maquilero 284

Del 15 al 31 de Enero de 2012

AÑO XII Organo informativo interno de Maquilas Teta Kawi Del 15 al 31 de enero 2012

www.losmaquileros.mex.tl

No. 284

Buscan en Guaymas construir Universidad Tecnológica

Individuales a Niños del Rancho San Humberto

Donan 30 Literas

Del 15 al 31 de Enero de 2012 2

Alegre y divertido fue el festejo que se realizó para los cumplea-ñeros del mes de enero del presente año con la finalidad de brindar a los festejados un rato de sano esparcimiento al calor de las notas musicales del grupo “Los Rebeldes de MTK”.

Diversos antojitos en carnes frías, galletas, panes, sándwich y re-frescos al gusto del cumpleañeros fueron obsequiadas por el perso-nal encargado de atender a quienes celebran en este mes un aniver-sario más de vida.

El mes de enero sin duda es un mes que permite refrendar los lazos de amistad toda vez que muchos compañeros tienen la oportunidad de saludarse y desearse mutuamente, salud, alegría y felicidad en sus respectivos días de cumpleaños.

De igual manera la empresa Maquilas Teta Kawi, se suma a la felici-taciones, por ello en esta ocasión el licenciado Víctor Hugo González Castro, dirigió el emotivo mensaje ya que en este mes fue cumplea-ños de quienes tradicionalmente dan este saludo, como los licencia-dos Armando Lee Quiroga, Carlos Martín Espriu Murillo, Ramón Igna-cio Ríos Durón y nuestro CEO Luís Felipe Seldner Tonella.

González Castro, felicitó a los cumpleañeros, deseando que sigan cumpliendo años de dicha y prosperidad y que tengan mucha salud y alegría en sus vidas.

De igual manera comentó en forma general que la empresa tiene contrataciones para algunos de sus departamentos (clientes) e invitó a los presente a disfrutar de este evento de cumpleaños.

Disfrutan Convivio Cumpleañeros de Enero


a sus trabajadores todo un año de esfuerzo, la planta MINCO de México, organizó una concurrida y alegre reunión familiar para todos sus trabajadores en el parque infantil de Guaymas, todo ello al calor de las pasa-das fiestas de fin de año.

Camiones y carros llenos con empleados y familiares de quienes laboran en MINCO, se dieron cita en dicho lugar para convivir y disfrutar de los juegos y diversas atraccio-

nes con las que se cuenta en este espacio recreativo.

Para los niños hubo diversos juegos orga-nizados por unos payasitos, quienes pusie-ron el ambiente a lo largo de este evento, entregando también una gran cantidad de regalos que le empresa tuvo a bien dispo-ner para los hijos de los trabajadores.

La música y la comida no podían faltar, por ello es que al igual que los pequeños los papás y mamás aprovecharon para bailar y

degustar de la comida, postre y dulces que había para darle gusto al paladar.

El gerente de Planta, estuvo en todo mo-mento siendo el anfitrión al igual que su equipo de trabajo quienes de esta manera estuvieron reconociendo la responsabili-dad y entrega que tuvieron sus empleados en el 2011; esperando que este 2012 sea un año para seguir buscando el aprender más y conocer nuevas cosas que nos permitan tener un crecimiento personal y laboral.

Realiza MINCO Convivio en elParque Infantil de Guaymas

Para agradecer

La música y la comida no podían faltar...

La cita fué en en el Parque Infantil de Guaymas...


Con su carita alegres los hijos de los em-pleados de Parker, veían los enorme juegos inflables que los esperaban para divertirse, de igual manera los niños desde su llegada estuvieron recibiendo las finas atenciones del gerente de planta y su estaff, quienes ya te-nían bien organizado este tradicional festejo.

Para los empleados de Parker, hubo ese día la oportunidad de convivir en familia y sa-borear los ricos “Dogo´s”, como el también degustar de unos ricos pastelitos preparados especialmente para los papás y sus hijos.

