riesgo laboral exposicion grupo 11

7/23/2019 RIESGO LABORAL Exposicion Grupo 11

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RIESGO LABORAL

DEFINICIÒN:

Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o

en nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o

cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan

provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc.

No todos los trabajos presentan los mismos factores de riesgo para el

trabajador, ni estos factores pueden provocar daños de la misma magnitud.

odo depende del lugar ! de la tarea que nosotros desempeños en el trabajoque realizamos.

"or ejemplo, si so! empleado de un comercio, algunos riesgos laborales

podr#n ser accidentes por el contacto con fuentes de energía el$ctrica, posibles

robos o asaltos al local comercial, accidentes provocados por escapes e

inhalaciones de gas, caídas desde escaleras, heridas por rotura de vidrios, etc.

%n la actualidad existen profesionales dedicados a la higiene ! seguridad en el

trabajo, se ocupan de observar, analizar e identificar todas las acciones que

pueden desencadenar un cierto accidente laboral, ! que de esa manera, setransforma en una fuente de riesgo en el trabajo para quienes desarrollan

tareas que necesariamente implique realizar alguna acción.

&a! que tener en cuenta que ha! ciertos trabajos con un riesgo mu!alto quesolo pueden ser realizados por personal mu! especializado'( rabajos de mantenimiento.( rabajos en altura.( rabajos de montaje."ara este tipo de trabajos ha! que establecer unos protocolos detrabajo mu!claros ! al personal ha! que entrenarlo perfectamente.

http://definicion.mx/tarea/

http://definicion.mx/lugar/

http://definicion.mx/lugar/

http://definicion.mx/tarea/



TIPOS DE RIESGOS

Riesgo químico

%st# ligado directamente con la manipulación de

cualquier elemento químico, de donde se presenta

enfermedades pocos comunes, alergias, asfixias ! un

efecto en cadena de alg)n virus desconocido que

requiera cuarentena.

%n esta sección se puede acceder a información sobrela peligrosidad de las sustancias químicas, alternativas

para eliminar el riesgo químico, propuestas para la

intervención sindical e información complementaria

sobre políticas, normas ! programas.

Riesgos psicosociales

*os ambientes pocos agradables ! los excesivos de trabajopueden provocar un daño psicológico que repercute en el

#mbito social, llevando al aislamiento ! depresión severa,

llevando al empleado a alejarse del ambiente del grupo laboral.

*os riesgos psicosociales perjudican la salud de los

trabajadores ! trabajadoras, causando estr$s ! a largo plazo

enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,

gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculo

esquel$ticas ! mentales.

Riesgo iol!gico

Se relaciona con la manipulación de materiales que contengan

bacterias o componentes contaminantes que pueden ser

mortales para el ser humano ! el medio ambiente. ambi$n

puede generar enfermedades en cadena e irreversibles.

*a prevención del riesgo biológico en el trabajo debe evitar las

exposiciones laborales capaces de originar alg)n tipo de

infección, alergia o toxicidad.

http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1970








Riesgos "ísicos

iene que ver con las condiciones del entorno que rodea a una persona en su

ambiente de trabajo ! las posibilidades de peligro que se pueda presentar por

*a mala iluminación, el apretado flujo del personal, las altas o bajas

temperaturas, la contaminación visual ! auditiva, todos estos factores inciden

en la salud ! bienestar físico de las personas.

Luga#es $e %#aa&o

%l emplazamiento, el diseño, la estructura material ! los

elementos que componen los edificios son factores que

condicionan la salud, la seguridad ! el bienestar de lostrabajadores ! trabajadoras. +omo tales, deben ser

gestionados preventivamente.

Ilumi'aci!'

na iluminación inadecuada en el trabajo puede originar

fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza, estr$s !

accidentes. -dem#s, puede ser causa de posturas

inadecuadas que generan, a la larga, alteraciones

m)sculoesquel$ticas.

(ic#oclima: Tempe#a%u#a) *ume$a$ + ,e'%ilaci!' e' los locales $e %#aa&o

*a inmensa ma!oría de los espacios de trabajo pueden !

deben tener un ambiente confortable. *a legislación dispone

que el microclima en el interior de la empresa sea lo m#s

agradable posible !, en todo caso, adecuado al organismo

humano ! al tipo de actividad desarrollada.

