maquilero 261

Del 22 de enero al 4 de febrero de 2010

Num. 261

Año: 10 Organo Informativo Interno de Maquilas Teta Kawi Del 22 de enero al 4 de febrero de 2010

El Maquilero en internet: www.losmaquileros.mex.tl

Realizan Semana de Seguridad en Hydro

En Saint ClairBrindan curso a personal de gerencia

Premia MTK las

frases del mes

Reconoce Cooper a empleados

Preve DCM Manufacturing

crecimiento

Salvemos Haiti

Delegación Estatal Sonora

Del 22 de enero al 4 de febrero de 2010 Del 22 de enero al 4 de febrero de 20102

Hermosillo: (662) 237 - 9840 (662) 237 - 9841www.ilscompany.com

Guaymas: (622) 223 - [email protected]

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Con un reconocimiento y una serie de estímulos, Maquilas Teta Kawi premió a los empleados con la frase del mes, que en este caso correspondió desde agosto hasta diciembre del 2009.

En ceremonia desarrollada en la sala de juntas de MTK, el gerente de Administración y Finanzas, Oscar Salomo, felicitó a los empleados que se adjudicaron la frase del mes, las que, manifestó, son para reflexionar y ponerlas en práctica para lograr la mejora continua.

Recordó que hace un año, en enero del 2009, se dio inicio a un proyecto que consistía en frases que llevaran a la reflexión, y mejor aún, en sonreir y mostrar una mejor cara a los clientes, para satisfacción de los mismos.

Expuso que de entonces a la fecha se ha venido premiando a aquellos empleados que hicieron las mejores frases, estimulándolos para ser cada día mejores, y sobre todo, ponerlas en práctica

“En verdad agradezco a todos el esfuerzo que hicieron, las ideas que aportaron, sus pensamientos y dedicación a este proyecto, que sin duda alguna nos han unido un poco más y vernos como una fami-lia”, externó.

Dio a conocer que de agosto al mes de diciembre se recibieron un total de 622 frases, de las cuales se publicaron 231, lo que repre-senta un 37% de éstas.

Así, la frase ganadora del mes de agosto correspondió a Patricia Rivera, con “Lo importante no es predicar los valores, sino practi-carlos”.

Elvia Narvaez Núñez se adjudicó la de septiembre, que a la letra dice: “El éxito es sencillo: haz lo correcto, de modo correcto, en el momento correcto”.

Mientras tanto, la de octubre fue

Premia MTK las frases del mes

para Mirna Guillen Palomino, con “Un excelente servicio, acompa-ñado de una amplia sonrisa, pro-duce clientes satisfechos”.

La de noviembre fue para Eliane Escalante Vargas, con su frase “Es agradable ser importante, pero es más importante ser agradable”.

Finalmente, la de diciembre se la llevó Enrique Hernández Moraga, con “Llegar juntos es un comienzo; mantenerse juntos es progreso y, trabajar juntos es éxito”.

Se dijo, son para reflexionar y ponerlas

en práctica para lograr la mejora continua

“Un excelente servicio, acompañado de una amplia sonrisa, produce clientes satisfechos”.

“El éxito es sencillo: haz lo correcto, de

modo correcto, en el momento correcto”

“Lo importante no es predicar los valores, sino practicarlos”.

“Es agradable ser importante, pero es más importante ser agra-dable”

“Llegar juntos es un comienzo; mantenerse juntos es progreso y, trabajar juntos es éxito”


Recuerdos del 2009

HUMANOS SOCIALMENTE & AMBIENTALMENTE RESPONSABLESSE OTORGA EL Presente Reconocimiento a:Maquilas Teta Kawi, S.A. de C.V.Con base al Desarrollo y Sustentabilidad del Medio Ambiente, al fomentar la

creación de Actividades de Empresas Sustentables (Verdes) con Salud y Seguridad Laboral.

Participan en Diplomado de la Fundación México Unido, la totalidad del departa-mento de trabajo Social de Maquilas Teta Kawi, en la ciudad de Hermosillo Sonora, en donde además de la capacitación, llegaron comer a un exclusivo restaurante en donde hasta postre les tocó a los entusiastas empleados.

