evaluasi kinerja perawat pra pk sd pk 4, karu (fix)

Download Evaluasi Kinerja Perawat Pra PK Sd PK 4, Karu (Fix)

Post on 08-Apr-2016

97 views

Category:

Documents

8 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Evaluasi Kinerja Perawat Pra PK Sd PK 4, Karu

TRANSCRIPT

  • FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAIINSTALASI ............

    PEGAWAI YANG DINILAINama NIP : Jabatan Pra PKUnit Kerja

    PEJABAT PENILAINama NIP :JabatanUnit Kerja

    ATASAN PEJABAT PENILAINama NIP :PosisiUnit Organisasi

    KOMPONEN PENILAIAN KINERJA Bobot Penilaian NILAIBobot Kinerja: a b1. SIKAP KERJA 20% 1 2 3 4 5 0Kehadiran/absensiDisiplinDedikasiKerja sama Komunikasi

    JUMLAH 0

    2. KINERJA PELAYANAN 60% 1 2 3 4 5 #REF!

    Mendampingi visite dokter bila PP tidak di tempat

    Mempertahankan citra keperawatan

    Melakukan pengukuran tanda-tanda vitalMemfasilitasi personal higiene pasienMemfasilitasi mobilisasi pasien di tempat tidur

    c = (JML b / 25) x a

    Membina hubungan terapeutik dengan pasien/keluargaMenerima pasien baru dan mengorientasikan pasien / keluarga jika PPJP tidak ada di tempatMelakukan tindakan keperawatan pada kliennya berdasarkan rencana perawatan yang telah dibuat PPJPMelakukan evaluasi dan dokumentasi tindakan keperawatan

    Menerapkan perilaku caring dalam pemberian asuhan keperawatan.Melaporkan kepada PPJP bila menemukan masalah yang perlu di selesaikanMenyiapkan klien untuk pemeriksaan diagnostik, laboratorium, pengobatan, dan tindakanMemberikan pendidikan kesehatan pada pasien / keluarga Memelihara sarana, fasilitas keperawatan, dan kebersihan ruangan.Mengikuti kegiatan ilmiah (RDK/refleksi diskusi kasus, ronde Keperawatan, siang klinik, dll)Menerapkan misi pelayanan asuhan keperawatan dalam mencapai visi rumah sakit

    Menerapkan keterampilan mengelola emosi pribadi dan penampilan diri

  • Memfasilitasi pemenuhan nutrisi peroralMemfasilitasi pemenuhan kebutuhan rasa nyamanMemfasilitasi pasien BAB dan BAK di tempat tidur

    Memfasilitasi thermoregulasiMelakukan resusitasi jantung paru

    3. MUTU PELAYANAN 20% 1 2 3 4 5 #REF!Kapatuhan terhadap SPO Kepuasan pelanggan internal & eksternalPemahaman pasien terhadap edukasi perawatPengkajian resiko pasien jatuh 100%Kesalahan pemberian obat (7 benar) 0 %

    Jumlah Nilai

    KETERANGAN: CATATAN:Sangat Baik/Istimewa : > 95 Berisi rekomendasi tentang karir, pelatihan,Baik : 86 s/d 95 penghargaan, bentuk pengembangan lain, atauCukup : 66 s/d 85 hukuman untuk perbaikan diri.Kurang : 51 s/d 65Sangat Kurang : < 50

    Pegawai yang dinilai, Kepala Ruang Kepala Instalasi

    ( .) ( .) ( .) Tanggal: Tanggal:

    Memfasilitasi kenyamanan dan keamanan lingkungan pasien

    Memfasilitasi pemenuhan kebutuhan spiritual pasien

    Tanggapan dari Pegawai yang dinilai

    Tanggal:

    Komentar Kepala Ruang atas Tanggapan

    Tanggal:

    Komentar Kepala Instalasi atas Komentar Kepala Ruang

    Tanggal:

  • FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAIINSTALASI ............

    PEGAWAI YANG DINILAI

    PEJABAT PENILAI

    ATASAN PEJABAT PENILAI

    TOTAL NILAId = c X 100

    0

    #REF!

  • #REF!

    #REF!

    penghargaan, bentuk pengembangan lain, atau

    Kepala Instalasi

    ( .)

  • FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAIINSTALASI ............