Rui$o

Si el ruido de tu puesto de trabajo te obliga a levantar la voz

para hacerte entender a un metro de distancia, probablemente

est# expuesto al riesgo de sordera. Si te parece que /te has

acostumbrado/ al ruido, es porque estas sufriendo una p$rdida

de oído.

Riesgos e#go'!micos











*as posturas que se adquieren en el trabajo de oficina u otro trabajo

que requiera una postura constante pueden causar daños físicos

mu! molestos que pueden causar malestar ! entorpecer las

actividades laborales.

Es"ue#-o "ísico + pos%u#al

*os esfuerzos físicos cansan, pero tambi$n pueden

originar lesiones musculares. %stas se manifiestan en

dolor, molestias, tensión o incluso incapacidad. Son

resultado de alg)n tipo de lesión en la estructura del

cuerpo. %s obligación empresarial controlar aquellas

condiciones de trabajo que las puedan causar o ser factor

de riesgo en estos daños.

Equipos $e %#aa&o

*a normativa denomina equipos de trabajo a cualquier

m#quina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el

trabajo, ! determina que no deben representar un peligro para

los trabajadores.

Riesgo el.c%#ico

*a electricidad se utiliza en casi todos los entornos laborales !

se tiende a olvidar que es mu! peligrosa. *as tareas que

puedan suponer exposición al riesgo el$ctrico, !a sea de los

t$cnicos electricistas o por contacto /accidental/, requieren ser

identificadas para aplicar medidas de prevención específicas.

I'ce'$io + e/plosi!'

%vitar los incendios, conocer los principios b#sicos de la

prevención, la detección ! la extinción, así como de la

evacuación de los edificios, son deberes sociales de primer orden. %l nivel de riesgo debe ser evaluado en todo centro de

trabajo ! tambi$n aquí es necesaria la intervención de las

delegadas ! delegados de prevención.

Ra$iacio'es













%l uso de las radiación ionizantes 0las que generan la

1radiactividad23 est# mu! reglamentado, debido a la gran

sensibilidad social que ha suscitado el uso de la energía

nuclear debido a su alta capacidad de afectar a la salud

humana. "ara que los trabajadores puedan trabajar con

estas radiaciones, se ha de seguir minuciosamente la

reglamentación preventiva, ! una estrecha vigilancia

dosim$trica de su exposición ! de su salud.

T#aa&o co' pa'%allas $e ,isuali-aci!' $e $a%os

+ualquier puesto de trabajo en el que habitualmente !

durante una parte relevante del trabajo se utilice un

equipo con pantalla de visualización 0!a sea unordenador o vigilancia con pantallas3 est# sujeto a unos

riesgos bien definidos ! que se deben prevenir.

El %#aa&o a %u#'os + 'oc%u#'o

%l trabajo a turnos exige mantener al organismo activo en

momentos en que necesita descanso, ! a la inversa.

-dem#s, los turnos colocan al trabajador ! la trabajadora

fuera de las pautas de la vida familiar ! social. odo ello

provoca un triple desajuste entre el tiempo de trabajo, eltiempo biológico ! el tiempo social.

Na'o%ec'ologías

*os nanos materiales ! las nanotecnologías est#n pasando de los laboratorios

científicos al mundo de la producción. -unque se sospecha que pueden tener

enormes impactos sobre la salud de los ! las trabajadoras4es ! sobre el entorno

natural, no se han tomado medidas políticas específicas para obligar a sus

promotores a investigar los peligros, anticiparse ! evitar daños.

Recome'$acio'es pa#a e,i%a# #iesgos

• *os espacios de movilización deben tener relación ante todo, buscar la

comodidad en la circulación ! prevenir choques entre personas, objetos

o vehículos.

• odo debe estar en su lugar, que no sea un obst#culo para alguien que

no lo pueda ver si est# mal ubicado.

• ener rutas de acceso para diferentes actividades dentro ! alrededor de

la empresa.

• odos los espacios deben tener excelente iluminación para evitar errores! choque de cualquier tipo.









• 5ealizar mantenimientos periódicamente de todas las instalaciones, al

menos las m#s utilizadas por los trabajadores.

