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Everything you wanted to know about Invensys in Italian

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  • Trasformazione delle performancePer aiutare i nostri clienti a conquistare leccellenza operativa

    cambia nome e diventa

    Invensys

  • Chi InvensysInvensys una societ globale che si occupa di tecnologia e lavora in partnership con unampia gamma di clienti commerciali e industriali per progettare e fornire tecnologie avanzate che servono per ottimizzarne le performance e la redditivit. Dalle raffinerie di petrolio alle centrali elettriche, dalle societ di estrazione mineraria agli impianti produttivi di elettrodomestici, i nostri software, sistemi e controlli, leader di mercato, permettono ai nostri clienti di monitorare, controllare e automatizzare i loro prodotti e processi, permettendo in tal modo di massimizzarne la sicurezza, lefficienza, laffidabilit e la semplicit di utilizzo.

    Software Il 15% dei ricavi del Gruppo Ricavi per260 milioni di sterlineIl nostro settore software uno degli sviluppatori e fornitori leader mondiali di software per lindustria, con forti posizioni nella visualizzazione e nel controllo di supervisione, nella progettazione dei processi, nella simulazione e ottimizzazione e in operazioni in tempo reale.

    Automazione industrialeIl 53% dei ricavi del GruppoRicavi per 948 milioni di sterlineIl nostro settore di automazione industriale un fornitore globale di sistemi di controllo, sistemi di sicurezza e strumentazione per i clienti che operano in alcuni degli stabilimenti pi grandi e complessi, come raffinerie di petrolio, centrali elettriche (sia a combustibile fossile che nucleari) e stabilimenti petrolchimici.

    Controlli energetici Il 14% dei ricavi del GruppoRicavi per 253 milioni di sterlineIl nostro settore di controlli energetici progetta e realizza una serie di controlli a livello di processi, riscaldamento, temperatura e controlli di monitoraggio a distanza utilizzati in applicazioni industriali, residenziali e commerciali.

    Elettrodomestici Il 18% dei ricavi del GruppoRicavi per 331 milioni di sterlineIl nostro settore elettrodomestici si occupa della progettazione e realizzazione di componenti e sistemi che controllano il funzionamento degli elettrodomestici nel settore della cucina, della refrigerazione,della lavanderia e del lavaggio delle stoviglie, sia in ambienti residenziali che commerciali.

    La tua carriera cresce con Invensys2 3La tua carriera cresce con Invensys

  • D: Che cosa ti ha attratto di Invensys in qualit di dipendente?R: Era il momento giusto nella mia carriera per assumere un vero e proprio ruolo globale di leadership, in cui avrei potuto plasmare e influenzare unorganizzazione in costante movimento. Ritengo che Invensys mi abbia davvero offerto tutto questo.

    D: Come descriveresti la cultura di Invensys?R: La nostra cultura aziendale veloce e impegnativa: non adatta ai deboli di cuore. Lattivit si evolve continuamente, innovativa e diversificata culturalmente.

    D: Esiste una persona Invensys?R: S, qualcuno dalla mente aperta, sicuro, tecnicamente preparato nella propria disciplina, che accetta le sfide ed coraggioso e flessibile.

    D: Qual la tua opinione riguardo allimportanza di una forza lavoro diversificata, e qual la corrispondente strategia commerciale?R: Invensys diversificata in modo naturale. Siamo unorganizzazione globale che offre grandi vantaggi, come ad esempio il fatto di lavorare in posti diversi, con differenti gruppi sociali e diverse culture. Tutto ci ti apre veramente gli occhi nei confronti del mondo.

    D: Qual la strategia di talent management di Invensys?R: Alla Invensys ci impegniamo per lo sviluppo dei nostri dipendenti ed effettuiamo regolari revisioni delle nostre risorse umane. Conduciamo anche un processo pi formale chiamato OCR (Organisational Capability Review), nel quale discutiamo formalmente la successione ed esaminiamo i nostri alti potenziali e i nostri professionisti di elevato valore. Ci ci permette di assicurare che i nostri leader abbiano la visibilit dei nostri dipendenti di talento, cosa che a sua volta incoraggia le persone ad avanzare nellorganizzazione di Invensys.

    In che modo Invensys premia i suoi dipendenti?R: Noi di Invensys crediamo nel carattere premiante legato alle performance di trasformazione. A tutti i livelli dellorganizzazione, al personale vengono assegnati obiettivi definiti, allineati con la strategia e per il successo di Invensys. I nostri riconoscimenti riflettono limpostazione di questo obiettivo e rispecchiano la strategia di ciascun segmento commerciale e di Invensys come gruppo.

    D: Perch un grande talento dovrebbe essere attratto da Invensys come datore di lavoro preferito?R: Nella mia carriera ho notato che le societ che offrono grossi premi e vantaggi diversi alle persone, come parte importante del loro successo, possono essere viste come una misura delle societ che diventano datori di lavori preferiti. Secondo la mia esperienza non cos facile vedere come qualcuno possa contribuire a quel successo. Alla Invensys, siamo tutti allineati per contribuire ai nostri obiettivi individuali. Di conseguenza, se qualcuno vuole fare parte di una storia di successo, e giocarvi il proprio ruolo, Invensys un buon posto in cui lavorare.

