El curso de “Desarrollo de capacidades en intermediación laboral”, tiene por objetivo el desarrollo de capacidades o competencias en personas dedicadas a la búsqueda y colocación en prácticas laborales y/o inserción laboral de personas que participan en programas sociales de capacitación en oficio.

Es un complemento al proceso de certificación del perfil, ya que estandariza las practicas detectadas y permite conocer de manera práctica que se espera de un Gestor laboral en sus actividades como intermediador laboral

Desarrollo de capacidades de intermediación laboral

Objetivos del curso

¿Qué significa que un curso sea Blended

Learning?

Contiene actividades presenciales Formación E-learning

Es un curso basado en la metodología de casos y contara con cuatro módulos de formación, esto quiere decir que el alumno pasara por una serie de situaciones y escenarios que lo acercan directamente a la labor de intermediación, apoyado por ejercicios que le permiten desarrollar un plan de acción aplicable en la cotidianeidad de la labor como gestor.

¿Cuál es la metodología de este curso?

Módulos contemplados en el curso

¿Cuáles son las actividades contempladas en el curso?

1. Componente E learning2. Actividades sugeridas del módulo3. Plan de Acción4. Foro del modulo

Cómo se evaluara este curso

Evaluación Ponderación de nota final curso

Actividades sugeridas 15% Plan de Acción 40% Evaluación sumativa 30% Participación en foros 15%

CursoDesarrollo de competenciasde intermediación para gestores laborales

Ingresando al cursoDe certificación de Gestor Laboral

http://curso.entra21.cl/my/index.php

http://curso.entra21.cl/

Ingresando al cursode certificación de Gestor Laboral

Ingresando usuario y contraseña para acceder al curso

Conociendo nuestra sala de clases virtual

Conociendo a los participantes del curso

Para completar su perfil de usuario, debe dirigirse al bloque: PERSONAS _ PARTICIPANTESEsta opción ; le permite conocer a los demás participantes del curso y completar el perfil de usuario con sus datos.

Componentes del bloque : Personas_Participantes

Fotografía personaldel participante

Nombre completo

Ciudad Y país

Cantidad de ingresos que el alumno ha realizado al curso, por horas y días

Completando el perfil de Usuario Selecciono

su nombre de usuario y da un click en el

Para cambiar su información, se dirije a la pestaña:EDITAR INFORMACIÓN

Todos los campos marcados con rojo y asterisco, se completan de forma obligatoria.

Completando el perfil de Usuario

Es importante que al completar este campo, suba una imagen personal( no de su hijo, ni de un objeto, ni un símbolo) para lograr una mayor interacción entre los miembros del curso

Para subir la imagen, realice los siguientes pasos:1. EXAMINAR2. BUSQUE LA FOTO EN

SU COMPUTADOR O EN EL PENDRIVE

3. ABRIR4. ACTUALIZAR

INFORMACIÓN PERSONAL

Perfil de usuario completo

Puede volver a cambiar la información cuando lo desee, yendo nuevamente a la pestaña : EDITAR INFORMACIÓN

Puede visitar los perfiles de los demás participantes ubicándolos; clickeando la primera letra de su nombre y la primera de su apellido

Para volver a la página central del curso, debe buscar en la cabecera del sitio : INTERMEDIACIÓN LABORAL y dar un click

Recursos de la plataforma de aprendizaje

La función del calendario no es solo ubicar la fecha en la cual estamos, también en el se pueden publicar a través de la clave de eventos, actividades como : entrega de evidencias, participación en foros.

Puede visitar los perfiles de los demás participantes ubicándolos; clickeando la primera letra de su nombre y la primera de su apellido.Puede ver y modificar su perfil y enviar mensajes a los participantes del curso.

- CUESTIONARIOS : Evaluaciones para cada unidad-FOROS: lugares de retroalimentación de información, relacionados a un tema especifico de cada módulo.-GLOSARIOS: conceptos y definiciones concernientes a los temas del curso.-RECURSOS: En este Directorio, usted encontrará los contenidos claves para cada módulo.-TAREAS: Desde este vínculo usted puede subir las evidencias requeridas en cada módulo para ser evaluadas.

Organización de los recursos de aprendizaje del curso

Detalle de usabilidad de recursos sección: ELEMENTOS PERMANENTES

-FORO PREGUNTAS FRECUENTES : foro de uso permanente en este curso, y ha sido habilitado para el planteamiento de dudas y consultas referidas a las actividades de los diferentes  módulos del curso.

-FORO CAFÉ: Este es un  espacio para compartir informalmente con sus compañeros y compañeras de curso.

-NOVEDADES : Novedades y anuncios relacionados a los eventos del curso ( entrega de tareas o evidencias, participación en foros )

-GLOSARIOS: conceptos y definiciones concernientes a los temas del curso.

Detalle de usabilidad de los componentes de aprendizaje e interacción de cada módulo

INTRODUCCIÓN AL MÓDULO: -Objetivos específicos, Contenidos, Estructura del móduloActividades y evaluación

INGRESA AL MÓDULO: - Presentación del caso, desafío, análisis del desafío, actividades a realizar

INTERACCIÓN:Oportunidad para publicar una breve conclusión extraída del módulo en el cual está trabajando.Específicamente interesa conocer su opinión en torno al aspecto más relevante  que, a su juicio, plantea el módulo.

RECURSOS :- Contenidos claves para cada módulo, con documentos y material descargable

EVALUACIÓN FORMATIVA:-Actividades sugeridas para el desarrollo de su Plan de Acción-Estas actividades, influirán en la valoración final de su desempeño en este programa de capacitación. -La información que incluya en el desarrollo de estos ejercicios, puede ser reutilizada en su Plan de Acción, si corresponde.

EVALUACIÓN SUMATIVA: - Test que evalúa los aprendizajes adquiridos durante la realización del módulo.

Subiendo las actividades sugeridas a la plataforma

Subiendo el plan de acción

Realizando evaluación sumativa

¿Cómo participar en el foro?

-Para mantener el contacto, responder dudas en el ámbito académico del cursoy soporte técnico, agréganos a messenger:entra21@gmail.com

Para pensar y animarnos a comenzar este curso y llegar a buen término:“Dios nos hizo perfectos yno escoge a los capacitados,sino que capacita a los escogidos. Hacer o no hacer algo, sólo depende de nuestra voluntad y perseverancia”.(Albert Einstein)