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  • Semestre Econmico

    ISSN: 0120-6346

    semestreeconomico@udem.edu.co

    Universidad de Medelln

    Colombia

    Prieto Bustos, William Orlando

    INTERMEDIACIN LABORAL

    Semestre Econmico, vol. 12, nm. 23, enero-junio, 2009, pp. 35-58

    Universidad de Medelln

    Medelln, Colombia

    Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=165013122002

    Cmo citar el artculo

    Nmero completo

    Ms informacin del artculo

    Pgina de la revista en redalyc.org

    Sistema de Informacin Cientfica

    Red de Revistas Cientficas de Amrica Latina, el Caribe, Espaa y Portugal

    Proyecto acadmico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto

    http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1650http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=165013122002http://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=165013122002http://www.redalyc.org/fasciculo.oa?id=1650&numero=13122http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=165013122002http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1650http://www.redalyc.org
  • 35

    Semestre Econmico - Universidad de Medelln

    Semestre Econmico, volumen 12, No. 23, pp. 35-58 - ISSN 0120-6346 - Enero-junio de 2009. Medelln, Colombia

    * El presente artculo de reflexin hace parte de una agenda de investigacin sobre economa laboral que est llevando a cabo el autor. Est basado en un documento de investigacin sobre intermediacin laboral elaborado para el Investigador de la Univer-sidad del Rosario, Juan Carlos Guataqui Roa.

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  • 36 Universidad de Medelln

    Intermediacin laboral

    information are characterized. The main conclusion indicates that labor market intermediation is less effective in those countries where there is a high concentration or workers with a low level of training and a high level informal employment due to a separation of most productive workers from the least productive one, as a result of the intermediation management.

    KEY WORDSLabor economics polices; demand and supply of labor; public policy for unemployment; labor intermediation in Colombia.

    JEL CLASSIFICATIONJ08, J20, J68

    CONTENTIntroduction: 1. Microeconomic basis of labor intermediation. 2. Labor intermediation. 3. Labor intermediation services in the Organization for Economic Cooperation and Development, Latin America, and the Caribbean. 4. Labor intermediation in Colombia. 5. Conclusions. Bibliography.

    INTERMEDIAO LABORAL

    RESUMOO presente documento discute o conceito de intermediao laboral desde trs perspectivas diferen-tes; Seus fundamentos microeconmicos, seu funcionamento e regulamentao e sua aplicao em pases da OCDE, Amrica latina e a Colmbia. Usando os resultados do modelo micro-econmico, discutem se os efeitos da gesto de interveno, e os esquemas de prestao de servios de in-termediao nos mercados laborais so caracterizados com informao imperfeita. A concluso principal indica que a intermediao laboral e menos efetiva nos pases nos quais existe uma alta concentrao de trabalhadores com baixos niveles de capacitao e ao mesmo tempo nveis altos de informalidade dada separao dos trabalhadores mais produtivos dos menos produtivos, causada pela gesto da intermediao.

    PALAVRAS-CHAVESIntermediao laboral, poltica econmica laboral, demanda e oferta laboral, Intermediao laboral na Colmbia.

    CLASSIFICAO JEL J08, J20, J68

    CONTEDOIntroduo; 1. Fundamentos microeconmicos da intermediao laboral; 2. Intermediao laboral; 3 Servios de intermediao laboral na OCDE, Amrica latina e o caribe; 4. Intermediao laboral na Colmbia 5. Concluso; Bibliografia.

  • 37Semestre Econmico, volumen 12, No. 23, pp. 35-58 - ISSN 0120-6346 - Enero-junio de 2009. Medelln, Colombia

    William Orlando Prieto Bustos

    INTRODUCCIN

    El conocimiento de las caractersticas de cada bien y servicio que se transa en la economa per-mite su diferenciacin y la formacin de ofertas y demandas particulares en cada mercado. A su vez, la distribucin simtrica de la informacin entre oferentes y demandantes en el intercambio seala la ruta ptima a travs de la cual se logra la maximi-zacin del bienestar econmico. En otras palabras, la informacin perfecta garantiza la existencia de mercados completos.

