www.maersk.com/mitas

REKRUTTERING AF BRANDFOLK

Torsdag, d. 25. april 2013

RiB Konference, Göteborg, April 2013

Hedelykken 10 · 2640 Hedehusene · Telefon + 3524 0000 · www.beredskab.dk

Redningsberedskabet i Danmark• 98 kommuner i DK – enkelte steder er flere

kommuners beredskaber lagt sammen• 8 af disse kommuner har kun fuldtidsansatte

brandmænd (København og omegn)• 20 har både fuldtidsansatte og deltidsansatte

brandmænd• 70 kommuner har kun deltidsansatte brandmænd

eller frivillige (Sønderjylland)• Der er i alt 295 brandstationer i DK: 109 er

kommunale, 54 frivillige brandværn, 130 er Falck-stationer og 2 er private redningskorps

• 6.600 brandmænd i det akutte beredskab: 800 fuldtids-, 4.200 deltids- og 1.600 frivillige brandmænd

• Staten har 6 beredskabscentre til supplement og med specialudstyr

RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013

Udfordringer med rekruttering af deltidsansatteog frivillige brandmænd• Arbejdsløshed og dagpengeregler giver stor afgang

blandt ansatte deltidsbrandmænd• Ledighed begrænser ligeledes rekrutteringen• Demografien giver vanskeligheder med rekruttering

i yderområder grundet manglende arbejdspladser lokalt

• Begrænsninger i mulighederne for at forlade arbejdspladser i arbejdstiden

• For snæver fokus på nye emner til brandmænd:- for få kvinder, anden etnisk oprindelse og borgere med anden erhvervserfaring- for lidt fokus på netværksrekruttering

• Manglende professionalisme i rekrutteringsprocesserne

RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013

Projekt ”Bliv Brandmand Nu”• Baggrund for projektet er politisk fokus på

afgangen af brandmænd, primært grundet arbejdsløshed og dagpengeregler

• Tildelt midler gennem beredskabsforliget i Folketinget og bevilling tildeles af Forsvarsministeriet: 3 mio. kr. i 2011 og 2012 samt 2 mio. kr. i 2010, 2013 og 2014

• Styregruppe med alle interessenter som deltagere: Foreningen af Kommunale Beredskabschefer, Beredskabsstyrelsen, Falck, Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk, Sønderjysk Frivillige Brandværnsforbund og Beredskabsforbundet

RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013

Projekt ”Bliv Brandmand Nu”4- benet strategi:• Hjemmesiden www.blivbrandmandnu.dk: Bindeled mellem

befolkning og beredskaber (3.500 emner videresendt til stationerne)

• Information - bl.a. ved radiokampagner, pjecer m.v.• Konsulentbistand til rådgivning om rekruttering, afvikling

af kampagner m.m.• Økonomisk hjælp til kampagnematerialer, oplysning m.m.

Opsamling af resultater og erfaringer:• Rapport til forsvarsministeriet og alle interessenter med

opsamling af resultater og erfaringer• Ca. 500 ansatte og 700 brandfolk i jobbank samlet i 2011

og 2012• Pjecerne ”Fastholdelse af deltidsbrandmænd” og

”Rekruttering af deltidsbrandmænd”

RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013

Erfaringer fra projektperioden• Det kan lade sig gøre at finde nye brandfolk. Selv på

stationer i små lokalsamfund• Skab interesse og involver lokalbefolkning, politikere

og virksomheder• Pressen er en afgørende medspiller• Opsøgende arbejde afgørende i forhold til borgere,

virksomheder m.fl.• Brug flere forskellige kampagnetiltag i en forholdsvis

afgrænset periode• Lav aftaler med lokale virksomheder og

arbejdspladser med gensidige fordele• Etabler en fødekæde til brandvæsener gennem

f.eks. ungdomsbrandkorps• Arbejd med fastholdelse af eksisterende

brandmænd i forhold til familie, fritid, alder m.v.

RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013

Fremtidens udfordringer• Personaleomsætningen er stigende – rekruttering en

løbende proces

• Problematikken omkring ledighed og deltagelse som deltidsbrandmand skal løses

• Fremtidens brandmænd vil stille større krav om indflydelse på brandvæsenet og omkring efter- og videreuddannelse m.m.

• Arbejdstager/arbejdsgiver forhold skal afklares og kommunale arbejdspladser skal gå forrest

RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013