trabajo demanda-laboral
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN........................................................................................................................1
CAPÍTULO I: ASPECTOS GENERALES DEL ESTUDIO...................................................3
1.1. Tema de Investigación..................................................................................................3
1.2 Problema de Investigación.................................................................................................3
1.2.1 Planteamiento del Problema........................................................................................3
1.2.2 Formulación del Problema...............................................................................................6
1.2.2.1 Problema General.....................................................................................................6
1.2.3 Objetivo de la Investigación............................................................................................6
1.2.3.1 Objetivo General......................................................................................................6
1.2.4 Justificación.....................................................................................................................7
CAPÍTULO II: REVISIÓN TEÓRICA.....................................................................................7
2.1 Marco Referencial..............................................................................................................7
3.1 Marco Conceptual..............................................................................................................9
4.1 Modelo Teórico:...............................................................................................................13
4.2 Hipótesis...........................................................................................................................13
4.3 Diseño de Método............................................................................................................14
4.3.1 Tipo de investigación................................................................................................14
4.3.2 Métodos a utilizarse...................................................................................................14
4.3.2.1 Método universal....................................................................................................14
4.3.2.2 Método general.......................................................................................................14
4.4.3. Método específico....................................................................................................14
4.4 Acopio y procesamiento de datos.....................................................................................14
4.4.1 Fuente de información..............................................................................................14
4.4.2. Procesamiento de datos............................................................................................14
CAPÍTULO III: Análisis he interpretación de datos..............................................................15
3.1. Evolución histórica de la del índice de la demanda laboral.............................................15
3.1.1 Evolución del índice de la demanda laboral nivel nacional en empresas privadas
formales de 10 a 49 trabajadores.......................................................................................15
3.1.2 Evolución del índice de la demanda laboral nivel nacional en empresas privadas
formales de 10 a 49 trabajadores en el sector servicios.....................................................16
3.2. Evolución histórica del PBI del sector servicios...............................................................17
3.3. Evolución salario real del sector servicios.......................................................................18
INTRODUCCIÓN
El tema laboral ha estado siempre presente, tanto en el análisis de largo plazo de
nuestra economía como en la discusión de coyuntura. Desde los estudios sobre el
crecimiento y la naturaleza del capitalismo en países en desarrollo como el nuestro,
hasta los debates sobre formalización y costos laborales, o temas transversales como el
género y la etnicidad, el tema laboral no ha dejado de ser discutido en ningún momento.
El conocimiento de los determinantes de la demanda por trabajo es de alta importancia
tanto para los participantes en el mercado laboral como para los diseñadores y
ejecutores de la política económica. Esto es cierto no solo en materia de política de
empleo sino también en el caso de la política monetaria. En efecto las condiciones
técnicas de producción, en particular los grados de mayor o menos sustituibilidad entre
factores productivos contribuyen a determinar la magnitud de eventuales perdidas en
terminas de producto o empleo, en el corto plazo, al intentar reducir la inflación
mediante acciones de política monetaria.
Es nuestro objetivo en este trabajo hacer un diagnóstico sobre los factores que
terminan el empleo formal en la demanda laboral del sector servicio en el Perú, puesto
que el sector servicio es el que tuvo mayor participación en cuanto a producción en el
Perú, así como en el resto del mundo. Para un mejor análisis de los factores
determinantes el trabajo consta de tres partes, en el primer capítulo se especifica el
problema de investigación, los objetivos que se tiene como investigación, en el segundo
capítulo se hace una recopilación de trabajos realizados en otros países, también se toma
en cuenta como teoría la Ley de Okun, finalmente en la tercera parte se analiza cada
factor mediante cuadros estadísticos.
FACTORES QUE DETERMINAN EL EMPLEO FORMAL EN LA DEMANDA
LABORAL DEL SECTOR SERVICIO EN EL PERÚ PERIODO 2010 – 2014
CAPÍTULO I
ASPECTOS GENERALES DEL ESTUDIO
1.1. Tema de Investigación
El presente trabajo de investigación busca identificar y analizar los factores que
determinan el empleo formal en la demanda laboral del sector servicio en el Perú
periodo 2010 – 2014.
