el dereco laboral 7 en las cuáles abrá de a"o7arse la regla
o"era5iva;
I:7 E! PRINCIPIO DE NOR(A (NI(AG
!ue, co$"le$en5ando la 6erar9uizacin, la revier5e al conver5ir a la nor$a
su"erior en el "un5o de "ar5ida de las nor$as subal5ernas;
N; Hinal$en5e, la <or$a en 9ue 5odos es5os da5os aislados se en5recruzan 7 se
conca5enan "ara dar el $arco o"era5ivo de la regla de la $a7or <avorabilidad;
&s es5e, en e<ec5o, el en5orno conce"5ual en el 9ue ac5?a la regla de la
nor$a $ás <avorable, 7a 9ue no bas5a asu$ir 9ue lo $ás bene<icioso "ara el
5raba6ador "revalece sie$"re sobre cual9uier "rece"5o de in<erior con5enido, sino9ue, "ara 9ue a9uello sea "osible, es necesario 9ue se res"e5e la base es5ruc5ural
del sis5e$a nor$a5ivo laboral, cons5ruida en <uncin de los conce"5os an5es
esbozados;
IH'A!DAD AN#E !A !E? DE #RA#O DE OPOR#'NIDADE
&n es5e 5e$a in5ervienen dos conce"5os <unda$en5ales, 9ue son los de
igualdad 7 discri$inacin, cu7os signi<icados an venido evolucionando en las
?l5i$as décadas, 7 an $odi<icado la relacin 9ue guardan en5re s8; &n es5a
evolucin se "uede iden5i<icar dos <ases cen5rales, la "ri$era de las cuales es la
de la igualdad <or$al 7 su corres"ondien5e discri$inacin direc5a, 7 la segunda \
9ue no niega a la an5erior sino cons5ru7e sobre ella\, la de la igualdad sus5ancial
7 su corres"ondien5e discri$inacin indirec5a; %e cada una de ellas va$os a
ocu"arnos a con5inuacin;
&n la "ri$era <ase, la igualdad e@ige una veri<icacin de eco "ara
co$"arar individuos 7 de5er$inar si su si5uacin es se$e6an5e o no, 7 des"ués
recla$a un 5ra5o corres"ondien5e a lo co$"robado; %e es5e $odo, el 5ra5o no
"uede ser desigual "ara los iguales ni igual "ara los desiguales;
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Seg?n el carác5er "?blico o "rivado del su6e5o obligado a no "rocurar esa
dis"aridad en el 5ra5o, se dis5ingue la igualdad an5e la le7 7 la igualdad de 5ra5o,
res"ec5iva$en5e; La "ri$era vincula al &s5ado en el e6ercicio de cada una de sus
<unciones "ri$ordiales: la legisla5iva, la ad$inis5ra5iva 7 la 6urisdiccional; As8, "or
e6e$"lo, 5an5o al "roducirse co$o al a"licarse la le7, debe res"e5arse el "rinci"io;
&s5a $ani<es5acin de la igualdad es5á recogida "or nues5ra (ons5i5ucin en
el nu$eral = del ar58culo =; / algunas e@"resiones $ás concre5as de ella 5a$bién
cuen5an con rece"cin nor$a5iva: "or e6e$"lo, la "roibicin al Poder Legisla5ivo
de e@"edir le7es es"eciales "or la di<erencia de las "ersonas, res5ringiéndolas a
los casos en 9ue la na5uraleza de las cosas as8 lo e@i6a +ar58culo OF de la
(ons5i5ucin1D 7 al Poder #udicial \a9u8 con $ás $a5ices\ de a"ar5arse del
"receden5e 9ue ubiera es5ablecido, salvo con la debida <unda$en5acin +en5re
o5ros, el ar58culo == de la Le7 *rgánica del Poder #udicial, co$o vi$os en el "un5o
=;T;1;
La igualdad an5e la le7 es5á reconocida 5a$bién "or nu$erosos
ins5ru$en5os in5ernacionales de derecos u$anos: ar58culo de la %eclaracin
.niversal de %erecos )u$anos, ar58culo = del Pac5o In5ernacional de %erecos
(iviles 7 Pol85icos, ar58culo II de la %eclaracin A$ericana de los %erecos 7
%eberes del )o$bre 7 ar58culo =T de la (onvencin A$ericana sobre %erecos
)u$anos, en5re o5rosD 5odos incor"orados a nues5ro dereco in5erno;
La segunda es la igualdad de 5ra5o, 9ue vincula a la au5ono$8a "rivada en
sus diversas e@5eriorizaciones, nor$a5ivas o no nor$a5ivas; !uedan
co$"rendidas las decisiones unila5erales del e$"leador +no con5ra5ar o no
"ro$over o sancionar a un 5raba6ador1, de la organizacin sindical +no ad$i5ir,
i$"edir la "ar5ici"acin o se"arar a un a<iliado1, o de la au5ono$8a colec5iva+e@cluir de los alcances de un convenio colec5ivo o con<erir ven5a6as $a7ores a
unos 5raba6adores1, e6e$"los 9ue 9uedar8an "roscri5os si se ubieran ado"5ado
arbi5raria$en5e;
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La igualdad de 5ra5o 7a no 5iene $encin "or su no$bre en nues5ra ac5ual
(ons5i5ucin, co$o la 5en8a en la an5erior; &l nu$eral del ar58culo = se re<iere a
la igualdad de o"or5unidades, 9ue es un conce"5o dis5in5o \co$o vere$os luego
\, aun9ue "or su "ro"ia na5uraleza necesaria$en5e su"one a la "ri$era;
Ade$ás, diversos convenios in5ernacionales del 5raba6o \co$o el OO sobre
igualdad de re$uneracin en5re varones 7 $u6eres, 7 el sobre discri$inacin
en $a5eria de e$"leo 7 ocu"acin\, a"robados 7 ra5i<icados "or el Per?, la
"rocla$an; &s "er5inen5e recordar a9u8 9ue, en vir5ud de la (uar5a %is"osicin
Hinal 7 0ransi5oria de la (ons5i5ucin, 5odos los 5ra5ados $encionados con<iguran el
con5e@5o en 9ue deben in5er"re5arse los "rece"5os de a9uella en $a5eria de
igualdad +a lo 9ue nos re<eri$os en el "un5o =;F;=1;
Pues bien, en es5a <ase, si se veri<ica el 5ra5o "roscri5o "or el "rinci"io sin
6us5i<icacin, es5a$os an5e una discri$inacin direc5a; &s5e 5ér$ino 5iene dos
signi<icados de alcances diversos; Seg?n el "ri$ero, a7 discri$inacin 5oda vez
9ue se "rac5i9ue una dis5incin arbi5raria, es5o es, caren5e de causa ob6e5iva 7
razonable; (on<or$e al segundo, solo la a7 si dico 5ra5o se <unda en un $o5ivo
"roibido "or el ordena$ien5o; La discri$inacin, en cual9uier caso, no se
"roducirá cuando la dis5incin se encuen5re 6us5i<icada en la na5uraleza de la
ac5ividad o las condiciones de su e6ercicio;
&l an5es ci5ado (onvenio In5ernacional del 0raba6o de<ine la
discri$inacin co$o cual9uier dis5incin, e@clusin o "re<erencia 9ue 5enga "or
e<ec5o anular o al5erar la igualdad en el e$"leo 7 la ocu"acin +ar58culo 1;
Los ordena$ien5os suelen seguir en es5a cues5in a los ins5ru$en5os
in5ernacionales de derecos u$anos 7 "ro8ben la discri$inacin, señalando un
lis5ado de causas es"ecial$en5e vedadas, en <r$ula abier5a; As8 lo ace nues5ra(ons5i5ucin, en el nu$eral = de su ar58culo =, cuando i$"ide la discri$inacin "or
$o5ivo de origen, raza, se@o, idio$a, religin, o"inin, condicin econ$ica o de
cual9uier o5ra 8ndole; &s claro 9ue los $o5ivos resal5ados no son los ?nicos
"roibidos, sino solo los $ás "erniciososD cual9uier o5ro e9uivalen5e, "or su
u5ilizacin is5rica o social$en5e signi<ica5iva, deber8a 9uedar co$"rendido; La
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liber5ad sindical, "or e6e$"lo, no se encuen5ra en la ci5ada relacin, "ero es
eviden5e \"or 5ra5arse de un dereco cons5i5ucional\ 9ue des"edir a un
5raba6ador "or dese$"eñar ac5ividades sindicales con<igura una discri$inacin; o
9ueda duda de es5o en el nu$eral del ar58culo = de la "ro"ia (ons5i5ucin, 9ue
sanciona la discri$inacin sin <or$ular ning?n lis5ado de causas;
u$erosos ins5ru$en5os in5ernacionales de derecos u$anos recazan
e@"resa$en5e la discri$inacin; &s5e es \en5re o5ros\ el caso de la %eclaracin
.niversal de %erecos )u$anos +nu$eral del ar58culo =1, del Pac5o In5ernacional
de %erecos (iviles 7 Pol85icos +nu$eral del ar58culo =1, del Pac5o In5ernacional
de %erecos &con$icos, Sociales 7 (ul5urales +nu$eral = del ar58culo =1, de la
%eclaracin A$ericana de los %erecos 7 %eberes del )o$bre +ar58culo II1, de la
(onvencin A$ericana sobre %erecos )u$anos +ar58culo 1 7 de su Pro5ocolo
Adicional en $a5eria de %erecos &con$icos, Sociales 7 (ul5urales +ar58culo F1;
%esde la "ers"ec5iva e@"ues5a, ser8an ac5os discri$ina5orios \"or e6e$"lo
\ 9ue la le7 i$"idiera a los e@5ran6eros residen5es en el "a8s ocu"ar cargos
direc5ivos en las organizaciones sindicales o 9ue el e$"leador concediera
bene<icios $a7ores "ara los 5raba6adores no a<iliados 9ue "ara los a<iliados a una
organizacin sindicalD "ero no lo ser8an \"or e6e$"lo\ el o5orga$ien5o "or la le7
de una boni<icacin en <uncin de la an5ig]edad del 5raba6ador, o la i$"osicin "or
el e$"leador de una sancin $ás severa al 5raba6ador reinciden5e 9ue al
"ri$erizo;
Si la discri$inacin a<ec5a la igualdad an5e la le7, de"enderá de la <or$a
6ur8dica 9ue revis5a el ac5o 5ransgresor del "rinci"io "ara de5er$inar el $ecanis$o
idneo "ara i$"ugnarlo o ina"licarlo: uno de los "rocesos cons5i5ucionales, una
accin con5enciosoad$inis5ra5iva o un recurso de casacin; Si lesiona la igualdadde 5ra5o, las v8as a"ro"iadas ser8an el "roceso ordinario laboral o el de a$"aro,
seg?n los casos;
La discri$inacin \5an5o la direc5a co$o la indirec5a, 9ue vere$os luego\
es5á "roscri5a a lo largo de 5oda la vida de la relacin laboral, desde su
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cons5i5ucin as5a su e@5incin; Ade$ás, la discri$inacin se encuen5ra 5i"i<icada
co$o deli5o "or el ar58culo F=F del (digo Penal; La Bolsa de 0raba6o en el sec5or
de cons5ruccin civil, creada "or la Le7 =N=O=, aora derogada, <ue un buen
in5en5o de evi5ar la discri$inacin an5isindical 7 "or edad en la cons5i5ucin de la
relacin laboral; Aora se busca i$"edir la discri$inacin en es5a <ase a 5ravés de
la Le7 == +regla$en5ada "or el %ecre5o Su"re$o =E>0'1, 9ue ac5?a solo
sobre las o<er5as de e$"leo, "or lo 9ue resul5a insu<icien5e; Las <ases de e6ecucin
7 e@5incin de la relacin laboral es5án cubier5as "or la Le7 de Produc5ividad 7
(o$"e5i5ividad Laboral a 5ravés de las <iguras de los ac5os de os5ilidad +ar58culo
FO1 7 del des"ido nulo +ar58culo =E1, res"ec5iva$en5e; A es5as dos $is$as <ases se
re<iere el nu$eral T del ar58culo F de la Le7 de Pro$ocin de la (o$"e5i5ividad,
Hor$alizacin 7 %esarrollo de la Micro 7 Pe9ueña &$"resa 7 del Acceso al&$"leo %ecen5e, 9ue "roscribe la discri$inacin en e$"resas de cual9uier
di$ensin $edian5e ac5os co$o re$unerar, ca"aci5ar, en5renar, "ro$ocionar,
des"edir o 6ubilar al "ersonal; Los su"ues5os de nulidad del des"ido an sido
a$"liados "or el ar58culo de la Le7 ==, 9ue agrega co$o causa el -I)QSI%A;
&s5a 5u5ela se e@5iende \aun9ue con una redaccin "oco a<or5unada\ al e6ercicio
del "oder disci"linario "or el e$"leador +ar58culo FF de la Le7 de Produc5ividad 7
(o$"e5i5ividad Laboral1; %e o5ro lado, la Le7 9ue regula los Servicios de
0ercerizacin "er$i5e a los 5raba6adores i$"ugnar la no renovacin de un con5ra5o
originada en una lesin de la liber5ad sindical o del $anda5o de no discri$inacin 7
"re5ender, en 5al caso, su re"osicin +nu$eral T del ar58culo 1; Por ?l5i$o, es5as
5res <ases es5án reguladas en es"ec8<ico "ara las "ersonas con disca"acidad, "or
el nu$eral = del ar58culo F de la Le7 General de la Persona con %isca"acidad;
.n área de es"ecial in5erés en la ac5uacin del "rinci"io de igualdad es la
