ww

w.c

oach

ingc

ristia

no.c

om

Héctor y Laura Teme

Entrenamiento en Liderazgo y Desarrollo Personal

basado en el Método CC

MANUAL INFORMATIVO

PRESENTACIÓNDEL PROGRAMA

VIRTUAL Y VIRTUAL PREMIUM

Qué es el CoachingQué es el Coaching Cristiano

Qué es el Coaching Ontológico

Te agradecemos la oportunidad que nos

das de servirte y nos sentimos gozosos

de saber que juntos iremos en pos de lo

extraordinario con la bendición de Dios.

Comenzaremos a desarrollar contigo una

relación que seguramente redundará en

beneficio de muchos.

Creemos con absoluta convicción que ser

Cristiano es lo mejor que le puede suceder

a una persona y que el cristianismo ha

sido llamado en este tiempo a influenciar

positivamente en la humanidad. Mientras

que el mundo vive cada vez con menos y

menos principios, los cristianos entendemos

cada día más la importancia de crecer y

ser la reserva que nuestras comunidades

necesitan.

Ha llegado el tiempo que el cristiano no

sólo esté “listo” sino también “preparado”.

Por esa razón nace “MÉTODO CC Training &

Consulting”, Entrenamiento en liderazgo y

desarrollo personal.

NUESTRA CONSULTORAMÉTODO CC T&C es una consultora con sede Central en la Ciudad de Buenos

Aires (Argentina) y representaciones en Argentina, Ecuador, México, Guatemala, Honduras, Venezuela, España y USA. Realiza entrenamientos y cursos de formación basándose en su MÉTODO CC de entrenamiento en liderazgo y desarrollo personal.Con una misión específica para el mundo cristiano Hispanoamericano, MÉTODO CC T&C genera consultoría para empresas, iglesias, organizaciones y personas que deciden conocer la voluntad de Dios para sus vidas, desarrollar la misión y el llamado específico que tienen, generar las acciones extraordinarias necesarias, aplicar las competencias conversacionales, emocionales, lingüísticas y corporales para lograr lo buscado, sembrar principios y valores en medio de un mundo altamente competitivo y personalista y mostrar que ser cristiano es lo mejor que le puede suceder a una persona. Estas actividades las lleva a cabo en forma presencial o a distancia, según sean las necesidades de cada caso, siempre dentro del mundo y principios del cristianismo, usando las herramientas del coaching en su capacitación, centrados en el respeto, la confianza, el cuidado y una visión generativa del ser humano, como generador de su propia realidad.

LIDERAZGO Y ELECCIÓNEs común escuchar que el liderazgo es cuestión de unos pocos y que toda clase, libro o seminario para líderes es para los escogidos que irán delante de una masa.Sin embargo, Dios en su sabiduría nos dice que Él ha puesto delante de nosotros la vida

y el bien, la muerte y el mal, invitándonos a escoger la vida para que vivamos nosotros y nuestra descendencia:

«Hoy te doy a elegir entre la vida y la muerte, entre el bien y el mal [...] Hoy pongo al cielo y a la tierra por testigos contra ti, de que te he dado a elegir entre la vida y la muerte, entre la bendición y la maldición. Elige, pues, la vida, para que vivan tú y tus descendientes». Deuteronomio 30:15, 19, NVI

Escoger significa liderarnos, y elegir es comenzar a ser nosotros los que llevemos adelante nuestras propias vidas. Dios nos invita a escoger. Así que puedo hacerlo decidiendo, que es sopesando todo aquello fuera de mí y comprometiéndome a un curso de acción o eligiendo cuáles son las acciones determinadas por mi interior, por mi manera de ser, por cada parte de mí, más allá de las circunstancias, de las situaciones y de los contextos.Creemos que ningún éxito puede atribuirse al azar, sino que es el resultado de ciertos principios bien precisos aplicados en un espacio y contexto generativo, y de esto hablaremos en el resto de este libro. No tomamos el éxito como una cuestión de suerte. Tampoco lo tomamos siquiera como una técnica a seguir. Lo que hará el Método CC es ayudarte a generar los espacios para que tú mismo puedas crear, con la bendición de Dios, los contextos y las vías que necesitas para que lo extraordinario sea lo cotidiano en tu vida y no un imposible, un sueño, ni algo inalcanzable. Lo poderoso del