1.2 Problema de Investigación
1.2.1 Planteamiento del Problema
La demanda de trabajo o de cualquier otro recurso productivo es una demanda
derivada, es decir, depende o se deriva de la demanda del producto o servicio que
contribuye a producir o suministrar. En el sector servicios el trabajo se demanda por su
participación a la producción de servicios como comercio, transportes, comunicaciones,
turismo, hostelería, ocio, cultura, espectáculos, entre otros. Por lo tanto, por ejemplo, un
aumento de la demanda de servicios de agencias de turismo eleva la demanda derivada
de trabajadores que se dedican a dicho servicio, (Campell R. McConnell, 2003). En
dicho sentido la producción total del sector servicio en el Perú tiene la siguiente
participación.
Gráfico 1: PBI por sectores
38%
20%
24%
12%
6%
Servicio Extracción Industria Comercio Transporte
Fuente: Banco Central de Reserva del Perú
Elaboración Propia
El gráfico 1 nos muestra la participación del sector servicio en un 38% del PBI, el sector
Industria representa el 24%, el sector Extracción 20%, el sector Comercio 12% y el
sector Transporte el 6%, teniendo en cuenta ello, la investigación se centra en el sector
servicio debido a su mayor contribución en el PBI.
El sector servicios es el principal sector económico en las economías de los países, pero
la creciente importancia del sector servicios es un fenómeno relativamente reciente,
sobre ello la (CEPAL, 2008) señala que “A comienzos del siglo XXI se presenta una
nueva revolución en las actividades productivas a nivel mundial que, aunque ya se
gestaba en décadas anteriores, se generalizó muy recientemente: se trata de la
producción de servicios y su transformación de actividades “no-comerciables” a nivel
internacional, a “comerciables”. En el gráfico Nº 2, se puede apreciar que este mismo
comportamiento es similar en nuestro país, por ello la importancia de su estudio.
Gráfico 2: PARTICIPACIÓN DE LOS SECTORES PRODUCTIVOS EN EL PERÚ
DE 1994 - 2013
19941995
19961997
19981999
20002001
20022003
20042005
20062007
2008
2009P/
2010P/
2011P/
2012P/
2013E/0
50,000
100,000
150,000
200,000
250,000
300,000
350,000
400,000
450,000
500,000
Producto Bruto Interno Servicio Extracción Industria Comercio Transporte
Fuente: Banco Central de Reserva del Perú
Elaboración Propia
Por otro lado el índice de empleo en empresas formales de 10 a 49 trabajadores en el
sector servicio, tuvo el siguiente comportamiento, como se muestra en el Gráfico 3,
Gráfico 3: ÍNDICE DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10
Y 49 TRABAJADORES
1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 201600
20
40
60
80
100
120
Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática
Elaboración Propia
El índice de empleo es una expresión numérica de la cantidad del factor trabajo
empleado en un proceso de producción, por tanto la cantidad del factor trabajo en las
empresas privadas formales de 10 a 49 trabajadores tuvo una tendencia creciente en los
últimos años.
Se observa en el siguiente grafico que el sector servicio es el principal sector donde se
encuentra la PEA ocupada, en la zona urbana, lo que guarda relación con el índice de
empleo anteriormente mostrado.
Gráfico 4: PEA Ocupada urbana por sectores
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 00
2000
4000
6000
8000
1 0000
1 2000
1 4000
PEA Urbana Agricultura, Pesca y Minería IndustriaComercio Transportes y Comunicaciones Otros servicios 1/
Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática
Elaboración Propia
Dada la realidad que se muestra respecto al empleo formal de la demanda laboral, se
busca cuáles son los factores determinantes de dicho comportamiento, a continuación el
problema general:
1.2.2 Formulación del Problema
1.2.2.1 Problema General
¿Cuáles son los factores que determinan el empleo formal en la demanda laboral del
sector servicio en el Perú periodo 2010 – 2014?
1.2.3 Objetivo de la Investigación
1.2.3.1 Objetivo General
Identificar y analizar los factores que determinan el empleo formal en la demanda
laboral del sector servicio en el Perú periodo 2010 – 2014.
1.2.4 Justificación
La tendencia a que los servicios adquieran una importancia cada vez mayor en la
economía, el empleo y el comercio es común en los países tanto avanzados como en
desarrollo. Los servicios son insumos esenciales para muchas actividades y, mediante el
cual se logra el mejoramiento de la intermediación financiera, la infraestructura, el uso
de las tecnologías de la información y de las comunicaciones (TIC), la educación, la
salud y el aparato público, desempeña un papel fundamental en el aumento del
crecimiento económico y la productividad. En términos de empleo, el sector de los
servicios absorbe el 70% de los trabajadores en las economías industrializadas, pero
solo un tercio de ellos en las emergentes. La región de América Latina y el Caribe se
encuentra en una posición intermedia entre ambos grupos.
