lokalna partnerstva za zapoŠljavanje djeluju!
TRANSCRIPT
ZA ZAPOŠLJAVANJE DJELUJU!
Ova publikacija je uraena uz podršku Evropske unije. Sadraj ove publikacije je iskljuiva odgovornost Meunarodne organizacije rada i ne odraava nuno stajališta Evropske unije.
3
LOKALNA PARTNERSTVA ZA ZAPOŠLJAVANJE DJELUJU!
UVOD Projekat „Podrška lokalnim partnerstvima za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini” kojeg je Evropska unija finansirala sa 4 miliona eura a provodila Meunarodna organizacija rada (MOR) imao je za cilj da podri razvoj partnerstava i povea zapošljivost prekvalifikacijom nezaposlenih osoba na cijelom podruju Bosne i Hercegovine.
Projekat se poeo provoditi u martu 2016. godine kao dio EU Programa za lokalni razvoj i zapošljavanje. U periodu do aprila 2019. godine, podran je razvoj 19 lokalnih partnerstava za zapošljavanje koja su svojim djelovanjem prekvalifikovala preko 1600 nezaposlenih osoba od kojih je preko 550 zaposleno. Radi se primarno o socijalno ugroenim kategorijama stanovništva ukljuujui ene, mlade, manjinske zajednice, povratnike, interno raseljena lica i teško zapošljive osobe.
Sva partnerstva koja su podrana u okviru projekta, imaju po barem jednog predstavnika od pet kljunih lokalnih aktera koji ukljuuju opštine ili gradove, javne slube za zapošljavanje, poslodavce, obrazovne institucije i nevladine organizacije. Partnerstvima je za provoenje njihovih aktivnosti, tj. za provoenje aktivnih mjera na trištu rada, pruena finansijska podrška u obliku grantova u prosjenim iznosima od 200.000,00 EUR u okviru prvog poziva, odnosno do 50.000,00 EUR u okviru drugog poziva, kao i tehniko- savjetodavna podrška od strane Meunarodne organizacije rada tokom provoenja projekata.
Posebna panja je posveena uspostavljanju partnerstava kao samoodrivog oblika saradnje svih lokalnih aktera. Oekuje se da e partnerstva uspostavljena u sklopu projekta nastaviti djelovati samostalno i nakon završetka projekta i tako doprinostiti integrisanom lokalnom razvoju.
4
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Banja Luka
P R O J E K T
Jaanje lokalnog partnerstva za zapošljavanje u sektorima prerada tekstila i koe
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2018. - januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Gradska razvojna agencija CIDEA i Tehnološki fakultet Banja Luka, Škola uenika u privredi Banja Luka, Privredna komora Republike Srpske, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske – Biro Banja Luka, Fondacija „Udruene ene“, kao i privatna preduzea koja se bave proizvodnjom tekstila, koe i obue – Exclusive Lingerie d.o.o, Sparta d.o.o, Sadagosi d.o.o, Miltex d.o.o, Belt d.o.o, Viko Omega d.o.o, GBT s.p, Toledo Union d.o.o, Bubsi beba s.p, First step d.o.o. i Carmen Line d.o.o. Banja Luka
Projektne aktivnosti su bile fokusirane na bolje zapošljavanje osoba registrovanih na evidenciji biroa Banja Luka kao i studenata i uenika završnih godina fakulteta te bolju implementaciju mjera zapošljavanja.
Aktivnosti partnerstva su doprinijele uspostavljanju koordinacionog centra za tekstil i kou kao i jaanju operativnih kapaciteta. Centar nastavlja sa radom i nakon zakljuenja projekta. Upravo zbog vidljivih rezultata koje je uspostavljeno lokalno partnerstvo postiglo u sektoru tekstil, koa i obua u toku je proces formalnog uspostavljanja Lokalnog partnerstva za zapošljavanje na nivou Grada Banjaluka.
za obradu koe i tekstila
45 uesnika obuka
Pelarstvo
Obueno
Zaposleno
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Banja Luka
P R O J E K T
Urbana poljoprivreda
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. - januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Poljoprivredni fakultet Banja Luka, Grad Banja Luka, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, Udruenje Razvojni centar Argonet, Mushrooms Trade d.o.o., GOPA mbH – predstavništvo u BiH, projekt zapošljavanja mladih YEP (GOPA) i Caritas Švicarske
Kroz koncept urbane poljoprivrede i uspostavljanje zadruge, ovaj projekt je bio fokusiran na trajno zapošljavanje teško zapošljivih mladih osoba od 18 do 35 godina starosti ukljuujui ene kao i osobe sa posebnim potrebama u sektoru poljoprivrede.
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje, pokrenuto ovim projektom je kroz svoje aktivnosti osiguralo podršku u kreiranju potpunog lanca vrijednosti za proizvodnju hrane u uslovima urbane poljoprivrede formiranjem oglednog dobra na podruju Banja Luke. Poetkom 2018. u okviru projekta je registrovana zadruga Sunani brijeg sa namjerom da bude podrška zadrugarima u nabavci opreme i sadnog materijala. Zadruga uspostavlja kontakte i pronalazi trište za proizvode zadrugara. Grad Banja Luka je ustupio objekat koji Zadruga koristi kao kancelarijski prostor, magazin te za odravanje radionica.
za obradu koe i tekstila
45 uesnika obuka
Pelarstvo
Obueno
Zaposleno
P R O J E K T
Kontinuiranom institucionalnom saradnjom do odrivih radnih mjesta u Bijeljini
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2018. - januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Grad Bijeljina i JU Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, Biro Bijeljina, J.U. Tehnika škola ,,Mihajlo Pupin” Bijeljina, Privredna komora Republike Srpske, Podruna privredna komora Bijeljina, Fakultet poslovne ekonomije Bijeljina - Univerzitet Istono Sarajevo, „STEKO CENTAR” d.o.o. Bijeljina i ,,MEGA DRVO” d.o.o Bijeljina
Kroz razvoj institucionalnog okvira partnerstva za razvoj ljudskih potencijala i jaanje kapaciteta lokalnih aktera za razvoj i sprovoenje mjera aktivne politike trišta rada putem partnerstva izmeu civilnog, javnog i privatnog sektora, ovaj projekt je bio fokusiran na smanjivanje stope nezaposlenosti u Bijeljini u skladu sa Ciljevima odrivog razvoja i Agendom 2030.
Kako bi se omoguilo poveanje stepena zaposlenosti na podruju grada Bijeljina, projekt je dizajniran i voen u skladu sa potrebama privrede ime je omoguena obuka/prekvalifikacija i samozapošljavanje sa fokusom na ranjive grupe nezaposlenih lica. U okviru projekta formirana je i Radna grupa za zapošljavanje i obrazovanje Grada Bijeljina iji je zadatak da nadgleda potrebe trišta rada i predloi mjere za unapreenje privrednog okruenja na podruju grada Bijeljina.
obuenih CNC operatera50 zaposlenih19
obuenih osoba za preduzetništvo
novoosnovanih samostalnih preduzetnikih radnji
hibrida crvene paprike prikupilo 450 t ubrane crvene paprike
obuenih CNC operatera50 zaposlenih19
obuenih osoba za preduzetništvo
novoosnovanih samostalnih preduzetnikih radnji
hibrida crvene paprike prikupilo 450 t ubrane crvene paprike
7
P R O J E K T
Jaanje integralne poljoprivredne proizvodnje za smanjenje nezaposlenosti i supstituciju uvoza u preraivakoj industriji
P E R I O D R E A L I Z A C I J E septembar 2017. – decembar 2018.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Centri Civilnih Inicijativa Bijeljina , Grad Bijeljina, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske – Filijala Bijeljina, Sava Semberija d.o.o. Bijeljina i Ustanova za obrazovanje odraslih „Dositej“ Bijeljina
Kroz pruanje obuke o povrtlarstvu (uzgoj crvene paprike) i registraciji farmi kao komercijalnih gazdinstava projektne aktivnosti su bile fokusirane na zapošljavanje nezaposlenih osoba iz ugroenih kategorija stanovništva (ene, mlade osobe, osobe sa invaliditetom, povratnici, manjine i osobe starije od 50 godina) koje imaju u posjedu 2,5 duluma obradive zemlje na podruju Bijeljine.
U cilju pomoi poljoprivrednim proizvoaima da lakše prou kroz proces registracije i preregistracije poljoprivrednih gazdinstava, te da bolje razumiju aktuelne poticajne politike partnerstvo je kreiralo i objavilo „Prirunik – Kvalitetnijim planiranjem poljoprivredne proizvodnje do novih radnih mjesta“. Takoer su svi korisnici potpisali Ugovore sa firmom Sava Semberija d.o.o. Bijeljina kojima je definisano kako e najvei dio prinosa crvene paprike po ugovornoj otkupnoj cijeni biti isporuen ovoj firmi, ime je bio osiguran plasman robe, ali i preduslov za dobijanje poticaja na urod od Agrarnog fonda Bijeljina. Nadlenim slubama Grada Bijeljina upuena je Inicijativa za formiranje “Savjeta za razvoj poljoprivrede Grada Bijeljine” kao i nacrt pravnog akta kojim bi se potencijalno ovakva inicijativa mogla realizovati. Takoer, kreiran je i policy brief „Prijedlog mjera za efikasnije planiranje poljoprivredne proizvodnje na podruju bijeljinske regije“, koji je informativnog karaktera ali je i koristan u smislu zagovaranja upuenog prijedloga mjera u cilju unapreenja stanja u oblasti poljoprivrede.
obuenih CNC operatera50 zaposlenih19
obuenih osoba za preduzetništvo
novoosnovanih samostalnih preduzetnikih radnji
hibrida crvene paprike prikupilo 450 t ubrane crvene paprike
8
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Bosanska Krupa
P R O J E K T
Poveanje konkurentnosti radne snage na prostoru opine Bosanska Krupa
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. - februar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Opina Bosanska Krupa, Centar za promociju lokalnog razvoja – PLOD, Mješovita srednja škola „Safet Krupi“, Sluba za zapošljavanje Unsko- sanskog kantona, Novi Most d.o.o. Bosanska Krupa, ACMA d.o.o. Bosanska Krupa, Krupa Kabine d.o.o. Bosanska Krupa, BOSANCAR d.o.o. Bosanska Krupa i ZAH d.o.o. Bosanska Krupa
Kroz razvoj kapaciteta obrazovanih institucija za provoenje praktine nastave za zanimanje zavariva, ovaj projekt je bio fokusiran na obuku, dokvalifikaciju i prekvalifikaciju nezaposlenih lica sa podruja Bosanske Krupe, jaanje konkurentnosti radne snage i njihovo zapošljavanje u partnerskim preduzeima.
