Comportamiento organizacionalFERNANDO SUAREZ SC - MBA
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La personalidad podemos definirla como el conjunto de características que definen e identifican a una persona y establecen su diferencia con los demás.
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Podemos observar e identificar diferentes tipos de rasgos en las personas, que integran o constituyen su Personalidad:
Rasgos Físicos (biológicos)
Tales como: su raza, estatura, complexión, tipo y color de pelo, tipo y color de ojos, señas particulares como los lunares, verrugas, cicatrices, etc.
Rasgos Psíquicos (psicológicos)
Tales como: su temperamento, su carácter, su capacidad intelectual, etc.
Rasgos Socio-Culturales (Axiológicos)
Tales como: su educación, su cultura, sus creencias y valores, etc.
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Nicolás Maquiavelo s XVI
Como manipular el poder
“si funciona, utilízalo”
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5. Disposición para asumir riesgos:
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6. Personalidad tipo A:
Involucrado en lucha crónica, incesante para alcanzar más y más.
siempre se mueven, caminan y comen rápidamente
impacientes
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Se le relaciona con una mayor predisposición a desarrollar enfermedad cardiovascular (riesgo coronario 2 veces mayor que el sujeto normal), así como a sufrir accidentes vasculares cerebrales.
Puede sufrir de gastritis y úlcera gastroduodenal.
Aumento de niveles de colesterol en sangre, una mayor secreción de catecolaminas (adrenalina) con taquicardia, palpitaciones o arritmias.
Por tanto tiende a acumular factores de riesgo coronario.
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7. Personalidad tipo B:
Rara vez obstinados en obtener un número creciente de cosas en una carrera contra el tiempo.
nunca sufren sensación de prisa
no sienten la necesidad de mostrar ó discutir sus logros
juegan para divertirse y relajarse, no para demostrar superioridad
pueden relajarse sin sentimientos de culpa
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Personalidad tipo C:
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REFLEXIONES SOBRE LA PERSONALIDAD
La personalidad ofrece un ajuste de puesto de trabajo con desempeño eficaz
La teoría de ajuste personalidad-puesto argumenta que la satisfacción es mas alta cuando concuerdan personalidad y puesto de trabajo.
La personalidad tipo A enfatiza la cantidad sobre la calidad
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YO ABIERTO
YO CIEGO
YO OCULTA
YO DESCONOCIDO
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Área 1: YO ABIERTO
Área 2: YO OCULTO
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Área 3: YO CIEGO
Sentimientos de inferioridad, frustraciones…
Área 4: YO DESCONOCIDO
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Instrucciones:
“Tienes aquí una representación de lo que puede ser “La Ventana de Johari” de una persona. Vas a colocar en cada área algunas de las cosas que se piden”
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