Como ya se vio anteriormente en Perú, el sector servicio tiene una tendencia creciente,
donde podemos ver que este sector tiene una participación muy significativa en el PBI y
en términos de empleo, por tal motivo se hace necesario el conocimiento de los
determinantes de la demanda por trabajo, puesto que es de suma importancia para los
participantes en el mercado laboral como para los diseñadores y ejecutores de la política
económica.
CAPÍTULO II
REVISIÓN TEÓRICA Y MARCO CONCEPTUAL
2.1 Marco Referencial
Una mirada a la literatura internacional revela en primer lugar que la demanda laboral
tiene una escasa investigación a diferencia de la oferta laboral. Sin embargo debe
notarse que en los últimos años varios autores han estudiado la demanda por trabajo en
Colombia, tales como:
Robert y Skoufias (1997) utilizaron información de plantas industriales basada en la
Encuesta Anual Manufacturera (EAM) entre 1981 y 1987, donde se encuentra que hay
una diferencia entre la mano de obra calificada y no calificada.
(Posada & Gonzales, 1997) estimaron las elasticidad de largo plazo de las demanda
de trabajo urbano total al salario, al costo de uso del capital y al producto, suponiendo
una función de producción cobb-douglas y con base a la encuesta de hogares para las
siete principales ciudades.
(Vivas, Farne, & Urbano, 1998), estimaron la demanda de trabajo entre 1980 y 1996
no solamente en el sector industrial, a partir de la muestra mensual manufacturera, sino
también en otros sectores, utilizando la encuesta de hogares. Sus estimaciones de las
elasticidades de largo plazo empleo-salario y empleo-producto para el periodo completo
son 0.39 y 1.36, respectivamente. Cuando la encuesta fue la Encuesta de Hogares, estos
autores estimaron las elasticidades al salario, en los casos de los sectores industrial y
comercial cercanas a -0.3.
(Arango, C.E., & J.D, 2005), con base en información de la Encuesta Nacional de
hogares (ENH), mostraron que la proporción entre número de trabajadores más
calificados y menos calificados aumento durante el periodo 1984-2000. De igual
manera, mostraron evidencia que sugería un incremento del salario de los trabajadores
más educados (calificados) con respecto al de menos calificado. (Arango, C.E., & J.D,
2005) verificaron la hipótesis según la cual un cambio técnico intensísimo de trabajo
calificado fue la causa del aumento de los salarios de los trabajadores de mayor nivel
educativo con respecto al de los trabajadores de baja calificación. Su evidencia favorece
igualmente la hipótesis de que los aumentos del salario relativo de los trabajadores de
mayor nivel educativo con relación al de los de menor nivel se debieron, en general, a
un aumento de la demanda por trabajadores más calificados mayor que de la oferta.
(Arango, C.E., & J.D, 2005), son tres las variables que, en un ambiente estático,
usualmente explican la demanda de trabajo: el producto, el salario y la tasa de interés
real.
Marco teórico:
La demanda de trabajo representa la parte de los empresarios en el mercado de trabajo.
Ello expresa una relación inversa entre el salario real, que es la relación entre el salario
y los precios, y el empleo, lo que puede deducirse gráficamente por la pendiente
negativa de la curva de demanda de trabajo. Los economistas neoclásicos parten de que
la ley de los rendimientos decrecientes (Campell R. McConnell, 2003), se pone de
manifiesto en la productividad del trabajo, siendo esto una de las causas de que la curva
sea de pendiente decreciente. Suponen que la productividad marginal del trabajo
disminuye a medida que se emplea más trabajadores. Existe una cantidad fija de capital
por lo que al emplear más mano de obra, corresponde a cada nuevo trabajador menos
maquinaria que a los anteriores, añadiendo menos a la producción este nuevo trabajador
que los otros trabajadores. Por tanto, el producto marginal del trabajo es decreciente al
igual que la demanda de trabajo. Según estos economistas, en un mercado competitivo,
esta es la única causa de la pendiente decreciente de la demanda de trabajo, pues en este
tipo de mercado los precios están dados.