    Negli ultimi 10 anni abbiamo cambiato significativamente la nostra organizzazione, per diventare quella societ di successo che siamo ora, e non abbiamo avuto paura di prendere decisioni difficili. Non saremo lorganizzazione pi grande, ma siamo quella che si concentra di pi. Tutti faranno le loro valutazioni su cosa sia un datore di lavoro preferito. Alla Invensys diamo un forte valore allintegrit e quindi, speriamo che le persone che si uniscano a Invensys possano chiaramente fare le loro scelte durante la loro carriera.

    Andy Hill - VP Talent ManagementBenvenuto in questa guida per il candidato, ideata per fornirti unopinione su Invensys prima del tuo colloquio con noi. In qualit di Vice Presidente del Talent Management di Invensys, sono onorato che tu abbia fatto questo passo per avanzare nella tua carriera e che tu abbia scelto questa azienda come modo

    per riuscirci. Una delle frasi utilizzate in questo opuscolo performance in trasformazione: aiutare i nostri clienti a conquistare leccellenza operativa. Come dipendenti di Invensys, abbiamo tutti la possibilit di trasformare le nostre carriere, per poter raggiungere, come individui, leccellenza e a nostra volta aiutare Invensys a raggiungere i suoi obiettivi.

    Ti auguro tanta fortuna per la tua carriera e spero che questa guida ti aiuti ad avere una conoscenza pi approfondita delle attivit che svolgiamo.

    La tua carriera cresce con Invensys4 5La tua carriera cresce con Invensys

  • Invensys in cifre

    Lavoriamo con

    2323 tra le 25 pi grandi compagnie petrolifere

    Rendiamo possibile

    23%il 23% della produzione chimica mondiale

    Siamo

    16,886Siamo 16,886 dipendenti in tutto il mondo

    4848 tra le 50 pi grandi aziende chimiche

    20%il 20% della produzione di energia elettrica mondiale

    50Abbiamo impianti in pi di 50 paesi

    1818 tra le 20 pi grandi aziende farmaceutiche

    37%il 37% della produzione di energia nucleare mondiale

    180Le nostre soluzioni vengono utilizzate in pi di 180 paesi

    7Sette tra i 10 pi grandi produttori di elettrodomestici

    18%il 18% della raffinazione mondiale di greggio

    1,7miliardi di sterlineRicavi per 1,7 miliardi di sterline

    3535 tra i 50 pi grandi impianti nucleari

    62%il 62% della produzione mondiale di gas naturale liquefatto

    131milioni di sterlineReddito operativo pari a 131 milioni di sterline

    Performance finanziarie per operazioni continueIl gruppo ha effettuato buone performance nonostante le fragili condizioni economiche e ha concluso lanno con un avanzo netto di 268 milioni di sterline.

    Il volume daffari stato di 1.700 milioni di sterline (nel 2012: 1.759 milioni), meno 3% (meno 2% secondo il CER)

    Le entrate sono state di 1.792 milioni di sterline (nel 2012: 1.764 milioni), pi 2% (pi 3% secondo il CER)

    Margine operativo in risalita a 131 milioni di sterline (nel 2012: 93 milioni), pi 41% (pi 40% secondo il CER)

    Utile di base per azione (EPS) pari a 8,5 p (nel 2012: 5,3 p), pi 60%

    Flusso di cassa operativo robusto di 136 milioni di sterline (nel 2012: 124 milioni)

    Saldo netto per il gruppo alla fine dellanno (prima della ricezione della cessione di Invensys Rail) pari a 268 milioni di sterline (nel 2012: 262 milioni)

    Dividendo finale raccomandato di 2,85 p per azione (nel 2012: 2,75 p per azione); totale dividendi per lanno di 4,6 p per azione (nel 2012: 4,4 p per azione), con un aumento del 5%

    La tua carriera cresce con Invensys 7La tua carriera cresce con Invensys6

  • Le nostra visione e missione per Invensys sono operative per consentire a questa cultura di essere realt ed entrambe sono sostenute dai nostri valori che desideriamo siano abbracciati dai nostri dipendenti.

    La nostra visioneEssere i leader incontestabili nei nostri mercati.

    La nostra missionePer sbloccare le nostre potenzialit e quelle dei nostri clienti, Invensys fornisce gli strumenti e i sistemi che permettono al cliente di fare esperienza in tempo reale di un nuovo livello di feedback intelligente sullefficienza del loro business in generale. Ci permette al cliente di ottimizzare le proprie attivit a livello aziendale. Alla Invensys disponiamo di valori che permettono alla visione e alla missione di aiutarci a capire cosa significhi veramente Invensys come azienda. I nostri valori riflettono le nostra intenzione e il nostro impegno per diventare unazienda ad alte prestazioni, sostenibile e coesiva.

    I nostri valoriI nostri valori assicurano che i comportamenti del nostro personale e i processi ad esso relativi siano in linea con i valori dellazienda e facciano parte integr