el mito de la flexibilizaciÓn laboral incidencia de las normas laborales ley 50 de 1990 y ley 789
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El trabajo describe críticamente los argumentos de la ideologia neoliberal del laissez faire o libre mercado, específicamente el mito de la flexibilización en Colombia y América latina.TRANSCRIPT
EL MITO DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL: INCIDENCIA DE LAS NORMAS LABORALES LEY 50 DE 1990 Y LEY 789 DE 2001 EN EL MERCADO DE TRABAJO, ESPECÍFICAMENTE
EN EL DESEMPLEO EN COLOMBIA.
I n me mo r i a n
D e d i c a mo s e s t e t r a b a j o a t o d a s l a s v í c t i ma s d e l a g u e r r a e n Co lo mb i a .
Trabajo de grado para optar el tí tulo de Abogado y Abogada
RAMIRO HUMBERTO GIRALDO NARANJO JOANNA ALEXANDRA RODRIGUEZ TAMAYO
UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
MEDELLÍN 2007
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CONTENIDO
INTRODUCCION.....................................................................................................5 1. IDENTIFICACIÓN Y COMPILACIÓN DE LAS NORMAS JURÍDICAS MÁS
RELEVANTES QUE INFLUYEN SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO......16 1.1. BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD................................................ 16 1.2. NORMAS LABORALES .......................................................................... 17 1.3. NORMAS NO LABORALES................................................................... 17
1.4. COMPILACION .............................................................................................20 1.4.1. BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD................................................ 20 1.4.2. TRATADOS INTERNACIONALES ........................................................ 21 1.4.3. NORMAS LABORALES .......................................................................... 25 1.4.3.1. AUXILIO DE TRANSPORTE DESDE 1991 ........................................... 30 1.4.3.2. SALARIO MÍNIMO LEGAL DESDE 1991 ............................................. 31 1.4.4. NORMAS NO LABORALES.................................................................... 32
2.MERCADO DE TRABAJO Y TEORÍAS DEL DESEMPLEO: APROXIMACIÓNANALÍTICA AL PROBLEMA, DESDE LAS ESCUELAS DE PENSAMIENTO ECONÓMICO NEOCLÁSICA, KEYNESIANA Y NEOINSTITUCIONALISTA. ..........................................................................35
2.1. ESCUELA ECONÓMICA NEOCLÁSICA............................................... 35 2.1.1. EXPLICACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO DESDE LA ESCUELA ECONÓMICA NEOCLÁSICA .................................................................................. 40 2.1.2. EQUILIBRIO, OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO AGREGADA DE LA ECONOMÍA........................................................................................................... 40 Cuadro Nº 2 ¿Por qué fluctúa la demanda de trabajo?................................................. 43 Cuadro Nº 3. ¿Cómo explican el funcionamiento del mercado de trabajo la escuela clásica y neoclásica? .................................................................................................... 44
2.1.3. TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO COMO DESARROLLO CONCEPTUAL DE LOS NEOCLÁSICOS ..............................................................................47
2.2. LA ESCUELA DE PENSAMIENTO ECONÓMICO KEYNESIANA .... 49 2.2.1. ASPECTOS GENERALES........................................................................ 49 2.2.2. DETERMINACIÓN DEL NIVEL DE EMPLEO EN KEYNES.............. 52 2.2.3. ANÁLISIS Y CRÍTICAS........................................................................... 53 2.3. LA ESCUELA DE PENSAMIENTO ECONÓMICO NEOINSTITUCIONALISTA....................................................................................... 60 2.3.1. ASPECTOS GENERALES........................................................................ 60 2.3.2. ESCUELA ECONÓMICA NEOINSTITUCIONALISTA.......................... 60 Cuadro Nº 5. Características y teorías del Neoinstitucionalismo................................. 61 Cuadro Nº 6. ESTADO, INSTITUCIONES Y DESEMPEÑO ECONÓMICO........ 63
Cuadro Nº 7. ..........................................................................................................64 CAMBIO INSTITUCIONAL Y DESEMPEÑO ECONÓMICO..................................64
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2.3.3. EXPLICACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO DESDE LA ESCUELA ECONÓMICA NEOINSTITUCIONALISTA ....................................................65
Cuadro Nº 8. ..........................................................................................................68 2.4. CAUSAS DEL DESEMPLEO: EXPLICACIÓN A PARTIR DE LOS DETERMINANTES INSTITUCIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO.......... 69 2.4.1. EL SISTEMA LEGAL.............................................................................. 69 2.4.2. SINDICALIZACIÓN O PODER SINDICAL ........................................... 71 2.4.3. CONTRATOS SALARIALES................................................................... 74 2.4.4. SALARIO MÍNIMO .................................................................................. 77
2.5. TEORÍAS DEL DESEMPLEO .......................................................................79 2.5.1. DESEMPLEO ESTACIONAL .................................................................. 79 2.5.2. DESEMPLEO FRICCIONAL.................................................................... 79 2.5.3. DESEMPLEO ESTRUCTURAL.............................................................. 80 Cuadro Nº 9.................................................................................................................. 81 DESEMPLEO ESTRUCTURAL CAUSADO POR RIGIDEZ DE SALARIOS ....... 81 2.5.4. DESEMPLEO CÍCLICO............................................................................ 82 2.5.5. DESEMPLEO INDUCIDO ............................................................................ 84 2.5.6. DESEMPLEO DE TRENZA........................................................................... 85
3. ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA, EVOLUCIÓN, TENDENCIAS DEL DESEMPLEO Y SU RELACIÓN CON LA NORMA JURÍDICA (LEY 50 DEL 90 Y LEY 789 DE 2001) ................................................................................86
3.1. CONTEXTO HISTÓRICO GENERAL DE LAS REFORMAS Y PERSPECTIVAS ......................................................................................................... 86 3.1.2. PANORAMA LATINOAMERICANO Y COLOMBIANO............................ 94 3.1.3. PRODUCTIVIDAD, COMPETITIVIDAD Y COSTOS LABORALES EN COLOMBIA ................................................................................................................ 97 Cuadro Nº 10.............................................................................................................. 103 3.1.5. COMPARACIÓN INTERNACIONAL DE LOS COSTOS LABORALES... 108 Cuadro Nº 12.............................................................................................................. 111 3.2. OBJETIVOS DE LAS LEYES 50 DEL 90 Y 789 DE 2002, EFECTOS Y CRÍTICAS ................................................................................................................. 113 3.2.1. OBJETIVOS DE LA LEY 50 DEL 90: ........................................................... 113 3.2.3. OBJETIVOS LA LEY 789 DE 2001 Y SUS EFECTOS ................................ 117 4. DESCRIPCIÓN DE UN MODELO ECONOMÉTRICO QUE PERMITE OBSERVAR LA INCIDENCIA DE LA NORMA JURÍDICA EN EL MERCADO DE TRABAJO.................................................................................................................. 122 4.1. LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN COBB-DOUGLAS.............................. 123
5. CONCLUSIONES…………………………………………………………..122 6. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA Y/0 REVIZADA……………………...127 TABLA DE CUADROS NOTAS DE PIE DE PÁGINA
5
INTRODUCCION
A partir de 1990 en Colombia, se inició un proceso de cambio institucional (ver
cuadro 7, para más detalles) fuerte e intenso, que modificó estructuralmente el
marco constitucional y normativo del país, entre las más importantes tenemos la
nueva Constitución Política de 1991, la Ley 50 de 1990 y la ley 789 de 2002 entre
otras, estos cambios en las Reglas del Juego para los colombianos y colombianas
implicaron consecuencias de diferente orden, nosotros nos detendremos en
analizar específicamente las incidencias de estas dos importantes leyes el
mercado de trabajo y en concreto, el desempleo.
Para ello, y dando cumplimiento al artículo 15 sobre la regulación de trabajos de
grado en la Facultad integraremos a la introducción el problema de investigación,
los objetivos, la perspectiva teórica del análisis y la metodología utilizada.
La formulación del problema:
Hasta la crisis económica de 1929 se pensaba que la economía capitalista a
través del mercado era capaz de autorregularse, la crisis develó la incapacidad de
este mecanismo para resolver un problema que afecto profundamente la dinámica
del sistema capitalista y la calidad de vida de la sociedad. Según Beethoven
Herrera (1997), “(…) el jueves 24 de octubre de 1929, llamado ahora el “jueves
negro”, se ofrecían en venta 13 millones de acciones en la Bolsa de Nueva York,
ante una demanda casi nula. Los precios cayeron casi el 50% y la tasa de
desempleo aumento de 3.2 % en 1929 a 25% en 1933. En 1933, el producto
nacional bruto de los Estados Unidos se había reducido a la mitad y los salarios
pagados a los obreros agrícolas se redujeron a menos de la mitad (…)”. En este
contexto histórico aparece la obra de Keynes titulada “Teoría General del Empleo,
el Interés y el Dinero”, en esta obra el autor plantea que el Estado frente a las
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crisis y fluctuaciones de la economía debe intervenir en la economía como agente
regulador. De acuerdo con Keynes, el desarrollo y el equilibrio en la economía se
logran mediante la generación de empleo por parte del sector privado; pero si este
no está en condiciones de crearlo, el estado debe suplirlo. En otras palabras no
cree en la capacidad del mecanismo de mercado para autorregularse, pues en la
economía se presentan los fallos del mercado, y allí este no funciona.
Posteriormente frente a la aguda hiperinflación creada por el excesivo desorden
en el gasto público, y agudizada por la grave recesión que experimento la
economía mundial en los años 70 por el alza del precio del petróleo se comenzó a
poner en duda la validez de la intervención del Estado y de la utilización del déficit
fiscal como elemento anticíclico en la crisis.
Es dentro de este contexto que surge la propuesta neoliberal en cabeza de Milton
Friedman, según la cual el mercado es el único y mejor asignador de recursos y
por lo tanto ninguna intervención del Estado debe permitirse.
En América Latina y específicamente en Colombia, bajo la inspiración del
Consenso de Washington (1990) se desarrollaron estas reformas a partir de las
políticas de imposición y chantaje de organismos multilaterales como el Banco
Mundial, el Fondo Monetario Internacional, el Banco Interamericano de Desarrollo
entre otros. Dichas políticas están dirigidas a crear las condiciones para que el
modelo neoliberal se instale en cada uno de los países de la región, y están
fundamentadas con el argumento según el cuál la productividad, la competitividad
y la eficiencia de una economía y de un país se logra a partir de la implementación
del mecanismo de mercado, que opere libre y sin intervenciones. Lo anterior se
logra a partir de las siguientes reformas: cambiaria, arancelaria, tributaria,
seguridad social, mercado de capitales, comercial, industrial, política monetaria, y
en el caso de nuestro interés, la reforma laboral con la cuál se busca la
disminución de los costos laborales en beneficio de los empleadores, bajo el
7
entendido de que aumentaran la oferta de empleo y disminuirá el desempleo, lo
cuál nunca ocurrió (ver cuadro número 10).
En Colombia durante los años 90 también se dieron dichas reformas: la liberación
del comercio exterior, la reforma cambiaria, la reforma tributaria, la inversión
extranjera, la reforma del sistema financiero, transporte y puertos, el sector público
y el plan de desarrollo, todo lo anterior bajo el contexto de la apertura económica
que buscaba la internacionalización de la economía colombiana bajo los
postulados de los padres del neoliberalismo en Colombia como lo fueron Cesar
Gaviria Trujillo y Rudolf Hommes. Es necesario recordar que a partir de la crisis
institucional que enfrentó la Nación y el proceso de reincorporación a la vida civil y
política de los grupos insurgentes: M-19, EPL, PRT y el Quintín Lame; se acordó
entre las partes constituir una Asamblea Nacional Constituyente que tuvo como
finalidad construir un nuevo pacto político-la Constitución Política de Colombia de
1991-
Específicamente en el mercado laboral se introdujeron una serie de cambios que
buscaron favorecer a los empresarios, consistentes en la disminución de los
costos laborales, lo cual les permitiría una mayor eficiencia, productividad y
competitividad en el mercado internacional. Para ello el Congreso de la Republica
aprobó la ley 50 del 90 que tiene como finalidad generar empleo productivo,
estable y bien remunerado. Así mismo en el año 2001 se aprobó la ley 789 de
2001 –también denominada la reforma laboral- que buscaba profundizar estas
reformas.
No obstante la finalidad de estas reformas de generar empleo y disminuir el
desempleo, lo que ha mostrado la evidencia empírica es que no se ha generado
mayor empleo, sino que se ha destruido y con la consecuente del aumento del
desempleo, la informalidad y el subempleo. Un acercamiento inicial el cual deberá
profundizarse, permite sospechar que la tasa promedio de desempleo de 1982 a
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1990, es del 10 %, muy inferior al período comprendido ente 1991 a 2005. (Ver
gráfico a continuación):
Cuadro Nº 1.
Fuente: DANE.2006
El gráfico anterior muestra indicios de que posiblemente en un análisis de largo
plazo que hasta antes de la reforma de la Ley 50 del 90 y donde dominaba el
enfoque garantista-intervencionista (ver comentarios páginas siguientes 25 y 26)
de la relación laboral a favor de los trabajadores, la tasa de desempleo era menor
que la obtenida después de los 90 hasta el 2005 bajo un enfoque neoliberal
flexibilizador. Dicha afirmación se profundizará en la investigación propuesta.
Bajo la anterior perspectiva y suponiendo que se mantengan y/o profundicen las
actuales condiciones de funcionamiento del mercado de trabajo es de esperarse
que la tasa de desempleo, informalidad y subempleo persistan sus tendencias de
crecimiento. De acuerdo con la Mesa Sobre Empleo (2000), “el desempleo es hoy
una realidad dramática a escala mundial, y sus repercusiones sobre el sentido que
millones de seres humanos dan a sus vidas no es para nada desdeñable, menos
EVOLUCIÒN DE LA TASA DE DESEMPLEO EN COLOMBIA 1982-2004
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1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
AÑOS
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aún cuándo la globalización de los patrones de consumo hace de la carencia de
ingresos, una situación equiparable a la pérdida de sentido de pertenencia de la
comunidad-pertenencia que en una sociedad mercantil aparece en buena medida
ligada a la capacidad de pago”. Si bien es cierto que el ingreso es condición
necesaria más no suficiente para el bienestar, no es menos cierta la afirmación del
profesor Kenneth Arrow de que si el ingreso es pequeño, la libertad también será
pequeña”.
“Abordar la flexibilización y la desregulación del mercado de trabajo exige
entonces una postura que trascienda los argumentos meramente defensivos en
tanto que, muchos de los elementos constitutivos del ordenamiento institucional
tradicional del mercado de trabajo, han sido asfixiantes para los propios
trabajadores formales tanto en el mundo industrializado como en las economías
semi industriales”. (ibídem, Pág. 9)
El panorama anterior exige por parte de los diferentes estamentos de la sociedad
tomar decisiones políticas de gran envergadura y que involucran las relaciones
internas y externas.
No obstante lo anterior, hoy la globalización ha incidido fuertemente las dinámicas
de las naciones, empresas y sus instituciones. El viejo debate estado-mercado
requiere de nuevos instrumentos de análisis que le permitan a la sociedad como
un todo insertarse adecuadamente en la globalización. Según Ayala Espino
(2000), “la globalización ha afectado significativamente a la sociedad en diferentes
ámbitos:
• Limita y condiciona los alcances de sus políticas frente a las políticas de
otros países. La autonomía de las políticas es cada vez menor, porque las
relaciones estratégicas entre políticas, mercados y agentes es también
creciente. En efecto, una relación es estratégica, porque una decisión que
tome un agente o que ocurra en un mercado afectará a terceros,
10
independientemente de la voluntad de cualquiera de las partes
involucradas.
• La sensibilidad de las políticas al cambio económico y político
internacionales es mayor en un contexto económico expuesto a la
globalización.
• Las condiciones de gobernabilidad son más dependientes de lo que ocurre
en otros estados. Por ejemplo, un cambio de las políticas monetario,
financiera o fiscal de algunos países tiene consecuencias estratégicas en
las políticas que sigue una economía nacional o incluso otros países.
• La noción tradicional de soberanía se redefine porque el intenso
dinamismo del cambio internacional lo exige. De hecho, se podría pensar
en la noción convencional de soberanía se fragmenta, y ello es una nueva
tendencia”.
Siguiendo a Ayala Espino (2000) dice: “las diferentes dimensiones de la
globalización han implicado el surgimiento de nuevos problemas en el
funcionamiento de los distintos mercados y las instituciones:
• Rápida expansión de los mercados financieros, sin nuevos controles
institucionales.
• Cambios estructurales en el funcionamiento de los mercados laborales que
las instituciones existentes no reconocen cabalmente.
• Creciente lucha de mercados entre las naciones, sin reglas del juego
institucionalizadas y aceptadas por todos.
• El aumento de la incertidumbre en un contexto de creciente información
asimétrica entre países, agentes y mercados. Puede afirmarse que no
existe una estructura institucional que permita regular el flujo y
procesamiento de volúmenes inimaginables de información.
• Las tradicionales fallas del mercado y del gobierno no sólo persisten, sino
que se amplifican en un contexto de “sobreexposición” de las políticas
internas a las presiones de las políticas que siguen otras economías.
11
• Creciente desigualdad social, empobrecimiento y desempleo asociado a los
procesos de reestructuración industrial, flexibilización laboral y privatización
de una parte de la red de servicios sociales. Las políticas sociales
tradicionales que habían contendido con los problemas sociales han sufrido
una significativa “desinstitucionalización “.
Y para finalizar el mismo autor sostiene: “que el dinamismo del cambio económico
e institucional se ha acelerado, como un resultado del nuevo contexto de
globalización e internacionalización de la economía mundial “.
El autor plantea las siguientes tendencias:
• Un entorno internacional mas incierto, complejo, competitivo, y desafiante.
• El agotamiento de los modelos de crecimiento económico, cerrados y
protegidos.
• La mayor diferenciación socia, económica y política de la sociedad.
• Las mutaciones en el comportamiento económico y político de los agentes,
cambios en las prácticas y modos de producción, etcétera.
• El surgimiento de nuevas y más complejas formas de organización
económica y social.
• Nuevas demandas económicas, sociales y políticas de los distintos grupos
sociales, y las crecientes restricciones financieras, tecnológicas, y
comerciales para atenderlas.
• Profunda heterogeneidad productiva.
• Una brecha institucional que surge de las contradicciones entre las
estructuras institucionales prevalecientes y las prácticas, conductas, y
transformaciones productivas emergentes
Lo anterior nos lleva a pensar que no podemos seguir dándole el mismo
tratamiento a los nuevos retos y problemáticas que se generan con la
Globalización, y seguir en esa falsa dicotomía entre estado y mercado.
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Concluyendo con Ayala Espino (2000), “En suma, los cambios y tendencias
descritos ponen de relieve la necesidad de tomar en consideración el papel de las
instituciones en las políticas de ajuste y de cambio estructural, y en los procesos
de privatización y desregulación. Ello también pone de relieve la conveniencia de
considerar los marcos conceptuales y analíticos pertinentes para estudiar más
rigurosamente las implicaciones de las instituciones para la eficiencia económica y
la equidad social “.
En tal sentido consideramos de vital importancia para el desarrollo de esta
monografía, el estudio del Neoinstitucionalismo y algunas de sus categorías
conceptuales básicas como son: sistema legal, análisis económico del derecho,
información, costos de producción, costos de transacción, sistema de precios,
intercambio económico y desempeño económico, que nos pueden acercar en el
entendimiento de la influencia de las normas(instituciones formales) en el mercado
de trabajo, específicamente en el desempleo en Colombia. Somos conscientes del
reto que implica retomar una teoría o apartes de ella para tratar de explicar una
realidad bien compleja.
PREGUNTAS DE INVESTIGACIÒN ¿Hasta que punto las normas laborales (Ley 50 del 90 y Ley 789 de 2001)
modifican el funcionamiento de los mercados laborales?
¿Pueden los mercados laborales prescindir de ellas?
Las altas tasas de desempleo que se observan en Colombia, ¿son una
consecuencia de normas laborales( Ley 50 de 1990 y Ley 789 de 2001)
deficientes?
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OBJETIVOS DEL PROYECTO
GENERAL: Determinar críticamente la influencia de las normas laborales: Ley 50 del 90 y Ley
789 de 2001 en el mercado de trabajo, específicamente en el desempleo en
Colombia.
ESPECÍFICOS:
• Identificar y compilar las normas jurídicas más relevantes que influyen sobre el
desempleo.
• Examinar y analizar las teorías que explican el desempleo: NEOCLASICA,
KEYNESIANA Y NEOINSTITUCIONALISTA.
• Analizar y determinar la evolución, estructura del desempleo y su relación con
la normas laborales (Ley 50 del 90 y Ley 789 de 2001).
• Identificar las tendencias del desempleo en relación con la regulación jurídica
(Ley 50 del 90 y Ley 789 de 2001) en el mercado de trabajo.
• Describir un modelo matemático que explique la incidencia de la norma jurídica
en el mercado de trabajo
La perspectiva teórica que utilizamos para el desarrollo de este trabajo involucra
una perspectiva transdisciplinar, que interrelaciona el derecho, la economía, la
política, las matemáticas y la estadística. Modernamente han aparecido nuevos
discursos que involucran al derecho en sus estructuras discursivas, tal es el caso
del análisis económico del derecho (involucra al derecho, economía, estadística y
las matemáticas) que se viene imponiendo fuertemente en nuestro país.
Específicamente el enfoque utilizado hace una SYMPLOKÉ de tres “escuelas
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económicas “, NEOCLÁSICA, KEYNESIANA y NEOINSTITUCIONALISTA. Si
bien, es difícil encontrar una teoría o conjunto de teorías que se adecuen perfecta
y completamente, y nos ayuden a explicar nuestras preguntas de investigación,
consideramos que no obstante esta dificultad fueron de gran importancia para el
análisis.
La estructura del trabajo es la siguiente:
En el primer capítulo, se hace una compilación de normas que inciden o han
incidido en el espectro del mercado de trabajo.
En el capítulo segundo, se desarrollan los fundamentos doctrinales de las
escuelas económicas (NEOCLÁSICA, KEYNESIANA Y NEOINSTITUCIONALISTA), que nos van a permitir acercarnos al análisis y
comprensión del problema de investigación, como a nuestros interrogantes de
investigación.
En el capítulo tercero, presentamos un análisis de la estructura, evolución,
tendencias del desempleo y su relación con las normas jurídicas que nos
interesan. El capítulo está compuesto por análisis del contexto histórico general de
las reformas y sus perspectivas. Posteriormente, pasamos a analizar el contexto
latinoamericano propiamente dicho, para luego detenernos en Colombia.
Un subtema de crucial importancia para nuestro objetivo, se desarrolla en este
capítulo, la productividad, competitividad y los costos laborales en Colombia, es un
tema de gran debate. El subtema siguiente nos va a presentar las características,
evolución, estructura y tendencias del mercado de trabajo, está fundamentado en
información de fuentes secundarias. Seguidamente se presenta el análisis y
debate que se ha dado sobre si son altos o bajos los costos laborales en
Colombia. Y finalmente el capítulo termina haciendo un análisis y debate de los
15
objetivos, efectos y criticas de las instituciones jurídicas que son de nuestro
interés.
El último capítulo, describe el modelo teórico utilizado actualmente para sustentar la política económica de flexibilizar el mercado de trabajo. El objetivo fundamental de este capítulo es descriptivo, esto quiere decir varias cosas; la primera el objetivo es de orden pedagógico, es decir mostrar los argumentos técnicos de cómo funciona este análisis de los defensores de este enfoque dominante de la economía. El segundo, es mostrar cómo los ABOGADOS actualmente, estamos abogados a conocer, aprender, estudiar y aplicar en nuestro desempeño profesional otros discursos como la economía, la estadística, matemática, etc, sin los cuales hoy no es posible entender e interrelacionarnos con el mundo.
La metodología de análisis utilizada para lograr los objetivos de la investigación:
se recurrió a la utilización de técnicas de investigación, tales como: el análisis
cualitativo y el análisis cuantitativo que nos permitan explicar la incidencia de la
norma jurídica en el desempeño del mercado de trabajo, específicamente el tema
empleo-subempleo. Obviamente, parte importante e inherente a lo anterior la
metodología analítica, descriptiva, histórica entre otras.
El trabajo tiene una fortaleza que hay que resaltar es la utilización de mucha
documentación referenciada.
Las limitaciones del trabajo hay que entenderlas en las propias limitaciones de lo
cognoscible, de lo que queremos ver y cómo lo vemos.
Los problemas y dificultades de este estudio son exclusivamente de nuestra
responsabilidad. Agradecemos a todas las personas e instituciones que de una u
otra manera colaboraron con este trabajo.
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1. IDENTIFICACIÓN Y COMPILACIÓN DE LAS NORMAS JURÍDICAS MÁS RELEVANTES QUE INFLUYEN SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO
1.1. BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD El Bloque de Constitucionalidad, es la principal institución integradora de las reglas del juego más importantes de Colombia. Es un concepto que comprende la superestructura normativa de un país, agrupando en este la Constitución Polít ica y los Tratados Internacionales suscritos y ratif icados por Colombia, incluidos los convenios internacionales del trabajo. Es un concepto de suma importancia a nivel económico, polít ico, social y jurídico, por que de él deriva para un país una concepción de organización, autodeterminación y soberanía, y que se define en la f igura del Estado Social de Derecho. En general los convenios internacionales del trabajo integran el Bloque de Constitucionalidad en virtud del inciso primero del art. 93 de la C.P., que establece que los derechos y deberes consagrados en la Carta Polít ica se interpretarán de conformidad con los tratados internacionales sobre derechos humanos ratif icados por Colombia. Los no ratif icados adquieren valor interpretativo. Todos los convenios internacionales del trabajo ratif icados por Colombia fueron integrados a la legislación interna, por disposición expresa del inciso cuarto del artículo 53 de la Constitución. Esto signif ica que, de manera general, todos estos convenios adquieren el carácter de normas jurídicas obligatorias en el derecho interno por el solo hecho de su ratif icación, sin que sea necesario que se dicten nuevas leyes para incorporar o desarrollar su contenido específico en el ordenamiento jurídico del país. Hasta el año 2002, Colombia había ratif icado 55 convenios, de los 185 que había aprobado la OIT hasta 2003. Así, pues, hacen parte del Bloque de Constitucionalidad aquellos convenios que la Corte, después de examinarlos de manera específica, determine que pertenecen al mismo, en atención a las materias que tratan. De ninguna manera los convenios internacionales del trabajo pueden ser considerados simplemente como parámetros supletorios en el
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ordenamiento laboral; para l lenar el vacío específico, se puede también acudir a los convenios ratif icados por Colombia, no porque sean normas supletorias, sino porque son fuente principal y directa de derecho que pueden servir de base para l lenar el vacío. En este sentido, su aplicación, no su nivel normativo ni su fuerza jurídica, se torna, para ese caso, supletoria.
1.2. NORMAS LABORALES Las normas laborales t ienen como objeto regular las condiciones contractuales entre empresarios y trabajadores, éstas desde una perspectiva macroeconómica constituyen parte importante de las dinámicas del “mercado de trabajo”. Se encuentran contenidas en el “Derecho del trabajo”, y constituyen normas legales relacionadas con “el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas”1 con el f in de lograr justicia en la relación de trabajadores y empleadores2; esto bajo una perspectiva garantista (ver páginas 25 y 26). Las normas del trabajo se dividen en reglamentarias y creadoras de derechos y beneficios. Las normas de derecho reglamentarias, son aquellas que regulan las condiciones, forma y modo en que se realiza el trabajo. Su naturaleza es de derecho público. Las creadoras de derechos y beneficios como su nombre lo indica, se encargan de regular las prestaciones y demás retribuciones y cargas que se encuentran determinadas para el empleador.
1.3. NORMAS NO LABORALES Esta categoría contiene todas aquellas instituciones jurídicas que no se encuentran contenidas por unidad de materia en las leyes laborales, el criterio que uti l izamos en este trabajo para determinarlas es por defecto. En tanto el concepto de normatividad es muy amplio, y en el caso del Derecho Laboral como área de estudio, se ha pretendido concentrar su objeto en las l lamadas “normas Laborales”, desconociendo la importancia de otro t ipo de normatividad, que si bien se crea para regular de forma directa otro
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t ipo de materias, su radio de incidencia en el Mercado de Trabajo, es muy amplia.
Pero, es precisamente la comprensión del sistema legal (como un todo) como una institución, lo que nos permitirá advertir como las normas son sustento de las instituciones y las relaciones de intercambio, y no es posible creer que las normas de una materia son las únicas que regulan ciertos fenómenos, otras áreas del derecho son importantes en el desempeño del mercado de trabajo; para los Neoinstitucionalistas el concepto de “sistema legal” recoge la normatividad en su conjunto y sugiere una análisis holístico que permita racionalizar las normas jurídicas.
Advertimos que este trabajo no t iene por objeto una clasif icación y conceptualización de todas las normas que inciden en el mercado de trabajo (además es un tema de debate) y en cada una de las áreas del derecho, sólo queremos evidenciar la importancia del contexto normativo en la producción de otras normas jurídicas y asumir una postura respecto al Derecho Laboral, como un área cuyo objeto de estudio no son exclusivamente las normas laborales. A continuación explicaremos de forma breve algunas normas pertenecientes a otras áreas del derecho. La legislación comercial, t iene por objeto regular las relaciones, condiciones y formas de organización e intercambio comercial, y actualmente cuando nuestro sistema económico se ha venido insertando y transformando en una economía globalizada de comercio y servicios, adquiere gran importancia en la circulación de riqueza y generación de empleo. La legislación monetaria, al afectar las tasas de interés, t ipo de cambio y tasa de inflación entre otras, incide las lógicas del mercado de trabajo. Un área del derecho que aparentemente t iene poco ver con el mercado de trabajo es la legislación de famil ia , que determina algunos aspectos importantes de la población en edad de trabajar, y en general de las famil ias que son parte importante de la oferta de trabajo.
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La legislación educativa , comprende el conjunto de normas por unidad de materia que regula la educación en Colombia, afecta directamente el nivel de empleo ya que la calidad de la oferta de trabajo, determina la capacidad laboral de la población y el nivel de competencias3. En décadas pasadas se aseguraba una correlación ente educación y empleo directamente proporcional, en la cuál a mayor nivel educativo mayor salario, pero en el mercado laboral actual de todos los países incluyendo por supuesto los países OCDE, esta correlación se ha venido cuestionando. Es lo que comúnmente conocemos como teoría del capital humano. En Colombia se han planteado diversas reformas educativas4 con diversos propósitos, ampliar la cobertura en todos los niveles educativos, disminuir los índices de analfabetismo, ajustar los modelos educativos a las nuevas corrientes pedagógicas, educar para el trabajo y la productividad.
Este últ imo propósito ha buscado ajustar el sistema educativo a las exigencias del mercado, que plantean la necesidad de un trabajador competente; la competencia es un saber-hacer en contexto, que determina un nivel de capacidad en aras de aumentar la eficacia, eficiencia y efectividad del capital humano.
Las características de un sistema educativo que permite ampliar el valor económico de la educación son: la f lexibi l idad en entrar y salir del sistema5, la capacitación y entrenamiento para el empleo. La diversif icación de las relaciones laborales y los nuevos conceptos entorno al empleo y al trabajo, han traído consigo una amplia normatividad tendiente a regular las diferentes profesiones y oficios, con el f in de regular un gran número de relaciones contractuales que no existían anteriormente, han aparecido las leyes de ocupaciones que las regulan; ya que no están sujetas a las disposiciones del Código Sustantivo de Trabajo; así como: La legislación administrativa, es importante por el rol que cumple el estado en la sociedad y la gran cantidad y variedad de empleos que genera.
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1.4. COMPILACION
1.4.1. BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD La Constitución Política de Colombia: se convierte bajo una perspectiva Neoinstitucionalista en la REGLA DEL JUEGO MAS IMPORTANTE, en Colombia solamente a partir de la Constitución polít ica de 1991, se reconoce el derecho al trabajo como un derecho constitucional y fundamento del Estado Social de Derecho, imponiéndose en el Articulo 53 la obligación de expedir el Estatuto de Trabajo en Colombia –el cual no se ha realizado-, estableciendo unos principios mínimos laborales: “ la igualdad de oportunidades para los trabajadores, remuneración mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabil idad en el empleo; irrenunciabil idad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; ...”,primacía de la realidad, y condición mas beneficiosa.
No obstante en el artículo 4, se consagra la supremacía constitucional, ya que en caso de incompatibi l idad de la norma laboral con la Constitución Polít ica; se aplicarán las disposiciones constitucionales. En el artículo 48, se consagra la Seguridad Social como un servicio público de carácter obligatorio, consagrando los principios que deben orientar su desarrollo. “También el Derecho Laboral Colect ivo fue motivo de preocupación por parte del constituyente de 1991, de allí que en específico en los artículos 37, 38, 39, 55, 56, 57 de la Constitución Nacional se ocupen de esta rama del Derecho Laboral”: En el capítulo II del título V, se regula la función pública, desarrollándose los postulados fundamentales para toda la actuación procedimental.
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1.4.2. TRATADOS INTERNACIONALES Según los neoinstitucionalistas, son las instituciones más importantes de carácter externo a un país que inciden fuertemente en su interrelación con los demás países, se encuentran incorporados en nuestra legislación a partir de la noción de Bloque de Constitucionalidad. Las normas internacionales comprendidas en los tratados desarrollan principios y derechos fundamentales de los trabajadores los cuales deben ser promovidos, respetados y aplicados por los países que los suscriban6. Colombia es miembro desde 1919, fecha desde la cual ha ratif icado 60 convenios, de los cuales solo 55 se encuentran en vigor.
A continuación presentamos un l istado de convenios internacionales del trabajo ratif icados por Colombia: C. 1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1) 20.06.1933 (20 de junio de 1933 es la fecha de ratif icación), y así sucesivamente para todos los demás. C. 2 Convenio sobre el desempleo, 1919 (núm. 2) 20.06.1933 C. 3 Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919 (núm. 3) 20.06.1933. C. 4 Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (núm. 4) 20.06.1933. C. 6 Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919 (núm. 6) 13.04.1983. C. 8 Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 1920 (núm. 8) 20.06.1933 C. 9 Convenio sobre la colocación de la gente de mar, 1920 (núm. 9) 20.06.1933. C. 11 Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921 (núm. 11) 20.06.1933. C. 12 Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo (agricultura), 1921 (núm. 12) 20.06.1933.
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C. 13 Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 (núm. 13) 20.06.1933. C. 14 Convenio sobre el descanso semanal ( industria), 1921 (núm. 14) 20.06.1933. C. 16 Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marít imo), 1921 (núm. 16) 20.06.1933. C. 17 Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo, 1925 (núm. 17) 20.06.1933. C. 18 Convenio sobre las enfermedades profesionales, 1925 (núm. 18) 20.06.1933. C. 19 Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 (núm. 19) 20.06.1933. C. 20 Convenio sobre el trabajo nocturno (panaderías), 1925 (núm. 20) 20.06.1933. C. 21 Convenio sobre la inspección de los emigrantes, 1926 (núm. 21) 20.06.1933. C. 22 Convenio sobre el contrato de enrolamiento de la gente de mar, 1926 (núm. 22) 20.06.1933. C. 23 Convenio sobre la repatriación de la gente de mar, 1926 (núm. 23) 20.06.1933 C. 24 Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria), 1927 (núm. 24) 20.06.1933. C. 25 Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura), 1927 (núm. 25) 20.06.1933. C. 26 Convenio sobre los métodos para la f i jación de salarios mínimos, 1928 (núm. 26) 20.06.1933. C. 29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) 4.03.1969 C. 30 Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930 (núm. 30) 4.03.1969.