Una gran muestra de cariño recibió la apreciable licenciada Ogarita Ruiz Flores, al festejarle su cumpleaños de vida por adelantado en los días previos a la Navidad, Pastel. Desayunos y comidas fueron los pretextos para festejarla y Apapacharla.Fueron los integrantes del departamento de Reclutamiento y Selección de Personal

de Guaymas y Empalme, quienes pusieron en práctica el Valor de la Unidad; al rea-lizar un intercambio de regalos en diciembre pasado.

DI NO A LAS DROGAS


No obstante la crisis y recesión económica que se vive a nivel mun-dial, y que ha golpeado a México severamente, aún así Maquilas Teta Kawi representa una oportu-nidad de desarrollo y crecimiento para las empresas que han optado por solicitar sus servicios.

La crisis, que se vio agudizada a finales del 2008 y principios de 2009, golpeó muy fuerte a la indus-tria maquiladora regional, obligán-dola a rescindir de los servicios de miles de trabajadores.

Sin embargo, a pesar de toda esta turbulencia económica, hay empre-sas que al ver la calidad de la mano de obra que hay en Guaymas y Empalme, sobre todo la calidez en el servicio de OffShore Group, optan por apostarle a esta región y abrir aquí sus plantas de produc-ción.

Tal es el caso de DCM Manufac-turing, compañía de capital estado-unidense que se dedica a la fabrica-ción de motores de corriente directa y partes plásticas, la que no solo llegó a Maquilas Teta Kawi cuando más severa estaba la recesión eco-nómica, sino que ahora se dispone a poner en marcha proyectos de crecimiento.

Es una compañía moldeadora, pero además fabrica los menciona-dos motores y ensamble de produc-tos terminados.

El ingeniero Rafael Cruz, gerente de la citada planta, recuerda que llegaron a esta región en marzo del 2009, y un par de meses después ya estaban en operaciones, produ-ciendo para sus clientes.

Comenta que en un principio, el dueño de la empresa pensó en abrir

Preve DCM Manufacturing crecimientoLe apostó a Maquilas

Tetakawi y ha encontrado enormes

oportunidades de crecer y expandirse; llegó en marzo a la

región y ya tiene proyectos de ampliar

sus operaciones

la planta en Zapa, en Saltillo, Coahuila, misma que tenía opera-ciones en el estado de Texas, en los Estados Unidos.

Señala que decidieron venir a México en tiempos de recesión, cuando la situación económica era realmente difícil y no prometía mucho éxito; “pero el dueño tiene la filosofía que aún los tiempos difíci-les son buenos para hacer nego-cios”.

De esta manera, agregó, desde hacía tiempo que venían investi-gando los lugares adecuados para poder abrir la planta, optando, como dijimos, primeramente por Zapa.

Pero después supieron que aquí en esta región había un grupo de trabajo conocedor del moldeo, lo cual atrajo mucho a la compañía y decidieron venir a probar suerte, llegando así en el mes de marzo, anotó.

Subrayó que algo que les atrajo mucho fue también los atractivos y ofrecimientos hechos por OffShore Group, que con el programa Shelter les terminó por convencer y agilizar los trabajos para dar inicio a las operaciones.

Rafael Cruz recordó que DCM Manufacturing inició operaciones con solamente 10 o 12 personas en las áreas de mantenimiento, proce-sos y taller, mismas que tuvieron un excelente desenvolvimiento.

Luego se empezó a contratar de manera paulatina, llegando actual-mente a contar con una plantilla laboral de 46 empleados, que inclu-yen aquí a empleos directos, indi-rectos y salarial.

“Pero las proyecciones de la com-pañía son las de crecer a un corto plazo, por lo que ya se trabaja en la expansión, lo que representará la contratación de más personal”, puntualizó.

Viene más equipoReveló que por lo pronto están a

punto de recibir 14 camiones con equipo para expandir la planta en el área de moldeo y para la fabrica-ción de otros productos, lo que requerirá de más personal alta-mente capacitado.

En este sentido, expuso que los nuevos procesos son hasta el momento desconocidos, por lo que no se cuenta al momento con mano de obra calificada y con experiencia en este aspecto.

