técnicas grupales
TRANSCRIPT
TECNICAS GRUPALES
LAS TÉCNICAS GRUPALES TIENEN COMO FINALIDAD:
•Desarrollar el sentimiento del “nosotros”.
•Enseñar a pensar activamente.
•Enseñar a escuchar.
•Desarrollar capacidades de cooperación,
responsabilidad, autonomía, creación.
•Vencer temores-inhibiciones, sentimientos
de seguridad.
•Crear actitud positiva frente a los problemas.
¿ CÓMO ELEGIR LA TÉCNICA ADECUADA?
1.- LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL GRUPO.2.- LA MADUREZ Y ENTRENAMIENTO DEL GRUPO.3.- EL TAMAÑO DEL GRUPO.4.- EL AMBIENTE FÍSICO.5.- LAS CARACTERÍSTICAS DEL MEDIO EXTERNO.6.- CARACTERÍSTICAS DE LOS MIEMBROS.7.- LA CAPACIDAD DEL CONDUCTOR DEL GRUPO.
TÉCNICAS GRUPALES
PARA LA EXPOSICIÒN DE UN TEMA
•La Conferencia•El Discurso•El Simposio•El Panel•La Mesa redonda
PARA DISCUSIÒN O DEBATE
Debate dirigido o discusión guiada.AsambleaForoPlenaria
PARA ESTUDIO Y PROFUNDIZACIÒN DE UN TEMA
TÉCNICAS GRUPALES
DE DIÀLOGO O ENTREVISTA
•Estudio de casos•Comisión •Seminario
•Phillips 66•La Conversación•Diálogo(debate público)•Entrevista colectiva•Entrevista pública
PARA DRAMATIZACIÒN•Sociodrama•Juego de roles
PARA LA EXPOSICION DE UN
TEMA
UN GRUPO DE EXPERTOS DESARROLLA DIFERENTES ASPECTOS DE UN TEMA O PROBLEMA EN FORMA SUCESIVA ANTE EL GRUPO.
DURACION: 15 A 20 min POR PARTICIPANTE DE MODO QUE EN TOTAL NO PASEN DE 1 HORA.
SIMPOSIO
OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista.
Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema.
CARACTERISTICAS : Es formal. Evita repeticiones en la
temática y exige a los expertos ser concretos.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6
Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.
ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo.
Invitar a los expositores y acordar el orden de intervención,
duración y temática. Prever los equipos audiovisuales.
DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y
éstos disertan sucesivamente. Se invita a la audiencia a
formular preguntas aclaratorias.
MESA REDONDA
UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTEN SOBRE UN TEMA ANTE UN AUDITORIO.
DURACION : EXPOSICIÓN DE 40 A 90 MINUTOS PREGUNTAS : DE 20 A 30 MINUTOS
OBJETIVO : Analizar un tema desde puntos de vista
divergentes u opuestos.
CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punto de vista
en contraposición con su opositor. No debe esperarse
necesariamente un acuerdo
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador.
2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de
ambiente.
ORGANIZACIÓN : Se invita a los expositores y se precisa
el tema a discutir y la duración máxima por cada intervención.
Equipos de amplificación.
DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores y
anuncia el tema de discusión. Da la apalabra a uno de los
expertos y controla el tiempo. Se invita a la audiencia a formular
preguntas aclaratorias.
PANEL
UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTE UN TEMA EN FORMA DE DIALOGO O CONVERSACION ANTE EL AUDITORIO.
LOS EXPERTOS NO EXPONEN, NO SON ORADORES SINO QUE DIALOGAN O CONVERSAN ENTRE SI.
OBJETIVO : Analizar un tema. Lograr que el grupo tenga una
visión integral del tema. Los panelistas buscan integrar sus
puntos de vista.
CARACTERISTICAS : Es una conversación un tanto informal.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador.
2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de
ambiente.
ORGANIZACIÓN : Se fija el objetivo. Invitar a los panelistas y
ponerse de acuerdo sobre el desarrollo del panel y los alcances
del tema. Prever el equipo audiovisual.
DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesión, presenta a los
panelistas y formula la primera pregunta, abriendo el dialogo
entre los expertos.
DURACION : Dialogo de 40 a 90 minutos. Preguntas de 20 a
30 minutos.