Según la ley de Okun, la relación entre e l PBI y la demanda por trabajo se espera que
sea positiva. La demanda por trabajo es una demanda derivada, es decir, depende de la
demanda final de los bienes y servicios, mientras más se demanda el bien o servicio que
la mano de obra ayuda a suministrar, entonces mayor será la demanda por trabajo.
Asumiendo que los bienes y servicios son normales, entonces, ante un aumento del
ingreso, se genera un aumento de la demanda del bien/servicio y un aumento de la
demanda por trabajo.
3.1 Marco Conceptual
o Demanda Laboral
Es la capacidad de absorción de mano de obra dependiente en calidad de asalariado o
independiente. Siendo el número de personas que están dispuestas a contratar las
empresas para cada nivel.
Es una relación entre cantidad de trabajo demandada y el salario.
Las empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener el
máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello
demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarán dispuestas a contratar trabajadores
siempre que los ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que les
tiene que pagar. Por tanto, si el salario es muy alto, sólo se contratará a unos pocos,
siguiendo el principio de que el ingreso marginal de los trabajadores es decreciente en
función del número de trabajadores contratados (se contratarían los más necesarios para
el funcionamiento de la empresa) y de que en el caso de salarios sean muy altos habrá
menos empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestión de rentabilidad.
En sentido contrario, en un mercado en el que los salarios son bajos, se puede contratar
a más trabajadores aunque estos produzcan menos cantidad de bienes en el mismo
tiempo.
o Salario Real
El salario real es aquel que representa la cantidad de bienes que el trabajador podrá
adquirir con el volumen de dinero que percibe y por tanto representa el poder
adquisitivo, su poder de compra, la cantidad de bienes y servicios que podrá lograr a
partir de su salario. Por tanto, la reposición del valor real, en un escenario de inflación,
no significa aumento salarial. Mientras que el salario nominal por el contrario, es la fiel
expresión del aumento del dinero asignado a un trabajador por contrato; en las
economías inflacionarias si no se actualiza el salario nominal inevitablemente el mismo
sufrirá evaporación, no pudiendo el trabajador cubrir las necesidades económicas de
tiempos en los que existía conclusión.
o Empleo
Condición de las personas en edad y capacidad de trabajar que realizan algún tipo de
trabajo, asalariado o no. Se refiere al grado de utilización de la fuerza laboral o de la
población económicamente activa (PEA).
o Empleo Formal
Tradicionalmente, la OIT define al empleo formal como el de las empresas de más de
cinco trabajadores así como a los profesionales y técnicos independientes.
De acuerdo a la Encuesta de Hogares del Ministerio de Trabajo, son empresas de
producción, comercio o servicios legalmente constituidas, que emplean trabajadores sin
tener en cuenta el número de éstos.
o Empleo Informal
Empleo en empresas en las que los trabajadores no han firmado contrato laboral, no
tienen seguro de trabajo y no están afiliados al sistema de pensiones. Tradicionalmente
se ha incluido al resto de independientes, a los que laboran en microempresas, a los
trabajadores familiares no remunerados y a los empleados del hogar.
o Producto Bruto Interno (PBI)
Valor total de la producción corriente de bienes y servicios finales dentro de un país
durante un periodo de tiempo determinado. Incluye por lo tanto la producción generada
por los nacionales y los extranjeros residentes en el país. En la contabilidad nacional se
le define como el valor bruto de la producción libre de duplicaciones por lo que en su
cálculo no se incluye las adquisiciones de bienes producidos en un período anterior
(transferencias de activos) ni el valor de las materias primas y los bienes intermedios.
Aunque es una de las medidas más utilizadas, tiene inconvenientes que es necesario
tener en cuenta, por ejemplo el PBI no tiene en externalidades, si el aumento del PBI
proviene de actividades genuinamente productivas o de consumo de recursos naturales,
y hay actividades que aumentan y disminuyen el bienestar o la producción y que no son
incluidas dentro del cálculo del PBI, como la economía informal o actividades
realizadas por fuera del mercado, como ciertos intercambios cooperativos o producción
para el autoconsumo. El PBI se puede calcular mediante diferentes enfoques:
a) Enfoque de la producción: El PBI es un concepto de valor agregado. Es la suma
del valor agregado bruto de todas las unidades de producción residentes, más los
impuestos a los productos y derechos de importación. El valor agregado bruto es
la diferencia entre la producción y el consumo intermedio.
