MEDLEMSBLAD FOR SY DBANK K REDS / EN VIRKSOMHEDSK REDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2015

LEDERE GØR OGSÅ BRUG AF FINANSFORBUNDET /8

VI SES I VEJLE DEN 21. MARTS /5

HUN VIL SKABE GLÆDE PÅ JOBBET /3

”En baby kræver mere opmærksomhed, end jeg på forhånd havde gjort mig klart, men det er også meget berigende at være så tæt på mit barn, mens hun udvikler sig”, siger Rene Rathje, der udnyttede overenskomstens ret til at holde fædreorlov med fuld løn.

SIDE 4

Fædreorlov er berigende

Vil du være bedre til dit job eller have et andet job på hånden, så er det en god idé at pleje dit netværk. For dit netværk kan øge din kreativitet og opgaveløsning og tænke sammen med dig.

Finansforbundet har taget initiativ til netværks-grupper for:

• it-folk• Ledere• compliance-medarbejdere• Markets-ansatte• Jurister• service-teknikere og betjente• yngre akademikere• studerende• projektledere• ledige• unge• seniorer

NetværkLæs mere om, hvordan du kan blive en del af netværkene på Finansforbundet.dk/netvaerk

dig til en bedre

karriere

3

Lene Jensen tager initiativ til sjove plakater, kaffedrikning og sang i hverdagen for sine kolleger i Dalum-afdeling. ”For mig er det vigtigt at gøre det sjovt at gå på arbejde”, siger hun

Hun vil skabe glæde på jobbet

ARBEJDSGLÆDEAf journalist Carsten Jørgensen

Flere dage i træk blev medarbejderne i Dalum-afdeling ved Odense sidste år mødt af en plakat med ordene ”I dag glæder jeg mig til …” , hvorpå der så var tilføjet ”en sjov dag”, ”en dejlig madpak-ke” og andre sætninger.

Ophavsmanden til plakaten er Lene Jensen, kundemedarbejder i afdelingen siden 2008, men fra, at hun var den ene-ste, som skrev noget, begyndte kolle-gerne også at skrive på plakaten.

”Plakaten skabte smil og var med til at vække mine kollegers nysgerrighed, så der kom gang i noget snak og socialt sam-vær. En anden ting, der vækker glæde, kan være, at man skænker en kop kaffe og går hen til sin kollega med den og siger, ’værsgo, jeg tænkte, at du trænger til den’. For mig er det vigtigt at gøre det sjovt at gå på arbejde”, fortæller Lene.

Inspirationen til at gøre noget aktivt for at skabe arbejdsglæde fik hun, da hun sidste forår hørte et foredrag af Jon Kjær Nielsen, forfatter til flere bøger om ar- bejdsglæde. Efterfølgende købte hun hans bog ”100 tips til arbejdsglæde”, som hun varmt kan anbefale andre, der øns-ker at gøre arbejdsdagen sjovere, at læse.

”Ideen med at hænge en plakat med et glad budskab op stammer fra bogen, og der skal i virkeligheden ikke så meget til for at skabe smil og glæde sammen med kollegerne”, siger Lene, der har ni kolleger i Dalum-afdelingen.

Forud for et møde i afdelingen med ledelsen om MTU-resultaterne for nylig fik Lene den idé, at man burde indlede mødet med en sang. Hun allierede sig derfor med en kollega, der er en ferm sangskriver. Da mødet skulle indledes, optrådte medarbejderne med en sang over melodien ”Hjulene på bussen…”, der gik på, at tempoet i hverdagen er sat op, og at medarbejderne gerne skal endnu mere op i gear, men at bussen ikke har flere…

”Det var et sjovt indslag, som var med til at ryste os sammen. I det hele taget har vi en rigtig god afdeling, hvor vi er gode til at have øje på hinanden, men i en travl hverdag kan det nogle gange være svært at nå at få talt sammen”, mener Lene.

