5 grzechów głównych rekrutera
DESCRIPTION
Wbrew pozorom to nie takie proste, by w czasie rozmowy kwalifikacyjnej zweryfikować czyjeś umiejętności i kompetencje. Każdy błąd zmniejsza skuteczność i szansę na znalezienie właściwej na dane stanowisko osoby. Przedstawiamy pięć najczęstszych pułapek - grzechów rekrutera. Jeśli zajmujesz się rekrutacją, sprawdź koniecznie, czego nie możesz robić, by rozmowa kwalifikacyjna nie zmieniła się w firmową porażkę.TRANSCRIPT
5 grzechów głównych rekrutera
Czyli czego nie możesz robić, jeśli chcesz być mistrzem HR.
Radzi Anna Dolot –ekspert HR, Grupa ATERIMA
#1 „Co by było gdyby…?”
Nie zadawaj pytań hipotetycznych.
Np. „Jak zachowałby się pan w sytuacji….”. Przeciętnie inteligentny kandydat „wyśpiewa” to, co chcesz usłyszeć.
#2 „Przygotował się do rozmowy – zatrudniamy”
Nie zadawaj pytań, których można się spodziewać.
Np.: „Jakie są pana mocne i słabe strony”, „Co pan wie o naszej firmie?”
#3 prawo sobie, a my sobie
„Czy ma pani męża, czy planuje pani dziecko?”
Być może chciałbyś znać odpowiedzi na te pytania, ale nie wolno Ci ich zadać. Reguluje to Kodeks Pracy (Art. 183a).
#4 „Przecież zapamiętam…”
Nie rezygnuj z notatek!
Pierwszego kandydata dobrze zapamiętasz, drugiego jeszcze też, ale już czwarty czy piąty pomylą się z tym trzecim…
#5 „Niech się trochę postresuje”
Wprowadź dobrą atmosferę.
Wysoki poziom stresu może spowodować, że kandydat choć jest dobrym specjalistą w swoim fachu… powie niewiele.