CONFERENCIA
• Un expositor calificado pronuncia un discurso o conferencia ante un grupo•Exposición de 60 minutos. Preguntasde 20 a 30 minutos
OBJETIVO : Presentar información de manera directa,
coordinada y formal.
CARACTERISTICAS : Formalista. Permite la comunicación en
un solo sentido. Permite presentaciones rápidas, completas y
sin interrupciones.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Expositor.
Participantes de acuerdo a disponibilidad de ambientes.
ORGANIZACIÓN : Se fija claramente el objetivo de la reunión.
Buscar y comprometer al expositor. Informar al expositor sobre
el objetivo y nivel de los participantes. Prever equipos
audiovisuales necesarios
DESARROLLO : El Coordinador presenta al expositor para
disertar. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.
EL DISCURSO
•ES UNA FORMA ORAL EN LA QUE UN EMISOR INDIVIDUAL SE DIRIGE
A UN AUDITORIO CON EL FIN DE CONVENCERLO DE ALGO O MOVERLO
A LA ACCIÒN.
PARA ESTUDIO O
PROFUNDIZACION DE UN
TEMA
SEMINARIO
UN GRUPO REDUCIDO INVESTIGA O ESTUDIA INTENSIVAMENTE UN TEMA EN SESIONES PLANIFICADAS RECURRIENDO A FUENTES ORIGINALES DE INFORMACION.
OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar
conclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo.
CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentes
de información bibliográfica sobre el tema. Es recomendable
contar con el asesoramiento de algunos expertos.
Las conclusiones y resultados son aprobados por todo el grupo.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor. Un grupo
de asesores. Participantes: número variable. Sub grupos
de 6 a 12 cada uno.
ORGANIZACIÓN : Se designa una comisión organizadora.
La comisión elige un local con Ambientes para trabajo de los
Subgrupos, para el plenario y con alojamiento si es necesario.
Se selecciona adecuadamente bibliografía sobre el tema.
Se toman providencias .
DESARROLLO : En la primera sesión los participantesplanifican el trabajo, especifican el tema sobre la base de lopropuesto por los organizadores. El grupo se divide ensubgrupos que analizarán diversos aspectos del problema.Cada grupo designa un coordinador y un secretario. Si duramás de dos días, es recomendable realizar un plenariointermedio. En el plenario final cada grupo informa ypropone sus conclusiones, las mismas que deben sersometidas y aprobadas por todos los participantes.
DURACION : Mínimo dos días
LA COMISIÒN
•UN GRUPO REDUCIDO DISCUTE UN TEMA O PROBLEMA ESPECÍFICO PARA PRESENTAR LUEGO LAS CONCLUSIONES AL GRUPO GRANDEDURACION : VARIABLE. SI SE NECESITARA PROLONGAR EL TIEMPO, DEBEN INTERCALARSE PAUSAS CADA 120 MINUTOS APROXIMADAMENTE.
CARACTERISTICAS: El grupo grande delega poder a un grupo (s) pequeño (s), para que estudie y discuta un asunto y emitasugerencias. Ambiente informal.
OBJETIVO : Facilitar al grupo grande del análisis de un problemacuya complejidad o naturaleza requiera un estudio o planteamiento especial.
NUMERO DE PARTICIPANTES : 4 o 5 participantes.
ORGANIZACIÓN : El grupo grande identifica el problema a tratar y designa a los integrantes de las comisiones respectivas. Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega.
DESARROLLO : Cada comisión designa un coordinador y unsecretario. Analizan el problema, formulan alternativas de solución y elaboran el informe. El informe es entregado o leídoal grupo grande.
ESTUDIO DE CASOS
UN GRUPO ESTUDIA ANALÍTICA Y EXHAUSTIVAMENTE
UN “CASO” CON TODOS LOS DETALLES, PARA
SACAR CONCLUSIONES.
OBJETIVO : Analizar amplia y detalladamente una situaciónproblema.
CARACTERISTICAS : Cada participante puede aportar unasolución diferente de acuerdo a sus conocimientos y experiencias.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. De 15 a 20participantes.
ORGANIZACIÓN : Redactar detalladamente el caso que debeser analizado, el mismo que será distribuido a los participantespara su estudio.
DESARROLLO : El coordinador o quien él designe, presenta elcaso. El grupo lo analiza en base a las opiniones personales de los participantes. El coordinador sintetiza las opiniones vertidas. El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor solución.