“Pero la ventaja es que la gente aquí aprende rápido y tiene muchas ganas de trabajar; tiene la capaci-dad de absorber pronto estos cono-cimientos, e incluso mejorarlos, por lo que la capacitación y adiestra-miento para el manejo de este novedoso equipo no será ningún problema; de eso estamos comple-tamente seguros”, aseveró.

Subrayó que la empresa además brinda oportunidades de desarrollo y crecimiento a su personal, por supuesto, siempre y cuando cubra los perfiles que se requieren para ello.

El gerente de DCM Manufactu-ring estimó que el 2010 se ve con mucho futuro para esta compañía, y muestra de ello es que ya trae importantes proyectos de creci-miento, y que pondrá en marcha en los primeros meses del año.

Indicó que los productos fabrica-dos por DCM son comercializados en muchos equipos motorizados, como los conocidos fabricantes de automóviles, como la Ford, Chevro-let, GMC,entre otras marcas.

Uno de los clientes más grandes de esta compañía es la Carrier, que se dedica a la fabricación de siste-mas de enfriamiento, seguido por Jhon Dere, fabricante de maquina-ria para el sector agrícola.

Rafael Cruz centró el éxito de esta empresa en el manejo del plástico, dado que éste producto ha tomado una enorme importancia en la era moderna y se utiliza en la vida diaria.

En primer lugar el plástico ayuda a reducir los costos frente a los metales, además que el peso del producto es menor, entre otros fac-tores que ayudan a que esta indus-tria vaya en crecimiento, acotó.

Ingeniero Rafael Cruz, gerente de DCM Manufacturing, recuerda que llegaron a esta región en marzo del 2009, y un par de meses después ya estaban en operaciones.


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8Del 22 de enero al 4 de febrero de 2010

En el Centro de EntrenamientoBrindan curso de Six Sigma

U n curso de capacitación mediante el cual a corto plazo se reduzcan costos de producción y a la vez hacer más competi-tiva a la empresa, y con ello a la región, una planta participante es Saint Clair con personal gerencial y directivos de la planta ubicada en el parque industrial “Roca Fuerte”.

Rubén Rábago, gerente de Saint Clair, explicó que la finalidad de dicho curso es identificar e implementar actividades de mejora en áreas productivas de la planta e identificación de los aspectos más impor-tantes para el cliente, eliminando los desperdicios en tiempos, recursos y equi-pos.

Informó que tal capacitación se está brindando al personal en el Centro de Entrenamiento de Maquilas Teta Kawi,

en “Roca Fuerte”, a cargo de personal altamente experimentado en estos aspec-tos.

Indicó que en el curso participan geren-tes de departamentos y personal de las diferentes áreas, que una vez terminado el mismo habrán de tener otra visión de cómo hacer las cosas para mejorar la com-petitividad.

Además, agregó, estamos certificando a un grupo de personas que se desenvuelven en las áreas de producción, supervisión e ingenieros de calidad, que igual tomarán un curso para trabajar juntos en proyectos, y de esta manera impactar fuertemente en la mejora continua de la empresa.

El gerente de planta de Saint Clair expuso que los beneficios de estos cursos se esperan a un corto plazo, por lo que la

mejora se habrá de empezar a ver en el cuarto o quinto mes, aunque la idea es que los resultados sean ya más evidentes en los dos años siguientes.

Lo que a final de cuentas se persigue aquí es que, al ser más competitivos, se puedan traer más oportunidades de tra-bajo a esta región, enfatizó.

En lo personal un servidor recomienda este tipo de cursos a todas las empresas que están en el plan Shelter, de Maquilas Teta Kawi, puesto que son de gran bene-ficio, pues preparan al personal para que dé mejores resultados, acotó Rubén Rábago.

Saint Clair se dedica a la producción de arneses, partes automotrices y para empresas militares, teniendo al momento una gran variedad de clientes.

El objetivo de éste es que implementen nuevas técnicas para

reducir costos de producción

9 Del 22 de enero al 4 de febrero de 2010

Con una serie de actividades en las que se involucró a todo el per-sonal, y que buscan capacitarlos para el cuidado de su integridad, la empresa Hydro Aluminum llevó a cabo recientemente la Semana de Seguridad y Salud.

