convenio colectivo atecat

NORMATIVA DE FUNCI PBLICA

Pg. 1 de 88 Generalitat de Catalunya

Departament de Governaci i Administracions Pbliques

6 CONVENI collectiu nic dmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al perode 2004-2008 (Inclou les modificacions al text articulat aprovades per Acord de la Comissi Negociadora del 30 de mar de 2006)

Article 1 Determinaci de les parts que concerten aquest Conveni Aquest VI Conveni nic ha estat negociat per l'Administraci de la Generalitat de Catalunya i per les organitzacions

sindicals CCOO, UGT i IAC.

Article 2 mbit personal Aquest Conveni s d'aplicaci al personal que, amb relaci jurdico-laboral, presta o presti serveis a l'Administraci de

la Generalitat de Catalunya, als seus organismes autnoms, a altres organismes inclosos en l'mbit d'aplicaci de la Llei de la funci pblica de la Generalitat de Catalunya, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el perso-nal d'aquestes no estigui sotms a un rgim estatutari especfic. Queda excls del present Conveni: El personal que presta serveis a:

entitats de dret pblic sotmeses a dret privat empreses de carcter pblic creades per la Generalitat de Catalunya, siguin societats amb participaci majoritria o siguin societats vinculades.

El personal que presta serveis en consorcis en els quals participi la Generalitat de Catalunya. Els/les professionals la relaci dels quals amb la Generalitat es derivi de lacceptaci duna minuta o pressupost per a la

realitzaci duna obra o servei, mitjanant un contracte especfic. No obstant l'anterior, en el supsit de creaci dempreses pbliques i ens de dret pblic subjecte al dret privat durant la

vigncia daquest Conveni Collectiu nic, al personal que presti els seus serveis en lmbit daquestes empreses o ens, els ser daplicaci el Conveni Collectiu nic vigent mentre no sigui negociat un conveni propi per part de lempresa o ens, o que sacordi per les parts legitimades laplicaci duna altra norma, llevat que la llei de creaci de lempresa o ens en disposi una altra cosa.

Article 3 mbit funcional Les normes contingudes en aquest Conveni afecten els centres de treball de tots els departaments, organismes aut-

noms de la Generalitat de Catalunya i altres organismes inclosos en l'mbit daplicaci de la Llei de la funci pblica actualment existents o que es cren en el futur, i hi sn daplicaci.

Article 4 mbit territorial Lmbit territorial del present Conveni s el de la comunitat autnoma de Catalunya.

Article 5 Aplicaci del Conveni collectiu nic al personal laboral que es transfereixi a la Generalitat de Catalunya. Per a laplicaci del Conveni nic al personal procedent daltres administracions pbliques, i amb la finalitat de garantir

ladequaci de les seves condicions de treball als criteris establerts en aquest Conveni, es requereix que hi hagi una negociaci prvia, b individual quan sigui un nombre de treballadors/ores inferior a 6, b collectiva en la resta de ca-sos. La negociaci collectiva lhan de portar a terme la representaci de l'Administraci, duna banda, i els represen-tants dels treballadors del Departament afectat amb els representants que els treballadors/ores traspassats designin especialment per a aquesta negociaci, de laltra, en nombre no superior a 6 membres per a cada una de les dues parts. Per tal de procedir a adequar les categories al nomencltor del conveni, es tindran en consideraci les funcions que

sestaven desenvolupant en lAdministraci dorigen i les que shan de desenvolupar en lAdministraci de la Generalitat. Els efectes econmics que es derivin dels acords que sadoptin seran retroactius a la data efectiva del trasps.

NORMATIVA DE FUNCI PBLICA 6 Conveni col lectiu nic dmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al perode 2004-2008

Pg. 2 de 88 Generalitat de Catalunya Departament de Governaci i Administracions Pbliques

De laplicaci del present conveni al personal laboral que es transfereixi a la Generalitat de Catalunya i dels acords que sadoptin sinformar a la Comissi Paritria per a la Interpretaci, Vigilncia i Estudi del Conveni (CIVE), que haur de verificar la seva adequaci al marc normatiu establert en aquest conveni.

Article 6 Vigncia Aquest Conveni entrar en vigor l'endem de la seva signatura i tindr vigncia fins al 31 de desembre de 2008, amb

efectes econmics retroactius des de l1 de gener de 2004, llevat de disposici en contrari en el seu text articulat.

Article 7 Prrroga i denncia Aquest Conveni sentn prorrogat tcitament per perodes anuals successius si no es produeix l'oportuna denncia en

els dos darrers mesos de la seva vigncia. Quant a la negociaci, podr ser total o parcial en funci de les propostes plantejades per les parts. Un cop denunciat, es procedir a constituir una Comissi negociadora en el termini dun mes des de la recepci de

lescrit de denncia; la part receptora haur de respondre a la proposta de negociaci i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociaci. En qualsevol cas, la tramitaci de la denncia shaur dajustar al que disposa larticle 89 de l'Estatut dels treballadors. Denunciat el present conveni, el seu contingut normatiu es mantindr en vigor en tant no sarribi a un acord sobre un

nou conveni.

Article 8 Vinculaci a la totalitat Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgnic i indivisible i, als efectes de la seva aplicaci prcti-

ca, seran considerades globalment i conjuntament. En cas que lautoritat laboral, en lexercici de les seves facultats, dacord amb el previst a larticle 90.5 de l'Estatut dels

treballadors, efectus el control de la legalitat o les parts interessades impugnessin el conveni directament davant dels Tribunals i que, com a conseqncia daquesta actuaci dofici o impugnaci, la jurisdicci laboral anulls totalment o parcialment alguna de les seves clusules o articles, ambdues parts hauran de negociar la totalitat o parcialitat anullada o, en el seu cas, establir mesures compensatries amb la finalitat de restablir lequilibri del que sha acordat, i la resta del Conveni quedar en vigor. En aquest supsit, i fins a lelaboraci dun nou text, saplicar la normativa convencional anterior.

Article 9 Clusula de garantia El contracte de treball es basa en el principi destabilitat en la relaci laboral. Si durant la vigncia d'aquest Conveni es produeix, per reestructuraci administrativa, algun canvi de la dependncia

dels actuals centres de treball, l'esmentada modificaci haur de garantir les relacions jurdicolaborals amb total respec-te a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal laboral afectat.

Article 10 Condicions ms beneficioses Es respectaran ad personam, com a condicions ms beneficioses, les reconegudes en els convenis collectius o con-

tractes de treball que eren vigents a l'entrada en vigor del I Conveni nic quan, un cop examinades en el seu conjunt i en cmput anual, resultin ms beneficioses per als treballadors/ores. En cap cas l'aplicaci d'aquest Conveni no suposar una modificaci o prdua de les condicions collectives ms bene-

ficioses existents amb anterioritat en cada un dels departaments.



Article 11 Compensaci i absorci Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva

entrada en vigor i, igualment, quant a la resta de les condicions de treball establertes prviament, sens perjudici del que disposa l'article anterior.

Article 12 Comissi paritria per a la Interpretaci, la Vigilncia i l'Estudi del Conveni (CIVE) En el termini dels 15 dies segents a la signatura d'aquest Conveni es constituir, d'acord amb l'article 85.2.e) de l'Esta-

tut dels treballadors, una Comissi Paritria per a la Interpretaci, la Vigilncia i l'Estudi del Conveni (CIVE), que estar formada per 8 representants de l'Administraci i 8 representants de les organitzacions sindicals signants. En la compo-sici de la CIVE es respectar la proporcionalitat dels sindicats signants segons els resultats electorals tinguts en comp-te per a la composici de la Mesa Negociadora. La CIVE elaborar les seves normes de funcionament i tindr les funcions especfiques segents: a)Interpretar, vigilar, estudiar i aplicar el Conveni nic. b)Estudiar peridicament ladequaci de les retribucions de cada lloc de treball per assegurar que les assignades a

cadascun dells guarden la relaci procedent amb el contingut despecial dificultat tcnica, dedicaci, responsabilitat, perillositat o penositat i amb la finalitat de mantenir lequilibri de les retribucions adaptant-lo a les noves realitats econ-miques i de prestaci del servei pblic. La Comissi paritria elevar el resultat daquest estudi, que tindr carcter orientatiu i no vinculant, a la Comissi ne-

gociadora daquest Conveni per tal de negociar i acordar, si sescau, la seva aplicaci durant el primer trimestre de cada any. c)Rebre informaci sobre la preparaci i el disseny dels plans d'oferta d'ocupaci pblica. d)Rebre informaci sobre les reclassificacions professionals i adscripci definitiva als grups i categories professionals. e)Emetre informes sobre les qestions que li siguin proposades per les parts sobre interpretaci del que s'ha pactat. f)Tenir coneixement de les modificacions de la plantilla que afectin de forma substancial el volum de qualsevol depar-

tament o organisme. g)Rebre informaci sobre l'aplicaci del Conveni collectiu nic a qualsevol treballador/a o collectiu de treballadors/ores

traspassats, d'acord amb el que s'estableix en l'article 5 d'aquest Conveni. h)Participar en la determinaci dels programes de formaci que s'hagin de desenvolupar amb carcter general. i)Tenir coneixement de l'aplicaci, control i seguiment dels plans que, en matria de salut laboral, es determinin tant a

les Comissions paritries com en els Comits de Salut i Seguretat Laboral, i que afectin el personal laboral de la Gene-ralitat de Catalunya. j)Conixer dels conflictes collectius d'interessos i d'interpretaci de norma que es puguin plantejar en l'mbit del Con-

veni, amb carcter previ a la jurisdicci competent. k)Rebre informaci sobre les modificacions de la relaci de llocs de treball en relaci a la consideraci dun lloc de tre-

ball de funcions polivalents. l)Entendre de totes les altres qestions que li siguin encomanades derivades d'aquest Conveni, i de la determinaci

dels procediments per solucionar les discrepncies en el si de la comissi. La CIVE disposar d'un registre amb els acords, on ha de constar la data, la qesti tractada i el text literal de l'acord. Els acords de carcter vinculant adoptats per la CIVE seran objecte d'inscripci en el Registre referenciat a l'article 2

del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, i es publicaran, si escau, al DOGC. Els acords de la CIVE tindran plena validesa i eficcia en l'mbit d'aquest Conveni; s'adoptaran per majoria de cadas-

cuna de les parts i es faran pblics en tots els centres de treball. Aix mateix, les resolucions s'enviaran a les parts inte-ressades en el termini mxim de 15 dies. Els i les membres de la CIVE disposaran de temps suficient per a lexercici de les seves funcions aix com per a

lassistncia a les reunions.

