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8/18/2019 Presentación de Reingenieria- Walt-Mart.pptx

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Organización de Empresas

Integrante:Moisés Vega,

Docente:

Brenda Maltez 2

Reingeniería en Empresa Walmart


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INTRODUCCIÓN En el presente trabajo pretendemos dar a conocer acerca de ladescripción de operaciones que deben seguirse en la realización de lasfunciones de una empresa, que intervienen en el proceso para precisarlas responsabilidades, la participación que se utilizan en el proceso dereingeniería. Nosotros como estudiantes de Administración de Empresa, este trabajo

de Organización de Empresas, nos ayuda a obtener conocimientosacerca de la estructura de una empresa y las diferentes reas y cualesson sus funciones que !ay internamente, ayudando a elevar la eficienciadel proceso administrativo y que esta sea una !erramienta de ayuda paranosotros como estudiantes.


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"al#$art de $%&ico y 'entroam%rica opera en 'entroam%rica con cinco formatos detiendas. Es decir, cinco conceptos distintos que satisfacen las necesidades los clientes, bajoel estndar de la mejor calidad, al ms bajo precio.

Los supermercados La Unión y PALI se enfoca especialmente en el servicio a los clientesy se ubican en grandes distritos urbanos, o en reas cercanas a los mismos

Obeti!os

• (er una empresa líder donde los asociados puedan crecer.• )romover el bienestar de sus asociados al ofrecerles un lugar de trabajo seguro que les

permita mejorar su calidad de vida.

.

$arco *eórico


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• +dentificar talento interno y ejecutar programas de desarrollo acelerado.

• +mplementar tecnología avanzada para mejorar procesos de reclutamiento,capacitación y desarrollo que nos permitan fortalecer nuestra oferta de empleo y lacobertura de vacantes para nuestras aperturas.

• $ayor enfoque en alimentación saludable para asociados a trav%s de consultas,plticas y campaas que cuiden y propicien una alimentación ms balanceada paracombatir la obesidad.

• -ortalecer el programa de eubicación por 'alidad de /ida para asociados a centros

de trabajo ms cercanos a su !ogar.

• +ncrementar los convenios firmados con diferentes empresas y mejorar su difusión paraotorgar beneficios a nuestros asociados que se traduzcan en a!orros y fomenten launión familiar, a trav%s de actividades recreativas gratuitas o con descuentos.

• eestructura de !orarios para que los asociados pasen ms tiempo con su familia.

"strate#ias


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'ontribuimos a mejorar la calidad de vida de las familias en $%&ico y'entroam%rica.

$isión

"al#$art de $%&ico y 'entroam%rica tiene un fuerte compromiso con mejorar lacalidad de vida en las comunidades donde sirven y a!orrarles dinero a losconsumidores para que puedan vivir mejor.

En esta misión los proveedores son aliados fundamentales, pues ayudan aofrecer variedad, calidad y buenos precios a todos los clientes.

'omo empresa, desean estrec!ar a0n ms la relación con un sector de susproveedores que es sumamente importante para1 los pequeos y medianos2)3$E(4 proveedores fabricantes.

%isión


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/alores

5os valores y principios que inspiraron la actuación de los fundadores de estaempresa originarias, a0n sustentan el trabajo diario.

(us *res 'reencias -undamentales son indispensables para el trabajo diario ymotivan a !acer las cosas ordinarias, de manera e&traordinaria.(us *res 'reencias -undamentales son1

•espeto por el +ndividuo•(ervicio al 'liente•60squeda de la E&celencia


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El origen de "al#$art 'entroam%rica se remonta a septiembre de 7889, cuando "al#$art (tores+nc. 2líder mundial en el negocio de retail, que inició operaciones en la d%cada de :; 2:?=4 de las acciones de 'entral American etail @olding 'ompany 2'A@'O4 al operador

detallista !oland%s oyal A!old N/.e esta forma, "al#$art (tores +nc. inició relaciones de negocios con tres compaías operativas.&'()1 'arlos )aiz funda Tiendas Pai* en Buatemala 2luego 5a -ragua4&'+,1 Enrique Cribe funda %-s %enos en 'osta ica 2luego 'orporación de (upermercadosCnidos4&'+(1 (am "alton funda /a01%art 2tores en C.(.A.&'''1 La 3ra#ua 4ace a0ian*a con oyal A!old(,,&1 C2U se asocia a La 3ra#ua y Roya0 A4o0d(,,51 /a01%art compra a Roya0 A4o0d su 667

(,,+1 /a01%art llega al 9:> y asume 0a administración(,,)1 )rimera tienda convertida a sistemas /a01%art(,,'1 Alianza que convierte a /a01%art %8ico en accionista del :88> de /a01%artCentroam8rica(,&,1 5a compaía toma como nombre /a01%art de %8ico y Centroam8rica, una empresa queopera en < países y sirve a todos los segmentos de consumidores por medio de una estrategiamultiformato de tiendas comercialesEn 'entroam%rica, "al#$art es el operador detallista líder en la región, con ms de 97D tiendas yms de =8 mil colaboradores en Buatemala, @onduras, El (alvador, Nicaragua y 'osta ica.

@istoria


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"al#$art 'entroam%rica busca servir de la mejor manera posible a las comunidades en las queopera y actuar como un ciudadano corporativo ejemplar.

)ara ello, la empresa siempre !a ofrecido en sus tiendas los mejores servicios, con productos decalidad a precios competitivos. A la vez, !a buscado ser un buen vecino en todas las poblacionesa las que sirve, realizando inversión social en programas e iniciativas que benefician a nios yadultos en aspectos como salud, nutrición, educación y ambiente.