de los derecos de la $u6er; A9u8, conce"ciones an5iguas en5end8an 9ue la $u6er era $erecedora de "ro5eccin "or el &s5ado "or su in<erioridad <8sica e in5elec5ual
res"ec5o del varn; &sa "ro5eccin se "las$aba en dos 5i"os dis5in5os de $edidas:
de un lado, "roibiciones "ara dese$"eñar algunas ac5ividades o acerlo en
cier5as condicionesD 7 del o5ro, ven5a6as en 5ér$inos de bene<icios; &n el Per?, la
Le7 sobre 0raba6o de Mu6eres 7 Menores, res"ec5o de lo "ri$ero, i$"ed8a a las
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$u6eres realizar 5raba6o noc5urno, o en do$ingo o <eriados, o labores
sub5erráneas, en $inas, can5eras u o5ras "eligrosas "ara la saludD 7 res"ec5o de lo
segundo, reconoc8a una 6ornada se$anal de TN oras, dos oras con5inuas de
descanso al d8a en5re la labor de la $añana 7 la de la 5arde, =N^ de
inde$nizacin adicional "or acciden5e de 5raba6o 7 dereco a un asien5o;
Por o5ra "ar5e, esa $is$a legislacin con<er8a a la $u6er, "ero 7a no "or el
$o5ivo an5es señalado, sino en 5u5ela de la $a5ernidad, un con6un5o de bene<icios
dis5in5os: EO d8as de inde$nizacin "or des"ido en los 5res $eses an5eriores o
"os5eriores al "ar5o, una sala cuna en la e$"resa cuando es5a ocu"aba a =N
5raba6adoras $a7ores de > años 7 una ora de lac5ancia al d8a;
0odo el "ri$er blo9ue de $edidas "ro5ec5oras <undadas ?nica$en5e en else@o debi considerarse au5o$á5ica$en5e derogado desde la en5rada en vigencia
de la (ons5i5ucin de EE, 9ue consagr el "rinci"io de igualdad an5e la le7; Pero
co$o a9uella au5orizaba a la le7 a o5orgar a la $u6er derecos no $enores 9ue al
varn +nu$eral = del ar58culo =1, nues5ra 6uris"rudencia en5endi 9ue 5odo el
ordena$ien5o an5erior subsis58a; o en5r a considerar 9ue los ac5os del "ri$er
blo9ue eran discri$ina5orios, "or9ue conllevaban dis5inciones in6us5i<icadas
res"ec5o de la $u6er, con un "re5endido <avoreci$ien5o, 9ue $ucas veces
resul5aba "er6udicial "ara su insercin en el $ercado de 5raba6o;
(on la dacin de la Le7 =NF, $odi<ica5oria de la Le7 de Ho$en5o del
&$"leo, se <ue al e@5re$o o"ues5o: la 0ercera de las %is"osiciones
(o$"le$en5arias, 0ransi5orias, %eroga5orias 7 Hinales, eli$in 5oda la legislacin
sobre 5raba6o de $u6eres 7 $enores, inclu7endo la 9ue "ro5eg8a la $a5ernidad; %e
ella, solo <ue res5ablecido el descanso "re 7 "os5na5al "or la Le7 =TT
+$odi<icada "or las Le7es =TO= 7 =O1 7 el "er$iso "or lac5ancia $a5erna "or la Le7 ==TO +"recisada "or la Le7 =TOF 7 $odi<icada "or las Le7es =NE 7
=>F1; Pos5erior$en5e, se cre la licencia laboral "or ado"cin +Le7 =TOE1, se
brind "ro5eccin a la $u6er ges5an5e <ren5e al dese$"eño de labores riesgosas
"ara la salud o la del <e5o +Le7 =>OT>1 7 se a$"li en FO d8as la "erce"cin del
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subsidio "or $a5ernidad en caso de naci$ien5o $?l5i"le +Le7 =>=FE, $odi<ica5oria
de la Le7 =EO1;
La doc5rina considera 9ue no cons5i5u7e discri$inacin un régi$en de
a$"aro de la $a5ernidad en bene<icio de las $u6eres 9ue es5én en 5al si5uacin,"or9ue esa es una causa ob6e5iva 7 razonable de dis5incin;
Por ?l5i$o, la igualdad de es5a <ase es <or$al "or9ue no "re5ende $odi<icar la
realidad sino incidir sobre la regulacin o los co$"or5a$ien5os 9ue se "roducen en
a9uella;
&n la segunda <ase de la evolucin a 9ue aludi$os al inicio los conce"5os
de igualdad 7 discri$inacin se $odi<ican; &n lo 9ue res"ec5a al "ri$ero, se
"re5ende veri<icar si en los ecos los diversos gru"os 5ienen las $is$as
o"or5unidades "ara dis<ru5ar de los bene<icios o no; Si se llega a una res"ues5a
nega5iva, se "uede llevar a cabo una "ol85ica de igualacin e<ec5iva en <avor de los
colec5ivos dis$inuidos; Son las lla$adas acciones "osi5ivas; o se consideran
discri$ina5orias, aun9ue 5ransi5oria$en5e conlleven $edidas desiguales, 7a 9ue su
ob6e5ivo <inal concuerda con el de un &s5ado social de dereco: la igualdad
sus5ancial; &l 0ribunal (ons5i5ucional es"añol deno$ina a es5e <en$eno co$o
dereco desigual iguala5orio; &s5a$os, "ues, an5e la igualdad de o"or5unidades;
ues5ra (ons5i5ucin "rocla$a es5e "rinci"io en el nu$eral de su ar58culo
=, as8 co$o los "ilares en 9ue se sos5iene: la de<ensa de la "ersona 7 el res"e5o
de su dignidad +ar58culo 1, el carác5er de$ocrá5ico 7 social del &s5ado +ar58culo
TF1, el deber del &s5ado de garan5izar la "lena vigencia de los derecos u$anos
7 "ro$over el bienes5ar general 9ue se <unda$en5a en la 6us5icia 7 en el desarrollo
in5egral 7 e9uilibrado de la nacin +ar58culo TT1, la ado"cin de una econo$8a
social de $ercado +ar58culo N>1, e5c;
A nivel de legislacin, sin e$bargo, es $u7 "oco lo avanzado en es5e
5erreno; La Le7 de Hor$acin 7 Pro$ocin Laboral "revé los Progra$as
&s"eciales de &$"leo, 9ue <avorecerán a las ca5egor8as laborales con $a7ores
di<icul5ades "ara acceder al $ercado de 5raba6o: $u6eres con res"onsabilidades
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<a$iliares, 5raba6adores $a7ores de TN años 7 5raba6adores con li$i5aciones
<8sicas, in5elec5uales o sensoriales +ar58culos F 7 F1; &s5e ?l5i$o gru"o a sido
<avorecido con diversas acciones "osi5ivas, "or la Le7 General de la Persona con
%isca"acidad; Pero es $8ni$o lo 9ue se a i$"le$en5ado de 5odo es5o;
&n es5e $arco surge la discri$inacin indirec5a, concebida co$o el i$"ac5o
adverso 9ue "roducen $edidas a"aren5e$en5e neu5ras sobre un colec5ivo, en
"ro"orcin $a7or 9ue sobre los de$ás; Se 5ra5a de decisiones 9ue se a"lican "or
igual a 5odos, "ero co$o en5re ellos a7 gru"os 9ue en los ecos 5ienen ven5a6as
sobre o5ros, ocasionan e<ec5os diversos: 5alla 7 "eso, grado de ins5ruccin,
an5eceden5es "enales, e5c; &l colec5ivo a<ec5ado 5endr8a 9ue serlo en <uncin a
uno de los $o5ivos arraigados 7 e@5endidos de segregacin +se@o, raza, religin,
o"inin u o5ros si$ilares1; La discri$inacin indirec5a, "ues, solo 5iene cabida si en
$a5eria de discri$inacin direc5a se asu$e la ace"cin es5ric5a 9ue "lan5ea$os
an5es 7 no la a$"lia, 7a 9ue con<or$e a es5a no abr8a $edidas neu5ras; o
in5eresa si a7 o no en el agen5e in5encin lesiva; Para no resul5ar discri$ina5orias
esas $edidas 5ienen 9ue encon5rar 6us5i<icacin en una necesidad de la e$"resa 7
no e@is5ir o5ras al5erna5ivas;
&s5e ser8a el caso, "or e6e$"lo, de un e$"leador 9ue convocara
5raba6adores "ara ocu"ar un "ues5o de o"erario de li$"ieza, con el re9uisi5o de
5ener una es5a5ura $8ni$a de ,O $e5ros; La e@igencia 5endr8a 9ue ser sa5is<eca
"or igual "or cual9uier "os5ulan5e, "ero en los ecos los as"iran5es varones
5endrán $a7ores "robabilidades de cu$"li$ien5o del re9uisi5o 9ue las $u6eres; o
"arece ser indis"ensable "ara la e$"resa 9ue los o"erarios de li$"ieza cuen5en
con dica es5a5ura; &s5a$os, "or 5an5o, an5e una discri$inacin indirec5a;
&s5a <or$a de discri$inacin, co$o la o5ra, se encuen5ra "roibida "or nues5ra(ons5i5ucin, en el nu$eral = de su ar58culo = 7 el nu$eral de su ar58culo = 7 "or
los ins5ru$en5os in5ernacionales de derecos u$anos 9ue $enciona$os an5es;
&l ac5o 9ue cons5i5u7e una discri$inacin indirec5a debe invalidarse "or el
organis$o 6urisdiccional encargado de conocer sobre él; .n $ecanis$o e<icaz de
"ro5eccin del a<ec5ado en a$bos 5i"os de discri$inacin es el de la inversin de
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la carga "roba5oria: "resu$ir la e@is5encia de discri$inacin 5oda vez 9ue a7a
indicios <undados de ella;
La igualdad de es5a segunda <ase, "ues, s8 in5en5a corregir los dese9uilibrios 9ue
se "roducen en la vida socioecon$ica;
:7 CONF!IC#O: NOR(A ( FAORA$!E
&l con<lic5o en5endido en sen5ido a$"lio engloba \seg?n Mar58n -alverde
+E>: =N1 dos su"ues5os dis5in5os de inco$"a5ibilidad en5re nor$as: la
con5radiccin 7 la divergencia; Pode$os dis5inguirlos a "ar5ir de dos <ac5ores: el
5i"o de nor$as 7 los e<ec5os de su concurrencia;
A5endiendo al 5i"o de nor$as con<ron5adas, debe$os di<erenciar, a su vez,el origen 7 á$bi5o de ellas; %e un lado, el origen "uede ser in5ernacional +co$o el
5ra5ado1, es5a5al +co$o la le7 7 el regla$en5o1, "ro<esional +co$o el convenio
colec5ivo 7 el regla$en5o in5erno de 5raba6o1 o social +co$o la cos5u$bre1; %e o5ro
lado, el á$bi5o "uede ser general o es"ecial +uno de alcance $a7or 9ue el o5ro,
"or e6e$"lo, in5ernacional res"ec5o de nacional, nacional res"ec5o de regional, o
de ra$a de ac5ividad res"ec5o de e$"resa1;
Pues bien, solo si el origen 7 el á$bi5o son iguales a7 una con5radiccinen5re las nor$as; Por e6e$"lo, si la colisin se "roduce en5re dos le7es es"eciales
+9ue regulan i"o5é5ica$en5e la edad de 6ubilacin de los 5raba6adores de la
ac5ividad $inera1; &n el caso de 9ue a7a coincidencia en uno de los ele$en5os,
"ero discordancia en el o5ro +origen igual 7 á$bi5o dis5in5o, "or e6e$"lo1 o de 9ue
a$bos sean dis5in5os +origen 7 á$bi5o a la vez1, se "roduce una divergencia; Por
e6e$"lo, una concurrencia en5re una le7 general 7 o5ra es"ecial, en el "ri$er caso,
o una le7 general 7 un convenio colec5ivo de e$"resa, en el segundo;
&s5o nos lleva al segundo <ac5or $encionado al inicio: los e<ec5os de la
concurrencia; &n el su"ues5o de la con5radiccin, la discre"ancia en5re las nor$as
conduce a la eli$inacin de una de ellas 7, "or 5an5o, a la su"resin del "ro"io
con<lic5o; &n el de la divergencia, en ca$bio, lleva solo a la ina"licacin de una de
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las nor$as "ara el caso concre5o, "ero la de6a subsis5en5e en el ordena$ien5o; Por
es5o, el au5or ci5ado al co$ienzo considera 9ue el con<lic5o en sen5ido es5ric5o
e9uivale a la divergencia 7 con es5a ace"cin lo va$os a 5raba6ar en es5e "un5o;
La con5radiccin es, $ás bien, una v8a de derogacin o $odi<icacin de unanor$a "or o5ra; As8 es5á concebida "or nues5ro (digo (ivil en el ar58culo I de su
085ulo Preli$inar, al lado de la declaracin e@"resa 7 de la regulacin 8n5egra de la
$a5eria de la an5igua nor$a "or la nueva;
&l con<lic5o se "roduce, "ues, cuando dos o $ás nor$as regulan
si$ul5ánea$en5e el $is$o eco, de $odo inco$"a5ible en5re s8; &n 5al i"5esis,
el "roble$a cen5ral es el de la seleccin de la nor$a a"licable: cuál se escoge 7
"or 9ué;
&s5a cues5in se a "lan5eado en la 5eor8a general del dereco, 9ue a
"ro"ues5o 5res cri5erios sucesivos "ara la de5er$inacin de la nor$a a"licable: la