método es que radica en ti. Con tal objetivo, iremos subiendo peldaño a peldaño en una manera de observar y de incorporar lo que sea necesario para lograrlo.A diario escuchamos a personas que piensan que sus vidas están mal y que nada pueden hacer. Son esas que creen que nacieron para ser miserables y que el molde que les tocó era desechable. A esas personas nos gusta declararles desde el mismo principio de esta emocionante aventura que el hombre y la mujer son perfectibles, que pueden mejorarse. Además, que si se lo proponen, esto puede suceder en cualquier momento de su vida al aplicar los principios y las virtudes que le puedan llevar hasta allí, al hacer uso del poder disponible para una vida abundante en resultados extraordinarios.En este viaje debemos saber que la primera condición es creer, pues «al que cree todo le es posible» (Marcos 9:23). Luego, debemos decidir ir en busca de la persona que Dios nos llamó a ser. Si decides hacerlo, el Método CC te ayudará a elevarte hacia ese lugar que será de bendición para ti y para otros.Durante los últimos quince años hemos entrenado líderes en América Latina. Con un profundo estudio de las Sagradas Escrituras hemos ayudado a muchas personas a desempeñarse en un mundo de constante cambio. No obstante, la demanda actual exige que las mujeres y los hombres cristianos se expongan a nuevos sistemas de educación y nuevas miradas para su transformación. Sistemas que le sumen a nuestra amplia gama de recursos bíblicos y distinciones para hablar y relacionarnos en

el mundo del siglo veintiuno y el coaching cristiano*, basado en el Método CC, es uno de ellos.

EL ENTRENAMIENTO EN LIDERAZGO Y

DESARROLLO PERSONALDurante los últimos 15 años hemos entrenado líderes en Latinoamérica. Con un profundo estudio de las Sagradas Escrituras hemos ayudado a muchas personas a desempeñarse en un mundo de constante cambio. Pero la demanda actual exige que el hombre y la mujer cristiana sean expuestos a nuevos sistemas de educación. El “coaching

ontológico” es uno de ellos.

QUÉ ES EL COACHING ONTOLÓGICO

Es una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad.El coaching ontológico es una dinámica de transformación mediante la cual las personas y organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo. Se presenta como una conversación que crea una nueva cultura y no como una técnica dentro de la cultura subyacente.En un proceso de coaching ontológico el crecimiento ocurre en el dominio del “ser”, a través de un aprendizaje transformacional que cuestiona con respeto los modos tradicionales de percibir e interpretar, donde

las personas y los equipos interrumpen sus patrones de conducta y comportamiento habituales, para comenzar a operar con mayor creatividad, protagonismo y proactividad; generando competencias emocionales, del hacer, del pensar y de la comunicación.

EL COACHING ONTOLÓGICOEl Coaching Ontológico es una disciplina que nace como un intento de hacernos

cargo de las paradojas que tenemos en las organizaciones actuales. Alta efectividad junto

a altas dosis de sufrimiento; especialización técnica junto a entornos de trabajo tomados por la desconfianza; altas posibilidades; altas posibilidades tecnológicas para enfrentar el

futuro junto a resignación. Julio Olalla

El coaching ontológico es un proceso

fundamentalmente liberador del sufrimiento

y de las creencias condicionantes que nos

limitan. Nos conecta con nuestros recursos

y con nuestra capacidad de intervenir,

logrando mayor bienestar y efectividad en

el logro de los resultados que nos importan.

El coaching ontológico desarrolla la actitud

y la aptitud para generar nuevas ideas, para

crear nuevas posibilidades, para descubrir

nuevos significados, para inventar nuevos

caminos, para encontrar nuevas conexiones,

ya sea en el nivel individual o en el social.

Es poder “soltar” lo seguro-conocido, para

iniciar un “viaje” a la región de lo “aún no

explorado”, para atreverse a diseñar un

porvenir acorde a nuestras inquietudes.