    PEGAWAI YANG DINILAINama :

    Jabatan PK 1Unit Kerja

    PEJABAT PENILAI

    Nama :

    JabatanUnit Kerja

    ATASAN PEJABAT PENILAI

    Nama :

    PosisiUnit Organisasi

    KOMPONEN PENILAIAN KINERJA Bobot NILAI TOTAL NILAIBobot Kinerja: a b d = c X 100

    1. SIKAP KERJA 20% 0 0

    Kehadiran/absensiDisiplinDedikasiKerja sama Komunikasi

    JUMLAH 0

    2. KINERJA PELAYANAN 60% ### #REF!

    NIP

    NIP

    NIP

    Penilaian

    (JML b / 25) x

    1 2 3 4 5

    1 2 3 4 5Membina hubungan terapeutik dengan

    pasien/keluarga

  • Mendampingi visite dokter bila PP tidak di tempat

    Melakukan kompetensi dasar keperawatanMelakukan kompetensi inti PK I Keperawatan

    Menerapkan prinsip etika keperawatan/kebidananMenerapkan prinsip-prinsip infeksi nosokomialMenerapkan prinsip keselamatan pasienMenerapkan proses keperawatan kebutuhan dasar Melakukan perawatan luka sederhanaMelakukan ambulasi pasienMemfasilitasi pemenuhan kebutuhan oksigen dasar

    Memfasilitasi pemberian darah dan produk darahMemfasilitasi pemberian obat sederhana

    Menerima pasien baru dan mengorientasikan pasien / keluarga jika PPJP tidak ada di tempatMelakukan tindakan keperawatan pada kliennya berdasarkan rencana perawatan yang telah dibuat PPJPMelakukan evaluasi dan dokumentasi tindakan keperawatan

    Menerapkan perilaku caring dalam pemberian asuhan keperawatan.Melaporkan kepada PPJP bila menemukan masalah yang perlu di selesaikanMenyiapkan klien untuk pemeriksaan diagnostik, laboratorium, pengobatan, dan tindakanMemberikan pendidikan kesehatan pada pasien / keluarga Memelihara sarana, fasilitas keperawatan, dan kebersihan ruangan.Mengikuti kegiatan ilmiah (RDK/refleksi diskusi kasus, ronde Keperawatan, siang klinik, dll)

    Melakukan komunikasi interpersonal dalam melaksanakan tindakan keperawatan

    Memfasilitasi pemenuhan kebutuhan cairan dan elektrolit dasar

    Melakukan pendokumentasian tindakan keperawatan

  • Melakukan peningkatan mutu asuhan keperawatan

    3. MUTU PELAYANAN 20% ### #REF!

    Kapatuhan terhadap SPO Kepuasan pelanggan internal & eksternalPemahaman pasien terhadap edukasi perawatPengkajian resiko pasien jatuh 100%Kesalahan pemberian obat (7 benar) 0 %

    Jumlah Nilai #REF!

    KETERANGAN: CATATAN:Sangat Baik/Istimewa : > 95 Berisi rekomendasi tentang karir, pelatihan,Baik : 86 s/penghargaan, bentuk pengembangan lain, atauCukup : 66 s/hukuman untuk perbaikan diri.Kurang : 51 s/d 65Sangat Kurang : < 50

    Pegawai yang dinilai, Kepala Instalasi

    ( .) ( .)( .) Tanggal: Tanggal:

    1 2 3 4 5

    Tanggapan dari Pegawai yang dinilai

    Tanggal:

    Komentar Kepala Ruang atas Tanggapan

    Tanggal:

    Komentar Kepala Instalasi atas Komentar Kepala Ruang

    Tanggal:Kepala Ruang

  • FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAIINSTALASI ............

    PEGAWAI YANG DINILAINama NIP : Jabatan PK 2Unit Kerja

    PEJABAT PENILAINama NIP :JabatanUnit Kerja

    ATASAN PEJABAT PENILAINama NIP :PosisiUnit Organisasi

    KOMPONEN PENILAIAN KINERJA Bobot Penilaian NILAIBobot Kinerja: a b1. SIKAP KERJA 20% 1 2 3 4 5 0Kehadiran/absensiDisiplinDedikasiKerja sama Komunikasi