    En presencia de informacin imperfecta no es posible diferenciar los mercados para cada uno de los bienes y servicios disponibles, por lo tanto, se requiere una redefinicin de la nocin de equilibrio con la consecuente modificacin en los teoremas de bienestar econmico. Un ejemplo de lo anterior son las distorsiones ocasionadas por la informacin imperfecta en el mercado de trabajo, cuyos efectos modifican la relacin de equilibrio de productividad con el salario real. Una vez el trabaja-dor empieza su relacin contractual se origina una asimetra de informacin, debido al conocimiento que sobre sus habilidades genera la inversin que realiza el empresario en los proceso de seleccin. La discrepancia de salario y productividad, dada la nueva informacin, provoca una renta que solo se extingue cuando la competencia adhiere la nueva informacin, y el salario del trabajador ms hbil es determinado por la informacin que el mercado obtenga de sus habilidades. Pero aun mucho antes de la contratacin, trabajadores y firmas no estn plenamente informados acerca de sus atributos y, por consiguiente, desconocen la pertinencia en trminos de productividad y salario que el contrato laboral pueda reflejar. El resultado en ambos casos es un ptimo restringido: en el primer caso, por informacin asimtrica, y en el segundo caso por informacin imperfecta.

    El presente documento tiene por objetivo pre-sentar el concepto de intermediacin laboral desde

    sus microfundamentos, y a partir de all discutir los elementos constitutivos de una gestin de inter-vencin efectiva haciendo uso de las experiencias recientes en pases de la OECD, Amrica Latina y el Caribe, y Colombia. Para lograr tal objetivo se utilizan los principales resultados de la teora para contrastarlos con la evidencia emprica y concluir acerca de la relevancia de esquemas de interme-diacin en mercados laborales con informacin imperfecta. La principal conclusin indica que la intermediacin laboral es menos efectiva en pases con una excesiva concentracin de mano de obra poco capacitada y una alta participacin del mer-cado informal laboral en la generacin de empleo.

    El documento se divide en cinco secciones. En la primera seccin se discuten los fundamentos microeconmico de la intermediacin utilizando un modelo de informacin asimtrica y un modelo de heterogeneidad en habilidades. La segunda seccin presenta el funcionamiento y la reglamentacin de la gestin de intermediacin laboral. Los elementos constitutivos de recientes aplicaciones de meca-nismos de intermediacin laboral en pases de la OECD, Amrica Latina, y el Caribe se discuten en la tercera seccin. La experiencia de intermediacin en Colombia se presenta en la cuarta seccin. Finalmente, en la quinta seccin, se presentan las principales conclusiones de este trabajo.

    1. FUNDAMENTOS MICROECONMICOS DE LA INTERMEDIACIN LABORAL

    Con el objeto de evaluar las consecuencias de la intermediacin laboral en el bienestar econmico, esta seccin describe una adaptacin al modelo de seleccin adversa de Akerlof (1970) que presenta Mas-Collel y Whiston (1995).

    1.1 Modelo de informacin asimtrica y seleccin adversa

    El mercado laboral est compuesto por firmas y trabajadores. El modelo asume que los trabajadores

  • 38 Universidad de Medelln

    Intermediacin laboral

    maximizan ingresos, las firmas son neutrales al ries-go y maximizan los beneficios esperados, dada la restriccin econmica impuesta por los salarios y la restriccin tecnolgica impuesta por una funcin de produccin con rendimientos constantes a escala.

    Los trabajadores difieren en la cantidad de unidades que producen por unidad de tiempo, de tal forma que el valor esperado de la productividad de cada trabajador ( ) se encuentran entre un nivel mximo y un nivel mnimo. Formalmente:

    (1) ! - Valor esperado de la productividad(1a) - Mximo nivel de productividad(1b) - Mnimo nivel de productividad

    La proporcin de trabajadores con diferentes niveles de productividad est determinada por una funcin de distribucin de habilidades que garan-tiza la existencia en el modelo de los dos tipos de trabajadores1: un trabajador de alta productividad y un trabajador de baja productividad.

    Existen dos actividades competitivas genera-doras de ingresos: un contrato laboral formal, y un contrato informal. La actividad informal permite establecer el salario de reserva (S), y determina la condicin de participacin en el mercado laboral. Especficamente, un trabajador tipo !aceptar emplearse si y solo si percibe un salario al menos equivalente al salario de reserva.

    Formalmente:

    (2) S( !"!#!w

    En donde S( !" representa el salario de reserva y es una funcin de la productividad de los trabajado-res, W representa el salario monetario que percibe el trabajador si decide participar en el mercado la-boral. El vector de precios (P) que deflacta el salario monetario se asume igual a 1.

    En primera instancia se asume que existe in-formacin perfecta acerca de las habilidades de los trabajadores con lo cual se instituye un mercado

    para cada una de las habilidades de los trabajadores en los cuales existe una firma que contrata mano de obra al valor de su productividad. En condiciones competitivas y con rendimientos constantes a es-cala el salario de equilibrio W*( !" es igual al valor de la productividad, de otra forma;

    (3) W*( !"!$! %!&! !cuando P = 1

    Los trabajadores que aceptan empleo formal al salario de equilibrio tienen una habilidad que es ms rentable en el mercado formal que en el informal, con lo cual adquieren un ingre

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