ORÍGENES DEL COACHING ONTOLÓGICOEn los últimos años el aporte de nuevos

El coaching ontológico es un paradigma diferente, un contexto distinto para que los objetivos sean logrados, en el ámbito per-sonal o en un trabajo de equipo. El coach ontológico no le dice a las personas lo que tienen que hacer, no presiona, ni aconseja, ni recomienda, sino que explora, hace pre-guntas, ofrece interpretaciones generati-vas, desafía respetuosamente sus modelos mentales para desarrollar una nueva mirada que permita el descubrimiento de nuevas acciones y posibilidades; y acompaña en el diseño de acciones que faciliten el acceso a

los resultados buscados.

EL MÉTODO CCEn diferentes países, en medio de multitudes o en reuniones pequeñas, hemos escuchado a personas de distintos estratos sociales la misma cantidad de enunciados con respecto a los tiempos en que vivimos. Aunque nos cause estupor, esto no solo está en boca de jóvenes adolescentes impetuosos, sino también en boca de líderes de multitudes. Entre las principales preocupaciones se encuentran las siguientes:• «No sé con exactitud cuál es mi lugar en

el mundo y no disfruto de lo que estoy haciendo».

• «No hago lo que Dios me mandó a hacer».

• «No hago lo que sé que puedo hacer».• «No he logrado hacer mis sueños

realidad diseñando acciones poderosas».• «No estoy actuando como hubiera

actuado Jesús».• «No me llevo bien con toda la gente y no

disfruto de mi red de relaciones».• «No creo que los demás vean que soy

enfoques científicos, como la física cuán-tica (David Bohm y Fritjof Capra), la biología del conocimiento (Humberto Maturana y Francisco Varela), el pensamiento sistémico (Heinz von Foerster), ciertas corrientes fi-losóficas (a partir de Heidegger), la lingüísti-ca (a partir de Austin), ciertas corrientes psicológica (constructivismo, logoterapia, Gestalt), el management moderno (Peter Senge, Stephen Covey) han contribuido al surgimiento de una nueva interpretación del ser humano: el coaching ontológico.La palabra “Coaching” significa “Entre-namiento” y viene del ámbito de los deport-es donde el “coach” es el director técnico que dice a los jugadores cómo lograr un me-jor rendimiento. “Ontología” es una parte de la filosofía que se define como la ciencia del ser. O sea, literalmente, coaching ontológico significa entrenamiento en el ser. El interés y el entusiasmo por llevar el coaching al ám-bito personal, profesional y empresarial es algo reciente. Existe, sin embargo, mucha confusión acerca de lo que es realmente el coaching ontológico y cuáles son sus dife-rencias con respecto al coaching tradicional. Por ejemplo, es común escuchar a la gente hablar del coaching como una palabra que describe un gerenciamiento amistoso, super-visión, intervención psicológica, consejería, experticia en cierta disciplina, etc. El coa-

ching ontológico no es nada de eso.

ORÍGENES DEL COACHING ONTOLÓGICO Lo que somos se construye en nuestras conversaciones históricas acerca de nosotros mismos, incluyendo las narrativas históricas en las cuales hacemos sin tener conciencia de ello.

Fernando Flores

una persona comprometida».• «Soy muy sensible a las críticas de los

demás y estas afectan mis estados de ánimo».

• «En muchas ocasiones, mi trabajo es más importante que mis principios y valores».

• «Los resultados extraordinarios son la excepción y no la regla en mi vida».

• «No estoy viviendo una vida de santidad».

que permitan el logro de sus objetivos. En el desarrollo irá «subiendo» por la escalera del Método CC que le permitirá, paso a paso, «ir viendo diferente» e ir aplicando principios. Creemos que al finalizar el proceso la persona podrá, además de sus logros personales, evidenciar los siguientes objetivos:• Transformarse en un observador

diferente y más poderoso.• Generar resultados extraordinarios

al acompañarlos en un proceso de transformación personal.

• Renovar su entendimiento para tener acceso a niveles más altos de conciencia, gozo y bienestar.

• Propiciar el cambio y la apertura del aprendizaje que permitan deshacer gran parte de las resistencias.

• Producir confianza, sentido de responsabilidad, compromiso e impecabilidad en el desempeño.