    JUMLAH 0

    2. KINERJA PELAYANAN 60% 1 2 3 4 5 #REF!

    Mendampingi visite dokter bila PP tidak di tempat

    Melakukan Kompetensi dasar keperawatanMelakukan Kompetensi inti keperawatan PK I Melakukan Kompetensi inti keperawatan PK II

    c = (JML b / 25) x a

    Membina hubungan terapeutik dengan pasien/keluargaMenerima pasien baru dan mengorientasikan pasien / keluarga jika PPJP tidak ada di tempatMelakukan tindakan keperawatan pada kliennya berdasarkan rencana perawatan yang telah dibuat PPJPMelakukan evaluasi dan dokumentasi tindakan keperawatan

    Menerapkan perilaku caring dalam pemberian asuhan keperawatan.Melaporkan kepada PPJP bila menemukan masalah yang perlu di selesaikanMenyiapkan klien untuk pemeriksaan diagnostik, laboratorium, pengobatan, dan tindakanMemberikan pendidikan kesehatan pada pasien / keluarga Memelihara sarana, fasilitas keperawatan, dan kebersihan ruangan.Mengikuti kegiatan ilmiah (RDK/refleksi diskusi kasus, ronde Keperawatan, siang klinik, dll)

    Memfasilitasi pemenuhan kebutuhan pada gangguan eliminasi urinMemfasilitasi pemenuhan kebutuhan pada gangguan eliminasi fekalMemfasilitasi pemenuhan kebutuhan cairan dan elektrolit lanjutan

  • Memfasilitasi pemberian obat lanjutan

    Melakukan tindakan disaster saat bencanaMempersiapkan kepulangan pasienMempersiapkan pasien untuk prosedur diagnostik

    Memfasilitasi pasien melakukan latihan fisik

    Melakukan dukungan bagi pasien dan keluarga

    3. MUTU PELAYANAN 20% 1 2 3 4 5 #REF!Kapatuhan terhadap SPO Kepuasan pelanggan internal & eksternalPemahaman pasien terhadap edukasi perawatPengkajian resiko pasien jatuh 100%Kesalahan pemberian obat (7 benar) 0 %

    Jumlah Nilai

    KETERANGAN: CATATAN:Sangat Baik/Istimewa : > 95 Berisi rekomendasi tentang karir, pelatihan,Baik : 86 s/d 95 penghargaan, bentuk pengembangan lain, atauCukup : 66 s/d 85 hukuman untuk perbaikan diri.Kurang : 51 s/d 65Sangat Kurang : < 50

    Pegawai yang dinilai, Kepala Ruang, Kepala Instalasi,

    ( .) ( .) ( .) Tanggal: Tanggal:

    Memfasilitasi pemenuhan kebutuhan oksigen lanjutanMemfasilitasi pemenuhan kebutuhan pada gangguan istirahat dan tidur

    Memfasilitasi pemenuhan kebutuhan nutrisi melalui per enteralMemfasilitasi pemenuhan kebutuhan nutrisi melalui parenteral

    Melakukan tindakan keperawatan pada pasien menjelang ajal

    Tanggapan dari Pegawai yang dinilai

    Tanggal:

    Komentar Kepala Ruang atas Tanggapan

    Tanggal:

    Komentar Kepala Instalasi atas Komentar Kepala Ruang

    Tanggal:

  • FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAIINSTALASI ............

    PEGAWAI YANG DINILAI

    PEJABAT PENILAI

    ATASAN PEJABAT PENILAI

    TOTAL NILAId = c X 100

    0

    #REF!

  • #REF!

    #REF!

    penghargaan, bentuk pengembangan lain, atau

    Kepala Instalasi,

    ( .)

  • FORMULIR PENILAIAN KINERJA PEGAWAIINSTALASI ............

    PEGAWAI YANG DINILAINama NIP : Jabatan PK 3 (umum)Unit Kerja

    PEJABAT PENILAINama NIP :JabatanUnit Kerja

    ATASAN PEJABAT PENILAINama NIP :PosisiUnit Organisasi

    KOMPONEN PENILAIAN KINERJA Bobot Penilaian NILAIBobot Kinerja: a b1. SIKAP KERJA 20% 1 2 3 4 5 0Kehadiran/absensiDisiplinDedikasiKerja sama Komunikasi

    JUMLAH 0

    2. KINERJA PELAYANAN 60% 1 2 3 4 5 #REF!

    Mendampingi visite dokter bila PP tidak di tempat

    Melakukan Kompetensi dasar keperawatanMelakukan Kompetensi inti keperawatan PK I Melakukan Kompetensi inti keperawatan PK IIMelakukan Kompetensi inti keperawatan PK III

    c = (JML b / 25

Recommended

View more >