6erar9u8a, la es"ecialidad 7 la 5e$"oralidad; %e es5e $odo, si las nor$as
divergen5es 5ienen rango dis5in5o, debe "re<erirse la su"erior sobre la in<eriorD si su
rango es el $is$o, la escogida debe ser la de alcance es"ecial sobre la generalD
"ero si 5ienen igual á$bi5o, a$bas es"eciales o a$bas generales, debe "re<erirse
la "os5erior sobre la an5erior;
&n el %ereco del 5raba6o, a su vez, se a <or$ulado un "rinci"io es"ec8<ico
"ara la i"5esis del con<lic5o: la nor$a $ás <avorable; As8, cuando dos nor$as
regulen inco$"a5ible$en5e el $is$o eco, debe seleccionarse la 9ue conceda
$ás ven5a6as "ara el 5raba6ador; )as5a 9ué "un5o es5e "rinci"io "rescinde de los
cri5erios an5es enunciados o, en 5odo caso, c$o se co$bina con ellos, va$os a
5ra5arlo $ás adelan5e;
(o$o a resal5ado Bobbio +=OO=: =O 7 ss;1, los verdaderos "roble$as se
"resen5an cuando, ade$ás de darse un con<lic5o en5re las nor$as, lla$ado de
"ri$er grado, se "roduce un con<lic5o en5re los cri5erios de solucin de con<lic5os,
deno$inado de segundo grado; %e es5e $odo, "or e6e$"lo, seg?n el cri5erio de
6erar9u8a deber8a "re<erirse una de las nor$as, "ero con<or$e al de 5e$"oralidad
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la o5ra; -a$os a ocu"arnos de es5e asun5o a "ro"si5o del desarrollo del cuadro
"ro"ues5o enseguida;
An5es 9uere$os <or$ular una "recisin res"ec5o del su"ues5o en 9ue o"era
el "rinci"io de la nor$a $ás <avorable; /a e$os dico 9ue, con<or$e a la"osicin doc5rinaria en 9ue nos inscribi$os, 5al su"ues5o es el de con<lic5o; Sin
e$bargo, a7 o5ra 5esis en doc5rina 9ue e@5iende la u5ilizacin del "rinci"io no solo
al caso de regulacin si$ul5ánea e inco$"a5ible de un eco "or dos nor$as, sino
5a$bién al de es5ableci$ien5o de un "iso "or una nor$a 9ue o5ra $e6ora; oso5ros
"ensa$os 9ue en es5e ?l5i$o caso se a"lican a$bas nor$as a la vez, 7
cons5i5u7en una su"le$en5ariedad; Por e6e$"lo, si una le7 de dereco necesario
rela5ivo <i6a un bene<icio en OO 7 "er$i5e, "or 5an5o, su incre$en5o "or el convenio
colec5ivo, 9ue eleva ese bene<icio a =OO, no es 9ue se a"li9ue solo es5e, "or ser el
$e6or, sino 9ue se su$a a$bos: de los =OO concedidos "or el convenio colec5ivo
?nica$en5e OO derivan de él, 7a 9ue los o5ros OO "roceden de la le7;
Pode$os dis5inguir los su"ues5os de con<lic5o de los de su"le$en5ariedad
seg?n el carác5er del bene<icio 9ue es5á doble$en5e regulado "or las nor$as; 0al
carác5er "uede ser cuan5i5a5ivo, si$"le o co$"le6o, en es5e ?l5i$o caso, con
ven5a6as en serie o al5ernadasD o cuali5a5ivo; .n bene<icio cuan5i5a5ivo si$"le se da
cuando a7 un ?nico conce"5o 7 es 5raducible nu$érica$en5e: "or e6e$"lo, una
asignacin "or escolaridad;
&s cuan5i5a5ivo co$"le6o cuando in5ervienen dos o $ás conce"5os,
igual$en5e 5raducibles nu$érica$en5e: "or e6e$"lo, el n?$ero de dirigen5es
sindicales 7 de oras se$anales en 9ue cada uno dis<ru5a de licencia sindical; )a7
ven5a6as en serie si en a$bos <ac5ores una nor$a es $e6or 9ue la o5raD 7 ven5a6as
al5ernadas, si en un <ac5or su bene<icio es $a7or, "ero en el o5ro $enor; /, "or ?l5i$o, el bene<icio es cuali5a5ivo cuando no es 5raducible nu$érica$en5e: "or
e6e$"lo, el carác5er absolu5o o rela5ivo de la es5abilidad laboral;
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Aora bien, cuando las nor$as concurren5es o5organ bene<icios
cuan5i5a5ivos si$"les o co$"le6os con ven5a6as en serie, a7 en5re ellas una
relacin de su"le$en5ariedadD 7 si los bene<icios concedidos son cuan5i5a5ivos
co$"le6os con ven5a6as al5ernadas o cuali5a5ivos, a7 un con<lic5o;
)eca es5a aclaracin, "asa$os a analizar los l8$i5es del "rinci"io de la
nor$a $ás <avorable: si ac5?a 5oda vez 9ue se susci5e un con<lic5o en5re las
nor$as o deben descar5arse algunos su"ues5os; Para es5os e<ec5os, nos
re$i5i$os a los 5res 5i"os de l8$i5es 9ue iden5i<ica (a$"s 'uiz +E>: EE1:
$a5eriales, ins5ru$en5ales 7 a"lica5ivos;
Los l8$i5es $a5eriales se re<ieren a 9ue las nor$as inco$"a5ibles 9ue
regulan a la vez el $is$o eco deben ser válidas en cuan5o a su "roduccincon<or$e a las reglas "revis5as "or el ordena$ien5o; Si una de ellas es inválida,
debe eli$inarse o i$"licarse, seg?n el $edio de con5rol 9ue se u5ilice +sis5e$a
concen5rado o di<uso, res"ec5iva$en5e1 7 con ello se su"ri$e el "ro"io con<lic5o, 7
9ueda una ?nica nor$a a"licable, inde"endien5e$en5e de 9ue sea la $ás
<avorable o no; &s5o ocurre, "or e6e$"lo, si un decre5o de urgencia "araliza la
vigencia de un convenio colec5ivo, de $odo incons5i5ucionalD en ese caso, el
"ri$ero debe su"ri$irse del ordena$ien5o, "or lo 9ue "er$anece solo el segundo;
Asi$is$o, si en una negociacin colec5iva ar5iculada se a asignado una $a5eria
al convenio colec5ivo de e$"resa 7, sin e$bargo, la regula 5a$bién el de ra$a de
ac5ividad; &s5e a 5ransgredido la co$"e5encia 7 es, "or consiguien5e, inválido;
Los l8$i5es ins5ru$en5ales aluden a los 5i"os nor$a5ivos en5re los 9ue
"uede "roducirse un con<lic5o 7 los casos en 9ue es5e será resuel5o con el "rinci"io
de la nor$a $ás <avorable; Para es5os e<ec5os nos re$i5i$os al cuadro ad6un5o, en
el 9ue se iden5i<ica los su"ues5os $ás i$"or5an5es;
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I:7 E! PRINCIPIO DE IH'A!DAD (ANDA#O DE NO DICRI(INACIN
&l dereco a la igualdad 7 la "roibicin de la discri$inacin cons5i5u7en
"rinci"ios 9ue sus5en5an 5odos los derecos u$anos; (uando abla$os de la
igualdad de 5ra5o en el á$bi5o laboral nos re<eri$os a 9ue el e$"leador debe de
o5orgar un dereco a un 5raba6ador en la $is$a igualdad 7 $edida 9ue se la da a
o5ro 5raba6ador, es decir, no "uede e6ercer un dis5ingo all8 donde la nor$a señala
e@"resa$en5e 9ue no debe de darse desigualdades "or raza, se@o, religin,
idio$a, e5cD con5e$"ladas en la (ons5i5ucin Pol85ica de &s5adoN; &s decir, slo
cabrá un 5ra5o dis5in5o en si5uaciones iguales all8 donde a7a una 6us5i<icacin
ob6e5iva 7 razonable; Ade$ás, co$o los $agis5rados del 0ribunal (ons5i5ucional
señalan la igualdad ade$ás de ser un dereco <unda$en5al, es 5a$bién un
"rinci"io del &s5ado Peruano 7 9ue la discri$inacin en $a5eria de e$"leo u
ocu"acin, 5al co$o lo dis"onen la (ons5i5ucin Pol85ica del &s5ado, los 0ra5ados
de %erecos )u$anos 7 en "ar5icular el (onvenio U de la *rganizacin
In5ernacional del 0raba6o, sobre discri$inacin en el e$"leo, 5odos ellos ra5i<icados
"or el Per?, cons5i5u7en "ará$e5ro de in5er"re5acin cons5i5ucional 7 "or 5an5o se"roscribe el 5ra5o discri$ina5orio en el e$"leo;
JCu1l es el contenido del derecBo a la i/ualdadK
La e@igencia del dereco a la igualdad en la a"licacin de la le7, "re5ende 9ue no
se "ueda recibir de un $is$o rgano de 6us5icia un "ronuncia$ien5o di<eren5e
res"ec5o de o5ras en una si5uacin análoga o se$e6an5e; Se a<ec5a el con5enido
cons5i5ucional "ro5egido cuando se a"lica di<erenciada$en5e la le7 basado en el
ca"rico o sub6e5ivis$o del 6uzgador;
Con/titución olFtica del er? ArtFculo 2G Hoda 0er/ona tiene derecho3 >@ 2GA la i"ualdad ante la le;# Nadie debe /er di/cri-inado 0or -otivo de ori"en,raa, /eo, idio-a, reli"ión, o0inión, condición econó-ica o de cual6uier otraFndole#
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&@"; O==OOAAQ0(
&l Peruano, T de 6ulio de =OO
JEs un acto discriminatorio el BecBo de dar remuneraciones diferentes a
,ersonas <ue desem,eñan la misma función sin una =ustificación o-=etiva y
raLona-leK
0eniendo en cuen5a el es"8ri5u de la nor$a +ar58culo =U inciso = de la car5a
$agna1 7 dado 9ue con su accionar no a in<ringido dereco alguno, 5oda vez 9ue
no cons5i5u7e ac5o discri$ina5orio el eco de o5orgar re$uneracin di<erenciada a
sus 5raba6adores 9ue realizan di<eren5es labores, 7a 9ue no "uede e@is5ir violacin
al "rinci"io de igualdad en5re 9uienes se allan en si5uaciones di<eren5es, la $is$a
9ue obedece a causas ob6e5ivas; +J1 La sen5encia recurrida a es5ablecido "or el
$éri5o de la "rueba ac5uada 9ue "or las circuns5ancias ob6e5ivas 7 sub6e5ivas no
resul5a razonable la di<erencia re$unera5iva e@is5en5e en5re el ac5or 7 o5ro
5raba6ador 9ue dese$"eñaba en realidad su $is$a <uncin, lo cual conlleva a
discri$inacin +con<or$e lo de<ini A$érico Pla en su obra Princi"ios del %ereco
de 0raba6o: 3 lleva a e@cluir 5odas a9uellas di<erenciaciones 9ue colocan a un
5raba6ador en una si5uacin in<erior o $ás <avorable 9ue el con6un5o; / sin una
razn válida ni leg85i$a41D lo cual "er$i5e concluir 9ue no se a incurrido en lacausal de in5er"re5acin errnea 9ue denuncia la recurren5e;
(asacin U OO=OOTLi$a
&l Peruano, F de oc5ubre de =OON
JCu1l es la definición del ,rinci,io de i/ualdad de tratoK
&l "rinci"io de igualdad consagrado en el inciso = del ar58culo =U de la
(ons5i5ucin Pol85ica del &s5ado +J1 no i$"ide al o"erador del dereco de5er$inar,
en5re las "ersonas, dis5inciones 9ue e@"resa$en5e obedezcan a las di<erencias
9ue las $is$as circuns5ancias "rác5icas es5ablecen de $anera indubi5able, es
decir, la e@is5encia de sucesos es"acial 7 5e$"oral$en5e localizados 9ue "oseen
rasgos es"ec8<icos e in5rans<eribles 9ue acen 9ue una relacin 6ur8dica sea de un
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de5er$inado 5i"o 7 no de o5ro, as8 la di<erenciacin i$"lica una relacin e<ec5iva
en5re el 5ra5o desigual 9ue se es5ablece, el su"ues5o de eco 7 la <inalidad 9ue se
"ersigue alcanzar;
(asacin U ==>=OOLi$a
&l Peruano, ON de enero de =OO
JEl derecBo a la i/ualdad instala a ,ersonas situadas en idMntica condición?
en un ,lano de e<uivalenciaK
'esul5a o"or5uno des5acar 9ue sobre el dereco a la igualdad el ci5ado 5ribunal
considera 9ue 3la igualdad es un "rinci"io de dereco 9ue ins5ala a las "ersonas
si5uadas en idén5ica condicin, en un "lano de e9uivalencia +J1, de $odo 5al 9ue
no se es5ablezcan e@ce"ciones o "rivilegios 9ue e@clu7an a una "ersona de los
derecos 9ue se conceden a o5ra, en "aridad sincrnica o "or concurrencia de
razones4, 7 9ue ade$ás el dereco a la igualdad su"one 5ra5ar igual a los 9ue son
iguales 7 desigual a los 9ue son desiguales4 seg?n se advier5e de los <unda$en5os
6ur8dicos U F;= 7 F;F de la Sen5encia del 0ribunal (ons5i5ucional U O==OOF
AAQ0(, en los seguidos "or la (á$ara Peruana de la (ons5ruccin 2 (a"eco conel Minis5erio de 0raba6o 7 "ro$ocin Social;
(asacin U OO=OOTLi$a
&l Peruano, F de oc5ubre de =OON
II:7 !A AFI!IACIN INDICA! ' '#EN#O CON#I#'CIONA! EN E!
