den attraktive arbejdsplads!

Den attraktive arbejdsplads! Den attraktive arbejdsplads!

Per KringPer Kring

www.danbred-roens

hauge.dk

Introduktion af svineproduktionen Introduktion af svineproduktionen

BedriftenBedriften Avlscenter Rønshauge A/SAvlscenter Rønshauge A/S Ca. 1000 søer i SPF-X, avl og opformering Ca. 1000 søer i SPF-X, avl og opformering Produktion af ca. 20000 grise heraf ca. 10000 til Produktion af ca. 20000 grise heraf ca. 10000 til

levebrug i DK samt eksport levebrug i DK samt eksport Avlsdyr salget udgør ca. 7000 sopolte, 1000 orner og 450 Avlsdyr salget udgør ca. 7000 sopolte, 1000 orner og 450

på KS i DK. på KS i DK. Vi servicere ca. 500 kunder i DK og eksportere til 25 Vi servicere ca. 500 kunder i DK og eksportere til 25

lande ”world wide.” lande ”world wide.”

www.danbred-roenshauge.dk

Introduktion af markdriftenIntroduktion af markdriften

MarkdriftenMarkdriften Omfatter ca. 550 ha. eget jordtilliggende Omfatter ca. 550 ha. eget jordtilliggende 100 ha. I forpagtning 100 ha. I forpagtning 150 ha. I pasningsaftaler for naboer 150 ha. I pasningsaftaler for naboer Heraf skov ca. 90 haHeraf skov ca. 90 ha

Bygge/ anlægs beskæftigelseBygge/ anlægs beskæftigelse Årstidsbestemte opgaver Årstidsbestemte opgaver

PersonalesammensætningPersonalesammensætning

Vi beskæftiger 13-15 medarbejder udover os selv. Vi beskæftiger 13-15 medarbejder udover os selv.


Avlscenter RønshaugeAvlscenter Rønshaugewww.danbred-roenshauge.dk

PetersmindePetersmindewww.danbred-roenshauge.dk

BrogaardBrogaardwww.danbred-roenshauge.dk

OrganisationsplanOrganisationsplanAvlscenter RønshaugeAvlscenter Rønshauge

Birgitte & Per KringIndkøb/salg. Regnskab

Visioner Strategi Målsætning

Projektformidling Personale

Anders SørensenDriftsplanlægning

Teknik/maskinansvarlig

Personale/sikkerhedsrep.

Lars GrauslundMaskinfører

Værkstedsvedligehold

Jesper KnudsenMaskinfører

Værkstedsvedligehold

Ditlev LindholmLøbekontrol afd.

Samuel GejpelForsøgs afd.

Forsøgshold Scanning KS orner

Mogens HansenOrne/polte afd.

Salgsdyr Polte LogistikKS orner

René LyngsøeAnsv. DriftslederPersonale Salg Indkøb

Iværksætter Opfølgning

Kasper Andersen Løbekontrol afd.

Tore BuhrkallDriftsleder

Daglig drift Teknik Logistik Sik Rep. Indberetninger

Kim Knudsen Driftsleder

Fareafd.

Kenneth RasmussenFare afd.

Rasmus PedersenKlima afd.

Hans HøjlandService/ vedligeholdBygninger og anlæg

Lasse RasmussenFare afd.

Jens Pinderup


Ledelsens visionLedelsens vision

At styrke en At styrke en økonomiskøkonomisk og og udviklingsmæssigudviklingsmæssig bærende enhed….bærende enhed….

At skabe et til stadighed godt udbud af At skabe et til stadighed godt udbud af eftertragtede arbejdspladser gennem eftertragtede arbejdspladser gennem engagement, motivationengagement, motivation, god , god virksomhedsånd virksomhedsånd og stor og stor målrettethedmålrettethed

At kunne fremstå som et At kunne fremstå som et dynamiskdynamisk og og udviklingsmæssigt fremadrettetudviklingsmæssigt fremadrettet virksomhed virksomhed med et godt med et godt renommérenommé


Vores strategi Vores strategi

Ekstrem fokus på den personlige udviklingEkstrem fokus på den personlige udvikling Frihed og fleksibilitet under ansvarFrihed og fleksibilitet under ansvar Rettidig omhu ved ansættelsen er af vital Rettidig omhu ved ansættelsen er af vital

betydning for ”teamspirit” (sociale aspekter)betydning for ”teamspirit” (sociale aspekter) Engagement, ”drive”, forandringsvillighedEngagement, ”drive”, forandringsvillighed Højeste succeskriterium er ”Branding af Højeste succeskriterium er ”Branding af

medarbejdere” medarbejdere”


Hvordan skaber vi en fremadrettet Hvordan skaber vi en fremadrettet arbejdsplads, når vi alle er ”lige”?arbejdsplads, når vi alle er ”lige”? Daglig synlig ledelse med en klar vision og Daglig synlig ledelse med en klar vision og

målsætning for virksomhedenmålsætning for virksomheden Fremtiden tilhører dem, der tør uddelegere og lade Fremtiden tilhører dem, der tør uddelegere og lade

andre vokse med udfordringerneandre vokse med udfordringerne Laver vi en stillingsbeskrivelse eller udvikler vi Laver vi en stillingsbeskrivelse eller udvikler vi

personen til stillingen?personen til stillingen? Coaching og inspiration til konstant suboptimeringCoaching og inspiration til konstant suboptimering på alle niveauer i virksomhedenpå alle niveauer i virksomheden Kan vi købe os til en god arbejdsplads?Kan vi købe os til en god arbejdsplads? Personalepleje, efteruddannelsePersonalepleje, efteruddannelse


KonklusionKonklusion

Det fuldendte arbejdsmiljø er en meget svær opgave Det fuldendte arbejdsmiljø er en meget svær opgave at sammenligne og benchmarke sig påat sammenligne og benchmarke sig på

Trivsel, udvikling og fokus på den personlige frihed Trivsel, udvikling og fokus på den personlige frihed er nøgleordet den moderne arbejdspladser nøgleordet den moderne arbejdsplads

Behovet for konstant udvikling af nye redskaber til at Behovet for konstant udvikling af nye redskaber til at forny landbrugets arbejdspladser er ekstremt stort, forny landbrugets arbejdspladser er ekstremt stort, både fysisk og mentaltbåde fysisk og mentalt


””De fleste virksomheder De fleste virksomheder fokuserer 90% af deres fokuserer 90% af deres nytænkning på deres nytænkning på deres

produkter og dets produkter og dets egenskaber. egenskaber.

Men heri ligger kun 2% af Men heri ligger kun 2% af indtjeningen!”indtjeningen!”


den attraktive arbejdsplads!

Documents