Fac%o#es $el #iesgo lao#al

*os factores de riesgo laboral, son condiciones de las cuales diversos estudios

han concluido que derivado de los t$rminos' "eligro, 6año ! el 5iesgo que

existan en el trabajo ! al no ser removidos generar#n como consecuencia,

accidentes laborales ! enfermedades profesionales. %stos deben ser resueltos

por medio de medidas de prevención ! protección, por medio de diversas

disciplinas, las que destacan la higiene, la 7edicina del trabajo, la %rgonomía !

la "sicología que act)an como un conjunto multidisciplinario, para así poder

llegar al objetivo de mantener la salud para los trabajadores, adem#s de le!esque permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el

trabajador como para la empresa quien lo contrata.

Ca#ac%e#ís%icas $el T#aa&o

*os trabajos realizados por los trabajadores est#n relacionados tambi$n con las

exigencias por las cuales se somete, en lo que se relaciona con los siguientes

aspectos'

• %sfuerzo

• 7anipulación de cargas

• "osturas en el trabajo

• Niveles de atención

odos estos, sumado a las características individuales que todo trabajo posee

en particular, derivan en una carga para el trabajador encaus#ndose como

una fatiga. *a%rgonomía es la disciplina encargada de a!udar en minimizar los

riesgos derivados de estos factores, debido a que esta, tiene como objetivo

adaptar el trabajo al hombre.

http://es.wikipedia.org/wiki/Peligro

http://es.wikipedia.org/wiki/Da%C3%B1o

http://es.wikipedia.org/wiki/Riesgo

http://es.wikipedia.org/wiki/Salud_laboral

http://es.wikipedia.org/wiki/Protecci%C3%B3n


http://es.wikipedia.org/wiki/Higiene

http://es.wikipedia.org/wiki/Medicina

http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa

http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa

http://es.wikipedia.org/wiki/Salud

http://es.wikipedia.org/wiki/Fatiga


http://es.wikipedia.org/wiki/Peligro

http://es.wikipedia.org/wiki/Da%C3%B1o

http://es.wikipedia.org/wiki/Riesgo

http://es.wikipedia.org/wiki/Salud_laboral


http://es.wikipedia.org/wiki/Higiene

http://es.wikipedia.org/wiki/Medicina



http://es.wikipedia.org/wiki/Salud

http://es.wikipedia.org/wiki/Fatiga




O#ga'i-aci!' $el T#aa&o

*os modelos de organización que existen en el trabajo, pueden provocar en los

trabajadores problemas de adaptación, originando un gran n)mero de síntomas

tales como insatisfacción ! el stress, la rama de psicología es la encargada de

colaborar en los aspectos relacionados a la organización, los factores de

riesgos se atribu!en a los siguientes aspectos'

• 7onotonía

• +omunicación

• -utomatización

• 5itmo de trabajo

• 8ornada laboral.

Pla' $e p#e,e'ci!' $e #iesgos lao#ales

%l "lan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a trav$s de la cualse integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general degestión, estableciendo la política de prevención de riesgos laborales.

%l "lan debe reflejarse en un documento que se conservar# a disposición de laautoridad laboral, de las autoridades sanitarias ! de los representantes de lostrabajadores, e incluir#, con la amplitud adecuada a la dimensión !características de la empresa, los siguientes elementos'

• *a identificación de la empresa, de su actividad productiva, el n)mero !

características de los centros de trabajo ! el n)mero de trabajadores ! suscaracterísticas con relevancia en la prevención de riesgos laborales.

• *a estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones !responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jer#rquicos ! losrespectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevenciónde riesgos laborales.

• *a organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad

preventiva elegida ! los órganos de representación existentes.

• *a política, los objetivos ! metas que en materia preventiva pretende

alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, t$cnicos, materiales !económicos de los que va a disponer al efecto.

*os instrumentos esenciales para la gestión ! aplicación del "lan de prevenciónde riesgos laborales son la evaluación de riesgos ! la planificación de la

http://es.wikipedia.org/wiki/Stress


http://es.wikipedia.org/wiki/Stress




actividad preventiva.

E,alua# los #iesgos01u. es2

*a evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar lamagnitud de los riesgos que no ha!an podido evitarse, obteniendo lainformación necesaria para que el empresario est$ en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas !,

en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

01u. se $ee e,alua#2

*os riesgos presentes en cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta'

• *as características de los locales.

• *as instalaciones.