Ebner Orosco, coordinador del Departamento de Seguridad de la mencionada compañía, manifestó que por medio de estas actividades y ensayos los trabajadores apren-den a cómo mejorar las técnicas de prevención de accidentes.

Señaló que entre las actividades que se llevaron a cabo estuvieron “Búsqueda y Rescate”, “Seguridad en Alturas”, “Primeros Auxilios”, “Extinción de Fuegos”, entre otras que son de gran importancia para el personal.

Destacó que la participación de los trabajadores en la Semana de Seguridad y Salud fue muy posi-tiva y constructiva, pues de aquí salieron algunas recomendaciones para la mejora dentro de la empresa.

Expuso que entre las indicacio-nes que se hacen para mantener la seguridad se hace especial énfasis en el uso de auditivos, lentes y

Realizan Semana de Seguridad en HydroSe llevaron a

cabo una serie de actividades, en las cuales participó el

personal

zapatos de seguridad, debido al tipo de materiales que se manejan y el nivel de riesgos que éstos representan.

El uso y la aplicación del equipo que se le proporciona al trabajador son muy importantes, agregó, porque con ello se cuida la integri-dad física, en este caso oídos, ojos y extremidades.

El coordinador de seguridad en Hydro Aluminum subrayó que

estas medidas aplican para perso-nal tanto interno como externo, dado que en todos se extreman los cuidados.

Dijo que en las tareas de preven-ción de accidentes que se realiza-ron se contó con un gran apoyo del Departamento de Servicios Ambientales, en las que los docto-res Peña y Quintero brindaron algunas pláticas y simulacros.

Con relación al giro de la

empresa, dio a conocer que éste se relaciona con la industria automo-triz, y dentro del corporativo se encuentra también el área de metales ligeros.

La función aquí es más que nada cortar material para bolsas de aire del lado del copiloto – la canastilla – además de paneles solares, esca-lones y accesorios para camionetas y algunos tipos de contenedores de gasolina.

Entre las actividades que se llevaron a cabo estuvieron “Búsqueda y Rescate”, “Seguridad en Alturas”, “Primeros Auxilios”, “Extinción de Fuegos”, entre otras.


El comedor de Oficinas Generales poco a poco se fue llenando con la presencia de los cumpleañeros del mes de enero, quienes este pasado día 20 en forma masiva la empresa Maquilas Teta Kawi, les festejó sus cumpleaños.Un adorno alusivo a las fiestas propias de inicio de año fue el decorado que apreciaron los invitados toda vez que el enorme pastel tenia una forma alusiva a los reyes magos, tradición esta que se celebra el 6 de enero.De igual forma sobre las mesas había una gran variedad de tazas para el café que sirvieron como centros de mesas con figuras impresas de las celebraciones de fin e inicio de un año nuevo, dando ello un toque de calidez a este evento en el que el espíritu de hermandad, se siente entre los empleados de Maquilas Teta Kawi.Fue este primer evento del año, donde la respuesta y la asistencia de los festejados cumplió mucho de las expectativas al reunirse unos treinta cumpleañeros de los 41 compañeros que nacieron en un mes de enero.Esta gran asistencia provocó que el ambiente se volviera muy ameno, ya que tanto el grupo musical los rebeldes de Mantenimiento de MTK y el comité organizador estuvieron muy ocupados tocando y sirviendo sodas y pastel respectivamente.José Luís Chan, Animador oficial de los cumpleañeros del mes, le puso sabor al ambiente al motivar a Ramón Ignacio, Ana Lilia, Mónica Murillo para que cantaran y a un cuarteto de hermosas chicas que cerraron con broche de oro este “Duelo de estrellas”.Las palabras de felicitación estuvieron a cargo del Contralor Oscar Salomo, quien a nombre de la empresa expresó el ferviente anhelo de que este año que inicia este lleno de buenos resultados para todos.Oscar Salomo, recordó que el año pasado fue un año complicado en cuestión laboral sin embargo este 2010, el escenario en términos generales se augura mejor.Cabe destacar que entre los cumpleañeros de este mes están el licenciado Armando Lee, Carlos Martín Espriu Murillo y Luís Felipe Seldner Tonella, a quienes siempre les gusta mantener un contacto muy cercano con su gente de ahí la presencia de dos de ellos.