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C. 52 Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 (núm. 52) 7.06.1963. C. 80 Convenio sobre la revisión de los artículos f inales, 1946 (núm. 80) 10.06.1947. C. 81 Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81) Excluyendo la parte II. 13.11.1967. C. 87 Convenio sobre la l ibertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) 16.11.1976. C. 88 Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 (núm. 88) 31.10.1967. C. 95 Convenio sobre la protección del salario, 1949 (núm. 95) 7.06.1963. C. 98 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) 16.11.1976. C. 99 Convenio sobre los métodos para la f i jación de salarios mínimos (agricultura), 1951 (núm. 99) 4.03.1969 C. 100 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) 7.06.1963. C. 101 Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952 (núm. 101) 4.03.1969. C. 104 Convenio sobre la abolición de las sanciones penales (trabajadores indígenas), 1955 (núm. 104) 4.03.1969. C. 105 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) 7.06.1963. C. 106 Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 (núm. 106) 4.03.1969. C. 111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) 4.03.1969.
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C. 116 Convenio sobre la revisión de los artículos f inales, 1961 (núm. 116) 4.03.1969. C. 129 Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129) 16.11.1976. C. 136 Convenio sobre el benceno, 1971 (núm. 136) 16.11.1976 C. 138 Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) Edad mínima especif icada: 14 años. 2.02.2001. C. 144 Convenio sobre la consulta tr ipartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144) 9.11.1999. C. 151 Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm. 151) 8.12.2000. C. 154 Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154) 8.12.2000. C. 159 Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 (núm. 159) 7.12.1989. C. 160 Convenio sobre estadísticas del trabajo, 1985 (núm. 160). De conformidad con el artículo 16, párrafo 2 del Convenio, los artículos 7, 8 y 10 a 15 de la Parte II han sido aceptados. 23.03.1990 C. 161 Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161) 25.01.2001.
C. 162 Convenio sobre el asbesto, 1986 (núm. 162) 25.01.2001. C. 167 Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988 (núm. 167) 6.09.1994 C. 169 Convenio sobre pueblos indígenas y tr ibales, 1989 (núm. 169) 7.08.1991. C. 170 Convenio sobre los productos químicos, 1990 (núm. 170) 6.09.1994. C. 174 Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993 (núm. 174) 9.12.1997.
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C. 182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infanti l , 1999 (núm. 182) 28.01.2005. C. 5 Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919 (núm. 5) Denunciado el 2.02.2001 y ratif icado el 20.06.1933. C.7Convenio sobre la edad mínima (trabajo marít imo), 1920 (núm. 7). Denunciado el 2.02.2001 y ratif icado el 20.06.1933 C. 10 Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921 (núm. 10) Denunciado el 2.02.2001 y ratif icado el 13.04.1983. C. 15 Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921 (núm. 15). Denunciado el 2.02.2001 y ratif icado el 20.06.1933. C. 62 Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edif icación), 1937 (núm. 62). Denunciado el 6.09.1994 y ratif icado el 4.03.1969. Denuncia en virtud de la ratif icación del Convenio núm. 169 C. 107 Convenio sobre poblaciones indígenas y tr ibunales, 1957 (núm. 107). Denunciado el 7.08.1991 y ratif icado el 4.03.1969
1.4.3. NORMAS LABORALES Una de las compilaciones más importantes de las instituciones laborales, es el Código Sustantivo de Trabajo, t iene como inspiración el enfoque de intervención Estatal pregonado por el enfoque económico keynesiano; jurídicamente más conocido como la época del garantismo, el cual plantea que el Estado debe tener una participación activa en la vida económica, polít ica y social de la sociedad. En este sentido el Código Sustantivo de Trabajo, t iene como pretensión fundamental intervenir y regular las relaciones laborales obrero/patronales, haciendo énfasis en garantizar a los trabajadores múlt iples derechos por ser considerados la parte débil de la relación
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laboral, esto es lo que algunos han denominado un gran garantismo laboral en favor de los trabajadores. De otro lado a partir de los años noventa en Colombia el sector privado, los empleadores, economistas, politólogos han planteado que esta regulación jurídica – Código Sustantivo de Trabajo - presenta un gran inconveniente para la generación de nuevos empleos, ya que según estos el mercado de trabajo debe funcionar autónomamente y sin intervención del Estado. Las siguientes son las normas laborales más relevantes: Código Procesal Del Trabajo y de la Seguridad Social, DECRETO LEY NÚMERO 1010 DE 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
DECRETO NÚMERO 4369 DE 2006, se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas de Servicios Temporales y se dictan otras disposiciones. DECRETO NÚMERO 2020 DE 2006, por medio del cual se organiza el Sistema de Calidad de Formación para el Trabajo. LEY NÚMERO 0995 DE 2005, por medio de la cual se reconoce la compensación en dinero de las vacaciones a los trabajadores del sector privado y a los empleados y trabajadores de la administración pública en sus diferentes órdenes y niveles. DECRETO NÚMERO 3615 DE 2005, por el cual se reglamenta la afi l iación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral.
DECRETO NÚMERO 0586 DE 2004 se modifica el DECRETO 2340 de 2003, en lo relacionado con las medidas para acceder a los beneficios del Fondo para el Fomento del Empleo y Protección al Desempleado. DECRETO NÚMERO 0249 DE 2004, se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. LEY 828 DE 2003, se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Social.
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DECRETO NÚMERO 2585 DE 2003, por el cual se reglamenta el contrato de aprendizaje y se adiciona el Decreto 933 de 2003
DECRETO NÚMERO 933 DE 2003, se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones Arts. 16 a 19 DECRETO NUMERO 934 DE 2003, reglamenta el funcionamiento del Fondo Emprender - FE.
DECRETO NÚMERO 827 DE 2003, por el cual se reglamentan los artículos 6°, 7°, 10, 11, 16, numerales 8 y 13, 20, 21 numeral 2 y 24 de la Ley 789 de 2002, en lo relacionado con la administración y gestión del Fondo para el Fomento del Empleo y Protección al Desempleo.
R. 36 de 2003 Ministerio de la Protección Social (MPS), por la cual se cumple con la actualización de los reglamentos de trabajo.
LEY 797 de 2003, Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales.
LEY 789 de 2002. Se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. Esta Ley promulgada desde una visión neoliberal Profundiza las modificaciones ya establecidas en la ley 50 de 1990, pretende ajustar las relaciones laborales en concordancia con la lógica de mercado, es uno de sus principales f ines; como regulación jurídica en materia laboral sus efectos han sido y son importantes en el comportamiento del mercado de trabajo. Y son el núcleo fundamental de este trabajo de grado. DECRETO NÚMERO 827 DE 2003, reglamenta los artículos 6o., 7o., 10, 11, 16, numerales 8 y 13, 20, 21 numeral 2 y 24 de la Ley 789 de 2002, en lo relacionado con la administración y gestión del Fondo para el Fomento del Empleo y Protección al Desempleo. DECRETO NÚMERO 2400 DE 2002,
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DECRETO NÚMERO 4690 DE 2005, se reglamenta el artículo 41 de la Ley 789 de 2002
DECRETO NÚMERO 1703 DE 2002
LEY NÚMERO 755 DE 2002, se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo - Ley María-. LEY 712 DE 2001, reforma al Código Procesal del Trabajo.
LEY 677 de 2001, Expide normas sobre tratamientos excepcionales para regímenes territoriales, Art. 15
DECRETO NÚMERO 2813 DE 2000, Permisos sindicales, reglamenta Art. 13, Ley 584 de 2000.
LEY 584 de 2000, Modif ica y deroga disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo.
LEY 550 DE 1999, Ley de reactivación empresarial.
LEY 362 DE 1997, DEROGADO - Normas sobre competencia en materia laboral.
LEY 454 DE 1998, LEY 454 DE 1998(agosto 4)por la cual se determina el marco conceptual que regula la economía solidaria, se transforma el Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas en el Departamento Administrativo Nacional de la Economía Solidaria, se crea la Superintendencia de la Economía Solidaria, se crea el Fondo de Garantías para las Cooperativas Financieras y de Ahorro y Crédito, se dictan normas sobre la actividad financiera de las entidades de naturaleza cooperativa y se expiden otras disposiciones. LEY 278 de 1996 del 10 de mayo de 1996, Comisión Permanente de Concertación de Polít icas Salariales y Laborales creada por el artículo 56 de la Constitución Polít ica. DECRETO 956 DE 1996, se reglamenta la l icencia de maternidad LEY 100 de 1993, mediante la cual se crea y modif ica el nuevo Sistema de Seguridad Social en Colombia.
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LEY 10 DE 1991(enero 21) por la cual se regulan las empresas asociativas de trabajo. DECRETO NÚMERO 0468 DE 1990(febrero 23)
Ley 50 del 90, Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones: Inspirada en un contexto de profundos cambios en América Latina y el Caribe, y específicamente en Colombia, surge un conjunto de reformas de corte neoliberal que pretenden transformar la economía a partir de aumentar la productividad, la competit ividad y la eficiencia del aparato productivo. Esta norma es uno de los objetivos centrales de de análisis de este trabajo de grado.
En la exposición de motivos de la Ley 50 DE 1990, tuvo como objetivo fundamental f lexibi l izar las relaciones laborales a partir de la modificación de los costos salariales y no salariales, ampliando la posibil idad de contratación a favor de los empleadores. Esta ley se ha reglamentado mediante Decretos, a continuación citaremos algunos de los DECRETOS reglamentarios que han sido aprobados de la ley 50 DE 1990: DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY 50 DE 1990: DECRETO reglamentario 1707 de 1991 aborda el tema de la temporalidad, entre otros. LEY 79 DE 1988 normas correspondientes a las cooperativas de trabajo asociado (del 23 de diciembre de 1988) DECRETO 995 de 1968 de junio 26, Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966, incorporada al código Sustantivo del Trabajo mediante DECRETO NÚMERO 13 de 1967
LEY 188 del 30 de diciembre de 1959, normas correspondientes al contrato de aprendizaje.
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1.4.3.1. AUXILIO DE TRANSPORTE DESDE 1991
DECRETO 4361 de 2004, Por el cual se establece el auxil io de transporte. DECRETO 3771 de 2003, Por el cual se establece el auxil io de transporte. DECRETO 3233 de 2002, Por el cual se establece el auxil io de transporte. DECRETO 2909 de 2001, Por el cual se establece el auxil io de transporte. DECRETO 2580 de 2000, Por el cual se establece el auxil io de transporte. DECRETO 2579 de 1999, Por el cual se establece el Auxil io de Transporte. DECRETO 2658 de 1998, Por el cual se establece al auxil io de transporte. DECRETO 3103 de 1997, Por el cual se establece el auxil io de transporte. DECRETO 2335 de 1996, Por el cual se establece el auxil io de transporte. DECRETO 2310 de 1995, Por el cual se adopta el acuerdo No. 01 del 20 de diciembre de 1995, del Consejo Nacional Laboral sobre el salario Mínimo Legal y se establece el Auxil io Patronal de Transporte. DECRETO 698 de 1995, Por el cual se establece el auxil io patronal de transporte. DECRETO 2873 de 1994, Por el cual se establece el auxil io patronal de transporte. DECRETO 2548 de 1993, Por la cual se señala el salario mínimo legal y el auxil io patronal de transporte. DECRETO 2107 de 1992, Por el cual se dicta una disposición sobre el auxil io patronal de transporte. DECRETO 77 de 1991, Por el cual se dicta una disposición sobre el auxil io patronal de transporte.
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1.4.3.2. SALARIO MÍNIMO LEGAL DESDE 1991 Es considerada una de las instituciones jurídicas del derecho laboral más importantes y controversiales del país.
DECRETO. 4360 de 2004, Por el cual se fija el salario mínimo legal.
DECRETO. 3770 de 2003, Por el cual se acoge la decisión de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales respecto del salario mínimo legal mensual vigente para el año 2004 y se dispone la publicación de la misma.
DECRETO. 3232 de 2002, Por el cual se fija el salario mínimo legal.
DECRETO. 2910 de 2001, Por el cual se señala el salario mínimo legal.
DECRETO. 2579 de 2000, Por el cual se acoge la decisión de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales respecto del salario mínimo legal vigente para el año 2001 y se dispone la publicación de la misma.
DECRETO. 2647 de 1999, Por el cual se señala el salario mínimo legal.
DECRETO. 2560 de 1998, Por el cual se señala el salario mínimo legal.
DECRETO. 3106 de 1997, Por el cual se acoge la decisión de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales respecto del salario mínimo legal vigente para 1998.
DECRETO. 2334 de 1996, Por el cual se señala el salario mínimo legal.
DECRETO. 2310 de 1995, Por el cual se adopta el acuerdo No. 01 del 20 de diciembre de 1995, del Consejo Nacional Laboral sobre el salario Mínimo Legal y se establece el Auxilio Patronal de Transporte.
DECRETO. 2872 de 1994, Por el cual se señala el salario mínimo legal.
DECRETO. 2548 de 1993, Por la cual se señala el salario mínimo legal y el auxilio patronal de transporte.
DECRETO. 2061 de 1992, Por el cual se señala el salario mínimo legal.
DECRETO. 2867 de 1991, Por el cual se señala el salario mínimo legal.
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DECRETO. 3074 de 1990, Por el cual se señala el salario mínimo legal
1.4.4. NORMAS NO LABORALES
DECRETO NÚMERO 4445 DE 2005 Por el cual se crea el Registro Sanitario Especial de Bebidas Alcohólicas para la Zona Aduanera Especial de Maicao, Uribia y Manaure. LEY NÚMERO 734 DE 2002, Código discipl inario único.
LEY NÚMERO 677 DE 2001, zonas económicas especiales de exportación LEY NÚMERO 715 de 2001, se dictan normas orgánicas en materia de recursos y competencias de conformidad con los Artículos 151, 288, 356 y 357 (Acto Legislativo 01 de 2001) de la Constitución Polít ica y se dictan otras disposiciones para organizar la prestación de los servicios de educación y salud, entre otros y decretos reglamentarios: LEY NÚMERO 784 DE 2000, reforma la Ley 6ª del 14 de enero de 1982.PROYECTO DE LEY CARRERA ADMINISTRATIVA, conforma la comisión nacional del servicio civi l , se expiden normas sobre carrera administrativa y se dictan otras disposiciones. LEY NÚMERO 549 DE 1999, Fondo nacional de pensiones de las entidades territoriales LEY NÚMERO 508 DE 1999, se expide el Plan Nacional de Desarrollo para los años de 1999-2002. DECRETO NÚMERO 2685 DE 1999, se modif ica la Legislación Aduanera. DECRETO NÚMERO 1063 DE 1998, se establecen equivalencias cuantitativas en la educación formal para efectos de convalidación y homologación de estudios en el exterior.
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DECRETO NÚMERO 1542 DE 1998, se dictan reglas en relación con la destinación de las transferencias de la Nación a las entidades territoriales para el sector salud. LEY NÚMERO 368 DE 1997, crea la Red de Solidaridad Social, el Fondo de Programas Especiales para la Paz, y el Fondo del Plan Nacional de Desarrollo Alternativo -Fondo Plante-, y se dictan otras disposiciones. DECRETO NÚMERO 150 DE 1997, se dictan medidas en materia de impuestos nacionales y se expiden otras disposiciones. DECRETO NÚMERO 111 DE 1996, se compilan la Ley 38 de 1989, la Ley 179 de 1994 y la Ley 225 de 1995 que conforman el Estatuto Orgánico del Presupuesto. LEY NÚMERO 190 DE 1995 – Estatuto anticorrupción. LEY NÚMERO 141 DE 1994, se crean el Fondo Nacional de Regalías, la Comisión Nacional de Regalías, se regula el derecho del Estado a percibir regalías por la explotación de recursos naturales no renovables, se establecen las reglas para su l iquidación y distribución y se dictan otras disposiciones. LEY NÚMERO 115 DE 1994, ley general de educación en el cuál además se establece el régimen laboral de los educadores privados. LEY NÚMERO 80 DE 1993, Contratación administrativa. LEY NÚMERO 4 DE 1992, Régimen salarial y prestacional del sector público. LEY NÚMERO 6 DE 1992, Impuestos y contribuciones, Impuesto sobre la renta y complementarios. LEY NÚMERO 30 DE 1992, se organiza el servicio público de la Educación Superior. DECRETO NÚMERO 585 DE 1991 Por el cual se crea el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología, se reorganiza el Instituto Colombiano para el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología – Colciencias.
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LEY NÚMERO 29 DE 1990 para el fomento de la investigación científ ica y el desarrollo tecnológico. LEY NÚMERO 49 DE 1990, se reglamenta la repatriación de capitales, se estimula el mercado accionario, se expiden normas en materia tr ibutaria, aduanera y se dictan otras disposiciones. LEY NÚMERO 29 de 1990 Por la cual se dictan disposiciones para el fomento de la investigación científ ica y el desarrollo tecnológico. LEY NÚMERO 33 DE 1985, Prestaciones sociales para el sector público.
LEY NÚMERO 188 del 30 de diciembre1959.
LEY NÚMERO 119 del 9 de febrero de 1994.
LEY NÚMERO 361 del 7 de febrero de 1997.
LEY NÚMERO 789 del 27 de diciembre de 2002.
DECRETO NÚMERO 249 de 2004.
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2. MERCADO DE TRABAJO Y TEORÍAS DEL DESEMPLEO: APROXIMACIÓN ANALÍTICA AL PROBLEMA, DESDE LAS ESCUELAS DE PENSAMIENTO ECONÓMICO NEOCLÁSICA, KEYNESIANA Y NEOINSTITUCIONALISTA.
2.1. ESCUELA ECONÓMICA NEOCLÁSICA Lo económico como categoría mayor
representa la cumbre del individualismo y, como tal, tiende a
ser supremo en nuestro universo. Louis Dumont, Homo aequalis
La génesis de esta escuela hay que entenderla en el contexto y la ideología de su época. Para Claudia Leal (1992), “Los valores de la sociedad moderna impregnan el concepto de ciencia y determinan su objeto de estudio; por tal razón, la aceptación de la teoría marginalista puede explicarse por su esfuerzo de introducir métodos científ icos y derivar planteamientos compatibles con la ideología moderna. (…).La economía como ciencia nació con la modernidad, y su afinación científica, de la que el marginalismo es una pieza estratégica, forma parte de esa modernidad y de esos valores”.
Los valores de la ideología moderna se instauran en el siglo XVIII, el los son: el individualismo ( la forma sagrada de la edad moderna, según Durkheim (1898)) y el racionalismo (Según Hobbes (1991), la razón es la andadura, incrementar la ciencia, el camino y el beneficio de la humanidad, el f in), el arquetipo que sintetiza estas dos características es el HOMOECONOMICUS; que se va a configurar en la pieza teatral por excelencia del análisis explicativo de la Escuela Neoclásica.
Sobre estos planteamientos en el capítulo tres de este trabajo, se ampliará, discutirá y contextualizar el papel que han jugado estas ideas en la actualidad.
Esta escuela logra abstraer a partir de estas conductas, lo que se ha denominado la teoría económica de la elección racional, que es su corpus-spirit, plantea que los “seres humanos”; son individuos racionales y egoístas, los cuales intentan maximizar su uti l idad. Según Holl is (1998), “La teoría de la elección racional parte de un individuo único e idealmente racional, un clásico Robinson Crusoe, solo en una isla desierta. Consta de tres componentes: preferencias
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totalmente ordenadas, información completa y un perfecto ordenador interno. Actúa racionalmente, en la medida en que escoge la acción que él mismo calcula de un modo racional y que instrumentalmente es la mejor para satisfacer sus preferencias”. Igualmente Newman (1972), define al individuo racional como aquel que actúa conforme a los tres axiomas de la teoría de la elección racional: el de comparación, el de coherencia y el de elección.
Sin desconocer la influencia de los pensadores clásicos, esta escuela t iene su origen en los años 1870¨s, con los pensadores Wil l iam S. Jevons, Leon Walras, Carl Menger, cada uno publicó respectivamente un l ibro: Teoría de Economía Polít ica en 1871, Elementos de Economía Pura en 1874 y 1877 y Principios de Economía en 1871. Posteriormente 20 años mas tarde Alfred Marshall, publica su l ibro Principios de Economía en 1890; el cual va ha tener mayor impacto.
Estos pensadores descubrieron y plantearon el problema fundamental de esta “CIENCIA”; La Teoría del Valor Utilidad (PRINCIPIO DE LA UTILIDAD MARGINAL) , según la cual las cosas t ienen valor por que son úti les, escasas, intercambiables e industrial izables.
La Teoría del Valor Uti l idad y el Principio de la Uti l idad Marginal, son el núcleo fundamental del edif icio conceptual de la Microeconomía y en general del Pensamiento Neoclásico.
¿Qué se entiende por Teoría del Valor Uti l idad y por el Principio de la Uti l idad Marginal?
Veamos, para los economistas la Teoría del Valor Utilidad; quiere decir que los bienes tienen la capacidad (cualidades físicas del bien, otros autores consideran adicionalmente otras, por ejemplo espirituales) de satisfacer necesidades humanas.
Según Méndez (1990) ¿Cuál es la importancia (…) de la Uti l idad Marginal en relación con la Teoría del Valor Uti l idad (también l lamada Teoría Subjetiva del Valor)?. De acuerdo con este autor, “La Uti l idad es la forma en que se puede medir el valor. Por medio de la Uti l idad se pueden hacer comparaciones con otros bienes para ver cuál es más valioso para un individuo. Estas comparaciones le permiten a cada individuo valorar subjetivamente sus bienes”. Otros Neoclásicos consideran que la Uti l idad marginal es el medio a part ir del cual se expresa el valor.
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Es así como, “El valor de un bien para un sujeto económico es, por consiguiente, una función de la cantidad de existencias y de la Uti l idad Marginal que todavía puede alcanzarse, de acuerdo con la escala de necesidades y con la cantidad del bien, mediante el empleo racional del total de las existencias“ (Zwiedineck, 1972).
La Teoría de la Uti l idad Marginal, es una abstracción que uti l izan los economistas para tratar de entender el comportamiento de los consumidores. De acuerdo con Gómez & Hernández (1995), “La uti l idad mide el beneficio o satisfacción que una persona deriva de consumir un bien. En teoría económica, se intenta explicar el comportamiento partiendo de la idea de que al decidir qué bienes compran, intentan maximizar su uti l idad sobre el presupuesto con que cuentan”. En tal sentido, estas autoras definen la Uti l idad marginal como el incremento en el nivel de utilidad total proveniente de consumir una unidad más de algún bien.
Pero, ¿cuál es el problema de fondo que pretenden resolver los neoclásicos con estas teorizaciones? El problema de la escasez!. Para los neoclásicos el gran problema que se debe resolver según sus planteamientos es la escasez relativa de los recursos existentes en contraposición con las i l imitadas necesidades de los “seres humanos”; este problema ha l levado a la sociedad a preguntarse permanentemente cómo deben asignarse eficientemente los recursos para la satisfacción de las necesidades .
Adicionalmente, como los recursos son escasos y t ienen la posibil idad de satisfacer necesidades de diferente índole, los individuos se encuentran frente a un problema de elección, ¿cuál es la necesidad que van ha satisfacer? Al escoger una, están renunciando a otra u otras opciones ha satisfacer, esto es lo que denominan los economistas; Costo de Oportunidad o Costo alternativo.
Para resolver este problema de asignación de recursos escasos frente a necesidades i l imitadas, los neoclásicos han diseñado El Sistema Económico de Libre Mercado.
Para los neoclásicos la sociedad está integrada por individuos que se denominan agentes económicos. Ellos son: los consumidores que conforman la categoría mas amplia; se podría decir que todos son consumidores, estos en su racionalidad económica buscan maximizar la uti l idad. Igualmente, tenemos a los productores y a los dueños del
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capital; los primeros son los encargados de organizar la producción y son los que determinan cantidad ofrecida de bienes y servicios que son los que se van a transar en el l ibre mercado, su racionalidad está enfocada en maximizar el beneficio; es decir hacer máximo la diferencia ingresos menos costos. Los segundos, son los que proveen los “inputs” que son necesarios para producir la totalidad de bienes y servicios que requiere el mercado, a cambio reciben una contraprestación o ingreso monetario (interés).
A los agentes económicos anteriormente descritos, también se les va ha denominar Las Fuerzas del Mercado .
El escenario donde se van a interrelacionar los agentes económicos (que son los actores, el f in el intercambio y el medio los precios), es el Mercado. El Mercado es una abstracción donde los economistas pretenden representar mediante una dramaturgia la interrelación de las conductas de los agentes económicos, anteriormente descritas (individualismo-racionalismo), cada uno actuará como un HOMOECONOMICUS ; es decir un individuo calculador, así: maximizará beneficios y minimizará costos. La pieza teatral por excelencia de esta dramaturgia es el l ibre intercambio (quiere decir que nadie por fuera del mercado va a intervenir en el intercambio) de bienes y servicios por un precio, donde el precio es el catalizador de las cantidades y en general del juego o dramaturgia social. Cada uno de los agentes económicos al f inal de cuentas, buscará la maximización de su bienestar. Adicionalmente el marco de análisis de estas interacciones estará determinado por lo que los economistas denominan ESTÁTICA COMPARATIVA; este concepto se desarrollará más adelante (ver página 40).
Otra definición más técnica sobre el mercado; es la que nos ofrece Gómez & Hernández (1995), “Un mercado se define como el proceso mediante el cual se ponen en contacto personas o empresas que intercambian bienes y servicios. Los compradores adquieren de los vendedores bienes y servicios a cambio del pago de cierto precio. En las economías de mercado los problemas de producción y distribución se resuelven mediante el l ibre intercambio entre los individuos que buscan maximizar su propio bienestar. E igualmente, los consumidores, al estar dispuestos a pagar cierto precio por un bien o servicio, envían señales a los productores de su deseo para que se produzca. Las empresas, que buscan obtener las mayores ganancias posibles, lo producirán si es rentable. De esta forma los recursos de la economía se asignarán a las actividades que tengan
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mayor valor para la sociedad, logrando una uti l ización eficiente de los recursos”.
Los pensadores neoclásicos, adicionalmente a los conceptos de marginalidad y racionalidad crearon la categoría de equilibrio. A partir de la teoría del equilibrio general7, se explican los niveles de los precios, por ejemplo el salario, y las cantidades de los bienes en el mercado, que dependen de las fuerzas del mercado. De algunos autores neoclásicos se infiere que de la aplicación de la teoría del equilibrio general al mercado de trabajo fue que el desempleo podría eliminarse si se permitiera que los salarios disminuyeran hasta el nivel de equilibrio definido por las fuerzas del mercado.
Hay que recordar, que el objetivo fundamental de los Neoclásicos es demostrar que bajo ciertas condiciones el mecanismo de mercado es el único y el mejor asignador de recursos escasos en una sociedad, y por tanto a través de este; se logra resolver el gran problema económico de la sociedad entre recursos escasos y necesidades i l imitadas.
Pero, para que esto se dé, se deben cumplir unos supuestos del modelo básico de referencia. Solamente los vamos a enunciar:
• La economía de mercado debe estar en equil ibrio general. • La economía de mercado debe operar en competencia perfecta. • Para la economía de mercado las instituciones y los costos de
transacción no son importantes. • En la economía de mercado la información es muy importante y
t iene como características que debe ser completa-perfecta y simétrica.
• La economía de mercado está en óptimo de Pareto, el lo quiere decir que no es posible mejorar el bienestar de una persona sin empeorar a otra.
• El bienestar se define como la sumatoria del bienestar de cada uno de los individuos que componen esa sociedad.
En síntesis, si se cumple todo lo anterior el mecanismo de mercado es el único y más eficiente asignador de recursos, y por lo tanto no se requiere la intervención del estado o de algo parecido.
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2.1.1. EXPLICACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO DESDE LA ESCUELA ECONÓMICA NEOCLÁSICA 8
Para los neoclásicos el mercado de trabajo funciona igual que cualquier otro mercado. El mercado de trabajo está compuesto por la Oferta de Trabajo y la Demanda de Trabajo, el punto de equilibrio de este mercado se da cuando la cantidad de trabajo demandada es igual a la ofrecida; allí se definen cantidades y precios de equilibrio. El Mercado de Trabajo para Fernández et al (1993), se define “(…) como el conjunto de trabajadores en busca de un puesto de trabajo (oferta de trabajo) y de empresarios de todo tipo que necesitan y requieren fuerza de trabajo (demanda de trabajo)”
2.1.2. EQUILIBRIO, OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO AGREGADA DE LA ECONOMÍA
Algunos supuestos que deben tenerse presentes;son: población constante, la tasa de participación de la fuerza de trabajo, la distribución ocupacional y geográfica.
En la perspectiva Neoclásica el punto de partida en la explicación de la oferta de trabajo, es la respuesta a la pregunta: ¿Qué es lo que explica la búsqueda o la decisión de que un individuo renuncie al ocio y quiera trabajar?
De acuerdo con Clement et al (1994), “(…), el trabajo es una actividad onerosa y por lo tanto, el individuo necesita recibir una remuneración por trabajar. Esta remuneración es el salario. Sin embargo, para algunos trabajar puede ser más oneroso que para otros, de manera que necesitarían salarios mayores para poder dedicarse a trabajar. En consecuencia se puede decir que, a medida que aumenta la tasa de salario, aumenta a cantidad ofrecida de mano de obra en la economía”.
Igualmente para Zerda (1997), “La respuesta va en el sentido de considerar que el trabajar causa una pena, es una carga, y por lo tanto t iene una uti l idad negativa, o desuti l idad, para el individuo, quien está dispuesto a sacrif icar la satisfacción del ocio siempre y cuando sea compensado con la satisfacción que pueda obtener con el consumo que le posibil i te un cierto salario. De esta manera, a medida
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que el salario es mayor, y suponiendo perfecta movil idad ocupacional, más personas en posibil idad de trabajar estarán dispuestas a hacerlo”.
En la perspectiva de Fischer et al (1995), se preguntan ¿cómo deciden los individuos cuánto van a trabajar? “La decisión del individuo sobre la conveniencia de trabajar o no y sobre la cantidad de trabajo que debe realizar depende del salario que pueda percibir y de muchos otros factores como el hecho de que esté estudiando o no, de que tenga hijos o padres mayores que mantener y que tenga que resolver un crédito pedido para la compra de un automóvil”.
Obviamente, la respuesta a este interrogante define la oferta de trabajo agregada de un país.
En síntesis, se puede observar que la decisión de trabajar del individuo neoclásico está en el COSTO DE OPORTUNIDAD que implica trabajar, y que debe estar compensado por el salario (CETERIS PARIBUS). Hay que anotar, que este análisis se hace bajo el enfoque del análisis de ESTÁTICA COMPARATIVA, que es una metodología que utilizan los economistas para simular lo que puede ocurrir en sus análisis, como si estuvieran utilizando un laboratorio de un químico o de un físico. En la decisión que toma un individuo neoclásico de trabajar o no, pueden ocurrir dos efectos: EFECTO RENTA Y EL EFECTO SUSTITUCIÓN. En palabras de Fischer et al (1995), “Estas dos conjeturas sugieren, correctamente, que una subida del salario real puede elevar o reducir la cantidad que desea trabajar el individuo. Pensemos en una persona a la que le gusta el ocio y consumir bienes. Cuando trabaja más para consumir más bienes, renuncia a ocio”. El efecto sustitución hace relación a una situación que se presenta cuando hay una subida del salario y que lleva al individuo a trabajar mas, por que existe una mayor compensación; es decir, hay que sacrificar ocio. Siguiendo con Fischer et al (1995), tenemos que “Cuando sube el salario, cada hora dedicada al ocio significa renunciar a más renta. Dado que la renta podría utilizarse para comprar bienes, el costo de oportunidad del ocio-la cantidad de bienes a la que tiene que renunciar para obtener una hora más de ocio-aumenta cuando sube el salario. Este aumento del costo de oportunidad da, a su vez, al individuo un incentivo para sustituir ocio por consumo. E igualmente, esta misma situación (tener más salario; es decir más ingresos) anterior conlleva al individuo a trabajar menos, es decir preferir el ocio. Esta situación se denomina efecto renta. Fischer et al (1995), lo ilustra de la siguiente
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manera; “Ahora es posible consumir más ocio y más bienes ya que con un salario real más alto el individuo puede obtener más renta y trabajar menos. Por tanto, cuando sube el salario, disfruta de un mayor bienestar y probablemente decidirá trabajar algo menos como consecuencia”.
Como se puede deducir del efecto-renta y efecto-sustitución, son dos situaciones que se presentan frente a un mismo hecho, es decir; un aumento en los salarios genera una actitud posit iva hacia el trabajo y otra hacia el no trabajo, es como si se neutralizaran o se presentara un juego de suma cero, dependiendo de la equivalencia de los efectos.
La curva de oferta de trabajo, que resulta de estos dos efectos, será positiva si el efecto sustitución es más importante que el efecto renta; o, será negativa si se da una situación inversa.
No obstante lo anterior, solo los hechos van a determinar si existe un efecto-renta o un efecto-sustitución.
Debemos recordar que el enfoque Neoclásico es eminentemente microeconómico, el paso al enfoque Macroeconómico se hace a través del concepto de agregación (sumatoria) de los comportamientos individuales, tanto para la oferta como para la demanda.
Los determinantes de la oferta de trabajo son fundamentalmente, las horas trabajadas, el salario, la población activa, la inmigración, entre otros. Algunos autores los clasifican en económicos y no económicos.
La Oferta de Trabajo es una categoría económica, que hace referencia al número de horas de trabajo que están disponibles por parte de la población y que dependen del nivel de remuneración (ceteris paribus).
En el análisis macroeconómico sobre la naturaleza de la demanda de los factores productivos; como es el caso que nos interesa de la demanda de trabajo; hay dos aspectos que debemos tener en cuenta: las demandas de factores son demandas derivadas e interdependientes. Según Samuelson et al (1999), “(…), cuando los economistas se refieren a la demanda de factores productivos, (como es el caso de la demanda de trabajo) dicen que es una demanda derivada, lo cual significa que cuando las empresas demandan un factor, lo hacen porque éste les permite producir un bien que los consumidores desean actualmente o en el futuro”. E igualmente afirma “La producción es el resultado de un trabajo en equipo. Una motosierra no me sirve para nada si quiero talar un árbol. Tampoco me sirve para nada un trabajador con las manos vacías. Juntos, el trabajador y la sierra pueden talar perfectamente el árbol. En otras palabras, la productividad de un factor, como
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el trabajo (insumo variable), depende de la cantidad de otros factores disponibles para trabajar”.
Según Jiménez (2007), “Para este enfoque, la demanda de trabajo, como factor de producción, no posee características específicas que la distingan de cualquier otro factor de producción. Por tanto, conforme a los postulados neoclásicos de competencia perfecta, el principio de la maximización de los beneficios por las empresas, conduce a que la demanda sea igual a la productividad marginal del trabajo multiplicada por el precio del producto. Y, a su vez, la productividad marginal del trabajo depende del tipo, calidad y cantidad del capital fijo, así como del tamaño de la empresa. Es decir, depende de la técnica específica de producción que la empresa utilice. Aunque, la tecnología y la técnica de producción son un factor externo al mercado de trabajo propiamente dicho”.
La función de demanda de trabajo está afectada por el efecto de sustitución y el efecto producto, que hacen que la demanda de trabajo oscile hacia abajo, así: Según Case et al (1993), “Las curvas de la demanda de insumos oscilan hacia abajo: cuando el precio de un factor disminuye, las empresas tienden a usar más cantidad del mismo y cuando el precio de un factor incrementa, las empresas tienden a usar menor cantidad del mismo. El cambio real de la cantidad de la demanda es la suma de dos efectos: el efecto del producto y el efecto de sustitución del factor”; así:
Cuadro Nº 2 ¿Por qué fluctúa la demanda de trabajo?
EL TRABAJO SE SUSTITUYE CON CAPITAL LA DEMANDA DE TRABAJO BAJA
EFECTO SUSTITUCION DEL FACTOR(A)*
LOS SALARIOS SUBEN (+) LOS COSTOS AUMENTAN: LA DEMANDA DE TRABAJO BAJA EFECTO DEL
PRODUCTO(B)*
LA PRODUCCIÓN BAJA EL EFECTO TOTAL DE (A)*+(B)*, ES QUE LA DEMANDA DE TRABAJO CAE
EL CAPITAL SE SUSTITUYE CON TRABAJO LA DEMANDA DE TRABAJO SUBE
EFECTO SUSTITUCION DEL FACTOR(A)*
LOS SALARIOS BAJAN (-)
LOS COSTOS DISMINUYEN: LA DEMANDA DE TRABAJO SUBE EFECTO DEL
PRODUCTO(B)*
LA PRODUCCIÓN AUMENTA
EL EFECTO TOTAL DE (A)*+(B)*, ES QUE LA DEMANDA DE TRABAJO SUBE Fuente: Case et al, (1993)
En efecto, la racionalidad de las empresas es maximizar el beneficio y minimizar costos, en tal medida; la explicación de esta lógica está dada por el efecto de sustitución de los factores.