Når Lene fokuserer meget på trivsel og arbejdsglæde i hverdagen, hænger det også sammen med, at hun selv i en periode har oplevet det modsatte.

”I 2012 blev jeg ramt af stress og var sygemeldt i et par måneder. I den forbin-delse gik jeg til et rigtig godt mindful-

ness-arrangement i Finansforbundet, som hjalp og inspirerede mig meget, og siden har jeg gået en del både til mind-fulness og yoga. Det gælder om at være til stede i nuet og ikke være dømmende. Og det er man, når man udfører små ting, der fokuserer på arbejdsglæde for sig selv og sine kolleger”, siger hun.

Lene overvejer nu at deltage i et af de kurser om at blive arbejdsglæde-ambas-sadør, som Jon Kjær Nielsen holder.

”Vi er gode til at have øje på hinan-den, men i en travl hverdag kan det nogle gange være svært at nå at få talt sammen”, mener Lene Jensen.

”Der skal i virkeligheden ikke så meget til for at skabe smil og glæde sam-men med kollegerne”

4 Af journalist Carsten JørgensenFÆDREORLOV

Rene Rathje og Jacob Carstensen holdt seks ugers fædreorlov med fuld løn for at være sammen med deres små døtre, og det har de ikke fortrudt

Man lærer sit barn bedre at kende

Rene Rathje var ikke i tvivl om, at han skulle udnytte overenskomstens ret-tighed om, at han kunne tage fædreor-lov med fuld løn, da han for lidt mere end to år siden blev far til Lærke.

”Da min kone gav udtryk for, at hun snart gerne ville ud på arbejdsmarke-det igen, tog jeg seks ugers fædreorlov. Jeg vil gerne tage en del af ansvaret for at passe børn og hjem og tænkte, at det ville være interessant at følge min datters udvikling på en tættere måde, end når

jeg bare var sammen med hende nogle få timer efter arbejde”, fortæller Rene, der for et år siden skiftede fra Randers afdeling til Hornslet afdeling, hvor han er kundemedarbejder.

”Generelt var det en fornøjelse at være hjemme og være sammen med min dat-ter, men det var også en udfordring at være på fra tidlig morgen til sen aften. På forhånd havde jeg nogle tanker om nogle projekter, jeg skulle lave på huset, men en del af de planer måtte jeg skubbe lidt.

En baby kræver mere op-mærksomhed end jeg på forhånd havde gjort mig klart, men det er også meget berigende at være så tæt på mit barn, mens hun udvikler sig”, siger Rene.

Umiddelbart efter datterens fødsel i decem-ber 2012 holdt Rene fire ugers orlov, og i septem-ber og oktober tog han så seks ugers fædreorlov, hvor han den sidste del af perioden skulle køre hende ind hos dagple-jen. 

”Mine kolleger og min leder har hele ve-jen bakket mig op om-kring at holde fædreor-lov, og det tror jeg, at man vil gøre alle steder i banken. Det er i dag

helt naturligt, at man som far udnytter muligheden for at gå hjemme med sine små børn i en periode. Jeg anbefaler det

til de mandlige kolleger og bekendte jeg har, som er på vej til at få børn”, siger Rene Rathje.

En tid der ikke vender tilbageJacob Carstensen, der er ansat i Kunde-service i Slagelse, har samme gode erfar-ing med at holde fædreorlov.

I forbindelse med sin datters fødsel i januar 2014 tog han en måneds fædreor-lov, og i august holdt han yderligere seks ugers orlov for at gå hjemme og passe sin datter.

”For mig var det et helt naturligt valg at tage fædreorlov. Det er fedt at se sin lille baby udvikle sig igennem en læn-gere periode, end når man går på arbej- de hver dag og kun er hjemme om af-tenen. Og det er en tid, der ikke kom-mer tilbage, de bliver så hurtigt større”, siger Jacob.

Han har også en datter på fem år, men i forbindelse med hendes første måneder – hvor han ikke arbejdede i Sydbank - fik han kun holdt 14 dages fædreorlov, hvilket han ærgrer sig lidt over i dag.