Article 13 Organitzaci del treball. 13.1. L'organitzaci del treball s facultat de l'Administraci i la seva aplicaci concreta correspon als/les titulars dels

comandaments de les diferents unitats orgniques dels mbits administratius afectats per aquest Conveni, sens perjudici del dret de representaci collectiva regulat en l'Estatut dels treballadors. 13.2. Els organismes de l'Administraci, per motius de reconversi de les seves unitats o canvi de personalitat jurdica,

han d'elaborar una memria justificativa respecte a les previsions i mesures que repercuteixen en l'estructura adminis-



trativa i els llocs de treball. En aquests casos, i amb la finalitat de garantir en qualsevol cas el manteniment de la relaci laboral amb el treballador/a, es pot procedir a la redistribuci d'efectius. Les formes de la redistribuci poden consistir en: a) Trasllats forosos derivats de canvis d'adscripci de llocs entre unitats, departamentals o interdepartamentals. En

aquests casos es procurar facilitar la vacant ms propera a la residncia del treballador/a. b) Concursos de canvi de destinaci limitats al personal fix de l'mbit afectat. Els llocs obtinguts mitjanant redistribuci

s'han d'entendre com a provisi definitiva. c) Supressi de llocs ocupats que es declarin a amortitzar, quan restin vacants. 13.3. Com a mesures instrumentals d'ajut a la redistribuci, es poden establir plans especfics de formaci i capacitaci

professional adreats al personal afectat per aquesta reassignaci. El temps d'assistncia als cursos de capacitaci i a qualsevol pla de formaci especfic previst en la memria de recon-

versi o reestructuraci es considera treball efectiu a tots als efectes. 13.4. Els departaments subjectes a una reconversi o una reestructuraci de les seves unitats que comporti l'aplicaci

de les mesures estipulades en el pargraf segon o de qualsevol modificaci en la relaci laboral amb el treballador/a han de donar als representants dels treballadors informaci justificativa de les mesures aplicables, de la configuraci de la nova estructura dels llocs de treball i de les garanties d'estabilitat dels treballadors/ores en la seva relaci laboral amb la Generalitat de Catalunya.

Article 14 Modificaci de condicions substancials de treball L'Administraci, per provades raons tcniques, organitzatives o productives, podr acordar modificacions substancials

de les condicions de treball de carcter individual o collectiu. Aquests supsits de modificaci de carcter individual o collectiu han destar precedits dun perode de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no inferior a 15 dies. En cas de desacord, l'Administraci ha de notificar la decisi presa als treballadors/ores afectats i als seus/a les seves

representants legals, i, prviament a la data efectiva d'aplicaci de la decisi de l'Administraci, s'ha d'obrir un termini d'efectivitat de 30 dies. El perode de consultes ha de fer referncia a les causes que motiven la decisi de l'Administraci i a la possibilitat d'e-

vitar-ne o reduir-ne els efectes, i tamb a les mesures necessries per atenuar les conseqncies per als treballa-dors/ores afectats/ades. Durant el perode de consultes, les parts han de negociar de bona fe amb vista a l'obtenci d'un acord. En tot all que aquest article no estableix s'ha de seguir el que disposa l'article 41 de l'Estatut dels treballadors. Tenen la consideraci de modificacions substancials de les condicions de treball, entre d'altres, les que afecten les ma-

tries segents: a)Jornada de treball. b)Horari. c)Rgim de treball a torns. d)Sistema de remuneraci. e)Sistema de treball i rendiment. f)Funcions quan excedeixin els lmits que, per a la mobilitat funcional, estableix l'article 39 de l'Estatut dels treballadors.

Article 15 Mobilitat funcional 15.1. La mobilitat del personal laboral que pugui produir-se com a conseqncia de les necessitats justificades del ser-

vei, sempre que no comporti una modificaci substancial de les condicions de treball o no impliqui canvis de residncia, no t la consideraci de mobilitat geogrfica, fins i tot quan comporti canvi d'unitat administrativa, sens perjudici del que disposa l'article 39 de l'Estatut dels treballadors. Per dur a terme aquests canvis de treball, s preceptiu l'informe del comit o dels delegats de personal corresponents, el qual s'ha d'emetre en un termini mxim de tres dies hbils. Aquests canvis de lloc de treball s'han de motivar de manera suficient i s'han de realitzar sens perjudici econmic ni professional del treballador/a afectat i sense dret a indemnitzaci de cap tipus. 15.2. Encrrec de categoria superior. Quan les necessitats del servei aix ho exigeixin, l'Administraci podr encomanar als seus treballadors/ores l'exercici

de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin de la mateixa rea funcional o, si s d'una altra rea funcional, sempre que sigui del grup immediatament superior, per un perode no superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos durant dos anys, amb l'informe previ del/de la cap responsable de cada organisme o centre de treball i la corresponent comunicaci als representants dels treballadors quan aquest encrrec sigui superior a 15 dies.



Aquests treballs es realitzaran per torns rotatius entre tots els treballadors/ores de la unitat afectada que reuneixin els requisits necessaris per efectuar les funcions i comportar la reserva del lloc d'origen. Per tal de determinar els treballa-dors/ores que efectuaran aquests torns els departaments efectuaran un procs de selecci interna que haur de ser acordat amb els representants dels seus treballadors; fins que no s'adopti un nou acord, aquest procs ser el mateix per a tots els processos que efectu el departament. Un cop superats els terminis esmentats al primer pargraf daquest punt, si el treball desenvolupat no fos amb carcter

de substituci i hi hagus un lloc de treball vacant, shaur dobrir convocatria per a la seva provisi mitjanant els procediments que estableix aquest conveni. Quan es realitzin treballs de categoria superior a la del treballador/a, aquest/a tindr dret a la percepci de la diferncia

retributiva entre la categoria assignada i la funci que efectivament realitzi. Els treballs de categoria superior s'hauran d'encarregar sempre per escrit al treballador/a. 15.3. Treballs de categoria inferior Si per necessitats peremptries i imprevisibles de l'activitat productiva, a l'Administraci de la Generalitat, els organis-

mes i les entitats incloses en l'mbit d'aplicaci d'aquest Conveni els cal destinar un treballador/a a tasques correspo-nents a una categoria inferior a la que t dintre de la mateixa rea funcional o si s d'una altra rea funcional sempre que sigui del grup immediatament inferior podr fer-ho pel temps imprescindible, que no podr excedir en cap cas els dos mesos cada any per portar-les a terme, i li mantindran la retribuci i la resta de drets de la seva categoria professio-nal. Aquests treballs s'han de portar a terme per torns rotatius. Quan l'encrrec sigui superior a 10 dies, ser preceptiu l'informe dels representants legals dels treballadors, que ser

ems en el termini mxim de 3 dies hbils. Si en aquest termini no s'emet aquest informe, s'entendr que s favorable a l'encrrec de treball de categoria inferior. 15.4 Protecci de la maternitat De conformitat amb el que disposa larticle 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenci de Riscos Laborals,

modificada per la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliaci de la vida familiar i laboral de les perso-nes treballadores, quan lavaluaci de riscos reveli un risc per a la seguretat i la salut de la treballadora en situaci dembars o part recent o per al fetus o una possible repercussi sobre lembars o la lactncia, sadoptaran les mesu-res necessries per a evitar lexposici a aquest risc, a travs duna adaptaci de les condicions o del temps de treball. Quan ladaptaci de les condicions o del temps o torns de treball no resulti possible, o quan malgrat aquesta adaptaci,

les condicions dun lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i aix ho certifiqui el metge/essa de la seguretat social o de la mtua que assisteixi facultativament a la treballadora, aquesta haur de desenvolupar un lloc de treball o funci diferent i compatible amb la seva situaci. Aquest canvi de lloc de treball o funci es far de conformitat amb les regles i criteris que sapliquen en els supsits de

mobilitat funcional i tindr efectes fins el moment en qu lestat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporaci al lloc de treball o funci dorigen. En tots aquests supsits ser necessari linforme previ dels serveis de prevenci i el del Comit de Seguretat i Salut

Laboral del Departament dadscripci de la treballadora els quals hauran de ser emesos en el termini mxim de 15 dies. En cap cas ladaptaci o canvi de lloc de treball per protecci de la maternitat comportar cap modificaci en les condi-

cions retributives de la treballadora. 15.5 Adaptaci o canvi de lloc de treball per motius de salut. De conformitat amb el que disposa la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenci de Riscos Laborals, modificada per

la llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliaci de la vida familiar i laboral de les persones treballado-res, lAdministraci garantir la protecci de la salut dels treballadors/ores, que per les seves caracterstiques personals o per circumstncies sobrevingudes, siguin especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball. Amb aquesta finalitat sadoptaran les mesures de prevenci, protecci o adaptaci necessries. En el supsit que ladaptaci no sigui possible i amb la finalitat de garantir el manteniment de la relaci laboral, shaur

dencarregar al treballador lexercici de funcions dun lloc de treball que pugui desenvolupar. Els canvis de lloc de treball sefectuaran a places de qualsevol departament de la Generalitat sempre que el treballa-

dor/a reuneixi els requisits per proveir el lloc de treball i les caracterstiques per desenvolupar-lo. A aquests efectes es requerir que en el termini de 30 dies lespecialista en vigilncia de la salut del servei de prevenci del departament on estigui adscrita la plaa efectu un informe en el qual sacrediti que les tasques daquest lloc de treball poden ser desen-volupades pel treballador/a; aquest informe del servei de prevenci es sotmetr a la consideraci del comit de segure-tat i salut laboral per tal que aquest es pronunci sobre la procedncia o no defectuar el canvi de lloc de treball. Aquests canvis de lloc de treball sefectuaran en primer lloc en places del departament d'adscripci del treballador/a dacord amb el segent ordre de prelaci: 1. Llocs de treball del mateix grup professional de la mateixa localitat o altres municipis els nuclis urbans dels quals

estiguin units sense soluci de continutat per raons urbanstiques o de transport. En el supsit de no existir cap lloc vacant el canvi es produir en llocs ocupats per treballadors/ores amb contracte dinterinitat.