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Los empresarios tienen una función objetivo que desarrollar, en su conducta por maximizar los beneficios, les corresponde tomar varias decisiones; por ejemplo les toca decidir cuánto producir y como dice Case, “escogen de entre varias técnicas alternativas de producción y deciden qué cantidad demandar de cada insumo. Para tomar estas decisiones, usan información de los mercados de productos, de los mercados de insumos y de lo que saben de la tecnología.9 Un concepto fundamental para entender la demanda de trabajo es el Producto del Ingreso Marginal del Trabajo10. Este concepto nos da la claridad de cómo piensan los empresarios.
Cuadro Nº 3. ¿Cómo explican el funcionamiento del mercado de trabajo la escuela clásica y neoclásica?
A partir de esta representación gráfica se sintetiza la explicación del Mercado de trabajo, según los clásicos y neoclásicos. Un supuesto fundamental es que este es un modelo con precios salarios totalmente flexibles; quiere ello decir, que en esta asignación recursos todo ocurre como si fuera un orden natural, como diría Smith; es como si una mano invisible organizara la sociedad y no existiera intervención y regulación alguna.
En el esquema cartesiano presentamos en el eje de las ordenadas, el SALARIO REAL (W/P) y en el eje de las abscisas el NIVEL DE EMPLEO (Nt). La Oferta de Trabajo, describe y relaciona las cantidades de trabajo que se ofrece por parte
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de las familias a diferentes precios (Salario Real), plantea una relación positiva entre estas dos variables; lo que implica según este análisis, que si aumenta el precio del trabajo(mayor incentivo) entonces aumenta la oferta de trabajo de las familias. Aunque no hay que olvidar el efecto-renta.
Por su parte, la Demanda de trabajo, describe y relaciona las cantidades de trabajo que necesitan los empresarios a diferentes precios (Salario Real), plantea una relación negativa entre el precio del trabajo (Salario Real) y el nivel de empleo(cantidad de trabajo), lo que significa que la función de demanda se encuentra determinada por la productividad marginal del trabajo, es decir, los empresarios solo demandarán más empleo cuando sea más rentable (cuando disminuya el salario real o aumente la productividad, lo cual se manifiesta en un desplazamiento de la curva de demanda de trabajo a la derecha del plano cartesiano). Igualmente no hay que olvidar el efecto-sustitución entre capital y trabajo; es decir el empresario calcula cual factor puede ser más ventajoso en determinadas circunstancias.
El equilibrio de mercado en el mercado de trabajo, se da según los neoclásicos al igualar la oferta de trabajo (Ns) con la demanda de trabajo(Nd);así: Ns(w/p)=Nd(w/p). Esto determina el salario real y las cantidades de trabajo de equilibrio, que es el precio del factor trabajo en un mercado competitivo. En esta lógica se igualan las expectativas y la racionalidad de las empresas y la de las familias. Es de esperarse que si aumenta el número de unidades del factor trabajo, entonces su precio (salario) disminuye y viceversa. Según los clásicos y neoclásicos esta dinámica es la que explica la cantidad de empleo de equilibrio(Ne), el cual va a determinar el pleno empleo de la economía y sin la intervención de nadie.
Para los neoclásicos existe pleno empleo de los factores productivos (Ley de Walras y Ley de Say), en lo que respecta al factor trabajo afirman que siempre existirá una cantidad de trabajadores dispuestos a sacrificar su ocio cuando aumente la demanda de trabajadores (la lógica es; utilidad del producto marginal es igual a la desutilidad del empleo marginal).
La Ley de Say11, sintetiza muy bien el concepto de Equilibrio Neoclásico, así: “(…) Si es posible vender toda la oferta de bienes a precios rentables, también es posible emplear toda la oferta de mano de obra en el mercado laboral.”12 Esta ley es la que permite a los Neoclásicos determinar que en el mercado hay pleno empleo, ya que la oferta y la demanda son idénticas “, o bien que toda oferta crea su propia demanda”13 siendo lo determinante en el intercambio económico -los precios-. Esta ley supone la existencia de una tendencia “natural” del capitalismo en corregir de forma periódica los desajustes del sistema. Las fases de inflación y de deflación son fenómenos económicos que pueden corregirse aumentando la productividad.
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El desempleo es explicado por que los trabajadores al no aceptar unos salarios nominales más bajos, buscan agremiarse para ejercer una presión salarial, impidiendo mediante la sindicalización una caída del salario nominal14, además al los fallos de mercado como la regulación de estándares mínimos que generan problemas de desempleo estructural. De lo anterior deducen los neoclásicos el fenómeno de la rigidez de los salarios y dado lo anterior concluir que el desempleo es voluntario por que los trabajadores siempre encontrarán un nivel de salario al cual emplearse (este lo define la interacción de la demanda y oferta de trabajo).
Dado lo anterior, se deduce que las libres fuerzas del mercado llevan a la economía a una situación ideal de eficiencia y pleno empleo de los factores productivos, donde no se requiere la intervención y regulación del estado para definir la asignación de los recursos en los mercados, y específicamente en el mercado de trabajo las familias y las empresas guiados por la mano invisible 15determinan las condiciones contractuales.
Una crítica moderna a esta perspectiva microeconómica de análisis sostiene que “Al interior de las firmas las relaciones son jerárquicas y el sistema de precios no opera. El salario no es la productividad marginal del trabajo, sino el resultado de unos acuerdos entre personas desiguales. El empresario manda e impone unas condiciones y el trabajador la s acepta a cambio de un salario. Y concluye diciendo “(…). Las formas alternativas de financiación de las empresas no responden a decisiones técnicamente neutras, sino a distintas estructuras de gobernabilidad “.16
Concluyendo con Fernández et al (1993), se debe tener en cuenta que: “El marco de referencia para entender el análisis Clásico-Neoclásico del mercado de trabajo que estudiamos en este trabajo presupone tener claridad de los siguientes principios macroeconómicos (hay que anotar que no son los únicos, los neoclásicos también han desarrollado metodologías para situaciones de no competencia perfecta y desequilibrios):
1. Se parte de los siguientes principios microeconómicos básicos:
a) La empresa opera en condiciones de competencia perfecta. (La mayoría de los análisis neoclásicos sobre los mercados suponen un comportamiento de competencia perfecta; pero esta escuela también ha desarrollado otras herramientas metodológicas para analizar mercados imperfectos).
b) Se supone que el único factor de la producción que varía en el corto plazo es el trabajo.
c) Se entiende que el comportamiento de la empresa será racional en la medida en que tienda a un solo objetivo: maximizar sus beneficios, para lo cual el precio habrá de ser igual al coste marginal.
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2. La demanda de trabajo está determinada por los empresarios. 3. La cantidad de empleo elegida por los empresarios es la que iguala el producto
marginal del trabajo y el salario real. (no obstante en situaciones específicas las remuneraciones pueden ser superioriores, la negrilla es nuestra )
4. La oferta de trabajo viene determinada por los trabajadores. 5. Dentro de la oferta de trabajo, el salario real supone un incentivo para trabajar,
proporcionando la mayor parte de la renta de las familias. 6. En el modelo clásico, los precios y los salarios son completamente flexibles. 7. El salario real se desplaza de forma inmediata al nivel en el que la demanda y
la oferta de trabajo son iguales.
2.1.2.1. TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO COMO DESARROLLO CONCEPTUAL DE LOS NEOCLÁSICOS
Quien tiene un oficio tiene un patrimonio Benjamín Franklin
Esta teoría se inserta perfectamente en el esquema analítico-microeconómico de los neoclásicos, asume los postulados de racionalismo e individualismo. Específicamente en lo que respecta a la eficiencia del Mercado de Trabajo, considera que la productividad del factor trabajo aumenta con la inversión en educación y sus efectos en las destrezas y habilidades.
De acuerdo con Jímenez (2007), “El concepto de capital humano lo atribuye, Gary S. Becker, al economista Alfred Marshall, citándolo en la página 25 como preámbulo a la primera parte de su libro El Capital humano, de la siguiente manera: “El capital más valioso de todos es el que se ha invertido en seres humanos” (Becker, 19839) y también reconoce las aportaciones de T. W. Schultz en el estudio por las inversiones en capital humano. Becker dice que “las múltiples formas que pueden adquirir esas inversiones incluyen la escolarización, la formación en el puesto de trabajo, los cuidados médicos, las migraciones, precios y rentas”. Para Becker (2002), “La productividad de las economías modernas depende en gran medida de lo que se invierte en la adquisición de conocimientos y habilidades. Sin embargo, las estadísticas gubernamentales no incluyen los gastos en capital humano como ahorro e inversión”. Los aspectos más importantes de esta teoría según Becker (2002), “La educación, la capacitación laboral, el gasto en instituciones especializadas y en los servicios de salud contribuyen al capital humano, que es una parte integrante de la riqueza de las naciones, como lo son las fábricas, las viviendas, la maquinaria y otros tipos
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de capital físico. De hecho, los economistas estiman que el capital es responsable de más de la mitad de la riqueza de Estados Unidos y de otros países desarrollados”. Un elemento importante a tener en cuenta en esta teoría es el concepto de costo de oportunidad, según la cual las personas cuando están invirtiendo en capital humano están renunciando a ingresos presentes, por que consideran que invertir en educación es rentable y a futuro existirá una mayor compensación por dicha renuncia, manifestada en mayores ingresos. Esta teoría considera que bajo el supuesto de perfecta certidumbre y conocimientos, la diferenciación de ingresos salariales entre los individuos está explicada por los diferenciales de inversión en capital humano que hacen los individuos. Invertir en educación es rentable. La pobreza se explica por los bajos niveles de inversión en capital humano. Esta teoría es la utilizada por las agencias internacionales, gobiernos, académicos, investigadores y empresarios para explicar actualmente los problemas y las dificultades en la adquisición de un buen puesto de trabajo. Para Jiménez(2007),”La consolidación de la teoría del capital humano está relacionada con los trabajos de economistas como: Robert Solow17 (SOLOW: 1957), Denison (DENISON: 1979), Griliches y Jorgenson (JORGENSON y GRILICHES: 1967), J. Mincer (MINCER: 1958), T. Shultz (SHULTZ: 1981) y Gary Becker (BECKER: 1983), quienes centraron su atención en el análisis de productividad y, en especial, en la educación como dinamizadora del crecimiento económico a partir del efecto positivo que ella acusa en el crecimiento del “factor residual”, o cambio tecnológico, como lo denominó el propio Solow. Los autores más destacados de la teoría del capital humano son Theodore Shultz, Gary Becker y J. Mincer”. Algunas críticas al concepto de Capital Humano, hacen referencia según Jiménez; “(…) cuestionan el hecho de partir de supuestos cuyo nivel de realismo no se pone a discusión, tal como el suponer la soberanía del individuo para elegir entre fines y medios. (…) las instituciones inciden en la conducta de los individuos.18 El concepto de Capital Humano no tiene en cuenta las clases sociales, confunde, porque el término capital implica tener la propiedad y el control de los medios sociales de producción, lo cual no es cierto.19 El concepto Capital Humano, concibe al ser humano como cosa, instrumento…lo deshumaniza. Tal como está planteado el concepto de Capital Humano en la actualidad; y si se tienen en cuenta los niveles de exclusión y pobreza, es un privilegio tener capital
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humano. Inclusive existen muchas evidencias donde se logra demostrar que no obstante altos niveles de capital humano, no es posible conseguir un buen trabajo o un trabajo.
2.2. LA ESCUELA DE PENSAMIENTO ECONÓMICO KEYNESIANA
“En el largo plazo todos estamos muertos, pero no al mismo tiempo” Joan Robinson
2.2.1. ASPECTOS GENERALES20
A diferencia del análisis neoclásico que se fundamenta en la microeconomía, y el Mercado de Trabajo como ya sabemos no es la excepción. El análisis keynesiano se fundamenta en la Macroeconomía y sus análisis se hacen en el corto plazo, aunque algunos autores plantean actualmente que dicha diferenciación no es importante21. Según Hahne (1995), “Con la publicación de la Teoría General una vez más el análisis Macroeconómico reclama el centro del escenario”. Según esta autora, “La principal cuestión que tenía que resolver la teoría económica no era la asignación de los recursos entre los usos alternativos, sino más bien si se emplearían los recursos de alguna manera. Ésta es una cuestión de la cual se ocupó Keynes y que utilizó como base de su lucha con los clásicos”.22
El aporte de Keynes con su Teoría General, radica en que revolucionó la concepción del problema económico, entre escasez y necesidades infinitas planteadas por los clásicos y neoclásicos. Para Keynes el problema económico radicaba en cómo explicar “la pobreza en mitad de la opulencia”, fue a partir de 1936; según Hahna: “(…) con la Teoría General cuando ofreció su argumento formal de que el nivel de empleo depende del nivel de demanda agregada y mostró que incluso una economía con salarios, precio y tasas de interés flexibles no podía ser restaurada automáticamente al pleno empleo. Un equilibrio de pleno empleo sólo es uno de muchos equilibrios posibles y, por lo tanto, el análisis del equilibrio clásico y neoclásico es un caso especial, en lugar de general.23
Como lo decíamos anteriormente, el análisis keynesiano presenta unas características generales que hay tener en cuenta para su mejor comprensión, ellas son:
1. Considera que en las economías capitalistas existen conflictos distributivos.
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2. Los individuos cuando eligen, buscan maximizar sus beneficios. 3. La coordinación microeconómica y macroeconómica entre agentes y
mercados no se da espontáneamente. 4. Los agentes y mercados requieren de un poder exógeno (un árbitro
neutral) que restablezca el equilibrio, modere la incertidumbre y busque la equidad.
Las características respecto al comportamiento económico de los agentes económicos:
Los individuos no se comportan racionalmente como lo plantean los neoclásicos, dado que existe la incertidumbre y el mecanismo de formación de expectativas. Igualmente el dinero entra a jugar un papel importantísimo en el sistema económico, por que existe la especulación. La inversión que hacen los empresarios depende de sus expectativas.
Los supuestos bajo los cuales hay que analizar la teoría keynesiana son:
1. No es posible cumplir la Ley de Jean Baptiste Say, porque la demanda agregada es diferente de la demanda efectiva.
2. El comportamiento maximizador de los individuos, conduce a inestabilidades y a conflictos distributivos.
3. No todos los ingresos son gastados, existe el atesoramiento. Recordemos que el individuo neoclásico es “tonto”.
4. La economía no funciona en pleno empleo de los factores productivos. A diferencia del planteamiento neoclásico donde se sostiene lo contrario.
5. La economía presenta como características inherentes a sí misma la inestabilidad, la fluctuación y la incertidumbre.
6. Las expectativas de los empresarios sobre el futuro determinan la inversión. La incertidumbre hay que tenerla presente a la hora de tomar decisiones.
7. Dado todo lo anterior, el sistema por lo tanto no se autoregula, se requiere la intervención del Estado. Todo esto contradice los planteamientos neoclásicos.
Adicionalmente en el capítulo tres, se complementará este capítulo con un análisis de contexto.
Desde una perspectiva teórica el análisis que hace Keynes es macroeconómico,24 oponiéndose a la visión microeconómica de los neoclásicos. Explica las relaciones económicas no desde una preocupación por el individuo, egoísta, considerado aislado, sino los problemas que aquejan a la sociedad en su conjunto25. La caracterización de lo humano en Keynes, al igual que los Neoclásicos parte del principio de racionalidad; pero una racionalidad restringida, presupone que el comportamiento económico de los individuos está guiado por el principio de
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maximización de beneficios, pero con fundamento en un individuo que desea y toma decisiones que no siempre conllevan a una eficiente asignación de los recursos.
Los individuos al ocupar un lugar social y pertenecer a una clase, dependen de su nivel de participación en el mercado, el grado de conocimiento e información les permite tomar diferentes elecciones económicas, que no se derivan de información perfecta y simétrica, ya que el egoísmo hará que la “pasión del lucro” lleve a tomar decisiones no acertadas; el conflicto es inherente a las relaciones de clases, por ello el Estado debe intervenir en la economía, estableciendo límites al individualismo y salvaguardando la libertad personal de los individuos26.
La teoría económica de Jhon Maynard Keynes, ha sido considerada por muchos expertos como la de mayor influencia política y social en el siglo XX, en su obra clásica –Teoría General del Empleo, el Interés y el Dinero- realiza una crítica a la teoría Neoclásica27, expone una visión del funcionamiento del mercado de trabajo y amplía la categorización de los tipos de desempleo28.
En el Keynesianismo no existe propiamente un mercado de trabajo29, en tanto no explica su funcionamiento de una forma distinta al de otros factores de producción, pero si le otorga un lugar central en el sistema económico, es el centro de su macroeconomía a diferencia de los Neoclásicos que ubican el análisis desde la microeconomía, el nivel de precios es el determinante en las relaciones económicas. El nivel de empleo para Keynes depende del nivel de producción, el cuál a su vez es el resultado de la demanda efectiva30.
Desde una perspectiva teórica el neoclasicismo es el pensamiento dominante en la actualidad, ello se debe a un programa de investigación amplio, ambicioso y profundo respecto a los demás. Adicionalmente otro aspecto que hay que resaltar, que está por “fuera de lo teórico”, que es una visión del mundo legitimada por los grandes poderes que controlan el mundo.
Las críticas más fuertes al pensamiento neoclásica parten de cuestionamientos epistemológicos, ontológicos y axiológicos, por decir lo menos.
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2.2.2. DETERMINACIÓN DEL NIVEL DE EMPLEO EN KEYNES
Cuadro Nº 4.
Análisis gráfico de la determinación del nivel de desempleo en la teoría keynesiana. Utilizamos el plano cartesiano por su capacidad pedagógica para explicar las relaciones económicas que pretendemos hacer, en este caso el desempleo en la escuela keynesiana. El análisis keynesiano además de ser un análisis macroeconómico y se desarrolla en el corto plazo31.
En el eje de las abscisas representamos N, por el nivel de empleo y Q, por el nivel de producto. En el eje de las ordenadas reprenda los Ingresos ($) del factor, el cual incluye el beneficio normal. La curva de oferta agregada o función Z (que incluye la sumatoria de los ingresos requeridos de factor. Adicionalmente aquí también hay que tener presente la decisión de los empresarios de cuánto producir y cuánto trabajo utilizar que depende de los costos y que determina su ganancia); ésta es una función matemática de N el nivel de empleo y se determina en el corto plazo por Z =Φ(N). La demanda agregada (D), está compuesta por las unidades de gasto de la economía; tales como las familias, empresas, el gobierno. Y en la perspectiva keynesiana no es necesariamente igual a la oferta agregada. La intersección que se forma entre la oferta y la demanda agregada (D=Z), es lo que determina el nivel de equilibrio del empleo ON. Y que también se denomina DEMANDA EFECTIVA. Es así como keynes muestra que este nivel de empleo, no necesariamente es de pleno empleo. Como diría Clement (1991),” (…) el problema del desempleo se considera en el análisis keynesiano
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como un fenómeno causado por la falta de una demanda efectiva capaz de absorber la producción nacional a los precios vigentes”. Esta insuficiencia de Demanda Efectiva se explica por que existen rigideces en los mercados de bienes y servicios y de mano de obra, que no posibilitan el ajuste del sistema económico. Frente a esta situación Keynes proponía la intervención del Estado a través de una política fiscal y monetaria activas, por que no creía en el mecanismo de los estabilizadores automáticos de los neoclásicos, al menos así lo demostró la crisis de 1929.
2.2.3. ANÁLISIS Y CRÍTICAS
Keynes plantea que el capitalismo como sistema presenta problemas estructurales, que evidencian que este no es autónomo, automático y que no se regula a sí mismo y que la única forma de resolverlos es mediante intervención del Estado. Las normas jurídicas son un instrumento de intervención activa y de regulación, mediante ellas se puede lograr los objetivos la asignación óptima, eficiente de los recursos y con equidad que es lo más importante (algunos autores plantean que existe un Trade Off , es decir un conflicto entre el logro de estos objetivos ), por estas razones si se quiere lograr el pleno uso de los factores productivos es necesario intervenir y regular para dinamizar la demanda efectiva, intervenir la economía desde el estado con políticas económicas; como la política fiscal y monetaria .
Estudia los componentes de la oferta y de la demanda agregada (C+G+I+Xs-Ms)32, entendiendo la oferta como el valor agregado (sueldos, salarios, ganancias, intereses y rentas); de las cuales se generan la inversión y el ahorro:
“de los componentes de la oferta y la demanda agregadas Keynes deriva el estudio de tres funciones particulares: la función consumo, la función ahorro y la inversión. En relación con el consumo keynes explica que existe una ley sicológica del consumo según la cuál los hombres incrementan el consumo cuando se incrementa su ingreso, pero no de manera proporcional. Es decir, el aumento del consumo es menor que el aumento del ingreso: en otras palabras, la propensión marginal a consumir, o sea la relación entre el valor del incremento del consumo y el valor del aumento del ingreso es menor que la unidad”33.
En los Neoclásicos el mercado de trabajo está determinado por las funciones de demanda y oferta de trabajo, las cuales determinan el salario de equilibrio, ellas están determinadas correspondientemente por los empresarios y por los trabajadores, más ambas dependen de una misma variable - el salario real-. En Keynes este mercado no se encuentra en equilibrio merced a que la demanda y la oferta dependan de una misma variable, una consecuencia de esto es que al no
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ser función exclusiva del salario , los trabajadores no pueden influir en el salario real, el mercado como conjunto, excede la órbita de acción de la presión sindical, la influencia de estos es sobre los salarios nominales, los cuáles no consentirían que se le disminuyesen puesto que no son generales, pero la disminución del salario real es resultado de la relación entre la oferta y demanda quienes determinan el precio de los bienes que consumen los asalariados.
El análisis del trabajo como factor de producción, tiene una importancia central en esta escuela keynesiana, como componente de la demanda efectiva, el empresario debe encontrar en la utilización de la fuerza de trabajo un máximo beneficio al igual que en los demás factores de producción, dado esto, es necesario restringir el precio del salario.
La teoría del desempleo voluntario de los neoclásicos es ampliamente controvertida por Keynes, si el trabajo ocupa un lugar central en la economía capitalista, entendido como un sistema social, toda la población apta para ser empleada, puede ser recurso disponible para ingresar a las empresas, no puede afirmarse entonces que el desempleo se da por causa de los trabajadores, quienes desean ofertar su mano de obra, para lograr aumentar su capacidad adquisitiva, mejorando la renta para sus familias; y de igual forma puede ser falso que el desempleo pueda ser deseable para los empresarios o productores, quienes siempre desearan vender un mayor número de unidades y para ello contratarán más trabajadores con el objeto de aumentar sus ingresos34.
Lo que se afirma por la Escuela Neoclásica, del impedimento para reducir los salarios tiene como fundamento para Keynes, en la existencia de diferentes tipos de empleos, generados por las necesidades de producción de los empresarios, conllevan a que cada uno de estos tenga ventajas que Keynes considera netas, por lo cuál los trabajadores no permiten ciertas reducciones salariales nominales que no sean generales, puesto estarían en condiciones de diferenciación y desigualdad frente a otros trabajadores y trabajadoras.
Keynes controvierte una generalización económica Neoclásica- la Ley de Say-, lo cuál niega con fundamento en el concepto de demanda efectiva.
El significado de “Pleno empleo” para Keynes es diferente respecto a los neoclásicos, para este significa la ausencia de paro involuntario, del cuál se encuentra excluido el desempleo voluntario y friccional. El punto de equilibrio puede alcanzarse por debajo del nivel de pleno empleo, en esta Escuela económica el desempleo es-NECESARIO- para el equilibrio del mercado, Keynes “sustituye el supuesto de una tendencia hacia el pleno empleo por el equilibrio del subempleo”35, en consideración a que la mano de obra es un factor muy abundante constituido por la población apta para ser empleada, la cuál no siempre podrá tener un puesto de trabajo en tanto la movilidad en una economía en desarrollo generara desempleos sucesivos los cuales conducirán a un desempleo
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friccional, que no siempre podrá ocupar a toda la población disponible en los periodos de acumulación de inventarios. Todas estas premisas le hacen concluir que una característica del fenómeno del desempleo es su no voluntariedad. En torno a los salarios, el keynesianismo es claro en afirmar que estos y los precios deben ser rígidos a diferencia de los Neoclásicos defensores de la flexibilidad en precios y salarios. La rigidez salarial sobre la rigidez de precios, tiene como fundamento, una evolución en el pensamiento Keynesiano36.
Keynes acepta la relación entre salario y productividad marginal del trabajo planteada por los Neoclásicos, pero rechaza la tesis de que el precio del trabajo (salario) determina el nivel de empleo; es en el mercado de bienes y servicios con un salario fijo y predeterminado donde se determina el nivel de empleo.
“sigue estando en gracia de discusión la relación entre salarios y empleo, en la visión neoliberal37, según la cuál mayores salarios conduce a un mayor nivel de desempleo, mientras que otros enfoques, como el Keynesiano, han demostrado que en efecto los mayores salarios son propulsores del nivel de demanda efectiva y de esta manera se expande le consumo y la producción.”38
La relación entre salario real y nivel de empleo, no es directa, porque la oferta no es determinada por los trabajadores; “en una sociedad dinámica existirá siempre una proporción de recursos desocupados, por hallarse “entre empleos sucesivos”39; siempre existirá más mano de obra “al nivel de los salarios existentes”; las variaciones del nivel de empleo no son producidas por cambios en las exigencias de los trabajadores40, un aumento en el salario nominal generaría disminución en el salario real41, la reducción de los impuestos y ampliación del gasto público, aumenta la demanda hasta un nivel moderado , que no aumente la inflación.
Los empresarios actúan desde sus fines maximizadores y al encontrarse en una situación de sobreoferta de mano de obra, generaran una caída en los salarios nominales, con el fin de aumentar su nivel de renta, para Keynes “el empleo de un volumen determinado de trabajo por parte del empresario le obliga a incurrir en dos tipos de gastos: en primer lugar, las cantidades que paga a los factores de producción (excluyendo a los otros empresarios) por sus servicios habituales, que denominaremos costes de factores de este volumen de empleo; en segundo lugar, las sumas que paga a los demás empresarios por lo que les compra, junto con el sacrificio en que incurre al emplear el equipo en vez de dejarlo inactivo, vamos a denominarlos costes de uso de este nivel de empleo.”42 Al disminuir los salarios podrían contratar un número mayor de trabajadores para producir más unidades, si aumenta el consumo de estos bienes, pero caería de todos modos la renta de las familias. Con un gasto deficiente, es imposible
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generar pleno empleo; el Estado debe estimular la inversión privada y realizar inversión pública.
Keynes considera que para que los Neoclásicos logren un buen ajuste en el mercado de trabajo debe tenerse en cuenta:
“a) Una mejora en la organización o en las técnicas de previsión que reduzca el paro “friccional”;
b)Un descenso en la desutilidad marginal del trabajo, expresada por el salario real para el que existe nueva mano de obra disponible, de manera que baje el paro “involuntario”,
c) Un aumento de la productividad marginal física del trabajo en las industrias que producen bienes para asalariados (wage-good, para utilizar la adecuada expresión del profesor Pigou), aplicable a los bienes de cuyo precio depende la utilidad del salario nominal:
d) Un aumento en el precio de los bienes para asalariados, acompañado por un desplazamiento, en los gastos de los gastos de los no asalariados, de los bienes para asalariados a los bienes para no asalariados.”
La escuela neoclásica no resuelve el problema del desempleo a partir de la formulación de políticas económicas, implementadas a través de cambios normativos, ya que el problema se resolverá de todas formas (estabilizadores automáticos), conforme a las leyes del mercado; solución que permite beneficiar los intereses de los empresarios y productores43, los cuáles consisten en expansión, concentración y obtención de máximos beneficios; ampliación de las relaciones de dominación sobre toda la población mediante una relación salarial flexible, ajustable al beneficio esperado.
Otros aspectos complementarios que ayudan a entender la génesis del desempleo en la perspectiva keynesiana son:
Frente a la pregunta que se plantean los keynesianos, CÓMO DESTRUIR UN GRAN VICIO: LA CARENCIA DE EMPLEO: La solución keynesiana para el desempleo es aumentar el consumo, lo cual es considerado por el autor como una tarea muy difícil ya que sería necesario influir en ley sicológica de los individuos a consumir. El aumento del nivel de empleo tiene como consecuencia un aumento de la “renta total”, en tanto la renta real y monetaria depende del nivel de empleo, dicho aumento influye sicológicamente en la comunidad hacia al consumo, pero es solo una propensión marginal en la cuál el valor consumo es menor al valor ingreso.
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”Para este autor hay dos grandes vicios en el mundo: la carencia de empleo y la distribución del ingreso. La cuál considera arbitraria y carente de equidad”.44. , desvirtúa algunos de los postulados neoclásicos del empleo ya que no son observables en la realidad, la causa del desempleo Keynesiana puede explicarse de diferentes maneras, ya que como factor de producción su nivel depende de la interrelación entre funciones.
Keynes citado por Ferrari, 45 escribe, “De este modo nuestro razonamiento lleva a la conclusión de que, en las condiciones contemporáneas, el crecimiento de la riqueza, lejos de depender de la abstinencia de los ricos, como generalmente se supone, tiene más probabilidades de encontrar en ella un impedimento. Queda, pues, eliminada una de las principales justificaciones sociales de la gran desigualdad de la riqueza.... Por mi parte creo que hay justificación social y psicológica de grandes desigualdades en los ingresos y en la riqueza, pero no para tan grandes disparidades como existen en la actualidad” (J. M. Keynes, Teoría General).
De este análisis se desprende que el problema del desempleo lleva consigo un problema de la distribución de la riqueza, en tanto la riqueza concentrada “disminuye la demanda total de consumo” lo cuál disminuye los incentivos para invertir. La solución para este problema es un Estado capaz de producir y redistribuir riqueza, a través del ejercicio político, debe intervenir activamente el sistema social del capitalismo.
Su explicación del desempleo es macroeconómica y no deriva del comportamiento de los asalariados, pero si critica fuertemente la acción sindical, en tanto estos dirigen todas sus negociaciones al valor nominal del salario46, sin tener en cuenta que es el salario real, el que determina el nivel adquisitivo de los asalariados y frente al cuál poco pueden hacer los trabajadores.
Una de las causas del desempleo Keynesiano es la desigualdad entre el ingreso y la función consumo que deriva el fenómeno de -acumulación de inventarios-, que conlleva a la recesión, siendo necesario disminuir el nivel producción y la cantidad de mano de obra utilizada, lo cuál es un menor uso de los factores productivos, conllevando a una situación de desempleo; lo cuál implica que la relación entre oferta y demanda no es directamente proporcional como lo habían postulado los Neoclásicos, la escasa demanda agregada es la causa principal del desempleo.
En su obra critica, Keynes retoma las categorías de paro “friccional” y paro “voluntario”, como explicación al fenómeno del desempleo pero las controvierte, para demostrar que no existe el pleno empleo, la primera porque si se tiene en cuenta la realidad se estaría admitiendo que existen fallas generadas o desajustes en el mercado que impiden que halla un “continuo pleno empleo”; el
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segundo porque los trabajadores no aceptan una remuneración que no corresponda “al valor del producto atribuible a su productividad marginal”47.
Su aporte en la categorización de los tipos de paro48, estableció un tercer tipo- el paro involuntario49- que no depende de los trabajadores, porque su capacidad física haya sido agotada, sino “cuando en el caso de que se produzca una pequeña alza en los precios para bienes de asalariados en relación con el salario nominal existente, como la demanda total del trabajo a este salario sean mayores que el volumen del empleo existente”.50 Aunque trabajaran por un salario inferior no se produciría una reactivación económica ya que no se generaría “una disminución de salarios reales y aumento del volumen de empleos-, sino que se destruiría sencillamente una cierta estabilidad de los precios”
Desde la teoría económica de Keynes se han orientado políticas activas de empleo, en donde se ofrecen mayores salarios, más y mejores garantías prestacionales y laborales, con el objeto de incentivar el consumo por parte de los trabajadores y sus familias, mejorando sus condiciones de vida, todo ello tendrá como resultado el aumento de su fuerza laboral51.
Las relaciones económicas que se generan en los intercambios no son perfectas, existe un tiempo en el que el trabajador se entera de una nueva vacante, produciéndose un desempleo involuntario porque en el mercado de trabajo las ofertas de empleo no son conocidas, de igual forma sucede con la función de demanda.
Para Ayala, Keynes advierte la importancia de la información en una economía de mercado en donde, la falta de esta “…alimentaría nuestros miedos, pánicos e incertidumbre, y probablemente nos llevaría a todos a tomar decisiones equivocadas ”52
El Estado como garante, es el principal motor de la economía53, y debe buscar a través de la política de Estado, solucionar los problemas de la sociedad, a través de la política económica debe incentivar la inversión, ampliar la demanda agregada; lo más importante no es la satisfacción de los egoísmos individuales sino la búsqueda del bien común, solo así se salvaguardara “la libertad personal”54, el Estado debe estimular la producción55 e intervenir activamente para lograr más felicidad y bienestar general, produciendo riqueza y distribuyéndola. La política exterior debe tender a que el libre comercio equilibre la balanza de pagos y se genere una política de protección mediante tarifas, para impedir la deflación o la caída del salario, “la autosuficiencia financiera” permitirá al Estado el cumplimiento de sus fines.
La teoría de los costos de transacción no es analizada por Keynes, pero si advierte el papel que tiene el contrato en el mercado de trabajo. El empresario
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necesita disminuir la movilidad de sus trabajadores ya que ésta no es perfecta56 “,y solo tendrán incentivos para establecer contratos cuando los costos marginales atribuibles a la contratación sean inferiores a los beneficios marginales que se desprenden del contrato. En esta circunstancia seria virtualmente imposible firmar un contrato, o bien solo se establecerían aquellos que sugieran de la coordinación espontánea de los agentes en el intercambio.”57
A nivel monetario propone la instauración de una institución supranacional “…de un tipo similar a la organización creada en Bretton Woods 25 años más tarde.”58, los fines de esta sería el control de “…flujo de capitales e inversiones en el extranjero, teniendo en cuenta el efecto de que “Las inversiones en el exterior pueden ser causa de que suban los tipos de interés en el interior, pueden frustrar la reducción del desempleo en el interior y pueden requerir el asumir riesgos no garantizados. A fin de evitar la desviación de fondos de la inversión en el interior al exterior, Keynes sugiere condiciones diferentes para ambas, un subsidio en el primer caso y un impuesto en el segundo.”59 Keynes también “Abogó por una organización financiera internacional con importantes posibilidades de expansión monetaria. Su plan no fue adoptado en aquel momento pero sí llegó a realizarse parcialmente más tarde.”60
La teoría económica de Keynes entra en crisis en el periodo conocido como estanflación en el cuál se proponer volver a los esquemas del liberalismo económico de Adam Smith. En el capítulo tres ampliamos esta discusión.
La explicación dada por Keynes sobre el desempleo es considerada por algunos como “poco realista”, pues no puede explicarse solamente por una demanda agregada escasa, pero sus teorías económicas siguen siendo fundamento de la política económica.