Ligesom Rene Rathje har han kun op-levet positive reaktioner fra sine kolleger og sin leder ved at holde fædreorlov.

”Som medarbejdere i Kundeservice tager vi de telefonopkald, der kommer, uanset om der mangler en medarbejder i en periode. Så arbejdsmæssigt har jeg ikke hørt noget for, at jeg har holdt fæ-dreorlov. Nærmest tværtimod. Da alle mine kolleger er kvinder, har der måske også været større forståelse for mit valg, end der ville være andre steder”, siger Jacob Carstensen med et smil.

Foto: Martin D

am K

ristensen

”Generelt var det en fornøjelse at være hjemme og være sammen med min datter, men det var også en ud-fordring at være på fra tidlig morgen til sen aften”, siger Rene Rathje.

5GENERALFORSAMLINGAf journalist Carsten Jørgensen

Det er en god mulighed for at hygge sig med egne kolleger og hilse på kolleger andre steder i banken. Og så er det interessant at høre, hvad kredsbestyrelsen beskæftiger sig med, og hvordan samarbejdet med bankens ledelse er, lyder det fra faste deltagere på Sydbank Kreds generalforsamling. Næste generalforsamling er lørdag den 21. marts på Munkebjerg Hotel i Vejle

Vi ses i Vejle den 21. marts

Foto: Martin D

am K

ristensen

Rita Jensen, sekretariatsmedarbejder i Herning:”Jeg har altid deltaget i kred-sens generalforsamling, hvis jeg har haft mulighed for det. Det plejer at være en hyggelig dag, hvor man møder sine kol-leger under andre former end det bankfaglige, og det er også rart at hilse på kolle-ger fra andre steder i banken. Jeg synes, det er interessant at høre, hvordan hverdagen ser ud andre steder i bank-en, og at høre kredsforman-dens beretning om, hvordan

samarbejdet er med banken, og hans forklaring af de af-taler, man har indgået.

Jeg vil også fremhæve det indlæg, der plejer at være fra Fi-nansforbundets formandskab – uanset hvem af de tre, der holder tale, gør de det rigtig godt. Og så er der ofte også en interessant foredragsholder efter selve generalforsamlingen. Så alt i alt kan jeg varmt anbefale dem, der endnu ikke har prøvet det, at deltage i kredsgeneralforsamlingen”.

Michael Krieber, vurderingsansvarlig for Fyn:”Jeg har deltaget i generalforsamlingen mange gange, vel nok 18-20 gange i de 23 år, jeg har været medlem. På kreds-generalforsamlingen får jeg nogle rigtig gode information-er om, hvad kredsen laver, og om hvad der sker i banken. Jeg kører fast til generalforsamlingen sammen med en kol-lega, og vi plejer at have en hyggelig dag. Generalforsamlin-gen afsluttes altid med en god frokost.

Jeg kan kun opfordre folk til at dukke op. Der er altid en fin stemning, og det tror jeg hænger sammen med, at alle deltagere er kolleger i samme bank. Jeg er gammel Egnsbank Fyn-mand, hvor jeg tilhørte en finanskreds, og her var det an-derledes at være til generalfor-samling”.

Marianne Boe Christiansen, erhvervsmedarbejder Vejle:”Jeg har ofte deltaget i generalforsamlingerne. Jeg er netop blevet valgt som tillidsmand, og jeg deltager i generalforsam-lingen for at høre, hvad der rører sig i Sydbank og hører kreds-bestyrelsens tanker om 2015 herunder, hvad de tæn-ker om arbejdspresset og det høje aktivitetsniveau, som vi alle mær-ker. Og samtidig er der også det sociale i at møde kollegaer fra andre afdelinger”.

