ajankohtaista maahanmuutosta
TRANSCRIPT
05/03/23 2Lähde: Tilastokeskus, Väestötilastot
MUUTTOLIIKE SUOMESSA 2000 - 2015
05/03/23 3Lähde: Tilastokeskus, Väestötilastot
ULKOMAAN KANSALAISTEN MUUTTOLIIKE SUOMESSA 2000 - 2015
Henk.
05/03/23 4Lähde: Tilastokeskus, Väestötilastot
SUOMEEN MUUTTANEIDEN MÄÄRÄT VUOSITTAIN 2000 – 2015, ULKOMAAN KANSALAISET
05/03/23 5Lähde: Tilastokeskus
ULKOMAAN KANSALAISTEN MÄÄRÄ SUOMESSA 2000 - 2015
SUURIMMAT KANSALAISUUSRYHMÄT SUOMESSA 2015 (pysyvästi maassa asuvat)
Maa Henkilöitä Osuus ulkomaiden kansalaisista Viro 50 367 21,9 % Venäjä 30 813 13,4 % Ruotsi 8 174 3,6 % Kiina 8 042 3,5 % Somalia 7 261 3,2 % Thaimaa 7 229 3,1 % Irak 7 073 3,1 % Intia 4 992 2,2 % Turkki 4 595 2,0 % Vietnam 4 552 2,0 % Yhteensä 229 765 100,0 %
Lähde: Tilastokeskus(4,2 % koko väestöstä)
SUURIMMAT VIERASKIELISTEN MÄÄRÄT SUOMESSA 2015 (pysyvästi maassa asuvat)
Maa Henkilöitä Osuus kaikistavieraskielisistä
Venäjä 72 436 22,0 % Viro 48 087 14,6 % Somali 17 871 5,4 % Englanti 17 784 5,4 % Arabia 16 713 5,1 % Kurdi 11 271 3,4 % Kiina 10 722 3,3 % Albania 9 233 2,8 % Persia 8 745 2,7 % Thai 8 582 2,6 % Yhteensä 329 562 100,0 %
(6,0 % koko väestöstä)
Lähde: Tilastokeskus
05/03/23 8Lähde: Maahanmuuttovirasto
SUOMEN KANSALAISUUDEN SAANEET 2000 - 2015
05/03/23 9Lähde: Euroopan muuttoliikeverkosto/Migri
SUOMEN KANSALAISUUDEN SAANEET 2015VIISI SUURINTA RYHMÄÄ ENTISEN KANSALAISUUDEN MUKAAN
VÄESTÖN IKÄRAKENNE SUKUPUOLEN MUKAAN 2015
Lähde: Tilastokeskus, Väestörakenne
TYÖIKÄINEN VÄESTÖ
Lähde: Kotouttaminen.fi
05/03/23 12Lähde: Tilastokeskus, Työssäkäyntitilasto
VÄESTÖ PÄÄASIALLISEN TOIMINNAN MUKAAN 2014*
05/03/23 13Lähde: Tilastokeskus, Työssäkäyntitilasto
KOKO VÄESTÖN JA ULKOMAALAISTEN TYÖTTÖMYYSASTEET 2000 – 2014
14
SUURIMPIEN KANSALAISUUSRYHMIEN TYÖTTÖMYYSASTE SYNTYMÄMAAN MUKAAN 2014, 18-64-V
Lähde: Tilastokeskus, Työssäkäyntitilasto
Viro 17 % Venäjä 41 % Ruotsi 19 % Kiina 18 % Somalia 72 % Thaimaa 34 % Irak 75 % Intia 17 % Turkki 36 % Vietnam 26 % Ulkomaat yhteensä 27 % Koko väestö 14 %
05/03/23 15Lähde: TEM
ULKOMAALAISTEN TYÖLLISYYSTILANNE ELOKUU 2016
05/03/23 16Lähde: TEM
ULKOMAALAISTEN TYÖLLISYYSTILANNE ELOKUU 2016
05/03/23 17Lähde: TEM
ULKOMAALAISTEN TYÖLLISYYSTILANNE ELOKUU 2016
05/03/23 18Lähde: TEM
ULKOMAALAISTEN TYÖLLISYYSTILANNE ELOKUU 2016
Suomessa myönnettiin 30 590 oleskelulupaa ulkomaan kansalaisille (2015)
OLESKELULUVAT 2015
EU:n ulkopuolelta tulleille myönnetyt oleskeluluvat maahanmuuton perusteiden mukaan
Lähde: Kotouttaminen.fi
AY-LIIKKEEN TOIMINNASTA MAAHANMUUTTOASIOIDEN PARISSA
SAK:ssa on vuodesta 2002 toiminut keskusjärjestöjen ja liittojen yhteinen monikulttuurisuusryhmä MOKU
V. 2013 alussa MOKU päätti uudelleen arvioida ja uudistaa toimintansa
Tärkein painopiste liittyy nyt maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden edunvalvontaan, kototutumiseen ja työllistymiseen
Uudeksi nimeksi valittiin Maahanmuuttopoliittinen työryhmä
Vuonna 2013 julkistettiin maahanmuuttopoliittisen työryhmän STRATEGIA, joka kuvaa tehtäviä, painopistealueita ja toimenpiteitä
SAK:N MAAHANMUUTTOPOLIITTINEN TYÖRYHMÄ
Eroon kahden kerroksen työmarkkinoista➤ Suomessa tehdystä työstä on maksettava
työehtosopimusten mukaista palkkaa➤ Työntekijöiden oikeuksien turvaaminen
Kotoutumista ammattiliiton jäsenenä➤ Työ ja liiton jäsenyys paras tapa osallistua ja vaikuttaa➤ Tärkeää että maahanmuuttajat eivät eristäydy➤ Maahanmuuttajat aktiiveiksi liittojen toimintaan
Yhdenvertaisuus➤ Työntekijöitä pitää kohdella yhdenvertaisesti ja
syrjintään pitää puuttua➤ Jäsenedut, palvelut ja toiminta kuuluvat kaikille jäsenille
TYÖRYHMÄN TEHTÄVÄKENTTÄ
Kehittää ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden edunvalvontaa – vastamaan nykyajan tarpeita
Nostaa ulkomaalaistaustaisten jäsenten ja aktiivien määrää ja saada heidän äänensä kuuluville ammattiliitoissa.