Keynes advierte sobre su Teoría General, diciendo:
“Supongo que quienes se aferran demasiado a lo que llamaré “la teoría clásica” vacilarán entre la creencia de que estoy completamente equivocado y la de que no estoy diciendo nada nuevo”.61
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2.3. LA ESCUELA DE PENSAMIENTO ECONÓMICO NEOINSTITUCIONALISTA
2.3.1. ASPECTOS GENERALES En sus orígenes, según Caballero (2004)62, esta escuela intenta aplicar la teoría neoclásica para explicar factores institucionales que solían tomar como dados; no intenta remplazar a la teoría estándar (…), acepta el individualismo metodológico, hace énfasis en la eficiencia, sus modelos son ante todo de intercambio, acepta los conceptos de escasez y competencia, asume el análisis microeconómico, con otra concepción de racionalidad (limitada), incorpora la noción del tiempo, desconoce el concepto de atemporalidad, las instituciones políticas adquieren gran importancia, entre otros.63
2.3.2. ESCUELA ECONÓMICA NEOINSTITUCIONALISTA
El Neoinstitucionalismo económico como escuela de pensamiento surge como una nueva visión del Institucionalismo64, desarrollando de una forma sistemática y transdisciplinar65 las instituciones desde el punto de vista económico y sus interrelaciones con otras ciencias y disciplinas66. No es una escuela de pensamiento unívoco ya que “…comprende a autores tan diferentes como Coase, Williamson y North67, que coinciden con resaltar la importancia de las instituciones, pero al mismo tiempo tiene diferencias teóricas importantes”68
Como escuela económica nos ofrece un rediseño de ciertas categorías que nos permiten entender la relación de Estado-Mercado, abordando temas que para la ciencia económica no eran considerados importantes, problematiza y estructura una nueva teoría de las relaciones económicas centrada en las instituciones69 e interrelaciones de diversas teorías planteadas por otras escuelas70.
Su carácter es problematizador, ya que muchos de los postulados de las escuelas de pensamiento económico
71 los redefine, proporcionando diversas hipótesis
económicas que se contraponen a algunas teorías de las Escuelas económicas NEOCLÁSICA y KEYNESIANA
Algunos de sus aportes, características y enfoques más relevantes son:
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Cuadro Nº 5. Características y teorías del Neoinstitucionalismo Neoinst i tucional ismo: Caracter ís t icas básicas
Teorías y enfoques que han enriquecido el neoinsti tucionalismo
1. Introduce expl íc i tamente el papel de las restr icc iones contenidas en las reglas y contratos que gobiernan el intercambio.
1. Teoría de la regulación económica, el papel de las estructuras jurídicas en el intercambio, problemas del pr incipal y la agencia y la teoría del contrato.
2. Incorpora el papel del intercambio de los derechos de propiedad y los contratos que aseguran las transacciones.
2. Escuela de los derechos de propiedad.
3. Considera las consecuencias de los costos de transacción y postula que el intercambio no es l ibre de costos.
3. Economía de los costos de transacción.
4. Reconoce la existencia de información incompleta y asimétr ica.
4. Economía de la información, información incompleta y asimétrica, selección adversa, r iesgo moral, agencia-principal, decisiones bajo incert idumbre, el de credibi l idad en el intercambio, las transacciones y la información.
5. Admite la importancia de los problemas organizacionales y de comportamiento en la teor ía de la empresa y de la organización industr ia l . El papel de la tecnología.
5. teoría de la organización industr ial , teoría de la gobernación, economía de la información.
6. Reconoce la importancia del marco jur íd ico.
6. Derecho y economía (law and economic).
7. Acentúa la importancia de las estructuras de poder y las organizaciones pol í t icas.
7. Teoría de la elección públ ica, teoría económica de la polí t ica.
8. Acepta el papel de las acciones colect ivas, la organización de los grupos socia les y las coal ic iones sociales.
8. Teoría de la acción colectiva, teoría de la elección social y teoría de las decisiones.
9. Asume que e l Es tado es una ins t i tuc ión re levan te en e l i n te rcamb io po rque genera incen t i vos o des incen t i vos a l a i nve rs ión , e l t raba jo y e l ahor ro . Y es e l generador más impor tante de instituciones.
9. Teorías económicas del Estado.
Fuente: Ayala. 2000. p44-45
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Entre algunos elementos caracterizadores de esta escuela y complementando lo anterior tenemos, acepta el concepto de las “fallas del mercado” haciendo énfasis “...en las instituciones como el ámbito en el cual los agentes económicos y sociales tienen acceso a los recursos y pueden reforzar sus potencial de ingreso”72. Su formulación parte de una teoría positiva del estado y la pregunta abierta de -¿cuál es su comportamiento económico?-. Responde a interrogantes sobre este respecto su origen y evolución, como organización e institución de carácter endógeno en la economía, analizando y evaluando su papel en el desempeño económico en el largo plazo.
Se ocupa por investigar los incentivos o desincentivos que llevan a los individuos a crear, diseñar y operar numerosas instituciones privadas y públicas73 eficientes e ineficientes. Su análisis del poder ubica como epicentro a las mismas que desarrollan lo económico como un sistema complejo que depende no solo del mercado sino del sistema político, las reglas, los procedimientos., el tipo de gobierno y su comportamiento, la conducta de los individuos, entre otras
Desvirtúa la premisa de los neoclásicos de la relación directa ente la elección maximizadora y la eficiente asignación de los recursos ya que plantean los problemas de coordinación en la toma de decisiones tales como:
la información que poseen los individuos es incompleta y asimétrica, por dos factores: el primero, es la capacidad cognit iva l imitada74 y una relación con el saber determinada por las instituciones; el segundo, es el establecimiento de la información como un bien que debe adquirirse dentro de las lógicas institucionales, incluyendo por dentro de estas al mercado, que le asignaran un precio relativo- informarse tiene un costo- ya que determinara el conjunto de decisiones y elecciones económicas de cada uno de los agentes , que se relacionan en un mercado donde ocupan relaciones estratégicas.
Para la economía Neoinstitucionalista la información es una variable fundamental en la toma de decisiones75 y puesto que la economía revela un conjunto de relaciones de intercambio, la información es una variable crucial76 en tanto se le asigna un valor y representa valor agregado bien sea respecto al individuo, sustentado por la teoría del capital humano o de la empresa, considerada como información “concentrada en diversas materias”.
Resalta la importancia que tienen los costos de transacción en el sistema de intercambio. Una de sus grandes fortalezas es la comunión e interrelación que logra desarrollar con un gran espectro de teorías y enfoques.
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Igualmente resalta la importancia de la symploké,77 entre lo polít ico, lo jurídico, lo económico y el poder. Y uno de los elementos más importantes, que el Estado es la institución más importante en la generación de instituciones, como así lo demuestra el siguiente cuadro:
Cuadro Nº 6. ESTADO, INSTITUCIONES Y DESEMPEÑO ECONÓMICO
Diagrama tomado de Banco Mundial , World Development Report 1997, Washington, 1997, p . 30 .
Igualmente, se resalta la importancia de las interacciones del cambio institucional y su relación con los resultados económicos. En el gráfico que sigue, se pueden observar los factores que inciden en el cambio institucional, tales como las restricciones sociales, polít icas y presupuestarias, las instituciones vigentes, las fuentes del cambio institucional (agotamiento institucional, innovación tecnológica, dotación de recursos y el cambio demográfico). Dado lo anterior, el cambio institucional permite definir derechos, reducir los costos de transacción, aprendizaje e internacionalización, facil i ta la resolución de problemas de información y reestructuración organizacional. Lo cual determina la operación, manipulación y dirección del desempeño económico. Hay que agregar que el cambio institucional, también se puede generar exógenamente pasando por encima de la soberanía y dignidad de un país.
Normas y reglas
informales
Reglas formales
Cultura e historia
Estructura institucional
Estado: ejecutivo, legislativo y judicial
Conducta de los agentes
Tecnología
Costos de transacción
Estructura de incentivos, derechos y contratos
Desempleo económico Contratos
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Cuadro Nº 7. CAMBIO INSTITUCIONAL Y DESEMPEÑO ECONÓMICO
Def in ic ión de de rechos
Reducc ión de cos tos de t ransacc ión
Aprend iza je e Operac ión i n te rna l i zac ión y man ipu lac ión
A tenuac ión de p rob lemas Desempeño de in fo rmac ión
Rees t ruc tu rac ión o rgan izac iona l
FUENTE: Aya la . 2000 . p . 356 .
Agotamiento institucional
Restricciones sociales, políticas y
presupuestarias
Fuentes del cambio
institucional
Cambio institucional incremental
Instituciones vigentes
Dotación de recursos
Cambio demográfico
Innovación tecnológica
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2.3.3. EXPLICACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO DESDE LA ESCUELA ECONÓMICA NEOINSTITUCIONALISTA
Esta escuela desarrolla el Mercado de Trabajo, como institución social, y otorga al sistema legal –como otra institución- un vastísimo nivel de responsabilidad respecto al funcionamiento de este mercado.
Singulariza el mercado de trabajo frente a otro t ipo de mercados, le adjudica características propias y le otorga un papel central como asignador de la distribución de riqueza y producto de las relaciones sociales con sus respectivas escalas de valores.
Para SOLOW en una de sus conferencias en la Universidad de Berkeley, que aunadas constituyen el l ibro-el mercado de trabajo como institución social- plantea:
“en el resto de la conferencia quiero defender la idea de que el mercado de trabajo es realmente diferente. En particular sostengo que el mercado de trabajo no puede entenderse sin tener en cuenta que los participantes, en ambos lados, t ienen ideas muy claras de lo que es justo e injusto.”78
Para acercarnos al concepto de justicia de SOLOW, como un elemento diferenciador del mercado de trabajo, le cito nuevamente:
“una vez que uno admita que los salarios y el empleo están profundamente l igados a la condición social y a la autoestima está uno abandonado el tratamiento que se le da al mercado en los l ibros de texto. Todos queremos que se nos trate como merecemos que se nos trate, o incluso mejor. Cuando Rodney Dangerf ield dice que a él “no se le t iene respeto”, es evidente que se siente herido. El decir que todos queremos que se nos trate con justicia es casi una tautología; la justicia es aquello que nos merecemos. En todo lo relativo al empleo y al sueldo de uno, la justicia jugara un importante papel junto con las posibil idades presupuestarias”79
Su concepción de justicia surge como aprendizaje de las relaciones sociales que permiten que el ciudadano referencie el valor que da a su trabajo con el f in de ocupar un lugar en su comunidad y poder vivir “de la forma como ha estado acostumbrado”; el puesto de trabajo no
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es solo el resultado de la dicotomía ocio-trabajo, sino el resultado de relaciones sociales que determinan el lugar que se ha de ocupar en una sociedad. Para Solow, “la solución del rompecabezas del paro pasa por la idea de justicia y las normas de conducta aceptadas y relacionadas con ella. Ello no supone prescindir del análisis económico tradicional sino ampliarlo para poder considerar El Mercado de Trabajo como Institución Social”. Aunque como veremos en el capítulo siguiente, esto no es nada nuevo, es volver a las circunstancias históricas y sociales de lo que representaban los mercados antes de la época victoriana en Inglaterra.
Solow cita a Marshall en lo relativo al salario justo y a la posición del empresario: “actúa injustamente si pretende sacar beneficio de su empresa no porque su gestión sea capaz y enérgica, sino porque pague a sus empleados menos que la competencia. O bien porque se aproveche de las necesidades de algunos trabajadores y quizás de su ignorancia de lo que ocurre en otras empresas. O bien porque oprima un poco aquí y allá y haciéndolo impida que otros empresarios del ramo paguen abiertamente los salarios adecuados”80, el principio de maximización de los beneficios que guían el comportamiento económico de los agentes t iene como límite- lo justo-en el mercado de trabajo.
Es así, como el Mercado de trabajo como institución, se encuentra relacionado de forma interdependiente con otras instituciones81, es el resultado de escalas de valores, del sistema legal, de la economía de la información, de los contratos, entre otras.
En las escuelas anteriores, el precio del salario se asignaba de acuerdo a l productividad marginal, pero esta Escuela no acepta esta visión del salario:
“ los salarios y los puestos de trabajo no son exactamente iguales que otros precios y cantidades. Son elementos mucho más profundamente l igados a la idea que las personas tienen de ellas mismas, de su posición social y del lugar que les corresponde en la sociedad. Si esto es así, uno pensaría que los factores determinantes de las decisiones de mercado y las respuesta a lo que sucede en los mercados no tendrían por qué ser siempre las convencionales.”82
Autores como Card y Krueger (1995) citados, están de acuerdo con la aseveración de SOLOW de diferenciar el mercado de trabajo de otro t ipo de mercados:
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“el producto que se transa en el mercado laboral no es homogéneo, porque los trabajadores dif ieren en sus capacidades y habil idades. Tampoco es un producto conocido completamente de antemano, porque depende no solo de las características de los individuos sino del esfuerzo que dediquen al trabajo.”83
Al constituir el objeto de este mercado, relaciones entre hombres y mujeres, que pertenecen a un sistema social que reproduce, las relaciones entre oferta y demanda, no pueden analizarse tan solo como variables económicas, ni mucho menos el lugar que se les asigne, puede corresponder al que se le otorga a los demás factores de producción84.
“Las instituciones sociales definen las formas de comportamiento aceptables e inaceptables en escenarios importantes como los mercados laborales. Las normas de conducta pueden introducirse como restricciones en los modelos de decisión. De esta forma afectaría el comportamiento de los agentes en aquellos casos que sean vinculantes. Desde este punto de vista, el problema que tiene el análisis trabajo-ocio de los l ibros de texto convencionales es que incluye únicamente las restricciones tecnológicas y presupuestarias pero no aquellas que surgen de las normas sociales”85.
Algunas teorías del Mercado de Trabajo han comenzado a pensar el tema del desempleo86, desde un punto de vista sociológico y psicológico; en donde se advierta no solo las consecuencias económicas totalmente visibles, en este fenómeno sino aquellas que han sido desconocidas durante años, otorgándole al trabajo el “clásico” papel de obtención de ingresos.
Otra relación, está ampliamente aceptada y es que “la producción depende de los salarios que se paguen”, la productividad tiene una relación directamente proporcional con el nivel salarial real, el lo porque la satisfacción de las necesidades conducirá a un estado de bienestar, que nos permite a los seres humanos, desplegar todas nuestras potencialidades.
Un puesto de trabajo signif ica no solo un nivel salarial, a él están asociados diversos valores que asigna el grupo social al cuál se pertenezca, y el f in esperado por parte de los trabajadores y trabajadoras va más allá de las garantías salariales. El salario es una institución compleja, que para ser regulada es necesario un cruce de variables institucionales, con el f in de que su regulación permita
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incentivar la generación de más y mejores empleos87. El mercado, no es el reflejo de las decisiones individuales y las demandas sociales,
Queda ampliamente documentado que para esta Escuela lo más importante son las instituciones, como reguladoras y direccionadoras de decisiones frente al intercambio88
“el mercado no revela la agregación de preferencias individuales. La “lectura” microeconomía de las preferencias, por parte de una empresa, podría diferir de las preferencias efectivas o reales, reflejadas en la demanda social”89
Los costos de transacción son una variable central de la teoría Neoinstitucionalista, es por ello que algunos la han denominado- la teoría de los costos de transacción-: derechos de propiedad, derecho de exclusión, derechos derivados del de propiedad.
Con fundamento en la teoría de los costos de transacción en el capítulo siguiente de este trabajo, subtitulado Productividad, competitividad y costos laborales en Colombia , mostraremos que el argumento se uti l iza para afirmar que los costos laborales (COSTOS DE TRANSACCION) son altos en Colombia no son ciertos.
El cuadro siguiente muestra las implicaciones de lo que puede ocurrir cuando los individuos asumen o no asumen la cultura de la legalidad y los costos implicados de dicha conducta:
Cuadro Nº 8.
Fuerte
Débi l
FUENTE :Ayala, 2000. P. 341.
Bajos costos de mantenimiento
del sistema legal.
Altos costos de mantenimiento
del sistema legal.
Baja coerción
Alta coerción
Cultura legal
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2.4. CAUSAS DEL DESEMPLEO: EXPLICACIÓN A PARTIR DE LOS DETERMINANTES INSTITUCIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO
2.4.1. EL SISTEMA LEGAL90
Para los Neoinstitucionalistas la ley o el sistema legal, es considerada como una institución determinante en el desempeño de la economía. Definen el sistema legal “...como el complejo de normas que regulan la acción del Estado sobre las estructuras del sistema económico y las relaciones de los agentes en la economía y particularmente en el intercambio.”91 La conformación del sistema legal, son las normas jurídicas tomadas en conjunto; este sistema tiene una relación de interdependencia92 con el sistema económico; ambos sistema legal y sistema económico se nutren, fortalecen y estructuran, generando numerosas instituciones fundamentadas a partir de estos dos sistemas. El sistema legal permite el reconocimiento93 de los derechos y su respectiva protección, facil i tando el intercambio económico en el marco de una seguridad jurídica, lo cuál disminuye la incertidumbre los costos de transacción94, y genera un mercado más amplio donde se vislumbran los beneficios de la negociación y cooperación económica. AYALA ESPINO citando a W. J. Samuels & A.A. Schimid–economista evolucionista95-, escribe que “el nexo entre sistema legal y economía: es aquel en el cuál el gobierno opera, (re) define y (re) crea la economía, y también en el cuál actúan los intereses económicos para (re)definir y (re) orientar el gobierno, dado el sistema dominante de creencias, que se reformula y recanaliza así mismo a través de los usos y costumbres que la sociedad selecciona o que el gobierno impone.”96 La institución del “sistema legal” de los institucionalistas económicos, es denominado también sistema jurídico, en la dogmática jurídica; es por ello que podemos afirmar que el sistema jurídico en los Estados modernos tiene numerosas funciones, de las cuáles es considerada primordial la de “institucionalizar” las leyes.
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La ley es considerada una institución que surge como resultado del origen e intervención del estado moderno, y su incidencia es tan amplia que un estudio de sus niveles de eficiencia, eficacia y efectividad permitiría corregir muchos problemas en nuestras sociedades, un cambio normativo es ante todo una obra de “reingeniería social” Los diversos niveles, de la actuación del Estado97, se caracterizan por: la creación de normas, su promulgación, su ejecución, vigi lancia, cumplimiento de las tareas para hacerlas cumplir98 y castigar 99 su incumplimiento100. Esta últ ima función del Estado se presenta como una garantía al sistema legal en su conjunto, ya que de no existir la función de velar por el cumplimiento y de castigar a los infractores de las normas, no existirá la seguridad jurídica, la cuál es la salvaguarda de los derechos de propiedad101, base de todo el intercambio económico. Con lo expuesto anteriormente no se quiere decir que el sistema legal sea solo el resultado de una negociación económica, ya que el poder polít ico institucionalizado entra también en pugna posicionando unos valores, reglas e instituciones que le son propias. La institucionalización normativa es tan importante que “De acuerdo con esta teoría, es muy probable que las sociedades que no se encuentran jurídicamente bien gobernadas presenten un desempeño económico pobre o mediocre.”102
La relación Estado-mercado laboral es compleja, por los diversos roles que esta l lamado a cumplir el Estado, no es solo el responsable de regular las relaciones laborales, debe además en su calidad de agente económico, comportarse como “empleador”, que incluye en sus gastos de funcionamiento, los costos laborales en que debe incurrir, para su desempeño103. Se deriva una consideración de Estado, como sujeto regulador y a la vez regulado, la producción de las normas jurídicas l imita su acción frente a los ciudadanos, otros estados y los mercados104.
El sistema legal conduce a un tipo de mercado laboral105, en el cuál los trabajadores gozan de unos derechos más o menos restringidos dependiendo de cada una de las instituciones en el mercado laboral. ¿De qué depende entonces el t ipo de producción normativa de un país? Para la Organización Internacional del Trabajo, es la situación sociopolít ica de los países la que define la preferencia en el t ipo de
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instrumentos de derecho que se eli jan para aplicar las polít icas sociolaborales106. En el penúlt imo capítulo (el tres, incluido el cuatro) de este informe se muestra que las instituciones legales, como Ley 50 de 1990 y la Ley 789 de 2002 han incidido signif icativamente en los trabajadores y empresarios. Aunque algunos expertos plantean que la incidencia ha sido confusa, por que en unos casos estas leyes benefician a unos y en otros no. Por ejemplo la Ley 50 del 90, encareció para los empleadores los aportes de los trabajadores a la seguridad social, en cambio los favoreció en las formas de contratación y despido. Según el BID (2004), “En Colombia las reformas laborales disminuyeron el monto con que las f irmas contribuyen a estas cuentas de ahorro e incrementaron la indemnización por despido de trabajadores con más de 10 años de antigüedad (Las reformas también eliminaron el derecho de estos trabajadores de entablar juicio por reincorporación y salarios caídos (…). Las polít icas de protección al empleo, analizadas por Heckman y Pagés, muestran que no son claros los efectos de perdida de eficiencia y costos de las legislaciones que promueven la estabil idad del empleo.
2.4.2. SINDICALIZACIÓN O PODER SINDICAL
Los sindicatos constituyen el ejercicio del derecho a la l ibre asociación, y han sido justif icados históricamente por considerarlos una forma de lucha para el logro de los intereses de sus asociados y de los trabajadores en general, esta afirmación para Neoinstitucionalismo esta cargada de matices. Para el Neoinstitucionalista ROBERT M SOLOW el trabajador no debería dedicar t iempo a luchar por sus condiciones de trabajo, ni se debe preocupar por las amenazas a una reducción salarial ya que si ha trabajado con esfuerzo y de modo honesto debe recibir “un salario justo por día de trabajo justo”, pero en un Mercado laboral donde las condiciones de trabajo y los salarios son desiguales, los trabajadores que “parecen tener ciertos derechos sobre las “rentas” que se generan en la empresa. No cabe duda de que tienen que negociar su
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participación-como puede apreciarse en las diferencias que existen entre las empresas con y sin sindicatos-,...”107 El sindicato como institución del Mercado de trabajo posee unas características propias tales como: su conformación parte de relaciones de cooperación donde la fuerza sindical o sindicato se constituye como parte que se enfrenta a otra, para el logro de unos objetivos, el empleador o empresario t iene una actitud maximizadora al igual que los sindicatos, pero entre estas dos fuerzas debe l legarse a una negociación en la cuál se satisfagan medianamente los derechos de unos y de los otros108. El sindicato al constituirse en un órgano representativo de los trabajadores mejora los f lujos de información entre ambas partes ya que tienen poder de negociación y de voto, difíci l de ejercer de forma individualizada. Los derechos de los y las trabajadores han sido producto de la negociación de intereses y de la presión del paro o huelga de los y las trabajadores. Es indudable que la acción sindical trae consigo una serie de beneficios para los trabajadores, dentro de los cuáles se encuentra el ajuste de la oferta inelástica, mediante la suscripción de pactos, que estabil izan el contrato laboral ofreciendo mayores garantías, dentro de estas, ampliando el t iempo de permanencia en el empleo, generando una menor rotación laboral, En el marco del cambio institucional en los mercados de trabajo, se buscó desmoronar la fuerza sindical, “(…), a través de lo que se l lamó garantismo de la legislación laboral se ofreció una protección generosa al trabajador individual, a quien se envió el mensaje de que su protector era el Estado y no los sindicatos.”109; el Estado continua limitando de forma discrecional el ejercicio de los derechos de negociación colectiva. “En el área de negociación colectiva se considera que la protección a los sindicatos es mayor si los empleados tienen la obligación legal de negociar con ellos, si los acuerdos colectivos se extienden a terceros, si la ley permite que las contrataciones estén supeditadas a la afi l iación sindical, y si los derechos de la organización sindical y la negociación colectiva están consagrados en al Constitución.”110 El sindicato como institución t iene un comportamiento diferente en cada país y región, pues depende del ambiente económico, polít ico y
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jurídico, no pudiendo por ello aseverar que los sindicatos son perjudiciales a nivel macroeconómico y obstaculizan un mejor desempeño del mercado de trabajo. Al lograr constituirse como una inst itución, su nivel de negociación es más fuerte pudiendo así lograr unos niveles de maximización de recursos mayores a los esperados por los no sindicalizados111, y de los cuáles en la mayoría de los casos estos se benefician, pero estos últ imos no podrían hacerlo sin la intervención de la fuerza sindical. En el marco actual de las relaciones laborales han perdido importancia como institución, las relaciones en el mercado laboral no permiten actuar desde la maximización de la uti l idad, en tanto los altos niveles de desempleo constituyen una amenaza de despido para el trabajador sindicalizado que está sin fuero; el aumento del empleo temporal, la intermediación laboral y “la contracción del empleo en el sector público” son algunos de los elementos que se constituyen en obstáculo para la conformación y desempeño del sindicato. “La negociación colectiva ayuda a concil iar los intereses de trabajadores y empresas en conjunto y evita las consecuencias adversas que pueden tener las acciones no coordinadas de negociación y conflictos resultantes”112 Para Camacho (1973), “Es sabido que las relaciones de trabajo, pueden presentarse de una doble manera: a través de una relación, entre un patrono y un trabajador determinado, y entonces aparece o puede a parecer un contrato individual de trabajo, o a través de las relaciones plurales que s e forman entre un grupo o un conjunto de trabajadores al servicio de un mismo patrono y éste, o entre un sindicato, una federación sindical de trabajadores y un patrono, una asociación o una federación patronal”
Igualmente, “(…), la coordinación de los procesos de negociación colectiva puede evitar algunos de los efectos negativos que la acción sindical podría tener sobre la economía cuando los sindicatos o las empresas actúan de forma no coordinada.”113
Para Mc. Connell, et al (1997), “No siempre es fácil averiguar la influencia de las leyes y reglamentaciones sobre las relaciones laborales o su ausencia en la afiliación sindical”, además agrega: “La legislación laboral global y sus disposiciones específicas influyen en el poder de negociación independientemente de su influencia en el nivel de afiliación sindical. Muchas disposiciones de estas
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leyes refuerzan el poder de negociación de los sindicatos y les permiten conseguir mayores mejoras salariales; otras refuerzan la posición negociadora de los empresarios”. El caso colombiano en este aspecto es muy grave, si bien la legislación existente hasta antes de la ley 50 de 1990, les daba muchas garantías; hoy no es lo mismo, los grandes cambios en la estructura industrial (se acabó con la gran industria) del país, y las privatizaciones y reestructuración del aparato público llevaron a los sindicatos a una reducción muy significativa entre el personal sindicalizado; con un agravante y es que las nuevas contrataciones de trabajadores y empleados (no obstante el derecho fundamental constitucional de libre asociación y sindicalización) no se afiliaban por temor o amenazas a su estabilidad laboral. Adicionalmente en el país los sindicalistas son el blanco (amenazas, asesinatos y constricciones) de los grupos de ultraderecha; Colombia es uno de los primeros países a nivel mundial donde más se asesinan sindicalistas. Ser sindicalista en Colombia es estar condenado a pena de muerte. En síntesis, si bien todavía hoy los sindicatos y las centrales obreras tienen un escaso margen de acción y capacidad de negociación; lo cual se manifiesta en que todos los fines de año, el gobierno y los empresarios son los que determinan el incremento en el salario mínimo. Si bien la teoría trata a los sindicatos como monopsonio, concluyendo que esta actitud vuelve rígidos los salarios y por ende aumento el desempleo, actualmente (el contexto) las cosas no son tan claras.
2.4.3. CONTRATOS SALARIALES El contrato desde el Neoinstitucionalismo económico representa relaciones de cooperación y de relación estratégica entre los diversos agentes económicos; la f irma de un contrato genera incentivos para cumplir lo pactado y continuar en dirección al logro de nuevos intercambios, su no cumplimiento se expresa en diversos costos pactados o no pactados por las partes. La razón de su existencia, se expresa como modo de minimizar costos de transacción114, logrando acuerdos y generando sujeción a unas reglas comunes, que permitan concretar las necesidades de los agentes115, previéndose que habrá más número de intercambios, ya que la conducta maximizadora fomentara la suscripción de contratos. La función de los contratos es la “…transferencia mutua de derechos entre las partes del mismo. Este hecho ha sido reconocido en los principales códigos morales y jurídicos, formando una base del sistema de derechos claramente especif icados en el derecho romano.”116. Es además Como acuerdo de voluntades expresión de l ibertad117
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“el contrato es un eslabón más en la amplia red de instituciones presentes en todo tipo de transacciones”118 y permite que los derechos derivados de la propiedad sean disponibles, al construirse como reglas y a partir de reglas disminuyen el margen de incertidumbre en la negociación generando confianza, credibil idad y seguridad para las relaciones de intercambio, en ellos se expresan claramente las obligaciones, el objeto, la duración, la causa, el t iempo, las sanciones por el incumplimiento y hasta el régimen de justicia al cuál se someten las partes si l legase a presentarse un confl icto. En el Mercado de trabajo el contrato laboral es una institución frente a la cuál numerosos estudios proyectan su desempeño en la construcción y duración de las relaciones laborales. Desde el intervencionismo los contratos laborales están regidos por normas de orden público que aseguran su estabil idad institucional y diversos principios del derecho laboral buscan proteger los intereses del trabajador, pero en el nuevo contexto del Mercado se busca flexibil izar el contrato, renovándolo, perdiendo cualidades de “contrato laboral”. Otros puntos de vista plantean que las cualidades las establece la misma institucionalidad. El principio de la realidad sobre las formas permite que algunos contratos bajo determinadas cláusulas pierdan su validez y por ende eficacia, ya que lo más importante es la existencia de los elementos de la relación laboral para declararse su existencia, aunque no se haya suscrito contrato laboral o se haya firmado otro de distinta naturaleza; esta es una medida de protección de los intereses de los y las trabajadoras que instaura una garantía desde el Estado Colombiano frente al Mercado, pero la principialística t iene como limitación, el acceso a la Justicia. Como puede observarse desde el sistema legal, los contratos laborales han venido sufriendo serias modificaciones a través de las reformas, surgiendo nuevas formas que permiten que haya función o uso de fuerza de trabajo sin que exista relación laboral, cada día es más imprecisa y desvirtuable la relación laboral, en tanto nuevas formas contractuales119 del derecho civi l y comercial permiten y regulan nuevas relaciones de intercambio donde está presente la fuerza de trabajo, sin que con ello se derive una relación laboral. Todo ello porque este t ipo de relación contractual otorga un mayor
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número de derechos, que eleva los costos de transacción de los empleadores; el mercado se ha diversif icado y encontrado en las empresa de intermediación120 laboral una solución para los costos de producción y el aumento de productividad, en tanto el empleador obtiene un margen de uti l idad mayor derivado de un menor costo de uno de los factores de producción-el trabajo asalariado- el resultado de estas relaciones se ha denominado ;FLEXIBILIZACIÓN LABORAL .( este concepto es desarrollado en el capítulo siguiente). Adicionalmente a lo anterior, hay que considerar que en otros casos de intermediación, el menor costo se produce en virtud de la disminución de los riesgos, más que de los costos inmediatos de los contratados en concreto. El t ipo de contratos, su cantidad y las obligaciones derivadas de ellos no permiten conocer las transacciones, “…es uno de los medios más importantes para controlar las transacciones internas y externas de la empresa y puede ser evaluado desde la perspectiva de los costos que genera el contrato interno o externo.”121, ¿Cómo controlar las transacciones? Según Ayala, las fases de un contrato son, diseño, vigi lancia y cumplimiento. Para el BID (2004), “ las normas que establecen prestaciones obligatorias aumentan el bienestar de los trabajadores que las reciben (…). Sin embargo, más allá de los efectos que esta normativa t iene sobre el empleo, el sistema actual de protección termina excluyendo a la mayoría de la fuerza laboral”. Respecto a los contratos temporales el BID (2004), plantea que”Los contratos temporales pueden tener efectos perversos al ofrecer mayores incentivos a las f irmas para emplear más trabajadores principiantes por un período corto y después despedirlos sin darles una posición permanente. Esto aumenta la rotación, especialmente de los jóvenes, pero no aumenta necesariamente las tasas de empleo ni reduce el desempleo porque el efecto del incremento de los despidos contrarresta el efecto de la contratación de más trabajadores”. También se plantea que los contratos temporales t ienen efectos negativos sobre el capital humano, por que no hay incentivos para tenerlo. Sobre los contratos a término f i jo, se plantea que pueden ser un obstáculo a la generación de empleo por que estos contratos mejoran
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la capacidad de negociación de los trabajadores, lo cual puede incidir en que tengan salarios más altos, igualmente los trabajadores temporales se afirma son un colchón de tranquil idad para los f i jos. En el último capítulo se muestra según este esquema de análisis, cómo los neoinstitucionalistas-neoclásicos mediante la utilización de un modelo matemático-estadístico (econométrico), pretenden argumentar lo que ocurre con los contratos cuando aparece una ley o norma que no permita flexibilizarlos.
2.4.4. SALARIO MÍNIMO De acuerdo con el análisis neoclásico, “El salario mínimo es una variable distributiva clave, puesto que, al menos a nivel microeconómico, t iene efectos opuestos sobre los ingresos de los trabajadores, especialmente los no calif icados, y sobre las ganancias de las empresas”122 E igualmente, “Desde la perspectiva de las autoridades económicas, el salario mínimo tiende a ser considerado como un instrumento de polít ica anti inflacionario debido a su influencia sobre los costos de producción, sobre las expectativas de aumentos de precios y sobre el gasto público. Sin embargo, desde la perspectiva de la polít ica social, es visto como un instrumento de reducción de pobreza y la desigualdad.” 123 El salario desde la perspectiva Neoclásica causa distorsiones en el mercado que generan desempleo, desde una visión ¿keynesiana? Neoinstitucional es una forma de intervención de los trabajadores y el Estado que busca corregir las “fal las” del mercado para lograr mayor distribución de la riqueza y equidad social. El cumplimiento de esta institución depende de diversos factores, así: de acuerdo con el BID (2004), “el cumplimiento del salario mínimo se relaciona en parte con su nivel relativo respecto del salario del trabajador típico. (…). El respeto por las leyes y, en general, el ambiente institucional (…). La estabil idad del salario mínimo real”. Se encontró que “en los años noventa las tasas de incumplimiento del salario mínimo fueron en promedio superiores a 20 % en Colombia y nicaragua, e inferiores en Argentina, Bolivia, México, El Salvador y Uruguay.”124
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“En Colombia, Nicaragua y Perú aproximadamente dos de cada tres trabajadores con un bajo nivel de escolaridad reciben salarios inferiores al mínimo. La tasa de incumplimiento para trabajadores con un nivel secundario se reduce al 5% en los países típicos, pero en Colombia, Nicaragua y Perú supera el 20 %. Para trabajadores con formación universitaria lo típico es el 1 %, aunque en Perú aproximadamente uno de cada10 trabajadores con este nivel percibe salarios por debajo del mínimo.”125 Igualmente a este respecto, en el capítulo siguiente se analiza y se muestra (que ésta institución laboral tan importante para la sociedad en su conjunto, y que es bastante cuestionada; por que para los empresarios y neoclásicos se presentan como un límite o inflexibil idad del mercado de trabajo), que el argumento de los salarios y los costos laborales son altos, no son ciertos. Argumentan que frente a un aumento en la oferta de trabajo el salario mínimo es un factor distorsionante, porque bajo el supuesto de precios y salarios f lexibles es una distorsión del mercado de trabajo que genera desempleo. Para el BID (2004), sobre los efectos del salario mínimo, dice: “Las diferencias entre países y a través del tiempo en el nivel de cobertura de los salarios mínimos son tan grandes que sería aventurado hacer afirmaciones de tipo general sobre sus efectos”. (El salario mínimo se caracteriza por su estabilidad y aceptación social). En el caso Colombiano plantean “que el salario mínimo es efectivo porque una proporción alta de trabajadores gana alrededor del mínimo”. Pero es generador de desempleo, por que según este argumento cuando sube el salario mínimo, aumenta la posibilidad de perder el empleo para lo que reciben remuneraciones más bajas126.
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2.5. TEORÍAS DEL DESEMPLEO
“ l a teo r ía económica enseña que hay d i fe ren tes fo rmas de desempleo y todas e l l as t i enen p resenc ia en Co lomb ia ” 127
2.5.1. DESEMPLEO ESTACIONAL
Este t ipo de desempleo surge de acuerdo a la actividad económica que se produce en determinadas estaciones o períodos específicos del año, las personas estarán empleadas solo durante esta temporada y pueden quedar cesantes el resto del año sin logran insertarse nuevamente en un puesto de trabajo.