6 Af journalist Carsten JørgensenARBEJDSMILJØ

Motion, MTU-resultaterne, psykisk ar-bejdsmiljø og en cafebordssnak var blandt dagsordenspunkterne, da om-kring 60 arbejdsmiljørepræsentanter fra A- og B-siden i banken mødtes til den årlige arbejdsmiljøkonference den 13. – 14. november på Hornstrup Kur-suscenter ved Vejle.

Den årlige undersøgelse af medar-

bejdertrivslen (MTU) blev naturligvis drøftet. Overordnet viser resultaterne, at mange medarbejdere er presset – og at det især skyldes arbejdsmængden, ikke nødvendigvis dårlig ledelse.

Lars Præsius, en af Sydbanks erfarne arbejdsmiljørepræsentanter holdt sam-men med Gitte Ø. Møller fra Sikring og Miljø et oplæg om den nyeste viden om

motions indflydelse på trivslen.”Forskning viser, at 30 minutters mo-

tion om ugen eller blot fem minutter om dagen kan nedsætte risikoen for stress betydeligt. Og det er ikke nødvendig-vis løb, der tales om, men for eksempel små daglige elastikøvelser i forhold til de skavanker i nakke og skuldre, som mange med et kontorarbejde døjer

Når søvnen er god er helbredet også godtDet er arbejdsmængden og ikke nødvendigvis dårlig ledelse, der forårsager stress-symptomer blandt mange medarbejdere. God søvn og lidt motion kan holde stress på afstand lød det i nogle af oplæggene på årets arbejdsmiljøkonference, som også bød på et særskilt indlæg om det psykiske arbejdsmiljø

”Stresstrappen” som Malene Friis Andersen har været med til at udvikle, viser, at effektiviteten stiger,

jo mere trivsel medarbejderen oplever.

Foto: Xxxxxx X

Xxxxxxxx

7ARBEJDSMILJØ

med”, fortæller Lars Præsius, der har været arbejdsmiljørepræsentant i Syd-bank i Aalborg i otte år.

Som bekendt har banken samarbej-de med fysioplan, hvor medarbejdere kan få inspiration til små lette strækøvel- ser på hjemmesiden Fysiofilm.dk/syd-bank, men ifølge Lars Præsius kniber det desværre med at motivere folk til at benytte sig af dem i hverdagen.

Et andet interessant emne i den nyeste viden om stress er søvnens betydning.

”Hvis du sover godt og dybt i seks-otte timer hver nat, er du rigtig godt beskyttet imod at blive syg og stresset. God søvn er meget afgørende for helbre-det”, forklarer Lars Præsius.

Apropos stress gør han opmærksom på, at ordet stress er et fænomen som bruges i flæng – selvom der er stor forskel på at føle positiv stress, når man eksem-pelvis skal løse en spændende opgave, og negativ stress, hvor man igennem læn-gere tid presses af for mange opgaver.

Balance mellem effektivitet og trivselPsykolog Malene Friis Andersen, der blandt andet forsker i stress, depression og sygefravær ved Det Nationale Forsk-ningscenter for Arbejdsmiljø, kom i sit oplæg ind på, at stress er et mangesidet fænomen, og at et godt psykisk arbejds-miljø er afgørende for at forebygge nega- tive stress-symptomer.

”For vidensarbejdere og relationsmed-arbejdere, som jo også omfatter bankan-

satte, er det et vilkår, at de skal bruge sig selv og deres personlige kvaliteter i løs-ningen af deres arbejdsopgaver. De skal blandt andet vise empati, være kreative, analytiske, have personlighed og være en-gagerede. Når man på denne måde in-vesterer og anvender sin personlighed i opgaveløsningen er det afgørende, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø. Er der et godt psykisk arbejdsmiljø er det en win-win situation for både virksomheden og medarbejderne, for hvis folk trives, så stiger produktiviteten”, forklarer Malene Friis Andersen.

”Omvendt kan medarbejdere blive stressede, hvis ikke der er tid til at løse arbejdsopgaverne meningsfuldt, eller klimaet på arbejdspladsen er dårligt”, tilføjer hun.