• *os equipos de trabajo existentes.

• *os agentes químicos, físicos ! biológicos presentes o empleados en eltrabajo.

• *a propia organización ! ordenación del trabajo en la medida en que

influ!an en la magnitud de los riesgos.

• 9ue se considere la posibilidad de que el trabajador que ocupe ese

puesto de trabajo sea especialmente sensible, por sus característicaspersonales o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones.

*a evaluación debe servir para identificar los elementos peligrosos, lostrabajadores expuestos ! la magnitud de los riesgos, debiendo documentar

todo el proceso de evaluación.

0Cu3'$o se $ee e"ec%ua# la e,aluaci!' $e los #iesgos2

*a evaluación de los riesgos que no ha!an podido evitarse deber# extenderse

a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichosriesgos ! deber# realizarse o revisarse'



• -l inicio de la actividad.

• +uando se empleen nuevos equipos, tecnologías, preparados o

sustancias o se modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

• +uando se cambien las condiciones de trabajo.

• +uando se incorpore un trabajador especialmente sensible.

• +uando se ha!an detectado daños a la salud de los trabajadores.

• +uando se ha!a apreciado a trav$s de los controles periódicos, incluidos

los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevenciónpueden ser inadecuadas o insuficientes.

• +uando así lo establezca una disposición específica, convenio colectivo

o acuerdo entre empresario ! representantes de los trabajadores.

01ui.' pue$e e"ec%ua# la e,aluaci!' $e los #iesgos2

*a evaluación ha de realizarse por personal t$cnico que forme parte de laorganización de recursos para las actividades preventivas ! que cuente con lacapacidad necesaria. *a capacidad necesaria se determinar# en función delgrado de complejidad de las evaluaciones de riesgos, consider#ndose $stascomo funciones de nivel b#sico, intermedio o superior.

Pla'i"icaci!' + e&ecuci!' $e la ac%i,i$a$ p#e,e'%i,a

+uando el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones deriesgo, el empresario planificar# la actividad preventiva que proceda con objetode eliminar, controlar o reducir dichos riesgos, conforme a un orden deprioridades en función de la magnitud ! el n)mero de trabajadores expuestos alos mismos.

Pla'i"icaci!' $e la ac%i,i$a$ p#e,e'%i,a

*a planificación de la actividad preventiva incluir#, en todo caso'

• *os medios humanos ! materiales necesarios.

• *a asignación de los recursos económicos precisos para la consecución

de los objetivos propuestos.

• %l período de ejecución de las medidas previstas. %n el caso de que el

período en que se desarrolle la actividad preventiva sea superior a un año,deber# establecerse un programa anual de actividades.

• *as prioridades para llevar a cabo las actividades preventivas en función

de la magnitud de los riesgos ! del n)mero de trabajadores expuestos a losmismos.



• *os procedimientos previstos para el seguimiento ! control periódico de

las actividades preventivas planificadas.

Ser#n objeto de planificación, en general, las medidas de prevención !protección a adoptar, ! en particular las medidas de emergencia ! la vigilancia

de la salud, así como la información ! la formación de los trabajadores enmateria preventiva.

%l empresario realizar# un seguimiento permanente de la actividad preventiva,con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación,evaluación ! control de riesgos.

E&ecuci!' $e la ac%i,i$a$ p#e,e'%i,a

"or su parte, la ejecución de las actividades preventivas conllevar# larealización de acciones tales como'

• %stablecer procedimientos para que en todas las actividades !

decisiones de la empresa, tanto las de car#cter t$cnico incluida la elección deequipos como organizativo, se consideren ! controlen sus repercusiones sobrela salud ! seguridad de los trabajadores.

• :nstruir a todas las personas con responsabilidad jer#rquica en la

empresa de la obligación de incluir la prevención de riesgos en toda actividadque realicen u ordenen.

• 6eterminar qu$ medidas de seguimiento ! control preventivo ha! queefectuar.

• "rever las medidas de vigilancia de la salud de los trabajadores.

• "lanificar las acciones a tomar ante posibles situaciones de emergencia.

• 6iseñar la formación ! establecer los procedimientos de información

para los trabajadores ! sus representantes.