PRINCIPIO DE NO DICRI(INACIN
&l ar58culo =EU del 0e@5o Vnico *rdenado del %ecre5o Legisla5ivo U =>, Le7 de
Produc5ividad 7 (o$"e5i5ividad Laboral 2 %ecre5o Su"re$o U OOFE0',
es5ablece 9ue es nulo el des"ido 9ue 5enga "or $o5ivo : a1 la a<iliacin a un
sindica5o o la "ar5ici"acin en ac5ividades sindicales D 9ue el ar58culo =>U, inciso
de la (ons5i5ucin Pol85ica del Per?, <acul5a al 5raba6ador a e6ercer de $u5uo "ro"io
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su liber5ad sindical, 9ue es5a causal de nulidad de des"ido, se basa en la
5ransgresin al $anda5o cons5i5ucional de no discri$inacin, con5enida en el
ar58culo =U inciso = de la (ons5i5ucin Pol85ica de EEF 9ue señala 9ue 5oda
"ersona 5iene dereco _a la igualdad an5e la le7; adie debe ser discri$inado "or
$o5ivo de origen, raza, se@o, idio$a, religin , o"inin, condicin econ$ica o de
cual9uier o5ra 8ndole` +J1 !ue la rei5erada 6uris"rudencia a "recisado lo
es5ablecido en la $encionada nor$a señalando 9ue deberán concurrir los
siguien5es ele$en5os: a1 9ue las ac5ividades sindicales desarrolladas sean legales,
"ues de o5ro $odo, el 5raba6ador incurrir8a en <al5a grave 5i"i<icada en la le7D b1
!ue, la de$anda sea "os5erior a la a<iliacin o a la realizacin de la accin
sindicalD c19ue la a<ec5acin o realizacin de la ac5ividad sindical sea el eco 9ue
$o5iva el des"ido, en la 9ue deberá es5ablecerse una relacin causa e<ec5ooriginada en5re la ac5ividad sindical 7 el ac5o de des"ido; +J1 !ue, la ac5ividad
sindical es la <acul5ad de obrar en la necesidad de conveniencia individual o
general, ado"5ando es5a $edida en resguardo del leg85i$o e6ercicio de los
derecos de los 5raba6adores D en ese sen5ido , las dis"osiciones 9ue nor$an la
organizacin 7 vida de los sindica5os deben basarse en igual e@igencia, a <in de
9ue los in5egran5es del sindica5o 7 sus re"resen5an5es, es5én en condiciones de
ac5uar "or dereco "ro"io 7 en re"resen5acin del in5erés 9ue les a<ec5e
direc5a$en5e, con<or$e a ocurrido en el "resen5e caso 9ue la de$andan5e Ida
Isabel !uis"e (as5ro con o5ros co$"añeros de 5raba6o e@ig8an "or el a5raso del
"ago de sus re$uneraciones 9ue la e$"lazada les adeudaba, es5o es,
re$uneraciones de oco se$anas J4
(asacin U F=T=OOFLi$a
&l Peruano, F de novie$bre de =OOT
JCu1les son los ,lanos de manifestación del derecBo a la i/ualdadK
Seg?n el 0ribunal (ons5i5ucional, la regla de la igualdad se $ani<ies5a en dos
"lanos: la igualdad an5e la le7 7 la igualdad de 5ra5o; La igualdad an5e la le7 obliga
a 9ue el &s5ado asu$a una de5er$inada conduc5a al $o$en5o de legislar o
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i$"ar5ir 6us5icia; &l ar58culo OFU de la (ons5i5ucin es5ablece un $anda5o 9ue
consis5e en no dic5ar le7es "or razn de las "ersonas sino "or la na5uraleza de las
cosas; 3La igualdad de o"or5unidades 2 en es5ric5o, la igualdad de 5ra5o obliga a
9ue la conduc5a 7a sea del &s5ado o los "ar5iculares, en relacin a las ac5ividades
laborales, no genere una di<erenciacin no razonable 7 "or ende arbi5raria;
&@"; U OO>=OONPIQ0(
&l Peruano, = de agos5o de =OON
JCómo se da la discriminación ,or acción indirecta del em,leadorK
&s discri$inacin "or accin direc5a a9uella conduc5a del e$"leador 9ue <or6a una
dis5incin basada en una razn incons5i5ucional; &n es5a i"5esis, la in5ervencin7 el e<ec5o &l "rinci"io de igualdad 7 $anda5o de no discri$inacin =F> ovie$bre
de =OO> "erseguible se <unda$en5an en un 6uicio 7 una decisin caren5e de
razonabilidad 7 "ro"orcionalidad; Por discri$inacin indirec5a, el 0ribunal
(ons5i5ucional $enciona 9ue es a9uella conduc5a del e$"leador 9ue <or6a una
dis5incin basada en una discrecionalidad an5o6adiza 7 veleidosa reves5ida con la
a"ariencia de 3 lo cons5i5ucional4, cu7a in5encin 7 e<ec5o "erseguible, e$"ero son
in5r8nseca$en5e discri$ina5orios "ara uno o $ás 5raba6adores; A$bas acciones
"roscri5as "or la (ons5i5ucin "ueden darse de acuerdo con las siguien5es
condiciones:
2 ac5o de di<erenciacin arbi5raria al $o$en5o de "os5ular a un e$"leo;
2 ac5o de di<renciacin arbi5raria duran5e la relacin laboral +<or$acin 7
ca"aci5acin laboral, "ro$ociones, o5orga$ien5o de bene<icios, e5c1;
Pleno #urisdiccional del 0ribunal (ons5i5ucional
&@"; U OO>=OONPIQ0(
Li$a, = de agos5o de =OON
Convenio colectivo y discriminación
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&n el e6ercicio de la au5ono$8a colec5iva no es "roceden5e 9ue se e@clu7a
a 5raba6adores re"resen5ados "or la organizacin sindical del á$bi5o de a"licacin
7 e<ec5os de la convencin colec5iva, en su "er6uicio;
Acuerdo U N del Pleno #urisdiccional Laboral de EE;
J!a e3istencia de una diferenciación? de-e ,erse/uir una intencionalidad
le/)timaK JCu1les son las circunstancias ,ara admitir un trato desi/ualK
&l dereco a la igualdad de o"or5unidades laborales, consagrado en la
(ons5i5ucin, no signi<ica 9ue sie$"re 7 en 5odos los casos se debe realizar un
5ra5o uni<or$e; &l dereco a la igualdad su"one 5ra5ar 3igual a los 9ue son iguales4
7 3desigual a los 9ue son desiguales4, "ar5iendo de la "re$isa de 9ue es "osible
cons5a5ar 9ue en los ecos no son "ocas las ocasiones en 9ue un de5er$inado
gru"o de individuos se encuen5ra "os5ergado en el acceso, en igualdad de
condiciones, a las $is$as o"or5unidades; La "ri$era condicin "ara 9ue un 5ra5o
desigual sea cons5i5u5ivo de una di<erenciacin ad$isible, es la desigualdad de los
su"ues5os de eco; &s decir, i$"lica la e@is5encia de sucesos es"acial 7
5e$"oral$en5e localizados 9ue "oseen rasgos es"ec8<icos e in5rans<eribles 9ue
acen 9ue una relacin 6ur8dica sea de un de5er$inado 5i"o 7 no de o5ro;
Asi$is$o, la e@is5encia de una di<erenciacin debe "erseguir una in5encionalidadleg85i$a, de5er$inada, concre5a 7 es"ec8<ica, debiendo asen5arse en una
6us5i<icacin ob6e5iva 7 razonable, de acuerdo con 6uicios de valor general$en5e
ace"5ados; Se 5ra5a "ues de un 5e$a 9ue, en la doc5rina, se conoce con el no$bre
de 3discri$inacin inversa4;
&@"; U O==OOFAA
JuM se tiene <ue considerar ,ara <ue no Baya discriminación la-oralK
La discri$inacin en $a5eria laboral a"arece cuando se a<ec5a al 5raba6ador en
sus carac5er8s5icas inna5as co$o ser u$ano, lo "ro"io 7 "riva5ivo de la es"ecie, o
cuando se vulnera la cláusula de no discri$inacin "revis5a "or la (ons5i5ucin; La
igualdad de o"or5unidades ace re<erencia a la regla de no discri$inacin en
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$a5eria laboral; &n "uridad, "lan5ea la "las$acin de la isono$8a en el 5ra5o
"revis5o i$"l8ci5a$en5e en el inciso =1 del ar58culo = de la (ons5i5ucinD el cual
es"ec8<ica$en5e ace re<erencia a la igualdad an5e la le7; Las acciones direc5as o
indirec5as de Kdiscri$inacin, "roscri5as "or la (ons5i5ucin, "ueden darse en las
condiciones o circuns5ancias siguien5es:
2 Ac5o de di<erenciacin arbi5raria al $o$en5o de "os5ular a un e$"leo;
2 Ac5o de di<erenciacin arbi5raria duran5e la relacin laboral +<or$acin 7
ca"aci5acin laboral, "ro$ociones, o5orga$ien5o de bene<icios, e5c;1;
&@"; U OOO>=OONAI
Je ,uede seleccionar a ,ersonal -asados en criterios distintos ensituaciones de ,ostulación idMnticasK
Median5e la Le7 U ==, $odi<icada "or la Le7 U ==O, se regulan los ac5os
de discri$inacin, 5an5o en el acceso al e$"leo co$o en el 5ra5o den5ro de una
relacin laboral; &n ese con5e@5o, se "roscribe la u5ilizacin de cri5erios de
seleccin 9ue carezcan de una 6us5i<icacin ob6e5iva 7 razonableD la adesin a
cri5erios de seleccin si$ul5ánea$en5e dis5in5os, cuando las si5uaciones de
"os5ulacin son idén5icasD ade$ás de 5ra5os di<erenciados basados en $o5ivos deraza, se@o, religin, o"inin, origen social, e5c;
&@"; U OOO>=OONAI
JEl ,rinci,io de i/ualdad ante la ley o-li/a al Estado a asumir determinada
conducta al momento de le/islar o de im,artir =usticiaK
La igualdad an5e la le7 obliga a 9ue el &s5ado, en relacin con las ac5ividades
laborales, asu$a una de5er$inada conduc5a al $o$en5o de legislar o de i$"ar5ir 6us5icia; Al res"ec5o, el ar58culo OFU de la (ons5i5ucin co$"ro$e5e al &s5ado a no
dic5ar le7es "or razn de las "ersonas, sino "or la na5uraleza de las cosas; &l
ar58culo ==U de la Le7 *rgánica del Poder #udicial e@ige a dico en5e no a"ar5arse
de sus "receden5es 6udiciales, salvo 9ue e@is5an razones 6us5i<icadas "ara elloD 7 el
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ar58culo -II del 085ulo Preli$inar del (digo Procesal (ons5i5ucional, "rescribe 9ue
el 0ribunal (ons5i5ucional solo "odrá a"ar5arse de sus "receden5es vinculan5es
cuando e@"rese los <unda$en5os de eco 7 dereco 9ue sus5en5en la sen5encia 7
las razones del a"ar5a$ien5o del "receden5e 6uris"rudencial;
&@"; U OOO>=OONAI
JCu1ndo se da la i/ualdad de o,ortunidades la-oralesK
La igualdad de o"or5unidades laborales se encuen5ra resguardada cuando se
acredi5a la e@is5encia de dos re9uisi5os: a1 "aridad, uni<or$idad 7 e@ac5i5ud de
o5orga$ien5o o reconoci$ien5o de derecos an5e ecos, su"ues5os o
acon5eci$ien5os se$e6an5es, 7 b1 "aridad, uni<or$idad 7 e@ac5i5ud de 5ra5o o
relacin in5ersub6e5iva "ara las "ersonas su6e5as a idén5icas circuns5ancias 7
condiciones; &n buena cuen5a, la igualdad se con<igura co$o un dereco
<unda$en5al de la "ersona a no su<rir discri$inacin 6ur8dica algunaD es5o es, a no
ser 5ra5ada de $anera dis"ar res"ec5o a 9uienes se encuen5ren en una $is$a
si5uacin, salvo 9ue e@is5a una 6us5i<icacin ob6e5iva 7 razonable "ara esa
di<erencia de 5ra5o; &@"; U =NO=OO=AA
III:7 !A IRREN'NCIA$I!IDAD DE DEREC"O
Definición de Irrenuncia-ilidad:7
Seg?n el 5ra5adis5a *ssorio, la irrenunciabilidad consis5e en: 3(ondicin
legal 9ue i$"ide la renuncia a de5er$inados derecos4; &n 5ér$inos
generales "uede decirse 9ue son renunciables los derecos "rivados, eirrenunciables, los 9ue a<ec5en a derecos cali<icados de orden "?blico;
Para el au5or )ernáinz Már9uez, es5ablece 9ue la irrenunciabilidad
debe en5enderse en su verdadero sen5ido co$o: 3La no "osibilidad de
K (//orio, Manuel, Ob. Cit; 0!"# $44#
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"rivarse volun5aria$en5e, con carác5er a$"lio 7 "or an5ici"ado, de los
derecos concedidos "or la legislacin laboral4;
o obs5an5e e@is5en derecos civiles 9ue no son renunciables, 5al es el
caso de a9uellos 9ue "ro5egen un in5erés social o la si5uacin de5erceras "ersonas, "or ello son irrenunciables, en5re o5ros derecos, los
dereco e$anados de la "o5es5ad $ari5al o de la "a5ria "o5es5ad, el
dereco a "edir en cual9uier 5ie$"o la divisin del condo$inio o la de la
erencia an5es de la a"er5ura de la sucesin, <acul5ad de "edir el