På arbejdsmiljøseminaret viste Malene Friis Andersen en model ”Stresstrappen” som hun har udviklet og publiceret i bo-gen Lederen som stresscoach” sammen med sin kollega Marie Kingston. Model-len (se figuren her på siden), der ligner en trappe, viser, at effektiviteten stiger, jo mere trivsel medarbejderen oplever.

”Vores ønske med stresstrappen er at vise, at stress er en proces, som man kan påvirke. Det er ikke bare en tænd-sluk knap. Jeg ved, at mange ledere er glade for at bruge modellen, når de har PUS-samtaler eller andre samtaler med deres medarbejdere for lige at få et billede af, hvor på ’trappen’ den pågældende me-darbejder befinder sig. Figuren viser ty-

” Er der et godt psykisk arbejdsmiljø er det en win-win situation for både virksomheden og medarbejderne, for hvis folk trives, så stiger produktivite-ten”, siger psykolog og arbejdsmiljø-forsker Malene Friis Andersen.

Arbejdsmiljørepræsentant Lars Præsisu kom i sit oplæg ind, på at god søvn er meget afgørende for helbredet.

”Arbejdsmiljøseminaret var meget vellykket. Det bar præg af den åbenhed, vi har i banken, med mange spørgsmål og god erfaringsudveks-ling”, siger sikringschef Peter Draborg.

deligt, at når stress sætter ind, sættes ar-bejdsevnen ud”, siger Malene Friis An-dersen.

 Vellykket seminarEkstraordinært beskæftigede årets ar-bejdsmiljøseminar sig også med det psykiske arbejdsmiljø i større omfang end ellers. Normalt er det et emne for bankens samarbejdsudvalg, men der var i samråd med HR-ledelsen enighed om, at emnet også kunne være nyttig viden for arbejdsmiljørepræsentanterne, forkla- rer sikringschef Peter Draborg.

”Malene Friis Andersens indlæg om det psykiske arbejdsmiljø var meget kon-struktivt og brugbart, og samtidig var hun en meget engageret oplægsholder. Sammenfattende synes jeg, at arbejds-miljøseminaret var meget vellykket. Det bar præg af den åbenhed, vi har i ban-ken, med mange spørgsmål og god er-faringsudveksling”, siger Peter Draborg og fortsætter:

”Jeg tror og håber, at arbejds-miljørepræsentanterne har fået en bred palet af viden med hjem og inspiration til tiltag, som de kan sætte i gang lokalt i samarbejde med deres ledere og kol-leger. Og så fornemmer jeg også, at vores årlige seminar er med til at skabe sam-menhold mellem arbejdsmiljørepræsen-tanterne, så vi bliver endnu mere en-gagerede i at skabe et godt arbejdsmiljø i banken”.

Foto: Xxxxxx X

Xxxxxxxx

8 MEDLEMSTILBUD Af journalist Carsten Jørgensen

Afdelingsleder Dorthe Ehlers fra Århus og filialchef Suzanne Møller Bjerre fra Hornslet roser Finansforbundets tilbud, som de har nydt godt af ved flere lejligheder

Ledere gør også brug af Finansforbundet

Finansforbundet har mange tilbud på hylderne til leder-medlemmerne. Men det er ikke alle ledere, der er klar over, hvordan de gratis kan få ny viden og in-spiration til at være gode ledere.

Afdelingsleder Dorthe Ehlers fra Blå Gruppe i Århus har i efteråret deltaget i to halvdags-kurser, som hun gerne vil anbefale til andre ledere i Sydbank, der også er medlem af Finansforbundet. I september 2014 var temaet ”Den nye lederrolle”, som erhvervspsykolog Claus Elmholdt underviste i, og i november var emnet ”Mindful ledelse” med er-hvervssociolog Rikke Østergaard som oplægsholder.

