传递成效

帮助我们的客户实现卓越运营

Invensys

Invensys 简介Invensys 是一家与多种行业和商业客户密切协作的全球性技术公

司，致力于设计并提供能够优化运营业绩并提高利润的先进技术。

从石油精炼厂和发电站到矿业公司和家电设备制造商，我们的市场

主导型软件、系统和控件能够令我们的客户对产品和流程进行监

控与管理并使其自动化，从而将安全性、效率、可靠性和使用的便

捷性最大化。

软件集团营业额的 15%营业额 2.60 亿英镑我们的软件 业务是全球领先的工业软件开发商和供应商之一，其在可视化、监控、流程设计、模拟，以及优化和实时操作方面占据强有力的地位。

工业自动化集团营业额的 53%营业额 9.48 亿英镑我们的工业自动化业务是一个全球性的控制系统、安全系统和仪器仪表供应商，为客户运营着全球最大、最复杂的工厂，例如，石油精炼厂、发电站（火电站和核电站），以及石油化工厂。

能源控制集团营业额的 14%营业额 2.53 亿英镑我们的能源控制业务设计并制造一系列应用于工业、住宅和商业，对流程、供暖、温度，以及远程监控进行管理的产品。

家电设备集团营业额的 18%营业额 3.31 亿英镑我们的家电设备业务设计并制造可控制家电设备运行的组件和系统，包括应用于住宅和商业领域的烹饪器具、冷藏、洗衣和洗碗设备。

在 Invensys 发展您的事业2 3在 Invensys 发展您的事业

问：是什么促使您想要成为 Invensys 的一名员工？答：在我的职业生涯中，现在正是时候来担任一个组织的全球领导者，这样我将能够真正塑造和影响组织使其不断前进。我认为 Invensys 真的向我提供了这个机会。

问：您将如何描述 Invensys 文化？答：我们的文化是快速发展和严格要求 - 它不适合承受能力差的人。业务在不断发展，不断创新且具有文化多样性。

问：作为一名 Invensys 员工，是否具备某种特质答：是，外向、自信、在他们的学科领域具备很强的技术能力、有挑战精神、有勇气和适应力的人。

问：您对多样化的员工队伍的重要性是怎么看的，对此，企业有怎样的业务策略？答：Invensys 具有天然的多样性。我们是一家提供许多不错福利的全球性组织，我们提供的福利包括我们可以在不同的地方工作，接触并感受不同的社会群体和不同的文化。这真的是您见识世界的好地方。

问：Invensys 的人才管理策略是怎样的？答：在 Invensys，我们致力于促进员工的发展，并进行经常性的人才审核。我们也执行更正式的流程，该流程被称为 OCR（组织能力审查），在这个流程中，我们正式讨论继任事宜，并审查我们的优秀求职者和优秀在职员工。这可确保我们的领导者了解我们富有才干的员工，又鼓励员工在 Invensys 组织内轮岗。

问：Invensys 是如何奖励员工的？答：在 Invensys，我们鼓励变革型业绩。在组织的所有层级，员工都会设定明确的目标，并且这些目标与 Invensys 的战略和成功相吻合。我们的奖励反映这种目标设定，也反映每个业务集团和整个 Invensys 的战略。

问：优秀人才为何为何将 Invensys 作为首选公司？答：在我的职业生涯中，我体会到那些为本公司的成功做出贡献的员工提供丰厚奖励和各种福利的公司，可以被视为获选“优秀雇主”的公司的标杆。在我的经历中，我并不经常会看到某人是如何为这种成功做出贡献的。在 Invensys，我们都朝着自己的个人目标迈进，从而为公司做贡献。因此，如果有人希望成为某成功故事中的一部分，并且在其中扮演角色 - Invensys 是他们理想的工作场所。

在过去 10 年里，我们对我们的组织进行了大幅度的变革，最终实现了我们今天的成功，我们从未在艰难抉择面前胆怯过。我们也许不是最大的组织，但我们是最受关注的组织之一。对于怎样才算得上是“优秀雇主”，所有员工将做出他们自己的评判。在 Invensys，我们非常重视诚信，因而我们希望加入 Invensys 的员工可以在选择他们自己的职业道路时做出明确的选择。

