raunex rahulolu uuring
TRANSCRIPT
![Page 1: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/1.jpg)
Marge Koitla/MD3
1
![Page 2: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/2.jpg)
OÜ Raunex, töötajate rahulolu, uuringu eesmärk:◦ palk,◦ tasustamissüsteem,◦ motivatsioon,◦ atmosfäär,◦ koormus,◦ jne.
2
![Page 3: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/3.jpg)
19 küsimust, keskkond, sihtgrupp, e-maili teel, üldkogum, valimi suurus.
3
![Page 4: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/4.jpg)
Laekumine kokku, usaldusnivoo, veapiir, probleemid, lahendused.
4
![Page 5: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/5.jpg)
5
![Page 6: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/6.jpg)
Filtreerimine, andmete teisendamine, järjestustunnused, vahemikeks jagamine, eesmärkide saavutamine.
6
![Page 7: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/7.jpg)
Keskmine motiveeritus skaalal 1 – 6 on 4,2, mistõttu saab tulemust lugeda üsna heaks.
7
![Page 8: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/8.jpg)
8
![Page 9: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/9.jpg)
9
![Page 10: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/10.jpg)
Palgataseme vastavus töötaja teadmistele ja oskustele
Üldiselt leiavad töötajad, et palgatase ei vasta nende teadmistele ja oskustele ning siit võiks järeldada, et kõige enam vajaksid koolitust osakonna juhatajad.
10
![Page 11: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/11.jpg)
Töökoormusega on kõige vähem rahul osakonna juhatajad, mistõttu soovivad nad kõige vähem võtta lisakohustus. 11
![Page 12: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/12.jpg)
12
![Page 13: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/13.jpg)
13
![Page 14: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/14.jpg)
14
![Page 15: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/15.jpg)
15
![Page 16: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/16.jpg)
16
![Page 17: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/17.jpg)
Kas teie osakonnas on töökoormust arvestades mõistlik arv töötajaid?
17
![Page 18: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/18.jpg)
18
![Page 19: Raunex rahulolu uuring](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013111/55a22d8f1a28ab86378b45c6/html5/thumbnails/19.jpg)
19