”Begge kurser var på en halv dag og foregik i Århus, hvilket gjorde det nem-mere at få plads til i kalenderen, end hvis jeg skulle til København, eller hvis kurs-erne strakte sig over længere tid. Og ind-holdet i kurserne var rigtig godt og ved-kommende for mig”, fortæller Dorthe Ehlers, der siden september 2009 har haft forskellige lederjob i Sydbank.

”Det er dejligt at kunne komme ud og hente faglig inspiration på den måde, som Finansforbundets kurser er tilrette-lagt og også at få mulighed for at erfar-ingsudveksle med andre ledere i sek-toren”, tilføjer hun.

Dorthe Ehlers blev opmærksom på leder-arrangementerne via en mail, som hun og andre leder-medlemmer mod-tager fra Finansforbundet.

”Hvis jeg selv skulle bruge tid på at finde frem til arrangementerne på en hjemmeside, ville jeg næppe have del-taget, men fordi jeg tidligere var inde på Finansforbundets hjemmeside og op-datere mine medlemsoplysninger, er jeg

nu automatisk på den mailingliste, der sender mig aktuelle kurser og tilbud”, siger hun.

Suzanne Møller Bjerre, filialchef i Hornslet, bliver ligesom Dorthe Ehlers også opmærksom på Finansforbundets tilbud til ledere via mail.

”Jeg deltog også i kurset om mindful ledelse i Århus i november og var meget tilfreds med det. Det er rart, at der er kurser tæt på, så man ikke skal køre så langt. Jeg synes, jeg kan mærke stor for-skel på de kurser og arrangementer, som Finansforbundet tilbyder i dag i forhold til for nogle år siden. Indholdet er mere fagligt nu, og kvaliteten er høj, fordi un-derviserne er meget kompetente”, siger Suzanne Møller Bjerre.

I en nyhedsmail fra forbundet i efter- året blev hun også gjort opmærk-

som på, at man kunne få individu-elle coaching-samtaler med forbun-dets karrierekonsulenter. En sådan takkede hun ja til med Finansforbun-dets konsulent Kristine Blom Hoffbeck. ”Det er et rigtig godt tilbud. Vi havde en god coaching-samtale i november i telefonen, hvorefter jeg fik lagt en hand-lingsplan for, hvad det er jeg vil med min videre karriere”, fortæller Suzanne Møller Bjerre.

Udover aktuelle kurser tilbyder Fi-nansforbundet også karriererådgivning og netværk for ledere. Suzanne Møller Bjerre er netop kommet med i et net-værk for ledere, hvor hun håber at få mu-lighed for at erfaringsudveksle med le-dere fra andre virksomheder i sektoren, og Dorthe Ehlers overvejer også at melde sig til netværket.

Du kan læse mere om tilbud til ledere på Finansforbundet.dk/ledere

Suzanne Møller Bjerre.

Dorthe Ehlers.

Foto: Martin D

am K

ristensen

Syv nye veje der hjælper dig videre Finansforbundet.dk har fået et nyt og mere overskueligt karriere-site, der giver dig nu endnu flere muligheder for at komme videre med din karriere. Tjek det ud via en af disse syv indgange:

TJEK DIN LØN

Med Finansforbundets lønberegner ”Tjek din løn” kan du se gennemsnitslønninger for en lang række områder og jobkategorier i finanssektoren.

Tallene er så tæt på en aftalt månedsløn, som vi kan komme. Men da det er statistik, kan det kun blive et pejlemærke.

Læs mere og prøv lønberegneren på Finansforbundet.dk/loen

Finansforbundet.dk/karriere

Finansforbundet.dk/uddannelse

Finansforbundet.dk/netvaerk

Finansforbundet.dk/kompetence

Finansforbundet.dk/job

Finansforbundet.dk/selvstaendig

Finansforbundet.dk/karrierepleje

Foto: Martin D

am K

ristensen

10

Meddelser fra kredsen og forbundet | læserbreve | nyheder | etc

KORT NYT

TILLYKKE TIL TRE NYUDDANNEDE TILLIDSMÆNDMaria Lynggaard, Connie Hansen og Hans Termansen Erichsen har i løbet af de seneste måneder afsluttet deres uddannelse til tillidsmænd. Sydbank Kreds ønsker tillykke.