2. Llocs de treball de diferent grup professional de la mateixa localitat o altres municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense soluci de continutat per raons urbanstiques o de transport. En el supsit de no existir cap lloc vacant el canvi es produir en llocs ocupats per treballadors/ores amb contracte dinterinitat. 3 Llocs de treball del mateix grup professional duna altra localitat, amb prioritat per la localitat ms propera. En el sup-

sit de no existir cap lloc vacant el canvi es produir en llocs ocupats per treballadors/ores amb contracte dinterinitat. 4. Llocs de treball de diferent grup professional duna altra localitat, amb prioritat per la localitat ms propera. En el su-

psit de no existir cap lloc vacant el canvi es produir en llocs ocupats per treballadors/ores amb contracte dinterinitat. En el supsit que lespecialista en vigilncia de la salut del servei de prevenci i el comit de seguretat i salut laboral del

departament d'adscripci del treballador/a informi que el canvi de lloc de treball no es pot produir en cap dels llocs ante-riors per ra de les funcions a desenvolupar, el canvi sefectuar en llocs de qualsevol altre departament de la Generali-tat seguint el mateix ordre de prelaci. En aquest cas, les peticions de canvi de lloc de treball es tramitaran a travs de la Secretaria d'Administraci i Funci Pblica i hauran danar acompanyades de la segent documentaci: a)informe de la unitat de recursos humans del departament acreditatiu del fet que no s possible l'adscripci en cap

dels llocs del departament vacants i/o ocupats per treballadors/ores amb contracte d'interinitat, d'acord amb l'ordre de prelaci establert anteriorment. b)informe del servei de prevenci i del comit de seguretat i salut laboral del departament d'adscripci del treballador/a

en el qual ha de constar una anlisi detallada de les tasques dels llocs de treball esmentats anteriorment i que per mo-tius de salut no poden ser desenvolupades pel treballador/a. El canvi de lloc de treball per aquest sistema tindr carcter provisional i ser objecte de revisi en perodes anuals. Si

desprs de dues revisions l'informe del servei de prevenci confirma que es mantenen les circumstncies que van moti-var el canvi, aquest esdevindr definitiu. Aix mateix, el canvi de lloc ha de comportar un procs de reciclatge i formaci suficient, a crrec de lAdministraci, per poder desenvolupar les noves tasques que se li assignin. El treballador/a percebr els complements de lloc de treball corresponents al nou lloc. En el supsit que les retribucions

totals en el nou lloc siguin inferiors, el treballador/a tindr dret a percebre un complement per la diferncia entre aques-tes i les que percebia. En el supsit que el canvi de lloc de treball no sigui possible l'Administraci es compromet a facilitar les mesures opor-

tunes per possibilitar que el treballador/a accedeixi a les modalitats de jubilaci previstes en aquest conveni que reque-reixen de la subscripci d'un contracte de relleu. En el cas de la jubilaci parcial es possibilitar que el treballador/a redueixi la seva jornada laboral fins al percentatge mxim perms per la legislaci vigent, aix com que pugui concentrar aquesta jornada en un perode determinat, sempre que no estigui contraindicat pels motius de salut.

Article 16 Mobilitat geogrfica En matria de trasllat i desplaament caldr atenir-se al que es disposa en l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors. Sense perjudici del que estableix l'esmentat article sobre compensaci per despeses prpies i de familiars al seu cr-

rec, en els casos de trasllat fors per necessitats del servei que impliquin canvi de residncia ser daplicaci al perso-nal laboral el Decret 337/1988, de 17 d'octubre, de regulaci i actualitzaci dindemnitzacions per ra de serveis a la Generalitat de Catalunya, i posteriors actualitzacions, adaptant cadascun de les situacions a les caracterstiques espec-fiques del servei a desenvolupar pel personal laboral. Sexceptuen aquells casos en qu el trasllat sigui imposat com a sanci per decisi de l'autoritat competent. La treballadora vctima de violncia de gnere que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball en la localitat on

venia prestant els seus serveis, per a fer efectiva la seva protecci o el seu dret a lassistncia social integral, tindr dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional o categoria equivalent que hi hagi vacant en qual-sevol dels centres de treball de lAdministraci de la Generalitat, amb preferncia en primer lloc pels centres del mateix departament on presta serveis la treballadora. En el supsit que en el departament no hi hagus cap lloc de treball va-cant es donar trasllat a la Direcci general de la Funci Pblica la qual comunicar a la treballadora totes les vacants existents i les que es vagin produint. El trasllat o el canvi de centre de treball tindr una duraci inicial de sis mesos, durant el qual es reservar el lloc de

treball que anteriorment ocupava la treballadora. Finalitzat aquest perode, la treballadora podr optar entre tornar al seu lloc anterior o continuar en el nou.

Article 17 Mobilitat interadministrativa i permutes Mobilitat interadministrativa: un cop finalitzat el concurs de canvi de destinaci i amb carcter previ a l'aprovaci de

l'oferta pblica d'ocupaci es podran atendre les peticions de trasllat formulades per treballadors/ores d'altres Adminis-tracions Pbliques. En tot cas, ser requisit imprescindible per a la concessi d'aquest trasllat que l'Administraci d'ori-gen tingui regulat un sistema de reciprocitat que tamb ho permeti.



La CIVE establir els criteris d'adjudicaci de places derivades d'aquelles peticions i les condicions d'integraci d'aquest personal. En tot cas, s'haur de garantir el coneixement de la llengua catalana. Permutes: Noms pot permutar el personal laboral fix, sempre i quan hagin transcorregut com a mnim 2 anys des de

lobtenci daquesta destinaci definitiva. Requisits de la permuta: 1. Que es tracti de llocs digual categoria professional i, si sescau, especialitat. 2. Que als treballadors/ores els manquin ms de tres anys per a la seva jubilaci. 3. Que els treballadors/ores compleixin els requisits exigits a la RLT per exercir els llocs objecte de permuta. 4. Que hi hagi informe favorable per part dels titulars dels centres directius, unitats o organismes als quals estiguin ads-

crits els corresponents llocs de treball, sobre la idonetat dels treballadors/ores a permutar. Procediment: Quan es tracti de permutes de llocs de treball del mateix departament, lautoritzaci correspondr al secretari/ria gene-

ral respectiu. Quan es tracti de permutes de llocs de treball entre diferents departaments, lautoritzaci correspondr a la Direcci

General de la Funci Pblica sempre que hi hagi un informe favorable dambds departaments.

Article 18 Plantilles de personal Correspon a l'Administraci lelaboraci i publicitat de les plantilles de personal. En aquestes plantilles es relacionaran degudament classificats els llocs de treball existents i es far constar el grup, el

subgrup, la categoria professional i lespecialitat, si sescau, i la localitat, per centres de treball. En el darrer trimestre de lany, els departaments lliuraran als comits o delegats de personal una actualitzaci de les

plantilles, aix com la informaci sobre la previsi de locupaci per a lany segent.

Article 19 Classificaci professional 19.1 La classificaci professional t per objecte assignar a cada treballador/a unes funcions, dins dun sistema ordenat

en grups, subgrups i categories professionals (i, en el seu cas, especialitats), i agrupa unitriament les aptituds professi-onals, les titulacions i el contingut general de la prestaci laboral que es correspon amb aquestes. 19.2 En matria de classificaci professional cal atenir-se al que disposen els articles 22 i 39 de l'Estatut dels treballa-

dors, i al que sha pactat en aquest Conveni. 19.3 La categoria professional fixa les possibles activitats laborals que corresponen a un lloc de treball o a un conjunt

de llocs de treball del mateix nivell daptitud professional, i comprn un component definitori del contingut bsic o domi-nant de la prestaci professional, sens perjudici de contemplar la possibilitat de realitzaci de funcions accessries de categories professionals equivalents quan aix ho exigeixin les necessitats tcniques i organitzatives, per tal de dotar el sistema classificador amb aquest component de flexibilitat en lordenaci del treball. Sestableixen els grups professionals segents, segons el nivell de titulaci, de coneixements o dexperincia exigits per

accedir-hi: Grup A: Ttol universitari de grau superior o equivalent, o capacitaci provada en relaci amb el lloc de treball exclusi-

vament quan s'hi accedeixi per canvi de destinaci des duna categoria professional del mateix grup o del grup immedia-tament inferior, llevat dels casos en qu per llei s'exigeixi la titulaci. Grup B: Ttol universitari de grau mitj o equivalent, o capacitaci provada en relaci amb el lloc de treball exclusiva-

ment quan shi accedeixi per canvi de destinaci des duna categoria professional del mateix grup o del grup immedia-tament inferior, llevat dels casos en qu per llei sexigeixi la titulaci. Grup C: Ttol de batxillerat, ttol de tcnic/a superior corresponent a cicles formatius de grau superior, ttol de tcnic/a

especialista corresponent a Formaci Professional de 2n grau, o equivalent o capacitaci provada en relaci amb el lloc de treball exclusivament quan shi accedeixi per canvi de destinaci des duna categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior. Grup D: Ttol de Graduat/ada en educaci secundria, graduat/ada escolar, tcnic/a corresponent a cicles formatius de

grau mitj, Tcnic/a Especialista corresponent a Formaci Professional de 1r grau o equivalent o capacitaci provada en relaci amb el lloc de treball exclusivament quan shi accedeixi per canvi de destinaci des duna categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior. Grup E: Certificat descolaritat. A tots els efectes, es reconeix lequivalncia del certificat destudis primaris expedit amb anterioritat a la finalitzaci del

curs 75/76 i el ttol de graduat/ada escolar.