DURACION : 120 minutos.
PARA DISCUCION O
DEBATE
DEBATE DIRIGIDO O DISCUSION GUIADA
INTERCAMBIO INFORMAL DE IDEAS E INFORMACION SOBRE UN TEMA, REALIZADO POR UN GRUPO BAJO LA CONDUCCION ESTIMULANTE Y DINAMICA DE UNA PERSONA (PROFESOR) QUE HACE DE GUIA E INTERROGADOR.
Nº DE MIEMBROS: NO MAYOR DE 12
OBJETIVO :Lograr que un grupo discuta ordenadamente un
tema con la máxima participación de sus miembros.
CARACTERISTICAS : Informal y ágil. Permite gran participación
de los miembros del grupo. La intervención del moderador es
fundamental
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Moderador. 12 o
13 participantes.
ORGANIZACIÓN : El moderador prepara el material e
información cuya distribución debe realizarse con anticipación.
Prepara también preguntas con las que estimulará el debate.
DESARROLLO : El moderador encuadra el tema. Formula la
primera pregunta e invita al grupo a participar.
DURACION : De 40 a 120 minutos.
EL FORO
• UN GRUPO EN SU TOTALIDAD DISCUTEN
INFORMALMENTE UN TEMA O SITUACIÓN BAJO LA
CONDUCCIÓN DE UN COORDINADOR
• NUMERO DE PARTICIPANTES UN COORDINADOR.
UN SECRETARIO NÚMERO ILIMITADO DE
PARTICIPANTES.
OBJETIVO : Permitir la libre expresión de ideas y opiniones
entre los integrantes de un grupo para llegar a conclusiones.
CARACTERISTICAS : El clima es informal y de mínimas
limitaciones. Desarrolla el espíritu participativo de sus miembros.
Puede realizarse después de una película, simposio,
mesa redonda, o sin actividades previas.
ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los
expositores y acordar el orden de intervención, duración y
temática. Prever los equipos audiovisuales.
DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y
éstos disertan sucesivamente. Se invita a la audiencia a formular
preguntas aclaratorias.
DURACION : Exposiciones de 40 a 90 minutos. Preguntas de 20
a 30 minutos.
LA ASAMBLEA
•ES UNA REUNIÒN PLANIFICADA, DIRIGIDA POR UN MODERADOR,
EN LAS QUE PARTICIPA UN NÙMERO AMPLIO DE PERSONAS.
•SU OBJETIVO ES DISCUTIR ENTRE TODOS UNA CUESTIÒN CON
EL FIN DE TOMAR DECISIONES O LLEGAR A ALGÙN TIPO DE ACUERDO
MEDIANTE LA VOTACIÒN DE LOS ASISTENTES.
•EL LISTADO DE LOS TEMAS QUE SE VAN A TRATAR CONSTITUYEN EL
ORDEN DEL DÌA, EL CUAL, GENERALMENTE, SE FIJA CON
ANTERIORIDAD Y ES CONOCIDO POR LOS ASISTENTES.
PLENARIA
EL GRUPO SE REÚNE EN SU TOTALIDAD
DESPUÉS DEL TRABAJO EN SUB-
GRUPOS, PARA EXPONER Y DEBATIR
LAS CONCLUSIONES PARCIALES.
OBJETIVO : Dar a conocer al grupo grande las conclusiones de los
subgrupos para arribar a conclusiones generales.
CARACTERISTICAS : Es formal. Los relatores cuentan con
representatividad de los grupos que los eligieron. Se fomenta la participación
de todos los asistentes.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un relator por
cada sub-grupo. Número ilimitado de participantes.
ORGANIZACIÓN : El grupo grande se divide en sub-grupos para tratar
el tema. Cada grupo elige a su secretario relator. El coordinador general indica
la hora exacta de la plenaria.
DESARROLLO : Cada secretario relator lee la síntesis de lo discutido en
su grupo. El coordinador hace un breve resumen y concede palabra libre a los
miembros de la plenaria. El coordinador hace un resumen de lo discutido
DURACION : 3 minutos por relator. 5 a 10 minutos para la participación
libre. 30 a 45 minutos para el resumen.