Andy Hill – 人才管理副总裁欢迎阅读本求职者指南，本指南旨在让您在接受我们的面试之前，

对 Invensys 有所了解。作为 Invensys 人才管理副总裁，我很高

兴您采取这一步来提高自己的职业生涯，并选择我公司作为您实现

职业目标的途径。本手册所使用的警句之一就是“改进业绩 – 帮

助我们的客户实现卓越运营”。作为 Invensys 的员工，我们都有机会使自己

的职业生涯有所改变，因此，作为个体，我们都可以实现卓越成就，并反过来帮

助 Invensys 实现它的目标。

我希望您的职业道路一帆风顺，也希望本指南能够帮助您了解我们集团的一些

情况。

在 Invensys 发展您的事业4 5在 Invensys 发展您的事业

Invensys, 让数字说话

让数字说话

23

62%

排名前 25 家石油化工厂中的 23 家

我们的产品和服务应用于 我们拥有

23%全球 23% 的化工生产

16,886我们在全球拥有 16, 886 名员工

48排名前 50 家化工企业中的 48 家

20%全球 20% 的电力生产

50我们的设施遍布 50 多个国家

18排名前 20 家制药公司中的 18 家

37%全球 37% 的核电生产

180我们的解决方案得到 180 多个国家的应用

7排名前 10 家家电设备制造商中的 7 家

18%全球 18% 的炼油生产

17亿英镑营业额 17 亿英镑

35排名前 50 家核电站中的 35 家 全球 62% 的液化天然气生产

1.31 亿英镑营业利润 1.31 亿英镑

持续经营的财务状况集团在经济状况疲软的背景之下业绩良好，并于年终取得了 2.68 亿英镑现金净额的佳绩。

● 订单额为 17 亿英镑（2012 17.59 亿英镑），下降 3%（CER 下降 2%）

● 营业额为 17.92 亿英镑（2012 17.64亿英镑），上升 2%（CER 上升 3%）

● 营业利润反弹至 1.31 亿英镑（2012 9300 万英镑），上升 41%（CER 上升 40%）

● 潜在每股收益（EPS） 为 8.5 p（2012 5.3 p），上升 60%

● 营运现金流量多达 1.36 亿英镑（2012： 1.24 亿英镑）

● 集团年末净现金额（Invensys 铁路业务清算收据处理之前）为 2.68 亿英镑（2012 2.62 亿英镑）

● 建议期末股息为每股 2.85 p（2012 每股 2.75 p）；年度总股利为每股 4.6p（2012 每股 4.4 p），增长了 5%

在 Invensys 发展您的事业 7在 Invensys 发展您的事业6

我们在 Invensys 确立了我们的愿景和使命，目的是使这种文化成为现实，我们的愿景和使命受到我们的价值观的支撑，而我们希望我们的员工拥护我们的价值观。

我们的愿景成为既定市场中无可争议的领导者。

我们的使命挖掘我们自身以及客户的潜力。凭借Invensys 提供的工具和系统，客户能够进一步直观地实时体验到有关其整体业务效率的反馈。客户能藉此优化其整个企业的运营。

我们有一套 Invensys 价值观来支撑我们的愿景和使命，从而帮助我们所有人了解 Invensys 作为一家企业真正代表的是什么。我们的价值观表明了我们的意图和致力于成为一家表现卓越、可持续发展和具有凝聚力的企业的愿望。

我们的价值观我们的价值观确保我们的员工行为和与员工相关的流程与我们公司的价值观相吻合，并将它们融入我们的日常工作。本手册第 11 页说明了Invensys 的四个 价值观。如果我们坚持这些价值观，且我们的员工每天这样做，他们和 Invensys 将实现他们的抱负。

我们的文化

在 Invensys，我们希望员工坚信这就是他们想要工作的地方，

并且也是他们的职业转折点以及实现个人卓越成就的地方。我

们希望我们的员工发掘他们的潜力，成功完成每一项工作，-保

有“能做好”的态度，在一个安全的环境中工作，并努力确保

Invensys 改进业绩，以帮助我们的客户实现卓越运营。

在 Invensys 发展您的事业8 9在 Invensys 发展您的事业

改进业绩在 Invensys 工作的人具有这种特质。

相信自己的能力并且渴望成功的人。

只要愿意，人人皆可改革创新并帮助我们所有人取得成功

具备“能做好”态度的人；

希望做得最好的人。

实现卓越

与 Invensys 价值观相吻合被视为我们的员工表现不可或缺的一部分，我们的集团领导团队成员纷纷致辞表示支持，我们也在团队会议中展开小组讨论予以支持，此外还通过召开新的表彰会给予支持。我们已通过雇主品牌计划，向当前和潜在的 Invensys 员工阐明和传递了 Invensys 品牌及其价值观透露的重要讯息。这将反过来有助于 Invensys 帮助其客户实现卓越运营。

