Kebahagiaan Dan Kepuasan Kerja Di China Perkotaan: Sebuah Perbandingan Studi Dua Generasi Migran Dan Penduduk Setempat Perkotaan

Oleh:

LIDIA HARNI PRATIWI (11.6758)MARTINI PRATIWI (11.6776)YUNITA KRISTY (11.6971)

Kelas 4 SK 1Dosen: Sarni Maniar Berliana M.Si

Sekolah Tinggi Ilmu StatistikJakarta 2013/2014

Bab I Pendahuluan

1.1. Latar Belakang Baru-baru ini, para sarjana mulai membedakan antara first-generation migran desa-kota, lahir sebelum 1980, dan new-generation migran dari desa ke kota migran, yang lahir pada tahun 1980 atau sesudahnya (Qin danHuang, 2011).Ada banyak literatur yang mengkaji mengenaipenentu kebahagiaan dan kepuasan kerja migran di berbagai negara, khususnya di Cina.Namun, literatur yang ada masih memiliki beberapa keterbatasan, dimana literatur tentang faktor penentu kebahagiaan antara migran desa-kota relatif sedikit & tidak ada studi tentang kesejahteraan subjektif di China.Misalnya dalamGao dan Smyth, 2011; Knight danGunatilaka, 2010a; Nielsen et al., 2010yang mengkaji mengenai faktor-faktor penentu kesejahteraan migran rural-urban. Tapi,masing-masing studi fokus pada migran generasi pertama atau gagal membedakan antara migran first- & new-generation migrants.Satu-satunya yang masih ada studi yang membandingkan pertama dan migran generasi baru Wang et al. (2013).Tapi tidak mempertimbangkan kebahagiaan lebih umum, tidak membandingkan first- & new-generation migrants dengan penduduk setempat perkotaan & tidak menggunakan sampel dari kota-kota lain.Penelitian ini membandingkan kepuasan kerja firstand migran generasi baru dalam satu daratan Kota (Guiyang).Migrasi desa-kota Cina telah digambarkan sebagai aliran migrasi terbesar dalam sejarah(Zhao, 1999). Migran desa-kota telah menyediakan tenaga kerja murah yang telah mendorong Tingginya Cina pertumbuhan ekonomi selama lebih dari tiga dekade.Selanjutnya,Knight dan Gunatilaka (2010a, 2012)menemukan bahwa kebahagiaan migran desa-kota di China lebih rendah dariorang yang tersisa di daerah pedesaan & penduduk lokalperkotaan.Penelitian mereka menjelaskan bahwa migran desa-kota memiliki harapan palsu tentang pengalaman bermigrasi generasi sebelumnya. Hal ini didukung oleh periode panjang pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan, temuan tersebut konsisten dengan aspirasi new-generation migrantsyang meningkat lebih cepat dari pendapatan, dibandingkan dengan migran first-generation migrants, hal tersebut menyebabkan new-generation migrantsfrustrasi dan tingkat kebahagiaannya lebih rendah.

1.2.Identifikasi dan batasan Masalah Berdasarkan data Biro Statistik Nasional China,2011, New-generation migrants (16-30 tahun) menyumbang 89 juta orang (62% dari 230 juta) migran desa-kota & jumlahnya meningkat 9 juta per tahun. Lebih dari 1/3 new-generation lahir & dibesarkan di perkotaan, namun tidak mendapatkan keadilan sosial yang sama seperti orang dengan hukou perkotaan (KK).