U cilju unapreenja zakonskog okvira koji e omoguiti nesmetano odvijanje praktine nastave u skladu sa potrebama uenika i poslodavaca sainjena je Analiza regulatornog okvira za praktinu nastavu u Unsko-sanskom kantonu i upuena Ministarstvu obrazovanja, nauke, kulture i sporta Unsko-sanskog kantona na usvajanje. Takoer su uspostavljeni tehniki kapaciteti za edukaciju i prekvalifikaciju zavarivaa u okviru PLOD Centra te je nabavljena i instalirana oprema za simulaciju zavarivanja i provjeru vara i obueno osoblje lokalne mješovite srednje škole za praktinu nastavu koja se odvijala u Centru. Kreirana je platforma (https://business-support-center.com/) Centra za podršku poduzetništvu koja omoguava privrednicima, kao i nezaposlenim licima da izraze svoje potrebe za radnom snagom i obukom.
90 prijavljenih za obuku
13 prekvalifikovanih nezaposlenih osoba
52 osobe uspješno završile obuku
5 ciklusa obuke
zaposleno
15 zaposlenih
49 obueno
... ...
... ...
... ...
...
... ...
... ...
... ...
...
9
P R O J E K T
NOVI PRISTUP - Jaanjem lokalne konkurentnosti radne snage do poveanja stope zaposlenosti
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2018. – januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Udruenje Nova sigurnosna inicijativa, Opina Buim, opinski Biro rada Buim, Javna ustanova Mješovita srednja škola „Hasan Musi“, Centar za obrazovanje odraslih Graanica i „Širbegovi Inenjering“ d.o.o Graanica
Kroz uspostavljanje modela priznavanja prethodnog uenja za verifikaciju vještina i jaanje veze izmeu obrazovanja i prekvalifikovanja odraslih i potreba trišta rada, ovaj projekt se fokusirao na osiguranje prelaska nezaposlenih na Birou za zapošljavanje Buim iz neformalne u formalnu ekonomiju.
Kako bi se utvrdili zahtjevi poslodavaca u pogledu potrebnog profila radne snage u Buimu i širem podruju Unsko-sanskog kantona, obavljeno je istraivanje trišta rada. Takoer su kreirani okviri za izradu programa za sticanje srednjeg obrazovanja i prekvalifikacije u zanimanjima zavariva, zidar i polaga keramikih ploica koji su nakon toga ustupljeni JU Mješovitoj srednjoj školi „Hasan Musi“ u svrhu priprema buduih nastavnih kurikuluma, o emu e svakako biti upoznate i formalne i neformalne obrazovne institucije na podruju Unsko-sanskog kantona, nadlene institucije te ostale zainteresirane strane. Ovo partnerstvo je aktivno djelovalo na pripremi i izradi Akcionog plana zapošljavanja opine Buim za period 2018. – 2021. godina, koji sadri niz mjera u cilju smanjenja broja nezaposlenih osoba i onih koje su izloene poveanom riziku od siromaštva.
90 prijavljenih za obuku
13 prekvalifikovanih nezaposlenih osoba
52 osobe uspješno završile obuku
5 ciklusa obuke
zaposleno
15 zaposlenih
49 obueno
... ...
... ...
... ...
...
... ...
... ...
... ...
...
10
P R O J E K T
Uspostava Centra za obuku i preobrazbu u apljini
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. – decembar 2018.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Regionalna razvojna agencija za ekonomski razvoj Mostar, Opina apljina, Sluba za zapošljavanje Hercegovako- neretvanskog kantona, Srednja škola apljina, Bizz Solutions d.o.o. apljina, Turistiki klaster Hercegovina Mostar i Turistika zajednica Hercegovako- neretvanskog kantona Mostar
Kroz uspostavljanje Centra za obuku i preobrazbu u apljini, projektne aktivnosti su bile usmjerene na prekvalifikaciju nezaposlenih osoba iz ugroenih kategorija stanovništva ukljuujui ene, mlade, nezaposlene, teško zapošljive osobe i povratnike te njihovo zapošljavanje u oblastima turizma, ugostiteljstva (primarno konobari i kuhari).
Kako bi se osigurali preduslovi za nesmetanu obuku i prekvalifikaciju, opremljen je Centar za obuku i preobrazbu u apljini sa kuhinjskom i restoranskom opremom te su pripremljeni programi obuka uz pratee prirunike: Prirunik za zanimanje kuhar i Prirunik za zanimanje konobar kao i program obuke. Tokom realizacije projektnih aktivnosti, korisnici Centra su bili vrlo aktivni u lokalnim manifestacijama gdje su nudili pripremljene delicije u cilju zapošljavanja prekvalifikovanih kuhara i konobara. Organizovani su i posebni dani za zapošljavanje tokom kojih su nezaposleni razgovarali sa vlasnicima ugostiteljskih objekata.
90 prijavljenih za obuku
13 prekvalifikovanih nezaposlenih osoba
52 osobe uspješno završile obuku
5 ciklusa obuke
zaposleno
15 zaposlenih
49 obueno
... ...
... ...
... ...
...
... ...
... ...
... ...
...
11
P R O J E K T
Uspostavljanje efikasnih naina participacije relevantnih aktera u procesu obrazovanja odraslih u kontekstu cjeloivotnog uenja
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. – januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Grad Gorade, Udruenje ALDI, Srednja struna škola „Demal Bijedi“ Gorade, Sluba za zapošljavanje Bosansko-podrinjskog kantona Gorade, Privredna komora Bosansko- podrinjskog kantona, Udruenje poslodavaca Bosansko-podrinjskog kantona , Bekto Precisa d.o.o. Gorade i EMKA Bosnia d.o.o. Gorade
Kroz razvoj tri programa obuke za odrasle te zapošljavanje u partnerskim organizacijama u izvozno orijentisanoj preraivakoj industriji, ovaj projekt se fokusirao na profesionalno usavršavanje nezaposlenih ukljuujui ene, mlade, osobe sa invaliditetom i dugorono nezaposlena lica.
Kako bi se kroz plansku prekvalifikaciju odgovorilo potrebama trišta rada, pripremljena su tri nastavna plana i programa za zanimanja „Regler”, „Plastiar” i „CNC operater” te su i objavljeni i prirunici za ova zanimanja. Takoer su ova zanimanja putem realizovanih projektnih aktivnosti promovisana vodeim kompanijama na podruju BPK Gorade. Osim toga, izraena je i Analiza potreba za strunom i kvalifikovanom radnom snagom na podruju ovog kantona, kao i rezime ove analize.
90 prijavljenih za obuku
13 prekvalifikovanih nezaposlenih osoba
52 osobe uspješno završile obuku
5 ciklusa obuke
zaposleno
15 zaposlenih
49 obueno
... ...
... ...
... ...
...
... ...
... ...
... ...
...
12
P R O J E K T
Zvuk kamena – Partnerstvo za zapošljavanje u proizvodnji i preradi kamena
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2018. – januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Udruenje LiNK Mostar, Udruga Zvuk kamena Posušje, Opina Grude, Srednja strukovna škola Posušje, Sluba za zapošljavanje Zapadnohercegovakog kantona, KROR d.o.o. Posušje, VMS d.o.o. Posušje i Plava Vjenost d.o.o. Posušje
Kroz unapreenje kapaciteta obrazovnog sektora i s ciljem poveanja zapošljivosti mladih osoba, projektne aktivnosti su bile usmjerene na stvaranje prilika za rješavanje problema neusklaenosti ponude i potranje na trištu rada kao za i kreiranje smjernica za razvoj sektora kamena.
S ciljem rješavanja problema neusklaenosti ponude i potranje na trištu rada formirano je Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Zapadnohercegovakog kantona. Rad partnerstva je zasnovan na Akcijskom planu zapošljavanja u sektoru kamena za period 2018. – 2020. Partnerstvo predstavlja osnovni instrument realiziranja aktivne politike zapošljavanja i temelj za razvitak, zapošljavanje i socijalnu inkluziju na lokalnoj razini u sektoru kamena. Partnerstvo je formirano kao krovna institucija koja radi na analiziranju potreba privrednih subjekata te ponude radne snage, kako bi se definirale i implementirale aktivnosti za dalje usklaivanje. Kapaciteti Centra za kamen su unaprjeeni kroz nabavku IT opreme kao i specijalne opreme za strojnu obradu kamena ime su otvorene mogunosti za praktinu obuku za mlade u okviru Srednje strukovne škole.
90 prijavljenih za obuku
13 prekvalifikovanih nezaposlenih osoba
52 osobe uspješno završile obuku
5 ciklusa obuke
zaposleno
15 zaposlenih
49 obueno
... ...
... ...
... ...
...
... ...
... ...
... ...
...
13
P R O J E K T
Jaanje lokalnog partnerstva za unapreenje trišta rada i poveanje zaposlenosti
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. – mart 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
LIR Evolucija, Javna ustanova Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, Krajinamed Banjaluka i Škola uenika u privredi Banja Luka
Kroz poveanje zaposlenosti i omoguavanje samozapošljavanja, projekt se fokusirao na strateški razvoj trišta rada na geografskom podruju opština Laktaši, elinac i grada Banja Luka i usklaivanje ponude i potranje za kvalifikovanom radnom snagom.