19.4 Els grups sordenen en subgrups. Aquests determinen el mateix nivell salarial bsic de les categories professionals que hi sn incloses. 19.5 1. La definici de funcions que consta en lannex 8 daquest conveni expressa les activitats bsiques ms representati-

ves de cada categoria professional. 2. A banda dels supsits de categories professionals equivalents i dels supsits de polivalncia, la mobilitat funcional

entre categories dun mateix grup professional no tindr altres limitacions que les derivades de lexigncia de titulaci acadmica o professional i de la manca de coneixements del treballador/a per desenvolupar les tasques principals dun nou lloc de treball. L'Administraci haur dassegurar les accions formatives necessries per facilitar als treballadors/ores afectats/ades la

seva progressiva adaptaci al nou lloc de treball. 3. Per racionalitzar la distribuci de funcions entre el personal en determinats centres de treball, excepcionalment es

podran establir llocs de treball de funcions polivalents. A aquest efecte, per polivalncia sentn la concurrncia en un mateix lloc de treball de les funcions prpies de ms duna categoria professional durant un ter de la jornada, com a mnim. Els llocs de treball considerats de funcions polivalents han de ser identificats en la Relaci de llocs de treball (RLT) pre-

vi acord amb el comit intercentres dmbit departamental. Les funcions concretes daquests llocs de treball es definiran mitjanant un annex als contractes de treball, tot fent

constar expressament les diferents categories que conformen la polivalncia. A efectes de classificaci professional, caldr atenir-se a la categoria professional prevalent, entenent que prevalen les

funcions de la categoria professional amb nivell retributiu superior de les que es desenvolupin durant la major part de la jornada. Daquestes modificacions de la relaci de llocs de treball de personal laboral ser informada la Comissi Paritria per la

vigilncia, estudi i interpretaci daquest conveni (CIVE). 19.6 A lefecte de les convocatries de nou accs, cal acreditar els coneixements generals tcnics en aquella titulaci

de les previstes per al seu grup i la seva categoria professional que estiguin directament relacionades amb el lloc de treball a proveir. 19.7 1. A lefecte de les convocatries de canvi de destinaci, lexperincia professional en el desenvolupament de funcions

en el mateix lloc de treball a proveir (o un altre de categoria professional equivalent), demostrada durant el perode de prova establert per larticle 22.6 daquest Conveni, en els supsits en qu per llei no sexigeixi la titulaci, sentn com a capacitaci provada, sens perjudici de la seva valoraci en concurs. 2. Certificats personals. L'Administraci, a petici dels treballadors/ores, ha de lliurar certificats acreditatius del temps de serveis prestats, amb

el detall del grup, subgrup, la categoria professional, la descripci de les tasques i les retribucions percebudes. Aquests certificats shauran dadmetre per acreditar la capacitaci provada. 19.8 Als treballadors/ores de tota la plantilla actual afectats per aquest Conveni, no sels poden exigir ttols acadmics

per a l'exercici de la seva funci actual, llevat dels casos en qu per llei sexigeixi la titulaci. 19.9 En cas de conflicte sobre ladscripci a una categoria dun treballador/a o dun grup de treballadors/ores, sens per-

judici del que disposa larticle 39 de l'Estatut dels treballadors, i definitiva competncia del jutjat social, la reclamaci ser resolta pel departament previ acord amb els representants dels treballadors, en el termini mxim dun mes a comp-tar des de la data de la reclamaci. No obstant l'anterior, es comunicaran als representants dels treballadors i a la CIVE totes les resolucions que sadoptin

en matria de classificaci professional. 19.10 Identificaci del personal. El personal laboral de la Generalitat de Catalunya ha destar identificat mitjanant una targeta identificativa, llevat que

es trobi en espais on per regla general no hi accedeixi el pblic, i, en tots els casos, sempre que es relacioni amb aquest, de conformitat amb el que disposen les resolucions de 8 de novembre de 1994 i 27 de gener de 1995. Article 20

Nomencltor de categories professionals dacord amb la classificaci que estableix larticle 19 del Conveni nic. Les categories a funcionaritzar sidentifiquen amb el smbol *, i les categories a extingir sidentifiquen amb el smbol **.

Aix suposa que no es pot produir cap cobertura pel sistema daccs fora dels supsits que preveu larticle 30 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 doctubre, en matria de funci pblica. Aquestes categories sengloben en les segents 5 rees de funcions dacord amb la distribuci que sestableix en

lannex 7 daquest conveni: rea dadministraci i informtica



rea de manteniment, oficis i serveis tcnics rea de serveis generals rea sanitria-assistencial rea educativo-cultural 20.1 Grup A. A.1 1. Analista informtic/a 2. Periodista 3. Professor/a descola de capacitaci agrria* 4. Professor/a descola de capacitaci nutico-pesquera* 5. Professor/a de lINEFC 6. Professor/a* 7. Metge/essa 8. Conservador/a de bns culturals 9. Musicleg/loga ** 10. Llicenciat/ada * 11. Enginyer/a * 12. Arquitecte/a * 13. Tcnic/a

de gesti i administraci sanitria expert/a en poltiques migratries de gesti i administraci sanitria metge/essa avaluador* en gesti del trnsit en seguretat viria i mobilitat

14. Antropleg/loga A2. 1. Cap de primera dadministraci (1) 2. Cap de primera de manteniment** 3. Analista-programador/a informtic 4. Protocol-relacions pbliques En el cas de les categories del nm. 1, es procedir a adaptar-les a aquesta denominaci i sassenyalaran les que sn

a extingir o funcionaritzar. En cap cas es podr produir un accs en aquesta categoria professional. A3. 1.Cap de 2a dadministraci (1) 2.Cap de 2a de manteniment** 3.Cap de 2a cuiner/a** 4. Pilot aeri 5. Professor/a descola de capacitaci agrria* 6. Professor/a descola de capacitaci nutico-pesquera* 7. Director/a de llar dinfants ** En el cas de les categories del nm. 1, es procedir a adaptar-les a aquesta denominaci i sassenyalaran les que sn

a extingir o a funcionaritzar. En cap cas es podr produir un accs en aquesta categoria professional. 20.2 Grup B 1. Programador/a informtic 2. Logopeda 3. Fisioterapeuta 4. Audioprotesista 5. Podleg/loga 6. Diplomat/ada en infermeria 7. Monitor/a de formaci ocupacional



8. Educador/a social*: 9. Pilot de la marina mercant 10. Perit/a 11. Estadstic/a* 12. Tutor/a de residncia 13. Restaurador/a de bns culturals 14. Dinamitzador/a lingstic 15. Arquitecte/a tcnic * 16. Professor/a descola de capacitaci agrria* 17. Professor/a descola de capacitaci nutico-pesquera* 18. Diplomat/ada en treball social* 19. Tcnic/a de gesti (inclou antic tcnic/a mitj i titulat/ada mitj especialista)* 20. Educador/a de llar dinfants 21. Tcnic/a dempreses i activitats turstiques 22. Tcnic/a operativa gesti loteries 23. Professor/a* 24. Psicomotricista 25. Terapeuta ocupacional 20.3 Grup C C.1 1. Tcnic/a especialista

darts grfiques luminotcnic/a maquinista sastre/essa so i imatge manteniment dhelicpter dexplotaci de carreteres danimaci sociocultural cuiner/a control pecuari conductor/a (perms e) operador/a de control sobrestant dobres pbliques informtic/a guarda major de reserva de fauna* dobres pbliques (aprovat per la CIVE) projeccionista de cinema sortejos expropiacions en telecomunicacions en patologia forense en radiodiagnstic en manteniment en educaci infantil

2. Encarregat/ada** 3. Governant/a 4. Tcnic/a Administratiu/iva * 5. Delineant superior * 6. Analista de laboratori *



7. Tcnic/a docent ** 8. Traductor/a-intrpret 9. Tcnic/a de xarxa de vigilncia de la contaminaci atmosfrica 10.Tcnic/a dunitats mbils de la vigilncia de la contaminaci atmosfrica 11. Cabussador/a professional-patr/ona 12. Educador/a deducaci especial en centres pblics. 13. Encarregat/ada de parc de conservaci de carreteres 14. Integrador/a social C.2 1. Especialista doficis 2. Conductor/a (carnet C) 3. Operador/a de maquinria pesant 4. Tcnic/a auxiliar dobres pbliques 5. Prctic/a topgraf/a 6. Vigilant dexplotaci de carreteres 7. Guarda 1a reserva de fauna* 8. Responsable de magatzem 9. Responsable de bar 10.Cap dequip** 11. Tcnic/a de centres de disminuts psquics 12. Inspector/a revisor de maquinria 13. Analista* (1) 14. Sotsgovernant/a 15. Delineant* 16. Oficial/a administratiu*(2) 17. Auxiliar tcnic/a** 18. Operador/a dordinador** 19. Monitor/a** 20. Especialista en gesti de loteries 21. Auxiliar dinspecci de transport 22. Cap dequip de parc de conservaci de carreteres 23. Especialista en consum (1) Aquesta categoria se suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors/ores es reclassifiquen en

la categoria dAnalista de laboratori del grup C-1 (2) Aquesta categoria se suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors/ores es reclassifiquen en

la categoria de Tcnic/a administratiu/iva del grup C-1 20.4 Grup D. D1. 1. Oficial/a de 1a:

paleta mecnic/a electricista cuiner/a jardiner/a agrari/ria llauner/a manteniment maquinista tractorista reprografia



fuster/a costurer/a arts grfiques taller-rdio autpsies bugader/a prevenci activa forestal conservador/a de carreteres