PARA QUÉ EL MÉTODO CCEl mundo en que vivimos, lo hicimos con un nivel de pensamiento, para cambiar el mundo en que vivimos, primero debemos cambiar el nivel de

pensamiento. Albert Einstein

Si te sientes identificado con alguno de estos enunciados o con todos, permítenos ayudarte. Estos y otros desafíos son los que muchos tuvieron que enfrentar y el Método CC les permitió ver más allá e incorporar lo que no tenían hasta ahora.En el complejo y vertiginoso entorno de cambios en el que vivimos, nuestras prácticas habituales y las explicaciones con las que vivimos resultan insuficientes para darle sentido a la vida personal y profesional. Las fórmulas del éxito de ayer ya no dan resultado para resolver los problemas de hoy y nos imponen nuevos desafíos para movernos con eficiencia y bienestar dentro de la incertidumbre del presente. Por esa razón, comenzamos a desarrollar el Método CC.OBJETIVOS GENERALESEl Método CC ayudará a cada persona a enriquecerse en su desempeño profesional y calidad de vida personal, así como lo preparará para facilitar procesos de transformaciones individuales o grupales

OBJETIVOS GENERALESEn tiempos de cambio, quiénes estén dispuestos a aprender heredarán la tierra, mientras que los que creen que ya saben, se encontrarán hermosamente equipados para enfrentarse a un

mundo que dejó de existir. Eric Hoffer

NUESTRO COMPROMISO

Creemos que compromiso no sólo es una

declaración en el lenguaje, sino que además,

debe sostenerse con acciones.

A través del MÉTODO CC podrás:

• Liderar poderosamente tu propia vida.

• Diseñar acciones poderosas hacia tu

visión.

• Verificar que tu caminar en pos del

resultado esté en bendición.

• Aprender a relacionarte con otros

de manera más efectiva a través de

herramientas lingüísticas.

• Disfrutar de la interrelación con otros.

• Reconocer los principios y valores más

importantes.

• Aprender una manera más efectiva

a emitir y recibir juicios para tomar

mejores decisiones y evitar no resolver

conflictos.

• Tener un camino muy claro para obtener

resultados extraordinarios.

• Entender que es posible vivir una vida de

plenitud.

EL POR QUÉ DEL MÉTODO CC

El Método CC nace en la necesidad de

generar dentro del cristianismo un espacio

de aprendizaje transformacional haciendo

uso de los recursos del coaching. Como

también se declara a sí mismo, es una

posibilidad para el mundo que ha visto en

el coaching* una disciplina eficaz, pero

carente de contenido perpetuo. Esto se

debe a que muchos de sus expositores no

llevan en su interior la profunda mirada del

cristianismo, la integridad, ni la convicción

de sus principios y valores, ni el compromiso

de vivir cada día un camino de santidad

buscando que sea reflejo de su gloria.

El Método CC también permite, por la

sencillez y practicidad de su metodología

y su desarrollo modular y sistémico, ser

de rápida y fácil asimilación para que el

compromiso radique en incorporar los

principios y llevarlos de inmediato al diario

vivir sin tener que vivir comprometido al

saber. Aún recordamos que, al comienzo del

desarrollo del método, nos preguntábamos

su objetivo de aplicación. Luego, tuvimos

la bendición de ver cómo el mismo no es

solo de gran utilidad en el mundo cristiano,

sino en el empresarial. Esto se comprueba

en la importancia de generar una mirada

más poderosa a los ya conocidos modelos

de administración de las últimas décadas.

Por lo tanto, en ese espacio, el Método CC

comienza a convertirse en una oferta.

El Método CC es más que técnicas para

lograr algo, se trata de un espacio de

aprendizaje transformativo. Además,

reconociendo que vivimos en un mundo

donde las ideas ya no vienen solas, sino

con el apoyo de lo visual, hemos buscado

un gráfico que nos permite representar su

contenido. De esta manera, la persona es

capaz de experimentar una incorporación

simple de miradas, distinciones, recursos

y principios que, en el contexto creado, le

posibilita ver lo que no veía hasta ahora.