Putem odrivog lokalnog partnerstva za zapošljavanje, pripremljeni su i uspostavljeni programi obuka za tehniku obradu drveta i obuka iz pelarstva. Opremljen je Centar za informisanje, savjetovanje i obuku Zavoda za zapošljavanje RS u Banja Luci kao i radionica za tehniku obradu drveta u Ramiima. Po prvi put je organizovan Dan zapošljavanja u Laktašima. Pripremljen je izvještaj o analizi strukture nezaposlenih na ciljnom podruju i izraen Akcioni plan zapošljavanja. Rezultati koji su postignuti za nešto manje od dvije godine su uticali na odluku partnera da nastave aktivnosti lokalnog partnerstva za zapošljavanje na jaanju zapošljavanja na ovom podruju.
podsticaja za samozapošljavanje dodjeljivanjem košnica i pela
10
samozaposlenih u poljoprivrednim gazdinstvima i obrtima 29
62 nezaposlenih osoba struno osposobljeno za zanimanja mesar, stolar i CNC operater
39
39
10 nezaposlenih na obukama iz IKT
77
STRUNO OSPOSOBLJAVANJE
22
maturanta srednje škole za aktivno traenje posla
45 191
nezaposlene osobe stekle nova znanja i praktine vještine za rad u industriji
82
P R O J E K T
Partnerstvo za upošljavanje u Posavini (LPZ)
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. – septembar 2018.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Udruenje za razvoj NERDA Tuzla, Opina Orašje, Sluba za zapošljavanje Posavskog kantona, Srednja strukovna škola Orašje, NEXUS BH d.o.o. Orašje, SKELE COMERC d.o.o. Orašje i PRIMA VIP d.o.o. Orašje
Projektne aktivnosti su bile fokusirane na struno osposobljavanje nezaposlenih ukljuujui mlade, ene, dugorono nezaposlene, osobe sa invaliditetom, osobe starije dobi i korisnike socijalne skrbi za poslove mesara, stolara i CNC operatera, i njihovo zapošljavanje u partnerskim preduzeima.
Krajnji rezultati projekta su doprinijeli razvoju trišta rada u Posavini, stvaranjem novih radnih mjesta i poveanjem mogunosti nezaposlenih osoba da budu konkurentnije na trištu rada. Preduzea koja su ukljuena u Lokalno partnerstvo u Posavini su unaprijedila svoju suradnju s obrazovnim ustanovama, Srednjom strukovnom školom Orašje, kao i sa Opinom Orašje i relevantnim ministarstvom kao donositeljima odluka. Znaajno su podignuti kapaciteti Srednje strukovne škole Orašje za izvoenje specijaliziranih programa obuke (kvalifikacije i prekvalifikacije) za deficitarna zanimanja putem nabavke opreme (raunarska oprema i CNC stroj).
podsticaja za samozapošljavanje dodjeljivanjem košnica i pela
10
samozaposlenih u poljoprivrednim gazdinstvima i obrtima 29
62 nezaposlenih osoba struno osposobljeno za zanimanja mesar, stolar i CNC operater
39
39
10 nezaposlenih na obukama iz IKT
77
STRUNO OSPOSOBLJAVANJE
22
maturanta srednje škole za aktivno traenje posla
45 191
nezaposlene osobe stekle nova znanja i praktine vještine za rad u industriji
82
P R O J E K T
Proizvodnjom lana do odrivih radnih mjesta u poljoprivredi
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. - januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Opština Petrovac, opštine Bosanski Petrovac, Drvar, Istoni Drvar, Klju i Ribnik, te Poljoprivredno- prehrambeni fakultet Sarajevo, Banja Luka College, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, Zavod za zapošljavanje Unsko- sanskog kantona, Poljoprivredna zadruga Klekovaa, itoprodukt 2012 d.o.o. i Udruenje GEA
U cilju znaajnijeg ukljuivanja u proizvodni lanac u sjeverozapadnoj BiH, projektne aktivnosti su bile usmjerene na organizaciju obuka o poduzetništvu i uzgoju lana, heljde, rai, prosa i spelte te na zapošljavanje nezaposlenih iz ugroenih kategorija stanovništva koji mogu koristiti ili posjeduju obradivu zemlju.
Partnerstvom je uspostavljena Regionalna akciona grupa (RAG) za zapošljavanje u poljoprivredi kroz koju su opštine u saradnji sa zavodima za zapošljavanje usaglasile naine djelovanja na politike podrške zapošljavanju u poljoprivredi. Takoer je donesen Akcioni plan RAG-a za period 2019-2022 koji pokriva aktivnosti vezane za jaanje odrivosti RAG-a u „tranzicionom“ razdoblju, te aktivnosti na razvoju ponude i potranje za radnom snagom, prije svega u poljoprivredi, ali i u šumarstvu, socijalnim uslugama i ruralnom turizmu. Svi samozaposleni poljoprivredni proizvoai potpisali su kooperantske ugovore sa Poljoprivrednom zadrugom „Klekovaa“ ime su uvršteni u postojei lanac vrijednosti, te osigurali prodaju svojih prinosa. Takoer je potpisan i memorandum o otkupu poljoprivredno-prehrambenih proizvoda izmeu Poljoprivredne zadruge „Klekovaa“ i kompanije „itoprodukt 2012“ d.o.o., ime je napravljen doprinos proširenju distributivnih kapaciteta ovog lanca vrijednosti.
podsticaja za samozapošljavanje dodjeljivanjem košnica i pela
10
samozaposlenih u poljoprivrednim gazdinstvima i obrtima 29
62 nezaposlenih osoba struno osposobljeno za zanimanja mesar, stolar i CNC operater
39
39
10 nezaposlenih na obukama iz IKT
77
STRUNO OSPOSOBLJAVANJE
22
maturanta srednje škole za aktivno traenje posla
45 191
nezaposlene osobe stekle nova znanja i praktine vještine za rad u industriji
82
P R O J E K T
Partnerstvo za konkurentnost i kvalitetna radna mjesta
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. - januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Agencija za razvoj preduzea Eda, Opština Prnjavor, Javna ustanova Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske – Biro za zapošljavanje Prnjavor, Javna ustanova Centar srednjih škola „Ivo Andri“ Prnjavor, Trivas d.o.o. Prnjavor i Topling d.o.o. Prnjavor
Kroz aktivnosti na usklaivanju ponude i tranje na trištu rada, ovaj projekt se fokusirao na poslovno osposobljavanje nezaposlenih mladih osoba i ena i njihovo zapošljavanje u metalopreraivakoj, drvopreraivakoj, prehrambenoj i industriji koe i obue, te poveanje zapošljivosti kroz obuku o aktivnom traenju posla.
Izraen je Akcioni plan zapošljavanja Opštine Prnjavor za period 2018-2020. godina koji je u procesu realizacije, a koji obuhvata analizu privrede i trišta rada Prnjavora i razraene ciljeve koji se odnose na poveanu zaposlenost i zapošljivost nezaposlenih, te izgradnju kapaciteta institucija podrške zapošljavanju. Planom je definisano 17 mjera zapošljavanja, od kojih je u 2018. godini 10 ve realizovano ili bilo u procesu realizacije. Opremljeni su kabineti za izvoenje praktine nastave (nabavljeni su CNC simulatori), nastavnici su obueni za korištenje CNC simulatora u nastavi a oprema je na raspolaganju tokom izvedbe programa praktine nastave. Zapoet je proces akreditacije izvoenja obuke za odrasle u srednjoj školi za zanimanje CNC operater. Kroz fukcionisanje Savjeta za zapošljavanje i Privrednog savjeta uspostavljena je stalna saradnja srednje škole, Biroa za zapošljavanje i preduzea za izvoenje praktine nastave i obuka u preduzeima.
podsticaja za samozapošljavanje dodjeljivanjem košnica i pela
10
samozaposlenih u poljoprivrednim gazdinstvima i obrtima 29
62 nezaposlenih osoba struno osposobljeno za zanimanja mesar, stolar i CNC operater
39
39
10 nezaposlenih na obukama iz IKT
77
STRUNO OSPOSOBLJAVANJE
22
maturanta srednje škole za aktivno traenje posla
45 191
nezaposlene osobe stekle nova znanja i praktine vještine za rad u industriji
82
P R O J E K T
Konkurentna znanja i vještine za odriva radna mjesta
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juli 2017. – februar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Agencija za ekonomski razvoj Grada Prijedora PREDA, Grad Prijedor, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske – Biro Prijedor, Poljoprivredno- prehrambena škola Prijedor, Mašinska škola Prijedor, Edna export d.o.o. Prijedor i Udruenje drvopreraivaa Klaster Drvo Banja Luka
Svrha uspostavljanja ovog partnerstva je bila odraz potrebe za dinaminijim lokalnim trištem rada, zasnovanim upravo na partnerstvu lokalnih institucija i privatnog sektora. Kroz projektne aktivnosti, partnerstvo se fokusiralo na stvaranje intervencija na lokalnom trištu rada a radi poboljšanja zaposlenosti lica sa evidencije Zavoda za zapošljavanje.
Razvojem novih aktivnih mjera podrške zapošljavanju i samozapošljavanju za pet strateških sektora lokalne ekonomije (prerada drveta, obrada metala, tekstilna/obuarska industrija, poljoprivreda i IT), poveana su i finansijska sredstva budeta Grada Prijedora i to za 20% za aktivne mjere podrške zapošljavanju i za 100% za obrazovanje odraslih. Takoer je nadogradnjom kapaciteta za obavljanje obrazovanja odraslih proširen broj lokalno dostupnih programa obuke za odrasle i novih tehnologija. Projektnim aktivnostima testiran je model koji podrazumijeva organizaciju aktivnosti „obuke za zapošljavanje” zasnovane na partnerstvu sa lokalnim kompanijama.
novih formalnih programa prekvalifikacije za odrasle
specifinih programa strunog usavršavanja
8
30
60
40 EDUKOVANO
info pulta o dualnom obrazovanju (opštine Novi Grad, Novo Sarajevo i Vogoša)
3 OTVORENA
171
12
150
osnovano
zaposlenih
18
P R O J E K T
Nove strategije zapošljavanja na lokalnom nivou
P E R I O D R E A L I Z A C I J E maj 2017. - decembar 2018.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Opina Novi Grad Sarajevo, Javna ustanova Sluba za zapošljavanje Kantona Sarajevo, Javna ustanova Srednja elektrotehnika škola Sarajevo, Cebos d.o.o. Sarajevo, Herbal Spa d.o.o. Sarajevo, Centrotrans - Eurolines d.d. Sarajevo, Mistral Technologies d.o.o. Sarajevo i Udruenje Centar za razvoj socijalnog poduzetništva Sarajevo
Kroz profesionalno usavršavanje nezaposlenih, projektne aktivnosti su se fokusirale na realizaciju specifinih programa strunog usavršavanja radi poveanja mogunosti zapošljavanja ena, mladih, osoba sa invaliditetom i lica nezaposlenih due od dvije godine u oblastima IT-ja, saobraaja, vizuelnih komunikacija i pruanja sofisticiranih usluga njege tijela.