"al#$art 'entroam%rica practica su esponsabilidad (ocial Empresarial mediante iniciativas

como1

Tierra 38rti0Recic0ae

9 Otros reconocimientos.

esponsabilidad (ocial Empresarial


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EstructuraOrgnica


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Organigrama del departamento de ecursos@umanos


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En este organigrama general de "al#$art 'entroam%rica, esta representada la forma en que

esta distribuidas las unidades que laboran en la empresa.

'omo es una Empresa transnacional, %sta en el territorio nacional en el primer nivel estarepresentada por una unta irectiva que es la que se encarga de dirigir esta empresa. E&isteuna Berencia Beneral, y el rea de auditoria, seguida por los diferentes Berentes de las(ucursales que e&isten en todo el territorio nacional.

'omo toda Empresa, esta consta de un rea de AdministraciónF compuesta por jefe de planta, jefes de cajeros, efes de bodega y efes de (eguridad. El rea de ecursos @umanos estaintegrada por dirección general, un analista, encargado de Nóminas y el rea de egistro y'ontrol.

El rea de 'ontabilidad consta con departamento de ventas, cuentas por cobrar y registros delas operaciones bancarias, epartamento de compras consta con un rea de importaciones ycompras nacionales. El rea de informtica esta compuesta por desarrollo y mantenimiento ensistemas, y el rea de mercado con un estndar de ventas y los mas importante para unaempresa rea de publicidad y promociones.

Anlisis del Organigrama

) di i t


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Identificación"al#$art 'entroam%rica# (upermercados 5a Cnión y )alí.

•Nombre de 0a Dependencia:irección Beneral de ecursos @umanos.

•%anua0 de:)rocedimiento de eclutamiento de )ersonal.

•Unidad Coordinadora:Berencia Beneralepartamento de Administraciónepartamento de ecursos @umanos.

•N;mero

@ G 8:

•Lu#ar y fec4a de e0aboración$anagua, Nicaragua 78:9.

•Responsab0e de "0aboraciónBrupo consultor Estudiantes de Administración deEmpresas.

•Cantidad de eemp0ares

)rocedimientos


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ada la importancia que reviste para una empresa el reclutamiento de personal, ladirección de ecursos @umanos !a elaborado un manual de procedimientossobre eclutamiento de personal.

El presente documento se elaboro para facilitar a los jefes de ecursos @umanosun adecuado y eficiente reclutamiento de personal y por medio de este !acer unae&celente selección de personal eficiente para la empresa y que estos contribuyana los objetivos organizacionales de la empresa.

5a colaboración eficiente y oportuna en el cumplimiento de los lineamientos deeste manual, se traducir en el logro de un mejor reclutamiento de personal parala empresa.

+ntroducción


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El objeto de $anual de )rocedimientos es el que sigue1

escribir los pasos para el reclutamiento de personal de una empresa para que estesirva como una guía y un material de apoyo para el departamento de recursos!umanos y así se lleve acabo el proceso de reclutamiento con una e&celente calidad.

(ervir de orientación al departamento de ecursos @umanos, en el rea de

eclutamiento de personal, para que este sea llevado a cabo eficientemente y asílograr una e&celente selección de personal.

O6E*+/O(


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Cnidades orgnicas que intervienen en el procedimiento de reclutamientode personal.

•epartamento de ecursos @umanos•irección general de eclutamiento +nterno de la Empresa.• Hrea de eclutamiento y selección de personal.•

Analista de eclutamiento.•egistro y control.•epartamento de Administración.

AEA E A)5+'A'+ON


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El cumplimiento de estas disposiciones es obligatorio

•'uando se genere alguna vacante se dar preferencia al personal actual, siempre querepresente una mejora para %ste y convenga a la institución.

•En caso de que no pueda llenarse la vacante con el personal e&istente, se proceder arevisar el arc!ivo de elegibles e&ternos.

•)ara reclutar al personal se !arn concursos internos mediante circular informativa y la

selección entre los participantes ser en base a los resultados de la evaluación deldesempeo y cualquier otro mecanismo que se determine.

•5as solicitudes de empleos debern ser depositadas en la irección de ecursos @umanos,con una foto tamao carn% y con las certificaciones que avalen en nivel acad%mico.

%ode0o de po0


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•5as personas aspirantes a desempear un cargo dentro del Ayuntamientodebern ser evaluadas mediante prcticas, m%todos y t%cnicas de administraciónde ecursos @umanos.•5as personas aspirantes a desempear un cargo dentro del Ayuntamiento

debern tener mayoría de edad.•El encargado de eclutamiento y (elección deber comunicar al solicitante fec!ay !ora de la evaluación.

•El resultado de las evaluaciones de los candidatos deber registrarse en uncontrol de elegibles y no elegibles.

•El )sicólogo deber arc!ivar el e&pediente de los candidatos evaluados por

orden alfab%tico.


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CONCLU2ION"2

En este trabajo realizado, !emos llegado a la conclusión de que la elaboración demanuales de procedimientos contienen información sobre el conjunto de operaciones yactividades que se establecen en una empresa, para llevar a cabo un determinado tipo detrabajo.

)ara nosotros como estudiantes de Administración de Empresas, es este trabajo !a sidode muc!a utilidad ya que nos !a permitido conocer como es el funcionamiento interno deuna empresa, como estn descrita todas las tareas, la ubicación y el ejecuta miento deestas en la empresa. Ayudan de forma ordenada y secuencial las operaciones que se efect0an, los órganosque intervienen y los formatos que se van a utilizar al momento de realizar, en este caso

un reclutamiento de personal. Este manual de procedimientos de "almart, es utilizado en el rea de ecursos@umanos para el eclutamiento de )ersonal, es muy 0til en esta rea ya que para ellosconstituye el marco de referencia para el reclutamiento de personal y precisa lasresponsabilidades operativas de la ejecución, control y evaluación de las actividades.

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