Un gran variedad de opciones disfrutaron los chiquillos ya que adicional a los “brinca – Brinca “, había el “Pinta Carita”, en donde se podían dibujar en sus rostros la máscara de algunos de sus héroes favoritos.

Sumado a lo anterior estuvo el quiebre de piñata, recibiendo esta figura una gran cantidad de golpes por parte de los niños, mientras esperaban ansiosos que terminará por romperse para agarrar algunos de los deliciosos dulces que la piñata contenía en su interior.

Posterior a la piñata hubo entrega de una bien surtida bolsa de dulce para los niños, pero sin duda el momento más esperado fue la entrega de regalos, mismos que el gerente de planta y su estaff, estuvieron entregando a cada uno de los hijos de los trabajadores.

Fue de esta manera como cada pequeño acompañado de sus padres, regresó a casa con la satisfacción en su carita y un enorme regalo que la planta Parker, tuvo a bien pro-porcionar a los hijos de sus talentosos em-pleados.

Realizó Planta Parker Tradicional Posada Para Empleados

Para los empleados de Parker, hubo ese día la oportunidad de convivir en familia


Realizó Tyco festejo para niños


Sin duda una de las etapas más importantes de la vida del ser humano es su niñez, ya que es en sus primeros años donde van adoptando hábitos y recuerdos que posterior-mente formaran su personalidad.

Por ello desde hace algunos años la empresa Maquilas Teta Kawi, en coordinación con sus clientes (empresas extranjeras) realizan diversas actividades en beneficio de los niños del Rancho San Humberto en donde han canalizado y sumado algunos apoyos.

Compra de calzados y mochilas para el regreso a clases, reparaciones y manteni-miento al inmueble, adquisición de modernos aparatos de aire acondicionados y la más reciente ayuda en la compra de 30 literas con sus respectivos colchones, sabanas, edredones y almohadas todo ello NUEVO; significan pues el esfuerzo de personas bien intencionadas que brindan a estos infantes el que tengan una cama calientita y recon-fortable.

Parte de importancia de este donativo radica en la cantidad de sueño necesaria para preservar la salud del cuerpo de cada de cada niño.

Los infantes pasan una gran porción de su vida durmiendo. Los niños duermen de 12 a 14 horas. Los niños escolares generalmente duermen 10, los jóvenes duermen una tercera parte del día.

Hay que recordar que de los 30 niños que hay en el Rancho San Humberto, algunos son menores de 5 años, hay otro grupito que van a la primaria y secundaria y los ado-lescentes en preparatoria y en este año se gradúa la segunda niña que logra tener una carrera universitaria.

Es por todo lo anterior que a través de este escrito los niños del Rancho, dan las gra-cias a sus bienhechores, rogando que reciban muchas bendiciones del creador.

Donan 30 LiterasIndividuales a Niños del Rancho San Humberto


Como cada año la gran familia Teta Kawi, organizó la ya tradi-cional posada para los emplea-dos de Oficinas Generales. El evento se llevó a cabo en el edi-ficio 36 antes Planta Chahta 7, en el Parque Bellavista el pasado 10 de diciembre.

El esperado evento fue el bro-che que cerró el año de grandes éxitos para la compañía, como el incremento significativo en el head count con la apertura de

nuevas naves industriales, even-tos como el II Aniversario del proyecto de Metromatemáticas, Relanzamiento de la DPP para el Shelter, Matrimonios Colectivos y muchos más que vieron dar la vuelta a los últimos 12 meses de satisfacciones en los que MTK es-tuvo inmerso.

Música, botanas, bebidas y una gran alegría fueron algunos de los elementos que se hicieron presentes en el elegante evento,

Organizó elegante posada para sus empleadosMaquilas teta kawi cierra con broche de oro el 2011

Felicidades a todos los empleados de MTK

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nuevas naves industriales, even-tos como el II Aniversario del proyecto de Metromatemáticas, Relanzamiento de la DPP para el Shelter, Matrimonios Colectivos y muchos más que vieron dar la vuelta a los últimos 12 meses de satisfacciones en los que MTK es-tuvo inmerso.