Husk at opdatere dine medlemsoplysninger

Har du skiftet adresse, titel eller arbejdssted? Så husk at meddele det til Finansforbundet, så du kan mod-tage de rigtige informationer om arrangementer mv. Du gør det ved at klikke dig ind på Finansforbundet.dk

Hans Termansen Erichsen.

Connie Hansen. Maria Lynggaard.

Kom til generalforsamling Sydbank Kreds afholder ordinær generalforsamling lørdag den 21. marts 2015 klokken 9.30 på Munkebjerg Hotel, Munkebjergvej 125, 7100 Vejle.

Tilmelding til generalforsamlingen skal ske via Kredsens hjemme-side Sydbankkreds. dk senest den 13. marts.

Forslag til valg og andre forslag, der ønskes behandlet på den ordi-nære generalforsamling, skal skriftligt være Kredsen i hænde senest 4 uger før generalforsamlingen – det vil sige den 21. februar 2015.

Nye tiltag i bladetFra og med næste medlemsblad har du mulighed for at stille spørgsmål til ”SpørgeHjørnet”. Det kan være alt fra for eksempel information omkring forældreor-lov til direkte overenskomstsspørgsmål. Derudover introducerer vi ”Den gode trivselshistorie”. Har du en god ide, som du gerne vil dele med dine kolleger, så ta’ endelig fat i enten Trine Nonved eller Gitte Larsen

Forbundet har brug for din hjælp!

Finansforbundet mangler mailadresser på mange med-lemmer, hvilket gør det svært at nå ud til alle med nyt fra Finansforbundet og de mange tilbud, Finansfor-bundet har til medlemmerne. Du kan ved at oprette dit eget login på Finansforbundet.dk indtaste din fore-trukne mailadresse, hvor du ønsker at modtage mails.

HOLD DA HELT FERIE TIL ATTRAKTIVE PRISER Som medlem af Finansforbundet har du mulighed for at leje en feriebolig i finanssektorens feriefond. Ferieboligerne kan bookes via Finansforbundets hjemmeside Finansforbundet.dk/feriehuse.

11KONKURRENCE

Udgiver:Sydbank KredsPeberlyk 46200 AabenraaTelefon: 74 37 33 30Fax: 74 37 31 96E-mail: sydbankkreds@sydbank.dkHjemmeside: www.sydbankkreds.dk

Redaktion:Jarl Oxlund (ansv.)Trine NonvedGitte LarsenKommunikation, Finansforbundet

Forsidefoto:Martin Dam Kristensen

Design: Katrine Kruckow,Finansforbundet

Produktion:Sydbank

Oplag: 2.300 stk.

Næste nummer udkommer:februar 2015

Udgives af Sydbank Kreds – en virksomhedskreds i Finansforbundet.

HAR DU LÆST DIT BLAD?

SPØRGSMÅL:

1. Hvor er Suzanne Møller Bjerre filialchef?a. Herning b. Vejle c. Hornslet

2. Hvor foregik arbejdsmiljøkonferencen den 13.- 14. november?a. Vingsted-Centret b. Hornstrup Kursuscenter c. Munkebjerg Hotel

3. Hvilken afdeling bruger plakater til at øge arbejdsglæden?a. Dalum b. Hornslet c. Slagelse

4. Hvor mange nyuddannede tillidsmænd lykønskes i bladet?a. To b. Tre c. Fire

Konkurrencen kræver blot, at du har orienteret dig i bladets artikler for at kunne svare.

Send svarene på e-mail til sydbankkreds@sydbank.dk eller med post til Sydbank Kreds, Peberlyk 4, 6200 Aabenraa. Så deltager du i lodtrækningen om 3 x 500 kroner.