2.5.2. DESEMPLEO FRICCIONAL
Surge por el fenómeno de la rotación laboral o “ la teoría de la búsqueda” la cual implica el fenómeno de movil idad del puesto de trabajo, ya que algunos empleos desaparecen y el desempleado temporal se toma un tiempo en encontrar nuevos empleadores, se genera un tiempo de desempleo, mientras se logra ubicar en un nuevo puesto de trabajo. En esta categoría no importa cuales sean las razones por las cuales se abandona el empleo anterior128
“Esta forma de desempleo es temporal y existe durante un pequeño periodo de ajuste entre una ocupación y otra, ocurre con más frecuencia entre jóvenes y personas con pocos años de vinculación al mercado laboral que buscan acomodarse a empleos acordes con sus expectativas y niveles de capacitación.”129
Así las cosas “.., por el hecho que los empleos tienden a desparecer y que toma un tiempo para el desempleado temporal encontrar nuevos empleadores que le sean apropiados, siempre habrá una tasa fr iccional de desempleo (U f ) .Si la probabil idad mensual de perder un trabajo es β y la probabil idad de que una persona desempleada encuentre (y tome) un trabajo es α, la tasa friccional de desempleo es Uf = β/ (α + β)”130. A este respecto hay que aclarar que la definición probabilística propuesta define una tasa de desempleo friccional especulativa.
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2.5.3. DESEMPLEO ESTRUCTURAL131
“...es el desempleo que existe cuando la economía esta operando a la tasa natural Un…“132 , donde n es un exponente.
Para Jonson (2001), “Cuando se levanta el supuesto de un marco institucional “perfecto”, pueden ocurrir otros t ipos desempleo. Primero, una condición necesaria para que (Ue) sea igual a (U f) es que el nivel de salario real y la estructura relativa del salario tengan l ibertas para ajustarse de tal forma que la demanda de empleos (en el agregado y por cada tipo de trabajo) sea igual a la oferta efectiva de trabajo relevante (igual a 1-U f por la oferta de trabajo medida). La determinación del salario consistente con el pleno empleo (W f)-en la cual la demanda de empleo (ND, donde D es exponente) es igual a la oferta efectiva de trabajo (NS, donde S es exponente)-se i lustra en el gráfico 9. Si, por alguna razón, (y hay muchas razones potenciales en la l i teratura, especialmente en las Economías menos Desarrolladas, (EmD)) el salario esta determinado artif icialmente a un nivel W” en vez de Wf, el valor ND será inferior a NS, esta imposibil idad de la estructura del salario para ajustarse resulta en un desempleo estructural, con la tasa de desempleo (en términos de la fuerza de trabajo medida L=NS/ (1-U f), determinada por U f . El valor de U f es obviamente mayor mientras más alto sea el valor W” de en relación con W f “.133
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Otra modalidad de desempleo es la que se presenta a continuación, así:
Cuadro Nº 9.
DESEMPLEO ESTRUCTURAL CAUSADO POR RIGIDEZ DE SALARIOS
La explicación a este t ipo de desempleo es la falta de relación de la oferta y la demanda, una de sus formas más relevantes es que hay excedente de mano de obra pero esta no reúne las características de la oferta,134 surge por las l lamadas “fal las del mercado” si bien porque no hay pleno uso de los factores productivos, ya que se ha generado un cambio en la estructura de producción135 o hay un desbalance regional, todo esto implica un desperdicio de los recursos, ya que si bien existe fuerza de trabajo este no responde a las necesidades del mercado “En rigor, este t ipo de desempleo cabe dentro del modelo neoclásico solamente en la medida en que existan distorsiones que no permitan que el mercado opere libremente: si existiera movil idad perfecta de la mano de obra y suficiente oferta de educación y capacitación de la mano de obra, dicho desempleo no existiría.”136
Una de las fórmulas para combatir lo es mejorar los sistemas de información del empleo, apoyos a la migración y movil idad territorial 137
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“El desempleo abierto en Colombia, que en septiembre de 1999 alcanzó el 20.1% de la población económicamente activa, se explica entre un ocho y diez por ciento por razones estructurales (problemas de competencias laborales). La diferencia es una combinación de factores estacionales, fr iccionales y cícl icos. Las razones de carácter estructural requieren respuestas de corto y mediano plazo, mientras las otras razones dependen de medidas de recuperación económica y su respuesta se observa a corto y mediano plazo.”138
Las razones del desempleo estructural son varias, entre el las destacamos:
La estructura económica ha cambiado debido a la mundialización de la economía, el proceso de tecnologización a desplazado mano de obra, lo cual genera un nuevo comportamiento de la demanda final y la oferta. Se han reducido las oportunidades laborales y algunos oficios ya no se requieren mientras unos nuevos perfi les ocupacionales se demandan mayormente.
Otra de las razones del desempleo estructural es la falta de formación del capital humano (ver teoría del capital humano, p.46), que impide a los trabajadores encontrar un nuevo empleo139 se ha insistido en la educación como forma de preparación de los individuos para la vida laboral y en el compromiso del sector productivo de capacitar a los trabajadores, propiciándoles nuevos encuentros con el saber que les permita ser competit ivos frente a los nuevos retos
La tercera razón es la diferente distribución de los sectores económicos en el país, generándose una distribución regional desigual del empleo, lo cual conlleva a que los trabajadores tendrían que desplazarse a otras regiones para encontrar un puesto de trabajo para el cual están capacitados, ello no es posible dadas las condiciones económicas y las características del contrato que la mayoría de las veces no proporciona una estabil idad al trabajador y a su famil ia.
2.5.4. DESEMPLEO CÍCLICO
Es un desempleo por encima de la tasa natural, “…es el exceso entre la tasa de desempleo efectiva y la tasa de desempleo natural debido a la evolución de la actividad económica, y es el t ipo de
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desempleo al que hace referencia la mencionada Ley de Okun.”140 La Ley de Okun, relaciona cuantitat ivamente las dinámicas de la actividad económica con las del desempleo, es decir si crece la actividad económica disminuye el desempleo y viceversa.
Este t ipo de desempleo depende de la macroeconomía del país ya que en épocas de expansión económica se presume aumento de la productividad y por ende aumento del nivel de empleo, de igual forma ocurre en caso de recesión económica en el cual habrá mayor nivel de desempleo, generado por diversas causas, una de ellas los despidos. El aumento de la Población en Edad de Trabajar (PET) que en algunos países no es directamente proporcional con el nivel de crecimiento de la oferta de mano de obra o que hay disparidad en las características de la oferta con la demanda ya que el nivel educativo o la movilidad no permite acceder a los nuevos o antiguos puestos de trabajo.
Se presenta este t ipo de desempleo, generado por la solución para corregir este t ipo de desempleo es la generación de polít icas macroeconómicas que reactiven la demanda agregada.
“..,en todas las economías hay descensos periódicos en la demanda agregada o desplazamientos inesperados de las condiciones de oferta, y cambios adversos de este t ipo causan reducciones en la demanda laboral, por lo cual muchos trabajadores pierden sus empleos. Yo l lamaré este desempleo “cícl ico (Uc) en el sentido en que es temporal-se espera que no dure más de un año o a lo sumo dos. En promedio, durante muchos años la tasa de desempleo cícl ico será aproximadamente cero; algunas veces (U f) será negativa (un exceso de demanda de trabajo) y otras posit iva (un exceso de oferta de trabajo).”141
Es para los Neoclásicos este t ipo de desempleo de orden voluntario explicado por la inflexibi l idad del salario real a la baja para Keynes es la insuficiencia de la demanda efectiva que se genera la caída del nivel de empleo.
Cuando el desempleo cícl ico es cero se l lega a uno de los postulados de la escuela Neoclásica y es que hay pleno empleo (oferta=demanda) “En este punto el desempleo se encuentra en su punto “natural”. Puesto que en esta situación no deben existir presiones de costos laborales que l leven a elevar (o disminuir) la tasa
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de inflación, este nivel se conoce también como la “tasa de desempleo de inflación estable” (o Nauru, por su sigla inglesa).”142
“Hay sin embargo, un beneficio en el desempleo cícl ico que, en sentido estricto, debe contarse como un factor que compensa en algún grado estos costos. Quien pierde un empleo gana tiempo l ibre, que tiene cierto valor, aún si mucho de este t iempo l ibre es involuntario y t iene, por tanto, un valor sustancialmente menor que la perdida de ingreso debida al desempleo.”143
En síntesis, “En los países, como Colombia, donde el salario nominal es f i jo y el empleo variable, el trabajo se convierte en una variable de ajuste de la coyuntura económica y los costos se reducen bajando el nivel de ocupación.”144
2.5.4. DESEMPLEO INDUCIDO
De acuerdo con Jonson (2001) “Una segunda imperfección, surge cuando, como sucede en todas las Economías Más Desarrolladas <EMD>, (con la excepción de Ital ia), los trabajadores desempleados reciben un beneficio del gobierno. Este beneficio es un subsidio efectivo para la actividad al margen del mercado de los trabajadores potenciales, y t iene el efecto teórico de desplazar la función de la oferta laboral hacia la izquierda”.
El desempleo resultante en este caso es inducido por el sistema de beneficios, y la tasa de desempleo inducido es Ui= Us . Nótese que los desempleos inducido y estructural se parecen bastante entre sí en la forma como afectan las funciones de demanda y oferta. De manera correspondiente, la respuesta empírica al interrogante sobre cual de estos enfoques es más relevante, es fuente de mucha controversia.”145 ( véase, por ejemplo, Bertola (1999) y Nickell y Layard (1999).
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2.5.5. DESEMPLEO DE TRENZA
Para Jonson (2001), “un t ipo f inal de desempleo es el desempleo de trenza, que es una variante del desempleo estructural, pero sobre el cuál es importante hacer énfasis porque es de especial relevancia en la EmD (Economías menos Desarrolladas). Este surge cuando los niveles de salario en algunos mercados laborales se f i jan arbitrariamente altos, l levando a que las personas vinculadas a los mercados laborales con bajos salarios decidan vincularse a los mercados con salarios elevados y la esperanza de obtener altas remuneraciones. Este modelo fue formulado originalmente para explicar el equil ibrio de los mercados urbanos/rurales (altos/bajos salarios) en las EmD (Harris y todazo (1970)), pero también se ha usado en el contexto de las EMD (por ejemplo, Mincer(1876))”.
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3. ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA, EVOLUCIÓN, TENDENCIAS DEL DESEMPLEO Y SU RELACIÓN CON LA NORMA JURÍDICA (LEY 50 DEL 90 Y LEY 789 DE 2001)
3.1. CONTEXTO HISTÓRICO GENERAL DE LAS REFORMAS Y PERSPECTIVAS
Un análisis retroprospectivo nos ayuda a comprender el marco general de referencia del problema y el papel que juegan y han jugado en él, los hechos históricos. Según Gray (2000), “La Inglaterra de mediados del siglo XIX fue objeto de un experimento de ingeniería social de largo alcance. Su objetivo era liberar de la vida económica del control social y político, lo que se hizo mediante la construcción de una nueva institución, el libre mercado, y la destrucción de los mercados más arraigados en lo social que habían existido en Inglaterra durante siglos . El libre mercado creó un nuevo tipo de economía en la que los precios de todos los bienes, incluyendo el trabajo, se modificaban sin que se tuvieran en cuenta las repercusiones sociales. En el pasado, la vida económica había estado limitada por la necesidad de mantener la cohesión social y había estado dirigida por los mercados sociales, mercados que estaban imbrincados en la sociedad y sujetos a muchas clases de regulaciones y limitaciones. La meta del experimento que se emprendió en la Inglaterra de mediados de la época victoriana era demoler esos mercados sociales y reemplazarlos por mercados desregulados que operara con independencia de las necesidades sociales. La ruptura producida en la vida económica inglesa por la creación del libre mercado se conoce como la “gran transformación” ( Polanyi, 1944). Para el autor de Falso Amanecer (2000), “Alcanzar una transformación semejante (una comunidad nueva y universal basada en la razón) es actualmente el objetivo primordial de organizaciones transnacionales como la Organización Mundial del Comercio, Fondo Monetario Internacional y la Organización para la Cooperación y Desarrollo”. Además agrega que “Estados Unidos es actualmente la última gran potencia que basa su política en esta tesis de la ilustración ( una comunidad nueva y universal basada en la razón). Según el consenso de Washington, el “capitalismo democrático” se aceptará en todo el planeta. El libre mercado global se volverá una realidad. Las variadas culturas y sistemas económicos que siempre han existido en el mundo se volverán redundantes y se fusionarán en un único libre mercado universal” (Gray, 2000). Igualmente Lander (2000), dice: “El libre mercado, el laissez faire, con poca o nin-guna regulación, sólo ha existido históricamente en forma excepcional, y cuando ello ha ocurrido, ha sido como resultado de un proyecto político estratégico, en el
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cual se ha utilizado el poder del Estado para llevar a cabo un proceso de profunda ingeniería o rediseño social. La verdad es que los mercados libres son criaturas del poder del Estado, y persisten sólo mientras el Estado sea capaz de impedir que las necesidades humanas de seguridad y control del riesgo económico encuentren expresión política” (Gray, 2000). De acuerdo con Gray, “La descripción de Polanyi de la legislación necesaria para crear una economía de mercado en el siglo XIX se aplica con la misma fuerza al proyecto de libre mercado global de la actualidad, como lo han indicado la Organización Mundial del Comercio y otras instituciones similares. “No debe permitirse nada que impida la formación de mercados, ni tampoco que los ingresos se formen de otra manera que mediante las ventas. No debe haber ninguna interferencia con el ajuste de los precios a las cambiantes condiciones del mercado, se trate de precios de bienes, trabajo, tierra o dinero. De ahí que no sólo han de existir mercados para todos los elementos de la industria sino que no debe aprobarse ninguna medida o política que ejerza influencia sobre la acción de estos mercados. Ni los precios, ni la oferta, ni la demanda deben fijarse o regularse; sólo se admitirán la s políticas y medidas que ayuden a mantener la autorregulación del mercado mediante la creación de condiciones que hagan de éste el único poder organizativo en la esfera económica “. (Polanyi, 1957) En los comienzos de la era victoriana el concepto de libre mercado (LAISSEZ FAIRE) no ocurrió por generación espontánea, “fue un producto del poder y de la habilidad política (…), el caso inglés, en el que el laissez faire, el libre comercio y la industrialización coincidieron, es un caso sui generis” (Gray, 2000) En la Inglaterra del siglo XIX se utilizó el poder del Estado para implementar importantes reformas que debían garantizar el LAISSEZ FAIRE, así:
• Los ENCLOSURES, es decir, se traspasaron las tierras comunales de los labradores y pequeños terratenientes a grandes latifundistas.
• Los CORN LAWS o leyes de cereales (1815), establecieron el libre comercio agrícola.
• La POOR LAW o ley de pobres de 1834. “El principal objetivo de las reformas de las leyes de pobres fue transferir la responsabilidad por la protección de las personas contra la inseguridad y los infortunios de las comunidades a los individuos y obligar a las personas a aceptar trabajo a cualquier tarifa establecida por el mercado”.(Gray,2000).
• El estatuto de aprendices. • La regulación de los salarios fue eliminada. • Las FACTORY ACT (leyes de fábricas) de 1833, 1844 y 1847 garantizaban
el laissez faire.
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La legislación subsiguiente se profundizó para garantizar la fijación de los salarios por el mecanismo de mercado, lo cual se fundamentó en el pensamiento del economista clásico David Ricardo, que planteó en su libro Principios de Economía Política y Tributación, el argumento según el cual: “Los salarios deberían depender de la competencia justa y libre del mercado y nunca deberían controlarse mediante las interferencias del legislador”. (Ricardo, 2000) Igualmente Taylor citado por Gray (2000), complementa al respecto, diciendo: “El principio de que no debería haber interferencias a la libertad de contratación entre amo y trabajador se cumplió hasta el punto de que ninguna traba legislativa directa fue promulgada en la relación entre patronos y varones adultos (…) durante el medio siglo siguiente se podía afirmar aún, aunque cada vez con menos plausibilidad, que el principio de no interferencia permanecía inviolado” (Taylor, 1972).
Igualmente para Polanyi (1957), “no había nada natural en el LAISSEZ-FAIRE; los libres mercados nunca pudieron haber existido simplemente permitiendo que las cosas siguieron su curso. De la misma manera que las fábricas de algodón- la principal industria de libre comercio-fueron creadas con ayuda de aranceles proteccionistas, ayudas a la exportación y subsidios indirectos a los salarios, el propio laissez-faire fue aplicado por el Estado. En los años treinta y cuarenta tuvo lugar no sólo una explosión de leyes que anulaban reglamentos restrictivos, sino también un enorme aumento de las funciones administrativas del Estado, que pasó a estar dotado de una burocracia central capaz de cumplir con las tareas impuestas por los partidarios del liberalismo. Para el utilitarista típico…el laissez faire no era un método para obtener una cosa, era la cosa que quería obtenerse”
Así las cosas, durante todo este período de tiempo (1850 en adelante) el dogma del LAISSEZ FAIRE se convirtió en una verdad irrefutable , un fundamentalismo para los líderes políticos y los grupos de poder, y hay de aquel que diga lo contrario. Todo lo anterior transcurrió así, hasta que en 1929 se presenta la gran depresión de la economía mundial, que afectó profundamente a Estados Unidos y Europa. Este hecho histórico pone en cuestionamiento el mito y naturalización del libre mercado (LAISSEZ FAIRE) y su capacidad de autorregulación. La magnitud de la crisis develó la incapacidad de este mecanismo para resolver un problema que afectó profundamente la dinámica del sistema capitalista y la calidad de vida de la sociedad. Según Beethoven Herrera (1997), “(…) el jueves 24 de octubre de 1929, llamado ahora el “jueves negro”, se ofrecían en venta 13 millones de acciones en la Bolsa de Nueva York, ante una demanda casi nula. Los precios cayeron casi el 50% y la tasa de desempleo aumento de 3.2 % en 1929 a 25% en 1933. En 1933, el producto nacional bruto de los Estados Unidos se había reducido a la mitad y
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los salarios pagados a los obreros agrícolas se redujeron a menos de la mitad (…)”. En este contexto histórico aparece la obra de Keynes titulada Teoría General del Empleo, el Interés y el Dinero, en esta obra el autor plantea que el Estado frente a en las crisis y fluctuaciones de la economía debe intervenir activamente la economía mediante la implementación de la política económica y como actor directo. De acuerdo con Keynes (1936), el desarrollo y el equilibrio en la economía se logra mediante la generación de empleo por parte del sector privado; pero si éste no está en condiciones de crearlo, el estado debe suplirlo. En otras palabras, no cree en la capacidad del mecanismo de mercado para autorregularse, pues en la economía se presentan los problemas estructurales en la asignación y distribución de los recursos y problemas de equidad.
Posteriormente frente a la aguda hiperinflación creada por el excesivo desorden en el gasto público, y agudizada por la grave recesión que experimento la economía mundial en los años 70 por el alza del precio del petróleo se comenzó a poner en duda la validez de la intervención del Estado y de la utilización del déficit fiscal como elemento anticíclico en la crisis. Después de más de cuatro décadas de aplicación de las políticas keynesianas y de sus resultados nefastos, en términos de grandes déficits fiscales y aumentos exagerados de niveles de endeudamiento externo. Igualmente la crisis del Estado de Bienestar, “La noción de un Estado de Bienestar caro e ineficaz se fue extendiendo, y con ella la idea de que el sector público no podía crecer más. La preocupación por la carga económica a recaer sobre los trabajadores activos se generalizó, y se puso un énfasis mayor en la acción de organizaciones voluntarias y en el llamado "tercer sector". La confianza en la sociedad civil aumentó en todo el territorio de la OCDE en los 80, independientemente de las amplias variaciones a nivel nacional en los programas sociales o en la amplitud del sector voluntario de cada país. La idea de la necesidad de un «pluralismo de bienestar» fue difundida por políticos, burócratas y economistas”146.
Sabemos también hoy con Martinez, que la “crisis del Estado de Bienestar manifiesta una crisis más profunda: la del modelo keynesiano-fordista del largo periodo histórico comprendido entre 1950-1980. Este modelo general con sus distintas versiones nacionales se agota políticamente en los finales años setenta coincidiendo con un desarrollo en profundidad de nuevas fuerzas productivas y tecnológicas. Este agotamiento no es sólo económico (caída del tipo de beneficio) sino también organizativo (bloqueo del fordismo como modelo de trabajo), político (crisis de la autoridad empresarial debido a la fuerza estructural de la clase obrera) e ideológico (deterioro del clima político o deslegitimación de orden político establecido)”.
Para Martinez, “El modelo fordista de gestión de la fuerza de trabajo ve alterado sus fundamentos con el fin del pleno empleo, la crisis de la concertación colectiva integrada, los cambios en las formas de vida y consumo, y la crisis financiera y política del Estado de Bienestar. La crisis del fordismo suponía la del Estado de
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Bienestar pero los cambios producidos e el seno del Estado de Bienestar (crecimiento del gasto público relativamente divorciado en la productividad, la ineficacia en su funcionamiento y la creciente deslegitimación del modelo) aceleraban y reforzaban la crisis del fordismo .Se convierten en los argumentos de regreso de la ideología del libre mercado (laissez faire: experimento de ingeniería social de largo alcance, diseñado en el siglo XIX), y es dentro de este contexto que surge la propuesta neoliberal en cabeza de Milton Friedman ( uno de los padres del neoliberalismo), según la cual el mercado es el único y mejor asignador de recursos y por lo tanto ninguna intervención del Estado debe permitirse.
En América Latina y específicamente en Colombia, bajo la inspiración del Consenso de Washington (1993) se desarrollaron estas reformas (cambiaria, arancelaria, tributaria, seguridad social, mercado de capitales, comercial, industrial, política monetaria y la reforma laboral, es decir; que se modifica y adecua el marco legal e institucional para los países de la región) a partir de las políticas de imposición y chantaje de organismos multilaterales como el Banco Mundial, el Fondo Monetario Internacional, el Banco Interamericano de Desarrollo entre otros. Dichas políticas están dirigidas (instalar las instituciones jurídicas suficientes y necesarias) a crear las condiciones para que el modelo neoliberal-globalizador se instale en cada uno de los países de la región y del planeta, y están fundamentadas con el argumento según el cuál la productividad, la competitividad y la eficiencia de una economía y de un país se logra a partir de la implementación del mecanismo de libre mercado, que opere libre y sin intervenciones, lo cual determina bajo los postulados de la teoría de las ventajas comparativas y competitivas la lógica del comercio internacional, según el cual los bienes y servicios deben producirse y adquirirse en aquellos países donde se den las mejores condiciones de máximos beneficios, mínimos costos, productividad y eficiencia. En el caso específico del mercado de trabajo, no es la excepción y su lógica de funcionamiento es la misma que para cualquier mercado. De acuerdo con Guevara (2003), “La globalización en sentido estricto se refiere a los importantes cambios ocurridos en la economía internacional en materia de comercio, finanzas e información. Este proceso no se ha dado en forma aislada, sino como parte integral de un conjunto de políticas que combinan medidas de ajuste interno en los países así como su inserción en la economía internacional. La globalización significa entonces, que las economías nacionales están hoy más integradas con el resto del mundo y que los bienes de capital y las comunicaciones, así como las personas, se han acercado más que nunca. Dentro de este marco, la globalización abre nuevas posibilidades para el crecimiento y la creación de empleos, pero a la vez afecta a los factores determinantes del empleo y los salarios y por ende, necesita regulación para evitar la competencia internacional desleal. Otra característica de este nuevo escenario es la privatización. Esta disminuye el tamaño y las funciones del gobierno y aumenta la importancia del sector privado y los mercados en la administración y asignación de los recursos. La desregulación es el tercer escenario. Esto significa reducir la
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protección y la intervención del gobierno en las finanzas, el comercio y el mercado de trabajo.” Otro aspecto de gran relevancia para el análisis, y que hay que tener en cuenta en este contexto de la globalización, es el fenómeno de la emigración de millones de personas en todo el mundo, que se da por múltiples causas y que aquí no vamos a desarrollar. Es a partir de estos aspectos que se configura este modelo de Globalización como proyecto político, económico y social, que ha permeado todos los espacios del planeta. Hoy la globalización ha incidido fuertemente las dinámicas de las naciones, empresas, instituciones y personas. El viejo debate estado-mercado requiere de nuevos instrumentos de análisis que le permitan a la sociedad como un todo comprender los grandes retos que implica insertarse adecuadamente en la globalización. Para Ayala Espino (2000), “la globalización ha afectado significativamente a la sociedad en diferentes ámbitos:
• Limita y condiciona los alcances de sus políticas frente a las políticas de otros países. La autonomía de las políticas es cada vez menor, porque las relaciones estratégicas entre políticas, mercados y agentes es también creciente. En efecto, una relación es estratégica, porque una decisión que tome un agente o que ocurra en un mercado afectará a terceros, independientemente de la voluntad de cualquiera de las partes involucradas.
• La sensibilidad de las políticas al cambio económico y político internacionales es mayor en un contexto económico expuesto a la globalización.
• Las condiciones de gobernabilidad son más dependientes de lo que ocurre en otros estados. Por ejemplo, un cambio de las políticas monetaria , financiera o fiscal de algunos países tiene consecuencias estratégicas en las políticas que sigue una economía nacional o incluso otros países.
• La noción tradicional de soberanía se redefine porque el intenso dinamismo del cambio internacional lo exige. De hecho, se podría pensar en la noción convencional de soberanía se fragmenta, y ello es una nueva tendencia “.
Siguiendo a Ayala Espino (2000) dice: “las diferentes dimensiones de la globalización han implicado el surgimiento de nuevos problemas en el funcionamiento de los distintos mercados y las instituciones:
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• Rápida expansión de los mercados financieros, sin nuevos controles institucionales.
• Cambios estructurales en el funcionamiento de los mercados laborales que las instituciones existentes no reconocen cabalmente.
• Creciente lucha de mercados entre las naciones, sin reglas del juego institucionalizadas y aceptadas por todos.
• El aumento de la incertidumbre en un contexto de creciente información asimétrica entre países, agentes y mercados. Puede afirmarse que no existe una estructura institucional que permita regular el flujo y procesamiento de volúmenes inimaginables de información.
• Las tradicionales fallas del mercado y del gobierno no sólo persisten, sino que se amplifican en un contexto de “sobreexposición” de las políticas internas a las presiones de las políticas que siguen otras economías.
• Creciente desigualdad social, empobrecimiento y desempleo asociado a los procesos de reestructuración industrial, flexibilización laboral y privatización de una parte de la red de servicios sociales. Las políticas sociales tradicionales que habían contendido con los problemas sociales han sufrido una significativa “desinstitucionalización “.
Y para finalizar el mismo autor sostiene: “que el dinamismo del cambio económico e institucional se ha acelerado, como un resultado del nuevo contexto de globalización e internacionalización de la economía mundial “. El autor plantea las siguientes tendencias:
• Un entorno internacional más incierto, complejo, competitivo, y desafiante. • El agotamiento de los modelos de crecimiento económico, cerrados y
protegidos. • La mayor diferenciación social, económica y política de la sociedad. • Las mutaciones en el comportamiento económico y político de los agentes,
cambios en las prácticas y modos de producción, etcétera. • El surgimiento de nuevas y más complejas formas de organización
económica y social. • Nuevas demandas económicas, sociales y políticas de los distintos grupos
sociales, y las crecientes restricciones financieras, tecnológicas, y comerciales para atenderlas.
• Profunda heterogeneidad productiva. • Una brecha institucional que surge de las contradicciones entre las
estructuras institucionales prevalecientes y las prácticas, conductas, y transformaciones productivas emergentes. Lo anterior nos lleva a pensar que no podemos seguir dándole el mismo tratamiento a los nuevos retos y problemáticas que se generan con la Globalización, y seguir en esa falsa dicotomía entre Estado y mercado.
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En suma, los cambios y tendencias descritos ponen de relieve la necesidad de tomar en consideración el papel de las instituciones en las políticas de ajuste y de cambio estructural, y en los procesos de privatización y desregulación. Ello también pone de relieve la conveniencia de considerar los marcos conceptuales y analíticos pertinentes para estudiar más rigurosamente las implicaciones de las instituciones para la eficiencia económica y la equidad social “ ( Ayala , 2000). Para otros autores el tema de la Globalización ha generado un gran debate en el ámbito de las ciencias sociales, la política y la vida cotidiana de los ciudadanos y ciudadanas que habitamos este planeta. Una perspectiva más crítica ubica esta forma Globalización en una dimensión más dramática, por las consecuencias que se derivan de ella, así: En esta forma de ver el mundo, según Lander (2000): (…) “que ha sido caracterizado como la fase cancerígena del capitalismo (McMurtry) o el turbo-capitalismo (Luttwak) el mercado no se limita a actuar sólo como mecanismo organizador de un ámbito de la vida colectiva -lo que en la tradición liberal clásica se concibió como el ámbito de lo económico- sino que, tendencialmente, pasa a convertirse en el principio organizador del conjunto de la vida colectiva. Se estaría así pasando de una economía de mercado, a una sociedad de mercado, cumpliéndose así la lúcida previsión de Karl Polanyi: En última instancia... el control de la economía por el mercado tiene abrumadoras consecuencias para la organización de la sociedad como un todo; quiere decir nada menos que el funcionamiento de la sociedad se da como un apéndice del mercado. En lugar de estar la economía enmarcada en las relaciones sociales, las relaciones sociales están enmarcadas en el sistema económico”. Para Lander (2000), las consecuencias del modelo de Globalización que viene desarrollando la clase política y económica de Estados Unidos y sus seguidores en todo el mundo, son y serán catastróficas por: “el actual proceso Globalización por sus características de desregulación del capital y minimización de las funciones del estado, ha generado y acentuado las desigualdades y exclusiones entre países y dentro de los países. Las características de este modelo de desarrollo prevaleciente (hegemónico, tecnocrático, patrones de consumo, explotación sin límite de la naturaleza), amenaza con destruir las condiciones que hacen posible la vida en el planeta tierra. Las tendencias principales del actual proceso de globalización, representan una seria amenaza a la rica herencia de recursos culturales y conocimientos de pueblos aborígenes, campesinos, y demás poblaciones que todavía no han sido plenamente colonizadas por occidente.
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La actual globalización ha socavado las bases de la democracia liberal, es decir que este proceso no ha estado acompañado de una institucionalidad democrática global. Lo que realmente se ha consolidado es una gran concentración de poder político y económico en unos pocos. Lo que hoy tenemos es un fundamentalismo ideológico soportado en la lógica del mercado que sanciona, penaliza y criminaliza otras formas de ver, pensar y organizar el mundo”. Concluyendo con Lander, tenemos que “Este proceso de constitución del régimen de laissez faire inglés del XIX, tal como lo caracteriza Gray, resulta extraordinariamente similar a los mecanismos mediante los cuales opera la actual agenda de construcción de un régimen de laissez faire a escala global”.
3.1.2. PANORAMA LATINOAMERICANO Y COLOMBIANO De acuerdo con Yepes (2001), En América Latina, el modelo de economía orientado hacia la globalización, fue impuesto en Chile, mediante una violenta dictadura militar. Luego las llamadas “Revoluciones Conservadoras”, realizadas a comienzos del decenio del 80, por el ex presidente Reagan, en los Estados Unidos, y por Margaret Thatcher, en Inglaterra, unidas a la caída de los regímenes socialistas en la Unión Soviética y en Europa Oriental, configuraron un escenario, en el cual, se ha desarrollado una ideología que otorga la primacía a los mercados en la distribución de los bienes básicos, y en el acceso y distribución de los recursos de la sociedad. Adicionalmente a esto, en América Latina la crisis generada por el aumento generalizado del servicio de la deuda externa y la imposibilidad de la mayoría de los países de continuar pagando, incluso lo que llevó a varios países, en la década del 80, a decretar una moratoria en los pagos, fue la ocasión propicia para extender a estos países, las políticas globalizadoras. La crisis de la deuda, y los riesgos de la cesación de pagos. Provocaron la intervención de los organismos financieros multilaterales (Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial), para imponer severos programas de ajustes estructurales, que no sólo garantizaran el pago de la deuda, sino ante todo, la apertura de las economías nacionales a los capitales y a los bienes producidos por los países ricos, como una estrategia para tratar de superar la crisis de baja rentabilidad que afectaba a sus economías. El ajuste fue impuesto como un proceso inevitable: se presentó como un mal
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necesario que implicaba hacer algunos sacrificios, en un corto número de años, para poder alcanzar la estabilidad económica. Y se decía que la estabilidad, en un mundo globalizado y de competencia abierta, era la condición necesaria para poder tener niveles de crecimiento, que después permitirían redistribuir los beneficios y satisfacer las necesidades básicas de la población. (Yepes, 2001) Además de lo anterior, los países de América Latina presentaron un pobre desempeño en la década de los ochenta, lo cual agravaba la situación. Se argumentaba entre otras razones, que el mercado de trabajo era uno de los causantes de dicha situación. Surgieron una serie de propuestas encargadas de formular políticas encaminadas a quitarle “rigidez” al mercado laboral que se reflejaba directamente en el precio de la mano de obra, las condiciones de empleo y calidad de los recursos (Vergara, 2003). Por tal razón, había que eliminar una serie de normas y reglamentaciones que obstaculizaban el libre funcionamiento del mercado de trabajo debido a que impiden que este mercado absorba la oferta de mano de obra y se adapte a las exigencias impuestas por los cambios tecnológicos y se ajusten a la competencia externa (Lagos, 1994). Es decir, se modifica como dirían los neoinstitucionalistas; el marco legal, las constituciones, las leyes, decretos y demás instituciones para darle legalidad al proyecto, al cambio institucional. Específicamente para los países de América Latina lo anterior se tradujo en políticas laborales que le imprimieron mayor flexibilidad al mercado de trabajo. A este respecto la PREALC (1990), (Programa Regional del Empleo para América Latina y el Caribe) muestra un conjunto de evidencias, así:
• (…) entre 1980 y 1989 el mercado de trabajo en América Latina se caracterizó por una menor seguridad en el empleo. Las razones se argumentaban en el reemplazo del empleo a jornada completa por el de jornada parcial y el recurso cada vez mayor de la subcontratación.
• Uno de los indicadores de este proceso es la elevada tasa de crecimiento
anual del sector informal (6.7%), es decir, más del doble del sector informal (3.0%), que pasó de 16% de la población de la Población Económicamente activa (P.E.A) no agrícola en 1980 a 22% en 1989.
• Otro indicador del aumento de la flexibilidad es la expansión del empleo en
la pequeña empresa (aquella con menos de 10 empleados), concentrada en los servicios y la industria. Dentro del sector formal, la tasa de crecimiento del empleo en la pequeña empresa fue de 7.5%, en comparación con solo 0.5 % en las empresas medianas y grandes.
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• (…) la tendencia de las grandes empresas a subcontratar la producción de ciertos componentes básicos de su proceso productivo, así como algunos servicios indispensables (como transporte, limpieza, mantenimiento y seguridad).
• (…) el descenso de la tasa de crecimiento del empleo en el sector público.
En Colombia durante los años 90 también se dieron dichas reformas: la liberación del comercio exterior, la reforma cambiaria, la reforma tributaria, la inversión extranjera, la reforma del sistema financiero, transporte y puertos, el sector público, el plan de desarrollo y la REFORMA LABORAL, todo lo anterior bajo el contexto de la apertura económica que buscaba la internacionalización de la economía colombiana bajo los postulados de los padres del neoliberalismo en Colombia como lo fueron Cesar Gaviria Trujillo y Rudolf Hommes, ( aunque ya desde el gobierno de Virgilio Barco se estaba forjando la plataforma de lanzamiento del modelo neoliberal), que sostenían que sino se implementaban dichas reformas entonces era la catástrofe para el país. Adicionalmente, es necesario recordar que a partir de la crisis institucional que para la época enfrentaba el país y el proceso de reincorporación a la vida civil y política de los grupos insurgentes: M-19, EPL, PRT y el Quintín Lame; se acuerda entre las partes (el gobierno y los grupos insurgentes) constituir una Asamblea Nacional Constituyente que tendrá como finalidad construir un nuevo pacto político-la Constitución Política de Colombia de 1991. Específicamente en el mercado laboral se introdujeron una serie de cambios que buscaron favorecer a los empresarios (bajo el argumento de libre mercado = LAISSEZ FAIRE), consistentes en la disminución de los costos laborales, lo cual les permitiría una mayor eficiencia, productividad y competitividad en el mercado internacional. Para ello el Congreso de la República aprobó la ley 50 del 90 que tiene como finalidad generar empleo productivo, estable y bien remunerado. Así mismo en el año 2001 se aprobó la ley 789 de 2001 –también denominada la reforma laboral- que buscaba profundizar estas reformas. Se hicieron cambios muy importantes en la superestructura legal e institucional, no hay que olvidar la más importante; la Constitución Política de Colombia y la implementación en ella de esta lógica ideológica, económica y política.