El directivo de la empresa del futuro, requerirá disponer de las competencias de una coach… debe ser alguien capaz de identificar los obstáculos que obstruyen el desempeño y el aprendizaje de su gente y desarrollar intervenciones capaces de

disolverlos. Rafael Echevarría - Eric Hoffer

NUESTRA PROPUESTA DE FORMACIÓNEl “Entrenamiento en liderazgo y desarrollo personal” en sus diferentes modalidades es el programa de formación profesional con especialización en coaching y MÉTODO CC, orientado a generar un proceso de transformación personal y profesional, aumentar el poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y de destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva, que permiten formar entrenadores profesionales que pueden desempeñarse en el ámbito personal y organizacional.Nuestro programa de formación no está enfocado solamente en transmitir información, sino en generar nuevas posibilidades de ser y hacer. No se trata sólo de entregar herramien-tas, sino de formar profesionales cristianos capaces de utilizar dichos instrumentos con la conciencia de que lo fundamental para el logro de resultados no es la herramienta, sino quien la utiliza. Entendemos el aprendizaje como transformación, cambio y capacidad de acción.El MÉTODO CC es un programa de 5 niveles. Durante el proceso el entrenador (coach) ayuda al entrenado (coachee) a clarificar el lugar donde se encuentra actualmente (estado actual) y elevarse hacia el lugar donde desea llegar (estado deseado).Lo anterior lo hace ayudándolo a subir a través de diferentes niveles por los cuales la persona elige comprometidamente ir subiendo.

DESCRIPCIÓN DEL CONTENIDO DEL MÉTODO CC

Los escalones para elevarse a través del MÉTODO CC nos ayudarán a:

1. Generación.Propósito personal y único en la vida - Cómo desarrollar sus talentos - Las distinciones necesarias para subir hacia el resul-tado extraordinario - Ejercita tus talentos - Responsabilidad. Resiliencia. Compromiso.

1. Misión. Preparación y generación de la Misión de una persona, em-presa, iglesia u organización - Aprender a aprender - Modelos mentales y tipos de observador - Estilos de aprendizaje.

2. Unción.Desarrollar la misión y visión conforme al diseño para nuestras vidas - Cuando se está alineado con aquello que fue llamado a hacer recibe bendición.

2. Visión. El sueño hecho realidad - Diseño de acciones - Compromiso - Concepto cartesiano versus cambio constante.

3. Comunión. Desarrollo de principios de interrelación e interdependencia.Principios generativos relacionales: El perdón, el amor, la escucha activa.

3. Relación.Competencias conversacionales - El ser lingüístico - Pedidos, ofertas, promesas, declaraciones - Práctica de conversaciones generativa.

4. Valoración.El MÉTODO CC y la diferencia entre tener valor a tener precio. La línea de integridad. Elección de estilo de vida.

4. Opinión. Su influencia en nuestro mundo - Generación de estándar de declaraciones - Competencias emocionales - Sentimientos, emociones y estados de ánimo - El cuerpo habla.

5. Plenitud.El MÉTODO CC como un proceso en la vida y no como un evento. Principios para vivir siendo luz para los demás.

5. El resultado extraordinario. Trabajando proyectos y diseñando sus logros - Su éxito en relación con el otro - Llevando el MÉTODO CC a la vida cotidiana.

TEMAS DEL MÉTODO CC Introducción: Encienden tu vida - Qué nuevos leños sumaremos al fuego encendido - Qué es el coaching cristiano - Introducción al MÉTODO CC - El modelo mental y paradigmas del creyente del mundo occidental del siglo XXI - El tipo de observador que somos.Flechas: Funciones y posiciones. ¿Hay un derecho establecido? Elevándose por el CC (Flecha 1): Aprendizaje, Responsabilidad, Disciplina.Elevándose por el CC (Flecha 2): Perseveran-cia, Compromiso, Resiliencia.Elevándose por el CC (En medio de las fle-chas): Oración.¿Seres históricos o seres lingüísticos?Lenguaje descriptivo o lenguaje generativoEl principio cartesiano y el aporte del MÉTODO CC para el cambio constante.