Kroz partnerstvo je uspostavljen funkcionalan model za razvoj inovacija i poduzetništva za mlade iz oblasti IT-ja – Centar za razvoj inovacija i poduzetništva (CIP) u kapacitetima Srednje elektrotehnike škole. U okviru Centra su ve realizovane radionice za 30 uenika (6 uenica) u oblasti inovacija, programiranja, projektnog pristupa i poduzetništva. Inovacije koje su razvijene u okviru radionica kao dopuna formalnom dijelu obrazovanja, dobile su nagrade kroz projekat, a kasnije i priznanja na meunarodnom takmienju. Takoer je Opina Novi Grad Sarajevo utemeljila novi institucionalni mehanizam “Lokalno partnerstvo za zapošljavanje – LPZ“ koji je uvršten u Strategiju razvoja Opine, a kasnije i Lokalni akcioni plan za zapošljavanje, te tekui Program rada Opinskog naelnika radi odrivosti djelovanja. Centar za inovacije i poduzetništvo, kao novi model podrške obrazovnom sistemu u realizaciji neformalnog obrazovanja, nastavit e da prua podršku mladim inovatorima da svoje ideje i inovacije pretvore u biznis planove koji e nai svoju primjenu na trištu.
specifinih programa strunog usavršavanja
3060 polaznika
42 zaposlene
11 ena
od ega
P R O J E K T
Promocija dualnog obrazovanja putem pilot projekta i edukacije
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juli 2018. - januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Udruenje poslodavaca u FBiH, Centrotrans d.d. Sarajevo, Javna ustanova Srednja škola za saobraaj i komunikacije Sarajevo, Srednjoškolski centar Vogoša, Javna ustanova Sluba za zapošljavanje Kantona Sarajevo i opine Kantona Sarajevo
Putem usklaivanja ponude i potranje na trištu rada, projektne aktivnosti su se fokusirale na poveanje zaposlenosti u Kantonu Sarajevo te jaanje kapaciteta institucija i kompanija za promociju i implementaciju dualnog obrazovanja.
Funkcionisanja modela dualnog obrazovanja u realnom radnom okruenju te efekati koje ovaj model ostvaruje su provjereni realizacijom projektnih aktivnosti. Uspješna realizacija ovog modela obrazovanja putem sprovoenja aktivnosti u kompaniji Centrotrans Eurolines d.d. Sarajevo pokazala je sve koristi primjene dualnog obrazovanja što moe biti dobra osnova za donošenje odluke o njegovom sistemskom uvoenju. U tom smislu su kroz realizaciju projektnih aktivnosti utvreni bitni elementi koji su posluili kao osnova za izradu Nacrta Zakona o dualnom obrazovanju, ije se upuivanje u parlamentarnu proceduru oekuje. Dobijena podrška za realizaciju uvoenja dualnog obrazovanja kao i osposobljeni kadrovi za njegovu implementaciju e biti institucionalizirani formiranjem Savjetodavnog odbora za dualno obrazovanje koje bi u implementaciji pomagalo institucijama odgovornim za realizaciju ovog modela.
novih formalnih programa prekvalifikacije za odrasle
specifinih programa strunog usavršavanja
8
30
60
40 EDUKOVANO
info pulta o dualnom obrazovanju (opštine Novi Grad, Novo Sarajevo i Vogoša)
3 OTVORENA
171
12
150
osnovano
zaposlenih
20
P R O J E K T
Partnerstvom do novih radnih mjesta
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. – decembar 2018.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Udruenje graana „Nešto Više”, Opština Tesli, Srednja škola „Nikola Tesla“ Tesli, Udruenje šumarstva i prerade drveta INTERFOB Banja Luka, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske – Biro Tesli, Interlignum d.o.o. Tesli, Saldatura d.o.o. Tesli, Antena Net d.o.o. Tesli, Drvokomerc d.o.o. Pribini, Metal d.o.o. Vrela i As Var d.o.o. Tesli
Kroz aktivnosti obuke, prekvalifikacije i dokvalifikacije nezaposlenih ukljuujui mlade, ene i teško zapošljive osobe za zanimanja stolar za masivni namještaj, stolar za ploasti namještaj, CNC operater za drvo, tapetar, lakirer, zavariva tankih inox limova – TIG zavariva, CNC operater za metal, metalogloda i mehatroniar za montau LED display-a, projekat je bio fokusiran na zapošljavanje ovih osoba u partnerskim preduzeima uz davanje poticaja poslodavcima.
Projektne aktivnosti su rezultirale uspostavljanjem Lokalnog partnerstva za zapošljavanje koje je odlukom opštinskog naelnika u Tesliu institucionalizirano i postalo sastavni dio opštinske strukture te e u budunosti djelovati kao savjetodavno tijelo za razvoj i realizaciju projekata na podruju opštine Tesli. Nabavkom savremenih CNC mašina unaprjeeni su kapaciteti srednje škole Nikola Tesla za dalju sprovedbu programa edukacije i prekvalifikacija odraslih osoba u Tesliu.
novih formalnih programa prekvalifikacije za odrasle
specifinih programa strunog usavršavanja
8
30
60
40 EDUKOVANO
info pulta o dualnom obrazovanju (opštine Novi Grad, Novo Sarajevo i Vogoša)
3 OTVORENA
171
12
150
osnovano
zaposlenih
21
P R O J E K T
TRIK za nove mogunosti u zapošljavanju i poduzetništvu
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. - februar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Regionalna razvojna agencija za regiju Centralna BiH – REZ, Opina Travnik, Sluba za zapošljavanje SBK/KSB, Centar za edukaciju mladih – CEM, Sveuilište/Univerzitet „Vitez“ Travnik, GS-tmt d.o.o Travnik, NOBIL d.o.o. Nova Bila, Mješovita srednja tehnika škola Travnik i Mješovita srednja ekonomsko-ugostiteljska škola Travnik
Cilj projekta TRIK je bio usmjeren na stvaranje povoljnijeg poslovnog okruenja za trište rada u opini Travnik uspostavljanjem institucionalnih i infrastrukturnih pretpostavki za poveanje zapošljavanja i samozapošljavanja meu mladima.
Kroz aktivnosti projekta „TRIK“ u Travniku je uspostavljeno Lokalno partnerstvo za zapošljavanje opine Travnik, osnovani su poslovni inkubator i coworking prostor “BeeZone”, te je uspostavljen Fond za podršku samozapošljavanju kao nova aktivna mjera zapošljavanja i program poduzetnike edukacije na podruju opine Travnik. Pored ovog Fonda, Opina Travnik je uspostavila fond za podršku samozapošljavanju, kao trajnu mjeru podrške u okviru budeta za 2019. godinu. Izraen je i usvojen Akcioni plan zapošljavanja 2017.-2020., koji slui za operacionalizaciju i provedbu strateški planiranih intervencija na trištu rada koji je usklaen sa ciljevima Strategije za zapošljavanje FBiH 2009.-2013. i Strategije zapošljavanja u BiH 2010.-2014.
novih formalnih programa prekvalifikacije za odrasle
specifinih programa strunog usavršavanja
8
30
60
40 EDUKOVANO
info pulta o dualnom obrazovanju (opštine Novi Grad, Novo Sarajevo i Vogoša)
3 OTVORENA
171
12
150
osnovano
zaposlenih
22
P R O J E K T
Partnerstvom do novih radnih mjesta
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. – januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Udruga poduzetnika i poslodavaca epe, Razvojna agencija Zavidovii, Opina Zavidovii, Javna ustanova Sluba za zapošljavanje Zeniko-Dobojskog kantona - Biro rada Zavidovii, Privredna/ Gospodarska komora, Opšta poljoprivredna zadruga „AGROFARM“ epe, Udruenje poljoprivrednih proizvoaa „Agro-Dolina“ Zavidovii, Privatna ustanova Centar za obrazovanje odraslih Graanica i Frutti - Funghi d.o.o. - poslovnica Zavidovii
Kroz jaanje horizontalne i vertikalne veze odrivog partnerstva aktera iz javnog, privatnog i nevladinog sektora i poveanje zajednikih akcija, projektne aktivnosti su fokusirane na stvaranje uslova za formalno zaposlenje ugroenih kategorija stanovništva iz ruralnih podruja i poveanje njihovih prihoda.
Uspostavljanjem ovog Lokalnog partnerstva za zapošljavanje identificirani su postojei resursi za razvoj, unapreenje i proces zapošljavanja/ samozapošljavanja u sektoru agrobiznisa te je i sainjen dokument Situaciona analiza i mogunosti zapošljavanja uspostavom odrivih obiteljskih gazdinstava. Takoer je izraen Lokalni akcionog plana zapošljavanja u sektoru agrobiznisa, uspostavljeni kooperantski odnosi-proizvodnja-otkup te utemeljen klaster ljekovitog i aromatinog bilja neformalnog oblika koji je svojevrsni nasljednik AgroMAP mree u BiH. Takoer je unaprijeena infrastrukturna podrška kroz uspostavu proizvodno/preradbene jedinice u Poslovnom inkubatoru Zavidovii sa instaliranom fiksnom i mobilnom opremom – mašinski prsten - koji ini: mobilni destilatori; sušare - fiksna i mobilne, oprema za obradu zemljišta - traktori i freze, kosilice, kopaice, motorne kose - trimeri i prskalice.
39 Zapošljavanje
140.000m2
Sadnja
LOKALNA PARTNERSTVA ZA ZAPOŠLJAVANJE DJELUJU!
Geografska pokrivenost djelovanja lokalnih partnerstava za zapošljavanje u BiH
SARAJEVO
Ostalo
Klju uspjeha svakog lokalnog partnerstva za zapošljavanje se nalazi u bliskoj i kontinuiranoj saradnji svih partnera i aktera ali i njihovom aktivnom sudjelovanju u svakoj projektnoj aktivnosti!
facebook.com/LEPSupport twitter.com/LEPSupport instagram.com/lepsupport
Fra Anela Zvizdovia 1, A/XII 71000 Sarajevo Bosna i Hercegovina
_Hlk3737071
Ova publikacija je uraena uz podršku Evropske unije. Sadraj ove publikacije je iskljuiva odgovornost Meunarodne organizacije rada i ne odraava nuno stajališta Evropske unije.