DE DIÀLOGO O ENTREVISTA
PHILLIPS 66
UN GRUPO GRANDE SE SUBDIVIDE EN SUBGRUPOS DE SEIS (6) PERSONAS PARA DISCUTIR DURANTE SEIS (6) MINUTOS UN TEMA Y LLEGAR A UNA CONCLUSION.
DE LOS INFORMES DE LOS SUBGRUPOS SE EXTRAE LA CONCLUSION GENERAL
OBJETIVO: Lograr la participación de todos los miembros de un grupo
obteniendo sus opiniones en un tiempo muy breve.
CARACTERISTICAS : Se crea una atmósfera informal. Facilita el
intercambio de ideas, la comunicación y participación de todos.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Limitado, seis personas por
cada subgrupo.
ORGANIZACIÓN : El coordinador o conductor explica al grupo el
procedimiento, el objetivo y la duración. Expresa con claridad del enunciado del
problema o tema que ha de ser tratado. Señala a los participantes que deben
dividirse en grupos de seis y elegir un coordinador y un relator o secretario.
DESARROLLO : El coordinador de cada subgrupo procurará que todos
participen. El relator anota sintéticamente las ideas expresadas en el subgrupo.
Faltando un minuto se avisa para que hagan su resumen. Ya en el grupo
grande cada relator expone. En un pizarrón se van anotando las ideas fuerza.
Después de un diálogo se intenta sacar conclusiones finales.
DURACION : Seis minutos en los subgrupos. 20 minutos para el informe
de los relatores y las conclusiones.
LA CONVERSACIÒN
• ES UNA DE LAS FORMAS MÀS FRECUENTES DE COMUNICACIÒN ORAL
QUE SE REALIZA DE MANERA INFORMAL.SE TRANSMITEN IDEAS, SE
EXPRESAN SENTIMIENTOS, SE FORMULAN PETICIONES, ETC.
• PRESENTA LA SIGUIENTE ESTRUCTURA : - APERTURA ( SALUDO)
- ORIENTACIÒN (SE PRESENTA EL TEMA) -DESARROLLO(INTERVENCIONES
DE LOS INTERLOCUTORES) – CIERRE (SE DA POR CONCLUIDA)
DEBATE PUBLICO
DOS PERSONAS CAPACITADAS O ESPECIALMENTE INVITADAS CONVERSAN ANTE UN AUDITORIO SOBRE UN TOPICO SIGUIENDO UN ESQUEMA PREVISTO.
DURACION: 30 min aprox.
OBJETIVO : Obtener datos diversos de “dos fuentes” a la vez y
Hacer reflexionar a los espectadores sobre un tema.
CARACTERISTICAS : Es tan informal como una conversación.
Crea un gran interés entre los integrantes del grupo.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un organizador. Dos
dialogantes. Público en número variable.
ORGANIZACIÓN : Se eligen a dos dialogadores conocedores del tema y
que además sepan mantener un diálogo vivo e interesante. Los dos
dialogadores previamente se pondrán de acuerdo sobre el esquema de
discusión, el campo que se cubrirá y el tiempo estimado.
DESARROLLO : El organizador presenta a las dos pernas que
van a dialogar. El moderador estará atento a que no se salgan
del tema y evitará que haya in- conveniencias. Al final el público
puede participar con preguntas.
DURACION : De 90 a 120 minutos.
ENTREVISTA COLECTIVA
UN EQUIPO DE MIEMBROS ELEGIDOS POR UN GRUPO INTERROGAN A UN EXPERTO ANTE EL AUDITORIO SOBRE UN TEMA DE INTERES PREVIAMENTE ESTABLECIDO.
DURACION: 60 aprox.
OBJETIVO: Obtener información, conocimientos, opiniones,
relato de experiencias, etc. que puedan beneficiar al grupo.
CARACTERISTICAS : Es bastante informal. Los entrevistadores
son un nexo entre el grupo y el experto. Concita el interés de los
miembros del grupo.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Un interrogador
por cada subgrupo. Participantes número variable. Un experto o especialista.
ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista en el tema a
desarrollarse. El grupo grande se subdivide en grupos pequeños. Cada
subgrupo prepara alguna pregunta sobre el tema y elige quién va a entrevista
DESARROLLO : El organizador presenta al experto o
especialista. Los interrogadores (uno por cada Subgrupo) van
formulado suspreguntas en forma ordenada.
• UN EXPERTO ES INTERROGADO POR
UNA PERSONA ANTE EL AUDITORIO
SOBRE UN TEMA ESPECÍFICO.
