Concepto de debida diligencia y su

integración en las prácticas

empresariales.

Ing. Roger Forbes

Coordinador de Negocios Responsables

CEGESTI

Principios Operativos

Responsabilidad de las empresas de respetar • No hacer daño: Evitar causar/contribuir con violaciones

• Prevenir/mitigar impactos negativos realizados por sus proveedores u otros socios comerciales

• Abordar impactos

• Aplicable a todas las empresas, independientemente de su tamaño, sector o ubicación

• Aplicable a todos los derechos humanos

Principios Operativos

Debida Diligencia En materia de derechos humanos es la forma en que una

empresa determina qué información necesita para comprender

sus riesgos específicos relacionados con los derechos humanos

en un momento determinado y un contexto operacional dado,

así como las medidas que necesita adoptar para prevenir y

mitigar esos riesgos

Principios Operativos

Principios Operativos

Fuente ICCO-SAI

Compromiso

Monitoreo

Respeto a

los derechos

humanos

Prevenir

Mitigar

Evitar causas Evitar

Contribuciones/

Estar ligada

No daño

Todos los

derechos Todas las

empresas

Organización

Partes Interesadas titulares de derechos

Influencia

Base legal

Normas internacionales

de comportamiento

5

Debida

Diligencia

Mapeo de riesgos significativos a los

derechos humanos y análisis

regular de espectro completo

de DDHH periódicamente

Considera

actuación directa,

indirecta o que

pueda apoyarse

Principios Operativos

Principios Operativos

Elementos evaluados habitualmente en debida diligencia social

Fuente CEGESTI

Política social

Identificación de riesgos e

impactos

Programas de gestión

Capacidad organizativa

Seguimiento y emergencia

Participación de actores sociales

Trabajo infantil, trabajo forzado

Salud y seguridad

Discriminación

Libertad de Asociación y

Negociación Colectiva

Tiempo extra, Horas de Trabajo,

Remuneración

Prácticas disciplinarias

Políticas y procedimientos RRHH

Quejas, cadena de valor

Comunidad

Reasentamiento involuntario

Pueblos indígenas y patrimonio

PRINCIPIOS RECTORES DE LA ONU: ALCANCE DE LOS DERECHOS

Declaración Universal de Derechos Humanos

(1948)

Pacto Internacional de

Derechos Civiles y Políticos (1966)

Pacto Internacional de Derechos

Económicos, Sociales y Culturales

(1966)

Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos

Fundamentales en el Trabajo (1998)

Trabajo Forzado

Libertad de Asociación

No Discriminación

Trabajo Infantil

Alcance de los Derechos Humanos. Fuente: Taller Pilares en Práctica:

Implementando los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos

Humanos, organizado por el Instituto Danés para los Derechos Humanos y

la Dirección Regional para América Latina y el Caribe del PNUD en el

marco del Foro Regional sobre Empresas y Derechos Humanos. Medellín,

Colombia, 2013

•Declaración Universal de los Derechos Humanos

•Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos

•Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

•Instrumentos orientados a: Eliminación de Discriminación Racial, CEDAW, Eliminación de la

Tortura, Derechos de los Niños, Niños y Conflictos Armados, Venta de Niños, Protección de

Trabajadores Migrantes y sus Familias, Desapariciones Forzadas, Derechos de Personas con

Discapacidad.

Debida diligencia

Situaciones de riesgo para los derechos humanos: Conflictos, inestabilidad política, pobreza extrema, desastres, actividades extractivas, proximidad de comunidades indígenas, actividades que pueden involucrar o afectar la niñez, corrupción, otros.

No discriminación y grupos vulnerables

8

Derechos civiles y políticos:

Incluyen los derechos a la vida, derecho de una vida digna, derecho de liberarse de la tortura, a la seguridad, a la propiedad, libertad e integridad, al debido proceso legal y audiencia justa al enfrentar cargos criminales, al no sufrimiento por la intromisión arbitraria en la privacidad, familia, hogar, correspondencia, derecho a la libertad de opinión y expresión, a la libertad de reunión y asociación pacífica, de religión, de pensamiento, a la privacidad, derecho a acceder a servicios públicos, a la no tortura , a la participación en las elecciones y a la propiedad.

Derechos económicos, sociales y culturales:

Incluye los derechos por la educación, el trabajo en condiciones justas y favorables, la libertad de asociación, la salud, comida, ropa, vivienda, atención médica y seguridad social, a la religión y cultura y a la participación real en la toma de decisiones.

Derechos fundamentales en el trabajo:

Buscan la libertad de asociación y negociación colectiva, la prohibición y no apoyo del trabajo infantil y forzado, la igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo y ocupación.

Debida diligencia

•Libertad de Asociación y Negociación Colectiva

•Trabajo Forzoso

•Trabajo Infantil

•Discriminación en el Empleo y Ocupación

Evaluación Plan de mejora

Debida diligencia grandes etapas

Integración

Verificación y mejora

Fuente CEGESTI con base en IFC Standards 2012

Organización/

Cadena

o Acceso oportuno, aceptable, asequible y de calidad a la salud

o Accesibilidad a personas con discapacidad

o Salud y Seguridad ocupacional

o Cumplimiento legal y reglamentario

o Iniciativas Prevención y mitigación de la pobreza

o Apoyo a la educación y desarrollo, entre otras iniciativas de movilidad social

o Programas de igualdad y equidad

o Programas orientados al progreso social de las comunidades

o Fortalecimiento de la cadena

o Políticas de Recursos Humanos y Comunitarias

Iniciativas de empresas

Objetivos

Programas

Políticas

Procedimientos

Mejora

Principios Operativos

Principios Operativos

Preocupaciones Principales y riesgos en América Latina

Informe Regional América Latina y el Caribe, setiembre 2013.

Business and Human Rights Resource Centre

Principios Operativos

Mecanismos No Estatales

Criterios de Eficacia

Un mecanismo de reparación solo

puede ser eficaz si las personas a las

cuales está dirigido tienen conocimiento

sobre el mismo, confían en él y

tienen la capacidad de utilizarlo’

Legítimo

Accesible

Predecible

Equitativo

Transparente

Compatible con los derechos

Diálogo y Participación

Remediación

Debida diligencia en la pequeña empresa

Considerar que los procedimientos de gestión internos, los

informes a las partes interesadas y otros procesos.

Considerar el contexto, condiciones, recursos e intereses de

las partes interesadas propios de cada organización y reconocer

que no todos los asuntos serán pertinentes para cada

organización;

Centrarse desde el inicio en los asuntos e impactos de mayor

significado.

Motivar el desarrollo de guías y programas prácticos

producto de la evaluación

Las PyME tiene el mismo potencial que otras organizaciones

de operar de manera socialmente responsable.

Buscar la actuación colectiva entre organizaciones, incluyendo

pares o y las organizaciones del sector

Señal hacia las partes interesadas de que las empresas toman su

responsabilidad con seriedad

Licencias legales para operar no son suficientes

Mitiga/actúa sobre riesgos para la empresa

Reputación y aspectos legales

Financiera (preocupación de inversionistas y accionistas)

Legal (querellas judiciales)

Operacional (disputas entre los empleados/comunidad)

¿Por qué es útil para las empresas? :

Beneficios comerciales, fomento de innovación, atracción de

talento

Muchas gracias