一种驱动价值观的方法

灵活性

我们必须快速适应、增长和迅速变革，以获得可持续发展的未来，并且领先于我们的竞争对手。

灵活性是指做出调整以便生存和繁荣发展的能力。我们识别新环境并做出相应调整的速度越快，向前发展就会越轻松。我们依据事实做决策，当情况变化时，我们迅速做出反应。

在当今的市场上竞争需要具备灵活性。它要求我们提高技能，发展自身和组织，以满足不断变化的业务需求。因循守旧是不正确的。

创新

创新是指了解问题，然后从广泛的来源寻找或创作解决方案。绝不要在做事情时采用一成不变的方法，并且以“我们一直都是这么做的”为借口。

创新是指了解问题，然后集思广益地寻找或创作解决方案。绝不要在做事情时采用一成不变的方法，并且以“我们一直都是这么做的”为借口。

创新挑战着我们以前的思维方法，并让我们倍感鼓舞。它是指寻找方法来完成被认为困难或不可能完成的工作。它是指挑战既定的解释和观点。创新是一项对业务的投资，旨在推进成功未来和驱动业务发展。

诚信

良好的关系建立于诚信的基础之上。我们提倡以诚信的方式行事，反过来，我们也有权要求内部员工和外部人士给予尊重。

在 Invensys，我们必须保持言行一致。这就是说，做出承诺后要不折不扣地履行承诺。诚信是信赖我们的同事和团队成员的核心。我们可以将这种对诚信的坚持视为我们将要履行的承诺。

互相之间真诚相待、了解对与错的差别、有勇气做正确的事情、重视他人提出的观点可以改善个人和组织的表现。这是我们通过每天表现诚信来履行我们的承诺的方式。

业绩

我们必须抽时间集中于我们的业绩，因为业绩直接关系到我们的经营结果。

我们的业绩十分重要，因为它是 Invensys 的支柱；没有公司内每个人的贡献，我们不会成功。我们集中于业绩，因为当我们表彰个人和团队的卓越成就以及宝贵贡献

时，我们创造了一种追求卓越表现的文化。我们表现得越好，Invensys 表现就越好。

1110 在 Invensys 发展您的事业 在 Invensys 发展您的事业

企业责任

作为一名负责任的地球公民，我们在提高自己作为首选业务合作伙伴的良好声誉的同时，还要帮助我们的客户高效且安全地运营。

Invensys 的可持续发展能力意味着：

提供高效和安全的产品与解决方案对于我们的客户，我们提供各种产品和业务解决方案，通过提高效率、安全性、生产力和盈利能力来帮助他们提高可持续发展能力。我们将效率融入我们的产品设计、制造和供应链计划，集中于 资源消耗、材料选择和生命周期方面的考量。

高效和安全地运作我们通过衡量我们的能源、水、废物、车队和商务旅行产生的影响和设定制造设施的排放减少目标，最大限度地减轻对环境的影响。我们通过设定安全绩效目标、执行有效的工伤/疾病预防计划和采取基于行为的安全措施，改善我们的设施及客户设施的工作场所安全。

投资于我们的员工和社区 我们努力吸引和留住最优秀的员工，让 Invensys 成为高绩效员工的理想选择并能让他们发展事业和激励他们发挥最佳表现的工作场所。

工作场所的包容性Invensys 培育一种包容性的文化，在这种文化中，所有具备技能和能力者将受到公平的待遇。我们尊重员工的多样性，一支多样性的工作团队使我们能够以更高的效率为客户服务。我们通过确保遵守我们经营所在地的劳动法和为我们的多样性工作团队创造充满包容和尊重的文化，继续尊重和支持《欧洲人权公约》和《联合国全球盟约》的原则。

Invensys 主张机会均等，并支持 Lord Davies 和财务报告委员会关于多样性的建议。我们的董事来自许多不同的国家，具备各种技能，且我们最近任命了两位女性到董事会担任董事职务，这便是例证。

我们也认识到董事会级别以下员工队伍多样性的重要性，并且启动了许多多样性倡议，包括一次独立的多样性评估-该评估旨在凸显整个企业内存在的问题和机遇。

此外，Invensys Women’s Exchange（女性联谊会）是一个业已成立的资源集团，该集团为员工提供在 Invensys 内部获得支持、教育和联谊的机会以及与客户联谊的机会。