2. Conductor/a (carnet b) 3. Guarda de reserva de fauna* 4. Emmagatzemador/a 5. Analista de 2a** 6. Vigilant dobres 7. Vigilant auxiliar dexplotaci 8. Auxiliar sanitari/ria 9. Recepcionista 10. Auxiliar administratiu/iva* 11. Treballador/a familiar** 12. Taquiller/a 13. Guia dinformaci de monument o museu 14. Auxiliar de geriatria 15. Auxiliar deducaci especial 16. Auxiliar de control D2 1. Oficials/ales de 2a (1) paleta mecnic/a electricista cuiner/a jardiner/a agrari/ria manteniment calefactor/a basculer/a cambrer/a socorrista vaquer/a caminaire laboratori bugader/a prctic/a especialitzat auxiliar de topografia auxiliar dinternat 2. Motorista 3. Recepcionista (2) 4. Telefonista (3) 5. Personal de serveis especialitzats: ordenana*, pe, netejador/a (1) Aquesta categoria se suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors/ores es reclassifiquen en

la categoria dOficial/a de 1a del grup D-1



(2) Aquesta categoria se suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors/ores es reclassifiquen en la categoria de Recepcionista del grup D-1 (3 Aquesta categoria se suprimeix daquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors/ores es re-

classifiquen com a telefonista en el grup D-1 20.5 Grup E. Aquestes categories sn polivalents dins daquest grup. 1. Pe/mosso/a 2. Netejador/a 3. Cambrer/a-netejador (1) 4. Ajudant/a de cuina-netejador(1) 5. Ajudants/antes dofici cuiner/a (2) jardiner/a (2) bugader/a (2) costurer/a (2) forestal serveis generals 6. Guarda 7. Porter/a 8. Subaltern/a* 9. Guaita (1) Aquestes categories se suprimeixen daquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors/ores es

reclassifiquen com a cambrer/a-netejador/a o ajudant de cuina-netejador/a en el grup D-2. (2) Aquestes especialitats se suprimeixen daquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors/ores

es reclassifiquen com ajudants/antes doficis en les corresponents especialitats en el grup D-2 Article 21

Situaci dincompatibilitat 21.1 Sn de plena aplicaci al personal comprs dintre de lmbit daquest Conveni les normes contingudes en la legis-

laci sobre incompatibilitats del personal al servei de l'Administraci pblica, de manera particular la Llei 21/1987, de 26 de novembre, dincompatibilitats del personal al servei de l'Administraci de la Generalitat de Catalunya, la Llei 53/1984, de 26 de desembre, el Decret 98/1985, d'11 d'abril, i tamb les normes de desenvolupament dictades. 21.2 Tot treballador/a que hagi de cessar en el treball per causa d'incompatibilitat sobrevinguda com a conseqncia de

l'aplicaci de la legislaci vigent, tindr dret que se li concedeixi l'excedncia voluntria que preveu l'article 49.6 daquest Conveni. Article 22

Oferta d'ocupaci pblica. Nou accs. Contractaci 22.1. Ofertes docupaci pbliques. Loferta docupaci pblica ha dincloure totes les places vacants pressupostades que es considerin necessries per al

funcionament dels serveis pblics essencials, dins de cada exercici pressupostari. Totes les places incloses en una oferta han dhaver estat convocades prviament en un concurs de canvi de destinaci, llevat daquelles que restin va-cants com a resultat de la participaci del treballador/a que locupava en el mateix concurs. Per tal de garantir el funcionament adequat dels serveis, el Govern pot autoritzar laprovaci successiva dofertes parci-

als d'ocupaci pblica. No es pot amortitzar ni modificar cap plaa oferta fins a la resoluci de les convocatries d'oferta d'ocupaci. 22.2. Nou accs i sistemes de selecci. La finalitat de la selecci s fer que el personal seleccionat sigui el ms idoni per desenvolupar les funcions assignades

a la categoria professional i/o especialitat del lloc de treball ofert en el marc dels principis constitucionals d'igualtat, mrit i capacitat, aix com publicitat en l'accs a la funci pblica. El personal laboral fix al servei de l'Administraci de la Generalitat ha d'accedir al seu lloc de treball d'acord amb l'oferta

d'ocupaci pblica, mitjanant convocatria pblica en el DOGC i a travs dels sistemes de concurs, oposici o concurs oposici. Amb carcter general, l'accs es far pel sistema de concurs oposici.



La selecci per concurs oposici consisteix en la superaci de les proves corresponents i en la valoraci dels mrits determinats objectivament. Els procediments selectius poden incloure proves sobre coneixements terics i prctics; incloent proves mdiques i/o

fsiques, tests o qestionaris d'aptitud professional, entrevistes i altres, que de forma objectiva ajudin a determinar els mrits i la capacitat dels i les aspirants idonis/idnies en relaci amb els llocs de treball a ocupar recollits a la relaci de llocs. Tamb es poden fer proves alternatives dins d'una mateixa categoria en relaci amb l'especialitat del lloc de tre-ball. 22.3. Contingut de les convocatries. Les convocatries per a l'accs les han de fer els departaments corresponents, previ informe de la Secretaria d'Admi-

nistraci i Funci Pblica i han de contenir, en tot cas, el segent: La determinaci del nombre total de places a cobrir, el grup, el subgrup, la categoria professional i, si s'escau, l'especia-

litat i les funcions amb la localitat i centre de treball on s'hagin de desenvolupar. Els requisits exigits als i les aspirants per poder-hi participar, d'acord amb les relacions de llocs de treball, especificant

el nivell exigit de coneixement oral i escrit de la llengua catalana. Dacord amb la llei 4/2000, d11 de gener, modificada per la llei 8/2000, de 22 de desembre, sobre drets i llibertats de les persones estrangeres a Espanya i la seva integraci social, les persones estrangeres podran participar, dacord amb els principis constitucionals digualtat, mrit, capacitat i publicitat, en les convocatries daccs sempre que reuneixin els requisits esmentats anteriorment i els que siguin exigits en la normativa vigent. Establir els llocs de treball que es poden desenvolupar per persones amb minusvalideses amb els sistemes d'acredita-

ci d'aquestes. Lrgan al qual s'han de dirigir les sollicituds de participaci (model oficial). Presentaci de sollicituds i terminis. Sistema selectiu. Proves que s'han de realitzar i mrits que s'han de valorar. Sistema de qualificaci: barems de puntuaci i formes d'acreditaci. Temari sobre el que, si s el cas, versaran les proves de la fase d'oposici. En el supsit de places de categories espe-

cfiques d'un departament, el temari ser aprovat per aquest departament, conjuntament amb el comit intercentres i ratificat per la CIVE. Quan les places siguin de categories interdepartamentals, el temari ser aprovat per la CIVE i ser el mateix per a totes les places de la mateixa categoria que convoquin els diferents departaments. 22.4. Mrits en els procediments de selecci. Amb carcter general, el personal laboral fix es selecciona mitjanant el procediment de concurs oposici. Excepcio-

nalment, es pot seleccionar personal dels grups D i E per concurs de mrits, si no existeix certificat de professionalitat de la tasca prpia de la categoria a desenvolupar. A) En cas de concurs oposici, el procediment ha d'incloure: Primera fase. Oposici: Les proves a realitzar, amb la puntuaci mnima que s'estableixi per superar aquesta fase d'oposici i els temaris de

referncia. Aquestes proves tindran carcter eliminatori. La valoraci d'aquesta fase no pot superar el 50% de la puntuaci mxima total en el cas dels grups A i B. Per a l'accs

als grups C, D i E, la fase d'oposici es puntuar entre el 35% i el 50%. Es podr arribar al 50% amb l'acord del comit intercentres i si no hi hagus acord el percentatge ser del 35%. Segona fase. Concurs: Els mrits i capacitats susceptibles de qualificaci. Els sistemes d'acreditaci dels mrits i les capacitats. Quan els sistemes d'acreditaci noms siguin documentals, no pot establir-se una puntuaci mnima per a l'adjudicaci de les places. Els barems de puntuaci, que han d'estar relacionats amb les tasques i funcions assignades a cada lloc de treball. B) En cas de concurs, nicament s'inclour la segona fase especificada en el punt anteriorment descrit. La valoraci dels mrits i les capacitats en aquesta fase es fa d'acord amb els conceptes segents: 1. Titulacions acadmiques. Aquestes s'han de valorar quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir, d'acord amb el que s'estableixi a la cor-

responent convocatria. No s'han de valorar els ttols acadmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la

convocatria, ni per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin allegar com a mrit. La puntuaci per aquest concepte ha de ser d'un 20% de la puntuaci mxima total.



2. Formaci i perfeccionament. S'han de valorar exclusivament els que versin sobre matries directament relacionades amb les funcions prpies del

lloc de treball convocat, en funci de la durada, dificultat, programa i existncia de proves qualificadores. La puntuaci per aquest concepte ha de ser d'un 20% de la puntuaci mxima total. 3. Experincia professional. S'ha de valorar la que ha tingut lloc en igual o similar categoria, i el grau de similitud entre el contingut tcnic dels llocs

ocupats anteriorment per les persones candidates i els dels llocs de treball oferts. La puntuaci per aquest concepte ha de ser d'un 50% de la puntuaci mxima total. L'experincia professional adquirida en llocs de l'Administraci pblica s'acreditar mitjanant certificat de l'rgan com-

petent en matria de personal i l'adquirida en el sector privat mitjanant document de l'empresa acreditatiu de les funci-ons desenvolupades acompanyat de l'informe de vida laboral de la Seguretat Social acreditatiu dels serveis prestats en aquesta empresa. 4. Coneixement de la llengua catalana. La puntuaci per aquest concepte ha de ser d'un 10% de la puntuaci mxima total. 22.5. rgans de selecci. El secretari/ria general de cada departament s el competent per convocar a nou accs, mitjanant la seva publicaci

en el DOGC i ha de designar per a cada convocatria la composici d'un tribunal o rgan tcnic de selecci, que ha d'estar format per un nombre senar de membres representants de diverses unitats directives del departament. Un dels membres d'aquest tribunal s'ha de designar a proposta dels representants dels treballadors. La proposta d'aquest/a ltim/a correspon al comit intercentres, o, si s'escau, als delegats de personal o membres dels comits d'empresa terri-torials d'entre els seus/seves membres; si no n'hi ha, el/la representant l'ha de nomenar la part social de la comissi paritria d'aquest Conveni. Aix mateix, es designar un/a representant per part de la Secretaria d'Administraci i Funci Pblica. En cada tribunal o rgan tcnic de selecci, s designar un mateix nombre de membres suplents. A criteri del secretari/ria general corresponent, es pot determinar el nomenament d'un rgan tcnic de selecci amb

carcter permanent. Aix mateix, els rgans tcnics poden disposar de la collaboraci d'assessors/ores externs. L'rgan convocant ha de facilitar als/les membres dels tribunals la informaci i la documentaci necessries per garantir

que aquests coneguin mpliament les caracterstiques i les funcions dels llocs de treball convocats. Concloses les proves, es proposar a l'rgan competent la llista de persones candidates per a la formalitzaci dels con-

tractes de treball, que en cap cas podran excedir del nombre de places convocades. Qualsevol proposta d'apro-vats/ades que contravingui l'anteriorment establert ser nulla de ple dret. En el termini mxim d'un mes a comptar des de la publicaci de la resoluci de la convocatria en el DOGC, el secreta-

ri/ria general procedir a la formalitzaci dels contractes prvia justificaci de les condicions de capacitat i mrits i re-quisits exigits a la convocatria. Fins que es formalitzin els contractes i s'incorporin als llocs de treball corresponents, els i les aspirants no tindran dret a cap percepci econmica. 22.6. Contractaci. Els llocs de treball de personal laboral que constitueixin activitat regular, normal i permanent dels departaments de la