Tahun 2010 terjadi serangkaian kasus bunuh diri di kalangan pekerja migran muda. Pada 5 Mei, juga Hari Pemuda Cina, tiga pekerja migran di bawah usia 20 tahun bunuh diri bersama-sama oleh keracunan sendiri, karena pekerjaan mereka terlalu menuntut dan upah mereka tidak cukup (Sun, 2010). Kemudian, pada awal 2010 terdapat 13 buruh migran (19-25tahun) yg bekerja di Foxconn (produsen elektronik terbesar dunia) mencoba bunuh diri, & mengakibatkan 10 orang tewas dan 3 luka berat (Chan dan Pun, 2010).Laporan berita menyatakan hal ini disebabkan karena upah yg rendah, tekanan tinggi, hubungan interpersonal acuh tak acuh dalam tempat kerja dan penerapan manajemen semi-militer (Li,2010b; Liu,2010). Pemerintah daerah lambat dan enggan memperlakukan pekerja buruh migran perkotaan sama dengan penduduk setempat perkotaan, yang menciptakan fenomena de facto apartheid (1 negara, 2 masyarakat) (Chan & Buckingham,2008; Whyte,2010) Migran generasi baru tidak puas dengan pekerjaan & kehidupan mereka dibanding migran generasi pertama, meski memiliki pendapatan lebih tinggi dari generasi pertama.

1.3.Perumusan Masalah1. Apakah faktor-faktor penentu kebahagiaan & kepuasan kerja dari penduduksetempat perkotaan, migran generasi pertama (first generation migrants) & migrasigenerasi baru (new-generation migrants) dalam angkatan kerja perkotaan China & bagaimana tingkat kebahagian & kepuasan kerjanya?

1.4. Tujuan PenelitianMeneliti faktor-faktor penentu kebahagiaan & kepuasan kerja dari penduduk setempat perkotaan, migran generasi pertama (first generation migrants) & migran generasi baru (newgeneration migrants), serta untuk mengetahui tingkat kebahagian & kepuasan kerja migran generasi pertama, generasi baru & penduduk kota asli.

Bab II

2.1.Penelitian TerkaitAkay et al. (2012) :Meneliti efek pendapatan pada kebahagiaan migran desa-kota di Cina. Temuan utama mereka adalah kebahagiaan memiliki dampak negatif terhadap pendapatan migran, tapi memiliki efek positif dalam kaitannya dengan pendapatan penduduk asli perkotaan. Zhou & Sun (2010), migran generasi baru memiliki kesadaran yang lebih kuat akan hak-hak hukum & sosial ekonomi mereka, yang telah sering menghasilkan perubahan pekerjaan & kerusuhan kerja.Knight & Gunatilaka (2010, 2012), membandingkan tingkat kebahagiaan migran desa-kota, yang lebih rendah dari orang-orang yang tetap berada di pedesaan & penduduk setempat perkotaan.Pusat Pengembangan Industri, Universitas Fudan, 2008, menyatakan bahwa kurang dari 8% migran desa-kota puas dengan kehidupan mereka & sebagian besar mengeluhkan diskriminasi, kerja paksa & upah yang rendah. Penelitian Sikap Sosial Kelompok Pekerja Migran, Renmin University (2012, 2013), Migran merasa seperti orang luar & sumber utama kebahagiaan mereka adalah keluarga mereka.Nielsen et al.(2010),meneliti kebahagiaan sampel migran desa-kota provinsi Fujian, menggunakan Personal Wellbeing Index (PWI).Temuannya adalah meskipun pekerja migran menjalani hidup keras, PWI tetap dalam kisaran normatif untuk sampel Cina.Gao dan Smyth (2011), harapan pendapatan masa depan merupakan penentu penting dari kebahagiaan migran desa-kota.

2.3.Kerangka Pikir

HAPPINESSANDJOB SATISFACTIONKarakteristik pribaiJenis kelaminUmurPendidikan Status perkawinanStatus kesehatanJumlah anak

Karakteristik sosial ekonomiLuas tempat tinggalJaringan sosialPerubahan kelas sosialDaerah

Karakteristik pekerjaanAnggota serikat pekerjaStatus pekerjaanEmployerWhite-collarKeikutsertaan asuransi sosial

2.4.Hipotesis PenelitianTidak terdapat perbedaan tingkat kebahagiaan & kepuasan terhadappekerjaan di Cina antara migran generasi pertama (first generationmigrants), migran generasi baru (new-generation migrants) & pendudukkota asli.