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3.1.3. PRODUCTIVIDAD, COMPETITIVIDAD Y COSTOS LABORALES EN COLOMBIA
Desde la perspectiva de las escuelas económicas clásica, neoclásica, keynesiana y neoinstitucionalista este es uno de los temas de mayor debate y análisis. Con las reformas estructurales (se modifican las instituciones jurídicas más importantes de un país, ver cuadros 4, 5, 6 y 7) impuestas a los países latinoamericanos y Colombia no es excepción, se buscaban generar grandes impactos en el empleo, en los ingresos y el bienestar de la población. También no hay que olvidar que uno de los argumentos para imponer las reformas: era que si los países “en vías de desarrollo” querían lograr el bienestar de los desarrollados deberían cumplirlas al píe de la letra. Tockman y Klein (2002), plantean al respecto que “el aumento de la productividad especialmente en los sectores de bienes transables, debería traducirse en aumento del empleo y reducciones de precios en esos sectores. Adicionalmente, (…) el aumento de los salarios en los sectores exportadores, que se suponen hacen uso menos intensivo de mano de obra no calificada, deberían provocar una reducción de las diferencias de salarios por niveles de capacitación y, con ello aumentar la equidad. Muchos expertos en el tema del mercado de trabajo, específicamente en el desempleo, entre ellos: Gaviria (2003), López (2000), Farné (2002), Bonilla (2004) y otros, reconocen que en Colombia el tema del desempleo, subempleo e informalidad y sus altas tasas es uno de los grandes problemas que enfrenta el país. También reconocen que se han presentado en los últimos lustros transformaciones importantes en la estructura del empleo. En general se han identificado al menos las siguientes con sus posibles interacciones: INFORMALIZACIÓN, PRIVATIZACIÓN, TERCIARIZACIÓN Y PRECARIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES como consecuencia del nuevo entorno económico y político sobre la legislación laboral. Aunque no obstante lo anterior, se puede afirmar que estos fenómenos económicos ya se venían dando, como consecuencia de la evasión y elusión de las normas laborales. De acuerdo con Bonilla (2003), entre las principales causas que originaron la terciarización de la economía se encuentran:
• La política macroeconómica, en donde predominaron altas tasas de interés y revaluación de la tasa de cambio, con sus respectivos efectos sobre los costos y penetración de las importaciones.
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• Los grandes procesos de industrialización del país culminaron en la década del setenta con la consolidación de la producción de bienes de consumo tradicional, intermedio y algunos bienes de uso durable.
• La dinámica del crecimiento de los últimos años recayó sobre los bienes no
transables mientras el sector industrial perdió protagonismo en el país. El proceso de apertura generó un inesperado crecimiento del consumo, con el consecuente desahorro. De esto salieron beneficiados los sectores de la construcción (en la primera fase), financiero y turismo, mientras los productos industriales compitieron con una mayor tasa de penetración de las importaciones, que pasaron de un 21% del mercado interno de 1991 a 35%, en 1997. La desaceleración económica posterior terminó por postrar a la industria en una forma recesiva que, tras leves asomos de recuperación sigue sin mostrar síntomas de reactivación.
Concluye Bonilla (2003), diciendo que, “como consecuencia de lo anterior y dado el auge de la demanda de comienzos de la década del noventa, las prioridades del empleo se fueron hacia áreas comercial, financiera, y de información, donde se requiere personal más educado o mejor formado, lo cual repercute en un doble proceso: por un lado, se desplaza mano de obra menos calificada en las actividades formales de la economía, mientras por el otro, se acentúa la tendencia hacia la creación de microempresas y el trabajo por cuenta propia.” Las estadísticas del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane muestran que para el año 2000, el sector servicios representa el 67.8 % de participación en el empleo total, seguido por la agricultura con el 28% y el comercio que representa el 26.2%. Y las cifras siguen en aumento. Es el fenómeno más característico y creciente de los países del llamado Tercer Mundo incluido claro está, Colombia. La informalización del mercado de trabajo, dice Vergara (2003): hace referencia a todas aquellas unidades económicas de comercio, servicio e industria que son empresas de los hogares (sociedades de hecho y personas naturales) que no llevan contabilidad o que no están registradas ante las autoridades legales (Registro mercantil) y que son unidades pequeñas de menos de 10 personas ocupadas. Se genera principalmente en ventas ambulantes y callejera, propias de la economía del rebusque, La limitada capacidad de la economía formal, pública y privada para absorber trabajadores no dejó con más opción a las personas que buscar por cuenta propia su sustento. Lo anterior es bastante grave si se tiene en cuenta las pobres condiciones laborales, la falta de seguridad social y la escasa estabilidad de su trabajo.
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Otro elemento que agrava la situación son las políticas del espacio público que chocan con las del derecho al trabajo, así sea informal. De acuerdo con Tockman Y Klein (1995), en un informe para la Organizción Internacional del Trabajo (O.I.T): “ Entre el 65% y el 95% de los que trabajan en microempresas carecen de un contrato de trabajo escrito, y entre el 65% y el 80% no tienen seguro médico ni previsión social. También son mas frecuentes las violaciones de los derechos laborales básicos: trabajo infantil, libertad de asociación, negociación colectiva y trabajo forzado. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE, 2002), la informalidad en Colombia es creciente en las 13 áreas metropolitanas. Del 100% de las unidades informales, el 44.4% están en el comercio, el 37.3% en el sector servicios y la industria con un 13,8%. La privatización es otro de los elementos significativos de las transformaciones estructurales que se les han impuesto a los países latinoamericanos en la década de los noventas y siguientes. Al ser cuestionado el papel intervencionista y director de la economía, su reestructuración y minimización implicó necesariamente despedir una gran cantidad de personas, siendo las clases medias las más afectadas. Las estadísticas del Departamento Nacional de Planeación (D.N.P) de 2003, así lo demuestran. De acuerdo con Vergara (2003), La precarización se refiere al deterioro del trabajo como consecuencia del aumento de la competitividad en un ambiente laboral más flexible. La búsqueda de reducciones de costos y su flexibilización para promover el mejoramiento de la competitividad ha llevado a reformas de la legislación laboral. Con la mayor flexibilidad y los menores costos de mano de obra, se espera crear un mayor número de empleos asalariados. Sin embargo, el costo social fue la creciente precariedad del trabajo. Lo anterior quiere decir que existe una relación muy directa entre flexibilización del mercado de trabajo y precarización. Para La O.I.T (1986), considera la flexibilidad como la capacidad de éste de adaptarse a las circunstancias económicas, sociales y tecnológicas. Asimismo para la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (O.C.D.E, 1986), la flexibilidad del mercado de trabajo se entiende como un ajuste de todos los costes reales de la mano de obra a las variaciones de las condiciones económicas. Igualmente para Lagos (1994), La flexibilidad consiste en que la fuerza laboral y las horas de trabajo o la estructura salarial se ajustan a las condiciones económicas inestables y fluctuantes. Se sostiene que el ajuste a los cambios
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es lento e insuficiente, debido a las rigideces institucionales, circunstancias que obliga introducir mayor flexibilidad en las relaciones ocupacionales. Otra perspectiva de una definición de flexibilidad, parte de retomar la relación que plantea Stiglitz, evidencia cierta “flexibilización del mercado de trabajo” y la “liberalización del insumo capital” como políticas simétricas, respectivamente liberalizadoras de los mercados de trabajo y capital; pero acarrean consecuencias muy asimétricas, y ambas sirven para acrecentar el bienestar del capital a expensas de los trabajadores. Sí le damos validez a la anterior relación, se puede definir la flexibilización del mercado de trabajo bajo este contexto, como un juego de suma cero o negativo entre el trabajo y el capital, pero a favor de este último. Es decir, se maximiza el bienestar del capital a costa de minimizar el bienestar de los trabajadores. Van der Hoeven (2000), citando a Stiglitz: señala que las reformas a los mercados de trabajo, que se limitan a impulsar la eficiencia global de las medidas del Consenso de Washington, pierden la oportunidad de contribuir a las reducciones en la pobreza, la exclusión y el desempleo. Al enfatizar tan sólo en la función de localización del mercado de trabajo (generar mejoras en la productividad que se originan en inversiones sobre el capital humano), se ha subestimado otras funciones del mercado de trabajo como son la función dinámica (garantizar una distribución del ingreso más homogénea) , la función de equidad y la función de cohesión social. Otra perspectiva interesante y más completa e integral, es la planteada por el Premio Nobel de Economía, Amartya Sen, muestra que el desempleo no afecta únicamente la perdida de ingresos, sino que también hay que agregarle:
• Pérdida de producción y carga para el erario público, por el despilfarro en la capacidad productiva y los efectos del desempleo no solo sobre los ingresos de los desempleados sino sobre los demás ciudadanos por el menor volumen de demanda agregada. Cuando el Estado se hace cargo de los desempleados a través de seguros o asistencia social, que no es el caso colombiano, hay un desvío de recursos que de no existir el desempleo podría haber sido utilizados para el logro de otros objetivos.
• Pérdida de libertad y exclusión social: una persona que no logra salir del desempleo no tiene libertad de decisión. El desempleo, además de marginar a las personas, repercute en las oportunidades económicas al reducirles por ejemplo los seguros y prestaciones asociadas a la condición de ocupado.
• Deterioro y pérdida a largo plazo de las aptitudes profesionales, se “aprende trabajando “y se “desaprende” cuando no hay trabajo. Se pierde confianza y la seguridad.
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• Daños sicológicos, especialmente si se trata de desempleo de larga duración. Estudios han encontrado relaciones entre desempleo y altas tasas de suicidio, por ejemplo. A la pérdida económica se suman otras privaciones, como la pérdida de estima, y el saberse dependiente, inútil, improductivo.
• Mala salud y mortalidad: por la pérdida de ingresos, de estima y de motivación.
• Pérdida de la motivación y apartamiento indefinido del trabajo: cómo decirle a una persona que lleva más de 12 meses buscando infructuosamente trabajo que debe continuar haciéndolo? El desempleo de largo plazo conduce a la resignación y a la pasividad. Estudios en Francia han establecido una alta correlación entre desempleo de largo plazo y pérdida rápida del empleo conseguido posteriormente. Se borran las fronteras entre la población activa pero desempleada y la población inactiva.
• Ruptura de las relaciones humanas y quebranto de la vida familiar. Se puede debilitar la armonía y la cohesión en el seno de la familia.
• Desigualdad de género: un alto desempleo afecta en mayor medida a las colectividades más vulnerables: mujeres, jóvenes, pobres, minorías raciales o étnicas.
• Pérdida de valores sociales y de responsabilidad: escepticismo respecto a la justicia de las instituciones sociales, convertir en costumbre el depender de los demás, delincuencia y desempleo juvenil.
• Inflexibilidad organizativa y freno a la innovación técnica: influencia negativa del desempleo en la utilización de tecnologías avanzadas. Fuertes resistencias a las reorganizaciones económicas que implique pérdida de empleo.
Para el Observatorio de Coyuntura Socioeconómica de la Universidad Nacional y UNICEF, consideran: “El trabajo es uno de los principales mecanismos de inserción social. Es la principal fuente de ingreso de los hogares, ofrece posibilidades de expresión y desarrollo de las capacidades individuales; posibilita el acceso a la seguridad social; y es, ante todo, una vía para la inserción en el esfuerzo colectivo de creación de riqueza económica, cultural y social.”
Adicionalmente para el Premio Nobel de economía Kenneth Arrow, “el desempleo es hoy una realidad dramática a escala mundial, y sus repercusiones sobre el sentido que millones de seres humanos dan a sus vidas no es para nada desdeñable, menos aún cuándo la globalización de los patrones de consumo hace de la carencia de ingresos, una situación equiparable a la pérdida de sentido de pertenencia de la comunidad-pertenencia que en una sociedad mercantil aparece en buena medida ligada a la capacidad de pago-. Si bien es cierto que el ingreso es condición necesaria más no suficiente para el bienestar, no es menos cierta la
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afirmación del profesor Arrow, de que si el ingreso es pequeño la libertad también será pequeña”. Y finalmente, para otro gran economista Premio Nobel de los últimos tiempos, Robert Solow (1992), “(…) los salarios y el empleo están profundamente ligados a la condición social y a la auto estima”. El mercado es una institución social que define una serie de reglas sociales de cooperación que guían el comportamiento de quienes participan en él. Una de esas reglas es “no competir por los puestos de trabajo de los demás tratando de recortar los salarios que se pagan, porque nos han enseñado que esto es injusto, o degradante, o inaceptable, o –quizá – autodestructivo”.
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3.1.4. CARACTERÍSTICAS, EVOLUCIÓN, ESTRUCTURA Y TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO: Tasas, desempleo, subempleo, informalidad, ocupación, general de participación y producto interno bruto 1990-2005
El cuadro que sigue permite observar las dinámicas e interacciones que han seguido algunas variables muy importantes del mercado de trabajo y el producto interno bruto en el contexto de las reformas estructurales de los años noventa incluidas la Ley 50 del 90 y la Ley 789 de 2001, y cómo han sido sus efectos netos sobre el bienestar de la población, en términos de la generación y la calidad del empleo, la disminución del desempleo y la creación de riqueza (P.I.B).
Cuadro Nº 10.
Año TD TO TGP TS INF PIB 1990 10,2 57,2 1991 9,8 53,6 59,4 13,7 1992 9,1 54,1 59,5 15,5 54 4,4 1993 7,8 55,6 60,2 10,7 53,2 5,7 1994 7,6 54,5 59 13 52,5 5,1 1995 8,7 54,2 59,4 11 52,2 5,2 1996 11,9 52 59,1 12,1 52,3 2,1 1997 12,1 52,6 59,9 16,1 53,5 3,4 1998 15 51,8 61 21,3 54,7 0,6 1999 20,1 50,6 63,3 20,7 57,4 -4,2 2000 20,5 51,5 64,8 26,6 60 2,9 2001 15,3 51,7 61,4 31,6 60,5 1,5 2002 15,7 51,6 61,5 34,4 61,3 1,9 2003 14,1 52,6 61,6 31,9 60,7 4,1 2004 12,8 52 60,5 32 58,7 4,8 2005 11,2 51,6 59,3 32 58,8 5,1
Fuente: DANE, 2006 Banco de la República, 2006
TD: tasa de desempleo TO: tasa de ocupación TGP: tasa general de participación TS: tasa de subempleo INF: informalidad
P. I. B.: producto interno bruto El diagnóstico del desempleo y del empleo en Colombia en los últimos años, hay que entenderlo según los expertos del tema, a partir de los siguientes elementos: caída del crecimiento económico, la recesión que se extendió por varios años, la internacionalización de la economía que la vuelve más sensible a los flujos económicos internacionales, a la especulación y a la competencia desleal ( dumping), los cambios presentados en la estructura de la producción por la
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apertura económica, las reformas económicas de los años 90, los aumentos de la participación laboral incluida las mujeres y como dice el profesor Bonilla (2002), la “desvalorización de las competencias específicas de los trabajadores y dificultades para adoptar estrategias de formación de la fuerza de trabajo para responder a las transformaciones tecnológicas y de la estructura productiva. Igualmente para Guevara y Ramírez (2006) y Bonilla (2003), La evolución del desempleo en Colombia en los últimos años ha mantenido tasas altas, por lo menos desde que existen estadísticas pero el crecimiento del desempleo en la última mitad de la década de los noventa no tiene precedentes. De tasas de 7.6 % en 1994, se pasa a tas de 20.5% en 2000. Entre 2001 las tasas siguen siendo altas. Se puede observar la relación inversa de la tasa de desempleo con respecto al nivel de actividad económica. Es decir, cuando crece la economía disminuye el desempleo y viceversa. Aunque en año 2006 por el cambio de metodología esto no ocurre. Igualmente también se puede observar en el cuadro anterior, los altos niveles de las tasas de subempleo e informalidad y donde se observan relaciones importantes sobre todo en los últimos años, que frente a disminuciones en la tasa de desempleo aumentan (o se mantienen altas) las tasas de informalidad y subempleo. Otro elemento que llama poderosamente la atención son los niveles altos y crecientes de la tasa general de participación. Como dice Bonilla (2003), La situación es explosiva sobre la tasa de desempleo: más gente busca trabajo y menos gente lo tiene,” y el aparato productivo tampoco los genera. Para Gonzales y Bonilla (2006), “Históricamente, la tasa de desempleo se comporta de manera cíclica, beneficiándose de los buenos momentos de la economía o perdiendo con los malos años. El Dane ha hecho ajustes en las series históricas y la tasa del último año., con esos ajustes en la serie antigua, la menor tasa de desempleo se consiguió en el año 1994, con 7,4 % en el total nacional, y un promedio de 8,3% para el quinquenio 1991-1995. Después de ajustes, la menor tasa sigue siendo la de 1994, pero ahora es de 7,1% mientras el promedio del quinquenio se ajustó alrededor del 8%. Los años 1993 a 1995 fueron los de mejor desempeño económico reciente, con tasas de incremento del PIB entre 5.1 y 5.7. Sin duda, las menores tasas de desempleo se encuentran en los mejores años de la economía. El desempleo de del 2005 corresponde al mejor año del siglo XXI, sin embargo, se encuentra más de tres por encima del mejor momento anterior, lo cual quiere decir que la estructura económica no responde de la misma manera al estímulo del crecimiento económico.”
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A lo anterior hay que agregar y considerar las críticas que se han hecho sobre la manipulación y la poca credibilidad de las estadísticas del Dane, Banco de la República y el D.N.P, son evidentes. Recordemos ya hace varios años un hecho que va más allá de lo anecdótico, la destitución del Director del Dane por parte del Presidente Uribe, por que publicó unas estadísticas sin su permiso. A este respecto muchos analistas plantean su preocupación, por ejemplo Guevara y Ramírez (2006), dicen: “(...) hay un fenómeno que merece especial atención, porque el desempleo baja de manera artificial. En efecto, Colombia es un país donde se reduce el desempleo de crear trabajo bien sea mediante el subempleo o mediante el subempleo la reducción de la tasa de participación como lo muestra el gráfico anterior.” “Las tasas de desempleo y subempleo mantuvieron una tendencia creciente hasta el año 2000 (año en que se cambió la metodología), pero mientras el desempleo comenzó a reducirse drásticamente, el subempleo pasó de 26.6% a mantenerse alrededor del 32%, por su lado la tasa global de participación se redujo, según declaraciones del Director Nacional de Planeación (Portafolio, julio 1 de 2005). Guevara y Ramírez (2006) “la reducción del desempleo es una obra de malabarismo metodológico”. Igualmente González y Bonilla (2006) sobre la disminución del desempleo han dicho: “Tampoco (le) han confesado los mecanismo artificiosos con que se está reduciendo la tasa.” Fernández (2005), citado por Guevara y Ramirez (2006), “Estas cifras no cuadran con nada y el DANE debería explicarlas en detalle o dejar de publicarlas si su calidad es tan mala que sólo hacen perder el tiempo a los analistas” Igualmente, el Director de la Andi, comentó en la periódico Portafolio de la primera semana de enero del 2007, que los cambios en la metodología del Dane, han perjudicado la compresión de los fenómenos económicos, específicamente no permiten observar objetivamente la relación entre empleo y crecimiento económico y no posibilitan hacer proyecciones. A continuación se presenta una caracterización del mercado de trabajo en Colombia: De acuerdo con el D.N.P (Departamento Nacional De Planeación) (2000), en el cual recoge los estudios de los expertos más connotados del mercado de trabajo en Colombia encontraron que sus características son las siguientes:
• Como en la mayoría de países durante los últimos cincuenta años se ha dado un importante aumento en la población femenina trabajadora, en 1998 alcanza niveles del 52%, que es cada vez más preparada y que ha producido un incremento en las tasas totales de participación en la economía (Henao y Parra, 1998; Farné et.al, 1998; Ribero y García, 1996; BID, 1993; Guzmán, 1993; Flacso, 1993).
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• La edad promedio de los trabajadores ha aumentando de manera paulatina y la proporción de jóvenes trabajadores menores de 15 años ha decrecido, en la actualidad es menos del 2% de los ocupados. (Ribero y García, 1996).
• Los niveles de educación de la fuerza laboral han crecido de manera
constante desde los años setenta (Sánchez y Núñez,1998; Ribero y García,1996).
• Los grupos más vulnerables al desempleo son los jóvenes menores de
25años y las mujeres, quienes han mantenido tasas de desempleo dos veces mayores a las de los hombres y los trabajadores con menos años de educación (Henao y Parra, 1998; Tenjo y Ribero, 1998; Núñez y Bernal, 1998; López, 1996; Ribero y García, 1996; López, 1991; Sánchez y Núñez).
• Los salarios y los ingresos laborales reales se han incrementado de manera
constante para el total de los trabajadores, mientras que los salarios para las mujeres han sido históricamente menores que los de los hombres. Al mismo tiempo, los ingresos laborales para los trabajadores formales son mayores que para los informales, aunque esta brecha se ha reducido en ambos casos (OIT, 1998; Ocampo et.al, 1998; Sánchez y Núñez, 1998; Ribero y García, 1996; Henao y Parra, 1998; Ribero y Meza, 1997; López, H., 1991, 1996).
• El costo relativo por trabajador se ha aumentado durante los años noventa
y no ha estado acompañado por aumentos de la productividad, lo que implica una pérdida relativa de competitividad de los trabajadores colombianos y una disminución de la demanda de menos calificados. Así mismo, la productividad para los trabajadores industriales ha caído, mientras que sus salarios han crecido por encima de su productividad. Estos factores y el reciente incremento en la demanda de trabajadores calificados han ampliado la brecha entre los salarios de la mano de obra calificada y no calificada (Ocampo et.al, 1998; Sánchez y Núñez, 1998; Farné y Nupia, 1998).
• Los sectores en los que la participación del empleo ha decrecido son
industria; minería y petróleo; electricidad, gas y agua; administración pública y otros servicios. Por otro lado, los sectores que han elevado su participación son construcción, comercio, financiero y transporte (Henao y Parra, 1998; Ribero y García, 1996).
• Como en la mayoría de los países se ha dado un reciente incremento en la
demanda de trabajadores temporales, que han sustituido la demanda de los permanentes (Farné y Nupia, 1996, 1998).
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Compartimos con Bonilla (2003) que “la creación de empleo depende de niveles crecientes de inversión, por lo cual una prioridad de la política macroeconómica es el balance entre estabilización en el corto plazo y objetivos de largo plazo en crecimiento y cambio estructural. Aunque hay evidencias y consenso en que el equilibrio macroeconómico es una condición del crecimiento sostenible, hay divergencia sobre cuanta estabilización se necesita antes de partir para evitar efectos adversos en términos de inversión y crecimiento.” Complementando con González (2001), “ Quienes la atribuyen a la inflexibilidad salarial la principal causa del desempleo, olvidan que durante los noventa las empresas aumentaron considerablemente su deuda y que los costos financieros se han convertido en una de las mayores trabas a la competitividad. El saldo de la deuda externa pasó de US$ 2.000 millones en 1990 a US$ 16.000 millones en 1998. Durante los noventa el monto aumentó 800%. Si a los compromisos adquiridos con la banca internacional, se le suma la deuda con los intermediarios financieros nacionales, se concluye fácilmente que la raíz del problema no está en la inflexibilidad del mercado laboral sino en otras causas, como los altos costos financieros, la revaluación del peso y las restricciones de la demanda”. Según el análisis anterior, lo que hay que flexibilizar es el mercado financiero y no el mercado de trabajo. Igualmente también hay que recordar que una de las características de la economía colombiana nació y se consolidó monopólica y oligopólicamente. Y que los altos niveles de endeudamiento de lo años noventa se explican porque estas empresas prefirieron endeudarse que capitalizarse (democratizarse) vía emisión de acciones. El balance de González y Bonilla es concluyente, “el gobierno de Uribe se declaró satisfecho por haber terminado el año 2005 (y el 2006) con una tasa de desempleo que bordea el 10 %. Las declaraciones son optimistas y varios funcionarios señalaron que al ritmo con que se descienda el desempleo podríamos ver en el próximo cuatrienio la tan anhelada tasa del 5%. Los gobiernos tienen el derecho a ser optimistas y a presentarle a los ciudadanos un mapa de sus proyecciones, lo que no tienen es el derecho a jugar con las expectativas de los gobernados endulzándoles los oídos con promesas difíciles de cumplir. Ningún funcionario le ha confesado al país que esa tasa del 10% es apenas equivalente a la que tenía en 1990, cuando se aprobó la Ley 50”. También compartimos con Cabrera Galvis (2007), cuando dice: “Como el objetivo racional de los administradores de las empresas no es generar empleo, ni siquiera aumentar la producción, sino maximizar utilidades para los accionistas, es lógico que busquen la forma de producción más eficiente y de menor costo, máxime cuando la revaluación del peso les impone una dura competencia de los productores internacionales. Si a este contexto le añadimos un régimen de incentivos tributarios diseñado para promover la sustitución del factor trabajo por
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bienes de capital, no es de extrañar que los empresarios opten por un modelo de inversiones que no genera empleo. Y finaliza Cabrera Galvis (2007) dramáticamente afirmando: “La evidencia empírica de los casos particulares de este comportamiento que todos conocemos se confirma con cifras macroeconómicas. Según el Banco de la República entre el 2001 y finales del año pasado el volumen de producción de la industria nacional se incrementó en un 44% y el nivel de empleo sólo en un 1.9%. Y el Dane reporta que el año pasado la producción industrial creció 11% pero el número de horas trabajadas sólo 0.04 %. EL GOBIERNO HA DISEÑADO UN MODELO DE CRECIMIENTO SIN EMPLEO Y ESTAMOS SUFRIENDO LAS CONSECUENCIAS”. De acuerdo con las características anteriores se puede concluir que el panorama del mercado de trabajo, específicamente la disminución del desempleo en Colombia, con leyes como la 50 del 90 y 789 de 2002, son similares a gran parte de los países de América Latina, entrañan una gran falacia en cuanto a su solución se refiere y son coherentes con las reformas estructurales impuestas por las agencias internacionales (F.M.I, B.M, B.I.D y OCDE).
3.1.5. COMPARACIÓN INTERNACIONAL DE LOS COSTOS LABORALES
El argumento más vendido desde las teorías económicas: clásica, neoclásica, y neoinstitucionalista, desde la ideología y desde el discurso empírico en Colombia y el mundo sobre las dificultades para la generación de empleo y la subsecuente disminución del desempleo, es que los costos laborales son muy altos. Y se plantea que son muy altos por las rigideces que se presentan en su disminución. Por rigideces se explican todos aquellos factores que inciden sobre la determinación de los contratos de trabajo, los costos de la seguridad social, los aportes parafiscales, los costos de despido de trabajadores, las primas y cesantías y la determinación del salario mínimo. Debemos anotar y especificar, que hoy las barreras al comercio internacional se han agravado por factores extra mercado y que en determinados aspectos priman sobre este, como son los factores ideológicos, políticos y de dominación. Que se suman a las ya dificultades internas de los países para intercambiar sus productos. Un claro ejemplo de lo anterior son los famosos, y hoy en boga acuerdos comerciales entre países, tratados de libre comercio. Y como bien lo anota Krugman (2000), los acuerdos comerciales dificultan el comercio internacional, por que le ponen más obstáculos. Al respecto en un Foro realizado en el 2006 en Bogotá sobre las discusiones del T.L.C, decía el embajador estadounidense “lo firman o lo Firman”, sino será la catástrofe para Colombia (y la audiencia ni se inmutó). Y esto ha sido lo recurrente. Las relaciones comerciales
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son asimétricas y el país que tenga el poder impone las condiciones al precio que sea. Las lógicas no son exclusivamente de mercado. En Colombia según Isaza (2003), “Frente a la magnitud del problema del desempleo algunos analistas han señalado que si bien, buena parte del incremento del desempleo colombiano en los últimos años era atribuible a la caída de la actividad económica, las rigideces que presentaba la legislación constituían una barrera estructural para la creación de nuevos puestos de trabajo ( Echeverri et al 2001; Santa María y Rojas 2001; Clavijo y Lozano 2001; Núñez y Bonilla 2000). También se ha indicado que la anterior legislación laboral, cuyo propósito era la protección de los trabajadores, paradójicamente condujo a muchos empresarios a abstenerse de contratar o incluso despedir empleados debido a las expectativas de mayores costos futuros (Santa María y Rojas 2001). Autores como Farné y Nupia (1998), han encontrado que en Colombia:“ que los costos laborales durante los años noventas han venido aumentando. Son varios los factores (internos y externos) que han influido en ello, de acuerdo con estos autores: el aumento del salario real, a excepción del salario mínimo, el aumento en las cotizaciones de salud, pensión y riesgos profesionales, lo cual en términos netos representó para las empresas un aumento del factor prestacional legal, que pasó de un 47.6% en 1990 a un 52.9% en 1997. El efecto neto calculado de la reforma a la seguridad social fue el aumento sobre el valor de la nómina. Para los clásicos-neoclásicos y neoinstitucioalistas estos costos laborales son considerados muy altos, y ni hablar de los costos de transacción (factor prestacional sobre nómina, por ejemplo los aportes parafiscales). El cuadro siguiente resume estos cambios: Cuadro Nº 11. Colombia: factor prestacional sobre la nómina a cargo de las empresas, como porcentaje del salario
Después Ley 50
y 100 Antes Ley 50 y 100 Salarios con Salarios Salarios con Remuneraciones Integrales Remuneraciones diferidas (a) diferidas A. REMUNERACIONES DIFERIDAS 23,4 5,8 27,6 Prima de Servicio 8,3 8,3 Vacaciones 5,8 5,8 5,8 Cesantía 9,3 9,3 Retroactividad Cesantía 4,2 B. CONTRIBUCIONES 20,5 14,4 11
110
A LA SEGURIDAD SOCIAL Pensiones 10,1 7,1 4,3 Salud 8 5,6 4,7 Riesgos Profesionales 2,4 1,7 2 C. CONTRIBUCIONES PARAFISCALES 9 6,3 9 Sena 2 1,4 2 ICBF 3 2,1 3 Cajas de Compensación 4 2,8 4 TOTAL 52,9 26,5 47,6 (a) Salarios superiores a 10 salarios mínimos legales mensuales. En estos casos los porcentajes de de las contribuciones legales son iguales a los previstos para los salarios con remuneraciones diferidas pero se calculan sobre el 70% del salario mensual. Tomado de: Farné 1998 A los factores internos antes mencionados, hay que adicionarle factores externos como la revaluación del peso colombiano, por encima de los principales países con los cuales Colombia desarrolla su comercio internacional. Farné y Nupia (1998), plantean que frente a los anteriores hechos los empresarios colombianos utilizaron varias estrategias, una de ellas consistente en “aumentar la contratación de personal temporal, “la compresión de las prestaciones extralegales y el aumento de la productividad laboral”. Un indicador que nos permite analizar y correlacionar el comportamiento del mercado de trabajo y los niveles de competitividad de la industria, es el denominado costo laboral por unidad de lo producido (este indicador es una división sencilla entre el valor de los costos laborales), en la literatura económica es conocido como el C.L.U: COSTO LABORAL UNITARIO. Pero este indicador por si mismo no nos sirve para hacer comparaciones internacionales, entonces lo deflactamos por el tipo de cambio con valor constante para facilitar dicha comparación. Este indicador nos da información valiosa sobre el comportamiento que tienen los costos laborales sobre la productividad laboral, lo que ocurre si disminuye la rentabilidad relativa del sector económico de interés y lo que ocurre con la reevaluación de la moneda local. Siguiendo a Farné y Nupia (1998), encuentran también que este indicador se puede utilizar para identificar variables inherentes al mercado de trabajo, tales
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como: el salario, las prestaciones y la productividad. También este indicador permite identificar variables exógenas al mercado de trabajo, como son la política macroeconómica, el tipo de cambio, comercio exterior y los capitales internacionales que ingresan al país.
Cuadro Nº 12.
1,9 1,9 2,22,8 3
3,5
5,4 5,45,9 6,3
7,28,2
12 12,2
15,516
16,5 16,717,3
18,2 18,4
20,6
24,3
28,3
0
5
10
15
20
25
30
Ecuador Mexico Colombia Colombia Perú Chile Brasil Hong-Kong Taiwan Argentina Corea Singapur Israel España Reino Unido Australia Canada Italia Francia Estados Unidos Japon Holanda Suiza Alemania
dóla
res
us
Comparación Internacional -Costos Laborales-1997
Ff
Tomado de: Farné y Nupia, 1998. El cuadro anterior nos permite observar que en una muestra de 23 países, donde se incluyen países desarrollados y otros no, Colombia ocupa el tercer lugar en el indicador de costos laborales, lo cual indicaría que el país está muy bien en esta materia. Lo que no es cierto, desconoce lo más importante; el indicador del costo laboral unitario, es decir, que los costos laborales hay que multiplicarlos por la productividad y así, si tendríamos un panorama más claro y preciso de la competitividad del país. A este respecto estamos de acuerdo con Farné y Nupia (1998), “(…) la competitividad de la industria colombiana respecto a países de mayor desarrollo es esencialmente un problema de baja productividad relativa. Isaza (2003), ejemplifica la problemática de los costos laborales versus los costos laborales unitarios, así: “el costo laboral por hora en Colombia equivale al 38% de lo pagado en Corea; sin embargo, el producto por hora en ese país asiático asciende a US$35, frente a US$12 en Colombia. Así, el costo laboral unitario en Corea (US$0.2057) resulta inferior al de Colombia (US$0.2188). Un aumento de costos laborales unitarios podrá sin duda acentuar dicho problema. Pero desde un punto
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de vista estructural, una reducción de 55 ó 6% en los costos laborales por hora es una contribución de corto plazo para el real desafío de la industria colombiana: duplicar o triplicar sus niveles de productividad en diez años, para lo cual se requieren avances sustanciales en materia educativa, formación profesional, así como estímulos en la legislación laboral que promuevan la productividad. Igualmente, López (1998), señala que para reducir el desempleo en Colombia, además de realizar un ajuste fiscal y promover las exportaciones, es indispensable la adopción de una política agresiva de educación superior y capacitación laboral. Ello contribuiría a reducir en forma estructural el costo laboral unitario de la industria colombiana.” Además de lo anterior, varios argumentos refuerzan la crítica a la falacia sobre los salarios bajos: entre ellos, el de la O.I.T, en un estudio para varios países de América Latina y el Mundo encontró que: “a pesar de la elevación en dólares corrientes del costo laboral por hora trabajada en la industria manufacturera colombiana, este hecho no explicaba por sí solo un cambio significativo en el ranking de competitividad de los países analizados. Igualmente en un análisis más integral y de mayor alcance, Van der Hoeven (2000), plantea que la escasa o nula creación de empleos no se debe o se explica solamente por lo que ocurra en el mercado de trabajo. Dice que existen otros aspectos como la baja inversión, las barreras al acceso de mercados entre países, la ausencia de incentivos o motivaciones para que estos países logren el crecimiento y desarrollo de la economía formal. Complementariamente a lo anterior, autores como Van der Hoeven 2000, Atkinson 1998 y UNICEF-Colombia 2002, han planteado que: las estrategias de reducción del desempleo mediante la flexibilización de las normas laborales para facilitar reducciones en el salario real pueden agravar la pobreza y deteriorar el bienestar de la sociedad. En conclusión los argumentos que fundamentan la flexibilización de los costos laborales en Colombia con el argumento de que los costos laborales son altos y no motivan a los empresarios a generar empleo son una falacia, pues como lo muestran las estadísticas internacionales después de México y Ecuador, Colombia presenta la estructura de costos laborales mas baja para una muestra de más de 70 países. El gran problema de Colombia (ceteris paribus) es la productividad factorial.