Música, botanas, bebidas y una gran alegría fueron algunos de los elementos que se hicieron presentes en el elegante evento,

sin faltar la rifa de los fabulosos regalos que MTK tuvo a bien ob-sequiar a sus empleados.

El evento, amenizado por el grupo Génesis, tuvo una agrada-ble aceptación por parte de los asistentes, quienes aprovecha-ron la noche al máximo.

Esperemos que este 2012 ven-ga lleno de retos y provechosos acontecimientos para MTK, mis-mos que sin sus empleados no serían posibles de lograr.

Organizó elegante posada para sus empleadosMaquilas teta kawi cierra con broche de oro el 2011

Felicidades a todos los empleados de MTK


Ganadores de la 4ta Premiación del Sistema Libre de Aportación de Ideas para la Mejora Continua

1er. Lugar

Noé Fornes Encinas

IDEA: Impresión de pólizas por ambas caras, al de-tectar un error de una póliza ya impresa poder corregir y mandar a impresión solamente la hoja donde haya sur-gido el error.

Denisse Zamora Arballo

IDEA: Controlar durante la entrada y salida el flujo de peatones.

A SEGUIR PARTICIPANDO!!

2do. Lugar

Ganadores

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El pasado 10 de diciembre se llevó a cabo en el campo deportivo de MTK, la fantastica posada para nuestros empleados de TE Connectivity, en donde hubo grandes regalos, una deliciosa comida, botana y la genial musica que

ameniso el evento. Acompañados por nuestro director de operaciones

el ingeniero Ubaldo de la Hoya.

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Con la aplicación de innovadores proyec-tos que vienen a revolucionar las formas de trabajar, y con ello enriquecer a la me-jora continua, que es uno de los principios de la empresa, Sergio Velázquez está con-tribuyendo con importantes ahorros para Phoenix of Chicago.

Con el cargo de ingeniero en pruebas eléctricas para Phoenix, Sergio Velázquez recién acaba de concluir un proyecto, con el que de entrada ayudará a tener un ahorro de al menos 130 mil dólares anuales a esta empresa enclavada en el parque industrial “Bellavista”, de Maquilas Teta Kawi.

Tras la entrega del certificado que acredi-ta la culminación de su proyecto, el profe-

sionista comenta que para poder obtenerlo recibió una capacitación con el objetivo de generar ahorros para la compañía, lo cual viene a ser a la vez una nueva metodología que ayuda a cambiar las formas de trabajar.

Expone que aquí se hizo básicamente un análisis de los principales problemas que tienen en la planta, y conforme a la revisión de los resultados se enfoca en ciertas áreas de los procesos, en los que busca por su-puesto una mejoría.

El proyecto en el que un servidor traba-jó habrá de representar un ahorro de 130 mil dólares al año para Phoenix of Chicago, siendo esto en las áreas de scrap, mejoran-do la productividad con la eliminación de

una soldadora muy grande que se tiene en la planta, así como a operadores.

Es decir, aquí vamos a ahorrar en gente, maquinaria y en scrap, resultado ello de me-ses de estar haciendo pruebas y analizando los procesos que se tienen, puntualizó.

Sergio Velázquez reconoció que aún que-daron algunos cabos sueltos en su proyec-to, pero se podrá ir mejorando en el mismo, a grado tal de superar los 130 mil pesos de ahorros que se generarán.

De esta manera, entre su proyecto y el de Alonso Moreno, gerente de Calidad, los ahorros para la empresa al año serán de cer-ca de 300 mil dólares, con la posibilidad de mejorar, anotó.

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Luego de haber cursado alrededor de 160 horas de clases y presentar de manera satisfactoria un examen, el in-geniero José Alonso Moreno Maytorena recibió de mane-ra oficial el certificado que le acredita el haber terminado el proyecto de Black Bell, que será aplicado a los procesos de la planta Phoenix of Chica-do.

Gerente de Calidad de la mencionada planta, Moreno Maytorena concluye así se-manas de arduo trabajo, que como finalidad tiene contri-buir en la mejora continua de la empresa para la cual labora.