Concurrido Evento de Cumpleañerosde Enero en Maquilas Teta Kawi

ELLOS SE LA PASARON SUPER

¡Para ellos, la cuesta de enero...es solo un mito!

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Concurrido Evento de Cumpleañerosde Enero en Maquilas Teta Kawi

ELLOS SE LA PASARON SUPER

¡Para ellos, la cuesta de enero...es solo un mito! El presidente municipal, Francisco Javier Caraveo Rincón, hizo un compromiso oficial, mediante la firma de un documento, a través del cual se compromete a trabajar en gestiones para equipar todas las escuelas secundarias de Empalme con laboratorios especiales que permi-tan la práctica de las Metromatemáticas.

Lo anterior, ante representantes de los sectores empresarial y político, que se dieron cita en el pasado evento científico-educativo de lo que fue la segunda competencia de Metromatemáticas, que tuvo lugar la tarde del jueves pasado en las instalaciones de Maquilas “Rocafuerte” de Gua-ymas.

En el concurso, estuvieron presentes, como representante del Ayuntamiento de Guaymas, la Síndico Municipal, Mónica Marín Martínez, el Delegado Regional de la Secretaría de Educación y Cultura, Omar Núñez Caravantes, el Director General de Maquilas “Tetakawi”, José Armando Lee Quiroga como anfitrión, y Nahúm Correa Zo, creador de éste innovador modelo educativo.

Como parte de la introducción al evento, Armando Lee Quiroga informó que se estuvo trabajando en éste proyecto, con gestiones ante el Congreso del Estado, donde se logró obtener 5 millones de pesos para el equipamiento de labo-ratorios de calidad de 5 escuelas, de las cuales 2 pertenecen a Empalme.

Los planteles educativos beneficiados con ésta gestión, son la Escuela Telesecundaria número 315, ubicada en la colonia Pitic, y la Escuela Telesecundaria número 218, localizada en el sector “El Sahuaral”, agregó.

El presidente municipal agradeció al Centro Matemático por tomar en cuenta a Empalme en

éste proyecto educativo tan importante, el cual, aseguró, será punta de lanza en muchos aspec-tos.

Dijo que sólo trabajando en conjunto se podrá lograr una mejor educación en nuestro estado, por lo cual se comprometió pública y oficialmente a gestionar para bajar recursos, y equipar todas las escuelas de la ciudad con laboratorios de mejor calidad, a fin de que los jóvenes puedan llevar a la práctica éste nuevo modelo educativo, y lograr las expectativas que éste propone.

El presidente municipal añadió, que el reto no es fácil, pero con trabajo se logrará, ya que lo importante es ejecutar acciones definitivas, para combatir el problema de carencia en educación.

En ésta segunda competencia de Metromate-máticas participaron 20 jóvenes de secundaria, los cuales fueron seleccionados entre 402 aspi-rantes de Guaymas y Empalme.

Representando a Empalme participaron las jóvenes Viviana Elizabeth Gastélum Castelo, y Diana Laura García Castillo, alumnas del tercer grado “A” de la Telesecundaria número 315.

Cabe destacar que el examen de selección se les aplicó solamente a los alumnos de maestros que cursan el diplomado en Metromatemáticas.

Los participantes de la competencia fueron 8 alumnos de la Escuela Técnica número 71, 5 alumnos de la Escuela General número. 1, 4 del Colegio Americano de San Carlos, 2 alumnos de la Escuela Telesecundaria número 315 de la colonia Pitic de Empalme, y una alumna del Colegio Ilustración. Todos ellos se sometieron a capacitación los fines de semana.

Los resultados de ésta segunda competencia se darán a conocer en un próximo evento.

Equiparán Escuelas Gracias a Metromatemáticas

*Para la práctica de las Metromatemáticas

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Un reconocimiento por su tesón y entrega en el desarrollo de sus funciones y por tener bien puesta la camiseta de la empresa, así como un estímulo económico, entregó Cooper Standard a empleados que tienen asistencia perfecta y acudieron a laborar siempre que fueron requeridos.

