PATRICIA SISA KATHY AÑAZCO

EL DERECHO DEL TRABAJO

Derecho: tiene como finalidad regular la conducta del hombre para solucionar los conflictos.

Derecho del trabajo: Regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores.

CARACTERISTICAS DE UNA RELACIÒN LABORAL

-Personal: no te pueden sustituir. -Voluntario: vas porque quieres. -Retribuido: te pagan un sueldo. -Por cuenta ajena: el empresario te contrata. -Dependiente: el empresario te da órdenes.

EL DERECHO DEL TRABAJO

Regula la relación laboral entre

Empresario

Trabajadores

Características

Personal

Voluntario

Retribuido

Por cuenta ajena

Dependiente

NORMATIVA LABORAL

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales.

Dentro de esas normas, la más importante es el estatuto de los trabajadores.

Las normas siguen una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas.

JERARQUIA NORMATIVA

La Constitución Española. Las leyes y los decretos. Los Convenios Colectivos. El contrato de trabajo. Los usos y costumbres locales y profesionales.

LA CONSTITUCION ESPAÑOLA

Es la norma de más alto rango. Regula:

-El deber de trabajar y el derecho del trabajo.-El derecho a la libre elección de profesión y oficio. -El derecho a una remuneración suficiente para

atender las necesidades propias y de la familia. -El derecho a la negociación colectiva entre los

representantes de los empresarios y de los trabajadores.

LAS LEYES

Las leyes que regulan el trabajo son:

-El Estatuto de los Trabajadores.

-Ley de Libertad Sindical.

-Ley de la Seguridad Social.

-Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toma el empresario y empleados.

ESQUEMA DE CONVENIO COLECTIVO

Representantes de los trabajadores

Representantes de los empresarios

Negociación

Acuerdo

Convenio colectivo

Obliga a trabajadores y empresarios

CONTRATOS DE TRABAJO Es un acuerdo entre el empresario y el

trabajador donde se recogen las condiciones que el trabajador se compromete a realizar bajo su dirección y a cambio de su sueldo.

Trabajador

Empresario

Contrato de trabajo

Acuerdo conEl que se fijan

Las condicionesDe trabajo.

LOS USOS Y COSTUMBRES Se refieren a las tradiciones que son

memorizadas y pasadas a través de generaciones, originalmente sin la necesidad de un sistema de escritura. Se aplican en ausencia de ley.

Si aun así hay un conflicto y o se resuelve con las normas los afectados deben ir al JUSGADO SOCIAL

Para vigilar que se cumplan las normas existe la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1º El logo tipo de Ministerio de Trabajo y del INEN

2º Todos los contratos deben indicar el tipo o clase que se trata.

3º Duración del contrato, tiempo completo y tiempo parcial

4º Datos de la empresa

5º Datos de la cuenta de cotización de la empresa.

6º Datos del centro de trabajo

7º Datos del trabajador

8º En el caso que el trabajador sea mayor de edad debe ser representado por su padre o madre

9º Declara: reúnen los requisitos para firmar el contrato

11º Cláusula adicionales: se añaden algunas condiciones que no están en el contrato

12º Lugar y fecha

13º Firma del trabajador

14º Firma de la empresa

15º Firma del representante

CLAUSULA PRIMERA Se especifica mi puesto de trabajo

Cláusula Segunda : Se establece el tipo de jornadas. Si es a tiempo parcial se deberá señalar la casilla si cuando se trate de trabos fijos, discontinuos o periódicos

Cláusula Tercera: Deberá señalarse si existe un pacto para realizar horas extraordinarias

Cláusula Cuarta: Esta cláusula es para contrato indefinidos, indicando la fecha de inició y la duración de periodo de prueba

Cláusula Quinta: Se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente

Cláusula Sexta: Se fija el salario total que va a recibir el trabajador. El salario total no será nunca inferior al salario mínimo interprofesional(600 euros)

Se entrega junto con la nomina.

El salario total = al salario base + complementos + pluses

El salario Neto = Salario Total – (Retenciones de IERF) + Cuota del trabajador A la seguridad social

Cláusula séptima: la duración de las vacaciones no puede ser inferior a 30 días.

Cláusula octava: lo no establecido en el contrato se regulara por el Estatuto de Trabajadores

Cláusula Novena: se indicara la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato porque todos lo contratos hay que sellarlos en el INEM

Nombre del trabajador: Arce Celso Nombre de la empresa: Yacireta Categoría profesional: Tipo de jornada: Por tiempo determinado del

17/10/07 a 16/04/08. Salario:600.000 ciudad donde se firma

Asunción. Observaciones: Avisar con diez días para

rescindir el contrato. Tiene paga extra en navidad en vacaciones y ayuda escolar.

CLASES DE CONTRATO

Según laDuración

Indefinido

Duración determinada

Obra o servicio.Por incremento de la población.De interinidad.

*Indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.

*Duración determinada contrato de obra o servicio determinado: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.

*Jornada a tiempo parcial: Es el contrato de trabajo en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior El contrato de trabajo a tiempo parcial se puede concertar por tiempo indefinido o por duración determinada

*Jornada completa: Se considera como trabajo a tiempo

completa aquella que compute cuarenta horas a la semana.

Según la duración de la jornada

Jornada completa

Jornada a tiempo parcial

En prácticas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior.

Para la formación: Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.

Según el objetodel contrato

En practicas

Para la formación

RESPUESTAS 6 a) Un contrato indefinido. b) Un contrato de duración determinada. c) Un contrato en formación.8 a) José Luís Gómez no es un trabajador de

cuenta ajena ,porque al tener su propia empresa

b) Juan Ferrer es trabajador de cuenta ajena c) Vicente Sanchis no es trabajador de cuenta

ajena d) Herminia Satrústegui es trabajador de

cuenta ajena