rekruttering med sociale medier
DESCRIPTION
November 2012 - foredrag for HR-konsulenter fra den maritime branche.TRANSCRIPT
![Page 1: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/1.jpg)
SOCIALE MEDIER& REKRUTTERING
Historien gentager sig
Nye teknologiers indtog
Generation Digitalis
HR som business partner
![Page 2: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Mennesker og medier - og forretning
Bestyrelser:• XYW. (rekruttering af unge)• Job2sea.com (globalt, maritimt jobsite)
Tidligere:• konsulent hos hhv. webbureau og mediebureau • Virksomhedsejer, (web-strategier + content provider)• Usability Director, (jobboard software solutions)• Salgschef, jobportal • IT-underviser, VUC • Cand. Hort
15 års erfaring med tiltrækning og konvertering via digitale medier.Managing partner, JustMashup <it all ads up>
@mariannesteen
mariannesteen.dk
in/mariannesteen
![Page 3: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/3.jpg)
”hvad ved bønder om agurkesalat”
![Page 4: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/4.jpg)
Historien gentager sig
Barrierer i 1997:
Internet og e-mail
• Tab af kontrol
• Politik og etik
• Privat vs. arbejde
• Tidsrøveri
• Kompetencer
• Hardware• Online adgang
Barrierer i 2012
Sociale medier• Tab af kontrol• Politik og etik• Privat vs. arbejde• Tidsrøveri• Kompetencer
![Page 5: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/5.jpg)
Rekruttering er…
![Page 6: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/6.jpg)
Selection anno 1939 - 1949
![Page 7: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/7.jpg)
08-04-2023 7
Skift til nye medier – og vaner - sker først når fordelene er indlysende – eller jorden brænder.
![Page 8: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/8.jpg)
”Spot en Agnes”•
• 0.63 Assessment center
• 0.57 Struktureret interview
• 0.51 Intelligenstest
• 0.49 Vurdering fra kolleger
• 0.38 Ustruktureret interview
• 0.38 Personligheds-test
• 0.26 Reference-tagning
• 0.18 Antal års erfaring i lignende job
• - 0.01 Alder
tiltrækning & rekruttering af unge
1= perfekt forudsigende gyldighed og 0 = ”plat eller krone”
![Page 9: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/9.jpg)
Nye teknologiers indtog- sker gradvist og lige pludseligt
![Page 10: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/10.jpg)
08-04-2023 10
Generation DigitalisKan meget – vil alt – ”copy/paste”
![Page 11: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/11.jpg)
PewInternet 2010
Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil-sites - UANSET ALDER
Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger sociale medier
![Page 12: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/12.jpg)
tiltrækning & rekruttering af unge
26%
14%
34%
26%
Benyttede jobsøgningsmetoder
Sendt CV
Sendt ansøgning
Kontaktet af Headhunter
Brugt netværk
![Page 13: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/13.jpg)
5.657 bøger
Traditionel jobsøgning …
![Page 14: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/14.jpg)
De spildte timer…
20 50 100 150 2000
100
200
300
400
500
600
700
Timeforbrug for jobsøgere
Antal ansøgninger
![Page 15: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/15.jpg)
08-04-2023
Sociale medier betyder derfor også…
• Tab af kontrol– Hvem skriver hvad og hvor?
• Tab af struktur– Vi deler, låner, klipper, genbruger og syndikerer
• Tab af viden?– Kommunikation flytter fra egen mail- og webserver
til inmails, updates• Hvorefter data anvendes til at friste med job
![Page 16: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/16.jpg)
Hvem ejer data?Hvilken rolle?
![Page 17: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/17.jpg)
Linkedin har ubegrænset brugsret til alle data
• If you are using LinkedIn on behalf of a company or other legal entity, you are nevertheless individually bound
• You own the information and may request its deletion at any time, unless you have shared information or content with others and they have not deleted it, or it was copied or stored by other users.
• You grant LinkedIn a nonexclusive, irrevocable, worldwide, perpetual, unlimited, assignable, sub-licenseable, fully paid up and royalty-free right
• To copy, prepare derivative works of, improve, distribute, publish, remove, retain, add, process, analyze, use and commercialize
• in any way now known or in the future discovered
• any information you provide, directly or indirectly to LinkedIn, including, but not limited
to any user generated content, ideas, concepts, techniques or data
![Page 18: Rekruttering med sociale medier](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051322/5455b44db1af9fc0638b4a43/html5/thumbnails/18.jpg)
08-04-2023
HR som business partner• Farvel til den lineære rekrutteringsproces
• Frem (eller tilbage) til netværk, kendskab, referencer,tilbud og forhandling- på speed…
http://varldensbastacv.ledarna.se