En una ceremonia desarrollada en la “Sala de la Excelencia”, Ricardo Grijalva, gerente de la planta, manifestó que este tipo de trabajadores son los que se requie-ren para hacer a una compañía exitosa,

como es el caso de Cooper.“Son ustedes los empleados distinguidos

2009”, dijo a los reconocidos, “y aunque se dice muy fácil, este es un gran esfuerzo que pone cada uno de ustedes, con entrega, dedicación y compromiso”.

Expuso que los empleados durante todo el 2009 tuvieron bien puesta la camiseta de Cooper Standard; “aquí estaban siem-pre que se les solicitó para laborar tiempo extra, independientemente de todo tipo de contrastes y dificultades, como fueron

lluvias, huracanes, calores y fríos”.Son gente con la que podemos contar

para salir de todos las eventualidades cuando nuestros clientes nos pedía o exigía algún tipo de requerimientos espe-cíficos.

Ricardo Grijalva felicitó a los trabajado-res y les exhortó a seguir trabajando y cumpliendo eficientemente con sus fun-ciones como hasta ahora lo han hecho; “eso nos hace sentir orgulloso a todos quienes prestamos aquí nuestros servicios”.

Reconoce Cooper a empleados

Fue a aquellos que siempre acudieron al llamado cuando fueron requeridos, trabajando horas extras

Honor a quién honor merece...


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idad

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todo

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Ejemplos para todos


El espíritu navideño estuvo presente de nueva cuenta en la tradicional posada navideña de Goodrich 2009 en donde Ejecutivos de la planta como el señor Mike Keefe convivieron con obreros en donde se les rifó varios regalos, amenizando el evento el Mariachi Mar de Cortez.La velada tuvo lugar el pasado 05 de diciembre del reciente 2009 en las instalaciones del Hotel San Carlos Plaza

en el destino turístico más importante del noroeste del país, y fue a partir de los ocho de la noche que se disfrutó de la cena, en donde los empleados de Mike Keefe disfrutaron en compañía de sus parejas esta importante celebración organizada por su empresa.Entre los regalos que se rifó entre los asistentes, destacando comedor, sala, cámaras digitales, microondas entre otros,

teniendo como dinámica la rifa previo a la entrega de boletos a su ingreso al salón.Emotivo el momento cuando el gerente de la planta Hiram Martínez, y el ejecutivo Mike Keefe dirigieron unas palabras de agradecimiento a cada uno de los obreros, por ser comprometidos con su trabajo y los ha llevado hacer lideres en el ramo, para concluir con el tradicional brindis deseando una feliz navidad y próspero año nuevo 2010.

Alegre Posada deGoodrich

Entre los regalos destacaron el comedor, la sala, cámaras digitales, microondas

entre otros más...


Delegación Estatal Sonora

Cruz Roja Mexicana y DIF Sonora informan a la comunidad sonorense que a partir del día de hoy las Delegaciones de Cruz Roja Mexicana en Sonora y las instalaciones de DIF Sonora y DIF Municipales, serán CENTROS DE ACOPIO en apoyo a nuestros hermanos damnificados de la República de Haití, devastada por un fuerte terremoto.

En atención al llamado que la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y Media Luna Roja y nuestro Gobierno Federal hacen, se solicita:

• Alimentos Enlatados:o Sopas, Arroz, Pastas, Atún y Frijolo Alimentos para Bebeso Cereales, Barras energéticas, Galletas, Fruta y Verdura enlatadao Agua Embotellada de un litro

• Medicamentos:o Antidiarreicos, Antibióticos, Antihistamínicos, Analgésicos, Suero

Oral, Material Quirúrgico.

• Artículos Desechables:o Platos, Vasos, Cucharas, Lámparas con Baterías, Pañales, Biberones,

Papel Higiénico, Toallas Sanitarias, Jabón de Baño, Pasta y Cepillo Dental, Vendas, Gasas, Soluciones antisépticas, Cubre bocas y Guantes Desechables.

ESPERAMOS CONTAR CON TU VALIOSO APOYONUESTROS HERMANOS HAITIANOS

TE LO AGRADECERÁN

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DIRECTORIO

FernandoAgúndez Marrón

EditorE-mail:

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José Agúndez MarrónDirector

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Lote 34, Mz. 9 Col. Las PalmasGuaymas, Sonora.