divorcio, el dereco de recla$ar la <iliacin o con5es5ar la legi5i$idad, la
obligacin de "res5as ali$en5os;
(on res"ec5o al dereco "?blico son irrenunciables el dereco elec5oralac5ivo, el de e6ercer la "residencia de las $asas elec5orales, el de
"res5acin de servicio $ili5ar, en algunos "a8ses 9ue u5ilizan el sis5e$a
de 6urado, el de ac5uar co$o $ie$bro de és5e 7 ,en general, 5odos los
ac5os 9ue "resen5an una carga "?blica;>
/ "or ?l5i$o, con res"ec5o a la "resen5e $a5eria a 5ra5ar, el dereco de
5raba6o, son irrenunciables 5odos a9uellos bene<icios 9ue las le7es
o5organ a los 5raba6adores 7 considerados de orden "?blico;
&n el dereco de 5raba6o, el "rinci"io de irrenunciabilidad se 6us5i<ica con
es5os argu$en5os:
&l 5raba6o es una <uncin social; &l 5raba6ador 5iene a su cargo, "or lo general, una <a$ilia, cu7os
in5ereses no cabe co$"ro$e5er; La renuncia a es5os Ederecos "er6udicar8a a 5erceros;
D Lern!in M!r6ue, Mi"uel# Tratado elemental de derecho de trabajo,0!"# 54#
5 Lern!in M!r6ue, Ob. Cit !"# K4
4
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Por el carác5er de orden "?blico 9ue las le7es de 5raba6o "resen5an;
La i$"era5ividad de las nor$as laborales se debe en5ender aun <ren5e o
en con5ra del $is$o 5raba6ador, es decir 9ue, aun9ue el 5raba6ador
renuncie a alg?n dereco laboral, dica renuncia deviene nula,inde"endien5e$en5e de la dis"onibilidad del 5raba6ador al $o$en5o de
5al renuncia;
Lo 9ue con ello se "re5ende es "ro5eger al 5raba6ador:
%e ace"5ar una renuncia en un es5ado de necesidadD 7 !ue renuncie "or alg?n engaño o ardid del e$"leador;
Relación del ,rinci,io de irrenuncia-ilidad con los dem1s
,rinci,ios la-orales:7
&s necesario acer no5ar 9ue la a"licacin del "rici"io de
irrenunciabilidad 7 su "ro"ia e@is5encia, se debe a la e@is5encia de los
de$ás o"rinci"ios laborales, 7a 9ue 5odos ellos se encuen5ran
conca5ados unos con los o5ros;
A con5inuacin se ace una breve e@"licacin de las relaciones 9ue se
consideran $ás i$"or5an5es "ara el "resen5e es5udio:
'elacin del "rinci"io de irrenunciabilidad con el "rinci"io de
5u5elaridad:
&l "rinci"io de 5u5elaridad es un "rinci"io del dereco de 5raba6o
9ue busca "ro5eger al 5raba6ador de la desigualdad econ$ica 9ue
e@is5e en5re "a5rono 7 5raba6ador, o5orgándole a és5e ?l5i$o una"ro5eccin 6ur8dica "re<eren5e;
Por lo 5an5o, el grado de a"licacin del "ro5eccionis$o es 5an
$arcado, 9ue se i$"one aun <ren5e o en con5ra de la volun5ad del
$is$o 5raba6ador, en es5e $o$en5o en5ra en 6uego la
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irrenunciabilidad de los derecos, 7a 9ue el $is$o se i$"le$en5a
con el <in de 9ue los $8ni$os 9ue la le7 es5ablece se cu$"lan
"ara evi5ar 9ue el 5raba6ador renuncia a ellos, 7a 9ue "or
"resiones, engaños o cual9uier o5ro $o5ivo o sea 9ue la
5u5elaridad se i$"one a?n <ren5e a acciones del $is$o 5raba6ador;
'elacin del "rinci"io de irrenunciabilidad con el "rinci"io de
i$"era5ividad:
&s necesario aclarar 9ue la i$"era5ividad a la 9ue se ace
re<erencia no 5iene relacin con la i$"era5ividad de las nor$as
6ur8dicas, 7a 9ue 5odas las nor$as son i$"era5ivas "or cuan5o
con5ienen un $anda5oD no son si$"les invi5aciones, conse6os oreco$endaciones, $ás bien son rdenes 9ue deben ser
cu$"lidas;
&s5a idea 5iene relacin, en ca$bio con la dis5incin en5re nor$as
i$"era5ivas 7 nor$as dis"osi5ivas, 9ue corres"onde a la divisin
"roceden5e del dereco ro$ano en5re jus cogens - jus
dispositi+um, el "ri$ero es5á in5egrado "or las nor$as 9ue deben
cu$"lirse, cual9uiera 9ue sa la volun5ad de las "ar5es 7 el
segundo es5á dis"ues5o "or a9uellas nor$as 9ue an de
cu$"lirse slo cuando las "ar5es no a7an es5ablecido o5ra cosa; O
%e Herrari sos5iene 9ue: 3&l &s5ado da a cier5as nor$as de
carác5er de i$"era5iva 7 las i$"one e$"leando even5ual$en5e la
coaccin; ing?n sis5e$a 6ur8dico subsis5ir8a si no se basara en
es5e "oder; %e o5ra <or$a, las nor$as de dereco "asar8an a la
ca5egor8a de "rece"5os $orales o de convencionalis$os sociales;
Las reglas del dereco de 5raba6o 5ienen, en general, carác5er
i$"era5ivo 7 concede un "oder de vigencia inderogable "or las
"ar5es, en vir5ud de dis5in5as razones; &n el caso de las le7es de
1% )e la Cueva, MarFo# Derecho mexicano del trabajo, 0!"# 222#
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5raba6o, la i$"era5ividad se basa en el in5erés 7 la necesidad de
organizar la econo$8a, de "reservar la es"ecie 7, en o5ros casos,
en la necesidad de "ro5eger econ$ica$en5e a los débiles4;
'elacin del "rinci"io de irrenunciabilidad con el carác5er dedereco "?blico de las nor$as laborales:
&s5a a<ir$acin signi<ica 9ue el &s5ado a considerado 9ue debe
e@cluirse la "osibilidad de 9ue las "ar5es acuerden "or decisin
"ro"ia, regular su conduc5a de $anera dis5in5a a la 9ue es5ableci
el legislador;
Las le7es del orden "?blico son a9uellas 9ue en un &s5ado
es5ablecen los "rinci"ios cu7a conservacin se considera
indis"ensable a la organizacin de la vida social, seg?n los
"rece"5os del derecoD "or lo 5an5o, ello signi<ica 9ue no "ueden
ser derogadas, renunciadas, "or si$"le $ani<es5acin de volun5ad
de los "ar5iculares;
0al 7 co$o lo a<ir$e el ilus5re venezolano, (abanellas: 3&l "rinci"io
de la irrenunciabilidad de los derecos deriva del carác5er de
orden "?blico 9ue 5iene dis"osiciones de dereco laboral4;=
Efectos de la violación del ,rinci,io de irrenuncia-ilidad;
&s i$"or5an5e señalar 9ue dada la 8ndole de las nor$as declaradas
irrenunciables, las renuncias 9ue se e<ec5?en en con5roversia de ellas
9ue carecen de 5odo e<ec5o: son absolu5a$en5e ine<icaces, o sea,
absolu5a$en5e nulas;F
11 )e errari, ranci/co# Derecho del Trabajo, 0!"# 2KD#
12 Cabanella/, +uiller-o# Introducción al derecho laboral, 0!"# K#
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Se sanciona, "ues la in<raccin a es5as nor$as de $anera $ás severa:
con la nulidad; o $era anulabilidad, la nulidad de "leno dereco 9ue
debe aclararse aun9ue el in5eresado no lo solici5e;;
0a$bién se debe aclarar 9ue lo 9ue se considera nulo es la cláusula 7no el con5ra5o, el cual "er$anece vigen5e, es5a es una "eculiaridad del
dereco laboral, "or9ue el dereco co$?n, la nulidad, "or regla general,
5iene co$o consecuencia la ine@is5encia del ac5o co$o 5al;
Lo an5erior 5iene su e@"licacin, al en5enderse 9ue la nulidad del
con5ra5o de 5raba6o ser8a inco$"a5ible con la <inalidad de las nor$as
i$"era5ivas del dereco laboral 9ue 9uieren es5ablecer condiciones
$8ni$as a <avor del 5raba6ador;
!a renuncia? su valideL y nulidad:7
Por renuncia de derecos se co$"rende el des"rendi$ien5o o de6acin
de carác5er volun5ario, libre, unila5eral, <or$al 7 de<ini5ivo de una
<acul5ad 6ur8dica sub6e5iva 9ue no cons5i5u7a a la vez un deberD "or9ue,
en5onces a <avor de la subsis5encia del ne@o 6ur8dico a"arece o5roin5erés u obs5áculo, 9ue no cabe re$over con e<icacia "lena "or
inicia5iva individual;T
La renuncia de derecos se di<erencia del abandono, de la abs5encin 7
de la ena6enacin, 9ue el abandono se carac5eriza "or la desidia, la
de6adez " la "asividadD $ien5ras 9ue la renuncia a de 5ener carác5er
e@"resoD "or su "ar5e la abs5encin 6ur8dica signi<ica slo inac5ividad, 7
"or ?l5i$o la ena6enacin se di<erencia "or9ue a9uella es con5rac5ual 7 a
<avor de alguien de5er$inadoD "or el con5rario, el renuncian5e no
1$ (eda Avil./, Antonio# La renuncia de los derechos del trabajador, 0!"##
1 (eda Avil./# Ob. Cit !"# 1%2#
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designa sucesor, se li$i5a a una declaracin 9ue cercena su "a5ri$onio
o si "o5es5ad 6ur8dica;
La doc5rina ace"5a la renuncia de derecos, una vez de5er$inado el
con5ra5o de 5raba6o, "ueda sur5ir "lenos e<ec5os, una vez sa5is<ecascier5as condiciones de la au5ono$8a de volun5ad, es l8ci5o 9ue el
5raba6ador renuncie, sie$"re 9ue se 5ra5e de derecos ad9uiridos, es5o
es, 7a incor"orados a su "a5ri$onio, co$o consecuencias del "ro"io
con5ra5o o "or dis"osicin de la le7;
.n e6e$"lo de lo an5erior se encuen5ra consignado en el ar58culo FF
5ercer "árra<o del (digo de 0raba6o, el cual es5ablece: 3(uando el
5raba6ador cese en su 5raba6o cual9uiera 9ue sea la causa, an5es decu$"lir un año de servicio con5inuos, o an5es de ad9uirir el dereco a
un nuevo "eriodo, el "a5rono debe co$"ensarle en dinero la "ar5e
"ro"orcional de sus vacaciones de acuerdo a su 5ie$"o de servicio;
Si la le7 no "er$i5iera 9ue se co$"ensara en dinero el 5ie$"o de
vacaciones 9ue le corres"onde al 5raba6ador, 7 se a"licara el "rinci"io
de irrenunciabilidad, se llegar8a al absurdo de 9ue el 5raba6ador, una vez
ces en su 5raba6o, 5endr8a 9ue gozar de vacaciones renu$eradas,aun9ue se encon5rara dese$"leado, con la consecuencia de 9ue
duran5e el 5ie$"o de vacaciones no "odr8a "res5as sus servicios a
cual9uier o5ra "ersona, 5al 7 co$o lo $anda el ar58culo ci5ado;
La nulidad de la renuncia an5ici"ada "ar5e de la "resuncin de 9ue el
5raba6ador, carece de liber5ad "ara una sincera renuncia, "or la si5uacin
de in<erioridad en 9ue lo coloca su de"endencia econ$ica con
res"ec5o al "a5ronoD esa coaccin se $an5iene 5an5o co$o con el ne@o
de subordinacin laboral;
&n ca$bio, la renuncia "os5erior a la relacin laboral es válida, sobre
5odo cuando a7a abido una co$"ensacin su<icien5e, aun9ue en las
dos si5uaciones $encionadas sie$"re a7 e@ce"ciones;
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Inter,retación de las normas la-orales de acuerdo con el
,rinci,io de irrenuncia-lidad:7
(o$o 7a se a a"un5ado el "rinci"io de irrenunciabilidad, a ins"irado
la creacin de nor$as 6ur8dicas, "or lo 5an5o es indis"ensable 9ue al
$o$en5o de su a"licacin se "ueda i$"le$en5ar el $is$o "ara
bene<icio del 5raba6ador;
(orres"onde agregar 9ue el 5ras"lan5arse, el $encionado "rinci"io a la
in5er"re5acin de dereco "osi5ivo, se 5iende a $an5ener lo absolu5o dela irrenunciabilidad cuando e@is5e un in$inen5e "er6uicio "ara el
5raba6ador, 7 5ornarla rela5iva cuando la renuncia de un dereco "ueda
bene<iciarlo, claro es5á 9ue la renuncia a la 9ue se ace re<erencia, es
de un dereco del "a5rono;
Irrenuncia-ilidad del DerecBo !a-oral:7
(abe "recisar 9ue es5e "rinci"io de irrenunciabilidad o no revocabilidad
de %erecos nade desde la (ar5a Magna en el inciso =1 del ar58culo =,
es5ableciendo 9ue dica irrenunciabilidad slo alcanza a a9uellos 3+J1
derecos reconocidos "or la (ons5i5ucin 7 la Le74; Al res"ec5o, es
"reciso considerar 9ue 5a$bién 5ienen la condicin de irrenunciables los
derecos reconocidos "or los 5ra5ados de %erecos )u$anos, 5oda vez
9ue es5os cons5i5u7en el es5ándar $8ni$o de derecos 9ue los &s5ados