Tras recibir la certificación correspondiente, José Alonso comentó que el proyecto en el cual trabajó se enfocó prácti-camente a todos los procesos de producción de la empresa, desde el inicio hasta el final, sin dejar pasar por alto uno solo.

Comentó que conforme fue viendo las oportunidades se enfocó finalmente a dos ope-raciones, que en este caso fueron las más críticas y que

habían generado mayor can-tidad de defectos y de scrap, tales como la falla eléctrica y la aplicación de poxico para sellar un conector.

Aquí se logró encontrar la ecuación para poder lograr cero retrabajos en el área de poxico, agregó, puesto que teníamos un porcentaje bas-tante alto precisamente en los retrabajos.

Destacó que el beneficio que se tendrá con este proyec-to será en materia financiera, pues el pronóstico que se hizo es que tendrá un ahorro anual de aproximadamente 160 mil dólares para la empresa.

Moreno Maytorena mani-festó que este proyecto le vino a abrir las puertas para lograr su desarrollo laboral, pues ha encontrado grandes oportunidades para desarro-llar mejor su trabajo y seguir mejorando.

Es por eso que quiero dar mi más sincero agradecimiento a Phoenix of Chicado por todo el apoyo que me ha dado y por esta oportunidad de capaci-tarme, apuntó.

Recibe certificación de Black Bell

José Alonso Moreno Maytorena logró con esto concretar su proyecto para contribuir en la mejora continua en Phoenix of Chicago

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un periodo de tres meses de capaci-tación alrededor de 50 empleados de Maqui-las Teta Kawi, obtuvieron un reconocimiento por su buen desempeño pero sobre todo ob-tuvieron el beneficio de poder realizar algún trabajo de manualidad que le permita obtener dinero extra.

El Cursos de uñas acrílicas y decorativas fue el más numeroso toda vez que las muje-res trabajadoras de MTK, saben de antemano que el concepto de la belleza es un renglón muy importante para la mujer actual de ahí “que existe mucho mercado”, para aplicar di-

chos trabajos.Ejemplo de ello, dijeron las recién gradua-

das son nuestros familiares, amigas y vecinas a quienes les podemos ofrecer este servicio y ganar un dinero extra, contribuyendo ello en mucho a su economía familiar.

En este sentido el licenciado Armando Lee Quiroga, director general de Maquilas Teta Kawi, reconoció el esfuerzo y la perseveran-cia que tienen las personas que acuden a to-mar dicha capacitación sobre todo en el caso de las mujeres que tras su jornada de trabajo, todavía se dan tiempo para atender un hogar

y capacitarse.El otro curso impartido fue el de inglés bá-

sico, que ha permitido algunos empleados ob-tener ascensos laborales ya que al empezar a tener las bases de este idioma les permite mucha interrelación con las personas que trabajan en los diversos corporativos de sus respectivas plantas y que tras poder lograr una comunicación ya sea verbal o escrita, les permite aprender nuevos procesos y nuevas oportunidades para trabajar en alguna área donde exista la necesidad de tener un conoci-miento básico del idioma inglés.

Otorga BeneficiosParticipar en “Cursos de Manualidades”

Tras

El licenciado Armando Lee Qui-roga, director general de Maquilas Teta Kawi, reconoció el esfuerzo y la perseverancia que tienen estas personas.Ellos ya lo hicieron...


Con profunda pena manifestamos el sensible deceso de familiares de algunos de nuestros compañeros de trabajo.