Bab IIIMetodologi

3.1.Ruang Lingkup PenelitianData dikumpulkan dari 29 provinsi dan kota di daratan Cina pada 2008.3.2.Metode Pengumpulan DataData diperoleh dari data sekunder melalui Cina General Sosial Survey (CGSS), yang bersama-sama diadministrasikan oleh Renmin University dan Hon Kong Universitas Sains dan Teknologi. Survey ini meliputi eilayah Beijing, Shanghai dan Tianjin kota, di kota Chongqing dan 26 ibukota propinsi (termasuk Lhasa di Tibet), di bagian timur, tengah dan barat.CGSS menggunakan empat tahap skema stratified sampling dengan probabilitas yang tidak sama. Unit sampling pada setiap tahap adalah sebagai berikut:

Survei menggunakan stratified sampel.Sumber: http://www.src.ust.hk/survey/GSS2003e0.htmlDari 125 unit utama(PSUs) di daerah Cina dikelompokkan menjadi lima strata: Strata pertama terdiri dari 1.200 rumah tangga perkotaan di Beijing, Shanghai dan Tianjin kota. (Kota Besar di Cina) Strata kedua terdiri dari 1.280 urban rumah tangga di kota Chongqing dan 26 ibukota propinsi (termasuk Lhasa di Tibet). Strata ketiga, keempat dan kelima terdiri dari 3520 rumah tangga perkotaan dan pedesaan 4000 rumah tangga di wilayah timur, tengah dan barat daerah seperti yang didefinisikan oleh pemerintah Cina.

3.3.Metode AnalisisMetode analisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensia.Sebuah kontribusi metodologis penelitian ini adalah bahwa, mengingat korelasi berpotensi tinggi antara kebahagiaan dan kepuasan kerja, kami menggunakan regresi yang tampaknya tidak berhubungan (SUR/ seemingly unrelated regression) kebersamaan memodelkan kebahagiaan dan kepuasan kerja, dan Test Robust.Sistem dua persamaan dalam bentuk:

di mana: H dan JS adalah kebahagiaan dan kepuasan kerja untuk responden i, masing-masing; X adalah vektor dari karakteristik pribadi; S adalah vektor karakteristik sosial ekonomi; W adalah vektor karakteristik kerja; m dan e adalah istilah kesalahan

Bab IVPembahasan

Tabel 1 : Menyajikan distribusi pekerja migran di setiap kelompok umur, dimana dapat dilihat bahwa pada kelompok umur 16-30 tahun (migran generasi baru) menyumbang tenaga kerja migran sebesar 62% dari 230 juta migran.

Tabel 2 : Menyajikan distribusi pekerjaan migran di setiap perusahaan industri, dimana dapat dilihat bahwa secara keseluruhan generasi pertama dan generasi baru lebih terkonsentrasi di bidang manufaktur dan konstrusi. Untuk bidang manufaktur lebih banyak pekerja dari migran generasi pertama dibanding migran generasi baru. Sedangkan migran generasi baru lebih terkonsentrasi di bidang konstruksi.

Tabel 3: Menyajikan rata-rata kebahagiaan dimana, penduduk setempat perkotaan & migran generasi baru lebih tinggi daripada migran generasi pertama.Kemudian untuk kepuasan kerja, penduduk setempat perkotaan lebih tinggi dari migran 2 generasi. (Tingkat kepuasan rata-rata pada Tabel 3 tidak mengontrol karakteristik demografi & sosial ekonomi).Sedangkan rata-rata pendapatan per jam , migran generasi baru lebih tinggi dari migran generasi pertama, tapi lebih rendah dari penduduk setempat perkotaan.