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3.2. OBJETIVOS DE LAS LEYES 50 DEL 90 Y 789 DE 2002, EFECTOS Y CRÍTICAS
Son las instituciones jurídicas dentro del marco legal más importantes, obviamente después de la Constitución Política de Colombia; y según el análisis neoinstitucional, las reglas del juego más importantes en los últimos 15 años, determinan en esta nueva lógica los objetivos, medios, procedimientos de las interacciones entre empresarios y trabajadores-empleados.
3.2.1. OBJETIVOS DE LA LEY 50 DEL 90:
De acuerdo con Reyes Posada (1991), estos eran los objetivos de la Ley 50 del 90:
• Flexibilizar el régimen de contratación de despidos y los mecanismos de fijación de salarios, prestaciones sociales y la jornada de trabajo.
• Terminar con la doble retroactividad existente en los retiros parciales de cesantías y precisar el alcance de la pensión-sanción.
• Aumentar la protección de la maternidad. La licencia remunerada pagada a las madres trabajadoras lactantes se aumenta de 8 a 12 semanas y se extienden esos beneficios a los padres adoptantes menores de siete años. Una semana de licencia puede ser cedida al esposo o compañero permanente. (este párrafo es de carácter descriptivo).
• Terminar con los incentivos al funcionamiento de las empresas de servicios temporales. (Este párrafo es de carácter descriptivo).
• Facilitar la creación de nuevos sindicatos. ( este párrafo es descriptivo). • Simplificar y acabar con el carácter paternal de las funciones de las
autoridades en materia de conflictos colectivos de trabajo. ( igualmente es te párrafo es de carácter descriptivo).
De acuerdo con Guevara (2003), con estas medidas se aseguraba que en el corto plazo las tasas de desempleo podrían disminuir drásticamente y no seguirían el galopante desborde registrado. En dicha Ley, también se plantea en que hay que hacer una reforma inmediata a la regulación del cierre de las empresas que no son del servicio público, y a la protección en caso de despido colectivo .Lo anterior contrasta con que: (…) las tasas de desempleo han pasado de 8%, cuando se instauró, al 22% sin contar que mas del 56% de nuestra economía se encuentra en la informalidad. Lo anterior demuestra el fracaso de las medidas tomadas por dicha ley no solamente en la generación de empleo, sino en lo concerniente a la precarización y la clase de condiciones en las cuales el trabajador tuvo que
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someterse, so pena, de perder su plaza de trabajo. Adicionalmente el autor citando a Echavarría y Cárdenas (2001), demuestran que Colombia es uno de los países de América Latina con los sistemas de contratación más rígidos del área, lo cual imposibilita vía demanda, la contratación de nueva mano de obra. Al respecto llama la atención sobre las consecuencias de implementación de las políticas laborales flexibilizadoras que desconozcan los contextos: “en un ambiente de apertura económica, merma en la productividad y eficiencia de los factores. Además, la disminución de la demanda agregada y, en los primeros años de los 90, una apreciación del tipo de cambio que disparó el consumo por bienes importados deprimiendo la producción local. También encontró que: diferentes debates sobre productividad y trabajos estilizados sobre el mismo demuestran que entre más productividad y eficiencia, menos empleo, porque precisamente la productividad y la eficiencia significa que se debe producir más y mejor con menos mano de obra. Ante tales circunstancias, la implementación de medidas de flexibilización fue el caldo de cultivo para el aumento de las tasas de desempleo” (Guevara 2003). Una pregunta importante sobre esta polémica y que ayuda a comprender la problemática: ¿ Son altos los costos laborales en Colombia? según la O.I.T en el Informe sobre la situación de empleo y la competitividad en siete países latinoamericanos y otros del mundo concluye que “ a pesar de la elevación en dólares corrientes del costo laboral por hora trabajada en la industria manufacturera colombiana, este hecho no explica por sí solo un cambio significativo en el ranking de competitividad de los países analizados”. El mismo informe sugiere que el problema central radica en las diferencias de productividad entre los países competidores más avanzados y Colombia. Igualmente Farné en 1998 demostró que después de México y Ecuador, Colombia presenta el indicador de costos laborales más bajos en una muestra de más de 70 países. La situación de América Latina en creación de empleos, registra que entre 1990 y 2004 se debían haber creado un total de 80 millones de empleos, de los cuales corresponden a Colombia 5 millones y medio. Sin embargo, el impulso a nuevas leyes de contratación puede alejarnos de estas metas (Guevara 2003). Para Farné, Nupia (1998) y Guevara (2003), sí se tomará en cuenta un promedio de todo tipo de contratos de trabajo (incluyendo temporales), el costo laboral por hora y el costo laboral unitario se reducirían en un 20 %. Esto colocaría a Colombia en una posición aún mas baja en el ranking de países según costos laborales por hora. De acuerdo con Guevara (2003), Mediante la Ley 50 nos prometieron que se crearían 5 millones de empleos si se bajaban las pensiones, si se acababa con la estabilidad y si se flexibilizaba, en términos generales, el mercado. Si no se
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cumplían estos mandatos, el país estaba condenado al fracaso y al consecuente colapso. En conclusión, Con la implementación de la flexibilidad del mercado laboral se ha presentado una política de reparto laboral de doble vía: una, que es rebajar el tiempo de los trabajadores con la correspondiente merma de la remuneración salarial, y la otra, correspondiente a la del reparto de los ingresos, que es lo que se ha experimentado en Colombia. Es decir, hay que repartir los ingresos de los trabadores bajándole sus prestaciones sociales, que es básicamente la Ley 50, que como lo hemos afirmado, no ha dado resultado (Guevara 2003). En un informe para la O.I.T, Zerda (2003), plantea los efectos aparentes de la aplicación de la Ley 50 del 90, son:
• El efecto neto de las reformas se muestra nulo en lo que se refiere a dinamizar la generación de empleo, lo cual es más claro cuando se compara con la dinámica de la economía. Sin embargo, sí fue efectiva en introducir elementos de flexibilidad al mercado laboral.
• La ocupación total en las siete áreas urbanas del país muestra un comportamiento procíclico, sin que se note una evolución diferencial positiva a partir de la entrada en vigencia de la nueva regulación laboral.
• En la industria, tanto factores de largo plazo como de la coyuntura hicieron que durante los noventa la generación de empleo mostrara grandes fluctuaciones y que no se sintiera en términos numéricos el efecto de los cambios introducidos por la Ley 50.
• Uno de los efectos de la Ley 50 en el mercado laboral industrial ha sido una mayor dificultad de los jóvenes para emplearse, por el alivio de los costos de despido del personal que cumpliera 10 años de vinculación, lo que ha hecho aumentar el promedio de edad en ese sector.
• La mayor flexibilidad permitida por la Ley 50 se manifiesta en toda la economía como una porción cada vez más grande de trabajadores temporales contratados, al punto de abarcar más de una cuarta parte del total ocupado.
• Es evidente el incremento del personal temporal joven laborando en todos los tamaños de la industria y en todos los sectores, así sean intensivos en trabajo o en capital, lo que señala que los más afectados por la flexibilidad introducida son los jóvenes. Esto tendría un costo para las empresas y la sociedad, en la medida en que se estaría desaprovechando la posibilidad de desarrollar habilidades vía experiencia en el trabajo.
• La mayor flexibilidad tiene otra manifestación en el aumento de las actividades subcontratadas por parte de los establecimientos, que alcanzan al 40% en promedio de los gastos industriales.
• No sucede lo mismo con la flexibilidad salarial, pues son escasas las empresas que han introducido alguna forma de reconocimiento de
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ganancias en productividad como parte del salario. Tampoco ha asumido el salario integral una porción significativa de establecimientos.
• La evidencia apunta a que la rotación laboral ha aumentado para los puestos de trabajo con menores exigencias de formación y para los rangos de menor edad, concordante con los desencuentros entre calificaciones ofrecidas y exigidas en el mercado.
• En promedio, las empresas industriales rotan a su personal cada nueve años, lo que estaría implicando un costo adicional en términos de sacrificio de habilidades ganadas por la experiencia.
• El costo laboral para la industria ha venido en franca disminución desde los 90, gracias sobre todo a los aumentos en productividad, pues simultáneamente el peso de la nómina como porcentaje de la producción ha aumentado en forma leve, al igual que la remuneración real por trabajador.
• En promedio, el empresariado colombiano no ha asumido en forma integral los retos del nuevo modelo de producción, pues el componente fundamental de la capacitación sigue siendo visto como un costo, más que como la inversión que permitirá tener rendimientos más altos en el mediano como el largo plazos. Sin embargo, en las distintas encuestas aplicadas a la industria es relativamente importante la proporción de establecimientos que declaran haber adelantado programas de capacitación.
• No obstante, la evidencia existente es escasa para poder calibrar y cuantificar con mayor exactitud esas declaraciones de los directivos de los establecimientos. Los indicadores de inversión en capacitación son muy parciales y en los casos de respuesta afirmativa escasamente alcanzan el monto de un 1% de las ventas de las empresas.
• Lo que más resalta de las acciones de capacitación es la confirmación de la opinión empresarial sobre el desencuentro entre los perfiles ofrecidos por el sistema de formación oficial y sus necesidades específicas. Además, que las medianas y pequeñas empresas no innovadoras son las que más utilizan los servicios del Sena.
En resumen, dice Zerda (2003), las modificaciones a las instituciones laborales introducidas por la Ley 50 mostraron ser funcionales a las épocas de expansión económica, en tanto que mientras la economía crece y aumenta la demanda de trabajo una mayor flexibilidad tanto numérica como salarial permite a empresarios y a trabajadores ajustar sus decisiones de búsqueda-permanencia y aspiraciones de costos salariales de acuerdo con las oportunidades que pueda brindar un mercado dinámico. Sin embargo, son disfuncionales par épocas de contracción de la economía, especialmente para uno de los actores fundamentales de la relación social: los trabajadores, que ante la mayor flexibilidad rápidamente pierden sus puestos pero que ante la carencia de oportunidades en el mercado no pueden igualmente reengancharse prontamente. Lo anterior se debe a la ausencia de instituciones que permitan el recambio entre una situación de despido y un nuevo (probable) reenganche. Instituciones como el seguro de desempleo, que existen
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en otros países, son funcionales especialmente a aquellas situaciones en donde debido a dificultades del aparato económico los términos de flexibilidad se hacen más elásticos y los períodos de cesantía se prolongan, como en Colombia.
3.2.3. OBJETIVOS LA LEY 789 DE 2001 Y SUS EFECTOS
La ley 789 como institución jurídico-política, redefine e institucionaliza varias modificaciones en la estructura de la legislación laboral del país, buscando aumentar la generación de empleo como uno de sus objetivos mayores. De acuerdo con Isaza (2002), Las modificaciones al régimen laboral incluidas en la Reforma Laboral se pueden sintetizar en los siguientes puntos: • creación del Sistema de Protección Social financiado con un fondo
constituido por aportes del presupuesto de la Nación y sus entes territoriales.
• Régimen de subsidio al empleo para la pequeña y mediana empresa consistente en subsidios a pymes que generen empleos para jefes cabeza de hogares desempleados.
• Régimen de protección al desempleado que consiste en un subsidio temporal para los jefes cabeza de hogar que queden desempleados; dicho subsidio tiene un valor de 1.5 salarios mínimos mensuales vigentes el cual se dividirá en 6 cuotas mensuales, las cuales se harán efectivas mediante aportes al sistema de salud o bonos alimenticios o educación, según lo elija el beneficiario. Este régimen también contempla el otorgamiento de los servicios prestados por las cajas de compensación familiar a aquellos afiliados que queden desempleados por un periodo de un año, además de programas de capacitación para reinserción laboral.
• Exención de aportes parafiscales para aquellos empleadores que contraten personas privadas de la libertad, exconvictos, discapacitados, reinsertados, personas entre los 16 y 25 años de edad o mayores de de 50 años y jefes cabeza de hogar.
• Extensión de la jornada diurna de trabajo, sin derecho a recargos por trabajo nocturno, desde las 6 a.m. hasta las 10 p.m. Anteriormente, la jornada diurna era de 6 a.m. a 6 p.m.
• Reducción del recargo por trabajo dominical de 100 % a 75%. • Disminución de las indemnizaciones por despido del trabajador sin justa
causa. • Eliminación de la naturaleza laboral del contrato de aprendizaje; aquellas
personas que se vinculen a una empresa como aprendices recibirán un sostenimiento mensual equivalente al 50% de un salario mínimo mensual durante la fase lectiva y un 75% durante la fase práctica, sin derecho a las prestaciones laborales de los trabajadores ordinarios. No obstante, el empleador deberá sufragar su afiliación a una Administradora de Riesgos
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Profesionales y al Sistema de Seguridad Social en Salud. Anteriormente, tales aprendices debían recibir un salario mínimo con todas las prestaciones de cualquier trabajador.
Los resultados sobre las reformas laborales, específicamente Ley 50 del 90 y Ley 789 de 2001 son y han sido bastantes polémicas, y más aún si se trata de la visión del Gobierno y los que defienden esta clase de políticas versus los contradictores. A continuación se presenta un resumen de algunas evaluaciones sobre la Ley 789 de 2002, tratando de mostrar los diferentes puntos de vista (hay que recordar que a esta Ley le dieron un período de prueba de dos años para evaluar sus bondades, ver decreto número 827 de 2003) El balance de los resultados de la implementación de la Ley 789 de 2001 para el gobierno del Presidente Uribe y su Ministro de la Protección Social presentados en Medellín, abril de 2005, no han podido ser los mejores, por los siguientes resultados:
• La reducción del desempleo ha sido un hecho notorio pues en el plan de desarrollo era uno de sus objetivos, se pasó del 14.6% del año 2003 al 13.8% de 2004.
• Se le ha quebrado la tendencia a la tasa de desempleo al pasar de un 7.1 % en 1993, al 16.7% en 1999 y se pasó al 12.8 en el 2004.
• El número de desocupados ha caído, se pasó de 3.084 millones en diciembre de 2002 a 2.767 millones en el 2004, lo que muestra una reducción en 317.000 desocupados.
• Después de la reforma se han generado 960.000 nuevos empleos. • Se han generado 1.5 millones de nuevos afiliados al régimen contributivo
en salud. • 642.874 nuevos afiliados al régimen de riesgos profesionales. • 555.866 nuevos afiliados a las cajas de compensación familiar. • Disminuye la duración del desempleo en Colombia durante este periodo (
2002-2004). • Mejoró la calidad del empleo. • Se adecuó la legislación laboral. • Aumentó la empleabilidad de mano de obra. • El contrato de aprendizaje se incrementó en una cantidad importante. • Apoyos a generación de empleo y empresarismo no han sido tan exitosos. Entre otros. De acuerdo con el gobierno de Uribe (ver, www.presidencia.gov.co) : la reforma laboral parte de entender que una política contra el desempleo debe tener en cuenta:
• Recuperar el crecimiento económico
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• Fomentar la iniciativa privada • Actualizar las normas laborales • Fortalecer el sistema educativo y de capacitación • Crear y mejorar los mecanismos para proteger a la población más
vulnerable.
Sobre los resultados de la Ley 789 de 2001, en el informe de Bienestar III del CID del año 2005 de la Universidad Nacional se plantea que: la reforma laboral (Ley 789 de 2002) tampoco probó sus bondades. Esta reforma finalmente sirvió para reducir los costos laborales, y no logró fortalecer el empleo. El sentido de la reforma fue el de introducir mayor flexibilidad a la contratación laboral, reducir costos y estimular a los empresarios a fortalecer esta modalidad de contrato. “Dos años después, los resultados fueron en contravía de lo esperado, la ocupación aumentó en 939.095 puestos de trabajo y la mayor contribución la hicieron los trabajadores por cuenta propia (66.7%). La modalidad de éste último tipo de trabajo no se rige por el Código Sustantivo del Trabajo. Estas personas son, por definición, independientes que ni contratan ni son contratados como asalariados. No hay relación de subordinación laboral y se rigen por las normas del derecho comercial o civil. Para estimular este tipo de contrato no hay necesidad de discutir y aprobar una reforma laboral”. De otro lado el Informe del CEDE(2004) de la Universidad de los Andes, presenta su evaluación sobre la reforma, no obstante alerta que las medidas adoptadas requieren de un periodo de ajuste, mientras se difunden plenamente y se ponderan sus implicaciones, entre otras limitaciones de la evaluación. De acuerdo con este informe, estos son los efectos de la reforma laboral:
• Un efecto sustancial de la reforma sobre la contratación de aprendices • La reforma pudo haber ayudado a disminuir el subempleo por insuficiencia
de horas. • La reforma no generó un efecto sustancial sobre la generación de empleo. • Los resultados tampoco sugieren un efecto de la reforma sobre la
formalización del empleo. • Los programas d apoyo al desempleado y de estímulo a la generación de
empleo no han funcionado como se previó inicialmente. Concluye el informe, así: “En suma. La reforma no afectó adversamente la calidad del empleo pero tampoco ha resultado eficaz para impulsar la demanda por empleo formal y para potenciar los efectos de la recuperación económica. Así, el comportamiento favorable del mercado laboral observado durante los últimos meses parece obedecer más al comportamiento económico que a los cambios aprobados. Algunas normas (como
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las que dieron vida a los programas de estímulo al empleo) ameritan una revisión, otras (como la que disminuyó los costos de despido para los trabajadores más antiguos) necesitan un tiempo prudencial para ser evaluadas aunque parecen benéficas en teoría. Y otras más (como la ampliación de la jornada ordinaria) no tuvieron los efectos esperados y su discusión depende más de criterios normativos que positivos pues los efectos distributivos parecen haber sido mayores que los de eficiencia” (CEDE 2004). El Polo Democrático Alternativo, en cabeza del Senador Carlos Gaviria Díaz (junio de 2005), planteó que: (…), la ley 789 de 2002 de reforma laboral. Esta ley fue aprobada a inicios del periodo presidencial y planteó como principales soluciones para el desempleo la disminución de los salarios y la flexibilización de la contratación laboral. Con ello se imponía el mayor peso de las medidas en el salario de los empleados y en su estabilidad laboral con el argumento de que era el instrumento eficaz para generar empleo. Frente a esta reforma destacaba la Contraloría General de la Nación en un informe del 2003: En cuanto al ritmo de generación de empleo en el sector formal, las cifras indican que la variación del número de ocupados en el área urbana (cabeceras) entre el segundo trimestre de 2002 y el segundo trimestre de 2003 es de 728 mil, de los cuales solo el 17% (124 mil puestos de trabajo) corresponde a empleos en el sector formal, lo que devela que la reciente dinámica de la demanda de trabajo proviene del sector informal de la economía y, por tanto, no es atribuible a la reforma laboral. El avance del desempleo entre 2003 y 2005 no ha sido sustancial y las consecuencias negativas de la reforma han recaído sobre los trabajadores.
Una investigación hecha por la Universidad Nacional reveló que los trabajadores de sectores como la salud, vigilancia privada, comercio y hotelería perdieron en los últimos cuatro años 2 billones 600.000 millones de pesos por la reducción de las horas extras diurnas, dominicales y festivos, y recargo nocturno.
De acuerdo con el documento "Evaluación a la reforma laboral", los trabajadores de la salud perdieron 519.000 millones, en la vigilancia privada dejaron de percibir 514.000 millones de pesos, los empleados de los hoteles perdieron 901.000 millones y los trabajadores de establecimientos comerciales no recibieron 715.000 millones de pesos, entre 2003 y 2006.
Esta investigación, que estuvo a cargo del economista Beethoven Herrera, es el soporte de la Procuraduría para pedir que se "tumbe" la reforma laboral. Actualmente ésta norma condicionada está siendo demandada en la Corte Constitucional.
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En conclusión, como se puede observar hay argumentos para defender o criticar las reformas laborales, lo único cierto es que estas reformas no han logrado resolver el problema del desempleo, subempleo e informalidad y han dado al traste con la calidad del empleo existente. Si tenemos en cuenta lo planteado en la primera parte del capítulo y subsiguientes, bajo el contexto del modelo de globalización neoliberal prevaleciente estos problemas no tienen cuando resolverse.
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4. DESCRIPCIÓN DE UN MODELO ECONOMÉTRICO QUE PERMITE OBSERVAR LA INCIDENCIA DE LA NORMA JURÍDICA EN EL MERCADO DE TRABAJO
Mostraremos cómo a partir de esta metodología de análisis se pretende sustentar y legitimar los argumentos según los cuáles los costos laborales (incluidos los costos de transacción) son los causantes del desempleo y de la no creación de empleo. El enfoque que se utiliza es de corte Neoclásico. Se presentará un análisis de este planteamiento. En esta investigación se indaga por la incidencia de la norma jurídica en el mercado de trabajo, para ello utilizaremos la metodología denominada análisis económico del derecho. El objetivo de este capítulo es describir un modelo econométrico que logre mostrar bajo ciertos supuestos ( de la teoría neoclásica ) como puede ser esa incidencia. Según Wynn y Holden (1978), “En sentido amplio puede decirse que el análisis econométrico se ocupa de desarrollar medios a través de los cuales puedan verificarse hipótesis relativas a los sistemas económicos con respecto a la observación. Uno de los primeros objetivos de esta clase de estudios debe, por tanto, ser la especificación de un modelo de modo que represente adecuadamente la relación existente entre un conjunto de variables dado”. Dicha relación entre variables, es la que se puede formular (modelar) como una función matemática. Para ello se utilizará una función econométrica denominada La FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN COBB DOUGLAS. A partir de ésta, y haciendo supuestos acerca de la evolución del nivel de actividad en el mercado de trabajo, es posible realizar análisis aplicados sobre el nivel futuro del empleo y el desempleo. Según Wynn y Holden (1978), “La función de producción es una función matemática que relaciona las cantidades de factores y las cantidades de productos dentro de una unidad de producción, la cual puede definirse de distintas formas como una actividad o proceso, una empresa, una industria o una economía nacional”. ( o mundial ). La teoría del análisis microeconómico de los neoclásicos nos provee de las herramientas teóricas para analizar lo que puede ocurrir en una empresa, específicamente con la función de producción. El objetivo fundamental de un empresario es maximizar (los beneficios) la producción, sujeto a la minimización de los costos de producción. El problema que plantea la norma jurídica laboral ( Ley 50 del 90 o Ley 789 de 2001) o relacionada es cómo puede incidir en la racionalidad y expectativas del productor y en la función de producción, a la hora de determinar las condiciones
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contractuales de enganchar o despedir a un trabajador. En otras palabras el problema está en determinar si la norma laboral o relacionada flexibiliza o crea rigideces en la contratación laboral. A continuación se describe un modelo econométrico que describe la problemática anterior, así: Función de producción. La teoría neoclásica de la producción ha profundizado en la modelización de funciones de producción. El supuesto fundamental del que parte esta teoría es que los empresarios tienen como objetivo maximizar sus beneficios. Para alcanzarlo, eligen la combinación óptima de los factores productivos con que llevan adelante el proceso productivo. La relación técnica que vincula la utilización de los factores productivos con el producto alcanzable se denomina función de producción. Una función de producción comúnmente utilizada en la literatura económica es la función de producción Cobb-Douglas, que se expresa de la siguiente manera: Q = A* K α* L1− α, donde α y 1− α son exponentes.
4.1. LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN COBB-DOUGLAS La forma general de la función de producción de Cobb-Douglas para dos factores es Q = A* Kα* Lβ, donde α y β son exponentes. Siendo A, β y α parámetros. El valor de A viene determinado parcialmente por las unidades de medida de Q, K y L y parcialmente por la eficiencia del proceso de producción. La función toma un solo valor y es continua ( para K y L positivos ) y las productividades marginales del capital y del trabajo son respectivamente: ∂Q/∂K = Q`k = A αK α-1L β = αQ/K, donde α, α-1 y β son exponentes. ∂Q/∂L = Q`L = β Q/L Si suponemos un comportamiento maximizador de beneficios por un empresario con un proceso de producción de Cobb-Douglas, las condiciones para que los beneficios sean máximos son entonces: w = βQ/L r = αQ/ K w/r = βK/αL
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En síntesis, los beneficios se maximizan cuando se satisfacen las condiciones anteriores. A este respecto Fajardo y Guataquí (2000) “La teoría del productor supone que los empresarios buscan maximizar sus beneficios escogiendo el nivel de producción y la combinación óptima de factores necesarios para lograr dicho nivel de producción. El problema que debe resolver el productor se puede escribir como : Min CT = w L + r K, donde w es el precio del trabajo y r es el precio del capital. s.a (quiere decir, “sujeto a”) Q = A* K α * L β , donde α y β son exponentes Fajardo y Guataquì (2000) plantean que: “ En este problema se busca minimizar los costos de producir una cantidad dada con una tecnología particular, siendo las variables de decisión las cantidades de capital (K) y trabajo (L). De las condiciones de primer orden tenemos que: K/L = α *w / β*r Donde la relación capital trabajo que utiliza el productor es igual a la relación de precios del trabajo (w) y el capital (r) multiplicada por la relación de coeficientes α / β. Es decir, la cantidad empleada de un factor es la que iguala su productividad marginal y su precio”. Además Fajardo y Guataquì (2000) plantean que: “ En los contratos de trabajo existen costos adicionales al salario que se deben incluir en los costos totales del trabajo. Dependiendo del tipo de contrato ( temporal, a término fijo, a término indefinido), el productor incurre en costos adicionales a la remuneración por la labor realizada, asociados al despido y a las prestaciones sociales pactadas. El término denota la capacidad que el contrato ofrece al empresario para contratar o despedir trabajadores. En la ecuación de costos introducimos este grado de flexibilidad mediante el coeficiente Ø, donde: 0=<Ø=<1, 0 es el contrato más flexible y el 1 el menos flexible. El símbolo Ø sintetiza los efectos de las variaciones en el ordenamiento jurídico, llámense Constitución, Ley o Decreto y que adquieren toda su expresión en los diferentes contratos que inciden en el mercado de trabajo. Desde el punto de vista de la teoría del productor, el problema que enfrenta el empresario es: Min CT = (w (1+ Ø ))L + rK s.a Q = A* K α * L β Resolviendo este problema de minimización tenemos que: K/L = α (w (1+ Ø)) / βr
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Desde un punto de vista macroeconómico, el enfoque muestra según diversos analistas que el factor Ø afecta de manera directa la relación capital- trabajo. A mayor flexibilidad la relación K/L se aproxima al resultado inicial porque Ø tiende a cero, y cuando el grado de flexibilidad disminuye la relación K/L aumenta; cuando las constituciones, las leyes y contratos son inflexibles, el trabajo es más costoso y los productores prefieren sustituir reemplazar trabajo por capital o disminuir el salario.(Fajardo y Guataquí) Esto se comprueba fácilmente despejando la cantidad de trabajo utilizada en el proceso productivo: L = βr K / α (w (1+ Ø)) Las garantías constitucionales, legales y contractuales inciden en el salario, así: W = βr K / L α (1+ Ø) Para Fajardo y Guataquí (2000), Esta ecuación representa el trade-off entre flexibilidad y salarios; cuanto mas inflexible es el ordenamiento constitucional, legal y contractual menor es el salario que paga el productor. Desde el punto de vista del trabajador, la ecuación indica que está dispuesto a sacrificar salario por mayor estabilidad. Como ya demostramos, si una firma tiene unos costos laborales en los que Ø el contrato es bajo y por razones exógenos debe enfrentar tipos de contrato más inflexibles, sustituirá trabajo por capital para alcanzar un nuevo óptimo K/L. En conclusión mediante ésta metodología de análisis, que no es otra cosa que la aplicación de la economía y la econometría al análisis, Los Neoclásicos determinan la medición y comprensión de los efectos de los cambios del ordenamiento jurídico,( bien sea la Constitución, la Ley o cualquiera otra norma) en el sistema económico y social. El efecto de estas variaciones en el ordenamiento jurídico y el grado de flexibilidad que determinan en el mercado de trabajo, se dan mediante la dinámica del coeficiente Ø, donde 0=< Ø = <1, 0 es el contrato más flexible y el 1 el menos flexible, lo cual define el nivel y el tamaño del impacto de la norma jurídica.(Guataquí y Fajardo)
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5. CONCLUSIONES
Capítulo Uno:
• El marco jurídico institucional (las reglas del juego)del país, la Constitución Política de Colombia, Los Tratados Internacionales, los actos legislativos, las leyes y los decretos leyes muestran que existe una institucionalidad laboral que determina el ámbito de lo prohibido y permitido en cuanto al comportamiento de los individuos ser refiere.
• Que existe un gran espectro normativo (institucionalidad) de diverso orden
que influye y/o puede influir en el mercado de trabajo.
• Que las últimas grandes e importantes reformas al marco jurídico institucional del país, y que están relacionadas directamente con la legislación laboral son: la Constitución Política de Colombia del año 1991, la Ley 50 de 1990, la Ley 100 de 1993 y la Ley 789 de 2002, en lo que correspondiente nuestro periodo de análisis.
Capítulo segundo:
• Desde el punto de vista de las escuelas de pensamiento económico consideradas (Neoclásica, Keynesiana y Neoinstitucionalista) sobre el mercado de trabajo, se muestra que no existe desde el punto de vista del análisis teórico, consenso sobre los determinantes del mercado de trabajo y sobre las implicaciones para el desempleo. Esto es particularmente importante para responder al objetivo general de este trabajo, y porque en el capítulo tres, los estudios y análisis sobre las dinámicas del mercado de trabajo y el desempleo allí referidos sobre la evidencia empírica en Colombia y en el mundo son contradictorios.
• La escuela neoclásica, plantea que el mercado de trabajo funciona igual
que cualquier otro mercado, que son las leyes de la oferta y la demanda las que determinan precios y cantidades de equilibrio.
• Que el precio del trabajo; el salario está determinado por la productividad
marginal, es decir el producto adicional que genera una unidad más de trabajo.
• La demanda de trabajo está determinada por los empresarios, la oferta de
trabajo la determinan las familias.
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• El desempleo es explicado por esta escuela por la actitud negligente de los trabajadores a aceptar bajos salarios; plantean que existe el desempleo porque los trabajadores no quieren trabajar, es decir el desempleo es voluntario. El argumento fuerte la rigidez o inflexibilidad a la baja de los salarios.
• Para los neoclásicos la economía se encuentra en pleno empleo.
• El análisis neoclásico es microeconómico y de largo plazo.
• Para la escuela keynesiana, comparte algunos argumentos con la escuela
neoclásica, por ejemplo; que el salario depende de la productividad marginal del trabajo.
• Para los keynesianos no existe el pleno empleo de los factores productivos,
el concepto de desempleo lo definen como paro involuntario. El desempleo es consecuencia de la insuficiencia de la demanda efectiva.
• El enfoque keynesiano es macroeconómico y de corto plazo.
• Para la escuela neoinstitucionalista el Mercado de Trabajo, es una institución social.
• • Considera el mercado de trabajo diferente frente a otro tipo de mercados,
le adjudica características propias y le otorga un papel central como asignador de la distribución de riqueza y producto de las relaciones sociales con sus respectivas escalas de valores.
• • Le otorga al sistema legal –como otra institución- un vastísimo nivel de
responsabilidad respecto al funcionamiento de este mercado. • • A diferencia de los neoclásicos que plantean que la decisión de
un individuo es solo el resultado de la dicotomía ocio-trabajo, algunos neoinstitucionalistas, plantean que es el resultado de relaciones sociales que determinan el lugar que se ha de ocupar en una sociedad.
• Es así, como el Mercado de trabajo como institución, se encuentra
relacionado de forma interdependiente con otras instituciones147
, es el resultado de escalas de valores, del sistema legal, de la economía de la información, de los contratos, entre otras.
128
• En las escuelas anteriores, el precio del salario se asignaba de acuerdo a la productividad marginal, pero esta Escuela no acepta esta visión del salario:
“los salarios y los puestos de trabajo no son exactamente iguales que otros precios y cantidades. Son elementos mucho más profundamente ligados a la idea que las personas tienen de ellas mismas, de su posición social y del lugar que les corresponde en la sociedad. Si esto es así, uno pensaría que los factores determinantes de las decisiones de mercado y las respuesta a lo que sucede en los mercados no tendrían por qué ser siempre las convencionales.”
148
• Varios autores citados, están de acuerdo con diferenciar el mercado de trabajo de otro tipo de mercados: “el producto que se transa en el mercado laboral no es homogéneo, porque los trabajadores difieren en sus capacidades y habilidades. Tampoco es un producto conocido completamente de antemano, porque depende no solo de las características de los individuos sino del esfuerzo que dediquen al trabajo.”
149
• Al constituir el objeto de este mercado (mercado de trabajo), relaciones
entre hombres y mujeres, que pertenecen a un sistema social que reproduce, las relaciones entre oferta y demanda, no pueden analizarse tan solo como variables económicas, ni mucho menos el lugar que se les asigne, puede corresponder al que se le otorga a los demás factores de producción
150.
• Las instituciones sociales “definen las formas de comportamiento
aceptables e inaceptables en escenarios importantes como los mercados laborales. Las normas de conducta pueden introducirse como restricciones en los modelos de decisión. De esta forma afectaría el comportamiento de los agentes en aquellos casos que sean vinculantes. Desde este punto de vista, el problema que tiene el análisis trabajo-ocio de los libros de texto convencionales es que incluye únicamente las restricciones tecnológicas y presupuestarias pero no aquellas que surgen de las normas sociales”
151.
• Las teorías del desempleo, estructural, friccional, cíclico, estacional entre
otros, muestran complementariamente a lo anterior que existe una mayor sofisticación y detalle en el entendimiento y explicación de este problema.
• Dado lo anterior, podemos deducir que encontrar un referente conceptual
único y que se adecue perfecta y completamente, y que nos ayude a entender y explicar cómo inciden las instituciones laborales,
129
específicamente la ley 50 del 90 y ley 789 de 2002 en el mercado de trabajo es difícil y muy complejo.
Capítulo tercero:
• Analizamos la importancia y los efectos que tiene el análisis de los
contextos histórico, político, social, económico, cultural y los factores de poder en el análisis de los problemas de la sociedad, y específicamente en el de nuestro interés. Sin ello no es posible entender los problemas de la sociedad y mucho menos proponer soluciones.
• También analizamos los temas del mercado de trabajo, desempleo,
flexibilidad, globalización, políticas económicas, regulación, intervencionismo y otros relacionados, donde mostramos lo polémico y no consensuado de estos temas.
• Igualmente en la retroprospectiva que se hace en el capítulo tres, se
mostramos el gran papel determinante que juegan los FACTORES de PODER GLOBAL, o según el análisis neoinstitucionalista el papel que juegan las GRANDES INSTITUCIONES GLOBALES, como el Fondo Monetario Internacional, Organización Mundial del Comercio, OCDE, BANCO MUNDIAL, Estados Unidos y las empresas multinacionales y transnacionales en las dinámicas del resto de los países del mundo.
• Analizamos un elemento central en la problemática en este capítulo, es el
debate sobre los costos laborales en Colombia, como bien queda demostrado con los análisis referenciados de Farné y Nupia (1998), Garay y OIT (1998) y OIT (1999), que plantean que no son altos los costos laborales, y en una lista de más de 50 países ocupamos el tercer lugar (ver cuadro 12). Por lo tanto, el gran problema que debe resolver el país y su institucionalidad directiva y organizativa, es mejorar la productividad y la competitividad, actuando sobre la productividad real. Los críticos prescriben la importancia de desarrollar una política industrial fuerte, sumada en fortalecer la Demanda Efectiva, para poder así reducir las altas tasas de desempleo.
• Otro aspecto importante que es de resaltar en este capítulo, las acciones
del gobierno en relación con la política económica utilizada para resolver el problema del desempleo, chocan fuertemente por quienes plantean otros diagnósticos y propuestas de solución al problema.