Invensys 行为准则Invensys 行为准则描述了我们对理性经营的承诺，它是我们更广泛的合规计划的基础。根据行为准则的条款，我们的员工承诺以诚信的态度工作，并代表 Invensys遵守地方法律和我们自己的道德行为标准。当行为准则比地方法律或标准更加具体时，必须以行为准则为准。

社区和慈善投资InvensysInvolved 是我们集团范围内的社区参与框架，它结合了员工志愿服务和以策略为基准的公司资源，以满足我们所生活和工作的社区中的基本需求。根据 InvensysInvolved，我们鼓励员工参与到社区服务的四个不同方面。

在其正式执行的第一个完整年度，Invensys 参加了 InvensysInvolved 框架下的 93 项社区参与活动，自愿者服务超过 4,000 小时。

Invensys 仍旧致力于支持经济成功、环境管理、多样性和社会

责任原则。我们坚信，在这些领域取得成功，将有助于我们最小

化商业风险、提高我们的信誉，并持续提高我们在既定市场中的

利润。

在 Invensys 发展您的事业12 13在 Invensys 发展您的事业

全球 Invensys 参与的计划执行情况在其正式执行的第一个完整年度，Invensys 参加了

InvensysInvolved 框架下的 93 项社区参与活动，自愿

者服务超过 4,000 小时。

在印度 Bangalore 的 Invensys 领导了多项倡议来改变其员工生活和工作所在社区的面貌。

由 Concern India Foundation 支持的这所 Bridge School 位于 Sobha Sun City 设施内，为来自 Bengal、Bihar、Uttar Pradesh 和 Orissa 的移民工人子弟提供教育。

由于父母在不断迁移，当他们的照料人工作时，这些子弟就会面临教育和托管的中断。

Invensys 致力于支持该校，并直接与学生合作 – 通过在该校进行结构化的互动和有组织的自愿者活动来实现。

Invensys Bangalore 创造非凡成就

迪拜的 Invensys 团队参加了 Burjuman Pink Walkathon 2012 以提高乳腺癌认知度。

Burjuman Safe & Sound 活动是中东规模最大、最全面的乳腺癌知识宣教活动之一。该活动是 Burjuman（迪拜的一家知名的大型购物中心）于 1997 年发起的，这

项全年持续的活动集中于传输通过及早检查和治疗达到存活目的的重要讯息。

通过大量活动以及联络行动，Safe & Sound 鼓励阿联酋的家庭积极主动地为自己的健康负责，帮助女性提高对乳腺癌的认识，并让她们能够与乳腺癌作斗争。

Safe & Sound 集中于合理利用以提供进一步的乳腺癌知识宣教服务、免费 X 光乳腺检查和患者护理服务为目的的募捐活动所产生的全部收益。

Invensys 提高迪拜的乳腺癌认知度

在过去几年里，Invensys Foxboro US 的 Foxmass Development Center 团队一直与当地高中的“工程学习班”合作。

该班的目的是让有兴趣的十一年级和十二年级学生锻炼工程思维，和帮助他们将工程考虑为一项事业。

在过去几年里，Invensys Foxboro 团队协助创造出课堂规划创意，并对班级进行了有关自动化领域工程相关学科、工程学位的总体价值以及工程思维如何被应用于解决问题的简报。

Invensys Foxboro 让学生学习工程

在德国 Nuremberg 当地的 Invensys 团队在今年参加了德国的全国性 B2RUN 跑步/步行活动。

B2RUN 跑步/步行活动已成为全国性的活动，它包括在 10 个地点同步举行的活动，终点线设置在德国的许多最大型体育馆内。今年，20 多名 Invensys 员工参加了该活

动，为 B2RUN 的以子女为中心的慈善伙伴募集了资金。

此活动开始于 2009 年，有超过 2000 名参与者。“我们十分高兴地让 Nuremberg 团队参加了 B2RUN 活动，并为如此重要的事业募集了资金。我们期待着参加明年的活动！”Invensys 的人力资源经理 Suzanne Schenkel 说。