OBITUARIO

Respetuosamente: Maquilas Teta Kawi, S.A. de C.V. Enero de 2012

Empleado de MTK ACTIVO Familiar fallecido PARENTESCO FECHA Planta

MACIEL/GIL/DAVID ROSA ALBINA GIL RABAGO MADRE 04/01/12 GOODRICHVALENZUELA/LOPEZ/MA. DE LA LUZ PABLO ISAIAS CAUPICIO VZLA. ESPOSO 05/01/12 TYCO ELECTRONICSGRAJEDA/GARCIA/JOSE MANUEL Ma. DEL ROSARIO GARCIA QUINTERO MADRE 06/01/12 MINCOCORRALES/GARCIA/OSCAR GERARDO OSCAR GPE. CORRALES ARRELLANES PADRE 06/01/12 TYCO ELECTRONICSVEGA/IBARRA/GLORIA ISABEL HILDA GUADALUPE IBARRA LEYVA MADRE 07/01/12 NOVACAPROMERO/CERVANTES/JUAN JOSE AIDA CERVANTES MADRE 07/01/12 TYCO ELECTRONICSVELEZ/HODGERS/RICARDO JOSE FRANCISCO VELEZ ROSALES PADRE 10/01/12 TYCO ELECTRONICSECHEVERRIA/CASTRO/MARTIN CARMEN CASTRO CRUZ MADRE 12/01/12 TYCO ELECTRONICSLOPEZ/NUÑEZ/JAZMIN ARELY FCO. JAVIER LOPEZ RODRIGUEZ PADRE 13/01/12 HUBER+SUHNER, Inc.ALVAREZ/PEÑA/ANA LUISA MARCELINA PEÑA FLORES MADRE 14/01/12 TYCO ELECTRONICSCERON/FELIX/PATRICIA DEL CARMEN JAHAZIEL ESCOBEDO GUASAREMO ESPOSO 17/01/12 YMEX. MFG.FIGUEROA/CASTRO/JUAN FCO. AXEL GAEL FIGUEROA BARRERA HIJO 17/01/12 AVALONBUITIMEA/VALENZUELA/CLAUDIO FILOMENO BUITIMEA MATUS PADRE 18/01/12 TYCO ELECTRONICS

Para que estas enseñanzas tengan el mejor resultado y puedan llamarse estimulación temprana, deben iniciarse durante el embarazo, ya que el desarrollo de los niños co-mienza desde la gestación; si por algún motivo no se dio en ese momento, empiece lo más pronto posible a partir del naci-miento y recuerde que los pri-meros cinco años de la vida son determinantes en el desarrollo del niño, porque durante ellos, tiene una enorme capacidad de aprendizaje.

Habla o lenguaje. Platique con él constante-

mente, en un tono suave y afectuoso, pero pronunciando correctamente cada palabra.

Física o motora.Estimule el movimiento de

todas las partes de su cuerpo: dele objetos de diferentes for-mas, consistencias (duros o

Estimulación Tempranablandos) y texturas (lisos, ás-peros) y deje que los manipule libremente, nunca le dé objetos peligrosos que puedan lesio-narlo.

Desde muy pequeño estimu-le y fortalezca los músculos de sus piernas, brazos, tronco, abdomen, cuello y cabeza, me-diante masajes suaves y ejerci-cios que le enseñarán a usted en su Unidad de Medicina Fami-liar, durante las pláticas sobre estimulación temprana para

que los practique con su hijo.

Retención o memoria. Estimule todos sus sentidos,

la vista, el oído, el olfato, el gus-to, el tacto y ayúdelo a asociar sus percepciones con perso-nas, objetos, lugares, animales y hechos concretos.

Entendimiento.Esta capacidad al igual que

la memoria y la inteligencia, las puede desarrollar mediante la lectura, la narración de cuentos e historias, las actividades ma-nuales como colorear, cortar, pegar, armar rompecabezas y otros objetos desarmables.

Recuerde, es bueno que a los niños se les establezcan límites claros, pero deles siempre li-

bertad de expresión.

Socialización.El ser humano, no puede vivir

aislado, por ello, es importante que su hijo aprenda a convivir con el resto de la familia y ya que sea mayor, con sus compa-ñeros de guardería y de escue-la; por lo tanto deberá enseñar-le desde pequeño a demostrar sus emociones y a respetar los derechos de los demás.

Finalmente recuerde que el mejor estímulo para el desarro-llo de su hijo, es el trato amoro-so y respetuoso que ustedes le den. Para fortalecer el desarro-llo de cada una de sus capaci-dades, en su clínica encontrará orientación y apoyo para hacer-lo de la mejor manera posible.