b) Enfoque del gasto: El PBI es igual a la suma de las utilizaciones finales de
bienes y servicios (todos los usos, excepto el consumo intermedio) menos el
valor de las importaciones de bienes y servicios. De este modo, el PBI es igual a
la suma de los gastos finales en consumo, formación bruta de capital (inversión)
y exportaciones, menos las importaciones.
c) Enfoque del ingreso: El PBI es igual a la suma de las remuneraciones de los
asalariados, el consumo de capital fijo, los impuestos a la producción e
importación y el excedente de explotación.
o Sector Productivo
Los sectores productivos o económicos son las distintas ramas o divisiones de la
actividad económica, atendiendo al tipo de proceso que se desarrolla.
o Sector Servicios
Sector económico que agrupa al conjunto de las actividades productoras de servicios
como el comercio, hostelería, turismo, comunicaciones, sector financiero y de seguros,
entre otros
o Población Económicamente Activa - PEA
Comprende a las personas, (de 14 años o más edad en el caso del Perú) que durante el
periodo de referencia estaban trabajando (ocupados) o buscando activamente un trabajo
(desempleados).
o PEA Ocupada
Es el conjunto de la PEA que trabaja en una actividad económica, sea o no en forma
remunerada en el periodo de referencia. En este grupo se encuentra las personas que:
a) Tienen una ocupación o trabajo al servicio de un empleador o por cuenta propia
y perciben a cambio una remuneración en dinero o especie.
b) Tienen una ocupación remunerada, no trabajaron por encontrarse enfermos, de
vacaciones, licencia, en huelga o cierre temporal del establecimiento.
c) El independiente que se encontraba temporalmente ausente de su trabajo durante
el periodo de referencia pero la empresa o negocio siguió funcionando.
d) Las personas que prestan servicios en las Fuerzas Armadas, Fuerzas Policiales o
en el Clero.
o PEA Desocupada
Personas de 14 años y más que en periodo de referencia no tenían trabajo, pero que
buscaron activamente durante dicho periodo y no lo encontraron.
4.1 Modelo Teórico:
Demanda de Empleo Formal=f (PBI , SR)
Dónde:
PBI: Producto Bruto Interno
SR: Salario Real
4.2 Hipótesis
Los factores que determinan el empleo formal en la demanda laboral del sector servicio
en el Perú periodo 2010 – 2014, son el PBI y el Salario Real.
4.3 Diseño de Método
4.3.1 Tipo de investigación
La investigación es del tipo descriptivo, puesto que se tiene por objetivo identificar
factores que determinan cierto comportamiento, se busca también analizar hechos
que acontecen.
4.3.2 Métodos a utilizarse
4.3.2.1 Método universal
El trabajo utiliza el método funcionalista, dado que se estudia la relación que
guarda las variables.
4.3.2.2 Método general
Se utiliza el método sintético ya que a partir de varias referencias se toma en
cuenta una parte de cada una de ella para el cual formar el modelo implícito.
4.4.3. Método específico
El método específico a utilizar es la medición, puesto que la investigación
requiere de un análisis matemático para comprender los factores indicados.
4.4 Acopio y procesamiento de datos
4.4.1 Fuente de información
Los datos utilizados para el análisis de la demanda por trabajo, provienen del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Banco Central de Reserva del
Perú y del Instituto Nacional de Estadística e Informática, principalmente. Estos
datos son series de frecuencia anual, pertenecientes al periodo de 1994 hasta
diciembre de 2008. La información de la evolución del empleo (L) por ramas de
actividad económica, proviene de la Encuesta Nacional de Variación Mensual
del Empleo, aplicada a empresas de 10 y más trabajadores del sector privado y
ejecutado por el MTPE. Para el sector servicio se ha utilizado la información que
proporciona la Encuesta Mensual de Empleo del Sector Servicio aplicada a
empresas de 10 y más trabajadores de dicho sector.
4.4.2. Procesamiento de datos
Los datos son procesados a través de la hoja de cálculo Microsoft Excel.
CAPÍTULO III
Análisis he interpretación de datos
3.1. Evolución histórica de la del índice de la demanda laboral
3.1.1 Evolución del índice de la demanda laboral nivel nacional en empresas
privadas formales de 10 a 49 trabajadores
Como se puede apreciar en la tabla 1 observamos el índice de la demanda
laboral nivel nacional en empresas privadas formales de 10 a 49 trabajadores.