Invensys 参加德国的全国性慈善活动

在 Invensys 发展您的事业14 15在 Invensys 发展您的事业

我们的制造设施产生的危险废物减少了 29% 我们的制造、办公、车队和空中旅行活动产生的二氧化碳排放减少了 3%

-29% -3%Invensys 工作场所取得了到年底一百万小时工作无可记录工伤发生的成绩

31

奖励我们的员工

Invensys 总报酬原则

● 奖励成功和优秀业绩：为体现我们根本的诚信价值观，我们提供表彰员工成就的奖励计划。

● 市场驱动：奖励始终以竞争市场和行业惯例为标杆的机会，这使得我们的员工能够在这里成功。

● 明晰和经常性的沟通：我们经常向员工明确传达关于我们的奖励原则和计划的讯息。

● 以诚信和公正的方式行事：我们执行我们的“总报酬”计划

● 严守诚信标准，遵守法规要求和

● 努力为员工提供公平的计划。

● 保持灵活性：便于应对迅速变化的营业状况。

Invensys 对卓越的表现进行表彰和奖励。您的成功意味

着我们的成功。

16 17在 Invensys 发展您的事业在 Invensys 发展您的事业

学习与发展

这项投资是为了确保您在新岗位上以及为未来的机会、技能和工作方式做准备时获得良好的支持。人才管理专业中心 (CoE) 充分利用整个 Invensys 的力量，为您创造出在线和课堂学习的简易方法以及职业发展工具，从而实现这些目标。

我们的员工可以获得广泛的相关技术和核心业务技能培训 - 从虚拟计划到在线电子学习、自我控制进度的课程单元以及传统课堂培训。

您将带您的独特价值观、技能和抱负到工作场所，创造出可驱动 Invensys 盈利能力提升和增长的多样性。Invensys 致力于提供一种可以帮助员工通过他们的技能和才干，促进 Invensys 取得成功的学习环境。

我们有一种叫作 iGrow 的强有力的工具，其产品可适用于所有的方面。

iGrow 是一种用来实施和管理学习活动的 Invensys 系统。它是一个全球门户，用来方便员工访问综合性的学习与发展计划。凭借强大的跟踪和报告功能，iGrow 帮助您和您的经理跟踪学习与发展计划的完成情况以及认证和验证要求。

iGrow 对您来说是一种强大的工具，您可以利用它轻松获取满足您的特定需求的学习机会。iGrow 入口：

● 让您能够轻松、及时地获取课堂和在线学习与发展课程

● 提供跨学科的内容，例如技术、非技术、功能和核心业务技能以及管理和领导力发展培训

● 充当技术培训计划和其它技术文件的数据库

● 根据您的需求，提供相关发展培训

● 赋予管理者分配、监视和评估员工学习活动的能力。

发展您的职业是您可以开始的最伟大旅程之一 – 那是一个为您留住巨大机遇并鼓励您掌控自身发展的旅程。这款 iGrow 工具对您来说是一种强大的工具，它是让您可以轻松访问可帮助您实现职业愿望的发展工具。

iGrow 是参照职业管理最佳范例和 Invensys 员工的意见设计的，同时还提供大量的工具来帮助您：

● 确立职业目标

● 评估您的实力和发展机会

● 确定与您的学习偏好相吻合的发展策略

● 制定有效的行动计划来满足您的需求，

● 了解职业机会和其它资源

● 争取他人支持您的职业计划。

iGrow 通过提供下列项目帮助您完成此旅程：

● 超过 25 项职业评估和工具

● 重要 Invensys 领导者的职业档案

● 易于遵循的自我评估和工作表。

iGrow 工具设计用于帮助您收集和分析与您的兴趣、价值观和职业选项有关的信息。

在 Invensys，我们知道我们的成功依赖于您。我们提供职业发展

机会、领导力、职业和业务技能培训，并建立了一个全球性的人才

管理团队，这个团队使我们能够响应策略性需求和我们客户的需

求，并满足您的职业抱负。

我们相信持续学习的好处，并开发出特定的发展工具来帮助您发

掘全部潜能。

在 Invensys 发展您的事业18 19在 Invensys 发展您的事业

对未来的发展以顾客为中心

以结果为导向对未来的发展

与他人的分享

在 Invensys 发展您的事业

“Invensys 能力素质”是通过全面的、以研究为支撑的流程（涉及大量的 Invensys 高管和领导者）确立的。它们被分为五个群组，这五个群组与我们认为对执行 Invensys 战略非常重要的组织密切关联：

● 以顾客为中心

● 以结果为导向

● 对未来的发展

● 与他人的分享

● 鼓励创新

在个人、团队和组织层面有效执行我们的 “能力素质”，其目的是加快我们成为表现卓越、具备可持续发展能力和凝聚力的组织的步伐。

这些能力素质构成了我们的绩效评估和发展计划流程的一部分。它们以一种促进绩效差距（在当前岗位上，或者参照职业愿望衡量）讨论的方式描述可观察到的行为，如此评估绩效的 HOW。广泛系列的发展解决方案结合在线培训、阅读、由讲师授课的培训和基于经验的发展行动与每一种能力素质相关联，旨在帮助所有员工最大化他们的潜力。