Generalitat, dels seus organismes autnoms i de les entitats gestores de la Seguretat Social han de ser ocupats per personal laboral fix. Tots els contractes de treball s'han de formalitzar per escrit i han d'incloure, en tots els casos, l'expressi de quedar

afectats per aquest Conveni collectiu, el grup, el subgrup i la categoria professional per la qual es contracta el treballa-dor/a. En el contracte ha de figurar una clusula que faci referncia al fet que ha estat subscrit pel treballador/a amb coneixe-

ment de les obligacions que es deriven de la normativa d'incompatibilitats que estableix la Llei 21/1987, de 26 de no-vembre. El personal de nou ingrs al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral ha de superar en cada cas els perodes de

prova segents: treballadors/ores del grup A: 6 mesos treballadors/ores del grup B: 6 mesos treballadors/ores del grup C: 2 mesos treballadors/ores del grup D: 2 mesos treballadors/ores del grup E: 2 mesos Durant aquest perode, el treballador/a t els mateixos drets i obligacions que els treballadors/ores fixos en plantilla del

mateix grup, subgrup i categoria professional, i durant aquest perode, pot rescindir la seva relaci de treball qualsevol de les dues parts. Quan l'Administraci consideri que el treballador/a no ha superat el perode de prova, ha d'informar motivadament de la seva decisi els representants dels treballadors o, si s'escau, la comissi paritria d'aquest Conveni. Quan el treballador/a hagi superat positivament el perode de prova, el/la cap de la unitat corresponent haur d'acreditar, mitjanant una certificaci oficial, aquesta situaci de fixesa de la relaci laboral.



Als treballadors/ores que accedeixin a la condici de fix, i que anterioment i sense soluci de continutat, hagin ocupat llocs de treball de les mateixes caracterstiques per mitj de contracte temporal, se'ls computar el temps treballat a efectes de compliment del perode de prova. Els treballadors/ores que per disminuci de la seva capacitat laboral siguin susceptibles de reocupaci, estan exempts

del perode de prova, encara que es pot determinar un perode d'adaptaci al nou lloc de treball. Dacord amb larticle 18 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenci de riscos laborals, amb carcter previ a la

formalitzaci dels contractes, el departament dadscripci informar als nous treballadors/ores dels riscos especfics que afectin el seu lloc de treball o funci i de les mesures de protecci i prevenci recomanades, i els representants dels treballadors els informaran dels riscos generals identificats en el centre de treball on realitzar les seves tasques o fun-cions.

Article 23 Mobilitat voluntria. Concursos de canvi de destinaci 23.1. Procediment general Els concursos de canvi de destinaci per al personal laboral fix els han de convocar els departaments corresponents,

previ informe de la Secretaria dAdministraci i Funci Pblica, mitjanant la seva publicaci en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. La competncia per convocar i resoldre el concurs correspon al secretari/ria general de cada departament. El concurs de canvi de destinaci es regeix per la corresponent convocatria de provisi de llocs de treball de personal laboral que s'ha d'ajustar al que disposa aquest Conveni i garantir l'estricte compliment dels principis consti-tucionals de mrit, capacitat i igualtat, aix com de publicitat. Els concursos de canvi de destinaci hauran dincloure totes les places vacants ocupades mitjanant encrrec de tre-

balls de categoria superior, sempre que shagin superat els terminis a qu fa referncia larticle 15.2 daquest conveni. El concurs de canvi de destinaci consisteix en la provisi dels llocs de treball vacants en qualsevol d'aquestes modali-

tats: 1. Trasllat 2. Canvi a categories englobades dins de lrea de funcions 3. Canvi a categories englobades fora de lrea de funcions No es pot amortitzar ni modificar cap plaa convocada fins a la resoluci del concurs de canvi de destinaci. 23.2. Contingut de les convocatries. Tota convocatria de canvi de destinaci ha dindicar: El nombre de places a cobrir La seva denominaci i identificaci, s a dir: Grup, subgrup, categoria professional i/o especialitat i funcions, dacord amb el nomencltor de categories professionals

de larticle 20 daquest Conveni. En el cas que la denominaci que consti en la Relaci de llocs de treball (RLT) no s'adeqi al nomencltor, aquesta

relaci s'haur d'adaptar al que disposa la norma del Conveni, amb efectes legals immediats, sens perjudici del temps emprat en el procediment de modificaci de la RLT. Localitzaci del lloc: localitat i centre on est adscrit el lloc de treball, direcci general o organisme al qual pertany org-

nicament. La composici de l'rgan tcnic amb caracterstiques idntiques a les que es regulen en l'article 22 d'aquest Conveni. L'rgan al qual s'han d'adrear les sollicituds, terminis de presentaci, procediment i sistema dimpugnacions. Sistemes d'acreditaci de mrits i capacitats i barems de qualificaci. Els requisits de participaci que s'han de reunir en la data de la publicaci de la convocatria. En els concursos de canvi de destinaci pot participar el personal laboral fix en situaci d'actiu o en situaci d'excedn-

cia voluntria, en qualsevol daquestes modalitats: Trasllat: a places de la mateixa categoria professional i, si nhi ha, especialitat. Canvi dins lrea: a places de diferent categoria i, si nhi ha, especialitat, dins de la mateixa rea de funcions. Canvi fora de lrea: a places de diferent categoria i, si nhi ha, especialitat d'una altra rea de funcions, sempre que

aquestes places siguin del mateix grup professional des del qual es concursi o del grup professional immediatament superior i es disposi de la titulaci adient. Dacord amb el que disposa larticle 53 daquest conveni no podran participar en la modalitat de canvi per ascens, men-

tre duri el compliment de la sanci, els treballadors/ores que hagin estat sancionats/des amb la suspensi del dret a concrrer a proves selectives o concurs dascens per un perode dun a dos anys com autors/ores-responsables duna falta de carcter greu o amb la sanci dinhabilitaci per a lascens per un perode de dos a sis anys com autors/ores responsables duna falta de carcter molt greu.



El termini de presentaci de sollicituds ser de 15 dies hbils comptadors des de lendem de la data de la publicaci de la convocatria en el DOGC. La valoraci dels diferents conceptes s'efectuar d'acord amb el barem que estableixi la corresponent convocatria,

amb la finalitat d'adjudicar els nous llocs de treball a les persones candidates ms idnies per desenvolupar-los i, en aquest sentit, s'han de tenir en compte l'antiguitat, els coneixements professionals d'acord amb lexperincia del treba-lladors/ores i la qualitat dels treballs realitzats en cada categoria. En els concursos de canvi de destinaci es valoren els mrits i capacitats segents: A)Capacitats professionals. La puntuaci daquest apartat ha de ser un 70% de la puntuaci mxima total. La valoraci de les capacitats i aptituds s'han de quantificar en funci de la missi, les tasques i les responsabilitats dels

llocs convocats, d'acord amb el que s'estableixi a la corresponent convocatria. Tamb s'ha de tenir en compte l'experi-ncia en el desenvolupament de funcions iguals o similars de lrea corresponent. Per garantir la idonetat de les perso-nes candidates, es pot exigir lelaboraci de proves professionals o altres tcniques de selecci o la valoraci dinformes davaluaci normalitzats que facin possible la constataci dels mrits allegats, les quals no podran ser eliminatries. Queden exempts de la realitzaci daquestes proves aquells treballadors/ores que participin en la fase de reingrs al

servei actiu i en la fase de trasllat, sempre que optin a places de la seva mateixa categoria professional i, si sescau, especialitat. En aquest cas, a aquests treballadors/ores sels atorgar la puntuaci mxima que les bases prevegin per a la realitzaci de les proves. B)Les titulacions acadmiques. Aquestes shan de valorar quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir, dacord amb el que estableixi la corres-

ponent convocatria i sempre que no shagin exigit com a requisit excloent per participar-hi. No shan de valorar els ttols acadmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatria, ni per assolir-ne daltres de nivell superior que es puguin allegar com a mrit. C)La formaci i el perfeccionament. Shan de valorar exclusivament els cursos de formaci i perfeccionament que versin directament sobre matries relaci-

onades amb les tasques prpies dels llocs de treball. Amb els mateixos criteris es valoraran les publicacions i lactivitat docent desenvolupada pels i les aspirants. Es poden valorar en funci de la seva dificultat, la durada, els programes, l'existncia de proves qualificadores. D)El coneixement de la llengua catalana. Sha de valorar el coneixement de la llengua catalana, si b no s procedent efectuar aquesta valoraci quan sexigeixi

