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  • 1. La performance conomique etsociale des start-upnumriquesBaromtre 2011

2. 1. Mthodologie2. Les chiffres-cls 2.1 volution du chiffre daffaires 2.2 Part de linternational 2.3 Effectifs 2.4 Outils de motivation 2.5 Aides linnovation3. Conclusion4. Contacts 3. 1. MthodologiePage 3 4. 1. Mthodologie Baromtre des socits finances par le capital risque dans le domainedu digital Questionnaires envoys par les fonds leurs participations 108 rpondants Age moyen des socits : 7 ans 7,7M reus en moyenne depuis leur cration Chiffres portant sur 2010 & 2011 Ernst & Young, en tant que tiers de confiance, a consolid les chiffres afinde prserver lanonymat des donnes et den tirer une analyse synthtique Page 4 5. Les socits du panel116611 1 108 socits152393 tats-Unis 23 Non communiqus Page 5 6. 2. Les chiffres clsPage 6 7. 2.1 volution du chiffre daffaires Chiffre daffaires total (en M)1 2001 0021 000800 753600400200 020102011 Page 7 8. 2.2 Part de linternational Chiffre daffaires linternational Croissance du chiffre daffaires(en M)1 20027% 28% 1 0008%11% 800600 65%40061%200 0 20102011 2010 2011 FranceEurope International Page 8 9. 2.3 Effectifs EffectifsTypologie de contrats 1% 4%2% 5 433 6% 4 38487% CDI CDD 20102011Apprentissage et pro Contrats dintrim Stagiaires Page 9 10. 2.3 EffectifsAge moyen des effectifs Salaire dirigeants / Salaire moyen508 7,2745426405354323 2,6302251 0,3200Salaris DirigeantsMinimumMoyenneMaximumPage 10 11. 2.4 Outils de motivation Utilisation dinstruments de capital 17%29% 83% 71% 20102011OuiNon Page 11 12. 2.5 Aides linnovationJEI Financement de la R&D (en M)33% 67% 109,0Oui 80,4OSEO Non7,88,324,2 27,730% 2010 2011Dpenses de R&D 70%Aides : Crdit dImpt Recherche (CIR)Aides : subventions OSEOPage 12 13. 3. Conclusion Page 13 14. 3. Conclusion Les socits du baromtre sont en hypercroissance (+33% de chiffredaffaires) et se dveloppent fortement linternational (39% du chiffredaffaires) Cratrices demplois durables (87% de CDI) auprs des jeunes(32 ans de moyenne dge), elles se distinguent par un meilleur partage dela valeur (83% ont recours des instruments de capital) et par un cartrduit entre le salaire de leurs dirigeants et le salaire moyen (2,6 enmoyenne) Toutefois, rien ne serait possible sans : La prsence dentrepreneurs talentueux Lexistence et la prennisation des aides linnovation (JEI, CIR, OSEO) qui pourraient tre largies Le soutien des capitaux-risqueursPage 14 15. 4. ContactsPage 15 16. 4. Contacts Franck Sebag, Associ email : franck.sebag@fr.ey.com Stphane Mhat, Senior Manager email : stephane.mehat@fr.ey.com Presse : Bonnie OLIVIER email : bonnie.olivier@fr.ey.com tl : 01 46 93 48 92 Page 16 17. Ernst & YoungAudit | Conseil | Fiscalit & Droit | TransactionsErnst & Young est un des leaders mondiaux de laudit et duconseil, de la fiscalit et du droit, des transactions. Partout dansle monde, nos 152 000 professionnels associent nos fortesvaleurs communes un ferme engagement pour la qualit. Nousfaisons la diffrence en aidant nos collaborateurs, nos clients ettous nos interlocuteurs raliser leur potentiel.Ernst & Young dsigne les membres dErnst &Young GlobalLimited, dont chacun est une entit juridique distincte. Ernst &Young Global Limited, socit britannique responsabilitlimite par garantie, ne fournit pas de prestations aux clients.Retrouvez plus dinformations sur notre organisation :www.ey.com. 2012 Ernst & Young & AutresTous droits rservs

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