llamamiento y Misión - Los tiempos de Dios. El caso de Josué - El caso del Apóstol Pablo.2do escalón derecho: Visión - El sueño hecho realidad - Su diseño - Sus declaraciones - Sus acciones - Los quiebres y contingencias que suceden y cómo rediseñar para mantenerse en la Visión - El caso de Abraham2do escalón izquierdo: Unción - Claves para un andar seguro - Seguidores de Jesucristo. ¿Qué haría el en mi lugar? - La unción con-forme al llamamiento, misión y visión dada - Chequeando la bendición a través de la unción.3er escalón derecho: Relaciones - Compe-tencias conversacionales - El ser lingüístico - Pedidos, ofertas, promesas, declaraciones - Práctica de oratoria generativa - Las afir-maciones y sus dos niveles de comunicación - La declaración y su generación de nuevas realidades - Cómo hacer pedidos, ofertas y promesas y disfrutar de la relación con el otro - Las quejas y los reclamos.3er escalón izquierdo: Comunión - Desarrollo de principios de interrelación e interdepen-dencia - Principios generativos relacionales: El perdón, El amor - La Escucha activa.4to escalón derecho: Opinión - Su influencia en nuestro mundo - Generación de estándar de declaraciones - Competencias emocio-nales - Sentimientos, emociones y estados de ánimo - El cuerpo habla - Recibiendo y dando opiniones sin romper relaciones - Los 5 pasos para fundar un juicio.4to escalón izquierdo: Valoración - El coaching cristiano - El cristianismo como reserva moral de la humanidad - La línea de integridad - Elección de estilo de vida - La comunicación bendecida.5to escalón derecho: El resultado extraordinario - Trabajando proyectos y diseñando sus logros - Inserción en la comunidad - Llevando el Método CC a la vida cotidiana - Prácticas de coaching cristiano.5to escalón izquierdo: Plenitud - El MÉTODO CC como un proceso en la vida y no como un evento - Principios para vivir siendo luminar.

1er escalón derecho: Misión - Preparación y generación de la Misión de una persona, empresa, iglesia u organización - Propósito personal y único en la vida - Cómo desarrollar los dones que Dios te dio - Ejercitando tu Ministerio personal. Diferente tipo de don - Afirmaciones y sus dos niveles de comunicación - La declaración y su generación de nuevas realidades - Cómo hacer pedidos, ofertas y promesas y disfrutar de la relación con el otro - Las quejas y los reclamos.1er escalón izquierdo: Generación - Dife-rente tipo de personalidad y temperamen-tos en pos del llamado - La diferencia entre

ESTRUCTURA• Modalidad E-learning.• Material de estudio e investigación en

Módulos• Guía de contenidos, aprendizaje y práctica,

libros completos y resumidos.• Aula Virtual.• Acompañamiento personalizado de Coaches

Cristianos• Duración: 16 semanas.El entrenamiento en liderazgo y desarrollo personal basado en el Método CC en su modalidad de E-learning, que llamamos “Entrenamiento Virtual”, es nuestro desarrollo luego de largos años de estudio de todas las nuevas tecnologías que podemos usar para poder transferir principios y distinciones sin ningún tipo de limitación geográfica, horaria o de compromisos laborales.DURACIÓNEl Entrenamiento Virtual de Coaching Cristiano tiene una duración de 16 semanas. Durante ese período nos elevamos a través del MÉTODO CC en busca del resultado extraordinario con la bendición de Dios. En este proceso de 5 meses el estudiante transita junto con otros la aventura emocionante del mundo virtual, en el cual irá incorporando los principios del MÉTODO CC y podrá en los diferentes espacios y contextos generados desarrollar prácticas para estar seguro de su crecimiento y desarrollo. El mismo es un entrenamiento modular sistémico, donde la persona (en los horarios que el mismo elige) va transitando por diferentes modelos y canales para interactuar con el MÉTODO, con su mentor y con otros. Creemos que hemos desarrollado un excelente espacio y contexto para que todo aquel que esté comprometido con prepararse para el tercer milenio y ser poderoso y de influencia en su comunidad pueda hacerlo sin ningún tipo de traba o circunstancia que lo limite.

METODOLOGÍALa carrera en Liderazgo y desarrollo personal se realiza en forma personalizada, con un Coach Ontológico Cristiano que acompaña el proceso de aprendizaje y vivencial del participante.Se realiza con la metodología de Capacitación a Distancia (E-learning), dentro del Aula Virtual y con envío de material y recepción de guías de aprendizaje por correo electrónico. Buscamos transformar el aprendizaje en una experiencia eficaz, a-provechando las ventajas que ofrece la no atadura de tiempo y espacio, y el desarrollo de un nuevo método educativo que le permite a la persona finalizar el curso sabiendo qué hacer con las herramientas aprendidas.