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Celular: 044 622 123 71 55

“Maquilero” es una publicación interna de

Maquilas Tetakawiy se imprime en sus

propios talleres.

LA OPINION REFLEJADA EN LOS ARTICULOS NO NECESARIAMENTE CORRESPONDE AL CRITERIO

DE ESTA EMPRESA, YA QUE MUCHAS NOTAS PROVIENEN DE FUENTES EXTERNAS, POR LO QUE NOS DESLINDAMOS DE TODA RESPONSABILIDADDE TODO LO PUBLICADO DESDE SUS INICIOS A

LA FECHA

Registro en trámite.

044 622 123 71 55

Regalos para todos en GSPCon motivos de las pasadas

fiestas de fin de año la planta GSP, de Maquilas Teta Kawi, celebró a su personal con una gran convivencia familiar en donde los principales invitados fueron los niños de los empleados.

El evento tuvo lugar en la “Hacienda Monarca”, donde la risa y la diversión estuvieron al por mayor al disfrutar los pequeños de un ameno esparcimiento en los diversos juegos infantiles que se contrataron para esta ocasión especial.

Pero el ambiente que mayor revuelo causó fu sin duda el “Con-curso de Baile”, en el cual diversas parejas participaron mostrando sus mejores pasos y sacando hasta “chispas” en la pista de baile la cual quedo limpia con las zapati-llas y taconeo del calzado de los entusiastas trabajadores.

Este fue concurso del todo muy reñido ya que si hay un lugar en donde tengan trabajadores que

son muy buenos para el bailongo sin duda es GSP; de ahí que la selección de los ganadores fue toda una odisea para los jueces califi-cadores.

En gran evento en realidad no hubo quien quedara sentido ya que al finalizar la fiesta cada empleado

se llevó un regalo, mismo que le hizo llegar su planta como mues-tra de agradecimiento por su invaluable apoyo a lo largo del año y que fue lo que permitió que GSP, se mantuviera en esta región gracias a la excelente labor de sus trabajadores.

La estación de trabajo es y debe ser el área mas segura con la que debamos contar todos los días.

Si encuentras una condición inse-gura en tu estación de trabajo o dentro de la planta repórtala de inmediato al supervisor al encar-gado de seguridad al departamento de recursos humanos y a tu dele-gado.

Tu integridad es lo más impor-tante.

¡Te ocurrió un Accidente de Tra-yecto! ¿No sabes que hacer?

Debes de inmediato acudir al ins-tituto mexicano de seguro social al servicio de urgencias para recibir tu primera atención y se te entreguen las hojas de st7 que son las que se llenan cuando tienes un accidente en trayecto, de no hacerlo corres el riesgo de que se presuma que no ocurrieron los hechos trayecto a tu trabajo o trayecto a tu casa.

¿Sabes en que se utilizan los inte-reses de tus préstamos sindicales?

Se utilizan en pago de becas para los hijos de los trabajadores

ReflexionHay tres cosas en la vida que una

vez que pasan, nunca regresan:El tiempoLas palabrasLas oportunidadesHay tres cosas que pueden destruir

a una persona:

El enojo El orgulloNo perdonarHay tres cosas en la vida que usted

nunca debe perder:La pazLa honestidadLa esperanzaHay tres cosas en la vida de mayor

valor:El amorLa bondadLa familia y los amigosHay tres cosas en la vida que no son

seguras:El éxitoLa fortunaLos sueñosHay tres cosas en la vida que

forman a una persona:La sinceridadEl compromisoEl trabajo duro.

Trabajemos con seguridad

Hecho por: Francisca Machado AlapizcoSria. Prevision Social..

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Las consecuencias del consumo desenfrenado de licor en adoles-centes son graves: un deterioro precoz de sus capacidades cere-brales y un mayor riesgo de ser alcohólicos cuando sean mayo-res.

Tanto los padres como sus hijos deben ser conscientes del riesgo que entraña la arraigada costum-bre social de “beber el fin de semana” y no quitarle importan-cia al asunto.