Invensys 能力素质发展我们认识到，能力素质会随着个人的职业发展而变化。为最大化相关性，我们将与每个群组相关联的特定能力素质与高管、领导者和个别贡献者的档案进行配对。

因此，“Invensys 能力素质”也将帮助改善求职者评估的质量，从而有利于内部晋升和外部招聘。

在 Invensys 发展您的事业20 21在 Invensys 发展您的事业

“Invensys 能力素质”设计用于区分对成功最关键的行为的优

先顺序。这些能力素质的应用将加快我们成为具有凝聚力、可持

续发展能力和表现卓越的组织的步伐。

您的申请和面试

在我们面试和挑选的过程中，我们将询问您的成功经

历、您的职业目标和您的抱负。您将有大量的机会了

解您可以在 Invensys 施展才干的岗位，以及见到可

能与您共事的同事。

我们执行公正、客观的、反映我们的价值观的挑选流程。您将会发现，我们对我们的期望的描述是公开和透明的，我们也将以同样明晰和透明的方式解答您的问题。如果您成功完成了申请流程，我们期待着您加入我们的团队

如果您在考虑改变职业，我们可以为您提供一个在变革中繁荣发展的工作环境，以及帮助您发掘潜力的职业支持。请注册并在线申请。我们将与您联络，并就后续步骤达成一致。

1您发送您的申请表

2如被选择

3我们将与您见面

4我们将对您进行深入的了解

5我们将雇佣您

5如未被选择，我们欢迎您查看我们的其它工作机会

常见问题

问：我如何开始申请流程？答：前往“工作搜索”，浏览您选择的国家提供的工作机会列表。一旦您确定了合适的职位（或多个职位），则在线申请，并附上您的简历。我们将向您发送一封电子邮件确认函，如果您的申请满足我们的要求，我们将邀请您参加面试。访问“Applying to Invensys”（向 Invensys 申请），了解关于该流程的更多信息。

问：我如何在线提交我的简历？答：为提高您的成功几率，您最好直接将您的档案提交到系统内的空缺职位区。确定您的兴趣领域，搜索工作，选择“Apply now”（立即申请），填写您的个人档案并提交您的简历。

问：如果我无法找到与我的技能相匹配的职位该怎么办？答：我们建议您在线输入您的档案，当有合适的职位空缺时，我们会尽快联系您。由于 Invensys 内的情况变化迅速，您也可以经常访问网站，看看有没有空缺职位，这样做只会提高您成功的几率！

问：对于我感兴趣的每一个职位，我是否都应当提交我的简历？答：是的。每个职位空缺都是单独填补的，因而您应当为每个空缺职位和您希望考虑的工作地点提交一份简历。

问：我能否申请我的祖国之外的职位？答：您可以申请我们在世界任何地方的任何一家公司提供的任何空缺职位。但是，您的资格取决于雇用国家的资格要求、劳动法律、工作许可证和/或签证要求。

问：如果我提交我的简历来申请一个特定的职位，我需要多长时间可以知道我是否纳入考虑范围？答：当您在线提交您的申请时，我们将向您发送一封电子邮件确认函。如果您的资格和经验与我们的要求相符，一名招聘专员将与您联系，以更深入地讨论您的简历。请注意，由于我们收到的简历数量众多，我们不可能与申请职位的每一个人进行联络。

您的申请和面试在我们面试和挑选的过程中，我们将询问您的成功经历、您的职业目标和您的抱负。您将有大量的机会了解您可以在 Invensys 施展才干的岗位，以及见到可能与您共事的同事。

我们执行公正、客观的、反映我们的价值观的挑选流程。您将会发现，我们对我们的期望的描述是公开和透明的，我们也将以同样明晰和透明的方式解答您的问题。如果您成功完成了申请流程，我们期待着您加入我们的团队。

如果您在考虑改变职业，我们可以为您提供一个在变革中繁荣发展的工作环境，以及帮助您发掘潜力的职业支持。请注册并在线申请。我们将与您联络，并就后续步骤达成一致。

请访问我们的招聘网站，了解最新工作机会的详情信息；我们按类型和

地理位置列出工作岗位。您也将在每个工作描述内找到关于特定要求

的更详细信息。

要了解更多信息，请访问 www.invensys.com，然后选择“Careers”

（工作机会）。

在 Invensys 发展您的事业22

我们期待与您会面

www.invensys.com

Invensys