Toimia asiantuntijafoorumina maahanmuuttopoliittisissa kysymyksissä, jotka liittyvät työelämään.
Toimia ennakoivasti asioissa, jotka liittyvät työvoiman maahanmuuttoon, kotoutumiseen, yhdenvertaisuuteen ja työelämän monimuotoisuuteen.
TYÖRYHMÄN TEHTÄVÄT
1. Maahanmuuttajien ja ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden edunvalvonta➤ työelämään liittyvän neuvonnan lisääminen –
neuvontapalveluiden kehittäminen ➤ oppaat, nettisivut, räätälöity koulutus – yhteistyö
maahanmuuttajajärjestöjen kanssa ➤ lainsäädäntöön vaikuttaminen ➤ liittojen henkilökunnan ja luottamusmiesten koulutus ➤ tiedottaminen
TOIMENPITEET TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI
2. Järjestäytymisen ja kotoutumisen edesauttaminen
Järjestäytymistä pyritään edistämään kunnollisilla ja huolella suunnitelluilla jäsenhankintatoimilla.
On tärkeää saada maahanmuuttajien ja ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden oma ääni kuuluviin päätöksenteossa ja maahanmuuttajia aktiiveiksi liittojen toimintaan.
Maahanmuuttajat eivät saa olla erillisessä ”omassa lokerossaan” vaan jäseniä kaikkien muiden tavoin.
Jäsenedut, toiminta ja palvelut kuuluvat tasavertaisesti kaikille.
TOIMENPITEET TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI
3. Maahanmuuttopolitiikkaan vaikuttaminen ➤ Vaikuttaminen lainsäädäntöön, niin kansallisella kuin
EU-tasolla➤ Maahanmuuttopoliittisen työryhmän jäseniä on SAK:n
kautta edustettuina lukuisissa kaksi- ja kolmikantaisissa työryhmissä
➤ Työryhmä vaikuttaa SAK:n kautta Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön EAY:n siirtolaisuustyöryhmässä ja EU:n komission työvoiman vapaan liikkuvuuden neuvoa-antavassa komiteassa.
TOIMENPITEET TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI
4. Syrjinnän ehkäiseminen, rasismin vastustaminen ja yhdenvertaisuuden edistäminen➤ Maahanmuuttopoliittisen työryhmän toiminnan on
oltava ennakoivaa ja aktiivista. Otetaan kantaa lieveilmiöihin
➤ Tavoitteena on tuoda esiin oikeaa tietoa ja tehdä maahanmuuttoasioita tutuksi niin liittojen työntekijöille, luottamusmiehille kuin jäsenistöllekin.
➤ Osallistumalla kansallisiin ja kansainvälisiin projekteihin voidaan löytää ja levittää hyviä käytäntöjä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
TOIMENPITEET TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI
TÖISSÄ SUOMESSA
ULKOMAALAISTAUSTAISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN NEUVONTAPALVELU -PROJEKTI
1.3.2015-31.8.2018
Maahanmuuttajien ja tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden määrä Suomessa on lisääntynyt - sitä myötä myös työelämää koskevan tiedon ja neuvonnan tarve on lisääntynyt
Ammattiliittoon kuulumattomien maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden on vaikea löytää työelämän pelisääntöjä koskevaa oikeanlaista neuvontaa
Projekti toimii myös jäsenhankintavälineenä Maahanmuuttoasioita tulee tehdä tutuksi meidän
omien liittojen työntekijöille, luottamusmiehille kuin jäsenistöllekin
Verkostomainen toiminta
MAAHANMUUTTAJIEN TYÖSUHDENEUVONTA-PROJEKTI – MIKSI JA MITÄ VARTEN