3
LOKALNA PARTNERSTVA ZA ZAPOŠLJAVANJE DJELUJU!
UVOD Projekat „Podrška lokalnim partnerstvima za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini” kojeg je Evropska unija finansirala sa 4 miliona eura a provodila Meunarodna organizacija rada (MOR) imao je za cilj da podri razvoj partnerstava i povea zapošljivost prekvalifikacijom nezaposlenih osoba na cijelom podruju Bosne i Hercegovine.
Projekat se poeo provoditi u martu 2016. godine kao dio EU Programa za lokalni razvoj i zapošljavanje. U periodu do aprila 2019. godine, podran je razvoj 19 lokalnih partnerstava za zapošljavanje koja su svojim djelovanjem prekvalifikovala preko 1600 nezaposlenih osoba od kojih je preko 550 zaposleno. Radi se primarno o socijalno ugroenim kategorijama stanovništva ukljuujui ene, mlade, manjinske zajednice, povratnike, interno raseljena lica i teško zapošljive osobe.
Sva partnerstva koja su podrana u okviru projekta, imaju po barem jednog predstavnika od pet kljunih lokalnih aktera koji ukljuuju opštine ili gradove, javne slube za zapošljavanje, poslodavce, obrazovne institucije i nevladine organizacije. Partnerstvima je za provoenje njihovih aktivnosti, tj. za provoenje aktivnih mjera na trištu rada, pruena finansijska podrška u obliku grantova u prosjenim iznosima od 200.000,00 EUR u okviru prvog poziva, odnosno do 50.000,00 EUR u okviru drugog poziva, kao i tehniko- savjetodavna podrška od strane Meunarodne organizacije rada tokom provoenja projekata.
Posebna panja je posveena uspostavljanju partnerstava kao samoodrivog oblika saradnje svih lokalnih aktera. Oekuje se da e partnerstva uspostavljena u sklopu projekta nastaviti djelovati samostalno i nakon završetka projekta i tako doprinostiti integrisanom lokalnom razvoju.
4
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Banja Luka
P R O J E K T
Jaanje lokalnog partnerstva za zapošljavanje u sektorima prerada tekstila i koe
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2018. - januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Gradska razvojna agencija CIDEA i Tehnološki fakultet Banja Luka, Škola uenika u privredi Banja Luka, Privredna komora Republike Srpske, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske – Biro Banja Luka, Fondacija „Udruene ene“, kao i privatna preduzea koja se bave proizvodnjom tekstila, koe i obue – Exclusive Lingerie d.o.o, Sparta d.o.o, Sadagosi d.o.o, Miltex d.o.o, Belt d.o.o, Viko Omega d.o.o, GBT s.p, Toledo Union d.o.o, Bubsi beba s.p, First step d.o.o. i Carmen Line d.o.o. Banja Luka
Projektne aktivnosti su bile fokusirane na bolje zapošljavanje osoba registrovanih na evidenciji biroa Banja Luka kao i studenata i uenika završnih godina fakulteta te bolju implementaciju mjera zapošljavanja.
Aktivnosti partnerstva su doprinijele uspostavljanju koordinacionog centra za tekstil i kou kao i jaanju operativnih kapaciteta. Centar nastavlja sa radom i nakon zakljuenja projekta. Upravo zbog vidljivih rezultata koje je uspostavljeno lokalno partnerstvo postiglo u sektoru tekstil, koa i obua u toku je proces formalnog uspostavljanja Lokalnog partnerstva za zapošljavanje na nivou Grada Banjaluka.
za obradu koe i tekstila
45 uesnika obuka
Pelarstvo
Obueno
Zaposleno
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Banja Luka
P R O J E K T
Urbana poljoprivreda
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. - januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Poljoprivredni fakultet Banja Luka, Grad Banja Luka, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, Udruenje Razvojni centar Argonet, Mushrooms Trade d.o.o., GOPA mbH – predstavništvo u BiH, projekt zapošljavanja mladih YEP (GOPA) i Caritas Švicarske
Kroz koncept urbane poljoprivrede i uspostavljanje zadruge, ovaj projekt je bio fokusiran na trajno zapošljavanje teško zapošljivih mladih osoba od 18 do 35 godina starosti ukljuujui ene kao i osobe sa posebnim potrebama u sektoru poljoprivrede.
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje, pokrenuto ovim projektom je kroz svoje aktivnosti osiguralo podršku u kreiranju potpunog lanca vrijednosti za proizvodnju hrane u uslovima urbane poljoprivrede formiranjem oglednog dobra na podruju Banja Luke. Poetkom 2018. u okviru projekta je registrovana zadruga Sunani brijeg sa namjerom da bude podrška zadrugarima u nabavci opreme i sadnog materijala. Zadruga uspostavlja kontakte i pronalazi trište za proizvode zadrugara. Grad Banja Luka je ustupio objekat koji Zadruga koristi kao kancelarijski prostor, magazin te za odravanje radionica.
za obradu koe i tekstila
45 uesnika obuka
Pelarstvo
Obueno
Zaposleno
P R O J E K T
Kontinuiranom institucionalnom saradnjom do odrivih radnih mjesta u Bijeljini
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2018. - januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Grad Bijeljina i JU Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, Biro Bijeljina, J.U. Tehnika škola ,,Mihajlo Pupin” Bijeljina, Privredna komora Republike Srpske, Podruna privredna komora Bijeljina, Fakultet poslovne ekonomije Bijeljina - Univerzitet Istono Sarajevo, „STEKO CENTAR” d.o.o. Bijeljina i ,,MEGA DRVO” d.o.o Bijeljina
Kroz razvoj institucionalnog okvira partnerstva za razvoj ljudskih potencijala i jaanje kapaciteta lokalnih aktera za razvoj i sprovoenje mjera aktivne politike trišta rada putem partnerstva izmeu civilnog, javnog i privatnog sektora, ovaj projekt je bio fokusiran na smanjivanje stope nezaposlenosti u Bijeljini u skladu sa Ciljevima odrivog razvoja i Agendom 2030.
Kako bi se omoguilo poveanje stepena zaposlenosti na podruju grada Bijeljina, projekt je dizajniran i voen u skladu sa potrebama privrede ime je omoguena obuka/prekvalifikacija i samozapošljavanje sa fokusom na ranjive grupe nezaposlenih lica. U okviru projekta formirana je i Radna grupa za zapošljavanje i obrazovanje Grada Bijeljina iji je zadatak da nadgleda potrebe trišta rada i predloi mjere za unapreenje privrednog okruenja na podruju grada Bijeljina.
obuenih CNC operatera50 zaposlenih19
obuenih osoba za preduzetništvo
novoosnovanih samostalnih preduzetnikih radnji
hibrida crvene paprike prikupilo 450 t ubrane crvene paprike
obuenih CNC operatera50 zaposlenih19
obuenih osoba za preduzetništvo
novoosnovanih samostalnih preduzetnikih radnji
hibrida crvene paprike prikupilo 450 t ubrane crvene paprike
7
P R O J E K T
Jaanje integralne poljoprivredne proizvodnje za smanjenje nezaposlenosti i supstituciju uvoza u preraivakoj industriji
P E R I O D R E A L I Z A C I J E septembar 2017. – decembar 2018.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Centri Civilnih Inicijativa Bijeljina , Grad Bijeljina, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske – Filijala Bijeljina, Sava Semberija d.o.o. Bijeljina i Ustanova za obrazovanje odraslih „Dositej“ Bijeljina
Kroz pruanje obuke o povrtlarstvu (uzgoj crvene paprike) i registraciji farmi kao komercijalnih gazdinstava projektne aktivnosti su bile fokusirane na zapošljavanje nezaposlenih osoba iz ugroenih kategorija stanovništva (ene, mlade osobe, osobe sa invaliditetom, povratnici, manjine i osobe starije od 50 godina) koje imaju u posjedu 2,5 duluma obradive zemlje na podruju Bijeljine.
U cilju pomoi poljoprivrednim proizvoaima da lakše prou kroz proces registracije i preregistracije poljoprivrednih gazdinstava, te da bolje razumiju aktuelne poticajne politike partnerstvo je kreiralo i objavilo „Prirunik – Kvalitetnijim planiranjem poljoprivredne proizvodnje do novih radnih mjesta“. Takoer su svi korisnici potpisali Ugovore sa firmom Sava Semberija d.o.o. Bijeljina kojima je definisano kako e najvei dio prinosa crvene paprike po ugovornoj otkupnoj cijeni biti isporuen ovoj firmi, ime je bio osiguran plasman robe, ali i preduslov za dobijanje poticaja na urod od Agrarnog fonda Bijeljina. Nadlenim slubama Grada Bijeljina upuena je Inicijativa za formiranje “Savjeta za razvoj poljoprivrede Grada Bijeljine” kao i nacrt pravnog akta kojim bi se potencijalno ovakva inicijativa mogla realizovati. Takoer, kreiran je i policy brief „Prijedlog mjera za efikasnije planiranje poljoprivredne proizvodnje na podruju bijeljinske regije“, koji je informativnog karaktera ali je i koristan u smislu zagovaranja upuenog prijedloga mjera u cilju unapreenja stanja u oblasti poljoprivrede.
obuenih CNC operatera50 zaposlenih19
obuenih osoba za preduzetništvo
novoosnovanih samostalnih preduzetnikih radnji
hibrida crvene paprike prikupilo 450 t ubrane crvene paprike
8
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Bosanska Krupa
P R O J E K T
Poveanje konkurentnosti radne snage na prostoru opine Bosanska Krupa
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. - februar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Opina Bosanska Krupa, Centar za promociju lokalnog razvoja – PLOD, Mješovita srednja škola „Safet Krupi“, Sluba za zapošljavanje Unsko- sanskog kantona, Novi Most d.o.o. Bosanska Krupa, ACMA d.o.o. Bosanska Krupa, Krupa Kabine d.o.o. Bosanska Krupa, BOSANCAR d.o.o. Bosanska Krupa i ZAH d.o.o. Bosanska Krupa
Kroz razvoj kapaciteta obrazovanih institucija za provoenje praktine nastave za zanimanje zavariva, ovaj projekt je bio fokusiran na obuku, dokvalifikaciju i prekvalifikaciju nezaposlenih lica sa podruja Bosanske Krupe, jaanje konkurentnosti radne snage i njihovo zapošljavanje u partnerskim preduzeima.
