social mediamanager og fremtidens rekruttering
DESCRIPTION
Få styr på dine digitale fodspor, så du sikrer din professionelle identitet online. Praktiske tip. Workshop for nyuddannede akademikere.TRANSCRIPT
![Page 1: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/1.jpg)
Fremtidens Rekruttering
![Page 2: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/2.jpg)
”Spåkonen” er…Marianne Steen
Voksede op i 60’erne, skolegang i 70’erne, Landbohøjskole i 80’erne, på nettet i 90’erne, entrepreneur i 00’erne
2011- Social Business Developer2009 Seniorkonsulent hos Peytz & Co. 2009- Bestyrelsesmedlem hos XYW.dk og Job2sea.com2008 Online projektchef hos Promedia – Employer Branding 2002 Egen virksomhed, work.dk – Webmoster & karrierecoach
2000 Usability Director, MatchWork WorldWide – job portal software solutions
1997 Salgschef, MatchWork – jobportal
1995 IT-underviser mm. på VUC – mere autodidakt
1994 Analogt 14.4 modem + første mailkonto - Autodidakt
1990 Cand. Hort – økologisk planteproduktion
![Page 3: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/3.jpg)
Målet med rekruttering er at fastholde- men fokuserer på at tiltrække
XYW.
![Page 4: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/4.jpg)
ANSØGNINGER UDDØR
Forudsigelsen lyder:
Vi får flere vindereog færre tabere, når
som vi kender dem i dag
Krav for at komme i
betragtning
Skal være skriftlige
Bruges til udvælgelse
![Page 5: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/5.jpg)
800.000 jobskift årligt; 45% annonceres i 2000
tiltrækning & rekruttering af unge
XYW.
År 2000:DET SYNLIGE JOBMARKED
CA. 45%
![Page 6: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/6.jpg)
Det synlige jobmarked skrumper
tiltrækning & rekruttering af unge
XYW.
30% svarer til225.000
jobannoncer/år
![Page 7: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/7.jpg)
HVORFOR JOBANNONCER?
Tid til refleksion!
Jobannoncer stammer fra ”de flade medier”
Som det bedste alternativ målt på pris/effekt
![Page 8: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/8.jpg)
Annonce + Ansøgning; en 200 år gammel vane
• Udspring i avisen• Med www: Billigt og målbart
Sammenholdt på de 6 parametre bedste alternativ til andre medier:• Radio• TV/ biograf• Outdoor• Messer
![Page 9: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/9.jpg)
KVALITET?
Der skal 2 til tango!
Jeg udfordrer jobannoncer på
3 af de 6 parametre:
Kvalitet – Nemt – Tid
I forhold til den anden part: Jobsøgeren
Hvor tiltrækkende er ansøgninger ?
![Page 10: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/10.jpg)
Hvor meget kvalitet giver jobannoncen?
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
Det man ser og læser i en
jobannonce (eller ansøgning…)
er kun enlille del af hele billedet
Og ofte et skønmaleriaf virkeligheden!
![Page 11: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/11.jpg)
Hvad er værdien af en ansøgning?
• I bogen
Job- og Personvurdering benyttes begrebet Forudsigende gyldighed
• Dvs. i hvor høj grad man kan forudsige en bestemt adfærd
• På næste slide kan du se,
hvilke metoder der giver størst træfsikkerhed….
”Job- og personvurdering”
af Edith Kahlke og Victor Schmidt.
Børsens Forlag.
Anbefales på det varmeste!
![Page 12: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/12.jpg)
0.63 Assessment center
0.57 Struktureret interview
0.51 Intelligenstest
0.49 Vurdering fra kolleger
0.38 Ustruktureret interview
0.38 Personligheds-test
0.26 Reference-tagning
0.18 Antal års erfaring i lignende job
- 0.01 Alder
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
1= perfekt forudsigende gyldighed
![Page 13: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/13.jpg)
NEMT?
Der skal 2 til tango
Hvor nemt eller sjovt er det at skrive ansøgninger?
![Page 14: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/14.jpg)
5.000 bøger
255.000 ”manualer”
![Page 15: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/15.jpg)
Et helt forretningsområde
Jeps, der er penge i at skrive tips, guides og bøger
til jobsøgere
![Page 16: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/16.jpg)
MEST LÆSTE PÅ MIN BLOG
PS!
![Page 17: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/17.jpg)
”Job search in the Dark”
• Ukendt (antal) konkurrenter • Nye regler for hver kamp• Hvad bliver jeg dømt (ude) på?• Afslag uden feed-back• Krænge sig selv ud• 2. plads = ingenting• ”Tilbage til start”
![Page 18: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/18.jpg)
EFFEKTIVT?
Der skal 2 til tango
Hvad viser Cost Benefit Analyseved at skrive ansøgninger?
![Page 19: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/19.jpg)
Bruger vi tiden fornuftigt?
• 800.000 skifter job årligt
• 30% af disse job annonceres*
• Det svarer til 225.000 jobannoncer om året
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
undersøgelse fra AS3, 2009
Med den brede pensel
![Page 20: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/20.jpg)
Så meget tid, bruger vi på at skrive ansøgninger. Forgæves.