Vi gør opmærksom på, at gevin-sten er skattepligtig. Seneste frist for indsendelse af svar er 5. marts 2015.

Vindere af konkurren-cen fra sidste blad er:

Linnea Drøhse Homilius, Skærbæk Heidi Thomsen, Peberlyk Nikolaj Laursen, Aabenraa

12 LEDER

Jarl OxlundKredsformand

Der er en høj grad af fightervilje

Som en opstart på 2015 har kredsen holdt fire aften-medlemsmøder i henholds-vis Vestjylland, Østjylland, Sjælland og Hovedstaden og været i dialog om MTU-processen, forandringer, worklife-investment og sidst men ikke mindst arbejds-glæde i form af et inspire-

rende indlæg fra Jon Kjær Nielsen. Du hører nærmere, når artiklen er på kredsens

hjemmeside.Det kredsen har med hjem fra møderne er en

oplevelse af engagerede kolleger, som synes de løber stærkt og generelt er pressede. Men det er også vores indtryk, at der er en høj grad af fighter-vilje, og at man gerne vil bakke sine kolleger op i et godt og humørfyldt samarbejde.

Og det er netop vigtigt for arbejdet med trivslen. I MTU-processen er hele banken nu i gang med at fastlægge handleplaner. Det er et meget vigtigt arbej-de, for uden handling - in-gen udvikling. Og uden ud-vikling vil vi gå tilbage for tredje gang i træk, når der er MTU næste gang i 2016.

Indsamlingen af resul- taterne og behandlingen af dem på et morgen-møde er nødvendige for-udsætninger for handle-planerne, men det er i konkrete tiltag, at det vær-difulde udbytte gror frem.

Der er i banken af-delinger, der ligger så lavt på arbejdsglæde og trivsel, at de skal have hjælp udefra til at komme tilbage på sporet. Det skal fastlægges i handleplanen, hvor den hjælp kommer fra. Det er de afdelinger, der har kredsens største fokus.

Øvrige afdelinger – og dem er der heldigvis langt flest af - skal på egen hånd i et samarbejde mellem lederen, tillidsmanden og medarbejderne drøfte hvilke konkrete tiltag, der kan fastholde og udvikle niveauet for trivslen. Din tillidsmand kan finde jordnær inspiration til at arbejde med din og kollegernes arbejdsglæde i kredsens værktøjskasse for trivsel. Den findes på bankens F-drev.

Første kvartal er også tid for PUS. Det er vigtigere end nogensinde at du får en udbytterig PUS-sam-tale med din leder. En snak der indeholder en reel kompetence- og jobafklaring. Altså hvor står du kompetencemæssigt i forhold til der, hvor dit job ”er på vej hen”.

Navnlig det sidste kan være en udfordring for din leder at give et entydigt svar på. Men det er vigtigt, at du holder fast og laver en aftale med din leder om, at vedkommende vender tilbage med et svar på det spørgsmål, hvis han eller hun ikke har det parat i ærmet.

Det er nemlig forudsætningen for at du kan tage et ansvar for dit eget arbejdsliv, og om man så må

sige ”sætte dig frem i bus-sen”. Hvad enten det hand-ler om at få nogle bedre sprog og IT-kundskaber – eller noget helt tredje.

Der blæser nye positive vinde i Sydbank på kompe-tenceudviklingsfronten, og det skulle være mærkeligt, om det ikke også giver dig nogle spændende mu-ligheder for personlig og faglig udvikling. Brug dem.

Alt dette og meget an-det kan du høre mere om, hvis du kommer til kred-

sens generalforsamling på Hotel Munkebjerg i Vej-le lørdag den 21. marts. Husk at tilmelde dig senest fredag den 13. marts.

Jeg glæder mig til at se dig.

”Der blæser nye positive vinde i Sydbank på kompetenceudvik-lingsfronten, og det skulle være mærkeligt, om det ikke også giver dig nogle spændende muligheder for personlig og faglig udvikling. Brug dem”