U cilju unapreenja zakonskog okvira koji e omoguiti nesmetano odvijanje praktine nastave u skladu sa potrebama uenika i poslodavaca sainjena je Analiza regulatornog okvira za praktinu nastavu u Unsko-sanskom kantonu i upuena Ministarstvu obrazovanja, nauke, kulture i sporta Unsko-sanskog kantona na usvajanje. Takoer su uspostavljeni tehniki kapaciteti za edukaciju i prekvalifikaciju zavarivaa u okviru PLOD Centra te je nabavljena i instalirana oprema za simulaciju zavarivanja i provjeru vara i obueno osoblje lokalne mješovite srednje škole za praktinu nastavu koja se odvijala u Centru. Kreirana je platforma (https://business-support-center.com/) Centra za podršku poduzetništvu koja omoguava privrednicima, kao i nezaposlenim licima da izraze svoje potrebe za radnom snagom i obukom.
90 prijavljenih za obuku
13 prekvalifikovanih nezaposlenih osoba
52 osobe uspješno završile obuku
5 ciklusa obuke
zaposleno
15 zaposlenih
49 obueno
... ...
... ...
... ...
...
... ...
... ...
... ...
...
9
P R O J E K T
NOVI PRISTUP - Jaanjem lokalne konkurentnosti radne snage do poveanja stope zaposlenosti
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2018. – januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Udruenje Nova sigurnosna inicijativa, Opina Buim, opinski Biro rada Buim, Javna ustanova Mješovita srednja škola „Hasan Musi“, Centar za obrazovanje odraslih Graanica i „Širbegovi Inenjering“ d.o.o Graanica
Kroz uspostavljanje modela priznavanja prethodnog uenja za verifikaciju vještina i jaanje veze izmeu obrazovanja i prekvalifikovanja odraslih i potreba trišta rada, ovaj projekt se fokusirao na osiguranje prelaska nezaposlenih na Birou za zapošljavanje Buim iz neformalne u formalnu ekonomiju.
Kako bi se utvrdili zahtjevi poslodavaca u pogledu potrebnog profila radne snage u Buimu i širem podruju Unsko-sanskog kantona, obavljeno je istraivanje trišta rada. Takoer su kreirani okviri za izradu programa za sticanje srednjeg obrazovanja i prekvalifikacije u zanimanjima zavariva, zidar i polaga keramikih ploica koji su nakon toga ustupljeni JU Mješovitoj srednjoj školi „Hasan Musi“ u svrhu priprema buduih nastavnih kurikuluma, o emu e svakako biti upoznate i formalne i neformalne obrazovne institucije na podruju Unsko-sanskog kantona, nadlene institucije te ostale zainteresirane strane. Ovo partnerstvo je aktivno djelovalo na pripremi i izradi Akcionog plana zapošljavanja opine Buim za period 2018. – 2021. godina, koji sadri niz mjera u cilju smanjenja broja nezaposlenih osoba i onih koje su izloene poveanom riziku od siromaštva.
90 prijavljenih za obuku
13 prekvalifikovanih nezaposlenih osoba
52 osobe uspješno završile obuku
5 ciklusa obuke
zaposleno
15 zaposlenih
49 obueno
... ...
... ...
... ...
...
... ...
... ...
... ...
...
10
P R O J E K T
Uspostava Centra za obuku i preobrazbu u apljini
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. – decembar 2018.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Regionalna razvojna agencija za ekonomski razvoj Mostar, Opina apljina, Sluba za zapošljavanje Hercegovako- neretvanskog kantona, Srednja škola apljina, Bizz Solutions d.o.o. apljina, Turistiki klaster Hercegovina Mostar i Turistika zajednica Hercegovako- neretvanskog kantona Mostar
Kroz uspostavljanje Centra za obuku i preobrazbu u apljini, projektne aktivnosti su bile usmjerene na prekvalifikaciju nezaposlenih osoba iz ugroenih kategorija stanovništva ukljuujui ene, mlade, nezaposlene, teško zapošljive osobe i povratnike te njihovo zapošljavanje u oblastima turizma, ugostiteljstva (primarno konobari i kuhari).
Kako bi se osigurali preduslovi za nesmetanu obuku i prekvalifikaciju, opremljen je Centar za obuku i preobrazbu u apljini sa kuhinjskom i restoranskom opremom te su pripremljeni programi obuka uz pratee prirunike: Prirunik za zanimanje kuhar i Prirunik za zanimanje konobar kao i program obuke. Tokom realizacije projektnih aktivnosti, korisnici Centra su bili vrlo aktivni u lokalnim manifestacijama gdje su nudili pripremljene delicije u cilju zapošljavanja prekvalifikovanih kuhara i konobara. Organizovani su i posebni dani za zapošljavanje tokom kojih su nezaposleni razgovarali sa vlasnicima ugostiteljskih objekata.
90 prijavljenih za obuku
13 prekvalifikovanih nezaposlenih osoba
52 osobe uspješno završile obuku
5 ciklusa obuke
zaposleno
15 zaposlenih
49 obueno
... ...
... ...
... ...
...
... ...
... ...
... ...
...
11
P R O J E K T
Uspostavljanje efikasnih naina participacije relevantnih aktera u procesu obrazovanja odraslih u kontekstu cjeloivotnog uenja
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. – januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Grad Gorade, Udruenje ALDI, Srednja struna škola „Demal Bijedi“ Gorade, Sluba za zapošljavanje Bosansko-podrinjskog kantona Gorade, Privredna komora Bosansko- podrinjskog kantona, Udruenje poslodavaca Bosansko-podrinjskog kantona , Bekto Precisa d.o.o. Gorade i EMKA Bosnia d.o.o. Gorade
Kroz razvoj tri programa obuke za odrasle te zapošljavanje u partnerskim organizacijama u izvozno orijentisanoj preraivakoj industriji, ovaj projekt se fokusirao na profesionalno usavršavanje nezaposlenih ukljuujui ene, mlade, osobe sa invaliditetom i dugorono nezaposlena lica.
Kako bi se kroz plansku prekvalifikaciju odgovorilo potrebama trišta rada, pripremljena su tri nastavna plana i programa za zanimanja „Regler”, „Plastiar” i „CNC operater” te su i objavljeni i prirunici za ova zanimanja. Takoer su ova zanimanja putem realizovanih projektnih aktivnosti promovisana vodeim kompanijama na podruju BPK Gorade. Osim toga, izraena je i Analiza potreba za strunom i kvalifikovanom radnom snagom na podruju ovog kantona, kao i rezime ove analize.
90 prijavljenih za obuku
13 prekvalifikovanih nezaposlenih osoba
52 osobe uspješno završile obuku
5 ciklusa obuke
zaposleno
15 zaposlenih
49 obueno
... ...
... ...
... ...
...
... ...
... ...
... ...
...
12
P R O J E K T
Zvuk kamena – Partnerstvo za zapošljavanje u proizvodnji i preradi kamena
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2018. – januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Udruenje LiNK Mostar, Udruga Zvuk kamena Posušje, Opina Grude, Srednja strukovna škola Posušje, Sluba za zapošljavanje Zapadnohercegovakog kantona, KROR d.o.o. Posušje, VMS d.o.o. Posušje i Plava Vjenost d.o.o. Posušje
Kroz unapreenje kapaciteta obrazovnog sektora i s ciljem poveanja zapošljivosti mladih osoba, projektne aktivnosti su bile usmjerene na stvaranje prilika za rješavanje problema neusklaenosti ponude i potranje na trištu rada kao za i kreiranje smjernica za razvoj sektora kamena.
S ciljem rješavanja problema neusklaenosti ponude i potranje na trištu rada formirano je Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Zapadnohercegovakog kantona. Rad partnerstva je zasnovan na Akcijskom planu zapošljavanja u sektoru kamena za period 2018. – 2020. Partnerstvo predstavlja osnovni instrument realiziranja aktivne politike zapošljavanja i temelj za razvitak, zapošljavanje i socijalnu inkluziju na lokalnoj razini u sektoru kamena. Partnerstvo je formirano kao krovna institucija koja radi na analiziranju potreba privrednih subjekata te ponude radne snage, kako bi se definirale i implementirale aktivnosti za dalje usklaivanje. Kapaciteti Centra za kamen su unaprjeeni kroz nabavku IT opreme kao i specijalne opreme za strojnu obradu kamena ime su otvorene mogunosti za praktinu obuku za mlade u okviru Srednje strukovne škole.
90 prijavljenih za obuku
13 prekvalifikovanih nezaposlenih osoba
52 osobe uspješno završile obuku
5 ciklusa obuke
zaposleno
15 zaposlenih
49 obueno
... ...
... ...
... ...
...
... ...
... ...
... ...
...
13
P R O J E K T
Jaanje lokalnog partnerstva za unapreenje trišta rada i poveanje zaposlenosti
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. – mart 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
LIR Evolucija, Javna ustanova Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, Krajinamed Banjaluka i Škola uenika u privredi Banja Luka
Kroz poveanje zaposlenosti i omoguavanje samozapošljavanja, projekt se fokusirao na strateški razvoj trišta rada na geografskom podruju opština Laktaši, elinac i grada Banja Luka i usklaivanje ponude i potranje za kvalifikovanom radnom snagom.