• Ved 20 ansøgninger pr. Job (men 50 - 100 er normen)
• Så svarer det til 4.5 mio. ansøgninger• Vi anslår det tager 3 timer at skrive
en ansøgning
• Det svarer til 13.5 mio timer dvs. 2 mio. arbejdsdageom året!
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
Med den brede pensel
![Page 21: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/21.jpg)
Respekt for andres tid?
Den gennemsnitlige dansker
• Vi har i snit 6 job• 2 job fås via en ansøgning• For at få 1 job skal jeg
skrive 20 ansøgninger • Hver ansøgning: 3 timer • 120 timer = 16
arbejdsdage
Den ”arbejdsløse” dansker
Nyhedsbrev, jobindex, jan:• Kvinde, ledig i 2,5 år• 300 ansøgninger
– 121 arbejdsdage• 1 job
--------------
170.000 ledige• 2 ansøgninger/uge• 140.000 arbejdsdage/uge
PÅ at nå INGENTING!
![Page 22: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/22.jpg)
Succes måles stadig kvantitativ
• Kampagnen var en succes. ”Vi fik mere end
100 ansøgninger.
Nu glæder jeg mig tilat læse dem igennem”
![Page 23: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/23.jpg)
PS. HVORFOR SKAL EN ANSØGNING SKRIVES?
”Send din skriftlige ansøgning til...”
Kilde: http://www.dst.dk/pukora/epub/upload/14039/it.pdf
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
![Page 24: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/24.jpg)
CV
![Page 25: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/25.jpg)
TID TIL AT ÆNDRE VANER
Jobsøgere der kan,
fravælger ansøgnings-lotteriet.
Men brænder jorden nokfor virksomhederne?
ER DETDET ER
?!
![Page 26: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/26.jpg)
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
Vi har god tid…
![Page 27: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/27.jpg)
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
26%
14%
34%
26%
Benyttede jobsøgningsmetoder
Sendt CV
Sendt ansøgning
Kontaktet af Headhunter
Brugt netværk
Vi har travlt!
![Page 28: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/28.jpg)
• Ansøgning på opfordring• Professionelt netværk• Personligt netværk• Kontakt fra firmaer• Kontakt fra Search & Selection• Uopfordret / pitch• Freelance/ interim• 1 har søgt traditionelt (som
ledig)
![Page 29: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/29.jpg)
DE DIGITALE GENERATIONER
Social Media Empowerment
![Page 30: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/30.jpg)
Kan selv – Vil selv – Gør det!
• Autodidakt • DIY• Sit eget medie• Tid = investering
XYW.
tiltrækning & rekruttering af unge
![Page 31: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/31.jpg)
21 år – Adwords specialist på 2 år
![Page 32: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/32.jpg)
15 år – Salg: 1,3 mio. på 4 måneder
![Page 33: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/33.jpg)
15 år: TV-kanal + interview med Løkke, Kamal, Louise Wille, Anders Samuelsen og mange flere
![Page 34: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/34.jpg)
PewInternet 2010
Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil-sites - UANSET ALDER
Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger sociale medier
![Page 35: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/35.jpg)
tiltrækning & rekruttering af unge
XYW.Rigtige talenter spilder ikke tiden og
skriver ikke ansøgninger på må og få
Fremtidens rekruttering:• Ligeværdig• Respektfuld• Iterativ• Mangfoldig• Frem for alt sjovere• Måles på fastholdelse
![Page 36: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/36.jpg)
Elementer i rekrutteringen kan være…
• Screening af ansøgere via fx • CV, LinkedinProfil, blog, social media mash-up…
• Pre-assessment via fx.• Opgaveløsning, oplæg, test• Ansøgning/ præsentation efter eget valg
• Video, blog, mash-up, nå ja – eller skriftligt
PS! Jobannoncer…. • kan ikke stå alene
– Og skal måske slet ikke hede ”job”annoncer
![Page 37: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/37.jpg)
Succes måles kvalitativt
• Kampagnen var en succes. ”Vi fik mere end 30
konkrete forslag. De 10 bedste viser vi på vores hjemmeside – hvis vi må.”
Mit forslag var blandt de10 bedste. Det vil jeg twitte!
![Page 38: Social mediamanager og fremtidens rekruttering](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062613/5455b46fb1af9fb66e8b4a23/html5/thumbnails/38.jpg)
Referencer & Anbefalinger
tiltrækning & rekruttering af unge
XYW.
• Bog: ”Job- og personvurdering” af Victor Schmidt og Edith Kahlke – LÆS DEN!
• Blog: Pew Internet:Generations 2010: What different generations do online
• Test: How Millenial are you?http://pewresearch.org/millennials/quiz/index.php
• Præsentation: Novo Nordisk: Praktiske erfaringer med global rekruttering via sociale medier (Graduate campaign experience) – http://Slideshare.net
• Producent / videointerview: http://Ovia.me • Generation DIY: WorkTV v/ Thomas de Oliveira: www.work.dk • Jobs in Social media: www.mariannesteen.dk • YouTube video: Kvinde med handicap og gennemslagskraft:
http://www.youtube.com/watch?v=Bjp2pABJ8-c - SE DEN!• www.qwiki.com - PRØV DET!