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LIDERAR = CONOCER, EDUCAR, INSTRUIR Y CONDUCIR
Estilos de Liderazgo
EL LÍDER:
AQUEL COMPROMETIDO CON LA APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS EN LAS ACTIVIDADES DE UN PROYECTO, PARA SATISFACER LOS REQUISITOS DEL MISMO.
SER LÍDER NO ES UN CARGO, TAMPOCO ES UNA POSICIÓN, ES UNA RESPONSABILIDAD
Estilos de liderazgo
EL LIDERAZGO COMPROMETE DIVERSOS MÉTODOS DE GESTIÓN HACIA LAS PERSONAN QUE INTERVIENE EN ELLOS, POR LO CUAL, UN LÍDER SUELE SER ENCASILLADO EN ALGUNO DE LOS GRUPOS ACÁ DESCRITOS.
LIDERAZGOS
AUTORITARIO
REGLAMENTISTA
PERSUASIVO
DE EQUIPO
Diez estilos mas comunes de
liderazgo
Liderazgo autocrático
Liderazgo burocrático
Liderazgo carismático
Liderazgo participativo o democrático
Liderazgo Laissez-faire (Dejalo Ser)
Liderazgo orientado a las
personas o liderazgo orientado
a las relaciones
Liderazgo naturalLiderazgo
orientado a la tarea
Liderazgo transaccional
Liderazgo transformacional
Liderazgo autocrático
Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones.
Inicia dirige, motiva y controla al subalterno
Se considera el único competente para la toma de decisiones.
La decisión y la gula de mando se centralizan en él.
Observa los niveles de desempeño de sus subalternos, por con considerarlos incapaces de guiarse a sí mismos. OPINION Y REFLEXION
EL PODER DESENMASCARA
Hacer todo según un procedimiento escrito y de manera precisa.
Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar bajo serios riesgos de seguridad como trabajar con maquinaria, sustancias tóxicas, o peso peligroso; o cuando largas sumas de dinero están en juego.
Liderazgo burocrático
OPINION Y REFLEXION
Cuando el líder inspira muchísimo entusiasmo al equipos.
Suelen creer más en si mismos que en su equipo.
Los seguidores asocian que el éxito está ligado a la presencia del líder carismático.
Liderazgo carismático
OPINION Y REFLEXION
La decisión es tomada por un líder pero la misma es construida por un equipo de trabajo en forma participativa.
Resulta pertinente cuando la calidad es más importante que la velocidad o la productividad.
Liderazgo participativo o democrático
OPINION Y REFLEXION
Liderazgo Laissez-faire ó Déjalo Ser
OPINION Y REFLEXION
Esta expresión francesa significa "déjalo ser" y es utilizada para describir líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta. Puede ser efectivo si los líderes monitorean lo que se está logrando y lo comunican al equipo regularmente.
Los líderes están completamente orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos.
Es un estilo participativo, y tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa.
Liderazgo orientado a las personas o a las relaciones
OPINION Y REFLEXION
Este término describe al líder que no está reconocido formalmente como tal.
Cuando alguien en cualquier nivel de una organización lidera simplemente por satisfacer las necesidades de un equipo, se describe como líder natural.
Liderazgo natural
OPINION Y REFLEXION
Los líderes altamente orientados a la tarea, se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido y pueden ser un poco autocráticos.
No tienden a pensar mucho en el bienestar de su equipo, así que tienen problemas para motivar y retener a sus colaboradores.
Liderazgo orientado a la tarea
OPINION Y REFLEXION
Los miembros de un equipo acuerdan obedecer completamente a su líder cuando aceptan el trabajo.
La transacción es el pago a cambio del esfuerzo y la aceptación hacia las tareas que les da su líder.
El líder (managers) tiene derecho a castigar a quien considere que su trabajo no está como él desea.
El liderazgo transaccional es un tipo de management, no un verdadero estilo de liderazgo, porque el foco es hacia la ejecución de tareas de corto plazo.
Liderazgo transaccional
OPINION Y REFLEXION
Son considerados los verdaderos líderes por la mayoría de los teóricos del liderazgo; las causas para esto son:
- Inspiran permanente,- transmiten entusiasmo,- Requieren el apoyo de ciertos
empleados (los de mayor relevancia en cada área).
Liderazgo transformacional
OPINION Y REFLEXION
AULA 713, Habilidades Gerenciales Avanzadas,
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.
El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa
JEFE vs LIDER
OPINION Y REFLEXION