se obligan a garan5izar a sus ciudadanosN;
'es"ec5o a ello, de con<or$idad con lo es5ablecido en el ar58culo - del
0i5ulo Preli$inar del (digo (ivil, la renuncia a dicos derecos ser8a
1 'e-otti Carbonel, Jo/. Carlo/3 La Corte Interamericana de Derechos
Humanos, Estructura, funcionamiento y jurisprudencia, arcelona, In/titutoEuro0eo de )erecho, 2%%$, 0# 15#
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nula 7 sin e<ec5o legal alguno; Por lo 9ue no cubre a a9uellos %erecos
"rovenien5es de la convencin colec5iva de 5raba6o o la cos5u$bre;
Por o5ro lado debe "recisarse 9ue un dereco de na5uraleza laboral
"uede "rovenir de una dis"osi5iva 7 5a@a5iva o i$"era5ivaD en ese"e9ueño con5e@5o, la irrenunciabilidad es slo o"era5iva en caso de la
segunda;
La nor$a dis"osi5iva: es a9uella 9ue o"era slo cuando no e@is5e
$ani<es5acin de volun5ad o cuando es5a se e@"resa con o sin ausencia
de claridad; &s5a se carac5eriza "or su"lir o in5er"re5ar una volun5ad no
declarada o "recisar 7 aclararla "or de<ec5o de la $ani<es5acin, 7 "or
o5orgar a los su6e5os de una relacin laboral la a5ribucin de regulacin
con "lena volun5ad den5ro del $arco de la (ons5i5ucin 7 la Le7; &s
decir, 9ue el 5raba6ador "uede libre$en5e decidir sobre la conveniencia,
o no, de e6erci5ar 5o5al o "arcial$en5e un dereco de na5uraleza
individual;
Por e6e$"lo, "uede ci5arse el caso del dereco de vacaciones
con5e$"lado en el %ecre5o Legisla5ivo F, en donde se es5ablece
9ue el 5raba6ador 5iene dereco a 5rein5a d8as na5urales de descanso
renu$erado al año 7, den5ro de ese con5e@5o, "or la "rerroga5iva de la
volun5ad es5ablecia en dica nor$a, es5e "uede dis"oner as5a 9uince
d8as "ara con5inuar "res5nado servicios a su e$"leador, a ca$bio de
una co$"ensacin e@5raordinaria, "or ende, 5iene la ca"acidad de
au5ode5er$inar de decidir un 3cange4 sobre a9uello;
La nor$a 5a@a5iva o i$"era5iva: es a9uella 9ue ordena 7 dis"one sin
5o$ar en cuen5a la volun5ad de los su6e5os de la relacin laboral; &n
es5e á$bi5o, el 5raba6ador no "uede des"o6arse, "er$u5ar o renunciar a
los bene<icios, <acul5ades o a5ribuciones 9ue le accede la nor$a;
eves Mu6ica $ani<ies5a, 9ue el "rinci"io de irrenunciabilidad de
derecos es 6us5a$en5e el 9ue "ro8be 9ue los ac5os de dis"osicin del
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5raba6ador, co$o 5i5ular de un dereco, recaigan sobre nor$as
5a@a5ivas, 7 sanciona con la invalidez la 5ransgresin de es5a "au5a
basilar;
La Irrenunciabilidad de los derecos laborales "roviene 7 se su6e5a alá$bi5o de las nor$as 5a@a5ivas 9ue, "or 5ales, son de orden "ublico 7
con vocacin 5ui5iva a la "ar5e $ás débil de la relacin laboral; &s
convenien5e consignar 9ue una nor$a 6ur8dica "uede con5ener den5ro
de su 5e@5o, "ar5es 5a@a5ivas o i$"era5ivas 7 dis"osi5ivas;
-ea$os un e6e$"lo concre5o en5re una nor$a de "ar5e i$"era5iva 7
dis"osi5iva: La Le7 sobre %escansos 'enu$erados reconoce a los
5raba6adores el dereco a 5rein5a dias de vacaciones al año; &l ar58culo
E de la nor$a, sin e$bargo, 5iene una es5ruc5ura 8brida: 9uince de
esos d8as deben ser necesaria$en5e descansados 7 renu$erados
+"ar5e i$"era5iva1, "ero o5ros 9uince "ueden ser cedidos "or el
5raba6ador, si es5e acuerda con su e$"leador 9ue los va a laborar
ca$bio del "ago de una co$"ensacin e@5raordinaria +"ar5e
dis"osi5iva1; Por consiguien5e, si el 5raba6ador conviene con su
e$"leador en 5raba6ar duran5e vein5e de los 5rein5a d8as 9ue e@ceden de
los 9uince sobre 9ue la Le7 "er$i5e dis"oner; )e a9u8 "roceder8a el
"rinci"io de la irrenunciabilidad de derecos 7 abr8a una renuncia,
"ero, sobre los 9uince d8as res5an5es no abr8a ning?n "roble$a,
"or9ue en5ran en el sec5or dis"osi5ivo de la Le7; Sobre ellos abr8a solo
una dis"osicin 7 no una renuncia 7, en consecuencia, un ac5o válido;
Pues bien, el "rinci"io de irrenunciabilidad de derecos es 6us5a$en5e el
9ue "ro8be 9ue los ac5os de dis"osicin del 5i5ular de dereco recaigan
sobre derecos originados en nor$as i$"era5ivas 7 sanciona con la
invalidez la 5rasgresin de es5a regla; (abe "recisar 9ue la invalidez
a<ec5a a la cláusula 9ue con5iene la dis"osicin vedada 7 no a 5odo el
1K Javier Neve/ Muica, Introducción al derecho laboral# &i-a3 ondo Editorialde la UC, 2%%$, 0# 1%$#
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ac5o, al igual 9ue en el %ereco (ivil, cu7a nor$a a"lica$os
su"le5oria$en5e +ar58culo ==T del (digo (ivil1;
Las cues5iones cen5rales 9ue se susci5an a "ro"si5o de ese "rinci"io
son 5res: Si solo los derecos de los 5raba6adores son irrenunciables o5a$bién los de la organizacin sindical 7, even5ual$en5e, algunos del
"ro"io e$"leador +á$bi5o sub6e5ivo1D 9ué "asa con los derecos
surgidos de "roduc5os no nor$a5ivos derivados de ac5os, co$o las
cláusulas obligacionales del convenio colec5ivo 7 los con5ra5os de
5raba6o +á$bi5o ob6e5ivo1, 7, "or ?l5i$o, desde cuándo 7 as5a cuándo un
dereco es irrenunciable +á$bi5o 5e$"oral1; -a$os analizarlos en ese
orden a con5inuacin;
Los as"ec5os "rinci"ales del á$bi5o sub6e5ivo 7 ob6e5ivo los
"resen5a$os co$binada$en5e en el siguien5e cuadro corre"ondien5e,
en el 9ue "asa$os revis5a a los su"ues5os $ás i$"or5an5es de
dis"osicin e indagacin sobre su validez o invalidez 7 la a"licacin del
"rinci"io de irrenunciabilidad de derecos en cada uno de ellos; Los
co$en5arios sobre esos su"ues5os los <or$ula$os en los "árra<os
siguien5es;
Cuadro N4 &Princi,io de Irrenuncia-ilidad de DerecBos
u,uestoDerecBos
nacidos de
u=eto <ue
dis,one
#itular de
DerecBo
Efectos de la
dis,osiciónA,licación del
,rinci,io
Le7 0raba6ador 0raba6ador Invalidez*"era el "rinci"io
= Le7*rganizacin
sindical0raba6ador
Invalidezo o"era el "rinci"io
F Le7*rganizacin
sindical
*rganizacin
sindical
Invalidez*"era el "rinci"io
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T(onvenio
colec5ivo0raba6ador 0raba6ador
Invalidez*"era el "rinci"io
N(onvenio
colec5ivo
*rganizacin
sindical0raba6ador
-alidezo o"era el "rinci"io
(onvenio(olec5ivo
*rganizacinsindical
*rganizacinsindical
-alidezo o"era el "rinci"io
(on5ra5o de
0raba6o0raba6ador 0raba6ador
-alidezo o"era el "rinci"io
>(on5ra5o de
0raba6o
*rganizacin
sindical0raba6ador
-alidez o invalidezo o"era el "rinci"io
Su"ues5o uno: una Le7 i$"era5iva le reconoce al 5raba6ador un dereco
9ue es5e abandona $edian5e un ac5o, 9ue será "robable$en5e elcon5ra5o de 5raba6o; Por e6e$"lo, la le7 o5orga a los 5raba6adores dos
gra5i<icaciones al año de una re$uneracin a cada una 7 él "ac5a 9ue
"ercibirá solo una; &s un caso eviden5e de in<raccin a una nor$a
i$"era5iva 7, "or 5an5o, de invalidez, 7 co$o la 5rasgresin la co$e5e el
"ro"io 5i5ular del %ereco o"era el "rinci"io de irrenunciabilidad de
derecos;
Su"ues5o dos: es si$ilar al an5erior, solo 9ue el su6e5o 9ue dis"one deldereco no es el 5i5ular sino una organizacin sindical; &s5o suceder8a si
en el $arco del e6e$"lo "ro"ues5o, "or convenio colec5ivo se acordara
9ue en la e$"resa se va a "ercibir dos gra5i<icaciones al año, "ero de
$edia re$uneracin cada una; La clausula del convenio colec5ivo es
inválida, "ero no ac5?a el "rinci"io en $encin; &l sus5en5o es5á en la
"roibicin de "ac5ar con5ra las nor$as i$"era5ivas +ar58culo - del
085ulo Preli$inar del (digo (ivil1;
Su"ues5o 5res: se "roduce una circuns5ancia igual a la del "ri$ero, "ero
con su6e5o dis"onen5e colec5ivo 7 no individual; A9u8, en con5ra de los
9ue "iensan 9ue el "rinci"io de irrenunciabilidad de derecos solo 5u5ela
a los 5raba6adores 7 no a las organizacin sindicales, "or9ue res"ec5o
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de es5as los "oderes se e9uilibran con los del e$"leador, ve$os una
dis"osicin sindical abdicara "or convenio colec5ivo +cláusula
obligacional1 un dereco 9ue la le7 le con<iere, "or e6e$"lo, el de
negociar colec5iva$en5e a <u5uro; &n un ca$"o "lena$en5e a"ro"iador
"ara el desenvolvi$ien5o del "rinci"io;
Su"ues5o cua5ro: es se$e6an5e al "ri$ero, con la ?nica di<erencia de
9ue en el 9ue analizare$os aora el dereco nace de un convenio
colec5ivo +cláusula nor$a5iva1 7 no de la Le7; Pues los convenio
colec5ivos "oseen i$"era5ividad rela5iva "ara la au5ono$8a individual;
Por lo 5an5o, a7 renuncia 7 <unciona el "rinci"io;
Su"ues5o cinco: sucede 9ue un convenio colec5ivo +cláusula nor$a5iva1ab8a es5ablecido un dereco en <avor de los 5raba6adores, 9ue un
"os5erior convenio colec5ivo +cláusula nor$a5iva1 de6a sin e<ec5o; Por
e6e$"lo, en el "ri$ero se "ac5 una asignacin "or escolaridad, 9ue en
el segundo se eli$ina; o a7 abandono de un dereco "or su 5i5ular,
sino "rivacin "or un 5ercero +co$o si se lo 9ui5ara una le7, cuando se lo
dio o5ra le71 7, "or consiguien5e, no a7 renuncia; &s5a$os $ás bien
an5e la derogacin "arcial del "ri$er convenio colec5ivo "or el segundo,
9ue es inob6e5able, aun97e sus e<ec5os sobre los an5iguos 5raba6adores
"uedan negarse si se ado"5a la 5eor8a de los derecos ad9uiridos;
Su"ues5o seis: es el de un bene<icio o5orgado a la organizacin sindical
"or un convenio colec5ivo +cláusula obligacional1, 9ue "or la $is$a v8a
se su"ri$e des"ués; Por e6e$"lo, un local "ara la realizacin de sus
ac5ividades; o a7 una nor$a i$"era5iva, en verdad, nor$a alguna, ni
"or consiguien5e, derecos dis"onibles; .sa$os el (digo (ivil 9ue
"er$i5e al con5ra5o +7 la cláusula obligacional del convenio colec5ivo
5iene esa na5uraleza1 e@5inguir obligaciones +ar5iculo TO=1;
Su"ues5o sie5e: sucede algo "arecido, solo 9ue a9u8 el dereco nace
del con5ra5o de 5raba6o en bene<icio del 5raba6ador 7 en una $odi<icacin
"os5erior de a9uel se le reduce o eli$ina; 0a$"oco e@is5e nor$a
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i$"era5iva, ni <or$a alguna, de "or $edio; o "uede, "or 5an5o, o"erar
el "rinci"io de irrenunciabilidad de derecos;
Su"ues5o oco: en es5e ?l5i$o su"ues5o, se "roduce una si5uacin
con5rover5idaD el dereco surge del con5ra5o en <avor del 5raba6ador, "erola organizacin sindical en un "os5erior convenio colec5ivo +cláusula
nor$a5iva1 lo de6a sin e<ec5o; Por e6e$"lo, si se ab8a acordado en el
con5ra5o de 5raba6o una re$uneracin de OO "ara un conser6e 7 en el
convenio colec5ivo, 9ue <i6a una escala salarial "ara la e$"resa, se
"one un 5o"e de >O "ara la re$uneracin de los conser6es; &s <ácil
descar5ar es5e su"ues5o la a"licacin del "rinci"io de irrenunciabilidad
de derecos, "or9ue no a7 nor$a i$"era5iva en el origen del dereco
ni un abandono de es5e "or su 5i5ular; Pero la validez del convenio
colec5ivo 9ue con5iene del $anda5o resul5a discu5ible, 7a 9ue la
su"resin ser8a iválida si se "re<iere el in5erés individual, e@"resado en