130
• Los efectos analizados sobre la incidencia de la ley 50 del 90 y ley 789 de 2002, muestran que son variados; en unos casos favorecen relativamente a los trabajadores en otros no. Lo único cierto en términos absolutos, es que las tasas de desempleo permanecen más altas o igual de altas desde la implementación de estas leyes. En conclusión, realmente los grandes perdedores han sido los trabajadores, lo cual se refleja en menos puestos de trabajo, menos remuneración, menor calidad, más rotación y una mayor informalidad.
• Las características determinantes de la economía colombiana y gran parte
del mundo son: INFORMALIZACIÓN, PRIVATIZACIÓN, TERCIARIZACIÓN Y PRECARIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES como consecuencia del nuevo entorno económico y político sobre la legislación laboral.
• Lo único cierto es que los mercados laborales no pueden prescindir de la
institucionalidad laboral (igualmente la legislación laboral influye en la dinámica de estos mercados, se retroalimentan) , la pregunta que queda es cómo resolver el trade off (conflicto) entre eficiencia y equidad laboral.
• El capítulo cinco, mostró los argumentos técnicos de la teoría dominante
sobre la defensa de un modelo que sostiene, que si las instituciones laborales que le dan garantías y derechos a los trabajadores son rígidas y no pueden flexibilizarse, ocasiona pérdida de puestos de trabajo.
• De acuerdo con el modelo Neoclásico se concluye, que si no se flexibilizan
las normas que gobiernan el contrato de trabajo se afecta negativamente el nivel de empleo y salarios (ceteris paribus).
• Actualmente los abogados tenemos y debemos integrarnos a otras áreas de
estudio y formación, para poder afrontar y comprender las nuevas problemáticas sociales. Estas áreas pueden ser entre otras, la economía, la sociología, la filosofía, la historia, la matemática, la estadística, etc.
131
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2004…………………………………………………………………………….…pág. 8.
Cuadro Nº 2. ¿Por qué fluctúa la demanda de trabajo?...............................pág. 43.
Cuadro Nº 3. ¿Cómo explican el funcionamiento del mercado de trabajo la escuela
clásica y neoclásica?.....................................................................................pág. 44.
Cuadro Nº 4. Análisis gráfico de la determinación del nivel de desempleo en la
teoría keynesiana………………………………………………………...............pág.52.
Cuadro Nº 5. Características y teorías del Neoinstitucionalismo…………….pág.61.
Cuadro Nº 7. Cambio institucional y desempeño económico..................pág. 64.
Cuadro Nº 8. Implicaciones de lo que puede ocurrir cuando los individuos asumen
o no asumen la cultura de la legalidad y los costos implicados de dicha
conducta…………………………………………………………........................pág.63..
Cuadro Nº 9. Desempleo estructural causado por rigidez de salarios...pág. 81.
Cuadro Nº 10. Dinámicas e interacciones…………………………………….pág.103.
Cuadro Nº 11. Colombia: factor prestacional sobre la nómina a cargo de las
empresas, como porcentaje del salario…………………………………….…pág. 110.
Cuadro Nº 12. Comparación internacional – costos laborales 1997…….…pág. 111.
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NOTAS DE PIE DE PÁGINA 1 RODRIGUEZ C. Gregorio. Curso de derecho procesal laboral. 10 ª edición. Librería Profesional. Universidad Católica y Libre. 2 La justicia es para algunos autores una característica importantísima en el mercado de trabajo y en todas las instituciones que lo regulan, siendo el derecho laboral , la rama jurídica que comprende sus instituciones retoma de igual manera a esta como la finalidad de todas la normatividad, “..tal finalidad propia, la señala el mismo tratadista DE LA CUEVA y la hace consistir en alcanzar la igualdad entre trabajo y capital como elementos de la producción, dándoles el mismo rango y dignidad “.CAMARGO Guillermo H. derecho del trabajo. Tomo II. Editorial ABC. Bogota 1973. Pág. 10 3 “La tendencia educativa de finales de siglo XX y de inicios de este siglo XXI, es cualificar los desempeños y desarrollar las competencias cognitivas básicas, en especial de los educandos de los países latinoamericanos, como una estrategia de formación humana para la eficiencia, al eficacia, la efectividad y la pertinencia”. LAFRANCESCO V. Giovanni M. Revista del Magisterio Nº 1. el desarrollo de las funciones y competencias cognitivas básicas. Una preocupación en América Latina. Pág. 32. 4 “la revolución educativa ha tenido dos efectos sobre la capacidad laboral de la población. El primero fue haber moderado por tiempo la tasa de crecimiento de la oferta laboral, es decir, el crecimiento de la población trabajadora o efectivamente dispuesta a trabajar. El segundo fue, un cambio, un efecto permanente de gran importancia. El nivel medio de educación y por consiguiente, la productividad de la fuerza laboral registraron un aumento muy significativo. Así, mientras en 1951 el 42% de la oferta laboral no tenía ninguna educación, en 1978 ese porcentaje había caído al 16%. En su lugar, la proporción con educación media pasó del 7 al 24 % en esos mismos años” introducción a la macroeconomía Colombiana Pág. 37. 5 Seminario de la Organización Internacional del Trabajo en honor a Victor E Tokman. Políticas de empleo en Chile y América Latina. Organización Internacional del Trabajo Primera edición 2003. Pág. 28. 6“Las normas intencionales del trabajo han sido clasificadas en tres categorías: “.El primer grupo esta compuesto por los derechos fundamentales en el trabajo, el segundo lo forman las disposiciones más técnicas de las normas del trabajo y la seguridad social, y el tercero abarca las normas de carácter programático, en las que se suele destacar la función de las asociaciones patronales, de los sindicatos e incluso de otras organizaciones.”SERVAIS, Jean –Michel. Política de trabajo decente y Mundialización. Reflexiones sobre un planteamiento jurídico renovado. 7 La noción de equilibrio ya había sido abordado por otros economistas como Quesnay, Cournot y Von Thunen, aunque fue finalmente León Walras el que dio mayor claridad y precisión a la visión del equilibrio general 8. “, las formulaciones clásica y neoclásica del mercado de trabajo conciben éste en términos de sacrificio o desutilidad, de modo que el salario no es otra cosa que el precio al que vale la pena abandonar el ocio. Esto no es sólo en la teoría. En el mundo real, la mayor parte de los empleos pueden llevar a millones de individuos a juzgar sus propias vidas como algo carente de sentido. ” Propuestas para una política estratégica de empleo en Colombia. P. 8 9 Case et all, 1992. 10 Es el ingreso adicional que captaría una empresa si contratara una unidad adicional de trabajo y debe ser igual al producto material marginal del trabajo. 11 “1. A principios del siglo XIX, Ricardo formula la ley de Say en los siguientes términos. “Nadie produce con otro fin que el de consumir o vender, y vende con la exclusiva intención de comprar otra mercancía….Al producir, por lo tanto, uno se convierte necesariamente en consumidor de sus propios bienes, o en comprador y consumidor de los bienes de otra persona…Las producciones son siempre compradas por producciones, o por servicios..” Critica de la economía clásica. P 34. 12 Economía para todos. P. 66. 13 “Desde los tiempos de Say y Ricardo, los economistas clásicos han enseñado que la oferta crea su propia demanda-queriendo, de alguna manera, decir con esto, aunque sin precisarlo claramente, que el total de los costes de producción debe, a nivel global, gastarse necesariamente, de manera directa o indirecta, en comprar los bienes producidos.” Ayala. P. 87 14 Ripoll, 1997. En economía para todos. 15 Metáfora utilizada por Adam smith, para hacer referencia a la no intervención del estado en la economía. 16 Jorge Iván Gonzalez,2004 17 Robert Solow, economista profesor del Massachussets Institute of Technology (MIT) que obtuvo el Premio Nobel de Economía en 1987, propuso un modelo para determinar el crecimiento económico a partir de una función de producción en la que el cambio tecnológico o "factor residual" es el que más influye en dicho crecimiento. 18 Jímenez, 2007 19 idem 20 Los aspectos de contexto de la teoría keynesiana se describen en el capítulo tercero. 21 Jorge Iván Gonzalez. La dicotomía Micro-Macro no es pertinente, Bogotá, 2004. 22 Hahne, 1995. 23 Hahne, 1995, p.503.
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24 La macroeconomía es el estudio de los principales agregados económicos como la producción, el consumo, la inversión, el empleo, el nivel general de precios y otros, que determinan el funcionamiento global de cualquier economía. El punto de partida para entender la macroeconomía es la comprensión :de que nada de lo que se produce aparece por arte de magia en los mercados economía no es más que un gran flujo circular de recursos, productos y dinero, en el que los primeros se transforman en los segundos a través de la aplicación del trabajo que día tras día realizan los seres humanos en el seno de unas relaciones sociales particulares, a través de la tecnología, las máquinas capital físico) y un sinnúmero de instrumentos.” Raffo L. Leonardo. UNIVERSIDAD DEL VALLE .FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONOMICAS, Departamento de Economía. Universidad del Valle.htm 25 “pero sobre todo el individualismo, si puede ser desembarazado de sus faltas y excesos, es la salvaguardia de la libertad personal, en el sentido de que él la expande, más que cualquier otro sistema, el campo abierto de la selección personal”
Keynes citado en: Hacia una antropología simbólica del pensamiento económico. Juan Castaingts Teiller. . 64 26 “en tanto que el hombre medio o incluso una fracción notable de la comunidad sea fuertemente dada a la pasión del lucro, la sensatez y la prudencia conducirán sin duda a los hombres de estado a autorizar la practica de este juego bajo ciertas reglas y bajo ciertos limites.” Keynes citado en: Hacia una antropología simbólica del pensamiento económico. AINGTS Teiller Y, Juan C. Comercio Exterior. P 64. 27 “Keynes- dice el economista norteamericano Paul M Sweezy (science & society, octubre de 1964)-reformo “la teoría económica neoclásica, poniéndola de nuevo en contacto con la realidad de la que se había ido apartando progresivamente desde mediados del siglo XIX” critica de la economía clásica. Los grandes pensadores. Sarpe. 1983. P. 12. 28 Este tipo de desempleo, tiene como antecedentes en la obra de Keynes la obra del profesor Pigou y Robertson. 29 “..,para Keynes no existe un mercado laboral en el sentido estricto del termino. Keynes no se preocupo por explicar la oferta laboral; su problema era explicar por qué una gran masa de trabajadores que deseaban trabajar al salario real vigente no lograban encontrar empleo.” LORA Eduardo & VIAL Joaquín. Análisis de coyuntura económica. P. 112 30 “3) El volumen de trabajo N que los empresarios deciden emplear depende de la suma (D) de dos cantidades, D (sub 1), la suma que la comunidad espera que gaste e consumo, y D (sub 2), la suma que espera que dedique a la inversa. D es lo que antes hemos denominado demanda efectiva.” KEYNES. Critica de la economía clásica. Editorial Sarpe. Madrid. 1983. P. 75 31 Afirmaba Keynes, que en el largo plazo estaremos muertos. 32 Donde C= consumo, G=gasto del gobierno, I= inversión más exportaciones menos importaciones. 33 Economía para todos. P. 67 34 En relación a la afirmación de que no es deseable para los empresarios, Keynes en su desarrollo teórico posterior a su obra de 1936, observo que el desempleo si tiene efectos positivos para los empresarios, ya que genera una sobreoferta de mano de obra, que hará que el precio de esta tienda a la baja. 35 Keynes. La critica de la economía clásica. P. 27. 36 En la evolución del pensamiento de Keynes las ideas expresadas en la teoría general representan un desplazamiento desde la estabilización de los precios como objetivo de la política pública, a la estabilización de la renta y del empleo a altos niveles.” WWW. REDMIN.COM. Keynes y la teoría del multiplicador Resúmenes de Libros / Martes 08 de Noviembre del año 2005 / 8:38 Horas. Red Interactiva de Estudiantes 37 Asumen la posición neoclásica. 38 Propuestas para una polito. P. 22 39 Keynes. P 51. 40 Keynes. P 54. 41 “Keynes supone que los salarios (nominales) son rígidos a la baja.” LERNER. A P ¿Por qué LA TEORIA DE LOS SALARIOS KEYNESIANA ES CORRECTA?. Keynes, critica.. P 152 42 KEYNES Jhon M. Critica de la economía clásica. 43 “El análisis teórico convencional invierte la casuística de manera tan sagaz como infundamentada: no es el salario lo que define el beneficio, sino que mantener alto este último requiere controlar el salario”. (Torres, 1999)” SANTOS Antonio & otros. Paro exclusión y políticas de empleo. Capitulo III El amplio campo de las explicaciones y las causas del paro desde las ciencias sociales: aspectos teóricos. P. 88. 44 Comercio exterior. Hacia una antropología simbólica del pensamiento económico. Juan Castaingts Teiller. P. 64 45 FERRARI, Andres. por qué Keynes en el 2000. La confrontación original. 1999-2006..www.paginadigital.com. 46 “El salario real esta determinado por el poder de compra, descontando al salario nominal el cambio en el nivel de precios, pero los sindicatos no controlan dicho nivel general de precios, por lo cual no pueden controlar el salario real” eco para todos. P. 65 47 KEYNES. Critica de la economía clásica. Editorial Sarpe. Madrid. 1983. P. 51. 48 El paro es el nombre con el cuál en la literatura económica se conoce el desempleo, esta categoría es más frecuentemente usada por tratadistas de los países de la OCDE 49 “El ilustre económista inglés no se refirió de manera explicita al paro estructural, pero lo incluía en el paro involuntario, lo mismo que hacía con el paro cíclico.”FERNANDEZ Díaz & otros. Política económica. P 123. 50 KEYNES. Critica de la economía clásica. Editorial Sarpe. Madrid. 1983. P. 61
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51 para el marxismo: “como cualquier otra mercancía, el valor de la mercancía fuerza de trabajo esta determinado por el tiempo de trabajo abstracto socialmente necesario para su producción en las condiciones existente. como la fuerza de trabajo es una cualidad de los seres vivientes, su producción implica su mantenimiento y reproducción continuos, por tanto implica una cierta cantidad de mercancía como medios de subsistencia, suficiente no solo para mantener a los trabajadores en su estado normal como trabajadores, sino para sostener a sus familias a fin de que, como clase, continúen perpetuándose a si mismas”. PULECIO & Otros. Economía para todos. Fescol. Bogota, 1995. P. 167. 52 AYALA. P. 134. 53 “Para Keynes, la acción del gobierno es necesaria, no solo ni principalmente para corregir los resultados distributivos indeseados, sino también y sobre todo para mantener la demanda efectiva total, y por tanto, el pleno empleo y la plena producción.”Streeten P, Paul. Keynes y la tradición clásica. Revista economía institucional. Vol. 5, N10. Bogota dez. 2003 54 “Pero sobre todo el individualismo, si puede ser desembarazado de sus faltas y excesos, es la salvaguarda de la libertad personal, en el sentido de que él expande, más que cualquier otros sistema, el campo abierto de la selección personal.” Comercio exterior. P. 64. 55 “List y Keynes sostenían que las fuerzas productivas se estancarían a menos de que fueran liberadas por la acción estatal. Ambos veían en el Estado no a una agencia cuya actividad esta limitada a formas indeseadas del consumo y redistribución sino consumo y redistribución sino como un poderoso estimulo para la producción. También pensaban que, una vez se liberaban las fuerzas productivas, el sistema liberal funcionaria bien.”STREETEN P. Paul. Keynes y la tradición clásica. Revista de economía institucional. Vol. 5. N 9, Bogota dez. 2003. 56 Keynes , P. 59. 57 Ayala P. 248 58 WWW. REDMIN.COM. Keynes y la teoría del multiplicador Resúmenes de Libros / Martes 08 de Noviembre del año 2005 / 8:38 Horas. Red Interactiva de Estudiantes 59 El análisis de la teoría Keynesiana no solo es aplicable, con respecto a las inversiones en el exterior, los flujos de capitales producen efectos adversos en las economías nacionales, al respecto ESTEFANIA cita a el primer ministro de Malaisia, Mahatir Mohamad (1997) “En todos estos países hemos estado trabajando durante treinta y cuatro años tratando de levantar nuestras economías. Y ahora viene un tipo que dispone de miles de millones de dólares [se refiere a Soros] y en un par de semanas deshace todo nuestro trabajo.”ESTEFANIA Joaquín. el poder en el mundo. 1ª edición. Plaza & Janes Editores, S.A. España, 2000. 60 Ibidem. 61 Teoría General, pág. 9. 62 Gonzalo Caballero, Instituciones e Historia Económica, Revista de Economía Institucional, Bogotá, 2004. 63 Caballero,2004. 64 Por escuela Institucionalista se ha definido un amplio grupo de teorías en cada una de las ciencias sociales cuyo objeto de estudio son las instituciones y se avizora el Neoinstitucionalismo como respuesta al institucionalismo tradicional, que plantea criticas a otras escuelas especialmente a los neoclásicos. existen además nuevas versiones del Neoinstitucionalismo “Halla y Taylor proponen cuatro subdivisiones: el nuevo institucionalismo en la historia comparada, el nuevo institucionalismo racionalista, el nuevo institucionalismo económico y el nuevo institucionalismo sociológico. Scout utiliza una clasificación diseñada a partir de los diferentes mecanismos por medio de los cuales las instituciones influyen sobre la conducta de los individuos (Scout, 1995). En esta clasificación, el nuevo institucionalismo se divide en tres corrientes: regulativo, normativo y cognitivo” en esta clasificación dicen los autores a citarse que el regulativo corresponde al económico. MARCH & OLSEN. el redescubrimiento de las instituciones. P. 17. 65 “el neoinstitucionalismo, a nuestro entender, conformaría la expresión más directa la ruptura transdisciplinar tradicional entre la economía, la sociología, la historia y la ciencia política en una visión o enfoque netamente “trasdisciplinario” que en estos últimos años esta produciendo riquísimos aportes para el debate y la producción de investigaciones de diversa índole” Revista Reflexión política del Instituto de estudios políticos de la UNAB. Volumen 5 Nro 9. Junio de 2003. el neoinstitucionalismo y la revalorización de las instituciones. P. 37 66 Algunos autores reconocen que si bien el institucionalismo fue más desarrollado en la ciencia política, el nuevo institucionalismo en palabras de Smith (1988) citado por Godin “…no es uno sino muchos”, actualmente otros autores han desarrollado diversas corrientes de neoinstitucionalismo desde las diferentes disciplinas, al respecto RIVAS Leone, José Antonio sostiene: “…, el relanzamiento de los estudios de las instituciones por parte del moderno neoinstitucionalismo no es privativo de la ciencia política: otras disciplinas muy cercanas, a parte de mostrar su interés, han hecho su contribución, entre ellas el derecho, la economía y la sociología; principalmente”. Revista Reflexión política del Instituto de estudios políticos de la UNAB. Volumen 5 Nro 9. Junio de 2003. el neoinstitucionalismo y la revalorización de las instituciones. P. 37 67 “estos tres autores conforman lo que podríamos denominar el “núcleo duro” del neoinstitucionalismo, abordan temas vinculados a la organización y operación de la empresa, la división entre empresas y mercados; la formación de sistemas de mercados; incluyendo los costos de transacción como un aspecto relevante; el papel de los procesos políticos; las estructuras de poder y los mecanismos de decisión” AYALA P. 39 68 AYALA. P. 38 69 Rivas Leone citando a NORTH, el cuál define las instituciones como “… son las reglas de juego en una sociedad o, más formalmente, son las limitaciones ideadas por el hombre que dan forma a la interacción humana”(North, 1993, p.13). las instituciones conforman no solo la base de cualquier sistema político sino, además, es “innegable que afectan el desempeño de la economía (…) reducen la incertidumbre por el hecho de que proporcionan una estructura a la vida diaria.
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Constituyen una guía para la interacción humana” (North, 1993, .14).” Revista Reflexión política del Instituto de estudios políticos de la UNAB. Volumen 5 Nro. 9. Junio de 2003. el neoinstitucionalismo y la revalorización de las instituciones. P. 37 70 “El neoinstitucionalismo que goza de más prestigio intelectual reconoce que la economía neoclásica provee de instrumentos de análisis poderoso a otros enfoques económicos, pero también señala que los enfoques convencionales han dejado de lado el importante papel que desempeñan las instituciones, y los temas relacionados con ellas, en la operación de la economía”. AYALA. P. 39 71 en el acápite de la Escuela Neoclásica podemos observar un diagrama comparativo entre dicha escuela y el Neoinstitucionalismo . 72 Revista de la CEPAL 2002 Nro. 76. el papel de las instituciones en contextos locales. KIRSTEN Appendini, Monique N. 73 “las organizaciones e instituciones son raramente privadas o publicas y muchas instituciones exitosas son una mezcla de instituciones de “tendencia privada” y de “tendencia publica” que desafía clasificaciones en una dicotomía estéril (costrom, 1995. p.14” Revista de la CEPAL 2002 Nro 76. el papel de las instituciones en contextos locales. KIRSTEIN Appendin9i, Monique Nuijten. P. 75 74 “Durante los años cincuenta, la teoría de las organizaciones sufre transformaciones fundamentales. El paradigma racional, que dominaban hasta entonces la disciplina, es cuestionado por el trabajo de Herbert Simon (Simon, 1955, 1957, 1976). Simon argumenta que los seres humanos no optimizan sus decisiones organizacionales, debido fundamentalmente a dos razones: primero, su capacidad cognitiva es limitada, por lo que no son capaces de captar y procesar toda la información adecuada al problema que enfrentan;..” MARCH G. James & OLSEN P. Johan. El redescubrimiento de las instituciones. La base organizativa de la política. Fondo de la cultura económica. México. 1997. P. 11 75 “las elecciones económicas de los individuos dependerán, en buena medida, de la información disponible en áreas como el sistema legal, el marco regulatorio, los contratos, las peculiaridades de cada mercado, las tecnologías disponibles, entre otros aspectos importantes.” Ayala. P 137 76 Ayala, refiriéndose a la economía de la información cita a Coase, en su texto la naturaleza de la empresa: “R. Coase, por ejemplo, escribió que la teoría económica debía acercarse más al estudio de los problemas de información para alcanzar una más adecuada interpretación de la realidad”. Ayala P. 135, 77 Significa según los griegos, entramado dialéctico. 78 SOLOW P. 23 79 SOLOW p 29 80 SOLOW P. 36 81 “las instituciones sociales definen las normas de comportamiento aceptables e inaceptables en escenarios importantes como los mercados laborales” SOLOW P. 41 82 SOLOW. P 40. 83 CARD y KRUEGER, El papel de las regulaciones e instituciones en el desempeño de los mercados laborales P. 246 84 “los vendedores y compradores de trabajo no tendrían por qué consentir situaciones percibidas como injustas sólo porque exista un ligero exceso de oferta o demanda.” P. 40 85 P. 41 86 “Algunos economistas ya hayan propuesto modelos plausibles del mercado de trabajo capaces de tener en cuenta, de forma lógica, la existencia y la persistencia del verdadero desempleo. De entre ellos, no es ninguna sorpresa que los más interesantes sean los que se basan en una visión algo más sofisticada del mercado de trabajo como institución social” P. 48 87 “Puesto que el salario entra en escena jugando el doble papel de factor de producción y costo simple, no puede utilizarse únicamente para equilibrar la oferta y la demanda de forma eficiente como se hace normalmente. No puede cumplir las dos funciones a la perfección. Es precisamente el carácter de institución social que posee el mercado de trabajo el que le hace generar un nivel de empleo ineficientemente bajo.” P. 50 88 “el aporte del NE es la extensión del modelo neoclásico hacia el análisis del intercambio y las elecciones económicas en contextos institucionales, en los cuales se dan conflictos distributivos y existen instituciones no mercantiles para encarar problemas de externalidades, bienes públicos y otras fallas del mercado.” AYALA. P 92 89 Ayala. P. 94 90 “La economía neoinstitucionalista y evolucionista se ha preocupado explícitamente por analizar e identificar las variables y procesos que intervienen en el diseño y administración de las instituciones jurídicas que tiene importancia decisiva en la economía. Estas escuelas económicas han introducido con mayor detalle el análisis económico de las leyes que la economía neoclásica había desestimado.” AYALA P.329 91 AYALA P. 314. 92 En efecto, desde esta perspectiva el sistema legal no es una estructura independiente del sistema económico, al contrario, las leyes existen y las fija la economía, pero al mismo tiempo la economía no puede existir sin leyes.” AYALA 329 93 Si “..,los derechos no están especificados jurídicamente y no existe un poder judicial que obligue su cumplimiento. En este caso, los derechos no son predecibles, la coordinación económica es inviable o costosa y los beneficios de la cooperación son precarios o nulos.” AYALA P. 345
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94 “Un sistema legal ineficiente, parcial e injusto no solo desalentara el intercambio entre los agentes, sino que además fomentará la incertidumbre y la inseguridad, elevando significativamente los costos de transacción.” P. 346 95La teoría evolucionista es un enfoque de la teoría de las instituciones cuyo carácter dominante es el estudio de las instituciones desde el paradigma de la selección natural “la economía evolucionista supone que las instituciones se seleccionan y mantienen porque la competencia en el mercado y entre las mismas instituciones conducirá a la sobrevivencia de las instituciones más eficientes”. AYALA Pág. 59; otros autores representativos de este enfoque son Nelson y Winter (1982) “..,señalan que las instituciones son un resultado de variaciones aleatorias, selección y retención de las instituciones, más que de la búsqueda individual.” Ayala P. 60 96 97 “El papel del Estado consiste en guiar, seleccionar y canalizar la demanda y necesidad de leyes.” AYALA 329 98 El poder (político y económico) se encuentran legalmente constituido. El poder legal del Estado para legislar y hacer cumplir las leyes es uno de los poderes más relevantes en la construcción de la sociedad y la economía, pero también en su gobierno. Poder e ideología están revestidos de un marco legal, pero sin poder estatal el sistema simplemente no existiría y su mantenimiento seria inviable.” AYALA P. 332 99 “Sin la existencia de un sistema legal bien establecido y definido, los derechos de propiedad simplemente no existirían como institución.” AYALA P. 344 100 “La existencia de un sistema legal no garantiza per se la realización del intercambio. Para ello se precisa la existencia de un poder coercitivo que garantice el cumplimiento de las instituciones. En algunos casos existe un sistema legal de jure, desarrollado y moderno, pero que no se aplica de facto, estos sistemas legales son ineficientes y no favorecen un clima de coordinación económica entre los agentes.” AYALA P. 335 102 AYALA P. 316 103 Al respecto BRONSTEIN A. S. plantea que el estado tiene cuatro canales a través de los cuales el Estado participa de forma autónoma y heterónoma en el mercado laboral: “La intervención del Estado en las relaciones de trabajo tiende a expresarse por medio de diversos canales. Uno de ellos es el establecimiento de lo que se llamarían las reglas de juego del sistema, es decir, su marco institucional y los procedimientos que regulan los actores entre si y con el Estado. Un segundo canal es el ejercicio de una función como actor directo del sistema; esta función puede asumir una vasta gama de modalidades, que van desde el control total del comportamiento de los actores…” Revista Internacional del Trabajo, Vol. 114 (1995), núm. 2.BRONSTEIN A. S. Cambio social y relaciones de trabajo en América Latina: Balance y perspectivas... P. 187 104 La importancia de la producción normativa no debe invisibilizar los diversos problemas que enfrenta el funcionamiento de las normas jurídicas ya que “la ley se ve afectada por el funcionamiento a veces viciado o patológico de las instituciones políticas” GEMA M. CORDOBA. Racionalidad legislativa. Crisis de la ley y nueva ciencia de la legislación. Colección el derecho y la justicia. Centro de Estudios Políticos y Institucionales. Plaza de la Marina Española, Madrid 105 “Uno de los temas más relevantes de la relación entre leyes y economía es el modo en que los individuos modifican, seleccionan y mantienen el sistema legal existente. Esto es importante porque diferentes estructuras legales conducen a diferentes tipos de desempeño económico, y distintas configuraciones legales, incluyendo definiciones y asignaciones de derechos diversos, conducen a diferentes resultados económicos”: AYALA P. 342 106 SERVAIS, Jean-Michel. Política de trabajo decente y Mundialización. Reflexiones sobre un planteamiento jurídico renovado. EN: Revista Internacional del Trabajo. Vol.123 (2004), número, 1-2. p218 107 SOLOW. P. 39. 108 “Se ha observado con bastante regularidad que las compañías sindicalizadas son menos rentables, especialmente cuando se trata de empresas que gozan de poder de mercado. Sin embargo, los sindicatos parecen ser suficientemente mesurados para no llevar a las firmas a la quiebra. En efecto, no hay evidencia de que las empresas sindicalizadas quiebren con mayor que las no sindicalizadas (Aidt y Tzannatos, 2002; Kuhn, 1998). “El papel de las regulaciones e instituciones en el desempeño de los mercados laborales P. 261 109 Revista Internacional del Trabajo, Vol. 114 (1995), núm. 2.BRONSTEIN A. S. Cambio social y relaciones de trabajo en América Latina: Balance y perspectivas... Pág. 187 110 ” El papel de las regulaciones e instituciones en el desempeño de los mercados laborales p 258 111 refiriéndose a América Latina: “ A diferencia del resto del mundo, los trabajadores de menor escolaridad tienen menores posibilidades de pertenecer a sindicatos en América Latina que los trabajadores de mayor escolaridad, lo que explica en parte la visión de los sindicatos como defensores de una elite (y como amplificadores de la desigualdad salarial).” El papel de las regulaciones e instituciones en el desempeño de los mercados laborales P. 255 112 El papel de las regulaciones e instituciones en el desempeño de los mercados laborales p. 255 113 El papel de las regulaciones e instituciones en el desempeño de los mercados laborales P. 263. 114 “En efecto, los contratos dentro de la empresa permiten ampliar las posibilidades de obtención de ganancias vía la especialización de la producción”. AYALA P. 274.
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115 “..,los contratos reflejan la emergencia de estructuras de poder y de coerción potenciales que inevitablemente se establecen para ampliar el intercambio, porque los agentes tienen incentivos y expectativas que los contratos permiten aumentar los beneficios derivados de la coordinación y la cooperación.” AYALA P. 257 116 AYALA. Pág. 246 117 “La trascendencia económica del contrato reside en la libertad que otorga a los agentes para utilizar su propiedad como lo crean conveniente” P. 248 118 AYALA citando a TEGGERTSSON, “A Note on the economics Institutions”. AYALA P. 248 119 “la introducción de nuevas formas contractuales puede compararse con las innovaciones técnicas en la producción. Un tipo de contrato más eficiente expandiría la frontera de la curva de posibilidades de producción de la economía. Sin embargo el conjunto de arreglos contractuales legítimos esta determinado por el Estado, quien define las reglas fundamentales del juego.” AYALA P. 271 120 “En el mercado laboral, las demandas contingentes de servicios de trabajo están limitadas por razones de oportunismo. Esto provoca el diseño de nuevos tipos de contratos que pueden utilizarse como sustitutos.” AYALA P. 276. 121 AYALA P. 273 122 El papel de las regulaciones e instituciones en el desempeño de los mercados laborales P. 246 123 El papel de las regulaciones e instituciones en el desempeño de los mercados laborales P. 246 124 BID,2004 125 BID, 2004 126 BID, 2004 127 Propuesta para una poli. P. 48 128 Para otros autores entre ellos Marta Luz Henao, este tipo de desempleo es voluntario “se trata de un desempleo voluntario, en la medida en que los desempleados, mediante una comparación de los costos del desempleo con el valor presente de los ingresos futuros generados vía salarios, deciden tomarse un tiempo en la búsqueda de trabajo, ya que los flujos de información son imperfectos.” LORA Eduardo & VIAL Joaquín. Análisis de coyuntura económica. Métodos aplicados en América Latina. TM Editores. P. 121. 129 Propuesta para una poli. P. 49 130 GEORGE Jhonson. empleo y economía. Memorias del seminario Bogota Marzo 2001. editor Miguel Urrutia Montoya. Banco de la Republica. P. 14. en este articulo el autor intenta formular unas preguntas con las diferencias en el análisis de las economías menos desarrolladas (EmD) y las economías más desarrolladas (EMD) 131 “en una perspectiva de largo plazo, en los últimos 25 años, la principal explicación para el desempleo nacional es de carácter estructural, con tasas que oscilan entre 7.6% y 9,1 % para los años de mejores resultados y mayores tasas de crecimiento del PIB” Propuestas para una política estratégica de empleo en Colombia. Mesa sobre el empleo. Santa fe de Bogotá, marzo del 2000. P. 50 132 SACHAS-LARRAIN. MACROECONOMIA en la economía global. P. 504 133 GEORGE Jhonson. empleo y economía. Memorias del seminario Bogota Marzo 2001. editor Miguel Urrutia Montoya. Banco de la Republica. P. 15 134 Propuestas para una política estratégica de empleo en Colombia. Mesa sobre el empleo. Santa fe de Bogotá, marzo del 2000. P. 49 135 “uno de los efectos de la apertura sobre la estructura ocupacional ha sido el debilitamiento de la participación de los sectores modernos (industria) en la generación de empleo. el moderado crecimiento económico, así como su inestabilidad, unidos a la reducción de empleo publico ha significado que en la mayoría de los países la expansión del empleo se haya concentrado en actividades informales” Propuestas para una política estratégica de empleo en Colombia. Mesa sobre el empleo. Santa fe de Bogotá, marzo del 2000. P. 50 136 LORA Eduardo & VIAL Joaquín. Análisis de coyuntura económica. Métodos aplicados en América Latina. TM Editores. P. 121. 137 Marta luz Henao en LORA Eduardo & VIAL Joaquín. Análisis de coyuntura económica. Métodos aplicados en América Latina. TM Editores. P. 121. 138 Propuestas para una política estratégica de empleo en Colombia. Mesa sobre el empleo. Santa fe de Bogotá, marzo del 2000. P. 49 139 “De acuerdo a esta definición (que es la más conocida sobre desempleo estructural) un trabajador está estructuralmente desempleado sino tiene empleo y existe un trabajo abierto (vacante) que él no esta calificado para llenar (Standing, 1983). Lecturas de Economía Nro. 52. Medellín, enero-junio 2000. el desempleo estructural y la tasa natural de desempleo: algunas consideraciones teóricas y su estado actual en Colombia. P. 92 140LORA Eduardo & VIAL Joaquín. Análisis de coyuntura económica. Métodos aplicados en América Latina. TM Editores. P 120.
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141 GEORGE Jhonson. empleo y economía. Memorias del seminario Bogota Marzo 2001. editor Miguel Urrutia Montoya. Banco de la Republica. P. 15. 142 LORA Eduardo & VIAL Joaquín. Análisis de coyuntura económica. Métodos aplicados en América Latina. TM Editores. P. 120 143 SACHAS-LARRAIN. MACROECONOMIA en la economía global. P. 506 144 Propuestas para una política estratégica de empleo en Colombia. Mesa sobre el empleo. Santa fe de Bogotá, marzo del 2000. P. 49 145 GEORGE Jhonson. empleo y economía. Memorias del seminario Bogota Marzo 2001. editor Miguel Urrutia Montoya. Banco de la República. P. 17. 146 “las instituciones sociales definen las normas de comportamiento aceptables e inaceptables en escenarios importantes como los mercados laborales” SOLOW P. 41 146 SOLOW. P 40. 146 CARD y KRUEGER, El papel de las regulaciones e instituciones en el desempeño de los mercados laborales P. 246 146 “los vendedores y compradores de trabajo no tendrían por qué consentir situaciones percibidas como injustas sólo porque exista un ligero exceso de oferta o demanda.” P. 40 147 “las instituciones sociales definen las normas de comportamiento aceptables e inaceptables en escenarios importantes como los mercados laborales” SOLOW P. 41 148 SOLOW. P 40. 149 CARD y KRUEGER, El papel de las regulaciones e instituciones en el desempeño de los mercados laborales P. 246 150 “los vendedores y compradores de trabajo no tendrían por qué consentir situaciones percibidas como injustas sólo porque exista un ligero exceso de oferta o demanda.” P. 40 151 P. 41