REQUERIMIENTOS TÉCNICOSEs necesario contar con PC (con sistema operativo Windows 95 o posterior) con acceso a navegador de Internet y dirección de correo electrónico. Procesador de textos (Word o similar).

EL MÉTODO CCExperimentar y no sólo saber, incorporar y no sólo adquirir, generar y no sólo describir, crear y no sólo estar, comprometerse y no sólo accionar, ser protagonista y no sólo espectador. Una mirada

para el mundo de hoy. Héctor Teme

LO QUE ES Y LO QUE NO ES EL ENTRENAMIENTO VIRTUAL• No es un lugar donde bajar videos de aprendizajes físicos, o vivencias que están a mucha

distancia.• No es un foro de conversación de lo que leemos.• No es un desarrollo expositivo en nuevas tecnologías de materiales literarios.• No es educación a distanciaTodos estos son pensamientos desde el paradigma de la realidad física y geográfica conocida y con los mismos mercados. Hasta el concepto de “Educación a distancia” está pensado bajo el modelo mental de la realidad física y no con el paradigma del modelo virtual. No existe la secuencia geográfica en el mundo del E-learning.Existe el desafío de “sentir” el conocimiento en tiempo real y con un amplio criterio interactivo.• Es educación sin distancia con uso de nuevas tecnologías.• Es un nuevo espacio de interrelación usuario-suministrador.• Es un nuevo espacio de aprendizaje con nuevos paradigmas y excelentes maestros.• Es una manera diferente, con un nuevo paradigma, de presentar el Conocimiento de las• Sagradas Escrituras con una aplicación práctica y rápida, de cada herramienta, distinción

y principio impartido.• No es sólo el uso de nuevas tecnologías sino también desde nuevos paradigmas.

En el ENTRENAMIENTO VIRTUAL del MÉTODO CC hacemos uso de una conjunción

poderosa: El uso de nuevas tecnologías en el contexto del e-learning como así también del

Know How de nuevos paradigmas.

Nuevas tecnologías• Video OFF• Video ON• Chat• Forum• Coaching Online• Manuales temáticos• Tareas• Interactividad• Interconectividad

móvil

Nuevos paradigmas• Experimentar no sólo

saber• Incorporar no sólo

adquirir• Generar no sólo

describir• Crear no sólo estar• Comprometerse no

sólo accionar• Ser protagonista y no

sólo espectador

Nuevas tecnologías - Nuevas miradasAprendizaje transformativo

SIN DISTANCIA

ESTRUCTURA INTERACTIVA DE 7 CANALES

En el entrenamiento Virtual SIN DISTANCIA del Método CC usaremos diferentes módulos y

canales de interacción conforme al material, al criterio temático y a la necesidad de generar

diferentes tipos de estímulos en el usuario para poder observar cómo se relaciona con el

módulo y asistirlo en su proceso de crecimiento.

LEER

Manual Temático

VER

VideoOff

INTERACTUAR

ChatSesión de coaching

EXPERIENCIAS

ProyectoVideo conferencia

PARTICIPAR

Foros

ESCUCHAR

Podcasting

DESARROLLAR

Tareas

1 2 3 4 5 6 7MATERIALES

El CAMPUS VIRTUAL nutrirá al alumno de un desarrollo sistémico a través de diferentes

canales interactivos. Así mismo el alumno tendrá materiales por tema y la opción de colate-

rales para profundizar más su aprendizaje.

CERTIFICACIÓN

La certificación se entregará al finalizar el entrenamiento luego de haber cumplimentado

exitosamente EL ENTRENAMIENTO EN LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL EN SU MO-

DALIDAD VIRTUAL. La misma es extendida por nuestra consultora y sus directores. Se ac-

cede habiendo cumplimentando los requisitos de participación, prácticas de aprendizaje y

un proyecto individual de aplicación de lo aprendido en el área profesional.

Quienes accedan a su certificación tendrán la oportunidad de integrarse a nuestra orga-

nización como consultores asociados y aplicar para el desarrollo de las futuras representa-

ciones de MÉTODO CC Training & Consulting en el mundo.