• %stablecer cauces de cooperación ! coordinación con otros empresarios

con los que se comparta lugares de trabajo o instalaciones, a fin de asegurar elcumplimiento de la legislación; así como con las empresas de trabajo temporalcuando utilice sus servicios de puesta a disposición de trabajadores.

•:nformar, facilitar ! vigilar el cumplimiento de sus obligaciones por parte

de otros empresarios con los que contrate o subcontrate actividades a realizar en su centro de trabajo.

• -segurarse de que la maquinaria, equipos, productos, materias primas !

)tiles que se facilite a otros empresarios para la realización de operacionescontratadas, aunque no se desarrollen en su centro de trabajo, no constitu!anuna fuente de peligro para los trabajadores que los utilicen.

• %stablecer procedimientos para elaborar ! conservar la documentación

resultante de las actividades ! medidas preventivas.

• -segurar una protección suficiente ! adaptada a las circunstancias de

mujeres en situación de embarazo o parto reciente, jóvenes menores de <=años, trabajadores temporales o de empresas de trabajo temporal !trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.



Desig'aci!' $e %#aa&a$o#es pa#a la ac%i,i$a$ p#e,e'%i,a

• %l empresario designar# a uno o varios trabajadores para ocuparse de la

actividad preventiva en la empresa.• *as actividades preventivas para cu!a realización no resulte suficiente la

designación de uno o varios trabajadores deber#n ser desarrolladas a trav$s deuno o m#s servicios de prevención propios o ajenos.

• No ser# obligatoria la designación de trabajadores cuando el

empresario'o &a!a asumido personalmente la actividad preventiva.

o &a!a constituido un servicio de prevención propio.

o &a!a recurrido a un servicio de prevención ajeno.

Ca#ac%e#ís%icas

• %l n)mero de trabajadores designados, así como los medios que el

empresario ponga a su disposición ! el tiempo de que dispongan para eldesempeño de su actividad, deber#n ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones.

• "ara el desarrollo de la actividad preventiva, los trabajadores

designados deber#n tener la capacidad correspondiente a las funciones adesempeñar.

P#ese'cia e' el ce'%#o $e %#aa&o $e los #ecu#sos p#e,e'%i,os

*a presencia en el centro de trabajo de recursos preventivos delempresario para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas,cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, ser#necesaria'

• +uando los riesgos puedan verse agravados o modificados durante el

desarrollo de los procesos o actividades, por la concurrencia de operacionesdiversas que se desarrollan sucesiva o simult#neamente ! que hagan precisoun control específico de la correcta aplicación de los m$todos de trabajo.

• +uando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la :nspección

de rabajo ! Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigierandebido a las condiciones de trabajo detectadas.

"odr#n ser recursos preventivos los siguientes'

• no o varios trabajadores designados al efecto.

• no o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.



• no o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos

concertados por la empresa.

No obstante, el empresario podr# asignar la presencia de recursos preventivosde forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar

parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados, re)nanlos conocimientos, la cualificación ! la experiencia necesarios ! cuenten con laformación preventiva correspondientes, como mínimo a las funciones de nivelb#sico.

+uando la presencia sea realizada por diferentes recursos preventivos $stosdeber#n colaborar entre sí.

*a presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo se consideratambi$n como uno de los medios de coordinación empresarial establecidos por la normativa en prevención de riesgos laborales. *a forma de llevar a cabo la

presencia de los recursos preventivos quedar# determinada en la planificaciónde la actividad preventiva debi$ndose de facilitar a los trabajadores los datosnecesarios para permitirles la identificación de los recursos preventivosdesignados por el empresario

+uando existan empresas concurrentes en el centro de trabajo que realicen lasoperaciones que exijan la presencia de recursos preventivos, la obligación dedesignarlos recaer# sobre la empresa o empresas que realicen dichasoperaciones o actividades, en cu!o caso ! cuando sean varios dichos recursospreventivos deber#n colaborar entre sí ! con el resto de los recursos

preventivos ! persona o personas encargadas de la coordinación de lasactividades preventivas del empresario titular o principal del centro de trabajo.

De#ec*os $e los %#aa&a$o#es

"ara una adecuada actuación preventiva, el trabajador tiene derecho a'

• Ser informado directamente de los riesgos para su salud ! seguridad !

de las medidas preventivas adoptadas, incluidas las previstas para hacer frente

a situaciones de emergencia.• 5ecibir una formación teórica ! pr#ctica, suficiente ! adecuada en el

momento de su contratación ! cuando cambie el contenido de la tareaencomendada. *a formación deber# estar centrada específicamente en elpuesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de losriesgos ! a la aparición de otros nuevos ! repetirse periódicamente, si fueranecesario.

