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MÓDULO GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
PROFESORA: SRA. ANGÉLICA UYEVICH B.
INSTITUTO SUPERIOR DE COMERCIO“JOSÉ MENÉNDEZ”
PUNTA ARENAS – CHILE2011.
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Muchos trabajadores, actualmente no tienen claro conocimiento del por qué de los descuentos previsionales.
Les invito a que ustedes puedan contestar a las interrogantes que pudieren tener.
Gracias por vuestro compromiso con el aprendizaje.
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Carlos, fue contratado en la Empresa Esperanza, como junior en el Departamento de Recursos Humanos, como no era estudiante de la Enseñanza Técnico Profesional, tenía algunas dudas respecto a su primera liquidación de remuneraciones, ya que según contrato su sueldo base era de $200.000.-, él creía que recibiría a fin de mes esa cantidad de dinero, pero oh, sorpresa, recibió a fines de mes, menos y existían descuentos de AFP y FONASA, no entendía por qué.
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¿Por qué le hacen descuentos previsionales a Carlos en su liquidación de sueldo?
¿Es legal? Y ¿Por qué? Si Carlos tiene un contrato a plazo
indefinido ¿Le pueden descontar el 0,6% de Seguro de Cesantía?
¿Qué porcentaje corresponde de seguro de cesantía y quienes lo pagan en este caso?
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• FONDO DE PENSIONES (AFP):Corresponde al 10% del sueldo imponible con
tope de 66 UF. Este mondo se incorporaíntegramente a la cuenta individual de
cotizaciones previsionales que cadatrabajador tiene en alguna AFP, y se acumula
para la obtención de las pensiones devejez, invalidez y sobrevivencia.La pensión o jubilación se obtiene a los
60años, en el caso de las mujeres y a los 65años para los hombres.
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• SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVICIENCIA AFPEste monto es variable según la AFP y no es acumulable en el tiempo. Permite cubrir lascomisiones que cobra cadaAFP para los gastos administrativos y de los costos de los seguros de invalidez ySobrevivencia.
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7% LEGAL PARA SALUD FONASAEste monto se calcula en base al sueldo
imponible del trabajador y es depositado enFonasa si la eligió libremente.El trabajador mediante el contrato elegido
conocerá cuáles serán los beneficio que recibirá y los costos asociados. El costo total del plan es del 7% legal, que es informada aparte en la liquidación de sueldo.
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¿CÓMO VES EL RESULTADO DE ESTE POWER POINT?¿TENÍAS CONOCIMIENTO DE LO QUE SE TRATA?¿CONSIDERAS VIABLE LO QUE SE TE PRESENTA ACÁ?