sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe...
TRANSCRIPT
![Page 1: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/1.jpg)
Sastanak sa kontakt osobama za
obuku
11. i 12. decembar 2019.
Adresa: Kulovića 7, Sarajevo | Telefon: 033/ 55 20 40 | e-mail: [email protected] | www.adsfbih.gov.ba | www.obuke.adsfbih.gov.ba
![Page 2: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/2.jpg)
Ciljevi prezentacije
• Predstaviti aktivnosti Agencije
• Istaći značaj strateškog upravljanja
ljudskim resursima
• Uloga kontakt osoba za obuku u razvoju
sistema obuke
![Page 3: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/3.jpg)
Razvoj državne službe
• Obuka i usavršavanje
• Strateško upravljanje ljudskim resursima
3
Novi Pravilnik o unutrašnjoj
organizaciji Agencije sa ciljem
uspostavljanja bolje saradnje sa
organima u smislu implementacije
politike upravljanja ljudskim resursima
![Page 4: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/4.jpg)
Ključni rezultati u 2019.
• Konferencija za trenere
Agencije: “Stručno
usavršavanje i razvoj
kompetencija”
• Regionalna konferencija
"Antikoruptivni
mehanizmi u
službeničkom sistemu u
BiH i zemljama regije“
4
![Page 6: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/6.jpg)
Stručna pomoć organima državne
službe u 2019.
• Rezultati primjene CAF modela
6
Optimizacija radnih mjesta- TAIEX podrška JLS
Moderno upravljanje ljudskim resursima
Jačanje transparentnosti i objavljivanje informacija o radu
javne uprave
![Page 7: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/7.jpg)
Zbirni pokazatelji u 2019. godini
7
4426 polaznika
234
dana obuke
72
tema
![Page 8: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/8.jpg)
8
SISTEM OBUKE ZA JEDINICE LOKALNE
SAMOUPRAVE
PORGRAM ZA RUKOVODEĆE
DRŽAVNE SLUŽBENIKE
STRUČNE OBUKE/
SEKTORSKI PRISTUP
EVROPSKE INTEGRACIJE
416 1488 226 589
490 867
DONATORSKE OBUKE
IN HOUSE OBUKE
KONFERENCIJE/
FOKUS GRUPE
350
![Page 10: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/10.jpg)
Strateško upravljanje ljudskim resursima:
SiGMA principi javne uprave
Javna
uprava i
upravljanje
ljudskim
resursima
Razvoj javnih
politika i
koordinacija
Strateški
okvir javne
uprave
Upravljanje
javnim
finansijama
Pružanje
usluga Odgovornost
![Page 11: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/11.jpg)
Proces upravljanja ljudskim
resursima
11
Planiralje ljudskih resursa
Prikupljanje i analiza podataka
Selekcija i prijem u radni odnos
Obuka i razvoj zaposlenih
Ocjena rada
Nagrađivanje i kažnjavanje
Praćenje zadovoljstva zaposlenih/ Upravljanje porcesom napuštanja organizacije
![Page 12: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/12.jpg)
Funkcija ULJR
• Strateška – strategija razvoja ljudskih resursa u skladu
sa strategijama i politikama ;
• Administrativna-kadrovska evidencija
• Razvojna-unapređenje kapaciteta pojedinaca kroz
upravljanje obukom i razvojem zaposlenih
• Zastupnička-vodi brigu o zaposlenim, brine o
zadovoljavanju potreba zaposlenih
• Savjetodavna- pomaže u rješavanju ličnih i perosnalnih
problema
• Monitoring i evaluacija- praćenje napretka i učinka
zaposlenih
• Uloga vjesnika i nositelja promjena- potrebe za
promjenama12
![Page 13: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/13.jpg)
Gdje smo?
13
![Page 14: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/14.jpg)
14
• Nakon Presude Ustavnog suda Federacije BiH broj
27/09 od 20.04.2010. godine počela je decentralizacija
sistema vođenja Registra
• Zastarjelost trenutnog sistema /Registra
• Nepostojanje jedinstvene kategorije zaposlenih
• Nepostojanje jedinstvenog kataloga radnih mjesta
• Neažurnost podataka u smislu primjene kantonalnih
zakona
• Nedovoljna koordinacija i slab protok komunikacije
između Agencije i organa
• Nepostojanje jedinstvene baze u Federaciji o
stvarnom stanju zaposlenih u državnoj službi
![Page 15: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/15.jpg)
15
• Nespremnost za depolitizaciju službeničkog sistema
• Neujednačen pristup za implementaciju politike
upravljanja ljudskim resursima ( na primjer: mogućnost
mobilnosti unutar državne službe; disciplinski postupak,
ocjenjivanje)
• Nepostojanje jedinica za upravljanje ljudskim resursima
• Nedovoljno znanje za punu implementaciju alata za
sprovođenje politike upravljanja ljudskim resursima
• Donošenje novog zakona o državnoj službi kojim bi se
smanjio nivo fragmentiranosti i preklapanja nadležnosti
između vlasti kantona i vlasti Federacije kroz model
sporazumijevanja.
![Page 16: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/16.jpg)
Kadrovsko / Strateško upravljanje
ljudskim resursima
Kadrovsko upravljanje
ljudskim resursima
• Funkcija je usmjerena
na stvaranje i
održavanje
organizacionih struktura
i sistema koji ima za cilj
bolju organizacionu
efikasnost.
• Zadovoljavanje
trenutnih potreba
Strateško upravljanje
ljudskim resursima
• Menadžerska f-ja na
najvišem nivou
upravljanja
organizacijom. Ima
strateški karakter i
usmjerena na razvoj
ukupnih kapaciteta radi
stvaranja strateških
ciljeva poslovanja kao
odgovor na izazove
okruženja 16
![Page 17: Sastanak sa kontakt osobama za obuku...obuke za jedinice lokalne samouprave porgram za rukovodeĆe drŽavne sluŽbenike struČne obuke/ sektorski pristup evropske integracije 416 1488](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042308/5ed51271052ade1cb831915b/html5/thumbnails/17.jpg)
Rad u grupama
17