• DURACION : DE 40 A 60 MINUTOS
ENTREVISTA PÚBLICA
CARACTERISTICAS: Es más formal que la entrevista Colectiva. Previene el
riesgo de una disertación que pareciera ser monótona, desconcertada de los
intereses del grupo. El interrogador debe tener facilidad de expresión, seguridad,
agilidad mental y algún conocimiento del tema.
OBJETIVO : Obtener información, conocimiento especializado u opiniones.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un experto o especialista.
Un interrogador. Público en número variable. Un coordinador.
ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista en el tema a
desarrollar. Se le instala juntamente con el interrogador delante del público.
DESARROLLO : El coordinador anuncia el tema, presenta al especialista y al
interrogador y precisa los alcances del tema. El interrogador formula las
preguntas estableciéndose un diálogo que ha de ser dinámico, flexible, e
ingenioso evitando la agresión. Ambos, especialista e interrogador deben
mantener un nivel comprensible para el público expectante.
PARA DRAMATIZACION
SODIODRAMA
• ALGUNOS INTEGRANTES DE UN GRUPO REALIZAN
UNA REPRESENTACIÓN DE UNA SITUACIÓN REAL,
BREVE Y CONFLICTIVA FRENTE AL GRUPO GRANDE
PARA QUE ÉSTE LA ANALICE.
• OBJETIVO : LOGRAR QUE EL GRUPO PARTICIPE A
TRAVÉS DEL ANÁLISIS CRÍTICO DE LA SITUACIÓN
REPRESENTADA
CARACTERISTICAS : Es informal. La representación es libre y
espontánea, sin uso de libretos. Requiere cierta habilidad y
madurez grupal.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Grupo de
actores. Un narrador. Número de público variable.
ORGANIZACIÓN : Se escoge a los participantes que van a realizar la
representación. Se precisa la situación y el objetivo. Se esbozan las líneas
generales De la representación y se distribuyen los papeles.
DESARROLLO : Los intérpretes representan la situación. Un narrador
describe el ambiente supliendo la ausencia de escenografía e identifica a cada
personaje. Los actores actúan adoptando las características del personaje que
representan. Terminada la escenificación el grupo analiza en grupos pequeños
lo representado. En un plenario final se sacan las conclusiones.
DURACION : De 5 a 15 minutos la representación. De 30 a 45
minutos el análisis y las Conclusiones.
ROLE PLAYING (JUEGO DE ROLES)
• VARIOS INTEGRANTES DE UN GRUPO ASUMEN LA
REPRESENTACIÓN DE ALGUNOS PERSONAJES PARA
DISCUTIR O ANALIZAR UN CASO O UNA SITUACIÓN FRENTE AL
GRUPO.
• OBJETIVO : DESARROLLAR UN TEMA EN BASE A UNA
CONVERSACIÓN SIMPLE ENTRE PERSONAJES ASUMIDOS POR
MIEMBROS DEL GRUPO.
CARACTERISTICAS : Es informal. Se trata el problema o
situación en forma vivencial.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Grupo de
“actores”. Un narrador. Público en número variable.
ORGANIZACIÓN : El coordinador explica a todo el grupo la
técnica que se va a emplear. Invita a algunos miembros del grupo
a asumir el papel de un determinado personaje relacionado
con el tema. Se precisan los alcances de la discusión o análisis
y los puntos de vista que defenderá cada personaje.
DESARROLLO : Los participantes actores se instalan en una
mesa frente al público. Inician el diálogo o discusión con ayuda
de un moderador asumiendo cada quien la mentalidad,
sentimientos, etc. del personaje que representa. Después o
durante la representación el público puede formular preguntas o
aclaraciones.
DURACION : De 45 a 60 minutos.
REALIZA GRÀFICOS COMPARATIVOS
ENTRE LAS TECNICAS GRUPALES.
EJEMPLO:
GRAFICO COMPARATIVOS
IMP
OS
IO
INFORMACION
EX
PE
RT
OS
PREGUNTASA
UD
ITO
RIO
ME
SA
RE
DO
ND
AP
AN
EL
BIBLIOGRAFIA
Pascual Chile Letona (Internet)
Nuevo Lenguaje 8,9,10 y 11
Editorial Santillana
¡Nos
vemos!