Tabla 1
ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10
Y 49 TRABAJADORES 1998 – 2014(Base octubre 2010=100)
Año Índice
1998 102.6
1999 91.7
2000 85.3
2001 81.0
2002 79.9
2003 80.7
2004 79.7
2005 80.7
2006 83.8
2007 89.8
2008 95.4
2009 96.8
2010 98.3
2011 101.3
2012 104.8
2013 106.8
2014 107.3
Fuente: MINTRAElaboración: Propia
Gráfico 5: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y 49 TRABAJADORES 1998 – 2014 (Base octubre 2010=100)
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 20140.0
20.0
40.0
60.0
80.0
100.0
120.0
Fuente: MINTRAElaboración: Propia
Podemos observar que el país el índice mensual del empleo en empresas privadas
formales de 10 y 49 trabajadores a tenido su puntos más bajos en los años 2002 y 2005,
teniendo una tendencia creciente en los últimos años como consecuencia del incremento
de la ampliación de la capacidad instalada y por los mayores cambios tecnológicos y/o
administrativos por parte de las empresas privadas formales
3.1.2 Evolución del índice de la demanda laboral nivel nacional en empresas
privadas formales de 10 a 49 trabajadores en el sector servicios
En el siguiente grafico podemos observar que el comportamiento del índice de la
demanda laboral nivel nacional en empresas privadas formales de 10 a 49 trabajadores
en el sector servicios que casi el mismo comportamiento que el índice de todos lo
sectores viendo que los años 2002 y 2005 son los de menor variación del empleo, y que
en los últimos años su comportamiento en creciente.
Gráfico 6: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y 49 TRABAJADORES SECTOR SERVICIOS 1998 – 2014
(Base octubre 2010=100)
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 20140.0
20.0
40.0
60.0
80.0
100.0
120.0
Fuente: MINTRAElaboración: Propia
3.2. Evolución histórica del PBI del sector servicios
Gráfico 7: PBI DEL SECTOR SERVICIOS (Millones de nuevos soles de 2007)
19941995
19961997
19981999
20002001
20022003
20042005
20062007
2008
2009P/
2010P/
2011P/
2012P/
2013E/0
20,000
40,000
60,000
80,000
100,000
120,000
140,000
160,000
180,000
Fuente: MINTRAElaboración: Propia
En el grafico anterior se muestra cómo ha ido variando el PBI del sector servicio,
teniendo mayor participación en los últimos años especialmente desde el 2006 su
incremento significativo este sector está conformada por las subramas servicios
prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros , enseñanza,
servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.
3.3. Evolución salario real del sector servicios
Tabla 2
SALARIO REAL DEL SECTOR SERVICIO 2001 - 2013
Año Nuevo Soles
2001 1036,22
2002 1131,38
2003 1142,12
2004 978,27
2005 1010,86
2006 1034,43
2007 1097,20
2008 1125,31
2009 1182,74
2010 1175,34
2011 1188,71
2012 1275,82
2013 1247,97
Fuente: MINTRAElaboración: Propia
Gráfico 8: SALARIO REAL DEL SECTOR SERVICIO 2001 - 2013
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 20130
200
400
600
800
1000
1200
1400
Fuente: MINTRAElaboración: Propia
Como se muestra en el grafico anterior el salario real del sector servicio ha tenido
tendencia creciente con una caída considerable en el año 2004 siendo el salario real de
978,27 nuevos soles y alcanzando su punto más alto en el año 2012 siendo el salario
real de 1275,82 nuevos soles. El salario real es el salario nominal monetario ajustado por
la tasa de inflación. De esa forma, expresa la cantidad de los bienes y servicios que un
salario monetario puede comprar.
Bibliografía
Arango, L., C.E., P., & J.D, U. (2005). Cambios en la Estructura de los Salarios Urbanos.
Bogotá: Lecturas de Economía.
Campell R. McConnell, S. L. (2003). Economía Laboral. Madrid: Mc Grau Hill.
CEPAL. (2008). Comercio internacional: de bienes a servicios. Los casos de Costa Rica y
México. México: Naciones Unidas .
Posada, C., & Gonzales, A. (1997). El mercado Laboral Urban: empleo, desempleo y salario
real en Colombia 1985 - 1996. Colombia: Borradores de Economía.
Vivas, A., Farne, S., & Urbano, D. (1998). Estimaciones de funciones de demanda de trabaj,
dinámicas para la economía Colombiana. Bogotá: Mark Publicaciones.