el con5ra5o, sobre el colec5ivo, con5enido en el convenio colec5ivo 7
viceversa;
0er$inado el análisis de los su"ues5os del cuadro, 9uedan
"endien5es dos asun5os: la e@5ensin del "rinci"io a cier5os derecos
del e$"leador 7 el á$bi5o 5e$"oral;
'es"ec5o a lo "ri$ero, la doc5rina concuerda en 9ue el grueso de los
derecos del e$"leador derivados de las relaciones laborales son
dis"onibles; &s5o es lo 9ue le "er$i5e a los e$"leadores asu$ir
obligaciones <ren5e a los 5raba6adores 7 a las organizaciones sindicales;
Pero una "orcin $8ni$a de derecos, sin los cuales la relacin laboral
9ueda desna5uralizada, es indis"onible; A9u8 se encuen5ran los
as"ec5os es5ruc5urales del "oder de direccin; .na "rivacin 5o5al 7
"er$anen5e del "oder disci"linario, "or e6e$"lo, nos "arecer8a inválida;
A lo re<erido al á$bi5o 5e$"oral de a"licacin del "rinci"io de
irrenunciabilidad de derecos, nos in5eresa dis5inguir la o"or5unidad
desde la 9ue se "ro8be el ac5o de renuncia de a9uella en la 9ue se
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ad9uiere un dereco; .n dereco es irrenunciable desde 9ue se
cons5i5u7e la relacin laboral, sie$"re 9ue és5e a$"arado "or una
nor$a i$"era5iva, aun9ue 5odav8a los re9uisi5os "ara su dis<ru5e no se
a7a "roducido 7, "or consiguien5e, el dereco no se a7a ad9uirido;
Ponga$os el siguien5e e6e$"lo; Si un 5raba6ador acuerda con
e$"leador al inicio de la relacin laboral 9ue no 5endrá vacaciones, en
el "ac5o es inválido "or in<ringir una nor$a i$"era5iva, aun cuando en
esa <eca el 5raba6ador no ab8a cu$"lido el 5ie$"o de servicios
re9uerido "ara la "erce"cin del bene<icio;
&l dereco nacido de una nor$a i$"era5iva, "or o5ra "ar5e, es
irrenunciable $ás allá de la e@5incin de la relacin laboral, $ien5ras no
se cu$"la con acerlo e<ec5ivo; &n o5ras "alabras, si resuel5o el
con5ra5o de 5raba6o el e$"leador 5uviera deudas "endien5es con el
5raba6ador, es5e 5iene dereco a recla$arle su "ago; A9u8 a7 9ue 5ener
en cuen5a los 5ér$inos "ara la "rescri"cin de la accin de cobro 9ue
es5ablece el ordena$ien5o +de cua5ro años, co$"u5ados desde el d8a
siguien5e a a9uel en 9ue se e@5ingue el v8nculo laboral, seg?n la Le7
=F=1;
I:7 IN D'$IO PRO OPERARIO
&n lo 9ue res"ec5a en $a5eria de in5er"re5acin, la doc5rina se divide
en 5orno a si e@is5e un ?nico o varios sen5idos correc5os, en un "roduc5o
nor$a5ivo o no nor$a5ivo +Guas5ini =OOO: F 7 ss;1; Para la 5esis cogni5iva,
solo a7 un signi<icado correc5o, "or lo 9ue la 5area del in5ér"re5e esdescubrirlo a 5ravés de la indagacin "or la volun5ad del "roduc5or; Solo
re9uieren in5er"re5acin los "roduc5os oscuros, en los 9ue el signi<icado no
a"arece a "ri$era vis5a; Para la 5esis escé"5ica, en ca$bio, los "roduc5os
ad$i5en 5an5os sen5idos correc5os co$o $é5odos validos de análisis se
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e$"lee "ara de5er$inarlos; La ac5ividad del in5er"re5e consis5e en a5ribuir el
signi<icado 9ue a su cri5erio resul5e $ás convenien5e, con<or$e a los
valores 9ue rigen el sis5e$a; %e es5e $odo, la in5er"re5acin es una <ase
indis"ensable de 5odo "roceso de a"licacin de los "roduc5os "or los
organis$os 6urisdiccionales; os inclina$os "or es5a segunda 5esis;
&l asun5o cen5ral en el ca$"o de la in5er"re5acin es, "ues, cuál de
los sen5idos "osibles se elige 7 "or9ué; Las res"ues5as serán dis5in5as "ara
el caso de los "roduc5os nor$a5ivos 7 de los no nor$a5ivos; &n el de es5os
?l5i$os, nues5ro ordena$ien5o con5iene reglas res"ec5o de los cri5erios 9ue
deben u5ilizarse "ara la in5er"re5acin de los ac5os 6ur8dicos, 9ue consideran
el ele$en5o ob6e5ivo, el si5$á5ico 7 el <inalis5a +ar58culos > a O del
(digo (ivil1; %es"ués indaga$os si son o no a"licables al %ereco del
5raba6o;
&n el caso de "roduc5os nor$a5ivos, la 5eor8a general del dereco
"ro"one los ele$en5os desde los cuales debe realizarse la in5er"re5acin: el
li5eral, el lgico, el sis5e$á5ico, el is5rico, el sociolgico, el 5eleolgico, e5c;
La "rinci"al di<icul5ad es5á en 9ue las diversas corrien5es de "ensa$ien5o
6ur8dico acogen cri5erios dis5in5os "ara llevar a cabo la in5er"re5acin, 7
es5os "ueden conducir a resul5ados di<eren5es, 5odos ellos válidos; &n o5ras
"alabras, el 6uez "uede a5ribuir sen5idos dis5in5os a la nor$a si conduce su
lec5ura de ella desde la volun5ad del legislador, o el con5e@5o social, o la
insercin de la nor$a en un cuer"o $a7or, e5c; inguno de esos sen5idos
es incorrec5o 7 sin e$bargo no "uede a"licarlos 5odos a la vez; &l $argen
de liber5ad del organis$o 6urisdiccional es, "or 5an5o, bas5an5e grande;
La si5uacin es 5odav8a $ás di<8cil, si un ordena$ien5o no indica
cuáles son los ele$en5os 9ue los organis$os 6urisdiccionales deben
considerar "ara llevar a cabo la in5er"re5acin de las nor$as 7, $enos a?n,
cuál es el orden en 9ue deben acudir a ellos; &s5e es el caso del nues5ro;
&n es5e solo a7 cri5erios dis"ersos "ara e6ecu5ar la 5area in5er"re5a5iva: el
recurso a los 5ra5ados sobre derecos u$anos "ara esclarecer el sen5ido
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de la cons5i5ucin +(uar5a %is"osicin Hinal 7 0ransi5oria de es5a1D la
"roibicin de u5ilizar la analog8a, 9ue se suele a"licar 5a$bién a la
in5er"re5acin e@5ensiva, "ara las nor$as de e@ce"cin o de res5riccin
+nu$eral E del ar58culo FE de la (ons5i5ucin 7 ar58culo I- del 085ulo
Preli$inar del (digo (ivil1D ob6e5o de análisis es el "un5o an5eriorD los
cri5erios de <avor ad$i5idos "ara cier5as áreas del dereco, 9ue vere$os
enseguidaD e5c;
%is5in5o es, "or e6e$"lo, el caso del (digo (ivil es"añol 9ue
"ro"one cri5erios a seguir "ara la in5er"re5acin nor$a5iva: 3el sen5ido
"ro"io de las "alabras, en relacin con el con5e@5o, los an5eceden5es
is5ricos 7 legisla5ivos, 7 la realidad social del 5ie$"o en 9ue an de ser
a"licadas las nor$as, a5endiendo <unda$en5al$en5e al es"8ri5u 7 <inalidad
de a9uellas4 +ar58culo F1; %e es5e $odo la <uncin 6urisdiccional 9ueda $e6or
orien5ada en es5e asun5o; Lo $is$o sucede en el caso de los 5ra5ados, en
9ue diversos ins5ru$en5os in5ernacionales regulan los cri5erios 9ue deben
regir su in5er"re5acin; As8 lo acen las (onvenciones de -iena sobre el
%ereco de los 0ra5ados, en sus ar58culos F a FF co$unes: de buena de,
con<or$e al sen5ido corrien5e de los 5ér$inos de su con5e@5o 7 5eniendo en
cuen5a su ob6e5ivo 7 <in, aun9ue cabe acudir a $edios co$"le$en5arioscuando sea oscuro o absurdo;
&n $a5eria laboral 5ene$os una co$"le6idad adicional; %erivado del
carác5er "ro5ec5or del ordena$ien5o se a <or$ulado un "rinci"io de
in5er"re5acin en <avor del 5raba6ador, lla$ado in dubio pro operario;
0ene$os, "ues 9ue de5er$inar c$o se co$bina es5e "rinci"io es"ec8<ico
con los ele$en5os genéricos an5es $encionados, "ara llevar a cabo la
in5er"re5acin de las nor$as; A es5o nos re<erire$os $as adelan5e, a"ro"si5o de la regulacin de ese "rinci"io "or nues5ra (ons5i5ucin; &l
"rinci"io del in dubio pro operario enuncia 9ue si una nor$a le "er$i5e a su
in5er"re5e varios sen5idos dis5in5os, debe de elegir en5re ellos el 9ue sea
$ás <avorable "ara el 5raba6ador; 0iene sus e9uivalen5es en o5ras áreas del
dereco i$buidas del $is$o es"8ri5u: in dubio pro reo, en el %ereco Penal,
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in dubio contra stipulatorem, co$o e@ce"cin en el %ereco (ivil,
in5er"re5acin a <avor del consu$idor 7, <unda$en5al$en5e, in dubio pro
homine, 9ue lleva a "re<erir el sen5ido $ás ven5a6oso a un dereco de la
"ersona 7 9ue "odr8a subsu$ir a los an5eriores;
&s "reciso $encionar 9ue en nues5ra cons5i5ucin e@ige la
in5er"re5acin <avorable al 5raba6ador en caso de duda insalvable sobre el
sen5ido de una nor$a, vale decir 9ue se acredi5e 9ue a "esar de los a"or5es
de las <uen5es de in5er"re5acin, la nor$a deviene indubi5able$en5e en un
con5enido incier5o e inde5er$inado; %ica nocin de duda insalvable debe
ser en5endida co$o au9ella 9ue no "uede ser resuel5a "or $edio de la
5écnica er$enéu5ica;
&l "rinci"io indubio pro operario será a"licable cuando e@is5a un
"roble$a de asignacin de signi<icado de los alcances 7 con5enido de una
nor$a; &rgo, nace de un con<lic5o de in5er"re5acin, $ás no de in5egracin
nor$a5iva; La nocin de 3nor$a4 abarca de la $is$a cons5i5ucin, los
5ra5ados,le7es, los regla$en5os, los convenios colec5ivos de 5raba6o, los
con5ra5os de 5raba6o, e5c;
Pasco (os$o"olis "recisa 9ue la a"licacin de es5e "rinci"io debe
a6us5arse a los siguien5es dos re9uisi5os:
&@is5encia de una duda insalvable o ine@"ugnable; 'es"e5o a la ratio juris de la nor$a ob6e5o de in5er"re5acin +"ara 5al
e<ec5o, el a"licador del dereco deberá asignarle un sen5ido
concordan5e 7 co$"a5ible con la razn de és5a1;
&l 0ribunal (ons5i5ucinal considera 9ue "ara la a"licacin del re<erido
"rinci"io es5á su6e5a a las cua5ro consideraciones siguien5es:
&@is5encia de una nor$a 6ur8dica 9ue, co$o consecuencia del
"roceso de in5er"re5acin, o<rece varios sen5idos;
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I$"osibilidad lgicoa@iolgica de diri$ir es5a duda $edian5e la
u5ilizacin de cual9uier $é5odo de in5er"re5acin ad$i5ido co$o
válido "or el ordena$ien5o nacional; *bligacin de ado"5ar co$o sen5ido nor$a5ivo a a9uél 9ue o<rece
$a7ores bene<icios al 5raba6ador; I$"osibilidad del o"erador de in5egrar la nor$a, 7a 9ue el "rinci"io
no se re<iere a su"lir la volun5ad de és5e, sino a ad6udicarle el sen5ido
$ás <avorable al 5raba6ador;
Pues, res"ec5o a es5e "rinci"io va$os a de5enernos en las l8neas 9ue
siguen básica$en5e, en dos cues5iones: si se a"lica solo en su"ues5os de
duda 9ue <avorecen al 5raba6ador individual o "uede u5ilizarse 5a$bién
cuando a9uella <avorezca a la organizacin sindical +á$bi5o sub6e5ivo1D 7 sicabe solo sobre "roduc5os nor$a5ivos o ade$ás se e@5iende a los no
nor$a5ivos +á$bi5o ob6e5o1; &l análisis lo va$os a acer con6un5a$en5e, a
"ro"si5o del siguien5e cuadro 9ue "lan5eare$os algunos su"ues5os
es"ecial$en5e i$"or5an5es;
Cuadro N4Princi,io del in dubio pro operario
u,uestoDerecBos
nacidos deEn favor de
A,licación del
,rinci,io
Le7 0raba6ador S8
= Le7*rganizacin
sindicalS8
F(onvenio
colec5ivo0raba6ador S8
T
(onvenio
(olec5ivo
*rganizacin
sindical o
N(on5ra5o de
5raba6o0raba6ador o
(os5u$bre 0raba6ador S8
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Su"ues5o uno: no a7 ob6ecin alguna a la u5ilizacin del "rinci"io, la
duda recae sobre una nor$a 7 el sen5ido <avorece al 5raba6ador;
&l su"ues5o dos: no o<rece di<icul5ades res"ec5o del <ac5or ob6e5ivo,
"ero s8 del sub6e5ivo; Se 5ra5a de una le7, "ero el bene<icio es5ádirigido a la organizacin sindical; A9u8 caben dos "osiciones: o se