• :nterrumpir su actividad ! si fuera necesario abandonar el lugar de

trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña unriesgo grave e inminente para su vida o su salud.

•

ener garantizada una vigilancia periódica de su estado de salud, enfunción de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.



• 6isponer de las medidas de protección específicas cuando por sus

propias características personales o estado biológico conocido o incapacidadfísica, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a determinadosriesgos derivados del trabajo.

• Ser consultados ! participar en todas las cuestiones que afecten a la

seguridad ! a la salud en el trabajo. *os trabajadores tendr#n derecho aefectuar propuestas al empresario ! a los órganos de participación !representación 0delegados de prevención, comit$ de seguridad ! salud3, atrav$s de quienes se ejerce su derecho a participar.

Oligacio'es $e los %#aa&a$o#es

*os trabajadores deben velar seg)n sus posibilidades, ! mediante elcumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas,por su propia seguridad ! salud ! por la de aquellas otras personas a las quepueda afectar su actividad profesional, para lo cual, con arreglo a su formación! siguiendo las instrucciones del empresario, deben'

• sar adecuadamente m#quinas, herramientas, sustancias peligrosas,

equipos ! cualquier medio de trabajo.

• sar correctamente los medios ! equipos de protección facilitados por el

empresario ! conforme a las instrucciones de $ste.

• No poner fuera de funcionamiento ! utilizar correctamente losdispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los mediosrelacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que $sta tengalugar.

• :nformar inmediatamente a su superior jer#rquico ! a los trabajadores

designados para realizar actividades de protección ! prevención, ! al serviciode prevención, sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgopara la seguridad ! salud de los trabajadores.

• +ontribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la

autoridad competente.

•

+ooperar con el empresario para que $ste pueda garantizar unascondiciones de trabajo que sean seguras ! no entrañen riesgos para laseguridad ! salud de los trabajadores.

Co'sul%a $e los %#aa&a$o#es

%l empresario deber# consultar a los trabajadores, con la debida antelación, laadopción de las decisiones relativas a'

• *a planificación ! la organización del trabajo en la empresa ! la

introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con lasconsecuencias que $stas pudieran tener para la seguridad ! la salud de los



trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación ! laadecuación de las condiciones de trabajo ! el impacto de los factoresambientales en el trabajo.

• *a organización ! desarrollo de las actividades de protección de la salud

! prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la

designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recursoa un servicio de prevención externo.

• *a designación de los trabajadores encargados de las medidas de

emergencia.

• *os procedimientos de información ! documentación previstos en la *e!

><4<??@.

• %l pro!ecto ! la organización de la formación en materia preventiva.

• +ualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la

seguridad ! la salud de los trabajadores.

%n las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, estasconsultas se llevar#n a cabo con dichos representantes.

De#ec*os $e pa#%icipaci!' + #ep#ese'%aci!'

*os trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestionesrelacionadas con la prevención de riesgos laborales.

%n las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o m#s trabajadores,la participación de $stos se canalizar# a trav$s de sus representantes ! de larepresentación especializada que se regula en la *e! ><4?@.

Delega$os $e P#e,e'ci!'

01u. so'2

+onstitu!en la representación de los trabajadores en la empresa con funcionesespecíficas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Desig'aci!' $e Delega$os $e P#e,e'ci!'

*os 6elegados de "revención ser#n designados por ! entre los representantesdel personal ! su n)mero estar# de acuerdo a la escala siguiente'

• 6e @A a <AA trabajadores' B

• 6e <A< a @AA trabajadores' >

• 6e @A< a <.AAA trabajadores' C

• 6e <.AA< a B.AAA trabajadores' @

• 6e B.AA< a >.AAA trabajadores' D



• 6e >.AA< a C.AAA trabajadores' E

• 6e C.AA< en adelante' =

%n las empresas de hasta >A trabajadores el 6elegado de "revención ser# el

6elegado de "ersonal; de >< a C? trabajadores el 6elegado de "revenciónser# elegido por ! entre los 6elegados de "ersonal. %n los centros de trabajoque carezcan de representantes de personal por no alcanzar la antigFedadpara ser electores o elegibles, los trabajadores podr#n elegir por ma!oría a untrabajador que ejerza las competencias de 6elegado de "revención.