Putem odrivog lokalnog partnerstva za zapošljavanje, pripremljeni su i uspostavljeni programi obuka za tehniku obradu drveta i obuka iz pelarstva. Opremljen je Centar za informisanje, savjetovanje i obuku Zavoda za zapošljavanje RS u Banja Luci kao i radionica za tehniku obradu drveta u Ramiima. Po prvi put je organizovan Dan zapošljavanja u Laktašima. Pripremljen je izvještaj o analizi strukture nezaposlenih na ciljnom podruju i izraen Akcioni plan zapošljavanja. Rezultati koji su postignuti za nešto manje od dvije godine su uticali na odluku partnera da nastave aktivnosti lokalnog partnerstva za zapošljavanje na jaanju zapošljavanja na ovom podruju.
podsticaja za samozapošljavanje dodjeljivanjem košnica i pela
10
samozaposlenih u poljoprivrednim gazdinstvima i obrtima 29
62 nezaposlenih osoba struno osposobljeno za zanimanja mesar, stolar i CNC operater
39
39
10 nezaposlenih na obukama iz IKT
77
STRUNO OSPOSOBLJAVANJE
22
maturanta srednje škole za aktivno traenje posla
45 191
nezaposlene osobe stekle nova znanja i praktine vještine za rad u industriji
82
P R O J E K T
Partnerstvo za upošljavanje u Posavini (LPZ)
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. – septembar 2018.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Udruenje za razvoj NERDA Tuzla, Opina Orašje, Sluba za zapošljavanje Posavskog kantona, Srednja strukovna škola Orašje, NEXUS BH d.o.o. Orašje, SKELE COMERC d.o.o. Orašje i PRIMA VIP d.o.o. Orašje
Projektne aktivnosti su bile fokusirane na struno osposobljavanje nezaposlenih ukljuujui mlade, ene, dugorono nezaposlene, osobe sa invaliditetom, osobe starije dobi i korisnike socijalne skrbi za poslove mesara, stolara i CNC operatera, i njihovo zapošljavanje u partnerskim preduzeima.
Krajnji rezultati projekta su doprinijeli razvoju trišta rada u Posavini, stvaranjem novih radnih mjesta i poveanjem mogunosti nezaposlenih osoba da budu konkurentnije na trištu rada. Preduzea koja su ukljuena u Lokalno partnerstvo u Posavini su unaprijedila svoju suradnju s obrazovnim ustanovama, Srednjom strukovnom školom Orašje, kao i sa Opinom Orašje i relevantnim ministarstvom kao donositeljima odluka. Znaajno su podignuti kapaciteti Srednje strukovne škole Orašje za izvoenje specijaliziranih programa obuke (kvalifikacije i prekvalifikacije) za deficitarna zanimanja putem nabavke opreme (raunarska oprema i CNC stroj).
podsticaja za samozapošljavanje dodjeljivanjem košnica i pela
10
samozaposlenih u poljoprivrednim gazdinstvima i obrtima 29
62 nezaposlenih osoba struno osposobljeno za zanimanja mesar, stolar i CNC operater
39
39
10 nezaposlenih na obukama iz IKT
77
STRUNO OSPOSOBLJAVANJE
22
maturanta srednje škole za aktivno traenje posla
45 191
nezaposlene osobe stekle nova znanja i praktine vještine za rad u industriji
82
P R O J E K T
Proizvodnjom lana do odrivih radnih mjesta u poljoprivredi
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. - januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Opština Petrovac, opštine Bosanski Petrovac, Drvar, Istoni Drvar, Klju i Ribnik, te Poljoprivredno- prehrambeni fakultet Sarajevo, Banja Luka College, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, Zavod za zapošljavanje Unsko- sanskog kantona, Poljoprivredna zadruga Klekovaa, itoprodukt 2012 d.o.o. i Udruenje GEA
U cilju znaajnijeg ukljuivanja u proizvodni lanac u sjeverozapadnoj BiH, projektne aktivnosti su bile usmjerene na organizaciju obuka o poduzetništvu i uzgoju lana, heljde, rai, prosa i spelte te na zapošljavanje nezaposlenih iz ugroenih kategorija stanovništva koji mogu koristiti ili posjeduju obradivu zemlju.
Partnerstvom je uspostavljena Regionalna akciona grupa (RAG) za zapošljavanje u poljoprivredi kroz koju su opštine u saradnji sa zavodima za zapošljavanje usaglasile naine djelovanja na politike podrške zapošljavanju u poljoprivredi. Takoer je donesen Akcioni plan RAG-a za period 2019-2022 koji pokriva aktivnosti vezane za jaanje odrivosti RAG-a u „tranzicionom“ razdoblju, te aktivnosti na razvoju ponude i potranje za radnom snagom, prije svega u poljoprivredi, ali i u šumarstvu, socijalnim uslugama i ruralnom turizmu. Svi samozaposleni poljoprivredni proizvoai potpisali su kooperantske ugovore sa Poljoprivrednom zadrugom „Klekovaa“ ime su uvršteni u postojei lanac vrijednosti, te osigurali prodaju svojih prinosa. Takoer je potpisan i memorandum o otkupu poljoprivredno-prehrambenih proizvoda izmeu Poljoprivredne zadruge „Klekovaa“ i kompanije „itoprodukt 2012“ d.o.o., ime je napravljen doprinos proširenju distributivnih kapaciteta ovog lanca vrijednosti.
podsticaja za samozapošljavanje dodjeljivanjem košnica i pela
10
samozaposlenih u poljoprivrednim gazdinstvima i obrtima 29
62 nezaposlenih osoba struno osposobljeno za zanimanja mesar, stolar i CNC operater
39
39
10 nezaposlenih na obukama iz IKT
77
STRUNO OSPOSOBLJAVANJE
22
maturanta srednje škole za aktivno traenje posla
45 191
nezaposlene osobe stekle nova znanja i praktine vještine za rad u industriji
82
P R O J E K T
Partnerstvo za konkurentnost i kvalitetna radna mjesta
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. - januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Agencija za razvoj preduzea Eda, Opština Prnjavor, Javna ustanova Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske – Biro za zapošljavanje Prnjavor, Javna ustanova Centar srednjih škola „Ivo Andri“ Prnjavor, Trivas d.o.o. Prnjavor i Topling d.o.o. Prnjavor
Kroz aktivnosti na usklaivanju ponude i tranje na trištu rada, ovaj projekt se fokusirao na poslovno osposobljavanje nezaposlenih mladih osoba i ena i njihovo zapošljavanje u metalopreraivakoj, drvopreraivakoj, prehrambenoj i industriji koe i obue, te poveanje zapošljivosti kroz obuku o aktivnom traenju posla.
Izraen je Akcioni plan zapošljavanja Opštine Prnjavor za period 2018-2020. godina koji je u procesu realizacije, a koji obuhvata analizu privrede i trišta rada Prnjavora i razraene ciljeve koji se odnose na poveanu zaposlenost i zapošljivost nezaposlenih, te izgradnju kapaciteta institucija podrške zapošljavanju. Planom je definisano 17 mjera zapošljavanja, od kojih je u 2018. godini 10 ve realizovano ili bilo u procesu realizacije. Opremljeni su kabineti za izvoenje praktine nastave (nabavljeni su CNC simulatori), nastavnici su obueni za korištenje CNC simulatora u nastavi a oprema je na raspolaganju tokom izvedbe programa praktine nastave. Zapoet je proces akreditacije izvoenja obuke za odrasle u srednjoj školi za zanimanje CNC operater. Kroz fukcionisanje Savjeta za zapošljavanje i Privrednog savjeta uspostavljena je stalna saradnja srednje škole, Biroa za zapošljavanje i preduzea za izvoenje praktine nastave i obuka u preduzeima.
podsticaja za samozapošljavanje dodjeljivanjem košnica i pela
10
samozaposlenih u poljoprivrednim gazdinstvima i obrtima 29
62 nezaposlenih osoba struno osposobljeno za zanimanja mesar, stolar i CNC operater
39
39
10 nezaposlenih na obukama iz IKT
77
STRUNO OSPOSOBLJAVANJE
22
maturanta srednje škole za aktivno traenje posla
45 191
nezaposlene osobe stekle nova znanja i praktine vještine za rad u industriji
82
P R O J E K T
Konkurentna znanja i vještine za odriva radna mjesta
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juli 2017. – februar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Agencija za ekonomski razvoj Grada Prijedora PREDA, Grad Prijedor, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske – Biro Prijedor, Poljoprivredno- prehrambena škola Prijedor, Mašinska škola Prijedor, Edna export d.o.o. Prijedor i Udruenje drvopreraivaa Klaster Drvo Banja Luka
Svrha uspostavljanja ovog partnerstva je bila odraz potrebe za dinaminijim lokalnim trištem rada, zasnovanim upravo na partnerstvu lokalnih institucija i privatnog sektora. Kroz projektne aktivnosti, partnerstvo se fokusiralo na stvaranje intervencija na lokalnom trištu rada a radi poboljšanja zaposlenosti lica sa evidencije Zavoda za zapošljavanje.
Razvojem novih aktivnih mjera podrške zapošljavanju i samozapošljavanju za pet strateških sektora lokalne ekonomije (prerada drveta, obrada metala, tekstilna/obuarska industrija, poljoprivreda i IT), poveana su i finansijska sredstva budeta Grada Prijedora i to za 20% za aktivne mjere podrške zapošljavanju i za 100% za obrazovanje odraslih. Takoer je nadogradnjom kapaciteta za obavljanje obrazovanja odraslih proširen broj lokalno dostupnih programa obuke za odrasle i novih tehnologija. Projektnim aktivnostima testiran je model koji podrazumijeva organizaciju aktivnosti „obuke za zapošljavanje” zasnovane na partnerstvu sa lokalnim kompanijama.
novih formalnih programa prekvalifikacije za odrasle
specifinih programa strunog usavršavanja
8
30
60
40 EDUKOVANO
info pulta o dualnom obrazovanju (opštine Novi Grad, Novo Sarajevo i Vogoša)
3 OTVORENA
171
12
150
osnovano
zaposlenih
18
P R O J E K T
Nove strategije zapošljavanja na lokalnom nivou
P E R I O D R E A L I Z A C I J E maj 2017. - decembar 2018.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Opina Novi Grad Sarajevo, Javna ustanova Sluba za zapošljavanje Kantona Sarajevo, Javna ustanova Srednja elektrotehnika škola Sarajevo, Cebos d.o.o. Sarajevo, Herbal Spa d.o.o. Sarajevo, Centrotrans - Eurolines d.d. Sarajevo, Mistral Technologies d.o.o. Sarajevo i Udruenje Centar za razvoj socijalnog poduzetništva Sarajevo
Kroz profesionalno usavršavanje nezaposlenih, projektne aktivnosti su se fokusirale na realizaciju specifinih programa strunog usavršavanja radi poveanja mogunosti zapošljavanja ena, mladih, osoba sa invaliditetom i lica nezaposlenih due od dvije godine u oblastima IT-ja, saobraaja, vizuelnih komunikacija i pruanja sofisticiranih usluga njege tijela.