Tabel 4: Menyajikan ringkasan statistik untuk full sampel serta Subsamples dari migran generasi pertama dan migran generasi baru dan yang memiliki hukou perkotaan. Sekitar setengah dari sampel adalah laki-laki, usia rata-rata adalah 41 tahun dan rata-rata lama sekolah adalah 8,8 tahun. Migran generasi baru memiliki rata-rata usia yang lebih muda, pendidikan yang lebih baik, status kesehatan yang lebih tinggi, lebih banyak yang bekerja di formal job, lebih banyak bekerja di daerah timur yang relative lebih maju, lebih banyak yang single dan mempunyai teman lebih banyak dibanding migran generasi pertama, dibandingkan dengan penduduk setempat perkotaan,migran generasibaru memilikipendidikan yang lebih rendah. Singkatnya bahwa migran generasi baru memiliki Sumber daya manusia yang lebih baik dalam modal di pasar tenaga kerja dari migran generasi pertama, namun masih ada kesenjangan antara migran generasi baru dan penduduk setempat perkotaan pada beberapa indikator utama.

Tabel 5: merupakan Hasil Probit untuk sampel penuh, migran generasi pertama, migran generasi baru dan penduduk pemegang hukou perkotaan.Hasil dari full sampel bahwa dibandingkan dengan migran generasi pertama, kebahagiaan dan kepuasan kerja dari migrangenerasi baru adalah 5.87% dan 1,06% lebih rendah, masing-masing. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kebahagiaan penduduk setempat perkotaan 5,6% lebih tinggi dari migran generasi baru. Dengan demikian, migran generasi baru memiliki tingkat kesejahteraan subjektif terendah di antara tiga kohort, walaupun memiliki pendapatan per jam lebih tinggi dan melakukan yang lebih baik di pasar tenaga kerja dari migran generasi pertama. Penjelasan untuk hasil ini adalah migran generasi barun memiliki harapan terlalu tinggi akan kondisi yang akan merekaalami di kota-kota. Newgeneration migran memiliki motivasi yang kuat untuk kehidupan yang lebih baik, kemajuan karir dan kesetaraan hak, tetapi peluang untuk mewujudkan ambisi ini di kota-kota sering terbatas.Mobilitas Atas kelas sosial memberikan kontribusi signifikan terhadap kebahagiaan migran generasi pertama dan penduduk setempat perkotaan, tetapi tidak berpengaruh pada migrangenerasi baru. Hal ini menunjukkan bahwa migran generasi baru memiliki motivasi lebih kuat dari dua kelompok lain dalam hal meningkatkan kelas sosial mereka di kota dan mereka mungkin tidak puas dengan peningkatan hanya dalam kelompok pemegang hukou pedesaan.Pria dilaporkan memiliki tingkat kebahagiaan antara 2,6% dan 6,5% lebih rendah dari perempuan dan tingkat kepuasan kerja antara 0,6% dan 1% lebih rendah dari perempuan. Hasil ini konsisten dengan Studi sebelumnyauntuk migran desa-kota di Cina (lihat misalnya Gao dan Smyth, 2011; Smyth et al., 2009) dan studi untuk negara lain (Dolan et al., 2008). Efek marjinal gender pada kebahagiaan bagi migran generasi pertama dan migran generasibaru (3%) adalah sekitar setengah untuk penduduk setempat perkotaan (6%). Satu tahun tambahan sekolah dikaitkan dengan sekitar 1% peningkatan kebahagiaan.Migran desa-kota yang masih lajang atau bercerai memiliki tingkat kebahagiaan lebih rendah dari orang-orang yang sudah menikah. Mereka yang masih lajang adalah antara 6,7% dan 10,5% kurang bahagia dibandingkan mereka yang menikah, sementara mereka yang bercerai adalah antara 6,2% dan 18,3% kurang bahagia dibandingkan mereka yang menikah.Kesehatan yang dilaporkan sendiri berkorelasi positif dengan kebahagiaan dan kepuasan kerja, dengan efek marginal lebih tinggi untuk kebahagiaan daripada kepuasan kerja.Untuk sampel penuh, serta untuk migran generasi pertama dan penduduk setempat perkotaan,Pendapatan mutlak berkorelasi positif dengankebahagiaan dan kepuasan kerja, tetapi marjinal Efek kecil (0,2%) namun tidak dengan migran generasi baru, pendapatan berkorelasi negatif dengan kebahagiaan migran generasi baru, meskipun hanya pada tingkat 10%. Hal ini mungkin mencerminkan pendapatan yang lebih tinggi dikaitkan dengan lemburberlebihan, stres yang berhubungan dengan pekerjaan yang tinggi dan perampasan hak-hak hukum yang migran genrasi baru rasakan.Sebuah survei 2011 menunjukkan bahwa, meskipun sejak tahun 2009 Pemerintah Cina telah menerapkan kebijakan preferensial untuk mendorong migrasi kembali dan kewirausahaan pedesaan, lebih dari 80% dari newgeneration buruh migran masih memilih untuk bekerja di wilayah timur (Banyuetan Survei Pusat, 2011b).

