estilos de liderazgo

ESTILOS DE LIDERAZGO

Mis Palabras tienen PODER….

Pueden Influir en el Otro

Líderes

Objetivo

• Al terminar la unidad, los alumnos conocerán las características de la comunicación efectiva y la inteligencia emocional, así como entender la importancia del estilo de liderazgo que no se apoya tanto en la autoridad como en la excelencia en el arte de las relaciones.

Temas

Liderazgo Primal

Dimensión primal

Liderazgo resonante

El líder discordante

VIDEO

http://youtu.be/xCxFSyFJWc4

WALT DISNEY SUPERACION

¿Qué caracteriza un gran líder?

Demuestra LiderazgoEMPATIA

COMUNICACIÓN EFECTIVADemuestra seguridad en las ideas que plantea

CREATIVIDADToma decisiones de manera oportuna.

Maneja conflictos.ETICA

DIMENSIÓN PRIMAL

Las claves del liderazgo primal se asientan en las competencias de la inteligencia emocional.

El modo como gestionan las emociones en sus relaciones consigo mismos y con lo demás.

COMPONENTES

USO EFICAZ Y RESPONSABLE

DEL PODER

COMPRENSION DE LA

INDIVIDUALIDAD DE CADA SER

HUMANO

CAPACIDAD PARA

INSPIRAR

CAPACIDAD PARA

FOMENTAR UN CLIMA DE

COMUNICACIÓN Y MOTIVACION

¿QUE ES DIMENSION PRIMAL?

• La función emocional del líder.• El líder es la persona que mejor sabe encauzar

las emociones de un determinado grupo. • Canaliza las emociones del grupo en forma

positiva.• Líder que promueve el resentimiento o la

ansiedad, encaminará al grupo hacia su desintegración,

¿QUE ES DIMENSION PRIMAL?

• Es empático.• La clave del liderazgo primal se asienta en las

competencias de la inteligencia emocional que posean los líderes, es decir, en el modo en que gestionan la relación consigo mismos y con los demás.

Líder Resonante

LiderazgoResonante

Crea grupos Emocionalmente

resonantes

SensaciónDe conexión

Indicadores:Empático, optimista, con

fuertes creencias, independencia, autocontrol y

entusiasmo.

Forma en la que puede manifestarse

Abierto a opiniones y puntos de vista que puedan

complementar el suyo propios

Líder Discordante

LiderazgoDiscordante

Crea grupos Emocionalmente

discordantes

SensaciónDe desconexión

Indicadores:Miedo, desgano,

apatía, hosquedad

Forma en la que puede manifestarse Maltrato verbal

LIDERAZGO RESONANTE VS DISONANTE

LIDERAZGO RESONANTE VS DISONANTE

Resonante vs Disonante

Liderazgo Resonante

Conectado

Dirección emocionalmente

positiva

Genera un buen ambiente laboral:

Optimismo

Liderazgo Disonante

Desconectado Espiral descendente

Frustración

Rabia

Genera un mal ambiente de

trabajo

VIDEO

http://youtu.be/9SD-PgCmrO0

Documentario sobre Mao Tse Tung

DINÁMICA GRUPAL

Conclusiones

• El liderazgo disonante o discordante, es un tipo de liderazgo que se halla tan desconectado de los sentimiento del grupo que moviliza sus emociones negativas.

• Lamentablemente el liderazgo discordante es todavía muy frecuente en el ámbito laboral

• Como profesionales debemos desarrollar competencias para poder ejercer una función primal

Un buen líder es aquel que logra que la gente crea en él

Un excelente líder es aquel que logra que la gente crea en ella misma

Mahatma Gandhi