Kroz partnerstvo je uspostavljen funkcionalan model za razvoj inovacija i poduzetništva za mlade iz oblasti IT-ja – Centar za razvoj inovacija i poduzetništva (CIP) u kapacitetima Srednje elektrotehnike škole. U okviru Centra su ve realizovane radionice za 30 uenika (6 uenica) u oblasti inovacija, programiranja, projektnog pristupa i poduzetništva. Inovacije koje su razvijene u okviru radionica kao dopuna formalnom dijelu obrazovanja, dobile su nagrade kroz projekat, a kasnije i priznanja na meunarodnom takmienju. Takoer je Opina Novi Grad Sarajevo utemeljila novi institucionalni mehanizam “Lokalno partnerstvo za zapošljavanje – LPZ“ koji je uvršten u Strategiju razvoja Opine, a kasnije i Lokalni akcioni plan za zapošljavanje, te tekui Program rada Opinskog naelnika radi odrivosti djelovanja. Centar za inovacije i poduzetništvo, kao novi model podrške obrazovnom sistemu u realizaciji neformalnog obrazovanja, nastavit e da prua podršku mladim inovatorima da svoje ideje i inovacije pretvore u biznis planove koji e nai svoju primjenu na trištu.
specifinih programa strunog usavršavanja
3060 polaznika
42 zaposlene
11 ena
od ega
P R O J E K T
Promocija dualnog obrazovanja putem pilot projekta i edukacije
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juli 2018. - januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Udruenje poslodavaca u FBiH, Centrotrans d.d. Sarajevo, Javna ustanova Srednja škola za saobraaj i komunikacije Sarajevo, Srednjoškolski centar Vogoša, Javna ustanova Sluba za zapošljavanje Kantona Sarajevo i opine Kantona Sarajevo
Putem usklaivanja ponude i potranje na trištu rada, projektne aktivnosti su se fokusirale na poveanje zaposlenosti u Kantonu Sarajevo te jaanje kapaciteta institucija i kompanija za promociju i implementaciju dualnog obrazovanja.
Funkcionisanja modela dualnog obrazovanja u realnom radnom okruenju te efekati koje ovaj model ostvaruje su provjereni realizacijom projektnih aktivnosti. Uspješna realizacija ovog modela obrazovanja putem sprovoenja aktivnosti u kompaniji Centrotrans Eurolines d.d. Sarajevo pokazala je sve koristi primjene dualnog obrazovanja što moe biti dobra osnova za donošenje odluke o njegovom sistemskom uvoenju. U tom smislu su kroz realizaciju projektnih aktivnosti utvreni bitni elementi koji su posluili kao osnova za izradu Nacrta Zakona o dualnom obrazovanju, ije se upuivanje u parlamentarnu proceduru oekuje. Dobijena podrška za realizaciju uvoenja dualnog obrazovanja kao i osposobljeni kadrovi za njegovu implementaciju e biti institucionalizirani formiranjem Savjetodavnog odbora za dualno obrazovanje koje bi u implementaciji pomagalo institucijama odgovornim za realizaciju ovog modela.
novih formalnih programa prekvalifikacije za odrasle
specifinih programa strunog usavršavanja
8
30
60
40 EDUKOVANO
info pulta o dualnom obrazovanju (opštine Novi Grad, Novo Sarajevo i Vogoša)
3 OTVORENA
171
12
150
osnovano
zaposlenih
20
P R O J E K T
Partnerstvom do novih radnih mjesta
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. – decembar 2018.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Udruenje graana „Nešto Više”, Opština Tesli, Srednja škola „Nikola Tesla“ Tesli, Udruenje šumarstva i prerade drveta INTERFOB Banja Luka, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske – Biro Tesli, Interlignum d.o.o. Tesli, Saldatura d.o.o. Tesli, Antena Net d.o.o. Tesli, Drvokomerc d.o.o. Pribini, Metal d.o.o. Vrela i As Var d.o.o. Tesli
Kroz aktivnosti obuke, prekvalifikacije i dokvalifikacije nezaposlenih ukljuujui mlade, ene i teško zapošljive osobe za zanimanja stolar za masivni namještaj, stolar za ploasti namještaj, CNC operater za drvo, tapetar, lakirer, zavariva tankih inox limova – TIG zavariva, CNC operater za metal, metalogloda i mehatroniar za montau LED display-a, projekat je bio fokusiran na zapošljavanje ovih osoba u partnerskim preduzeima uz davanje poticaja poslodavcima.
Projektne aktivnosti su rezultirale uspostavljanjem Lokalnog partnerstva za zapošljavanje koje je odlukom opštinskog naelnika u Tesliu institucionalizirano i postalo sastavni dio opštinske strukture te e u budunosti djelovati kao savjetodavno tijelo za razvoj i realizaciju projekata na podruju opštine Tesli. Nabavkom savremenih CNC mašina unaprjeeni su kapaciteti srednje škole Nikola Tesla za dalju sprovedbu programa edukacije i prekvalifikacija odraslih osoba u Tesliu.
novih formalnih programa prekvalifikacije za odrasle
specifinih programa strunog usavršavanja
8
30
60
40 EDUKOVANO
info pulta o dualnom obrazovanju (opštine Novi Grad, Novo Sarajevo i Vogoša)
3 OTVORENA
171
12
150
osnovano
zaposlenih
21
P R O J E K T
TRIK za nove mogunosti u zapošljavanju i poduzetništvu
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. - februar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Regionalna razvojna agencija za regiju Centralna BiH – REZ, Opina Travnik, Sluba za zapošljavanje SBK/KSB, Centar za edukaciju mladih – CEM, Sveuilište/Univerzitet „Vitez“ Travnik, GS-tmt d.o.o Travnik, NOBIL d.o.o. Nova Bila, Mješovita srednja tehnika škola Travnik i Mješovita srednja ekonomsko-ugostiteljska škola Travnik
Cilj projekta TRIK je bio usmjeren na stvaranje povoljnijeg poslovnog okruenja za trište rada u opini Travnik uspostavljanjem institucionalnih i infrastrukturnih pretpostavki za poveanje zapošljavanja i samozapošljavanja meu mladima.
Kroz aktivnosti projekta „TRIK“ u Travniku je uspostavljeno Lokalno partnerstvo za zapošljavanje opine Travnik, osnovani su poslovni inkubator i coworking prostor “BeeZone”, te je uspostavljen Fond za podršku samozapošljavanju kao nova aktivna mjera zapošljavanja i program poduzetnike edukacije na podruju opine Travnik. Pored ovog Fonda, Opina Travnik je uspostavila fond za podršku samozapošljavanju, kao trajnu mjeru podrške u okviru budeta za 2019. godinu. Izraen je i usvojen Akcioni plan zapošljavanja 2017.-2020., koji slui za operacionalizaciju i provedbu strateški planiranih intervencija na trištu rada koji je usklaen sa ciljevima Strategije za zapošljavanje FBiH 2009.-2013. i Strategije zapošljavanja u BiH 2010.-2014.
novih formalnih programa prekvalifikacije za odrasle
specifinih programa strunog usavršavanja
8
30
60
40 EDUKOVANO
info pulta o dualnom obrazovanju (opštine Novi Grad, Novo Sarajevo i Vogoša)
3 OTVORENA
171
12
150
osnovano
zaposlenih
22
P R O J E K T
Partnerstvom do novih radnih mjesta
P E R I O D R E A L I Z A C I J E juni 2017. – januar 2019.
P A R T N E R I N A P R O J E K T U
Udruga poduzetnika i poslodavaca epe, Razvojna agencija Zavidovii, Opina Zavidovii, Javna ustanova Sluba za zapošljavanje Zeniko-Dobojskog kantona - Biro rada Zavidovii, Privredna/ Gospodarska komora, Opšta poljoprivredna zadruga „AGROFARM“ epe, Udruenje poljoprivrednih proizvoaa „Agro-Dolina“ Zavidovii, Privatna ustanova Centar za obrazovanje odraslih Graanica i Frutti - Funghi d.o.o. - poslovnica Zavidovii
Kroz jaanje horizontalne i vertikalne veze odrivog partnerstva aktera iz javnog, privatnog i nevladinog sektora i poveanje zajednikih akcija, projektne aktivnosti su fokusirane na stvaranje uslova za formalno zaposlenje ugroenih kategorija stanovništva iz ruralnih podruja i poveanje njihovih prihoda.
Uspostavljanjem ovog Lokalnog partnerstva za zapošljavanje identificirani su postojei resursi za razvoj, unapreenje i proces zapošljavanja/ samozapošljavanja u sektoru agrobiznisa te je i sainjen dokument Situaciona analiza i mogunosti zapošljavanja uspostavom odrivih obiteljskih gazdinstava. Takoer je izraen Lokalni akcionog plana zapošljavanja u sektoru agrobiznisa, uspostavljeni kooperantski odnosi-proizvodnja-otkup te utemeljen klaster ljekovitog i aromatinog bilja neformalnog oblika koji je svojevrsni nasljednik AgroMAP mree u BiH. Takoer je unaprijeena infrastrukturna podrška kroz uspostavu proizvodno/preradbene jedinice u Poslovnom inkubatoru Zavidovii sa instaliranom fiksnom i mobilnom opremom – mašinski prsten - koji ini: mobilni destilatori; sušare - fiksna i mobilne, oprema za obradu zemljišta - traktori i freze, kosilice, kopaice, motorne kose - trimeri i prskalice.
39 Zapošljavanje
140.000m2
Sadnja
LOKALNA PARTNERSTVA ZA ZAPOŠLJAVANJE DJELUJU!
Geografska pokrivenost djelovanja lokalnih partnerstava za zapošljavanje u BiH
SARAJEVO
Ostalo
Klju uspjeha svakog lokalnog partnerstva za zapošljavanje se nalazi u bliskoj i kontinuiranoj saradnji svih partnera i aktera ali i njihovom aktivnom sudjelovanju u svakoj projektnoj aktivnosti!
facebook.com/LEPSupport twitter.com/LEPSupport instagram.com/lepsupport
Fra Anela Zvizdovia 1, A/XII 71000 Sarajevo Bosna i Hercegovina
_Hlk3737071