Guaymas, Sonora; enero del 2012.- Con el objetivo de elabo-rar un estudio de factibilidad para evaluar la apertura de una universidad tecnológica en el municipio, el alcalde Cé-sar Lizárraga Hernández, par-ticipó este viernes en un taller de Análisis Situacional de Tra-bajo, en el cual estuvo acom-pañado por el subsecretario de Educación Media Superior y Superior, Vicente Pacheco Castañeda.

El munícipe expresó que esta es una gran oportunidad para el crecimiento de los jóvenes estudiantes del puerto, pues con ello se ofrece una nueva oportunidad para realizar sus estudios profesionales, dando como resultado profesionistas

Buscan en Guaymas construir Universidad Tecnológica

competitivos que irán a la par con el sector productivo del puerto y de todo el Estado.

“Nos da mucho gusto ver que se interesen en Guaymas como un punto importante para la construcción de una

universidad tecnológica, pues esto brinda la oportunidad de un mayor desarrollo tanto en lo educativo como en lo pro-fesional, además de que con ello se logra el vinculo entre empresas, educación y gobier-

no; agradezco al gobernador Guillermo Padrés por el interés que siempre ha mostrada por los guaymenses, no me canso de decirlo, desde que inicia-mos la administración dijimos que trabajaríamos por ser la tarjeta de presentación del Nuevo Sonora, y así lo estamos haciendo”.

Por su parte el Subsecretario de Educación Media Superior y Superior en Sonora, agradeció el interés y el apoyo que han recibido por parte del alcalde César Lizárraga Hernández, para la factibilidad del terreno donde se ubicaría la construc-ción en caso de ser aprobada una vez realizados los estudios de Análisis.

El enfoque de esta metodo-logía de Análisis Situacional de Trabajo, es asegurar la forma-ción de profesionales con las especialidades y los conoci-mientos, habilidades, valores y actitudes requeridos por las empresas.

El enfoque de esta metodología de Análisis Situacional de Tra-bajo, es asegurar la formación de profesionales.

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Algunas ventajas de aprender a hacer manualidades son las si-guientes: el placer que produce utilizar las manos para personas que usualmente realizan trabajos repetitivos, ocupar el tiempo ocioso transformando un material en algo productivo en el ho-gar.

También lograr una excelente forma de entretenimiento, pasa-tiempo que para muchos se torna apasionante; asimismo hacer manualidades es un medio para la realización personal, que mu-chas veces redunda en beneficios económicos, ya que por hacer las cosas uno mismo, evita el pago a profesionales externos.

Capacitarse en un curso de manualidades puede sacar desde adentro de uno mismo el perfil creativo que todos tenemos guar-dado y esto brinda mucha satisfacción personal; específicamente la realización de manualidades mantiene y estimula la actividad mental y física, lo cual es sumamente saludable para retardar los efectos del envejecimiento, estimular la memoria y otras funcio-nes intelectuales y a la vez tener una especie de terapia anti es-trés al saber que se puede ganar dinero con dicha actividad.

Habra nuevos Cursos de Manualidades

El pasado 21 de diciembre se llevó a cabo el tradicional Brindis que Maquilas Teta Kawi acostumbra realizar para traer prosperidad y dicha para el año entrante.

En el edificio 36 se dieron cita los emplea-dos de MTK para realizar este simbólico even-to. Pedir posada fue una de las variedades

que se llevaron a cabo, así como la tradicional Piñata de 7 picos, representando los pecados capitales y recibiendo la suerte simbolizada con los dulces y frutas.

Para el momento central del brindis, los miembros del Staff Gerencial de MTK expre-saron sus más sinceros deseos a todos los

presentes, para continuar con la rifa de rega-los.

Al ritmo de los Rebeldes de MTK, los asis-tentes degustaron ricas botanas y bebidas.

De esta forma la comunidad de Maquilas Teta Kawi estaba lista para recibir las fiestas decembrinas.

BRINDIS DE FIN DE AÑO PARA LA COMUNIDAD DE MAQUILAS TETA KAWI

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