la possessi dun determinat nivell de catal com a requisit indispensable per participar-hi. E)Antiguitat (anys de serveis prestats a l'Administraci). Sha de valorar per anys de servei a l'Administraci, podent-se fraccionar per mesos la valoraci daquest apartat. El

barem corresponent pot diferenciar la puntuaci tenint en compte la diferent naturalesa dels llocs en els quals shagin prestat els serveis. F)Altres mrits i capacitats Sha de valorar la destinaci prvia del/de la cnjuge o de laltre/a membre duna uni estable de parella constituda

dacord amb la legislaci especfica aplicable, si tamb treballa a l'Administraci Pblica, obtinguda mitjanant convoca-tria pblica en la localitat on sigui el lloc o els llocs sollicitats, sempre que s'hi accedeixi des d'una localitat diferent. Aix mateix, poden valorar-se tamb altres circumstncies personals excepcionals. La puntuaci de cadascun dels conceptes B), D), E) i F) de l'apartat anterior ha de ser del 5% de la puntuaci mxima

total. La puntuaci de lapartat C) ha de ser del 10% de la puntuaci mxima total. 23.3 Procediment Transcorreguts els terminis previstos de presentaci de sollicituds, lrgan tcnic exposar la llista daspirants admesos

i exclosos, amb indicaci dels motius dexclusi. Realitzada la valoraci del concurs, lrgan tcnic far pblica la resoluci provisional del concurs mitjanant una llista

que inclour totes les persones candidates indicant la puntuaci assolida. En aquesta llista sindicaran expressament les persones candidates seleccionades que hagin assolit una puntuaci igual o superior a la que sestableixi com a mnima en la convocatria. Quan els sistemes dacreditaci noms siguin documentals, no pot establir-se una puntuaci mnima per a ladjudicaci

de les places. Aix mateix, en els concursos de canvi de destinaci no es poden exigir altres requisits que els que apare-guin en la relaci de llocs de treball. La convocatria ha destablir un termini, des de la comunicaci dobtenci de plaa en el llistat provisional, per tal que la

persona candidata seleccionada pugui manifestar la seva renncia al lloc de treball. En aquest cas, perdr els seus drets sobre la plaa i sadjudicaran a la persona que la segueixi en puntuaci, si n'hi ha. Transcorregut aquest termini, lrgan tcnic efectuar la publicaci de la llista definitiva de resoluci del concurs.



En cas dempat en la puntuaci de dos o ms persones candidates, t preferncia per ocupar el lloc de treball aquella que ocupi una plaa digual categoria i, si s el cas, especialitat. Si tot i aix la coincidncia persisteix, sha dadjudicar a la persona candidata amb ms anys de servei en el lloc de treball digual categoria i, si s el cas, especialitat. El personal que hagi obtingut destinaci haur dincorporar-se al lloc adjudicat en el termini que fixi la corresponent

convocatria, llevat que el lloc de treball estigui ocupat temporalment, supsit en el qual el canvi de destinaci sha de produir en el moment que finalitzi aquest contracte. Aquesta incorporaci es formalitzar mitjanant un annex al contrac-te amb la clusula de canvi de categoria i/o destinaci i comportar ladequaci de les retribucions a les corresponents al nou lloc. En tots els departaments es realitzaran concursos de canvi de destinaci que impliquin ladjudicaci de totes les va-

cants resultants, sempre que aquestes es corresponguin a categories objecte de la convocatria. En aquests casos, ladjudicaci ha de ser irrenunciable. Obtingut el canvi de destinaci per la participaci en una modalitat no sen pot sollicitar un de nou en la mateixa moda-

litat fins que hagin transcorregut dos anys de treball efectiu. En les diferents convocatries poden establir-se terminis inferiors quan aix no afecti el servei. 23.4. Concursos de canvi de destinaci restringits. Les places a funcionaritzar que quedin vacants durant la vigncia daquest conveni seran ofertades a concurs de canvi

de destinaci restringit en el qual noms hi podran participar altres treballadors de categories a funcionaritzar que reu-neixin els requisits que es prevegin en les respectives bases de la convocatria. Les places que resultin vacants com a conseqncia daquestes concursos seran donades de baixa en la relaci de llocs de treball de personal laboral. Les places a extingir que quedin vacants durant la vigncia daquest conveni seran ofertades a concurs de canvi de

destinaci restringit en el qual noms hi podran participar altres treballadors/ores de categories a extingir del mateix departament que reuneixin els requisits que es prevegin en les respectives bases de la convocatria. Les places que resultin vacants com a conseqncia daquests concursos seran donades de baixa en la relaci de llocs de treball del personal laboral. Aix mateix, en una primera convocatria els departaments hauran de convocar totes les places ocupades temporal-

ment mitjanant la figura de lencrrec de treballs de categoria superior de les categories dencarregat/ada, cap dequip, cap de 1a. i 2a. manteniment i cap de 2a. cuiner/a. Els treballadors/ores fixos que, mitjanant aquesta figura, estiguin ocupant a la data dentrada en vigor daquest VI Conveni nic algunes daquestes places podran participar en les con-vocatries de canvi de destinaci de les places on estan exercint treballs de categoria superior amb independncia que el seu lloc dorigen tingui o no una categoria a extingir. Els treballadors/ores en situaci dexcedncia voluntria amb categories a funcionaritzar o a extingir podran reingressar

mitjanant la participaci en aquests concursos restringits. Aix mateix, podran reingressar pels procediments que regula larticle 49 daquest conveni. Aquestes convocatries es regiran per les normes contingudes en la resta dapartats daquest article. Article 23 bis.

Provisi de llocs de comandament. Llevat de regulaci especfica, els llocs de comandament shan de proveir mitjanant concurs dacord amb les bases de

la corresponent convocatria, que sajustaran al que preveu larticle 23 daquest conveni. Si els llocs es proveeixen de manera provisional, shaur de convocar el concurs en el termini de 6 mesos, llevat que el lloc estigui reservat; en aquest cas, el termini de 6 mesos comenar a comptar a partir de lendem de la data en la qual la reserva hagi decai-gut per qualsevol motiu. Les retribucions assignades a cada lloc de comandament sestableixen a larticle 36 daquest conveni, les quals es per-

cebran nicament mentre socupi el crrec corresponent. El desenvolupament de les funcions de comandament, mentre sigui provisional, determina la reserva del lloc de treball dorigen. 1. Els equips d'assessorament psicopedaggic (EAP) han d'escollir, d'entre els seus integrants, una persona que, entre

altres funcions, ha de representar i coordinar l'EAP dacord amb el que estableix el Decret 155/1994 i que rebr, mentre ocupi aquest lloc de treball, el complement corresponent. 2. En els departaments de Benestar i Famlia i Justcia, els llocs de comandament seran provets per contractes labo-

rals indefinits dels grups professionals i, si sescau, de les categories professionals segents: - Director/a i subdirector/a de centres de DGAIA i DGJJ: titulats superiors, grup A o titulats mitjans, grup B. - Subdirector/a drea sanitria i cap de serveis sanitaris de centres penitenciaris: metge/essa, subgrup A1. - Cap dinfermeria de centres penitenciaris: diplomat/ada en infermeria, grup B. - Coordinador/a de centres i coordinadors de comunitats infantils: titulat/ada mitj/ana, educador/a social, grup B. - Coordinadors/ores de medi obert i delegats/ades de recursos: titulats/ades superiors, grup A i titulats/ades mit-

jans/anes, grup B. El procediment per a la provisi daquests llocs ser mitjanant concurs d'acord amb les bases pactades entre els cor-

responents Departaments amb el seu comit intercentres, llevat dels coordinadors/ores de comunitats infantils, que



seran nomenats i destituts pel director/a general d'Atenci a la Infncia i lAdolescncia a proposta de la majoria de lequip educatiu del centre, de manera que aquest crrec sexercir de forma rotatria. Els crrecs de comandament han de ser nomenats per un perode de 3 anys, i es podran renovar fins a un mxim de

dues vegades, per perodes de 3 anys cada vegada. Podran cessar a petici prpia, de com acord o per voluntat de la Direcci General mitjanant escrit en qu constin les raons que motivin la proposta de cessament. Pel que fa als coordi-nadors/ores de medi obert, coordinadors/ores de centres i delegats/ades de recursos, no sen podr disposar el cessa-ment durant els tres anys segents al seu nomenament, si no s en virtut dexpedient disciplinari. 3. Provisi dels llocs de comandaments regulats en larticle 36.12 La provisi dels llocs de comandament de cap de 1a i 2a manteniment, cap de 2a. cuiner/a, encarregat/ada i cap

dequip es regir per les segents normes especfiques: Aquests llocs de comandament noms els podran exercir els segents treballadors fixos: Cap de 1a. i cap de 2a. manteniment: treballadors/ores fixos de categories del grup C de lrea de manteniment, oficis i

serveis tcnics. Cap de 2a. cuiner: treballadors/ores fixos de categories del grup C de lrea de serveis generals. Encarregat/ada: treballadors/ores fixos de categories dels grups C o D que pertanyin a lrea de manteniment, oficis i

serveis tcnics o a lrea de serveis generals segons lespecialitat de qu es tracti. Cap dequip: treballadors/ores fixos de categories dels grups C o D que pertanyin a lrea de manteniment, oficis i ser-

veis tcnics. Als treballadors/ores amb contracte de durada determinada que en la data dentrada en vigor del VI Conveni nic teni-

en una categoria professional corresponent a aquestes funcions de comandament sels haur dadequar la seva catego-ria professional per una de les indicades anteriorment i, sels atorgar aquest complement de comandament. Aquests treballadors podran prendre part en els concursos de provisi dels llocs de comandament en el moment que adquireixin la condici de fix. Per tal de determinar el treballador/a que haur dexercir aquestes funcions els departaments faran un procs de selec-

ci en el qual noms podran participar els treballadors/ores fixos dalgunes de les categories indicades anteriorment. En aquest procs de selecci es valoraran els segents conceptes: Capacitats professionals: Es valoraran fins a 70 punts. En aquest apartat es valoraran els segents aspectes: experincia en el desenvolupament dels segents llocs de treball. Es valorar fins a 10 punts: Per a les funcions de cap de 1a i cap de 2a manteniment, experincia en el desenvolupament de llocs de tcnic/a es-