Tabel 6: Merupakan hasil analisis probit IV instrumentinguntuk pendapatan dengan pendidikan ayah. Berdasarkan penelitian sebelumnya bahwa pendidikan ayah mempunyai efek tidak langsung terhadap pendapatan. Hasil yang didapat bahwa efek marginal pada pendapatan menjadi lebih tinggi daripada hasil pada table 5. Pada table 6 pendapatan berkorelasi positif terhadap kebahagian migran generasi baru dimana sebelumnya di table 5 efek pendapatan berkorelasi negative dengan pendapatan.Sesuai dengan Happy productive worker thesis bahwa productivitas meningkatkan kebahagiaan; orang yang bahagia adalah orang yang produktif.

Hasil pada Tabel 5 dan 6 memperlakukan kebahagiaan dan kepuasan kerja sebagai ordinal (Skor kebahagiaan merupakan ordinal seperti yang ekonom lakukan). Dalam Tabel 7 dan 8 kami memperlakukan kebahagiaan dan kepuasan kerja sebagai kardinal (suatu skor nominal yang umumnyapsikolog lakukan). Tabel 7 tidak diinstrumen untuk pendapatan sehingga Kardinal setara Tabel 5. Tabel 8 diinstrumen untuk pendapatan sehingga kardinal setara dengan Tabel 6. Tanda dan signifikansi koefisien pada Tabel 7 sangat mirip dengan yang di Tabel 5. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa koefisien jumlah anak tidak signifikan dalam kepuasan kerja pada persamaan untuk sampel penuh pada Tabel 7.Demikian pula, tanda dan signifikansi koefisien pada Tabel 8 sangat mirip denganpada Tabel 6 dengan beberapa pengecualian (umur, usia-kuadrat dan penduduk setempat perkotaan dalam pekerjaan persamaan kepuasan bagi sampel penuh; gender dalam persamaan kepuasan kerja untuk migran generasi pertama; tunggal, status kesehatan dan kerja formal di kepuasan kerja persamaan untuk migran generasi baru). Bahwa hasil pada umumnya tidak sensitif terhadap memperlakukan kesejahteraan subjektif sebagai ordinal atau Kardinal.

Bab VKESIMPULAN5.1.KesimpulanDibandingkan dengan para migran generasi pertama, migran generasi baru memiliki kualitas sumber daya manusia & modal sosial yang lebih tinggi & lebih sadar akan hak hukum mereka.

Migran generasi baru memiliki kesejahteraan yang lebih rendah dari generasi pertama migran & penduduk lokal perkotaan. Karena migran generasi baru memiliki keinginan yang lebih tinggi & keinginan tersebut tidak dapat terjadi, yang akhirnya menyebabkan rendahnya tingkat kebahagiaan & kepuasan terhadap pekerjaannya.