Compe%e'cias $e los Delega$os $e P#e,e'ci!'

• +olaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción

preventiva.

• "romover ! fomentar la cooperación de los trabajadores.

• Ser consultados sobre las materias objeto de consulta obligatoria para el

empresario.

• Gigilar ! controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de

riesgos laborales.

Facul%a$es $e los Delega$os $e P#e,e'ci!'

• -compañar a los t$cnicos en las evaluaciones de car#cter preventivo ! a

los :nspectores de rabajo ! Seguridad Social en la realización de visitas !verificaciones que realicen en los centros de trabajo.

• ener acceso, con las limitaciones previstas en la *e!, a la información !

documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias parael ejercicio de sus funciones.

• Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la

salud de los trabajadores.• 5ecibir del empresario información acerca de las actividades de

protección ! prevención en la empresa, así como proponerle la adopción demedidas de car#cter preventivo ! para la mejora de los niveles de protección dela seguridad ! la salud de los trabajadores.

• "roponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción

del acuerdo de paralización de actividades ante situaciones de riesgo grave einminente.

• 5ealizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de

vigilancia ! control del estado de las condiciones de trabajo.



Ac%uacio'es $e los "a#ica'%es) impo#%a$o#es + sumi'is%#a$o#es e'ma%e#ia $e p#e,e'ci!' $e #iesgos lao#ales

*os fabricantes, importadores ! suministradores de maquinaria, equipos,productos ! )tiles de trabajo est#n obligados a'

• -segurar que $stos no constitu!an una fuente de peligro para el

trabajador, siempre que sean instalados ! utilizados en las condiciones, en laforma ! para los fines recomendados por ellos.

• %nvasar ! etiquetar los mismos de forma que se permita su

conservación ! manipulación en condiciones de seguridad ! se identifiqueclaramente su contenido ! los riesgos para la seguridad o la salud de lostrabajadores que su almacenamiento o utilización comporten.

•Suministrar la información que indique la forma correcta de utilización

por los trabajadores, las medidas preventivas adicionales que deban tomarse !los riesgos laborales que conlleven tanto su uso normal como su manipulacióno empleo inadecuado.

• -segurar la efectividad de los mismos, siempre que sean instalados !

usados en las condiciones ! de la forma recomendada por ellos. - tal efecto,deber#n suministrar la información que indique el tipo de riesgo al que vandirigidos, el nivel de protección frente al mismo ! la forma correcta de su uso !mantenimiento.

• "roporcionar a los empresarios, ! $stos recabar de aqu$llos, la

información necesaria para que la utilización ! manipulación de la maquinaria,equipos, productos, materias primas ! )tiles de trabajo se produzca sin riesgospara la seguridad ! la salud de los trabajadores, así como para que losempresarios puedan cumplir con sus obligaciones de información respecto delos trabajadores.

La e,aluaci!' $e #iesgos usca i$e'%i"ica# + elimi'a# #iesgos p#ese'%es e'el e'%o#'o $e %#aa&o así como la ,alo#aci!' $e la u#ge'cia $e ac%ua#4

*a evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial ! una

herramienta fundamental para la prevención de daños a la la salud ! la

seguridad de los trabajadores.

Su o&e%i,o es identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo

para'

• elimi'a# de inmediato los factores de riesgo que puedan suprimirse

f#cilmente,



• e,alua# los riesgos que no van a eliminarse inmediatamente, !

• pla'i"ica# la a$opci!' $e me$i$as correctoras.

5' e'"oque e' pasos pa#a la e,aluaci!' $e #iesgos

+ómo llevar a cabo una evaluación de riesgos

"aso <. :dentificación de los riesgos ! de los trabajadores expuestos

"aso B. %valuación de riesgos ! asignación de prioridades a los mismos

"aso >. "lanificación de las medidas preventivas necesarias

"aso C. -dopción de las medidas

"aso @. Seguimiento ! revisión

https://osha.europa.eu/es/topics/riskassessment/index_html/carry_out

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riesgo laboral exposicion grupo 11

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