pecialista en manteniment i dencarregat/ada, cap dequip o especialista doficis amb funcions de manteniment. Per a les funcions de cap de 2a. cuiner, experincia en el desenvolupament de llocs de tcnic/a especialista, cuiner/a i

dencarregat/ada, cap dequip o especialista doficis amb funcions de cuiner/a. Per a les funcions dencarregat(ada i cap dequip, experincia en el desenvolupament de llocs de tcnic/a especialista,

encarregat/ada, cap dequip, especialista doficis o doficial de 1a. en lespecialitat que correspongui. Experincia en el desenvolupament de funcions daltres categories professionals de la mateixa rea de funcions. Es

valorar fins a 5 punts. Experincia en el desenvolupament de funcions de comandament iguals. Es valorar fins a 10 punts. Experincia en el desenvolupament de funcions de comandament similars. Es valorar fins a 5 punts. Resoluci dun cas prctic directament relacionat amb les funcions a desenvolupar per tal dacreditar la idonetat de

laspirant respecte del comandament a exercir. Es valorar fins a 40 punts. Titulacions acadmiques: es valoraran les titulacions rellevants per a lexercici del comandament objecte de concurs. Es

valorar fins a 5 punts. Formaci i perfeccionament: es valoraran els cursos de formaci i/o perfeccionament i les publicacions o activitat do-

cent relacionats amb les tasques prpies del comandament. Es valorar fins a 10 punts. Antiguitat a lAdministraci Pblica. Es valorar fins a 5 punts. Coneixements de llengua catalana. Es valorar fins a 5 punts Altres mrits i capacitats. Sha de valorar la destinaci prvia del/de la cnjuge o de laltre membre duna uni estable

de parella constituda dacord amb la legislaci especfica aplicable, si tamb treballa a lAdministraci Pblica, obtingu-da mitjanant convocatria pblica en la localitat on sigui el lloc o els llocs sollicitats, sempre que shi accedeixi des duna localitat diferent. Aix mateix, es pot valorar el fet de prestar serveis en la mateixa unitat on es troba el comanda-ment a exercir. La valoraci daquest apartat ser de fins a 5 punts. Per tal de superar aquest procs els treballadors/ores hauran de treure una puntuaci mnima de 50 punts i les funcions

sencarregaran al treballador que obtingui la puntuaci ms alta. Els treballadors/ores en situaci dexcedncia voluntria que tenen una categoria professional corresponent a algun

daquests llocs de comandament podr reingressar tant mitjanant la participaci en aquests concursos com mitjanant els procediments que regula larticle 49 daquest conveni o mitjanant la seva participaci en els concursos restringits que regula larticle 23.5 daquest conveni.



Article 24 Preavs en el cessament voluntari El treballador/a que voluntriament cessi en la seva prestaci de serveis ha de comunicar-ho a l'Administraci amb

lantelaci segent: Treballadors/ores adscrits al grup A: un mes. Treballadors/ores adscrits al grup B: un mes. Treballadors/ores adscrits al grup C: un mes. Treballadors/ores adscrits al grup D: dues setmanes. Treballadors/ores adscrits al grup E: una setmana. La notificaci del cessament voluntari sha de realitzar per escrit, el qual ha de ser signat pel treballadors/ores per dupli-

cat, i se lin retornar un exemplar amb lacusament de rebuda. La inobservana daquest preavs determina la prdua o el descompte, en la seva liquidaci final i de parts proporcio-

nals, de la remuneraci corresponent als dies que shagi retardat en el preavs.

Article 25 Reserva de places per a persones disminudes 25.1 La Llei 13/1982, de 7 dabril, dintegraci social dels minusvlids, estableix com a principi general que els poders

pblics, entre ells la Generalitat, han de prestar tots els recursos necessaris per tal que les persones disminudes puguin exercir els drets de qualsevol ciutad i ciutadana, segons el que disposa larticle 49 de la Constituci espanyola. Per tal de fer efectiva la integraci laboral de les persones disminudes, amb la finalitat de poder assolir que el 2% de la plantilla de l'Administraci de la Generalitat de Catalunya es cobreixi per persones discapacitades que tinguin reconeguda la condici legal de disminudes, es reserva com a mnim un 5% de les places incloses en les ofertes d'ocupaci pblica, dacord amb el que disposa la lletra a) de larticle 27 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 doctubre amb la modificaci introduda per la llei 4/2000, de 26 de maig de mesures fiscals i administratives. La Comissi Paritria daquest Conveni ha de vetllar per l'estricte compliment de la reserva esmentada i per tal que

aquesta sefectu sobre tots els grups i categories professionals. Trimestralment, els departaments enviaran a la CIVE informaci sobre la previsi de places reservades en compliment d'aquest article aix com les dades sobre els processos celebrats en els mesos anteriors. 25.2 Com a mesura de protecci per part dels poders pblics respecte dels collectius ms desfavorits, i per tal de fo-

mentar una adequada i decidida poltica d'inserci sociolaboral d'aquests collectius, la Generalitat de Catalunya pro-mour la contractaci, d'acord amb la normativa i mecanismes vigents en matria laboral, de persones amb discapacitat intellectual considerada com a lmit, en el si del sector pblic de la comunitat autnoma, i prendr totes aquelles mesu-res i accions tendents a assolir aquest objectiu. En aquesta lnia, la Generalitat de Catalunya far convocatries daccs restringides, adreades a persones amb difi-

cultats dintegraci laboral per ra de la seva capacitat intellectual, pel sistema de concurs de mrits en les quals ni-cament es valorar el coneixement de la llengua catalana i la preparaci professional obtinguda per formaci ocupacio-nal o anloga, programes especfics dinserci socio-laboral o experincia professional en llocs digual o similar catego-ria professional tenint en compte el grau de similitud entre el contingut de la preparaci esmentada i els llocs de treball oferts. La puntuaci daquests dos conceptes ser dun 90% la preparaci professional i dun 10% el coneixement de la llengua catalana. Podran optar a aquest sistema daccs aquelles persones amb un grau de discapacitat, derivada exclusivament de

retard mental igual o superior al 25 %, que puguin desenvolupar les tasques prpies del lloc de treball sense necessitat duna supervisi o suport constants una vegada superat el perode dadaptaci. Aquestes convocatries les far per a tota lAdministraci de la Generalitat el departament de Governaci i Administra-

cions Pbliques, a travs de la Secretaria dAdministraci i Funci Pblica i llevat de les especificitats regulades en aquest article es regiran pel que disposa larticle 22 daquest conveni. Per a aquestes places , i per ra de les caracterstiques dels llocs de treball i de les persones que les han docupar, no

ser requisit previ lexigncia de titulaci per accedir als grups professionals, llevat dels casos en qu per llei sexigeixi la titulaci. La Secretaria dAdministraci i Funci Pblica convocar els concursos de canvi de destinaci previ daquestes places

per a tota lAdministraci de la Generalitat. En aquests concursos noms podran participar els treballadors/ores que hagin assolit la condici de personal fix en alguna convocatria anterior de nou accs efectuada en base al que disposa aquest article. Pel que fa al procediment daquests concursos de canvi de destinaci, llevat de lespecificitat relativa al personal que hi pot participar, es regir pel que disposa larticle 23 daquest conveni. Els treballadors/ores que hagin accedit a lAdministraci mitjanant aquestes convocatries daccs especfiques po-

dran participar en els concursos de canvi de destinaci que es convoquen de conformitat amb larticle 23 daquest con-veni sempre que compleixin els requisits que exigeixen les bases de la convocatria i acreditin mitjanant un dictamen vinculant expedit per lequip multiprofessional competent, que es poden desenvolupar les tasques prpies dels llocs de



treball als qual sopta sense necessitat duna supervisi o suport constants una vegada superat el perode dadaptaci i, si s el cas, de la necessitat de ladaptaci o ladequaci de temps i mitjans materials per a la realitzaci de les proves que, en el seu cas, prevegi la convocatria i/o ladaptaci dels llocs de treball. 25.3 LAdministraci i les organitzacions sindicals signants daquest conveni potenciaran la signatura de convenis de

collaboraci amb entitats sense afany de lucre per dur a terme programes dinserci laboral, amb lobjectiu de facilitar lentrada en el mn del treball a les persones amb dificultats dintegraci laboral. Aquests programes han de garantir un accs en igualtat de condicions per a totes les entitats que reuneixin els requisits que sestableixin. Peridicament sinformar a la CIVE de les places ocupades per personal amb discapacitats.

Article 26 Contractaci temporal 26.1 Quan les necessitats de funcionament de centres i serveis ho requereixin, es procedir a la contractaci de perso-

nal en rgim temporal no fix, segons les modalitats previstes a l'Estatut dels treballadors i altres normatives de desenvo-lupament vigents, i dacord amb el procediment que estableix larticle 22 daquest Conveni, sense que aix impliqui la cobertura de vacant. 26.2 Als efectes previstos a larticle 15.1.a) de l'Estatut dels treballadors i de larticle 26 de la Llei 11/2004, de 27 de

desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2005, els departaments i les entitats autnomes poden contractar personal temporalment per executar obres i per prestar serveis corresponents a alguna de les inversions incloses en el pressupost i a crrec daquest. Per a lexecuci dels programes docupaci i en especial els plans de formaci i inserci, als efectes previstos en l'es-

mentat article 15.1.a) de l'Estatut dels treballadors el departament negociar anualment amb el comit intercentres, comits dempresa territorials o delegats de personal aquelles contractacions per obra o servei determinat que shagin de realitzar. Aquests contractes hauran de formalitzar-se dacord amb les prescripcions de larticle 15 del text refs de l'Estatut dels

treballadors i en ells es far constar lobra o servei de qu es tracti i la durada del contracte, aix com la resta de formali-tats exigides per la normativa vigent. En tot cas, hauran de ser contractats amb carcter fix mitj

convenio colectivo atecat

Documents