recaza el "rinci"io, "or9ue las "ar5es es5án e9uilibradas 7 7a no se
6us5i<ica un <avoreci$ien5o in5er"re5a5ivo, o se ad$i5e, "or9ue la
"aridad "uede ser en cier5o "a8ses o "er8odos $ás 5ericas 9ue real
7, en 5odo caso, lo 9ue bene<icia al colec5ivo reincide sobre los
individuos 9ue lo co$"onen; os inclina$os "or es5a segunda;
&l su"ues5o 5res: co$o en el uno, 5ene$os una nor$a cu7o sen5idodebe aclararse +cláusula nor$a5iva del convenio colec5ivo1 7 un
5raba6ador co$o su6e5o <avorecido "or la in5er"re5acin; &s "or 5an5o,
o5ro caso sencillo de a"licacin del "rinci"io; &l eco de 9ue a7a
abido a"aren5e igualdad en5re su6e5os al "roducir la nor$a +el
e$"leador 7 la organizacin sindical1 no i$"ide e$"lear el in dubio
pro operario, 7a 9ue al $o$en5o de la a"licacin de la nor$a resurge
la desigualdad +e$"leador 7 5raba6ador1;
&l su"ues5o cua5ro: los dos <ac5ores <allan, el ob6e5ivo "or9ue
es5a$os an5e una cláusula obligacional del convenio colec5ivo 7, "or
consiguien5e, <ren5e a un "roduc5o no nor$a5ivoD 7 el sub6e5ivo
"or9ue se bene<icia a una organizacin sindical 7 no a un 5raba6ador,
argu$en5o 9ue en verdad e$os descar5ado; Por la "ri$era razn,
no cabe acudir al "rinci"io in dubio pro operario. %ebe u5ilizarse $ás
bien las reglas sobre la in5er"re5acin de los ac5os 6ur8dicos
con5enidas en nues5ro ordena$ien5o, 9ue e$os $encionado an5es
+ar58culos > a O del (digo (ivil1; La a"licacin su"le5oria de
es5a ra$a no desenca6a en es5e caso, "or9ue a7 una 5endencial
"aridad en5re su6e5os con5ra5an5es del convenio colec5ivo;
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&l su"ues5o cinco: 5a$"oco 5ene$os un "roduc5o nor$a5ivo, aun9ue
la in5er"re5acin <uera a <avorecer al 5raba6ador; &l in dubio pro
operario 9ueda, "or 5an5o, e@cluido; Sin e$bargo, la desigualdad
en5re las "ar5es del con5ra5o de 5raba6o +a di<erencia de lo 9ue sucede
con las del convenio colec5ivo1 es $ani<ies5a, "or lo 9ue no cabe
u5ilizar los ci5ados "rece"5os del (digo (ivil; 0ene$os 9ue <avorecer
en la in5er"re5acin al con5ra5an5e débil; &s5a <inalidad se "uede
lograr e$"leando válida$en5e un "rinci"io de %ereco (ivil "ara la
in5er"re5acin de los ac5os en 9ue in5ervienen su6e5os dis"ares: el
indubio contra stipulatorem. &s5á recogido en el ar58culo TO del
(digo (il "ara los ac5os "re"arados unila5eral$en5e "or un su6e5o, a
los cuales el o5ro si$"le$en5e adiere; La i"5esis es si$ilar a ladel con5ra5o de 5raba6o;
Su"ues5o seis: ese ?l5i$o su"ues5o es $u7 se$e6an5e al uno o al
5res, una nor$a cu7a in5er"re5acin <avorece al 5raba6ador; La ?nica
di<erencia es 9ue a9u8 es5a$os an5e un "roduc5o nor$a5ivo derivado
de un eco 7 no de un ac5o; &s5o no o<rece ning?n "roble$a, "ero
no "er$i5e acer una "recisin; La cos5u$bre, co$o eco 9ue es,
debe ser "robada en "roceso res"ec5ivo "or 9uien la alega; Paraes5os e<ec5os no cabe la a"licacin del in dubio pro operario; &s
decir, si la e@is5encia de la cos5u$bre 9ueda en duda, el 6uez no
"uede 5enerla "or cier5a en vir5ud del "rinci"io; %ebe acudir a las
reglas "rocesales sobre la dis5ribucin de la carga "roba5oria, 9ue
"ueden brindar <avoreci$ien5os al 5raba6ador a 5ravés de o5ros
$ecanis$os, co$o las "resunciones +"ero ese es o5ro asun5o1; Pero,
si la cos5u$bre es5uviera acredi5ada 7 ubiera duda sobre su sen5ido,en5onces "odr8a$os re$i5irnos al in dubio pro operario "ara
de5er$inarlo, "or9ue aora s8 es5a$os an5e una nor$a co$"robada;
&n doc5rina a7 dos 5esis a es5e res"ec5o: la unila5eral 7 la
dual; (on<or$e a la "ri$era, 5odo el convenio colec5ivo debe
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in5er"re5arse con unas ?nicas reglas, 9ue "ueden se las nor$a5ivas o
una co$binacin de es5as 7 las con5rac5uales; %e es5e $odo, el
"rinci"io del in dubio pro operario "odr8a u5ilizarce sobre a$bos 5i"os
de cláusulas; &n ca$bio, la 5esis dual "ro"one se"arar los cri5erios
"ara la in5er"re5acin seg?n las cláusulas corres"ondien5es; &s5a es
la 5esis acogida "or nues5ro ordena$ien5o, en el ar58culo =E del
%ecre5o Su"re$o E= 20', 'egla$en5o de la Le7 de 'elaciones
(olec5ivas de 0raba6o, 7 con la 9ue e$os resuel5o los su"ues5os
5res 7 cua5ro del cuadro;
Para concluir, nos in5eresa volver al 5e$a an5es solo
$encionado de la co$binacin del in dubio pro operario con los
ele$en5os de la in5er"re5acin <or$ulados "or la 5eor8a general de
dereco; / a es5e res"ec5o, 5ene$os 9ue re<erirnos a la regulacin
del "rinci"io "or nues5ra cons5i5ucin: solo cabe en caso de duda
insalvable +nu$eral F del ar58culo =1; &s5a e@"resin a sido luego
co"iada "or la Le7 Procesal del 0raba6o +ar58culo II de su 085ulo
Preli$inar1;
Más allá de lo absurdo de la <r$ula de la 3duda insalvable4
+"or9ue "ara resolverla es 9ue la 5eor8a general de dereco a
do5ado al 6uez de variadas erra$ien5as a"ro"iadas1 lo claro es 9ue
la in5encin del cons5i5u7en5e es la de relegar la u5ilizacin del
"rinci"io a un ?l5i$o recurso; &s5a$os "ues, an5e una regulacin 9ue
e$"obrece el in dubio pro operario.
(ree$os 9ue el "rinci"io debe e$"learse "or el 6uez, 5oda vez
9ue el signi<icado de las "alabras u5ilizadas "or la nor$a arro6ediversos sen5idos, incluso des"ués de cul$inados los es<uerzos
razonables "or ob5ener, $edian5e el e$"leo de los cri5erios clásicos
de in5er"re5acin, un sen5ido convincen5e "ara a9uellas; Asi$is$o,
cuando no a7a $ani<ies5a inco$"a5ibilidad en5re <avoreci$ien5os al
5raba6ador 7 los o5ros ele$en5os in5er"re5a5ivos a"or5ados "or la
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5eor8a general de dereco, es"ecial$en5e con la <inalidad de la
nor$a, es5a inco$"a5ibilidad se "roducir8a, "or e6e$"lo, en
si5uaciones en 9ue se "re5endiera in5er"re5ar en <avor del 5raba6ador
un "rece"5o re<erido a la uelga en los servicios esenciales, 9ue
es5uviera "ues5o en salvaguarda del in5erés del usuario 7 no del
uelguis5aD o cuando se 9uisiera "rescindir del cuer"o nor$a5ivo en
el 9ue el "rece"5o es5á inser5o, "ese 9ue a es5e "odr8a aclarar el
sen5ido de a9uel;
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-n<lisis "rtico
&l análisis cr85ico 9ue e$os "lan5eado es concernien5e sobre el dereco
9ue 5ienen 5odos los e$"leadores al dereco a la sindicalizacin, negociacin
colec5iva 7 uelga; 0al co$o nues5ra (ons5i5ucin en su ar58culo => lo es5ablece:
&l estado reconoce los derechos de sindicaliAaciónnegociación colecti0a y huelga/ "autela su ejerciciodemocr<tico:
1/ 7arantiAa la libertad sindical !/ Bomenta la negociación colecti0a y promue0e formas de
solución pacifica de los conflictos laborales/La con0ención colecti0a tiene fuerAa 0inculante en el <mbito delo concretado/
C/ 8egula el derecho de huelga para ue se ejerAa en armona conel inters social/ $eEala sus e'enciones y limitaciones/
La liber5ad sindical a sido considerada en diversos 5ra5ados in5ernacionales de
derecos u$anos de á$bi5o $undial 7 a$ericano co$o un dereco <unda$en5al del
cual es 5i5ular 5odo ciudadanoD si 5an5o la cons5i5ucin co$o 5ra5ados in5ernacionales
garan5iza es5e dereco "or9ue es 9ue algunos gru"os de 5raba6o no "ueden crear sus
"ro"ios sindica5os, es "or consiguien5e 9ue a"un5a$os 9ue "ara 9ue e@is5a
sindicalizacin laboral debe de e@is5ir la "ree@is5encia e<ec5iva de los de$ás derecos
laborales 5al co$o la es5abilidad laboralD lo cual no sucede (* L*S (*0'A0*SM*%AL&S 9ue nues5ra legislacin a$"ara en nor$as laborales;
Asi$is$o la *rganizacin In5ernacional del 0raba6o +*I01, en la > (on<erencia
In5ernacional del 0raba6o, donde se a"rob la 3%eclaracin de la *I0 rela5ivo a los
"rinci"ios 7 derecos <unda$en5ales en el 5raba6o 7 su segui$ien5o4, es5a organizacin
CONAHRO E! DEREC"O A !A !I$ER#AD INDICA! CO(O 'N DEREC"O
F'NDA(EN#A! DE! #RA$A%O: &l Per? co$o "ar5e <ir$an5e de es5a organizacin debe
de cu$"lir es5e acuerdo 7a 9ue nues5ra cons5i5ucin as8 lo es5ablece en su (uar5a
%is"osicin Hinal 7 0ransi5oriaD "ero 9ue sucede cuando nues5ro es5ado no e$"lea "ol85ica
de es5ado "ara subsanar es5as vulneraciones de derecos (ons5i5ucionales co$o lo
ve$os 9ue sucede en l sociedad con los con5ra5os $odales;
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er1 el modelo económico de la Constitución de 655@ la causante de esta
vulneración de derecBos Constitucionales& La cons5i5ucin de EEF o"5a "or un
régi$en econ$ico $enos in5ervencionis5a 7 social 9ue el con5enido en la (ons5i5ucin de
EE, en5onces "ode$os decir 9ue la ac5ual (ar5a Magna <or$a "ar5e de los "a8ses 9ue
consagra un &s5ado Social de dereco $as no un &s5ado (ons5i5ucional de %ereco,
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"onclusiones
Los "rinci"ios generales del dereco laboral son las <uen5e o la es5ruc5urade 5odo el ordena$ien5o 6ur8dico "ara la in5er"re5acin cuando e@is5en
vac8os legales, es "or eso 9ue los 6ueces, cuando e@is5an es5os vac8osdeben $o5ivar sus resoluciones de acuerdo a los "rinci"ios generales;
.na nor$a 5iene una "ar5e i$"era5iva 7 dis"osi5iva, en la "ri$era, el 5i5ular no "uede a"ar5arse de dico dereco 9ue le <avorece, 7 en la segunda, las"ar5es "ueden a su libre volun5ad dis"oner una nor$a obligacional en dicacláusula, "or lo 5an5o en la "ri$era, es5ar8a$os ablando sobre lairrenunciabilidad de %ereco si con5raviene con una nor$a i$"era5iva;
(on res"ec5o al "rinci"io in dubio pro operario, és5e "rinci"io es $u7i$"or5an5e "ara el 5raba6ador 7a 9ue es5a "rinci"io a"un5a a 9ue se debe
de a"licar la nor$a $ás <avorable 7 bene<iciosa "ara el 5raba6ador;
&l dereco a la sindicalizacin 9ue nues5ra cons5i5ucin a$"ara, "ode$osdecir 9ue el es5ado no brinda seguridad "ara 9ue gru"os de e$"leados o5raba6adores "uedan acceder a es5e dereco cons5i5ucional 9ue es eldereco a <or$as gru"os sindicales "ara acer "ri$ar sus derecos;
&n la e@is5encia de las nor$as "ro5ec5oras 7 de la 5u5ela laboral es elso"or5e, "ara la a"licacin del "rinci"io de la "ri$ac8a de la realidad;Prevalece lo 9ue sucede en los ecos, aun cuando a"arecieran en losdocu$en5os o con5ra5os de la relacin laboral;
&l "rinci"io de igualdad 7 no discri$inacin su"one una igualdad deo"or5unidad sin su<rir una 5ra5o arbi5rario "or cual9uier dis5incin 7a 9ue lacons5i5ucin a$"ara es5os dereco 5an5o el ar5; = donde es5án es5ablecidos5odos los derecos <unda$en5ales de la "ersona, as8 $is$o en el ar58culo=D nor$as 9ue "ro5egen al 5raba6ador;&l "rinci"io de con5inuidad es5á re<erido en cuan5o a la duracin inde<inida,vinculado a la resis5encia laboral, a "esar de de5er$inadas circuns5ancias9ue "uedan a<ec5ar la relacin laboral;
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9ibliografa