rumor junio

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  • SEGUNDA CHARLA MOTIVACIONAL: EL RUMOR

    En todo grupo humano, sea

    empresa, institucin educativa,

    familia, amigos, etc., existe y

    existir el rumor, de lo que se

    trata es aprender, cada uno, a

    enfrentarlo o dominarlo.

    Lo primero que necesitamos

    aprender es el concepto del

    rumor y la diferencia con el

    chisme, diferentes artculos

    sealan que ambos son muy

    parecidos, conozcamos que nos indica el diccionario de la Real

    Academia Espaola:

    El Rumor: voz que corre entre el pblico, ruido confuso de voces.

    El Chisme: noticia verdadera o falsa, que pretende indisponer a unas

    personas con otras.

    Como podemos observar y comprender, ambos son muy parecidos y

    ambos llevan a confusin. Por lo general, los rumores comunes que

    existen en toda organizacin, suelen ser en relacin a los sueldos,

    contratos, rotaciones, cambios. En tanto que los chismes, que tambin

    tienden a confundir, estn orientados a indisponer a las personas,

    teniendo su origen en la envidia, ese deseo de algo que no se posee,

    adems del poder, el placer, diversin o venganza.

    Algunas veces, la "noticia" sale de labios de un trabajador que tiene

    acceso a informacin especial, y eso lo convierte en una fuente

    creble. Tal vez el contenido parece lo suficientemente interesante o

    atractivo para ser digno de ser credo. O, a lo mejor, la persona que lo

    difunde acta movida por el desconocimiento, o inters por

    desacreditar a alguien. En la mayor parte de los casos, el informante

  • difunde un rumor simplemente por el hecho de que facilitar esos datos

    le confiere protagonismo o una posicin de liderazgo. Sirve para llamar

    la atencin. Nos seala la consultora Nria Vilanova, presidenta de

    Inforpress, cuyas opiniones fueron recogidas por Expansin y Empleo.

    En el Rumor, siempre existirn 3

    implicados:

    1. El que difunde el rumor: en

    base a sus propios intereses,

    posee poco control de s y baja

    autoestima.

    2. El que recibe el rumor:

    muestra inseguridad y baja

    autoestima.

    3. El perjudicado: que casi siempre suele ser el lder, una persona

    exitosa o con algn cargo importante.

    Cules son las consecuencias? Por lo general se daa la honra y

    reputacin de la persona, deteriora el clima laboral, la persona que lo

    transmite deteriora su propia imagen, y daa las relaciones

    interpersonales.

    Cmo enfrentarlo? Practicando 3 sencillos filtros: La Verdad, lo que voy

    a escuchar es del todo cierto? Pocas veces son totalmente ciertas. La

    Bondad, lo que voy a escuchar habla bien del otro, pocas veces se

    habla bien del otro en los rumores. La Utilidad, lo que voy a escuchar es

    de gran utilidad para m o para mi institucin?

    Practicando estos tres filtros, nos ayudar a no hacer eco de los

    rumores, y limitar que se extiendan en nuestra institucin. Recordemos

    que siempre existirn temas ms interesantes y de gran altruismo para

    compartir, que nos permitirn ser cada da mejores personas.

    Mtra. Magally Cceres Villarreal

    rea de Capacitacin

    Oficina de Recursos Humanos

  • Fac. Psicologa y Cs. Sociales

    Ponente: Lic. Miguel Saravia Lpez

    10 de Junio 2011

  • Fac. Estomatologa Fac. Farmacia

    Ponente: Lic. Jorge Zamudio Bustamante

    15 de Junio 2011

  • Fac. de Ingenieras

    Ponente: Lic. Roco Carranza Mayaute

    28 de Junio 2011

  • Fac. de Administracin Fac. Enfermera

    OSAED CENTRO PRE

    Ponente: Sr. Csar Arrasco Collazos

    1 de Julio 2011

  • Fac. Educacin Fac. Comercio Ext.

    Ponente: Sr. Csar Arrasco Collazos

    11 de Julio 2011

  • Esc. Posgrado Fac. Comercio Ext.

    Ponente: Sr. Csar Arrasco Collazos

    12 de Julio 2011

  • Fac. de Cs. De la Comunicacin

    Ponente: Lic. Ana Reyes Almora

    05 de Agosto 2011

  • Fac. de Derecho

    Ponente: Sr. Csar Arrasco Collazos

    03 de Agosto 2011

  • Fac. de Cs. Contables y Finanzas Corporativas

    Ponente: Sr. Csar Arrasco Collazos

    16 de Agosto 2011