Las neuronas de los adolescen-tes y jóvenes les estarán muy agradecidas, si dejan de exponer-las a los efectos del consumo de alcohol, una conducta cada vez más extendida en la juventud.

Alcohol en adolescentesBeber cuatro o cinco copas de

viernes a domingo con el estómago vacío pueden dañar el cerebro, y se relaciona con una perdida de memoria, atención, autocontrol y capacidad de planificación y, por si fuera poco, predispone a conver-tirse en alcohólico.

Según comenta la investigadora Consuelo Guerri, jefa del Labora-torio de Patología Celular del Centro de Investigaciones Prín-cipe Felipe, ubicado en la Comu-nidad de Valencia (España), “los perjuicios cognitivos del alcohol son irreversibles porque el cerebro está en formación hasta los 21 años de edad”, según confirman sus trabajos de laboratorio reali-

zados con ratas.“Si un joven empieza a beber los

fines de semana a los 13 años, en plena pre-adolescencia, tiene un 25 por ciento de posibilidades de “engancharse” a la bebida cuando sea adulto, mientras que si se inicia en la bebida a los 21 años, la probabilidad se reduce al 5 por ciento”, añade la experta.

La razón de este fenómeno, al parecer, radica en que entre los 13 y los 21 años el sistema ner-vioso y neuronal de la persona se halla en proceso de maduración y los posibles daños cognitivos que acarrea el llamado “alcoholismo de fin de semana”, ya no pueden repararse más adelante.

MTK, Marzo de 2009

OBITUARIOFamiliar fallecidoEmpleado de MTK ACTIVO Planta PARENTESCO FECHA

Respetuosamente

Con profunda pena manifestamos el sensible deceso de familiares de algunos de nuestros compañeros de trabajo.

Enero de 2010

FIERROS/MURATAYA/RUBEN ALFONSO JOSE RUBEN FIERROS PAREDES PADRE 01/12/09 P.I.

BARAJAS/COVARRUVIAS/GUADALUPE MARIA COVARRUBIAS INFANTE MADRE 02/12/09 MTK

SANCHEZ/ELIZALDE/PEDRO CASIMIRO SANCHEZ ROJAS PADRE 09/12/09 GOODRICH

ESPINOZA/MARTINEZ/FRANCISCA ANGELICA RODOLFO ESPINOZA VARGAS PADRE 09/12/09 YMEX. MFG.

VAZQUEZ/GASTELUM/SONIA ISMAEL VAZQUEZ ARMENTA PADRE 23/12/09 INTEC

RESENDIZ/SALAS/FRANCISCA ROSALIO RESENDIS ESTRADA PADRE 24/12/09 TYCO ELECTRONICS

GASTELUM/URIAS/ARIANA CASIANO GASTELUM GONZALEZ PADRE 30/12/09 PHOENIX OF CHICAGO

CAMA/LOPEZ/ROSENDA MARIA EUFEMIA CAMA LOPEZ MADRE 31/12/09 TYCO ELECTRONICS

ZAZUETA/ANDRADE/JORGE ENRIQUE ZAZUETA CARRILLO PADRE 02/01/10 MTK

FLORES/MATUZ/LIBRADA TERESA DE JESUS MATUS VALENZUELA MADRE 04/01/10 TYCO ELECTRONICS

VIDAL/ALAMEA/APOLONIO MARIA CANDELARIA ALAMEA AMARILLAS MADRE 07/01/10 TYCO ELECTRONICS

GUTIERREZ/RIOS/CRISTINA ELIZABETH CRISPIN GUTIERREZ QUINTANA PADRE 08/01/10 MTK

ALVARADO/FLORES/ADALBERTO JUVENCIO ALVARADO CAMARILLO PADRE 12/01/10 GS PRECISION

En su laboratorio, la doctora Guerri ha experimentado con ratas a las que daba alcohol para demostrar el perjuicio de esta sustancia en grandes cantidades y en un lapso corto.

Al llegar a la edad adulta, los roedores alcoholizados seguían teniendo problemas para salir de los laberintos en que los metían, detectar cambios de objetos en su entorno espacial o encontrar su comida, todos indicios de su dete-rioro cerebral.

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